新都区国有资产管理局

新都区国有资产管理局（精选9篇）

新都区国有资产管理局 篇1

2011年，新都区以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线，以保障和改善民生为目的，全面深入推进城乡一体化，奋力打造高端低碳、集约主效的产业强区，环境优美、社会和谐的宜居新区，传承创新、独具魅力的文化名区，加快推进“两线三带五园区，一主两翼四走廊”建设。1-2月，全区各项经济指标稳步增长，固定资产投资呈现良好态势，基本呈现开门红。

一、固定资产投资完成情况

1-2月，全社会固定资产预计完成投资27.3亿元，增长63.4%。其中：一产完成投资0.4亿元，二产完成投资10.2亿元，三产完成投资16.7亿元。按报表种类分，基建完成投资

5.7亿元，技改完成投资9.9亿元。1-2月完成投资增幅较去年同比下降9个百分点，完成全年固定资产目标的比重较2010年提高2.77个百分点。从历年1-2月固定资产投资完成情况看，态势良好。1-2月固定资产投资完成呈现出重点区域、重点行业、重点项目投资支撑带动作用明显的特点。

从投资计划来看，全区重点项目2011年计划投资254亿元，占全社会固定资产投资计划的93%。从完成情况看，1-2月全区重点项目完成投资22亿元，是全社会固定资产投资计划的81%。1

1-2月，工业区完成投资2.3亿元，物流园区完成投资1.1亿元，北部商城完成投资1.3亿元，家具园区完成投资5.4亿元、商贸、旅游、酒店、物流配送等现代服务业完成投资近11亿元。重点项目、重点行业、重点区域投资对拉动投资、调整结构、增强后劲、促进经济又好又快发展的支撑带动作用明显。

二、保持投资较快增长措施

面对国际国内的新形势，按照省、市、区三级的新要求，立足我区实际，必须进一步增强抓好投资项目工作的紧迫感，以科学发展观为指导，增强加快发展动力，通过保障关键要素、提供高效服务，确保关键及重点区域、行业、项目的投资规模。

1、进一步发挥政府投资引导作用，促进社会投资主导格局更为明显。按照市委、市政府确定的新都区发展规划，根据城市建设、产业发展、民生工程、统筹城乡等项目投资情况，完善相关配套政策，加强政府资金引导，政府投资逐渐从有赢利空间项目退出，让渡于社会投资，逐渐调整优化政府投资结构，切实调动社会投资积极性，引导社会投资向工业园区、家具园区、物流园区、北部商城、198区域等重点领域和重点产业聚集。从2011年拟实施项目看，社会投资与政府投资的总投资比重为81:19，年度计划投资额比重为73:27，相比往年社会投资对区域经济的带动作用更为突出，社会投资项目对全社会投资拉动的主导格局更为明显。

2、进一步打造和提升区域投资环境，不断增强发展后劲。

在全区经济稳步较快增长之际，更加积极地发挥民间投资对经济增长的内生动力作用，增强区域经济发展的可持续活力，按照三个集中、三化联动的要求，通过狠抓北部商城、物流二期、新青工业连片发展区、四川农机产业园等产业载体建设和公共配套建设，按照产业定位，加大招商引资力度，抓好项目推进，搞好项目包装推介，积极承接国际国内产业转移，吸引大企业、大集团入驻，增强发展后劲和动力。

3、进一步加强政府投资重点项目监管，切实提高投资效

益。按照《国务院关于投资体制改革的决定》、《国务院办公厅关于加强和规范新开工项目管理的通知》、《成都市人民政府关于进一步加强政府投资项目管理的意见》等文件要求，进一步健全和完善政府投资项目管理的办法，加强全过程管理，有效控制工程造价和建设工期，确保工程质量，提高投资效益。一是健全和落实政府投资项目决策机制，坚持和完善“先规划、后项目”的投资决策指导思想，强化项目储备，建立政府投资项目决策管理的联动机制，加强政府投资资金的决策管理。二是完善政府投资项目投建管“三分离”管理体制，规范政府投资公司作为投融资载体的职能定位，健全政府投资项目建设管理体系，完善政府投资项目代建制，改进政府投资项目运营管理。三是强化政府投资项目前期工作和过程管理。强化政府投资项目前期项目建议书、可行性研究报告、初步设计和综合概算的审批，加强项目设计、资金、招投标、工程监理、网上公

示、后评价等环节的过程管理，建立监督机制和责任追究及处罚机制。

4、加强产业(园区)招商，实现招商引资新突破。努力打造投资比较优势，积极争取省、市支持新都工业与成德绵重大产业的生产配套协作，在规划导向用地性质、用地规模、资金与政策上支持新都工业集中发展区、物流中心、家具产业集中发展点建设，特别是利用新都工业集中发展机械制造业的主导产业优势、家具产业园的园区集聚优势，加强产业(园区)招商，实现招商引资在质和量上有新的突破。

5、抓好房地产管理，促进房地产市场健康发展。扩大经济适用房建设规模，建立廉租住房、公租住房制度，搞好保障性住房工作，确保中、低收入家庭的住房条件逐步改善。适应并认真贯彻国家宏观调控政策，促进房地产市场健康发展。

成都市新都区人民法院 篇2

公开招考聘合同制司法警察的简章

为逐步实现人民法院司法警察队伍的革命化、年轻化、知识化和专业化，根据审判工作需要，本着“公开、公正、竞争、择优”原则，决定面向社会开招聘聘用合同制司法警察。现将有关事项公布如下：

一、招聘单位、岗位、性质及名额

（一）招聘单位：成都市新都区人民法院。

（二）招聘岗位：司法警察。

（三）招聘性质：聘用制（临聘人员，不占编制）。

（四）招聘名额：男性5名；女性2名。

二、报名对象

军队、武警复退军人、警察院校毕业生或有司法系统警察工作经历的临聘人员。

三、报考条件

（一）具有中华人民共和国国籍，享有公民政治权利；

（二）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，具有吃苦耐劳，忠于职守和为人民服务的精神；

（三）遵纪守法，品行端正；

（四）具有成都市正住户口，高中（中专）以上文化程度。

（五）年龄在18－24周岁（1990年12月31日以前出生、1984年12月31日以后出生）；身体健康、五官端正、男性身高1.72米以上，女性身高1.62米以上，双眼裸视5.0以上。

（六）有下列情形之一的不得报考

1、受过刑事处分、治安处罚、劳动教养、少年管教的。

2、曾受过处分或被开除公职的。

3、有违法犯罪嫌疑尚未查清的。

4、直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑或者在境内外从事颠覆我国政权活动的。

5、直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲中有犯罪嫌疑，已立案尚未结案的。

6、参加邪教组织的。

7、其它原因不适合从事法警工作的。

四、报考程序

（一）报名、初审：

1、时间：2008年12月22日—12月24日（上午8时30分至11时30分，下午14时至17时）。

2、地点：新都法院第一法庭。

3、报名手续：报名时，报考者应持本人身份证、户口簿、毕业证等有效证件原件，提交复印件各一张，居住地派出所或居委会出据的本人及近亲属未受过刑事处罚证明，近期同底2寸彩色免冠照5张。已就业的还应提供单位同意报考证明；军队武警复退人员报名时需提供退伍证；有司法系统警察工作岗位经历的临聘人员应提供在司法系统工作的证明材料。

