求职、简历、面试和感谢信（共10篇）
一、了解职位时可能关注的信息：
1、公司发展历史和发展潜力
2、产品和服务
3、地点
4、与行业趋势相比，过去几年的年销售额
5、主要竞争者
6、组织的所有权，家族所有权对潜在进步的影响
7、管理风格、组织文化
8、员工数量
9、组织结构、工作氛围、工作量
10、培训和发展计划
11、典型的职业发展路径
12、技术使用，仪器的数量和类型 13若是一个非赢利组织，它的目的、资金来源、客户和功能是什么
二、关于简历
1、含义：简历是自我推销的工具，是一种个人广告，用来展示你的工作技能以及它们对于未来雇主的价值。
2、目的：简历的目的是帮助你获得面试机会。
3、简历结构
（1）个人资料：A姓名、性别B年龄C学历D专业E籍贯 F电话号码 H电子邮箱地址 I个人网页（如果适当的话）
（2）目标与能力： A工作目标B与目标有关的特定技能和品质 C涉及你从第一部分得来的技能分析D语言E计算机技能等F 所获奖励
(3)教育背景: A与你目标有关的专业
B与目标有关的在班级中做过的最成功的工作例子（例
如，团队或个人项目）
C其他重要的事实（例如，荣誉、奖励、证书、成就等）
（4）工作经验：A时间 ：什么时候B地点/雇主：在哪里
C职位 ：做了什么D成就 ：做到了何种程度 E评价：外部评价与自我评价
(5)成果与兴趣:A 发表的文章、演讲和报告B活动和兴趣 C课余活动D你承担的责任E运动方面的成绩F大体的兴趣范围
4、简历评估要点
（1）格式：A空白和大小B字体大小C使用字体效果 D标题E长度
（2）内容:A目标B简明扼要的语言C实在具体的技能陈述 D相关经验
5、成就展示一些关于简历的数字：
A雇主们在每份简历上所花的平均时间为15秒；
B每245份简历中有1份获得面试机会；
C有的大公司每年会收到超过100000份简历；
D雇主们在报纸上登出一个招聘职位，通常会收到200份左右的简历；
E在所有简历中约有85%-95%最终的结局都是被扔进了垃圾桶。
三、求职信的内容
1、你是谁？
2、你怎么知道目标企业的？
3、你要申请什么职位？
4、你了解目标企业吗？
5、你为什么适合这个职位？
6、表明希望得到面试机会，注明你的联系方式。
四、面试
（一）形式：
1、一对一面试
3、集体面试
4、电话面试
6、压力面试
2、团队/董事会面试两个或更多的人
5、视频会议
（二）面试的目的：了解该组织/公司及职位的条件、要求等，判断
自己是否真想在那里工作。向面试官证明你能胜任这份工
作；因此，面试是一个双向选择的过程。虽然你不能控制
面试，但你可以控制会谈的内容。你不只是一个苹果！
（三）面试前的准备:
1、面试之前的夜晚睡个好觉。
2、要准时，早到15分钟，这样可以整理你的思路,并利用这些时间熟悉公司的工作环境。
3、充分利用你的眼睛和耳朵
4、友好对待每个人。
5、礼仪准备（着装、注重细节）
（四）面试中的提问：
1、向我介绍一下你自己
2、你的短期目标是什么？ 2年后和5年后你的目标是什么？
3、你怎么看待这份工作和职位？
6、你为什么适合这份工作？
4、你最满意/不满意的经历是什么？
5、你的长处/弱点是什么？
7、你怎样缓解压力、怎样保持生活平衡？
8、你过去的上司有什么共同点？
9、你最喜欢/不喜欢什么课程？为什么？
10、从你的业余活动/社会实践/实习经历中，你学到或者得到了
什么？
11、如果我让你的朋友描述你，你认为他们会怎么说？
12、为何到现在你还没有找到工作？
13、看上去你好像在___领域（例如，销售、筹款、簿记）没有
什么经验，是吗？
（五）面试中的回答:
1、回答以现实或假设情景为基础的问题。
回答的基本原则是让面试官知道你是怎样思考和怎样解决问题。关键不是得到“正确”的答案，而是演示得到答案的分析过程。
2、回答以行为为基础的面试问题。
A以行为为基础的面试官通常会围绕在工作或公司中获得成功所必备的特性和技能提出他们的问题。
B“关于你的_________技能，请举个例子”
(六)面试中可以提出的问题
1、恰当的提问向面试官说明你为这次面试做了很多准备工作。
2、问题应当与职位有关，并能表现出你的热情和知识。
3、通过提出机智的、经过慎重考虑过的问题，你向雇主表现出你对公司的态度很认真，并且让对方感受到你很有价值。
（七）结束面试
1、确定你了解雇用过程，知道对方在未选择好申请人之前还有面试要参加。
2、表达你对这个职位的兴趣，感谢对方给你面试的机会。
3、向对方要一张名片或者确定你知道面试官的名字、职务和地址以便你能够发送一封感谢信给他。确定你的信函在面试后的 24小时内到达。
（八）面试中的权利
1、一些雇主错误地认为既然是他们支付薪水，他们就有权问任何他们想问的所有问题。还有一些雇主面试技巧很笨拙，会问一些不恰当的问题。你不是必须回答那些令你难堪的问题。
2、以解决问题的态度回答。
五、感谢信
（一）感谢信的意义：
1、对面试机会表示感谢
4、保持他们的支持
2、对他们的帮助表示感谢
3、使他们了解你目前的状况
（二）何时写感谢信:
1、面试后三天内
2、收到进一步面试通知后
3、考虑退出的拒绝信
户 籍： 广东惠州市
现所在地： 广东惠州市
自我评价
具备日本语的听、说、读写能力，并取得相关证书，普通话、粤语标准;能熟练使用计算机、系统维护、硬件维护、能熟练使用DOS、WINDOWS系统，并熟练排除计算机软硬故障;熟悉网络应用。自学能力强 。适应力强，反应快、积极、灵活，爱创新!提高自己，适应工作的需要。在学习中，我注重理论与实践的结合，己具备了相当的实践操作能力 。具有很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战，所以我希望找一份与自身知识结构相关的工作，如,文员,助理可以有更大的空间来证明自己，发展自己!
