惩治工作方案

惩治工作方案（精选8篇）

惩治工作方案 篇1

体系工作方案

为全面贯彻党的十七大精神，进一步落实建立健全惩治和预防腐败体系实施纲要，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，结合本单位实际，制定本工作方案。

一、指导思想和工作目标

1、指导思想：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，用科学发展观统领反腐倡廉工作，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，拓展从源头上防治腐败工作领域，把反腐倡廉建设放在更加突出的位置，着力抓好全所职工教育、监督和廉洁自律，抓好反腐倡廉机制创新，为推进交通事业建设和发展提供坚强的纪律保证。

2、工作目标：建成具有征费所特色的责任机制、教育长效机制、反腐倡廉的制度体系、内部关键岗位监督制约机制，确保腐败现象得到遏制，确保队伍安全。

二、强化教育的基础作用，筑牢拒腐防变的思想道德防线

1、把反腐倡廉宣传教育作为一项基础性、长期性和根本性的工作，坚持日常教育与专项教育相结合，面上教育与重点教育相结合，集中教育与个别教育相结合，常规教育与案例教育相结合；坚持内容丰富、形式多样的宣传教育活动，开展会议教育、谈话教育、参观教育、先进典型教育、专项工作教育、转发学习材料教育、案件警示教育和网络教育等教育活动。

2、建立学习制度，定期安排反腐倡廉理论学习

加强对党员干部职工的理想信念、党风党纪、廉洁从政和艰苦奋斗教育，以树立正确的权力观为重点，筑牢拒腐防变的思想道德防线。坚持把反腐倡廉理论作为所例会学习的重要内容，重点加强员工的思

想道德教育，重点教育在社会交往特别是公务活动中的廉洁自律，加强职业道德教育，促使全体职工养成良好的职业习惯。

三、加强反腐倡廉制度建设，充分发挥制度在惩防工作中的保证作用

以加强对权力的制约和监督为重点，建立健全人事、财务管理、公务接待等腐败现象易发多发的重点部位和关键环节的反腐倡廉制度建设。

1、坚持民主集中制，健全民主决策各项具体制度。健全所领导班子议事规则，完善议事程序，对涉及重大决策、干部任免、重大重要项目安排和分配实行集体研究决定。

2、完善考核制度。改进考核方式，加大日常考核力度；加大竞争上岗工作力度；建立重大事项报告制度、述职述廉制度、廉政谈话制度。

3、针对管人、管钱、管物等重点岗位监管方面存在的薄弱环节，不断出台一些硬性的制度规定。包括规范公务接待、公车管理、经费支出等管理；落实行风和廉政建设责任制等。

四、建立健全监督制约机制，切实保证权力的正确行使。

1、认真贯彻执行党内监督条例。认真落实党员领导干部民主生活会，提高民主生活会质量。严格执行领导班子议事规则、述职述廉、诫勉谈话和组织函询、党员领导干部报告个人事项等规定。

2、严格执行党内监督各项制度，重点加强对人财物管理使用重点岗位和关键环节的监督。

3、加强对干部人事工作环节的监督。

4、加强财务管理，坚决防止发生“账外账、小金库”问题。

5、健全党务、所务、部务公开实施办法。在一定范围、依托公开栏、公开办事指南等不同的方式向职工公开。

6、加强自查和检查。将所、室、个人自查和职能部门检查相结合，将专项检查和平时检查相结合。

7、加强整改。以开展评议政风行风等工作为抓手，通过走访调查、问卷调查、民意调查等形式，了解情况，找准问题，提出建议，及时进行整改。

五、建立健全惩治体系，充分发挥惩治在反腐倡廉中的重要作用。

1、加强上级批转信访件调查和分析。凡是收到上级部门批转至所的信访件、举报件，由所领导牵头，在规定时限内组成调查组，对批转件、举报件内容进行核实。同时加强案件分析，针对本系统已发案件暴露出的问题，深入剖析，举一反三，研究制定相应的预防措施，堵塞漏洞，杜绝腐败现象滋生蔓延。

2、严肃查办利用职务、工作之便索贿受贿、徇私舞弊的案件；

六、惩防体系建设的组织落实

1、落实领导体制和工作机制。将廉政建设融入到业务工作中去，一同部署、一同检查、一同落实、一同考评、一同总结。总支书记对全所反腐倡廉工作负总责，分管所领导具体负责，部门各负其责。

2、党总支支部要组织党员并引导全所员工贯彻落实惩防体系工作。要与职代会、工会、共青团、妇委会等组织建立沟通联系工作机制，听取各方面的意见和建议。

惩治工作方案 篇2

2013年,是中国共产党成立92周年,也是纪念辛亥革命102周年的重要年份。在经历了推翻封建帝制一个世纪,特别是改革开放三十多年的今天,中国正以其蓬勃跌宕的姿态和喷薄无限的能量,踏上民族伟大复兴新征程。伴随着中国共产党成立92周年的铿锵脚步,我们跨入了一个非同寻常的历史时期。历史实践已经多次证实,政治健康,则经济兴旺;廉洁廉政,则百姓安康。站在新的历史起点上,我们倍加珍惜过去的工作成就,开拓创新企业的反腐倡廉事业。

近年来,晋煤集团在加快推进企业改革发展同时,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,坚持完善“三个一”工作格局,构建党风廉政建设工作长效机制;不断深化“5321”工作,围绕“五个前移”狠抓源头治理、“三个参与”狠抓程序性监督、“两个重点”狠抓纠偏改错、“一条主线”狠抓责任落实和追究;深化推进“干事干净”管理法,进一步深化廉洁文化氛围营造和理念宣传贯彻活动、进一步修订岗位廉洁标准、进一步完善考核措施;突出规范对招投标工作的管理,加大对招投标工作的调研力度,健全完善招标工作管理体系。各级党组织按照“管业务必须管廉政,管结果必须管过程,管行为必须管思想”的要求,细化考核措施,强化责任追究,加大考核和问责力度,不断把党风廉政建设和反腐败工作引向深入,为企业加快实施战略规划作出了突出贡献。笔者结合自身工作实践,对做好党风廉政建设工作,完善惩治防范体系建设,浅谈一点建议和思路。

