致学院党委领导的感谢信

致学院党委领导的感谢信（精选5篇）

致学院党委领导的感谢信 篇1

因为我们是一“家”人，请允许我这样称呼你们，请接受我迟来的感谢。这封信写了很久，也想了很久，我是个不善言辞的人，不知道该如何落笔，因为心中有太多的感谢的话想要说，但无论用什么言语都无法表达我无比感谢感恩的心情，再怎么写也无法真实表达我现在的心情。

今天的冬天格外寒冷，而就是这样一个严冬我感受到了春天般的温暖。

对于张江园区综合党委，我有着份特殊的感情，当初作为预备党员加入，是党委培养了我，让我在张江园区综合党委这个大家庭健康成长，3年半前一场突发的转移性的乳腺癌让我经历了长达一年半的艰苦治疗，由于家人和张江园区综合党委的不离不弃，让我在病痛中时刻感受到党组织的关心，陪伴我度过了艰难的治疗。长期的治疗留下的只有巨额的负债，受累的家人和伤痕累累的身体。身体刚恢复，特地从甘肃赶来照顾我和宝宝的公公突然被查出患前列腺癌，发现时己是中晚期，病情和心情都不稳定。在疾病折磨下，我感到自己对家人对社会只是个废人是个负担，只有在支部的工作让我感到自己还有存在的价值，我一直坚信一切总会好起来的，生活总是充满希望。但3年后癌症的复发转移快的让我不知所措，彻底摧毁了我对生活的信心，病情复杂和恶化使化疗和靶向治疗成为唯一有效遏制高度扩增癌症基因的治疗方法，40多万的自费靶向治疗费用对于我来说就是个遥不可及的梦想，我想活下去但我却无能为力，刚出院拖着引流管的我走访了能想到的希望能得到救助的政府机构，在丧失了所有的自尊后，我四处碰壁，现实总是很残酷，走投无路让我陷入了绝望，彻夜不眠欲哭无泪，我丧失了生的勇气时，是张江园区综合党委拯救了我，当党委葛龙官书记和细心的支部书记张坚和苏惠钟、雷湘、葛君、冬群等得知我的情况后，在年底工作繁忙之余多次奔波，为了我的事操劳，他们多次告诉我“一定要坚强，一定要撑下去，虽然我们的能力和帮助有限，但我们会想办法尽最大努力来支持你。”党委领导和支部关心我，让我在绝望中得到了慰籍。但之后发生的一切是我做梦都不敢想象的事情，我从来没想到我就如此幸运。

我并不怕死，我怕的是那种生不如死的病痛的折磨和化疗，疾病让我变得极度自卑，脆弱和绝望。3年前24次的大剂量化疗严重损伤了我的免疫系统，器官和心脏。面对半年6次的化疗我很恐惧，很害怕撑不下去。化疗对于我来说太痛苦，但最痛苦的是面对家人，我必须要表现的很勇敢并以此鼓励公公也有信心面对他的癌症治疗，不能让宝宝幼小的心灵承受太多生活的压力。化疗让我浑身骨头疼痛，尤其每次化疗后持续近一周的呕吐，头晕头疼，皮疹，膀胱出现问题，心脏难受的无法平躺，长达20厘米的手术刀口让我无法侧睡，另侧也是旧患伤口，整夜只能半躺无法入眠。是你们的关爱给予我勇气能够坚强的面对残酷的化疗，让我有支撑下去的勇气。

我永远忘不了那一夜当我打开邮箱，看到党委领导发出的捐款活动，支部发出的爱心倡议书，我简直不敢相信自己的眼睛，太让我感动了。但随后发生的事更让我感动，我看到葛书记多次的亲自批示，看到党委不断更新的爱心捐助实时播报，看到园区的党员们象雪花般的捐款，我和家人都哭了。在我第一次化疗后葛书记、陈立雄主任、孙兴德老师、刘新立老师特地带来党委和大家的巨额慰问款和党委的慰问金，葛书记还当场个人捐款慰问，鼓励我一定要克服困难坚持治疗下去，葛书记代表党委说了如此感人肺腑的话“黄奕，放心治疗，我们不会放弃你，整个张江园区综合党委做你的坚强后盾，一切有我们，你一定要安心治疗，一切困难我们都尽力想办法解决，你要相信我们，相信医学上的奇迹，相信生活会有希望有真善美，最重要的是你要对自己有信心，才能最终战胜病魔。整个党委的所有党员都会帮助你，你知道有多少党员在帮助你吗?你们支部的书记张坚苏惠钟付出了多少努力吗?有多少党支部书记在为你奔走相助?原因只有一个:因为我们都有一个共同的身份:党员，所以你就是我们的家人。国宝的党支部和工会，罗氏药业的党支部书记洪涤都在治疗方式和药物上尽力想办法，希望能尽最大努力来帮助你，你千万不能放弃”。在这个冬天最冷的大雪纷飞的那天，支部书记张坚，苏惠钟和葛君代表支部所有党员来探望我，鼓励我树立信心，支撑起生活的勇气与病魔作斗争，支部的所有党员都会始终支持我，带来支部全体党员的捐款和宝宝衣物。为了我医保上遇到的问题，为了我生活上遇到的困难，他们在年底工作繁忙之余仍多次雪中奔走，到处帮我打听治疗信息和医保信息,想尽了一切办法，希望尽最大能力来帮助我，他们付出了太多，他们告诉我，虽然他们的能力是有限的，但他们一定会救我会帮助我，让我得到最及时的治疗，唯一的希望就是我能卸下所有的心理负担安心治病。大雪纷飞的夜晚，素未谋面的微创医疗的罗宁带妻儿两次带个人捐款来探望我。他说“我们今天帮助你就像我曾经患病时很多朋友帮助我一样，希望你好起来也去帮助那些需要帮助的人。”他告诉我他是个肾移植患者，经历过非常艰难的治疗阶段，非常能够体会我的痛苦，希望以他本人的经历来鼓励和支持我，他希望能够为我做更多，连他的善良的妻子和6岁的女儿也为我打气，而且他有病在身又是急需用钱的。尤其是上海国宝企业发展中心党政领导们在这几年中一直在关心我，屡次赠送我名贵的药材，想尽各种办法帮助鼓励我。罗氏研发党支部书记洪涤为了能帮我减轻昂贵的医药负担，积极与公司高管沟通，争取优惠价格以减轻负担。一个个可亲可敬的支部书记们在为我奔走相助，冒雪捐款，希望及时捐款让我能在第一时间得到医疗救助。

