村干部下基层活动总结

村干部下基层活动总结（通用8篇）

村干部下基层活动总结 篇1

市委、市政府部署开展为期两个月的“两万干部下基层，服务发展促和谐”活动后，我局立即行动，周密组织，精心安排，奔赴联系企业，为其解难事、办实事、做好事。现将情况简要总结如下：

一、齐心抓重视

我局党组积极响应市委、市政府的号召，着眼于服务发展促进和谐，研究部署了干部下基层工作。一是向系统内干部宣讲了此次活动的重要政治意义和现实意义，结合我局“大服务、大发展、大维权、大监管”工作思路和服务“一化三基”工作要点，要求全体干部职工将活动的宗旨贯彻到日常职能工作中去。二是成立了工作小组，由分管局长谢来旺同志担纲负责，注册分局局长唐衡生和监管科副科长周少骅两位同志参与实施。三是拟定计划精心实施。党组书记、局长***同志带领大家，以****有限公司为重点联系企业，精心制定工作计划，强调工作纪律，并在工作过程中多次询问进展情况，四次听取工作汇报。

二、倾心下基层

我们首先是深入了解企业生产经营情况。经过多次深入****有限公司实地调查研究发现，该公司虽然拥有可喜的发展基础和宏伟的战略目标，但是存在四个亟待解决的重大难题：一是急需

1资金进行技术革新和产品创新。随着公司业务领域的不断扩张，加之产品更新换代的压力日盛，自有资金显得捉襟见肘；二是公司战略投资项目“****大酒店”迟迟不能建成投产，严重阻滞了公司步伐。2005年，该公司投资1300万，与一外地客商合资开发****大酒店项目，但是由于外商的资金迟迟不能到位，加之当地农民阻工，使得整个项目中途停滞两年，而且在项目停滞过程中营业执照未办理年检等法定手续，以至被依法吊销营业执照、法定代表人被列入“黑名单”，造成该项目法人代表（与****有限公司法人代表为同一人）在发展其他新项目的过程中一些权利受限。****大酒店项目无法重新启动，每年的贷款利息达100多万元，****有限公司的声誉也也遭受负面影响（由于上述信息是全国联网共享的），使得这种不利影响蔓延至公司市场销售、生产经营；三是投资数千万元与港商合作购买了****食品有限公司（以下简称“**项目”），然而由于种种因素的影响，生产经营一直受阻，损失极大；四是经营者法律意识的欠缺与公司迅速发展的态势不协调。

三、诚心办实事

查明了企业存在的实际困难和问题，下一步就是全方位、多层面帮助企业协调解决生产经营中存在的困难和问题，我们的策略是“不畏艰难，抓住重点，各个击破”。

为解决资金短缺的问题，我们跟企业一道研究，决定向银行贷款。为顺利取得银行贷款，我们日夜兼程地帮助企业准备材料、搜集资料。***同志带领工作人员和企业，主动找到工商银行的行长、分管信贷的副行长，来回跑了不下五次，最终成功融资400万，让企业吃下了定心丸。

为解决“****大酒店”项目难题，工作组人员从**工商局开始，再到市工商局，最后到省工商局，一路调查了解，分析情况，协调关系。县、市、省三级来回跑了不知多少遍，三番五次向省工商局争取法律允许范围内的政策扶持，最终进行了技术上的处理，使问题得到解决，该公司走出了此项目的恶性循环，恢复正常运作，昔日活力再现。

为解决“***”项目难题，我们采取了分步实施的方法。首先分析情况，帮助企业下定决心，将项目本部迁至永州，然后再办理由内资转外资的手续。由于此项目是在省工商局注册登记的内资企业，要从**迁往**并变更为外资企业，其中存在诸多难题和细节问题。我们带领企业一次次到省局汇报沟通，一次次硬拉着省局领导现场操作，使项目顺利挂牌启动，扭转了该公司的被动局面。

为了帮助企业解决企业人员法律意识缺乏的问题，我们主动当好法律顾问，同时帮助他们提高法律意识，赠送了法律书籍和资料。

四、公心促和谐

两个月来的活动中，我们工作组人员抱着必胜的信念，发挥

持续作战的作风，马不停蹄地奋斗在工作现场，全力以赴，没有休息一天，为企业解决了难题，促进了经济发展；我们严守工作纪律，市工商局从人力、物力、财力上全力支持，我们没有吃企业一顿饭，没增加企业一分钱开支，让企业实实在在地感觉到我们是一心为民、全力为公的，增进了社会和谐。

村干部下基层活动总结 篇2

——架了桥梁, 修了公路, 农村的道路畅通了, 但党员干部联系群众的“最后一公里”更要连通起来。

2014 年 6 月江西省委组织部连心小分队在鄱阳县芦田镇吴张村开展驻村帮扶工作

2014年6月江西省委组织部连心小分队在鄱阳县芦田镇吴张村开展驻村帮扶工作

吴张村是江西省委组织部2年前新确定的挂点帮扶村。近年来, 村里共硬化公路16.8公里, 新修砂石路3.8公里、桥梁2座, 村组之间全部实现互通水泥路, 群众“行路难”的问题得到全面解决。

路修通了, 但党员干部联系和服务群众的“最后一公里”是否也随之打通了呢?带着这个问题, 我一路走、一路看、一路想, 我感觉, 干部与群众之间之所以存在“最后一公里”, 原因还得从我们的干部身上找起。

在吴张村, 我们与基层干部群众同吃同住同劳动, 每天走村串户, 广泛听取群众意见、掌握群众诉求, 每到一家, 群众都能敞开心扉, 和我们掏心窝子, 讲了很多真心话, 让我们了解了很多真实的情况。

在蛇二组邵春秋家走访时, 我们的到来令他很惊讶, 也很高兴。我们详细询问他家的情况, 并走进厨房揭锅盖、翻米袋, 还到后院察看他家的水井。邵春秋的妻子蔡阿婆说:“平时上面的干部来得少, 偶尔下来也是搞搞计划生育什么的。其实, 我们也不指望你们一下子能解决多少问题, 只要能进到我们家门, 耐心地听我们诉诉苦、陪我们拉拉家常, 我们的心里就暖乎乎的。”

程家组老党员应美良今年已经81岁了, 在村里曾担任过19年党支部书记。在他家走访时, 他一口气给我们提了好几条建议, 都是事关全村群众利益的大事:村里的水库这几年虽然加固了, 但灌溉沟渠没有配套疏浚, 上千亩水田用水困难;村里的排洪沟损毁严重, 若再不维修, 洪水下来农田就又得淹了……我们问他个人有什么困难时, 他说:“上面的干部难得来到家里, 还是先挑村里最重要的事情讲讲吧!”

