发挥工会作用,提高职工主人翁意识

发挥工会作用,提高职工主人翁意识（共7篇）

发挥工会作用,提高职工主人翁意识 篇1

党的十六届四中全会，是在我国改革发展的关键时期召开的一次十分重要的会议。全会作出的《决定》是新的历史条件下加强党的执政能力建设的总的要求

和根本指导方针，不仅对全面加强党的执政能力建设具有重大指导意义，而且对

工会组织自身建设，尤其在构建社会主义和谐社会中发挥工会组织作用，具有十

分重要的指导意义。

在新形势下，工会组织只有不断提高动员职工，组织职工、凝聚职工的能力，全面履行各项社会职能，才能更好地发挥桥梁纽带作用，把广大职工团结在中心的周围，把广大职工的智慧凝聚到建设中心的目标上来。坚持维护广大职工的合法权益，提高协调劳动关系的能力，为构建社会主义和谐社会创造良好的环境

一要切实维护职工的政治民主权利。要在建立职代会制度的同时，为职工表

达意愿、参与管理搭建平台，探索拓宽民主管理的途径。

二是维护职工物质经济权利。要进一步落实好生活救助、医疗救助、教育救

助和住房救助机制，把国家涉及职工的合法权益的方针政策落到实处。要善于沟

通，妥善化解矛盾，形成和谐、协调的工作关系。

三是维护职工的生存发展权利。中心的主体是职工，要引导广大职工主动适

应社会主义市场经济深入发展和科学技术进步日新月异的新形势，坚持用丰富的文化科学知识充实自己，努力掌握各种新知识，新技能，促进职工个体素质的提

高。坚持以经济建设为中心，自觉服务大局，为构建社会主义和谐社会贡献力量。

工会工作是党的群众工作的一部分，只有紧紧围绕党的中心任务开展工作，服从服务于改革、发展的大局，工会工作才能保持正确的政治方向，做到有为有

发挥工会作用,提高职工主人翁意识 篇2

1 加强学习型组织建设, 不断提高职工素质

建材院属转制科技型企业, 资质和技能是支持院科学发展的基础, 加强学习型组织建设, 认真组织职工学习政治理论和业务知识, 将深入开展“创建学习型组织, 争做知识型职工活动”作为重点工作来抓。

(1) 组织政治理论学习。认真学习宣传和贯彻落实党的十八届三中全会和省委九届七次全会精神, 学习贯彻省建材协会及建材工会相关文件精神, 认真学习贯彻落实党的群众路线教育实践活动, 开辟学习专栏, 使广大干部职工及时了解精神实质, 并配合院党委开展相关知识竞赛, 党员、中干、工会干部积极参加。同时充分运用黑板报、简报等宣传形式, 反映建材院的学习动态和情况, 宣传广大干部职工在学习贯彻过程中取得的新成效、新进展。通过集中学习、专题研讨、座谈交流、自主学习、民主评议等多种形式, 联系建材行业的现状和建材院的工作实际, 撰写心得体会, 把学习效果转化为加强和改进工作的实际成效, 形成了党工共建、齐争共创的工作新局面。

(2) 始终坚持以人才培养为要务。提升人才队伍的综合素质和创新能力, 促进了学习型团队的建设。院继续实施《建材院关于加强技术人才培养工作的实施方案》, 院领导带头, 每年均组织30~40名职工参加全国注册师考试, 在全体职工的共同努力下, 2014年有2人通过国家注册咨询工程师考试, 2人通过国家注册监理工程师考试, 3人通过国家注册环评工程师考试, 自2011年至今, 建材院已有6人通过国家注册咨询工程师考试, 6人通过国家注册监理工程师考试, 4人通过国家注册环评工程师考试, 1人通过出版专业资格考试, 数人通过注册建造师考试, 为院的资质升级奠定了坚实的基础。积极安排职工参加各类专业技术培训, 组织环评上岗、财务和信息统计技术培训每年20余次;派遣结构师、建筑师、咨询、环评等注册师参加继续教育每年20余人次。同时, 严把专业技术人员引进关, 近几年共引进30余人, 注重培养责任强、技术硬、作风好的后备人才。

(3) 通过资质升级培养人。在各级相关部门的关心支持下, 我院顺利完成了工程咨询单位资格认定建筑材料、生态和环境工程甲级资质的申报及建筑资质增项工作, 申报材料由云南省发展和改革委员会初审合格后, 报国家发展和改革委员会组织的专家进行评审, 专家评审意见于2014年6月18日在中国工程咨询网通报, 我院工程咨询甲级资质和增项资质符合申报条件, 专家评审结果为符合条件。这是我院建院以来第一次申报甲级资质并顺利通过评审, 标志着我院在资质升级的道路上迈出了关键的一步。为强化质量管理, 适应竞争的需要, 我院2014年初全面展开体系认证各项工作, 编制《质量管理手册》、《程序文件》及相关体系文件, 2014年2月17日发布, 2014年3月1日实施, 经过3个月的试运行, 6月进行了内审, 8月2日-5日接受国建联信认证中心派出的专家组外审, 顺利通过认证。

(4) 通过实践锻炼人。围绕我院开拓国际市场的新思路, 在前几年有所突破的基础上, 今年5月, 我院与缅甸旦多淼公司就日产5 000吨熟料水泥生产线项目签订了生产服务合同, 该项目合同期限2年零3个月, 总合同金额近1亿。院加大科研力度, 召开科研工作座谈会, 深入分析了国际、国内的发展趋势, 强调了科研工作的重要性, 分别从科研课题的申报要求、程序、如何做科研课题及搞好科研工作的收获等方面进行探讨, 这次座谈会为院科研工作的创新发展开了一个好头。今年, 已从省工信委和财政厅成功申请了云南省建材行业中小企业技术服务平台建设项目, 即将获得云南省民营经济暨中小企业发展专项50万元资金支持;同时从科技厅成功申报院所科研专项项目一个。建材院技术中心通过了昆明市企业技术中心的认定, 还完成创新企业试点申报工作, 这些工作的开展, 标志着建材院科研工作已进入新的发展阶段。

(5) 充分利用院网站、宣传栏、简报、《建材发展导向》杂志等加强宣传, 树立榜样, 营造深入学习的浓厚氛围, 形成良好舆论导向。全年共出黑板报12期, 简报15期。反映建材院的教育实践活动动态和全院生产经营情况, 特别在活动中积极参与执行中央八项规定, 反对四风, 对院领导班子、院的科学发展提意见、建议, 及时召开职工代表、工会小组长座谈会, 联系建材行业的现状和建材院的工作实际, 把学习效果转化为加强和改进工作的实际成效, 让职工群众满意。

(6) 加强工会专兼职干部业务学习, 充分利用自学、集中学习、以会代培等方式学习, 提升工会干部自身水平。

2 充分发挥工会民主管理作用, 维护好职工合法权益

(1) 尊重职工, 维护职工权益, 签订《工资集体协商合同》。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《工会法》、《工资集体协商试行办法》等有关法律法规的规定, 结合我院实际, 经企业甲方与职工乙方平等自愿, 协商一致, 签订了《工资集体协商合同》, 保障了企业职工劳动关系双方合法权益, 近几年职工收入稳步提高, 人均年收入5万多元, 促进了劳动关系和谐稳定。同时签订《女职工特殊保护专项集体合同》, 充分发挥院工会组织维护职工利益的职能, 维护职工合法权益。

