北京市员工病假工资

北京市员工病假工资（精选8篇）

北京市员工病假工资篇1

2、《北京市工资支付规定》

第21条：“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

第22条劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。”

律师提示：

对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(2000年3月17日劳社部发〔2000〕8号)及《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(2008年1月3日劳社部发[2008]3号)的规定，2008年1月1日之前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，2008年1月1日之后日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数;小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时);月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

因此，根据北京市最低工资标准，按80%就计算出每日的病假工资最低工资标准。

对于事假工资，企业完全可以不支付。

每个省份对事假、病假工资的规定都不一样，主要都是根据当地的经济情况作出的规定。

北京劳动法病假工资规定是什么篇2

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北京劳动法病假工资规定是什么

我国劳动法规定，劳动者在工作期间，如果遇到患病或者因工受伤的情况，是可以向所在单位申请病假的。并且在劳动者休息或者治病的期间，用人单位不得因此而解除其劳动合同。那么，大家更多关注的是，在请病假期间，单位发不发工资?北京劳动法病假工资规定是什么，接下来，赢了网小编就对大家所关心的问题，整理如下。

北京市病假工资的规定：

一、病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资怎么算?

1、病假工资计算基数：

(1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资;

(2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高;

(3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。

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2、病假工资的系数：

(1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小;

(2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%;

(3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;

(4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%;

(5)满8年，病假工资的系数为本人工资的100%;

(6)连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。

3、通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%;

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4、职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。

二、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准?

1、非全月病假：

(1)非定额人员：

应扣病假工资=(基本工资×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(基本工资×30%÷21.75)×病假天数

当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资

(2)定额人员：

应扣病假工资=(1000×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(1000×30%÷21.75)×病假天数

当月所得工资= 当月工时工资+〔(1000÷21.75×病假天数)-应扣病假工资〕

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2、全月病假，(1)非定额人员：

应扣病假工资=(基本工资×70%)×应扣工资基数 + 基本工资×30%

当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资

(2)定额人员：

应扣病假工资 =(1000×70%)×应扣工资基数 +1000×30%

当月所得工资 = 1000 – 应扣病假工资

若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80%，则以上海市最低工资的80%支付。

三、新劳动法病假工资规定、劳动法病假规定如何发放、病假工资如何计算?

1、《北京市工资支付规定》第21条规定：

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劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

2、《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》

疾病休假工资标准：

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

(1)连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;

(2)连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;

(3)连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的100%计发;

(4)连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;

(5)连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

疾病救济费标准：

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职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

(1)连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;

(2)连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;

(3)连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

(4)职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。

(5)企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。

3、《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第50条规定：

职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗，在一年时间内累计不超过六个月的，企业按下列标准支付病伤假期工资：

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(1)工龄不满五年者，为本人工资百分之六十;

(2)工龄满五年不满十年者，为本人工资百分之七十;

(3)工龄满十年及十年以上者。为本人工资百分之八十。

第52条规定：

职工在领取疾病或非因工负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业平均工资百分之四十的，企业应按本企业职工平均工资百分之四十发给，但不得高于本人工资。

北京劳动法病假工资规定是什么?从以上内容中可以找到答案。保障劳动者在病假期间也能享有工资待遇，是劳动法赋予劳动者的一项权利。在相关规定中，对于病假工资的计算方法和标准都做了详细的划分。在此，赢了网提醒，劳动者应该熟知以上相关法律知识，以保障自己的合法权益不受侵害。

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生

病

延

长

试

用

期

可

行

吗

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工

资

多

久

可

以

仲

裁

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纷处理

制度的内

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保

险

多

少

钱

一

个

月

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 关于工伤认定问题的解释

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 工资保证金的启动程序有哪些

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 工伤保险能全部报销吗

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 工伤后可以解除劳动合同吗

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解有争议

怎么处理

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 哪些是劳动合同中的必备条款

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  被公司辞退有工资吗 http://s.yingle.com/ld/677904.html 工伤期

间的工

资

如

何

计

算

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 老板拖欠工资报警有用吗

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 职工非工意外死亡丧葬补助金是多少 http://s.yingle.com/ld/677901.html