1 目前纪检监察工作存在的一些问题

习近平总书记在中央纪委十八届二次全会上强调:当前一些领域消极腐败现象仍然易发多发,一些重大违纪违法案件影响恶劣,反腐败斗争形势依然严峻,人民群众还有许多不满意的地方。党风廉政建设和反腐败斗争是一项长期的、复杂的、艰巨的任务。反腐倡廉必须常抓不懈,拒腐防变必须警钟长鸣,关键就在“常”、“长”二字,一个是要经常抓,一个是要长期抓。社会转型、体制转轨时期,滋生腐败的土壤和条件仍然普遍存在,纪检监察工作也存在一些不足之处:

1.1 纪检监察干部对社会形势认识不足

无数事实证明:理想的滑坡是致命的滑坡,信念的动摇是根本的动摇。多元化的冲击模糊了很多人的信仰,一些干部特别是党员领导干部认为共产主义渺茫,丧失了党员对共产主义的理想信念。在市场经济的影响下,物质欲望无限膨胀,精神追求却急速下滑,在巨大利益面前,有时候很难把握;在权力面前特别是当权力集中而又不受监督时,变得恣意妄为,甚至连自己都无法驾驭。

1.2 社会各个层面的表现形式影响较大

在中庸思想比较盛行的中国,大家很注重人情、友情、感情和激情,这种思想根深蒂固,在与法治的博弈过程中甚至腐蚀、扭曲了法治化进程,对纪检监察干部的思想和行为也产生了重要影响。总觉得办一件事情、查一件案子,就一定会有人说情打招呼;干部遇到腐败问题,就应当照顾、从轻处理。这些思想混杂,对纪检监察工作带来了很多负面影响。

1.3 纪检监察方法创新不足

一是对反腐倡廉建设的规律认识不深,对纪检监察工作出现的新情况、新问题,研究不够、思考不够,习惯靠用“传统观念”、“经验主义”;二是反腐倡廉的监督方法、工作机制不适应工作形势的发展;三是预防腐败的方式、教育手段、监督模式创新细胞不足。

2 做好新形势预防和惩治腐败工作的一点思考

2.1 紧扣企业发展大局,狠抓监督管理

企业发展不仅仅是规模的扩大,更是企业机制创新的过程、观念转变的过程和企业风气好转的过程,总之是“科学”与“发展”是辩证统一、合二为一的过程。在实际工作中,企业要联系自身实际,积极履行职责,制定监督考核办法,实施同步监督,建立监督检查工作制度,认真开展监督管理,开展自查自纠,排查问题,落实整改;在各类专项整治中,纪检监察部门认真履职,肩负使命,以对企业忠诚的大义,排查问题,监督整改,维护大局,保护干部,促进和谐。

2.2 顺应反腐倡廉大势,营造政治氛围

良好的政治氛围是企业风气向好的重要保证,也是纪检监察部门和纪检监察人员不可推卸的责任和担当。近几年来,企业本着拓展纪检监察工作内涵、爱护干部工作取向的原则,千方百计打造政治氛围,构建和谐工作风气。坚持标本兼治、注重预防,从源头上防治腐败,推进惩治和预防腐败体系建设,形成了一种惩治腐败的大势、廉洁自律的趋势、风清气正的态势,形成一种良好的风气和导向。与此同时,我们本着保护干部政治生命的宗旨,通过调查核实,澄清事实;发现问题苗头,防止小错变大错;坚持运用教育与警示的方式,设计制度约束的方式,采取监督和预防的方式,坚持更多地保护干部。

2.3 坚持预防第一,构筑防腐体系

党的十八大报告部署了全面提高党的建设科学化水平八项重点任务,其中第七项任务“要坚定不移反对腐败,永葆共产党人清正廉洁的政治本色”,深刻阐述了当前和今后一个时期反腐倡廉建设的指导方针、目标任务和总体要求,再次表明了党中央对党风廉政建设和反腐败斗争的清醒认识和坚决态度。在构筑防腐败体系中,我们坚持教育为先——党委中心组坚持党风廉政建设内容学习长效化,党政正职讲廉政党课制度长效化,主题理论研讨活动长效化警示性教育长效化;坚持监督并重——采取同步监督、立体监督等多种形式形成监督网络;坚持党务公开——修订了党务公开相关制度,完善了职工大会有关流程和“三重一大”议事规则,使广大干部职工心知肚明、干净干事、清白挣钱;坚持诫勉提醒——对党风廉政建设工作存在问题的干部和职工进行不定期诫勉谈话和警示谈话。通过调查研究,了解党员干部特别是领导干部在党风廉政建设方面出现的苗头性、倾向性问题,做到早发现、早提醒、早预防、早纠正。

惩治工作方案 篇3

【关键词】司法会计;专业素质;协助侦查

检察机关根据自身业务建设的需要设置了司法会计人员，加强了司法会计工作，在打击经济犯罪惩治腐败，维护社会公平正义等方面起到了巨大不可代替的作用。检察机关的司法会计工作是随着检察业务工作的不断深入而产生和发展起来的，是为了适应查处贪污贿赂和渎职侵权等经济犯罪案件的特殊需要而开展的一项专门技术工作，也是检察机关依法行使职权，根据法律法规对社会财务经济状况进行有效监督和控制的重要手段，它是司法活动的一项重要内容。目前，司法会计已被检察机关广泛应用于案件的侦查、起诉之中，笔者结合检察工作实践，谈谈如何加强司法会计工作。

一、建立组织机构，完善规章制度

司法会计组织机构是专业负责组织领导和直接从事司法会计工作的职能部门。有无健全的组织机构和规章制度，在一定程度上决定着司法会计工作质量的高低优劣，为了做好司法会计工作，在检察机关内部必须设立司法会计，并建立相应的组织机构，制定一整套完整的规章制度。笔者认为：高检院应在技术部门内设立司法会计专门机构，并配备一定数量的人员，负责组织领导和监督下属地方各级检察机关的司法会计组织机构开展司法会计业务工作，并负责制定各种司法会计规章制度，地方各级检察机关应在技术部门设立相应的司法会计组织机构，配备一定数量的司法会计人员，上一级检察机关的司法会计机构领导和监督下级司法会计机构的工作。有条件的地区应和财政部门或审计部门建立司法会计鉴定机构，专门从事本地区或其它地区的司法会计鉴定工作，增大司法会计的权威性和准确性，克服一个案件多家鉴定、重复鉴定的弊端，这样才能缩短诉讼时限，减少鉴定费用，为从重从快打击犯罪，提供有力的证据。

