安全检查人员要求（精选12篇）
测量员岗位职责 （1）认真按图纸及技术交底做好测量定位、放线工作，配合质量员做好标高、轴线的校对工作，对因测量不准造成的质量问题负直接责任。
（2）经常深入现场检查核对轴线、边线、检查线及50线，确保标高位置准确、线条齐全，清楚且方便施工操作。（3）做好定位线、基础线、首层结构线的复试工作，认真填好各种验收记录，签字齐全，及时收集、整理、归档。（4）定期对测量仪器进行鉴定，不定期进行保养，确保仪器的精度和完好。
食品从业人员预防性健康检查计算机信息化管理系统, 是一个强大的自定义平台、系统管理员可自行定义修改, 能够很容易地建立和保持体检中心对于平台的独特需求, 系统不需要重新编写执行程序即可升级。
食品从业人员预防性健康检查计算机信息化管理系统是基于Microsoft的COM+技术开发的, 其设计大大提高了程序升级的方便性和可行性, 有效的避免了全面升级过程中可能发生的数据丢失问题。技术层完全独立分离于商业规则层和数据库层, 使得开发和维护工作能够完全隔离、独立进行。食品从业人员健康查体数字化平台的性价比代表了查体系统产品的新典范, 它更容易实施、校验、确认、维护, 因此在其产品周期内TCO也大大降低。
食品从业人员预防性健康检查计算机信息化管理系统为体检中心的管理人员、商业部门的管理者、QA管理人员以及其他授权人员提供了《操作员功能项定义》的工具, 这个工具可以根据他们的不同需求, 既不需要软件供应商的参与, 也不需要程序员进行编程, 自主修改定义自己的工作界面和功能项。
食品从业人员预防性健康检查计算机信息化管理系统在系统核心提供了内置的数据跟踪功能。这些增强性的工具包括了集成的电子记录管理模块, 该模块存储了一个具体分析测试中所涉及的所有体检中心资源的完整审核记录, 这样也可确保体检中心满足《卫生部关于进一步规范预防性健康检查管理工作的通知》和《全国疾病预防控制机构工作规范 (2001版) 》的要求。
食品从业人员预防性健康检查计算机信息化管理系统, 开放的技术标准和强大的集成能力可以很方便地为用户提供有效的、实时的、有意义的分析智能信息, 分析仪器和胸透工作站等所有的外部数据通过内置的数据捕获模块捕获到食品从业人员预防性健康检查计算机信息化管理系统数据库中, 为使用平台的各个科室提供数据。
科学管理食品从业人员健康检查, 及时采用世界先进技术更新软件, 为用户提供先进、高效、简洁、智能的查体系统。我们将以完善客户体检中心的规范性, 提高体检中心工作人员的效率性, 保证体检中心数据的准确性, 作为我们软件开发的宗旨。
疾控中心数据比以往更需要进行严格审查, 成为严格的体检中心规范要求的管理重点, 在有些情况下, 这些数据甚至会引起法律纠纷。而电子数据的完整性成为重中之重。
《卫生部关于进一步规范预防性健康检查管理工作的通知》和《全国疾病预防控制机构工作规范 (2001版) 》, 对电子数据的完整性要求越来越普遍。通过实施食品从业人员健康查体数字化平台, 配合适当的控制管理能够很容易地满足这些卫生部管理规范的要求。
食品从业人员预防性健康检查计算机信息化管理系统的核心, 是自动保存电子记录。批次编号、质量指标、操作人员、时间、授权人以及电子签名这些信息都保存在关系数据库中。系统还包括测试结果、仪器和所有样品的移动信息。这样就能够满足《卫生部关于进一步规范预防性健康检查管理工作的通知》和《全国疾病预防控制机构工作规范 (2001版) 》的质量跟踪标准准则。同时, 公司或研究机构对数据的审查越来越严格, 需要通过系统实施来进行严格的控制。实现安全性的电子数据管理的关键是对各种因素的监控, 包括严格的用户访问规则, 文档和数据修改控制、审核跟踪和口令的安全性。
食品从业人员预防性健康检查计算机信息化管理系统, 保留了整个样品, 在体检中心内部流转的全部过程, 以及每个过程的详细情况, 这样当检测数据发生问题的时候我们可以准确及时的追踪到错误所在及原因。
食品从业人员预防性健康检查计算机信息化管理系统, 可以充分满足体检中心信息管理的需求, 将体检中心与客户的整个组织结构完美融合, 同时食品从业人员健康查体数字化平台, 通过安全权限管理控制及满足体检中心管理规范的需求, 实现了体检中心的自动化, 并且易于使用。
食品从业人员健康查体数字化平台的设计可使体检中心人员获得最新实时的信息。体检中心的每位使用者都有着唯一的信息要求, 根据使用者的职务和正进行的实时工作的不同去获取各不相同的数据。食品从业人员预防性健康检查计算机信息化管理系统, 控制台就是为此而设计的。由于每位使用者的授权水平和工作角色的不同, 控制台对每位使用者而言是具有智能提示和内容提交的操作台。食品从业人员预防性健康检查计算机信息化管理系统, 控制台在每个用户的桌面上都可以看到, 该工具极其有用, 因为它可以通过用户设定的要求自动管理样品流程。
控制台可以看作是一个菜单系统, 对每位使用者都有着严格的访问权限限制, 作为一个个性化和实时的系统, 它可以随时通知使用者关于样品状态、待处理的工作、不合要求的结果、提示等信息。
这样就减少了向系统查询任务和状态的工作, 减轻了系统的负荷。控制台的主干和分支根据使用者的角色进行设计定义。双击控制台的某个分支可以调用一个LIMS请求程序, 从中可以看到各种运行状态和数据。
通过这种个性化的控制台, 食品从业人员预防性健康检查计算机信息化管理系统, 自动传送工作信息和任务管理警示, 比如"提示我所有指派给我需要测试的样品"或"当样品不合格时提示体检中心管理者"。这些显示信息不断刷新以便使用者的职责和任务处于实时监控状态。