 劳动合同终止与解除的区别

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 劳务派遣人员是什么意思

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 劳动合同怎样才算正确有效

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 工资重发用完了怎么办

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  合同类型有哪些 http://s.yingle.com/ld/677896.html 员工有自动放弃签订劳动合同的权利吗 http://s.yingle.com/ld/677895.html

 劳动争议仲裁委的性质是怎么样的 http://s.yingle.com/ld/677894.html

 处理各种劳动纠纷的具体要求

http://s.yingle.com/ld/677893.html

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 试用期做了5天有工资吗

http://s.yingle.com/ld/677892.html

 工伤九级的人身损害要赔几万

http://s.yingle.com/ld/677891.html

 在哪些特殊条件下可以延长工作时间 http://s.yingle.com/ld/677890.html

 生育保险是什么意思呢

http://s.yingle.com/ld/677889.html

 工伤等级为6级赔偿多少钱

http://s.yingle.com/ld/677888.html

 某某某公安局办案协作函

http://s.yingle.com/y/ws/955415.html

 某某某人民法院举证通知书(供被告举证使用，行政诉讼证据文书范本(试行))http://s.yingle.com/y/ws/955414.html

 移送有关主管机关处理违法所得意见书 http://s.yingle.com/y/ws/955413.html

 某某某公安局逮捕证

http://s.yingle.com/y/ws/955412.html

 人民检察院通缉通知书

http://s.yingle.com/y/ws/955411.html

 某某某公安局指定管辖决定书

http://s.yingle.com/y/ws/955410.html

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 中华人民共和国海关行政处罚听证通知书 http://s.yingle.com/y/ws/955409.html

 某某某公安局鉴定聘请书

http://s.yingle.com/y/ws/955408.html

 某某某公安局责令具结悔过决定书 http://s.yingle.com/y/ws/955407.html

 人民检察院驳回申请决定书

http://s.yingle.com/y/ws/955406.html

 民政部行政复议申请笔录(法人或其他组织)http://s.yingle.com/y/ws/955405.html

 某某人民法院通知书(法院依当事人申请通知证人出庭作证，行政诉讼证据文书 http://s.yingle.com/y/ws/955404.html

 某某人民法院变更合议庭组成人员及书记员告知书(行政诉讼证据文书范本(试行 http://s.yingle.com/y/ws/955403.html

  呈请报告书 http://s.yingle.com/y/ws/955402.html 人民检察院起诉书(单位犯罪案件适用)http://s.yingle.com/y/ws/955401.html

 人民检察院通知立案书

http://s.yingle.com/y/ws/955400.html

 煤矿企业安全生产许可证征求意见书 http://s.yingle.com/y/ws/955399.html

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 责令改正通知书(药品监督行政执法文书)http://s.yingle.com/y/ws/955398.html

   扣押物品清单 http://s.yingle.com/y/ws/955397.html 复议申请书 http://s.yingle.com/y/ws/955396.html 行政

复

议

终

止

通

知

书

http://s.yingle.com/y/ws/955395.html

 人民检察院逮捕通知书

http://s.yingle.com/y/ws/955394.html

 脱逃罪犯捕回登记表

http://s.yingle.com/y/ws/955393.html

  讯问笔录 http://s.yingle.com/y/ws/955392.html

行政处理通知书(药品监督行政执法文书)http://s.yingle.com/y/ws/955391.html

 改造积极分子审批表

http://s.yingle.com/y/ws/955390.html

  人民检察院拘传证 http://s.yingle.com/y/ws/955389.html 某某某人民法院复议决定书(撤销原决定，行政诉讼证据文书范本(试行))http://s.yingle.com/y/ws/955388.html

 人民检察院委托勘检书

http://s.yingle.com/y/ws/955387.html

 房地产行政处罚决定执行笔录

http://s.yingle.com/y/ws/955386.html

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  提押证 http://s.yingle.com/y/ws/955385.html

