教工之家总结（通用12篇）
温馨的家
齐良桥学区工会在上级工会及学区党支部的领导下，在广大会员的积极参与下，紧紧围绕教育质量上台阶这一中心，以坚持和深化建设教职工之家为基础，认真贯彻上级工会工作的总体思路，促进学校教育改革和发展。
建好教工之家工作是我学区工会常抓不懈的一项基础工作。在开展建家活动中，学区工会坚持建教工之家就是办学的思想，搞好“四个结合”，即把建教工之家活动与促进学区办学目标相结合、与坚持学区加强民主管理相结合、与教育教职工、提高教职工素质相结合，与突出维护职能为教职工办实事相结合，使教工之家为教工真正落到实处。在开展建教工之家活动中，学校工会本重点抓了以下几方面的工作：
一、加强组织领导，建教工“思想之家”
工会教工之家的首要工作是解决教职工的思想问题，也就是要建教工思想之家。工会建教工之家工作要坚持和扎实开展下去，学校党支部的领导、行政的支持是关键。为此，学区明确了建教工之家活动要形成党组织统一领导、行政积极支持、工会具体实施、职工热情参与的工作格局。2014重点是大力弘扬“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”的道德风范，不断创新以师德建设为载体，丰富师德建设内容，把开展师德建设教育不断引向深入。具体工作有：组织教工认真学习总书记有关教育的重要讲话、学习十八大精神；组织观看先进教师事迹视频、报道并写观后感、读后感；组织开展学习全国及本地的道德模范事迹；继续开展爱生工程，把“爱生行动”与“回报社会”相结合，不断取得实效。
二、维护职工权益，建教工“民主之家”
在建设“和谐社会”、“和谐校园”的背景下，学区切实维护教职工的权益，教育、组织和带领广大教职工推动和促进我学区教育改革的进程。充分发挥教职工参政议政、当家作主的水平和积极性，营造“民主之家”的氛围。推进学校的教育改革。为此学校工会开展了以下工作：
1、开展《工会法》、《义务教育法》、《妇女权益保障法》等法律、法规学习，增强领导依法行政意识和提高教职工自我保护意识。学区每年都要组织一至两次相关法律、法规的集中学习，将相关普法书籍发给每位教职工学习。每次学校有新的制度出台，都要组织教职工认真学习，对照制度进行认真斟酌、提出修改建议，使最广大的教职工利益得到保证。经过反复讨论、修改，最后提交教代会通过实施。
2、积极推行校务公开月报制度。学区非常重视推行校务公开，在学区工会的监督下建立健全校务公开制度，严格按照规定程序公开学区工作制度公开内容，充分保证了教职工的知情权、参与权和监督权。学区通过校务公开栏定期实行校务公开，让教职工对各项工作一目了然。通过校务公开，教职工参与学校民主管理意识增强了。
3、建立工会会员代表联系会制度，多方位保证教职工参政、议政。学区工会委员、工会小组组长是联系工会会员，每年坚持定期、不定期联系会、碰头会、每年召开会员代表大会，主要对学校行政工作安排、总结、评比、新制度的实施等进行讨论、提建议，也对工会建教工之家工作进行考核、总结，带动全体教职工热情。
三、关心职工疾苦，建教工“温暖之家”
坚持为工会服务的维权宗旨；坚持 “两个维护”相统一的维权原则；坚持和谐发展、互利共赢的维护理念；坚持统筹兼顾、重点突出的维权方法，切实发挥工会在劳动关系领域中的调节作用，2014以“五必访、五必到、五必谈”为抓手，及时开展温暖工作。通过努力和创造性的工作，为本单位办实事、办好事、解难事。具体工作如下：
1、工会高度关注困难职工。做好在每年春节、教师节等重大节日中的慰问工作，解除职工实际困难，听取他们对学区办学的合理化建议。对生病住院教职工，工会派人关心慰问，对重点病人学校领导亲自看望。对教职工父母逝世，学区工会组织教师前去悼念，并以工会的形式送去悼念品和补助金表示组织的关怀，使教职工增强了爱学校、爱集体的信念，同时也发挥了工会的作用、体现了组织的关怀。