党委的领导们，党办的各位同志，综合党委各个支部党员们和支部书记们，我该怎么感谢你们呢?怎么做都不能足以表达我的敬意和谢意。看着每天都在不断增加的捐款，我的心情很复杂也很不安，看着园区里热心的党员为我的病而奔走，为我能得到治疗而捐款，这每一元钱都是大家辛苦的血汗钱，园区的党员工作和生活压力都大，大家都毫不犹豫的尽自己的最大努力帮助我，有些党员和支部和数次捐款，大家都把我当成家人一样，无私热情的救助，我要永远铭记帮助过我的张江园区综合党委，记住热心帮助我的每一位党员，我希望我将来能够有能力有机会来回报。是你们给予了我生活的希望，让我的第三次生命能够延续，是你们创造了现实生活中的奇迹。经过了四处的碰壁和求助无门，是你们让我感到“家”的温暖，感到人性的真善美，让我感到世间原来真的存在真情，让我感觉到我不是一个人在战斗，你们拯救的不仅仅是我，还有我的整个家庭。我生性好强，患病以来所有的痛苦和压力都选择自己默默承受，家人己经被拖累的不堪重负，是你们让我能卸下所有的心理负担，不再恐惧，因为有你们始终会陪在我身边。

这一次我是如此幸运，得到了这个大家庭中所有党员的支持和关心，病虽无情人有情，是你们让我重燃对生活的信心和活下去的渴望。我不知道怎么感谢大家，你们都是我的恩人，我的家人，在我最绝望最需要的时候，毫不犹豫热心的伸出了援手，请接收我最真挚的感谢：感谢党委几年来始终对我的不离不弃，感谢你们让我生命能够延续。感谢园区综合党委全体党员在我最困难的时候给予我及时的帮助。我想活下去，我要活下去，我不希望自己活在倒计时中，余生都在生不如死的化疗中度过，我渴望能象正常人一样生活。谢谢你们，我希望将来自己在病愈后，能够有机会有能力回报你们每一个人，能像你们帮助我一样去帮助身边需要帮助的人，把你们和罗宁的精神象接力棒一样延续下去。

此致

致学院党委领导的感谢信 篇2

一、党委领导下的校长负责制具有政治优势和制度优势

党委领导下的校长负责制的政治优势在于坚持党的领导,坚持马克思主义的意识形态占领高校阵地,保证办社会主义大学的方向。高职院校是社会科技、前沿理论聚焦地,思想活跃,汇聚各种社会思潮,是国内外意识形态交锋的敏感地带,所以加强党对高校的领导,是中国特色社会主义制度的本质要求。学院党委要承担起做好意识形态领域工作的历史使命,落实立德树人根本任务,践行和培育社会主义核心价值观,牢牢掌握学校意识形态工作的领导权、管理权及话语权,把马克思主义、社会主义核心价值观真正进教材、进课堂、进头脑。党委领导下的校长负责制制度优势就在于突出集体领导制,这与我国国家领导制度是相一致的,这种集体领导制区别于个人负责、个人决策,中国的“集体领导制”比西方的所谓“个人总统制”具有明显的信息和决策优势,表现在集体领导制的制度设计就是集大智者事竟成,而“个人负责制”,大至国家,小至一个单位的前途和命运系在一个人身上,能否作出科学决策,主要取决于他个人的政治阅历、政治智慧和决策能力。

既然确立了高校党委领导下的校长负责制制度,而且经过比较检验是一项好的制度,那就要坚持、维护、改进、完善下去。但好的制度并不一定就能保障好的结果,它只是必要条件。因为一个好的制度是由人来设计,由人来实施,也可以由人来破坏,由人来违反。由此看来,实行一样的制度,为什么有的学校做得很好,有的学校出现了一些问题呢?关键在于人如何执行的问题。

