企业职工退休管理

企业职工退休管理（推荐9篇）

企业职工退休管理 篇1

导读：本论文是一篇关于做好企业离退休职工管理工作的优秀论文范文,对正在写有关于离退休论文的写作者有一定的参考和指导作用,论文片段：我们面对不同层次、素质各异的上访者。这就要求我们要有足够的耐心，沉着、冷静，认真倾听离退休老同志的诉说。

三、高度重视离退休职工反映的“热点”、“难点”理由

针对离退休职工反映比较突出，带有普遍性、政策性的理由，应及时与有关部门沟通，统一认识并把握政策界限，这对解决和处理理由，能起到一定积极的作用。二是

摘 要：文章从三个方面入手对做好企业离退休职工管理工作进行探讨，包括：熟悉离退休职工情况、耐心细致做工作和高度重视离退休职工反映的“热点”、“难点”理由。

关键词：离退休职工 管理服务工作 以人为本

离退休职工的管理服务工作是一项纷繁复杂的群众工作。相对而言，离退休职工是工薪阶层中的弱势群体。如何做好他们的管理工作，使之为企业的生产经营、文明建设再作贡献呢？我认为应从以下几方面入手：

一、熟悉离退休职工情况是做好管理工作的前提

离退休职工的管理服务工作是党的一项事业，是构建和谐社会不可缺少的一项内容。因为兰州石化公司是老企业，建厂时间较长，产生了一支数量庞大的离退休职工队伍。离退休工作虽不是企业的中心工作和重点工作，但其“不是中心却影做好企业离退休职工管理工作响中心，不是重点却干扰重点”，因而，离退休职工队伍的和谐与稳定又成了离退休管理工作的重中之重。首先，要熟悉老年人的生理。人到老年，生理衰老退化带来各种器官功能的减退，处事已力不从心，因而对他们的要求不能过高，活动不能强求，在工作上要有耐心。其次，要熟悉老年人的心理特征。老同志离退休后，离开了朝夕相处的同事，离开了熟悉的工作岗位回到了家中，其社会地位、经济状况、活动范围均发生了很大变化，从工作生活的幕前到幕后，思想从动态向静态发展，心理状态也容易从积极向消极发展。致使他们普遍存在着“焦虑感”、“失落感”、“孤独感“和“自卑感”等心理活动。社会交往少了，集体活动一般不愿参加，成天猫在家里，产生了空虚感，孤独感，甚至有些由此而诱发多种老年疾病。因而，老年时期一般处于情绪不稳，对新事物不易接受，爱发牢骚、脾气的一个相对不适应的状态。我们只有理解、关心、尊重老同志，爱护、宽容、谅解他们，才能在实际工作中为老同志服好务。

二、耐心细致是做好离退休职工管理工作的关键

新时期企业离退休管理工作应坚持以人为本，以全面协调可持续的科学发展观和构建和谐社会作为其指导思想，在企业党政的正确领导下，围绕“服务为中心、稳定为重点、和谐为根本”的目标，尽职尽责地为离退休职工办好实事，为企业生产经营、文明建设作贡献。必须注意以下几个方面的理由。

1.接待老同志要热心。对每一位上访的离退休老同志，都要热情接待，满腔热情地倾听他们反映理由。有些上访的老同志，绝不是经常的行为，他们需要下很大决心才上门求援。而我们的任务就是耐心听其倾诉，树立离退休职工上访无小事的观念，设身处地为他们着想。使他们从我们热情接待中感受到组织的温暖和关怀。

2.倾听要耐心，交谈要诚心。在接待来访的离退休老同志中，我们面对不同层次、素质各异的上访者。这就要求我们要有足够的耐心，沉着、冷静，认真倾听离退休老同志的诉说。

三、高度重视离退休职工反映的“热点”、“难点”理由

针对离退休职工反映比较突出，带有普遍性、政策性的理由，应及时与有关部门沟通，统一认识并把握政策界限，这对解决和处理理由，能起到一定积极的作用。二是充分发挥网络信息作用，在离退休人员中在广泛吸收信息员，使《中国石油金秋周刊》、《老年之友》、离退休管理处网站信息能够及时宣传报道，使广大的离退休职工能够及时了解、掌握当前政治形势和工作动态，以及他们所关注的“热点”、“难点”理由和具有普遍性、倾向性、苗头性理由。

要切实站在老同志的立场上，认真替他们着想。要从内心深处理解他们的难处，善待每一位老同志，对其反映的理由和提出的要求，符合政策规定的就及时办理；不符合政策或一时办不到的，也要耐心细致地做好解释工作。切不能兜圈子、踢皮球，更不能只许愿不实干。事实证明，老同志思想上形成的某些观点和见解往往是经过思考熟虑的，一旦形成，就比较难转变。想让老同志轻而易举地接受我们的意见和倡议，这本身就是不现实的。

做思想工作要耐心。老同志思想政治工作有其特殊的方式，必须针对他们的特点和不同的思想理由来区别对待。老同志的思想工作，一般不存在理想信念、政治原则等重大立场和观点理由，绝大部分都是落实两项待遇和六有目标中的具体事宜。因此，在解决实际理由、沟通疏导的同时，不要先入为主，急于求成，应以正面宣传鼓励为主，可采取民主讨论、协商对话和对比的方式，引导他们自己作出结论，正确对待自我。

三、建立工作制度是做好离退休工作的保证

1.政治学习制度。老同志虽然离开了工作岗位，仍需要加强学习、转变观念，以适应新形势的要求。建立政治学习制度，既是落实老同志政治待遇的需要，也是从政治上关心爱护他们的重要措施。学习内容应贴近老同志的需要，除了政治理论学习外，还要把传达重要文件、通报工作情况以及老同志关心的理由，作为政治学习的主要内容。

2.组织生活制度。老同志绝大多数是共产党员，因此加强离退休职工党支部建设、落实组织生活制度的作用非常重大。要充分发挥党支部在宣传贯彻执行党的路线方针政策以及在加强其思想政治工作等方面的三大作用，即离退休职工党支部在政治思想上的引导作用、组织生活和社会活动中的组织作用、在职干部与离退休干部党员之间的桥梁作用。

3.分析思想状况制度。思想政治工作的针对性和有效性来自对情况的明了。离退休职工党支部要定期分析老干部的思想状况，应对其做到心中有数，以便开展工作时有的放矢。

企业职工退休管理 篇2

一、退休职工是企业和社会的宝贵财富、也是家庭生活的坚强后盾

1. 退休职工通过一生的工作和学习, 积累了丰富的工作经验和专业技术知识, 对于解决企业管理工作中出现的难题可以发挥很大的作用。例如爆破专家、专业技术专家、原公司总工程师李祖国, 退休后一直坚持在生产第一线。原公司总经理徐彦文退休后坚持到身体实在不能坚持的时候, 才回家看病。许多老职工退休后继续用不同的方式为公司的发展贡献自己的余热, 有的参加公司的保卫执勤工作, 有的打扫办公楼卫生, 有的义务参加社会交通管理。他们不讲个人报酬, 不计较个人得失, 充分发挥中华民族自我奉献的传统美德, 受到公司职工和社会群众的尊敬和爱戴。

2. 公司是流动性质的企业, 好多职工夫妻二人都在工地上工作, 家里的事全靠老人们操持, 小孩全都交给老人照看。老人们早出晚归的接送孩子上学, 想尽办法为孩子们做饭洗衣, 晚上陪孩子学习。解决了职工们的后顾之忧, 职工们才能安心在工地上工作, 一心一意的为企业的发展去努力。否则, 像这样流动性质的企业, 职工不知道如何去处理家庭和工作的矛盾?企业又如何去发展?