食品从业人员预防性健康检查计算机信息化管理系统, 是一套完整的智能化健康查体解决方案管理系统, 它较好地遵循了《卫生部关于进一步规范预防性健康检查管理工作的通知》和《全国疾病预防控制机构工作规范 (2001版) 》的有关规定, 不教条、不因循守旧, 出色地完成了健康查体的数字化超越。它涵盖了健康体检的整个过程, 能满足各个层次工作人员的需求, 既灵活安全又专业智能, 顺应了卫生监督行业信息化向“高性能”、“一体化”发展的趋势。应用食品从业人员预防性健康检查计算机信息化管理系统, 为更好地贯彻落实《食品安全法》, 减少各种差错事故的发生, 提高食品从业人员的健康检查质量, 是保证食品安全的一个重要手段。
摘要：随着《食品安全法》、《食品安全法实施条例》等法律法规的颁布实施和我国监督体制的不断改革完善, 人民群众对食品以及食品相关产品的卫生质量要求越来越高, 自我保护意识不断增强, 食品生产、服务业把就业前的预防性健康查体作为招收员工的必要条件之一, 这样在一定程度上增大了预防性健康检查的范围和人数。面对日益增多的工作数量和不同的健康查体要求, 原来采用的传统的预防性健康检查的人工操作方式越来越难适应经济社会快速发展的需求, 效率低下, 手工、半手工报表, 一些人为的差错和疏漏难以避免, 对实施科学管理造成障碍, 同时大量被检查人员的健康检查原始资料在保存和查阅历年的健康检查资料都有很多麻烦, 纷繁复杂的预防性健康检查程序大大降低了监督力度和执法效能。
2.每种安全检查都应有明确的检查目的、检查项目、内容及标准。特殊过程、关键部位应重点检查。检查时应尽量采用检测工具，以便收集监测数据。对现场管理人员和操作人员要检查是否有违章指挥和违章作业的行为，还应进行应知应会知识的抽查，以便了解管理人员及操作工人的安全素质。
3.做好检查记录。检查记录是安全评价的依据，要做到认真详细，真实可靠，特别是对隐患的检查记录要具体，如隐患的部位、危险程度及处理意见等。
4.对安全检查的结果要用定性与定量相结合的方法，认真进行系统分析安全评价。哪些检查项目已达标，哪些项目没有达标，哪些方面需要进行改进，哪些问题需要进行整改，受检单位应根据安全检查评价及时制定改进的对策和措施。
5.整改是安全检查工作重要的组成部分，也是检查结果的归宿。
1.安全检查管理制度范本
2.安全工作的基础条件是什么?如何做到规范化?
3.电气安全检查的主要内容是什么
4.安全生产大检查方案
5.安全生产报告怎么写
6.安全大检查工作汇报
7.安全检查企业工作汇报
8.消防安全检查工作汇报
1.安全检查的目的与作用
安全生产检查应认真对待，使得安全检查活动能够真正起到作用，切忌走过场流于形式。实际上现场生产单位最讨厌固有其名、流于形式、名目繁多的各种检查，那种劳民伤财、不解决实际问题的走马灯式检查，实际上是企业管理上的一大弊端。安全检查是担负重要使命的严肃工作，要有严格的要求、严明的纪律和明确的目的，决不能图有虚名不讲效果，把检查活动变成给基层增加负担、带来麻烦的“扰民活动”。对被检查单位来讲，对安全检查活动也要认真对待，要对查出的问题认真整改，决不能表面上，实际上应付。在检查中对那些老检查、老问题、老“三定整改”、老不改的“四老问题”，一定要追究责任，对因末及时整改而造成事故的，要从严追究，依照有关的法律法规严用处理。
2.安全检查的基本要求
（1）安全检查时必须有检查单位的安全生产第一责任者在现场接受检查。检查要认真严格，不能讲情面，走过场，走形式。
（2）每次检查要有准备、有重点、有针对性。
（3）要有下决心解决问题的思想准备。首先对发现的重大隐患，要坚决停产处理，不消除重大隐患不得生产。对查
出的问题，要分析原因，追究责任，要批评教育，要坚持按制度办事，不拘私情，要严格按章办事，严肃处理；对一时解决不了的问题，要落实整改的时间、措施和责任者，即“三定处理”责任单。对发现的隐患问题，要填写《安全监察人员意见书》一式三份，送交被查单位和安全管理部门各一份。按事故隐患的排查制度认真整改和复查。
一、行社总部主要负责人对安全保卫检查工作负全责，分管领导负直接责任； 保卫部门负责检查工作的组织、落实、处理、报告工作。
二、安全保卫检查实行验证登记制度。凡外单位（公安、银监部门）需要对营 业网点进行安全检查的，必须持有该单位签发的介绍信，由行社领导或保卫人员陪 同，出示身份证、工作证，经被查单位验证确认后，方可开门进入营业场所。需要 检查金库安全的，还必须有被查单位领导在场，但夜晚不接受外单位的查库检查。
三、安全保卫检查要执行登记制度，检查后将检查的内容要及时记录，检查人
员（负责人）在检查登记簿上签署检查意见和签名。
四、安全保卫检查要做到重大节假日必查、敏感时期必查、发生重大案件必 查，上级有规定必查；做到安全检查与消防检查相结合、与技防设施相结合、与物 防设施管理相结合、与保安值勤相结合。
五、安全保卫检查要全面、具体，明确检查内容、方法、结果和责任，突出 重点，注重实效；各行、社每年现场安全检查不得少于4次，每月电话查岗不得少 于1次，重大节假日必须进行检查；各支行、信用社负责人每月安全检查不得少于2 次。
六、安全保卫检查的依据：
（一）国家有关法律、法规和制度；
（二）公安部门有关金融方面的规定、办法和制度；
（三）人民银行、监管部门有关规定、办法和制度；
（四）省联社有关安全保卫工作的规定、办法、制度等。
七、安全保卫检查的主要内容：
（一）贯彻上级安全保卫指示精神情况；
（二）安全制度建设情况；
（三）组织机构建设情况；
（四）金库管理情况；
（五）押运管理情况；
（六）安防设施建设情况；
（七）技防装备管理使用情况；
（八）计算机安全制度建立情况；
（九）员工安全教育情况；
（十）保卫部门内部管理情况；
（十一）办公场所安全管理情况；
（十二）公安部门要求检查的其他内容。
八、营业场所检查的重点：
（一）二层以下窗户是否安装护栏或其他安全设施；
（二）与外界相通出入口是否安装防盗安全门；
