09年国税局党建工作汇报（共10篇）
一、抓制度完善，提高党建工作水平
（一）抓好党建工作目标责任制的落实。年初制定下发了《2009年总支委员会工作要点》，制定了党建工作的具体措施，明确了党建工作的目标和任务，从而把党建工作纳入重要议事日程。建立健全党建工作考核目标机制，在制定绩效管理考核目标中，科学设定目标体系，层层分解，细化量化，责任到人，严格考核，形成了上下贯通的责任体系，构建起了上下同心共抓党建的良好运行机制。>
（二）规范完善各项规章制度。为了严肃党的纪律，加强文秘杂烩网内部管理，坚持用制度管人，修订和完善了党内各项规章制度。一是各单位制定了《党组中心组学习及会议制度》，对中心组学习、党组会议、民主生活会提出了具体的要求和规定。二是制定了党总支和各支部学习制度。党总支和各支部坚持每月学习一次，特别是加强对科学发展观的学习和讨论。三是完善了全体党员的学习考勤制度，学习前坚持点名制度，使机关的学习更加规范化，制度化。
（三）继续坚持“三会一课”制度。一是把“三会一课”制度的落实纳入绩效考核，变软任务为硬指标。建立了党员个人学习档案和学习笔记查阅制度，年初对检查内容提出具体要求，每半年检查一次，年终根据检查结果给予考核评定。二是把“三会一课”内容的着力点放在践行科学发展、建设和谐国税上、放在反映党员思想实际上，党员可以充分利用“三会一课”这个平台，反映自己的意见和建议，充分表达自己的意愿。三是不断创新“三会一课”的方法，在理论学习上，以电子网为载体，开展网上读书、网上学习、举办学习园地等，通过举办党小组轮流讲学、读书演讲、征文比赛、心得交流等丰富多彩的互助活动，创新“三会一课”的方法。
（四）定期开展民主评议党员活动。我们坚持每年进行一次民主评议党员活动，通过评议，进一步增强党员履行党员义务的自觉性、发挥模范带头作用的主动性，并且结合评议活动，积极培养和发现先进典型。6月份，按照局党组深入学习实践科学发展观的要求和部署，三个党支部分别召开了党员专题组织生活会，对所在支部的全体党员进行民主评议，党员结合各自发言材料，分别进行自我检查剖析，并开展了相互评议。
二、抓组织建设，构筑坚强战斗堡垒
（一）加强对党建工作的指导。把党建工作纳入局党组重要的议事日程，定期召开党建工作指导会和党总支会议，党组书记、分管领导切实履行了机关党建第一责任人和直接责任人的职责，定期听取汇报，专题研究我局党的工作，研究解决工作中的重要问题，根据各自分工，对党建工作进行具体指导。
（二）认真做好党员的发展工作。每年制定党员培养发展计划，根据计划进行教育培训，在组织发展时，各支部都能严格把关，要求入党积极分子在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致，做到政治合格，并在工作和生活中要求他们起到先锋模范作用。今年来，通过教育和发展，共有2名入党积极分子被吸收为中共预备党员，确定入党积极分子3名，4名预备党员按期转正成为正式党员，党组织得到了进一步发展壮大。
（三）加强党员干部队伍建设。一是加强政治理论学习。坚持支部学习制度，深入学习“三个代表”重要思想、党的十七大精神、科学发展观和构建和谐社会的理论，提高党员干部责任意识和敬业精神。二是加强职业道德教育。提高岗位工作的责任意识，切实转变思想观念，多做换位思考，牢固树立为纳税人服务的思想观念，引导党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观。三是加强业务培训。以执法水平、管理水平和岗位操作能力为重点，以“六员”培训为抓手，强化对党员干部的教育培训。
三、抓党风廉政，促进党员干部作风建设
（一）落实党风廉政建设专题教育制度，深化廉政文化建设。我们把落实党风廉政责任制纳入工作的大局，纳入重要议事日程，围绕深入学习实践科学发展观，大力开展了理想信念、思想道德、行政执法、行政管理、廉洁自律、党纪国法、预防职务犯罪等专题教育，分专题、按季度作出学习安排，分月明确学习任务，做好学习笔记。深入开展廉政文化活动，充分发挥廉政文化的渗透力、影响力，大力营造尊廉、崇廉、守廉的良好氛围。
（二）将党风廉政
建设与干部作风建设相结合，坚持不懈地抓好党风廉政建设责任制的落实。全面推行阳光政务，认真落实民主制度，以强化班子建设带动干部作风建设，推进干部作风的整改落实，以绩效管理考核促进干部作风管理的有效性，将竞争机制融汇于干部作风建设之中，积极开展岗位竞赛活动，做到思想不散、干劲不减，确保干部作风建设与党风廉政建设的良性互动。
（三）加强廉政勤政建设，推动反腐倡廉工作深入开展。在反腐倡廉教育工作中，强化机关效能，深化“两权”监督，努力将反腐倡廉渗透到税收工作的每一个环节，每一个岗位：一是加强监督管理，深化领导干部廉洁自律工作；二是加大查办违纪违法案件力度，打造清廉高效国税队伍；三是加强行风建设，树立国税部门良好形象；四是强化“两权”监督制约，推进源头防治腐败工作；五是加强反腐倡廉教育，筑牢拒腐防变的思想防线；六是加强纪检监察干部队伍建设，不断提高工作水平。
四、抓扎实推进，深入学习实践科学发展观活动圆满完成（一）积极开展学习辅导活动。各支部在专题学习中，采用领读、专题辅导、集中讨论等形式组织党员干部集中学习文献30多万字，编写学习实践活动简报15期，撰写心得体会50余份。同时，采取“专家讲授”、“领导辅导”和“群众座谈”相结合的方式，加强学习理解。4月9日，全系统党员干部听取了示范区学习实践活动领导小组组织的专题辅导，4月10日处级领导干部参加了党工委处级领导干部科学发展观专题辅导报告。4月16日，于连升局长为全系统干部职工作了题为《深入学习实践科学发展观，全面推动××国税科学和谐发展》的辅导报告，各支部结合辅导报告，联系本部门、本单位工作实际，互相交流，加深了认识、增强了理解。
（二）深入开展调研活动。为切实找准影响当前国税工作科学发展的问题，经过认真分析梳理全系统共确定调研课题9个。局学习实践活动领导小组办公室专门成立了三个调研小组，对调研的任务和内容进行了具体分工，三名班子成员每人分包了三个调研课题，每个课题由专人负责，全体党员参加。采取下基层调研、走访纳税人等形式和方法，认真征求有关部门和系统各基层单位的意见和建议。先后召开调研座谈会4次，并结合税法宣传月活动期间工作，征求意见，优化服务。共向示范区学习实践指导检查组上报调研文章9篇。同时，结合建国60周年纪念活动，组织广大党员干部开展了“深入解放思想，推动科学发展”大讨论。
（三）广泛征求意见和建议。在前期征求意见的基础上，继续通过专题调研、召开座谈会、个别访谈、问卷调查、设立意见箱等多种形式，广泛听取干部职工、社会各界和纳税人的意见建议，寻找存在问题和不足。经过梳理和归纳，在局内所属基层单位和科室中，共征求到意见建议8大类22条，内容涉及队伍建设、机制体制建设、税收征管、行政管理、科学治税、纳税服务、党团工会建设、后勤管理等八个方面；同时就纳税服务质量和纳税服务需求共向纳税人征求到意见建议5条。局党组对征求到的意见和建议，进行了深入的总结剖析，并提出了有针对性的整改措施。
（四）召开党组专题民主生活会。根据学习实践活动第二阶段的安排，我局党组于6月24日召开了以“坚持科学治税、优化纳税服务、推动科学发展”为主题的专题民主生活会。局党组对近年来贯彻落实科学发展观情况进行了全面的回顾总结，在深入查找落实科学发展观存在的突出问题及原因的基础上，提出了加强××国税科学发展的思路和措施。班子成员也分别就自己在实践科学发展观过程中存在的主要问题进行了深入剖析，明确了整改方向。
