下基层汇报

下基层汇报（精选11篇）

下基层汇报篇1

一，组织动员及时，经贸工委各基层党支部全部在3月2日要3月18日之间，陆续召开了动员会。

二，各基层党支部全部在3月15日到3月23日之间，开展了驻村下乡活动

三，这项活动全部由各单位一把手负总责，精心组织，确保效果。

四，下基层都是由本单位自备车辆下乡，大部分单位采取分批次下乡的办法，副科级以上领导干部全部都参与了下乡活动。

五，下基层活动中，各基层党支部采取实地调研，走访困难农户，召集两委班子座谈等形式，对所包村的基本情况充分掌握，摸清了第一手资料，为下一步有针对性的帮扶奠定了基础。基本情况如下：所包村班子都很团结，村里基本稳定，没有上访等现象，求致富的期望也很大，但是问题也不少，主要体现在：一，党员队伍老龄化现象严重；二，村集体经济薄弱，受各类因素的影响，发展潜力受到制约；三，农民思想不解放，小农意识强是一个普遍性问题，也是制约农村经济发展的一个根本性因素；四，有的村青壮年劳动力流失严重，劳力不足；五，因病返贫的现象依然存在；六，农村文化设施建设落后的情况没有得到根本改观，或者没有被充分利用，形同虚设。

六，各基层党支部都召开了两次以上的座谈会，讨论的问题集中在农村发展规划和农民增收之路这两个问题上。各基层党支部还根据自身工作实际和优势，和村民也交流了一些创新性的主题，给农民带去了急需的知识和技能。县社党支部和村民讨论了如何买商品经济又安全的问题，药材公司和村民交流了中药材种植等技术，为农民送去了药材种植加工的知识，外贸公司为村民根据所包村实际情况，为村民讲解了养蜂的技术。

七，各基层党支部下乡期间，本着为老百姓分忧，不给百姓添乱的的态度，采取多批次下乡的办法，下基层都在两次以上，与群众同吃同劳动。比如：地税局党支部下乡干部和村民一起修水渠，共同劳作。

八，各基层党支部根据所包村实际情况，尽自己所能，积极为村民解决困难，能马上解决的当场解决，单个单位力所不能及的积极协调各相关职能部门共同加以解决。安监局党支部为农民送去了5吨的复合肥，为村民的春耕送去了急需的农资，并为村里联系产业项目和户户通（煤层）气；经商局党支部为所包村提供了玉米良种和化肥等农资；地税局党支部承诺帮助所包村就水利设施建设提供必要的帮助；县社表示将帮助所帮扶的村建一个便民店等等。

九，通过下基层，深入农村调查研究和老百姓同吃同住同劳动，各个党支部党员干部都深感农民的艰幸和农村的落后，农村干部的不易。总的来说体会有以下几点：

（一）党员干部下基层，体民情，有利于增强干群关系，通过和农户同吃同住同劳动，和基层百姓打成一片，缓和了干群关系，促进了社会和谐；

（二）同基层干部农户座谈交流，到基层实地调研，有利于政府各项政策的科学决策和贯彻落实，在调研中，有针对性的把农资补贴，农机购置补贴，新农合，县委县政府出台的一系列支农惠农政策向老百姓解释和宣传，让群众能够更进一步的掌握国家、省、市、县各级政府推进的惠农政策；

（三）有利于党员干部党性修养的提高，促进党员干部勤政廉政，提高干部素质。在下基层活动中，党员干部深深体验到了农民的艰辛和农村的不易，听到了基层群众的呼声，也看到了自身工作的不足。通过这次活动，很多党员干部都表示要以实际行动走进群众心中，了解群众所想所求，解决群众所需所急，坚持理论联系实际，主动向基层干部学习，不断提升自身素质。

十，建议

（一）县委县政府要继续加大对农村的支持力度，创新机制，要加大对农村发展资金的扶持力度和加强农村基础设施建设，在送文化、送技术、送政策下乡的同时，还要加强对农民市场意识的培养，让农民融入市场中。

（二）党员领导干部要带着对农民、农村深厚的感情去开展这次活动，扎实推进党员干部下基层活动的开展，要使这项制度常态化，机制化，同时不断完善干部下乡考核制度。

下基层汇报篇2

一、汇报要遵循的基本原则

1、遵守时间规定。

支部至少每两个月组织一次专门用于汇报思想的党小组会;结合民主生活会等时机, 支部党员大会每半年至少组织一次, 集中党员进行汇报;个别汇报根据需要进行, 但一般每月不少于一次;外出三个月以上党员应当每月以书面形式向党支部汇报一次思想。

2、尊重党员的主体地位。

党员参与党内组织生活, 彼此之间是平等的。因此, 不管是党员向支部、党小组汇报思想, 还是向相关负责人汇报思想, 汇报者与接受汇报者彼此之间应坦诚相待, 互相尊重, 实事求是, 尤其是接受汇报者, 更应尊重普通党员的主体地位, 尊重他们的隐私, 为他们在工作和生活中遇到的困难想办法解决, 重视他们提出的意见建议, 并认真抓好落实。同时, 应当为他们创造汇报条件。从实际工作和精神上给予鼓励, 使党员愿意主动向支部汇报思想。

3、注重实效。

接受党员汇报要把握内在的特点和规律, 突出实际效果。因此, 在组织党员汇报时, 注重思想上的碰撞, 引导党员汇报深层次的问题, 提有建设性的意见建议;注重搞好教育, 提高党员理论水平, 增强汇报理论性和层次感;注重加强引导, 鼓励党员主动思考, 为单位发展和个人进步出谋划策, 汇报有深度的思想。

二、汇报的主要内容

1、近期的思想、学习和工作情况。

支部和接受汇报的相关人员要了解党员入伍前后的简历、个人基本情况、入党时间、党的创新理论学习情况、先锋模范作用发挥情况, 以便针对性开展工作。党员汇报近期思想、学习和工作情况时要讲真话、说真情, 实事求是地进行汇报。对个人情况不能以点带面, 点到即止, 要分析深层次的问题, 及时对思想、学习和工作情况进行归纳和梳理, 找出一些规律性的内容和深层次的问题向组织汇报。

2、执行支部决议和完成组织交给任务的情况。

党员要严格遵守支部决议, 坚决执行, 尽全力完成组织交给的任务。完成任务后要及时向组织汇报, 把好的工作方式、方法认真进行梳理, 形成经验和体会进行汇报, 并与其他党员进行交流学习。