二、提高专业素质，适应业务需要

习总书记说过：“打铁还需自身硬。”随着改革开放的不断深入，经济建设的进一步发展。经济领域违法犯罪行为的智能化程度也在不断提高，犯罪手段越来越狡猾，使用的策略也越来越隐蔽。鉴于此，作为检察机关专门从事司法会计技术鉴定的司法会计人员，必须适应新形势的需要，不断提高自己的专业素质，以稳、准、狠地打击经济犯罪，不给犯罪分子以可乘之机。

为了保证司法会计工作的顺利开展，根据经济领域犯罪的新特点，应分期、分批举办司法会计培训班，加强对司法会计人员的培训工作，使司法会计尽快掌握新的会计准则和财务通则，明确新旧制度衔接的有关理由和新会计制度的特点，对各类会计制度、税率、汇率都必须弄懂弄通，以便在今后的司法会计工作中加以应用。当前随着科技水平的不断提高，计算机技术越来越广泛地应用于财务管理，会计核算之中，而一些经济领域的犯罪分子便利用计算机作为犯罪手段进行贪污、挪用公款等活动。这就为司法会计提出了一个新的课题，要对高科技发展后出现的新情况和新理由加以密切注视，特别是学习有关会计电算化的知识，掌握电脑会计的原理、编制操作程序和使用策略，以便研究此类犯罪手段、特点和技术策略，使犯罪分子不论采取何种手段，都不能逃脱法律的制裁。另外，作为司法会计人员，还应学习宪法、刑法、刑事诉讼法、民法、民事诉讼法、经济法等有关法律知识。除了会计原理外，还应掌握各门专业会计知识和外语知识，同时不断地在实践中挖掘素材形成理论，以适应市场经济体制下的检察工作需要。

三、运用专业技术，协助侦查工作

司法会计技术运用于各种案件侦查、批捕、起诉、审判等诉讼活动中。所以，司法会计对于每一件经济案件，都要认真审阅案卷，了解案情，讯问被告人、询问证人，作深入细致的调查、取证，应补的书证都要补齐。要查明事实真相，确认经济犯罪的作案手段，准确认定贪污、贿赂、偷税、抗税、挪用公款的犯罪数额，确认重大责任事故、玩忽职守犯罪所造成的经济损失数额以及确认国家各种人员在财务管理等方面是否渎职、失职，作出真实、公正的鉴定结论，使鉴定结论起到特定的证据作用。司法会计在协助查处经济犯罪案件过程中，还应对发案单位的重点、疑点凭证、账簿、报表、单据、物资、现金等进行审查、检验、核对、分析。从中发现、提取、记录有关会计证据，查明账目、资金、财产之间的相互关系，为侦查工作提供线索，以便深挖余罪，把犯罪分子一网打尽。

总之，检察机关司法会计鉴定是一种技术性诉讼活动，是检察机关职务犯罪侦查工作中不可替代的一种技术性侦查手段。司法会计鉴定不仅是打击职务犯罪的有力助手，而且对是否能够成功侦破经济案件具有非常重要的作用。

参考文献：

[1]于朝.司法会计学（修订版）[M].中国检察出版社，2004-9

某某有限公司预防和惩治腐败方案 篇4

关于贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系 2008-2012年工作规划》的实施方案

为认真学习贯彻中电投集团公司和宁夏能源铝业公司2009年党风廉政建设暨纪检监察工作要求，进一步明确和落实反腐倡廉的工作责任，进一步推进青鑫炭素有限公司党风建设和反腐倡廉工作，形成反腐倡廉工作长效机制，保障本公司生产、经营降本增效目标实现，制定本落实方案。

一、组织机构建设和工作安排

(一)、建立以党总支书记为组长、纪检委员为副组长，各基层党支部书记为成员的公司党风建设、反腐倡廉工作领导小组。

组织机构: 组 长: 刘建平副组长: 周进儒

组 员: 陆俊义、杨 军、李春虎、刘 宁

(二)、年初党总支召开会议安排党风廉政建设工作。要求公司各党支部要做到党风廉政建设工作与部门生产经营工作同部署、同检查、同考核同奖惩。

二、党风廉政建设活动的有效开展

结合本公司实际，采取不同形式，积极开展党风建设反腐倡廉和企业廉洁文化宣传教育活动，开展治理商业贿赂工作。

1、公司每季度开展一次党员、部门主任以上领导干部廉洁自律学习活动。

2、部门主任受教育面要达到100％。关键岗位工作人员受教育面达到98%以上。

3、每执行干部考核评议兼顾有廉政方面的考核内容。

4、在各党支部宣传教育中，有党风建设反腐倡廉的内容；党总支与与各党支部签订党风廉政目标责任书。

5、按规定人员参加纪委、审计监察部组织的工作会议和其他活动。

6、按时上报公司年初工作安排，半年和年终总结。

三、领导干部廉洁自律自我学习教育

1、副科级以上领导干部每人有政治学习笔记，其中要有廉洁自律的内容。

2、干部廉政档案每年11月至12月按纪委要求认真填报。

四、领导班子廉洁自律专题民主生活会

每年至少召开一次领导班子成员民主生活会。做到会前有准备，会上主题明确（有廉洁自律内容），积极开展批评与自我批评，发扬党的优良传统，有整改措施，会后及时上报民主生活会总结。

五、配合两级集团公司开展效能监察工作

按照《宁夏回族自治区国资委监管企业效能监察实施办法》，两级集团公司的要求，公司要积极配合两级集团公司对本公司生产经营重点环节开展的效能监察工作，强化内部管理工作。

六、干部遵章守纪和群众来信来访及稳定工作

1、遵守上级和公司有关廉洁自律的规定，遵守职业道德、社会公德和家庭美德。

2、认真对待群众的来信来访，做好化解矛盾和稳定工作。

七、实施责任追究

对有关管理、教育工作不到位，部门发生违规违纪问题的，将按照能源公司《关于落实党风廉政建设责任制实施办法》进行责任追究。

关于贯彻落实〈建立健全惩治和预防腐败体系

2008-2012年工作规划〉的实施方案贯彻情况总结

青鑫炭素有限公司在宁夏能源铝业集团公司的正确领导下，按照公司党建工作要求，扎实开展党风廉政建设积极做好党风廉政建设各项工作。

一、认真学习集团公司“两会”精神，提高思想认识 中电投集团公司2009年工作会议和纪检监察会议上，陆启洲同志的讲话，站在科学发展观的高度，对如何开展党风廉政建设提出要求、指明了方向。青鑫炭素有限公司按照宁夏青铜峡能源铝业集团公司 要求，积极组织党员、干部和员工认真学习中电投集团公司“两会”精神，深刻理解“两级”公司工作部署和工作要求，紧紧抓住工作重点，以科学发展观为统领,围绕公司生产经营中心工作，积极开展党风廉政建设和反腐倡廉工作，保证和促进了公司的稳定及各项工作的顺利进行。