（五）制定整改措施，坚持边整边改。针对群众反映和自我剖析出的问题，按照解放思想、注重创新、因地制宜、区别对待、科学发展、务求实效、以人为本、贴近群众的原则，制定了《整改方案》和《整改落实台帐》，对存在问题的8类22项工作，明确了整改目标、整改内容、整改措施、具体责任人、整改时限，把整改贯穿于学践工作始终，坚持边学边改、边查边改和即知即改，确保整改工作取得实效。
五、抓表率带动，树立良好国税形象
今年以来，我们注重把党员干部的思想政治工作同精神文明建设融为一体，与税收工作紧密结合，从小事抓起，从日常工作做起，把发挥党员作用落实到每项日常工作中。
（一）发挥党员在精神文明建设中的表率作用。在税收工作中，由党员带头着重抓好以下四个形象的塑造工作：树立着装规范，用语文明的形象；树立热情服务、办事快捷的窗口形象；树立遵纪守法、纪律严明的形象；树立清正廉洁、秉公执法的形象。广大党员在税收征管工作中，开拓创新、勤奋工作、乐于奉献，形成了“一个支部一面旗，一名党员一盏灯”的良好局面，涌现出了一大批优秀党员，成为税收工作中的骨干。获得省局表彰的百佳征管能手、百佳稽查能手中，党员占60%。
（二）举办丰富多彩的党建活动。5月5日组织全体党员干部去扶眉战役纪念馆参观学习，缅怀先烈、学习党史，进行爱国主义教育。6月份，组织全体党员赴井冈山革命根据地开展“祭先烈、忆传统、促学践”红色教育活动，使干部职工亲身感受到毛泽东等老一辈革命家和革命先烈们，为了中国革命胜利抛头颅、洒热血、不怕吃苦、勇于牺牲的大无畏精神，使大家受到了一次深刻的革命传统教育。每位党员干部结合红色教育主题撰写了心得体会文章，并于7月3日举办了庆祝建党88周年暨红色教育演讲活动。国庆前夕，举办了全区国税系统爱国主义知识竞赛。
（三）开展送温暖献爱心活动。要求各支部坚持“五必访”制度，多渠道、多形式开展扶贫帮困献爱心送温暖活动，切实把关爱党员群众生活放到和谐稳定、促进发展的大局之中。对局内每位干部职工做到勤慰问、常谈心，做到既爱护在职的每位干部及其家属，又关心离退休人员及其家属，特别是生日祝贺、搬迁祝贺、生病慰问、突发困难慰问、节日慰问等措施，使广大干部职工处处都能体会到党的温暖和组织的关怀。同时，坚持献爱心、送温暖，进行扶贫助学和向受灾地区捐款活动。
拥军拥属工作是支持军队建设、维护社会稳定的一项重要工作。2009年在县委、县政府的领导下，我院始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，坚持巩固、发展、提高的方针，认真贯彻落实《2009年全县双拥工作实施细则》，加强对有关政策的学习，建立健全工作制度，落实具体措施，充分发挥县医院的职能作用，营造了军爱民、民拥军，军民鱼水一家人的良好军民关系，有力地促进了卫生事业顺利发展。
一、加强学习，提高认识
拥军优属是我们党和政府长期以来形成的一项光荣传统，是加强军政军民团结，事关国家发展稳定和军队建设全局的一件大事。要保持和发扬这一传统，必须加强学习，提高认识,才能做到与时俱进。我们利用集中学习、征兵体检前学习培训的机会，适当安排《国防教育法》及有关双拥工作方面的法规、政策和文件的学习。通过学习，进一步强化了国防安全意识和国防法规意识，增强了拥军优属工作的自觉性和责任感。除了加强班子成员学习以外，我们还在院有关会议上进行学习宣传，使拥军优属意识深入人心。
二、领导重视，形成合力
我院把拥军优属工作摆上重要议事日程，作为事关全局、涉及长远的大事来抓，经常结合政治学习、会议，部署拥军优属工作。为了巩固拥军优属合格单位成果，我院根据实际及时成立拥军优属合格单位创建活动领导小组及办公室，切实把拥军优属合格单位创建活动的日常工作落到实处，并对全年度的合格单位创建和整个双拥工作进行统筹谋划，形成了领导带头、各司其职、齐抓共管的局面。
三、落实政策，真诚务实
我院认真贯彻落实县委、县政府有关拥军优属文件精神，始终坚持把支持部队建设作为义不容辞的责任，并结合医院特点，加强军地之间的支持与合作，不断把拥军优属活动引向深入积极完成上级部门安置任务。
四、下阶段打算
我们将深入贯彻十七大和十七届四中全会精神，以推进军民团结为基础，加快实现“三最”目标，全面建设小康社会为统揽，继续加大军民共建工作力度，与驻军部队签订军民共建协议，积极探索新形势下拥军优属工作的新途径，不断充实和完善工作内容，适时举办军民联欢活动，密切军民关系，适时到部队进行慰问，感谢部队多年来对单位工作的大力支持，进一步增强工作联谊。
总之，通过拥军优属合格单位创建活动的开展，密切了我单位与部队的联系，加强了军民的鱼水关系，不仅支持了部队建设，而且促进了单位工作的有效开展，达到了军地联动、军民共建、共筑“双拥”“双赢”辉煌路的预期目标。我们将以与时俱进、开拓创新、求真务实的精神，进一步促进拥军优属工作的新发展，为全县国民经济持续快速健康发展和社会全面进步做出新的更大贡献。
岷县胜通机动车驾驶员培训学校成立于2006年，为综合类三级驾校，于2007年元月正式开始招生培训。两年多来，在各级主管部门的关怀和领导下，经过学校管理者和全体教职员工的不懈奋斗，全新起步的驾校各项工作运转顺利：硬件基础不断加强、管理机制逐渐完善、教育教学质量稳步提高。截止目前，驾校已成功招生42期，累计向社会输送合格驾驶人1200余名，业已成长为定西市驾培行业的一支主要力量，为全县经济社会发展和道路运输安全做出了巨大的贡献。
经过两年多的发展和积累，时下，胜通驾校已迈上了稳定可持续发展的道路，并逐步形成了具有自身独特优势的办学特色。现就驾校09年各项工作情况汇报如下：
精神文明建设方面：
1、重视教职员工政治素养方面的工作。加强队伍政治理论学习，不断提高他们的政治理论水平和政治觉悟，并籍此促进学校常规工作的全面发展。今年，学校结合教育教学各方面工作，深入贯彻学习科学发展观，并结合实际制定了具体的学习方案，提出了明确的学习要求，成立了科学发展观学习指导小组，有针对性地对教职员工的学习情况进行督查和落实，目前，学习已进入自查提高的第二个大阶段。
2、以理论指导实践，向学习要成绩。结合学习科学发展观活动的不断深入，学校提出：要通过学习，让学员得到实惠，让教练员得到切实提高，最终让学校得到长足发展的学习目标。同时，将理论与实践相结合，以理论来指导实践，从德、能、勤、绩四个方面着手，结 合实际制定教练员考核办法，将精神文明建设细化到了每名教练员每天工作的每一个细节之中；同时，学校还建立了教练员评议制度，定期向学员公示教练员考核成绩，然后由校领导和学员对每名教练员做出客观公正的评议，最终作为教练员奖罚的重要依据。
3、加强学员职业道德教育，全面提高精神文明建设。学校十分重视学员精神文明建设方面的工作。采用多种形式，加强学员职业道德教育，一是切实发挥理论课的作用，贯穿德育内容；二是以身边事教育身边人，学校以公开信的方式，以不同的德育内容为主题，在进行思想教育的同时，对学员的学习和生活提出了非常有针对性的建议；三是建立了学员日常德育考核办法，加大奖罚力度，切实保障了德育效果。
4、建立长效学习机制，精神文明长抓不懈。将政治理论和业务学习纳入教练员日常工作范围，除定期组织集中学习讨论外，所有教练员都应时刻注意自学，不断提高自身业务水平和职业道德，并作好学习笔记，学校不定期抽查，对学习达不到要求的予以严厉处罚。
基础工作方面
今年，学校在各项基础工作上力求“稳”和“实”的精神，在加大软、硬件建设力度，不断提高办学条件的同时，注重领导班子和教练队伍建设，完善管理制度，明确了总的办学思路和工作方法：即重视安全、严格管理、确保质量；以此为基础，学校各项常规工作健康有序开展。