(2) 坚持和完善职工代表大会制度, 实施政务公开, 切实履行民主管理和民主监督职责。近年来, 院工会积极探索职工民主管理的有效途径, 坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度, 认真落实职工代表大会各项职权, 不断增强建家活动的生命力。我们坚持每年召开职代会。在会上, 认真审议行政工作报告以及财务工作报告、职工福利费使用情况、业务招待费使用情况等事项;听取院中层以上干部的述职报告;开展民主评议活动;对职工代表提案认真进行解答和落实;参与建材院管理中的重大决策的制定和执行;听取职工的批评和建议, 完善工作计划和考核管理办法, 对职工关心的相关问题、工作中的难点以及关系到职工切身利益的事项, 进行了公开。职工代表大会、政务公开制度的坚持和完善, 使职工群众的民主监督和管理权力得以充分实施和发挥, 广大职工的主人翁感进一步增强, 建家创模活动得到了高度重视和支持。

(3) 对重大事项、人事变动、财务收支实行定期公示, 管理透明, 院班子召开民主生活会都按照会前广泛听取意见、建议, 会后将整改意见进行公布, 接受群众监督, 完善了院务公开制度。

3 开展送温暖活动, 切实为职工办好事、办实事

(1) 认真执行省总工会和省建材工会送温暖工程的精神, 把“送温暖”工作的着力点放在关爱困难职工身上。凡是涉及职工的切身利益和实际困难的事情, 再小也要竭尽全力去办。采取多种形式, 广泛联系职工群众, 倾听他们的心声, 全面掌握困难职工人数、家庭人口、身体状况, 了解他们的疾苦, 掌握他们的思想动态, 建立了困难职工档案, 有针对性地开展工作, 采取切实有效的措施, 多渠道、多途径扎扎实实地为困难职工办好事、实事, 及时帮他们解决实际困难。及时把上级工会和院工会的关心送到困难职工手中, 使他们感受到了工会的温暖。院职工生病住院或病逝, 工会都前去慰问和看望, 每人每次100元慰问金;每年春节、中秋国庆在省总工会、建材工会的支持下慰问困难职工近20人, 每人400~600元不等;对长期卧病在床的职工, 院领导不定期上门探望, 并送上慰问金, 2013年癌症晚期职工李永祥得到了省总工会的困难帮扶资金5 000元;每两年组织一次全院职工体检;每年春节、中秋节、三八节、六一儿童节、重阳节、职工过生日均发放慰问金;关心职工身体健康, 组织职工做工间操;为解决职工中餐就餐安全、卫生问题, 办起了职工食堂, 得到职工的好评;2013年7月, 院扶贫点遭受自然灾害, 院共捐款2万元 (其中职工捐款7 850元) , 及时送到灾民手中, 体现了建材院职工的大爱无边的精神。

(2) 努力做好职工医疗互助工作。开展职工医疗互助活动的目的是发扬中国工人阶级团结互助的光荣传统, 发挥工会组织在构建社会主义和谐社会中的积极作用。从刚开始需要动员职工参加到现在新职工积极主动的要求参加, 说明了这项活动让职工真正得到了好处, 是省总工会为职工办的一件大好事。自省总工会开展这项工作以来, 只要职工生病住院, 院工会就会派专人到医院看望, 把工会的慰问和关心送到他们床前, 耐心指导他们怎样准备申请补助材料, 及时的把报得的补助费送到职工手中, 为更方便为职工服务, 发放联系卡, 使职工正真体会到了工会真心帮助职工, 真心为职工排忧解难, 是职工温暖的家。

(3) 认真做好院经济适用房管理工作, 为职工谋福利。院经济适用房建设克服层层阻碍, 2012年完成竣工验收, 选房、分房等相关工作, 职工顺利入住, 并成立院生活服务中心专门管理, 逐步完善配套设施, 创造和谐、稳定、健康、快乐的幸福家园。2014年上半年, 完成了房产证大证的办证工作, 共办理5栋共5本房产证, 至此, 整个建房过程工作规范, 手续完备, 无任何违规违纪现象发生。

4 加强企业文化建设, 积极组织开展各项活动

(1) 大力加强院企业文化建设, 提高认识, 加强学习, 强化目标教育, 突出人本管理, 塑造企业价值观, 树立“院兴我荣、院衰我耻”和“我为人人做好事, 人人为我服好务”的和谐工作理念和人际关系。

(2) 工会组织不断扩大双覆盖面, 切实增强工会活力, 切实做到关爱职工, 院篮球场、羽毛球场及配套的体育锻炼设施为院工会开展各种形式的文体活动提供了极为有利的条件, 大大丰富了职工精神文化生活, 增强了职工凝聚力。春节组织团拜会, 开展趣味游戏, 使广大职工在祥和的氛围中增进友谊、增强团队意识;各工会小组因地制宜开展多种形式的文体活动, 如扑克、象棋、羽毛球、登山、郊游、看电影等, 院行政和工会提供经费保障;建党节组织讲党课、观看纪录片活动。

(3) 协助云南省建材工会顺利完成了“云南省建材行业水泥熟料煅烧工 (中控窑操) 技能大赛活动。

(4) 开展先进集体和先进个人的评比表彰活动, 每年评出先进共产党员6名, 先进工作者24名, 表扬职工24名, 在全院职工中开展了学先进、赶先进的积极向上的良好氛围。

在上级党组织和上级工会的领导下, 在院行政的支持下, 院工会各项工作顺利开展, 取得了一定的成绩。院工会分别被云南省总工会、云南省建材工会授予“模范职工之家”称号, 院环保所获“全国工人先锋号”称号, 《建材发展导向》杂志社被省总工会授予“工人先锋号”称号, 2人获云南省“五一劳动奖章”, 1人获云南省总工会“优秀工会积极分子”称号, 1人获云南省“劳动模范”称号, 1人获云南建材工会“优秀工会工作者”称号, 1人获云南省建材工会“支持工会工作领导”称号, 1人获云南建材工会“巾帼标兵”称号, 4人获云南建材工会“五一劳动奖章”称号。

发挥工会作用,提高职工主人翁意识 篇3

关键词：政治思想工作；政工；医院；管理

中图分类号： R19 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）18-53-2

0 引言

近年来，我国医疗卫生事业有了长足的发展，医疗卫生体制方面的改革也日趋完善。然而，面对当前国内外复杂的形势，我国的医疗卫生事业还面临着挑战。在医疗体制改革过程中，医疗保险制度的推广，社区卫生服务网站的建立和医疗需求的变化，新的政策、措施、办法等改革方案的出台必然会触及到医院一部分职工的切身利益，很多新问题、新矛盾，制约着医院服务水平的提高及整体发展。如何更好发挥医院思想政治工作的优势和作用，及时解决新形势下存在的新情况、新问题，是我们政工干部服从、服务于医院改革、发展、稳定大局的一项重要而紧迫的任务。

1 政治思想工作创新在医院建设中的必要性

传统医疗保障体系的建设是基于医院硬件条件提升来实现的，技术水平的提高在为医院赢得声誉的同时，也为医院建设打下了群众基础。然而，单一的硬件建设已经无法满足社会大环境下人们对医院、对医生的高要求。加强对医生的政治思想工作教育，是当今形势下避免部分医生在金钱利益的驱使下丧失医德，导致就诊延误、医疗事故等发生的最佳途径。我们不难发现，在医患关系紧张的背后，是部分医院思想教育工作缺失的现状。