当前我国高职教育在技能型、应用型人才培养、“工匠精神”的培育方面越来越凸显其不可替代的作用,职业技术教育的发展空间将越来越广阔。但高职学校办学起步晚,办学基础薄弱,管理体制还有待完善。比如我们学院是在原来中职学校的基础上发展起来的,2010年成立至今差不多6年时间,是一所很年轻的学院。前四年里,我们学院党建工作相对滞缓,主要原因是在实行党委领导下的校长负责制领导管理体制建设的过程中,人员和机构配置长期没有到位,对于党委领导和行政管理之间的问题没有理顺,很多具体问题还来不及进行深入探讨和制度规定,实践上存在的困境问题也不少。近两年,我院领导机构和人员重新调整充实,党建工作渐渐开展起来,党委领导下校长负责制的实施和完善得到前所未有的重视。现在学院通过总结经验,以党建工作为抓手,结合上级部署实施“书记项目”,开展思想政治工作,以点带面,推动学院其他各项工作的开展。学院下一步实施创新强校工程的着力点就是,坚持和完善党委领导下的校长负责制,深化校内治理体系改革,促进学院的内涵建设、提升管理水平、提高教育质量和实现持续发展。

二、高职院校实行党委领导下的校长负责制中存在的问题分析

(一)对党委领导下的校长负责制内涵和实质仍然存在模糊认识或误解

根据我们对本省一些高职院校的电话问询、走访调查和问卷调查结果,显示学院书记、校长关系微妙、不和谐的占一定比例。从我们调查的问卷来看,反映的结果基本上是“关系一般”。但从调查问询来看,情况就显得更严重些,不少是“关系不好”,或称“关系不太好”。因为在书面调查问卷上,很多人表达观点时还是有点顾忌,讳不敢言。领导私人感情不好,就会影响到工作关系。有教师反映,他们的关系闹矛盾程度不同,有的从原来心理有点抵触,逐渐发展到公开论战,直接把双方的矛盾和冲突公开在全体教职工面前;有的相互之间表面很客气,但心里窝心,暗底下叫劲,但不至于公开化;有的表面上大家表现和气谦恭,但时不时还是让人会听到或感觉到“不和谐”,引起下属的各种猜测和议论。归结起来存在不和谐的原因大致有:性格个性都好强、党政职责关系没有理顺或相互间争权夺利争尊严等。

你对学院实行党委领导下的校长负责制,这种体制好吗?有的人认为党委的领导是政治、思想的领导,校长负责才是实的。有的教师也做过这样的分析,有法律法规、文件等对党委领导下的校长负责制做出粗线条规定,但规定得比较粗线条,导致在工作实践中认识不清,工作内容重叠、相互交错或难以界定等情况时有发生。还有的人认为:以前在中专时,校长、书记一人担,就不会发生尴尬局面。这就是高职学院的一个特点,大多数由中职升格上来的,大家还存在习惯性思维,对党委领导下的校长负责制这一领导体制还暂不太适应。笔者分析,存在以上认识主要是大家对这项制度设计认知不足,对其内涵和实质不能深刻把握。

(二)党政关系没有很好地理顺

在实际工作中,高职学院党委、行政政分属两个相对独立系统,各自有相应的职能管理部门,比如党委系统包括党办、工会、宣传、思政、团委、组织等,行政管理系统包括校办、财务、教务、科研、人事、后勤、基建、培训、学生管理等,书记、校长事实上就是这党政两个工作管理系统各自的负责人。看起来,党政分开,职责清晰,但到书记、校长这一层面看,是不是就这样截然分开呢?答案肯定不是。实行党委领导下的校长负责制,是需要书记校长要架起一道沟通桥梁的,配合默契。党政关系没有理顺,很多情况下会导致党委包揽一切,以党代政或者是过于强调校长负责制一面,淡化党委领导作用的问题。

(三)班子成员如何结构配置没有予以缜密研究

高职学校领导班子成员一般由上级主管部门选拔任命,但有些上级主管部门配备领导班子成员时缺乏缜密安排,结果领导班子成员之间的结构特点,特别是书记、校长的个性特征、专业学历背景在人员配置前没有认真研究,结果是实践执行过程中学院主要领导因性格个性或认知理念不同导致相互配合不协调,主要领导不团结甚至闹矛盾问题时有发生。书记校长闹出矛盾了,轻者影响个人感情,工作就不能做到默契;重者,讨论决策时讲不到一块,势必会败坏了风气影响学校事业发展。书记校长关系微妙,个人的作风、品德也是其中一个重要原因。可见在进行学院领导的人员配置上,从年龄、性格、气质、专业、能力等结构上适当地考虑人员配置,将可以取得很好的效果。