3、个人婚恋、家庭变故以及亲人涉法、遭受自然灾害等情况。

党员产生婚恋矛盾, 家庭发生变故、亲人涉法、遭受自然灾害带来的家庭经济损失等个人无力解决的问题, 都要及时向组织汇报, 依靠组织解决, 汇报的方式可以由党员个人灵活选择。

4、推荐好人好事, 反映不良现象。

党员站位要高, 要善于观察和思考身边的人和事, 对在工作、学习和生活中表现的突出个人, 要及时向支部推荐, 对单位发生的一些不良现象, 要及时制止, 并及时向支部汇报, 发挥好党员的桥梁和纽带作用。

5、群众及本人对党支部工作和支委成员的意见建议。

党员要关心单位建设, 积极听取群众对党支部工作和支委成员的意见建议, 要联系实际认真总结, 及时汇报。党员通过个人观察, 发现党支部工作或支委成员存在问题和不足时, 本人要先认真地进行分析, 查找问题根源, 提出意见建议, 再主动向支部进行汇报。

三、汇报的主要对象

1、普通党员。普通党员向支部党员大会、党小组会汇报或向支委、党小组长个别汇报。

2、支委。

支委向支部党员大会、支委会、所属党小组或书记、副书记个别汇报。书记、副书记应落实双重组织生活制度, 同时还要向上级党委报告。

3、党小组长。

党小组长向党员大会汇报或向党小组汇报。党小组长还应当及时将党小组工作情况, 人员思想情况向党支部汇报。

4、在外三个月以上的党员。外出三个月以上的党员向党支部汇报思想, 以书面形式寄给负责支部日常工作的书记或副书记。

四、汇报的基本方法

1、集中汇报。

党支部根据实际情况, 制定计划, 定期组织党员以支部党员大会或党小组会的形式进行汇报。集中汇报时, 以个人思想、工作和学习情况, 执行支部决议和完成任务情况, 对支部工作和支委成员提出意见建议等内容为重点。以会议形式汇报时, 党员在会前要充分准备, 会上要做到观点鲜明, 条理清楚, 汇报内容有利于单位建设和个人成长进步。

2、个别汇报。

个别汇报重点反映个人婚恋、家庭变故、亲人涉法、遭受自然灾害情况、单位的好人好事和不良现象等。党员要分清汇报对象, 根据自身情况, 找出合适的汇报者和汇报方式, 汇报个人的问题。同时也可以利用网络发电子邮件等渠道进行个别汇报, 全体支部书记、副书记、党小组长应指定在某网站上申请邮箱, 并将邮箱号通报给所属党员, 鼓励党员以电子邮件的形式汇报思想情况。

3、集中汇报与个别汇报相结合。

党员需要向党员大会、党小组会或支委会汇报, 而自己对问题分析把握不够准确时, 可先向支委 (党小组长) 个别汇报, 在向支委 (党小组长) 汇报后, 支委 (党小组长) 要帮助汇报的党员及时梳理分析、理清汇报者思路, 汇报者再进行集中汇报。

4、书面汇报。

外出三个月以上的党员应当以书面形式进行汇报。口头表达能力较差或不善于口头表达的同志, 也可以以书面形式汇报。

五、汇报的时机

1、科学计划, 定期汇报。

支部应联系实际情况, 制定计划, 在党团活动日, 合理安排时间组织党员集中进行汇报。党员对支部有意见建议时, 还要科学调整计划, 及时组织汇报。

2、突发事件, 随机汇报。

部队在执行急、难、险、重大任务前, 党员的一些思想可能会影响任务的顺利完成时;党员与群众、其他党员发生矛盾和误解, 影响团结和安全稳定时;个人思想、工作、生活遇到实际困难, 或家庭遇到重大变故、遭到自然灾害等, 产生焦虑、悲观心理时, 都要及时组织思想汇报, 并认真分析研究, 确保党员队伍的稳定。

3、重要时机, 集中汇报。

国家、军队制定重要的路线方针政策, 党内组织大型活动时, 要结合党员实际, 围绕中心, 把握重点, 在学习的各个环节、活动的各个阶段, 及时组织党员汇报。

4、敏感时期, 专题汇报。

党员面临职务升迁、岗位调动或复、退、学技术、考学等涉及切身利益的问题时, 想法较多, 一般思想都比较活跃, 应针对具体的敏感时期, 以专题形式组织汇报。

六、汇报的责任分工

支部委员和党小组长要结合谈心交心活动, 主动靠近普通党员, 开展谈心, 了解思想, 接受汇报, 并根据掌握的情况, “对症下药”地研究解决思想问题。

1、支部书记、副书记接受全体党员的汇报, 主持召开党员大会、支委会。

2、支委成员、党小组长重点接受所属小组党员汇报。

3、书记、副书记接受在外三个月以上党员的书面汇报。

七、要解决好的几个问题

“支部建在连上”重在“建”, “建”的关键在于落实, 落实得如何, 直接影响到党支部战斗堡垒作用发挥的如何。针对党员思想汇报要落实好以下方面:

1、实施党员汇报登记制度。

对党员汇报的时间、内容、方式、方法等都要进行认真登记, 支部和党小组要建立《党员思想汇报登记本》, 确保党员汇报过程正规有序, 汇报内容系统规

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摘要：党员汇报制度是党支部加强思想政治领导的重要基础, 也是掌握党员干部真实思想、了解其事业心责任感的有效途径, 必须增强党员汇报思想性, 注重经常, 常抓不懈, 才能确保组织生活质量不断提高。

干部下基层活动情况汇报篇3

我市“发展上水平，干部下基层”活动启动后，我办即时召开了全体干部职工大会，传达贯彻了市“发展上水平，干部下基层”活动精神，并按照市活动领导小组办公室的通知要求，及时作了安排部署，组织干部职工全力推进活动，取得了明显成效。现就我办开展“干部下基层”活动情况简要汇报如下：

一、加强领导，充分认识活动的重要性和必要性

开展“干部下基层”活动是继承和发扬党的优良传统、践行党的宗旨的必然要求；是贯彻落实科学发展观，坚持党的群众路线，一切为了群众，一切依靠群众重大举措；是新形势下做好群众工作、密切党群干群关系的具体行动；是培养锻炼干部、加强党员干部队伍作风建设的重要方法；是加强党的基层组织建设的迫切需要。对此，我办党组高度重视，制定了切实可行的实施方案，采取各种有效措施和办法，以求“干部下基层”活动取得实效。成立了以党组书记殷宝库为组长，各科室负责人为成员的“干部下基层”活动领导小组，并由党支部副书记陶金宇负责日常事务。