土地行政处罚听证告知书(查处土地违法案件法律文书格式)http://s.yingle.com/y/ws/955384.html

  罪犯病危通知书 http://s.yingle.com/y/ws/955383.html 房地产

行

政

处

罚

听

证

通

知

书

http://s.yingle.com/y/ws/955382.html

 行政处罚事先告知书(农业行政处罚，适用听证案件)http://s.yingle.com/y/ws/955381.html

 行政许可变更申请书

http://s.yingle.com/y/ws/955380.html

  释放证明书 http://s.yingle.com/y/ws/955379.html 取保候

审

申

请

书

（范

本

三)http://s.yingle.com/y/ws/955378.html

 某某某公安局监视居住执行通知书 http://s.yingle.com/y/ws/955377.html

 行政起诉状(法人或其他组织提起行政诉讼用)http://s.yingle.com/y/ws/955376.html

 民事行政检察指令出庭通知书(送达再审该案的人民法院)http://s.yingle.com/y/ws/955375.html

 人民检察院重新计算侦查羁押期限决定书 http://s.yingle.com/y/ws/955374.html

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 行政复议口头申请笔录

http://s.yingle.com/y/ws/955373.html

 犯罪嫌疑人诉讼权利义务告知书

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 人民检察院撤销不(予)批准逮捕决定通知书 http://s.yingle.com/y/ws/955371.html

  申请回避书(行政)http://s.yingle.com/y/ws/955370.html 保全

证

据

申

请

书

（行

政)http://s.yingle.com/y/ws/955369.html

 行政强制执行申请书

http://s.yingle.com/y/ws/955368.html

   行政申诉书 http://s.yingle.com/y/ws/955367.html 勘验／检查笔录 http://s.yingle.com/y/ws/955366.html 对罪犯刑事判

决提请处

理意见书

http://s.yingle.com/y/ws/955365.html

 人民检察院解除冻结犯罪嫌疑人存款 http://s.yingle.com/y/ws/955364.html

 陈述申辩笔录(药品监督行政执法文书)http://s.yingle.com/y/ws/955363.html

 解除查封(扣押)通知书(农业行政处罚)http://s.yingle.com/y/ws/955362.html

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 调查笔录(药品监督行政执法文书)http://s.yingle.com/y/ws/955361.html

 行政复议申请书(范本二)http://s.yingle.com/y/ws/955360.html

 未受刑事处分公证书

http://s.yingle.com/y/ws/955359.html

 行政处罚听证委托书

http://s.yingle.com/y/ws/955358.html

 房屋买卖合同纠纷民事判决书

http://s.yingle.com/y/ws/3752.html

  执行担保书(行政)http://s.yingle.com/y/ws/955357.html 查封扣

押

执

行

笔

录

（工

商)http://s.yingle.com/y/ws/955356.html

 关于给予某某某同志行政处分的决定(查处土地违法案件法律文书格式)http://s.yingle.com/y/ws/955355.html

 某某某公安局提讯证

http://s.yingle.com/y/ws/955354.html

 强制执行申请书(行政复议用，范本二)http://s.yingle.com/y/ws/955353.html

 行政许可申请书(单位用)http://s.yingle.com/y/ws/955352.html

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 土地违法行为行政处分建议书(查处土地违法案件法律文书格式)http://s.yingle.com/y/ws/955351.html

 某某某公安局通缉令

http://s.yingle.com/y/ws/955350.html

 某某某公安局查询存款／汇款通知书 http://s.yingle.com/y/ws/955349.html

 人民检察院批准逮捕决定书

http://s.yingle.com/y/ws/955348.html

 听证告知书(药品监督行政执法文书)http://s.yingle.com/y/ws/955347.html

 某某某公安局要求复议意见书

http://s.yingle.com/y/ws/955346.html

 某某某看守所暂予监外执行罪犯监督考察通知书 http://s.yingle.com/y/ws/955345.html

 人民检察院不予批准逮捕决定书

http://s.yingle.com/y/ws/955344.html

 行政处罚事先告知书(农业行政处罚，适用一般案件)http://s.yingle.com/y/ws/955343.html

 行政裁定书(提起再审用)http://s.yingle.com/y/ws/955342.html

 律师事务所律师办理刑事诉讼案件操作规程 http://s.yingle.com/y/ws/955341.html

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 中国证券监督管理委员会行政复议申请书 http://s.yingle.com/y/ws/955340.html