二、退休职工也同样需要企业和社会及家庭的关心和照顾

退休生活毕竟是人生一个特殊阶段, 体力的衰退, 病情增多给生活带来很多不便, 也是企业、社会和家庭回报他们的时候。公司在这一方面做了大量的工作, 也得到了上级和社会及退休职工的一致肯定。

1. 公司领导十分重视退休职工管理工作。建立了退休职工管理机构, 组织专人负责管理工作, 及时建立退休职工管理制度, 把退休职工的管理工作纳入公司管理的日程之中。公司领导利用节假日或工作之便及时看望和慰问年老体弱和因病住院及生活贫困的老同志。为他们送去生活需要品和现金, 组织公司工会、人力资源、办公室、家委会等部门及时了解退休职工生活, 组织日常的看望、帮助和关心老人的工作。及时帮助老年人解决生活中的困难。例如退休职工生病及时看望并为困难退休职工解决资金问题, 使退休职工有病及时治疗;公司医务室上门为退休职工检查身体, 打针、送药;退休职工去世后, 公司及时帮助其家人妥善处理丧葬事务等。

2. 公司建立了老年人活动中心, 并组织有经验、责任心强的职工负责。购置了麻将、台球、象棋及健身器材, 供老年人活动。在活动中心的组织下定期在活动中心和机关大院举办舞会、健身操等活动, 丰富老年人业余文化生活, 多次受到社区和上级的赞扬。

3. 公司财务部制定专人负责退休职工工资发放工作。对于行动不便和失去自理能力的退休职工, 财务部上门发放工资, 每月按时发放。并及时宣传国家和企业的财务政策和制度, 让退休职工领的及时、领的放心。财务部还协作人力资源部帮助退休职工及时办理退休手续, 社保移交工作;为退休职工家属办理退休金入保手续, 解决退休职工的后顾之忧。

三、退休职工管理工作注意事项

因为退休职工是一个特殊群体, 体弱多病, 智力下降, 所以退休职工管理工作责任非常重大。工作中一定要大胆细心, 要了解退休职工思想状态和身体状态、家庭环境等情况, 防止出现意外情况。

1. 在组织退休职工活动时, 要有一定的应急措施, 如要有医务人员协助值班, 防止活动中出现滑倒、扭伤、突发病等情况出现, 同时也要劝退身体不好的人员不要参加。在活动前要告知参加人员注意事项, 防范措施等。

2. 对于智力下降人员发放现金和物品时, 要有家人在场, 办理好签字等手续, 防止出现老人忘记和遗失等情况。

3. 在工作中, 对老年人说话一定要讲究方式方法, 绝对不允许简单粗暴, 要耐心开导慢慢说服, 否则会出现不可想象的后果。

4. 在救助老年人时, 条件允许时一定要及时通知其子女、家属进行救助。条件不允许时要多人同时进行, 并留下音像资料, 在救助的同时通知其家属或子女, 或征得家属或子女的同意, 防止出现不必要的麻烦。

试析电力企业离退休职工管理制度 篇3

【关键词】电力企业；离退休职工；管理制度

前言

作为在电力企业中工作了半辈子，为整个社会的发展奉献了一辈子的人，离退休职工可以说是电力企业发展历史的创造者和国家经济不断发展的功臣。在工作的过程中，这些离退休人员一直都在自己的岗位上默默的工作和付出，所以，当这些人离开岗位，面临着退休这一局面的时候，也应该受到电力企业管理者和社会各界人士的重视和尊重。因此，发掘当前电力企业在管理离退休人员方面存在的问题，做好对企业离退休职工的管理工作便显得尤为重要。

1.当前离退休管理制度存在的问题

1.1离退休人员生活的经济压力

一直以来，关心和关爱离退休人员是电力行业管理离退休工作中的重要内容。但就目前来看，大部分电力职工在退休之后，其薪资待遇就会随之减少。然而，在物价迅速上涨、子女已经成家、身体健康程度不断下降等情况的出现，使得离退休人员的精神和经济压力也在逐渐增加。此外，由于当前我国的养老制度和医疗保险制度还不是十分的完善，使得一些身体情况较差的离退休人员受到了医疗困难的影响。

1.2群体性文化活动数量的有限性

就目前来看，离退休人员自己的精神文化生活十分的单一，与之相应的设施建设不是十分的健全，这使得离退休职工的精神生活水平一直无法得到有效的提升。与此同时，部分电力企业组织的离退休文化活动内容形式单一、档次差、缺乏广泛性且形式也十分的陈旧，这使得参与此类文化活动的离退休人员数量相对较少，无法达到预期的活动效果。

1.3离退休人员的认识误区

电力企业中的职工在离职退休之后，其自身的活动范围不断的缩小、社会地位和经济收入也随之不断的降低，在这段时间内，如果离退休人员不能够及时的转变自己的思想观念，做好自身心态的调整，那么就会对自己离退休之后的生活和自己身心的健康发展产生极其不利的影响。这种不利的影响主要表现在两个方面：一是职工在离退休之前从事电力相关的工作，而退休之后，这些人员或者是赋闲在家，或者是从事一些家务劳动，这使得部分退休人员因为无法在一时之间适应这种身份的转变，从而导致自己出现心里抑郁的情况。二是部分离退休人员在离退休之后由于自身缺乏上进心，当他们在退休之后，就会存在一种“无用武之地”的想法，使得自身的素质和能力一直不能够得到很好的提升，从而导致自己养成了懒散的生活态度和习惯。

2.完善电力企业离退休职工管理制度的措施

2.1转变思想观念

首先，电力企业领导者需要提高对管理离退休人员工作的重视程度，转变自己的管理思路和心态，加强对企业内部各个部门管理人员的培训教育工作，加强相关理念和宣传教育工作，确立“以人为本”的管理理念，强化自身的服务意识，致使企业更多的员工了解到做好离退休职工管理工作的积极意义[1]。其次，完善离退休职工档案记录的管理制度，保证这些记录中不仅包含有关离退休职工的基本信息，还拥有每个离退休职工家庭关系、身体情况以及个人爱好等方面的信息，从而更好地做好针对性的离退休职工管理工作，提升管理制度的质量。

