关于调整党支部书记的请示（精选11篇）
***机关党委：
由于工作变动，原党支部书记***同志已不再分管教育工作，经支部党组研究，建议分管党务工作的**同志担任党支部书记。*月*日，***学校党支部召开了全体党员会议，支部共有党员**人，实到**人，经表决，一致选举**同志担任***学校党支部书记。请上级党委批准。
妥否，请批示。
附：**同志，男，**年**月出生，**年**月参加工作，**年*月入党，**学历，现任**。
***学校
一、支部书记队伍结构不尽合理
据对浙江师范大学数理信息学院教工支部书记的调查与统计, 年龄在30~40周岁的占35.7%, 40~50周岁的占42.8%;其中高级职称的占71.4%, 中级职称的占28.6%;获得博士学位的占42.8%, 硕士学位的占35.7%。在职教工支部书记中以40~50周岁的居多, 获得博士学位的不到50%。
二、兼职多难度大不愿干
高校党支部书记均为教师、行政人员兼任, 为此除了处理党支部相关的一些事情外, 还需兼顾教学、科研及一些本职工作。事务较多, 工作中常常出现心有余而力不足的状况。支部书记不能花较多的时间了解、掌握、分析教职工的思想动态, 以开展有针对性的工作。并且, 受市场经济的负面影响, 一些党员理想信念淡薄、信仰发生危机, 对党组织生活不感兴趣, 丧失了共产党员的先进性;一些党员、教职工的价值观也呈现多元化的倾向, 这就给支部书记开展工作带来了难度, 少数支部书为了不得罪人, 为了不影响自己的声誉和人缘会不愿意担任支部书记这一重任。
三、缺少必要的培训, 党务工作不熟悉
一些支部书记忙于自身的业务工作, 政治理论和党建知识学习相对较少, 在工作中不能按照有关程序和规定组织党内活动, 加上不太注重研究新形势下党建工作面临的新情况、出现的新特点, 造成支部活动内容老化, 方法陈旧, 缺乏针对性、实效性。对教职工、学生提出的热点、难点和一些带普遍性、倾向性的问题不能及时开展有针对性的工作, 对党支部工作创新力度不足。
四、任职时间短, 党支部书记更换频繁
部分支部书记任职一两年就换届, 这就造成了教职工、学生党员刚熟悉了党务工作就离开了支部书记这个队伍。新上任的支部书记又面临着学习相关的程序与规定, 因经验不足业务不熟悉无法对支部内建设提出有效的建议。
五、对党支部书记队伍建设重视不够
大学的核心竞争力集中体现在其学科建设水平上, 大学的学科建设水平是其人才培养科学研究队伍建设条件设施的综合表征。一所大学是否一流主要看它有没有一批高水平有特色的学科, 有没有一支造诣深声望高有影响的教师队伍, 有没有一批国内领先国际先进的科研成果。面对高校间越来越激烈的竞争环境, 努力提高高校的核心竞争力已经成为高校管理者的共识并受到重视。相比之下, 在高校中, 对教师党支部书记队伍建设的重要性、必要性、紧迫性存在着认识上的差异, 党支部书记队伍建设没有引起高度重视, 因而没有摆到应有位置, 对教师党支部书记队伍建设缺乏深入研究和总体规划。
六、关于加强党支部书记队伍建设的意见和建议
基层党支部书记的能力素质、责任意识角色作用如何, 势必直接影响到高校全面建设的力度和效果。为了能培养造就一支高素质专业化的党支部书记队伍, 现就进一步加强党支部书记队伍建设提出如下意见:
1. 支部书记队伍结构合理化。
为了提高党支部书记队伍的整体素质, 除了选拔政治素质硬、思想觉悟高、忠诚于党的事业、热心于党的工作的人担任支部书记外应着重吸纳一些年轻且具有高学历、学位的教职工担任支部书记。一支德才兼备的队伍更有利于党务工作的开展。与此同时, 为了便于党务、教学、科研一起开展活动, 可尽可能让基层教学组织负责人兼任党支部书记职务, 使党务、业务工作融为一体。