 撤销立案决定书(房地产行政执法)http://s.yingle.com/y/ws/955339.html

 行政判决书(一审行政案件用)http://s.yingle.com/y/ws/955338.html

 某某某人民法院再审决定书(刑事案件用)http://s.yingle.com/y/ws/955337.html

  提请收集 http://s.yingle.com/y/ws/955336.html

高级人民法院刑事判决书(复核死刑改判用)http://s.yingle.com/y/ws/955335.html

 人民法院死刑案件综合报告(死刑案件用)http://s.yingle.com/y/ws/955334.html

 撤回海事诉前财产保全申请书

http://s.yingle.com/y/ws/955333.html

 某某某人民法院刑事裁定书(核准死刑缓期二年执行用)http://s.yingle.com/y/ws/955332.html

 刑事裁定书（核准类推案件用）

http://s.yingle.com/y/ws/955331.html

 民事答辩状(公民对民事诉提出答辩用)http://s.yingle.com/y/ws/955330.html

 保证书(检察机关)http://s.yingle.com/y/ws/955329.html

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 解除取保候审决定书(送达犯罪嫌疑人)http://s.yingle.com/y/ws/955328.html

  解除扣押决定书 http://s.yingle.com/y/ws/955327.html 刑事裁

定

书

（再

审

后的上

诉

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 民事裁定书(根据抗诉或申请提起再审用)http://s.yingle.com/y/ws/955325.html

 人民法院解除取保候审执行通知书(刑事案件用)http://s.yingle.com/y/ws/955324.html

 刑事确认复查决定书

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 民事行政检察立案决定书

http://s.yingle.com/y/ws/955322.html

 民事判决书(本院决定再审的案件用)http://s.yingle.com/y/ws/955321.html

 民事行政检察终止审查决定书

http://s.yingle.com/y/ws/955320.html

 民事裁定书(对原审不予受理的上诉案件用)http://s.yingle.com/y/ws/955319.html

 刑事自诉案件反诉状

http://s.yingle.com/y/ws/955318.html

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 民事裁定书(分配船舶价款用)http://s.yingle.com/y/ws/955317.html

病假工资及工龄篇3

1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。

5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

二、短期病假的工资计算基数

根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：

(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(三)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准635元)。法律、法规另有规定的，从其规定。

三、连续病假工资的计算系数

1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：

(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;

(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;

(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;

(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;

(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。

2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：

(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;

(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;

(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。

上述提及的“本人工资”均指按《上海市企业工资支付办法》规定的原则所确定的病假工资的计算基数。

注1：工伤医疗期间

因工负伤停止工作医疗期间，应全部作为本企业工龄计算。

注2：疾病或非因工医疗期间

疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，得连续作本企业工龄计算；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄，应合并计算。

四、病假工资的计算公式

月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数

日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数

五、病假天数的确定

病假工资如何计算篇4

1、劳动合同有约定的

按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。

集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

2、劳动合同、集体合同均未约定的

可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

3、用人单位与劳动者无任何约定的

假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

除了以上病假工资基数、打折标准经常碰到的问题，企业或劳动者还需要了解以下病假工资计算的特殊规定：

1、病假工资高于本市上年度职工月平均工资的，可按本市上年度职工月平均工资计发。

2、职工病假工资低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。

3、企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。

4、病假工资的最低标准不包括员工社会保险和住房公积金的自缴部分。

长期病假工资待遇篇5

劳动法律师解答：女员工正常休产假期间应当享受基本工资待遇，但是在法定的90天产假前后，因身体原因休病假，则用人单位需支付不低于当地最底工资标准80%的疾病救济费(就是病假工资)。

法律咨询二：国家规定住房公积金是属于强制性福利，同三险一样，自94月份以后单位都应给上。我就此询问我们单位有关人员，他们说：“国家是有规定，但不像三险那样有人查有人管。如果想告都没有人管。现在有60%的用人单位没有给上。”我想问一下真的是这样吗?