2.1重视离退休职工的精神需求

自我国施行改革开放政策以来，我国国民经济水平也在随之不断的提升，这使得我国电力企业中离退休职工在物质层面的待遇也随之不断的提升。这样一来，就使得离退休职工的精神需求在不断的增加，例如，得到社会认可、被家人需要以及被企业重视等方面的感觉[2]。因此，在对离退休人员进行管理的过程中，管理者一定要加强同离退休职工的沟通和交流，保证交流渠道的通达性，以便使与离退休人员有关的信息都可以及时的传达给企业和国家。对此，企业管理者可以将定期沟通和不定期交流相结合、定期走访和联系同随机性的沟通相结合、为离退休人员营造一个可以同社会通畅性连接的渠道，以便在国家和企业提出有关离退休人员的重大政策和管理制度时，可以第一时间被离退休人员知晓。

2.3完善离退休职工的薪酬管理制度

就目前来看，电力企业中离退休和在职职工在薪酬收入上存在的差别相对较大，这使得其中部分的离退休人员内心会产生极大的不平衡感和落差感，这使得该类型人员的身心健康发展受到了极大的影响。因此，电力企业管理者应该要完善离退休人员的薪酬管理制度，密切关注离退休职工日常生活，当他们在生活中遇到困难时，需要及时的给予充分的帮助。

2.4健全离退休职工的保障制度

就离退休职工这一群体来讲，无论是精神上还是体力上，其状态都要比在岗时差很多，所以，他们十分需要社会保障制度的关怀。因此，电力企业管理者在制定管理制度时，需要借助社会上的力量，健全同离退休人员的相关的保险和医疗等社会保障制度，为离退休职工解决他们的后顾之忧，为其身心健康发展提供切实的制度保障。

3.结束语

总而言之，随着“三集五大”这一体系建设要求的提出，使得关心和关爱离退休人员成为当前电力企业在发展过程中需要重点关注的内容。因此，为离退休人员的生活和政治待遇提供有效的保障，也是电力企业管理离退休职工制度中的核心内容。对此，电力企业管理者应该要细致分析其管理离退休人员制度中的问题，结合当前相关政策要求和企业发展战略，提出有效的改革和完善措施。

参考文献

[1]汪小洁.电力企业离退休职工管理工作浅析[J].办公室业务，2012（17）：25+28.

企业职工退休管理 篇4

【文号】：豫人社养老[2013]43号

各省辖市人力资源和社会保障局，省直管试点县（市）人力资源和社会保障局，省直参保各单位：

《河南省人民政府关于取消和调整行政审批项目的决定》（豫政〔2013〕58号）取消了企业职工离退休审批项目，同时要求“对取消的行政审批项目，有关部门要研究提出后续监管具体措施，避免出现监管真空”。为保证企业职工离退休审批项目取消后参保人员退休手续的正常办理，防止违规办理提前退休，规范退休管理，结合我省企业职工基本养老保险实行省级统筹的实际，我们研究制定了《河南省企业职工基本养老保险参保人员退休手续办理工作管理办法》，现印发给你们，请认真遵照执行。全省各级养老保险工作机构要切实转变工作作风，强化服务意识，变管理为服务，寓管理于服务，增强服务能力，提高服务水平。工作中遇到问题，请及时报告。

2013年12月16日

河南省企业职工基本养老保险参保人员退休手续办理工作管理办法

第一章总则

第一条参保人员退休手续办理工作坚持公平、公正、公开原则，坚持严格执行国家法律法规政策、保障参保人员合法权益原则，坚持控制不合理基金支出、确保基本养老金按时足额发放原则。

退休手续办理工作应自觉接受纪检、监察、审计等部门以及用人单位、参保人员和社会各界的监督。退休手续办理结果应及时告知用人单位及参保人员，单位和个人对退休手续办理结果有异议的，可要求复查或申请上一级基本养老保险行政部门复核。

第二条参保人员退休手续由基本养老保险行政部门会同经办机构办理，双方通过联合办公等形式共同审查申请退休人员的档案材料，实行一站式服务。

第三条本办法适用于参加我省企业职工基本养老保险的用人单位及其职工、无雇工的个体工商户及其他灵活就业人员(简称灵活就业人员)。

第二章退休条件

第四条根据国家有关规定，参保人员符合下列条件之一的，可以按规定办理退休手续。

（一）达到国家法定的企业职工退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

（二）国有企业从事高空、特别繁重体力劳动工作累计满十年，或从事井下、高温工作累计满九年，或从事其他有害身体健康工作累计满八年（简称特殊工种）的职工，男年满55周岁、女年满45周岁可以退休。集体企业职工参照执行。其他曾在国有或集体企业从事过特殊工种工作的参保人员，其原在国有或集体企业从事特殊工种工作达到上述规定条件的，可以办理提前退休手续。

行，严禁扩大范围，严禁不同行业企业之间比照执行。

况记载不清楚的，应当通过提供工资表、特殊岗位津贴费补助表等能够说明情况的相关原始材料予以证明。

（三）灵活就业人员，男年满60周岁，女年满55周岁，累计缴费年限满15年，可以参照企业职工的有关规定办理退休手续。其中：曾在原公有制企事业单位参保缴费满10年（含视同缴费），且灵活就业2年以上的女性参保人员，经本人申请，可以选择在50—55周岁之间办理退休手续。

（四）因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的参保人员，男年满50周岁、女年满45周岁可以办理退休手续；达不到退休年龄的，可以办理退职手续。

（五）法律、法规规定的其他退休条件。

第五条对参保人员出生时间的认定，实行居民身份证与参保人员档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。

第三章退休手续办理

第六条为保证符合条件参保人员退休手续的及时办理，提高工作效率，用人单位或人事代理机构应在申请退休人员达到法定退休年龄前提前申报预约，并在申报办理退休手续前认真组织做好档案初审和《河南省企业职工基本养老保险参保人员退休（退职）表》的填写工作。

第七条参保人员正常退休，按基本养老保险隶属关系分别由省、市、县（市、区）负责办理。县（市、区）办理参保人员正常退休手续前须报经省辖市审查同意。

第八条参保人员提前退休（包括特殊工种退休、病退），按基本养老保险隶属关系分别由省或省辖市办理。

第九条省直管县（市）参保人员正常退休由当地直接办理；提前退休（包括特殊工种退休、病退）手续办理前须经省人力资源和社会保障厅审查同意。

第十条省辖市人力资源和社会保障局要加强对所属县（市、区）的指导，定期对县（市、区）退休手续办理工作进行检查，发现问题及时纠正。省人力资源和社会保障厅每年对各地退休手续办理情况进行抽查和检查，并将检查结果在全省范围内通报。

