项目宿舍管理办法（精选10篇）
员工宿舍管理办法
第一条为使员工（含职工、民工）宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特订本办法。
第二条凡有以下情况之一者，不得住宿:
1．患有传染病者。
2．有不良嗜好者。
第三条项目部所有员工不得携眷住宿，在外居住的员工家属不得随意进入施工现场，并遵守本办法。
第四条本项目提供员工宿舍系现住人尚在本项目服务为条件，倘若员工离职(包括自动辞职，受免职、解职、退场等)时，应于离职日起三天内，迁离宿舍，不得借故拖延。
第五条有下列情况之一者，应告知（报告）项目综合部：
1．违反宿舍管理规则，情节严重者。
2．留宿亲友者。
3．宿舍内有不法行为或外来灾害时，或影响员工住宿安全时。
4．员工身体不适应需要照顾者、病情严重者应通知其亲友及相关负责人并送医院。
5.发现有疑似流行疫情、流行病例或传染病的，以及
其他应该报告的重大事项。
第六条员工不得随意改造或变更所居住的宿舍，确有需要应通知项目综合部做统一调整安排。同时不得破坏房间内的任何设施，一经发现，居住人员须按损坏程度照价赔偿。
第七条住宿员工应遵守下列规则：
(一)服从管理、调整与监督。
(二)室内禁止烧煮、烹饪或私自接配电线及装接电器。
(三)室内不得使用或存放危险及违禁物品。
(四)每间房间应保持室内整洁，床、储物架等物品设在同一位置不得随意搬动，个人棉被、垫被起床后须叠齐，个人物品应归放整齐，生活用具、用品按指定处标准摆放，所洗衣物应晾晒到指定晾衣区，生活区不准随意晾晒（指定地点或制作晾晒杆）。
(五)烟灰、烟蒂不得丢弃地上，烟灰缸及易燃物品不得放置寝室。
(六)就寝后不得有影响他人睡眠行为。
(七)宿舍不得留宿外人或亲友，如外人拜访应登记姓名、关系及进出时间。
(八)不得于墙壁上随意张贴字画或钉物品，不得破坏房屋内任务设施；否则，照价赔偿并予以处罚。
(九)污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。
(十)各房间的清洁由住宿人轮流清洁整理。
(十一)不得躺在床上抽烟，不准乱扔烟头和火柴棒，烟头
要随手熄灭或放在烟缸内。
(十二)员工不得于宿舍或办公室内聚餐、喝酒、赌博、打麻将或其他不良或不当行为。
（十三）公用场所照明用电、各宿舍内照明用电，实行定时送、断电办法。每天停送电由配电箱管理人员负责，其他劳务人员不得私自开配电箱。人走要灯关，注意安全，节约用电，杜绝浪费用电和违章用电现象。
（十四）电路、灯具维修及故障排除均由专业电工负责进行。为保障安全，严禁非电工人员擅自处理。
（十五）严禁使用大功率电器，如电炉、电饭煲、电热杯（锅）、热的快等；严禁私拉乱接路灯线和在室内搭接电源电线。
（十六）使用插座电源、随插随用，用后立即拔掉插销，严禁将电线缠绕在床上，以防触电。
（十七）宿舍内严禁存放易燃易爆等危险品。
第八条住宿员工有下列情况之一者，除要求其退宿外，并按规定予以处罚：
(一)不服从管理部门的监督、管理者。
(二)在宿舍赌博(打麻将)斗殴、及酗酒。
(三)蓄意破坏公用物品或设施等。
(四)擅自于宿舍内接待异性客人或留宿外人者。
(五)经常妨碍宿舍安宁、屡次劝戒不改者。
(六)违反宿舍管理规定屡教不改或严重违反宿舍管理
规定者。
(七)有偷窃等违法行为者。
第九条迁出员工应将使用的床位、物品、抽屉等清理干净，所携出的物品，应经保安人员检查，非个人物品或财产不得带走。
第十条本制度自公布之日起实施。
1 设立专门的管理机构
高校学生宿舍的维修, 直接关系到学生的生活与学习环境乃至人身安全等等。它的具体工作, 包括日常的零星修理和规模较大的修建改造, 总体上工作量十分繁重。每当暑期老生毕业、新生即将入校, 更是格外集中, 常常感到人手不够, 疲于奔命。因此, 集团领导根据这种实际需要, 专门设立了一个维修工程部, 负责管理学生宿舍维修的各项工作。在工程部的内部, 还进一步按照不同的工种, 相应设置土建、水电安装、设施设备等主管岗位, 既各有重点, 又互相配合, 共同建立起一个专门针对学生宿舍维修工程项目的管理机构。此外由于浙江大学规模特大, 校区分散, 所以我们在各个校区, 也专门配备有对应的维修主管。这样, 全校所有学生宿舍的维修工程项目, 就不但有专门的管理部门, 而且有专门的管理人员, 做到事无巨细, 都有着落;分工清楚, 责任明确。
2 做好前期的立项工作
高校学生宿舍的维修工程项目, 每年都不相同, 因此首先都需要一一立项。这些项目的来源, 可以分为上、下两个方面。从上面来说, 就是按照学校的要求和工程部的设想, 有计划地列出各年度必须设立的项目。从下面来说, 就是根据学生和楼长 (宿舍管理员) 在平时发现的各种问题、提出的各种要求, 有针对性地设立项目。所有项目特别是后一类项目, 都需要认真调查研究, 区别轻重缓急, 最后做出相应的安排。并且在这个过程中, 还必须考虑该年度的经费总额, 以免将来超支。至于确定立项的工程, 则应该列出具体、详细的目标、任务, 同时做出尽可能准确的经费预算, 以便于下一步招标工作的展开。
3 落实优质的施工队伍
优质的施工队伍, 不但是保障维修工程质量的一个重要基础, 而且可以降低管理人员将来监管的难度, 甚至还能够照顾到施工期间学生正常的作息。我们在历年学生宿舍维修工程项目的实施过程中, 对所有接触过的施工单位都建立必要的档案, 对资质、诚信特别是施工质量予以格外的关注, 包括对施工质量进行后续的跟踪考察。同时, 按照学校的要求, 我们对那些预算总额达到二十万元以上的工程项目, 还逐项上报学校后勤处组织招标工作, 公开或邀请相关施工单位参加投标, 公平竞争, 互相比较, 从而确定相对最好的施工队伍。其他预算总额较少的工程项目, 则以此类推, 依次相应地简化工作程序, 但选优去劣的原则始终不变。
