新形势下电力企业创新党建工作的若干思考

新形势下电力企业创新党建工作的若干思考（推荐9篇）

新形势下电力企业创新党建工作的若干思考 篇1

【摘要】党建工作对首府电力合力构建坚强智能送端电网起着至关重要的作用，本文对首府电力在新形势下党建工作存在的薄弱环节进行了一个论述，对于创新党建工作提了几点建议。

【关键字】体制 大学生 形式 动机 引导 调控

随着电力体制改革的不断深入，首府电力的运行机制、管理方式都将相应发生的重大变化。改革势必会对既有的利益分配格局有所触动、有所调整，人们的思想产生波动在所难免。在这样的形势下，如何充分发挥党建工作的作用，为首府电力的改革和发展提供可靠保证成为摆在企业党组织面前亟待解决的课题。

一、新形势下党建工作中的薄弱环节

1、青年职工接受党的知识教育较少而入党积极性较高

随着近两年我局大批大学生新鲜血液的注入，一些基层党组织发展党员工作遇到严峻挑战，入党积极分子多，个别分厂大量青年人员要求入党，但是由于企业工作性质的原因，不能有效安排入党积极分子接受党的教育，平均接受党的教育时间较少。这个问题直接关系到党的基础和后继力量以及党员队伍的整体素质，应该引起高度重视，认真研究，加以解决。

2、个别党员入党动机不纯。

党组织不仅是广大党员的“家”，而且还应该是企业的政治核心。但是个别人员的入党动机还有待考证。据群众反映个别人员在本分厂范围内的党员会议上申请入党，按正常程序没能通过，但是后来通过活动，竟然在很顺利入了党，最终还是名正言顺的实现了其“参政议政”的权利，有些人甚至通过这种方式种来达到个人不可告人的目的。

3、是党建活动内容形式单一，缺乏新意，效果不明显

新的形势下，企业党组织的教育内容仍然按照十年甚至数十年前的经验进行，还是老一套、老面孔，会引起党员群众的厌烦而失去“磁性”；工作方法上，依旧保留那种一般化的灌输，没有结合新的形势和思维方式来开展，渠道单

一、节奏缓慢；党建活动没有跟上信息化发展脚步；一些分厂对理论学习重视不够或是“讲起来重要，学起来次要”，理论学习内容空洞、手段落后。

4、少数党务干部队伍不稳

近些年来，由于生产经营任务日益繁重，以追求经济效益为最终目标的观念广泛得到认同，在某些部门出现了“重行政，轻党建”、党务工作者无位无为的现象，少数人甚至误认为，政工岗位其实就是个闲职，是个安排老弱病残和富余人员的地方。政工干部队伍后继乏人、队伍素质下降、工作越来越难做的问题有所显现。

5、党建工作太“虚”

目前，一些同志对党建工作存有偏见，认为党建工作除了组织党员、干部学学文件、读读报纸、听听讲课、看看录像、写写心得、搞搞活动，没有其他事可做。在实际工作中，这种“虚”往往被人为地演变为空泛飘浮，使党建工作难以收到应有的效果，严重影响党务干部工作的积极性和主动性，甚至在一定程度上损害了机关党建工作的声誉和形象。

二、创新党建工作的一些想法

1、要进行切实有行的引导方法

党建工作的教育引导就是要通过一套行之有效的方法和手段，通过广泛而深入的宣传、教育、引导，把党的路线、方针、政策同职工群众的切身利益紧密联系起来，把精神化为力量，通过喜闻乐见、寓教于文、寓教于乐的文化活动，让广大党员职工群众树立正确的世界观、人生观，增强理想信念，坚定信心，激发活力，提高凝聚力，调动全员的工作积极性，促进企业健康、持续、快速发展。

2、加强支部建设，严格党内生活，严肃党的纪律

严格党内生活，严肃党的纪律，就必须对党员进行严格地教育，严格地管理，严格地监督，使他们都能充分地发挥共产党员的先锋模范作用，保持党员队伍的先进性。党支部建立了党组长联系所在的党小组、党小组长联系所在的班组的制度；对积极分子考察、教育、培养也做了明确分工；对党员和积极分子提出明确的要求，调动了广大职工群众的积极性，增强了全局的凝聚力。

3、办实事、办好事 既要注重解决党员职工中的政治思想问题，把道理讲明白，把话说到心坎上，提高他们的思想境界，又要办实事，多做一些得人心、暖人心、稳人心的工作，为他们解决工作生活中遇到的实实在在的问题，提高党组织向心力。

4、言传和身教结合。

党建工作者既要言传，又要身教，凡事要以身作则，从自我做起，树立榜样，榜样的力量是无穷的。党组一班人必须以身作则，率先垂范，身教言教并重，自觉做党建活动的带头人。自觉加强学习，带头开展研究。不仅要带头加强政治理论、业务知识的学习，同时还自觉加强党务知识、党建理论的学习和研究，积极探索新时期党建工作的内在规律。

5、新老结合

我们党在长期的革命和建设中，积累了丰富的党建工作经验，这是一笔宝贵的精神财富，应当很好地继承和发扬。同时，我们又要进一步解放思想，研究新情况、解决新问题，要结合和借鉴先进性教育、学习实践科学发展观活动中创造出来的先进典型、好经验好方法，及时总结推广。这样能使我们的党建工作更加富有感召力、渗透力和凝聚力。

6、虚实结合

新形势下电力企业创新党建工作的若干思考 篇2

一、新形势下企业进行经济管理创新的关键意义

(一)经济全球化不断加深,原有的管理模式无法适应

从宏观发展的角度出发,整个世界的经济都处于发展上升阶段,呈现出的是经济全球化、经济一体化的发展方向。在无国界的竞争条件下,经济实力占据主导地位,我国的企业需要从经济入手,提高自己的收益额度,在竞争压力下不断进步。我国在面临着经济全球化的环境时,要想保证持续性发展实力,提高竞争能力,传统的经济管理模式已经无法满足相关要求,迟早会被市场淘汰。因此,企业需要进行经济管理创新,保持可持续性发展能力,顺应市场的发展态势。

(二)企业自身存在问题,经济管理漏洞百出

现阶段,我国很多企业都为形成科学化的经济管理模式,尤其是一些中小型的企业尚未重视到经济管理的重要性,经济管理思想不足,实际上的管理措施落实不当,难以实现经济发展目标。除此之外,一些企业即使重视经济管理的特殊意义,提出过经济管理方式,但是缺乏实际内容,为结合自身发展特点,在具体实施上稍显不足。这样的问题直接导致企业的经济管理不甚,阻碍了企业的发展脚步。

(三)迎合时代发展,企业的经济管理需要进行创新

企业在进行经济管理时,会涉及多个领域,比如企业采购、产品生产或者终端销售等,管理需要贯穿整个经营过程。 如果进行经济管理创新,能够保证企业在正常运转下,资金的合理化应用,减少企业自身的生产成本、经营成本,为企业的最大化利益提供可能。市场的竞争不断加剧,企业为迎合时代发展,进行经济管理创新是必然之路,而且在实现自身目标的过程中,还能够提高员工的积极性,提高工作生产效率,最终保证企业的持续性发展。

二、企业在新形势下亟待改善的主要问题

市场竞争迫使企业需要依靠完善的经济管理模式,而经济管理的优劣将会决定企业的最终效益。但是,从当下的经济管理上看,无论是理念、制度还是控制手段都存在着问题。

(一)管理理念未与时俱进,稍显陈旧

经济管理的有效性需要管理理念作为支撑,它是影响经济管理水平、管理效果的最为重要的因素之一。很多中小型企业非常依赖传统的管理理念,不善于创新,拿陈旧的经验应付市场,但是事实上这根本不可行,而且在某些程度上还会阻碍企业的发展,无法及时进行理念创新。上文提到现在的经济发展主要以全球化、一体化为特点,这是不可抵抗的发展势头,但是如果企业因循守旧,未树立起超前的管理意识,定会把握不住发展机会,甚至会被市场逐渐淘汰。

(二)管理制度存在着落后性,导致管理不善

我国很多企业,包括一些知名的大公司,在进行经济管理时缺乏完善的管理制度,很多时候虽然知道企业有什么样的发展问题,但是缺乏及时的管理与控制,导致问题积压,最终成为企业在发展道路上的障碍物。除此之外,还有部分企业由于缺乏对市场的敏感性,固守自己的发展理论,没有跟上发展的形式,企业的经济管理制度多年来未发生改变,早已不适应当前发展规律,当发现此问题时已经晚了,导致企业的经营与管理陷入到困境当中。