（二）经资格初审合格后，发放《准考证》：

1、时间：2008年12月25日

2、地点：新都法院政治处

（三）体（技）能测试：

体能测试成绩满分100分，占总成绩的50%。

1、时间： 2009年1月5日上午9时，下午14时30分。

2、地点： 新都第一中学操场（新都区新都镇如意大道50号）。

3、内容：

①男子100米跑，1500米跑、引体向上、1分钟俯卧撑； ②女子100米跑，800米跑、1分钟仰卧起坐； ③参考项目：擒敌拳，根据熟练程度，测试时，作为加分内容适当加分，但最高不超过10分（百分制），加分后体能总成绩不超过100分。

（四）、笔试

笔试成绩满分100分，占总成绩的20%。

1、时间：2009年1月7日上午9时。

2、地点：新都法院第一法庭。

3、内容：文化基础（含写作）、政治理论（含时事政治）、法律知识等。（考试范围另发）

按照四川省财政厅、物价局[2003]237号文件规定的标准缴纳笔试考务费50元。

（五）面试

根据体（技）能测试和笔试成绩按折合比例后之和按报考人数与招聘人数比3：1的比例由高分至低分的顺序确定参加面试人员名单。确定面试人员名单时，如出现最后一名分数相同的，取体能测试成绩高者进入面试。面试成绩满分100分，占总成绩的30%。

1、时间：2009年1月12日上午9时。

2、地点：新都法院会议室。

3、内容：主要考察参考人员的自我认识、逻辑思维、语言表达、组织协调、临机应变等方面的水平和能力。

按照四川省财政厅、物价局[2003]237号文件规定的标准面试需缴纳面试费80元。

（六）公布成绩和参加体检人员名单：

根据个人考试总成绩及招聘名额按1：1的比例由高分至低分的顺序确定参加体检人员名单，若最末一名出现分数相同的情况，根据应聘者体（技）能测试成绩高低，成绩高者进入体检名单。

1、时间：2009年1月13日。

2、地点：新都法院公告栏。

（七）组织体检

体检由区法院组织，在区人事局指定的二级乙等以上的医院进行。体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）（国人部发[2005]1号）》执行。体检不合格的人员不予聘用。因体检放弃、体检不合格产生的职位空缺，按确定体检人员规则及考试总成绩从高分到低分依次递补。体检费用由报考人自理。

（八）公示

对体检合格的拟聘人员进行7天公示。公示不合格的，取消聘用资格。

（九）培训、试用、签订合同

培训、试用期2个月。培训、试用期满经考核合格的，签订聘用合同。首次签订合同期限为2年。年龄达到30周岁者一般不再续聘；因各种原因不适合从事司法警察工作的，应提前解聘；聘期内违法违纪的，随时解聘。

五、聘用待遇

（一）培训、试用期间每月发给600元补贴。

（二）聘用期内每月基本工资700元，并发绩效工资（绩效工资为浮动工资，每月最高500元，最低200元）。

（三）享受基本养老、基本医疗及失业保险。

（四）在工作中表现出色，有显著成绩和特殊贡献的，可依照有关规定给予奖励或表彰。

六、组织管理

（一）聘用制司法警察，着全国统一的人民警察制服。实行一周双休制（值班、出勤除外）。

（二）对聘用司法警察的管理适用《成都市新都区人民法院聘用制司法警察管理办法（试行）》。

（三）聘用制司法警察是党（团）员的，其组织关系转入法院，编入党（团）支部，参加组织生活；

（四）聘用制司法警察的人事档案由本院统一交成都市新都区人才交流中心保管。

七、招聘纪律

为保证考聘工作的顺利进行，本次招聘工作人员工作成立考聘工作领导小组。区纪委、监察局对整个考聘过程全程监督。对违反考聘纪律的工作人员，视情节轻重追究相应的责任。对弄虚作假、违反纪律的报考者，可视情节轻重分别给予警告和取消考试、聘用资格等处理。

监督电话：83014444 83972656 咨询电话：83994584 83977182 本《简章》由成都市新都区人事局、成都市新都区人民法院负责解释。

成都市新都区人民法院 成都市新都区人事局

新都区国有资产管理局 篇3

建设活动方案

各科（室）：

为认真学习贯彻胡锦涛同志在中央纪委第七次全体会议上重要讲话精神，按照省委书记杜青林同志、市委书记李春城同志、市长葛红林同志在全省、全市领导干部作风整顿建设活动动员大会的要求和市委的安排部署，现将我局开展领导干部作风建设整顿活动的有关事项通知如下：

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入贯彻胡锦涛同志在中央纪委第七次全体会议上的重要讲话精神，以解决领导班子和领导干部作风方面存在的突出问题为重点，全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设，使全局领导干部始终保持振奋的精神和良好的作风。要紧密结合实际，用科学发展的生动实践检验作风整顿的实际效果，深入实施以城乡一体化为核心，以规范化服务型政府建设和基层民主政治建设为保障的城乡统筹、“四位一体”科学发展总体战略，为“坚持科学发展、构建和谐新新都”提供有力保障。

二、目标要求

紧紧围绕“坚持科学发展、构建和谐新新都”的主题，按照“为民、开拓、务实、清廉”的要求，切实解决领导干部工作不实、作风不正等问题，使全局领导干部作风进一步明显转变。认真开展以“用心想事、用心谋事、用心干事”为主要内容的“三用心”活动，查找并解决落实市委“总体战略”、“三新”突破年要求，在贯彻区第十二次党代会精神，全力打造“一区一园一中心，两城两镇两区域”等各项工作中存在的突出问题，促使社会公共事业和城乡统筹发展更加均衡；群众反映强烈的突出问题得到有效解决，党群干部关系更加密切；干部队伍领导科学发展的能力切实提高，推进城乡一体化的效果更加明显；廉洁自律的意识不断强化，领导干部从政行为更加规范。

（一）大力弘扬联系群众、亲民为民的作风，切实解决“为民”的问题。深入开展服务群众的实践活动，把深入基层、深入群众、随机调研作为了解情况、检查工作的经常性方法，切实解决基层、群众的困难和问题。坚决克服和纠正官僚主义、作风漂浮，形式主义、弄虚作假，方法简单、作风粗暴，以权谋私、与民争利的问题。切实加强民生建设，在推进城乡一体化中认真落实“十大惠民行动”，抓好统筹城乡充分就业工作，加大统筹城乡社会保障工作力度，尽心尽力解决好困难企业职工、城市贫困人口、农村贫困群众生产生活中的实际困难。畅通群众诉求渠道，突出解决好群众反映强烈的医疗、教育、征地拆迁、土地流转、移民安置、农民向城镇转移、企业重组改制和破产中损害群众利益的问题。认真摸排不稳定因素，及时调解处理矛盾纠纷，妥善解决好历史遗留问题，确保社会稳定。