第四章档案管理

第十一条用人单位或人事代理机构应当完善制度，加强对参保人员档案的规范管理，保证参保人员档案内的出生时间、参加工作时间、从事工种情况等原始记载内容准确、清楚，保证参保人员人事档案完整、准确。

第十二条蓄意更改参保人员档案的，暂停其退休手续办理，责令档案保管单位恢复档案原貌。再次申报时须附有用人单位或人事代理机构关于参保人员档案更改和恢复原貌的情况说明及再次申请办理退休手续的正式报告。

因档案丢失、损毁、涂改等原因造成无法认定参保人员视同缴费年限的，按实际缴费年限办理退休手续、核发养老保险待遇。

第五章附则

第十三条从2014年1月1日起，使用新的《河南省企业职工基本养老保险参保人员退休（退职）表》。

第十四条本办法自2014年1月1日起施行。由河南省人力资源和社会保障厅负责解释。

附件：

企业职工退休申请书 篇5

企业职工退休申请书一：工人退休申请书

×××××单位：

本人×××，生于××年××月××日，于××××年××月××日将届满50岁，符合国发(20XX)104号文件规定的退休年龄。根据本市有关职工退休的相关规定，申请退休。请单位依照相关规定及本人的实际情况，为本人办理退休的相关手续。在正式退休前，本人将继续按照相关规定缴纳养老保险，直至正式退休。

申请人：×××

申请日期：××××年××月××日

附：本人基本情况：

姓名：×××性别：女 身份证号：××××××××××××××××××

出生日期：××××年××月××日 参加工作日期：××××年××月××日

本人医疗手册(卡)编号：××××××

家庭住址：×××××××××× 邮政编码：××××××

户口所在地：×××× 派出所所属街道：××××××街道办事处

通讯地址：×××××××××× 邮政编码：××××

联系电话：××××××××

附：户口簿、身份证、医疗手册(复印件)。

>企业职工退休申请书二：卫生院职工退休申请书>>（383字）

新站区社会事业局：

王维胜，男，20XX年9月6日生，系三十头镇卫生院在职职工，于20XX年6月参加工作，20XX年5月取得助理会计师资格，聘任在专业技术岗位。现已年满60周岁，符合正常退休条件。

田树忠，男，20XX年12月6日生，系三十头镇卫生院在职职工，于20XX年12月参加工作，20XX年11月取得高级工资格，聘任在工勤技能岗位。根据《安徽省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革的实施意见》皖政[20XX]66号文件精神：“安徽省乡镇卫生院分流人员安置办法（附件5）：允许提前退休。截至20XX年12月31日距法定退休年龄不足5年且工作年限满20年的，或工作年限满30年的分流人员，本人自愿提前退休，可按有关规定办理提前退休手续”，该同志符合文件中提前退休条件，因区划交接，一直未予办理。

现报告贵局予以办理王维胜同志正常退休、田树忠同志提前退休手续。

特此报告！

>企业职工退休申请书三：退休申请书>>（719字）

尊敬的上级领导：

我是XX镇中心学校XXX小学教师，XXX，男，汉族，20XX年5月7日出生，现年56岁，初中学历，小学一级教师。我于20XX年10月在XXX任民办教师，转为公办教师分配在XXX小学任教，截止20XX年8月有35年教龄多。

在这三十多年来，我先后在XXX任教三年。任一、二年级复试班的教学任务。到XXX小学任教三十二年多，任复试班教学工作，完成扫盲工作任务，曾任过一至六年级的班主任工作，这三十五年多，每年都任班主任。在这三十五年多的从教生涯中，我始终以做一名优秀教师的标准严格要求自己，把工作放在首位，脚踏实地，勤勤恳恳，任劳任怨，认真履行一名教师应尽的职责。

三十五年多的风风雨雨，呕心沥血，孜孜不倦，把我自己的青春与热血都奉献给了山村的学生，献给了伟大的教育事业。我教过的学生中也有在工作岗位上的，成了国家的栋梁之材。而如今，我也年过半百，两眼昏花，两鬓沧桑，回想自己走过的路，我无怨无悔，因为我曾经为之奉献过，奋斗过。教师工作是一个辛勤的职业，我选择了辛勤，为了这个辛勤，我奉献了自己的一生，在我心中是无比荣耀。

三十余年的山区教师工作经历，也让我患上教师的“职业病”，我现在两眼视力下降，特别是早晚，戴着老花镜都看不清课本的字，近年来眼睛天天困扰着我，多次就医均无良策。反映能力有所下降，而作为一名教师，除了备课，还要批阅大量的学生作业。耳朵听力也严重，学生提问听不清，这样会影响教学工作，医治无好转，近两三年来听力成了教育教学工作的一大困难。再加上气管炎等方面也不同程度地加重。在工作上，决心努力，已经感到力不从心。

因此，我特向上级领导提出申请于20XX年8月退休，特请给予批准为谢！

申请人：XXX

企业职工退休申请书3篇 篇6

（383字）

新站区社会事业局：

王维胜，男，20xx年9月6日生，系三十头镇卫生院在职职工，于20xx年6月参加工作，20xx年5月取得助理会计师资格，聘任在专业技术岗位。现已年满60周岁，符合正常退休条件。

田树忠，男，20xx年12月6日生，系三十头镇卫生院在职职工，于20xx年12月参加工作，20xx年11月取得高级工资格，聘任在工勤技能岗位。根据《安徽省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革的实施意见》皖政[20xx]66号文件精神：“安徽省乡镇卫生院分流人员安置办法（附件5）：允许提前退休。截至20xx年12月31日距法定退休年龄不足5年且工作年限满20年的，或工作年限满30年的分流人员，本人自愿提前退休，可按有关规定办理提前退休手续”，该同志符合文件中提前退休条件，因区划交接，一直未予办理。

现报告贵局予以办理王维胜同志正常退休、田树忠同志提前退休手续。

特此报告！

企业职工退休申请书三：退休申请书（719字）

尊敬的上级领导：

我是xx镇中心学校xxx小学教师，xxx，男，汉族，20xx年5月7日出生，现年56岁，初中学历，小学一级教师。我于20xx年10月在xxx任民办教师，转为公办教师分配在xxx小学任教，截止20xx年8月有35年教龄多。

在这三十多年来，我先后在xxx任教三年。任一、二年级复试班的教学任务。到xxx小学任教三十二年多，任复试班教学工作，完成扫盲工作任务，曾任过一至六年级的班主任工作，这三十五年多，每年都任班主任。在这三十五年多的从教生涯中，我始终以做一名优秀教师的标准严格要求自己，把工作放在首位，脚踏实地，勤勤恳恳，任劳任怨，认真履行一名教师应尽的职责。

三十五年多的风风雨雨，呕心沥血，孜孜不倦，把我自己的青春与热血都奉献给了山村的学生，献给了伟大的教育事业。我教过的学生中也有在工作岗位上的，成了国家的栋梁之材。而如今，我也年过半百，两眼昏花，两鬓沧桑，回想自己走过的路，我无怨无悔，因为我曾经为之奉献过，奋斗过。教师工作是一个辛勤的职业，我选择了辛勤，为了这个辛勤，我奉献了自己的一生，在我心中是无比荣耀。