为了便于联系, 工作组专门印制了连心卡, 设置了连心热线。下基层的第一天, 就接到了一些群众打来的电话。有的打来电话, 并没有什么诉求, 就想试试这个电话通不通, 是不是玩虚功、搞忽悠。可见, 基层群众十分重视这条连通干部群众的“连心线”, 他们希望在遇到困难的时候, 我们的干部真正找得到、下得来、在身边。

通过下基层, 我体会到:一些地方干部群众之间存在“最后一公里”的问题, 根子还是在我们的干部自己身上, 关键是有些干部放不下架子、俯不下身子、迈不开步子, 自然也就掏不开心窝子。要打通联系和服务群众的“最后一公里”, 我们的干部就要想群众所想、急群众所急, 把自己当作群众的一分子, 经常深入群众当中, 始终与群众坐在同一条板凳上。

——栽了花草, 种了树木, 农村的环境变美了, 但群众心中“永远跟党走”的种子更要播种下去。

这几年, 各级组织对吴张村的投入很大, 村里的面貌发生了显著变化。特别是开展“发展庭院经济、绿化美化家园”活动以来, 村里种植各种景观树2万余株。走进村里, 家家户户花草掩映, 村前村后绿柳成荫。尽管村里做了大量工作, 但群众似乎并不怎么“买账”, 有的群众认为, 搞新农村建设是政府的事, 投入再多、搞得再好那是政府为了出政绩, 与老百姓无关。

对此, 吴张村党支部书记张才洪深有感触。他说, 前些年, 村里搞水渠疏通等公益事业, 只要吆喝一声, 群众便会积极响应, 手头上有再忙的活也会先放一放, 投工投劳二话不说。如今, 哪怕要群众在村道上扫扫地, 也得先把工钱谈好。群众的集体意识正在一点点地淡化和丧失, 村党组织的号召力再不如以前。

这些年, 东岸组的群众大都从老村庄搬了出来, 在公路两边建了不少新房, 但绿化、硬化、亮化等配套设施均没有跟上, 造成了“只见新房, 不见新村”的现象。村里想把东岸组定为2015年的新农村建设点, 本以为群众都会大力支持, 但村干部到组上征求意见时, 却碰了一鼻子的灰。有的群众说:“搞新农村建设我们欢迎, 要我们自己掏钱可不行……”

村委会附近有约500亩上世纪七、八十年代开垦的坡地, 随着农村劳动力大量外出务工, 土地逐渐被荒弃, 变成了杂草丛生的荒山。为盘活土地资源, 村里准备引进客商进行联片开发搞苗木种植。就是这样一件对大家都有利的事, 实施起来却阻力重重。对此, 村干部很委屈, 也很无奈。

起初, 我们也觉得现在的群众难说话, 难做工作。但是, 随着驻村工作深入, 我们发现, 情况似乎并非像村干部讲的那样。我们了解到, 有的群众之所以不支持村里的工作, 关键还是宣传发动不到位。有的群众说:“我们玩泥巴坯子的, 做事只认理。只要把道理给我们讲透了, 我们就会埋头跟着来。啥也不说, 啥也不讲, 群众怎么会跟着你干?”

说一千、道一万, 还是群众的思想工作没做通。

通过下基层, 我体会到:有的地方政策好了, 民心却散了;事情做了, 意见却多了。究其原因, 还是宣传发动群众不给力。做好新时期的农村工作, 急功近利不行, 搞“剃头的挑子一头热”更不行。每项工作开展前, 得先把群众的思想疙瘩解开, 把群众的积极性调动起来。只有这样, 群众才会真心实意地跟着党走, 才能把群众的心扭在一起, 力合在一块。

——建了房子, 配了设施, 基层阵地条件改善了, 但农村基层党组织的生机和活力更要激发出来。

这些年, 吴张村在上级组织的关心支持下, 多渠道筹集资金100多万元, 建起了新办公大楼, 添置了办公设施, 村里的办公条件大为改观。

在强化硬件建设的同时, 村党支部围绕建设服务型基层党组织, 也加强了基层党组织建设和党员队伍建设。比如, 积极发展大学毕业生、退伍军人和农村经济能人入党, 目前村里共有大学生党员4名, 其中1名还是硕士研究生;村党支部深入开展了“进农户、问诉求、解难题”活动, 广大党员还结合自身实际开展了党员服务承诺活动;为帮助群众脱贫致富, 大力推进苗木、养殖、蔬菜等产业示范基地建设, 通过做给群众看、引着群众干, 这些产业基地在带动群众创业致富中发挥了积极作用。

尽管村党支部在加强自身建设方面进行了一些探索和创新, 但我感觉村党组织的生机和活力还有待进一步激发。特别是面对群众观念多样化、诉求多元化、利益冲突复杂化的新形势, 村党组织的活动载体还缺乏针对性, 方式方法还显得有些滞后, 党员干部的先锋模范作用也没有很好的发挥出来。

说到村里的工作, 村支书张才洪有时也是满肚子委屈, 他说:“村里大事小情一大堆, 感觉自己就是一个救火队长。经常天还没亮就有村民到家里来说事, 白天没解决的, 晚上还会找到家里来。就拿这几天吴张组一个精神病人打人的事来说, 连续几天到双方家里做工作, 嘴皮子都快磨破了。”

据了解, 村里9个村民小组长由于没有工资收入, 工作积极性很难调动, 有几个小组长还准备“撂挑子”。另外, 党员发挥作用的载体也不够多, 个别党员在发展产业、创业致富方面走在了群众后面, 有的还成了村里的困难户。

村干部下基层活动总结 篇3

【关键词】学习型党组织；党员学习活动；基层

建设农村基层学习型党组织，始于党的十七届四中全会。全会上指出，“在全党营造崇尚学习的浓厚氛围，使各级党组织成为学习性党组织、各级领导班子成为学习型领导班子”。建设马克思主义学习型政党重点在基层，而农村基层党组织的党员干部是我党联系农民群众的桥梁和纽带，是党的各项方针、政策的直接宣传员和执行者，是我党农村工作的基础和中坚力量。那么农村基层党员干部学习活动则成为学术界研究的热点。多年来，农村基层学习型党组织的党员干部学习活动取得了一些成果和经验，下面笔者从四个方面对建设农村学习型基层党组织的党员干部学习活动研究现状做一述评。