（二）大力弘扬开拓进取、奋发有为的作风，切实解决“开拓”的问题。进一步增强领导干部创新意识，克服因循守旧、墨守成规、缺少创新精神的问题。不断加强领导班子开拓创新能力建设，切实提高干部队伍贯彻落实科学发展观的能力、统筹推进“三个集中”和“三大工程”的能力、运用市场机制加快发展的能力和新形势下做好群众工作的能力。各级领导干部要坚持以科学发展观为指导，紧密结合自身实际，解放思想，更新观念，开拓思路，创新举措，按照“三新”突破年的要求，以只争朝夕、时不我待的精神状态，抓实抓好各项工作，努力实现“翻番调结构，全面建小康，构建和谐新新都”的总体目标。

（三）大力弘扬求真务实、真抓实干的作用，切实解决“务实”的问题。深入贯彻市委《八项规定》，按照“说了就得、定了就干、干就干好”的要求，在狠抓工作落实上下功夫、务实效。坚决纠正敷衍了事、办事推诿、服务质量差，督促查检不力、抓落实不够的问题。围绕“三新”突破年和区委、区政府确定的2007年工作任务，切实解决文山会海的问题，察实情、讲实话、办实事、出实效。深入推进规范化服务型政府建设，深化行政管理体制改革，促进政府转变 职能、权责一致、强化服务、改进管理、提高效能。建立规范化服务标准体系，纵深推进三级服务网络建设，深化“三项服务”、“三个环节”，进一步提高服务质量，增强政府公信力。大力推进基层民主政治建设，在巩固、深化、完善、提高上下功夫，切实解决少数基层党组织存在的软弱涣散、作用发挥不够等问题，努力把基层党组织建设成为推进城乡一体化的坚强战斗堡垒。

（四）大力弘扬清正廉洁、艰苦奋斗的作风，切实解决“清廉”的问题。教育引导各级领导干部加强党性修养，自觉遵守党的纪律和国家法律法规，严格执行领导干部说法建设各项规定，加强对家属和身边工作人员的教育、提醒、约束，不得为亲属和身边工作人员谋取不正当利益。坚决抵制享乐主义和奢糜之风，始终保持良好的生活作风和健康的生活情趣。要牢记“两个务必”，发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风，反对铺张浪费和大手大脚，在各项工作中精打细算，真正把有限的资金和资源用在刀刃上。

三、总体安排

按照市委的安排部署，这次作风建设整顿活动的重点是全局各科（室）领导班子和领导干部。集中开展作风建设整顿活动时间安排3个月左右，从今年2月开始到4月底基本结束。主要分三个阶段进行。

（一）学习讨论、查找问题阶段（2月1日—3月10日）主要任务：认真组织学习讨论，深入查找个人存在的主要差距和问题，特别是找准抓住领导干部作风方面的不良表现和突出问题，以及人民群众反映最强烈的问题。深刻剖析存在问题的思想根源，并采取多种形式，广泛听取群众意见等。

1、专题学习。重点组织学习中央和省、市有关作风建设的文件，胡锦涛同志和吴官正同志在中央纪委第七次全体会议上的重要讲话，杜青林同志在省委八届八次全会和全省学习贯彻胡锦涛同志在中央纪委第七次全体会议上重要讲话精神动员大会上的讲话，李春城同志和葛红林同志在市委十届七次全会和市纪委第六次全体会议上的讲话，区第十二次党代会精神等。学习要坚持理论联系实际，紧密结合本地本部门领导班子和领导干部作风建设状况，召开专题学习会议，有针对性地剖析典型案例，开展学习讨论。集中学习时间不少于8天，学习面达100%。

2、认真对照检查。领导班子成员要对照胡锦涛同志提出树立八个方面良好风气的要求，认真回顾自身在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面的情况，找准自身存在的问题。我局结合实际，开展“五查五看”活动，即：查思想，看自己是否安于现状，不思进取；查学习，看自己是否照抄照搬，本本主义；查工作，看自己是否尽心尽责，狠抓落实；查服务，看自己是否作风漂浮，效率低下； 查纪律，看自己是否有令不行，有禁不止。

3、广泛征求意见。主要采取召开座谈会、设立意见箱、发放调查问卷等多种形式，广泛听取党员干部、群众和服务对象的意见，并认真梳理确定主要问题。

（二）深化认识、集中整顿阶段（3月10日—4月10日）

主要任务：针对查找出来的主要问题，领导班子召开专题民主生活会，认真剖析检查，提出切实可行的整改目标和措施，落实整顿责任，限期进行整改。

1、召开专题民主生活会。围绕查找的突出问题，领导班子要认真开好以作风建设为主题的民主生活会，集中观看警示教育片。班子成员要联系在落实“坚持科学发展、构建和谐新新都”方面存在的不足，特别是联系作风建设和说法从政方面存在的突出问题，逐一对照检查，进行深刻剖析。要认真开展谈心活动，进行批评与自我批评，明确整改的重点，提出整改措施。民主生活会情况要在一定范围内向党员干部群众通报。

2、认真搞好整改。领导班子和领导干部要针对查找出的问题，逐条研究整改措施，落实整改责任，限期进行整改。特别是在落实市委“三新”突破年工作部署和区第十二次党代会精神方面，要明确目标任务，提出新措施、新办法。要结合实施“十大惠民”行动，切实解决人民群众最关心、最 现实、最直接的切身利益问题。对群众意见较大、问题突出的进行专项整改，整改措施要在适当范围内公示。要在统筹推进城乡一体化的实践中培育良好的作风，以良好的作风促进统筹推进“三个集中”和“三大工程”的意识进一步增强，力度进一步加大，效果进一步明显，让人民群众得到实实在在的利益。

（三）建立立制、总结提高阶段（4月10日—4月30日）

主要任务：认真总结作风建设整顿活动的有效做法和办法措施，巩固深化作风建设整顿活动成果。完善制度保障，强化监督管理，进一步建立健全领导干部作风建设的长效机制。

1、建立长效机制。紧紧抓住正确行使权力、强化领导责任、狠抓工作落实等关键环节，建立健全领导干部作风建设的长效机制，密切党群、干群关系，使人民群众切实感受到作风建设整顿的成效。围绕领导干部作风建设，研究制定改进工作、强化管理的有关规章制度，尤其要完善并严格执行领导干部责任追究制，对因领导责任不落实、工作责任不落实而发生重大问题的，要从严追究领导机关和领导干部的责任。

2、总结提高。集中开展作风建设整顿活动结束后，要组织服务对象和普通党员群众对开展活动的过程与成效进 行一次群众满意度测评，其中服务对象参评人数不低于参评总数的85%。多数群众不满意的，必须及时“补课”。