以往的政治思想教育大多强调医生个人的学习主动性，强调医生在不断实践工作中提升个人行为，而这种做法很难实现医院整体政治思想水平的提升，也容易令部分医生滋生个人利益至上的错误思想。政治思想工作的创新，从教育形式、教育内容、教育方法等方面进行，着重强调医疗人员思想素质的提升，并致力于打造更贴近市民生活的医疗团队，使医院的改革建设能实现技术与政治思想层面的同步提升。此外，创新政治思想工作建设也是改善医患关系，增强人际交流的重要手段。切实将思想教育落实到每个医生、护士身上，让思想素质的培养不再流于形式，这不仅能使工作效率在同事间的交流中得到提升，也能在最大程度上保证医疗队伍的纯洁性，促进医院综合水平的提升。

2 医院政治思想工作存在的主要问题

当前，医院政治思想工作存在的主要问题：政工地位弱化、管理体制滞后、队伍建设落后等，一定程度上限制了医院政工工作的深入开展。

2.1 医院政工地位不断弱化

我国多数医院，由于盲目追求利润，忽视了思想政治工作。政工地位不断被边缘化，尤其是民营私营医院，一般将经济效益放在首位，对政治思想工作缺乏认识，认为是无关紧要、可有可无的部门，经常出现政工部门被架空的现象。

2.2 政工队伍建设落后

医院大部分政工人员缺乏专业知识和系统培训，工作经验少、理论水平低、年龄偏大等，这极大地影响了政工队伍建设，已严重影响了思想政治工作开展和医院的健康发展。

2.3 医院政工作用难以发挥

当前，随着医院人事制度、管理体制的改革，人们的思想观、道德观、价值观发生了很大变化，这些变化引发的利益冲突增多，职工价值取向严重扭曲。

3 解决措施

针对医院政治思想工作存在的问题，建议从以下几个方面加以解决。

3.1 要秉承“以病人为中心”的思想原则

随着科学技术的飞速发展与医疗水平的不断进步，当今社会的医学模式已经完成由传统的生物医学转变为生物、心理、社会多模式融合，在医疗服务体系上，也改变了原有的以疾病为服务中心的医疗服务原则，更加崇尚以病人为服务中心。在新的历史条件下，人们不仅要求医院的医生拥有高超的医术、高尚的医德，以及良好的医院硬件设施与医疗配备，更要求医院为病人提供良好的服务与优良的就医环境，这也是现阶段医院竞争力的有效表现，病人对医院的满意程度，很大程度上决定了医院的核心竞争力。因此，医院要秉承“以病人为中心”的思想原则，一切从病人的角度出发，将这一思想原则普及到医院的各个工作岗位中去，认真听取并采纳病人提出的建议，做到真正为病人着想。

3.2 建设更加规范的政治思想体系

在新的历史条件下，医院内部的规章制度越来越完善，而政治思想工作的加强和改进一定要融合到医院的制度规范当中去，更不能与医院的制度规范相悖，否则，思想政治工作的开展不仅不能起到指导思想的作用，还会在日常工作过程中与医院的制度规范起冲突，不但不利于医院政治思想工作的展开，还会对医院制度规范的执行带来阻碍。因此，医院要建立起更加规范的政治思想体系。首先，构建系统科学的党政公开制度，相关的领导人员竞争上岗，定期考评，以规范党政工作人员的思想作风与工作态度；与此同时，还要大力推进医院的行政经济等各方面的相关管理工作，完善制度體制建设，力争在工作中做到有章可依，有法可循。只有建设起更加规范系统的政治思想体系，才能在新时期的政治思想工作中有所成就。

3.3 重视政治思想工作为医院带来的经济效益

随着社会经济的不断发展与人民生活水平的提高，普通民众的生活观与健康观都发生了很大变化，为了适应人们思想观念的转变，医院的政治思想工作也要随之变化，大力开展医院“以病人为中心”的服务工作，积极提高医院服务人员的服务素质，提倡微笑服务与爱心服务，运用良好的服务态度来塑造其医院在公众心目中的形象。与此同时，也不能忽视医疗技术与医生道德的加强，从技术与服务双方面共同入手，占据患者心目中的地位，赢得患者的信任。以前，很多人认为思想政治工作只是医院内部的事，不能对医院的经济效益造成影响，这显然是一个误区，医院只有具有良好的社会认同度与社会公信力，才能赢得更多的患者前来就医，医院才能获得更大的经济利益。

3.4 要重视政治思想工作的灵活化和多样化

医院的政治思想工作一直以来都是医院党务工作者的主要工作任务之一，他们也一直在探寻一种更好的思想政治工作方式，将医院的思想政治教育赋予更大的灵活性与多样性，医院思想政治教育现阶段面临的困难仍然很多，比如临床医务人员的工作量越来越大，而科研管理部门的工作人员却过于清闲；医院工作人员越来越多地将自己个性化的思想融入到工作中来；随着社会医疗发展系统内的竞争压力的增加，开展思想政治工作的实践与医院工作的实践常常出现冲突等。因此，在这种客观条件下，就要求医院政治思想工作更加灵活化与多样化，开展“化整为零、辐射进行”的政治思想工作，根据医院客观的实际情况，挑选合适的时间，让医院中党政工作人员深入基层工作中，重视医院各岗位的工作特点，从实际出发，深入开展政治思想工作，调动起员工的工作热情与工作积极性。

3.5 运用现代多媒体技术传播政治思想理念

在新的历史条件下，医院中的政治思想传播工作不能再单纯地依靠传统传播方式，要充分利用高科技的多媒体技术，将政治思想工作的传播领域进一步扩大，影响进一步加深。不仅如此，医院中政治思想理念的传播者还要及时更新自身的思想政治知识、吸纳相关的先进理念、开拓自己的视野，只有这样，才能更好地将医院政治思想的理念传播到基层人员中去。医院可以构建起一个利用多媒体传播技术的政治思想传播平台，为医院中思想政治工作的传播提供信息交流的桥梁，还可以开设微博、微信等新媒体传播技术的公共账号，定期发布一些政治思想工作的理念与活动，以提高医院员工的参与度与对政治思想工作的认同感。

发挥工会作用,提高职工主人翁意识 篇4

[网友]“曲径通幽处999”“倚仗柴门外”：我是一名来自基层的工会干部,先表个态,无论前面是万丈深渊还是地雷区,我都将义无返顾,勇于维权!我的问题是,在促进职工工资增长中工会应扮演何种角色？

[邱小平]工资分配是劳动关系中的核心问题，工会作为职工利益的代表者和维护者，在协调劳动关系方面发挥着非常重要的作用。因此，工会在维护职工劳动报酬权益、促进企业职工工资增长方面，自然也发挥着非常重要的作用。我认为这种作用主要体现在三方面：一是参与协调劳动关系三方机制工作，与劳动保障部门和企业方面的代表共同研究解决有关劳动关系的重大问题，对政府制定工资宏观调控目标和调整最低工资标准积极提出建议。