（三）金属防护门锁是否符合要求；
（四）场所周边防护是否严密，围墙防护是否达到规定要求高度；
（五）现金业务区出入口是否安装防尾随门；
（六）现金出纳柜台结构是否符合（GA-38-2004）的要求；
（七）现金出纳柜台宽度、高度是否符合要求；
（八）现金出纳柜台上方是否安装透明防护板，安装的透明防护板是否有检测 合格报告；
（九）现金出纳柜台上方透明防护板长、宽、高、面积及其以上封顶是否符合 要求；
（十）现金业务柜台台面收银槽长、宽、高是否符合要求；
（十一）营业场所内是否建立卫生设施；
（十二）计算机房（室）是否安装防盗安全门；
（十三）计算机房（室）是否安装出入口控制装置；
（十四）是否配备自动应急照明设备，自动应急照明设备是否有效；
（十五）是否配备消防器材，消防器材是否有效；（十六）是否配备自卫器材；
（十七）早晚款箱交接制度及实际操作情况；（十八）营业时间边（后）门开关制度落实到人情况；（十九）大宗及成捆现金管理情况；（二十）外来人员进入营业场所的管理；（二十一）营业终了安全检查情况；
（二十二）报警没备、监控录像使用管理情况；
（二十三）防抢劫预案在第一时间报警的演练情况。
九、金库检查的重点
（一）库房结构（墙、顶板、底板）六面是否整体钢筋混凝土浇筑；
（二）通风，防水系统是否合格；
（三）金库门是否符合标准；
（四）库区是否安装2种以上探测原理的入侵探测器，入侵探测器是否能探测 报警区域内门、窗、通道等重点部位入侵事件；
（五）在已具备联网条件的地区，库区是否安装与公安机关110报警服务台相 连的紧急报警装置；
（六）启动紧急报警装置时是否能同时启动现场声，光报警装置；
（七）守库室出入口是否安装防盗安全门和可视对讲装置；
（八）守库室内是否安装视频监控装置；
（九）守库室设置方位是否能有效控制金库出入通道；
（十）无人值守的业务库是否安装声音复核装置；
（十一）无人值守的业务库安防系统是否能实现远程报警以及图像、声音等信 息传输监控；
（十二）二级风险支行守库室是否设卫生设施；
（十三）是否执行双人守库（含远程监控异地守库）规定；
（十四）使用枪支守库的，守库员是否熟悉枪支弹药的管理规定；
（十五）业务库清点室是否安装视频安防监控装置，视频安防监控装置是否清 晰显示工作人员操作情况；
（十六）消防系统是否达标；（十七）是否有处置突发事件预案，责任分工是否明确；（十八）守库员对预案分工是否熟悉；
（十九）业务库是否有日常安全检查记录，记录是否完整。
十、押运检查的重点
（一）专用运钞车使用情况；
（二）是否制定运钞车押运途中突发事件处置预案；
（三）押运员是否熟知突发事件处置预案，责任分工是否明确；
（四）押运员押运过程操作行为是否规范；
（五）运钞交接登记手续是否齐全；
（六）武装押运人员是否穿着防弹衣、戴头盔；
（七）押运员警戒站位是否合理；
（八）长途（大宗款项）押运是否有护卫车；
（九）运钞车交接款停靠位置是否合理；
（十）运钞车停靠及交接款过程能否全程录像；
（十一）运钞车内有无通讯设备；
（十二）押运过程中司机是否中途下车，车辆是否熄火。
十一、技防检查的重点
（一）营业场所与外界相通的出入口、营业场所门前区域、现金业务区、营业 场所内设置的自助机、非现金业务区是否安装监控没备；
（二）运钞交接区、场所内人员活动情况是否在监控范围内；
（三）营业场所视频监控系统是否为数字录像设备；
（四）视频监控系统能否显示变易过程中的柜员操作和客户脸部特征；
（五）视频监控系统能否辨别进出营业场所人员的体貌特征；
（六）录像资料保存是否达到30天。
十二、计算机安全检查的重点
（一）数据处理中心、训算机机房（室）在建筑物内是否设置为独立区域；
（二）有无专人值守，人员出入是否有记录；
（三）防火、防水、防盗、监控、报警等设施是否健全；
（四）系统是否具有备份机；
（五）有无备用电源，备用电源是否处于正常状态；
（六）有无设立专职或兼职的计算机信息系统安全管理人员；
（七）机房工作人员是否熟知灭火、防水等有关操作；
（八）有无专门的设备档案备查资料；
（九）是否及时更换计算机的口令或密钥；
（十）员工是否熟悉突发事件预案；
（十一）有无防雷接地等必要防护；
（十二）有无机房专用灭火设施；
（十三）是否成立了计算机信息系统安全保护领导小组；
（十四）发生计算机犯罪案件是否及时向公安机关报告。
十三、案件防范能力检查的重点
（一）有无员工法律法规及业务规范学习的相关记录；
（二）二年内是否有内部人员职务违法犯罪；
（三）员工业务是否熟练，是否能准确鉴别票据真伪；
（四）是否有身份证真伪识别装置；
（五）员工分工、复核制度是否落实；
（六）有无防范案件预案，员工对涉及本岗位的防范案件预案是否熟悉；
（七）各类案件上报是否及时；
（八）各类案件是否及时向员工通报；
（九）是否严格执行有关业务操作的各项安全制度，业务操作程序是否规范；
（十）是否开展安全检查、考核、评比工作，奖罚是否分明。
十四、办公大楼安全检查的重点。
（一）安全管理制度的建立健全情况；
（二）安全责任的划分和安全责任制的落实情况；
（三）突发事件预案的制定和安全责任制的落实情况；
（四）义务消防队的建立和培训情况；
（五）人员和物品的出入登记管理情况；
（六）物防、技防和消防设施、器材的配备、使用以及工作性能和管理情况；
（七）重点部位的安全管理情况。
十五、消防安全检查的重点：
（一）公安消防监督机关的审核、验收手续办理情况；
（二）防火责任制和防火安全规章制度建立和落实情况；
（三）消防检查责任制落实情况；
（四）火险隐患整改情况；
（五）员工防火意识和消防基础知识普及情况；
（六）消防重点部位管理情况；
（七）消防设施、器材的性能和管理情况；
关键词：侦查讯问人员,政治素质,业务素质,心理素质