四、组织领导

（一）组织领导机构

全局领导干部作风建设整顿活动在区委领导下进行，局成立作风建设整顿活动领导小组及办公室，由张华茂同志负责；办公室设在区安监局。

（二）工作职责分工

1、安监局副局长谭丛华负责抓落实。

2、安监局副局长高昌负责对全局作风建设整顿活动的总体协调。具体负责把相关任务纳入全局党风廉政建设责任制分工。负责协调组织对各科（室）开展活动情况的督促检查。

3、纪检组长刘效兰负责对领导班子及其成员作风建设整顿活动和领导班子民主生活会的指导、检查。

（三）切实加强领导

各科（室）要高度重视，把领导干部作风建设整顿活动纳入党的建设重要议事日程，认真研究，制定具体实施意见，精心组织实施确保思想到位、工作到位、责任落实到位，坚决防止走过场、流于形式，坚决避免一般化、应付了事。各科（室）主要负责同志是本单位开展作风建设整顿活动的第一责任人，要切实履行职责，要统筹处理好日常工作和作风建设整顿的关系，做到两不误、两促进。

附：成都市新都区安监局作风建设整顿活动领导小组成员名单

新都区安全生产监督管理局

2007年2月14日 成都市新都区安监局领导干部作风整顿

建设领导小组成员名单

组 长：张华茂 区安监局局长 成 员：谭丛华 区安监局副局长

高 昌 区安监局局长

刘效兰 区安监局纪检组长

领导小组下设办公室，办公室设在区安监局，由张华茂局长兼任办公室主任，刁德才同志兼任办公室副主任。

领导小组办公室电话：83972317

主题词：领导干部 作风整顿 活动方案

新都区国有资产管理局 篇4

近年来，新都区劳动和社会保障局在区委、区政府的正确领导下，认真落实市委、市政府有关部署和要求，坚持“统筹城乡有新突破、贯彻93号令有新举措、突出特色有新成效、自身建设有新发展”的四新工作思路，开拓进取，扎实工作，全区劳动和社会保障工作实现了新的突破和较大发展。

一、促进城乡充分就业工作。

近年来，我区把促进城乡充分就业作为重点工作来抓，不断加大工作力度，坚持实施积极的就业政策，深入推进全民创业工程，不断完善劳动保障平台建设，大力开发就业岗位，全面落实就业援助制度，全区呈现出就业渠道拓宽、规模逐步扩大、创业带动就业的良好局面。2007年，城镇新增就业达5205人，城镇登记失业率控制在2.4%以内；动态消除“零就业”家庭。全区各镇（街道）、社区和失地农民集中居住区达到比较充分就业标准。组织下岗失业人员再就业培训2860人，培训后再就业率达77%；创业培训200人；完成对向非农产业和城镇转移的农村劳动力就业前引导性培训15786人、农民工培训10242人；全区农村劳动力转移规模达149960人。率先在成都市各区县建成了人力资源市场，就业服务功能得到进一步强化。市就业督查专员办对我区城乡充分就业工作多次给予了充分肯定。

1、基层劳动保障平台进一步完善，人员配备实现了专职化 全区13个街道，86个社区均成立了劳动保障所、站，保证了与区、镇（街道）和社区，三级劳动保障信息的畅通，做到了人员、资金、场地、制度、工作和平台的“六到位”，实现了高效的运转，公开招聘的86名劳动保障协管员已正式上岗。建立和完善了市、区、镇、社区四级劳动保障信息网络，严格按照就业服务“新三化”的要求和规范化服务型政府建设标准，建成了人力资源市场，并在新繁镇、石板滩镇、泰兴镇建立了就业服务分中心，就业服务功能得到进一步延伸。

2、失地农民集中居住区就业工作进一步巩固和完善 通过完善就业工作制度，提升培训的针对性和实效性，坚持项目引进与扩大就业相对接，积极开展社区就业互动服务，巩固创建成果。建立了金牛、新都、彭州就业互动工作方案，实现了社区——村就业合作、岗位开发合作、劳务合作、就业培训合作。在集中居住区开展“三送”活动（送岗位、送政策、送培训），将现场招聘会开进集中居住区，并设立了就业援助窗口、职业技能培训点、就业政策宣传板报，为集中居住区内有就业愿望的失地农民及时提供就业机会。全区4个集中居住区，建成3个，其中，锦水苑农民集中居住区在建。已建成集中居住区共涉及人口7767人，适龄劳动力5663人，已实现就业5505人，就业率达97.2%以上，均已实现充分就业目标。

3、“962110” 就业援助中心的服务功能进一步延伸 依托街道劳动保障所、社区劳动保障工作站、各职介机构和劳动保障信息系统等工作平台，为全区“零就业”家庭、“4050”等就业困难人员提供就业援助，开展“一对一”有计划的就业帮扶工作。同时，针对广大城乡劳动者不同的就业需求，开展了“新春就业社保送温暖惠民行动”、“春风行动”、“农村富余劳动力转移就业现场招聘会”、“民营企业招聘周”等系列促进就业活动。

4、培训的有效性进一步提高，劳动者择业能力增强 建立了规范化运作的培训机构网络，对全区城乡劳动者进行“拉网式”培训。针对岗位的技能需求，采取“定单式”和“定向式”培训方式，进行多层次职业培训和技术教育，实现培训与上岗的无缝对接；结合农村劳动力培训时间不稳定的特点，重点推广分时段、累计积分制的培训模式。同时，着力打造具有我区特色的“川妹子”、“川厨”、“川电”、“川缝纫”等品牌培训，进一步拓宽输出渠道。

二、统筹城乡社会保险工作。

不断完善城乡社会保险制度建设，着力构建城乡统筹的社会保险体系，基本实现了城乡社会保险制度全覆盖。2007年，全市医疗保险“一卡通”启动仪式在我区举行，取得了良好的社会效果。社会保险工作被市劳动保障局表彰为先进。

1、社会保险扩面征缴创历史最好水平

2007年，全区养老保险覆盖（含机关事业）5.99万人，医疗保险覆盖8.68万人，工伤保险覆盖4.81万人，生育保险覆盖6.36万人，失业保险覆盖2.38万人，全面完成了征缴任务。养老基金和生育基金上解达100%。新型农村合作医疗覆盖43.57万人，参合率99.25%；少儿住院互助金覆盖95833人，参合率99%。“两金”参加率均位居成都市“二圈层”前列，超额完成了市委、市政府下达的目标任务。我区被市委、市政府评为市新型农村合作医疗先进集体。

2、狠抓农村社会保险制度的建立，着力实现城乡相衔接 着力抓好全区征地农转非人员社会保险工作、失地农民社会保险工作。新征地农转非人员参加社会保险3942人，做到应保尽保；已征地农转非人员社会保险财政补贴到位4075万元。全力做好农民基本养老保险工作，出台了《新都区农民基本养老保险实施办法》，确定新都镇为试点镇，稳妥推进农民基本养老保险的实施，逐步建立了城乡衔接的社会保险体系。