发挥工会作用,提高职工主人翁意识 篇5

作业环境不稳定的现象,往往是一项工程完工后,马上又要进入另一个施工领域,我们机运分公司目前施工队伍分布在矿山剥岩、鞍钢厂内、鲅鱼圈、福建、朝阳、鞍山周边等10多个施工区域,点多、面广给职工生活保障工作带来困难。从建筑施工企业经营生产性质来看:机运分公司是以土石方运输、基坑开挖、爆破拆除、地基处理为主的建筑施工企业,近些年,由于社会团体聚集施工区域态势不断扩大,对我们施工整体社会占有份额构成巨大冲击,工程竞价残酷,特别是国际金融危机爆发以来,建筑施工企业举步维艰,为了占领市场,有的工程几乎无利润施工,甚至垫资施工,导致企业经营形势异常严峻,企业效益大幅度滑坡,职工收入降低,给职工生活保障工作带来困难。从建筑施工企业当前人力资源结构来看:存在劳动力流动性大、人员不稳定现象,特别是我们现属改制的建筑施工单位,由于很长一段时间未向社会招工,近几年,只引进了少数大学生,在职职工为592人,占职工总人数的52%,劳务工542人,占职工总人数的48%,由于劳动用工多样化,给劳资双方提出新的要求,更给职工生活保障工作提出了新的课题。工会立足维稳维权,在推动建筑施工企业职工生活保障体系进一步完善中的对策2.1加强制度建设

制度是促进企业良性运转的基础,是让职工们共同遵守的行为准则。工会在职工生活保障专项制度建设方面,主要体现在每年一次的职代会行政工作报告中,机运分公司工会按照鞍钢关于每年召开一次职工代表大会内容要求,抓住会前讨论环节,职工代表在会前分组讨论行政工作报告时,侧重将职工后勤保障、福利作为重点讨论内容,在今年1月23日公司一届五次职工代表大会行政工作报告中,将职工生活保障工作列为行政工作报告中公司全年重点抓好七大管控系统之一进行详细部署,作到“三有”,即:职工生活保障工作实施有计划、有内容、有目标,为职工生活保障工作持续推进提供了制度保证。

2.2完善保障机制

根据年初职代会提出的抓好后勤保障 管控系统的目标要求,工会推动公司在职 工生活保障机制建设上不断完善。一是建 立了职工食堂考评机制。在公司所属单位 的6个职工食堂中,坚持运行季度“红旗食 堂”评比活动,对达标食堂授予“红旗食堂” 流动锦旗,对不达标的食堂给予处罚并限 期整改,同时将考评结果纳入基层单位工 会季度目标管理定量考核;二是建立了职 工文体活动运行激励机制。职工文体活动 是职工生活的重要组成部分,关系到职工 的身心健康、家庭和睦,职工队伍的和谐稳 定,公司工会在每年重大节日前都要开展 职工乒乓球、篮球两大赛事,贴近企业现状 在2009年“十一”前夕开展了“我与企业风 雨同舟”职工乒乓球比赛、在2010年“五一” 节当天开展了“我与企业共度难关”职工登 山比赛主题活动,职工积极报名、踊跃参 赛,通过活动不仅提高了职工身体素质,更

主要是增强了职工的危机意识、责任意识、大局意识。三是建立帮扶结对保障机制,针 对企业当前的经济情况,困难职工不断增 多,机运分公司将19名在档困难职工分别 与公司级、队级领导挂钩,形成帮扶对子, 明确责任、加大帮扶力度;四是建立了送温 暖机制,围绕施工现场察实情办实事,解决 “三难”,即:吃饭难、饮水难、洗浴难。围绕 困难职工及时慰问解难事,及时走访、慰问 救助困难职工,让职工感受组织上的温暖, 确保职工队伍中弱势群体的稳定。围绕职 工家庭解疑释惑做好事,争得职工家属的 理解和支持,坚持运行职工信息反馈制度, 及时掌握职工家庭状况,解决职工后顾之 忧,让职工安心在岗位上工作。2.3注重实际效果

一是关心职工生产生活,福利设施建 设不断完善。年初,公司工会在职工思想动 态调查过程中,对鞍千矿南矿区、沙河基地

职工吃饭难、饮水难、洗浴难的问题给予高 度重视,工会形成阶段性调查报告提供给 公司领导层,在工会的积极推动下,很快公 司投入94000元在鞍千矿南矿区、沙河基地 相继建立了能够容纳200人就餐的食堂,在 沙河基地北院因陋就简,一次性投资45000 元购买11台太阳能热水器建立了职工浴 池,为解决矿山饮水难的问题,工会督促行 政按照剥岩区域实际人数每天定时向现场 送大桶饮用水,为使矿山职工能够饮用到 热水,公司投资13250元在三个矿山食堂分 别安装了热水器,解决了职工饮水难的问 题,目前,正值酷暑盛夏,工会严格按照《鞍 山钢铁集团公司集体合同》要求,发挥监督 职能,督促安全保卫部门,加大职工防暑降 温工作,足额发放防暑降温物品,每天上 午、下午两次在食堂熬绿豆水给职工喝,确 保职工安全度过暑期。二是关注职工身体 健康,职工作业环境陆续得到改善。机运分

公司第四工程队现有工程设备173台套,进 驻东鞍山铁矿剥岩以来,设备维修常年在 室外,一年四季,山风大,酷暑盛夏、数九寒 冬,有的修理工夏季皮肤晒的曝皮一层又 一层,冬季手脚冻僵了,还坚守在设备检修 第一线,公司工会积极促进改善修理工作 业环境,将矿山剥岩职工工作艰苦情况提 交到公司领导班子,公司领导很快将改善 矿山剥岩修理工作业条件纳入议事日程, 经过公司认真勘察,最终选址在东矿剥岩 办公室前修建一座644平方米的设备检修、维护厂房,解决了职工露天作用的被动局 面,近期,公司还将投入资金改进齐矿、鞍 千矿的设备检修、维护车间的条件。三是坚 持以人为本理念,职工福利待遇不断提高。职工福利待遇在职工生活保障体系中处于 重要位置,它不仅关系到职工队伍和谐稳 定、职工家庭和睦,职工同事之间和平相处 而且关系到企业稳定持续发展的重大问

题,机运分公司工会作为作好职工福利待 遇的有力推手,做到福利上监督、过程上参 与、效果上控制,把职工“满意不满意、高兴 不高兴、答应不当应”作为工作的基本标 准,上半年以来,为改善职工生活伙食,全 公司发放职工伙食补贴444516元;发放远 途职工生活补助费265035元;重点是在中 华传统节日发放节日物品,2010年2月1日 为职工购买春节年货用款449848元;6月2 日端午节购买节日物品有款86688元。机运 分公司当前矿山剥岩形势异常严峻,为了 确保矿山剥岩任务,公司上下齐心协力、共 度难关,一些职工年休假没有歇,工作很辛 苦,对此,公司工会积极建议带薪度假活 动,在建设集团公司工会的大力支持下,经 机运分公司党政联席会议研究决定,于2010 年7月1日——7月11日期间组织1060名职工(含劳务到鞍山千山温泉职工疗养院进行