三十余年的山区教师工作经历，也让我患上教师的“职业病”，我现在两眼视力下降，特别是早晚，戴着老花镜都看不清课本的字，近年来眼睛天天困扰着我，多次就医均无良策。反映能力有所下降，而作为一名教师，除了备课，还要批阅大量的学生作业。耳朵听力也严重，学生提问听不清，这样会影响教学工作，医治无好转，近两三年来听力成了教育教学工作的一大困难。再加上气管炎等方面也不同程度地加重。在工作上，决心努力，已经感到力不从心。

因此，我特向上级领导提出申请于20xx年8月退休，特请给予批准为谢！

申请人：xxx

企业职工退休管理 篇7

而退休职工群体有一定的特殊性,给退休职工管理服务工作增加了一定难度,与新形势也有些不符,为了深入贯彻和落实国家政策方针,维护离退休职工的权益,需要做好企业离退休职工服务管理工作,这对企业发展有着重大意义。本文通过对离退休职工服务工作进行分析,阐述管理工作重点,提出了工作对策。

企业离退休职工服务管理现状

离退休职工是一个特殊的群体,他们曾经为企业发展付出了大部分美好年华,甚至有些是企业的创业者,为企业的发展和壮大做出的贡献不可小觑,虽然现在不能为企业发展继续做出贡献,但是他们也是企业的财富,是企业的精神形象。随着新形势下的发展,企业改革不断创新,企业理所应当的为他们开展服务管理工作。离退休职工管理服务工作的内容涉及甚广,且社会影响较大,需要企业准确把握切入点,正确的认识离退休职工服务工作对企业的重要性,针对离退休职工人员特点,实行有针对性的服务,有效的管理。面对新形势下的挑战,企业必须思考在离退休职工服务管理工作上如何面对即将出现的新挑战、新情况、新问题,怎样维护离退职队伍的稳定,这些都关系到他们退休后的晚年生活是否幸福,同时也影响着企业形象和国家发展。

我国企业大部分存在历史时间较长,随着如今社会老龄化发展趋势和社会责任的需要,企业对离退休职工服务管理工作十分重视,也为其设立了专门的服务管理机构。在我国构建社会主义和谐社会的背景下,企业对离退休职工队伍的管理服务工作也越来越重视,随之而来的就是管理内容繁重,服务项目复杂等问题。

如今,我国社会发展进入了一个新形势,社会高度信息化,沟通便利、交通发达、生活水平的提高,大大缩短了人与人之间的距离,离退休职工的活动、待遇等都有很大程度的提高。但是仍然有一部分企业没有专职部门,离退休职工的管理工作也分布各个部门,导致对离退休职工服务管理工作的不重视,很多具体工作得不到落实,无法确实有效的保证离退休职工的福利待遇。因为有些标准不同,一个事情往往需要多个部门联合决定,就导致事情被搁置,无法立刻解决,甚至久而久之就忘记了。这些情况不但影响了企业的形象,也在一定程度上影响了企业发展。

离退休职工服务管理工作问题

离退休职工管理服务工作,从表面上是事务性、服务性的管理工作,但是在实践中,也具有一定的操作性、政策性。在实际工作中,离退休职工队伍每年都在扩大,工作的内容也越来越多,环境越来越复杂,导致企业在离退休职工服务管理工作上存在一定的问题。

思想工作不到位。受到社会老龄化的影响,离退休职工在社会上一直都是弱势群体,随着我国改革后退休年限的延续,一些职工年老体弱、行动不便,无法胜任工作,甚至有些因为意外事故导致无法继续工作的,还有些退休后与家人住在偏远的地区,交通不便,思想落后,对于退休的不甘心,总对比以前的思想频频出现,导致家庭不和睦,甚至有些职工自暴自弃等。种种现象都从侧面表现出离退休职工的思想薄弱,企业在这方面应该提高重视。

沟通存在障碍。在离退休服务管理部门中,一部分人员在工作时与退休职工沟通不当,一定程度上引起了他们的反感,而工作人员往往无法理解,退休职工也不认可他们的工作,最终由于沟通不畅,导致达不到预期的效果。

服务管理方法老套。在现代企业中,一部分离退休部门的工作人员普遍年轻,在工作中缺乏与老一辈的工作人员的沟通,甚至退休早的人员干脆就不认识,导致在离退休职工管理服务工作上除了沟通障碍以外,还缺乏感情交流,更多工作人员只注重待遇,而忽略了服务。其实一些高龄的退休职工他们渴望得到企业的照顾,他们为企业发展贡献了大半辈子的时间,理应换来企业对他们无微不至、如亲情般的呵护。所以在服务工作上如何创新是企业离退休管理部门应该重点考虑的问题。

除了以上3点之外还有一些细节性的小问题,比如:企业不断壮大后离退休职工队伍庞大,增加了工作人员的工作难度;退休职工居住地分散,专职管理部门很难全部顾及到;退休人员收入偏低、年龄大、身体状况差等。这些问题虽然小,但是却是影响企业发展、社会稳定的“螺丝钉”。

做好离退休职工管理服务工作

离退休职工是社会群体的重要组成部分,也是国家重点关注的对象之一。在新形势下如何让他们安享晚年生活,已经成为离退休管理部门的首要任务。离退休职工服务管理工作是一项复杂的工作,需要工作人员细心,严谨对待工作,把退休人员放在首要位置,让他们在晚年生活中感受到来自企业的温暖,企业工作人员需要将工作内容体现在行动上,做好思想教育,不断创新,完善管理。

企业要切实加强离退休队伍的管理服务工作。在现代企业发展中,注重科学发展观,统筹谋划是企业发展的关键,目光长远,让企业不断适应社会,跟紧社会发展的脚步才是重点。因此需要企业站在更高的角度,用更远的目光去做退休人员的管理服务工作。从时代背景来考虑,企业构建和谐发展的环境,需要不断完善工作思路,并找准切入点,同时找准工作定位。定期为离退休人员组织活动、座谈会等,由新员工向老员工汇报企业发展情况,听取老员工意见,有利于他们了解企业,同时也发挥了老员工的智慧和丰富的经验,也让离退休职工感觉到自己还有能力,建立了他们积极生活的自信心,也促进了新员工与老员工的沟通,减小了沟通障碍,更推动了企业的快速发展。另一方面,企业也要加强离退休职工管理服务部门队伍的建设。组织上选择标准除了工作能力强以外还要有良好的政治素养和高度责任感。这样的人员才能做好离退休职工的管理服务工作,其次人员编制按照一定比例配备,同时在经费上一定要保证部门的正常运作。