(四)科学决策、民主决策机制尚不完善

高职学院一般成立时间较短,而且在大都是理工类院校,领导成员、教师限于其知识视野局限,比较缺乏对高校的教育管理规律、职业教育的特点和特色、校园文化建设、资源配置等方面的研究和探索,办学理念不是很清晰,对高职教育的发展定位不是很明确,在内部管理体制上照搬普通高校管理体制的现象比较普遍,缺乏高职院校内部管理的特色,高职院校内部的学术组织或者泛化为行政组织,或者作为“虚位”组织,从而导致高职院校内部学术权力不能发挥实际的作用,因而在科学决策方面还有些欠缺。形式上党委领导校长负责制按其规定落实了,但实际上只是较多突出了党委会、行政办公会讨论议事规则的执行,对一些带有综合性、系统性、专业性的问题,较少组织专家教授对其进行深入系统研究,随意“拍脑袋”决策时发生。另外,没有发挥教代会、党代会、工会、统一战线等组织机构的职能和作用。某些单位甚至这些组织机构还没有建立或不健全,这样学院势必缺乏应有的科学决策机制和监督机制。

三、新时期高职院校坚持和完善党委领导下的校长负责制的工作方向和创新探索

问题就是导向,我们必须系统研究高职学院实现党委领导下的校长负责制的有效实现途径和方法。

(一)在研究学习中取得共识

以前我院制定什么制度、政策,首先想到的是看其他高校是怎么做的,存在“拿来主义”的决策惰性。现在我们学院的制度修改和完善,采取以校长基金资助课题的形式,一般由书记、校长等班子的成员作为课题主持人,组织相应教师、专业人士举行研讨会,深入进行课题攻关。比如“高职学校坚持和完善党委领导下的校长负责制实践研究”,就由书记直接作为课题的负责人,其他班子成员、相关教师、党务工作者参加到课题组中,我们在完成这课题的过程中,既是理论研究学习过程又是亲身工作操作过程,达到一步一步完善学校制度的目的。这样改变过去理论中心组学习的单一乏味的做法,把理论研究和实践相统一,使我们对理论的学习、研究更有针对性。这个做法有利于让大家达成共识,深刻把握党委领导下的校长负责制的内涵和本质,避免错误认知,理解上出现偏差,减少意见分歧;还有利于提高贯彻党委领导下的校长负责制的自觉性,势必可以提高行政执行力和工作效率。

(二)书记校长之间要建立和谐的人际关系

“不管什么‘制’,书记校长不团结就‘没治’”。一位著名大学校长的这句话,道出了党委领导下的校长负责制中书记和校长团结的重要性[1]。中国古话“气聚则业兴,气散则业衰”,所以党委书记和校长要增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识,相互信任,加强团结。那么,书记校长如何处理人际关系呢?

1.在个人定位上,树立正确的“权力观”。要淡泊名利,不能迷恋权力,一味讲究谁握权的大小,要力行“夙夜在公”。明确领导的角色,那就是带领、指导,在教职工中并没有特权;不要官瘾太重、官气太浓,更不能以权谋私,权钱交易,搞小圈子,拉山头。必须加强个人品德修养,摆正位置,以“三严三实”要求自己,“两学一做”,自觉加强提高思想政治、道德和法治等方面素质。

2.建立良好的沟通渠道。书记和校长要有容人的雅量和胸怀,要达成学校事业发展是第一要务的共识。在重大问题和重要事项上,更要坦诚相见。建立书记、校长良好沟通机制,还有赖于严格以制度规范办事。如何开好党委会?毛主席指出:“在会议之前,对于复杂的和有分歧意见的重要问题,又须有个人商谈,使委员们有思想准备,以免会议决定流于形式或不能做出决定。”[2]这就是书记和校长等委员的会前沟通机制,大家容易形成工作默契。

3.相互尊重、相互欣赏、相互理解。哲学上讲,矛盾是普遍存在的,问题在于我们如何面对和解决这些具体的矛盾。任何一个班子都不可能不存在一点感情隔阂或矛盾,怎么办呢?首先,大家要有宽阔豁达的胸怀与视野,不为枝节问题相互扯皮;其次,大家要相互尊重,相互谅解,工作中发现失误及时补台而不拆台;再次,对大是大非问题,则应旗帜鲜明,立场坚定,刀切豆腐两面光。有矛盾主动交换意见,有问题摆到桌面上,通过正当方式解决,即使不能立即解决也以大局为重,求在同存小异,实现班子成员的优势互补。

4.正确处理好刚性管理和柔性管理之间的关系。刚性管理主要依靠组织制度和职责权力,柔性管理更多依靠组织内部的共同价值观和心理文化氛围,讲人文关怀,大家珍惜缘分,建立情感,相互信任。在工作实践上要求把刚性管理与柔性管理二者结合起来。

(三)正确处理党委领导和校长负责的关系

从理论上说,党委领导和校长负责体现为将集体领导(集体智慧)与个人分工(个人智慧)有机结合,确立我国高校的基本领导制度,不是突出“个人领导”,而是要突出“集体领导”。从实践效果看,党委领导制,起到集思广益、贯彻民主集中制,避免个人独断、减少随意“拍脑袋”决策的作用,但造成权力分散、效率较低,外行办事,同时也容易出现以党代政,党委包揽事务等现象。而校长负责制具有决策迅速、科学指导、执行效率较高的特点,但由于个人知识视野、能力局限,极易引发决策失误,同时容易产生以政代党,淡化党的领导的弊端。所以正确认识党委领导下的校长负责制,就是把两者有机结合起来,强调“党委领导”和“校长负责”的命运共同体意识。