二、认真落实党风廉政建设责任制，积极推进廉洁从业的惩防体系建设

（一）健全制度完善机制。

青鑫炭素有限公司认真落实上级党委、纪委的工作部署，积极开展党风廉政建设反腐倡廉宣传教育活动，狠抓党员领导干部尊章守纪、廉洁从业教育活动。制定完善了《关于落实党风廉政建设责任制实施方案》等项制度。09年，青鑫炭素有限公司按照上级要求，进行注重各项管理规章制度的建立和完善，在继续执行重组前有关制度的基础上，根据中电投宁夏能源铝业公司管理要求，结合实际制定了《比价管理规定》等制度。从制度层面上，强化领导干部的责任意识。

青鑫炭素有限公司在落实党风廉政责任制方面，形成了党总支统一领导，党政齐抓共管，部门各负其责的领导体制和工作格局。持教育、制度、监督并重，立足教育，完善制度，着眼防范，谁主管，谁负责，一级抓一级。做到党风廉政建设与其他管理一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。

（二）积极落实廉政建设责任制

年初召开党风廉政建设会议，安排落实党风建设责任制。3月份，召开了青鑫炭素有限公司党风廉政建设会议，公司党政主要领导做了要求。要求党员干部要充分认识加强干部作风建设的重要性和紧迫性，要突出抓好思想道德建设和廉政从业教育，筑牢思想道德防线，领导干部要以身作则，率先垂范，全面推进党风廉政建设，为公司持续健康发展营造良好氛围。各级干部要认真落实党风廉政建设责任制，管好班子，带好队伍，养成严格按制度办事的习惯，真正做到用制度管人、管权、管事。

三、认真学习实践科学发展观，用科学发展观指导反腐倡廉建设

（一）学习科学发展观，党员干部受教育。结合深入学习实践科学发展观活动，开展了“确保6000万利润”主题实践活动。通过开展“确保6000万利润”主题实践活动，进一步增强青鑫炭素有限公司各级党组织和广大共产党员应对危机、促进发展的使命感和紧迫感。以实际行动“确保6000万利润”，促进公司健康发展。

（二）实践科学发展观，提高领导管理水平

在深入学习实践科学发展观活动中，青鑫炭素有限公司组成征求意见小组，深入基层征求员工群众意见，在广泛征求基层党员干部和员工群众意见的基础上召开了领导班子学习实践科学发展观专题民主生活会。公司党总支积极开展批评与自我批评，起到了以身作则作用。

（三）落实科学发展观，切实解决员工群众切身利益，群众得实惠

青鑫炭素有限公司在深入学习实践科学发展观活动中，广泛征求了员工意见，对员工反映党员干部作风粗暴、管理不到位等突出问题进行积极整改。通过接待来访员工群众，为员工群众解决实际问题，取得了较好的效果。

四、认真开展反腐倡廉教育，提升拒腐防变能力

（一）进行党性党风党纪教育。开展以“加强党性党风党纪教育”为主题的反腐倡廉宣传教育月活动提高党员干部反腐倡廉意识 青鑫炭素有限公司认真落实“两级”集团公司纪检监察工作会议精神，积极组织开展以“加强党性党风党纪教育”为主题的反腐倡廉宣传教育月活动。提高广大党员干部反腐倡廉意识，进一步促进廉洁自律工作和干部作风建设。

及时下发了《关于开展以“加强党性党风党纪教育”活动为主题的反腐倡廉宣传月活动》的通知。召开干部党员大会，要求党员干部充分认识加强干部作风建设的重要性和紧迫性，树立正确的从业观，要身先士卒、率先垂范，把带头学习、执行和维护制度视为自己的基本职责，养成严格按制度办事的习惯，真正用制度规范自己的行为。

（二）利用灵活多样的方式进行廉洁从业教育。

加强对宣传教育月活动的组织领导，搞好教育活动的宣传动员工作。紧密结合实际情况，开展多种形式的反腐倡廉宣传教育活动。利用、宣传栏、黑板报、党建网站等各种载体和宣传形式，学习传达中电投集团公司2009年纪检监察工作会议精神和宁夏能源铝业公司党风建设，进一步加强党风建设和反腐倡廉工作。

（三）开展警示教育。组织全体干部到劳动教养管理所，接受警示教育。结合3月份中电投集团开展的以加强党性、党风廉政教育为主题的反腐倡廉宣传月活动，青鑫炭素有限公司组织10名党员干部到位于吴忠市的自治区劳动教养管理所参观，接受警示教育。在自治区劳动教养管理所，党员干部们观看了警示教育片，参观了学员宿舍、习艺室及展览室。劳教人员现身说法，回忆自己的犯罪过程，剖析了个人思想蜕变的心路历程及服刑改造体会，表达了对自由和亲情的渴望，教育大家要筑牢思想防线，树立正确的价值观和权力观。

（四）进行戒勉谈话教育。开展廉政谈话和戒勉谈话。根据落实党风廉政建设责任制及遵守廉洁自律规定的情况，公司党总支有针对性地开展廉政谈话，以“勤勉、务实、清廉”为主题，同营销部的党员干部以及关键岗位工作人员开展了戒勉谈话。

五、认真开展监督检查，不断规范管理工作

（一）效能监察工作深入开展。

青鑫炭素有限公司按照中电投集团公司和宁夏能源铝业“两级”集团公司开展效能监察工作的安排部署，紧密联系青鑫炭素有限公司的生产实际，围绕公司改革发展、标准化管理推进年、降本增效等生产经营活动开展效能监察。

（二）加强大宗物资、原料招投标监督

公司依据制定了《比价管理办法》成立比价委员会，统一领导公司各项比价工作，对比价管理机构及其工作职责、比价范围等提出规范要求。通过比价管理，起到了监督作用，使公司各各项比价标活动逐步规范。