新形势下建筑施工企业工会在职工生活保障体系中如何

发挥作用的调研报告 赵昌武

(鞍钢建设集团有限公司机械化运输分公司工会

辽宁鞍山

114001 摘 要:鞍钢建设集团公司是典型的建筑施工企业,国际金融危机爆发以来,国内建筑施工企业活源减少、市场竞争激烈,针对企业面临的实际情况,机运分公司工会围绕职工队伍稳定、职工后勤保障等制约公司稳定、发展的问题先后采取了积极的应对措施。特别是在推动企业职工生活保障体系进一步完善进程中,工会本着立足维稳、维权是第一职责的原则,做了一些工作。近期,我们对所属的东矿、齐矿、鞍千矿剥岩施工区域、鲅鱼圈钢铁基地二期工程施工区域、沙河基地区域的9个工程队的职工生活保障情况进行了调研,同时对公司今年以来在职工生活保障方面工作进行了梳理。

关键词:建筑企业职工生活保障体系

中图分类号:C93文献标识码:A文章编号:1674-098X(201103(b-0252-02(下转254页

度假,总体活动组织严密、活动规范、灵活机动、保证了度假、生产两不误。通过这次活动,大部分职工感到满意,个别职工感到兴致未尽,一些职工说:“我们每天很早离开家,很晚才下班,没有节假日,公司组织这次活动太好了,以后多搞一些这样的活动,我们欢迎”,特别是一些劳务工,非常珍惜这次度假活动,活动期间我们对部分劳务进行了解情况,他们都感到现在的公司没把他们当外人,感到很高兴,今后要努力工作,职工群众非常满意,活动取得了预期效果。

3今后,工会应如何推动建筑施工企业职工生活保障体系进一步完善的思考 现代成功企业的经验告诉我们,一个简单追求利润最大化而忽视人文关怀的企业是没有生命力的,只有注重企业文化,突出人文关怀,重视职工生活保障工作的企业才能够成为企业阵营中的常青树,才能够在当今激烈的竞争中立于不败之地。建筑

施工企业职工生活保障体系涵盖广泛,从劳资关系、薪资分配、作业环境,到食宿条件、后勤保障、福利待遇等无不涉猎。对此,通过这次调研,我们深有感触,工会突出维护职能,在推动企业职工生活保障体系进一步完善进程中任重而道远。

3.1沉下身子、倾听呼声是工会推动企业职工生活保障体系进一步完善的关键职工个体相对于企业处于弱势的位置,工会作为职工群众的代言人,理应全职

做好维稳维权工作。一是要畅通职工信息 反馈。充分运用好职代会主渠道作用,诚征 直言、广纳良策,在职代会闭会期间,运行 好各委员会的职能。二是加强职工思想动 态调研。每个月月末定期深入一线,分层 次、按系统、多领域对职工所思、所想了解 情况,掌握职工思想上有哪些包袱、职工工 作上有哪些困难、职工生活上有哪些负担, 真正把困难反馈上来,由工会形成调研报 告提供给行政,拿到公司班子会上,作为一 项重要内容进行研究、解决。三是做好日常 来访、来电、来信的处理工作,这些工作看 似简单,处理不好牵涉很广,很可能由点影 响到面,扩大不良后果,工会处理职工反映 情况必须要做到“事事有回声、件件有结

果”,让职工满意。

3.2强化控制、完善制度是工会推动企业 职工生活保障体系进一步完善的根本保证 工会在推动企业职工生活保障工作落 实过程中,首先要强化过程控制,从职工生 活保障工作纳入日程讨论、方案列入实施, 到结果跟踪评价,都要参与其中,确保职工 生活保障工作得以落实。其次要按照鞍钢 集体合同中的有关条款规定,把职工生活 保障工作落实到各款项中,定期听取行政 报告,工会督促行政共同履行好合同。再次 要监控好各项职工生活保障的制度落实, 掌握制度执行过程中存在的差异性问题, 及时与行政沟通、化解,使有关职工生活保 障方面的制度得以不断细化、完善,贴近实 际,解决问题。

3.3因地制宜、贴近实际是工会推动企业 职工生活保障体系进一步完善的基本要求 建筑施工企业的特性决定了企业职工

生活保障工作必须紧紧围绕施工生产实际 展开,工会要在工作中起到引领作用。一是 当好参谋。企业职工生活保障工作在运行 前,工会本着对企业负责、对职工负责、对 组织负责的态度,要拿出意见,提出见解, 确保职工生活保障工作取得实效。二是做 好服务。工会发挥组织机构功能,做好网络 覆盖性服务,在职工生活保障体系中扮演 先锋队的推动角色。三是健全组织。针对建 筑施工企业施工区域分散的特点,工会要 随时掌握新项目的设立情况,把工会组织 牢牢的安扎在施工一线,做到职工生活保 障工作全员覆盖。

新形势下,企业职工生活保障工作任 务艰巨,特别是建筑施工企业职工生活保 障工作尤为突出,“兵马未动,粮草先行”, 也正是建筑施工企业职工生活保障工作重 要性的真实写照。企业职工生活保障工作, 事关职工队伍稳定、事关公司经营生产、事

关企业健康发展,对此,工会必须与时俱 进,全力做好推动建设机运分公司职工生 活保障体系进一步完善的各项工作。

博客本身就是一个个人知识交流系统,它不仅能够及时写录、及时发布,还具有分享功能,能够将个体的自主学习与周围群体的学习形成交流和互动。知识的价值在于流动,知识管理的价值在于知识的共享、利用和知识的创造[7]。

个人要丰富自己的经验,提高自己的创造力,参与讨论和交流是一个不可少的途径,Blog为这些交流提高了一个平台。在Blog中,通过博客评论、引用通告等,参与者对共同的话题发表自己的观点见解,交换彼此的新想法和新认识,从而获取新知识达到个人知识管理的目的。Blog的功能之一就是知识共享,知识的交流促进了知识共享。

(3利用Blog实现知识创新

博客的及时写录功能、强大的互动交流性和共享性有助于实现知识创新。这里的知识创新是基于一种狭义的理解,主要是指个人隐性知识向显性知识的转化。博客是个人隐性知识向显性知识转化的重要工具。这一转化过程可以具体描述为:第一,意识的激发。用户在阅读网络时可能会对一些文章、一些新事物产生一些不同的想法进行更为深刻的思考,然后根据自己的认知视角与学识范围去重新界定与阐释。第二,客体标定。客体标定是依据个人的认知与思维,决定从何处入手来分析问题与解决问题。第三,隐性循环。这个过程主要是一个内在的过程,即个人隐性知识的自加工过程。第四,显性描述。这是理性

思考的结果,将隐性知识编码化,成为可以 获取与理解的外在产品,这种产品可以是 文字,也可以媒体或其他形式。第五,共享

利用。这是隐性知识转为显性知识的目的, 使隐性知识产生社会和经济效益[8]。3 利用Blog进行个人知识管理中存在的问 题及发展前景

3.1利用B l o g进行个人知识管理存在的问 题

Blog的开放性使得获取知识、交流共享 知识更加方便,但是反过来说,博客也是把 双刃剑,也会产生一些负面影响。博客倡导 的是个人自由表达的出版方式,这在某种 程度上增加了信息的泛滥和信息噪音。另 外,读者评论某篇文章,有时并不是很中肯 和具有针对性的的评价,而只是可有可无 的几个字,如网上经常看到的“顶”,这也是 一种信息噪音。所以博客无论是发表言论 还是文章都应该提高知识交流和共享的效 率,注意信息的准确性、客观性和针对性。3.2利用Blog进行知识管理的发展前景 Blog自产生开始,就迅速的扩张,广泛

