作文询问信（精选9篇）
模板：① I ’ m writing to inquire about …
② To start with, I’d like to get some details of …
Additionally, I wonder if….My utmost concern is…
I’d be greatly grateful if you could furnish me with the relevant material regarding the above aspects.③ Your prompt and favorable reply would be highly appreciated.例文:
今天，我到奶奶家里去吃饭。顺便去问问哥哥那道科学题目是怎么做的?
到了奶奶家，哥哥已经在奶奶家里了。他正在看着电视。于是，妈妈就上前拿出了那张试卷，去问我的哥哥就是那道电路的题目到底是怎么做的?哥哥拿过试卷，然后仔细的看了看，随后他就开始做了。不一会儿，哥哥就解答完了。然后，哥哥就给我讲解。但是，我仍然没能听懂。起初的时候，妈妈也没有听懂。但是，哥哥又耐心的给妈妈讲解了一遍。不过，这次妈妈听懂了。但是，我还是不太明白。
今天，傍晚的时候，我们到奶奶家里去吃晚饭。
到了奶奶家里，大爸爸还亲自掌勺了一碗酸菜鱼哩!可是，那股刺鼻的气味。对于我和妈妈来讲，真的是非常的难闻，那就更不用说吃好了。可是，大爸爸非要说这碗酸菜鱼是如何如何的好吃呢!于是，我和妈妈都尝了一下。大爸爸自己也吃了起来，还说：“味道不错。”大爸爸又问我：“你觉得大爸爸烧的`好吃吗?”我说：“一般吧!”其实，我是打心里不想吃呀!
一、你原订的劳动合同中有没有约定：如果你提前解除合同将赔偿多少金额给单位？如果没有约定，并提前30日向单位书面提出辞职，你可以不用赔偿。
二、辞职流程：你需要按照你单位的人事方面的规定办理离职手续。一般是提交书面辞职信，单位安排你进行工作交接，结算你的工资，你要将人事档案及相关社险、公积金等办理转出。追问
那30日我还需继续工作还是等待正式离职，这30日还有工资吗 ？
回答
需要参照你所在单位的管理制度的要求，一般企业的员工只要书面提交了辞职申请，3个工日没有答复也视同是同意，你可以不用去上班了，直接办理交接手续，如果不能办理交接，你也可以暂时不用去上班了，等原单位给你通知，通知你过去办理交接和离职手续。
一般来说，劳动者只要提前30天以书面形式向用人单位提出辞职，待30天期满就可以合法离职，不需赔偿。如果劳动合同约定了违约金，那就要按合同约定赔偿，没有约定就不需赔偿。另外，如果签订了培训协议，约定培训服务期限的也要安约定赔偿的。
公司没签劳动合同，但上了一年班后买了社保的。员工主动辞职可以向公司要求双倍工资吗？
另外还可以要求哪些赔偿？
1、没有签订劳动合同，是不区分主动辞职还是被动辞职，都是可以获得双倍工资补偿。
2、主动辞职和被动辞职的区别在于，是否可以获得经济补偿金。
3、买社保跟签订劳动合同有一定联系，但社保不能代替劳动合同，他只能证明用工的事实。4建议你以不签订劳动合同为由提出离职，这样既可以获得双倍工资补偿，也可以获得经济补偿金。
单位未与职工签订劳动合同和购买社保，职工辞职能否提出赔偿？能的话，具体以什么理由提出辞职？ 律师，您好！
我的情况是这样的：
用人单位自08年9月份入职至今，未与我签订劳动合同，更未为我购买社保，鉴于此种状况下，向单位提出辞职，是否能获得赔偿？
问题二：自愿辞职与以用人单位未签订劳动合同为由辞职的有什么区别？请律师指点！
问题补充：
律师,您好!
补充一个问题，关于与用人单位劳动关系证据这一点：能提供工作证件，考勤时间表，但工资是发在银行卡里面的，没有签字，这能成为证据？？（能提供相关工作本人的签字文件与相关的工作邮件）
是否需要提前30天向单位提出辞职申请？
不签订劳动合同，不缴纳社保，就是要求解除劳动关系的最好理由。
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。
建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
递交解除劳动关系的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为提出解除劳动关系的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动关系的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动关系申通知”，保留好底单做为证据，如果用人单位不在30天内支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付经济补偿。
解除劳动关系的通知内容最好明确以下内容：
1、本人决定与公司解除劳动关系，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（需有公司印章）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于某年某月某日某时前与本人结清工资及其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》
第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。
单位未与职工签订劳动合同和购买社保，职工辞职能否提出赔偿？能的话，具体以什么理由提出辞职？
我的情况是这样的：
用人单位自08年9月份入职至今，未与我签订劳动合同，更未为我购买社保，鉴于此种状况下，向单位提出辞职，是否能获得赔偿？
问题二：自愿辞职与以用人单位未签订劳动合同为由辞职的有什么区别？
请求律师指点！
你干嘛要自动辞职，这样你就太亏了
你直接以用人单位未签订劳动合同和未购买社保为理由解除劳动关系就可以了，以这两个理由可以获得很多赔偿
首先，你可以要求用人单位补缴社保
第二，用人单位未签订劳动合同，从第二月起可以获得双倍工资，你到现在已经有2年多了，那代表你可以无偿获得2年多的工资，还有，超过一年未签订劳动合同视为无固定劳动合同，无固定劳动合同就代表公司如果辞退你，就必须给你补偿金
单位未与职工签订劳动合同和购买社保，职工辞职能否提出赔偿？能的话，具体以什么理由提出辞职？
律师，您好！
我的情况是这样的：
用人单位自08年9月份入职至今，未与我签订劳动合同，更未为我购买社保，鉴于此种状况下，向单位提出辞职，是否能获得赔偿？
问题二：自愿辞职与以用人单位未签订劳动合同为由辞职的有什么区别？请律师指点！
问题补充：
律师,您好!