党委领导什么,校长负责什么。党委总揽全局,抓好大事,抓好干部。习近平总书记指出,要牢牢把握高校意识形态工作领导权。要坚持党要管党,从严治党。高校党委是集体领导与个人分工负责相结合。书记要当好“班长”,即是要善于发挥各委员的作用,加强集体领导。作为校党委“排头兵”,同时也是学校工作第一责任人的校党委书记,要尊重和支持校长独立开展工作,力戒包揽行政事务。原中大党委书记李延保当时对校党委工作提出了12字方针:“不抢事、不推事,做实事、抓大事”[3]。校长在党委集体领导下依法行使职权。从整体上把握党委领导下的校长负责制,二者有总有分,有联系有区别,相辅相成。从职责来说,党委领导主要是确保发展方向,校长负责是在教学科研行政管理方面体现党的方针政策,通过行政工作落到实处;从任务来说,党委对学校重大问题作出决策,校长负责运用行政手段实现党委意图;如果没有党对高校的坚强领导,在宏观上就难以保证大学发展方向,也难以凝心聚力,推动改革发展;同时,如果不能放手让校长大胆工作,党委领导没有落脚在校长负责制上面,党委工作也就不会处于领导核心地位。

(四)加强学院领导班子的建设

1.选好配强高校领导班子,特别是党委书记和校长。选拔党委书记、校长的标准就是政治家、教育家。书记要求熟悉和理解党的理论观点,坚决贯彻和执行党的基本路线、方针和政策,擅长做思想政治工作,了解高校院校的教育工作规律,掌握一定的领导方法和工作艺术,正如毛泽东的《党委会的工作方法》中提到的,党委书记要善于当“班长”,学会“弹钢琴”工作方法。弹钢琴要十个指头都动作,不能有的动,有的不动。党委各委员要“互通情报”等[4]。而校长首先应该是教育家,热爱教育事业,拥有自己的一套高职教育的办学理念,懂得如管理好一所现代高职学校,深谙高校管理规律,并以自己全部精力和热情投入高职学校的运作。

2.优化领导班子知识结构和专业结构。注重培养选拔政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的领导干部,提升专业化水平。深化干部人事制度改革,完善政绩考核评价体系和奖惩机制,发挥各级干部工作的积极性、主动性与创造性。

3.加强作风建设和团结。高职院校领导班子要提高理论素养,改进工作作风,在名利上要懂得退让,多想想在这个岗位上应该做什么、留什么。老老实实做人,踏踏实实做事。在工作上我们要严格按党性、按规矩、按程序办事;在处事上既要讲感情,又要讲原则,始终从维护团结的大局出发思考和处理问题。在交往上既要建立必要的工作关系,又不能搞庸俗关系。总的概括就是要求领导班子成员之间合作共事,要求包容,相互理解,相互欣赏,相互补台。

(五)在党委领导下的校长负责制框架下探索建设现代高职学校制度

1.制度建设,依法治校。制度建设是依法治校的基础,只有增强制度的科学合理性和执行力,才能保证落实党委领导下的校长负责制的稳定性和可持续性。如笔者所在的学院近两年就结合本校的工作实际和经验总结,制定了《学院章程》、《党委会议事规则》和《行政办公会议事规则》等。党委着力推进党建工作,实施了群众路线实践教育、“三严三实”、“三学一做”等主题教育活动,重视教师队伍建设,发挥工会组织、民主党派和教职工代表大会等民主管理机制的作用。每年结合“书记项目”的实施,整合资源和合力,寻求突破,取得实效。然后通过总结提高,把这些行之有效的工作机制固定下来,形成学院工作制度,再结合我国职教方面的法律法规的执行,从而推进实现依法治校。

2.加强民主决策、科学决策。我们学院专门成立专家教授咨询委员会并充分发挥咨询委员会作用,为党委决策提供咨询。为提高依法治校的能力和水平。我们主动与一家律师事务所签订合作协议,聘请常年法律顾问,对一些复杂的对外合作事项、项目安排等,从工作审慎考虑,决策时咨询法律顾问的意见,做到办事于法有据,避免出现重大且不可挽回的失误。对涉及教职工切身利益的重大问题、热点敏感话题,必须经过教职工民主讨论、教代会审议表决等。

3.探索建设现代高职学校制度

高职院校内部管理体制难以适应高职教育发展的需求是不可否认的事实。用人缺乏灵活性,管理体制未理顺、分配体制未形成有效的激励机制。但由于受行政化思维模式和管理理念的束缚,不愿进行改革或改革成效不大。目前我们这项工作仍然处在探索阶段。建设现代高职学校制度是我们改革发展的方向,要树立管理就是经营的理念,高职院校的管理模式就是“党委领导、校长负责、教授治学、民主管理”,要求落实学术权力在教学、科研、专业建设等工作中的主导地位和作用,充分发挥居于工作一线工作人员、教师对学院重大工作的决策、咨询、建议和监督作用,做到真正的民主集中,推动高职院校科学、和谐、稳定发展。

参考文献

[1]温红彦,袁新文.某高校书记校长不和党委常委会停开一年[N].人民日报,2015-08-22(06).