2. 加强党支部书记队伍的思想认识。
要做好党支部书记队伍建设工作, 离不开对其认识的提高和思想上的高度重视。首先, 也是最重要的就是提高党支部书记自身的认识, 从思想上高度重视党支部书记队伍建设工作, 主动投身到建设工作的各个环节中去。其次, 应努力争取校领导对党支部书记队伍建设工作的重视, 并给予必要的肯定和支持。在条件允许的情况下, 可以尝试建立“专职化”的党支部书记队伍。
3. 加大专业引导, 适时多交流学习。
党支部书记队伍中, 几乎都是非专业党务工作出身。对于支部书记的职责权力认识不清, 在这种情况下, 要让支部书记当好基层党组织的“龙头”确实有困难。因此, 要大力做好专业知识的引导, 让支部书记熟悉并了解党务工作, 明确自己的职责职权, 熟悉相关的程序和办法。专业知识得到了提升后, 党支部书记在工作时才能得心应手, 支部活动才能顺利开展。在加强专业知识的引导同时还需要多交流学习。借他人之所长, 补自己之不足, 这样才能使党支部书记的业务能力得到更大的提升。一方面, 可以邀请党务工作专家来开设讲座, 同时也可以邀请优秀的党支部书记分享成功的经验与做法以供其他支部书记借鉴参考。除了讲座、座谈会等一些传统的模式外, 还可以通过开通“QQ”、“微博”等一新兴载体相互交流经验, 传授方法。同时也可以通过论坛、征文、研讨会等形式, 挖掘并探讨支部中存在的新问题、新对策, 使党支部书记队伍整体能力得到提高。
4. 党建、教学、科研相结合地开展工作。
高校的中心工作是提高教学科研水平, 推动学科发展, 培养创新人才, 因此党支部的工作应渗透到这些领域, 落到实处。除了支部内的组织生活会以外, 支部书记可定期开展支部内党员的科研与教学的业务交流会, 或者全院范围内开展科研、教学较成功的教职工党员经验分享会, 也可以增设党员或党支部书记公开课促进支部内外成员的共同进步。这不仅有利于不同支部、不同学科之间的交流与沟通, 也有利于扩大党员先锋模范带头作用的影响力。
5. 完善考核奖惩制度。
对支部书记的工作实行规范化、制度化管理。定期对支部书记的工作表现进行述职和报告并动员全校师生对支部书记的工作进行监督, 随时掌握支部书记的思想动态和工作表现, 将党务工作和行政、教学工作一同考核, 实行同奖同罚。对于表现突出、工作勤奋的好书记大力表彰。对不思进取、无所作为, 教育后仍不改正的免去其职务。落实各项政策待遇, 在职称评定、职级晋升、学习进修上给予政策倾斜, 切实将对党支部书记工作的考核结果落到实处以激励支部书记。
6. 加大人文关怀。
在当今市场经济主导的年代, 充满了变化和激烈的竞争, 危机与压力成为人们生活的常态, 而基层党支部书记除了处理自身的业务外, 还要当好党务工作发展的“舵手”, 凝集人心的“磁铁”, 和谐团队的“使者”, 人才成长的“向导”, 更是压力倍增。因此, 机关党委要大力加强人文关怀, 在支部书记工作过程中多一些贴心关怀少一点责备, 多一些鼓励帮助少一点“命令”, 令其深感温暖。平时经常深入基层, 了解他们工作上的困难, 主动跟他们坐在一起想办法解决, 让其在困难时感觉到的是力量和帮助而不是孤军奋战。
关键词：煤炭企业;区队党支部书记;加强;思想政治
改革开放以来尤其是近十年以来，煤炭企业的党建工作有了较大的发展，各级党务工作者也不断适应新形势的需要加强学习，努力提高自身的工作水平，但是在取得一系列成绩的同时，我们也应该清醒地看到煤炭企业党务工作者尤其是区队党支部书记在日常工作中还存在着一些问题，需要不断改进，那么如何更好地做一名区队党支部书记呢？笔者认为可从以下几个方面着手。
