三大纪律,八大注意

三大纪律,八大注意（精选11篇）

三大纪律,八大注意 篇1

三大纪律八大注意

太行员工个个要牢记，三大纪律八项注意 第一一切行动听指挥，步调一致才能得发展 第二不要吃拿和卡要，清茶授信文化要牢记 第三处处维护行形象，努力提升百姓信任度三大纪律我们要做到，八项注意切莫忘记了第一银民好似一家人，态度真诚不要耍骄傲第二谦虚诚实守信用，爱岗敬业责任勇第三遵章守法不违规，劳动纪律时刻记心里第四合规文化为先导，现金账务核对零差错第五客户信息不泄露，储蓄原则一定要遵循第六企业利益放心上，吃苦耐劳莫忘勤学习第七不要吃拿和卡要，清茶文化坚决要做到第八满怀激情神气足，团结互助支撑共向上遵守纪律人人要自觉，相互监督切莫违反了企业纪律条条要记清，大爱文化人人要传承太行明天繁荣又辉煌，太行人人幸福又和谐承担

三大纪律,八大注意 篇2

1 种子包装问题

《中华人民共和国种子法》 (以下简称《种子法》) 第二十九条规定:种子经营者专门经营不再分装的包装种子的, 可以不办理种子经营许可证;第三十四条规定:销售的种子应当加工、分级、包装, 但是不能加工、包装的除外, 像大蒜头, 马铃暑、种苗等。这两条都说明, 我们经销的种子都应当包装。

散装种子经过几年整治, 总体上现在好多了, 但是还存在。过去有的种子包装难批到, 现在这个问题基本不存在, 这种低级错误一定不要再犯了。为此, 要注意以下几种情况:

第一, 不要进没有规范包装标签的种子;

第二, 有经营许可证, 自已把大包装进行分装的, 必须按《种子法》第三十四条规定, 实行分装的应当注明分装单位, 并对种子质量负责;

第三, 包装拆封后, 没有卖出去的种子仍放在原袋子里, 即使是预先称好的小包装种子也要放在原袋里, 千万不要把拆封后的种子装在桶、盆或其他袋子里;

第四, 不要把用试种的相关单位的新品种种子放在商店里;

第五, 不要把亲戚朋友种的、食用的种子、产品寄放在商店里。

2 种子标签问题

种子标签必须体现“四个性”, 即真实性、合法性、完整性、规范性。

第一, 真实性:真实反映种子的特征特性, 尤其不要夸大。如明明耐热性一般, 你偏要说特别耐热, 当气候反常所种品种发生问题时, 容易发生纠纷。

第二, 合法性:标签上所有文字、图片都必须合法, 不能违法。发芽率、纯度、净度、水分国标都有规定, 你不能低于国家规定的标淮。顺便说一下, 标高是可以的, 但是一般都不会标高, 因为如果标高了而实际又没有达到, 合格种子就成了劣种子。

第三, 完整性:《种子法》第三十五条规定, 标注的内容不能遗漏。需要注意的有两点:一是主要农作物除国家和农业部确定的7种作物外, 各省、自治区、直辖市还可以自行确定一二种作物。二是植物检疫证、种子生产经营许可证都有年限的。

第四, 规范性:如发芽率85%、纯度95.0%、这个就是规范的, 标注成发芽率85.0%、纯度95%就是不规范。

3 档案问题

《种子法》第二十五条和第三十六条的规定商品种子生产者应当建立种子生产档案, 种子经营者应当建立种子经营档案。

建立档案之所以重要, 不单是法律上的要求, 也是种子生产经营者的需要, 因为一旦发生种子质量纠纷, 种子生产经营档案可以为查找问题根源分清责任提供依据。处罚按照《种子法》第六十二条规定:责令整改, 处以1000元以上1万元以下罚款。

4 未审先推问题

《种子法》第十七条规定, 应当审定的农作物品种未经审定通过的, 不得发布广告, 不得经营推广。

近几年, 由于审定工作及时跟进及市场执法力度的加大, 经营者认识提高, 未审先推现象呈下降趋势, 但仍时有发生, 千万不能忽视。未审定品种中有的种性还没稳定, 容易导致质量纠纷。一旦发生纠纷, 经销商将负全部责任。种子法第六十四条规定:违反本法规定, 经营推广应当审定而未经审定通过的种子的, 责令停止种子的经营、推广, 没收种子和违法所得, 并处以1万元以上5万元以下罚款。

5 质量纠纷问题

经销种子, 或多或少都会碰上质量纠纷的问题。处理得好, 可以大事化小, 小事化了;处理得不好, 小事也会变大事。那么, 发生纠纷怎么办?

第一, 要热情接待, 耐心了解情况。千万不要农民来买种子时笑嘻嘻, 反映情况时不理不睬, 这样很容易把事情搞僵、搞大, 不利于解决问题。

第二, 要及时处理, 把损失控制在最低水平。如果农户反映的情况不属种子质量问题, 要耐心解释清楚, 因为影响作物生长的因素除了种子本身原因外, 跟栽培措施、气象条件、人为因素等都有关系。如果农户一时不能接受, 可以请政府部门帮助调解。如果确定是种子质量因素, 那就要根据具体损失的情况, 进行合理合法赔偿。一般情况下, 面积较小, 损失不严重的, 赔偿额不大, 应尽可能协商解决。如果面积较大, 损失严重, 赔偿额比较大, 则必须靠有关方面的力量一起进行调解, 这里的有关方面是指上家、政府部门等。上家情况清楚了, 负责任的话会帮你赔付一部分甚至全部。政府部门可以借助行政的力量帮助解决有关问题, 像协调、种子质量田间鉴定、催促上家等。这里要讲清楚, 赔偿的话谁销售的种子谁赔, 然后销售商再向上家追偿。因为你销售的是不再分装的包装种子, 所以生产种子的企业是有责任的。《种子法》第四十条规定:种子使用者因种子质量问题遭受损失的, 出售种子的经营者应当予以赔偿, 赔偿款包括购种价款, 有关费用和可得利益损失。经营者赔偿后, 属于种子生产者或者其他经营责任的, 经营者有权向生产者或其他经营者追偿。

注意, 一般种子质量纠纷还是协调解决为好, 打官司, 一是劳神费时, 二是标的高。《种子法》第四十二条规定:因使用种子农民发生民事纠纷的, 当事人可以通过协商或者协调解决, 当事人不愿通过协商、调解解决或者协商、调解不成的, 可以根据当事人之间的协议向仲裁机构申请仲裁, 当事人也可以直接向人民法院起诉。