3、以惠民行动为重点，全面落实社会保险惠民工作 通过强化社会综合保险建筑行业农民工扩面；加大城镇居民基本医疗保险参保和基金征收力度；完善和健全全区工伤康复中心建设；开通医疗保险“一卡通”等，以更加“惠民”的措施服务全区人民。全年，城镇居民医疗保险参保人数达2080人，征收基金122万元，新的城镇居民保险政策将原来的缴费标准减少到275元,参保群众得到了更大的实惠；全年非城镇户籍从业人员参加综合保险2.298万人，其中，建筑行业农民工参加综合保险8080人。

4、加强社保基金监管，确保企业离退休人员养老金按时足额发放 认真开展社保基金现场监督、非现场监督、内部审计和专项检查，确保了基金的安全和完整。继续保持企业退休人员社会化管理率100%，按时足额发放企业退休人员养老金。完成了企业离退休人员养老金的调待，涉及企业退休人员14000人，月平均增长退休金230万余元。

三、统筹城乡劳动关系调整工作。

新都区国有资产管理局 篇5

2012下半年丽水市莲都区事业单位选聘公告

根据工作需要，经研究，决定面向丽水市公开选聘公益一类事业单位工作人员。现将有关事项公告如下：

一、选聘计划

本次公开选聘公益一类事业单位工作人员共2名，具体的选聘单位、岗位、人数及报考资格等详见选聘计划表。

二、选聘范围和对象

丽水市范围内公益一类事业单位在编在岗工作人员。

三、选聘条件

1.具有良好的政治思想素质和道德修养，爱岗敬业、清正廉洁，无违法违纪记录;

2.专科及以上学历，身体健康;

3.近三年考核称职以上(含试用期不定等次情况);

4.达到当地规定的最低服务年限。在莲都区乡镇基层站所工作的，需工作满3周年;

5.年龄要求30周岁及以下(1981年12月17日后出生);

6.工作经历计算截止时间为2012年12月17日。

选聘岗位有特殊要求的，详见选聘计划表。

四、选聘办法

(一)报名和资格审查

符合报名条件者填写《丽水市莲都区公开选聘事业单位工作人员报名表》(报名表自行下载，经所在单位签署意见并盖章)，并携带本人身份证、户口薄或户籍证明、毕业证书、原用人单位出具的相关证明、近三年考核情况、证明公益一类事业单位工作人员身份的有关材料原件和复印件(复印件的须注明“与原件相符”字样，并盖出具单位印章)及近期一寸免冠红底照片2张;于2012年12月26日—27日(上午8:30-12:00,下午14:00-16:30)到丽水市人力资源市场内(原军分区大院内)报名(报名地点：丽水市括苍路537号，联系电话

0578-2051278)，每位报名者限报一个岗位。确有特殊原因，可委托他人代报，代报者除携带上述相关证件等材料外，还需提供委托书和出示委托人、被委托人身份证原件和复印件。

报名时需缴考试考务费40元/人。报名人数不足选聘岗位计划数3倍的，不予开考。报名人员资格审查合格者，凭缴纳的考试考务费发票和考生身份证原件到莲都区人力社保局公务员管理科领取笔试准考证(领取时间将在指定网站另行通知)。

(二)考试

1.笔试：笔试科目《综合基础知识和综合应用能力》一门，实行闭卷考试。笔试时间为2013年1月12日上午9:00-11:30，具体安排以准考证为准。相关推荐：区事业单位招考辅导简章

2.面试：根据笔试成绩按报考岗位从高分到低分按1：3的比例确定面试对象，面试采用结构化方式。面试满分为100分，合格分为60分，面试不合格者不能列为体检、事业单位考试学习尽在事业单位考试网

考察对象。

面试实施前3天，若取得面试资格的人员不参加面试的，将在该岗位报考人员中从高分到低分予以递补。

(三)体检和考察

根据总成绩(总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%)从高分到低分按1:1的比例拟确定入围体检。若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前。入围体检对象通过指定网站向社会公示。

体检参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部、卫生部关于印发﹤公务员录用体检通用标准(试行)﹥的通知》(浙人公﹝2005﹞68号)、《中共浙江省委组织部、省人力资源和社会保障厅、浙江省公务员局关于调整2010年全省各级机关考试录用公务员体检项目和标准的通知》(浙人社发﹝2010﹞90号)及《公务员录用体检操作手册(试行)》等政策规定执行，体检费用自理;报考人员如放弃体检，视作体检不合格。

体检合格者列为考察对象。考察对象需在体检合格公布之日起十五个工作日内，向莲都区人力资源和社会保障局提交由原所在单位、原所在单位主管部门和原所在单位地组织人事部门签发的《同意选聘函》(附件3)。未能按要求在规定的时间提供《同意选聘函》的，视作放弃选聘资格，另在该岗位面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。

考察工作参照《浙江省公务员录用考察细则(试行)》执行。体检、考察有不合格的，在该岗位面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。

(四)公示和选聘

根据体检、考察结果，确定拟选聘人员。拟选聘人员通过指定网站向社会公示7天。公示期满后，没有反映问题或反映问题经查不影响选聘的，按有关规定办理选聘手续。对反映有影响选聘的问题并查有实据的，不予选聘;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓选聘，待查清后再决定是否选聘。

报考人员在接到选聘通知后，必须在规定时间内报到。无正当理由逾期15日又不说明情况的，取消选聘资格，不再递补。

聘用后须在本单位工作满三周年方可提出调动。

五、纪律与监督

本次公开选聘有关信息指定在下列网站公布，供应聘者查询和社会监督：

1.莲都区人力资源和社会保障局网站(http://ldrsj.liandu.gov.cn/，公示公告栏);

2.丽水市莲都区政府门户网站

(http:///，公示公告栏)。

特别提示：选聘过程相关信息仅在上述网站公布，请应聘者随时自行留意，不再另行电话通知。

附：

1、2012年下半年莲都区公开选聘事业单位工作人员计划表

新都物流园区参观体验 篇6

整个行程主要分为了三个阶段，也就是说我们一共参观了3个企业。

首先是传化集团下属的成都传化物流基地。在这里，看见了很多小型的物流公司，整齐地分布于其中。说实话，这样给人的感觉有些零散，是作为从整个物流行业的角度来讲。看见里面很多人都比较闲散，这个样子没有什么前景。没有我想象中正式的感觉。规模很小，虽然数量很多。

而单纯讲讲传化集团，中国企业的很大的一个特色就是会涉足多个行业。传化主营的还不是物流。而且给我的感觉是，传化物流基地是作为一个提供场地的来赚物流企业钱的一个公司，更像一个地产公司。不过，规模上讲是很不错的。其中的信息大厅能够提高效率。而其余的公路港以及司机之家，加上其余的配套设备，这样的固定资产投资，加上这样的项目同样有政府的支持，只需后期管理即可。总的而言，物流地产，而不是我想象中的物流企业。