二、明确任务，突出重点，扎实推进“干部下基层”活动

按照市委要求，注重抓好各阶段工作：一是宣讲好党的方针政策。进村入户，面对面地宣传党的路线方针政策，采取释疑解惑、重点讲解等有效方法，重点宣传党在新农村的惠民政策，使党的方针政策家喻户晓，从而坚定广大党员干部加快我市经济社会又好又快发展的信心和决心、坚定广大群众永远跟党走的信心和决心，把我市建设成为

现代化经济强市。二是深入调查了解民情民意。坚持思想上尊重群众、感情上贴近群众、亲身听取群众的呼声，认真记好“民情日记”，把群众的所想、所盼、所急、所需，作为一切工作的出发点和落脚点，对需要解决的问题进行细致的调查研究，提出解决问题的对策和办法。三是切实解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。坚持量力而行、尽力而为的原则，针对基层存在的困难和问题，真心实意帮助群众解决，尤其是在满足群众教育、劳动就业、社会保障、医疗卫生等方面的基本需求上下真功夫、下力气，在带领群众致富，特别是帮助困难群众和特殊人群解决实际困难，不断改善群众生产生活条件，让群众得实惠。四是抓好矛盾纠纷排查调处。在走访过程中，认真排查矛盾纠纷和各类不稳定因素，做好防范、化解工作。同时，广泛开展法制宣传教育，增强群众的法律意识，引导群众以理性合法的方式表达利益诉求，依法行使权利、履行义务，最大限度地把矛盾纠纷化解在基层、消除在萌芽状态、解决在老百姓家门口，确保社会和谐稳定。五是加强党的基层组织建设。要注重抓基层、打基础，把加强党的基层组织建设作为干部下基层的重要任务，帮助新农街红光村委会加强农村党的组织建设，充分发挥机关党组织对农村党组织的帮带作用，促进了农村基层党组织建设制度化、规范化、科学化水平的提升。

三、多举措、全方位为民排忧解难

一是送思路上门，帮助群众发展经济。牢牢把握“群众增收”的主题，针对白石山镇平岗村种植烟叶和常胜村种植“三瓜”等经济作

物的优势，因地制宜，帮助村里理清发展思路，引导群众发展特色农业。把规模种植黄烟、香瓜、蔬菜大棚、地瓜、“姑娘儿”等特色农产品和发展养猪作为经济发展项目，引导群众成立合作社，广开销路，采用“公司+农户”方式，帮助群众发展经济，切实增加群众收入。二是送技术上门，增强群众致富的本领。我办下基层时为白石山镇的走访户送去了科技书籍，送知识下基层，帮助群众掌握实用技术，提高致富技能。四是送政策上门，解决移民困惑。在活动开展过程中，我办挨家逐户访民情、听民意，了解掌握群众的所思所盼；大力宣传党和国家各项支农惠农政策，突出宣传“十二五”教育、医疗、养老等社会保障及关系群众切身利益的政策措施，扩大广大群众的知晓率。深入农户解惑释疑做工作，消除了群众的误会，澄清群众的模糊认识。五是做好登记，为下一步的工作打好基础。我办在下基层过程中，认真倾听困难群众和党员的心声，了解他们的实际困难，并做好记录，为下一步的帮扶打下坚实的基础。

四、总结经验，查找不足，深入推进活动开展

干部下基层活动情况汇报篇4

按照区委开展“千名干部下基层访民情、解民忧、送温暖、促和谐”活动的安排部署，我镇结合实际，精心组织，周密安排，层层动员，狠抓落实，活动工作进展顺利现将活动开展情况汇报如下：

一、高度重视，精心组织部署。

一是及时成立领导机构。区委召开动员会后，我镇高度重视，迅速成立由镇党委书记为组长的“干部下基层”工作领导小组及其办公室，落实责任，真正做到思想认识到位、工作措施到位、领导责任到位。二是认真制定工作方案，明确了镇干部此次下村的总体要求、工作主题、目标任务、内容方法。抽点精兵强将，除区委区政府下派的11名干部外，还选派了镇上47名领导和干部，全面覆盖全镇22个村（社区）。三是明确任务。迅速于2010年元月20日召开武乡镇干部下基层动员大会，学习传达市区会议精神，对全镇及各村、社区下基层活动做了全面安排部署。

二、突出重点，活动扎实有序开展。

（一）抓宣传，送政策释民惑。一是通过召开村两委会、党员会、群众代表会议，组织宣讲宣讲党的十七届五中全会、省委十一届七次全会、市委三届八次全会精神、区委十四届 1

九次全会和中央一号文件精神，使中央的精神和省市、区委的决策部署深入人心。二是宣讲我区在加快率先发展、促进社会和谐、改善保障民生方面的政策文件，引导群众坚定突破发展、科学发展、建设陕西强区的信心。三是认真开展普法宣传，帮助群众学法、懂法、守法，以理性合法的方式表达利益诉求。

（二）送温暖，传达党和政府关怀。下派干部都在第一时间，深入村组农户，访贫问苦，与群众沟通交流，排查特困户、受灾户、重点优抚对象、困难党员、老党员、老干部、困难职工，在春节前集中开展形式多样的走访慰问活动，累计走访慰问群众209户，发放慰问金2.7万元、粮油4900余斤，及时把党和政府的温暖送到他们心坎上，努力做到全覆盖、不遗漏。