求职意向
工作岗位： 计算机硬件、信息技术专员、售前/售后技术支持工程师,营销-技术服务及客服售后/客服主管(非技术),教师小学教育(英语),教师中等教育(外语)
职位性质： 全职 行业类别： 商业贸易/物流仓储/经纪代理,教育/培训
工作地区： 广东省深圳市龙岗区 到岗时间： 随时 月薪要求： 2500～3500元
其他要求：
教育
学历 学校名称 专业 时间范围 专业描述
不限 广东教育学院 外语类英语 20__年11月-_年0月
培训
20__年9月-20__年10月
培训课程：中学英语教学技能
培训机构： 广东教育学院
培训地点： 广东教育大厦
获得证书：
培训描述：
20__年7月-20__年10月 培训课程：中小学英语基础教育
培训机构： 英特尔未来教育 培训地点： 广东教育大厦
获得证书： 结业证书
培训描述：
语言 外语语种 掌握程度 国家英语测试4级
工作经验 20__年7月-20__年9月 ：增城市绣花厂
公司性质： 民营企业 所属行业： 其他行业
所在部门：担任职务： 助理
工作描述： 作为绣花厂的一名助理，其日常工作主要是负责货物的进出，有时候帮助老板处理一下文件，
离职原因： 返校
20__年7月-20__年9月 ：东莞市玩具印刷有限公司
公司性质： 股份制企业 所属行业： 包装/印刷/造纸
所在部门：担任职务： 组长助理
工作描述： 作为一条生产流水线的一名组长助理，其 每天的的责任就是协助组长有效率等地完成上级给的任务;除外还有就是在员工在生活方面上协助文员更好地把登记表有效率填好，如工资领取，伙食方面的补贴，内外宿等等。
离职原因：
20__年7月-20__年9月 ：深圳市玩具有限公司
公司性质： 股份制企业 所属行业： 其他行业
所在部门：担任职务： 普工
工作描述： 每天按要求把产品下放到相邻的同事的岗位前，把玩具从部分归于整体放置包装箱。每月都会得到一定数额的奖金。
离职原因： 返校
技能专长
主修课程：
《程序设计》、C++等计算机课程，掌握模拟电路、数字电路、计算机应用基础、计算机网络
多媒体技术应用、VB编程技术
网页编程及设计、现代教育技术理论
数据库设计及应用
1、扎实的计算机操作能力，熟悉PC软/硬件、安监系统、公司电话系统及网络的安装及维护，能充分利用现有资源为公司创造应有的效益;
2、统筹规划公司的办公耗材，节省成本;
3、工作踏实、仔细认真。
相关证书
职场风采
个人特点：
学习方面：专业础扎实，计算机操作及网络管理能力完善;
生活方面：能吃苦耐劳，有较强的适应能力;
个性方面：乐观直爽、开朗大方，时间观念强;
工作方面：负责守信、严密踏实。
工作地点：广州、东莞、深圳
婚姻： 未婚
院校： xxxx大学
电脑： 熟练
主修：
英语： CET6
求职意向INTENTIONOFJOB
工作职位： 房地产开发/策划专员 佛山禅城区
求职状态：
发展方向： 房地产策划方向
培训教育DESCRIPTIONOFJOB
20xx-09-20xx-06 华南农业大学 土地资源管理专业
20xx-09-20xx-06 信宜华侨中学 高中
技能特长SPECIALSKILL
专业课程涵盖《房地产金融》、《房地产经济学》、《市场营销》、《地籍管理》、《房地产估价》、《城市规划学》、《土地管理学》、《微观经济学》等，具备扎实的房地产开发、策划等理论知识
掌握SWOT、FAB、SMART、4C等模型分析工具。
工作经历EXPERIENCEOFWORK
20xx /2--20xx /3：龙光地产控股有限公司佛山分公司(150-500人)
所属行业： 房地产开发
营销策划部 策划经理
一、龙光君悦华府
1、统筹项目的营销推广工作，推广主题、推广渠道、推货节奏。
2、制定阶段性的促销方案，编写促销口径，跟进促销效果。
3、指导下属完成相应的推广渠道执行工作，并监控结果。
4、监控市场动态，分析市场走势，并形成口径，对销售进行培训。
二、龙光天湖华府(20xx年地王项目)
1、跟进前期的项目规划工作，例如销售中心装修风格、板房装修、园林风格等建筑、园林方面的规划、调整以及定稿。
2、与设计部、成本部等横向部门进行沟通，提高自身对建筑、园林、装修等方面的知识与涵养。
20xx /5--20xx /2：佛山世联房地产顾问有限公司(5000-10000人)
所属行业： 房地产开发
事业四部 高级策划师
一、招商依云天汇
1、撰写招商依云天汇1座、10座的定价策略方案，并制定一户一价和优惠折扣;组织开盘的相关工作，包括开盘流程动线设计，落实、培训各区如签到区、等候区、抽签区、销控区、财务区、签约区等岗位人员，以及准备开盘物料，安排活动公司进行布场。
2、根据成交客户的情况，编制成交客户地图，筛选推广渠道，进行针对性的精确投放。
3、根据推货产品的情况，对接广告公司，及时调整推广主题，释放项目热销，市场追捧的信息，更新线上、线下的推广画面，例如由“静灯湖、享繁华”，“领军全城热销，130-170方南区王座即将发售”过渡到“汇一城荣耀，6米高厅悦灯湖”等
4、每周定时编写促销短信、项目软文，更新新浪、搜房、房讯网等各主流网络论坛内容，保持项目的市场曝光率。
5、根据依云天汇现场园林、板房的实际情况，对板房、园林、看楼路线进行升级建议、突出板房的尊崇、大气、质感，以及园林绿化的舒适、细腻，并对看楼路线进行了重新整改，展示依云天汇千灯湖豪宅盘的品质。
6、监控市场动态，及时更新市场信息、并对销售进行培训，加强销售对市场理解、提高市场敏感度。
要点：具备独立操作城市核心区高端豪宅盘的能力，从推广铺排、展示区品质提升、推广主题的调整到广告画面的设计把控、目标客户群的挖掘、广告投放等一系列环节，具备较强的统筹能力。
二、万科缤纷四季
1、撰写万科缤纷四季西区整体营销方案，从区域规划利好、周边配套、市场竞品的推货节奏、竞品面积段，以及自身成交客户的访谈等方面的分析，结合西区的地块价值、产品特征，推导出万科缤纷四季西区的形象主题、营销策略、以及根据区域市场的不同，差异化地拓展客户。
2、根据营销节点，制定缤纷四季36号楼、27号楼的定价策略、一户一价、以及收筹方案;组织、落实开盘流程及其人员安排、物料准备。
3、根据推货节点，组织、安排缤纷四季南区二期车位的开放、开卖流程，对整个开放、开卖流程进行把控，从车位开放的车位图、车位楼盘表、车位不利因素、开卖流程等物料公示;到开卖当天的签到、等候、抽签、销控、财务、签约、复核等各个环节进行了统筹，共推出801套，成功销售460套，消化率高达57%。
4、组织、安排缤纷四季西区前期推广的渠道资源收集，例如户外、候车亭、公交车、电视、小区灯箱广告、报广、dm、定点短信等，并落实项目外展点的场地、排期、布场工作。
要点：提升了品质大盘的操盘思路，对市场、客户、产品三者的关系有更加深入的理解，熟悉大型开盘活动的流程，有实际组织大型抽签、摇号等开卖活动的经验。
20xx/8--20xx /5：广东信业地产集团(150-500人)
所属行业： 房地产开发
营销策划部 高级策划专员
一、肇庆尚城国际
1、现场详细勘察尚城国际一期产品情况，通过市场比较法，制定项目基准价格、各栋销售均价、最终制定一户一价，以及优惠折扣。
2、根据市场竞争情况，以及营销节点例如五一、国庆、春节、新货入市等，协助制定相关优惠促销措施、推货策略，促进达成销售目标。
3、不定时监控市场，了解竞争对手的优惠折扣，成交情况;反馈信息，供领导决策。
4、协助完成月度的营销策略、推广铺排、媒体投放计划;对接广告公司，跟进各阶段的户外广告、电视标版、短信等宣传媒介的设计、制作、执行工作。
5、评估投放效果，针对营销推广中存在的问题，进行分析，并提出可行性的建议，提交月度营销总结报告，促进销售工作顺利进行。
6、分析宏观环境，项目余货、市场供求情况、以及未来竞争态势，制定尚城国际20xx年年度营销策略。
7、执行首批业主收楼现场包装工作，协助相关优惠促销方案，促进销售!