一、在工作方法上要力戒因循守旧，要有创新精神
不可否认，当前煤炭企业区队党支部书中还有一些工作方法较为老套，他们面对种种新形势、新问题不愿意去认真分析原因、思考办法，还停留在以往那种依靠家长式、行政命令式的工作方法来解决工作中的问题，还有的党支部书记虽然认识到以往的老办法不再适应新形势的需要，但却存在着一种畏惧情结，生怕利用新方法会出纰漏、会被别人看做故意标新立异，所以宁肯不作为，也不愿意利用新方法去解决问题。身上有这些缺点的党支部书记一定要有创新精神，要积极主动地、大胆地利用新方法解决所遇到的各类难题，只有这样才能适应新形势发展的需要。
二、要与企业的生产经营实际相结合
企业党建既要符合党建工作的一般规律，同时也有其工作的特殊性。企业是以生产经营为主要任务的，作为煤炭企业的基层党支部书记既要宣传贯彻好上级党委的各项政策要求，做好职工的思想政治工作，同时也要主动地去适应煤炭企业生产经营实际的需要，尤其是在一些具体工作上，方法还要具有一定的针对性，这就要求区队党支部书记，不仅要具备政工专业素养，同时也要具备一定的专业技术能力，不仅要做到以理服人，也要做到以才服人，如果光凭政治说教去做工作，虽然一时会取得效果，但时间久了不可避免地会给人一种脱离具体工作实际的感觉，进而造成党支部书记与职工貌合神离的状况的发生。
三、要有过硬的心理素质
区队党支部书记工作看似比较容易，但是想做好却极为不易。煤炭企业区队成员的成分往往比较复杂，有大中专院校的毕业生、有退伍安置的军人、还有从周围地区招聘的农民工，大家的生活成长环境和教育背景有着极大的不同，面对同样一个问题，大家的态度和看法甚至会有着天壤之别，这也是区队党支部书记工作最为复杂困难之处。作为区队的党务一把手，支部书记一定要有一种不怕困难的勇气，要忍常人之所不能忍，时时刻刻要有大局意识，要把维护好整个区队和谐稳定的局面作为自己最为重要的责任。俗话说“治人先治心”，只有从思想上解决问题，才最能激发出人的长久的潜能，这才是一种从根本上解决问题的办法。尤其是在当前煤炭行业不景气的情况下，职工收入普遍受到了不同程度的影响，有些职工不免会有怨言，思想上有所波动，这就更加考验区队党支部书记在复杂局面下解决好问题的能力，要充分认识到克服困难的过程就是自己不断取得进步的过程，要敢于应对挑战，敢于应对职工的不满，要针对不同的职工采取不同的说服教育方式，设身处地地多为职工们考虑，真正地将思想政治工作做到实处。
四、要善抓典型，树区队正能量
区队生产工作条件一般较为艰苦，职工工作着实不易。在区队中不乏一些令人感动的先进事迹。所谓世界上不是缺少美，而是缺少发现。区队党支部书记一定要注意发掘日常发生在区队中的先进事迹，以书面报告、视频等形式多向区队其他职工进行宣传，这不仅可使被宣传的职工干劲更足，更能带动整个区队形成一股学习先进，赶超先进的浓厚氛围，这对于区队生产经营工作的顺利开展是十分有益的。
五、要进一步建立健全各项民主制度
煤炭企业的基层区队通常人数不是太多，但是作为党的一层组织，各项民主制度还是要不断建立完善的。党支部书记要经常组织召开民主生活会，多与区队的职工们交流谈心，要认认真真地开展批评与自我批评活动，作为区队党务工作的主要负责人首先要多从自身查找问题，要身先士卒地改正自身的缺点，在这个基础上不断帮助区队职工进步，实实在在地拉近和职工们的距离，切不可将民主生活束之高阁或流于形式。同时也要建立健全民主监督制度，要充分发扬民主，强化监督。监督工作做好了，就能够有效控制党支部书记手中的权利，同时也大大提高了职工们的主人翁意识，对整个区队的稳定和发展至关重要。
六、要做好班子团结稳定工作