（三）解民忧，密切党群干群关系。广大驻村干部积极地真心诚意地同群众谈心交朋友，了解他们生产生活中遇到的实际困难，问政于民、问需于民、问计于民，积极帮助解决问题。2011年正月初五，武乡镇东村四、五组57户群众的自来水主管道突然中断供水，正在家休假的市二医院工会主席何新民得知此事后，随即和驻村干部一起来到现场，通过细致调查，由于这两个组十几年前所铺设的自来水管道现多处老化渗漏，加之原管道口径小内部有杂质淤积，疏通已经不可能。正值春节，群众的饮水问题是大事，当务之急，经过和镇、村及武乡水管站协调，一方面做好群众工作，组织群众投劳116个，重新开挖自来水铺设管道。另一方面，由市二医院出资5175元，购买水管等所需材料。在各方紧密配合下，正月初八开始施工，经过一周的努力，铺设了425米的自来水管道，断水10天的群众又重新吃上了干净的自来水。在此之前，驻村干部还给五保户金光国治疗了腿疾，走访慰问了25户困难群众，开展惠农政策宣传教育活动2场，让“千名干部下基层”活动真正惠及群众。在曹寨驻村的汉台区疾病控制中心干部傅汉生带领单位技术人员一行10人，带着满腔热情，免费给曹寨村150余名老人进行了体检，还将于近期开展义诊活动和健康培训。曹寨村刚刚新建了村委会，财力困难，他便多方争取，为该村筹措2.6万元资金购买了办公设施，使村委会迅速投入运行使用。截至目前，下基层干部累计帮助群众解决困难问题14个。

(四）促发展，助推新农村建设。下派干部切实履行“发展引领员”职责、助农增收这一重点，在深入调研走访、认真分析研究的基础上，因村施策，各展所长、各尽所能，积极协助所驻村理清发展思路，引导广大基层干部群众立足本地实际找准发展路子，完善和实施各项规划，为农村解决好水、电、路、能源等基础设施，围绕春播春耕开展服务指导活动27次，协助争取和实施农业基础设施建设和农田水利建设项目5个，增强了农村发展后劲。石堰村2010年初确定了栽植核桃项目，由于土壤条件差、技术跟不上，核桃苗成活率较低，村两委向驻村干部杨春华反映后，该同志积极

奔走协调，为该村协调争取价值1万元的核桃苗进行补植，还邀请林业技术人员进行在职管理技术培训。“现在谷种这么多，都不知道用哪个好”，听到很多群众抱怨，在毛堰村逐村的种子管理站干部有针对性的举办了农业技术培训会，专门介绍了适应当地优质水稻品种和栽培技术，为抓好农作物病虫害统防统治，种子管理站还为该村赠送了两台大型喷雾器。在曹党村驻村的区动物疫病防控中心干部黄晓林通过走访了解，发现该村有很多村民在养肉牛，但养殖水平低下，管理粗放，且销售途径不畅，黄晓林同志便与村委会干部商量，集中全村养殖户组织进行了一次养殖技术培训，还筹划在该村成立一个养牛专业合作社。以增强抗御风险的能力，提高了农产品的生产能力、经济效益和市场竞争力。通过下派干部的务实工作和言传身教，用科学发展观统筹解决“三农”问题，使基层组织服务广大农村群众、加快农村经济发展的能力得到加强。

（五）抓稳定，深入开展平安镇村创建。下派干部始终把维护稳定作为一项重要工作，按照协助村“两委”深入开展平安乡村创建活动，全面落实社会治安综合治理的各项措施，切实加强对群众的政策宣传和思想教育，强化对创建平安汉台和两率一度”内容宣传，使群众积极投身到平安创建中来。同时广泛征求群众的意见建议。要深入社区、村组，邀请基层干部、群众代表召开征求意见座谈会等，虚心征求

广大群众对创建平安汉台的意见和建议。下派干部还在驻村期间认真开展“矛盾排查化解活动，准确了解人民群众的诉求和愿望，及时排查调处群众反映强烈的热点难点问题35件，围绕矛盾着力协调解决，35件问题全部得到化解，有效地维护了稳定。

三、加强督促检查，确保取得实效。

我镇牢固树立“抓领导、抓保障、抓动员、抓成效”的意识，加强督促检查，狠抓分类指导，确保驻村工作取得实效。由镇纪委制定印发了干部下基层活动9条纪律规定，要求驻村干部严格做到带头执行党的路线方针政策和遵守国家法律法规；带头学习政治理论和文化科技知识，带头遵守村规民约，带头做艰苦朴素、勤奋工作的表率，带头尊重当地干部和群众。采取明查暗访、检查督办、定期通报等措施，坚决防止搞形式、走过场，确保下派干部担负的各项工作任务落到实处、收到实效。

六龙山乡“万名干部”下基层汇报篇5

助发展”活动情况汇报

为贯彻落实省、地、市关于开展“万名干部下基层，扎扎实实帮群众”工作精神，按照“活动”要求，六龙山乡切实转变机关工作作风，组织干部深入基层了解人民群众实际困难，做群众排忧解难的贴心人。现将情况汇报如下：

1、全乡多次召开党委扩大专题会议，一方面深入学习《中共贵州省委办公厅关于开展“万名干部下基层，扎扎实实帮群众”工作的通知》（黔办发电„2011‟70号）和《铜仁市开展“万名干部下基层、扎扎实实帮群众”工作实施方案》的文件精神；另一方面研究制定我乡下基层帮群众工作切实可行的措施。

2、结合我乡实际，一是成立了下基层帮群众活动领导小组，由党委书记申越发任组长，副书记任常务副组长，党委班子其他人员、相关部门主要负责人为成员。领导小组下设4个驻村工作组；二是制定《六龙山乡“万民干部下基层，扎扎实实帮群众”实施方案》，要求各工作组、各站所务必按照方案要求，切实开展好下基层帮群众活动；三是党委书记切实履行第一责任人的职责，负总责、亲自抓，党员领导干部带头抓，充分发挥先锋模范表率作用。

3、为及时掌握民众实际困难，党政主要领导干部带队亲自深入基层、深入一线，与民众交心谈心。在工作中，在党委书记的领导下，各工作组认真负责，积极工作，统计灾情，统计群众实际困难。为急需解决困难的安排抗旱经费，共为各村组解决抗旱经费达10万余元，办实事15件，为人

民群众饮水用水提供了保障。

4、活动中，全乡领导组织干部深入基层、深入村组了解民意民况，对存在的矛盾和突出问题一一排查解决，其中：下基层入驻干部11人，走访群众983户，办实事15件，帮助解决困难7件，排查矛盾纠份3起，化解矛盾纠份3起，解决问题2个。具体实事有积极处理桃树寨组水质化验工作、维修地波罗组通组公路、协调解决地波罗村民进城卖菜困难问题等15件。