8、根据公司一、二级工作计划，完成相关的营销节点现场执行工作，并维护展示面。
要点：参与该项目形象输出、产品面积输出、价格确定以及输出、开盘信息输出、以及业主收楼等各个阶段，熟悉各重大营销节点优惠促销措施，掌握常用物料的制作、运用技巧;对报广、户外、电视标版等设计有一定的把控能力。
二、肇庆珀丽湾
1、珀丽湾二期产品定价，从朝向、景观、采光、通风等进行分析各栋、各楼层、单元的情况，协助主管制定价格策略。
2、参与珀丽湾三期展示面的研讨，从园林展示区范围、位置;板房软装、硬装装修标准，装修风格等方面进行了深入的沟通，协助提交三期园林、板房示范区方案报告。
3、根据市场情况、自身项目的余货结构，分解项目年度销售目标，从推货节奏、推广主题、渠道选择、公关活动、促销优惠等进行深入的思考、沟通，协助制定珀丽湾20xx年营销策略。
4、监控市场动态，例如林隐天下、顺宝天誉、锦绣山河、中原明珠、金沙咀国际广场、碧桂园山湖城、祈福海湾等重要竞争对手的销售价格、优惠措施、产品消化情况。
要点：独立监控市场，掌握常用定价策略的方法;熟悉二、三线城市板房软装、硬装装修标准;具备撰写策略性报告的能力;对项目园林规划设计、户型产品设计有一定的认识。
三、中山尚誉名筑
参与尚誉名筑的前期市场调研工作，主要调研：
1、竞争对手的建筑风格、管理费、产品类型、成交均价
2、各面积段产品销售、余货情况;商铺的开间、进深、及其租售情况
3、客户购买心理、获知渠道、可接受价格范围、意向建筑风格、可接受面积段
通过以上内容，为项目形象定位、产品定位、规划设计等提供市场信息资料支撑。
要点：清晰项目前期定位所需的基本市场信息，具备市场调研、以及报告编写能力。
20xx/9--20xx /8：信宜市国土局
1、负责农村集体用地用途复核、违法用地审查以及地籍管理。
2、统计、整理年度各镇的国有、集体用地情况，协助上级部门撰写年鉴。
自我评价EVALUATIONOFSELF
通过现场执行、市场监控、市场调研、营销推广铺排等多方面的锻炼，掌握项目营销策划所需的知识、物料运用技巧、以及基本操盘技能;
经历过刚需盘、豪宅盘、别墅、洋房、公寓等多种产品的锻炼;熟悉项目前期定位、产品设计、园林规划、营销推广、业主收楼等环节，具备较强的实际操作能力和方案编写能力。
1、“简历上的履历部分总是差不多。”不要因为懒惰而在网上随便找一篇所谓的万能简历模板，所有的想要应聘的职位都用同一份简历。千篇一律的简历是HR最讨厌看到的。你应该根据要应聘的 职位特点，突出自己简历上的相关履历，让简历看起来更有说服力。比如你要应聘销售人员，那么不妨多多突出你在大学时代活跃的社团经历，这能证明你性格外 向，与人交流绝无障碍。
2、“手写简历更能给面试官留下深刻印象。”手写的简历通常只会给人事部门留下“潦草、不认真”的坏印象。只有很少一部分公司会要求应聘者投递手写的简历，目的也是为了从应聘者的笔迹中分析出他们的性格。不过说句老实话，一般情况下，谁乐意在这种挑剔的公司里工作呢？
3、“简历必须设计得很有创意。”有些人为了力求标新立异，在一份简历里用了很多类型的字体或者表格，或者用那些看似华丽的文件夹装饰简历。要知道每天拆阅上千封求职信的招聘者是没耐心慢慢对付复杂的包装的。简历尽量简洁除非应聘那些设计类的岗位。
4、“面试的时候，不应该把时间浪费在闲聊上。”这是对你的要求。但是，如果主考官主动跟你聊起一些轻松的话题。比如，他开始介绍他们的公司，甚至是他自己的情况，你应该怎么办？首先，你要清楚，这是个好兆头。专心听，别急着把谈话往专业方向转换并打断他，附和他的发言。只要这次闲聊不是你自己主动挑起的，就没什么大问题。
5、“一定要向面试官强调，你是个适应性很强、很有团队精神、很有耐心的人。”不是只有你一个人知道这一点，要是每个人都这么说，可想而知面试官的反应了。但是这样我们就不说了吗？教你一个更有说服力的办法：把你过去曾出色完成的业绩和项目逐一阐述出来，特别要提到你曾经遇到过的困难，以及你怎样和同事一起克服这个困难的过程。
6、“最晚10天以后可以打电话过去询问面试结果。”很多求职参考书上都会给你这样的建议。但真实情况是：我们能理解你面试结束后急于知道结果的焦躁心情，可是这么做非但不能显示你对这个职位的热情，反而会让你在招聘者眼里留下讨厌和纠缠不休的坏印象。通常说来，如果面试的公司对你有兴趣，你很快就能从他们那儿得到消息，根本不用等10天那么久。反 之，如果一直悄无声息，那也许就有麻烦了。但是，即便你这次失败了，也不要向他们的人事部索回你的资料。也许下一次有机会的时候，他们还会想起你。
一、求职材料的准备 求职材料包括：简历、求职信、推荐表、成绩表、学历与学位证书、人才素质测评报告、身份证、所获得的其他证书。简历：介绍个人身份、学历、经历、和性格特征以及成就的书面材料。求职信：向用人单位介绍自己、推销自己并申请某具体岗位的书面材料。简历准备要有特色：
1、总的原则：简洁明了，重点突出！撰写简历最直接的目的――获得面试的机会！2、1页最优，2页为良，3页为中，超过3页为差。证明材料以附件 形式附后。字体不要超过三种、排版格式要整洁，主次分明；
3、申请应聘的职位要明确写清楚，不可同时写几个职位；
4、联系方法要清楚，确保第一时间能联系上你；
5、如果用电子邮件发简历，最好直接粘贴上去，不要只用附件形 式，有的附件会打不开；
6、你的最强优势是什么？你能为招聘单位干什么要写清楚；
7、在你和企业之间找到一个结合点，给他们一个聘用你的理由；
8、不要乱发简历，每发一个单位一定要记清楚。
二、简历制作“六忌” 一忌长篇大论、夸夸其谈。简历，顾名思义是简炼的经历，切不可篇幅过长，洋洋洒洒几十页，写的人费力，看的人费神。简历要精炼，使看的人一目了然，印象深刻，否则，尽管你主观愿望很好，但是结果往往事与愿违，反而会影响效果。将你的最大优势简明扼要地表达清楚，让招聘方清楚地看到你充分具备“胜任招聘职位”的资格条件。
二、简历制作“六忌” 二忌过于轻率、随心所欲。撰写简历是很严肃、很重要的一项工作，可以这样讲，一份高质量的简历是获得面试通知的关键，是成功就业的前兆。撰写简历切不可轻率行事、信手拈来，应再三斟酌、反复推敲，在应聘前就应该做好充分的准备，写好简历或打好腹稿，该写的写清，不该写的删除，扬长避短，做到写的简历合式、合格、合理、合意。
二、简历制作“六忌” 三忌错字别字、错误语法。有的人写简历在打印、复印时不注意质量，经常出现错字、别字、语法不通、掉行漏字，而这些小错误又很可能恰恰是关键的字句，很可能是“一失字成应聘恨”。错字、别字、语法错误等都是可以克服的缺陷，因为粗心大意而痛失良机那真是太不合算了。
二、简历制作“六忌” 四忌虚假不实、前后矛盾。时下流行一句话“简历不做假，简直一大傻”。简历是真实反映自己学历、经历、技能和成就的重要自述，如果凭空捏造，或夸张、虚假的成分太多，与本人真实情况大相径庭，在面试时很容易被面试官发现从而失去本该拥有的机会。即使你能够一时得逞，在应聘成功后仍然容易露出马脚，前“功”尽弃不算，还可能封闭其它的成功通道，最后得不偿失。