(三)企业的经济发展目标模糊,无法为未来指明方向

我国的所有企业几乎都是以经济盈利作为发展的最终目标,盈利应当是企业生存与发展的价值所在,这一点不难理解,企业追求利润的最大化合情合理。但是,我国有部分企业单纯地追求利益,无论是经济利益还是社会利益,都一味地企图最大化,这样反而会导致他们失去竞争道德,无法对社会发展履行自身的责任,严重时甚至会牺牲社会利益而成全自己,这样的目标模糊、目标错误定位会严重阻碍企业的未来发展。因此,企业制定的发展目标一定要同社会生产价值观相结合,实现社会、企业的双赢。

(四)经济管理的组织结构缺乏管理实际性,松散而不完善

经济管理结构对经济管理、企业管理来讲非常重要,这是各项经济行动的基础所在,但是企业在构建经济管理结构时不甚完善、较为松散。第一,组织成员的知识水平不一,技术水平不同,这样导致企业在进行经济管理时,战斗力不足, 人才队伍出现断板;第二,企业管理理念的落后导致企业忽略了对人才的培养、人才队伍的建设,管理结构整体水平偏下。企业要想进行经济管理,最基础的就是管理人才,如果人才不足,则会严重阻碍企业的发展。

三、新形势下企业如何进行经济管理创新

(一)重新把握经济管理理念,熟悉管理的真正内涵

企业的经济管理要想适应新形势的发展,需要重新归纳、整合、理解经济管理的真正内涵,因为管理内涵是提高经济管理质量、提升企业经济效益的关键所在。因此,进行经济管理创新,必须要重新把握经济管理内涵,熟悉管理内容。企业要以创新发展观念、转变发展思路、改革发展方式作为创新的主要手段,严格在内部贯彻、落实管理理念,执行各项决策。

就目前发展情况而言,很多的企业在进行经济管理时,遇到的那些阻力主要还是由于理解时发生错误所致,归根结底还是内涵不明确。无论是企业领导人还是管理者依旧未认识到管理理念的重要性,缺乏知识的深刻理解,阻碍了企业的发展,扼杀了企业潜在的竞争实力。因此,企业实行经济管理最开始就要对自身发展特点以及市场发展规律进行探索,在原有的基础上要用最新的发展眼光、最为先进的管理模式、以及多元化的调整思维对企业的改革与创新进行指导,要用经济管理的相关知识来提高管理能力,尤其是在创新的过程中,要不断做出调整,以理念作为基础,从而不断提升企业的市场竞争力。

(二)完善管理制度,创新风险控制机制

所谓创新风险机制主要指的是创新管理制度以及建立起适合企业发展的风险机制。制度创新,是在新形势下企业务必要进行的一项改革,它不仅会对经济管理产生关键性影响,而且还会为企业的经营运转活动提供制度保障,应当算是经济管理创新的基础所在。制度的创新不能简单、直白地用命令去表达、去实现,而且制度绝不是冷冰冰的管理机器,而是一种贴近企业、贴近职工的人性化制度。同时,要想真正发挥制度的优越性,在创新的同时还需要建立起激励机制,切实提高职工的积极性,提高工作的效率性。

制度的建立与完善更重要的一点是要保证落实情况,对于领导者来讲,必须要创建一个适合发展的环境,从而让员工可以自觉地参与进企业的日常决策当中,更好地为企业贡献才智。另外一点,就是要建立并创新风险控制机制。主要的做法在于:管理者要适当地降低期望值,因为企业的发展不可能一帆风顺,要想保证其顺利需要尽可能地对各类风险进行规避,对每项风险提出应对方案;工作一要保证专注,尤其在创新过程中切不可盲目地扩大经营;二要经得起市场诱惑,企业的发展目光决不可单纯地放在部分具有高额利润的市场当中,而是要找到更具发展前进、发展空间的项目上。

(三)整合企业资源,形成经济管理合力

1.整合新旧发展理念,形成理念合力。企业要想在市场的激烈竞争中获得一席之地,就必须要坚持与时俱进的理念, 对原有的旧观念、旧发展模式不能全部放弃,要在原有的基础上不断进行创新,将新的管理理念补充进去。而且,在划分经济管理层次时要切实根据企业发展的自身需求,让企业资源得到有效整合,从而形成管理合力,促进企业的发展与进步。

2.科学利用科技力量,形成科技管理合力。科学技术会在未来的经济管理中,占有重要的地位,每一个企业领导者都必须要认识到科学技术的重要性,了解到科技本身带来潜在财富。因此,企业在市场发展中要充分运用科技力量进行企业整改,让企业在科学技术的指引下,不断提高市场竞争力。

3.培养人才,形成人才管理合力。现如今,竞争的根本就是人才竞争,企业只要有了人才,就可以保持竞争的优势,从而在挫折中不断地奋起,利用人才的作用帮助企业走出发展低谷。因此,企业的领导者必须要对人才进行培养与整合,认清市场的发展形势,从而建立起一支适应时代发展、适应企业发展的管理人才。

综上所述,本文对当下企业的经济管理创新方式进行了系统的分析,并结合实际提出了个人的观点。在新的发展形式下,企业必须要重视经济管理,尤其是经济制度上的管理一定要做到与时俱进,适应客观环境的变化,从而满足企业的发展需求。创新经济管理方式,提高经济管理水平还要同企业自身的特点相结合,理清思路,明确经营发展目标,让经济管理为企业发展提供有效资源,为我国的经济发展提供助力。

摘要：现如今,经济全球化的步伐不断加快,在这样激烈的市场竞争中,企业如果想得到更为有效的发展,想在市场中占领相应的份额,需要依据自身的实际情况不断进行改革与创新,加强自身的管理与控制。在企业管理中,经济管理是非常重要的一部分,它对企业的运行、进步起到至关重要的作用。企业在发展过程中如果经济管理出现问题,可能会导致企业经济运作出现困难,继而影响到企业的整体发展。从实际出发,对当前企业的发展问题进行分析,并且结合新的形势对企业的经济管理创新方式进行阐述。

新形势下电力企业创新党建工作的若干思考 篇3

关键词：企业；宣教文体；发展；思考

一、以发展的眼光，充分认识工会宣教文体工作的地位和作用

在当前新的历史条件下，工会宣教文体工作要始终坚持和发展中国特色社会主义道路，努力奋斗实现中华民族伟大复兴的中国梦，用马克思主义中国化最新成果武装和凝聚广大职工，确保工会宣教文体工作的正确方向；要始终坚持融入中心，开展各项工作以围绕企业中心任务为找准工会宣教文体工作的基本点；要始终坚持以人为本，以维护职工根本权益作为把握工会宣教文体工作的根本立足点；要始终坚持正面宣传，以唱响主旋律作为明确工会宣教文体工作的切入点；坚持开展职工的素质建设工程，以提升职工综合素质为抓住工会宣教文体工作着重点；要始终坚持全员、全方位、全覆盖，以开展生动活泼、形式多样的文体活动作为抓好工会宣教文体工作的落脚点。

二、以务实的态度，构建工会宣教文体工作体系新格局

积极建立职工宣传教育工作体系、职工素质建设工作体系、职工文体建设工作体系，是当前形势下推进企业大宣传、大教育和大文化新格局的有力保证。

建立职工宣传教育工作体系，在公司党委的正确领导下，以宣传教育为重点，将工会宣传、工会信息、各类宣传载体进行整合，围绕企业工会重点工作，形成工作体系，实现工会宣传工作宣传教育的功能。要不断加强职工形势任务宣传，尤其是职业道德教育，切实注重在职工中开展以职业素质、职业道德、职业纪律为主要内容的教育，全面提高职工综合素质。

建立职工素质建设工作体系，深入开展公司职工素质建设工程工作，以职工之家实体化建设为载体，把职工书屋、职工培训、职工心理减压、职工职业生涯绿色发展通道建设等整合，形成工作体系，努力加强职工科学文化素质、技术技能素质、精神文明素质等，培养和造就一大批高素质职工，搭建人才成长成才平台。

建立职工文体建设工作体系，以开展各类文化体育活动为重点，丰富活动形式，创新工作载体，建立工作机制，利用有效资源，形成工作体系，依托职工之家实体化建设工作，不断加强自身建设，促进工作整体提高。要建立健全适应工会宣教工作的标准化建设机制、考核奖惩机制、工会干部培训机制、宣传工作评价机制等，将宣传教育工作任务分解落实与职工之家实体化建设工作和创争活动有效结合起来，创造性地开展职工文体建设工作。