4 强化施工的过程管理
施工队伍无论其本身素质如何, 由于主观或客观上的种种原因, 在施工过程中都有可能出现各式各样的问题, 这就需要我们加强对施工过程的管理。在施工期间, 我们工程部的全体管理人员、相关校区的维修主管、相关宿舍的楼长以及值班员, 都经常穿梭在施工现场, 共同组织起一张监管的网络。所有同志持着严肃认真、小心谨慎、仔细入微的工作态度, 根据原先立项的方案以及有可能临时产生的变化, 对总体进度、具体内容、质量水准、操作规范等方方面面的情况进行监督和检查, 及时发现和纠正施工过程中出现的各种问题。只有这样, 才能够确保各学生宿舍维修工程项目按时、按质、按量圆满完成。
5 做好后期的审计工作
每个学生宿舍维修工程项目, 在具体实施的过程中, 实际完成的工作量、具体使用的材料之类, 都千差万别。各个项目原先的预算, 到后来都有可能产生变化。特别是施工单位, 出于其自身利益的考虑, 在上报的决算中往往会存在大量虚报的现象, 同时也不排除其他误报的情况。因此, 在工程结束之后, 审计工作就显得极其重要。我们采取的措施, 首先是进行实地核查, 包括具体丈量施工面积、准确统计材料数量等, 从而取得第一手的资料。其次是套用国家规定的各种定额, 同时结合本地区的某些实际情况, 对工作量、人工费等尽可能给出合乎情理的计算标准。再次是对某些材料的定价, 通过走访市场, 乃至直接咨询生产厂家, 从而获得准确的信息, 做出最后的判定。这样, 几乎每一个具体的学生宿舍维修工程项目, 都可以省下数量不等的经费。有的一个项目, 就可以省下数以十万元计的经费。全年合计, 往往可以省下上百万元, 从而为集团也为学校节省了大量不必要的开支。工程部的有关同志, 甚至还因此被施工单位称作“一把刀”。
6 保持良好的敬业精神
高校学生宿舍维修工程项目的管理, 说到底还是管理者的人的问题。工程部以及各校区的管理人员, 不仅不同程度地都接受过专门的培训, 熟悉业务, 具有技术方面的特长, 而且更为重要的, 是大家都十分敬业。学生宿舍的维修工程项目虽然一般说来施工本身时间并不很长, 但前期需要调研立项, 后期需要复核审计, 总体上却跨越整个年度, 可以说常年无休。从项目的基本类型来看, 日常的零星修理, 随时都可能发生, 这方面不言而喻。而那些规模较大的修建改造, 一般都集中在暑期老生刚刚离开、新生尚未入校的时候。这个时候南方天气酷热, 其他师生通常都在安度暑假, 而工程部却恰恰是一年当中最最繁忙的时期, 有关管理人员几乎天天都跟在工地上, 就连普通的双休日也是如此。再就是工程结束之后的审计工作期间, 因为项目量多, 又必须赶在财务年度之内完成全部审计, 所以也同样很少能有休息的日子。这一切, 都需要管理人员具有良好的敬业精神, 吃苦耐劳, 兢兢业业, 一丝不苟地做好各项具体的工作。在集团所属的各个部门当中, 工程部是出名的辛苦。正是考虑到这种客观实际包括工作的实绩, 工程部经常被集团评为年度先进集体。反过来, 也正是因为有了这样的专门管理机构和管理人员, 学生宿舍维修工程项目的管理工作才能够达到较高的水平, 取得突出的业绩。此外各级领导和兄弟单位的关心支持, 也是一个重要的保证。
以上主要从七个方面, 对我们在学生宿舍维修工程项目管理上的经验与认识做了基本的总结。相信各个不同的兄弟院校, 在这方面同样会有自己的特点。大家相互交流, 一定能够使我们整个的高校学生宿舍维修工程项目管理走上一个新的台阶, 从而为我国的高等教育事业提供更好的服务。
摘要：随着高校后勤社会化改革的进行和发展, 如何做好高校学生宿舍维修工程项目的管理工作是一个需要探讨的问题。浙江大学在这方面做出了较好的表率, 取得了一定的经验, 可供相关单位、部门借鉴参考。
关键词：高校后勤,学生宿舍维修,工程项目,管理,浙江大学
参考文献
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[2]张海航, 张书学.基于节约型校园背景下高校后勤管理与创新研究[D].济南:山东经济学院, 2010.[2]张海航, 张书学.基于节约型校园背景下高校后勤管理与创新研究[D].济南:山东经济学院, 2010.
[3]李恩沛, 梁方君, 曾田.浅谈高校后勤管理存在的问题及对策[J].黑龙江教育 (高教研究与评估) , 2008 (Z2) .[3]李恩沛, 梁方君, 曾田.浅谈高校后勤管理存在的问题及对策[J].黑龙江教育 (高教研究与评估) , 2008 (Z2) .
[4]张敬东.高校后勤管理之浅析[J].科技信息, 2011 (4) .[4]张敬东.高校后勤管理之浅析[J].科技信息, 2011 (4) .
[摘 要]宿舍作为高校学生日常生活、学习交流的重要场所，是精神文明建设和思想政治教育的重要阵地，是反映学生精神风貌和思想境界的一个窗口。宿舍文化是校园文化的窗口，同时又时刻影响着宿舍每一位成员。高校宿舍文化建设对大学生日常管理及思想政治教育具有重要作用，针对当前高校宿舍管理面临的诸多问题，应加强宿舍阵地建设，推进舍长队伍建设，培育宿舍优良学习，促进和谐宿舍建设。
[关键词]高等学校；宿舍管理；宿舍文化
[中图分类号] G647 [文献标识码] A [文章编号] 2095-3437（2016）09-0080-03
宿舍是学生在校生活、学习和思想交流的主要场所，同时也是高校精神文明建设和思想政治教育的重要阵地。宿舍文化是指来自不同地域、不同家庭背景、不同文化背景的学生在以宿舍及周围场所为主要空间，共同生活、学习、交流过程中形成的一种别具特色的文化。良好的、积极健康的宿舍文化能够对学生在校期间的学习、生活以及身心健康起到积极作用，同时对丰富校园文化生活，提高人才培养质量具有重要意义。
一、高校宿舍日常管理及文化建设的重要性及作用