二、简历制作“六忌” 五忌稀奇怪异、生癖花哨。有的求职者为了给自己的简历生辉、增色，把大量的花哨、华丽的词句堆砌在一起，或大量的使用成语、俗语，有的人甚至于自己去创造成语，却不知有时会弄巧成拙，给人有画蛇添足之嫌。有些女生甚至在简历中贴上自己的写真集、艺术照片，想以此引起招聘方的注意，孰不知这样会适得其反，因为求职不是选美，用人单位真正需要的是能为企业创造价值的人才，而不是装饰的花瓶。
二、简历制作“六忌” 六忌方向不明、条理不清。这是很重要的一条，一篇写得好的简历，必须主题鲜明，中心突出，布局必须合理，逻辑不能混乱。是应聘“销售经理”还是“工程师”或者“人事经理”，全篇都要围绕一个主题，不要一篇简历看下来，人家还不知简历作者究竟适合、想要做什么工作。主要的可以多写些，次要的可以少写、不写。应该层次分明，由浅入深，层层深入、层层入扣、层层达意。
三、写简历要有的放矢 你能干什么？（你的优势）确定从事此工作必需的知识与技能，这是关键的一步。如果不能明确这一点，你的简历就会因缺乏重点而平淡无味，失去吸引力。简历要有针对性 相关的特长与技能，一般为3-5项。简历和工作申请表的差别就在于：工作申请表的重点是“工作”，而简历的重点是“你”。诚实、精练、有选择性地列出你的相关技能。
三、写简历要有的放矢 个人简历的内容 个人资料 应聘职位（一定要注明）资历：任职资格、技能、荣誉与成就、社会活动等 受教育程度：与目标职位相关的课程成绩、课外活动、社会实践情况 到职时间
三、写简历要有的放矢 关于个人资料 包括：姓名、性别、出生日期、身高、体重、婚姻、民族、籍贯、政治面貌、个人近照、有效联系方式等 姓名：最好放在页面左上角 个人近照：最好在简历的右上角贴上一张大一寸的个人近照 个人兴趣：最好能够有一句精简的描述
三、写简历要有的放矢 关于资历 与成绩、荣誉、技能、学历有关的项目应按其重要性从高到低排列。任职资格：用简洁、可信、有力的文字、资料表明自己的“任职资格”，以回答用人单位“凭什么让我雇用你？”这个问题。
三、写简历要有的放矢 关于技能： 用列表的形式将自己的工作技能清楚地列出来。注意：所列技能一定要与所要应聘的岗位相结合，最突出的技能应该最接近岗位的要求。对技能的描述必须具体，如：电脑技能（硬件维护、软件应用）公众表达技能（主持、演讲、培训）、与人交往的沟通能力等。证明技术工作能力的证书：计算机等级证，会计证、英语六级证书。
三、写简历要有的放矢 关于荣誉 奖学金、论文奖、三好学生、优秀干部、优秀团员、主持过某些集体活动 关于社会活动 青年志愿者、义务劳动、无偿鲜血、环境 保护、公共卫生、旅行社业余导游。
三、写简历要有的放矢 用人单位如何筛选和审查简历 简历的长度和厚度 最好的简历是一页，其他均为附件； 选择方法：初选侧重硬件（1、英语水平证书；
2、计算机水平证书；
3、学校名声；
4、专业背景；
5、在校成绩）45%的雇主用此方法
三、写简历要有的放矢 个性化简历 视频简历：把自己有代表性的言谈举止用摄像机拍下来，然后刻在光盘上。网页简历：把简历做成漂亮的网页形式，佐以详尽而充实的内容。写真简历：适用于影视、娱乐、传媒等行业的招聘公司。卡通简历：适用需要有创意才能的职业。
三、写简历要有的放矢 写求职信之前需要考虑的几个问题 招聘单位的真实用人意图 撰写求职信的目的 自己拥有的合乎招聘要求的优势 与职务有关联的经历 求职的理由：为什么希望为该招聘单位服务？
三、怎样写求职信 求职信的内容 写信理由：从何处获得信息、申请的目的、应聘的原因、自己申请的职位 自我介绍：为什么适合申请该职位，提出能为雇主做些什么 简介优势：为什么比别人更适合该职位 强调与申请职位相关的经历：培训、社会实践、技能、成就 提出进一步行动的请求：在尾段建议如何进一步联系，留下电话和地址，表示感谢。招聘信息来源：
1、学校院系、就业指导中心
2、招聘广告
3、人才市场
4、猎头公司
5、亲戚、朋友关系网
6、网络招聘信息
7、其它„„ 对目标招聘单位的信息了解越多，求职成功率越高。渠道：网站、宣传资料、媒介、介绍 了解内容：
1、行业前景、公司机会
2、企业规模、行业地位
3、经营特色、企业文化
4、地理位置、交通线路
5、福利待遇、发展机会
6、劳动强度 其它„„ 了解企业幕后 这是不是一次名义上的面试？ 是否职位早已给了内部人员，招聘只是走走形式而已？ 公司内部是否有重大的变动？ 主持面试的人员当天心情如何？ 面试人员接下来是否还有什么约会？ 面试是否已进入了当天的最后阶段？ 接到面试通知的电话要注意态度：从接电话、询问开始，公司即开始考核求职者的表现，因此，以良好的态度询问可望留下较佳的印象； 面试时间、地点、交通路线、路上需要的时间一定要事前弄清楚； 简历、证明材料、笔、纸、备忘录带齐； 注意休息，不要感冒、不要吃味道太浓的食物； 洗漱干净，头发、衣着整洁； 以最佳的精神状态和面貌出发。最最重要的是――整洁、干净、清香！在面试之前洗个澡 检查头发是否干净 确保指甲修剪得整齐而干净 检查呼吸的气味 确保衣服干净整齐 不要穿邋遢的鞋子 不要使用香水，或只用气味较淡的香水 男性
――成功仪表 头发 修面 基本着装 女性
――成功仪表 与用人单位相适应的柔性套装，干净、整洁 以你最好的一张脸前往，不要化浓妆 不要带那些叮当作响的装饰品 充分体现女性美感 鞋子应和整体协调 袜子不能有脱丝 放松，对自己充满信心 什么是过分时髦性感？ 太短的裙摆 太低的领口 过于透明的布料 紧身的服装 无鞋跟的鞋 带闪光的布料 企业想了解你的什么？ 心态是否端正？ 是否具有自信心？ 品质是否优秀？ 非常希望来我公司工作吗？ 他对公司有用吗？ 发展潜力如何？ 你的言行举止将是你
气质修养的最好体现
1、站
2、坐
3、走路
4、握手
5、敲门
6、关门
7、递东西
8、点头 消除身体方面的紧张 留意你的脚是否在左右晃动 留意你是否在胡乱拨弄头发 留意你的手是不是做出紧张动作 身体不要后仰，手臂不要交叉，也不要频频点头 你是否记得微笑 消除精神方面的紧张 把面试看成是一次具有冒险性的挑战 不要告诉你以前接受过面试但没为被录取的历史 保持目光接触 强调自己具备与工作有关的技能 强调你有很强的适应、学习能力，充沛的精力和热情 无须强调你是个新手 不要光谈论你的大学教育而显得缺少竞争力 难看的镜头―― 不要说： 嗯 啊 嗯哼 你懂吧 ok 我猜想 相当好 不要： 用手或脚打着拍子 交叉着手臂 坐着将手脚张的很开 坐立不安 怯生生地望着对方 嘴里含着东西 打断对方说话 说话太快 玩弄文具 这样会令你失败 缺乏对公司的了解 简历与面试存在差异 谈及负面的东西 询问错误的问题 缺乏融洽的个性 防御心强，特别是一些根本无须防卫的问题 无法为失败承担责任，或明显抢夺别人的功劳 答案也许回答得十分精彩或很有见地，但是没有针对提出的问题（可能背诵或是预先准备好句子）应对各类面试的妙着