地应用在不同的领域,作为一种网络媒体, 博客的声势也越来越大,因此博客被誉为 “信息时代的麦哲伦”,它也是互联网发展 的更高的阶段。博客的兴起极大地丰富了 知识共享、知识交流的形式,极具人本主义 的博客逐渐被众多的人们所认识并亲自应 用,越来越多的人申请搭建了自己的博客, 用来记录自己每天的生活、学习、工作以及 共享自己的知识,采用博客进行个人知识 管理将成为越来越多的人的首选。4 结语

知识经济时代,Blog作为一种个人知识 管理的工具,为个人提供了学习和思想交 流场所的同时,也更促进了知识的共享和 创新。毫无疑问,在以后的发展中,Blog在 个人知识管理中的作用将越来越明显和广 泛。参考文献

[1]黄娟.信息时代的个人知识管理.探微

关于激发企业职工主人翁意识问1 篇6

一、主人翁意识的含义：

随着社会进步和知识经济的来临,以往那种以实物来表现企业竞争力的路子已经到了穷途末路,“数量经济”的时代已经结束。企业要想在竞争大潮中立于不败，只有用新型竞争力来取代这种传统竞争力,在企业中充分发挥员工的主人翁意识、爱企如家的意识，激发他们对企业的自豪感和使命感，使之主动自觉地与企业同呼吸、共命运、心连心。这将成为企业的核心竞争力,是企业战略成功实施的根本保障,充分发挥员工的主人翁意识将会使企业基业长青。

二、激发企业职工主人翁意识的重要性

社会进步本身就是一个淘汰的过程。物竞天择适者生存,传统社会的竞争力已经跟不上知识经济的节奏,企业要想成为市场主流,吐故纳新,用新型竞争力来顺应时代潮流。企业文化是任何一个企业的立企之本。它是企业在长期生产经营中形成的管理思想、管理方式、群众意识和行为规范。开展企业文化建设，是市场经济条件下加强和改善企业管理的必由之路，也是企业深入改革、加快发展、改善服务的迫切需要，是企业成功的关键。因此大力发展特色的企业文化显的尤为重要。企业文化建设是一个大概念，绝不能认为，企业开展一些文娱、体育活动，企业文化建设就搞好了。开展一些文娱、体育活动，是企业文化建设的必要形式，可以说是企业文化建设的重要载体。但企业文化建设更重要的任务则是通过对员工进行思想政治工作、教育培训、工作规范、习惯养成等，使员工认同企业宗旨，弘扬企业精神，践行企业的核心经营理念，使企业员工增强主人翁意识，全面拓展企业核心竞争力。在这其中，一定要坚持以人为本、创造和谐的理念，将激发企业员工的主人翁意识作为企业文化建设的重点。而发挥员工主人翁意识也是一个企业在知识经济时代决定成败的“杀手锏”。

1、激发职工的主人翁意识可增强企业的凝聚力

如西门子公司就是一个典型事例。它的企业文化是从新员工开始的，它们开发的“新员工融入计划”就是一个能够很好培养新人归属感的典型。西门子从新员工的心理出发，设身处地考虑新员工进入一个陌生环境的心理，既关心新员工，又不给其压力，尽量为他们创造轻松的第一天，温馨的第一天、难忘的第一天。进入西门子之前，人事部会通知公司前台每一名新员工报到的时间，及时安排在职员工到前台迎接新员工。新员工被带到各自部门时，办公桌、电脑、电话、名片、移动电话、网络、电子信箱、文具等所有的办公用品早已准备妥当，桌上摆着漂亮的鲜花欢迎新员工的到来，同时还有一张欢迎卡，上面详细说明入职第一天的日程安排。周到、人性化措施马上给新员工以家的感觉，让他们感受到西门子的细致、人性管理风格。这也会让新员工明白应该如何对待其他同事。接下来，西门子会为新员工安排一名老员工做导向，引导新员工适应公司环境，带领他们签订劳动合同，为其提供一些诸如员工手册、公司内部管理制度等资料指导他们登录公司内部网站查阅了解更多的信息。试用期内，西门子会为新员工介绍公司的组织机构、企业文化及其工作内容等，组织新员工参加新员工研讨会，帮助新员工在融入过程中，在未来的几个月时间内

能够学到什么、理解什么以及做到什么，帮助新员工建立内部的工作网络等等。西门子所做的一切无疑会使新员工感受到强烈的归属感，并在接下来的工作中自然产生为企业效力的主人翁意识。

对于每一名员工所扮演的角色，西门子称员工为“企业内部的企业家”。它倡导员工自己应该是自身发展的主导者、管理者，推动员工取得职业生涯成功的主要力量应该是员工自身。西门子认为，每一名员工应该审视自身，知道自己的特长和兴趣，给自己明确定位，确定长期发展目标，并分析达到这个目标需要具备什么样的知识与技能。如果某些知识和技能欠缺，就应该及时通过培训完善自我，最终促进自身职业生涯的不断发展。

通过以上举措激发了新老员工的主人翁意识，使员工在企业内部形成强大的凝聚力和良好的组织氛围，带动所有员工向企业的愿景及战略目标自觉努力，奏出了企业人力资源管理的谐乐章。

2、激发职工的主人翁意识可增强职工的责任感

中国石油班组建设的榜样——王海班，之所以能够成为我们学习的一面旗帜，就是因为在这个班组里的每一位员工都有着强烈的主人翁意识和高度的责任感。正如班长王海所说的那样：“在我们这个团队里，每个人都在以高度的责任心和使命感关心着这个团队的发展，为这个团队每一点进步作出自己最大的贡献。认认真真地对待自己的每一份工作，认认真真地对待身边的每一个人，是大家的忠诚和智慧创造了这支优秀的团队。”正因为这样，王海班才能在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩，打造出“五型”班组。他们靠的就是员工对企

业高度的主人翁责任感和使命感；靠的就是员工对企业的忠诚和热爱。

如果我们全国国有企业62万多个班组都能够像王海班那样，由一个个员工爱企如家的具体行动凝聚成发展要素，我们国有企业就会在激烈的市场竞争中永立不败之地，又好又快的发展目标就一定能够实现。

三、培养激发员工主人翁意识的几点建议

在加强企业文化建设过程中，我们一定要坚持以人为本，创造和谐的理念，重点在激发员工主人翁意识上狠下工夫。

1、要引导培养员工的爱企如家的意识，激发他们对企业的自豪感和使命感，使之主动自觉地与企业同呼吸、共命运、心连心。

员工在融入企业的过程中，在尽力宣扬企业文化的同时营造一种家的氛围，让他们从心理上把企业当作自己的家，以此产生各种组织公民行为。在此过程中，首先 要引导培养员工竭诚为企业发展作贡献的精神，在思想上牢固树立“企兴我荣，企衰我耻”的责任感，使员工在企业的生产经营中，立足本岗，激情创业，真正将企业当成自己的家，用自己的聪明和才智，无怨无悔，为企业建设和发展作贡献。其次要引导培养员工从一点一滴做起，主动自觉地用实际行动来维护企业的信誉和形象，用强烈的集体主义精神为打造一流的团队作贡献。只有将员工的主人翁责任感激发起来了，企业才能在激烈的市场竞争中不断发展壮大，一往无前。再者一项研究表明，如果企业希望获得可持续发展，在市场上具有永久的竞争，就必须培养员工的主人