侦查讯问活动是侦查讯问人员与犯罪嫌疑人面对面的交锋。侦查讯问人员肩负着惩罚犯罪、保护人民的重任, 必须具有较高的政治、业务、心理素质, 才能在讯问中成功克服犯罪嫌疑人的对抗思想, 获取犯罪嫌疑人的供述和辩解, 查明案件事实真相。成功的侦查讯问人员应该至少具备以下三个方面的素质:
一、政治素质
坚实的政治素质是侦查讯问人员应具备的首要素质。侦查讯问人员在工作中面对形形色色的犯罪嫌疑人, 比较多的接触社会阴暗面和非主流观点, 如果没有正确的政治方向和坚定的政治信念, 就会因很难抵制错误思想的侵蚀而误入歧途。侦查讯问人员应做到以下几点:
1.对党忠诚。
侦查讯问人员在工作中, 应当以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导, 用辨证唯物主义和历史唯物主义的理论来武装自己的头脑, 坚决贯彻党的路线、方针和政策, 维护宪法的权威, 与违反宪法的一切行为做坚决的斗争, 树立祖国利益高于一切的思想, 维护祖国的安全和利益。
2.秉公执法。
秉公执法是社会主义法制建设的基本要求, 是侦查讯问人员职务活动的主要内容。侦查讯问人员要坚持秉公执法, 首先要不徇私情, 不能为了个人的感情、亲情而置法律于不顾, 更不能为了私利而贪赃枉法, 要过好人情关、金钱关、美色关。其次, 要不畏权势, 要正确处理好权与法的关系, 顶住有权势的人给自己施加的各种压力, 依法进行侦查讯问。最后, 要不枉不纵, 既不冤枉一个好人, 也不放纵一个坏人。
3.团结协作。
侦查讯问人员要牢固树立团结协作的思想观念, 培养积极团结协作、善于团结协作的优良品质。侦查讯问人员要搞好团结协作, 首先要顾全大局, 要牢固树立侦查工作一盘棋的观念, 克服和反对本位主义、小团体主义和地方保护主义。其次, 要协同合作。侦查讯问人员要和其他侦查讯问人员紧密配合、协同作战, 按既定的侦查策略和角色分工进行侦查讯问, 牢固掌握侦查讯问中的主动权。最后要互相尊重, 侦查讯问人员要尊重和关心犯罪嫌疑人, 要以实际行动保障犯罪嫌疑人依法享有的诉讼权利, 侦查讯问人员之间也要互相尊重, 在讯问工作进展顺利时, 要充分肯定他人的功劳。在讯问工作进展不太顺利时, 要主动承担责任, 积极想办法研究对策解决困难。
4.严守纪律。
侦查讯问人员要严格遵守《人民警察法》第二十二条的规定, 不得在讯问中出现违法乱纪的行为。侦查讯问人员要遵守制度, 严禁刑讯逼供。刑讯逼供现象的存在固然有其特定的思想和理念为基础, 但其严重冲击我国刑事诉讼制度, 影响了我国侦查机关和部门形象, 对犯罪嫌疑人的生命权、健康权等权利造成极大危害, 应当坚决予以禁止。侦查讯问人员应深刻认识刑讯逼供的危害性, 严格遵守纪律, 自觉杜绝刑讯逼供现象的发生。侦查讯问人员要保守机密, 在讯问中可以根据讯问的需要向犯罪嫌疑人出示有关的证据材料。除此之外, 侦查讯问人员不得利用讯问的机会, 有意或无意向犯罪嫌疑人透露案情和与案件有关的情况, 以免让侦查工作陷入被动。侦查讯问人员应定期接受保密教育, 进一步树立保密意识, 杜绝泄密现象发生。
5.文明办案。
文明办案是侦查讯问人员精神风貌和思想道德素质的外在表现。侦查讯问人员要做到文明办案, 首先要做到谦虚谨慎、不耍特权, 认真听取犯罪嫌疑人的供述和辩解。其次, 要警容严整, 做到服装整洁、仪表大方、举止端庄、谈吐文明、精神饱满。
二、业务素质
过硬的业务素质是侦查讯问人员应具备的核心素质。侦查讯问人员应该熟悉刑事政策、法律法规, 精通讯问业务技能, 了解犯罪嫌疑人心理, 懂得一定的刑事科学技术知识, 有较强的证据意识, 有一定的文字表达和概括能力, 才能掌握讯问的主动权, 取得斗争的胜利。
1.熟悉刑事政策、法律法规。
侦查讯问人员应当熟悉我国与侦查讯问有关的刑事政策、法律法规, 不但要深刻理解这些刑事政策、法律法规的精神实质和准确内涵, 而且要能在讯问中灵活运用这些刑事政策、法律法规来教育、感召犯罪嫌疑人。与侦查讯问有关的刑事政策、法律法规主要有 “宽严相济”、“首恶必办, 胁从不问, 坦白从宽, 抗拒从严, 立功折罪, 立大功受奖”等刑事政策;《刑法》中关于犯罪构成和个罪的相关法条规定;《刑事诉讼法》第九十一条至第九十六条;《人民检察院刑事诉讼规则》第一百三十六条至第一百五十六条;《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百七十三条至第一百八十七条。
2.精通侦查讯问策略方法。
侦查讯问人员应当精通侦查讯问的策略和方法, 掌握讯问的主动权。盗窃、杀人、抢劫、严重暴力、有组织犯罪、经济犯罪案件等不同犯罪性质的案件的侦查讯问呈现出不同特点。来源于社会不同阶层、文化程度不同、职业不同、个性特点不同、生活经历不同的犯罪嫌疑人在侦查讯问中有着不同的表现。侦查讯问人员应根据不同犯罪性质的案件、不同类型的犯罪嫌疑人灵活运用讯问策略、方法, 适时打乱犯罪嫌疑人精心构筑的防线, 主动把握讯问的主动权, 取得斗争的胜利。
3.了解犯罪嫌疑人心理。
侦查讯问是侦查讯问人员和犯罪嫌疑人的一场斗争激烈的心理战。“知己知彼, 百战不殆”。侦查讯问人员在讯问开始前, 要站在犯罪嫌疑人的角度思考, 了解犯罪嫌疑人犯罪的具体情况, 分析犯罪嫌疑人在犯罪前、犯罪行为实施中、犯罪后的思想动态。在讯问中, 侦查讯问人员要善于观察犯罪嫌疑人的心理, 从犯罪嫌疑人的面部表情、声音动作等的变化发现其心理变化, 分析该变化的原因, 采取相应对策。
4.懂得一定的刑事科学技术知识。
刑事科学技术做为侦查的一种重要方法, 随着科学技术的飞速发展在侦查中占据越来越重要的地位。运用刑事科学技术, 能够收集到用普通方法无法收集到的证据, 更加准确的分析判断案情, 为讯问打下良好的基础。侦查讯问人员要努力学习刑事科学技术知识, 在讯问中能运用刑事科学技术的有关原理和方法向犯罪嫌疑人展示有关物证、宣讲物证的采集方法和过程, 让犯罪嫌疑人心服口服。