2、积极参与扶贫助困活动。在上级组织开展的扶贫助困活动中，学区工会组织全体教职工踊跃捐款、捐物。本我学区积极组织了“一日捐”、“洪灾当前、八方支援”等捐款活动。
四、以“达标创模”为契机，建教工“学习之家”
我学区工会根据实际，加强教工队伍建设、提高教职工队伍的整体素质。创造一切条件，逐步形成教职工自觉更新和钻研科学知识、业务知识的良好氛围，确立和形成终身学习的思想和习惯。具体工作如下：
1、明确目标和要求，力争通过创建活动使各班组成为“有浓厚学习氛围、有创新工作举措”的学习型班组的目标。借鉴其他单位针对如何增强凝聚力和调动教职工积极性的好做法，开展学习型班组创建活动，对创建活动中的先进个人和班组进行表扬。
2、坚持实施“捆绑式师徒结对”，促进青年教师迅速成长。
推行“捆绑式师徒结对”制度，指导教师以扎实精湛的教学功底，主动耐心做好示范，促使年轻教师在较短时间内把握教学规律，掌握教学技能，增加教学底蕴。每学期都要同时参加教研活动，每年确定一个目标，要求师徒共同进步。
五、开展“园丁健身工程”，建教工“娱乐、健康之家”。
根据上级教育工会活动工作布置，科学组织以健康的文体活动引导教工的业余生活。不断增强教职工的健康，既丰富了教工的业余文化生活，更增进教工之间的了解和友谊。具体工作如下：
1、积极组织、发动教工参加县教育工会组织的各种活动。
2、组织 “校园系列赛”如教工“体操比赛”、“篮球赛”、“乒乓球赛”等。
3、学区重视女教工身心健康，定期组织进行体检。每年一次妇检，总体情况看女教职工身体健康状况良好。对查出的带病教职工及时安排了复查、治疗，确保教职工身体健康。
在上级工会和学区党支部的领导下，我学区工会深入开展创建教工之家活动，取得了较好成绩，工会自身素质得到提高，作用得到充分发挥，地位得到了巩固。我们将在今后的工作中继续以总书记的重要讲话为指导，解放思想，实事求是，开拓创新，与时俱进，深入贯彻落实《工会法》，建家兴校，建家育人，建家强会，团结和带领广大教职工为学区的发展、建设学区“教工温馨之家”做出新贡献。
齐良桥学区工会
关键词：临床实习,带教工作,总结
临床实习是医学生教学的重要组成部分, 是理论联系实际的有力结合过程, 是实习医生走向独立工作的开端。带教医院及老师该怎样管理他们, 使他们在短短的1年实习中既能学到知识技能, 又能让自己充分得到锻炼, 是每位带教老师苦苦探讨的问题。本人在基层医院从事带教工作十多年, 工作中总结了不少的经验、方法与体会, 下面介绍给在基层从事带教工作的医疗同仁们。
1 首先做好岗前培训工作
对即将从事临床医学实习的学生来说, 岗前培训是非常重要的一关, 让他们对临床医疗工作有一个初步的认识和了解, 培训内容包括实习生上岗前集中培训2d, 集中培训有关法律、法规和规章制度, 医学修养与礼仪规范, 医生的基本素质、医疗安全方面的知识, 第3天开始分别安排内、外、妇儿科医生负责进行三基三严的理论学习及基本操作的演示, 然后分期分批让其自己模拟操作加深印象, 不正确及不熟练者由医生及时指导, 这样使他们对基础临床操作又复习一遍, 不致于下到科室慌了手脚, 给科室带教人员增加负担。
2 制定详细的带教计划
2.1 入科教育, 学生进入科室后, 由带教老师向其介绍科室的专
业特点、病区环境、抢救药品、物品、设备的位置及相关要求, 使他们尽快熟悉环境, 消除陌生感。讲述整体医疗的概念, 要求实习医生严以律己, 认真学习, 尽快进入角色。强调在实习过程中要以病人为中心, 关心、了解患者痛苦, 用心对待每位患者。