6 进货问题

要从正规渠道进货, 即从证照齐全种子企业进货。在决定进货之前, 要对商家进行比较筛选, 选择经营信誉好、经营规模较大的企业。这样一是质量相对容易保证, 二是一旦发生质量问题, 商家会同你一起处理。

7 陈种子问题

这是经营中经常要碰到的问题。对种子一定要妥善保管, 放置在通风、干燥、阴凉的地方, 种子就不容易坏掉。应该说, 包装好、保管好的种子贮藏一二年发芽率不会出大的问题, 但有些种子就不行, 所以对于陈种子一定要做好发芽率自检, 做到心中有数, 不合格的处理掉, 合格的再销售, 否则可能就会发生质量纠纷, 自找麻烦。

8 场所问题

十八大“钦点”三大板块机会 篇3

首先，相比于十七大报告单纯“发展各类金融市场”的提法，十八大增加了“促进宏观经济稳定、支持实体经济发展”的定语。这就意味着，多层次资本市场的发展方向，范围缩窄了，指向更强了。看起来经过十七大之后的次贷危机和欧洲危机的警钟，纯粹虚拟化的金融之路被遗弃，与实体挂钩成了中国金融发展的必要条件。

而何为促进宏观经济稳定、支持实体经济发展？郭树清的解释是“引导社会资金分配到国民经济发展最需要的领域和最薄弱的环节”。换言之，“最需要”和“最薄弱”，就成为衡量促进宏观经济稳定、支持实体经济发展的两大标准，而这也必然将成为未来证监会审发新股等各项工作的两大标准。

其次，“最需要”和“最薄弱”又具体指向哪些板块呢？郭树清用了这样一句话来回答：“做好资本市场与科技创新、现代农业、社会保障等的对接与服务”。很显然，科技创新、现代农业、社会保障成为了郭树清执行十八大“健全促进宏观经济稳定、支持实体经济发展的现代金融体系”的具体行业落子。

再者，何为“多层次资本市场”？郭树清的回答是“加快建设创业板、新三板、区域性股权交易市场，真正形成‘金字塔’型市场体系结构”。在这里，创业板、新三板、OTC就成为证监会未来5年落实多层次资本市场的具体任务了。创业板已然推出，新三板将成后续最大看点，OTC也会加快步伐。而与新三板有关的个股乃至新三板业务较大的一些小盘券商股未来都有望成为资金炒作的热点。

此外，十八大报告还提到“推进金融创新，维护金融稳定。”郭树清如此理解到：“推动金融创新，就是要继续减少行政审批，放松管制”。

由此来看，郭树清仍坚定着上任伊始试探性抛出的“IPO不审行不行？”的执政思路，而且他还巧妙地将十八大的决议引入到自己的改革理念中，减少审批有望成为未来“郭氏改革”的一大重头戏，而最能体现减少行政审批的做市商制度则有望上位，这又再一次与证监会目前重点推进的新三板紧扣。

整个来看，郭树清将十八大对资本市场和金融监管的指示具体化为对科技创新、现代农业、社会保障和新三板的支持。

涉及这三大板块的一些投资机会，我们在下表中为大家呈现：

女秘书的八大注意 篇4

 

女秘书的八大注意

 

。怎样才能左右逢源，做个人见人爱的女秘书呢？提出以下8点注意事项，助你做个人见人爱的女秘。

1：要有平常心

女秘书的职位很特殊，她虽然不属于公司的高级管理层，但因为工作直接对经理负责，所以常常给人一人之下的错觉。正因如此，女秘书才要保持一颗平常心：我只是公司的一名普通职员，我服务于我的工作。其他的我什么也不是。否则，小心被别人背后骂狗仗人势。

2：强化工作能力

要爱岗敬业，工作脚踏实地，在工作中不断提升自己的素质，对自己负责的事情拿得起放得下。要淡化自己的性别和身份，时刻牢记秘书的天职只是做好经理的后勤。你不是花瓶，不是女招待，你惟一的标识就是你的能力。老板聘用秘书是在找得力助手，不是培养情人――成本太高。

3：端庄大方，举止得体

无论做什么工作都得为自己的职业做出一定的牺牲，女秘书也是。服装应该素雅清爽，工作日要穿职业装，不可以穿超短裙，化淡妆，不要打扮得很妖娆。不然，不但要让同事怀疑你的居心，而且老板也会怕你毁了他的一世英明。

4：口风要严

不该问的事不问，不该说的话不说因为工作性质的关系，秘书的资讯会比较灵通一些，对老总的公事私事会知道很多，聪明的人都信奉有时候知道的越少越安全，当你不得不知道时，只能金人三缄其口才能明哲保身，

不要向同事买弄你的消息灵通，也不要不小心把同事的秘密说给上司听。

5：有亲和力

形象要自己树立，人缘要自己去结交。要大家接受你、喜欢你，首先你要有一颗亲善别人的心。成功的女秘书要给人如沐春风的感觉：开朗乐观，笑靥如花，严于律己、宽以待人，善解人意，乐于助人。人性基本上是相通的，你喜欢别人怎样待你你就怎样待人；己所不欲，勿施于人。

6：善于人际沟通

秘书最重要的职能是上传下达。因为各种条件和因素的限制，老板和员工之间往往不能很好的沟通和了解，有时候一点点小误会也会严重影响团队之间的关系甚至公司的运作。这时候秘书应该及时沟通，动之以情，晓之以理，把事情说清楚。两头煽风点火最要不得。

7：有外交家的平衡术

风箱里的老鼠――两头受气是秘书们经常面临的处境。在公司的各种势力格局中，若把握不好分寸，上司会怀疑你耍滑头，与员工串通一气蒙骗他，同事会认为你为了个人的利益置他们与水深火热之中。所以工作中你应仔细揣摩各种利害关系，找到一个最佳平衡点。

8：无情

宝洁八大问回答注意事项 篇5

2.Summarize a situation where you took the initiative to get others going on an important task or issue and played a leading role to achieve the results you wanted.请举例说明你在一项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。

3.Describe a situation where you had to seek out relevant informationdefine key issues and decide on which steps to take to get the desired results.请详细描述一个情景，在这个情景中你必须搜集相关信息，划定关键点，并且决定依照哪些步骤能够达到所期望的结果。