以下，是学校在基础工作方面的几个剪影：
一、坚持以人为本，从细节着手，切实改善学员生活学习环境。
1、扩大、修缮了学员宿舍。今年，学校对办公和住宿环境进行了大规模的修缮，其中8间学员宿舍全部粉刷一新，并重新配置了向学员免费提供的被褥等各项生活必须品，目前，学校宿舍干净整洁，可供56人同时住宿；
2、在校内设置医护室，由专业人员负责向学员提供日常医救服务，不仅极大地方便了住宿学员，同时也可为日常培训教学提供最大限度的安全保障；
3、建成向学员开放的食堂。为方便离家较远的学员，根据他们的建议，驾校投入资金5万余元，建成面向学员开放、可供40人同时进餐的食堂，并聘请了专门的厨师，每天为学员供应三餐。
二、提高教职员工福利待遇，营造良好的工作环境。今年，学校在继承和完善教练员福利机制的基础上，采取灵活机动的措施，逐步提高教练员待遇。一是实行教学绩效高奖金提成，包括及格率奖、安全奖、岗位津贴等；二是加大日常福利补助，包括按月发放的三餐补贴、节假日高额福利、出差食宿补助等；三是提高教练员的加班工资。目前，驾校教练平均每月可收入3000元左右，明显高于本地工作人员收入水平，位列全市各驾校之首。
三、加大基础建设，努力改善办公条件。今年，学校投入大量资金购置现代化的办公设备，在原有电化办公设备的基础上，又于近期购置了数码相机、彩喷打印机等办公设备，既可满足学员照相、复印、打印等业务需求，还可使学校的办公水平和效率得到进一步的提高。
设施设备建设方面
驾校成立之前，就在硬件建设上投入了大量的资金。从校址、训 练和办公场地，到教练车辆及其它培训教学设施设备，均按相应国家标准进行配置。今年，学校继续加大对硬件建设的投入，办学条件再上一个台阶。
一、教练车辆。目前驾校拥有教练车辆20台，其中“B2”用东风大货车10台、“C1”用桑塔纳小轿车10台，总数超过国家标准。以上车辆已属驾校自成立以来第三次更新，其中10台桑塔纳小轿车全部为今年9月份最新添置。为保证教练车辆性能，学校对车辆的使用、保养和维护都有严格规定。同时，所有教练车辆均按国家标准规定统一配置有副后视镜、副制动踏板、灭火器及其它安全防护装置。
二、训练场地。驾校训练场地设施配备完善，可供3辆大货车和5辆小轿车同时进行科目二训练；此外，驾校另有两处外协场地，能进行大多数的项目训练，可作为校本场地的有效补充。为确保训练顺利进行，学校于今年6月投资5万余元，再次对训练场地进行了硬化和修缮。现在，教练车辆可在任何恶劣的天气下进行科目二的训练而不必受场地的约束。
三、其它教学配套设施设备。目前，驾校各项教学设备配置均达到国家规定标准，其中，拥有理论教学专用计算机10台，高仿真模拟操作机两台，电教设备两套。
四、教练员。目前驾校拥有专业教练人员16名（其中理论教练2名），全部持有国家统一核发的教练证。高素质、专业化的教练队伍，有力地保证了培训教学的质量。
教学管理方面
学校制定有一系列的教学管理制度，制度化的管理，使培训教学 水平逐渐朝科学、系统、专业的方向迈进。
一、按照国家标准，结合自身实际制定了《教学大纲》及《教学计划》。学校各项培训教学工作的开展，完全按《大纲》和《计划》的要求进行。
二、加大对教练员教学的管理。一是明确了教练员的责任和分工；二是对每位教练员的实际教学提出了详尽细致的具体要求；三是实行了教学绩效与工资相挂钩的方法。教学管理制度的有效实施，实现了对教练员日常教学的管理和约束，落实了培训教学的责任和目标，并极大地调动了教练员的工作积极性，从而切实保证了教学优质、有序地开展。
三、重视学员学习管理。为使学员能在有限的学习时间内顺利完成规定的学时，从而掌握扎实的理论知识和操作技能。学校对学员在校期间的学习和生活的要求都是十分严格的。一是安排紧密有序的学习和生活作息时间；二是严格控制学员出勤，学校实行点名制，规定学员不得随意旷课、迟到或早退，否则将予以处罚，对于未达到规定学时的学员，坚决不予组织参加考试；三是严把思想教育关，坚决杜绝学员的各种不良行为，对于出现酗酒闹事、打架斗殴等行为的学员，学校将给予严厉处罚；四是实行学习和操作标准化，学校要求学员在参加理论培训、倒桩及上路训练的过程中，严格按教练员要求的标准进行相应操作，以养成其正规、标准的操作习惯。以上措施的有效落实，保证了每一位学员都能得到科学、系统的训练，掌握扎实有效的技能。教学行为方面
健康负责的教学行为是良好教学质量的保证。在教学行为方面，学校一贯坚持“面向每位学员、为每个未来的驾驶人负责、为社会负责”的宗旨，提出“良好的教学质量是学校生存之本，端正的教学行为是质量之本”的教学思路，要求教练员上好每一节课，教好每一名学员，并以严格的制度来落实和监督教学行为：
一是要求教练员端正教学态度，爱岗敬业、尊重学员； 二是细化教练员教学要求，规范教练员日常教学行为； 三是加大奖罚力度，激励教学成绩；
四是落实教学责任，采取教学成绩末尾问责制； 五是接受学员公开监督，让学员选择教练；
六是净化教学行为，严禁教练员以任何形式向学员谋取私利。安全工作方面
学校始终将安全工作放在重要的位置，坚持防患于未然、安全工作警钟长鸣。并具体从以下几个方面来确保安全工作：
1、车辆安全：学校有专人负责教练车辆的安全检修工作，所有教练车辆除按时参加二级维护和定期进行安全检查外，每天出车前、收车后，均要按规定进行严格的安检，发现隐患及时排除，教练车辆出现故障时，学校坚决实行“先维修、后使用”的原则，严禁教练车辆带“病”上路。同时，所有教练车辆均统一配有国家规定的安全设备。
2、教学安全：学校要求教练员通过规范教学操作来确保学员训练期间的安全，学员在上车操作时必须亲自辅导，在训练过程中，必须按学校规定使用警示设备，这些要求有力地保证了教学安全。通过对 几起违规操作的严厉处罚，教练员和学员对安全的重视和警惕有了显著的提高。
3、校内安全：为确保校内财产及住宿学员安全，学校制定了值班制度，由值班教练配合内勤人员24小时负责校内安全，同时，对校内住宿学员，要求按时作息，一律不准在外留宿。
4、配置齐全有效的安全防护设施设备。今年年初正式开始招生前，学校对所有安全防护设备进行了详细的排查检修，并根据实际需要提高了设备的配置质量和数量。
5、落实安全责任。针对学校各方面的安全工作，学校分别和相应责任人签订了安全责任书，细化了安全责任，加强了安全预防和管理的效果。
6、今年5月，学校一名学员在定西考训场参加考试时，因过于紧张，在考官监看下驾驶考试车辆时出现误操作，造成在场1名学员轻伤的安全事故，事后，学校深入剖析查找原因，认为学员在参加考试时心理素质不强，极易出现紧张的情况，据此，学校将学员心理素质的训练放在了重要的位置，当作安全教育的一项重要内容，将长期贯彻下去。
学校从教育、教学两个方面着手，从管理人员、教学人员、学员三个方面层层落实，形成了覆盖学校日常教育教学各个环节的安全制度系统，为安全工作的顺利开展和安全事故的预防奠定了坚实的基础。
培训质量和成绩
经过全体教职员工不懈的努力，胜通驾校在两年多的培训教学中取得了骄人的成绩，也得到了主管部门和社会的普遍肯定。两年多来，学员考试拿证率在全市一直名列前茅，其中理论科目考试成绩多次居全市各驾校之首；2007年，在全市驾校技能大比武中，驾校获得第二名；2008年，在全市驾校质量信誉考核中，被评为仅有的两家“三A”级驾校之一；2009年，陇西驾校、渭源驾校等兄弟学校分别派出了由校领导和教练员组成的考察团，来我校学习取经，全面肯定了驾校的各项工作。
文明诚信方面
学校十分注重自身的整体形象，在确保培训教学质量，教学严要求的同时，本着为每位学员负责、为社会负责的态度，文明办学、热情服务，并接受社会各界和学员对学校办学、教练管理、收费等方面的监督，截止目前，学校未接到过一起社会或学员投诉。