翁意识，尤其是在新员工即将或是刚进入企业的时候是最容易塑造的。象小孩自在很小的时候通过不断的强化训练很好培养，但是长大成人再去改变他的行为和意识，在很大程度上是徒劳。企业认识到这一点就应该及早的培育这种竞争力。先抢占先机，就是先抢占市场。

2、要搞好企业的干部队伍建设。

企业要坚持用人标准，把那些真正思想好、作风硬、懂技术、会管理的人挑选到合适的干部岗位上来，并不断提高他们的政治素质和业务素质，更好地发挥干部在企业工作中的先锋模范作用。一是企业干部要具有较高的专业知识水平和处理本部门工作的能力，这样可以减少或避免工作中的失误，得心应手地指导和带领职工出色完成本部门的工作任务；可以消除职工工作上无所适从的感觉，避免让职工重复劳动，使职工心情舒畅地进行工作，职工的工作积极性就必定会有很大提高，职工的主人翁作用就能得到充分发挥。二是干部要有较高的政治素质，要勤政廉洁，严于律已，处处事事带头，主动做到把荣誉让给职工、把困难留给自己，发挥干部的榜样作用，这就一定能在群众中树立起威信，使职工心服口服，从而达到“振臂一呼，应者云集”的效果。干部先锋模范作用对企业职工发扬主人翁精神能起到启发和激励的效果。

3、重视员工的职业生涯，发挥职工专业特长，努力做到人尽其才

人总有美好的希冀，总不想刚择业就失业。企业要想回避员工的离职风险，让他们在短时间内全身心的投入到工作中，尽快与企业合而为一，用职业生涯规划的方法清除多虑，使其感到被尊重，被关注，形成一种强烈的归属感，激发员工的主人翁意识。对企业和自己的发展充满信心。

另一方面职工受工作、学习和生活经历的影响，致使其某一方面的能力比其他方面的能力要强得多。这一方面的工作做起来不但得心应手，而且效率高、效果好，这就是所谓的专业特长。企业要合理地调配职工的工作，充分发挥每个职工的专业特长。在合适的工作岗位上，职工干起活来顺手，感到自己有了用武之地，便有一种向上的情绪，同时在熟悉的工作中易于激发灵感，发挥自本文来源于文秘知音网站己的聪明才智，主人翁作用可以得到充分体现，工作效率也会成倍提高，就能在所从事的工作岗位上取得更大的成绩。因此，我们要根据企业实际充分发挥每一个职工的专业特长，不断提高工作效率，不断扩大企业生产经营成果，不断把企业的两个文明建设推向前进。

4、营造对员工有利的企业文化。

管理层需要一种支持性的企业文化，以体现对员工的尊重，这种文化是开放型的，不但能接纳来自基层的质疑，还要容忍他们的失败和挫折，使员工建立起承担风险的意愿和能力。只有在这种环境中，员工才能真正变得自信和自强，从而有所创造和作为。

企业文化包括企业精神，企业作风，企业形象。失去别与其他企业的特色。企业精神是贯穿企业的主线。良好的企业精神必定给企业打造高效率的团队，在竞争中有着强大的竞争力，抢先一步占领市场。做为企业品牌，消费者总是向着那些驰名中外的企业，这是对企业形象的肯定，好形象的企业就有更广阔的市场。因此培育企业文化很重

要！这方面有许多企业做的很好，尤其是企业大学和一些研究机构的建立。象海尔大学、海信学院、卓达经济管理研修学院、吉利大学、云南滇池学院等是大灶企业文化的明智之举。实现企业的长盛不衰，百年大计就只有早早的打造企业文化。

5、提供良好的工作环境和工作条件，让职工主人翁作用得到充分发挥。

（1）、把职工当作企业的“柱子”，激发他们自觉参与企业管理。企业要全心全意依靠职工，把职工当做主人，虚心听取他们的意见和建议，集中群众智慧，为企业决策服务；同时企业领导要主动与职工沟通思想，达到感情上的融洽，使职工从心理上感到自己是企业的主人，自觉参政议政，为企业发展尽心尽力、尽职尽责，真正成为企业的“顶梁柱”。

（2）、理解和尊重职工，充分调动他们的工作积极性。理解和尊重职工要做到：在政治上关心，激发他们的政治热情；工作上鼓励，开拓他们的创造能力；生活上关心，解决他们的后顾之忧。对涉及职工切身利益的事情要做到办事程序公开，增加透明度，允许提意见，使职工对企业有一种信任感和依托感。这样的话，职工对自己的工作环境、学习环境就会感到满意，对企业倍感亲切，对自己成为这个企业中的一员感到骄傲和自豪，便能全身心的投入到工作中去，积极为企业发展争作贡献。

（3）、用好奖励和鼓励手段。人的要求是一切活动的原动力。激励理论正是从这点出发，以设法达到调动职工工作积极性的目的。用

好奖励和鼓励手段，一要用人之长，及时发现和肯定职工在工作中取得的成绩；二要尽力的为职工提供良好的工作环境和工作条件，保证职工有条不紊地、心情舒畅地工作；三要正确认识和公正主人每个职工能力和作用的大小，并在给予精神鼓励的同时，根据其工作成果给予物质奖励。职工的自身价值在企业工作中得到体现和肯定，也就能激发起他们的巨大热情和干劲，企业工作会更出色，企业效益也将有很大的提高。

6、加强宣传教育，增强职工的共同价值观念

共同价值观是企业凝聚力的保证。职工有了坚定的社会主义信念，有了爱国主义、集体主义的思想，有了自觉当好主人的意识，有了对企业精神的共识感和对企业目标的认同感，才能具有与企业息息相关的命运感和与企业同甘共苦的归属感，才能发挥主人翁作用，积极奋斗，顾全大局，正确处理国家、集体、个人三者关系，为国家、为集体多作贡献，与企业风雨同舟。企业领导要善于发现具有时代精神的企业优良传统，善于捕捉群众占主导地位的先进思想，经过总结归纳、广泛研讨、积极培养、大力倡导，形成具有激励、凝聚、规范作用和以企业为中心的共同价值观念，形成人们的一种心理和行为规范，使之成为广大职工的共同意识和努力方向。只有这样，企业职工才能有集体责任感，才能以主人翁姿态把自己的力量和智慧汇聚到实现企业整个目标上，真正做到当主人、尽责任、作贡献。

发挥工会作用,提高职工主人翁意识 篇7

职业道德是指所有从业人员在职业活动中必须遵循的道德原则和行为规范。社会主义职业道德, 是社会主义各个行业根据自己的特点, 在社会实践中逐步形成的一些社会公认的衡量职业活动好坏的标准, 是社会主义道德在职业生活中的具体体现。现就充分发挥工会组织的积极作用, 加强职工职业道德建设谈点粗浅的看法。

1 加强职工的职业道德建设在构建社会主义和谐社会过程中具有十分重要的意义

随着现代社会分工的发展和专业化程度的提高, 市场竟争日趋激烈, 整个社会对从业人员职业观念、职业态度、职业技能、职业纪律和职业作风的要求也越来越高, 尤其是在全面建设和谐社会, 努力实现中华民族伟大复兴梦的新形势下, 搞好职工的职业道德建设就显得更加突出和重要了。