5、各工作组、各站所及深入群众了解困难的领导干部都做好民情日记。详细记录了工作开展情况，重点记录群众的需求和存在什么问题，解决了什么问题，有什么感想。

6、全乡开展下基层帮群众活动与“创先争优”、“四帮四促”、“三个建设年”、抗旱救灾等工作有机融合，围绕经济发展这个中心，立足乡情村况，指导村民调整产业结构，多种抗旱耐旱作物。

7、在天气持续干旱的情况下，我乡在人畜饮水和灌溉等方面出现严重的压力，在乡党委领导班子的带领下，组织干部下基层。在各村支两委和基层党员的积极配合下，组织各村组村民抗旱救灾，为民排忧解难，围绕“促发展、保稳定、惠民生”开展工作，为人民群众提供了一个和谐稳定的生活环境。

8、活动中，结合全乡扶贫开发减贫摘帽扶持政策，采取党员带头致富，包组辐射模式，整合资源形成产业规模，以点带面，逐步实现脱贫致富。

宁夏选派“特岗见习医生”下基层篇6

宁夏回族自治区卫生厅日前下发通知, 将首次选派1000名“特岗见习医生”赴各乡镇卫生院和社区卫生服务机构就业见习, 见习期为2年, 以补充基层医疗力量并缓解大学生就业压力。

据悉, “特岗见习医生”将从2007年-2009年区内外高等院校宁夏生源的大中专毕业生中选拔, 中专生限定为2009年应届毕业生;专业限定为医学相关专业。高学历、紧缺专业、零就业家庭及贫困家庭毕业生将被优先选拔。“特岗见习医生”选派工作按照“公开、平等、竞争、择优”的原则, 采取公开招募、自愿报名、组织选拔、培训派遣的方式进行。分配采取向山区倾斜、向边远地区倾斜、向卫生技术人员缺乏地区倾斜以及就近安置的原则, 每个乡镇卫生院平均安排3-4名, 每个社区卫生服务机构平均安排1-2名。

下基层汇报篇7

10月26日上午，**乡镇组织召开治理走读工作会，参加人员有：全乡机关干部、部门负责人、各村支书主任及县下派干部。会议传达了县千名干部下基层活动暨治理干部走读工作会议精神，会议由乡人大主席刘晓毅主持。

会上，乡人大主席刘晓毅对县上下派我乡干部工作提出了具体要求：一是要准确掌握民情，体察群众疾苦，加强沟通协调，做好群众工作。二是要真心诚意融入当地，与基层干部群众打成一片，踏踏实实为民办事。三是结合当地实际，制定有针对性的增收致富计划，改善群众生产生活质量。

针对我乡治理干部走读工作，乡人大主席刘晓毅提出了具体贯彻落实意见：一是强化思想认识，确保工作实效；二是强化组织领导，确保责任落实；三是强化素质建设，规范工作运行。

1月12日，郭家街道召开郭家街道千名干部下基层大走访动员大会暨捐款仪式，1坚持全面贯彻落实市第十二次党代会精神为主线，牢固树立“以人为本，以服务为本、以群众工作为本”的理念，领导干部深入基层，深入群众带着感情走访慰问，带着问题谈心谈计，带着责任排忧解难，进一步转变干部作风，密切党同人民群众的血肉关系，着力解决群众反映的突出问题，提高党员干部做好群众工作的能力和创新社会管理水平。2活动内容

1)广泛慰问帮民困。切实把温暖和关怀送到老党员、老干部、农村基层干部、生活困难党员、群众的心坎上。

2)进村入户访民情。配合市领导、市直机关领导的走访慰问工作，并且要街道班子成员和农村党支部书记对本村的群众进行走访。听取群众在农村基层建设、农村经济社会发展、农村社会管理、乡村生态环境等方面所反映的热点难点问题，了解基层群众生活中亟待解决的问题，并做好记录汇总，为党委、政府的决策工作提供依据。

3)召开座谈会。听取基层群众对全街道经济发展、党员干部作风、两区同建等各项工作的意见、建议和对策。

下基层汇报篇8

按照自治区统一部署，呼伦贝尔市委的统一安排，牙克石市委决定在全市范围内开展党员干部“下基层办实事转作风”活动，根据《呼伦贝尔市委关于开展万名党员干部“下基层办实事转作风”活动的实施意见》，为深化创先争优活动，扎实推进“基层组织建设年”工作，切实转变党员干部工作作风，密切党群干群关系，经市委研究决定，在全市开展党员干部“下基层办实事转作风”活动（以下简称下基层活动）。

一、注重实效，确保下得去。把干部队伍作风建设摆到极其重要的位臵，将贯彻落实自治区有关会议精神、开展党员干部“下基层办实事转作风”活动作为一项重大政治任务来安排、来部署，着重强化领导推动、专门保障，确保下得去。制定了四大班子领导和各科局领导与困难党员和群众联系表，市委、人大、政府、政协主要领导率先垂范，每位领导具体帮扶基层两名困难党员和群众。四大班子领导分别利用工作和休息时间走访基层，掌握帮扶对象的基本情况和致贫原因，并针对实际情况想办法、找门路、解困难，帮助其脱贫致富。各科局领导也分别与帮扶对象积极取得联系，了解掌握实际困难，发动干部职工出主意、想办法帮助帮扶对象走出困境。市委书记张宝泉帮扶对象张程，是暖泉村居民，今年43岁，其配偶已故，孩子在外上学，本人无固定收入，生活负担重，张书记下基层了解详细情况后，主动与暖泉村和东兴办事处领导联系沟通，协调相关部门，短时间内帮助其在暖泉村开设食杂店，保障其基本生活所需。市长吕建伟帮扶对象张世平，所在支部黎明经管会，57岁，由于丧失劳动能力，生活没有保障，吕市长了解情况后主动与所在办事处联系，在办事处驻在合作社内为其找到能胜任的打更工作，使其生活来源得到解决。市委副书

1记谢文忠，常务副市长李兴平，市纪委书记霍保煜，市委组织部长韩丽杰，市委宣传部长迟君德，武装部政委梁天元，人大主任于秀斌，政协主席李昕等四大班子主要领导分别针对帮扶对象指定了具体帮扶办法，均取得良好成效。

二、严密组织，确保下得真。为确保下基层活动实效，市委根据实际情况，采取切实的措施，指定活动实施方案，适时召开干部党员“下基层”活动动员会，成立了以市委副书记谢文忠为组长，组织部长韩丽杰，政府党组成员、政协副主席、市农牧业局局长杨忠伟为副组长，组织部、宣传部、统战部、市直属机关工委、市经信局、市民政局、市水利局、市林业局、市农牧业局为成员单位的“下基层”活动领导小组。确保党员干部在“下基层”活动中能够真正走进基层、深入基层，真正能够为困难党员和群众办实事、解实困。