4.Describe an instance where you made effective use of facts to secure

the agreement of others.举例说明你是怎样用事实促使他人与你达成一致意见的。

5.Give an example of how you worked effectively with people to accomplish an important result.举例证明你可以和他人合作，共同实现一个重要目标。

6.Describe a creative/innovative idea that you produced which led to a significant contribution to the success of an activity or project.举例证明，你的一个创意曾经对一个项目的成功起到至关重要的作用。

7.Provide an example of how you assessed a situation and achieved good results by focusing on the most important priorities.请举例，你是怎样评估一种情况，并将注意力集中在关键问题的解决。

8.Provide an example of how you acquired technical skills and converted them to practical application.举例说明你怎样获得一种技能，并将其转化为实践。

我根据网上的面经和自己的经验总结出了新版的宝洁八大问

1）请举一个你最自豪（最成功）的例子（这个问题会问那些个人经历特别丰富，自我介绍时说了一大堆自己成就的人，因为HR记不住所有，所以她会看你自己认为做得最好的事情。这个一般是第一个问题，而且最重要，因为你首先要确保你做的这个事情能打动HR，我认为打动的指标有两个：

独一无二性【做一些别人没有做过的事情，当一百个人都说自己在学生会组织一个晚会的时候，你认为HR还会有兴趣听下去么？寻找你自己特有的新颖的例子很重要】

成就非凡性【既然是你最自豪的，总该体现自己的能力和最后的成果吧，不要拿那种鸡毛蒜皮的小事当作自己的成就，不然会被HR鄙视的，成果一定要量化，不要说受到领导的一致好评，用数字说话，满意率达到多少，流失率降低多少，而且最好能拿出实体性的东西增加说服力，比如你当时写的报告或是设计的海报，anyway，最好有证据。】

如果你这个问答得不好，后面就很难有戏了，因为HR已经网开一面让你show yourself，结果你没抓住机会，下面的问题会越来越不顺手，因为她可能会就着你很不想回答的问题深究下去。

2）请举一个你带领团队完成一项任务的例子

（这个问题是原来八大问中领导力的变形，也是宝洁最喜欢问的问题，命中率几乎100%，宝洁是最强调领导力的公司之一，这个问题也很关键。我想很多人并不了解什么是领导力，所以即使准备了也没有达到宝洁的要求。下面是我对领导力的理解，可能不一定正确，仅供参考。

首先我想纠正一个非常错误的观点：领导就是当主席或部长。如果你是这种想法的话，那基本上你和外企的核心价值观就很远了，你可能很优秀，但是你不适合外企。首先领导力不分title，及时你是一个member，你也可以非常具备领导力。我喜欢用一个比喻来形容领导力：

领导就好比船长，首先你要有明确的方向感，你需要知道团队的vision是什么，你要有strong sense去判断团队前进的方向，并且将这个愿景清晰地表达出来，让你的团队看到将来的blueprint；

其次，你要懂得合理分工，尊重每个人的潜能，给所有人明确的job description with key learning points and deadline.很多人都认为领导就是分配任务，其实告诉你的队友做什么固然重要，但更重要的是告诉他们为什么要这样做，而且一定要stress the timeline，外企是强调高效的，一个项目拖拖拉拉和没做没有区别，告诉你的队友在什么时间内需要向你update the progress，需要完成任务，这样你才能保证每个“船员”都在合理的位置上perform；

再者你需要懂得如何激励你的团队，激励的方式我总结了有6种，这里就不详细

说了，每个人的性格不同，作为船长的你要激励船员，哪怕遇到再大的风浪也要朝目标前进；

然后是对每个人给予绩效考核和反馈，make sure if they are on the right track，及时纠正错误的方向，同时指导你的船员，真正的领导是那种能够培养别人也成为领导的人；

最后是危机处理，你的船就要触礁了，作为船长的你如何保持冷静，指挥大家度过困难，如果真的船沉了，你需要对这个事件final responsible，一个真正的领导是不会推卸责任的，你有这个义务去承担最后的风险。

总结来看：目标-分工-激励-反馈-指导-负责围绕这6点（注意这是有逻辑顺序的，最好不要颠倒顺序）去挖掘，你就可以向HR讲一个生动的关于领导力的故事。

3）你遇到最大的困难是什么？

你认为困难的来源是什么？你怎么解决的？

4）举一个你在大压力下同时完成多项任务的例子

（宝洁老八大问中优先性排序例子的变形）

5）举一个你解决矛盾冲突的例子

6）举一个你团队合作的例子

7）举一个你创新的例子

三大纪律,八大注意 篇6

关键词：“三大纪律八项注意”,井冈山时期,中国人民解放军总部训令

当今人们耳熟能详且能演唱的 《三大纪律八项注意》歌词内容最早发源于1927 年9 月永新三湾改编时毛泽东对工农革命军纪律的规定。接着,毛泽东率领工农革命军登上井冈山中心区域茨坪途中,经过荆竹山时正式宣布了最早的“三大纪律”。1928 年1 月,工农革命军攻占遂川县城后提出了“六项注意”。4 月,在桂东县沙田正式宣布“三大纪律,六项注意”。12 月,在福建连城新泉整训时形成了完整的“三大纪律,八项注意”。1947 年10 月10 日,中国人民解放军总部重行颁布“三大纪律,八项注意”。新中国成立后,《三大纪律八项注意》歌曲唱红全国。“三大纪律八项注意”历来是人民军队铁的纪律。后经谱曲传唱,歌声嘹亮,响彻寰宇,历久不衰。

一、三湾改编强调群众纪律

1927 年9 月29 日,毛泽东率领湘赣边界秋收起义部队到达江西永新县三湾村时,对部队进行整编,史称三湾改编。针对村中群众上山躲避以及部队中发生的逃跑等现象,毛泽东严厉要求部队官兵对待人民群众要说话和气,买卖公平,不拉夫,不打人,不骂人。这是我军“三大纪律,八项注意”规定开始提出的雏形。三湾村的人民群众从亲眼所见工农革命军帮助老百姓挑水、砍柴、扫地、牵牛喊话等文明行为中,感觉这支工农革命军与以往躲避的土匪武装及国民党军队迥然不同,纷纷下山进村回家,热烈欢迎工农革命军进家住宿。

二、荆竹山明确宣布“三大纪律”