5.善于使用证据。
在讯问中, 证据是打乱犯罪嫌疑人的防线、推动讯问进程的有力武器。侦查讯问人员首先要培养证据材料的识别能力, 在讯问前对该案的证据材料进行分析, 查证证据材料的来源及可靠程度, 分析证据材料的证明能力和证明力, 将未经查证属实的材料从证据材料中排除出来。其次, 侦查讯问人员在讯问中要恰当使用证据材料, 要善于抓住使用证据的有利时机, 注意使用证据的方式方法, 尽可能的少使用证据材料, 保护侦查工作的机密性。
6.有一定的言语表达和文字概括能力。
侦查讯问是以言语方式进行的活动, 这就要求侦查讯问人员具有一定的言语表达能力, 能将自己的思维用言语的形式准确的传达给犯罪嫌疑人, 有效的实现与犯罪嫌疑人之间的互动与沟通。侦查讯问中的记录人员应具有良好的文字概括能力和快速记录能力, 在涉及案件的重要问题上尽可能的记录犯罪嫌疑人的原话, 在笔录中尽可能的反映犯罪嫌疑人的讲话风格和言语习惯, 对于涉及案件的一般问题能用较为精练的文字进行概括。
三、心理素质
良好的心理素质是侦查讯问人员应具备的重要素质, 是保障侦查讯问人员健康生活的前提。侦查讯问人员长期担任讯问工作, 工作压力大, 由于犯罪分子的狡猾性, 反讯问手段非常高明, 讯问中常常陷于僵局, 经常遭遇挫折的困扰, 因此讯问人员没有良好的心理素质是难以适应的;另外良好的心理素质也是打击犯罪、战胜犯罪分子的重要因素。讯问是一项心理交锋非常激烈的对抗活动, 除了智谋的较量, 更重要的就是意志的较量, 能否在讯问中居于上风, 或者能否保证讯问顺利成功, 都取决于讯问人员的意志与个性。侦查讯问人员应该具备如下心理素质:
1.要有敏锐的观察能力。
侦查讯问人员要能够眼观六路, 耳听八方, 对讯问过程中的各种变化, 要能够驾轻就熟, 了如指掌, 通过仔细观察, 察觉讯问对象的点滴变化和蛛丝马迹, 尤其是对讯问对象情绪及其内心世界的变化, 都要能够洞察秋毫, 掌握讯问对象的一言一行, 一举一动。
2.要有敏捷的思维能力。
讯问人员通过语言与犯罪嫌疑人进行交锋, 既不能刑讯逼供, 也不能变相体罚、诱供、指供, 只能通过讯问人员运用讯问策略来战胜对手, 这就要求讯问人员要有敏捷的思维能力和反应能力, 才能在讯问过程中处于主导地位。
3.要有控制情绪的能力。
情绪是个体对客观事物的态度体验。人们反应外界事物总是带有一定的情绪状态, 在讯问过程中表现更加明显, 有的讯问人员, 在讯问中总是带有一定感情色彩, 有些讯问人员把讯问对象想象得非常坏, 讯问时总是带着有色眼镜;有的讯问人员经受不住挫折, 遇到不顺利的讯问, 就象泄了气的皮球;有的面对讯问对象的刁钻和狡猾, 而显得脾气暴躁, 坐立难安等。这些都是讯问人员情绪控制能力差的表现, 不仅不利于讯问任务的完成, 还容易损害讯问人员的心理健康。
4.要有坚定的意志信念。
意志是个体自觉地确立目标、克服困难, 实现目标的过程。讯问是一项非常艰苦的工作, 它需要讯问人员保持坚定和必胜的信念, 有了这种信念, 讯问人员才有坚韧不拔的毅力战胜对手。因此在讯问中, 讯问人员的意志和信念是顺利完成讯问任务、实现讯问目标的基本条件。
实际上, 很少有犯罪分子在讯问中主动承认犯罪事实, 愿意承担犯罪的后果。讯问中, 由于犯罪后果的严重性, 讯问对象常采取各种伎俩和手段, 进行反讯问, 与讯问人员进行殊死对抗, 因此讯问与反讯问的斗争异常激烈。没有必胜的信念和坚定的意志, 讯问人员在面对反讯问等挫折时, 就会向困难低头而不能达成讯问目标。
5.要有良好的个性品质。
个性即人格, 个性品质的内容非常丰富, 但主要包括能力、气质和性格, 以性格为核心。良好的个性品质对于讯问成功非常必要, 能力素质全面、见识广的侦查讯问人员能在讯问中从气势上压倒对手, 使对手心悦诚服。良好的气质和性格是讯问人员能够与讯问对象沟通的关键。随着说服在讯问中地位越来越重要, 讯问对手之间通过情感沟通, 拉近讯问主客体之间的心理距离, 不仅可以缓解紧张的讯问气氛, 更重要的是能够让犯罪嫌疑人产生对讯问人员的信赖感, 从而彻底供述犯罪。
6.要有正确的自我意识。
自我意识即个体对自身的自我评价。讯问人员首先要有角色意识, 明确自己的身份, 明了自己的任务;其次在讯问过程中要有较强自我调控能力, 不管面对什么讯问对象, 也不管面对讯问对象如何猖狂和狡猾, 讯问主体都要有较强的自我调控能力, 能够理智控制自己的情绪情感。如果在讯问中简单粗暴、情绪失控, 那样只会使讯问朝更加不利的方向发展。
参考文献
[1].胡关禄.侦查讯问学.中国人民公安大学出版社, 2005
[2].史绍省等.人民警察职业道德读本.中国人民公安大学出版社, 2002
1、实验室工作区内绝对禁止吸烟，杜绝易燃液体的潜在火种和传染细菌和接触毒物的途径。
2、实验工作区内不得有食物、饮料及可能摄入的其它物质。实验室工作区内的冰箱禁止存放食物。
3、眼睛和面部的防护： 处理腐蚀性或毒性物质时，须使用安全镜其它保护眼睛和面部的防护用品。使用、处理能够通过粘膜和皮肤感染的试剂，或有可能发生试剂溅溢的情况时，必须佩带护目镜、面罩。被有毒有害液体溅到,立即按照相关流程予以处理。
4、服装和个人防护装备：
除要求符合实验室工作需要的着装外，工作服应干净、整洁。所有人员在各一实验区内必须穿着遮盖前身的长袖隔离服或长袖长身的工作服。当工作中有危险物喷溅到身上的可能时，应使用一次性塑料围裙或防渗外罩。必要时佩戴手套、护目镜或面罩等。个人防护服装应定期更换以保持清洁，遇被危险物品严重污染，则应立即更换。盛放于能防渗的容器内。