2.2 确定实习的内容, 制订可行性实习目标。
为了让学生有目的地实习, 每周让每位学生掌握1~2种疾病的诊疗, 使学生在实习过程中随时都有收获, 激发学生的实习热情。
2.3 设立专人带教, 每位实习学生入科后都安排一名老师带教, 向学生传授知识和技能, 随时为实习生讲解诊疗原则和方法。
在临床医疗教学中能做到突出重点, 讲清难点, 能将临床医疗工作及相关学科的新进展、新技术传授给学生, 并能以认真负责的精神, 关心体贴的态度爱护学生, 使实习同学在获取知识的同时, 得到爱护、尊重和理解。
2.4 让实习医生分管病人, 在科室实习期间让每位实习医生分
管6~8个病人, 在实习最后1周, 让实习医生提前进入医生角色, 包括对患者的入院体查、初步诊断、诊疗计划、到书写完整的住院病历及出入院病人健康指导都要独立完成。带教老师每天检查诊疗计划落实及病程记录书写情况, 对不正确的地方给予指导并纠正, 使实习医生不断加深对整体医疗的认识。
2.5 带教方法, 采取随时提问, 按时讲课, 危重患者带教查房。
3 在带教实习过程中培养实习医生
培养实习医生良好的职业道德。实习医生在临床实习中, 不同程度地存在着怕脏、怕累、怕传染, 缺乏与患者沟通和交流等现象。对此在临床实习过程中, 先让他们在检查患者的过程中, 体会患者的痛苦, 了解患者及家属的心理活动及需求, 培养他们的社会责任心、同情心, 明确医生的基本义务和做一名合格医生的基本条件。定时检查实习医生在临床工作中的表现。培养他们的学习热情, 组织实习医生之间互相检查, 互相帮助, 督促学习。培养实习医生独立工作能力。要求实习医生要经常深入病房, 密切观察患者病情变化, 工作中启发实习医生结合临床实际学习理论, 做到理论与实际紧密结合。定期召开实习医生座谈会。了解实习医生实习中的感受, 及时发现实习医生的思想动态, 积极解决实习中遇到的困难。对实习医生的缺点和不足予以耐心教育, 对表现优秀的实习医生予以表扬和鼓励, 这样既能调动高实习医生学习的积极性和主动性, 又提高了带教质量。
4 加强管理, 保证安全
在学习上, 要注意检查、督促他们。实习医生从学校进入医院实习, 生活更丰富了, 自由活动时间更多了, 容易忽视理论知识的复习。针对这种情况, 科教办安排星期一到星期五晚7:00~9:00由各个科室轮流组织的小讲课, 在各个科室的示教室学习, 并开放图书馆, 一方面督促实习医生学习, 另一方面增强大家学习的自觉性、积极性、主动性。
在生活上, 要给予帮助, 多关心他们。规定实习医生实行住院医师24h上班制度。要外出请假时要向科主任写明原因, 以免他们外出时间太长, 发生安全问题。经常与实习医生交谈, 掌握他们的心理动态。当前, 实习医生大多数为独生子女, 他们的独立性及吃苦精神较差, 心理素质比较脆弱, 利用业余时间经常找他们谈心, 征求他们的意见, 并从多个层面了解实习医生的思想状况, 多倾听实习医生的意见, 加强相互之间的沟通。
5 灵活掌握带教方法, 是完善实习医生性格的关键
性格是一人在对现实态度和行为方式上所表现出来的心理特点。带教老师在平时要注意培养自己的性格, 以适应工作的需要。对外向型性格的实习医生, 在平时要注意培养他们内在素质, 不能干什么事都大大咧咧, 要养成严肃谨慎的工作态度。对于内向型的实习医生, 要鼓励他们多和病人进行交流, 有不懂的问题及时看书和问老师, 要善于培养他们对病人的主动性、积极性、创造性。鼓励实习医生树立远大的理想, 克服冲动性、盲目性, 使之产生较高的工作效率, 逐步完善理想的医生性格。
6 反馈病人意见, 密切医患关系
——XXX村“妇女之家”示范点