1、让对方喜欢你
2、聆听面试者的问题、评论或者感受
3、赞美时不要做得太过头
4、讲话停顿时显得在思考的样子
5、适当作笔记
3、大学生如何推销自己 首先考虑自己能给单位创造什么价值 说明自己在努力学习专业课的同时还积极参与社会实践 我可以在工作实践中不断学习，跟上公司的发展需要 切忌： 我是到企业来学习的 我将来的目标是自己做老板 不着边际地鼓吹自己 轻意地概括下结论
4、面试考察的要点 礼仪风度：是一个人仪容、表情、举止、服饰、谈吐、修养的综合体现。求职动机与愿望： 常见问题：
4、面试考察的要点 表现力、语言表达能力
5、面试中的典型问题
（一）通常花3―5分钟，了解生活方面的情况 作用：消除应试者的紧张情绪，轻松进入面试情景 如：请做简单的自我介绍。（1、测试语言表达能力、是否有条理，清 晰，自然，有层次；
2、内容是否与简历一致）回答时应避免东拉西扯、琐碎、过多的谈一些细节。
5、面试中的典型问题
（二）问：请你谈一谈曾经有过的失败的经历？ 回答时应该紧扣主题 说明事前自己的情况，曾向好的方向努力 失败乃成功之母，给自己留下的教训 不应该：谈会影响所应聘工作的失败经历 分析时只抱怨客观因素
5、面试中的典型问题
（三）内容会涉及：价值趋向、生活态度 问：你希望得到的薪水是多少？
5、面试中的典型问题
（三）问：你为什么选择我们公司？
7、特别提示――面试之前 了解面试地点的位置 交通路线 提前15分钟到达 熟悉环境 稳定情绪 关闭手机或调到振动 报到时态度自然
□你的简历是否简洁(两页纸或更少)并重点突出？雇主并不需要你的生活经历，只需要你提供一个概述。
□你的简历是否表明你有可以多方面运用的才能，能在任何行业中使用。
□简历看上去是否只有寥寥几行，又或是密密麻麻拥挤不堪？你当然不想拿出一份看上去令人不舒服的简历。
□有没有把你想告诉雇主的信息在简历中清楚地表达出来？
□有没有避免那些可能令读者糊涂的专业术语？要牢记，多数情况下会有两人看你的简历，一位人力资源职业人士和一位决定是否录取你的人。
写完简历后，要记住它上面写了些什么。这一点似乎不用提起，但的确有许多人忘了这重要的一步。一旦有人问起你的经历时，你要能毫不迟疑地用和简历上相同的信息来回答，而不要有明显的出入。
除了上述内容，还须牢记准备好这两个问题：
□能否给出证据来证明你简历上所陈述的技能和工作经验？
□你能把自己宣称做过的事情证明给我们看吗？
用诚实的、精心准备的简历来为你开启成功之门吧。当你最终获得面试机会后，则尽量推销自己，让面试者充分相信你既有公司所需要的才干，又有他们所寻求的品行与工作态度。
许多人面对生平头一遭的求职与面试难免会心慌意乱。如果这时镇静心态，注意仪态，穿着得体，面试时就能脱颖而出。
一、裁剪合宜、简单大方的套装，比两件式上下身搭配或洋装更能建立权西感与专业感，而女士下身应以裙装为主，如穿长裤，应选择质料柔软、裁剪合宜的西装裤。
二、套装、西装颜色以中性为主，避免夸张、刺眼的颜色。以自己的“肤色属性”为前提（也就是穿适合你皮肤色调的色彩），让人看到你精力充沛、容光焕发。
三、避免无袖、露背、迷你裙等性感装束。裙长应至少盖住大腿的三分之二。
四、不要穿露出脚趾的凉鞋，宜穿素色素面的一寸半包鞋，自然地抬头挺胸，精神饱满。
五、简单高雅的配饰，不要配戴造型过于夸张，会叮口当作响的饰品。
六、保守淡雅的彩妆，勿浓妆艳抹，也不宜脂粉不施。头发、指甲、配件等细节位置，都应干净清爽，给人良好的印象。
七、只带一个手提包或公事包，尽量把化妆品、笔、零碎的小东西有条有理地收好。手里又提又拿，容易给人凌乱急躁的感觉。
八、注重细节，如鞋子是否干净闪亮那是好品味与坏品味之间微妙的差异。
九、微笑是自信的第一步，也能为你消除紧张。不能苦着一张脸，否则不能给人以最佳的印象，争取到工作机会。
求职面试礼仪的五个注意：
面试礼仪
一、时间观念是第一道题
守时是职业道德的一个基本要求，提前10-15分钟到达面试地点效果最佳，可熟悉一下环境，稳定一下心神。提前半小时以上到达会被视为没有时间观念，但在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到却是致命的，如果你面试迟到，那么不管你有什么理由，也会被视为缺乏自我管理和约束能力，即缺乏职业能力，给面试者留下非常不好的印象。不管什么理由，迟到会影响自身的形象，这是一个对人、对自己尊重的问题。而且大公司的面试往往一次要安排很多人，迟到了几分钟，就很可能永远与这家公司失之交臂了，因为这是面试的第一道题，你的分值就被扣掉，后面的你也会因状态不佳而搞砸。
但招聘人员是允许迟到的，这一点一定要清楚，对招聘人员迟到千万不要太介意，也不要太介意面试人员的礼仪、素养。如果他们有不妥之处，你应尽量表现得大度开朗一些，这样往往能使坏事变好事。否则，招聘人员一迟到，你的不满情绪就流于言表，面露愠色，招聘人员对你的第一印象就大打折扣，甚至导致满盘皆输。因为面试也是一种人际磨合能力的考查，你得体、周到的表现，自然是有百利而无一害的。
面试礼仪
二、进入面试单位的第一形象
到了办公区，最好径直走到面试单位，而不要四处张望，甚至被保安盯上；走进公司之前，口香糖和香烟都收起来，因为大多数的面试官都无法忍受你在公司嚼口香糖或吸烟；手机坚决不要开，避免面试时造成尴尬局面，同时也分散你的精力，影响你的成绩。一进面试单位，若有前台，则开门见山说明来意，经指导到指定区域落座，若无前台，则找工作人员求助。这时要注意用语文明，开始的“ 你好”和被指导后的“谢谢”是必说的，这代表你的教养；一些小企业没有等候室，就在面试办公室的门外等候；当办公室门打开时应有礼貌地说声：“打扰了。” 然后向室内考官表明自己是来面试的，绝不可贸然闯入；假如有工作人员告诉你面试地点及时间，应当表示感谢；不要询问单位情况或向其索要材料，且无权对单位作以品评；不要驻足观看其他工作人员的工作，或在落座后对工作人员所讨论的事情或接听的电话发表意见或评论，以免给人肤浅嘴快的印象。面试礼仪
三、等待面试时表现不容忽视
进入公司前台，要把访问的主题、有无约定、访问者的名字和自己名字报上。到达面试地点后应在等候室耐心等候，并保持安静及正确的坐姿。如果此时有的单位为使面试能尽可能多地略过单位情况介绍步骤，尽快进入实质性阶段。准备了公司的介绍材料，是应该仔细阅读以先期了解其情况。也可自带一些试题重温。而不要来回走动显示浮躁不安，也不要与别的接受面试者聊天，因为这可能是你未来的同事，甚至决定你能否称职的人，你的谈话对周围的影响是你难以把握的，这也许会导致你应聘的失败。更要坚决制止的是：在接待室恰巧遇到朋友或熟人，就旁若无人地大声说话或笑闹；吃口香糖，抽香烟、接手机。
面试礼仪
四、与面试官的第一个照面
面试礼仪1.把握进屋时机