老红军谭震林回忆说“:1927 年10 月,毛泽东同志在荆竹山第一次宣布我军的三大纪律”[1]14。10 月23 日,毛泽东率领秋收起义部队从酃县水口折向江西遂川,在大汾遭到地主武装肖家璧的袭击,当晚,到达井冈山地区的荆竹山宿营。毛泽东与王佐派来的代表朱诗柳同床而卧,详细了解了井冈山的情况。24 日清晨,鉴于有些工农革命军战士顺手挖路边老百姓地里的红薯吃等损害群众利益的现象,毛泽东登上路边的“雷打石”,正式向部队宣布了工农革命军的三项纪律:一、行动要听指挥;二、不拿老百姓一个番薯;三、打土豪要归公。随后,部队经双马石进驻大井村。27 日,工农革命军到达茨坪,将革命的红旗插上了井冈山,开始创建我国第一块农村革命根据地——井冈山革命根据地。

三、遂川县城首次提出“六项注意”

老红军熊寿祺回忆:“三大纪律、六项注意,肯定是在井冈山产生的,这一点没有怀疑。在红四军成立以前,就有了这样的概念。在斗争的实践中,毛委员用最通俗的语言概括成为三大纪律、六项注意,比如‘上门板’这样的话,非常通俗易懂,哪个朝代都找不到这样通俗的语言”[2]46。1928年1 月5 日,毛泽东率领工农革命军占领遂川县城。8 日,成立中共遂川县委员会,陈正人任书记。24 日,成立遂川县工农兵政府,王次淳任主席。同时,将部队分散到县城周围农村发动群众。毛泽东在遂川草林宣布“保护中小商人”的政策,恢复了草林圩场,活跃了根据地的经济。25 日,毛泽东在遂川李家坪提出了工农革命军“六项注意”:上门板,捆铺草,说话和气,买卖公平,借东西要还,损坏东西要赔。其中提出“上门板”一条,避免了原来规定的“还门板”带来的还错门板而安装不上去的麻烦。

四、桂东沙田正式宣布“三大纪律,六项注意”

老红军谭震林回忆说:“后来在桂东沙田,毛泽东又针对实际情况,再次宣布了三大纪律、六项注意”[1]14。1928 年3 月中旬,为策应湘南起义,工农革命军分三路向湘南进发。4 月3 日,毛泽东率领工农革命军到达湖南省桂东县沙田,向工农革命军和地方赤卫队进行思想政治教育和建军宗旨教育,向全体官兵正式宣布了“三大纪律,六项注意”。三大纪律是:第一,行动听指挥;第二,不拿工人农民一点东西;第三,打土豪要归公。六项注意是:上门板,捆铺草,说话和气,买卖公平,借东西要还,损坏东西要赔。从而奠定了红军统一纪律的基础。

五、新泉整训形成“三大纪律,八项注意”

1929 年1 月,红四军主力3600 余人在毛泽东、朱德的率领下向赣南进军。12 月,红四军在福建连城新泉开展整训活动。一天,毛泽东、朱德、陈毅等一行人走到河边,见不少红军战士脱得光溜溜的在热气蒸腾的温泉边洗澡,岸上的妇女们只好羞怯地走开。毛泽东见此情景,对军长朱德说“:我看井冈山订的三大纪律六项注意,应该加上‘洗澡避女人’这一条。”陈毅凑了一句“:能否再加这么一条:‘大便找厕所’”[3]。于是,井冈山革命根据地创制的“六项注意”发展到闽西“八项注意”。1929 年以后,红军、八路军、新四军和人民解放军总部又适时地将井冈山提出的“三大纪律”中的“行动听指挥”改为“一切行动听指挥”,“不拿工人农民一点东西”改为“不拿群众一针一线”,“打土豪要归公”改为“筹款要归公”,后又改为“一切缴获要归公”。1935 年,红军战士刘华清借用了鄂豫皖苏区流行的民歌《土地革命完成了》的歌谱,为“三大纪律、八项注意”歌词谱曲,刊登在红十五军团机关报《红色战士报》上,并在中央红军到达陕甘庆祝大会上演唱,从此不胫而走,唱遍全军[5]。

六、解放军总部重行颁布“三大纪律,八项注意”

“三大纪律,八项注意”在红军时期创制,在八路军、新四军时期发展,在解放战争时期重行颁布,强调实施。1947年10 月10 日,随着人民解放战争的节节胜利,党中央及时提出了“打倒蒋介石,解放全中国”的号召,中国人民解放军总部发布了《中国人民解放军宣言》,重申了中国人民解放军的作战目的“是为了中国人民和中华民族的解放”。毛泽东主席起草了中国人民解放军总部关于重行颁布三大纪律八项注意的训令,重申了井冈山时期创始的“三大纪律,八项注意”。三大纪律是:一切行动听指挥;不拿群众一针一线;一切缴获要归公,八项注意是:说话和气,买卖公平,借东西要还,损坏东西要赔,不打人骂人,不损坏庄稼,不调戏妇女,不虐待俘虏[4]1241。从此,内容统一的“三大纪律八项注意”就以命令的形式固定下来,成为全军的统一纪律。这就是我军现在执行的并谱成歌曲传唱的《三大纪律八项注意》,成为人民军队的永远的铁的纪律。新中国成立后,《三大纪律八项注意》歌曲唱红全国。

1950 年和1957 年,中国人民解放军总政治部两次对《三大纪律八项注意》的歌词进行修改。1957 年,《三大纪律八项注意》的标准歌词在《解放军战士》第14 期上正式刊登。20 世纪70 年代,毛泽东曾多次领唱《三大纪律八项注意》这首歌。1981 年,《三大纪律八项注意》的歌词在《解放军歌曲》第3 期重新发表,并注明“程坦编词,集体改词”。全国人民在日常生活中和大小会议上,经常演唱《三大纪律八项注意》这首脍炙人口的经典歌曲,唱红全国各地。人民军队来自人民,是人民的子弟兵,通过严格的纪律自觉维护人民群众的根本利益,和人民群众建立了生死相依的鱼水关系。在井冈山革命斗争时期制定颁布的“三大纪律六项注意”,随着中国革命的历史进程发展定型为“三大纪律八项注意”,这是人民军队政治工作的重要内容,是毛泽东建军思想的重要组成部分,充分体现了人民军队的本质与宗旨,表明从工农革命军到发展壮大的中国人民解放军,是一支一切行动听党指挥的无产阶级新型人民军队。不仅对人民军队的建设起了至关重要的作用,而且对新时期加强军队和国防现代化建设,牢固树立当代革命军人社会主义核心价值观,密切军民军政关系等,具有十分重要的意义。

习近平总书记多次强调,“历史是最好的教科书”“中国革命历史是最好的营养剂”“要认真学习党史、国史,知史爱党,知史爱国”“要让红色基因代代相传”等。习近平总书记的系列重要讲话精神,为新的历史条件下正确学习、认识和评价党的历史,缅怀老一辈革命家的丰功伟绩,培育社会主义核心价值观,实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦,指明了正确的方向,具有重要的现实指导意义。

参考文献

[1]谭震林.回顾井冈山斗争历史[A].井冈山革命博物馆等编.中国共产党历史资料丛书·井冈山革命根据地[M]下册.中共党史资料出版社,1987.