[2]毛泽东选集.第四卷[M].北京.人民出版社,1991.6第二版:1340.

[3]黄达人,等,著.大学的声音[C].北京:商务印书馆2012.9.

员工家属致领导的感谢信 篇3

亲爱的各位领导及全体员工：

您们好！

我的女儿xx是海南华联公司的一名员工，今年一月五日晚，上班回到住宅小区大门口，被人砸伤头部，晕倒在地，造成左胸锁骨粉碎性骨折，送进医院进行手术。

在住院期间，公司的有关领导及员工前往探望、慰问。特别是，公司的领导及全体员工，发扬了中华民族的“一方有难，八方支援”伟大精神，踊跃捐款，及时对我们伸出援助之手，我们对此万分感激。

公司领导及全体员工的这种精神，使我们感受到在海南华联公司这个大家

庭里，兄弟姐妹间深厚的感情、友情、亲情，患难见真情，我们对公司领导及全体员工这种真情行动，再次发自内心的表示感谢！我的女儿表示，一定要珍惜这种真情，安心养好伤，争取早日康复，重返自己的岗位，加倍努力工作，以实际行动报答公司领导及全体员工对自己的关爱。

此致

敬礼！

致员工家属的感谢信

各位员工和家属们：

您们好！

满载收获的年即将过去，充满希望的年就要到来。值此辞旧迎新之际，我代表总经理室，向夜以继日辛勤工作在一线的伙伴们，致以节日的热烈祝贺！并向一直以来默默支持、无私奉献的员工家属们，表示对你们最衷心的感谢！感谢你们！

首先，感谢你们在众多企业中选择了、选择了，感谢你们对的认可和信赖，不管你来自何方，相聚就有缘，知遇就有恩。大家的支持和信任是前进的动力。感谢大家对公司的忠诚、敬业，每天用重复创造卓越。酷暑激发更大热情，严寒使你更加认真。感谢你们强烈的责任感和创新精神，冲刺中不计个人得失，挫折中永不服输，把一个个成果看成新的起点。捐款济困，把爱传播，用行动传播着精神。感谢你们传播文化，肩负使命。用行动为品牌增辉。真诚的感

谢大家为公司创造了巨大精神财富，积淀了浓厚的文化底蕴。永远不会忘记你们。

每一个优秀的员工身后都离不开一个温馨的家庭和亲人们的支撑。尊敬的员工家属们，是你们培养了员工勤奋的精神和高尚的情操，是你们传给了他们克服困难的信心和力量，是你们用优良的家风美德引领员工前进。感谢你们对公司的信任，把亲人送到了这里，为输入发展的动力。感谢你们主动承担起家务，使员工能够在自己的岗位

上安心工作。感谢你们挑起家庭的重担，让员工在岗位上有精力超越自我创造奇迹。业绩中也凝聚着你们的汗水、委屈和默默无闻的奉献，永远感谢你们！滴水之恩当涌泉全相报，将不负大家的重托和希望，为员工施展才华提供宽大舞台。为员工自我发展，营造了良好氛围和创造更多的机会。尽情施展个人的才智，用辛勤和双手浇铸金色的辉煌。

同时，殷切希望，各位员工与你们的亲人多一点交流，多一分理解，在公司做优秀员工，在家做孝顺儿女和合格父母。人用一颗感恩的心铸就了昨天的辉煌，这颗感恩的心将给以无穷无尽的力量。

在全体员工的同心协力，各位家属的鼎力支持下，明天

会更好。

最后，再次祝愿各位员工及家属身体健康、家庭和睦、生活美满。

公司总经理：

年月日

致员工家属感谢信

尊敬的父母：

您们好！

“粽子香，香厨房。艾叶香，香满堂。桃枝插在大门上，出门一望麦儿黄。这儿端阳，那儿端阳，处处都端阳”。至此端午佳节来临之际，本公司全体人员谨向您们表示衷心的感谢和节日的问候！

我们在经历了2014年的辉煌之后，又度过了2014不平凡的春秋。过去的一年，市场跌荡起伏，给我们企业的经营带来很大的变数。我们携手并肩，互相激励，共同努力，终于取得不俗的成果。今年，我们公司蓝图绘就、辉煌在即。为此，我们企业也正在培养提拔管理者和技术人员。您们的子女在和企业一起奋斗、成长的过程中。将在一个崭新的平台上继续创造新的征程。我们将一起迎接企业腾飞的曙光。