补充一个问题，关于与用人单位劳动关系证据这一点：能提供工作证件，考勤时间表，但工资是发在银行卡里面的，没有签字，这能成为证据？？（能提供相关工作本人的签字文件与相关的工作邮件）
是否需要提前30天向单位提出辞职申请？
不签订劳动合同，不缴纳社保，就是要求解除劳动关系的最好理由。
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要
求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。
建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
递交解除劳动关系的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为提出解除劳动关系的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动关系的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动关系申通知”，保留好底单做为证据，如果用人单位不在30天内支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付经济补偿。
解除劳动关系的通知内容最好明确以下内容：
1、本人决定与公司解除劳动关系，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（需有公司印章）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于某年某月某日某时前与本人结清工资及其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》
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询问人工作单位**派出所记录人工作单位**派出所
被询问人***曾用名(别名)——绰号——性别男
文化程度高中民族汉出生日期1967年02月07日
身份证件名称及号码身份证、4129241**********
户籍所在地
现住址：
工作单位无联系方式
是否是人大代表、政协委员否是否具备阅、听、说汉语潜力具备翻译人/监护人(签名)-----现住址----------
通知家属状况：20xx年11月07日时分已透过电话通知
其。被传唤人签名确认：询问地点**市公安局**派出所办公室
问：我们是**市公安局的民警，这是我们的工作证件(出示人民警察证)，你因涉
嫌无有效驾驶证驾驶机动车，依据《公安机关办理行政案件程序规定》第四十四条第
一款之规定，依法口头传唤你到**派出所，现依法对你进行询问，你明白了吗?问：你要如实回答我们的询问，对与案件无关的问题，你有拒绝回答的权利;你有权提
出对公安机关负责人、办案人民警察、鉴定人、翻译人员的回避申请;你有权对有关情
况作陈述和申辩;有权就被询问事项自行带给书面材料;有权核对询问笔录;对笔录记
载有误或者遗漏之处提出更正或者补充意见;如果你回答的资料涉及国家秘密、商业秘
密或者个人保密，公安机关将予以保密。以上资料你是否听明白，有何要求?
被询问人：第1页
答：明白了。
答：明白了，没啥要求。
问：你以前是否受过行政处罚、刑事处理、劳动教养等其他处罚?
答：没有。
问：你是否有重大疾病或传染病?
答：没有。
问：讲一下你家庭状况?答：
答：没有
问：请你讲一下自我的违法状况。
答：20xx年11月07日11时00分许，我驾驶一辆无牌摩托车沿长江路路自东向西行
驶至南新口时被值勤民警查纠，因我没有有效摩托车车驾驶证，被口头传唤到**派出所
理解处理。
问：你驾驶的什么车，讲一下车辆状况。
问：还有其他状况补充吗?答：没有了。
问：以上所说是否属实?
答：属实。
问：你看一下笔录和你说的是否一样?
人力资源和社会保障局
调 查 询 问 笔 录
询问时间：2012年11月14日11时15分至11时35分 询问地点：被询问人：性别：男年龄：电话：工作单位：住址：
书面表达：
I’m glad to receive your letter asking for my advice on how to learn Chinese well.Since you are very interested in China’s culture, you should, I think, take up courage and devote more time and energy to learning Chinese.Here I’d like to give you some suggestions.First, it is important to take a Chinese course, as you’ll be able to learn from the teacher and practice with your fellow classmates.Then, watching TV and reading books, newspapers and magazines in Chinese whenever possible will also help.Besides, it should be a good idea to learn and sing Chinese songs, because by doing so you’ll learn and remember Chinese words more easily.You can also make more Chinese friends.They will tell you a lot about China and help you learn Chinese.OK, try and write to me in Chinese next time.Best wishes!
各代表团全体会议审议政府工作报告和审查关于国民经济和社会发展计划及计划执行情况的报告、关于财政预算及财政预算执行情况的报告时，省人民政府及其各部门负责人应当分别参加会议，听取意见，回答询问。
主席团对议案和有关报告进行审议时，省人民政府或者有关机关负责人应当到会，听取意见，回答询问，并可以对议案或者有关报告作补充说明。
第五十七条 省人民代表大会举行会议时，一个代表团或者十人以上代表联名可以书面提出对省人民政府和它所属各工作部门及省高级人民法院、省人民检察院的质询案。
质询案必须写明质询对象、质询的问题和内容。
第五十八条 质询案按照主席团的决定由受质询机关的负责人在主席团会议、大会全体会议、有关专门委员会会议或者有关的代表团会议上口头答复，或者由受质询机关书面答复。
质询案以书面答复的，受质询机关的负责人应当签署，由主席团印发会议或者印发提质询案的代表。
在主席团会议或者专门委员会会议上答复的，提质询案的代表有权列席会议，发表意见。在专门委员会会议或者代表团会议上答复的，有关专门委员会或者代表团应当将答复质询的情况向主席团报告。主席团认为必要时，可以将答复质询案的情况报告印发会议。
提出质询案的代表半数以上对答复不满意的，可以要求受质询机关再作答复。
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