XX镇XXX村距县城5公里，总面积XX平方公里，全村辖XX个村民小组，XX户XX人，其中妇女XX人，占总人口的XX%。主导产业以生态旅游、茶饮为主，妇女主要从事茶饮、餐饮服务、生态旅游等产业，2010年农民人均纯收入XXXX元，高于全县平均农民人均纯收入XXX余元。
近年来在各级党委、政府的正确领导和各级部门的大力支持、帮助下，该村“两委”班子立足村情，围绕新农村建设这一目标，以“妇女之家”为载体，充分发挥家庭主妇的作用，把“妇女之家”作为妇女思想政治教育、综合能力提升、科技文化培训、心理健康发展的主要阵地，使XXX村妇女在“妇女之家”学习与实践中充分体现了自我人生价值，在该村经济发展，社会稳定和社会主义新农村建设中发挥积极的推动作用。
一、结合创先争优发挥职能作用
始终坚持把创先争优活动与妇女工作紧密结合起来，按照“五个好、五带头”的具体标准，大力开展“巾帼建功服务发展”、“双学双比”、创“五好文明家庭”、等活动，引领全村广大妇女立足实际创先争优。在“妇 女之家”建设中，紧紧把握党建带妇建、妇建服务党建的原则，使“妇女之家”建设达到“五有”标准，即有固定场所并挂牌、有必要的硬件设备设施、有健全的管理制度、有专职的工作人员、有丰富多彩的活动内容，充分发挥了“妇女之家”妇建服务党建的职能作用，切实履行了组织妇女、引导妇女、服务妇女和维护妇女儿童合法权益的职责，把“妇女之家”建设成了宣传法规政策的阵地、服务妇女的窗口、传授知识的课堂、联系群众的载体，使“党建”与“妇建”二者协调发展，共同促进。
二、结合阵地建设提高综合素质
按照一室多用，布局合理原则，以阵地建设为基础，通过多种途径提高广大妇女综合素质。在宣传教育方面，利用“三八”节等重大节假日，“妇女之家”通过张贴宣传标语、开设宣传栏、印发宣传资料等多种形式，广泛宣传党和政府的各项惠民政策，积极引导广大妇女群众参与和支持经济社会发展。在技能培训方面，“妇女之家”围绕经济发展，按照妇女提升发展能力的需求，针对不同层次妇女举办各类专题技能培训班，提高她们综合素质，提升她们就业创业本领。在维权服务方面，“妇女之家”注重倾听妇女的意愿和利益诉求，及时化解矛盾纠纷，不断提高妇女群众的法律意识和维权意 识，以家庭和谐稳定促进XXX村的和谐稳定。在组织活动方面，“妇女之家”按照广大妇女意愿，结合实际，开展经常性的宣传教育、技能培训、文化体育娱乐和以“五好文明家庭”创建为主体的精神文明创建评比、表彰等活动，受到广大群众的一致好评。
三、结合主题活动打造温暖之家
为扎实推进“妇女之家”建设，根据省、市妇联要求，**镇妇联高度重视，**村“妇女之家”活动在镇妇联的具体指导下，积极创建活动室，认真组织开展活动，在实践中不断创新，使“妇女之家”真正成为深受妇女群众信赖和热爱的“温暖之家”。现就“妇女之家”规范化建设情况总结如下：
一、基本情况
自“妇女之家”建设工作开展以来，**镇妇联认真贯彻落实全国、省、市妇联“党建带妇建，共建组织、共建队伍、共建阵地”的要求，积极争取党政领导支持，筹措资金，整合资源，稳步实施。目前，**村已完成“妇女之家”挂牌建立工作，各项活动也在如火如荼地开展着。
二、主要做法
（一）建章立制，狠抓落实，推进“妇女之家”活动开展
1、成立组织，建立制度。设立领导小组、完善组织机构，对村女干部和“妇女之家”成员进行培训，有效提升了她们的综合素质和工作能力，为进一步建设好、管理好、使用好“妇女之家”奠定了坚实的基础；健全各项制度，如工作职责、学习培训制度、工作制度、妇女代表联系制度和信访接待制度等，并将各制度上墙展示。同时，完善各类人才花名册，积极壮大巾帼志愿者队伍，针对村“妇女之家”人手少的实际，吸纳培育女党员、女大学生和组织协调能力强、热心社会事务管理的妇女，让她们成为妇代会主任的参谋助手，以积极有效地协助各项活动的开展。