一、学习型基层党组织的基本内涵

农村基层学习型党组织，是适应全面推进社会主义新农村建设新形势而建立的，真正面向农业、立足农村、服务农民、以学习为主特征的农村基层党组织新模式①。农村基层党员干部学习活动应当有以下特点：

1.农村基层党员干部学习活动应具有广泛的群众基础。毛泽东同志曾经谈过：“共产党员又应成为学习的模范，他们每天都是民众的教师，但又每天都是民众的学生。只有向民众学习，向环境学习，向友党友军学习，理解了他们，才能对于工作实事求是，对于前途有远见卓识。”②由此可见只有让广大人民群众参与到学习型基层党组织建设中来，学习型党组织的建设才能日臻完善。

2.农村基层党员干部学习活动要有明确的目标与方向。农民群众的文化水平相对有限。基层党员干部在制定学习计划时既要有明确的目标与方向，又要有眼前既得的成效。只有这样农民群众才能进一步增强对党组织的信任。

3.农村基层党员干部学习活动要因地制宜、因人而异。做到具体问题具体分析。

二、学习型基层党组织的思想渊源与哲学基础

建设学习型政党、学习型基层党组织的思想渊源就必须追溯到马克思和恩格斯。马克思和恩格斯非常重视无产阶级政党的建设，在他们的种种论述中，无一不透露着学习型政党建设的思想。马克思恩格斯曾经谈道：“不学无术在任何时候，对任何人都无所帮助，也不会带来利益。”③“社会主义自从成为科学以来，就要求人们把它当作科学来对待，就是说，要求人们去研究它。”④而研究是更高层次的学习。历史一再证明：革命能否成功，关键在于是否有科学的理论作为指导。马克思、恩格斯一直强调要用理论武装共产党人，用科学理论指引共产党人进行政党建设，进而才能更好地投身到革命实践中去。

崇尚学习是我们党的光荣传统。我们党从诞生之日起就一贯重视学习，从而使信仰马克思主义的党员由少到多，使我们的党组织不断壮大；在革命的洪流中，坚持学习，探索出了一条不同于苏联的中国模式；在新中国建设中，不断摸索学习，实施了改革开放的英明壮举。

党的十七届四中全会作出《关于加强和改进新形势下党的建设的若干问题的决定》，提出了“科学武装理论、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神”的建设马克思主义学习型政党的基本要求。而农村基层党组织要贯彻落实中央精神，必须加强党组织自身的建设，而建设的唯一途径就是学习。只有学习，“才有利于提升农村基层领导干部领导科学发展的能力；有利于提高农村基层党组织的民主决策水平，有利于和谐乡村的构建。”⑤

三、创建学习型基层党组织存在的问题

1.学习内容不够、合理方式比较单调。“把学习作为权宜之计，把开会读中央文件作为组织学习活动的唯一形式。”⑥这种单调枯燥的学习方式在很大程度上削弱了农村党员学习的积极性，影响了学习的效果。对农村党员所急需的市场经济政策、科技知识、信息知识等方面的内容却很少。

2.缺乏人才支持。农村学习型人才的匮乏。随着改革开放政策的影响与市场经济的深入发展，一些有文化、有技术的党员干部和青壮年进城务工，造成农村人才的流失；受教育条件的制约，广大农村干部总体文化水平相对较低，且老龄化严重，这样就很难培养出带领广大党员干部和群众学习的政治、经济和文化技术的合格人才。

3.学习投入和学习氛围不足。“由于党员干部的学习专项经费投入不足或者零投入，使得学习条件简陋，有的没有学习室，学习的场所安排在支书家中。”⑦农村基层党组织由于受农忙，外出务工等限制，缺乏基本的党员活动，无法有效激励党员的学习热情。

四、对建设农村学习型党组织未来的展望

1.增强学习意识，强化学习理念。“学习是一个人获取知识、提高素质、增长本领的重要方式，是一个民则和国家传承文明、繁荣进步的重要途径。重视和善于学习，是我们党在长期实践中形成的优良传统，也是党的一个重要政治优势。”⑧“必须按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求，”⑨，通过学习新知识，接受新事物，总结新经验、准确把握大局和创造性开展工作的能力和水平，努力保持党员的先进性，积极发挥党员的先锋模范作用。

2.开发学习路径，创新学习载体。从解决修路通水、就医上学、现代养殖等农民群众最关心、最直接、最切实的利益入手。编撰一些适合不同岗位、不同年龄、不同文化程度党员的可读性强的“口袋书”“半日书。”“利用小品、喜剧等群众喜闻乐见的形式，将党的方针政策用大众的、通俗的语言表达出来，有效地激发农村党员的学习热情。”依托附近大中专院校资源，聘请专家学者下乡讲课，丰富学习内容和形式。

3.完善基层学习型党组织建设管理机制、保障机制。

要将党员教育培训经费纳入政府年度财政预算。解决基层党支部的学习阵地问题，如宽敞的教室、电脑设备以及图书资料室，供党员学习和远程教育的开展。

明确用人标准，拓宽选拔机制，实行竞争上岗。在基层领导班子上选拔既要有坚定的政治方向和理论素养，还要有一定的专业技术，能带领村民致富。吸引大学生到农村担任村官；充分发挥青年党员的先进模范带头作用。

由于地域，条件的限制，学习型基层党组织党员干部的学习活动还可能面临不同的困难与问题。只有每一位基层党员干部在基层组织中发挥聪明才智与创造性思维，才能全面建设好学习型基层党组织，才能推动社会主义伟大事业奋勇前进。

【参考文献】

[1]王政堂：《学习型农村基层党组织机制研究》，《党政论坛》，2011年02期。

[2]《毛泽东选集》，第二卷，北京：人民出版社，1991年，第523页。

[3]《马克思恩格斯全集》，第二十卷，北京：人民出版社，1983年，第69页。

[4]《马克思恩格斯文集》，第二卷，北京：人民出版社，2009年，第219页。

[5]曾永平：《新农村建设中的学习型基层党组织建设—以广西昭平县为例》，《中共郑州市委党校学报》，2010年05期。

[6]张纯，杨志昌：《农村基层学习型党组织建设的思考—以黑龙江农村基层党组织建设为例》，《东北农业大学学报》，2012年04期。

[7]谈家水：《制约学习型农村基层党组织建设的障碍性因素》，《经济与社会发展》，2011年05期。

[8]刘云山：《把建设马克思主义学习型政党作为重大而紧迫的战略任务抓紧抓好》，《人民日报》，2009-10-15.