加大力度宣传“为离退休人员服务是应该的”这种理念,以让离退休人员在生活中得到最大满足为目标,将感情投入到实际工作当中,为离退休人员提供优质的服务。对待离退休服务管理工作一定要坚持“工作上热心,服务上耐心,做事上细心”的理念,细节决定成败,多在细节上下功夫,准确把握退休人员的需求,为他们排忧解难,提升管理效率,创新服务水平。

重视离退休人员的思想建设。目前我国还处在建设中国特色社会主义的道路上,企业也应该积极响应国家号召,组织离退休人员学习党的会议精神,学习党的路线、方针,坚持开展不定期的教育活动。离退休服务管理部门在带领离退休人员组织活动时,要用心为他们制造氛围,利用环境影响他们内心,让他们在不知不觉中抒发情感,表达自己的意愿。工作人员也发挥部门职能,走到离退休人员中去。

离退休部门工作者的能力。由于客观因素导致离退休职工队伍庞大,成分复杂,需求也就多种多样。而企业中离退休部门工作者人数往往不会超过两位数,所以对工作者能力的要求就变得很重要。为了做好这项工作,企业对人员的选择也要注重能力方面。

因为工作性质,离退休部门的工作人员是最了解决策的人。在工作当中,他们需要不断的接触相关部门,了解离退休工作的文件,参与到离退休工作的决策当中,是直接传达、落实政策的执行者。而另一方面,他们在离退休队伍中也扮演着各种重要的角色。他们是离退休职工的代表,听取离退休职工的意愿,了解离退休职工的需求,代表离退休职工与企业沟通,保证离退休职工的待遇,同时在离退休职工队伍中调节家庭矛盾、帮助困难人员、为离去人员送别等。可以说离退休部门的工作非常的辛苦,虽然没有专业性的要求,却是需要承受一定的压力,还要保持自身良好的素养,乐观、积极、向上的服务态度,也感染着离退休人员。所以企业对于离退休部门的工作者也要给予一定的重视。因为离退休人员的生活品质是他们工作的直观体现。

保证离退休人员的合法权益。我国在企业发展中突出科学发展观,要求以人为本,实事求是,企业应该将这些理念贯彻到离退休职工职能部门的建设中。离退休部门工作者的服务对象都是为公司做出贡献的老同志,所以要把老同志对工作人员的满足程度当做工作的考核,要时刻记住服务至上。在生活当中,除了为他们保证福利以外,还要注意多方面的问题。比如老同志的医疗、养老等切身利益,协调政府、企业,为老同志在法律允许之下的合法权益提供坚实的后盾。他们的问题及时上报,他们的反应及时了解,他们的权益必须维护,他们的决定必须支持。不管是物质上还是精神上的需求,都要尽量满足。

企业也可以要求国家配合,从国家安定的政治方向出发,制定相关法规,在大局面上不断缩小政府、事业、企业等各单位各行业的养老金差距,实现社会平等,有利于减少社会矛盾。

企业职工退休管理 篇8

关键词：离退休职工；管理；存在问题

企业管理是一项十分复杂且重要的工作，管理工作包括很多方面，而离退休职工管理作为整个企业管理系统中最重要的组成部分，其管理工作水平和质量将直接影响着整个企业的形象，关系着企业的经济效益和社会效益。因此，探讨、分析企业离退休职工管理工作中存在的问题具有重要的作用和意义，只有相关管理工作人员重视工作中存在的问题，最终，才能认清工作存在问题的根本原因，并积极寻找解决离退休职工管理问题的应对对策，从而解决工作中存在的问题，提高整个企业离退休职工管理工作的水平和质量。

一、企业离退休职工管理工作的现状和问题

（一）现状

随着社会经济和医疗事业的发展，我国逐渐进入老龄化社会。随着企业的发展，人员调动也越加频繁。根据相关的调查研究表明，我国的退休人员的速度正逐年增长，但是相应的离退休人员的后期管理工作，却没有实施到位。离退休人员的相关待遇和应享受的福利都没有落实到位，离退休职工的管理工作还存在多方面的问题。

（二）存在的问题

1、离退休职员档案信息管理工作不全面

随着社会经济的发展，企业、事业单位的创建也越来越多，并且为更多的人提供了广泛的就业岗位。但是，大多数的企业在进行职工档案管理工作的时候，还存在很多缺陷，而且对于档案的重视程度也较低。导致很多职工的信息档案存在丢失或是根本不存在的情况，这为以后在办理离职退休相关手续的时候造成了很大的问题，因此，后续的管理工作就会出现很多问题。

2、离退休职工数量较多，造成管理困难

我国的人口数量是世界上人口数量最多的国家，国家的公司、企业多，因此我国每年离退休职员的人数也是十分大的，并且还在逐渐上升。但还存在一个问题，就是离退休职员的分布相当的松散。尤其是大多数老人在离退休后都回到了自己的家乡，分散范围大，因此造成了管理上的困难。

3、缺乏足够的管理团队

在对离退休职工进行管理的过程中，由于涉及人员多，且居住地松散等问题，造成了一系列的管理问题，因此，需要一个专业的管理团队。由于大多数的离退休的文化素养和个人修养素质较高，因此，在个人需求上面也存在着差异。但是，由于我国大部分地区都缺乏相应的管理人员，而且大部分的管理人员在专业素养和个人素质等方面还有待加强。

4、离退休职工的社会保障工作

离退休职工管理中最关键的两个问题就是社会保障，这个问题关系着离退休职工生活问题，因此，相关企业应该在职工离退休之后，对其社会保障进行全方位的考虑，从而能够将离退休职工在生活上或是其他方面遇到问题能够及时得到解决和救援。

5、离退休职工的心理问题

很多职工在离退休之后，不能马上适应退休后的生活，尤其是其思想上的不适应。长期工作使职工的生活形成一种习惯并且职工对企业拥有深厚的情感，突然离开，会给离退休职工的心理上产生一种落差，容易产生多种不良情绪。而这种不良情绪会对离退休职工今后的生活带来一定的影响，诸如不爱说话、不喜欢参加群体活动等。长时间过后，会对其身体造成不利影响，同时也为离退休职工的管理带来一定的难度。

二、离退休职工管理工作相应的对策

（一）完善管理组织结构和相关规章制度

对于离退休职工的管理工作，我们不仅要加大重视力度，还要有创新意识。我们在进行管理工作的时候，不能一味的遵循传统的旧模式。要不断完善离退休职工的管理组织结构，提高管理工作的效率，并且配备专职的管理工作人员，做好管理培训工作。在对组织机构进行完善的基础上，还要制定完善相应的规章制度。规章制度的完善不仅可以提高工作效率，减少工作漏洞，而且还能够实现对离退休职工的科学化管理，营造良好的社会效益。