三、以创新的方法，促进工会宣教文体工作迈向新台阶

面对当前面新的复杂的形势任务，要深入推进工会宣教文体各项重点工作，要不断创新工作载体、工作方法、工作举措，不断促进工会宣教文体工作科学发展。

（一）要创新理念，重点落在形成共识。以理念为引领、发挥优势、不断实践，统筹协调、深入推进，凝聚企业和广大职工的智慧和力量，运用全公司的资源，形成良好的工作氛围。

（二）要创新平台，重点落在职工参与。充分利用企业自建的工会工作网络等，建立职工互动平台；通过开展职工文化各类展示活动、群众性体育活动等，建立职工展示平台；通过开展职工交流培训、大讲堂、论坛、沙龙等活动，建立职工交流平台。

（三）要创新阵地，重点落在共享资源。建立宣传阵地。精心打造《电亮家园》这一公司内部电子宣传载体，并利用《劳动午报》等社会媒介，挖掘工作和活动中的亮点，使工会组织旗帜更鲜明、声音更响亮。建立文化阵地。充分利用各类文化阵地，采取采用职工喜闻乐见的形式，加强“快乐工作、舒心工作、全面发展”的意识，激发职工自觉参与体育活动的热情。建立文体阵地。本着“小型化、经常化、多样化”的原则，丰富开展各类文体活动，满足最广大职工对文化体育活动的需求。建立读书阵地。利用2到3年的时间，在全公司范围内全面建设职工书屋，达到基层单位职工书屋建设率100%，组织职工开展读书活动，提高职工综合素质。

（四）要创新品牌，重点落在引领推进。打造职工素质建设工程工作品牌。实施2013-2015年职工素质建设工程工作规划，在公司形成以职工素质教育、技能人才培养和创新成果应用为基本框架，以党委领导、行政支持、工会组织、职工参与为工作机制的职工素质建设工程推进体系；打造一支与“一强三优”现代企业相适应的政治素质强、文化素养高、业务技能精、岗位业绩优的职工队伍。搭建职工人才成长“绿色通道”品牌。扎实开展职工职业发展绿色通道建设工作，帮助职工找准今后在职业发展中努力的方向与着力点，规划个人职业发展轨迹，明确个人职业奋斗目标，为公司健康持续发展提供强有力的人才支撑。建立职工之家实体化建设品牌。以“亮牌子、亮项目、亮身份、亮程序、亮制度”为手段，开展员工培训、心理疏导、法律咨询、减压测试、文化活动等服务项目，逐步建立员工关爱机制，实现“体面劳动、快乐生活”的目标。形成劳模宣传品牌。引领职工建功立业，选树一批体现时代特征的劳模典型，大力宣传报道，凝聚职工力量，鼓舞职工斗志，推进公司科学发展。

新形势下电力企业创新党建工作的若干思考 篇4

十九大以来，党和国家进一步加强了反腐败斗争的力度，加快了党风廉政建设进度，在反腐倡廉工作中取得了显著的成果，与此同时，十九大对于纪检监察工作提出了更高的要求。基于此，国有企业需要对内部纪检监察工作进行创新，避免“不正之风”出现反弹效果，为企业的健康稳定发展奠定基础。

近几年来，许多国有企业得到高速发展，尤其是大型国有企业，取得了长足的发展，但随之而来的是，出现了内部干部职工利益输送、关联交易、损害国有企业利益的情况。基于此情况，加强国有企业纪检监察工作就显得十分的重要。在党的十九大中明确规划了大型国有企业的纪检监察工作路线，对纪检监察工作提出了更高的要求。

一、新时期国有企业纪检监察工作存在的问题

自党的十八大开始，党中央就开始重视对党内、国家单位、国有企业的反腐败斗争工作，在初期就已经打掉数只“老虎”，取得了显著的成绩。但是在国有企业中，虽然纪检监察工作也取得了一些成果，但从现状来看仍然存在着部分问题，例如因为纪检监察工作存在一定的滞后性，导致没有及时有效地制止部分职工干部的贪污腐败行为，许多职工干部都是在被人举报或内部审计之后才受到纪检监察工作人员的关注，从而开始介入调查，这些就说明纪检监察工作还存在较大的漏洞和缺陷。现阶段，纪检监察工作主要有以下几个方面的问题：

（一）纪检监察部门的地位不够明确

党的十九大之后，我国反腐工作进一步加深，党和国家对国有企业纪检监察部门给予高度重视，企业内部员工也对纪检监察部门抱着很大的期望，希望纪检监察部门能够还他们一个公平、公正、廉洁的工作环境，维护企业稳定发展科学发展。但实际情况与期望中还有着很大的差距，现阶段国有企业中的纪检监察部门并非独立于集团，仍会受到各方面的限制。因此，纪检监察工作的开展存在着一定的压力。

（二）纪检监察工作人员思想认识上存在缺失

2016年党中央發出了“两学一做”的通知，十九大之后“两学一做”教育更加深入，国有企业领导对于纪检监察工作更加重视，但是在纪检监察部门的职能方面尚且缺乏认知。比如，在“三转”的过程中，部分纪检监察工作人员缺少对“度”的合理把握，对纪检监察工作的界限和关系没有及时理清，对纪检监察的职能认知存在一定的错误，进而导致纪检监察工作趋于弱化、边缘化，无法有效地发挥监督执纪问责的职能。

（三）纪检监察部门与企业中各部门关系错综复杂

国有企业中的纪检监察部门仍是公司内部的一个部门，与企业中各单位、部门都有着密切的联系，甚至存在着直系亲属关系，属于典型的中国关系社会。这就导致出现违规违纪，甚至腐败情况的时候，会让纪检监察工作人员接受纪律与原则的考验，承受法纪与关系的巨大压力，一方面走后门、托关系的情况几乎无法避免，另一方面当出现问题时还会出现旁敲侧击的情况，这些都是纪检监察工作人员需要面临的非常现实的问题。

（四）纪检监察工作人员的专业能力有待提高

随着我国国有企业为了适应市场经济而做出改革，业务不断拓展扩大，开始触及更多的领域之中，点多面广线长，随之纪检监察工作的范围也越来越大，工作难度不断上升。许多违纪违法分子作案时，都充分利用了现代化的技术手段，让人看上去合理合法，以此为贪腐做掩护，抑或是钻集团管理上的漏洞，为私人谋取利益等。此类贪腐案件在进行调查取证的过程中难度非常大，纪检监察工作人员不仅需要能够灵活掌握管理、合同、财务等方面的技能，更要求其能够拥有信息技术手段。但在国有企业中的纪检监察工作人员，普遍是由其他部门通过工作转岗来参加纪检监察工作，缺乏相应的专业知识技能。

二、新时期国有企业纪检监察工作创新的重要性

随着党的十九大召开，党中央对于反腐倡廉工作建设达到了前所未有的重视程度。但国内反腐斗争工作仍然十分严峻，为了能够对腐败思想以及腐败行为保持高压态势，国有企业中的纪检监察部门需要以身作则，认清纪检监察工作的职责定位，充分发挥监督执纪问责职责。与此同时，需要进一步加强纪检监察建设，增强工作人员的专业能力和水平，将各项纪检监察工作落到实处，保障企业内部清正廉洁。

三、国有企业纪检监察工作创新措施

（一）创新思想观念

纪检监察工作思想对纪检监察工作的开展有着直接的影响，因此必须对保障国有企业纪检监察部门的思想观念进行创新，保障纪检监察工作的有效开展。现阶段，纪检监察人员需要明确当前形势的变化，将工作思想与工作认识实现统一，积极开拓创新，落实纪检监察工作。

1.落实党的十九大精神，创新思想观念。党的十九大对从十八大以来的纪检监察工作进行了总结，为后续工作指明了新的方向。因此国有企业纪检监察工作人员需要对十九大中关于纪检监察工作的内容进行深入地学习、分析和研究，明确党中央对于国有企业纪检监察工作的部署，摒弃以往纪检监察工作中的落后思想以及无法与时俱进、满足时代需求的工作方式，对先进的工作模式、工作经验进行总结学习，及时发现企业内部可能存在的贪腐问题，并学会应用新型技术手段来解决现实问题，提高纪检监察工作的时效性。

2.培养大局意识，保障国有企业稳定发展。现阶段，纪检监察部门开展工作的重心需要集中在预防腐败、惩治腐败以及确保企业稳定发展等方面，进一步提高纪检监察工作人员为生产经营管理服务、积极参与到企业经营中的意识，进而强化国有企业反腐败斗争力度，对反腐败工作进行创新优化，保障国有企业的经济建设，让企业能够实现稳定、健康发展。

3.加强队伍建设，提高履职能力。目前，国有企业纪检监察工作存在着严峻的挑战，肩负着重要的任务，纪检监察工作人员需要保持思想观念的创新，对专业的知识理论保持不断地学习，严于律己，在工作中落实党中央制定的各项纪律，将“钉钉子”精神应用到工作之中，切实加强自身建设，时刻谨记中央八项规定，坚决杜绝形式主义、官僚主义，避免出现“灯下黑”的情况，努力打造成为一支忠诚干净担当的优秀队伍。