[9]《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，《人民日报》，2009-09-28。

[10]中央文献研究室调研组：《农村基层学习型党组织建设问题与对策》，北京：《党建》，2012年03期。

两千干部下基层活动总结（共） 篇4

活动工作总结

区委召开“排忧解难促发展，集中力量抓落实”活动动员大会后，以区人大为牵头单位的梧桐办事处工作队高度重视，行动迅速，从3月10日开始制定活动实施方案并分组下到办事处四个社区和各重点项目，为当地百姓和重点项目排忧解难。各工作干部走出机关后，按要求深入基层，到各社区、组调研存在的各种矛盾问题，倾听民众呼声，切实为民解难事、做好事、办实事，帮助基层和重点项目解决了一些实际困难和问题，现将一段时间来的工作总结如下：

一、基本情况

梧桐办事处工作队由区人大等区直单位下派的8名干部和街道下派的60名干部组成。由区直下派的领导干部任工作队队长，负责协调处理工作队事务，办事处设立联系领导。工作队一行68人主要分成4个工作小组分别下到梧桐办事处梧桐、紫荆、白竹、珊瑚4个社区。并在辖区内的重点在建项目如银海家园也成立专门的工作组为加快推进项目建设排查和解决问题。辖区内人口多，情况复杂，特别是下岗工人、困难群众多，基础设施差，各种矛盾时有发生，存在就业难、征地拆迁难、驻地工作队员的工作难度较大。

二、高度重视，精心策划，组建班子

街道办事处通过专题研究，结合实际，制定了《关于开展“排忧解难促发展，集中力量抓落实”活动的实施方案》。并成立专门领导小组，由工委书记张秋平同志任组长，工委

1副书记、主任陈宝文、区人大纪检组长张德文同志任副组长，街道政协联工委主任李平涛、副书记张朝晖、社区服务中心主任唐小勇、副书记刘晓勇、副书记邹俊忠为成员，领导小组下设办公室，由邹俊忠同志任办公室主任。区直下派领导干部和街道下派人员各负其责。各小组领导按照分工，加强与成员单位的沟通，建立分工明确、联系方便、运转顺畅、配合有力的工作协调机制。

三、召开会议，统一思想，明确目标和纪律

区委召开动员大会后，街道活动领导小组要求各部门迅速组建下基层干部队伍，并将名单上报到工作队。办事处组织各工作队一道召开了动员大会，安排布置相关工作。会议强调，各驻地干部必须根据区委有关文件精神，准时、保时入住联系社区及重点项目，调查了解各社区居民的实际情况，弄清群众的实际困难。各驻地干部要从大局出发，在坚持工作纪律的前提下，吃住在驻地。在社区要把工作重点放在围绕群众事难办、办事难的问题，帮助提高服务水平，建立各类公示制度。要有明确的为民服务的工作思路，有目标、有重点地开展工作。并给各驻地下发各种情况调查表，切实掌握群众的迫切愿望，有的放矢的开展服务，以确保实现区委“使干部受到教育，作风得到转变；群众得到实惠，民生得到改善；社会保持稳定，经济得到发展”的目标。结合区委“干部作风整顿年”要求，办事处出台了考勤制度、会风制度、接待制度等规范干部管理、促进作风转变的各项制度，通过制度管理干部、管好干部。

四、积极开展活动，成效显著

下基层工作队员把帮助社区在基层组织建设、推进项目

建设、全国“两会”维稳、控制违章建筑、创建全国文明卫生城市做为工作重点，要做到具体问题具体分析、具体解决，要化解矛盾保稳定。借助队员所在部门的特点和专业特长，因势利导、排忧解难，积极开展工作。主要有以下几个方面：一是下社区工作组在活动期间具体解决几个目标问题。梧桐路社区主要是违控工作，春节以来群众反映的乱建、滥建房屋的现象现在已经得到基本控制；珊瑚路社区主要是抓环卫设施改善，通过做群众工作，已在建垃圾中转站，做到改善环境卫生，提升居民生活软环境；紫荆路社区主要是制止违章乱摆摊点，乱占街道，乱搭棚子现象，工作队通过队长张德文同志筹资1万元解决下水道改造维修和创卫工作；白竹路社区积极给市区领导汇报，帮助群众解决像凤凰新村樟树被白蚂蚁吃坏的具体问题，发现一个问题解决一个问题。二是下到重点项目的工作组对项目建设起到了推动作用。银海家园的迁坟工作、银竹家园的征地拆迁工作、城市绿岛的项目整治工作、白竹亭水库改建立项规划设计的环境评估报批工作都得到了有效解决和推进，为各项目的下一步工作打下了良好的基础。也为各项目的税收任务工作起到了良好的推动作用。据统计，工作队共走访群众500多人次，召开座谈会60多次，发放宣传资料1000多份，为民办实事好事30多起，解决资金和物资达3万余元，处理各类矛盾纠纷20多起，群众反响良好。

梧桐街道办事处

村干部下基层活动总结 篇5

西乡移动分公司关于上报“干部下基层访民情解民忧

送温暖促和谐主题活动”总结的报告

县委创先争优活动领导小组办公室：

现将我公司“干部下基层访民情解民忧送温暖促和谐主题活动”总结随文报来，请审示。

附件：西乡移动分公司干部下基层访民情解民忧送温暖促和谐主题活动总结

西乡移动公司

2011-03-28

主题词：关于上报干部下基层总结

主送：县委创先争优活动领导小组办公室

抄送：县分公司领导、档

联系人：西乡移动通信分公司综合办公室联系电话：2871988

中国移动通信集团陕西有限公司西乡分公司综合办 2011年3月28日印发

西乡移动分公司干部下基层访民情解民忧

送温暖促和谐主题活动总结

为了认真贯彻落实省委、市委关于深入开展“为民服务、创先争优”主题实践活动及县委《关于开展千名干部下基层访民情解民忧送温暖促和谐主题活动》的文件精神，深化和开拓干部作风教育整顿活动，引导广大党员干部在解决群众实际困难中创先争优，西乡移动分公司认真落实，安排组织公司内部党员干部积极开展了“千名干部下基层访民情、接民忧、送温暖、促和谐”的主题活动。现将活动开展情况汇报如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以学习贯彻党的十七届五中全会精神为主线，以密切党同人民群众的血肉联系为核心，突出为民服务、创先争优这个关键，深入基层、深入群众，访民情、接民忧、送温暖、促和谐，促进党员干部进一步转变作风，把全县及我司创先争优活动不断推向深入，为推动企业又好又快发展和西乡经济发展奠定良好基础。