宿舍是学生日常生活、学习、交流思想的重要场所。对于来自不同家庭、不同文化背景的宿舍成员来说，个人的政治观点、思想认识、生活习惯、学习态度以及兴趣爱好等方面往往会对他人产生影响。宿舍成员彼此之间相互影响，相互作用，便会形成独有的宿舍文化。宿舍文化所形成的物质环境和精神氛围对宿舍个体又会产生潜移默化的影响，形成一种无形的约束力。
（一）对加强大学生思想政治教育的影响
良好的思想政治素质，能使当代大学生在错综复杂的社会环境中保持清醒认识，坚定理想信念，树立正确的政治观念。宿舍是学生传播信息、交流思想、探讨问题的第二课堂，学生在校期间约有三分之二的时间是在宿舍度过的。要充分利用宿舍空间的独特性，建立积极向上的宿舍文化，开展大学生思想政治教育，做到空间不缺位、时间不间断。因此，宿舍文化建设在大学生思想政治教育方面的影响显得尤为重要。
（二）对促进大学生生活习惯养成的影响
竞争日益激烈的社会要求未来的人才不仅有丰富的专业知识、高度发展的智力，而且还应具有健壮的体魄和良好的品德、健全的人格。良好的生活习惯不仅能促进个体的身心健康，而且对个体的未来发展有着至关重要的决定性作用。宿舍作为学生在校期间生活、学习的主要场所，加强宿舍的日常管理，营造良好的宿舍文化氛围，对引导学生养成良好的生活习惯具有重要意义。
（三）对加强大学生学风建设的影响
学风的好坏是衡量一所高校办学理念、教育教学质量和管理服务水平的重要标志。加强学风建设，是高校常抓不懈的重要工作。高校通过加强宿舍文化建设，充分发挥宿舍文化本身具有的感染力和约束力，对引导学生养成良好的学习行为习惯，提高学生自我约束力，以良好的宿舍文化风气带动学风建设具有重要意义。
（四）对加强大学生心理健康教育的影响
大学生心理健康教育关系到学生的成长成才，事关高等学校教育质量与水平。作为大学生生活、学习重要场所的宿舍，是影响学生个体心理健康的重要参与因素之一。良好的宿舍文化环境在大学生归属感培养、社会经验学习、意志品格锻炼等方面具有重要作用。加强学生宿舍日常管理，营造良好的宿舍文化环境，对促进大学生心理健康发展具有深远意义。
二、当前高校宿舍管理现状及面临的问题
（一）宿舍管理与大学生思想教育工作脱节
宿舍作为学生追求文化和交流思想的综合性场所，在提高学生思想素质和促进精神文明建设方面起着不可或缺的辅助功能作用。目前，很多高校将宿舍管理纳入后勤部门管理范畴，这样的好处是利于宿舍硬件设施的建设，但后勤管理部门对宿舍文化建设、思想道德建设等内容缺乏必要经验，造成了宿舍管理与学生思想教育工作的脱节。
（二）宿舍管理力量薄弱，学生参与面窄
当前高校宿舍专职管理人员较少，大部分为外聘临时工，政治素质和文化水平较低，缺乏专业知识和职业培训，思想政治工作能力与经验较缺乏，导致宿舍管理工作水平、开展思想教育开展情况、宿舍文化建设内容及水平的时效性受到直接影响。在当前宿舍管理体系中，学生虽然也有一定的参与性，但参与人数占住宿学生总人数的比例还是很小，无论是参与内容还是参与面都比较窄。学生“自我教育、自我管理、自我服务”的功能尚未显现。
（三）宿舍环境不容乐观，安全意识薄弱
据凤凰网的一项调查数据显示，针对如何评价自己经历的高校宿舍卫生状况这一问题时，21.12%的调查对象认为宿舍很好，干净整洁；48.01%的调查对象认为宿舍很糟，又脏又乱；26.29%的调查对象认为宿舍还看得过去；4.58%的调查对象认为不好说。这充分说明当前我国高校宿舍卫生环境状况不容乐观，令人担忧。究其原因，主要有两点：第一，目前大学生多为独生子女，从小娇生惯养，没有养成亲自动手打扫卫生的习惯；第二，学生个体自身思想认识不足，认为宿舍环境卫生状况是个人生活习惯问题，学校无权干涉，同时对学校及学生社团组织检查卫生的做法存在抵触与逆反情绪。另据调查结果显示，有62.3%的学生使用过热得快等违章电器，有62.5%的学生会在宿舍抽烟，72.1%的学生知道灭火器放在何处，但是会使用的人只有32.3%，有近20%的学生在宿舍丢失过财物。高校学生防火、防盗、防骗意识薄弱，日常生活习惯较差，令人担忧。
（四）宿舍人际关系紧张，心理问题突出
人际关系是大学生面对的最苦恼、最难适应的问题之一。宿舍是学生最为集中，滞留时间最长的社区，是学生生活休息、思想交流、信息沟通、情感传递的主要场所，是大学生人际关系建构的重要阵地，但也是人际关系紧张的高危地带和主要矛盾的集散地。据成都某高校调查数据显示，近60%的学生认为宿舍有自己最不喜欢的人，33%的学生认为舍友之间不能相互关心，人际关系紧张。笔者分析认为，造成宿舍人际关系紧张的主要原因在于学生家庭背景、生活习惯、贫富差距、学习态度以及是否独生子女等方面。宿舍人际关系影响着大学生的学习生活以及身心健康。宿舍中人际关系不适应会导致各种心理问题，陈青萍研究表明大学生引发心理适应障碍的原因中有35%涉及宿舍生活。由于宿舍人际关紧张，容易引发焦虑、偏执、强迫、抑郁等一般心理问题，甚至诱发严重心理问题甚至精神疾病的发生，严重影响大学生的成长成才。
（五）宿舍文化氛围不强，制度设施有待完善
良好的宿舍文化氛围不仅能让学生拥有舒适的休息环境，还能够培养学生良好的生活习惯和道德品质，树立正确的生活态度和价值观，帮助学生形成健康的人格和良好的精神风貌，陶冶学生的情操。目前，许多高校把大学生宿舍仅仅作为学生居住和休息的场所来看待，没有把它与学生的学习、娱乐、休闲甚至教育相联系，淡化了宿舍文化氛围的营造，忽略了宿舍在“育人”方面的重要作用。即便已经开展了相关宿舍文化建设工作的高校，日常工作中，往往存在责任目标不明确，工作形式简单，内容表面化严重的现象，缺乏文化内涵，宿舍文化建设的广度和深度不够，同时缺乏人文关怀，只注重管理，服务意识淡薄。面对学生工作的新形势、新变化、新问题，高校应本着“以学生为本”的理念，为学生在宿舍休闲娱乐、开展相关活动的必备设施需要进一步提供，宿舍文化建设的相关文件制度、服务指导需要进一步完善。
三、新时期加强宿舍管理、构建宿舍文化的对策探讨