5、在有可能发生液体溅溢的工作岗位，可加套一次性防渗漏鞋套。
6、工作人员佩戴工作帽，头发不外露。实验室操作不准佩戴首饰，防止污染。
7、洗手：实验室工作人员在脱下手套后、离开实验室前必须洗手。
8、锐利物品：谨慎处理刀片和碎玻璃等锐利物品，锐利物品应立即放置在不易刺破的容器内,在完全装满之前就应及时丢弃。
[日期：2004-03-01]来源：中国爆破网作者：鄂尔多斯爆破信息网阅读：9次[字体：大 中 小]
民用爆破器材安全检查工作有哪些基本要求和安全注意事项？
（1）检查工作人员应具备爆破器材生产、储存、运输、销售、使用的基本管理知识，了解爆破器材产品的性能及安全条件。
（2）检查前应掌握检查工作程序，明确检查目的、检查内容、检查要求和安全注意事项，认真了解被检查单位生产或储存爆破器材的品名及工房、库区的分布情况。
（3）自觉遵守爆破器材产品生产、储存、运输、销售、使用中的各项安全规定。检查时应由被检查单位安全负责人陪同进行各项安全检查，进入危险工序应限制人数，且逗留时间不宜过长。
（4）检查人员在对爆破器材生产线、储存库、爆破现场等地进行检查时，应穿防静电服装（全棉或其他）和软底鞋（最好导电胶底，鞋底不允许有金属钉或掌），关闭无线电通讯设备。严禁随身携带香烟、火源及易燃易爆物品。尤其是到雷管、起爆药或有炸药生产粉尘的生产线或仓库进行检查时，必须导除人体静电，且逗留时间不宜过长。
（5）检查过程中不得当场指责、吓唬工人，避免使工人紧张而导致失误。进入生产车间检查时，不宜触摸生产线上的成品及半成品，禁止随意开关生产线上的阀门或其他电器开关，以免引起事故。
（6）需抽查爆破器材时，应指出抽检项目、内容和要求，指定专业技术人员具体实施。操作时须轻拿轻放。非专业技术人员不得随意触碰起爆药剂、雷管等感度较高的爆破器材。
（7）如需对成品、半成品开箱检查，必须将被检查物品移至远离车间、生产区的空旷场地进行。不得在库内进行开箱取样或开箱检查。
（8）在封存、收缴、搬运爆炸物品时，不要轻易拆包运输，尽量整车、整包运输，并应轻拿轻放，严禁拖拉、抛扔。尤其注意对雷管的搬运，可先用手接触接地导体或用水润湿双手，注意电雷管脚线必须短路。少量雷管的运输应使用专用保险箱，并用软填塞物将雷管固定，避免摇晃、碰撞。如需对起爆药进行封存、搬运，应由专业人员操作。
《条例》第二十二条明确规定了兽药经营企业应当具备的条件, 并以此条件作为办理《兽药经营许可证》的法定依据。该条的首款规定了“与所经营兽药相适应的兽药技术人员”, 笔者认为兽药经营技术人员大致包括:采购供销人员、营业员、仓库保管员, 具有一定规模的兽药经营企业药品质检人员。兽药经营企业主是否应归为兽药技术人员范畴, 有待探讨, 应根据企业规模和经营机构设置而定。
兽药经营企业条件首款规定明确, 但在审查办理《兽药经营许可证》条件时较难掌握, 笔者多年从事基层兽药经营监管工作, 所涉及和了解的大多是中小型经营兽药个体药店, 接触的大多是这些兽药经营企业的业主和从业人员, 只是各自经营的规模大小不同而已 (部分业主申办的零药销售, 而实际从事着兽药批发业务) 。对经营兽药的技术人员的整体情况进行了深入的调查了解, 对其经营现状、存在问题和有待改进的方面进行了认真研究分析。
1 基层兽药经营企业及技术人员的必备条件和现状
以我市为例, 全市现有兽药经营户170多个 (其中注册的兽药经营公司1个) , 2008年办理《兽药经营许可证》46个, 其中新开业办证14个。根据《条例》规定的兽药经营条件, 我们在实践中把审查办证条件重点放在经营业主、经营场所和仓储地。
1.1 主要必备条件
1.1.1 申请人必须具有兽医中专及以上学历或相当于该学历的有效证件或具备兽医技术员及以上专业技术职务资格。
1.1.2 无前款必具条件, 可针对申请人原从事兽药经营的时间、工作性质和工作经历, 有无不良兽药经营记录和原从事与畜牧兽医有关的工作情况, 综合考查后, 视其审查结果最终决定申请人是否符合办证条件。
1.1.3 要有固定的经营场所和合格的仓储条件。
1.1.4 通过市兽医主管部门统一考试和考核。达到上述条件才能最终符合办证条件, 方能办证。
1.2 现状
1.2.1 部分有一定规模兽药经营。企业主本人申请办证后, 并不直接参与兽药经营活动, 纯属企业管理者, 其真正参与兽药经营的“技术人员”全由经营业主自聘。
1.2.2有的中、小型兽药经营企业 (零售药店) 。即是业主直接参与兽药经营活动, 也数量不等地聘有经营兽药的从业人员。
针对上述经营兽药企业的“技术人员”和经营现状, 我市在2008年试行对经营兽药从业人员培训、考试合格后上岗, 由于各种原因, 培训考试结束后, 试行上岗制度无疾而终。
2 存在的问题
2.1 认识偏差
《条例》规定了应具备“所经营兽药相适应的技术人员”在审查办证时往往被狭义地理解为兽药经营业主本人。只要本人符合兽药技术人员条件, 一般情况下就能认定这一条件合格。因此在审查办证条件时, 只注重申请人本人条件审查考核, 忽略对“相适应的技术人员”审查考核。按此要求理解, 如果开办有一定规模的经营兽药企业, 其业主只是管理者, 又不具有专业技术人员条件, 在申请办证上就可能“卡壳”。
2.2 经营兽药技术人员管理制度缺失
首先, 一般中、小型经营兽药企业的从业人员纯属业主自聘, 兽医行政管理部门对这类人员既无管理上的具体规定, 也无工作上的关系, 聘请条件由业主决定。因此, 这类所谓的兽药经营技术人员是结构复杂、技术水平参差不齐 (有的根本谈不上技术人员) 、人员岗位稳定性差, 兽药监管部门很难依法掌握控。这类人员在从事经营活动中, 直接面对兽药消费者, 他们的兽药专业技术水平、业务能力直接关系到动物疫病防治效果和动物食品安全。
2.3 对申请办证人实行专业知识测试