在两年多的时间内，岷县胜通驾校从零开始，逐渐发展壮大，得到了长足的快速发展，迅速成长为定西市驾培行业一颗耀眼的新星，这之中，既有胜通人持之以恒的努力和不懈的奋斗，也有各级领导和同行给予的爱护、支持和帮助。当然，在成绩的背后，也存在着诸多的不足和缺点，这是勿需回避的，同时也将是胜通驾校今后奋斗的动力和方向之所在，继往开来，胜通驾校将在深入总结发展经验的基础上，付出更大的努力，在上级领导部门的关怀和指导下，为夺取更大的胜利而不懈奋斗。
岷县胜通机动车驾驶员培训学校
2008上半年，在县委、县政府的正确领导下，在有关部门的大力支持下，我局围绕县委政府提出的“争创综合治理先进县，打造平安通城，构建和谐社会”的奋斗目标，牢固树立“稳定压倒一切”的思想，与时俱进，开拓创新，防治结合，较好地完成了社会治安综合治理工作任务，促进了我局各项工作的顺利完成。
一、加强组织领导，形成齐抓共管局面。安全责任重于泰山，从中央到地方各级领导都十分重视综治工作。我局也成立了以藩局长为组长，班子成员为副组长，分局和科室负主要负责人为成员的综治工作小组。局领导把综治工作作为日常工作的一项重要内容，时刻牢记着综治工作的重要性。大会小会逢会必讲综治工作，并要求各部门负责人在汇报工作时，综治工作是必不可少的内容。坚持每月由主管或分管领导主持召开一次综治工作专题会议，局班子成员全部参加，对综治工作都有小结和指导意见，上半年共召开综治会议6次。同时对上级部门综治会议精神及布置的任务，局分管领导总是亲自过问并督办，把件件事落到实处。在日常的工作检查中，不论是否分管综治工作，只要涉及到综治问题，必亲自进过问并要求各部门整改，及时把整改的结果反馈给局综治办公室。
二、健全管理制度，层层落实责任制。年初根据人员的调动，相应地调整了综治领导小组成员，重新确定了人员的分工，做到事不脱节，在工作中各负其责，相互配合。层层签订了《责任状》，形成综治责任网络，做到人人身上有目标、个个肩上有担子、层
层有责任、事事有人管，真正达到了齐抓共管的综治工作新局面。极大地调动了广大干部职工参与综治工作的积极性和主动性。根据国家安监局、省市局安全会议精神，在广泛征集群众意见和建议的基础上重新制订和完善了包括门卫、信息、用电、车辆、餐馆卫生等安全管理制度。为应对突发公共安全事故的发生，重新调整了《突发群体事件应急处理预案》等涉及各部门的应急预案处理机制，做到出事不乱手脚、人员上有安排、物资上有保证、行动上有指挥，有效地保证了广大干部职工的生命财产安全。
三、强化宣传教育，抓好综治防范工作。今年我局把综治宣传教育培训作为综治管理的一项基础工作来抓。上半年共发综治简报2期、办黑板报2期、制作警示牌2块、张贴标语3条、挂横幅3条、办培训班2次。特别是在第七个全国“安全生产月”活动期间，大张旗鼓地开展了安全生产工作宣传，利用局域网在网上发布安全告示、转发有关综治文件精神，让政策做到家喻户晓、老少皆知。通过教育、培训和宣传，提高了广大干部职工对综合工作的认识，增强了对日常综治知识的了解，调动了全员参与的积极性。为提高实际操作技能和实战演练，于4月25日邀请县消防大队指挥员讲解火场逃生常识及逃生要决，现场讲解如何使用灭火器，让在场的人员实实在在地上了一堂生动的课。5月19日，组织30余人到县影剧院观看了以“综合治理、保障平安、关爱生命、关注消防”为主题的大型文艺演出，演出中演员精湛的技艺和生动感人的事例把观众深深吸引，还不时用安全小知识竞赛把演出推向高潮。达到了“千人看演出，万人受教育”的目的。
四、组织综治检查，及时排除安全隐患。综治工作重在检查和落实，半年来，我局共开展专项检查5次，通过检查查处隐患2起，整改2起，投入安全隐患整改资金约1万元，不论是综治人员还是其他负责人，下基层只要发现安全隐患，现场能解决的当场解决，不能解决的的告知综治部门下发安全整改通知书，由综治部门负责进行整改落实，决不留后患。针对车辆管理领域，加强对车辆安全管理奖惩力度，这样能有效地防止事故发生，保证了日常工作的开展，减少了不必要的损失。
五、开展专项治理，确保隐患排查整治到位。我局根据省市确定的分阶段工作，结合单位的实际情况，切实做好了这次火灾隐患普查及整治工作。通过1月19日的专题会议对有关文件的学习，提高了对这次工作重要性和必要性的认识。局领导也对这次工作作了明确要求，为把此次活动深入开展好，综治办还在宣传动员阶段办黑板报宣传《中华人民共和国消防法》、创办宣传栏2期、挂横幅标语3条宣传此次活动。通过在实施阶段的检查，发现局办公楼部分用电线路老化及超负荷运行、宿舍楼梯角落堆放杂物等火灾隐患。经反映一一进行了整改，并制订了相应措施，排除了火灾隐患。但随着生活工作条件的改善，那些常规的防火设备相对有些落后，不能满足现实需要。防火胜于救火，我们只有通过广泛的宣传和勤检查来查找工作中存在的不足，争取创造一个平安的工作、生活环境。在重点行业和领域排查安全生产隐患专项行动中，也排查出有以下安全隐患：国税局宿舍楼前栋年久失修，外阳台水泥脱落，给过往行人留下严重隐患；车辆未安装报警器给车辆被盗埋下隐患等。这些都是安全工作的问题。
六、加强车辆管理，规范安全出车制度。车辆安全工作是综合工作的一个重要环节，事故多发生在分秒之间，综治办把它作为主要工作常抓不懈。一是健全和完善了车辆安全管理制度。二是强化对司机的安全教育培训工作，逢会必讲，要求全体驾驶员保持警惕，每月还举办一次安全教育培训，重点是学习《安全生产法》、《道路交通安全法》。定期对司机进行业务技能考核，并实行记录存档，作为年终考评的一项重要依据。三是加强对车辆的安全检查工作。除对车辆日常的检查维修外，每月还有综治人员参加的定期检查，并对每台车都有记载，坚持带病车辆不出库。四是规范司机出车的各项手续。实行“两证一单、三交一封”制度、进出入库有登记、记录车辆动态有行车日志，规范了对司机出车的管理工作。
七、深化创安机制，全面开展平安创建。今年我局平安家庭在去年评定的基础上又增加了一户平安家庭，到目前为止，申报评选平安家庭149户，有效地杜绝了黄、赌、毒等不良现象。
下半年综合工作将在上半年工作基础上，一步一个脚印，扎扎实实地按照县委县政府的工作要求，争创平安和谐国税，确保一方平安，为维护国家的长治久安作出一份贡献。
通城县国家税务局
总结汇报
2009年上半年，我们在市农委和省业务主管部门的领导、支持下，积极围绕党的十七届三中全会及中央1号文件精神，深入学习实践科学发展观，认真执行市农委2009年的工作部署意见，按照推进“百亿粮仓”建设的要求，结合自身的工作性质和特点，充分发挥专业技术优势，积极推进基层农技推广体系改革与建设，创新农业技术推广服务方式，突出加强农业
技术集成创新，切实提高技术成果转化率。为实现午季粮油丰产丰收、农业增效、农民增收做了一些工作。现将情况汇报如下：
一、上半年工作小结
1、全力开展“三新”农业生产试验示范基地建设
按照市农委2009年的工作部署和本单位的工作要点，积极开展农业示范基地建设，以示范基地为载体，示范推广“三新”农业技术。在全市范围内，已建“三新”农业生产试验示范基地8个，分别是水稻精确定量栽培超高产示范基地、马铃薯稻草覆盖免耕栽培试验示范基地、特色白皮花生选育试验示范基地、优新抗病花生无公害栽培示范基地、棉花高产高效栽培示范基地、西瓜无公害栽培示范基地、“稻虾连作”生态模式示范基地、食用菌生产示范基地，共计安排试验示范项目9个。所有试验、示范基地建设做到有实施方案、有技术措施、有专人负责，并从品种选用、测土配方施肥、高产保优栽培到病虫草害综合防治等方面培训到户、指导到田，提供全程、面对面的技术服务，真正是做给农民看、带着农民干。