重点开展对“小金库”的专项治理工作。根据“两级”集团公司要求，对私设账外账、“小金库”等违反财经纪律行为进行清理整顿，加强监督检查，坚决杜绝“小金库”、账外账等违纪违规行为，消除资金管理隐患。

六、认真学习中央“四个文件”切实抓好贯彻落实。

中央最近出台的《中国共产党巡视工作条例（试行）》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《关于开展工程建设领域突出问题专项治理工作的意见》“四个文件”，这是反腐倡廉法规制度建设的重要成果，是建立健全惩治和预防腐败体系的重要举措，也是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的必然要求。根据宁夏能源铝业的要求，青鑫炭素有限公司切实抓了“四个文件”的贯彻落实。

七、今后需加强的工作：

一是大宗原料、材料、备件的监督还要进一步加强。

公司采购比价活动的管理与监督中，还存在监督薄弱的环节，针对存在的问题，进一步规范比价投标操作程序，防止违规违纪行为的发生。

二是加强队伍建设。切实加强对所属各部门的监督，确保公司政令畅通和规章制度的贯彻落实。

三是廉洁文化建设力度有待于进一步加强，进一步加强干部廉洁从业教育。

四是加大党风廉政建设工作任务分解的落实。

青鑫炭素有限公司党总支

惩治工作方案 篇5

实 施 方 案

2011年，自治区金融办作为金融系统惩治和预防腐败体系的牵头单位，在坚持围绕中心、贴近业务、制度反腐的同时，积极加强与“一行三局”（人民银行乌鲁木齐中心支行，新疆银监局、证监局、保监局）之间的联系协调，有力地促进了金融系统反腐倡廉建设，全区金融系统惩治和预防腐败体系建设取得了阶段性成果。2012年是贯彻落实中央《工作规划》和自治区《实施办法》的最后一年，我们感到只有进一步深刻领会十七届中央纪委七次全会和自治区第八次党代会、八届纪委二次全会精神；进一步增强建设惩治和预防腐败体系的责任感和紧迫感；进一步总结经验、查找不足、加大反腐倡廉的工作力度，才能确保年底前完成自治区《实施办法》确定的各项目标任务，初步建立起具有新疆地方金融机构特色的惩治和预防腐败体系基本框架。统筹推进反腐倡廉建设。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照十七届中央纪委七次全会和自治区第八次党代会、八届纪委二次全会的总体部署和工作要求，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，认真执行党风廉政建设责任制，严明党的纪律，加强党的作风建设，保持党的纯洁 1

性，大力推进制度建设，着力解决地方金融机构体制机制改革与惩治和预防腐败体系建设相适应的问题，统筹兼顾，突出重点，狠抓落实，全面提升反腐倡廉工作水平，以党风廉政建设和反腐败斗争的新成效迎接党的十八大胜利召开。

二、目标任务

（一）明确一个中心，进一步加强金融系统党风廉政职能作用。

明确全区金融行业“统一领导，齐抓共管，组织协调，各负其责，依靠群众”的反腐败领导体制和工作机制这个中心思想，通过召开金融系统党风廉政建设工作座谈会和惩防体系建设汇报会，研究分析今年金融业反腐倡廉工作的重点和难点，成立党风廉政建设和反腐败抓源头工作领导小组，确定分管领导具体抓，把廉政教育、廉洁从业、制度建设、内部监督、案件防查、风气建设、源头治腐等权力监督制约任务，部署、分解和落实到人头，统筹计划和安排好党风廉政和惩防体系建设各项工作。继续深入落实“三个坚持”（坚持市场化的改革取向、坚持规范行政审批和许可、坚持提高履职的透明度）“三个明确”（明确岗位风险点、明确风险隐患排查规则、明确风险点管理措施）“四个抓住”（抓履职尽责健全纪律保障机制、抓重点环节完善制度规定、抓监督资源推进监督机制建设、抓案件防控全面推进从严治行）。

（二）围绕一条主线，不断增强廉政教育的针对性、实效性。始终围绕保持党的纯洁性这条主线、通过理论宣讲、专家讲

座、正反辨析等形式深入开展理想信念、党性党风党纪、和从政道德教育，促进党员干部模范践行社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德。充分发挥自治区“现代文化周”文化阵地作用，深入开展示范教育，组织党员干部群众撰写心得、召开座谈会进行体会交流。通过观看警示教育片、实地参观等形式开展警示教育，始终告戒党员干部要时刻居安思危、警钟常鸣。利用党员干部培养、选拔时机进行岗位廉政教育，使反腐倡廉教育贯穿于党员干部成长进步的始终。在金融系统努力营造坚定理想信念、发扬高尚品德、坚持职业操守的良好廉政文化氛围。

（三）紧贴服务宗旨，深化金融系统体制机制改革，作为金融业统筹、服务、监管的政务平台，应该始终牢记为全疆各族人民群众服务的宗旨，努力树立良好人民公仆形象，一切从为人民群众排忧解难的实际出发，一切从服务新疆经济跨越式发展的大局出发，在去年完善健全支付监管体系、反洗钱联系会议制度、完善防范和查处上市公司信息披露和市场操纵等行为制度的基础上，继续与各相关部门、单位密切合作，进一步查找金融服务体系存在的不足和薄弱环节，并制定切实可行的解决方案。继续稳步推进金融体制机制改革，建立相对规范的治理架构，完善运作机制，逐步形成决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的运行机制。不断推进风险管理和内部控制等制度建设，进一步加大内控机制责任追究力度。

（四）狠抓专项治理，严防金融机构职权腐败

今年我们将以开展“严防以贷谋私专项治理活动”为载体，进一步加大从源头防范和惩治金融机构职权腐败的力度。通过在预防和惩治腐败专题会议提出具体要求和下发专题通知，进一步统一思想，增强各金融机构开展专项治理的信心和决心；通过开展自查自纠，使各金融机构逐步形成人人自省、相互监督的良好廉政氛围；通过组织专题调研，进一步理清严防职权腐败的思路，摸清各金融机构预防和惩治职权腐败（特别是以贷谋私问题）的底数；通过专题研讨会议，进一步巩固前期开展专项治理的结果，针对存在的问题研究切实可行的对策、制度及整改方案；通过不定时监督检查，进一步加大各金融机构落实有关严防职权腐败工作的力度；通过加大惩处力度，进一步增强金融机构开展严防职权腐败工作的防范意识、责任意识、大局意识。增强金融机构管理人员、从业人员的敬畏意识、自我约束意识、服务意识。为地区金融业良性、可持续发展提供制度化的保护和运行机制。