如果没有人通知，即使前面一个人已经面试结束，也应该在门外耐心等待，不要擅自走进面试房间。自己的名字被喊到，就有力地答一声“是”，然后再敲门进入，敲两三下是较为标准的。敲门时千万不可敲得太用劲，以里面听得见的力度。听到里面说：“请进”后，要回答：“打扰了”再进入房间。开门关门尽量要轻，进门后不要用后手随手将门关上，应转过身去正对着门，用手轻轻将门合上。回过身来将上半身前倾30度左右，向面试官鞠躬行礼，面带微笑称呼一声“你好”，彬彬有礼而大方得体，不要过分殷勤、拘谨或过分谦让。面试礼仪2.专业化的握手
面试时，握手是最重要的一种身体语言。专业化的握手能创造出平等、彼此信任的和谐氛围。你的自信也会使人感到你能够胜任而且愿意做任何工作。这是创造好的第一印象的最佳途径。怎样握手？握多长时间？这些都非常关键。因为这是你与面试官的初次见面，这种手与手的礼貌接触是建立第一印象的重要开始，不少企业把握手作为考察一个应聘者是否专业、自信的依据。所以，在面试官的手朝你伸过来之后就握住它，要保证你的整个手臂呈L型(90度)，有力地摇两下，然后把手自然地放下。握手应该坚实有力，有“感染力”。双眼要直视对方，自信地说出你的名字，即使你是位女士，也要表示出坚定的态度，但不要太使劲，更不要使劲摇晃；不要用两只手，用这种方式握手在西方公司看来不够专业。而且手应当是干燥、温暖的。如果他/她伸出手，却握到一只软弱无力、湿乎乎的手，这肯定不是好的开端。如果你刚刚赶到面试现场，用凉水冲冲手，使自己保持冷静。如果手心发凉，就用热水捂一下。
握手时长时间地拖住面试官的手，偶尔用力或快速捏一下手掌。这些动作说明你过于紧张，而面试时太紧张表示你无法胜任这项工作；轻触式握手显处你很害怕而且缺乏信心，你在面试官面前应表现出你是个能干的、善于与人相处的职业者；远距离在对方还没伸手之前，就伸长手臂去够面试官的手，表示你太紧张和害怕，面试者会认为你不喜欢或者不信任他们。
面试礼仪3.无声胜有声的形体语言
加州大学洛杉矶分校的一项研究表明，个人给他人留下的印象，7%取决于用辞，38%取决于音质，55%取决于非语言交流。非语言交流的重要性可想而知。在面试中，恰当使用非语言交流的技巧，将为你带来事半功倍的效果。
除了讲话以外，无声语言是重要的公关手段，主要有：手势语、目光语、身势语、面部语、服饰语等，通过仪表、姿态、神情、动作来传递信息，它们在交谈中往往起着有声语言无法比拟的效果，是职业形象的更高境界。形体语言对面试成败非常关键，有时一个眼神或者手势都会影响到整体评分。比如面部表情的适当微笑，就显现出一个人的乐观、豁达、自信；服饰的大方得体、不俗不妖，能反映出大学生风华正茂，有知识、有修养、青春活泼，独有魅力，它可以在考官眼中形成一道绚丽的风景，增强你的求职竞争能力。
1)如钟坐姿显精神
进入面试室后，在没有听到“请坐”之前，绝对不可以坐下，等考官告诉你“请坐”时才可坐下，坐下时应道声“谢谢”。坐姿也有讲究，“站如松，坐如钟 ”，面试时也应该如此，良好的坐姿是给面试官留下好印象的关键要素之一。坐椅子时最好坐满三分之二，上身挺直，这样显得精神抖擞；保持轻松自如的姿势，身体要略向前倾。不要弓着腰，也不要把腰挺得很直，这样反倒会给人留下死板的印象，应该很自然地将腰伸直，并拢双膝，把手自然的放在上面。有两种坐姿不可取：一是紧贴着椅背坐，显得太放松；二是只坐在椅边，显得太紧张。这两种坐法，都不利于面试的进行。要表现出精力和热忱，松懈的姿势会让人感到你疲惫不堪或漫不经心。切忌跷二郎腿并不停抖动，两臂不要交叉在胸前，更不能把手放在邻座椅背上，或加些玩笔、摸头、伸舌头等小动作，容易给别人一种轻浮傲慢、有失庄重的印象。
2)眼睛是心灵的窗户
面试一开始就要留心自己的身体语言，特别是自己的眼神，对面试官应全神贯注，目光始终聚焦在面试人员身上，在不言之中，展现出自信及对对方的尊重。眼睛是心灵的窗户，恰当的眼神能体现出智慧、自信以及对公司的向往和热情。注意眼神的交流，这不仅是相互尊重的表示，也可以更好地获取一些信息，与面试官的动作达成默契。正确的眼神表达应该是：礼貌地正视对方，注视的部位最好是考官的鼻眼三角区(社交区)；目光平和而有神，专注而不呆板；如果有几个面试官在场，说话的时候要适当用目光扫视一下其他人，以示尊重；回答问题前，可以把视线投在对方背面墙上，约两三秒钟做思考，不宜过长，开口回答问题时，应该把视线收回来。
3)微笑的表情有亲和力
微笑是自信的第一步，也能为你消除紧张。面试时要面带微笑，亲切和蔼、谦虚虔诚、有问必答。面带微笑会增进与面试官的沟通，会百分之百的提高你的外部形象，改善你与面试官的关系。赏心悦目的面部表情，应聘的成功率，远高于那些目不斜视、笑不露齿的人。不要板着面孔，苦着一张脸，否则不能给人以最佳的印象，争取到工作机会。听对方说话时，要时有点头，表示自己听明白了，或正在注意听。同时也要不时面带微笑，当然也不宜笑得太僵硬，一切都要顺其自然。表情呆板、大大咧咧、扭扭捏捏、矮揉造作，都是一种美的缺陷，破坏了自然的美。
4)适度恰当的手势
说话时做些手势，加大对某个问题的形容和力度，是很自然的，可手势太多也会分散人的注意力，需要时适度配合表达。中国人的手势往往特别多，而且几乎都一个模子。尤其是在讲英文的时候，习惯两个手不停地上下晃，或者单手比
划。这一点一定要注意。平时要留意外国人的手势，了解中外手势的不同。另外注意不要用手比划一二三，这样往往会滔滔不绝，令人生厌。而且中西方手势中，一二三的表达方式也迥然不同，用错了反而造成误解。交谈很投机时，可适当地配合一些手势讲解，但不要频繁耸肩，手舞足蹈。有些求职者由于紧张，双手不知道该放哪儿，而有些人过于兴奋，在侃侃而谈时舞动双手，这些都不可取。不要有太多小动作，这是不成熟的表现，更切忌抓耳挠腮、用手捂嘴说话，这样显得紧张，不专心交谈。很多中国人都有这一习惯，为表示亲切而拍对方的肩膀，这对面试官很失礼。
面试礼仪
五、怎样让面试官重视你
个人自我介绍是面试实战非常关键的一步，因为众所周知的“前因效应”的影响，这2-3分钟见面前的自我介绍，将是你所有工作成绩与为人处世的总结，也是你接下来面试的基调，考官将基于你的材料与介绍进行提问。将在很大程度上决定你在各位考官心里的形象，形象良好，才能让面试官重视你。面试礼仪1.气质高雅与风度潇洒
面试时，招聘单位对你的第一印象最重要。你要仪态大方得体，举止温文而雅，要想树立起自己的良好形象，这就肯定要借助各种公关手段和方法。各种公关手段主要有言词语言公关、态势语言公关和素养公关。这些公关手段又包括数种方法，如：幽默法、委婉法等。还应掌握一些公关的基本技巧。只有在了解有关公关的常规知识之后，才能顺利地、成功的树立起自己良好的形象。如果你能使一个人对你有好感，那么也就可能使你周围的每一个人甚至是更多的人，都对你有好感。往往是风度翩翩者稳操胜券，仪态平平者则屈居人后。