2、强化农民技术培训，提高农民素质
为提高农民科技文化素质，促进农业增效、农民增收，**市农技推广中心发挥自身技术优势，通过投标承担实施“琅琊区2009年民生工程新型农民培训项目”、举办“全市食用菌栽培技术培训班”等大型培训活动，广泛开展技术培训和技术宣传工作，全面提升农业技术“进村入户”的到位率与普及率。利用《**日报》、《农技推广》、《农作物病虫情报》、《土肥简报》和专业杂志刊登、发表专项技术材料近百期，同时通过“**三农网”、地方广播电视台和农技110等媒体传播实用农业信息，农技人员深入田间地头、进村入户接受农民的技术咨询，解疑释难，在很大程度上提高了技术到位率和入户率。
3、高度重视，打好抗旱保苗攻关仗
针对今年春节前后麦油罕见旱情，市农技推广中心高度重视抗旱保苗工
作，组织技术人员深入各县（市、区）生产一线，实地调查各地抗旱保苗工作情况，及时提出有针对性地制定春季田管具体技术方案，并通过发放技术资料、赠送田管技术光盘等形式现场指导抗旱保苗及田管工作，为抗旱保苗工作提供有力技术支撑。
4、午季植保工作取得了突破性进展。
围绕市委市政府提出打造皖东“百亿粮仓”，提升粮食综合生产能力推进行动，突出午季植保工作服务于粮食生产安全开展工作。在强化农作物重大病虫害预警监测防控工作上有突破，实现了重大病虫预警监测准确率达到90%以上；在重大病虫防控工作上有突破，午季重大病虫处置率达85%以上，即虫害处置率达到95%以上、病害处置率达到70%以上，化学除草比例达到90%以上，农作物重大病虫害损失率降低到3%以内，超额完成了预案目标任务。
5、全面推进基层农技推广体系改
革与建设
经各地农委和农技部门的共同努力，我市率先在全省完成基层农技推广体系改革任务。为切实发挥基层农技推广体系公益性职能，积极调研、总结基层农技推广运行机制创新示范站建设经验，指导基层完善其农技服务组织建设；召开了“基层农技体系管理座谈会”，就基层农技推广体系改革后，考核评价体系、管理模式、服务机制、推广方式方法创新带来的成效等方面的典型事例和经验，深入基层进行调研、总结，并出台了《“**市基层农技推广体系建设与机制运行创新活动”实施办法》。
6、稳步推进农业环保和无公害农产品认证工作
积极配合“国家无公害害食品行动计划”、“安徽省食品放心工程”和“**市农产品质量振兴计划”的实施，大力发展无公害农产品生产，进一步加快我市无公害农产品申报认证的步伐，目前已完成省全年申报任务；还积极强化无公害农
产品管理，主动联系各生产企业，做好无公害农产品复查换证材料汇总上报工作，布置无公害农产品专项整治自查。此外，还组织实施了新农村清洁工程和农业面源污染监测径流小区建设，做好小区田间管理、观察记载、采送水样等工作，并认真开展**市野生植物资源调查以及编写《秸秆禁烧政协提案》、《2009年**市无公害农产品质量安全整治实施方案》。
7、推进效能建设，提高服务能力
各位领导，兄弟单位的同仁：
我处成立于1996年，主要职能是对全市的国省干线公路进行养护与管理。现有列养国省干线公路17条，列养总里程825.981公里。全系统共有管养人员1311余人，分设8个公路站，25个养护中心，4个固定治超站，流动治超车3辆。市路政支队共有路政执法人员150名，下设8个路政执法大队、20个中队。
下面，我就今年以来我市公路文化建设工作开展情况向各位省领导作以简要汇报。
自今年5月份以来，我处按照《河北省公路文化建设实施意见》的总体要求和工作部署，结合学习实践科学发展观暨“干部作风建设年”活动，采取有效措施，运用多种载体，力求形成具有鲜明时代特征和自身行业特色的公路文化体系，进一步推动我市公路管养事业又好又快发展。
一、加强组织领导、强化公路文化组织保障
今年5月底，按照省局要求，我处成立由支部书记任组长，其他班子成员为副组长、业务科室负责人为组员的公路文化建设领导小组，各公路站也成立了相应的组织领导机构。为找准我市公路文化建设方向，先后组织了由行风监督员、处班子成员、各公路站负责人、服务对象、处机关业务 科室负责人参加的研讨、座谈会。同时，采取走出去、请进来、公布热线电话等多种形式，广泛征求系统内部和社会各界对公路文化建设的意见和建议。通过汇总和分析，我们认为：做好公路文化建设工作是满足“三个服务”对公路发展的需求，是实现公路管养事业跨越发展的前提。秦皇岛作为连接华北与东北的交通要塞，必须围绕“与时俱进、开拓创新，立足岗位、热情服务，以路为业、甘于奉献”的主题开展公路文化建设工作，以促进我市干线公路精神文化、制度文化、物质文化的提高和发展。为此，我处结合工作实际，研究制定了《秦皇岛市干线公路文化建设实施方案》。同时，班子成员利用工作部署、督导检查等时机，深入各公路站、养护中心，及时对各公路站在公路文化建设方面的好做法、新经验进行调研、总结、交流，使我市公路文化建设工作得到较好开展（核心价值观正处在提炼过程中，已征集到得核心价值观有：孤竹文化伴你行，吃苦务实保畅通；以人为本，以和为基;依法治路，强化管理；保障畅通，服务社会；承载使命，拓展文明，铺路石当为首。服务经济，奉献社会，时代先锋为上。和谐公路，增光燕赵，公路人为楷模。铸就坦途，志满华夏，方便南北西东；保畅通，宁洒千滴汗，惠民生，不让百姓怨；路通人和，百业俱兴；和谐文明、实干奉献，做好新时代铺路石）。
二、抓好素质教育，夯实公路精神文化基础 我处为培养全系统“热爱本职、待人热情、工作高效”的公路精神文化，一是开展文明礼仪宣传教育。3月中旬至4月下旬，通过组织机关工作人员、窗口服务人员和执法人员学习礼仪知识；运用专题宣传栏，举行文明礼仪宣誓；针对不同岗位、不同人员、不同服务对象下发了常用执法用语、服务接待用语、工作忌语等工作用语宣传单；深入开展“一张笑脸相迎、一句问候相待、一把椅子相让、一杯茶水相敬、一颗爱心相帮”等活动，并以全市公路管养系统先进典型事迹为素材，运用表彰会形式，教育和引导职工说好每一句话、办好每一件事、接待好每一名群众，切实成为人民群众名副其实的贴心人。二是开展争先创优活动。以倡导职业文明、创造一流业绩为目标，在职工中大力开展争创“岗位能手”活动。围绕加强行业管理，提高服务和执法水平，深入开展争创“十佳养路工”、“公路卫士”、“文明班组”、“文明站队”、“ 青年文明号”等评比活动，激励全系统职工积极投身公路管养事业中；经常性开展“执法队伍纪律作风整顿”行动，广泛征求社会各界对执法工作的意见和建议，较好地促进了我市路政、执法工作服务水平的提高。我市公路执法“窗口”在省评中连续多年被评为第一名，路政科张惠军同志被市政府评为08年度“效能建设岗位服务能手”。三是加大宣传报道力度。一方面与新闻媒体加强联系沟通，及时对全系统的重大事项、先进事迹进行宣传报道，使社会各界对我处工作 进展、工作方法有了及时的了解。今年，我处共有25篇信息被河北交通、秦皇岛日（晚）报、中国交通网等媒体刊登或转载。4月9日，我处邀请市电视台、市电台、市日报社、市晚报社四家新闻单位到沿海公路绿化改造工程和205国道大修工程现场监督工程进展情况，使我处打造“效能交通、现代交通、民生交通”的一系列做法得到推广。一方面处相关领导多次做客市广播电台、电视台直播间，现场解答群众关心的热点、难点、焦点问题，及时有效化解了群众对公路管养工作中的一些误解，使我处在08年度，全市46个行风直评单位中，取得第二名的好成绩。
三、创新管理制度、拓展公路制度文化内涵