2、建设阵地，积极落实场所设施。紧紧依托村级组织办公室及活动场所，建立了“妇女之家”活动室、图书阅览室，将“妇女之家”与“妇代会”、“维权工作站”等资源有机整合，实现人才、设备、活动载体等资源的共享，完善硬件设施，配备了桌椅、电脑等，以加强对妇女的教育、培训，促进妇女的整体素质的提高。同时，利用村里的诚信广场作为文体活动举办阵地，形成了一室多用、分区布局、分时使用、服务一体的格局，有效地提高了资源利用率。
3、多方协调争取资金，避免资金匮乏。在合理利用妇女工作专项经费的同时，充分发挥妇联组织“联”字优势，多渠道为“妇女之家”协调争取经费，采取女企业家、农村致富女能人赞助等办法筹集资金，保证“妇女之家”开展活动的需要。
（二）开展活动，发挥“妇女之家”积极作用
1、利用重大节日，开展宣传慰问活动。抓住“三八”节、国庆节等重大节日，开展系列活动，如2014年端午节组织志愿者去敬老院为老人们包粽子，让老人们感受浓浓的亲情；国庆节爱国教育活动；暑假期间，组织“爱心妈妈”辅导留守儿童们写作业；2014年8月我镇依托**村“妇女之家”这一活动阵地，开展了“**镇第一届农民体育节”活动，广大妇女踊跃参加，展现了妇女的别样风采。这些活动的举办使广大妇女进一步了解自己、了解**、了解**美好镇村建设的成就，激发广大妇女儿童爱祖国、爱家乡的热情。
2、在“妇女之家”培训室开展培训讲座。举办法律法规、农业技能、家庭教育、生活常识等内容的教育培训班，提高广大妇女的法律意识、种植技术以及创业技能。
3、注重发挥妇女维权工作站的作用。宣传男女平等基本国策及各类法律法规，接待来信来访，调处家庭矛盾、邻里纠纷，帮助妇女群众排忧解难，努力做到维权在基层，维权在身边。同时，认真开展志愿者帮扶活动，帮助她们建立了互助机制，使她们在生产上相互帮助、生活上相互扶持。
4、依托远程教育中心、农家书屋、社区活动室等阵地，为妇女提供远程教育、资料信息查询、文化阅读服务，开展健康有益的文体活动。极大地丰富了广大妇女的精神生活，增加妇女组织的凝聚力、战斗力，为和谐镇村的建设提供了有力地保障。
三、存在问题
从“妇女之家”创建至今，我们在建设工作中做了大量的工作，摸索出了一些切实可行的做法，但我们也认识到了创建工作中的不足：
一是队伍建设有待加强。“妇女之家”部分成员创新思维不高，习惯于旧的工作方法，比较难适应新时期妇女工作的要求；二是活动经费缺乏，妇女之家的评选、表彰经费得不到落实，以至妇女们参与的积极主动性不高，进而使活动的开展有一定的局限性。
四、今后工作计划
针对以上问题，在今后的工作中，我们将努力做到以下几点：
1、全力推进阵地建设力度。
把推动“妇女之家”建设作为基层党建带妇建的重要内容，纳入基层党组织建设的整体规划，列入基层党建工作的目标考核范围，加大建设力度，加强督促检查，彰显妇联特色，促进基层妇女工作的整体活跃。
2、着力加大队伍建设力度。
积极争取各级党组织进一步重视支持，加强村、社区妇女工作队伍建设。同时，加强对他们的培训，开拓创新，以提供其工作能力，从而更好地开展工作。
3、尽力确保经费保障力度。
要争取党委、政府把妇女工作经费纳入财政预算，以各类活动为载体，积极为村（社区）妇女之家争取资源、资金、项目等方面的支持，帮助解决实际困难和问题。
4、竭力加强作用发挥力度。
报
材
料
根据上级工会建设职工之家活动精神，我公司为进一步贯彻落实上级工会关于创建职工之家工作的有关要求，加强工会自身建设和改革，促进工会工作规范化、制度化、科学化建设，增强工会的活力，提高工会工作水平，积极开展了“创先争优”活动。现总结如下：