（二）創新工作方法

国有企业纪检监察工作的创新，需要以实际生产、经营和管理为基础，进一步强化纪检监察工作的效能。纪检监察工作人员要不断融入国有企业的生产经营活动之中，深入生产建设一线，全面落实纪检监察监督职能，对纪检监察工作进行大胆的探索创新，加强纪检监察工作人员在国有企业生产经营中的监督管理，优化国有企业纪检监察工作的方式，通过通报曝光，定期开展廉政党课，开展反腐倡廉专项教育，为广大干部职工筑牢拒腐防变的思想防线，强化纪检监察工作的实际效果，将廉政建设工作与生产责任制度实现融合，强化企业廉政风险体系，进而全面提高企业纪检监察工作的质量，保障纪检监察工作在企业中真正落到实处。探索运用大数据、云之家等技术手段，建立监督单位权力行使及监督对象动态监管等数据信息收集分析平台，实现对问题线索发现处置的智能监控，变人为监督为数据监督，变事后监督为过程监督，畅通信访举报微信及手机APP等智能平台，拓宽群众监督举报渠道。

（三）创新监督机制

现阶段，由于反腐败工作形势在不断地变化，国有企业纪检监察部门应当对新形势进行深入研究，对现有的各项反腐监督管理制度中存在的问题进行分析，对纪检监察制度进行创新优化，为国有企业稳定健康发展奠定基础。

1.完善创新纪检监察制度。现阶段的纪检监察工作，如果单纯依靠事发之后再介入调查，便无法有效地发挥监督、预防的效果。基于此，就需要将纪检监察制度进行不断地优化和完善，基于国有企业实际管理的特征以及经营情况，进一步健全纪检监察制度，约束国有企业领导干部的行为和思想，将其职责范围进行明确地划分，将“三重一大”决策制度落到实处，进而逐步形成能够将制度防范和权力制衡实现融合，进一步增强纪检监督部门的权威性，做好预防腐败工作。

2.实现过程、重点监督的融合。针对诸多国有企业中容易发生贪污腐败的环节、岗位、部门，进行重点地监督管理，将预防和治理进行有效的融合。加大对投资决策、资本运营、招标投标、物资采购、生产经营过程中的财务管理，杜绝出现滥用职权、贪污腐败的情况。同时，强化对“关键少数”监督，要在抓早抓小上下功夫。深化运用监督执纪“四种形态”，特别是规范运用“第一种形态”，发现苗头性、倾向性问题及时红脸出汗。重点是对领导干部这一“关键少数”开展廉政谈话和廉政交底，及时提醒，早打招呼，强化廉洁履职意识，真正做到拒腐防变。在人事任用方面，对关键环节的人员进行深入地考察，选择任用思想端正、行为廉洁且具有专业能力的人才，坚决抵制

“带病上岗”的情况，对整个生产过程中的各个重点环节进行监督管理，加大风险防范监督力度，避免出现违法违纪的情况。比如，通过对生产经营进行动态的监督，进一步提高纪检监督的效能，保障国有企业廉洁公正。

3.联合多部门开展纪检监察工作。在对国有国有企业进行纪检监督的时候，如果仅依靠纪检监察部门及其工作人员来进行监督终究有着很大的局限性。基于此，国有企业的纪检监督部门应当着手构建一套能够适用于国有企业特性的纪检管理制度，通过联合企业的监事部门、审计部门、法务部门等，实现多方联合工作，将纪检监督资源进行整合，提高纪检监督力度，构建完善的纪检监督长效机制，保障国有企业能够长期保持廉洁、公正、高效的内部环境。

4.强化巡察监督效能运用。要结合企业内部管理薄弱环节和关键部位，持续对各单位开展政治巡察工作，加强巡察检查力度，对巡察发现的问题，建立台账，严格督促有关部门落实巡察整改任务，逐项整改、销号，并从根源上找原因、寻对策，建章立制。

四、结语

新形势下电力企业创新党建工作的若干思考 篇5

对新形势下的地方高师院校教学督导工作的若干思考

作者：王 东

来源：《教育与职业·理论版》2009年第03期

［摘要］新形势下加强地方高师院校教学督导工作，是高等教育改革与发展的迫切需要。教学督导工作要进一步加强队伍建设和完善工作机制，为培养高素质的人才服务。［关键词］高师院校 教学督导 措施

［作者简介］王东（1969-），男，江西广昌人，赣南师范学院美术学院副教授，硕士生导师，研究方向为美术教育教学及史论。（江西赣州341000）

［中图分类号］G647［文献标识码］A［文章编号］1004-3985（2009）05-0052-02

一、地方高师院校教学督导工作存在的问题

在高等教育大众化背景下，如何构建与高等教育人才培养目标相适应的、体现以学生为本的理念、并便于实际操作的新型教学督导体系，已成为高等教育界普遍关心和迫切需要解决的问题。教学督导监控是学校各项教学管理制度与方案得以落实的保证。目前，地方高师院校教学督导工作存在的问题主要表现为：

（一）队伍建设有待进一步加强

1.年龄结构不合理。许多地方高师院校的教学督导退休教师多，中青年教师少，特别是具有硕士、博士学位的中青年教师所占比例更少。退休教师虽然时间上比较宽松，可以集中精力按照学校的安排或听课，或做好工作方案、总结等，但却存在着喜欢按老经验办事、以老眼光看问题的不足，如有的教学督导认为上课就应该是教师将要讲的内容在黑板上逐条抄写出来，按照教案一步一步讲解清楚，并且学生还要做好笔记，并布置一定的作业，却不知一些室外开展的课程，如美术专业的风景写生课、体育专业的室外田径课，是没有办法按照这一模式来进行的，一旦遇到教学督导突击听课，心理上就会有障碍，发挥不出正常水平，评价结果自然不佳。

2.知识结构偏窄。有些教学督导由于受到自己专业的限制，对一些新专业课程不熟悉，听课时只能关注教师是否用了多媒体教学、是否与学生在上课时产生互动、学生是否认真听讲等形式上的东西，却对教师上课所涉及内容的深度、广度做不出准确的判断，发挥不了督导的真正作用；还有一些教学督导由于对一些特殊专业（如音、体、美等）不够了解，教学检查时，往往采取与一般文理科相同的检查标准，当任课教师得知教学督导要来听课时，不得不将原本是技法训练的课程变成以理论讲授为主的课程，打乱了教学内容的安排。

3.行为准则不够清晰。有些地方高师院校的教学督导对学校教学目标实现程度的判断不够准确到位，对教学过程及状态的检查不够到位，制定的方案过于主观，影响到学校领导对教学工作的决策，也得不到教师的认可，如比较重视听课、评课，却忽视对课程时间安排、教师教案等的检查指导；还有些教学督导没有遵循教学规律，工作重点不突出，不懂得利用不同的时间和阶段解决不同的问题，眉毛胡子一把抓，实效性差；有些教学督导对自己的工作职责缺乏了解，对职能部门和教学学院指手画脚，对一些青年教师教学中出现的问题不是从培养提高的角度耐心细致地指导，帮助其提高业务能力和水平，而是一棍子打死，动不动就全校通报批评。

（二）工作机制有待进一步完善

一些地方高师院校的教学督导工作机制不够完善，缺少创新，对课堂教学的检查指导过于简单，缺乏规范的制度和周密的计划，没有为课堂教学营造良好的氛围，以此强化教师的教改意识，提升教师的教学科研水平；对教师的岗位培训仅限于岗前培训，忽视了对教师从教生涯整个过程的培训；过于强调对师生的教学检查和指导，却缺乏对教学督导自身的检查；与师生之间沟通少，忽视了师生的承受能力及所受影响的程度，难以反映学校教学的真实情况，从而影响了执行效果。

二、改善教学督导工作的建议

（一）加强教学督导的队伍建设是实现学校教学目标的基础和保障

教学督导是确保学校教学目标能否实现的重要因素之一，在高等教育大众化的新形势下，由于教学督导队伍中存在的年龄结构不合理、知识结构偏窄等问题，在一定程度上影响了对教学质量的有效监控，因此，需要进一步加强教学督导的队伍建设，为学校教学目标的实现打下坚实的基础，并提供强有力的保障。