附：

1、教育活动安排表

建立健全惩治和预防工作总结 篇6

腐败体系2009年工作总结

2009年我局建立健全惩治和预防腐败体系工作，按照我局年初制定的《丘北县劳动和社会保障局健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划实施方案》（丘劳社党[2009]8号），深入推进我局2009年党风廉政建设和反腐败工作，现将一年来工作开展情况总结如下：

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十七大精神和中纪委十七届二次全会精神，坚持党要管党、从严治党，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针和科学性、系统性、前瞻性相统一的原则，坚持以信念为重抓教育、以落实为重抓制度、以实效为重抓监督、以治本为重抓改革、以民利为重抓纠风、以查案为重抓惩治，解放思想，实事求是，深化改革创新，强化制约监督，查处违纪违法案件，深化源头治理工作。通过五年努力，初步形成全县劳动保障系统惩防体系基本框架，基本建立具有行业特点的廉政教育长效机制、反腐倡廉制度体系和权力运行监控机制，干部队伍素质全面提高，政风行风明显改进，腐败现象进一步得到遏制，为促进全县劳动保障事业健康发展提供有力保障。

二、主要任务

（一）推进反腐倡廉教育

1.加强理想信念和廉洁从政教育。认真组织党员干部学习党的三代中央领导集体反腐倡廉重要思想和以胡锦涛同志为总书记的党中央关于反腐倡廉重要论述，学习党章等党内法规和国家法律法规。积极开展理想信念、党风党纪、廉洁从政、艰苦奋斗教育，引导党员干部坚持科学发展观，坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念；牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观和社会主义荣辱观；加强党性修养和从政道德修养，增强法制和法律观念，打牢廉洁从政的思想政治基础，筑牢拒腐防变的思想道德防线。坚持讲党性、重品行、作表率，自觉做到为民、务实、清廉。

2.加强廉政文化建设。把廉政教育纳入社会主义精神文明建设总体部署，贯穿于劳动保障工作各个领域；研究制定加强廉政文化建设实施意见，围绕社会主义核心价值体系，结合社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育和法制教育，深入开展廉政文化进机关、进社区、进家庭、进学校、进企业和进农村活动，加大对廉政文化建设的投入；结合机关文化建设，深化党的纪律教育、法律法规教育，推进廉政文化内容、形式和传播手段创新，扩大覆盖面、增强影响力，形成依法办事、廉洁从政的行业风尚。

3.完善教育工作格局。把反腐倡廉教育列入重要工作抓紧抓好.我局每年都要安排反腐倡廉专题学习；坚持党政主要负责同志带头讲党课制度；坚持“三会一课”制度和新任领导干部廉政谈话制度；积极开展反腐倡廉主题宣传教育活动，利用正反面典型开展示范教育和警示教育，不断提高教育的针对性和有效性，增强教育的说服力和感染力。

（二）健全和完善廉政制度

1.完善反腐败领导体制和工作机制。建立县劳动和社会保障局党风廉政建设工作领导小组，明确工作职责，完善相关制度和协调机制；细化领导干部责任分解、责任考核和责任追究。

2.健全科学民主决策制度。制定《丘北县劳动和社会保障局依法治局管理规定》，重大决策、重大项目安排、人事任免和大额资金使用、完善民主决策、专家咨询、情况通报、社会公示、合法性审查，以及重大公共利益的决策向社会公开征求意见等制度。

3.建立和完善监督制度。制定建立领导班子成员相互监督、组织监督、群众监督等规定、完善领导干部任期和离任审计等制度。

4、完善政务公开制度。认真贯彻执行《政府信息公开条例》，制定和完善县劳动和社会保障局政务公开制度。

（三）强化监督检查

1.监督检查遵守政治纪律情况。检查领导班子和党员干部遵守党的方针政策，维护党章和其他党内法规情况，督促党员干部增强政治意识、大局意识和责任意识，维护党的集中统一；引导领导班子和党员干部正确处理局部利益和全局利益、近期发展和长远发展的关系，纠正有令不行、有禁不止，影响社会稳定、侵害群众利益的突出问题。

2.监督检查廉洁自律情况。检查党员干部遵守廉洁自律各项规定的情况，纠正和处理领导干部违反规定收送现金、有价证券、支付凭证，以赌博和交易等形式收受财物，违反规定插手市场交易活动，违反领导干部配偶、子女从业有关规定等行为，促进党员干部特别是领导干部廉洁从政、奉公守法，清清白白做人、干干净净办事。

3.监督检查落实党内民主和监督制度情况。检查落实《党内监督条例》情况，落实党员领导干部报告个人有关事项、述职述廉、民主评议、诫勉谈话等制度情况，落实议事规则、执行民主决策程序情况，纠正违反党内民主和监督制度的行为。

4.监督检查行政执法情况。继续清理和规范行政许可、纠正违反审批审核程序的行为，确保行政权力依法、公正、透明运行；检查执行《劳动法》、《就业促进法》和《劳动合同法》等法律法规情况，纠正行政行为失当、不依法办事、执法不严、执法不公等行为；研究探索建立决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制，促进工作人员依照法定权限和程序履行职责、行使权力。

5.加强对重点部位和重要环节的监督检查。监督检查社保基金管理和使用、加强对专项资金清理及机关财务管理。

6.监督检查落实党风廉政建设责任制情况。检查党风廉政建设任务分解和落实情况，督促部门主要负责同志承担起惩防体系建设第一责任人的责任，领导班子其他成员抓好职责范围内的反腐倡廉工作；加强对落实责任制的监督考核，对重视不够、敷衍塞责或存在重大问题的部门和单位，严肃追究有关领导责任。

（四）推进行风建设和专项治理工作

1.推进政务公开工作。贯彻落实国务院《政府信息公开条例》以及县劳动和社会保障局政务公开办法；加强对政务公开的监督、考核和责任追究，确保涉及群众切身利益的各类事项和权力运行过程依法、及时、准确向社会公开。

2.全面推进政风行风建设。大力弘扬八个方面的良好风气，严格遵守行业自律规定；参加民主评议政风行风活动，组织服务对象评议窗口单位，积极参与政风行风热线，广泛接受社会监督；严格行政问责和绩效管理，纠正办事不公、执法不严、服务态度差、办事效率低和损害群众利益等突出问题，以良好的作风取信于民。