劳动法律师解答：住房公积金属于职工个人工资的一部分，对为员工办理住房公积金国家有相关规定，用人单位应当为员工办理该项事宜。现在由于法律监管存在强制力不够强的问题，确实有部分企业没有为员工办理，如果员工有异议，可向当地的住房公积金管理中心举报。

病假工资规定广州篇6

病假工资：劳动合同约定的日病假工资≥广州市最低工资÷21.75×80%

例如：劳动合同约定员工病假期间的工资按照本人工资的70%计发，则应满足：月工资×70%÷21.75≥57.01(1550×80%÷21.75)。否则将以最低工资的80%来支付，即57.01元。

理由：

根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》和《广东省工资支付条例》的规定，劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照合同约定或者国家有关规定支付病假期工资。用人单位支付的病假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

关于对“用人单位支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十”规定的理解为：

1、该条规定的是病假期间的工资底线。即劳动者与用人单位可以约定高于这个工资底线的病假工资。

2、在计算病假工资时，应按劳动者实际请病假的天数来计算病假工资。而不能不管病假天数，在只要有病假时，这个月的工资就按不低于最低工资标准的80%来支付。

3、广州市的最低工资标准为1550元。并且根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，职工的月计薪天数为21.75天，所以职工的日工资为：月工资÷21.75;日最低工资标准为：1550÷21.75=71.26元。

法律依据：

《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》

59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

《广东省工资支付条例》

第二十四条劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。

用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

法律、法规另有规定的，从其规定。

《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

南京病假工资篇7

记者了解到，此次上调最低工资标准，主要是出于提高劳动者收入和保障劳动者权益的考虑。最低工资标准是法律底线，而不是薪资指导标准。最低工资涨，加班费下限、失业金上限也将跟着调整。

最低工资包括三项保险费

最低工资标准不包括：加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。

这意味着，最低工资标准包含个人缴纳的社会保险费。如果以南京市区执行一类区标准1630元为例，新标准中包含了劳动者个人依法缴纳的三项社会保险费，即养老(8%)、失业(0.5%)、医疗(2%)，另加大病保险10元，按目前南京市区的社保最低缴费基数2400元计算，一个参保职工每月个人负担的社保费最低为262元，扣除社保费后，实际拿到手的最低为1368元。而目前1480元的标准，扣除262元的社保费后，职工拿到手的现钱最低为1218元。

一类区病假工资最低1304元

上调最低工资标准后，将影响一群按最底线标准计算收入的职工，比如长期休病假的。记者了解到，按照《江苏省工资支付条例》，职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费不能低于最低工资标准的80%。下月起，以一类区为例，病假工资至少为1304元。

最低工资涨，失业金上限也涨

根据《江苏省失业保险规定》，失业保险金最高不得超过当地最低工资标准，最低不得低于当地城市居民最低生活保障标准的1.3倍。以目前南京市的最低工资标准和低保标准算下来，南京市区失业金发放标准最高为1480元，最低为858元。调整后失业人员的失业保险金最高能拿到1630元。

同样，加班费的最低数也将跟着最低工资标准而水涨船高。

劳动法病假工资篇8

2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；

3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。

2.病假工资的系数：

1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小；

2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%；

3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%；满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%；

4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%；

5)满8年，病假工资的系数为本人工资的100%；

6)连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。

3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；

4.职工病假待遇如果高于本市上月平均工资的，可以按照本市上月平均工资计发。

二、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准？

1.非全月病假：

1)非定额人员：

具体的克扣制度还要参考个用人单位的详尽情况

应扣病假工资=（基本工资×70%÷21.75）×应扣工资基数×病假天数+（基本工资

×30%÷21.75）×病假天数

当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资

2)定额人员：

应扣病假工资=（1000×70%÷21.75）×应扣工资基数×病假天数+（1000×30%÷21.75）×病假天数

当月所得工资= 当月工时工资+〔（1000÷21.75×病假天数）-应扣病假工资〕

2.全月病假，1)非定额人员：

应扣病假工资=(基本工资×70%)×应扣工资基数 + 基本工资×30%

当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资

2)定额人员：

应扣病假工资 =（1000×70%）×应扣工资基数 + 1000×30%

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