二、领导重视、落实到位

千名干部下基层访民情解民忧送温暖促和谐主题活动，是实践邓小平理论和“三个代表”重要思想的具体行动，事贯彻落实科学发展观的具体表现，有利于突出为民服务和深

化企业创先争优活动的开展。西乡移动公司作为省级精神文明单位，组织开展干部下基层活动是精神文明建设落实的一项具体工作，西乡移动分公司领导及全体党员干部对干部下基层活动高度重视，自1月中旬干部下基层活动开始，便认真组织、周密安排部署。首先按照县委的整体部署，西乡移动分公司成立了干部下基层活动领导机构，并结合企业自身情况制定了活动实施方案，宣传发动党员干部积极参加。二是与包联的扶贫村、党建点相关负责人联系活动开展事宜。

三、及时督促检查、确保活动顺利开展

为了抓好干部下基层活动的落实，公司不仅成立了干部下基层活动领导机构，同时安排专人负责干部下基层活动任务，处理日常工作与干部下基层活动之间的关系。为加强对干部下基层活动的监督、指导，我司深入包联的扶贫村点听取干部下基层活动情况反映，并且与包联扶贫村点开展干部下基层活动情况交流会，及时了解活动中存在的问题，同时及时跟进、处理，不断总结推广好做法、好经验，协调、沟通干部下基层活动中出现的一些问题，有效地保证了下基层活动地深入开展。

四、突出重点工作、确保活动实效

西乡移动分公司紧紧围绕全县“签名干部下基层”活动的主要任务，通过“三送两抓”确保了活动开展的实效性，主要做好了一下几个方面的工作：一是深入基层帮扶村点的干部在当地大力宣讲党的十七届五中全会、省委十一届七次全会、市委三届八次全会和县委十三届六次全会精神及“十二五”发展规划，使中央的精神和省委、市委、县委的决策部署深入人心。二是宣讲西乡推进工业化、城镇化、促进现代农业发展、改善保障民生方面的政策，不断引导当地群众坚定加快发展、科学发展的信心。三是通过我司短信平台、农信通产品等技术，向当地群众发送法律、农业、科技等知识，使群众掌握了解更多的法律、科技知识。四是组织开展好了“送温暖”活动，认真做好了送温情、暖人心工作，主动向困难党员提供帮助，走访慰问困难户、重点优抚对象，不仅积极参与当地政府组织开展的党员大会，为大会提供服务，为先进党员及困难党员提供表彰奖励等，而且主动向帮扶村点提供无线村通座机200余部，并在春节前期由公司工会主席、副总经理带队前往基层村点为当地村民送去200余幅春联及部分生活必需品。五是优化、扩大共建乡镇村点的网络覆盖，促进当地偏远地区对外的沟通、联系。六是采取多种方式帮组农民改善生产、生活环境，推动农民致富，例如利用致富V网和套餐优惠等，通过系统定时、定期向农民发送农业天气预报、农产品种植技术等信息，通过技术手段使当地群众第一时间掌握天气等影响农作物生长、养殖的相关信息，使农民朋友足不出户就能及时了解生产环境，为其提供了极大的便利。七是积极参与当地基础设施建设工作，为当地群众提供基础设施需求，不断完善基层村点基础设施。

五、工作成效

（一）“千名干部下基层”活动的开展，不仅密切了企业与乡镇的关系，而且为乡镇村点的农民群众提供了技术与科技上的支持，有力的促进了乡村的精神文明建设水平的提高。

（二）“千名干部下基层”活动的开展，促进了公司和当地政府的队伍建设。通过“千名干部下基层”活动，不仅加强了结队乡镇的硬件建设和软件建设，而且增强了企业与共建单位的相互交流、促进了相互间的共同发展。

（三）“千名干部下基层”活动的开展，创新了新时期精神文明建设的方式和方法。随着城市现代化管理重心下移，“千名干部下基层”活动为“为民服务、创先争优”活动开辟了新的途径，增添了新的元素，促进了企业及基层村点的改革、发展和稳定。通过“千名干部下基层”活动，公司党员干部及员工开展工作的责任心和意识明显增强，更加注重了服务意识，以服务促管理，打开工作的新局面。

六、下一步工作思路

实践证明, “千名干部下基层”活动得到了企业及帮扶村点双方的积极响应和普遍欢迎,取得了较好的成效。在以后的工作中，我们将把“千名干部下基层”活动继续做新、做深，做出成效，做出特色。一是创新机制，构建良好的组织体系。二是抓好载体建设，为“千名干部下基层”活动提供有效载体。三是创新活动方式，扩大干部下基层深入的覆盖面，努力使更多的群众受益。

在此次“千名干部下基层”活动中，我司做出了很大的努力，也取得了一定的成绩，在面对新时期的精神文明建设中，我们将在县委、政府及上级领导的关心和正确领导下，戒骄戒躁，务实创新，争取更大、更新的成绩。

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村干部下基层活动总结 篇6

开展“万名干部下基层，扎扎实实帮群众”活动

工 作 总 结

2011年，我办在市委、政府及市主管部门的坚强领导下，通过全办全体党员、干部职工的共同努力，深入挂帮乡镇，深入群众中间，坚持驻点工作，扎实开展“万名干部下基层，扎扎实实帮群众”活动。有效增强了党群、干群关系，提高了干部职工服务于名意识，促进了农村经济、社会持续快速发展，成效显著。现就2011年来我办开展“万名干部下基层，扎扎实实帮群众”活动情况总结于下：