1.改善年龄和知识结构，将一批年富力强的教师及教学管理人员充实到教学督导的队伍中。一是在学校这个层面，可以采取招聘政治辅导员的方法，有计划、有步骤地向社会招聘一批政治素质高、责任心强的教学督导员，招聘人员的年龄可适度放宽一些，不一定都是刚毕业的应届大学生；要从学科发展角度出发，招聘来自不同学科的人员，这样，当他们在开展教学督导时，会结合专业实际情况具体问题具体分析。二是学校的各二级学院（系）也要建立一支教学督导队伍，负责人由教学管理人员或本学院老教师担任，成员可以由专业教师兼任，学院（系）要给予教学督导一定的经费，提供办公的场所和设备等，协调好教学督导与师生之间的关系。三是学校和各二级学院（系）都要对教学督导定期开展学习研讨活动，让他们准确把握高教改革与发展的动态，了解最新研究成果与信息，并结合督导工作开展专题研讨，使督导的行为符合教学的基本规律和要求，为学科发展服务。四是学校可以在教师中聘请一些教学督导

监察员，在学生中聘请一些教学督导信息员，对教学督导工作进行监察，反映教学督导信息，防止教学督导工作的一言堂，保证教学督导工作的公开、公正和透明。

2.明确教学督导的行为准则。一是明确目标。开展教学督导的目的之一是为了确保教学工作的正常开展。教学督导工作能否正常开展，直接关系到学校的教学质量，教学督导对教学目标的实现程度所做出的判断，会影响到学校今后教学工作的发展方向，因此，要针对总体教学目标，分阶段确定督导的具体目标，对教学工作各环节的督导要符合教学目标要求的走向，推动教学工作的有序开展。二是科学务实。教学督导所做出的判断与总结直接影响到学校领导对教学工作的决策，因此，要从实际出发，多开展调查研究，突出科学性、合理性和务实性，督导工作既有大的总体要求和判断标准，又要根据不同学科的特点制定不同的要求和判断标准，切忌主观臆断，违反事实。三是突出重点。教学督导要遵循教学规律，确定工作重点，可以在某一时段内开展专题督导，解决几个迫切需要解决的实际问题，提高督导工作的实效性，如针对青年教师教学中存在的教案不够规范的问题，开展青年教师教案评比活动；针对一些理论课程试卷评阅不够规范的问题，开展试卷检查；针对毕业论文选题过大的问题，开展毕业论文选题专项检查，并将检查情况向教师反馈。四是明确职责范围。教学督导的主体作用是加强师生之间的交流沟通和发挥指导监督作用，不取代相关职能部门和教学学院的具体工作，而是从更高更广的层面上发挥咨询、检查和指导的作用。

（二）建立完善的工作机制，是确保教学督导工作全面有序开展的保障

地方高师院校的教学督导工作要根据自身实际情况完善工作机制，如建立听课、评课机制，岗位培训机制，听证机制，激励示范机制等，确保教学督导工作全面有序开展；要有所创新，能解决实际问题。

1.听课、评课机制。课堂教学直接体现了教师的业务能力和知识水平，俗话说“名师出高徒”，教师能力与水平的高低直接影响着所培养的学生的能力与水平的强弱，教师在课堂教学中要善于激发学生的学习积极性、主动性和灵活性，要采取各种有效的教学方法和手段，关注学生的精神和人格上的变化，在教学过程中既注重信息资讯的传递，又注重培养学生的人文精神、价值观念。教学如同“逆水行舟，不进则退”，教师要不断地更新自己的知识，丰富自己的内涵，掌握现代的教学方法和手段，注重探究及协作型的教学，不再把课堂教学仅仅视为传授知识的一种工具，而强调课堂教学是用来培养学习者的创新精神和解决实际问题的能力的一种活动，使教师成为一个拥有良好教学工作能力和先进教育理念的教育者。教学督导工作要围绕课堂教学这一重点，制定规范的制度，营造良好的氛围；要针对不同的专业、不同的课程和不同的教师（专职专任教师和外聘教师），有计划、有目的、有重点地开展听课、评课活动，对活动中了解到的问题及时总结并反馈，并督促有关部门和个人按时整改；要通过听课、评课来强化教师的教改意识，提升教师的教学科研水平；要鼓励创新，加强特色专业建设，培养一批骨干教师和教学名师；要组织教师相互听课，利用校园网，对一些重点课程开展网上评课。

2.岗位培训机制。对教师进行岗位培训，是以人为本、提高教师自身素质的重要举措，是教师教育与生活的一部分。新形势下，培养教师不断适应高等教育改革的能力，促进自身发

展，加强职业道德规范和提高专业能力，已成为教师培训工作的主要任务。因此，我们要加大对教师的培训力度，以全体教师为目标，以骨干教师为重点，建立完善的培训网络，使教师培训工作朝着更加开放、更加多元的方向发展。对教师教育的岗位培训不再局限于职前教育的短期行为，而要扩大到对教师从教生涯整个过程的培训，要将职前教育、在职教育、职后教育联系起来对待，既注重学历教育，又注重非学历教育，目的就是提高教师的整体素质。教师的岗位培训，可以在整个学校的水平上进行，也可以在部分部门或某学科上进行。教学督导要定期检查教师的道德品质修养、专业技术水平、教育技能及对现代信息技术的掌握程度，对不符合要求的教师及时指出问题的所在并帮助其改进。

3.听证机制。教学督导听证是指在教学督导过程中，邀请教师和学生对教学评价标准、方案等的必要性、可行性和科学性进行论证，使教学督导决策更优、更富有效率。教学督导听证是一种新的机制，其主体主要包括听证主持人和听证代表，其中，听证主持人是整个听证程序的灵魂，具有独特的重要地位，一般由学校教学主管部门的负责人担任，听证主持人在听证程序进行过程中不得有偏见、偏私，要确保各个参加人自由发言和程序规则的公正实施；听证代表要具有一定的代表性和较完全的知识和能力，能够通过听证会的质证和应证来维护其所代表群体的正当利益，选拔方式可以采取自荐和推荐相结合的方法，由相关部门遴选、公示后确定，对教学督导工作特别关注并具有一定辩驳能力的师生可优先考虑。

教学督导听证使管理部门和师生之间在平等的基础上公开表达意见，以形成合理、有效、最优的决策。教学督导听证机制的建立，使学校各方对教学管理的科学性和可行性进行论证，加强了对教学投入的成本核算，有利于剔除教学管理中的不合理因素，对职能部门和师生形成一种监督和制约，消除了一些人为的、主观的因素，使教学管理工作更为科学合理；通过教学督导听证机制的建立，便于师生自愿接受学校的教学管理，客观上缓解了矛盾，有助于和谐校园的构建。

4.激励示范机制。教学督导工作并不是一味地督促检查、指标评价，可以通过树立典型、评优评先、发挥榜样的示范作用来推动工作的深入开展。可以充分利用校园网评选“优秀教师”，开展“优秀课件”“优秀教案”“优秀课程”等的教学评比，并依托校报、简报、宣传栏等媒体大张旗鼓进行介绍；还可以设立相应的奖励基金，对评选出的“优秀教师”“优秀课件”“优秀教案”“优秀课程”等给予一定的物质奖励，对获奖者在晋级、职称评定上给予倾斜。运用激励示范机制有助于激发广大教师开展教学改革的积极性、主动性，增强责任感，形成学先进、争先进的良好氛围。

总之，只有切实地更新理念，加强教学督导队伍建设，健全教学督导机制，地方高师院校的教学督导工作才能富有实效性，教学的改革与发展也才能有更广阔的空间。

［参考文献］

新形势下电力企业创新党建工作的若干思考 篇6

航空安保企业文化建设必须注重企业文化与现代企业制度的结合，实现企业文化建设中的观念转变与制度创新，促进航空安保事业的发展。

□孙敬茹

企业文化是企业管理的软实力，它是企业能否成长、壮大并持续发展的关键因素之一。著名的经济学家于光远说过：“关于发展，三流企业靠生产，二流企业靠营销，一流企业靠文化。”