[2]熊寿祺.第一个农村革命根据地的建立[A].井冈山革命博物馆等编.中国共产党历史资料丛书·井冈山革命根据地[M]下册.中共党史资料出版社,1987.

[3]一丹.毛泽东在新泉[A].中共连城县委党史研究室编.新泉整训铸军魂[M],2013.

[4]中国人民解放军总部关于重行颁布三大纪律八项注意的训令[A].毛泽东选集[M]第四卷.人民出版社,1991.

初三数学复习八大注意 篇7

一、注意在腦子中构建知识网络，将知识化为己有

初中数学内容多而繁杂，但不外乎代数中的代数式、不等式、方程、函数、统计和几何中的线、角、多边形、圆的概念、分类、定义、性质和判定这几个方面，复习时可以按照课本章节安排，将每块需要掌握的概念和公式总结下来，集中在一个本子上，要覆盖所有的知识点并重点突出中考重要考点。经常浏览并记到脑中，并会应用这些概念去解决一些问题。

二、注意掌握并夯实数学双基，提高知识技能

在复习过程中夯实数学基础，要注意知识的不断深化，注意知识之间的内在联系和关系，将新知识及时纳入已有知识体系，逐步形成和扩充知识结构系统，这样在解题时，就能由题目所提供的信息，从记忆系统中检索出有关信息，选出最佳组合信息，寻找解题途径、优化解题过程。不要做太多题，但一定要保持一定的训练量。切记一味地钻研难题怪题，一定要回归课本，复习最基础的概念、公式。

三、注意强化题组训练，在做中感悟数学思想方法

除了做基础训练题、平面几何每日一题外，还可以做一些综合题，并且养成解题后反思的习惯。反思自己的思维过程，反思知识点和解题技巧，反思多种解法的优劣，反思各种方法的纵横联系。而总结出它所用到的数学思想方法，并把思想方法相近的题目编成一组，不断提炼、不断深化，做到举一反三、触类旁通。

四、注意建立“漏洞档案”，杜绝不必要的失误

准备一本数学学习“漏洞本”，把平时犯的错误记下来，找出“漏洞”并及时实施“修补”，并且经常地拿出来看看、想想错在哪里，为什么会错，怎么改正，这样到中考时你的数学就没有什么遗憾了。

五、注意常用公式技巧，做到解题思维敏捷准确

对经常使用的数学公式要理解来龙去脉，要进一步了解其推理过程，并对推导过程中产生的一些可能变化自行探究。对今后继续学习所必须的知识和技能，对生活中常用到的数学常识，也要牢记在心。例如：1－20的平方数；特殊数2、3、5、10的算术平方根；简单的勾股数；正三角形的面积公式以及高和边长的关系；30°、45°直角三角形三边的关系；一些特殊角的三角函数值……这样做，一定能更好地掌握公式并胜过做大量习题，提高做题准确度和速度。

六、注意中考动向要求，勤练解题规范速度

要把握好目前的中考动向，特别是近年来的中考越来越注重解题过程的规范和解答过程的完整。在此特别指出的是，有很多学生认为只要解出题目的答案就万事大吉了，其实只要是有过程的解答题，过程分比最后的答案要重要得多，不要会做而不得分。最后冲刺阶段做几套中招题，并要求在规定的时间内去完成，这样有助于提高正式考试时的答题效率。

七、注意归纳解题技巧

数学的一大特点就是题目繁多，我们每天都会遇到各种各样的题。但我们不能陷入题海中无法自拔，应当学会“跳出来”看问题，经常总结自己做过的题目，总结方法，多归类。注意按知识点或四类思想方法（函数与方程、转化与划归、分类讨论、数形结合）积累各种难题，争取有一定的深入理解，比如此题为什么要这样出、考查的内容是什么，进而形成自己攻克题目的意识。

八、注意掌握应考策略，提高考试成绩

保持沉着冷静的心态，相信自己平时的努力终会换来好的结果。不要想太多，以一颗平常心应对最好。考场上一定要掌控考试节奏，从前向后 ，先易后难，先猜后证。拿住能拿的分。对不确定的答案尝试着从反面入手检验。能写多少是多少，体现自己的思考，博取阅卷老师的好感，进而取得好的成绩。

新房验收的八大注意事项 篇8

1、看墙壁

不知道从什么时候开始，看墙壁竟然成为房屋验收的首要问题，因为新房墙壁渗水之事时有发生，最严重的，整栋楼的所有窗户下面的墙壁都渗水，但验收这一项，最好选在房子交楼前，下过大雨的第二天前往视察一下。这时候墙壁如果有问题，几乎是无可遁形的。墙壁除了渗水外，还有一个问题，就是墙壁是否裂纹。有一个朋友曾反映过他的家有一个门形的裂缝，后来追问发展商，才知道原来是施工时留下的升降梯运货口，后来封补时，马虎处理以致留后患。

2、验水电

首先是验一下房屋的水电是否通了。当然，对于一些高级装修来说，多数的水电后期都要更换的了，所以有时候这些内容倒不是关键的了，但如果你不打算更换水电的话，那么这些东西就必须认真验收了。验电线，除了看看是否通了电外，主要是看是不是电线是否符合国标质量。再就是电线的截面面积是否符合要求。一般来说，家里的电线不应低于2.5平方，空调线更应达到4平方，否则使用空调时，容易过热变软。

3、验防水

这里所说的防水，指的是厨卫的防水。当然，目前交付的房子，有一些事先已经声明没有做防水，这就需要装修做了。如果在交付时已经做了防水，那么我们就不得不对防水是否做好做出验证了。如果在装修前不试一试，那么在你装修好时再发现漏水什么的，以后的维护工程就大了。你不得不拆除已经装修一新的地面来做一层新的防水层。验收防水的办法是：用水泥沙浆做一个槛堵着厕卫的门口，然后再拿一胶袋罩着排污/水口，再加以捆实，然后在厕卫放水，浅浅就行了(约高2cm)。然后约好楼下的业主在24小时后查看其家厕卫的天花。