（二）提高离退休职工管理人员的自身素质

对于离退休职工的管理工作，其管理工作的质量和水平直接关系着社会的进步。离退休管理工作人员的自身素质和专业素养直接关系着离退休职工管理工作的水平和质量，因此，要加大对离退休管理工作人员的专业素质培养，首先要加大对其的思想认识，让其对离退休管理工作有一个全新的认识并加大重视度。然后，提高离退休管理人员工作的积极性和自信心，提高待人接物、办事水平的能力。最后建立完善的培训制度和管理制度，定期组织离退休的管理人员进行专业知识的培训，将工作经验丰富和自身管理过硬的管理人员进行对新入职员工或是其他管理工作不到位的员工进行培训，并且还要将相应的奖惩制度和福利待遇制度进一步完善，调动管理工作人员的积极性。同时还要做好日常的接待工作，注意在接待工作中的细节，落实离退休职工生活上和精神上的需求，提高对离退休职工的服务工作，提高工作效力。

（三）构建网络管理制度

离退休职工的数量增多，管理工作的难度就相应的增大了。在进行对里职工管理工作时，如果只凭借企业离退部门工作人员，往往很难全面的做好离退休职工的管理工作，因此，我们要建立相应的网络管理，达到对离退休人员的信息化管理的目的，用以提高管理工作的效率。在进行信息化管理工作过程中，可以形成离退休职工自主的管理模式，将离退休职工组织起来，自主选取相关管理人员，按照居住地点进行分配，组织联系其管理范围内的离退休职工，并将相关信息进行组织汇总到网络上。不仅可以丰富老年人的生活，而且还调动了离退休职工生活的积极性。

（四）提高企业工会组织的作用

企业工会组织在一定的程度上代表的是工人阶级的利益，工会组织里面大部分都是离退休人员。因此，要充分发挥工会组织的职能作用，做好对离退休职工的管理和服务工作。在进行管理服务工作的过程中，要仔细、全面的了解离退休职工的生活需求和精神需求，针对这些需求，进行能力范围内的帮助，诚心诚意的为离退休职工的生活和精神上带来帮助。并且还可以制定离退休职工的档案管理，针对其应有的福利待遇进行调查，看是否落实到位。同时，还可以组织开展多种形式的活动，充实离退休职工的生活，满足其精神上的需求。

（五）建立完善的社会保障制度

企业在对离退休职工的管理上注重对社会保障制度的建设。同时，还要关注离退休职工的心理情况，可以为离退休职工提供专业的心理咨询服务，掌握和了解职工内心的变化，帮助离退休职工逐渐恢复之前的精神状态，并且还可以提供上门服务，通过对离退休职工生活上的帮助也可以缓解其负面心理。

结束语：综上所述，企业离退休职工管理中存在一些问题，如档案信息管理不够严格，管理体系和规章制度存在漏洞和缺陷、没有合适的医疗制度等。这些问题严重制约着我国离退休职工管理工作的顺利开展，必须要解决这些问题，才能提高管理质量。笔者提出，首先应该加强专业管理团队的建立，一支综合素质水平高的管理队伍，是加强管理工作的重要前提和保障；其次，应该完善相应的管理制度和体系，注重各个环节的管理，减少和避免管理漏洞。同时还可以在周边进行综合型娱乐活动场所的建设，从而为离退休职工提供相应的活动场所。不仅促进离退休职工之间的交流，而且还可以方便对其的管理。笔者希望更多的专业人士能投入到该课题研究中，针对文中存在的不足，提出指正建议，为提高我国企业离退休职工管理工作做出重要的贡献。

参考文献：

[1]景萍.企业离退休职工管理工作的问题与对策[J].市场周刊（理论研究），2013，06：27-28.

[2]胡美存.离退休职工管理工作中的问题和对策研究[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2012，11：53-54.

南昌市企业职工退休审批暂行规定 篇9

为严格执行国家养老保险政策，规范企业职工退休审批工作，现就我市企业职工退休审批的有关问题规定如下：

一、退休审批对象

参加我市企业职工基本养老保险，并足额缴费满十五年（含视同缴费年限）且到达法定退休年龄的人员。国家法定的企业职工退休年龄

㈠男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁；

㈡从事国家有关部委和省劳动保障部门规定的提前退休工种工作的人员和困难企业的军转干部，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的人员，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁；因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的人员（退休年龄不限定）。

二、退休审批程序

㈠正常退休

①由具有档案管理权限的单位（以下简称单位）填写《企业职工退休待遇核定表》一式三份，于职工退休当月5日前报送市社会保险事业管理处审核；

②当月10日前将已审核材料报送市行政服务中心南昌市劳动和社会保障局窗口退休审批；③当月20日到窗口取回退休审批材料送市社会保险事业管理处计发待遇。

㈡ 提前退休

１、特殊工种提前退休

①单位填写《特殊工种记录表》一式二份、《企业职工退休待遇核定表》一式三份、《提前退休审批表》一式四份；

②职工退休前一个月的5日前将档案材料报送市行政服务中心南昌市劳动和社会保障局窗口退休审批；③合格档案次月1日后取回，送市社会保险事业管理处计发待遇；不合格档案当月25日取回，按《退（补）件书》要求补齐材料后次月5日前报送，当月20日取回。

２、军转干部提前退休

①单位填写《企业职工退休待遇核定表》一式三份、《军转干部提前退休申请表》；

②职工退休当月10日前将已审核材料报送市行政服务中心南昌市劳动和社会保障局窗口退休审批；③当月20日到窗口取回退休审批材料送市社会保险事业管理处计发待遇。

３、因病或非因工致残退休

①单位填写《企业职工退休待遇核定表》一式三份、职工本人申请及单位的报告；

②每月10日前将已审核材料报送市行政服务中心南昌市劳动和社会保障局窗口退休审批；

③每月20日到窗口取回退休审批材料送市社会保险事业管理处计算待遇后由企业发放，办理停止缴纳养老保险费手续。

４、因工致残退休

①单位填写《企业职工退休待遇核定表》一式三份、《劳动能力鉴定申请书》、《职工因工、因病致残退休鉴定表》一式四份报送市行政服务中心南昌市劳动和社会保障局窗口退休审批；

②劳动能力鉴定后60个工作日发出鉴定结论，符合退休条件30个工作日完成退休审批。

５、县区办理特殊工种提前退休

①在县区参保的企业办理提前退休由单位提前60天报县区劳动保障行政部门，县区劳动保险行政部门审核签出意见后统一在前一个月的5日前报市行政服务中心南昌市劳动和社会保障局的窗口退休审批；②当月2５日到窗口取回审批材料，合格档案由县区社保局计发待遇，不合格档案按《退（补）件书》要求补齐材料后次月5日前由县区再次报送。

三、需报材料

职工人事档案。对特殊工种提前退休还需携带本企业的《提前退休工种认定书》、企业职工特殊工种档案 1

（99年之前已满提前退休工种年限的无需此材料）、职工在岗时间统计表（在本企业做在岗认定之前已满提前退休工种年限的无需此材料）；对军转干部提前退休还需携带困难企业资料和本人下岗证或再就业优惠证；对因病非因工致残退休还需携带职工劳动能力鉴定书；对因工致残退休还需携带《工伤认定证》或《职业病诊断证明书》及相关病历、诊断、检查结果资料。