第二个地方是安吉物流。用一个同学的话讲就是：只要抱紧五粮液的大腿就可以赚钱了。其中比较重要的是酒这种特殊货物的运输问题。听其中一个人的介绍，很多物流调度的问题并不是这边在负责，这边负责的更多的是一个配合的问题。而其中一部分空闲的设备是有出租出去的。

第三个地方是宝湾物流。这个地方是一个大型的仓库，听介绍人说是五星仓库。能够进去看看是比较高兴的。整个仓库的建设十分标准，管理也很成熟。

最后面能看见宝湾物流的仓库，觉得还是很不错的，对仓库的建设以及管理有了较为详细的了解。还是收获颇多。但是物流并不全是仓库，说不清楚自己什么感觉。

游新都桂湖公园作文 篇7

这天可是个好天气，风和日丽，阳光明媚。我心里乐滋滋的，好想马上飞到桂湖公园。“咚”的一声，车门一开，我就迫不急待的跳下车，向公园奔去。

走进公园，一阵阵淡淡的夏日的香味扑鼻而来。那片玉盘一样绿的荷塘，加星星点点的荷花，让人眼前豁然一亮。层层叠叠的荷叶间，点缀着几朵亭亭玉立、楚楚动人的荷花，有白的，有粉的，还有黄的。粉荷重露，盈盈欲滴;白荷带雨，皎皎无瑕;黄荷怒放，嫩蕊摇黄。再加上绿叶叠翠，青盘滚珠，好一幅迷人景色!近处一瞅，这朵荷花好象马上要爆开了似的，那一朵用力向外涨，好象里面要跳出一个小仙女。远处一瞧，一朵朵荷花被一片片碧绿的荷叶托着，一阵微风吹过，荷花像一个个美丽的.仙女穿着绿裙，披着粉纱，在碧海中翩翩起舞。几叶小舟划破了碧绿的湖水，荡起一层层轻柔的细浪，好像一根根绿色的琴弦，划船的哗啦声就像一曲美妙动听的仙乐。摄像爱好者们拿着“长枪短炮”，纷纷按下快门。游客们也拿起了手机、DV、摄像机摄下这永恒的瞬间。

瞧!一个小孩拿着一个手机，使劲的俯下身拍照，他的爷爷紧张的拉着他的衣服，奶奶也在不停的说“小心，小心，别掉下去了。”我呢，拿着相机，对着站在荷花茎上的小鸟，正要给它们来一个合影，可小鸟一点也不配合，“呼”的一声飞到花丛不见。“唉!小鸟，你就不能乖一点吗?配合我一下嘛。”

桂湖公园的中心有个小岛，叫做湖心岛。我们来到小岛上，呵!只见小岛上绿树成荫，鲜花盛开，让人心旷神怡。几艘小船漂漂荡荡的沿着荷花驶向湖岸。远处停放着各式各样的小船，有脚踏船、手划船...“租船的地方。”我兴奋地大叫起来，迫不急待地跑过去，一下把爸爸、妈妈和奶奶丢得老远。

我站在租船的地方大口大口的喘着气时，爸爸，妈妈和奶奶才慢吞吞地走过来。我上气不接下气地指着一条手划船说：“喏...就...就租这...这条船。”当出租人把小船拉过来时，爸爸已付好了钱。我兴奋地跳上了船，接着爸爸，妈妈和奶奶也上船坐好了。我急不可耐地拿起浆就划，“咚”，一不小心，小船碰上了靠在湖边的船。好不容易退出来，又撞上了湖中的岩石。我左划右划，弄得一身的汗，可小船就是不向前行。爸爸笑着说：“把船浆给我，看我的。”爸爸左一下右一下，小船终于慢慢划向荷花丛中去了。我叹口气，心想：“这划船真是看花容易绣花难啊!”

我叫爸爸把小船靠在荷花边上，慢慢地漂着。我静静的观察着荷叶上的水，奇怪的是荷叶上的水都集中在一起，形成一粒粒的小水珠，在阳光的照射下，五彩斑斓。我伸手一摸水珠滚动了起来，好象一颗颗珍珠在玉盘上跳舞。原来，在荷叶表面上有一层又短又细又密的小茸毛。我觉得很好玩儿，就把瓶子里的水泼在荷叶上，荷叶上立刻扑满了水珠，真像是大珠小珠落玉盘。

我嘻嘻哈哈的笑着，不知不觉小船就划到了一座小石桥下面。这座小桥很像回音壁，你叫一声，它就回一声，很有趣。小船慢慢向湖边划去，我们把小船靠在湖边的大树下，妈妈拿着相机上了岸，我很纳闷：“还早着呐，上岸干吗呢?”原来妈妈是要给我们照张和小船的合影。我急忙摆好POSE,“咔嚓”一声，像照好了。一会儿妈妈又上了船，我们拿起船浆向睡莲区划去。到了睡莲区，只见黄色的、白色的、粉色的睡莲，如同点点的繁星，散布在绿色的湖面上，煞是好看。

看着这如诗如画的美丽景色，我高声地唱起歌来，歌声悠悠扬扬，飘荡在湖光水色之中...

时间象流水一般，过得真快，出租船的时间到了。我们把船划到岸边，我恋恋不舍地上了岸。又开始了陆地上的行程...

新都区国有资产管理局 篇8

展“清剿火患”战役的工作计划

为深刻贯彻落实乌当区高新办《深化消防安全“五大”活动开展“清剿火患”战役工作方案》的要求，有效预防和减少火灾发生，实现“无大火之害、无群人之亡、无千万之灾”的消防工作目标，围绕“大宣传、大培训、大检查、大整改、大练兵”认真落实“绿地管理”和“守土有责及守土尽责”的方针，切实加强消防安全宣传和培训，从根本上，源头上净化消防安全、确保消防安全形势持续稳定，促进在本社区经济的安全发展、和谐发展制定本工作计划。

一、成立“清剿火患”领导小组，负责辖区火灾隐

患的清剿整治。

组长：王云菊

副组长：周正英、杨涛（高新派出所社区民警）刘玉松（马陇派出所社区民警）

成员：陈涛、王学东

二、逐步清理社区范围“九小”场所的火灾隐患情况、重点清查娱乐场所、学校、旅馆、餐馆、商场内消防隐患情况。

三、严格落实上级指示，定期汇报战役工作小结。切实把工作落实到实处，确保辖区消防安全形势持续稳定，间接上促进本辖区经济的安全发展，和谐发展。

新都社区

新都区国有资产管理局 篇9

一．成立新都高校足球联盟的意义

1、积极响应党中央、国务院的号召

中央政治局委员、国务院副总理刘延东2014年11月26日在全国电视电话会议上强调，要认真贯彻总书记、李克强总理关于抓好青少年足球、加强学校体育工作重要指示精神，坚持体教结合，锐意改革创新，推进校园足球普及，促进青少年强身健体、全面发展，夯实国家足球事业人才基础。2015年3月，国务院办公厅印发了《中国足球发展改革总体方案》,将足球产业发展提升至“国策”高度。可以预见，足球运动在中华大地这块古老的足球热土上将迎来一个蓬勃发展的春天。