今年以来，我处为进一步加强系统内部管理，全方位创新管理机制，使工作效率、管养效果得到较大的提高。一是创新机关管理。引进市场竞争管理模式，制定和落实了《处机关效能考核办法》、《干部学法用法制度》，实行了岗位责任制、岗位工资制，建立“人员能进能出，干部能上能下”的新机制，较好地解决“干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样”的问题。二是创新养护管理。制定了《秦皇岛市干线公路养护精细化管理实施细则》，推行“科学养护、全面养护、预防养护、精品养护、习惯养护”的养护工作理念，使市国、省道干线公路实行了分类养护、分级管理的模式，较好地解决了公路管养工作中“管养不清，机制不 活，效率不高”的问题；为确大中修工程能按时、保质完工，落实了《干线公路大中修工程管理办法》，进一步细化了施工、监理和业主单位的质量责任目标，做到了分层管理，逐级负责，并完善了“三级质量自检体系”。三是创新执法队伍管理。市路政支队结合省厅“五禁三不两注意”、路政执法“六条禁令”等规定，在全市范围内继续推行“六位”管理机制，即：政务公开全方位、真诚服务做到位、信守承诺不失位、落实制度不缺位、行政执法不越位、接受监督不错位，全方位加强对执法人员的监督，保证路政执法的公平公正、规范快捷。同时，路政支队与各路政大队签定责任状，严格落实奖惩制度，对不符合路政执法标准要求、严重违法违纪和年度考核不合格的路政人员实行“末位淘汰”制，坚决清理出执法队伍，解决路政管理中“人员偏多、素质偏低、手段偏软、经费偏少、执法水平不高”的问题。四是创新考核管理。对各县（区）公路站的日常管养工作落实了“月查、季评、年考”的考核管理制度，即：每月随机对某个公路站的日常管养工作进行一次全面检查，每季度对所有公路站完成管养任务情况进行讲评，年终进行全面、综合考核。同时，市处领导班子成员、各公路站主要领导实行联系一个县（区）、联系一个示范点、联系一项重点工作的“三联系”制度，并联系结果将与其个人年终考评挂钩，确保了各项工作的落实。
四、实施精细养护，展现公路物质文化行业特色 为向中外游客充分展示我市良好的公路形象，我处结合自身行业特点，多措并举，在推进公路管养事业上台阶的同时，较好地展现了公路文化的独有特色。一是实施绿化美化。今年着力实施了旅游景区周边的绿化美化，突出特色，增加亮点，提升绿化档次、观赏性及生态效益，重点对沿海路、滨海大道及龙源大道实施了绿化改造。此外，针针我市大部分公路是迎接中外宾客的重要窗口，按照“春植、夏管、秋养、冬防”的技术规范实施精细管护，使各路段达到了绿树成荫、碧草如毯、鲜花不断的绿化效果。4月13日,市委书记王三堂在市交通局长刘春荣的陪同下，视察了滨海大道绿化改造工程进展情况，王书记对改造效果给予充分肯定。二是完善公路设施。会同公安部门对重点旅游路线——龙源大道和滨海大道完善、补充英语信息交通标志14块；拆除各类非交通标志120余块，对于遮挡行车视距、影响安全行车的路树、障碍物进行了修剪、清除；利用公路设施，在102外环线统一更新了“建路养路情系南来北往客”等悬臂式宣传标语24块，为公路注入了新的文化内涵。同时，政执法支队大力清理违法占路行为，严厉查处违章建筑。7月初，对公路加水点进行了治理。三是确保重点路线养护效果。在重点涉暑路线上增加养护人员30余名，从早6：30分到晚6：30分上路作业，对重点路线严看死守，做到随脏随扫、随扫 随清；各县（区）公路站长分别进驻所属养护中心，专门负责解决养护管理工作中出现的各种问题；处机关业务科室在日常工作中不断加大检查、督导、考评力度，及时对检查情况进行通报，并与年终评先挂钩，确保公路始终保持干净、畅洁。四是开展环境综合整治。为大力改善干线公路路容路貌，以全新的公路通行环境迎接暑期的到来，5月5日起，开展了“干线公路路容路貌综合整治月”活动。活动期间，各公路站先后投入养护人员856名、路政人员284名、绿化人员486名，调集清扫车24辆次、洒水车16辆/次，共整修路肩181050平方米/147公里，整修内外边坡及绿化平台267.6公里，清运垃圾46362立方米，挖补坑槽8138平方米，维修三桩1814根，清理疏通边沟440.6公里，砌体维修1301.5立方米。四是做好安保工程。为确保干线公路、桥涵运行安全，从6月15日起公路处对全市干线公路上的28座重点桥梁进行专业检测。为强化干线公路管养系统干部职工的应急意识，提高对突发事件的处置能力，7月2日，秦皇岛市交通局在青乐线抚宁段组织了一次干线公路防汛抢险演练。7月1 8日晚，市路政执法支队在沿海路滨海大道段组织了夜间路政突发事件演练。7月14日，我处成功处理了青龙出海路打鸡沟岭段山体滑坡突发事件。五是发挥“特色品牌”作用。统一制作了21个中英文对照的“爱心驿站”牌匾，方便过往司机和群众识别；投资2.5万元，对23个 爱心驿站内物品及时进行了更新和完善；印制了中英文对照的便民服务指南，养路工上路随身携带，为司机、行人及外国友人提供方便快捷的导向服务。今年以来，全市爱心驿站和橙色指针共为过往车辆和行人提供休息、加水、提供修车工具、问询等服务1500余次。六是及时调整服务重点。当“金融风暴”在全球爆发后，我处结合本单位实际和工作职责要求，下发了《关于做好当前形势下公路管养工作的意见》，要求全市公路管养系统按照“以人为本 以民为重”的指导思想，充分运用各类有效载体，全力、全方位开展优质文明服务，帮助群人民众解困难、谋福利。
各位领导：我处虽然在公路文化建设工作中取得了一定的成效，但仍然存在以下问题：
一是职工文化素质普遍偏低。我市当前公路管养系统职工队伍素质偏低，文化结构不合理、高素质复合型人才缺乏。这与开展好公路文化建设工作的要求差距较大
二是与本职工作结合不够紧密。各公路站在公路文化建设工作中大都表现为提口号、拉标语、定制度，开展文艺体育活动，停留在公路文化建设的外延和表象上，没有把文化元素融入到公路管养工作中，与公路行业的建设、养护管理等实践工作结合不够紧密。
三是对公路文化建设的问题认识欠缺。各站负责人对对公路行业文化建设的思考和理解缺乏层次性、系统性、重要 性的认识不够深，认为只要把路管好了养好了，经济效益上去了，似乎一好百好。
针对存在问题，结合工作计划，我处在公路文化建设工作上，计划下一步主要开展以下五项工作：
一是提炼核心价值观。本着从群众中来到群众中去的方法，广泛征求各方意见，聘请专家参与论证、继续提炼适合我市、全省的核心价值观。
二是进行广泛宣传。动员所有媒体，采取各种宣传方式，力争把公路行业核心价值观变成全省公路行业每位职工的共同理念和行为准则。
三是树立试点和典型。在全市选取1至2个公路站作为试点，重点进行扶持、引导，使公路文化建设学有榜样、赶有先进，促进公路文化建设工作扎实开展。
四是确定建设项目。在年底前，按照既定的核心价值理念的要求，根据我市实际，找准切入点和工作重点，确定公路文化建设项目。
五是制定年度目标。针对活动中出现的问题，结合省局实施方案，制订出我市具体的工作规划和年度计划。
钟杰
按照股司党发［2009］14号文件要求，结合本人今年来的思想状况、工作实际、具体职责进行自省自警。现汇报如下： 通过集中学习和分散学习，深刻的认识到这次在全党开展的教育活动，是党的十六大作出的重大战略部署，是在新的历史时期贯彻落实“三个代表”重要思想，加强党的建设的重要举措。自己经过学习、反思，进一步武装了头脑，更新了观念，振奋了精神，政治素质有了进一步的提高。对照党的要求，看到了不足，找到了差距，增强了落实科学发展观的紧迫感和自觉性。我已经认识到的突出问题主要有以下几个方面：