4、验管道

这里所指的管道，指的是排水/污管道。犹其是阳台之类的排污口，验收时，预先拿一个盛水的器具，然后倒水进排水口。看看水是不是顺利地流走。为什么要验收这个呢，因为在工程施工时，有一些工人在清洁时往往会“偷”这个工。把一些水泥渣倒进排水管流走，如果这些水泥较粘的话，就会在弯头处堵塞，造成排水困难。

5、验地平

其实验收这个，对于普遍用户是有一定难度的，

资料

验地平就是测量一下离门口最远的室内地面与门口内地面的水平误差。验这个，很多时候也可以体现发展商的建筑质量。因为作为业主方，根本是不可能去验收主体结构的，那么就只能从这些细节来看质量了。

测量的方法：去五金店买一条小的透明水管，长度约为20米左右吧，然后注满水。先在门口离地面0.5米或1米处画一个标志，把水管的水位调至这个标志高度，并找个人固定在这个位置；然后再把水管的另一端移至离门口最远处的室内，看水管在该处的高度，再做一个标志，用尺测量一下这个标志的离地高度是多少。这两个高度差就是房屋的水平差。你也可以通过这种办法如此类推，测量出全屋的水平差度。一般来说，如果差异在2厘米左右是正常的，3厘米在可以接受的`范畴。如果出这个范围，你就得注意了。

6、验层高

方法很简单，把尺顺着其中的两堵墙的阴角测量，你应该测量户内的多处地方。一般来说，在2.65米左右是接受的范围，如果房屋低于2.6米，那么房屋就得考虑了。这种房屋将使你日后不得不生活在一种压抑的环境里。做矮层高对于发展商来说，是非常有效的一种节约成本的方法的。1)减少总承重，这样基础部分的成本就可以节约一部分。2)虽然在只减了10公分左右，但是总体算起来，成本节约也是很多的，犹其对于成片开发的住宅区。3)在一定的高度中，降低层高可以建设更多的层数。

7、验门窗

这里犹其指验收窗为主。验收的关键一点是验收窗和阳台门的的密封性。窗的密封存性验收最麻烦的一点是，只有在大雨天方能试出好坏。但一般可以通过查看密封胶条是否完整牢固这一点来证实。阳台门一般要看阳台门的内外的水平差度。曾经看过一种情况，阳台的水平与室内的水平竟然是一样的，这样，就很难避免在大雨天雨水渗进的问题了。

8、其他项目

夏天运动健身的八大注意事项 篇9

夏天又到了，男人们比以前更活跃。一年四季的健身时间里，要数这个季节的运动量最大。泳池、跑道、拳击馆、登山训练场等等各种各样的运动场地都能看到人们运动的身影，但是夏天健身和其他时候健身还是有区别的，需要记住一些运动健身

注意事项

。八大

注意事项

不要忘记防暑措施。如果做户外运动，最好戴上运动墨镜、太阳帽，擦上防晒霜来防止紫外线的侵袭，并带上清凉油、藿香正气水(丸)来预防中暑。有条件的话，最好再带上一个心率监控器。

摄入食物营养要合理。运动前一个小时要吃些主食或者水果之类。这是为了防止摄入热量过低，造成体力不佳。

避免高温下运动。夏季要保持低运动量、短时间，让身体慢慢适应炎热的天气。尤其要尽量避免在阳光强烈的正午时分到下午两点期间进行户外运动，因为这个时间里紫外线特别强烈，会灼伤皮肤，甚至使视网膜、脑膜也受到刺激。

选择实用吸汗服装。在夏天运动，温度湿度都很高，一定要穿吸汗的棉衫，不要穿紧身运动服，如果湿度排不出去，会对心脏造成很大的压力。并且不可以用自己的身体来烤干衣服，最好准备一套干衣服，特别是上衣，运动后马上换下湿衣服，否则容易引发风湿或关节炎等病症。

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天气太热时，适时减少运动。夏季受烈日的影响，许多运动项目就不太适宜进行，可以以攀登楼梯代替登山，以早晚散步代替跑步等等。夏季最好的运动是游泳，锻炼的同时还有降温作用。如果一定要做远途运动，一定要注意帮助体温散发。在阳光下行走时，可以用水把太阳帽浸湿;在阳光照射不到的地方行走时，把帽子去掉;休息的时候，尽量把背包放下来，把上衣领口纽扣解开一些;休息的地点最好是太阳晒不到和通风的地方。而且一定要勤休息。

注意提前补充水分。夏天温度很高，大量运动会使身体内的水分流失比较快，因此，建议运动前半小时喝800毫升水。如果户外运动时间超过30分钟以上，一定要带瓶水，最好是能够补充盐分的。

降温不可太急。运动后不要马上洗冷水澡或吹电扇开空调。因为运动后全身各组织器官新陈代谢增加，皮肤中的毛细血管大量扩张，此时如马上洗冷水澡或吹电风扇，毛细血管遇冷马上收缩，汗腺关闭，会使人感到更热不可耐，也会打乱体内器官正常功能，容易患伤风感冒。

饮水不可过量。如果运动后大量饮水，会给血液循环系统、消化系统，特别是给心脏增加负担，更加疲劳。大量饮水的结果只会是出汗更多，而盐分也会进一步流失，引发痉挛、抽筋。建议采用少量多次的喝法，每次喝水只喝几口。另外，运动后也不可过量吃冷饮，否则会使机体突然性的内冷外热而失去平衡，引发胃不适。温馨提示

如果室外太过于炎热，而又想运动，那么可以选择室内健身馆进行运动健身，也可在跑步机上跑步运动。

注意八大隐患关闭你的生育系统 篇10

隐患一：过度减肥和低脂饮食

卡路里对生育很重要。如果身体卡路里不足，脑都会逐渐减少生育荷尔蒙，最终“关闭”身体的生育能力。过瘦女性起初会停止排卵但继续来经，再瘦下去就会完全停经，如生育系统“关闭”得太久，再增磅来补救也为时已晚。