2、乘势而上，顺势而为，大力发展校园足球 目前在国家政策影响下，成立三高校足球联盟时机已经成熟。新都区成立高校足球联盟，搭建一个平台，营造一个氛围，形成一种理念。通过高校足球联盟，为新都区高校的足球运动发展搭建一个沟通交流、资源共享的平台，在校内大力营造一个踢足球、爱足球、服务足球的氛围，形成一种热爱体育、追求健康、夯实身心素质、服务教学科研、最终奉献社会的价值理念。

3、对校园足球的展望

不管是踢足球、看足球还是关心足球的师生员工，都能够有机会参与足球运动中。通过足球联盟不但可以对高校的足球运动发展产生推动作用，而且也能够服务于新都区甚至成都市的足球运动发展。促进校园足球文化的发展，丰富校园文化生活，提高师生身体健康水平。

二．联盟的筹备

1、由西南石油大学体育学院、四川音乐学院基础部体育教研室和成都医学院体育教研室牵头，代表本学校作为高校足球联盟的发起单位暨会员单位，其单位负责人为第一责任人。

2、联盟正式成立前，相关人员共同成立筹备委员会，共同商议确定联盟的组建及运行方式，共同承担联盟的成立工作。筹备委员会成员为：西南石油大学彭小华、成都医学院任伟、四川音乐学院杨红伟。

三．联盟成立工作事宜

1.提出成立联盟的宗旨。

2.西南石油大学体育学院、四川音乐学院基础部体育教研室与成都医学院体育教研室召开联席会议，商讨筹备组建新都高校足球联盟相关事宜。

3.在新都高校联盟筹备过程中，三所高校的师生在石油大学足球协会的倡引下组织策划了联赛性质的比赛，比赛将于四月中下旬开始，有来自三所高校教职工或者学生组成16支参赛球队参加。

4.积极展开对于联盟的宣传活动，以及资金的筹集。（暂无赞助商家。）

四．新都高校足球联盟章程

第一条 名称

新都高校足球联盟（文中简称联盟）第二条 宗旨

以足球为载体，提高师生足球运动水平；吸引更多热爱足球人员广泛参与足球运动，增进师生健康，促进校园足球发展；以足球为媒介，加强学校间交流，共同建立校园足球文化；丰富校园文化生活。第三条 性质与职能

联盟由新都区西南石油大学体育学院、成都医学院体育教研室、四川音乐学院基础部体育教研室共同发起和组建，属非赢利性组织。

联盟主要职能是管理、指导联盟内各会员学校的俱乐部事务，并在三所高校的共同支持下促进校园足球的发展。第四条 联盟组织方式与构成

1、联盟由各个会员单位构成，会员单位中由选举产生一个主席单位，主席单位期限是三年。（主席单位的负责人担任联盟主席。）发起单位西南石油大学、四川音乐学院、成都医学院三所高校共同组成理事单位，理事单位成员暂时不做任何变动。

2、各会员单位下设置俱乐部，俱乐部由学生俱乐部与教职工俱乐部构成。各会员单位对其单位内的俱乐部进行管理。

3、在联盟的领导下，各会员单位的组织下，各俱乐部根据自身实际情况组织1-20支球队，并对球队进行常态化的训练、管理，以及开展一系列的足球活动，建立浓厚的校园足球文化。

第五条 组织机构

1、新都高校足球联盟设主席一名，副主席两名，主席由主席单位负责人担任，副主席分别由其他两个理事单位负责人担任。职责是共同管理本联盟，为联盟的大事要事做出重要决策。法人代表由上述三人中产生。

2、本联盟设秘书长一名，秘书长主要负责处理联盟日常事务。

3、设执行主席一名，执行副主席两名。分别由主席所在理事单位与副主席所在理事单位的学生足球项目负责人担任，直接对主席负责。负责处理主席交付的联盟管理事务。并对下设部门进行管理和负责。（见下图）

4、设学生秘书长一名，协助秘书长与执行主席管理日常事务，人员由联盟指派。

5、执行主席下设各个具体事务管理部门，在执行主席的管理下进行各个部门的工作，分工协作。部门负责人员由联盟指派。

6、各部门内由若干工作人员构成，主要以学生工作人员为主。

第七条 联盟会员单位管理办法

（一）会员单位范围、条件及加入程序

凡是遵循联盟宗旨的，符合联盟条件的高校，均可以加入本联盟，实行进入自愿、退出自由的原则。现有的发起单位西南石油大学、四川音乐学院、成都医学院自然成为会员单位。

加入联盟的学校必须提交加入联盟申请书与本会员单位的俱乐部管理办法，经过联盟审核后，召开联盟大会投票表决，参与会议的所有会员单位代表投赞成票数超过总票数的三分之二，就被同意加入联盟。

将来条件适合，努力吸纳符合条件的中、小学校加入联盟，建立校园足球联盟，共同促进大、中、小学校园足球发展。

（二）会员单位的责任、权力和义务

1、会员单位有责任遵守联盟章程和各项规章制度，服从联盟管理；

2、会员单位有权力参与联盟组织的各项活动，有权利提出有利于联盟发展的意见和建议；

3、会员单位有义务维护联盟的利益、名誉和形象，有义务积极参加本联盟组织的有关会议、活动和比赛；

4、会员单位有义务向联盟培养教练员、裁判员工作输送人才；

5、会员单位必须履行每年向联盟缴纳一定金额会费的责任和义务，且一次性缴纳保证金XX元。（会费与保证金金额待定。）

（三）对会员单位的要求

1、会员单位必须在本单位内建立学生俱乐部与教职工俱乐部，并在俱乐部内组织起5至20支球队，且对球队进行科学有效地日常管理与支持；

2、会员单位必须按照联盟的宗旨与目标，有效地对本会员单位内的俱乐部进行管理。且在每一个自然结束前上交本俱乐部工作总结及次年俱乐部工作计划；

3、联盟根据当年对每个会员单位进行考核与评定的结果，作为次年对会员单位经费划拨的重要依据之一。

（四）退出联盟方法

1、主动退出

会员单位可在自然结束前一个月提出申请退出本联盟，经批准方可退出，联盟应在15日退还剩余保证金。如需再次加入，程序与初次加入联盟的程序一致。

2、被动退出

会员单位因严重违反本文件第四条高校足球联盟章程的规定，拒不执行联盟决议，给联盟造成重大损害，由理事单位提出关于强制该会员单位退出联盟的提议，并召开联盟大会投票表决，参与会议的所有会员单位代表投赞成票数超过总票数的三分之二，该会员单位就被同意强制退出联盟。