三、监督回访，确保下得诚。在活动开展过程中，所有干部党员坚持“从群众中来，到群众中去”的工作方法，有效提升了工作的针对性和群众的满意度，确保下得诚。此次“下基层”活动共重点帮扶865名困难党员和群众，涉及11个乡镇（便民服务中心）、7个街道办事处居民，全市共有34名处级干部、671名科级干部参加“下基层”活动，此次下基层总人数达7411人。召开座谈会1065场（次），听取各方面意见、建议5000多条，撰写基层手记120多篇，切实找准了基层群众最盼望、最希望、最迫切需要解决的热点难点问题。通过走访、谈心等多种形式，详细了解基层组织建设、耕地抛荒、矛盾纠纷、农业产业发展、村民就业、村经济收入来源、村民思想动态等情况，获取了大量第一手资料，有力促进了后续各项工作的开展。所有下基层干部党员在深入调查研究、摸清民情需求的基础上，确立工作思路，建立民情台账，切实增强富民惠民服务的针对性和实效性。坚持把群众满不满意作为检验干部下基层工作成效的第一标准。领导小组采取定期或不定期督查的方式，切实加强对干部下基层开展工作情况的督

信息化条件下基层党建创新研究篇9

1 信息化为基层党建工作带来的机遇和挑战

1.1 党务工作者思想保守, 跟不上时代发展的步伐

很多基层党务工作者思想保守, 跟不上时代发展的步伐, 主要表现在:很多基层党务工作者因为个人的年纪、学历、从事的职业、所处的环境、自身的学习能力等原因, 导致在接收科学技术和掌握现代化信息手段方面的能力差, 对利用信息化手段来学习和工作, 从而改进基层党组织建设和创新工作的重要性没有清晰的认识, 思想保守, 工作方法老旧, 不会运用新的信息设备, 仍然按部就班地应用传统的工作模式, 思想上抵触信息化带给基层党组织建设的开放性, 能力方面不具备信息化要求的专业技能和学习能力, 在行动上不愿意、不主动加强学习。这就导致基层党务工作在创新道路上失去了源动力, 不能使用信息化的方式方法来推进党组织基层建设等工作[2]。

1.2 信息化工作平台搭建不足、滞后

信息化时代需要具备一定的平台和信息设备, 但是很多基层党组织并没有配备相关设施设备, 也没有相关的网络信息技术的推广措施和工作计划, 平台载体的搭建严重滞后、不足。主要表现为:县、乡镇、社区基层党务工作者连最起码的办公电脑都不使用;很多地方网络信号时常中断;很多信息平台没有搭建成功、推广、扩大、应用;基层党务工作者不清楚如何利用各种平台和媒介进行创新型的党务工作建设。可见, 这种信息化与基层党建工作的契合不够紧密造成了工作难以顺利开展[3]。

1.3 对信息化工作不熟悉、不适应

信息化时代的发展, 对办公的要求是具备信息化的思维, 针对现在市场经济的不断深入发展, 基层党员的自主性和流动性相应加强了, 特别是很多外出打工的基层党员增加, 党组织的基层建设更应将各种网络技术引入党务基层工作管理中, 但是现在很多基层党组织在这方面的工作还不够充分, 信息化技术手段欠缺, 网络技术和虚拟的党组织建设管理没有普及。

1.4 基层党组织建设队伍水平低

基层党组织的队伍建设水平普遍很低, 没有建设出一支懂技术、能够熟练掌握党务工作, 并且愿意尝试新的工作方式的基层党务工作队伍。特别是一些县、乡镇、社区的很多党务工作者年龄大, 文化层次低, 不能适应很多新生事物, 而且也欠缺学习的能力, 会阻碍基层党建工作的创新发展。

1.5 基层党建工作的工作机制不健全

很多基层党建工作还是保留着老一套的工作模式和领导机制, 伴随着信息化时代的到来, 如果要在工作中不断创新和发展, 要适应信息化时代的发展, 在创新工作内容和方式方法的同时, 也要创新和改进相应的工作机制和领导机制, 健全考核机制, 可以引进关键性指标KPI的考核机制和建立绩效考核机制, 这样有奖有罚, 能激发基层党务工作者工作和学习的自觉性和自动性。

2 信息化条件下创新基层党建工作的对策

针对信息化条件下, 基层党组织建设工作中存在的问题和基层党组织建设的实际情况, 应利用好信息化手段不断推动基层党组织工作的信息化进程, 用信息化手段来创新基层党组织的建设。

2.1 基层党务工作者更新理念, 强化信息化工作思维

基层党务工作者要加强学习, 勇于接受新鲜事物, 增强信息化的思维, 提高思想觉悟, 主动自觉地学习、接受并能在工作中运用。让基层党务工作者充分认识信息化手段的重要性, 信息化手段给工作带来的便利和快捷, 并能够用最先进的信息技术来开展基层党组织建设工作, 提高基层党组织的科学性、创新性、服务性, 提高基层党组织的执政能力和先进性, 同时也增强信息化建设的主动性、先进性和直觉性。

2.2 进一步改进工作方式、工作手段, 提高信息化发展水平

要进一步改进工作方式、工作手段, 提高信息化发展水平, 要不断适应经济发展的新趋势, 跟紧信息化的发展趋势, 创新基层党组织的工作模式, 完善和建立“网络党支部”等新的工作模式, 占领网络党组织建设的阵地, 扩大党组织的覆盖面。通过网络信息手段来加强对流动党员的管理和帮助, 摸索更加便利、高效的工作模式, 探索基层党员党组织关系的网上流转、流动党员的网上申请入党、交思想汇报、网上学习党课、网上管理流动党员等新的管理党员的形式, 把信息化、科技化的手段应用到党务工作中的各个方面, 包括新的党员的发展与老党员教育、培训、会议、管理、服务等各个环节, 要加快基层党组织网站建设的步伐, 运用各种信息化、多媒体方式来介绍和推荐优秀的基层党建工作中的带头人, 依托现代化的信息平台实现党的资源共享, 推广、介绍、宣传党建工作的重要性, 推进党务工作的信息资源城乡共享, 加快构建统筹城乡发展的基层党组织建设的新格局[4]。