3.大力弘扬艰苦奋斗作风。提倡勤俭节约、精打细算、讲求实效的作风，严格执行公务接待管理规定，制止和纠正讲排场、比阔气、奢侈挥霍的不良风气。

4.深化创建优质服务窗口活动。细化优质服务窗口标准，加强基层服务窗口建设，指导窗口单位完善设施，明确职责，简化程序，规范行为，推行便民利民措施；加强窗口建设的检查和考核，抓好优质服务窗口活动。

5.加强社保基金和就业再就业资金监督检查。深入开展社保基金专项治理工作，检查基金经办管理机构和人员履行职责、依法办事情况，纠正违反基金监管法规政策的行为，完善防范基金风险长效机制，确保基金应收尽收、规范管理、保值增值、安全运营。开展就业专项资金检查，检查就业扶持政策落实情况，资金分配、使用情况，纠正影响培训机构管理和培训质量的突出问题，完善权责分明、行为规范、监督有效、保障有力的监管体系。

6.解决群众反映的突出问题。切实做好《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》实施工作，进一步完善工作制度机制，预防和纠正损害劳动者合法权益的行为；加强定点医疗机构（药店）的监管，纠正医药购销和医疗服务中的不正之风；落实城镇居民医疗保险制度；加强农民工就业服务和培训工作，清理和取消针对农民工进城就业的歧视性规定和不 6 合理限制，维护农民工工资报酬等合法权益；认真做好社会保险关系接续，以及被征地农民就业安置和社会保障等工作

三、保障措施

（一）加强组织领导

劳动保障部门要深入学习《工作规划》，客观分析党风廉政建设和反腐败斗争面临的形势，深刻认识惩治和预防腐败的重要性和紧迫性，全面把握惩防体系建设五年任务和目标要求，承担起反腐倡廉建设的政治责任；要正确处理好惩防体系建设与业务工作的关系，把这项工作摆上重要议事日程，同业务工作一起部署、落实和检查；要把阶段性任务与长远目标结合起来，把教育、制度、监督、改革、纠风和惩处结合起来，抓好任务分解，确定责任人；要建立常态化、规范化的调研工作机制，了解进展情况，研究解决问题，实施分类指导，形成系统治理、协调发展的良好局面。

（二）加强协调配合

各股室和各经办机构要按照“谁主管、谁负责”的原则，各司其职，建立党员干部积极参与的领导体制和工作机制；要认真履行职责，积极完成好承担的各项任务，又要密切配合，互相支持，形成合力，确保工作的系统性、协调性和时效性。纪检监察要充分发挥职能，积极提出建议，协助制定方案，做出具体安排，抓好部署实施和督促检查工作，确保各项任务落到实处。

（三）加强监督检查

惩治工作方案 篇7

腐败体系建设工作要点

2011年，全省推进惩防体系建设的总体要求是：深入贯彻党的十七届五中全会和十七届中央纪委第六次全会精神，认真落实《建立健全惩治和预防腐败体系2008--2012年工作规划》(以简称《工作规划》)，坚持围绕中心、服务大局、改革创新，全面完成《中共广东省委贯彻落实(建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划>实施办法》(以下简称《实施办法》)和十届省纪委第五次全会部署各项任务，积极提升具有广东特色开放、动态、创新的惩防体系建设的科学化水平。重点做好以下工作：

一、全面落实中央《工作规划》和省委《实施办法》部署的任务

(一)进一步明确任务、目标和措施。各地各单位对照省委《实施办法》和省纪委印发的《广东省惩治和预防腐败体系建设任务排查表》，全面梳理盘点任务进展情况，对已启动、已完成和持续性开展的工作分别提出年内抓落实、抓巩固、抓深化的具体目标和措施。

(二)建立健全任务落实机制。严格落实党风廉政建设责任制，根据机构改革后各牵头、协办单位职能变化调整任务分工，进—步建立健全权责明确、协凋有力、远转高效的落实机制。

（三）积极开展监督检查。认真落实《中共中央纪委关于推进惩治和预防腐败体系建设的检查办法(试行)》，组织开展推进惩防体系建设检查工作。年底前，由省委、省政府领导带队，对各地各单

位推进惩防体系建没情况进行全面捡查。

(四)构建惩防体系建设科学考评机制。开展调研论证，出台我省惩防体系基本框架构成要素和衡量标准的意见，构建惩防体系建没科学考评机制。

二、加快完善反腐倡廉各项制度

(一)建立健全反腐倡廉基本制度。落实胡锦涛总书记在十七届中央纪委第五次全会上提出的反腐倡廉制度建设要求和《工作规划》、省委《实施办法》部署的改革及制度建设任务，建立健全适应新形势和新任务需要的反腐倡廉基本制度。

(二)加强反腐倡廉长效机制建设。全面落实《关于进一步加强和改进纠风工作的意见》。《关于进一步加强和规范办案工作的意见》、《关于进一步加强和改进领导干部监督工作的意见》、《关于进一步完善农村民主监督的意见》、《关于加强和改进反腐倡廉宣传教育工作的意见》、抓紧出台《关于进一步推进反腐倡廉改革创新和制度建设的意见》，整体推进反腐倡廉制度机制建设。

(三)加强反腐倡廉教育制度建设。全面建立完善各级领导干部接受廉政培训教育的登记备案等制度，构建充分发挥教育说服力和制度约束力整体功效的党性党风党纪教育机制。

(四)加强反腐倡廉监督制度建设。改革和完善党内监督体制，完善党内民主决策机制，健全党务公开制度，促进权力运行程序化和公开透明。

(五)加强反腐倡廉预防制度建设。制定开展廉政风险防范管理、建立行政权力运行监控机制意见，完善权力廉政风险评估防范、权力运行绩效考核和责任追究机制，建立健全防止利益冲突的制度，不断完善公共资源配置、公共资产交易、公共产品生产领域市场运行机制。

(六)加强反腐倡廉惩治制度建设。建立健全腐败案件及时揭露发现和查处机制、查处腐败案件协调机制、重大案件督导督办机制。研究制定在查处违纪案件中规范和加强组织处理工作的实施意见和国(境)外中资企业及其工作人员违纪违法案件调查处理办法。

(七)加大反腐倡廉制度执行力度，提升制度建设的科学化水平。建立健全法规性制度备案制度，深入开展制度廉洁性评估工作。完善保障制度执行的程序性规定和违反制度的惩戒性规定，建立健全保障制度执行的工作机制、监督机制和问责机制。