第八条 俱乐部管理办法（指导性）

（一）俱乐部范围、条件及加入程序

会员单位应当积极组织建立俱乐部，凡是遵循联盟宗旨的，符合联盟条件会员单位内的俱乐部，均可以加入其所在学校的会员单位。

（二）俱乐部的责任、权力和义务

1、俱乐部有责任遵守联盟以及会员单位章程和各项规章制度，服从联盟管理；俱乐部有责任组织俱乐部内各球队学习、活动，对球队的建设提供力所能及的支持。

①开展足球文化、球队文化、以及赛事的宣传；

②俱乐部在会员单位的支持下，为球队配备教练员，组织球队课堂教学、课余训练、理论知识培训，并把校园足球活动、比赛、教学训练常态化；

③俱乐部统计本俱乐部拥有的裁判员、教练员数量、等级等数据，并向会员单位及联盟汇报，联盟统一对各会员单位内俱乐部现有的教练员进行定期培训、考核，没有教练员的球队指派教练员；教练员、裁判员接受定期的培训与考核后，颁发上岗证，持证上岗。

④培养优秀的球队参加联盟举行的比赛。

⑤俱乐部通过队员参加教学训练出勤率、活动、比赛的成绩等因素，制定科学、详细的队员评价机制，最终对队员进行评价，评价结果数据汇总统计后上交联盟相关部门。

2、俱乐部有权力参与联盟与会员单位内部组织的各项活动；

3、俱乐部有义务维护联盟以及会员单位的利益、名誉和形象，积极参加联盟与会员单位组织的有关会议、活动和比赛。

会员单位有责任对俱乐部的建设提供各方面的支持，帮助俱乐部组织与建立球队，定期对俱乐部以及俱乐部内各球队、部门进行考核与评定的结果，是俱乐部内球队学生队员期末以及毕业体育课程成绩评定的组成部分之一；是教工队员参加工会活动评定依据之一，（本条讨论待定）。

（三）俱乐部的运作（指导性）：

俱乐部下设技术部、裁判部、宣传部、竞赛部、后勤部共五个部门，其职能是：

1、技术部的职能：负责俱乐部成员的日常教学与训练工作

技术部采用区别对待原则，进行分层次教学与训练。把所有成员分为初、中、高三个教学训练层次；初级进行足球基本技术练习；中级进行技术技能提高练习，初步培养战术意识，为进入高级做准备；高级主要采用比赛加战术强化训练为主的方式进行教学训练。

2、裁判部的职能：在俱乐部中遴选部分对裁判工作感兴趣的成员进行裁判业务学习，提高其裁判工作能力，为俱乐部以及联盟的比赛培养裁判员。

3、宣传部的职能：主要负责对俱乐部本身及比赛、活动的宣传与策划；传播足球文化与理念，促进校园足球文化的发展。

4、竞赛部的职能：主要负责与裁判部、宣传部协调配合，做好俱乐部内部各种赛事的组织与安排工作。

5、后勤部的职能：主要负责教学、训练、比赛等活动的场地、器材、设备设施的准备与协调以及安全保卫、临时处置运动创伤工作。

第九条 比赛管理办法

（一）会员单位要求俱乐部每年至少组织一次俱乐部内部所有球队参加的比赛，五人制、七人制、八人制、十一人制均可。赛前需向联盟汇报备案，申请技术、服务等方面支持；

（二）联盟根据各会员单位赛事举办情况，每年选择性举行五人制、八人制、十一人制比赛；

（三）联盟及俱乐部比赛参赛要求：

1、参赛人员必须是联盟内注册人员；

2、每个队员不得同时代表两支及以上队伍参赛，否则取消所代表的所有球队的成绩和参赛资格；

3、任何参赛球队同时拥有来自西南石油大学校足球队、成都医学院校足球队、四川音乐学院校足球队的队员不能超过三名，（以各学校每年参加大学生足球协会举办的大学生联赛的秩序册名单为准）。

4、所有参赛人员必须经过医院体检被证明身心健康；

5、所有参赛人员必须服从联盟管理与安排。

新都高校足球联盟筹备委员会 2015年4月9日 附件

2015新都高校足球联盟足球比赛规程

一、报名时间：2015年3月10日——4月16日

二、报名办法：

1.各队成员可以是新都高校足球联盟会员单位的注册运动员，各队可以报运动员15名。

2.报名时必须交报名表、注册费、队员证件照、队员学生证或教师证

3.为了保证比赛安全、顺利地进行，每队在报名时必须交纳500元保证金。如该队在赛程中未出现违规行为，赛后如数退还保证金。

三、比赛日期：4月20日起

四、参赛运动员资格

1、参赛人员必须是联盟内注册人员；

2、每个队员不得同时代表两支及以上队伍参赛，否则取消所代表的所有球队的成绩和参赛资格；

3、任何参赛球队同时拥有来自西南石油大学校足球队、成都医学院校足球队、四川音乐学院校足球队的队员不能超过三名，（以各学校每年参加大学生足球协会举办的大学生联赛的秩序册名单为准）。

4、所有参赛人员必须经过医院体检被证明身心健康；

5、所有参赛人员必须服从联盟管理与安排。

五、比赛办法

进行双循环比赛制，比赛胜一场得三分，平一场得一分，负一场得零分，经小组循环比赛排出各小组的名次。

3.获得本次比赛前三名的球队给予奖励。4.决定名次的办法：

A.如果遇到两队或两队以上积分相等，则依次按相等得分队之间的胜负关系、净胜球、总进球数决定名次；

B.如上述各项仍相等，则按他们在比赛中的净胜球总数、总进球数决定名次；

C.如再相等，则以附加一场比赛的办法决定名次；

七、竞赛规则及相关规定

1.执行国际足联最新审定出版的中文版《足球竞赛规则》。2.全场比赛为小组赛阶段60分钟，中场休息不得超过10分钟,比赛采用5号球。

3.本次比赛采用“九人制”每场比赛允许填报15名运动员，替补队员6名，只允许替换3名队员。

4.比赛中某一运动员被出示一张红牌或累计两张黄牌自然停止下一场比赛。

5.某队如在比赛中出现打架斗殴事件，酌情扣除该队保证金并作相应纪律处罚。

6.比赛不允许弃权，放弃比赛则被视为罢赛。罢赛的球队取消所有已经比赛了的成绩，所有比赛作废，并禁止该队队员参加次年所有联盟内活动。

7.如遇特殊情况，造成比赛中断，则由组委会裁决。8.每个队应准备两套颜色不同的比赛服装和护袜，服装颜色必须认真填写在正式的报名单内；比赛队员的姓名、证件号码、比赛号码必须与报名单上的相符，否则不得上场比赛。9.守门员服装颜色必须和本队其他队员服装颜色区别明显。队长必须佩带队长袖标。运动员允许穿着帆布胶钉足球鞋或皮革软钉足球鞋，不得穿硬钉或金属钉足球鞋。比赛时运动员不得携带钥匙，佩带金属玻璃眼镜、首饰等。

10.如有不可抗拒的因素，需更改比赛日期，由组委会决定。

新都高校足球联盟竞赛部联赛组委会