在人际交往中，人们常常用“气质很好”这句模糊其意的话来评价对某个人的总体印象，似乎正是其模糊性才体现的较高的概括力。然而，一旦要把这个具体的感觉用抽象的概念作解释，就变得难以表达了。其实言谈举止就反映内在气质，从心理学的角度来看，一个人的言谈举止反映的是他(她)的内在修养，比如，一个人的个性、价值取向、气质、所学专业„„不同类型的人，会表现出不一样的行为习惯，而不同公司、不同部门，也就在面试中通过对大学生言谈举止的观察，来了解他们的内在修养、内在气质，并以此来确定其是否是自己需要的人选。面试能否成功，是在应聘者不经意间被决定的，而且和应聘者的言谈举止很有关系。而这些内在素质，都会在平常的言谈举止中流露出来。
如果说气质源于陶冶，那么风度则可以借助于技术因素，或者说有时是可以操作的。风度总是伴随着礼仪，一个有风度的人，必定谙知礼仪的重要，既彬彬有礼，又落落大方，顺乎自然，合乎人情，外表、内涵和肢体语言的真挚融合为一，这便是现代人的潇洒风度。每个人都有自己的形象风格，展现自我风采的另外一个重要因素便是自信，体现出一种独特的自然魅力，自我风采便无人能挡。面试礼仪2.语言就是力量
语言艺术是一门综合艺术，包含着丰富的内涵。一个语言艺术造诣较深的人需要多方面的素质，如具有较高理论水平，广博的知识扎扎实实的语言功底。如果说外部形象是面试的第一张名片，那么语言就是第二张名片，它客观反应了一个人的文化素质和内涵修养。谦虚、诚恳、自然、亲和、自信的谈话态度会让你在任何场合都受到欢迎，动人的公关语言、艺术性的口才将帮助你获得成功。面试时要在现有的语言水平上，尽可能的发挥口才作用。对所提出的问题对答如流，恰到好处，妙语连珠，耐人寻味，又不夸夸其谈，夸大其词。自我介绍是很好的表现机会，应把握以下几个要点：首先，要突出个人的优点和特长，并要有相当的可信度。特别是具有实际管理经验的要突出自己在管理方面的优势，最好是通过自己做过什么项目这样的方式来叙述一下，语言要概括、简洁、有力，不要拖泥带水，轻重不分。重复的语言虽然有其强调的作用，但也可能使考官产生厌烦情绪，因此重申的内容，应该是浓缩的精华，要突出你与众不同的个性和特长，给考官留下几许难忘的记忆；其次，要展示个性，使个人形象鲜明，可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述；第三，坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类；第四要符合常规，介绍的内容和层次应合理、有序地展开。要注意语言逻辑，介绍时应层次分明、重点突出，使自己的优势很自然地逐步显露；最后，尽量不要用简称、方言、土语和口头语，以免对方难以听懂。当不能回答某一问题时，应如实告诉对方，含糊其辞和胡吹乱侃会导致失败。
友情提示：
学生简历结构一般是：Contact information, EDUCATION, EXPERIENCE, ACTIVITIES(也可以并到EXPERIENCE里面)， PERSONAL (此外没有必要再分太多栏，会看上去重点反而太多显得比较零乱)多用关键词：有的公司第一轮筛简历是机读，若你的简历上有大于某个数目的关键词就放你过下一轮。不同行业看重的关键词会不一样，但是可以参考招聘方所列举的素质要求，如analytical skills, leadership, hard-working etc，这些就是关键词，或者其同义词。
全文标点符号：最好统一，例如中文简历上不要出现英文拼写里的逗号句号，英文简历不要用中文拼写里的冒号括号引号，但是数字的写法比如”10,000”里的逗号是英文拼写里的”,”在中文简历里也这么写。
基本的不要：简历最上面不要写“简历”或者“个人简历”类似的废话;
不要放学校、院系的logo;
不要放照片，除非对方要求;
不要写具体的求职目标(写在cover letter里面);
不要用过于花哨的字体，斜体、艺术字、花边、彩色背景之类的最好不用;
不要造假，但可以适当夸张或者用精巧地描述;
不要主观性很强的话语，比如个人的性格描述、个人座右铭之类的;
建议：简历最好用PDF版。(acrobat professional软件可以将word等文件转成pdf)
最好用暗格排版，即用word看出来有格子，但是转成pdf或打印出来后没格子的。这样比较利于对齐。但不要用黑格、黑线条之类再进行分栏，这样看起来很不舒服。
1， 个人基本信息 (一般写在简历的.最上方，中间处)
这部分尽量简略，突出有效信息，如姓名和联系方式;性别，年龄等不是第一有效信息，可以不写。建议参考投行的人的名片，看看他们的姓名和联系方式的写法。
三个必写的信息：
姓名：Xu, Tao (注意”,”之后的空格) Tao Xu XU Tao 都可以，建议写成”TAO XU”，英文简历可以附上括号里面加上中文名字，名字的大小可以适当大些以醒目突出，比如用16、18，可以加黑以着重。
联系方式： (86) [Tao1] 1391 010 2519 (86-10) 6275 8390 (手机不加区号，注意括号后的空格)
另一种写法： (86) 1391-010-2519 (+86-10) 6275-8390
E-mail:[Tao2] xutao1@gsm.pku.edu.cn
小tips:
应聘外企，性别，政治面貌不写
手机号用Mobile表示，电话可用简写Tel
转机的写法，用”ext.”或”Ext.”，点也可不加，和前后的数字用空格隔开;或者用符号”×”应聘大的国企，京(北京)男/女，党员等可以写照片没有特殊要求不用贴
Personal Sample:
TAO XU
E-mail: xutao1@gsm.pku.edu.cn
Tel: (86) 1391-010-2519 (Mobile); (86-10) 6275-8390 (Dorm)
Sample里面暗藏的东西：
个人认为邮寄地址不是有效信息，所以略去不写，如果要写的话，正确写法见下：
23-406, 5 Yiheyuan Road, Weixiuyuan,
Peking University, Beijing 100871[Tao3] , China
注意一些空格的正确用法
姓名可以写为 TAO XU (许韬)
电话方式也可以写为： Mobile: (86) 1391-010-2519; Tel: (86-10) 6275-8390
个人认为最好把手机号放在宿舍电话前面，因为相比之下手机号更重要
2，教育背景
高中的经历一般不写，但状元或者竞赛获奖的可以突出一下
状元的写法：Ranked No.1 in 200,000 examinees in the National Matriculation Test (Science) of Zhejiang Province
竞赛的写法：First Prize of the National Mathematics Competition of High School Students
时间：按时间的倒叙排列，一般的写法：Sep, -Jan, 9月至2月
还没有完成的时间的写法：Sep, -present 9月至今
时间精确到月(如果经历的年数很多的话可以忽略月)