您们的子女作为企业大家庭中的一员，我想对您们说：您们的子女非常

优秀，在工作岗位上兢兢业业、忠于职守，为公司做出很大的贡献，谢谢您们有这么好的子女，谢谢，公司的每一个员工都是公司宝贵的财富，愿每一位员工在公司度过激情燃烧的岁月，在健康快乐中建功立业，一同创造明日的辉煌，共同分享奋斗的成果。我们也将在员工的待遇上逐步提高。员工宿舍、饭堂正在调整更好的硬件设施。同时也在筹办优秀员工评比、文体活动等。食堂将一日三餐开放自选食品。为的是让员工有一个能工作、休息、生活好的舒适环境。体会到家一样的温暖、感受到企业大家庭带来的温馨。

我们的员工来自四面八方，在共同创业和奋斗的过程中，我们就像一个大家庭的兄弟姐妹，同心同德，风雨共济，共同努力，共同成长。公司是大家的，更是社会的，我们一直致力于公司的长远发展、员工的自我完善和社会的最大贡献。在这里也请您们放心，我们会用对待家人的心对待我们的员工，让您们 的家人在这里也体会到互敬互爱家庭般的温暖。

公司在未来的发展过程中将面临更多的机遇和挑战，面对日益激烈的市场竞争，我们一定会居安思危，发奋图强，发扬“跳起脚来摘桃子”的精神，苦练内功，提高水平，以认真、务实、缜密的态度去谋划运筹各项工作。我们衷心地希望您们作为财顺公司的坚强后盾，一如既往地理解和支持我们，共同穿越前进道路上的风雨坎坷。我们会加倍努力，用我们的优秀业绩来回报您们的支持和信任，回报社会对我们的馈赠，在此特书此信，以表达我们心中最诚挚的谢意。

在他们不知疲倦的背后，您们总是默默无闻，有的只是支持和牵挂，多少个日夜你们不能同聚同欢，多少个日夜您们挂肚牵肠，是您们顶起了我们的半边天，正是您们无微不致的关怀与支持才谱写着一曲曲胜利的凯歌。胜利的荣耀属于我们企业，更属于企业的全体员

工和您们。我们离不开您们，您们的子女更离不开您们，是您们把最优秀的人交给了我们。因为我们知道在每一位优秀的员工背后永远都离不开一个温馨的家。尊敬的父母，是您们培育了子女勤奋敬业的精神和崇高的情操。是您们传给了他们克服困难的信心和力量。一直感染着每位员工，让他们能更好地服务于我们的客户。

我们的企业大家庭以她广博的胸怀，接纳、包容了全国各省区的兄弟姐妹。家境、品性不同，年龄、爱好不同，文化程度、社会历练、从业经验各异，在企业中却扮演着不同的角色，但他们都是企业的骄傲，都是企业的主人公。他们在企业的各个岗位发挥着越来越重要的作用。时常萦绕在我脑海的是在企业发展过程中作出贡献的员工朋友们。其中您们的子女就是一员，他们勤勤恳恳、默默奉献。也许，员工朋友们的付出并不总是得到自己所满意的回报；但是，我们要相信，只要企业发展了，我

们个人才能得到发展的空间。也许，员工朋友们从事的未必是自己最喜欢的工作；但是，我们要知道，企业是一个相互配合的有机整体。企业需要员工朋友们的敬业爱岗、无私奉献。只要他给我们企业作出过贡献，我们同样不会忘记。

“企业是我家，发展靠大家”在此感谢您们对企业的理解和支持，为企业的发展提供了坚强的动力。感谢您们的子女能在自己的工作岗位上认真工作、兢兢业业、无私奉献。企业没有别的，特别在端午之时为您们准备了一盒月饼，略表心意，希望能在特别的日子给您带来一丝温暖。就算相隔两地，我们的心也一样在一起，端午之节，我们共同庆祝，共诉衷情！

衷心期待全体同仁与我们企业共成长，期待全体同仁的家属继续对我们企业予以大力支持。在新的一年里创出更加辉煌的新业绩，携手共繁荣。

最后忠心的祝愿您们端午快乐、身体健康、合家幸福！

此致

敬礼

绍兴市财顺服饰有限公司

总经理：敬上

致家属的一封感谢信

先生：

当您看到这封信时，应该是寒冬已远，暖春将至的农历新年。转眼之间xxxxx市场建设已进入第八个年头。

xxxxxx是我们共同的舞台，承载着我们共同的憧憬、希望和梦想。您的家人在这个大家庭里学习、工作和锻炼！请您放心，您的家人已经成为了我们最亲密的家人和战友。2014年，xxxxx市场迎来了腾飞，xxx功能区竞相完成，市场规模不断壮大。成为了xx市一流的xxx市场！2014年我们将朝着更宏大的目标前进！

言短情长，纸传吉祥！再一次衷心感谢您对我们工作上的理解与支持，在此送上我们最诚挚的问候和衷心的祝福!