加强宿舍管理是高校思想教育工作敏感而又重要的地带，构建高品位的宿舍文化，是提升大学生思想教育质量和水平不可或缺的环节，是培养和塑造大学生正确的价值导向、积极的人生观和优良生活品质的重要阵地，是高校校园文化建设的一个重要组成部分，高校应站在全员育人的高度重视宿舍管理，转变工作理念，创新管理模式。
（一）加强宿舍阵地建设，探索大学生思想教育工作新途径
1.构建学习型组织，不断提高宿舍管理人员综合素质
宿舍是大学生思想教育的主阵地之一，宿舍管理人员也是大学生思想教育的一分子。构建学习型组织，不断提高宿舍管理人员的业务素质和岗位操作技能水平，不断学习大学生思想教育的方式和方法，努力提升宿舍管理人员的综合素质，对提高大学生思想教育水平和质量起着至关重要的作用。
2.党团组织进宿舍，努力实现“两个全体青年”目标
以服务广大学生为宗旨，以全员育人为理念，以学生宿舍为阵地，积极推进党团组织进宿舍，引领学生在思想建设、组织建设、作风建设和文化建设等方面开展工作，不断提升学生综合素质，促进学生成长成才。在学生宿舍建立党支部、党小组，主要承担组织学生党团员和入党积极分子开展党的基本知识、党的新进行教育和宣传活动，配合院系党团组织对入党积极分子的考查、培养和监督工作；统一实行党员公示、挂牌制度，自觉接受广大学生监督，更好地发挥模范带头作用，全心全意为学生服务。
3.明确学生工作重心，发挥专职辅导员入住学生公寓作用
高校应本着为学生服务的宗旨，明确思想引领、教育管理的工作重心，充分发挥一线专职辅导员入住学生公寓的作用。建立辅导员入住学生公寓制度，辅导员经常深入学生宿舍，采取座谈会、讲评、谈心等多种形式，了解和分析学生的学习、生活和思想状况，及时掌握学生思想动态，深入细致开展思想教育工作，努力成为学生的良师益友。
（二）推进舍长队伍建设，拓宽学生自我教育、自我管理、自我服务渠道
1.重视宿舍舍长选拔工作
随着学分制的提出和实行，传统的班级管理体制已远远不能适应高校学生管理和培养社会化人才的需要，因此，除去学生会、班委会、团支部这些学生骨干队伍外，宿舍舍长也是学生骨干队伍的一支重要力量。通过制订比较系统、逐步完善的宿舍舍长选拔制度，加大对宿舍舍长的选拔力度，将一批思想政治素质过硬，综合素质较高、肯吃苦、能吃苦的优秀学生选拔出来担任宿舍舍长，保证舍长队伍选得准，用得上，充实学生骨干队伍建设。
2.重视宿舍舍长培养工作
宿舍舍长是辅导员、班主任推进学生工作的得力助手，在朋辈互助过程中扮演着学习、生活引导者的角色，同时他们也是在校学生。学院应当通过明确宿舍舍长权利与义务，鼓励舍长积极发挥作用，用集体智慧决策宿舍事务，形成全新的宿舍管理体制。在培养方式上，应注重集中培养与日常培养相结合，前期培养与后期培养的兼顾。在培养方面上，一是引导宿舍舍长学习学生工作的一般特点，掌握班级、宿舍管理艺术；二是指导宿舍舍长协助辅导员、班主任做好学生日常工作及教育活动；三是帮助宿舍舍长系统梳理其工作理念、工作职责和工作方式；四是加强宿舍舍长的中后期这一培养薄弱环节的培养和管理。
3.重视宿舍舍长考核工作
制度建设是抓好工作的根本。为建设出综合素质高的宿舍舍长队伍，协助政工干、教学干部所好学生服务、管理工作，需要建立一套科学、合理的宿舍舍长考核、奖励、淘汰机制。宿舍舍长在保证个人学习、生活紧张有序进行的前提下，督促宿舍同学合理安排学习、作息，组织开展相关理论学习、活动组织，协调同学间的人际关系，构建和谐、积极、向上的宿舍氛围。开展宿舍舍长考核工作，对加强宿舍舍长之间的交流学习，调动舍长工作积极性具有重要意义。考核以宿舍舍长述职、宿舍民主评议、政工干部考评等多种形式综合进行，考核等级分为优秀、合格、不合格三类等级。考核优秀者可参与本年度优秀学生干部评选、年度“十佳宿舍长”人物评选等。凡未能正常履行宿舍长工作职责、本宿舍出现严重违纪等情况，宿舍舍长考核结果为不合格，应令其限期进行整改，未如期完成整改的宿舍将重新进行舍长选拔工作。
（三）注重文化育人功能，培育宿舍优良学风，促进和谐宿舍建设
1.开展创意宿舍评比，凝练宿舍特色文化
在新生入学伊始，为营造一个团结互助、相互勉励、共同进步的宿舍温馨氛围，培育当代大学生的创新意识和团队精神，作为新生入学教育的重要组成部分，可以在新生中开展创意宿舍评比、和谐宿舍风采展播等宿舍全员参与的文体活动，促使学生凝练宿舍特色文化，繁荣宿舍文化生活。
2.开展星级文明宿舍评选，净化宿舍环境
高校宿舍安全事故频发，宿舍卫生环境的好坏直接影响着学生的学习效果。通过开展星级文明宿舍评选活动，消除安全隐患，净化宿舍环境，为学生提供一个干净、舒适、安全的学习、生活环境，真正实现“进得去门，站得住脚”。
3.开展优良学风宿舍评选，培育优良学风
要以“树优良学风，创优秀宿舍”为宗旨，体现“重参与、重过程、重效果”的主导思想，在二年级及以上学生宿舍中开展“优良学风示范宿舍”评选，引导学生树立正确的学习目的，加强学习方法的交流沟通，在学生中形成“比学赶帮，相互促进，共同提高”的学习氛围，以浓厚的宿舍学习氛围带动优秀班风的形成，实现全员育人目标。
当然，在今后的工作中，我们还将面临各种各样的问题与挑战，这就需要我们不断探寻新的思路、采取新的方法，将工作重心下移，坚持“一切为了学生”“为了学生一切”，以构建和谐校园、和谐宿舍为目标，让宿舍长在工作中成长、在管理中成才，促使宿舍长真正发挥出其应有的作用。
[ 参 考 文 献 ]
[1] 武剑.高校学生宿舍文化构建探析[J].山西高等学校社会科学学报，2008（5）.
[2] 梁平，刘萍，杨德祥.试论高校宿舍管理与大学生心理健康教育的关系[J].现代农业科学，2008（6）.
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[6] 瞿启发.高校班级信息化管理方法探究[J].大学教育，2012（7）：122.