隐患二：多次人流

一些年轻女性不注意避孕，以为年轻身体好，就用人流来补救。殊不知隐患就此潜伏下来——多次人工流产易导致盆腔炎，从而殃及输卵管，而输卵管若发炎后堵塞，就会发生不孕。相比之下，药物流产比手术流产的出血时间更长，感染机会更多，危险性也就更大。而且，流产的次数与发生不孕的几率成正比。

另外，反复人工流产会使子宫的内膜变得很薄，日后一旦怀孕，胚胎就像沙地里的小苗，为了争取养分，只好拼命往深里扎根。分娩时胎盘不能自动娩出，更严重的，就成了“胎盘植入”，和子宫长成了一体，医生只得将子宫切除。

隐患三：长期吸烟

现在一些年轻女性把吸烟当作时尚的行为方式，却不知外表的潇洒带给她们的却是无法追悔的摧残。烟中所含的烟碱和尼古丁会造成全身血管病变，子宫血管因此受累。怀孕早期容易发生流产，到中期，发生怀孕期间最危险的并发症之一——妊高症的危险较大。

长期吸烟更会伤害身体的整个激素系统，影响卵巢功能，导致不孕症。

隐患四：性挥霍及享乐主义

一些年轻女性因艾友不慎或有多个性伴侣，往往会感染性传播疾病。而女性感染性病的概率远大于男性，如果女性不幸感染了性病，因为处在潜伏期，会在不知不觉中引发盆腔炎，造成不孕症。

隐患五：将生育推到“黄金年龄”之后

一些职业女性因为工作的原因，往往将生育大计一推再推。其实，年龄的增长对女性生育能力的影响非常大，从女性的生理规律来说，生育能力最强在25岁，30岁以后缓慢下降，35岁以后迅速下降，44岁以后，有87％的女人失去了受孕能力。

另外，女性与男性不同的是，男性的精子每30天就更新一次，而女性的卵子是从一出生就相伴的，生活方式、环境、年龄都会影响到卵子的质量，年龄越大，意味着卵子质量受到外界空气污染、电磁辅射、各种化学污染的机会就更大。从科学上说，最理想的生育年龄是26～30岁，即使因种种原因必须推后，也要尽量优化自己的生活习惯和环境。

隐患六：感染滴虫性阴道炎等疾病

滴虫感染时，阴道的pH值一般为5～6，而正常阴道的PH值应为4.2～5。阴道内环境酸碱度的改变会使精子的活动力受到影响。另外，滴虫能够吞噬精于，且患滴虫性阴道炎时，阴道内脓性分泌物大量增多，分泌物中含有大量的白细胞，这些都会妨碍精子的成活，使精于数量减少。精子数量既少，活动度又不好，就很有可能引起不孕。

隐患七：经期不避讳性爱

经期能不能享受性爱?从女性生理健康的角度而言，不宜提倡。因为这样很难避免两种危险——盆腔感染和子宫内膜异位症，而两者都是摧残生育能力的杀手。

平时，宫颈是闭合的，防止细菌进入盆腔；但在经期，宫颈松弛，保护作用下降，如果这时有性生活，就很容易使细菌和血液进入盆腔，从而引发感染。更严重的是，如果逆流的经血在盆腔里种植下来，就会追成子宫內膜异位病。如果不避讳性爱，必须是在月经末期，仅有少量分泌物时，且双方都必须做好卫生准备工作。

隐患八：压力过大

三大纪律,八大注意 篇11

首先做到三大“忌讳”。

一忌表扬“夸张”。对教师工作中取得的成绩要实事求是地赞扬, 如果夸大其词, 不但起不到应有的作用, 还会让被表扬者难为情。市里举行青年教师讲课比赛, 张老师获得优秀奖 (奖项分一二等奖和优秀奖) , 校长为了鼓励其他教师努力工作, 借此东风, 在大会上郑重其事地对张老师大加表扬, 认为张老师获奖给其他老师做出了表率, 对学校做出了重要贡献。其实, 大家都明白优秀奖的含金量, 校长的表扬不但让其他老师不以为然, 就连张老师本人也十分难堪。

二忌表扬“泛滥”。赏识教育理论认为, 怎么夸学生都不过分, 于是, 有的校长移用过来, 将表扬作为一种主要的管理手段, 受到表扬的老师, 或许最初心里很受用, 但久而久之, 就会发现校长的表扬并没有多少真诚的成分在里面, 让人感觉虚伪。作家毕淑敏有一篇文章《请为你的夸奖道歉》, 文中提到:一个朋友出国到一个教授家做客, 夸奖了教授家5岁的女儿长得漂亮, 非常可爱。结果, 那位教授很严肃地对她朋友说:“你应该为你的夸奖道歉。你伤害了我的女儿, 因为天生的美丽是不值得夸奖的, 那样她会看不起长相平平甚至丑陋的孩子, 这就成了误区。如果你想夸奖的话, 微笑和有礼貌是可以夸奖的。”这给人一个启示:表扬的内容, 必须有所选择, 一味“滥夸”, 效果反而很差。

三忌表扬中带“比较”。表扬先进本来是为了激励后进, 但在表扬的过程中, 如果加入了“比较”成分, 不但起不到预想的效果, 还有可能使两方对立起来。王老师工作勤奋, 经常牺牲自己的业余时间, 和学生交流, 帮助学困生学习, 同事们很佩服。校长也看在眼里, 于是在会上热情洋溢地表扬了他, 可最后校长却这样说:“同志们, 你们看王老师的工作态度, 而我们有的老师, 业余时间不是打牌就是上网, 与王老师相比, 你们是不是觉得有点惭愧……”

校长要求教职工学习王老师的敬业精神可以理解, 然而在表扬王老师的过程中, 拿其他教师作陪衬, 不但没有很好的激励, 反而容易使其他教师与王老师产生情感上的对立。因此, 校长表扬时要慎用“比较”。不能顾此失彼, 赏识了一人而伤害了一群。

其次, 校长表扬下属, 还要做到“八项注意”。

1.注意表扬的场合。同样是表扬, 在不同的场合可能会产生不同的效果, 一般说来, 下属做出了突出的业绩, 适宜在郑重的场合如大会上做出公开表扬, 这样显得庄重、严肃;是一般的成绩, 如果再召开隆重的表彰大会, 就有点小题大做了。

有时候需要让表扬更具有隐蔽性。通常情况下, 领导者当着下属的面直接表扬其他下属, 不仅会使听者心里不舒服, 被表扬者也会有一种想法, “是不是自己做错了什么, 他在安慰我”。如果增加了表扬的隐蔽性, 让不相干的“第三方”将领导者的表扬传递到下属那里, 就可能会收到更好的效果。当下属从别人那里听到了上级对他的赞扬时, 会感到更加真诚和可信, 进而更加激发出自己的工作热情。