2.3 加强队伍建设, 强化信息化党务工作者队伍

加强信息化队伍的建设, 强化信息化党务工作者队伍, 引进人才, 特别是引进掌握了信息化技术的、懂业务的、思想觉悟高的年轻化人才, 能够跟得上信息化发展的脚步, 又有创新能力和学习能力, 思想觉悟高, 有奉献精神, 政治素质高, 并愿意服务基层党组织建设的信息化人员。要做好平时的信息化培训工作, 进行定期或不定期的技术培训、党务知识培训, 使更多的基层党务工作者能熟练运用信息技术及现代化的办公设备, 并能够运用新的信息传播途径进行工作, 比如通过微博、QQ、微信等信息传播平台来进行党员管理、党务知识的宣传等, 从而提高基层党务工作的信息化水平和舆情的对应能力。

2.4 建立创新的管理机制

针对不断发展创新的信息化管理模式和工作内容, 基层党务的开展必须要加强创新党务工作机制, 增强信息化的保障。建立健全基层党组织的领导机制, 将党务工作的信息化建设纳入基层党组织建设的整体规划中, 以领导负责制为主, 成立工作小组和建立完善的工作机制, 建立健全联系点制度, 整合资源, 做到齐抓共管, 合力做好基层党建工作。健全资金保障机制, 建立以政府财政投入为主、引进多渠道资金投入的基层党组织建设的经费保障制度。建立健全激励机制, 落实基层党建工作中的责任制, 做好KPI的考核机制, 对基层党建有重大贡献和创新的, 给予表彰和奖励, 提高基层党务工作者开展党建工作的积极性和主动性[5]。

3 结语

在信息化时代, 更需要我们增强党建意识, 强化党建工作在基层党组织中的核心作用, 实现基层党组织的跨越式发展, 不断创新基层党组织工作, 使之不断发展, 完善, 建设成为一个学习型、创新型、服务型党组织, 提高基层党组织建设的科学化水平, 提高党务工作者的管理水平, 要求我们发现和挖掘在党建工作中遇到的新问题、新情况, 总结基层党建工作存在的问题, 带着问题深入基层、广泛调研、创新方式、创新思维、使党建工作在基层党组织中发挥积极的导向作用, 运用信息化手段和技术, 管理和发展好党建工作, 努力推进党建工作不断创新与发展。

参考文献

[1]蒋仕秀.增强党建意识努力推进党建工作创新[J].东方企业文化, 2014 (1) .

[2]郑方华.企业党建工作创新的路径探索[J].知识经济, 2013 (7) .

[3]熊辉.网络时代构建高校党建工作的新思路[J].湖北行政学院学报, 2007 (S2) .

[4]段黎, 陈希坡.探索社区党建工作创新之路[J].阿坝师范高等专科学校学报, 2012 (3) .

下基层汇报篇10

4月12日上午，市委书记朱读稳主持召开县（市）、区“万名干部下基层、当好群众贴心人”活动第一阶段工作汇报会，并作了重要讲话。他强调，各级各部门尤其是党员领导干部，要按照胡锦涛总书记的要求，坚持思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众，把群众满意作为衡量工作成效的根本标准，努力做好“十二五”开局之年各项工作，以优异的成绩迎接建党90周年。市领导陶方启、王强、汪卫东出席会议。

在听取各县（市）、区第一阶段活动开展情况的汇报后，朱读稳指出，全市“万名干部下基层、当好群众贴心人”活动自2月份开展以来，启动迅速，进展顺利。各地各部门按照市委总体部署，扎实做好各项工作，组织领导有力，活动开展有序，活动内容丰富，形式各具特色，效果初步显现。下一步，要在认真总结经验的基础上，针对存在的一些问题，进一步提高认识、明确任务、突出重点、统筹安排，确保活动取得实实在在的成效。

朱读稳强调，开展“万名干部下基层、当好群众贴心人”活动，是市委从统揽全局的高度开展的一项重要活动，目的是通过活动来推动发展、促进和谐、维护稳定。各地各部门要从全局、政治和战略的高度，充分认识到开展这项活动，是确保实现“十二五”良好开局的迫切要求，是转变发展方式、推动工作落实的重要载体，是做好新形势下群众工作的生动实践，是深入开展“创先争优”活动的有力抓手，从而更加自觉地把思想和行动统一到市委的决策部署上来，进一步增强责任感紧迫感，努力为科学发展、全面转型、加速崛起、富民强市提供动力和保证。

朱读稳强调，各地各部门要围绕“十二五”主题主线和改革发展稳定大局，紧密结合本地、本单位实际，把自身工作和活动开展融为一体，在活动的内容和形式上不断创新。要破解难题、聚焦热点，敢于正视改革、转型、发展中的实际问题，积极主动应对，在认真调查研究的基础上加以解决，推动工作水平不断提高。当前，重点要针对招商引资、重点项目建设、民生工程、土地征迁、环境保护等热点难点问题，转变作风，深入基层，了解情况，提出对策，解决问题。要创新活动载体，做好结合文章，把活动载体与中心工作、全局工作结合起来，把规定动作与自选动作结合起来，在做好走访调研、政策宣讲、解决问题三项工作的同时，明确活动定位，找准切入点，抓具体、抓深入，一抓到底、务求实效。

基层调研汇报材料篇11

团结协作安全高效

努力谱写中队和谐发展新篇章

――胜利油建九分公司设备租赁中心

2010年已接近尾声，胜利油建九分公司设备租赁中心在分公司的正确领导下，在机关各业务部门的大力支持下，在全体职工的辛勤努力下，我中队圆满完成了各项工作任务。中心紧紧围绕中队改革和发展的实际，广泛深入的开展了“比学赶帮超”主题活动，大力强化干部队伍建设，为促进中队各项任务的完成，提供了强大的精神动力和思想保证。现将全年主要工作总结如下：

一、中队概况

设备租赁中心现有职工45人，其中干部3名，党员9名，女工10名，中级工以上24人,高中以上文化水平占职工总数的96%。中心下设四个班组，共有车辆设备87台，其中运输设备16台，施工设备67台，机加工设备4台,承担着分公司生产用车和提供施工设备任务。中心发扬“以人为本、优质服务、团结奋进、开拓创新”的团队精神，恪守“安全正点、优质服务”的服务理念，为分公司持续发展提供了可靠的后勤保障，圆满完成了分公司安排的各项任务，并于2009年被管理局评为“银牌队”称号。