新年的钟声已经敲响，龙马精神的

2014年正向我们走来，在此辞旧迎新之际，xxxxxxxx全体工作人员给您拜个早年，祝您在新的一年里平安吉祥、健康快乐、家庭和美、万事如意！

xxxxxxxxxxxxxxxxxx

2014年1月29日

尊敬的家属：

您们好！祝您们新春幸福、玉兔生辉！

在这新春佳节到来之际，我们感受着新一年的气息，展望美好的明天，心情格外舒畅。在这喜庆的日子里，我代表深圳特科物业管 理有限公司盐田区项目部的全体员工对你们的支持道一声:“你们辛苦了，谢谢你们！”

您的家人在进入深圳特科物业管理有限公司盐田区项目部的第一天，就已成为公司的主人，盐田区项目部于2014年9月成立，几个月来，我们共同度过了风风雨雨，是您们的孩子用他们的辛勤和智慧创造出了骄人的业绩。项目部的每一步成长，与您作为家庭后盾 的鼓励和扶助都是分不开的。正是有了您对我们事业的理解，对家庭的照顾，我们的员工才能全身心地投入工作，我们的事业才能发展壮大，在此我向您表示衷心的感谢！

我们的员工来自四面八方，在共同工作和奋斗的过程中，我们就像一个大家庭的兄弟姐妹，同心同德，风雨共济。我们的企业就是大家的娘家，每时每刻都在关心员工的工作和生活。企业是大家的，更是社会的，我们一直致力于企业长远发展、员工共同成长和社会最大贡献。在这里也请您放心，我们会用对待家人的心对待我们的员工，让您的孩子在这里体会到家庭般的温暖。

深圳特科物业管理有限公司盐田区项目部在未来的发展过程中将面临更多的机遇和挑战，我衷心地希望你们作为深圳特科物业管理有限公司盐田区项目部的坚强后盾，一如既往地理解和支持我们，共同经历前进道路上的风雨坎坷。我们会加倍努力，用我们的优秀业

绩来回报你们的支持和信任，回报社会对我们的馈赠，在此特书此信，以表达我心中最诚挚的谢意。

春回大地千峰秀，日暖神州万象新。愿你们坚定信心、振奋精神，在新的一年里创造出更加辉煌的新业绩，携手共享新繁荣。恭祝您全 家人：身体健康，生活美满，阖家幸福！

深圳特科物业管理有限公司

盐田区行政文化中心项目部

致学院的感谢信 篇4

炮兵学院党委：

今年暑期，贵院12队108名学员到我部见习锻炼，在短短的一个月时间内，他们以优良的作风，过硬的素质，良好的精神面貌给我们留下了很深刻的印象，从他们身上我们感受到了贵院正规严谨的治学韬略。为此，特致信表谢意！

贵院的学员理论基础深厚，文化程度高，专业技术好，工作能力强。他们到之后主动与战士们进行感情交流，很快和连队官兵融为一体，成了战士们的好兄长、好朋友；他们扎实进取，在日常工作中处处当标杆，做表率；他们注重仪表，以端庄的举止，文明的谈吐，规范的动作，简洁明了的口令，很快在士兵中树立了良好的“第一印象”；他们模范带头，与战士们一起摸爬滚打，身先士卒，率先垂范，模范遵守条令条例；他们谦逊谨慎，始终把自己当成普通一兵，深入到战士中间去，虚心向战士请教。

贵院的军营大文化活动不愧是上级选树的先进。他们的到来极大地丰富和带动了我部的业余文化生活，为我部培养了大批板报人才和文体骨干，特别是培训的近120人篮球裁判手势操方队，已成为团队又一亮丽独特的风景。在离队前，学员们还为团队的全面建设提出了很多宝贵的意见和建议。

通过一个月来的实践锻炼，学员们基本上达到了贵院提出的锻炼自己、增长才识、缩短距离的要求，见习时间虽短，但却给我部注入了新的生机和活力。对此我们表示诚挚的谢意，感谢贵院培养出了这么多优秀的学员，感谢贵院的学员为我部带来的新鲜气息和为团队建设所做的贡献。

在今后工作中我们将以贵院的教育模式为指导，严格管理，严格要求，为把我部建设成为全面过硬的英雄团队而努力奋斗。

此致

致学院党委领导的感谢信 篇5

您们好！

我是建筑与艺术系，城规070101班的学生巫从铝，今年5月19日下午，我在返回公司的途中，被车撞伤头部，晕倒在地，造成颅骨骨折、颅内出血、鼻骨骨折、身体多处软组织挫伤，送进医院进行抢救，致各位领导、老师、同学们的感谢信。在住院期间，学校的有关领导及老师前往探望、慰问。特别是，学校的各位领导、老师、同学们，发扬了中华民族的“一方有难，八方支援”伟大精神，踊跃捐款，及时对我伸出援助之手，我对此万分感激。学校的各位领导、老师、同学们的这种精神，使我感受到在四川建筑职业技术学院这个大家庭里，兄弟姐妹间深厚的感情、友情、亲情，患难见真情，我对学校的各位领导、老师及同学们这种真情行动，再次发自内心的表示感谢！我一定要珍惜这种真情，安心养好伤，争取早日康复，重返自己的岗位，加倍努力工作，以实际行动报答学校的各位领导、老师及同学们对自己的关爱，感谢信《致各位领导、老师、同学们的感谢信》。

祝学校的各位领导、老师及同学们，全家幸福、万事如意！