1、政策理论水平不够高。对政治理论钻研的不深、不透。有时只注重与本身工作有关的内容，对很多新事物、新知识学习掌握的不够好，在运用理论指导实践、促进工作上还有差距。
2、创新意识不足，有自我满足情绪。工作标准上有时不够高，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。
3、在无私奉献上做得还不够好，有时在思想深处还掺杂着私心杂念，有一些患得患失的情绪等等。
下一步整改措施
加强学习，提高素质，是时代发展对工会干部的迫切要求，学习实践科学发展观活动对个人来讲，也是一次重要的审视自我，反思自我，提高自我的大好机会。
1、加强学习，提高创新能力。当前工作形势对我们干部的综合素质提出了很大挑战，学习是刻不容缓的事情。我将全面系统学理论，及时掌握新知识，努力探索工作新思路和新方法。
2、振奋精神，再立新功。首先树立强烈的自觉意识和责任意识，牢记全心全意为人民服务的宗旨，更新观念，大胆工作，始终把职工群众满意不满意作为工作的标准，尽自己全力做出应有的贡献。
3、从自身做起切实落实工作效果。注意日常学习、工作和生活中的一点一滴，时时处处把自己的表现与三查三看标准进行对照，规范自己的一言一行，工作上牢固树立争一流的思想，对个人要求上坚持高标准，严要求，努力干好本职工作。
尊敬的社会学院党委：
鲁迅是中国文化革命的主将，他不但是伟大的文学家，而且是伟大的思想家和伟大的革命家。鲁迅的骨头是最硬的，他没有丝毫的奴颜和媚骨，这是殖民地半殖民地人民最可宝贵的性格。鲁迅是在文化战线上，代表全民族的大多数，向着敌人冲锋陷阵的最正确、最勇敢、最坚决、最忠实、最热忱的空前的民族英雄。鲁迅的方向，就是中华民族新文化的方向。
——摘自《毛泽东选集》第2卷第698页
人民出版社1991年6月出版
这段话是用来赞扬鲁迅的，鲁迅一生“横眉冷对千夫指，俯首甘为孺子牛”，他的杂文则“是匕首、是投枪”。
我们知道鲁迅不曾加入中国共产党，或者说他没有履行入党手续，没有从组织上入党，但是他的所作所为，一举一动，都从方方面面说明他的思想早已加入了中国共产党这个光荣的群体，这就是思想入党，作为一名准备在组织上入党的党员，更应首先在思想上入党，只有这样才能称作一名真正的中国共产党员。
今天是张思德诞辰94周年的伟大日子，今年他逝世65周年了，年仅29岁的他，却早已真真切切的践行了为人民服务的理念。65年
前，毛泽东在张思德同志的追悼会上说：人总是要死的，但死的意义有不同。中国古时候有个文学家叫做司马迁的说过：“人固有一死，或重于泰山，或轻于鸿毛。”为人民利益而死，就比泰山还重；替法西斯卖力，替剥削人民和压迫人民的人去死，就比鸿毛还轻。张思德同志是为人民利益而死的，他的死是比泰山还要重的。
张思德同志22岁加入中国共产党，只有7年党龄的他却能忠实的履行党员的职责，践行中国共产党全心全意为人民服务的伟大宗旨，这就是组织上入党的同时思想上入党的极佳表现。
以上两位只是千千万万做到思想入党的人中的重要典型，他们所不同的仅仅是组织入党而已。
昨天来自校团委的台启权老师结合实际情况给我们上了一堂既生动又形象地党课。在课上台老师首先就组织入党的程序和手续给我们作了详细的讲解；接着季部长又对思想入党的内容和意义作了详尽地讲述；最后，台老师就我们这期党校培训班的学员提出希望和要求，要求我们首先要从思想上向党组织靠拢，从而以实际行动在组织上入党。
在现实生活中，人们要求入党的动机繁杂不一，那么作为积极向党组织靠拢的当代青年大学生应该怎样去端正自己的入党动机，经受组织的考验，从而在思想和组织上入党呢？
通过这次党课的学习，我们明白了党组织在发展一名党员时的原则，对入党的程序和应该履行的手续也有了较为清楚的认识；通过学习，我们更加明白作为当代青年大学生，我们要善于学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，广泛涉猎各方面知识，全面提高理论文化素养，把学问与思想相结合，在学习中提高分析能力、识别能力；要勤于实践，一方面加强理论学习，另一方面投身到伟大的社会实践中去；要经常自省，进行自我批评不断地纠正错误思想和自觉端正入党动机。要接受得起党和人民，以及来自各方的考验，从而积极向党组织靠拢，主动向党组织汇报思想，积极参加党组织的安排，努力完成党组织交给的各项任务。
通过对这次党课的学习，我更加深刻的认识到：只有在思想上入党才能真正成为以全心全意为人民服务为宗旨的坚定实践者，才能真正成为中国最广大人民根本利益的忠实代表者。
毫无疑问，中国有今天的发展，离不开中国共产党的英明领导，更离不开千千万万在思想上入党的人们。如果没有他们，我们不敢想象今天的中国会变成什么样子。
每一个在思想上入党中国共产党党员和其他的中国共产党的思想的拥护者都是最坚强的民族脊梁，在实现中华民族解放、振兴和伟大复兴的每一个历史时期，他们始终肩负着民族的希望，保持着具有伟大民族精神的革命气节，不管遇到什么艰难困苦、挫折牺牲和压力、风险、挑战……总是义无反顾、勇往直前，永远行进在时代的最前列。
无论是冰雪灾害还是汶川地震，无论是承办奥运还是应对危机，中国共产党始终走在了时代的前列。这无一不体现了中国共产党在思想入党的中国共产党员的带领下，继承了党的事业，保持了党的纯洁性，巩固了党的执政地位。这些都再一次坚定了我的入党行动。
十一届三中全会以来，我们党大胆探索，勇于改革，不断推进经济体制改革、政治体制改革和其他方面的改革极大地解放和发展了社会生产力，推动了我国经济发展和社会进步。而这一切都离不开一批批思想上入党的人士来推动前进！
是的，改革开放以来，一批批在思想上入党的共产党员和先锋模范人物涌入人们的视野，孔繁森、牛玉儒、任长霞……不敢想象，如果没有他们，我们的社会将走向何方！
我们党的全心全意为人民服务的宗旨，鲜明地昭示党是代表中国最广大人民的根本利益的，这也要求更多的共产党员切实在思想上入党，真切的践行全心全意为人民服务的伟大宗旨。近年来，我们可以看到，全国各条战线评选表彰的各类先进模范人物中，85%以上是共产党员。特别是在保卫祖国、抢险救灾以及人民生命财产遭受损失的关键时刻，总是共产党员冲在最前面，显示出了共产党员忠诚地为人民谋利益的本色。中国共产党人为民族的生存、人民的解放、国家的繁荣富强谱写了壮丽的篇章。
事实证明，只有在思想上入党才能真正成为以全心全意为人民服务为宗旨的坚定实践者，才能真正成为中国最广大人民根本利益的忠实代表者。
以上这些，更加坚定了我加入中国共产党的信念和决心。
汇报人：08社会工作 张洁
政工部：
根据陕蒲电党[2009]33号文件关于召开2009两级班子民主生活会的通知要求，化学党支部于2009年12月18日召开了支部民主生活会。党支部委员3人及党小组长孙前波、杜春杰参加了会议，现将有关情况报告如下：
一、认真作好准备
为开好民主生活会，我们作了充分的会前准备工作。一是明确了“加强党性修养、树立和弘扬良好作风”的会议主题是。要求班子成员联系自己的思想和工作实际，对照检查自身在加强党性修养和作风养成，贯彻落实党的十七届四中全会《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》中提出的“四个着眼于”、“四个大兴”以及胡锦涛总书记在十七届中央纪委第三次全会重要讲话中提出的“六个着力、六个切实”等要求。同时要求认真对照检查在贯彻落实科学发展观、遵守十七届中央纪委第三次全会提出的廉洁自律五条规定和落实党风廉政建设责任制方面存在的问题，二是收集相关资料，认真组织学习。学习了胡锦涛同志在党的十七届四中全会和十七届中央纪委第三次全会上的重要讲话和工作报告，学习《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，学习李源潮在全国国有企业党的建设工作会议上的讲话，学习《集团公司领导人员廉洁从业实施细则（试行）》等内容，为对照检查、自我剖析和开展批评与自我批评做好准备。三是将召开支部民主生活会的时间和主要议题向支部内党员及分场管理干部进行通报。四是及时组织、广泛征求班组及职工对领导班子及其成员的意见和建议，共发出支部民主生活意见和建议登记表11份，收回11份，将征集到的意见和建议及时向各支委通报。五是要求班子成员按照党委文件要求及征集到的意见和建议，以实事求是的态度，结合分管工作内容进行对照检查，写出书面材料。