1、宿舍值班人员是否在岗，是否有迟到、早退行为。
2、宿舍内、公共区域及楼前楼后卫生是否干净整洁。
3、宿舍相关表册填写是否完整。
4、宿舍是否存在安全隐患。
5、值班老师是否按要求交接班、查宿及巡查宿舍。
6、学生是否有违纪行为，值班老师是否及时处理。
食堂检查项目
1、食堂操作区及大厅卫生是否干净整洁，无垃圾遗留。
2、食品采购、存储及加工是否符合要求。
3、食堂餐饮用具是否定时消毒。
4、食堂台账是否按照要求填写完整。
5、食堂消防、天然气等是否存在安全隐患。
6、食堂工作人员服务态度是否良好。
7、工作人员着装是否符合要求。
8、食堂防蝇防鼠措施是否完善。
项
目
建
议
书
二○一三年三月二十六日
一、单位概况
江苏省淮安技师学院是省政府批准举办的全日制职业院校，目前已建成国家高级技工学校、省重点技师学院，江苏联合职业技术学院淮安技师分院，建成省高技能人才培养示范基地，省市共建公共实训鉴定基地。
学院主校区占地98亩，建筑面积近6万平米，现有教职工288人，在校生7000多人，年对外培训5000人以上。学院以培养高技能人才为办学目标，有技师、高技、高职、中专、中技等办学层次；设有一所三星级驾驶培训学校，一所职业技能培训中心。开设数控技术、电气工程、机械工程、信息技术、化学工程等大类二十多个专业，有教学仪器设备4000万元，建有专业实习实训中心（室）30多个。
二、建设项目功能定位
1、危房改造的需要
根据《教育部、住房和城乡建设部关于做好学校校舍抗震安全排查及有关事项的通知》（教发〔2008〕19号）、省教育厅《关于进一步做好全省中小学校校舍安全工种实施工作的意见》、《淮安市人民政府办公室关于中小学校舍安全工程的实施意见》（淮政办发〔2009〕117号）、《关于开展城区汛期房屋安全大检查的通知》（淮住建办〔2010〕51号）等有关文件精神，并由市教育局、市建设局统一组织，2009年底由南京具备检测资质的专业公司对我院主校区校园校舍进行了抗震安全检测。根据检测结果
要求拆除D类危房。目前，属于在D类的食堂及水塔等7239平方米建筑已于2011年拆除，并由学院自身贷款3000万元在原址建设包括食堂在内的综合实训楼，现已竣工投入使用。
去年7月底，在扬州市发生4.9级地震，我市有震感情况下，震后我院组织人员对校舍安全情况进行了排查，结果发现我院检测结果为D类的6A、7A学生宿舍楼出现不安全状况，尤其6A出现明显裂缝，已向市政府进行了专项报告，并已对6A宿舍楼采取封闭措施，停止使用。6A封闭后，目前每间宿舍均安排10名学生，学生住宿十分紧张，亟待改善。
2、改善学生住宿条件的需要
6A、7A学生宿舍楼都建于1981年，结构面积相同，原为四层，后来信息学院因需要又加盖一层，卫生间部分也为后加接，现为五层，分别有60个房间、建筑面积都为2650㎡，属D类危房，且整体结构不合理。为保证学生住宿安全和改善住宿条件，拟拆除6A、7A学生宿舍楼，分两期重建功能齐全现代化的学生宿舍楼，并已经市人社局和市政府同意。
3、提升学院形象的需要
目前，我院建筑大部分为上世纪八十年代建筑，建筑大多老化，功能落后，外观老旧，新建一功能齐全、设施先进的学生宿舍楼，对提升我院校园形象十分必要。
三、项目概述
1、地理位置
拟建学生宿舍楼位于北京北路77号江苏省淮安技师学院院内，拆除6A、7A学生宿舍楼建新学生宿舍楼。
2、工程概况
拟建学生宿舍楼为框架结构，每栋总面积3200 ㎡，每层面积约为534㎡。
3、项目概算
（1）土建费用930万元
（2）水电工程费184万元
（3）设计费16万元
（4）招标代理费5万元
（5）监理费30万元
（6）各种规费35万元
合计：1200万元
四、工程进度计划
2013年4月项目申请；
2013年5月工程设计；
2013年7月土建工程开工；
2014年8月，全部竣工，交付使用。
五、总述
邀请招标公告
（2010年7月26日）
根据安图县财政局采购办下达的政府采购任务通知书，安图县政府采购中心受安图县教育局的委托，对下列项目进行国内邀请招标，现邀请合格的投标人提交密封投标。
一、项目名称：安图县教育局各学校采购宿舍、食堂设备项目
二、项目编号：ATZFCG2010-HW-004
三、招标内容：第一包宿舍设备等；第二包食堂设备等。
四、项目预算：第一包65.3万元、第二包134.2万元。
五、投标人资格条件要求：
5.1 符合《中华人民共和国政府采购法》第22条规定的条件。
5.2 具备国家有关主管部门批准的制造（和/或经销）本招标项目标的的合法资格。
5.3 企业名称不同但法定代表人为同一个自然人的两个或者两个以上的投标人不得参加同一采购项目的投标。如果出现上述情况，相关投标人的投标均将被拒绝。
5.4本项目不支持联合体投标。
六、投标语言：中文。
七、招标文件的获取时间和方式：自本公告发布之日起至2010年8月4日 16 ： 00 时止（北京时间，下同），请有意投标的供应商自行到安图县政府采购中心领取标书。
八、确认参加投标截止时间：2010年8月4日 16 ： 00 时。
九、接受投标时间、投标截止时间及开标时间：
1、接受投标时间：2010年8月13日上午8：00至9：00 时。
2、投标截止时间（开标时间）：2010年8月13日上午9 ：00 时。逾期送达或不符合规定的投标文件恕不接受。
十、投标地点及开标地点：吉林省安图县公共资源交易服务中心五楼（吉林省安图县龙安路9号）。
十一、投标保证金：第一包壹万元整、第二包贰万元整。
十二、安图县政府采购中心联系方式：
地址：吉林省安图县明月镇42号邮政编码：133600
学生跟我抱怨学校严格的宿管制度, 我跟他们解释每一项章程在建立之初, 人们都会有这样那样的不适应和不舒服, 这就需要管理者花费精力不厌其烦地去用严格的规章制度规范地引导, 久而久之, 人们对管理规定熟悉了、理解了, 也就会自觉地去遵守。也只有制定了严格的管理制度, 才能减少管理过程中存在的人为因素, 才能最大限度地满足人性化中的最基本需求 (生理的需要、安全与安定的需要、社会性的爱与归属的需要、自我与尊重的需要、自我实现的需要) , 也才能使人性化管理得到充分施展魅力的良好环境, 使人性化管理向着人性中善良、美好、光辉合理的方向发展。