劳动保障行政部门认为需要企业提供的其他材料。

四、政策规定

㈠职工退休“出生年月”的确定。以本人完整的人事档案中最早记载的出生时间为准(“最早”依据表格填写的时间)。若最早记载材料只有年份无月份，而后面材料有月份且一致的，认可其月份；不一致的，认可其最晚的月份；有涂改的按当年12月认定。如档案材料中出生年份有涂改的，则以最晚的出生时间为准。只填写“岁数”没填写“出生年月”，则按最早填有其出生年月有效表格为准。

㈡“视同缴费年限”的确定。全民、县以上集体所有制企业身份的职工，按规定参保前的“视同缴费年限”以招工表、吸干表、分配单、入伍表为准，无上述表格原则上以档案中转正定级表、78年、85年工改表为准。85年工改后至法定应参加养老保险期间的“视同缴费年限”的确定以招工表、吸干表、分配单、入伍表为准，无上述表格原则上以档案中转正定级表为准。视同缴费年限有异议的按国家有关文件确定。其它职工的视同缴费年限以其参保缴费时间为准，特殊情况下的视同缴费年限以国家有关规定确定。如果招工、转正表格只有“年份”无“月份”的，则以“12月份”计算。

国家规定可以计算连续工龄的工作年限，应视同缴费年限。

㈢提前退休工种的范围

1、按照国家有关部门的文件或省劳动保障厅赣劳计[1998]28号文件的规定执行。特殊工种不等同于提前退休工种。各单位须按本单位《企业提前退休工种认定书》为职工办理提前退休；提前退休工种的通俗别称必须严格按照专家组会议认定通过俗称的范围执行，不得扩大。如职工从事提前退休工种时间系其他地市企业的，按其他地市企业提前退休工种认定书执行；如所在地市未实行认定书制度的企业，由具备对该企业提前退休审批职能的劳动行政部门科室出具证明按规定办理。

2、提前退休的工种一律以职工档案为准，工种从事的年限结合档案按照有关文件规定进行计算，不能提供有效材料的，劳动行政部门未审核的年月不得计算为职工从事提前退休工种的年限。档案记载不明确的，单位和个人提供材料再作证明，由所在单位负担提前退休期间的养老金，待达到正常法定退休年龄后再列入社会统筹基金支付。

3、在1999年6月提前工种退休审批实行《企业特殊工种认定书》操作之前，如企业已改制、停产、转产、取消而无法检测认定的，但又符合提前退休工种退休政策规定的，可以认定为该企业的提前退休工种，符合条件的职工可以办理提前退休。

4、1999年6月以后职工从事提前退休工种的时间必须每年审核、进行认定。未经劳动保障行政部门审核，漏报和不报的年月不得计算为职工从事提前退休工种的年限。

5、报审档案材料的单位名称必须与《认定书》一致，独立法人的县以上集体单位不能借用国营大厂的《认定书》。

㈣办理提前退休的材料认定

1、办理提前退休的职工必须是国有、县以上集体企业职工，其职工档案必须完整无缺，以档案中原始连贯有明确工种的转正、调资、升级表为准，凡职工所在单位按照要求在转正定级、调整工资等表格“工种”栏中笔迹相同（同笔、同人、同时间），如实填写了符合提前退休工种的职工，退休审批时无须补充任何材料。有效原始材料、企业职工特殊工种档案中的《从事特殊工种岗位经历审核认定表》及《从事有毒有害特殊工种劳动经历备案表》与档案材料矛盾时以职工人事档案材料为准，计算从事提前退休工种年限以转正、调资、升级表格的“本单位盖章”时间计算（招工表以劳动部门盖章时间为准）。

2、审核退休职工档案时，如提前退休工种变更，必须提供原始材料，证明变更前后的不同；记载有中断或从事经历不清楚时，允许补充间隔不超过6个月一份的原始、载明工种的职工工资或营养费发放表，以证实所从事工种的年限。如提供的材料工种时间不连贯的，每份只按月份计算。

3、审批矿山井下职工退休时，如档案中工种不能确定属于井下工种的，须补充所需年份每年一份（同月份）且满15天井下津贴的原始职工工资发放表，以防误批。

4、档案中“工作经（简）历栏”工种的认定原则：档案完整无缺的情况下，若1986年前同一单位二次调资之间工种变动记载时间不清的，而工作经历栏又真实填写了工种起止时间的，工作经历栏中的工种起止时间可认定为从事工种时间，更换单位无效；但不同时期的表格工作经历栏相矛盾的，以最早的调资表格为准；工作经历栏中填写的工种与档案中各时期调资表相矛盾的以调资表为准。

5、档案中丢失材料或是后补的转正定级、调资表的年限不能计算为办理提前退休的年限，必须按规定提供有效原始材料。

6、办理单位提供的装订在财务凭证中的工资和营养费发放表，工资升级名单表、工种变动单等原始材料中，必须载明提前退休工种名称或提前退休工种班组，无明确工种的均为无效材料。凡补充的原始真实有效的材料，必须带原件和复印件在月末两天到市行政服务中心南昌市劳动和社会保障局的窗口核签。如属外地的复印件，必须是经省辖市劳动保障局养老科核对原件盖章后方为有效。

7、容器内电焊工的认定：1981年以后凭容器内电焊工证，1981年以前未发证的职工，企业必须提供有效原始材料证明其从事容器内电焊才能享受提前退休；办理了容器内电焊工证必须从事容器内电焊工累计满8年才能办理提前退休。

8、职工档案中有司法部门判（裁）决书载明了提前退休工种的，可以认定当年一年的提前退休工种时限。

9、原我市劳动局核发的享受保健品人员卡片、工人技术登记考核表中有提前退休工种、有时间记载的，可以认定盖章当年从事提前退休工种时限。

五、其他

㈠对退休行政审批有异议的职工，可在知道具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请，维护本人权益，如未在有效期内提出异议视为自动放弃其权利。

㈡凡退休档案未按期报送市行政服务中心或未按期送市社保处计发待遇的，由具有档案管理权限的单位承担延误责任。

㈢行政审批人员在退休审批过程中不规范的实施具体行政行为，玩忽职守、徇私舞弊，不能正确履行审核、批准职责，导致退休审批行政过错发生的，行政审批人员应负直接责任，并依据相关文件规定给予相应的处分。

㈣办理单位及相关人员有弄虚作假行为的，一经发现，劳动保障部门有权拒绝为其办理提前退休审批手续，社保经办机构不支付养老金，对已支付的养老金加付利息返还社保经办机构。凡是违反国家规定办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人的责任，弄虚作假的材料一经发现，一概没收并给予通报。