企业文化在企业发展中

有其重要的地位和作用

随着社会的发展和经济建设的需要，企业除了它的经济功能外，社会功能已更加凸显,这种社会功能的一种重要表现形式就是企业文化。

企业文化，指在一定的社会经济条件下,通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和，是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的，以价值为核心的独特的文化管理模式，是社会文化与组织管理实践相融合的产物，是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和，对企业成员有感召力和凝聚力，能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来，是企业长期文化建设的反映。可以说企业文化所反映的是一个企业的精神、风格和价值标准。企业文化对企业的生存与发展有重要作用。一是能凝聚人心。企业文化像一根纽带，也像一座桥梁，它把职工和企业的追求紧紧联系在一起，使每位职工产生归属感和荣誉感。企业文化的这种凝聚作用，会在企业发展的进程中，尤其是在企业发展出现困惑之时,或者是发生转折之时显示出巨大的作用。二是能激励职工成长。企业文化注重的是人的因素，强调尊重人、关爱人、培养人、铸就人。凡事都以职工的共同价值观念为尺度，能最大限度地激发职工的积极性和创造性。三是能营造和谐氛围。企业文化的形成,看起来是无形的,实际上是有形的。企业职工有了共同的价值观念和价值标准，对很多问题的认识趋于一致，增强他们相互之间的信任、相互交流和沟通，使企业的各项活动更加和谐统一；四是能约束职工言行。企业文化对职工行为具有无形的影响力和约束力，经过潜移默化的培植，形成一种群体道德规范和行为准则，实现外部约束和自我约束的统一。五是能内提素质外塑形象。优秀的企业文化向社会大众展示着企业成功的管理风格、良好的经营状况和高尚的精神风貌，从而为企业塑造良好的整体形象，树立信誉，扩大影响，是企业巨大的无形资产。

航空安保企业文化

与公司战略发展的关系

任何一个企业的文化都是与该企业的战略管理紧密相连，企业文化由于其导向、约束、凝聚、激励等重要功能，成为企业战略实施的重要手段，但当企业战略发生较大调整时，企业文化由于变革的缓慢又可能制约企业战略的实施。因此，企业文化必须与企业战略相适应。首都机场安保公司的前身是武警边防检查站，企业军事化的管理方式，形成了特别能吃苦、特别能担当、特别能忍耐、特别能战斗的过硬作风，加之奥运会、新中国建立60周年等重大保障任务的圆满完成，又凝结了“T3精神”、“倡行中国服务”、“百合文化”等新的元素。如何继承发扬、创新发展公司的企业文化，以便于更好、更快地统一4500余名职工的思想和行动，营造新的安保企业精神，建设新的安保企业文化，对内凝聚人心，对外展示形象，已成为首都机场安保公司建设发展的迫切需要。

第一，企业文化建设必须同首都机场改革与发展的实际相结合。建设面向国际的航空安保企业文化是一项意义深远、艰巨而复杂的系统工程，不能把企业文化建设仅仅看成是企业战略发展的辅助条件。航空安保企业文化建设的根本目标，就是建立一个适应未来机场改革

发展需要的竞争理念、道德规范和行为准则体系。要在着眼前沿、面向国际、对标一流这个大背景下，按照循序渐进、逐步到位的原则扎扎实实地策划和实施企业文化建设战略。第二，企业文化建设必须自觉将航空安保企业文化融入社会文化的大潮之中。企业文化是社会先进文化发展与建设的一个子系统。在市场经济条件下，企业是独立自主的经济实体和利益主体，有自己的正当权益和利益追求。但是，企业始终离不开社会。企业的生存和发展必须有赖于一个公正、和谐的社会，企业又必须生产满足人民生活水平不断提高所需要的物质产品与精神产品，建设面向市场、面向国际的企业文化，尤其是身处“第一国门”的北京首都机场，必须以科学发展观为指导，突破一个行业的自我封闭、与社会大环境紧密结合、共同发展，深深扎根于中华民族的文化传统和文化精神，既从深厚的文化传统中吸取营养，又善于借鉴中外企业文化建设的成功经验，真正创造出具有航空企业特色及优势的企业文化，促进机场发展。

第三，航空安保企业文化建设必须注重企业文化与现代企业制度的结合，实现企业文化建设中的观念转变与制度创新，促进航空安保事业的发展。

对首都机场航空安保

企业文化建设的思考

2010年1月28日，首都机场集团以“天地之道，大国之门”为文化主旨的特色企业文化理念正式发布，标志着文化引领推进战略转型的工作已正式起航。为落实集团“一主多元”企业文化管控模式要求，实现与集团企业文化的对接，我们紧密结合公司实际和行业特性，依据公司战略发展的需求，全面启动了企业文化创新工作。

企业文化建设是一项复杂而艰巨的系统工程，是一个循环往复和不断发展的动态过程。在企业文化调研的基础上，对企业中原有的企业文化进行归纳和总结，把那些符合当前及未来发展战略要求的保留了下来，违背当前与未来发展战略要求的进行了废除，提出了航空安保企业的基本企业理念体系和特定理念体系。

基本理念体系是指企业所信奉和倡导并用以指导企业行为的全部价值理念中具有中心指导地位、关系企业全局并贯穿企业全部活动的理念，主要包括文化主旨、共同愿景、企业使命、价值观、企业精神和企业作风等。企业基本理念我们应该突出一个主旨，抓住三个关键。主旨就是文化主旨，三个关键就是需要回答的三个关键性问题，即企业追求什么，为什么追求与如何追求。

主旨是企业文化的灵魂。脱离了主旨的企业文化理念就是无源之水。我们在遵循集团文化主旨“天地之道、大国之门”的基础上，形成了“敬畏天地之道，成就爱人之本”的航空安保企业文化主题。这一主题，不仅注入了安保特色的文化元素，也体现了航空安保广大职工的态度、品质、信念，体现了航空安保广大职工的自律意识和行为最高准则。尽管为了充分遵从集团文化管理的统一性和整体性，避免职工对文化主题在概念上产生混淆，公司没有把文化主题纳入到公司企业文化理念中。但企业文化主旨，一定是企业文化创新的重中之重。追求什么？追求愿景，也就是追求一个大家希望共同创造的未来景象。共同愿景是指组织成员普遍接受和认同的组织的长远目标。航空安保企业追求的是什么，追求的是“成为最值得信赖的航空安保企业”。需要我们努力创造一流，并不断超越一流，做一流中的最优，全心全意服务于安全，赢得广大客户的信赖。所以，航空安保企业的愿景体现了组织的崇高境界，彰显航空安保人孜孜以求的长远目标。

为何追求？企业的根本目的或使命，是组织存在的根源和基础。有使命感的组织通常有高于满足股东与员工需求的目的，他们希望对世界、国家和人类有所贡献。航空安保为何追求，服务于安全，是安保服务的目标，是“持续安全”的内在要求和关键要素。捍卫空防安全，是安保人的责任、使命和荣誉之本，是实现“持续安全”的必由途径。所以，我们提炼出了“精进安保服务，捍卫空防安全”的企业使命。

如何追求？遵循企业所倡导和信奉的价值观。在达成愿景的过程中，核心价值观是一切行动、任务的最高依据和准则。这些价值观反映出企业在向愿景迈进时，期望全体人员在日常工作中遵守的行事准则。我们在诠释集团遵循的核心价值观“诚效知行，和谐共赢”时，要求安保人在探求中守忠诚，在实践中务实效。以诚待人，以诚立业，以忠诚之心效力于国家和安保事业；讲求效率，务求实效，推动事业健康发展；强调学以致用，不断提高自身素养和实践能力；强调要敢于行动，并善于行动，持续提高执行力。

企业文化的创新发展和宣传贯彻非常重要，企业倡导的理念若不能真正落地生根，企业文化建设只能停留在表面，作为口号或墙上的标语，起不到引导员工行为等作用。因此，必须抓住几个重点环节。

要领导带头实践,作积极倡行者。企业领导者是企业文化的第一倡导者和实践者，由于他们在企业中处于核心位置，总揽大局，管控全局。因此，在企业文化的塑造中起着关键作用。企业各级管理人员应经常深入基层调研，尤其是在企业价值观形成后，企业各级管理人员务必身体力行，努力使自己成为企业价值观的化身，用模范行动影响和感染员工。当前，对整个航空安保企业来讲，安全服务是重中之重，企业要想安全稳定运行，职工不仅要认真工作，还要用心工作，要有主人翁的责任感，特别需要各级管理人员的表率作用，这是由航空安保行业特点决定的。随着倡行中国服务的进一步深入，安全效益这根弦对航空安保企业来说会越绷越紧，企业管理人员对优秀企业文化的实施会越来越重视，这也是公司实行“走动式管理”的原因所在。

要加强教育引导,积极用文化育人。加大培训力度，特别是新员工的教育和培训，使他们从进入企业的第一天起，就受到企业价值观的教育与熏陶。长期的教育引导使员工逐步领悟企业价值观的内涵，确立与企业价值观一致的个体价值观，使企业价值观内化。要把企业价值观的培育与职业道德建设紧密地结合起来，使企业价值观具有实在的内容，具体落实到每个岗位，每个员工的实际行动中。

要着眼长远发展,建立健全保障机制。塑造企业文化，必须建立健全保障机制，完善管理制度。制度既是企业经营管理工作的必要条件，也是企业文化建设的一项重要内容。从企业文化角度来看，企业规章制度一方面是科学管理的体现；另一方面又是企业价值观、企业哲学、企业道德规范、企业行为准则等一定企业文化的具体体现。因此，建立和完善各种制度，对于塑造和实践企业文化具有重要的保障作用。例如奖惩制度、薪酬制度、人员任用制度都是企业文化的具体体现。