一、民主管理工作方面
1、于2010年3月召开了一届一次职工代表大会，于2011年2月召开了一届二次职工代表大会，审议了总经理的行政工作报告，2010年的财务决算报告和2011年的财务预算报告，工会会费使用情况等重大事项，职工代表分成两组进行了充分审议。经过分组讨论，集中分析，所讨论事项一致通过。保证了职代会的公正客观性，职工权益得到了维护。
2、我公司严格执行厂务公开制度，由工会主席监督定期整理企业内重大事项，在月例会、周例会或其他会议上向下传达，或以通知形式张贴到公司公告栏中。
3、在职代会上进行了民主评议厂干部工作，有关材料均上报备案。2010年干部评语率100%，参评率100%，职工代表具体意见率达到90%以上，受到公司领导的表扬。
二、员工经济工作方面
2工会委员把关心做到“家”，利用节假日及晚上的时间和公司干部、员工进行谈心，认真了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难。
对工作表现突出，为公司作出突出贡献的员工进行年度劳模评选，2010年选举出车间一线劳动模范7人，后勤劳动模范11人，对选举出的劳动模范给予物质奖励及颁发荣誉证书。
五、素质教育方面
公司每月举行一次学习活动，对各级、各部门员工分层分批进行培训。组织员工在会议室学习名家讲课。为工会成员输送新鲜血液。依靠工会组织的作用为企业的稳步、健康、快速发展起到了保驾护航的作用。今年，共组织员工在厂理论学习培训6次，实践培训3次。通过培训使广大员工自身都有了较大的成长，各方面均有所提升。
六、组织建设方面
1、在“创先争优”活动中，制定了活动方案，由工会委员分别负责各项工作，不定期向工会主席汇报工作进展情况。
2、按人收缴会费，认真执行了收取标准，并按时将会费收取表报上级工会;做到了合理使用会费，并在职工大会上汇报使用情况。
正比例→反比例
小时候, 我不大爱吃饭, 所以用家里最小的碗, 爸爸用全家最大的海碗;我年龄最小。妈妈比爸爸小几岁, 爸爸的年龄最大。瞧!我们的年龄和所用的碗成正比例。
后来, 我从小学升到初中, 一下子个子蹿得老高, 人也壮实了, 饭量也大了。渐渐地, 我发现我们使用的碗和以前不一样了。爸爸用全家最小的碗, 而我却用起了号称“全家之最”的大碗。这时, 我的年龄还是最小, 却用着大碗。爸爸的年龄最大, 却用着小碗。瞧, 年龄和碗又成了反比例, 多有趣啊!
循环不等式
在家里, 我可以指挥妈妈, 妈妈可以管爸爸, 爸爸却可以训斥我, 我>妈, 妈>爸, 爸>我, 好奇怪的循环不等式!到底谁管谁?
于是, 我这个学校记者团的首席记者开始采访妈妈:“妈, 你为什么老管着爸爸?”
“因为你爸呀, 工作起来就忘了吃饭, 一上班就忘了休息, 拿着钱到商店就不知道买什么好……”
爸爸管我, 可能因为我太不听话。于是, 我想, 一个人在社会上一定会受到约束的, 不可能是绝对自由的。爸爸管我, 可能因为我太不听上一定会受到约束的, 不可能是绝对
直线函数y=kx
“又涨价啦!”随着妈妈的一声喊, 只见她又满载而归, 兜子里苹果、橘子、毛巾、脸盆一大堆, 每次涨价, 家里吃的、用的就多一次。“又涨价啦!”随着妈妈的一子里苹果、橘子、毛巾、脸
这时, 我的耳边忽然想起了数学老师的讲解声:直线函数y=kx, 当k>0时, y随x的增大而增大, 设k为家里购物的常数, x为涨价次数, y为涨价后的日用品量, 随着一次涨价, 家里的日用品就一次次增多, 生活一步步改善, 可银行存折上的数字却有增无减。这时, 我的耳声:直线函数y=k大, 设k为家里购物价后的日用品量品就一次
呀!家里竟存在着直线函数y=kx!