一、加强领导，提高认识，明确任务。

一是及时召开会议，传达活动精神，促进活动开展。9月1日,***市编办及时召开专题会议，研究部署开展“万名干部下基层，扎扎实实帮群众”工作。会议认为：开展“万名干部下基层，扎扎实实帮群众”活动，是贯彻落实好胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神以及中央和省关于加强和创新社会管理工作的部署，进一步做好新形势下的群众工作，进一步密切党群干群关系，促进社会和谐稳定，维护全省改革发展稳定大局的重大举措；是深入开展“创先争优”、“三个建设年”和“四帮四促”活动，进一步转变工作作风、创新工作方法的重要途径。会议要求，要将开展“万名干部下基层，扎扎实实帮群众”活动与业务工作有机结合起来，充分发挥自身工作优势，协调相关业务部门，确保活动取得实效。

二是加强领导，制定措施，切实开展活动。为加强活动领导，确保活动开展，***市编办成立了以编办主任任组长的工作领导小组，结合工作实际制定了工作方案》，就开展活动目的意义、工作方式、工作内容、工作时间、参与人员及工作要求等进行了详细明确，为确保活动与业务工作两不误、双促进，***市编办对干部进行分工，轮流下基层开展活动，为确保活动取得实效打下了坚实基础。

二、深入基层，扎实工作，成效显著

一是立足实际，深入基层，扎实开展活动。2011年9月2日以来，***市编办多次组织干部职工到龙井乡坛厂村和大鹿村，深入群众中间，向群众介绍市委组织开展“万名干部下基层，扎扎实实帮群众”活动的意义、目的以及开展活动的主要内容、最终取得的实际效果，要求群众积极参与到活动中来，积极向驻村开展活动的干部提出需要解决的实际困难和问题，抓好农业生产，切实增加收入，努力改善自身生产生活条件，提高生活质量。通过召开座谈会、走访慰问、现场查看等方式，详细了解该村生产生活受灾情况和群众急需要解决的问题和困难，鼓励群众扎实开展自救工作，并研究解决方案，切实帮助群众解决问题和困难。在了解坛厂村何远清、陈修芬、彭作琴、周均龙及大鹿村胡良猛、王德祥、王德甫、王家乾、侯德喜等10户群众生产急需要化肥和资金等物资后，扶贫帮困组一行当即为每户群众解决农业用化肥200斤、扶贫资金200元。并向两村群众发放节能灯具100套，农业种植、医疗卫生等书籍50余册，宣传资料1000多份。

二是通力协调，扎实扶贫，切实帮助群众排忧解难。根据前期对挂帮村二合镇向阳村当前急需要解决的关于通组公路培修问题，***市编办积极向市委、政府汇报，为该村争取通村公路培修资金1万元，切实解决了该村群众交通难这一影响群众发展生产，改善生活环境和提高生活重量的这一大难题。

三是有机结合，活动倾斜，切实帮助计生户解决困难和问题。为确保活动深入有效开展，帮助计划生育户解决问题和困难，结合工作实际，于9月29日国庆前夕组织对二合镇向阳村6户独生子女户和二女接扎困难户进行了慰问和帮扶。共计发放帮扶慰问资金1000元。

三、是健全制度，确保落实。

为确保活动长期有效开展，制定了《干部职工下基层联系群众工作制度》，将干部年终考核与开展下基层联系群众工作情况挂钩，对干部开展下基层联系群众工作情况不好的，取消年终考核评先评优资格。

总之，2011年来，我办在市委、政府及主管部门和单位党支部的坚强领导下，结合工作实际，认真执行组织安排的挂帮任务，切实完成2011年“万名干部下基层，扎扎实实帮群众”活动工作任务，取得了良好的工作成绩。在今后的工作中，我办将群策群力，继续按照市委、政府及主管部门的安排，扎实抓好“万名干部下基层，扎扎实实帮群众”活动，确保活动取得实实在在的成效。

***市机构编制委员会办公室

村干部下基层活动总结 篇7

一、新常态下基层党员干部理想信念现状分析

目前在广大基层党员干部队伍中,绝大多数的干部理想信念是坚定或者较为坚定的,但是我们也必须认识到,随着市场经济的不断发展,有少部分党员干部在市场经济的浪潮中没能够坚守住自己的底线,没有经得起金钱和利益的考验,理想信念发生了动摇。表现在工作中就是工作质量下降,服务群众意识淡化,服务群众能力不足。究其原因主要有以下几点:

1. 因政治前途不明滋生消极怠工行为

艰苦奋斗的创业精神一直都是我们党的优良传统,积极开拓进取的意识和饱满的热情也是基层党员干部克服艰苦环境,解决复杂矛盾,服务基层群众,推动基层各项工作得以顺利开展的重要保证。但是在新常态下我们也必须看到,在基层党员干部中还存在着进取意识不足,开拓进取精神缺失的现象。由于受到基层领导职数及干部选拔任用机制的限制,基层党员干部往往升迁渠道和发展空间比较有限,加之一些基层干部尤其是乡镇干部面临着年龄、学历、任职期限等诸多因素的制约,能够最终从基层脱颖而出走上领导岗位的更是凤毛麟角,难上加难。这就使得一些基层党员干部干工作、创事业、出成果的积极性骤减。一些年长的基层党员干部在感到升迁无望的情况下放松了对自己学习和工作的要求,对工作不求有功但求无过,不思进取循规蹈矩,表现出一种放任自流消极怠工的态度。对上级领导布置的任务和工作往往得过且过,难以按质保量的完成任务。

2. 因工作能力不足滋生应付了事行为

随着时代的不断变化和发展,基层工作的方式方法也发生了深刻变化,然而许多基层干部还遵循着以前的老方式老方法去解决新时期的新问题,呈现出工作能力不足的问题。由于基层党员干部主要直接服务于人民群众,因此一些基层党员干部片面地认为和普通老百姓打交道的工作没有什么技术含量,从而在思想上和行动上放松了对自己学习和技能的提高。然而当面对新问题、新矛盾的时候由于“老方子不治少病”,往往容易陷入“老办法不管用,新办法不会用,硬办法不敢用,软办法没作用”的困境。缺乏对工作艰巨性和复杂性的前瞻考虑,陷入应付了事,被动完成任务的尴尬境地。