加强职业道德建设是社会主义现代化建设的强大精神动力。社会主义职业道德是社会主义现代化建设的精神动力。其能够有效提高各行各业的工作效率并保证工作质量, 从而对促进物质生产和各项工作起着十分重要的作用。具有较高职业道德素质的职工能够在工作中以共产主义劳动态度并以饱满的政治热情和艰苦奋斗的精神完成自己的任务。即便在工作中遇见困难的情况下也能够做到任劳任怨和兢兢业业, 如果各行各业都能够树立正确的职业荣誉感, 社会主义现代化就一定能够早日实现。从公司发展的角度看, 只有加强职工的职业道德建设, 才能增强职工的主人翁责任感, 才能加快推进项目进展的步伐, 才能早日实现工作目标。

加强职业道德建设作为精神文明建设重要的一环, 不仅可以陶冶从业人员的道德情操使之树立道德信念, 锻炼道德意志, 规范道德行为, 搞好优质服务, 而且能使社会主义社会中人与人之间的关系和谐发展, 推动和促进整个社会风尚的改善、进步和形成。同时, 职业道德建设规范了从业人员的职业活动准则, 规定了人与人、行业与行业、局部与整体应遵循的原则, 对建立正常的工作秩序、生产秩序、生活秩序和社会秩序是一个重要保证, 对构建社会主义和谐社会具有重大的推动作用。只有加强职工的职业道德建设, 才能构建和诣的人际关系, 才能进一步强化企业管理, 才能早日建成和谐平安的一流企业。

加强职业道德建设有利于进一步密切党群、干群关系。党风不正、社会风气不好, 主要是通过职业活动表现出来的。当前, 在少数国家公职人员中存在着消极腐败现象、官僚主义、形式主义、弄虚作假、损公肥私、损人利己等损善国家和人民利益的行为和不正之风, 已严重地影响了党同人民群众的血肉联系, 如不加强职业道德建设, 任其蔓延发展下去, 就会损害党在人民群众中的威信, 就会挫伤人民群众建设社会主义小康社会的信心和热情, 就会动摇人民政权的根基。只有加强企业职工的职业道德建设, 才能增强领导干部的公仆意识, 调动职工群众的积极性, 才能进一步密切党群和干群的关系。

加强职业道德建设是培养“四有”职工队伍的重要途径。社会主义职业道德对于培养“四有”职工队伍起着主导作用, 而社会主义“四有”职工, 应该在思想品质、知识修养劳动技能等方面都有良好的素养。职业道德教育能够巩固和发展家庭、学校道德教育的积极成果, 并及时改变从业人员在走向社会之前所接受的不良影响。因此, 职业道德教育在职业敬业和职工思想政泊治工作中具有重要地位。几年来, 公司在职工中开展的形势任务、理想前途、爱岗敬业、艰苦奋斗”四项教育活动、“五十佳”评比活动和“树立社会主义荣辱观”教育活动, 对培育“四有”职工队伍都起到了积极的推动作用。

2 工会组织在加强职工的职业道德建设中具有其他组织无法替代的作用

工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织, 工会组织在加强职工职业道德建设中具有其他组织无法替代的重要作用。在加强职工的职业道德建设中, 工会组织要重点抓好以下三个方面的工作:第一, 加强社会主义职业道德教育。工会组织应当通过多种形式和途径向从业人员传播和灌输社会主义和共产注意道德知识和社会主义职业道德知识, 除了让他们了解其内容和意义外, 还要掌握其根本的原则、规范以及评价标准等, 从而具有明确是非的能力, 养成高尚的职业道德情怀, 树立从业人员坚定的职业道德信念, 培养从业人员良好的职业行为习惯。在职业道德教育中, 工会组织要从以下五个方面下功夫: (1) 引导广大职工树立正确的世界观、人生观和价值观; (2) 普遍开展职业责任、职业道德、职业纪律教肓; (3) 教育职工发扬工人阶级艰苦奋斗的优良传统作风; (4) 教育职工遵纪守法, 严格执行各项规章制度; (5) 教育职工努力学习科学文化技术知识, 全面提高自身素质。工会组织要抓住各种契机, 组织广大职工认真学习, 开展对“八荣八耻”的讨论, 教育职工牢固树立社会主义荣辱观, 爱企业, 做主人, 为加快推进公司的发展做出自已应有的贡献。第二, 加强专业道德修养。根据社会主义职业道德原则和规范, 各行各业的从业人员能够在自己的职业活动中进行自我教育和自我改造, 从而锻炼自己的职业道德品质和提高自己的思想道德境界, 这就是加强职业道德修养的目的。加强职业道德修养, 对于提高职主队伍的素质有着极其重要的作用。当前, 全国正在如火如荼的全面建设小康社会, 公司的前期工作也正在全面推进当中。我们的任务光荣而艰巨, 企业项目的推进和发展离不开高素质的人才。人才的素质是多方面的, 其中职业道德素质就是一个重要的方面。从全公司的整个职工队伍来看, 职工的文化素质较高, 专业技术能力较强, 思想政治素质较妤, 是一支比较过硬的队伍。但我们也不能否认, 在我们的职工队伍中还存在着职业道德素质较低、事业心不强、对工作不负责任、得过且过, 甚至利用工作之便为自己谋取私利的现象。这种人虽然少数, 但其影响不小。因此, 工会组织要通过组织职工学习、开展活动、内省、慎独等办法, 加强职工自身的职业道德修养, 不断克服自己的情欲、意志、行为习惯等方面的弱点, 努力使之与职业道德的要求达到一致。第三, 建立健全各种有效机制。 (1) 建立社会监督机制。社会舆论的引导和监督, 在职业道德建设中起着不可替代的作用。正确的舆论一方面可以从正面宣传先进, 引导人们树立正确的职业道德观, 另一方面可以从反面揭露和制止违反职业道德的行为。工会组织要通过舆论引导, 广泛吸引职工群众参与职业逍德的评判, 形成一种正确价值导向和有效的社会监督机制, 为养成良好的道德形象创造有利的社会氛围。 (2) 建立激励约束机制。良好的职业道德行为, 仅靠说服教育是不够的, 还需要一整套激励约束机制去保证。因此, 要把职业道德规范纳入企业内部管理之中, 与经济责任制考核结合起来, 实行奖优罚劣, 以此来巩固职工道德教育的成果, 提高职工整体职业道德水准。 (3) 建立法制约束机制。在社会主义市场经济体制建立的过程中, 经济多元化造成的人们行为的失范, 仅靠道德约束是远远不够的。必须将职业道德建设与法制建设有机地结合起来, 发挥法制的教育作用、规范作用、制裁作用, 运用多种法制手段, 引导人们去实践社会主义职业道德规范。加强职工的职业道德建设是一项长期而艰巨的任务, 任重道远。工会组织要认真履行职责, 研究新情况, 解决新问题, 以改革的精神, 不断把职工的职业道德建设推上新水平。

摘要：加强职工的职业道德建设具有十分重要的意义, 本文指出了在加强职工的职业道德建设中, 工会组织要重点做好的几项工作。

关键词：工会组织,职业道德,建设

参考文献

[1]李宏起.职业道德建设促进社会和谐[J].政工研究动态, 2008 (19) .

[2]徐秀清.基层所、社职业道德建设初探[J].广西农村金融研究, 1987 (03) .