——岭头源完小职工之家创建工作小结
我校工会的“职工之家” ,在上级工会的帮助指导下,在学校党政关心支持 下,在全体会员的热心参与下,认真学习“三个代表”重要思想,树立科学发展 观,开拓工会工作思路。围绕学校中心工作,树立服务大局意识,真正将“职工 之家”建设成为温馨之家、和谐之家。
一、加强班子作风建设,强化民主意识
学校始终重视落实科学发展观,常抓典型的警示教育,加强“长效机制”学习,从“教育倡廉、制度规廉、监督促廉、惩治兴廉”四个方面,加强党员干部 廉政建设的使命感和紧迫感,切实增强党员干部廉洁自律意识,构建廉洁校园。先后组织党员干部、工会干部认真学习了两个《条例》、《干部责任追究制》 ,上 廉政党课, 研讨反腐案例, 做到警钟长鸣。在日常工作中明确党风廉政责任制建 设, 明确职能部门负责制, 明确板块工作的责任分解, 强化行政干部廉政自律的 意识。并定期召开班子民主生活会、党员谈心会,征求意见座谈会,开展互评、谈心,相互帮扶,共同改进、提高,确保党风廉政建设在党员干部的工作中、在 责任主体的践行中得以深入细化。学校领导班子成员率先垂范, 依法执教, 勤政 廉政,作风民主,分工合作,务实工作。
二、加强教代会自身建设,强化民主管理
学校管理坚持以人为本, 调动和发挥教职工的积极性和能动作用, 充分发挥 党组织的监督保障作用, 在管理上实行 “校长责任制、年级管理制、班级责任制、教师岗位制” 为主的线条管理, 学校重大问题的决策经过支委会、教代会的审议, 保证了决策的民主化、科学化;在管理中,力求做到“五严” :布置工作严密、程序安排严谨、指挥决策严肃、各项要求严格、监督保障严实。
注重民主管理, 认真贯彻教代会工作条例:按照民主管理流程, 尊重教代会 对学校重大决策的审议建议权、审议通过权、审议决定权以及评议监督权, 坚持 了校
务公开制度, 坚持定期向教代会报告制度, 充分发挥教代会的民主监督民主 管理职能。学校把科学管理和人文关怀有机结合, “法治”与“德治”结合,充 分尊重了学生、教师的主体地位, 有效的调动了广大教职工的积极性, 营造出团
结向上的学校风貌。
注重教代会组织的自身建设, 不断健全和完善教代会制度, 使之发挥应有的 作用,实现学校管理的民主化。教代会组织健全、机构落实,按照教代会工作规 程, 认真履行民主管理、民主监督的职责, 坚持每学年召开 1-2次教职工代表大 会。在每学年教职工代表大会上,代表们认真审议《校长工作报告》 ,经教代会 代表们的审议、修订、表决,形成决议,以此加强教职工的主人翁意识,集思广 益,统一认识。教代会召开前,学校党支部、行政、工会专门召开会议,针对学 校工作的中心重点, 教职工的热点, 研究确定教代会的中心议题。按照教代会的 条例和有关法规, 对会议的程序作出严格的部署, 使教代会做到法律化、制度化、规范化。
教代会围绕学校中心工作, 积极主动参政议政, 以主人翁的姿态, 认真履行 了民主管理与监督的职权。
三、推进校务公开工作,强化民主监督
校务公开是加强民主管理和民主监督的具体表现。我校领导班子对校务公开 非常重视, 在推行校务公开的过程中, 形成了党支部统一领导, 党政工齐抓共管, 职能部门各司其职, 上级政府、教育主管部门及群众监督检查, 广大教职工积极 参与校务公开工作, 促进了学校的改革和发展。目前, 我校校务公开工作各项制 度完善。学校明确规定,学校的发展规划、工作、机构改革方案、教职工聘 任办法,教职工奖惩办法、教职工的住房方案、养老金、医疗保险,岗位津贴制 度, 财务预决算, 以及涉及教职工切身利益的重大问题均为校务公开的重点。对 于重大事项,我们做到全过程公开,事前广泛征求意见,体现民意,通过教代会 或教职工大会在广泛征求意见的基础上进行决策, 并张榜公布, 贯彻执行。通过 上下结合, 共同讨论, 使重大事项的公开与民主集中制的工作原则和决策程序紧 密结合,收到了较好的效果。