区队作为矿区生产经营的一线单位，往往遇到的问题比较繁琐，需要处理的事情比较多，这就更加要求做好区队的团结工作，尤其是要加强区队班子的团结稳定工作，只有形成了一支团结务实的领导班子，才能够带领区队其他成员做好日常的各项生产经营工作。作为区队的党支部书记一定要明确自己的职责与位置。区队长是生产经营的一把手，党支部书记要认真配合好区队长的日常工作，但是这绝不是说要党支部书记完全不管不问生产经营工作，在一些具体问题上尤其是在一些重大决策上，支部书记要切实参与其中，多提一些建议，对一些不合理的措施要敢于指出，做到大事相互商量，坚决杜绝一言堂，只有这样整个班子才是健康的，才能更加有效地推动其它工作的开展。
总之，在当前煤炭行业不景气的情况下，区队党支部书记要不断提升自身素质，把握职工思想的新动态，不断创新思维方式和工作方法，才能成为新时期一名合格的党支部书记，才能更好地发挥出基层区队党支部的战斗堡垒作用。
参考文献：
我党总支现有党员人，其中正式党员人，预备党员人;设个教工党支部，个学生党支部。教工一支部党员人，教工二支部党员人，……;学生一支部党员人，学生二支部党员人，……。因×××、×××同志工作变动，×××、×××同志毕业离校(或其他)原因，×××党支部需增补×名委员。在×××党支部召开全体党员会议，充分发扬民主，党员反复酝酿，综合多数党员的意见提出初步补充人选的基础上，总支研究确定×××、×××同志为我总支教工一(二、三)党支部委员补充人选，×××、×××同志为我总支学生党支部委员补充人选。
调整、补充后我总支教工、学生党支部委员名单及工作分工情况如下(调整补充的委员请在其姓名后注明)：
书记：×××
组织委员：×××
宣传委员：×××纪检委员：×××
统战委员：×××当否，请批示。
×××党总支(盖章)
尊敬的公司领导：
自杨XXXXXX项目开工以来，我项目全体管理人员上下一心，团结努力，在工程进度、质量、安全文明施工等方面做出了重大改变，得到建设单位的高度赞扬和一致好评，为企业赢得了良好的声誉，为能更好的进行持续合作打下了坚实的基础。
XXX同志作为项目技术负责人，主要负责技术工作、创优工作、对外协调工作。在技术工作方面，协同生产经理对工程质量、安全文明、进度进行管理。在调入本项目近两个月来，现场文明施工得到了明显提升。总体负责项目达标管理工作，在近两次分公司的达标检查成绩相较之前有了较大进步。积极开展创优工作，布置规划现场，整理资料，联系协会，各项创优工作正在有序，稳步推进。协助项目经理处理外协工作，对外联系了XX区质监站、XX区规划建设局、XX省建筑业协会等单位，和以上单位建立了良好的关系，为项目以后开展工作及创优打下了良好的基础。
近期XXX同志所开展的一系列工作在得到甲方认同和肯定的同时，也得到项目全体同事的认可和领导的赞扬。特申请公司领导给予他更大的发展空间，让他能实现自己的人生价值。项目部申请将XXX同志的薪酬按公司相关标准调升为XXXXX元，希望领导能给予他工作的肯定。
此致 敬礼！
XXXXXXXXXX项目部
项目经理：
馆领导：
本着同工同酬的理念，为充分调动广大聘用员工的工作积极性，针对现行员工工资偏低，不适应我馆的发展需求，特请求对我单位聘用员工工资标准进行调整。
一、调整原因
1.过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定发展。
2.我馆聘用人员近三年来工资标准一直未动，五年前的工资标准远远低于目前的工资水平，已不能适应单位发展的需要。
二、调整原则
1.兼顾单位、员工二者利益的原则。2.便于操作和执行的原则。3.尽可能同工同酬的原则。
***
荣昌县****学校
关于中层干部调整方案的请示