新形势下电力企业工会工作的思考 篇7

1 新时期工会工作的新变化

1.1 机构精简给工会工作带来新的挑战

新时期下,电力企业也逐步实施了主辅分离、辅业改制、减员分流和机构改革等举措,这就大大缩减了工会工作的从业人数,使得职工群众工作比从前更为艰巨。

1.2 职工观念变化面临着新的挑战

市场经济观念逐步定型,职工的自主、独立意识也随之不断增强。拿重庆市某电力公司的跳槽现象来说,以往该公司的职工待遇及人数都较为稳定。在市场经济快速发展的形势下,众多新兴行业的涌现、劳动用工制度的进一步改革,加上高薪酬劳的吸引,使得企业内部的一些职工丧失了凝聚力,跳槽现象屡见不鲜,而这也说明,以往职工完全依靠组织和企业的观念在发生转变。

1.3 职工对企业和工会的依赖程度在减弱

这也给工会工作带来了新的挑战。过去退休工人家庭或自身有困难,脑海里首先想起的是企业及工会,工会也会对其提供一定的帮助。而现在职工退休后,社保机构统一对其发放退休金,生病看病也是由医保中心和职工自己负责。基于此,那种完全依靠企业和企业工会的意识在逐渐降低和瓦解。

2 电力企业工会存在的问题

2.1 工会工作无法适应企业的发展要求

我国的电力企业在不断改革过程中,现代企业制度逐渐在企业中被确立起来,人事、资金、绩效等对员工的考核方式日益多元化,企业分配制度也逐步实现绩效工资制,因此大批电力企业一线普通职工与企业经营管理层、技术人员等拉开了距离,为使企业普通职工更好的适应企业的发展,就必须发挥工会的协调、组织作用。而在实际工作中,工会却没有发挥其自身应有的作用,更无法为员工的正当诉求提供保障。

2.2 工会的组织建设严重不足很多工作无法正常开展

因电力企业未对工会引起足够的重视,这使得工会出现较大的人才缺口,想举办一些活动有时都无法实现。在电力企业眼中,企业工会是一个可有可无的组织,它本身并不能直接为企业创造经济价值,因此在企业眼中容易变得可有可无。工会工作人员数量严重不足,甚至成为很多企业职工的业余兼职,想要他们花心思和时间去思考工会工作,这基本不太可能。因此,对于多数电力企业而言,工会实质上形同虚设,对解决企业及职工问题,发挥不了什么大的作用。

2.3 企业工会缺乏创新能力

现阶段,电力企业的工会组织被变相的当成了开展排球、篮球、棋艺比赛和其他娱乐活动的场所,根本谈不上知识性与趣味性,形式上也毫无创新。此外,企业工会中的某些领导干部在了解了企业对工会的态度后,完全不考虑企业现行和未来的发展大局,企业上层领导让他们干什么,他们就干什么,上级领导不布置任务,他们便不清楚自己该去干些什么。

3 新形势下该如何做好电力企业工会工作

3.1 树立工会新形象

改革开放是实现社会主义现代化的根本途径。工会组织应继续支持改革,始终保持对企业、对职工群众高度负责的态度,坚持民主参与、民主决策、保障职工个人与总体利益的原则,妥善处理好国家、企业、职工三者间的利益关系,提高广大职工参与和支持改革的积极性。努力维护好自身合法权益。工会是职工利益的代表者与维护者,职工的合法权益一旦受到了侵害,工会理应义无反顾的站在职工一边,履行其自身的职能,并帮助职工维护其合法权益,塑造工会为民、为职工服务的良好形象。积极推动行业发展。

3.2 完善电力企业工会工作机制增强企业工会的凝聚力

要逐步完善职工利益协调机制,依据我国相关法律法规,签订集体劳动合同成立事务公开工作的监督、领导小组,明确规定事务公开的形式、内容、监督保障以及领导责任等内容。要逐步完善企业职工民主评议制度,并建立以企业职工代表大会为基本形式的民主管理制度,以增强电力企业工会的凝聚力。

3.3 在提高工会干部素质上下功夫

“思路决定出路”,电力企业工会处于承上启下的中间环节。应使工会工作融入党政工作大局,深入基层群众队伍中去,逐步构建与新时期电力企业发展相适应的新型关系。要不断提高工会干部的自身素质,树立起为企业和职工服务的责任意识。应全面提高工会干部的综合能力。让他们在政治、思想和行动上都能与党的方针、政策及企业的发展保持高度一致,并能将工会工作与企业的发展目标联系在一起,为共同目标而努力此外,电力企业工会干部应发挥带头作用,要团结广大职工,协调企业劳动关系,并为广大职工的劳动权益提供保障。

3.4 贯彻落实构建和谐企业理念,积极开展职工群众活动

团结、调动并发挥广大职工在促进电力企业快速、稳定发展过程中的作用,这也是工会工作的一项重要任务。例如,某电力公司工会开展“送清凉”活动,筹集矿泉水件,人丹盒,风油精瓶等,并将这些物质资源发放到各个施工场地,要求工人们采取必要的防署降温措施,在高温作业状态下,合理安排自己的工作时间,坚持“安全第一”的施工理念,减少施工事故发生。一线员工深受感动,纷纷表示会保持良好的精神状态,抓好安全生产,并确保施工质量和进度,使各项生产任务能圆满完成。

新形势下电力企业创新党建工作的若干思考 篇8

关键词：新形势；电力；企业；保密

随着国有企业改革的不断深入，电力企业面临许多机遇和挑战，电力企业保密工作也不例外。电力企业是关系国民经济命脉和国家能源安全的基础性企业，在国民经济和社会发展中承担着重要的政治、经济和社会责任，做好新形势下的保密工作，既是电力企业的政治任务，也是保持电力企业安全健康发展的迫切需要，更是电力企业员工义不容辞的责任。

一、电力企业保密工作的新形势

1.全面深化电力体制改革对保密工作提出新要求

电力体制改革是一项系统性工程，既有政策顶层设计和分层对接的工作，又有政策统一性与政策差异性的工作，包括电力投资、生产、输送、运营管理、监管等方方面面，每一项改革都涉及面广，影响深远，做好保密工作责任重大，任务艰巨。

2.信息化广泛应用对保密工作提出新要求

随着互联网、大数据、人工智能、移动终端、云计算、物联网等新技术的快速发展，大家广泛应用信息化手段进行办公，开展数据传输、交互和使用，现代信息工具已经成为当今社会不可缺少的重要交流渠道。信息网络已经融入电力生产的各方面、各环节，承载着电力生产、营销服务、调度控制、经营管理、办公自動化等业务。同时，高科技窃密手段不断更新，已由病毒、漏洞、木马等显性攻击方式向软硬件预置后门、漏洞补丁空白等潜在风险发展，隐蔽性更强，更加难以防范。

3.电力企业的快速发展对保密工作提出新要求

近年来，电力企业作为国家的基础能源企业，在特高压电网大规模建设、智能电网承载和推动第三次工业革命发展的新阶段，电力企业重大的创新成果、关键核心技术、自主知识产权不断涌现，其中涉及国家安全和公司可持续发展的涉密信息日益增多，有的涉及能源电力行业和相关产业结构调整，有的涉及企业战略规划、经济运行、科技创新等核心领域。一旦发生失泄密，就可能使企业受到严重影响。

二、电力企业保密工作的新问题

1.保密意识不牢固

有的同志对保密工作责任和要求认识不清，保密责任意识不强，重业务轻保密，存在“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”的现象。

2.制度执行不严格

有的单位保密规章制度不能严格执行和落地，缺乏有效的程序管控和监督。一些业务分布范围较广、员工经常在外办公的单位，不能严格执行保密管理规定，违规使用计算机，存在失泄密隐患。

3.网络保密还需加强

部分员工缺乏做好信息化条件下保密工作的常识和技能，在网络和邮箱中违规存储、处理、传递企业秘密文件和敏感信息，部分单位对计算机和网络违规操作行为的监测预警能力、技术取证能力和实时管控能力较为薄弱，网络安全管理硬件软件部署不到位、不规范。

三、抓好电力保密工作的新转型

1.在指导思想上，从一般性业务工作向安全稳定转变

要深入开展保密专题教育，引导员工牢记保守秘密就是保国家安全、保企业发展、保家庭幸福、保个人前途，筑牢坚如磐石、清醒坚定的思想防线。始终牢记保密责任重于泰山，增强抵御风险诱惑和辨别是非能力，任何时候都不心存侥幸，任何时候都不能麻痹懈怠。