我认为以学生素质培养、人性化管理为核心从学生思想素质动态管理、心理健康教育管理、日常安全知识管理很重要, 那怎么起步呢?首先从宿舍的卫生整洁, 团结互助抓起, 开始的时候, 班级的男生宿舍比女生宿舍干净, 男生能主动把鞋, 盆, 杂物排放整齐, 但是地面是黑乎乎的, 为了让大家把地面清扫干净, 我想到了用钢丝球加洗衣粉, 在地面上反复的擦洗。男生们看到了老师这么用心的去做, 他们有些不好意思, 也动起手来和我一起干, 不久地面由黑色变成了本色, 这是第一次清扫男生的宿舍, 原来一直70多分的成绩变成了90多分, 但是这个成绩保持不久, 第二周新的情况又出现了, 男生们喜欢把洗头发的水到处乱倒, 地面潮湿, 我抓住男生的爱好, 要求他们把洗头发的水放进桶了清洗拖把, 然后拖地, 本来房间里臭鞋的味道变成了洗发水淡淡的清香味。我利用男生喜欢玩手机的习惯, 让他们每天拍一张自己床的照片给为我看, 不知不觉间他们感到自己的优点和缺点。从那以后, 懒惰的一些男生逐渐改变了自己, 也变得勤劳起来。这正是实行“人性化管理”的效果。其实宿舍管理的核心是管“人”, 人是具有主观能动性的, 如果把具有思想、情趣、个性的人当作一般的“物”。“见物不见人”过分强调制度的严格, 势必造成人的创造欲窒息, 出现人际关系紧张, 气氛压抑的局面。如何体现学校人性化管理“管是为了不管”, 做到无为管理, 从而达到管理从“量化”向“能动”的转变?多年的管理实践使我深刻认识到尊重与理解、激励与约束、严格与宽松对于提高宿舍人性化管理水平至关重要。
说起女生宿舍, 心情很沉闷, 为什么呢?带这么多年的学生, 女生感觉应该挺好管理的, 但是单招班的女孩的宿舍成绩为什么老是全校倒数第一呢?怎样来建设好女生宿舍呢?第一, 我给自己规定, 每天到宿舍去两次:一.管理女生吃零食的换习惯。二.检查床铺的整洁。每次到宿舍我一个个检查, 女生有些不太习惯, 好像知道他们私生活一样, 后来我找几个学生谈心, 感觉内心还还是希望希望建设好班级宿舍的。她们什么话都能跟我说, 让他们做什么事, 她们也愿意做, 在这样的情况下, 我和他们慢慢相处, 他们也能慢慢接受我。我带领女生集体清扫, 床底的垃圾比男生还多, 味道那就不用说的, 整整打扫了一个下午。在宿舍长的协助下, 看到他们的不足之处, 提醒她们需要以后怎么做, 同时和他们谈心, 讲讲我以前的住校情况, 他们也很高兴, 就这样, 班级女生宿舍的成绩逐渐上升, 有倒数变成了中等, 宿舍的管理员都感到很惊奇。最后, 住校的一些女生由好吃懒惰变成了积极进取的好习惯。不久班级宿舍成绩变成了上等, 后来竟一个月连续得了文明宿舍, 女生们都笑了。
同时, 我还做到宽严有度。在执行制度时要考虑有关因素灵活运用, 这就是宽松。个体之间相互影响, 使进步的落后, 落后的更落后, 在多次教育效果不佳后, 学校采取果断措施予以解散该组, 把个体分散到先进的组内, 用该组良好的环境和成员的思想行动影响带动他们, 并再次进行个体教育, 使他们有了很大的进步。这就是柔性的管理和钢性的要求相结合的结果。
还要做到奖罚分明。学校的规章制度是考核的基础, 考核是奖惩的依据, 考核和奖惩又是法治管理的保证。无赏无罚固然不行, 有赏无罚或有罚无赏在管理上都是不科学的, 赏罚分明是法治管理中巨大的管理动力。要适时地发现其闪光点, 抓住时机, 晓之以情, 予以肯定, 使消极因素转化为积极因素。对于屡教不改的习惯较差的一定要严惩。班里有个女生徐前前喜欢浓妆艳抹, 把大部分时间花在化妆上, 对于宿舍基本的值日不能按时值日, 在宿舍成员的集体监督以及我的多次谈心和家长的沟通中, 在严格的宿规下即没有按时值日要打扫一周。徐前前终于改变了不良的生活卫生习惯, 在学前艺术系12高级2班《爱我宿舍, 感恩室友》汇报会上, 学生们的一篇篇感人的发言稿尤其是徐前前的发言让我觉得我的辛苦没有白费。
[关键词]高校；宿舍管理；大学生
中图分类号：G455
一﹑高校宿舍管理工作的重要性
（一）化解日常生活矛盾
同早些年的大学生相比，现今的大学生很多都是独生子女，因此存在着很多不同之处。一方面，当今大学生生活在一个经济发展迅速，思想多元化的信息时代之下，他们的兴趣爱好相对来说会更加广泛，生理也会相对较早成熟；另一方面，当代大学生在生活上欠缺吃苦耐劳的精神，自理能力较弱，在人际关系上他们较以自我为中心，人际交往能力较弱，常带着较大的依赖性去处理问题。此外，物质条件，家庭环境的差异，也会在学生的心理上引起反差。加上学生宿舍的成员来自五湖四海，家庭教养、生活习惯等方面上必然存在一定的差异，宿友之间也会因此产生摩擦和纠纷。高校宿舍管理工作，目的在于及时将这些问题扼杀在摇篮里。
（二）建立良好的生活秩序
在寢室这种集体生活中，假如每个人都不受约束，按自己的意愿行事，毫无秩序，是不可行的。所以必须强化管理，科学、规范管理，建立一套科学的宿舍管理制度，包括卫生检查制度、作息制度，采用学生参与管理及系部联手管理等办法，利用奖惩、竞赛、评比检查等手段，只有这样才可以帮学生建立一个良好的生活秩序。
二﹑高校宿舍管理工作存在的问题
（一）宿舍功能定位比较单一
“服务、管理、育人”是高校宿舍管理工作本身应该具备的三大基本功能，然而长期以来，我国高校没有把大学生宿舍与学生的学习、休闲、娱乐甚至教学相联系，仅仅把它当作学生居住和休息的场所来看待，不但疏于管理，同时也忽视了宿舍在“育人”上起着重要作用。单一的功能定位，导致学生宿舍的设施不够完备，宿舍除了平时必要的日常物品之外几乎没有其他物品，学生在宿舍的活动选择相对单一贫乏。
（二）管理与服务意识错位
学生住宿自高校收费制度改革后，都需缴纳一定的住宿费，学生从这个意义上来讲已经不仅仅是一个被管理的对象，同时也是一个消费者。所以，要改变以往重管理轻服务或只管理不服务的情况，在现下宿舍管理工作中，需具备服务优先意识，以学生为中心，按照学生个体的差异性和整体性，及时提供周到的服务。树立以人为本的工作理念，把学生的需求作为工作的基础，为学生提供优质的服务。