主要目的有两个, 一是检测其兽药专业知识和相关法规知识水平, 二是对不具备规定学历的申请办证人员是否符合办证条件的主要审查程序。但目前考核、考试办法不规范, 标准不统一。如规定集中统一考试时间, 又不能在法定的时间 (或承诺时间) 内完成审查办证, 反之, 就形成考试随办随考。致使考题随时变更, 显失严肃。
2.4《条例》中规定
“相适应的技术人员”无论从技术人员范围、技术要求、专业知识程度、考核规则等概无国家的统一标准, 在这种情况下, 就可能出现以下情况, 一是扩大《兽药经营许可证》承办部门及其具体主管的工作人员对申请人是否符合办证条件的自由裁量权, 其办证条件就易受承办人意志左右;二是对办证条件尺度掌握上出现偏差;三是同是申请办证人, 其前后条件要求不同会显失公平。
2.5 特殊的人群办理
《兽药经营许可证》其办证条件较难掌握, 本文所指特殊人群主要为三类:一是从80年代中后期一直从事兽药经营的;二是90年代中后期原国有兽药经营企业改制后下岗职工;三是长期以来在乡村从事兽医防疫服务或长期从事与畜牧兽医相关的工作。这些人员由于历史的原因, 大多不具备规定的本专业中专及以上文化水平或专业技能, 但他们有较丰富的兽药使用知识或兽医专业技能, 并有一定的经营兽药的经历和经验。他们继续从事兽药经营业务, 作为兽药监管部门, 目前是取缔困难, 办证又无法可依。因此, 在工作实践中针对这类申办人员应进行专业知识考试和对其经营场所、工作经历进行审查。
3 建议
3.1 办证时重点审核有无兽药技术人员
要全面正确理解《条例》第二十二条第一款的规定, 在审核办证条件时, 应全面审核兽药经营企业要有“与所经营兽药相适应的兽药技术人员”, 而不是只审查申请办证人个人是否符合兽药技术人员条件, 兽药经营业主不能与“所经营兽药相适应的兽药技术人员”划等号。
3.2 制订系统规范的兽药经营企业条件细则
兽药行政管理部门要系统制定兽药经营企业条件细则, 按照企业规模、技术岗位, 规定技术人员范围、个人素质要求、技术标准、专业技能和知识水平等。
3.3 统一制定考试规则和标准
如需对相关技术人员进行专业知识考核, 根据各地实际在一定的管辖区域内, 则应统一制定相应的考核考试规则和标准。
3.4 制定和完善
不具备规定学历的特殊人群经营兽药应符合办理《兽药经营许可证》的条件要求。
3.5 加大兽药经营相关技术人员培训力度
各级应制定相关培训计划, 上级业务主管部门要分级培训县 (市) 级兽药技术人员师资, 县 (市) 级兽医行政主管部门直接加强兽药经营企业技术人员的培训, 将培训工作视为兽医行政执法工作的重要内容之一。
根据集团公司信息[2014]234号文件《关于进一步落实集团公司信息安全工作要求的通知》内容，请各单位严格按照要求开展信息安全自查自纠工作，认真填报本单位2014年度信息安全自查报告。为了更好地迎接集团公司信息安全检查工作，现对各单位提出以下补充工作要求：
1、加强桌面安全管理系统和防病毒系统客户端部署工作，实行实名注册管理。明确要求办公计算机使用固定IP地址，SEP、VRV客户端部署率达到100%，禁止未安装集团公司统一部署的桌面安全管理系统客户端的计算机接入内网。严格办公计算机考核数据的统计和管理，办公计算机基数以桌面安全管理系统、防病毒系统的统计数据为准，禁止对基数数据修改。
2、网络设备、服务器、数据库及终端计算机的弱口令整改。根据《信息系统密码管理规范》和《终端计算机安全管理规范》要求，网络设备、服务器、数据库、终端计算机的正式密码由大写字母、小写字母、数字和特殊符号组成，密码长度大于或等于12位，密码每60天进行一次变更。终端计算机应关闭guest用户、系统默认共享、远程桌面并设置系统自动锁屏。
3、服务器、数据库、终端计算机和网络设备要按照集团公司已发布的信息安全基线进行参数调配和加固。
4、禁止使用公共即时通信软件（如QQ、MSN）传送与工作相关的文档。
第五采油厂信息中心
1 全媒体时代的新闻特点
1) 高速性。在传统传媒时代, 受到客观条件以及社会各个方面因素的影响, 在对新闻事件报道方面, 很难达到及时、快速, 往往无法在新闻事件发生的第一时间, 将报道传播出去。但是在全媒体时代, 尤其在网络传媒的影响之下, 可以将新闻报道在第一时间传播于受众之中。这就增强了新闻采编人员在工作中的紧迫感, 同时也增强了新闻的时效性。
2) 多样性。传统传媒时代, 受到报纸、电视等新闻传媒客观条件的限制, 必须在新闻报道的篇幅和内容等方面进行选择性的筛选, 从而影响了新闻报道的全面性。但是在网络媒体时代打破了这样的束缚, 海量新闻信息以数字化的形式铺天盖地涌向人们的生活。从而使新闻的来源渠道更加广泛, 在信息报道上也更加全面、更加多元化。
3) 互动性。传统媒体时代, 新闻以单向传播的方式进行, 在此过程当中, 无法形成新闻媒体与受众之间的互动。但是全媒体时代打破了这一弊端, 实现了媒体与受众之间线上线下的互动, 使新闻采编人员在工作过程当中与受众的沟通和交流更为通畅, 增强了新闻媒体与受众之间的互动性, 使全媒体时代的新闻变得更为立体、更加生动。
4) 真实性。传统传媒时代, 受到社会各个方面因素的影响, 在新闻报道的来源和报道内容上, 无法做到全面和百分之百的原生态, 在报道过程当中往往受到筛选和人为加工, 这对新闻的真实性和客观性造成了一定程度上的影响。但是网络传媒时代的到来打破了这一格局, 从而使新闻信息可以以更真实、更全面、更原生态的方式出现在受众面前。
2 当前新闻采编工作中存在的问题
1) 内容单一。由于受到传统媒体的影响, 新媒体在新闻采访权和编辑工作上, 存在不小的问题, 这就使得新媒体在新闻素材来源上一定程度的倚重传统媒体, 从而造成了在内容上的单一和时效性上的滞后, 这对全媒体的全面发展产生了一定的阻碍作用, 同时造成了新闻信息上的重复, 造成了大量资源的浪费。