2.在工作思路上，从传统保密向信息化保密转变

没有网络安全就没有电力安全。要把保密工作和信息网络建设紧密融合，不断筑牢适应信息化时代要求的反窃密、防泄密技术防线，进一步提升网络安全保障能力。在实际工作中，要对涉密计算机进行重点保护，要采取“统一标志、统一编号、严格登记”的管理模式，安装安全系统和违规外联监控，配备保密U盘，杜绝涉密计算机违规外联、不安全登陆、介质使用等问题的发生。要严格管理互联网，制定企业计算机信息系统保密管理规定，严禁在互联网计算机上存储、处理秘密信息，严禁在保密要害部门、部位互联网计算机上使用无线设备等。

3.在防范重点上，从普遍防范向要害防范转变

做好保密工作必须始终坚持保核心保要害，这是保密工作的性质决定的。在涉密单位上，要突出抓好生产调度、信息通讯、资产管理等重要部门。在涉密环节上，突出抓好重要涉密会议、新型设备研发、重大保电方案、应急预案的保密防范力度，严防发生造成严重危害电力生产的泄密事件。要真正把最放心的人放在最重要的岗位上，用最严密的措施管好最核心的秘密。

4.在管理方式上，从行政命令为主向依法治密转变

要坚持靠制度管人管密，进一步健全保密法规制度建设，构建科学完备、务实管用的保密法规体系。要增强法规制度执行力，严格落实国家保密法、国家保密法实施条例、专利法、档案法、劳动法等法律法规，坚决杜绝有法不依、执法不严、违法不究的现象。加大纪律执行情况的监督和检查力度，严格执行《中央企业商业秘密保护暂行规定》等保密规章制度，对各种违法违纪行为，一律严肃查处，真正使保密纪律成为不可逾越的“警戒线”。

5.在体制机制上，从常规管理向专业型管理转变

科学的体制机制是事业发展的强大动力和重要保障。面对电力企业保密工作面临的一系列新情况新问题，必须因势而谋，顺势而为，通过改革解决长期制约保密建设发展的深层矛盾问题。要在优化保密工作领导管理体制上下功夫，科学设置保密工作机构，充实配强保密工作队伍，调整完善保密工作职能，逐步建立覆盖电力企业生产、运营、管理等各领域的保密监管体系，真正走科学化、规范化、专业化的保密发展路子。

参考文献：

[1]中华人民共和国保守国家秘密法实施条例

[2]国家电网公司.国家电网公司保密知识简明读本.中国电力出版社.2015年

[3]全冯菽.计算机网络安全的防范策略分析.信息与电脑.2010年第8期

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新形势下电力企业创新党建工作的若干思考 篇9

摘要： 随着当前改革的不断深入，企业思想政治工作只有在继承优良传统的基础上不断创新，才能适应新形势发展的需要，更好地发挥作用。

关键词：创新思想政治工作

随着当前改革的不断深入，企业思想政治工作只有在继承优良传统的基础上不断创新，才能适应新形势发展的需要，更好地发挥作用。那么，如何在新形势下创新企业的思想政治工作呢？笔者结合自身的长期的企业的思想政治工作的实践经验浅谈如下自己的观点与看法，仅供大家参考：

一、新形势下，企业思想政治工作的新特点

随着经济体制改革的不断深入，社会主义市场经济体制的逐步形成和不断完善，企业思想政治工作遇到了不少新问题。其主要特点表现在：

1.思想政治工作的复杂性。

首先，在对政治的态度上发生了变化。一部分职工特别是青年职工对政治冷淡，缺乏正确的精神支柱，出现信仰危机。其次，对主人翁地位感到失落，主要反映在三个方面：已是政治上的失落感，认为工人就是雇佣劳动者；二是经济上的失落，认为现在社会上富起来的不是工人，而是这“星”那“星”。三是权利上的失落感，许多企业的职代会只是摆设，不能行使职工代表的权利。由于这部分职工的心理严重失衡，不安心工作，加之职工思想道德素质有差别，企业职工年龄结构呈年轻化趋向等等，使职工思想教育面临许多新的困难和问题，企业思想政治工作更显复杂性。

2.思想政治工作的多样性。

发展社会主义市场经济，有利于增强人们的自立意识、竞争意识、效率意识和开拓创新精神，对促进社会进步和国家繁荣富强具有积极的推动作用。但是，市场经济以企业利益和个人利益、以相互竞争为运行动力和发展源泉，于是，就会产生一些以邻为壑损人利己的竞争观，出现局部利益、个人利益与国家利益社会利益的矛盾和碰撞；另外，城乡之间，地区之间经济文化发展不平衡，行业之间、企业之间收入悬殊差异。

3.思想政治工作的艰巨性。

虽然党中央一再强调建设社会主义现代化必须“两手抓，两手都要硬”，但是有一部分企业忽视思想政治工作，以致造成思想政治工作摆不上日程，思想政治工作机构薄弱，人员不足且青黄不接，更有甚者，有些企业撤销了思想政治工作机构，企业领导对思想政治工作不重视，使思想政治工作的难度加大。

二、创新企业的思想政治工作的策略

1.思想政治工作要务求“实”

受传统思想政治工作的影响，部分思想政治工作者习惯于灌输式的教育，在一定程度上造成思想政治工作游离于企业中心，走形式，图过场，实际效果不佳。在市场经济发展和企业不断深化改革的新形势下，职工队伍的构成、思想观念都发生了变化，这就要求思想政治工作内容必须由旧变新、由虚变实。系统性的务虚教育应减少，日常的针对性教育应增多，脱离经营活动的教育应减少，密切经营管理的教育应增多，普遍性的灌输教育应减少，针对全讯网 http://

性的改革政策教育应增多，改变过去我们讲什么职工听什么为职工关心什么、议论什么我们就讲什么。因此，在实际工作中，我们强调思想政治工作要抓主要矛盾，抓关键问题，把作用发挥在决策前，落实在执行中，渗透到管理上，增强内容的针对性。

2.思想政治工作要注重“情”

情，是做好企业思想政治工作的起点，是协调人际关系的动力。在新形势下，企业思想政治工作的任务、环境、渠道都发生了很大的变化，思想政治工作除了从内容上加强针对性外，还必须从方法上加强和改进。要由过去的强制性、指令性转变为适应市场经济要求的参与性、指导性，与有情管理相结合，创造出丰富多彩、形式多样、职工广泛参与并乐于接受的活动方式，增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力。思想政治工作者要建立起与员工深厚的感情，要真心实意，带着深厚的感情去做工作，象对待自己亲人那样无微不至地关心人、体贴人，使对方切实感受到温暖，感受到“你为他好”。要放下“我是来教育你的”架子，以平等的姿态与之交流。要学会换位思考，倾听不同意见，只有设身处地，以心换心，才能真正理解人，说服人，达到教育人的目的。要坚决克服那种方法简单，急于求成，带着情绪做思想工作的弊端。

3.根据职工不断变化的思想实际，努力改进工作方法

时代是发展的，企业思想政治工作的方式、方法要跟上时代的发展，也应不断创新和改进。“居高临下”、“说教式”、“填鸭式”等工作方法已经过时。当前企业思想政治工作应从干部职工的思想实际出发，强调个性，崇尚人格平等，常作换位思考，多理解、多启发、多引导，激发人们的内在良知。

一是由“声势型”向“实效型”转变。理直气壮地进行正面灌输、大张旗鼓地营造舆论声势，是企业思想政治工作的一个基本方法，但在当前阶段，职工群众的思想空前活跃，获取信息的渠道日益多样。民主观念、自主意识进一步增强，如果企业思想政治工作还只是停留在依靠行政命令搞活动、作报告、造舆论上，结果往往会是声势大、雨点小，很难收到预期的效果。为避免“走过场”和“空对空”，必须根据实际情况采取不同的方法和措施。二是由“执行型”向“自主型”转变。随着社会的不断发展，职工群众的知识水平和文化层次不断提高，民主法律意识和参与意识也进一步增强，这就要求企业思想政治工作在方法上实现从职工被动接受教育向职工自我教育、自我管理、自我约束、自我提高的自主型转变。

三是由单纯“灌输型”向“渗透型”转变。单纯的理论灌输说教只能使职工群众心生厌倦，起不到应有的效果，当前思想政治工作要向寓教于乐、寓教于文的“渗透型”转变，寓企业思想政治工作于丰富多彩、生动活泼的职工文体娱乐活动之中，避免枯燥单调、空洞说教。广泛开展独具特色的企业文化建设活动，使职工在积极参与中自我教育、自我提高，这样就会取得事半功倍的效果。