三、推进重点领域和关键环节改革创新

(一)推进干部选拔任用制度改革。深化干部人事制度改革，推进干部选拔任用提名推荐环节改革，规范干部选拔任用初始提名，特别是“—把手”的提名权。严肃组织人事工作纪律，确保地方各级党委换届工作顺利进行．

(二)继续深化行政管理体制改革和公共资源交易制度改革。建立完善行政审批项目动态调整、评估和新增项目审查论证机制，完善网上审批、并联审批、优化再造流程。完善政府投资项目管理制度，加强代建项目投资控制，建立政府投资项目责任追究制度，逐步把工程建设招投标、经营性土地使用权出让、企业国有产权交易、政府采购、矿业权出让等公共资源逐步纳入统一交易市场。

(三)加快推动公务用车改革。成立省公务用车制度改革领导小组开展调研论证，认真总结全省改革经验，抓紧制定符合我省实际的改革方案，全面推进改革。

四、抓紧解决人民群众反映强烈的突出问题

(一)加大专项治理工作力度。继续深化工程建设领域突出问题、国有企事业单位“小金库”和国有资产管理、金融、司法等领域专项治理工作，建立和完善防治工作长效机制。

(二)着力保障和改善民生。加强对完善覆盖城乡惠及全民社会保障网工作的监督和管理，推进税务、食品药品、安全质量监督、社会保障等领域业务电子化集中在线监管工作。稳妥推进涉及群众利益的经济社会改革，健全完善社会保障制度，督促城乡居民最低生活保障、安居、医疗统筹等“民心工程”落实到位。

五、保持严肃查办案件高压态势

(一)突出办案重点。根据当前案件特点和群众反映强烈问题，坚决查处领导机关和领导干部贪污贿赂、失职读职、滥用取权、腐化堕落案件、商业贿赂案件、违反组织人事纪律案件，严重侵害群众利益案件，群体性事件和重大责任事故背后的腐败案件，加大对行贿行为处罚力度。

（二）加大查办案件工作力度。贯彻落实《关于加大惩治和预防渎职侵权违法犯罪工作力度的若干意见》。整合信访举报资源，深入重点领域和关键环节排查案件线索，健全网络举报和受理机制、网络信息收集和处置机制。健全办案工作制度，加强监督管理，完善举报

人和证人保护制度，保障被调查人合法权益，依法追究诬告陷害行为。充分发挥党委反腐败协调小组职能作用，进一步加强执纪执法机关的协作配合。

（三）充分发挥查办案件的治本功能。完善重大案件剖析制度和通报制度，针对暴露问题，建章立制，堵塞漏洞。

六、加强惩防体系建设理论建设和实践研究

(一)总结推广惩防体系建设工作经验。深入开展调查研究，全面总结推广全省推进惩防体系建设的成功经验和有效做法，理清思路、总结经验、把握规律、指导实践、推动工作。开好全省反腐倡廉改革创新和制度建设工作现场经验交流会。

(二)深入开展专题研究。认真落实中纪委检查组的反馈意见要求，开展加强“一把手”监督、增强反腐倡廉教育和制度的针对性有效性，完善惩防体系建设合力机制、促进惩防体系建设工作均衡全面发展等专题研究。扎实推进“廉政评估指标体系”省级试点相关论证和研究工作。抓紧推进新加坡考察提出的各项任务，在推进反腐倡廉重大基础性制度建设，加快干部选拔、任用，管理制度改革，提高发现腐败概率和打击力度，建议廉洁高效、具有完整独立的监督系统和反腐败专门机构，以及打造廉洁诚信社会文化等方面取得新的突破。

(三)统筹谋划下一个五年工作安排。配合中央纪委围绕制定《建立健全惩治和预防腐败体系201 3—2017年工作规划》开展课题研究，提出我省整体推进惩防体系建设的新任务新措施。

(四)加快反腐倡廉科技建设步伐。充分运用现代科学理论和科学

惩治工作方案 篇8

高新区组织部

为加快推进高新区惩治和预防腐败体系建设，根据中央和省、市的要求，结合我部实际，按照余高办字【2011】29号文件布置的各项工作目标任务，我部进行了认真动员和部署以及梳理和总结，现将工作汇报如下：

一、已完成或启动的工作

4月上旬，我部接到实施方案以后，按照区党工委、管委会的统一部署，结合组织部实际,制定了一个针对性和操作性较强的实施方案，并进行层层动员和部署。挂人保局期间，召集区直机关相关单位，就《新余高新区绩效考核和绩效评议实施办法(试行)》进行了讨论和征求意见，进一步修订和完善了党政领导班子和领导干部绩效考核评价和群众满意度测评办法，协调和综合各项考核，统一纳入考核范围，科学设置分值，增强绩效考核效果。目前正在积极组织实施科级以上任实职干部考察工作。大力协助区监察分局严格执行《中国共产党纪律处分条例》、《公务员法》等党政纪条规，对重大决策部署贯彻落实方面违纪人员将严肃责任追究。积极组织协调，每半年召开一次相关部门参加的联席会议。

严格执行了《关于进一步加强干部选拔任用工作的意见》、《关于进一步规范科级干部选拔任用工作的实施意见(试行)》、《关于干部交流轮岗工作的实施意见(试行)》、任用

干部票决制度、干部选拔任用工作“一报告三评议”制度，逐步执行任用干部差额票决制。制定《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》实施意见；督促检查各级组织任用干部情况；加强了同级党委选拔任用干部的监督。

做到了坚持重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用，由领导班子集体讨论决定，主要领导末位表态发言。

加强了新经济组织和新社会组织的反腐倡廉建设。制定了关于加强“两新”组织党风廉政建设工作的意见。

二、下一步将开展的工作

1.严格执行“两集中、两到位”的相关制度，贯彻落实《新余市人民政府关于进一步精减市级行政审批事项的决定》。争取再精减10%行政权力审批事项。

2.积极探索基层领导班子成员公推直选及试行干部工作信息公开制度。力争在1至2个单位开展公推直选，总结经验加以推广。

3.开展一次领导干部配偶、子女等从业以及移居国(境)外情况专项清理；制定下发领导干部报告个人事项报告样表，统计报告情况；公开党政主要领导干部经济责任审计情况，加强审计结果运用，发挥审计作用。