2) 深度不够。当前全媒体时代, 新闻报道的速度和质量都有所提升, 但是在对一些系列事件深度上的挖掘还不够。从而在采编过程当中, 造成了一些虎头蛇尾的报道的出现, 没有使新闻报道真正达到关心民众的目的。在对一些新闻事件的评论上, 仅仅进行了一些浅层的报道和解读, 对其涉及到的更深层次的内容缺乏更为深入地挖掘和更为详尽地分析。
3) 真实度低。伴随着社会的不断发展, 多元化的价值观不断出现, 新闻采编人员在工作过程当中, 受到来自社会各个方面因素的影响, 在是非观和价值观上容易出现偏离, 甚至是受到物质条件的诱惑, 从而造成在采编过程当中对新闻事件的编辑失真甚至是蓄意的歪曲事实, 进行虚假报道, 以达到吸引眼球和获取私人利益的目的。这对新闻客观性和真实性原则是一种严重的破坏, 同时在新闻受众当中造成恶劣影响, 甚至是对整个社会的发展产生负面影响。
3 全媒体时代对新闻采编人员提高自身素质的若干建议
1) 坚守职业道德。无论是在传统传媒, 还是全媒体时代, 新闻采编人员坚守自身职业素质都是做好新闻工作的基础。在这个全新的传媒时代, 新闻采编人员更容易受到各种物质条件的诱惑, 从而在工作中出现偏差的情况。所以在全媒体时代, 新闻采编人员要树立正确的人生观和价值观, 时刻保持头脑的清醒, 面对诱惑要坚守自身职业操守, 以保证新闻的真实性和客观性。
2) 全面提高自身业务素质。全媒体时代对新闻采编工作人员的业务素质要求越来越高, 这就要求新闻采编人员在工作当中要加强学习, 要精读各类专业书籍, 建立一个全方位、立体化的专业知识体系, 此外还要博览群书, 对社会各个方面的知识都要进行广泛涉猎, 从而可以对新闻消息进行更为详实、更为客观地编辑。此外, 新闻采编人员还应该适应全媒体时代的需求, 对各种现代信息技术和传播技术熟练掌握, 从而保证在新闻采编工作中的高效率和高质量。
3) 全面培养敏锐的洞察力。新闻采编工作是一项复杂、细致的工作, 在这一工作过程当中, 需要新闻采编工作人员以高度的职业精神, 时刻保持对新闻线索敏锐的洞察力。这就要求新闻采编人员在生活中和工作中全面扩展自身的专业知识、提升自身的专业能力, 同时还要具备快速发现新闻线索、及时捕捉新闻消息和迅速进行编辑处理的能力。
4) 坚定政治立场、提高政治素养。在全媒体盛行的今天, 新闻采编人员掌握着各种新闻资源和对其进行编辑整合的权力, 同时也会面临各种诱惑。这就要求新闻采编人员必须具备高度的政治理论和政策理论水平, 才可以在新闻采编过程当中, 从正确的政治角度出发, 以国家和最广大人民的利益为原则, 对新闻事实进行最客观、最真实地编辑。同时, 在此过程当中, 要正确掌握新闻报道的导向, 以防止错误的观点在新闻受众群体中产生负面影响, 以达到正确引导舆论的目的。
综上所述, 在新媒体时代, 新闻采编人员的业务素质和道德水平对整个新闻报道的走向起到了关键性的作用。所以培养采编人员过硬业务素质的同时, 也要树立正确的人生观和价值观, 加强其职业道德修养, 从而保证新闻报道的真实性和客观性, 为新闻事业的有序、健康发展, 奠定一个坚实的基础。
参考文献
[1]张雅昆.融媒体时代新闻采编人员的职业素养探讨[J].西部广播电视, 2015 (1) :129.
[2]王青.试论网络时代对新闻采编人员的素质要求[J].西部广播电视, 2015 (8) :74.
[3]史慧玉.浅谈互联网时代新闻采编人员的素质分析[J].新闻传播, 2015 (12) :101-102.
一、首次申请三类人员安全生产考核合格证
1、身份证扫描件；
2、最高学历、学位证书扫描件；
3、成绩单扫描件；
4、工程或工程经济类专业技术职称证书扫描件；
5、项目负责人须上传建造师注册证书或企业自聘三级项目经理聘书及备案证明和培训合格证扫描件；
6、新申报企业需要上传资质证书扫描件；
7、C类需上传安全员证。
二、三类人员合格证书企业名称变更
（一）企业名称变更：
1、变更企业的资质证书副本扫描件和其它证明文件的扫描件；
2、项目负责人变更后的建造师注册证书或三级项目经理聘书及备案证明和培训合格证扫描件；
3、工商局企业变更通知书扫描件。
4、变更申请报告原件扫描件；
5、安全考核合格证原件扫描件。
（二）人员调动：
1、人员调出、调入单位出具的同意调出和变更的证明材料（应说明同意调出并变更的人员姓名及证书号码。）
扫描件；
2、企业主要负责人变更须上传原企业建筑施工企业资质等级证书副本扫描件；项目负责人变更须上传变更后的建
造师注册证书或三级项目经理聘书及备案证明和培训合格证扫描件；
三、三类人员合格证书遗失补发
1、申请补发安全生产考核合格证书的报告，报告应说明要求补发的人员姓名，遗失的证书号码、发证时间及刊登遗失
作废声明的报纸等有关情况的扫描件；
2、证书遗失的，应在省级媒体（江西日报或信息时报）上刊登遗失作废声明，遗失作废声明内容应包括企业名称、遗
失证书人员的姓名、发证单位名称、发证时间、考核合格证书编号等；并提交加盖申请单位公章的省级报纸原件。
3、项目负责人（B类证）须上传建造师注册证书或三级项目经理聘书及备案证明和培训合格证扫描件；
四、三类人员合格证书注销
1、施工企业出具申请注销证书的报告，应说明理由、注销证书人员姓名及证书号码，并加盖申请单位电子公章；
2、拟注销证书原件；
3、拟注销证书遗失的，应在省级媒体（江西日报或信息时报）上刊登遗失作废声明，遗失作废声明内容应包括企业名
称、遗失证书人员的姓名、发证单位名称、发证时间、考核合格证书编号等。并提交加盖申请单位公章的省级报纸原件。
五、三类人员合格证书延期申请
1、安全生产考核合格证书扫描件；
2、继续教育合格证书扫描件；
3、企业安全教育合格证书扫描件；