3. 因群众基础不牢滋生敷衍塞责行为

由于基层党员干部的工作环境大多是在基层,甚至很多都在农村乡镇,工作对象相当一部分都是农民工人等普通百姓。这就意味着我们的党员干部只有真正从思想上树立起为民的意识,才能够真正把眼睛放下,把身子铺下,把心沉下,带着感情走到群众中去,为群众利益而奔走服务。当前,随着改革开放的不断发展,经济社会发展日新月异,面对着多变的世界和周围不断发家致富的亲朋好友们,一些党员干部放松了对自己人生观、价值观、世界观的改造,放松了对自己的要求。开始耐不住寂寞,抵不住诱惑,经不起考验,把心思放在如何发家,如何发财,在工作中处处讲实惠、讲关系、讲情义,对群众工作敷衍了事,对上级检查推诿塞责。

4. 因防微杜渐不够滋生违纪贪腐行为

基层工作需要基层党员干部全身心投入,太多的不满和抱怨只会分散他们的注意力和凝聚力,影响工作效率。而在浮躁情绪的影响下,基层党员干部更注重的不是如何更好地服务群众,带领群众奔小康,而是时刻盘算着自己的利益,打着自己的小算盘,有着自己的“小九九”。有些基层党员干部在面对金钱诱惑时全然忘却了自己的共产党员身份,忘记了全心全意为人民服务的根本宗旨。认为“天高皇帝远”,用“你知我知天知地知”,“一次没有关系”等说辞自我催眠,自我迷惑。加之上级机关监督力度不够,存在“鞭长莫及”的现象,在一定程度上也从客观上纵容了干部违纪违法现象的发生。虽然“小官巨贪”现象只是极个别情况,但是一些基层干部运用手中权力巧立名目、私吞公款,搞权钱交易、权色交易,在事实上损害了人民的利益,严重有损党和国家的形象。

二、新常态下加强基层党员干部思想建设的重要性

1. 新常态下加强基层党员干部思想建设是坚定理想信念的具体要求

习近平总书记曾指出:“对共产党人来说,理想信念是精神之‘钙’,精神上缺‘钙’,就会得‘软骨病’。”(1)中国共产党在艰苦的革命斗争年代之所以能够从一个只有50多名党员的小党,逐步壮大成为一个近九千万人的世界大党,并且取得执政地位。最关键的原因就在于中国共产党有着不可战胜的坚定的理想信念。不论面对多么恶劣的生活环境、多么危险的生存环境都能够始终不改变初心,坚定信念。正是凭借着这份执着的信念,我们才能够坚定地走下去并最终取得革命的胜利。新的历史条件下基层党员干部之所以会出现这样或者那样的问题,归根结底是因为理想信念不坚定,理想信念缺失必然会引发精神上的懦弱和工作中的懒惰。因此,必须加强党员干部的思想建设,只有在思想建设上坚定理想信念,才能够在具体工作中“强身壮骨”,在工作学习中精神抖擞,身板挺直。才能够在繁琐的工作学习中始终保持高涨的热情和饱满的精力,逐步自我完善,自我提高,全身心地为人民群众谋福利。

2. 新常态下加强基层党员干部思想建设是提高工作能力的“总开关”

作为一名基层党员干部,其主要职责和工作任务就是要全心全意为基层百姓服务,谋取利益。但是在新的历史条件下面对着日新月异的社会变化,想要做好这项工作必须要与时俱进,通过不断地学习提高自己服务群众的能力。只有加强基层党员干部的思想建设,才能够让他们从内心深处充分认识到自己的责任和义务,从而更有动力地投入学习,努力创新为人民服务的方式方法。人的成就只有在努力工作中才能够实现,人的梦想也只有在方向清晰的前提下并努力前行才能到达。在新常态下要想加强基层党员干部的工作能力,就紧紧把握住思想建设这个总开关才能够实现。

3. 新常态下加强基层党员干部思想建设是遏制腐败现象的重要保障

要提高基层党员干部的整体素质,遏制贪污腐败现象就必须加强党员干部的思想建设。只有加强思想建设才能够使广大基层党员干部提高道德修养,坚定理想信念。道德修养的最高境界就是自爱、自律、自省精神。作为一名党员干部,只有准确把握共产党员道德修养,坚定共产党员理想信念,才能够在面对金钱和名利诱惑时严格要求自己,不为所动,才能够严守党的政治纪律,对党忠诚,对党的事业忠诚。才能够在大是大非面前把握原则,坚定立场,时刻绷紧廉洁自律这根弦。始终保持昂扬的斗志,以饱满的激情做好各项工作。

三、新常态下加强基层党员干部思想建设的主要举措

1. 加强“两学一做”学习教育,筑牢理想信念

党中央在全体党员中开展的“学习党章党规,学习习近平总书记系列讲话精神,做合格共产党员”的学习教育,从根本上加强党员干部尤其是基层党员干部对党章、党规以及中央精神的学习教育,在学习中不断深化党员意识和宗旨意识,坚定理想信念,重燃热情与责任,把握工作重点,完善工作方式方法,不仅把理想信念说在嘴上,更要记在心里,落实在行动上,时刻把握正确的方向,增强“政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识”。通过学习不仅加深对党的大政方针的理解和认识,更从制度上对自己的责任和义务有了更加明晰的把握,用优秀党员干部的事例激励自己,从而筑牢理想信念。只有把理想信念筑牢夯实,才能够把思想转化为行动,在具体工作中去贯彻落实党中央的大政方针,在具体工作中更好地全心全意为人民服务。

2. 建立健全干部交流制度,打通干部流动渠道

打通干部流动渠道,打破干部选拔任用交流的壁垒,是激发基层党员干部工作积极性的原动力。邓小平曾经说“相熟的人搞到一块太久了,语言听习惯了,对事物的感觉就迟钝了,考虑问题就马虎了,有点新的语言、新的感觉比较好。干部在这里呆一呆,那里呆一呆,接触面广一些,知识也多一点。”(2)基层党员干部一般都工作在条件比较艰苦的基层或乡镇,许多干部一呆就是十几年甚至几十年,在一个长时间没有变化的地方工作,纵然不出什么差错,恐怕也很难长期保持积极昂扬的斗志和战斗力。因此,在新常态下建立健全干部交流制度是加强基层与基层之间、乡镇与乡镇之间、基层与上层之间干部联系和交流的重要举措。加强干部间的交流任用,对于广大干部尤其是基层党员干部开拓视野,丰富工作经验,提高领导水平具有积极作用。同时也有利于避免在选人用人问题上的“近亲繁殖”,有利于创建一个更加团结、协调、稳固的领导班子,更有利于激发基层党员干部的工作积极性,起到安抚情绪平衡心理的作用。