英文简历里的时间最好不用2002.09或者2002/09或者09/2002
学校：可以大写并加黑以强调
还没有发生的未来事件最好不要在简历上写
GPA写法：3.80/4.00， 3.8/4.0，(小数位前后对齐，建议采取一位小数);如果GPA实在不太高，可以考虑用CORE GPA，可以适当调整自由编写[Tao4]
GPA不是一定要在简历上写的，针对不同个人情况吧
名次写法：Ranked 3/50;尽量用数字来说明自己的优秀，如Top 1 % 或者 Top 1‰
这一部分还可以包括：第二外语，辅修专业，国外交流，所学课程及所获奖学金、奖励等
注意空间：课程、奖学金的罗列有时可以让简历多些内容，有时反而会喧宾夺主
所学课程：列主要课程，要考虑和所申请公司比较相关或公司比较看重的课程
新闻与传播学院新闻一班范晓苹20094000307
首先应该明确求职信和简历截然不同。求职信是商业信函，要求规范、专业，足以吸引主管的目光，说服他去看你的简历以获得更多信息。而简历属于推销个人的广告文稿，就像产品介绍一样，要能激起“客户”的购买欲望，说服他给你面试机会。因此简历可以一稿多投，求职信必须量身定做。
某种程度上来讲，求职信来源于简历，又高于简历，具有对简历内容进行综合介绍、补充说明和深入扩展的作用。比如，你想用一些词语来强调和描述你的特殊能力和经历，或者希望进一步具体描述简历中提到的某项重要工作成就，这些在客观性较强的简历中很难办到，但在求职信中，运用一些主观性描述进行强调和补充，完全可以做到并做好。
撰写求职信时应针对雇主的立场出发，尽量写上雇主有兴趣知道的资料。大多数招聘官一般都相信，如果一个求职者连一份求职信与履历表也写不好的话，很难期望他在工作上会有杰出表现。撰写求职信的必备要素：
1、本质：要牢记这是一封推销自己的信件，你应该尽量突出自己的优点与长处，并且表示对这份工作很感兴趣，而不是奉上一份个人自传。
2、到题：内容精简到题，段落分明，不宜超过一张纸。若雇主收到你那长达三四页的求职信，只会觉得你缺乏决断能力。
3、简明：文字运用简明、直接，多用短句少用长句。格式整齐干净，除非雇主列明要求手写，否则以打字为佳。
4、正确：留意文法的正确，切勿写错字。一封满是错字的求职信，难以对写信人委以重任。
5、风格：这是一封有关你的信件，最好能具备个人的风格，应该就不同的申请职位而度身撰写求职信。
6、准备：最好事前细心阅读招聘广告列出的雇主要求，逐项针对性地撰写。
7、检查：撰写完毕后，应反复检查，确保无误，才正式寄出。
如果说求职信是自我形象代言人，那么简历就是代表我们首次出席谈判的合同书。在国内某企业从事人员招聘工作的周姝敏认为，如果说应聘是一种自我推销，那么投递简历就是一个快速“销售”的过程，因此简历务必保证清晰。求职的毕业生应在简历中将自己的特点清晰表现出来，争取30秒打动招聘单位。要写出这样一份简历需要经过四个步骤：
（一）第一步：现一次回想和坚定自己的职业目标。
（二）第二步：明白职位与企业的需求。
（三）第三步：针对职位而不是用人单位制作。
注意：职位所需要的最主要信息，要让人能一眼看到。
（四）第四步：制作一份真实、规范、干净、个性的简历表。
1、真实：永远的美德
2、规范：简历的职业装
3、干净：一张招人喜欢的面孔
4、个性：脱颖而出快速制胜
一份优良的履历表，必须是架构完备加上彰显个性。要重点写清以下几个方面：
（一）英语水平
（二）计算机水平
（三）职业技能资格等级证
（四）爱好与特长
（五）教育背景
你有没有过这样的经历：天女散花般投了无数简历，终是杳无音讯；或者是踌躇满志去面试，却等不到录用信……
也许是你的简历不合格，抑或是面试细节上出了问题，导致了你的求职计划尚未进行，就先栽了个大跟斗。不要小看了你的简历和面试表现，那里面可是个万花筒，技巧层出不穷。如果你能牢牢把握住这两关，定能事半功倍。
让我们先来看看王小姐的例子：
在医药市场销售领域有丰富经验和优秀成绩的王小姐，最近正一门心思想往大型外企跳槽。她风风火火地来到职业咨询公司，扔下一份中文简历和求职信，要求“翻译”成英文版即可。职业顾问看了王小姐的简历后说：“我不能为你做这件事，这是对你负责。因为，这样的简历不合格。”
职业顾问分析说：“虽然你有很大的职业含金量，你却忽视了它的存在。王小姐已经有了明确的职业发展方向：进入大型外资公司的医药销售领域发展。所以，现在最大的问题是如何跨进大型外企的门槛。然而，作为敲门砖的简历和求职信，都不到位。
首先，你的简历和求职信的风格，不符合外企的人力资源部门的标准和要求。
其次，你的中文简历、求职信本身不合格。格式、内容都不专业，缺乏针对性。
再次，英文的简历和求职信并不是单纯的中译英，它也需要语言上的技巧。
最后，专业的简历和求职信，要加上有效的面试沟通才能打动人事经理的心。所以需要在这方面做强化培训。
在专家的建议下，王小姐参加了简历包装和面试技巧的培训。专业指导之后，王小姐恍然大悟：“原来这简历和面试里面，有那么多“花头”，这下可真是受益非浅。”当王小姐拿这包装后的简历，自信地来到心宜已久的公司，从容地与人力资源总监交流，不久就收到了该公司的录取通知书。
案例所要告诉你的是：简历包装，面试技巧不容忽视。
不要以为制作简历很简单，如果不注意其中细枝末节，你的简历往往被打入冷宫。比如：针对不同性质的用人单位，需要制作不同风格的简历。去外企，简历上要突出相关工作经验、你的工作表现等；而国企更看重的是证书、考试成绩等。说这些是为了告诉你，简历需要体现专业性。简历包装，是本着实事求是的态度，旨在突出你的优势，回避弱项。提炼你的职业含金量，使其吸引人事经理的目光。包装简历的专业性，可以显现你的个人素质，同时也表达了你对该公司的尊重，所以制作一份精美的简历，将有益于你的求职。
同样，面试技巧带给你的益处也是不言而喻的：通过面试，给用人单位留下最直接且最深刻的印象，这将直接影响你求职的成功与否。很多不重视面试细节的人，或许他有不错的条件，但是也许是他的衣着打扮、谈吐举止欠妥当；或者对该公司、该职务、该行业没有事先的了解和充分的估计；抑或是夸夸其谈，喋喋不休的、或是拘谨不安，结结巴巴的；还是在细节上不注意，说了不该说的话……这些例子总是以失败告终。究其原因，是因为没有经过面试技巧的强化训练。
比如：去国企，该如何穿着打扮，表现性格中的哪一面；到外企，又该如何。你必须敏锐地嗅到该应聘单位实地所感受到的不同的企业文化，老板的性格是怎样的，来及时调整自己。
再比如：在面试中如何回避自己的弱点，怎样凸现自己的优势。根据自己的求职意向，有针对性地凸现自己某些方面的优势。如何对付“ 凶神恶煞”型、“慈眉善目”型……的主考官等等。
这些都是必须掌握的，所谓知己知彼，百战不贻。想要得到你所期望的工作，千万不要忘记检查一下：你的简历制作地够不够专业，你有没有经过一定的面试技巧的培训。如果没有，职业顾问提醒你，赶快去补一下课。
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