（三）宿舍管理与思想教育工作脱节
近年来，“学生宿舍是育人的重要阵地”这一观点随着大学生思想政治教育的逐步改进和加强，已经逐步被大学的教育管理工作者所意识，然而宿舍的育人功能并没有因此得以充分的发挥。目前各高校学生宿舍管理普遍由后勤实体具体实施，对学生宿舍的文化建及思想道德建设欠缺必要的经验，因此显得有些力不从心。这从不同程度上致使宿舍管理工作和学生思想教育工作发生脱节，导致“软、硬件”两者的建设不协调。
三﹑改善高校宿舍管理工作的对策
（一）改进硬件设施，健全学生宿舍功能
要想改良我国高校学生宿舍现状，尤其是上文所提到的学生宿舍功能定位比较单一这一现状，让学生宿舍各功能之间能够互相促进，需要高校在改造老宿舍、新建新宿舍时为未来的发展需要做充分的考虑，对高校学生宿舍的功能定位有一个好的把握。在保证学生有充足的入住空间下，努力增加学生文体用房及其他活动用房，并参照小区模式增加公共健身器材，配备相关管理服务人员，做到“人尽其材、物尽其用”。
（二）发挥学生自主管理作用
作为学生宿舍主体，同时也是消费者的学生他们对服务、管理有选择权、知情权以及发表意见的权力。学生加入到宿舍管理委员会和学生宿舍管理规章的制定和管理中去，能够使学生干部、学生党团员、宿舍长和楼长在学生宿舍管理中充分发挥到作为骨干或助手的作用。学生的参与有利于信息的沟通，使管理工作更具针对性，同时也能培养学生的自我管理能力，落实以人为本科学发展观。在构建人的和谐时需从以下几点做起：一、利用学生参与到管理过程中，从而增强学生和管理人员之间的交流，促进两者之间人际关系的和谐构建；二、在服务管理过程中，要充分尊重客体的个性多样化，注重交往的主客体之间的沟通和理解，从而做到个体自主与整体两者和谐统一。
（三）加强宿舍管理制度建设
学生学习和生活的前提条件是拥有一个好的秩序，一个好的秩序也是构建人的和谐的重要保障。良好的秩序离不开严格、完善的规章制度，特别是学生集体生活的场所更加需要。所以要在学生宿舍管理中健全各项管理服务制度，让其相互统一，充分符合“以人为本”的管理理念。首先，要制定一套宿舍管理制度，这套管理制度必须以约束服务工作人员为核心；其次，也要制定一套以引导学生自觉进行宿舍文明建设为核心的规章制度。同时要确保规章制度的合法性及合理性，不但可以突出正面激励，从学生进行自我教育的实际出发。
（四）加强宿舍文化建设
课堂文化的延伸扩展产生了宿舍文化，宿舍文化也是校园文化的浓缩及日常化、生活化的体现。加强学生日常管理、提高学生思想道德水准、塑造学生良好的文化人格和精神形象的重要手段之一，便是对宿舍文化建设进行倡导和加强。所以，学生工作改革与发展的重要工作必须包括宿舍文化建设，增加宿舍文化活动的开展，营造一个积极的文化氛围，进而激励学生养成勤于学习、甘于奉献、善于创造的优良品德。良好的宿舍环境、良好人际关系能够积极促进学生的全面发展。当然，优秀的宿舍文化建设也是构建和谐校园的内在要求，其已作为高校思想政治工作的一个重要组成部分。
（五）加强宿舍管理人员队伍建设，全面提高管理人员的素质
要把提高管理人员的知识素质作为出发点，因此，不仅要对具有较高学历的管理人员进行充实配备；而且要想努力增加现有管理人员的学历深造和业务进修的机会。只有对宿舍管理人员的素质，特别是科学文化素质进行全面的提高，才能做到知识结构矛盾的减少，进而增加与学生之间的共同语言。
参考文献：
[1] 魏秉权.试论高校学生宿舍管理与大学生心理健康[J].品牌（下半月）.2014（08）
[2] 沈敏.浅析大学生宿舍管理现状与对策[J].物流工程与管理.2012（12）
宿舍层级管理是在總務課和保卫隊直接管辖与各部门的配合下通过室长向每位住宿员工传达公司的相关决策和信息，并组织贯彻执行。
一、宿舍区的划分
员工宿舍划分为男、女生宿舍区，由總務課指定宿舍管理员负责日常卫生和秩序管理。
二、室长的选任
1、名额：每个宿舍设室长一名。
2、选任方式：室长由總務課、各部门推荐或住宿员工民主推荐产生，由人事課统一任命，对无法胜任或表现不合格者人事課、室长会议或住宿员工提议可罢免改选他人。
3、室长权利：纠正舍员违规行为、参加宿舍卫生检查评比、对宿舍管理工作提出意见和建议。
4、室长职责：监督、制止员工违规行为，协助宿舍管理部门和管理人员维护卫生环境和管理秩序；及时准确传达、组织落实各项宿舍管理信息和指示；及时报修宿舍损坏设施，报告员工动态、搜集反馈员工意见；按时参加室长会议。
5、室长责任：不能正确行使自身权利和认真履行职责导致失职或因监督、督促、管理不善，造成员工屡次违反宿舍管理规定，将追究室长责任并视具体情况进行处罚。
第二章 宿舍管理规定
一、日常管理
1、全体住宿员工应自觉遵守宿舍管理规定，服从管理部门和管理人员的监督与管理，自觉接受检查和整改督促。
2、养成良好的社会公德和卫生习惯，个人物品及时整理（如个人衣物及时清洗，衣物、洗漱用品等按规定摆放），保持宿舍的良好秩序与卫生环境。
3、爱护宿舍公共设施，勤俭节约，杜绝浪费水电能源等行为。
6、遵守消防安全规定，严禁使用明火或存放易燃、易爆等危险品和违禁物品。
7、贵重物品和个人财物应妥善保管，丢失公司概不负责。
8、不准在宿舍墙壁、门窗上张贴不健康的字画和乱钉、乱画。
9、不准私自换房、换床，不准在宿舍内饲养宠物。
10、严禁私自进入异性宿舍，未经允许不得进入他人宿舍。
11、严禁在宿舍内乱拉电线与插座，不准使用高压电器。
12、严禁在宿舍内聚餐、赌博、喝酒或从事其他不健康活动。
13、自觉维护宿舍秩序，保持宿舍安静，不得大声喧哗。
14、晚23:00熄灯，停止宿舍内各类文娱活动（电视、音响、电子游戏等），同事之间应互谅互让，严禁争吵、打架、斗殴。
15、自觉遵守宿舍管理規定，住宿员工晚归时间为晚23:00；晚23:00后不得在宿舍公共区域逗留、聊天。
16、员工办理离职手续后应于规定时间内离开公司，不得无故拖延逗留時間；带出物品自觉接受管理人员检查，保安憑宿舍管理員開啟之行李放行條放行。
二、违纪处理
根据公司《宿舍管理規定》相关处罚规定，对员工宿舍各类违纪行为及处罚规定如下：
1、轻微过失