3. 严格监督惩处机制,关紧制度的牢笼

目前在各地出现的极少数的党员干部违法乱纪、贪污腐败的现象,究其原因除了有其主观上理想信念缺失、不注重学习等问题外,同时还具有致命漏洞的是监督惩处机制的不完善给了这些党员干部腐化变质的温湿土壤。正是由于组织的治党不严、制度的疏于监督、宽于惩处,才使得这些党员干部有恃无恐,最终滑向罪恶的深渊不可自拔。因此要严格监督惩处机制,积极探索基层党员干部的监督制度、运用舆论监督、群众监督、网络信息公开监督等多措并举。充分利用基层退休党员、老教师等德高望重的人员的影响力,建立各类监督小组,发挥监督作用。同时加大惩处力度,严肃查处基层党员干部的违法乱纪行为,绝不姑息,做到警钟长鸣。还要在基层党员干部中树立一批带头人典型,对党员干部起到示范引导作用。用优秀党员干部的故事感化引导基层党员干部。通过严格监督惩处机制,关紧制度的牢笼。

摘要：基层党员干部是直接面对群众、服务于群众的具体实践者。基层党员干部的思想建设情况直接关系着党的大政方针贯彻执行效果,关系着党和政府的形象与公信力。当前在基层党员干部中存在着理想性信念不坚定、服务群众能力不足、贪腐违纪行为等问题。这些问题的解决有赖于加强基层党员干部思想建设,只有加强思想建设才能够更好地为建设基层、服务群众打下基础。

关键词：基层党员干部,思想建设,举措

参考文献

[1]高新民.论构建良性互动的党群关系[J].中国政党干部论坛,2007(4).

[2]胡伟.以改革创新精神推进党的建设科学化、制度化、规范化[J].毛泽东邓小平理论研究,2009(11).

[3]领导干部作风建设读本[M].北京:中央党史出版社,2007.

当前基层干部『新十怕』 篇8

一怕“拍脑袋决策”。“领导一动，河工重弄”，“拍脑袋决策，拍胸脯实施，拍屁股走人”，成了盲目决策最为形象的写照。形象工程、政绩工程一旦铺了摊子，就可能造成难以挽回的损失，成为“败家工程”，而且“击鼓传花”，扔下烂摊子，新官不理旧政，白白浪费公共财政。百姓吐槽的是调走升迁的领导干部，但基层干部是执行者，且很少变动，往往受拖累，遭群众白眼，甚至要为烂尾工程背黑锅、擦屁股。

二怕“伪调查研究”。经过群众路线教育实践活动的洗礼，随机选点，不打招呼，不要陪同，领导干部深入困难多、情况复杂的地方开展调研渐成新风。但仍可看到一些领导干部下基层需层层陪同，路线、对象早就圈定，只是走马观花，上上镜头，领导干部“驾到”的通知一到，基层忙成一团……领导干部“被导航”“被调研”，看到的是精心准备的“盆景”，下级背台词报喜不报忧。

三怕“一年早知道”。过去有种说法：“官出数字，数字出官”，现在“模糊统计学”仍有市场。11月份刚过半，上报全年总结的通知就到了。实绩指标咋办？匡算一下。12月份日历尚未翻过，各种考核的表格就要填报了。一些上级部门给出的说法是“凡事有个提前量”，可基层颇费心思，报多了认起真来担责任，报少了影响上级领导业绩。说白了，这是与实事求是务实精神背道而驰的懒政。

四怕“无官不腐论”。诚然，只要有权力，就有腐败的可能。在强劲的反腐势头下，“老虎”应声倒下，一批“苍蝇”也相继被拍，这本是大快人心的事。但社会上盛行的“无官不腐论”，让大多数基层干部很委屈、很受伤。搞腐败的毕竟是少数官员，不能以偏概全。

五怕“‘媒体’来找茬”。接受舆论监督，基层干部也不例外。但在现实中，遇到负面事件，一些领导早就躲得无影无踪，让基层干部“短兵相接”。基层干部在与记者，尤其是一些无良记者打交道的过程中，言语稍有不慎，一旦见诸报端，就会被充当“替罪羊”。还有假记者，捏着基层工作中出现的一些问题，以曝光、上网为要挟，间接或直接敲诈钱财，让基层干部伤透脑筋。

六怕“客串式观摩”。基层干部面临知识半衰期，非常渴望“充电”再学习。但时下的很多培训不是按照基层需要而设置，往往是上级早就列入计划而组织的，花了时间，拿了本子，对实际工作却缺乏针对性。还有组织外出观摩学习，往往成了“串门式”交叉考察，今天你到我家，明天我到你家走一圈，与需要学习的目标八杆子打不着。

七怕“招商突击月”。“当官不招商，不如回家喝粥汤”。在县域竞争中，招商引资目前仍是一些地方的第一要务。全民动员，“招商小分队”“吸税责任链”“招商引资出征誓师大会”等应运而生。考核上不仅拿职位是问，还与工资挂钩，年底完不成任务就扣工资。

八怕“捆绑连坐法”。越是有难度的工作，基层干部压力越大，因为上级往往在责任上搞连坐与捆绑。如带回上访者，采取的是“盯人战术”。动员拆迁户，采取“包户制”，不签字不撤人。如果对方是基层干部的亲戚，那就好办了，将使其息访、同意拆迁压到干部头上。此外，“被自愿”捐款亦令人不爽。

九怕“跳起摘桃子”。指标管理、目标考核是正常的，但不能“指标满天飞”，硬性下达不切实际、好高骛远的指标。大拆大建、安全生产、食品安全、息访维稳，有工作就有责任状，就有量化指标。完不成的，要被“一票否决”，甚至是“末位待岗”。有些突击性任务，有高指标、高要求，却无授权、无依据、无经费，让基层干部很纠结。一边是上级压力山大，一边是群众怨言，基层干部受着“夹板气”。

十怕“求人潜规则”。不少基层干部有较为普遍的感受，就是到上级部门办事磕磕碰碰。现在门好进了，脸好看了，就是事难办。职能部门不是照本宣科，捧出条条框框，就是办事迟缓，你急他不急。在一些地方，孩子上学、妻子调岗、老人求医都得求人。什么时候明规则能覆盖形形色色的潜规则，大家办事都一视同仁，机会均等，基层干部才算真正有了自尊。

（摘自《廉政瞭望》）