2.注意表扬的时机。校长的表扬是对教师工作的认可, 在学校管理过程中, 如果校长对教师的成绩视而不见, 教师的心里就像泼了一瓢冷水, 缺少前进的动力。李老师指导的学生参加作文比赛时获得了全省一等奖, 他满心希望校长能够表扬他一下, 但校长连问都没问一声, 李老师想想自己所花费的心血, 心里委屈极了, 虽然他做出成绩并不是专门给校长看的, 但是却希望自己的工作得到肯定。一段时间后, 等校长想起表扬他的时候, 他早感觉不到当时的激动了。迟到的表扬已经失去了表扬的作用, 要使表扬具有激励作用, 表扬就应及时有效。

3.注意表扬的对象。人们常说:“批评用电话, 表扬用喇叭。”用“喇叭”表扬虽然能够满足受表扬人的精神需求和自豪感, 但也应因人而异。有一位性格内向的教师, 在市教育论文大赛中获一等奖。校长得到信息后, 大会上点名表扬, 而且在不同场合多次提起, 让这位教师心里感到很不舒服。本来就内向谨慎的他, 并不希望受到别人过多的关注, 而偏偏许多教师见面就问:“又有什么大作获奖啊”等。这位教师听了反而更加烦躁, 认为这都是校长表扬惹的祸, 此后, 工作反而不积极了。

因此, 对性格内向、不善张扬的教师, 表扬时不宜用“喇叭”, 而应选择最佳的时机、恰当的场合巧妙地进行表扬, 让他们享受到领导和同事们的关怀与鼓励, 以达到成功激励的理想效果。

4.注意表扬的态度。校长在表扬下属时, 贵在实事求是。如果下属感觉到领导者是在故意表扬他, 就会认为领导者是虚伪的, 从而产生逆反心理, 形成对领导的不信任感。

实际工作中, 领导者在表扬下属时, 如果任意贬低下属的优点或成就, 那么就会打消其积极性, 影响今后工作中的态度。但是如果人为地加上成就本身不具有的价值、意义, 那么也会产生不良影响。从而使受到赞美的人产生盲目自大的心理, 以至于泯灭了发奋图强、努力开拓的意识。因而, 表扬一定要实事求是, 切忌过分夸大或一味贬低。

5.注意表扬案例的典型性。所谓典型性, 就是被表扬者有而其他人不具有的特性。作为领导者, 校长在赞扬一位下属时, 一定要注意赞扬这位下属所独有的那部分特性, 如果校长对某位下属的赞扬是所有下属都具有的能力或都能完成的事情, 这种赞扬会让被赞扬的下属感到不自在, 同时引起其他下属的强烈反感。

同样, 如果被表扬人的事迹不具有典型性, 校长表扬时却夸大其词, 同样会造成其他下属的心理失衡, 不但起不到应有的示范作用, 反而会离散下属之间的凝聚力, 甚至还会给领导增添许多不必要的烦恼。

表扬的典型性还在于, 要表扬的是下属的工作结果, 而不是工作过程。

当一件工作彻底完成之后, 校长可以对这件工作的完成情况进行赞扬。但是, 如果一件工作还没有完成, 仅仅是因对下属的工作态度或工作方式感到满意, 就进行赞扬, 可能不会收到很好的效果。相反, 还会增加下属的压力, 弄巧成拙。

6.注意具体表扬和笼统表扬要相机进行。所谓笼统表扬就是表扬集体里的所有成员, 不具体到哪个人;具体表扬既指表扬具体到个人, 又指具体到某件事情。

有时候, 一件工作的完成, 是集体合作的结果, 其中当然有主要负责人的功劳, 但如果把功劳都归功于某个人, 就会引起其他人的不满, 这时候就适宜笼统表扬。

有时候, 某位教师工作业绩很出色, 校长表扬时就不适宜笼统肯定其所在的学科组成员, 而应该理直气壮地表扬这位教师, 并以此为典型。

当然, 校长表扬下属, 首先要让下属知道自己因何被表扬, 被肯定。这就要求校长表扬时要明确了解下属的工作状况, 使表扬更有针对性。表扬下属具体的工作, 要比笼统地赞扬他的能力更加有效。这是因为被赞扬的下属会由于领导者的赞扬而把类似的事做得更好, 也不会使其他下属产生嫉妒心理, 同时促使其他下属以这件事情作为以后的工作榜样。

笼统表扬和具体表扬, 何时使用前者, 何时使用后者, 这就需要校长掌握好火候, 科学进行了。

7.注意表扬的有效性、导向性。校长表扬的人和事所代表的方向, 应该是学校发展的主流方向, 借助表扬来弘扬先进, 鞭策落后。但如果校长表扬的不具有导向性, 就难以引发其他教师的情感共鸣, 更不能提振士气, 也就难以有效了。

有的学校每逢教职工大会, 总要夸奖那些下班后仍然加班加点, 辅导学生学习的教师。作为学校的管理策略, 表扬本身并无不妥, 然而逢会必讲, 就引人多思了。教师放学后把学生留下来补习, 偶尔为之, 还可能引领学生“弥补不足”, 但无论如何都是教育的禁忌。众所周知, 中小学教师的身体健康状况早已令人担忧, 积劳成疾者有, 身心疲惫者众。对所有负责地留下加班的老师, 作为学校, 在表扬、欣赏的同时, 更应持爱护之态, 引导教师做好工作的同时不忘关爱自己的身体健康, 在肯定其为学生负责的基础上也提醒其用足用好工作时间, 因为健康的老师才可能是学校长久的财富。

8.注意表扬要公正, 一视同仁。校长表扬下属, 要站在一个公正的立场上, 决不能看人下菜碟。某校要提拔李某担任一个科室的主任, 因此, 学校为他大开绿灯, 让他接手了一个各方面都不错的班级, 有了点成绩, 校长就在职工大会上对他大加表扬, 为他的提拔造势。而有的班级尽管起点很低, 但进步很快, 其班主任就是不入校长的法眼, 严重挫伤了这些班主任的积极性, 也让很多知情者愤愤不平, 心生凉意。所以, 在大会上表扬李某, 非但没有起到引领众人的作用, 反而惹来了其他教师的强烈不满。