荣昌县教育委员会：
随着教育体制改革的不断深入，幼儿教育的发展被放在更加突出的位置。我校近年来招生规模在逐年扩大，纯女生的幼教学生使得学校德育管理工作难度大，安全管理工作任
务重。为进一步加大对学生德育安全管理工作力度，解决今年部分中层干部任职年龄到点后留下的职务空缺，优化班子结构，提高管理效能，为学校教育教学工作高效有序开展提供组织保证，根据荣教工委〔2010〕57号文件精神。经学校行政会研究，拟调整学校部分中层干部。方案如下：
一、基本情况
学校现有**教学班，有***名学生，核定编制**人，现有教职工**人。现有校长1人、副校长3人；德育处主任1人、总务处主任1人。
二、调整岗位情况及原因 1.设办公室主任1名。2.设招生办公室主任1名。3.设德育处副主任2名(分管幼师)。
4.设总务处副主任1名（拟免原总务处副主任）。
三、选拔任用条件及资格
选拔任用学校领导干部除必须坚持《干部任用条例》规定的六项基本条件外，还需具备以下资格和条件：
（一）具有相应的教师资格。
（二）有较好的政治、业务素质和良好的师德。
（三）具备大学本科毕业及以上学历。
（四）新提拔的中层干部原则上不超过40周岁。
（五）干部原则上逐级提拔，新提拔的干部原则上从后
备干部中产生。
四、选拔任用原则
坚持党管干部原则；任人唯贤、德才兼备原则；群众公认、注重实绩原则；公开、平等竞争、择优选拔原则；民主集中制原则；依法管理、严格程序原则。
五、选拔任用程序
（一）民主推荐
选拔任用学校领导干部，必须经过全校民主推荐，提出考察对象。民主推荐在教育党工委的领导下，由组织人事科负责实施。民主推荐的方式包括会议投票推荐和个别谈话推荐两种方式。
（二）组织考察
根据民主推荐情况，学校行政会研究确定考察对象，考察前要发布考察预告。考察组由2名以上成员组成，对考察对象的德、能、勤、绩、廉及其“工作、生活、社交”的情况进行了解，综合运用个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，进行全面考察，注重考察工作实绩。
考察组根据考察情况，形成考察报告并提出任用建议方案。
（三）学校行政会集体讨论，投票决定
学校领导干部的任用，必须由学校行政会议集体讨论，采取无记名投票决定。集体讨论时必须有三分之二以上的领导成员到会，以应到会议成员过半数投票同意形成决定，方为有效。
（四）任免文件抄送县教委备案
本方案经县教委批复，学校实施后将任免文件抄送县教委备案。
以上方案妥否，请批示。
二〇一一年十月十一日
主题词：干部
调整
方案
请示
#### 机关党支部、机关离退休党支部的
请
示
中共
#组织部：
根据《
######机构改革实施意见》文件要求，##局于2010年3月组建成立，履行原房产管理局、原拆迁监督管理办公室及原建设局（划转到区交通运输局的职能部分除外）的职责。另根据《中共
组织部关于调整设置区级各职能部门党组织的通知》规定，2010年4月中共
###委员会成立，将原3个单位的全体党员（划转到区交通运输局的人员除外）纳入管理。现#####局党委共管理党员####人（其中，局机关在职党员##人，机关离退休党员##人，下属单位党员##人）。因我局内部职能科室设置及下属单位的整合方案（即：“三定方案”）尚未得到上级有关部门的批复，现为加强机关党的建设，进一步规范党员管理，深入推动各项工作的顺利开展，经##局党委会议研究决定，拟对局机关党组织进行调整设置。具体请示事项如下：
一、提请撤销的机关党组织
（一）撤销中共
#局机关支部委员会、撤销中共
#####局机关支部委员会。注：中共
###支部已按 号文件要求撤销。
（二）撤销中共