1.1随地吐痰，乱扔垃圾，在公共设施上乱涂乱画。1.2乱挂衣服、饰物，脏衣物或换季衣物未及时清理。1.3不叠被子、个人物品摆放杂乱，影响宿舍整体形象。1.4在员工宿舍大声喧哗，影响他人休息，晚23：00后仍未熄灯和停止文娱活动及时就寝的。
违反“轻微过失”者，初次予以口头警告并反馈所在部门；再次给予警告一次。
2、过失
２.1拒绝服从管理，没有履行宿舍值日职责或与管理人员发生争执。２.2未经许可，私自调换床位、房间。２.3留宿外来人员。
２.4违反员工宿舍晚归制度。２.5损坏公物，浪费能源。２.6聚众打牌賭博、喝酒。
违反“过失”者，初次予以警告二次，再次記小過一次；第三次予記大過通报处理。
3、严重过失 3.1偷窃公私财物。
3.2在宿舍观看不健康录像、书刊或聚众赌博、打架，从事其它不良活动。3.3违反消防安全规定使用明火、乱拉电线或使用高压电器。3.4多次严重违反晚归规定 3.5私自进入异性宿舍。
违反“严重过失”者，给予記小過一次以上，情节严重者上报公司提请辞退处理。總務課根据员工违纪情节轻重有权取消住宿资格。
第三章 宿舍卫生评比与奖惩
一、评比方法及标准
1、由管理部總務課组织各部门室长代表组成检查评比小组，对照《宿舍卫生评分标准表》进行评比打分，检查人员不参与对本人宿舍的评比。
2、员工宿舍检查评比每周进行一次，每月四次，采取定期与不定期检查相结合的方法，月底召开室长会议进行成绩汇总，各樓層宿舍排列名次，通报当月员工宿舍卫生评比结果。
3、检查评比内容包括“宿舍整体印象、地面（垃圾）清理、门窗墙壁清洁度、衣物摆放、床面整洁度”五项，每项20分，总分100分。（具体参照《宿舍卫生评分标准表》）
4、分数计算方法：对同一宿舍每周评出的得分中分别去掉一个最高分和最低分，余下的得分为有效得分；每月将4次评比的有效得分累计取平均分为该宿舍当月的卫生评比成绩。
二、宿舍评比奖惩
1、各樓層評比出衛生環境最佳宿舍,全體住宿人員(含室長)表揚一次;累計三次記嘉獎一次。
2、各樓層評比出衛生環境最差宿舍,全體住宿人員(含室長)申誡一次；累計三次記警告一次。
3、如宿舍半年內累计两次评比为最差宿舍，全体住宿人员均記兩次警告。
一、目的
为加强公司员工宿舍管理，创造一个安全、文明、卫生的员工住宿环境，明 确相关部门的宿舍管理职责及入住者应承担的责任与义务，特制定本管理规定。
二、适用范围
大庆公司员工集体宿舍及经营部等集体宿舍的管理。
三、权责单位
大庆公司人行部负责公司的集体宿舍，经营部经理对下属经营部的集体宿舍的管理、检查和监督，对违规问题进行处理。
四、内容 4.1.入住条件
入职手续齐全，身体健康、无传染性疾病。4.2.入住程序
(1)员工申请入住公司宿舍，须在人行部领取《入住宿舍申请表》并认真填写，由其主管领导签字确认后上报到人行部门。
(2)人行部门需审核该员工是否符合入住公司宿舍的条件,对符合条件者，应及时给予安排；不符合入住条件的，应向员工说明原因。
(3)人行部门要将《入住宿舍申请表》进行编号，将信息完整地登记在《入住宿 舍申请表》上，并存档管理。4.3.宿舍长监督制
(1)每个宿舍民主选举宿舍长一名，负责配合人行部监督住宿人员遵守宿舍规定制度。(2)宿舍长每月例行向人行部经理汇报一次监督情况，对于违反宿舍规定的员工，宿舍长首先进行说服教育，若出现不服从宿舍长领导、屡次违规者，须上报至人行经理，由人行经理依照相关制度进行负激励，情节严重者予以停宿或辞退。4.4.宿舍管理职责与权限(1)人行经理及经营部经理 ① 宿舍卫生的管理与监督； ② 宿舍安全的管理； ③ 住宿人员的管理；
④ 宿舍设施使用及维修的监督管理；(1)宿舍长（经营部经理）
① 宿舍值日情况的监督、卫生的管理及上报； ② 宿舍安全、住宿人员的管理及上报； ③ 宿舍设施的使用及维护管理及上报； 4.5.管理要求
(1)人行经理定期对宿舍的安全卫生及设施的使用情况进行检查。
(2)宿舍要建立住宿人员值日流程，负责室内卫生清洁及室内通风，检查并保证 水、电、气设备状况良好。
(3)宿舍内每位员工都有义务保持干净的宿舍环境，由宿舍长做好值日安排，并 将每日的值日情况进行评估和公示。
(4)住宿员工应注意水、电、气的节约使用，宿舍内相关的费用由住宿成员按相 关使用情况及住宿天数分摊。
(5)房间设施设备因人为原因损坏时，须追究责任人的赔偿责任。不能明确责任 人时，由使用人共同承担。
(6)对违反宿舍管理规定且不听劝告者，人行部门有权随时终止其入住或临时入住资格。
4.6.住宿人员行为规范(1)遵守宿舍管理规定，服从人行部门的统一管理，自觉维护宿舍的安全、卫 生与秩序。
(2)不准擅自留亲戚朋友在宿舍住宿，严禁男女同住一室。(3)不准在宿舍内从事赌博或进行其他违法犯罪的活动。
(4)不准在宿舍内张贴、传阅、观看淫秽色情等不健康的图片、书刊和光碟。(5)维护公共卫生，每天叠被并整理好个人用品。
(6)不准在宿舍内饲养宠物，不准将剩饭杂物倒入厕所及排水管道，严禁随地 吐痰、乱丢果皮纸屑等杂物。
(7)注意安全防火，规范操作燃气和电器设备，不准私拉电源线，不准卧床吸烟。(8)节约水、电、气，不准私用大功率的电器，杜绝浪费；爱护公共设施，损坏 照价赔偿。
(9)不准在宿舍内酗酒，不准高声喧哗，在22点之前须就寝，不得影响他人的正 常休息。
(10)宿舍钥匙由人行部门统一登记配发，不准自配，不得转借，丢失钥匙要立 即报告，并承担由此造成的损失。
(11)妥善保管好个人财物，现金及贵重物品不得存放在集体宿舍；未经允许不 得动用他人的物品。
(12)服从人行部门的统一床位分配，不得私自调换床位或房间。
(13)非因特殊原因，连续一周或当月累计十天以上不在公司宿舍住宿者，取消 住宿资格。4.7.退住程序
(1)因工作调动、离职或被终止入住资格等原因需搬离集体宿舍者，要及时办理退住手续，不得无故拖延退住时间。否则，人行部门有权对其个人物品进行转移保管。(2)退住前，人行部门安排人员检查宿舍设施是否完好、清点搬离宿舍行李并收回宿舍钥匙。
(3)经人行部门确认设施完好及物品清点无误后，方可放行，登记搬出时间并存档。
五、附则