二、2010年主要经济指标完成情况：

2010年主要经济指标完成情况：(1-8月份的经济指标)

1、设备综合完好率76%；

2、设备租赁率72%；

3、全员劳动生产率：8万元/人1-8月；

4、合同履约率100%；

5、实现优质服务，甲方无投诉，服务满意率98%；

三、高度重视，切实抓好思想政治工作

思想政治工作是加强党支部班子和干部队伍执行力建设的重要措施，是确保各项工作目标落到实处的重要保障。年初以来，我支部就把思想政治工作放在各项工作的首位来抓。一是制定计划，周密部署。召开党支部会议对思想政治工作进行了专题研究，对全年中队思想政治工作进行了安排。二是加强领导，着力推进。成立了以党支部书记为组长、分管领导为副组长、中队骨干为成员的思想政治工作领导小组，切实强化对思想政治工作的组织领导。

四、2010年中队管理工作总结及不足：

在2010年我中队严格领会落实分公司的整体战略部署，从年初修订《中队管理制度》到电厂供热会战的设备人员保障，我们以积极、实效的工作成绩取得了分公司和项目部的一致认可，中队管理工作也迈上了新台阶。中心于2010年6月中心积极配合分公司出台了新的油料管理办法，对所有设备、车辆，都凭调度室开据的路单，到队上登记加油，然后由分公司指派的专门加油员核对后加油，中心领导根据不同车型、行驶路程核算油料，定额加油，实际行驶过程中由用车单位确认实际用车时间及里程，最大程度上控制了油料的有效利用。

在取得成绩的同时，中队班子也深刻认识到自身存在的不足，主要有以下方面：①《中队管理制度》的内容还存在死角，还不够完善，在管理过程中还存在无法可依的现象，比如请假制度与和谐稳定工作如何有效结合；②中队基层建设步伐过慢，与其他兄弟单位的中队基层建设工作相比，我们的步子有些滞后；③中队的经营管理水平还有待提高，我们将更加仔细认真地进行成本经营控制和核算工作，降低可控成本发生。

五、2011年的工作思路和打算

1、完善、落实中队管理制度。加强中队的劳动纪律，严格执行签到、查岗制度并与分配挂钩，从根本上改善中队的精神面貌；

2、完善分配考核办法，按照工作量和工作性质，拉开分配差距，多劳多得，充分调动职工的生产积极性；

3、加强油料和修理的管理，使单机单车核算更加严谨化，在油料和修理方面

实行专人负责制和问责制，真正实现成本控制；

4、教育和引导职工提高服务水平，端正服务态度，摆正位臵做工作，将服务

工作落到实处，提高服务理念。中队将定期对司机、操作手的服务情况做调查，奖优罚劣；

5、加强外项工程中的设备管理范畴，严格按照分公司关于对外部项目设备管

理的要求监管设备，做到外部设备的正常化保养；

6、全员准备，做好上级部门的各项检查督导工作，岗位责任制检查、设备管

理检查、基层队的创优等，都列入中队日常生产建设的重点；

7、加强安全管理工作。定期召开安全会，对司机和主要工种进行安全教育，提高职工的安全意识；按照“十八法”对司机和操作手进行分类教育，养成遵章出行的良好习惯，减少违章，减少事故隐患，将安全工作落到实处。

8、具体目标是：设备完好率≥82％，设备利用率≥80％；全员劳动生产率≥

12万元／人；全年无责任安全事故；合同履约率100％；服务满意率100％。

六、2010年对分公司发展的有关意见和建议解决办法：

1、关于加强项目运作过程中的责、权、利三方面的监督、考核工作。根据有

关规定，制定了对设备租赁相应的考核办法，但在实际生产中，由于部分项目管理人员在执行过程中的不贯彻，使得涉及到租赁方面的规章制度不明确，在造成不利影响甚至是恶劣后果时，由于缺乏对相关责任人的追究，结果总是不了了之，例如：项目丢失或损坏机具及配件的情况时有发生，但从未进行追查过。再如：有部分设备合时何地被租用的到项目上使用，我中心不能掌握第一手材料，更谈不上成本核算。这对于在日益严峻的市场环境下生存的分公司来说，是大不利的。建议：突出加强项目施工管理者的职责，在对项目经理和项目运作过程中，涉及到关键点的决策中，进行有效地监督管理，使之能够严格按照正常程序发展下去，这对整个项目的圆满结束尤为重要。

2、关于加强职工培训、考核工作的建议。目前，分公司对内部职工的技术培

训也有待加强。现在仅操作手这一项人员已严重不足，已经滞后与其他兄弟单位。建议：分公司结合自身存在的弱项，组织几次技术培训工作，同时加强成绩考核工作，使培训效果达到预期目标。

3、加强精神文明建设，增强职工的集体荣誉感。分公司是一个团队，团队就

要有自己的团队精神和管理理念，现在分公司在树立自身的团队精神方面还存在不足之处，没有真正形成自己的团队精神。建议：明确分公司整体的团队精神，通过各种途径提高广大干部职工的向心力、凝聚力，以此来增强大家的集体荣誉感，去除那些不和谐的元素。

七、需要分公司给予协调和解决的事情。

1、基础设施方面还需要分公司能够及时组织建设。目前分公司已经对车场进

行了彻底的改造，但库房、修理班厂房还急需进行建设，请分公司能够重视，否则在雨季到来时，存在严重影响隐患；办公设备严重老化，电路老化到已影响到正常的办公，需要更换。

2、设备老化情况日益严重，部分设备虽能勉强使用，但故障率和能耗过高，给整个分公司发展造成影响，建议以分公司的名义结合机动办，向公司申

请设备更新，提高设备、车辆水平；

3、中队主要工种面临紧缺。2011年的生产经营任务将更加饱满，可我中队已

经连续几年未再引进新人，随着工作量的日益加大，各工种严重缺人。建议分公司加大部分工种职工的引进或调剂工作，工种包括：司机、操作手、修理工等。

4、中队的困难群体日益加大。目前中队老弱病残现象存在较多，给整个队伍的发展建设造成了严重滞后，影响中队的整体竞争力。中队人员老化严重，门卫人员已无候补人选，装卸设备工作已到了需要改革的地步，否则将无法正常进行。