#局机关离退休支部委员会、撤销中共
局机关离退休支部委员会。
二、提议成立的机关党组织
（一）成立中共
#####局机关支部委员会1个，设委员5人，其中设支部书记1人，将
#局机关在职党员纳入管理。
（二）成立中共
#局机关离退休支部委员会1个，设委员5人，其中设支部书记1人，支部副书记1人，将
#局机关离退休党员纳入管理。
三、其他事项
纳入中共
#局委员会管理的房管一．二．三．四所、##公司、勘查设计院各党组织，待我局内部职能科室设置及下属单位的整合方案通过后，再另行调整。
此请示，当否！
中共
#局委员会
县委组织部、县教育局党总支：
++++++中学现在工作人员人，其中中共党员名。为更好地便于党员的管理教育和组织活动的开展，现特请求成立++++++中学党支部，隶属于县教育局党总支。支部拟由3 人组成，设党支部书记1人，支部委员2人，拟于++++年++月++日+午召开全体党员大会，采取无记名投票的方式，差额选举产生支部委员会。经学校全体党员充分酝酿讨论，提出支部委员会组成人员名单。
五寨县光明中学党支部书记候选人：
五寨县光明中学党支部委员候选人：
妥否，请批示！
++++中学
围子街道党工委：
按照《党章》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》等有关规定和街道党工委部署，经党支部研究，拟于2014年 月 旬召开支部党员大会，进行换届选举。现将有关事项请示如下：
一、主要内容
选举 村新一届党支部委员会。
二、支部委员会组成人员名额及候选人名额
新一届支部委员会拟设委员 名，其中书记 名、副书记 名、委员 名。共提名候选人 名，其中差额 名。
三、选举办法
1．换届采取“两推一选”的办法进行，新一届支部委员会委员候选人，由村党支部根据本村党员和村民代表推荐情况提出预备人选，报经街道党工委审批、确定候选人名单，提交党员大会进行选举。
2．支部委员由党员大会采取差额选举的办法选举产生，委员候选人的差额比例不少于20%。
3．支部书记、副书记由新一届党支部第一次委员会议选举产生。
以上选举均采用无记名投票方式。当否，请批示。
哈工大产业工委：
哈尔滨工业大学同信科技开发有限公司成立于2000年7月，是哈尔滨工业大学国家科技园首批入园企业，被列为哈尔滨工业大学学生创业与科技实践基地。公司在成长的过程中得到了社会各界的支持和认可，公司研发项目被列为黑龙江省2001年重大科技攻关项目，并获得黑龙江省2001年信息产业化专项基金。公司现已经发展成为黑龙江省IT行业颇具科技实力的企业之一，并向集团化发展。结合公司的实际情况提出建立支部申请。情况如下：
全公司共32人，有17人写了入党申请书，1名积极分子，并且每人都递交了3-5篇思想汇报，3名正式党员，符合建立支部条件。同时，该公司同志整体思想认识较高，业务能力较强，生活上相互关心，同事之间相处融洽，条件比较成熟。
因此，为了更好加强领导，进一步发挥党员在群众中的模范带头作用，拟成立哈尔滨工业大学同信科技开发有限公
司党支部，隶属产业工委领导。支部委员会由3人组成，设书记、组织委员、宣传委员各1名。具体人选，将按选举程序民主产生，筹备工作由本支部负责。如若同意，打算在三月筹备完毕。
以上意见当否，请批示。
哈尔滨工业大学同信科技开发有限公司
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党总支党支部调整请示07-02
关于调整工作时间的通知03-26
人事调整的请示10-26
调整工会委员的请示01-02
关于加快工业结构调整的意见06-29
关于调整清洁服务费的函09-10