二、会议情况
在认真学习、广泛征求班组及职工意见和建议的基础上，支部成员之间进行了沟通和交流。支部民主生活会于12月18日如期举行，三名支部委员及党小组长孙前波、杜春杰参加了会议，会议学习了陕蒲电党[2009]33号文件，围绕“加强党性修养、树立和弘扬良好作风”的会议主题是。班子成员联系自己的思想和工作实际，对照检查自身在加强党性修养和作风养成，贯彻落实党的十七届四中全会《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》中提出的“四个着眼于”、“四个大兴”以及胡锦涛总书记在十七届中央纪委第三次全会重要讲话中提出的“六个着力、六个切实”等要求。同时要求认真对照检查在贯彻落实科学发展观、遵守十七届中央纪委第三次全会提出的廉洁自律五条规定和落实党风廉政建设责任制方面存在的问题，结合征集到的职工意见和建议，深刻剖析思想根源。三名支部委员作了个人发言，汇报了个人一年来的思想、学习、工作廉洁自律等情况，进行了认真的自查。结合征求班组意见和建议，联系个人思想及工作实际，以对工作、对同志高度负责的态度，实事求是地开展批评和自我批评，批评中肯，自我批评诚恳，主动承担工作中的失误责任。会议认真分析研究了班组和职工提出的意见和建议，认为意见符合实际、建议合理，需要在下一步工作中纠正和改进，并研究制定了具体的整改措施，明确了负责人，规定了时限。
通过自查，我们感到，在平时的工作中，党支部成员能够自觉学习政治理论，贯彻执行党的路线、方针、政策和公司党委的决议、决定。政治立场坚定，坚持党的群众路线，能把实现广大职工的利益作为工作的出发点和落脚点。遵纪守法，立党为公，对分管的工作，尽心尽职，责任落实。能够认真履行岗位职责，注意深入班组和生产现场，及时了解和掌握安全文明生产中出现的问题，工作基本到位。并能够和群众进行交流，认真听取职工群众的意见和建议。对群众反映较大的奖金分配等问题及时进行讨论。没有发生吃、拿、卡、要的问题。党支部和行政工作配合较好，大家在一起能够团结共事，相互支持，认真负责地完成公司和公司党委交给的各项工作任务。
三、整改措施
会议对上次民主生活会后整改措施的落实情况进行回顾，认为整改措施具体细致，责任到人，大家分工不分家，积极出主意，想办法，在规定时限较好地完成和落实。对本次民主生活会征集到的意见和建议，我们逐条进行认真分析研究，感到意见、建议合情合理，针对性很强，意见、建议不仅关心职工自身利益，更关注公司的发展，针对群众意见较大，反映较为强烈和亟需解决的问题，我们进行了重点分析研究，制定了具体的整改措施。
1、通过党员大会，管理干部、班组长会等，通报民主生活会情况及整改措施落实进展情况。（李宝安 各支部委员）
2、运行值班点进行整治，改善工作环境。（郑青海）
3、建立健全分场库房管理制度，加强对库管员的培训，服务班组，保证及时消缺。（郑青海）
4、积极推进党员承诺制。（李宝安）
5、加大培训力度，以班组岗位培训为主，采取多种形式、多种方法、多种渠道对职工进行培训。（郑青海）
6、加强对管理干部、班组长的管理与教育，努力转变工作作风，树立良好的管理干部形象。（郑青海 李宝安）
7、转变思想观念，适应新形势下管理创新观念，能正确学习和认识公司目前的状况，正确引导职工端正工作态度，与职工在思想上达成一致，与蒲电共渡难关。（郑青海 李宝安）
8、完善各项管理制度。（郑青海）
9、加强理论业务学习，发挥领导干部的作用。（郑青海 李宝安）
10、做好公司和职工之间的桥梁，将职工的心声上传，对职工中存在的激越情绪应有注视，进一步做到让职工满意。（郑青海 李宝安）
通过支部民主生活会，支部成员之间认真开展了批评和自我批评，认真分析支部基本情况，认真查找个人思想、工作、学习、廉洁自律及在学习、贯彻落实科学发展观等方面存在的问题和不足，充分肯定了成绩，指出了不足。进一步统一了思想认识，增进了团结，党支部的凝聚力和战斗力得到加强。
根据市局的通知要求和今天的会议安排，我局就组织收入、税制改革和税收征管工作汇报如下：
一、狠抓挖潜增收，力争圆满完成全年税收任务
二、推进税制改革，全面贯彻落实税收优惠政策
（一）扶持小型微利企业发展，减半征收企业所得税。根据国家税务总局关于扩大小型微利企业减半征收企业所得税范围有关问题的公告（2014年第23号）和赣国税函„2014‟160号文件要求，我局认真落实扩大小型微利企业减半征收企业所得税政策。我县目前小型微利企业总户数为466户（其中：查账征收企业户数为407户，核定征收企业户数为59户），小型微利企业享受企业所得税优惠的户数为229户，零申报户数226户，亏损户数10户，主动放弃享受小型微利企业优惠的户数1户，减免小型微利企业所得税税额126.08万元，小型微利企业所得税优惠政策受惠面达99.78%，比市局要求受惠面96%高出3.78个百分点。
（二）稳步推进营改增改革，实行行业所得税分类管理。根据饶国税发„2014‟44号文件精神，我局及时对“营改增”行业所得税实行分类管理，对帐务核算不健全的7户“营改增”交通运输业纳税人按8%应税所得率核定征收企业所得税，对帐务核算不健全的20户“营改增”现代服务业纳税人按16%应税所得率核定征收企业所得税，确保“营改增”行业所得税及时足额入库，提高了“营改增”行业所得税管理效能。今年前三季度共入库“营改增”企业所得税214万元。
（三）简并增值税征收率，暂免征收部分小微企业增值税。根据赣国税函„2014‟198号文件精神，我局自2014年7月1日起，对我县符合简并增值税征收率政策的30户一般纳税人（其中：小型水电站25户，砂石场4户，自来水1户）征收率进行了调整，并按规定进行了备案管理。按照财税[2014]71号文件精神及时落实暂免征收部分小微企业增值税优惠政策，2014年前三季度我局共有605户次符合小微企业条件小规模纳税人享受该项优惠政策，共减免小微企业增值税12.86万元。
（四）加强货物运输业管理，严控税负降低行业风险。一是严把资格认定关，对申请认定一般纳税人资格的运输企业法人实行约谈，除应提供企业营运资质、车辆营运资格证、车辆登记信息等资料外，管理员还需到经营场所查验，确保车辆属实。二是严把发票核定关，按企业实际业务量，谨慎核定发票最高开具限额和数量，对一些财务核算不够规范、业务真实性难把握的企业逐步核减用票量，甚至停开发票。三是加强税源管理，督促企业规范财务核算、发票规范填开。加大对货运企业专项评估、稽查力度，整顿货运企业秩序。四是实行税负预警管理，对帐务核算不健全的企业按8%应税所得率核定征收企业所得税。通过一系列措施，我县货运企业管理风险和行业税负环比都有所下降。
（五）大力开展集中整治，营造公正和谐税收环境。
三、强化税收征管，不断助推行业内精细化管理
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