坚决做到“四公开二杜绝” :一是财务预决算公开,每年年末向教代会报告 当年财务决算情况, 年初报告预算情况;二是大宗物质采购公开, 如微机室升级、建立教师电子备课室、校园网的构建等, 均由电教组在广泛收集信息、对比分析 的基础上, 拿出方案交行政会审定, 教代会审议;三是基建维修项目及配套设施 投资公开,严格立项、设计、招标、验收、预决算审计等各个环节,各环节都坚
持在行政办公会上公开研究, 报上级有关部门审批, 决算情况及时向教职工公开;四是学校招生及收费公开,招生计划、招生方案、收费标准、收费总额等都实行 公开研究,集体决策。二杜绝:一是坚决杜绝小金库,严格执行收支两条线,一 切收入都纳入学校财会室统一入账管理;二是杜绝乱收费, 严格执行上级收费项 目和标准。近期,学校先后接受了国家审计署、各级物价部门、审计部门、上级 主管部门的财务管理工作检查,获得好评。
公开形式做到多样性、立体化。坚持各种会议公开制度, 如行政办公会议、学校行政会议、教代会、教职工大会,退休教职工大会,党员会议,学生大会, 利用这些经常性的会议形式, 推行校务公开工作。还建立了校务公开栏, 设立校 长意见箱,并通过校园网络、学校 QQ 群等媒体进行校务公开。多样性的形式使 校务公开形成了立体化网络,校务公开分层推进,做到人人关心,共同参与。
四、加强文明团队建设,推进学校发展
工会组织还通过丰富多彩的主题活动来进一步加强文明团队建设。在教师队 伍的培养上依托“火炬计划” ,为教师专业发展搭建全方位的发展平台;依托心 晴工作室、“诚品”读书会、“诚品”班主任工作室、江仲林名师工作室、校际交 流等五个子项目对教师的心理、专业技能、班主任水平、教科研能力等分序列进 行培训;并通过教学技能三优评比、有效课堂展示等校本教研活动培养和塑造了 一支敬业向上、素质精良、业务精湛的教师队伍。
学校积极营造学习氛围,倡导自觉学习的习惯,让书籍充实心灵。引入“诚 品”书店“书籍攻占人心,阅读永不打烊”读书理念,依托“诚品”读书会,以 鲜明的特色切实推进学习型党组织建设工作,打造“诚品”书香校园。
工会长年坚持“爱心帮困”活动,教师与特殊学生“结对帮扶” ,义务教育 阶段学费的 “两免一补” , 让身边的困难学生得到学校和社会更多的关爱和温暖, 给困难家庭学生提供了更加公平的学习机会和良好的学习环境。
学校工会还组织了教工歌咏队、舞蹈队、篮球队、羽毛球队,举办了“非常 周末”、新年诗会、读书分享会,还长年坚持开展老教师重阳聚首、新年聚会活 动。在每个教职工不论是临时工、清洁工还是门房师傅、食堂师傅、来我校或去 外校交流老师的生日当天, 学校党政工都一起送上生日蛋糕、生日贺卡和生日祝 福,营造了学校大家庭温馨和谐的氛围。
今年我村“党员之家” 在村党支部的领导下，不断加强理论学习，丰富教育形式，坚持把思想道德建设，提高党员素质，增强党组织凝聚力，加强班子建设、组织工作、廉政建设，积极开展机构效能建设，不断推动全村党员工作向前发展。现在就2010年的党员之家工作做一如下总结：
一、加强理论学习，不断提高全村党员的整体素质
一是坚持组织党员政治思想理论学习。确定每月10日为党员政治思想理论学习日，通过观看党员电教宣传教育片或学习党建刊物理论知识，努力提高党员群众的思想道德素质和科学文化知识，即使有时因突击性的工作耽误，都要另抽时间进行补学。二是坚持党支部成员集体学习。确定每月25日为中心组学习日，制定了考勤、考学、考评等制度，做到计划、经费、资料、辅导和人员落实，对党支部成员学习效果年终进行检查，落实奖惩。三是坚持过好组织生活。主要是以村党小组为主，全年支部和小组共安排了6次，支部已组织安排了4次活动，收到了较好的效果。
二、加强队伍建设，提高支部凝聚力、战斗力
一是完善制度，保障各项工作协调运转。健全了村党组织议事规则、民主生活会等制度，做到议事讲规则，办事讲规矩，大事讲原则，小事讲风格，班子成员分工不分家、补台不拆台。二是强化基层基础工作，坚持一线工作法。每个村党组织成员联系片区，村干部联系重点村组，要求党组成员下村工作时间要达4次/月以上，指导和规范村组做好党员教育管理工作。三是积极开展了“和谐创业展风采，崛起路上当先锋”主题实践活动，大力实施“三培两带”致富工程，发挥党员的先锋模范作用，引导党员干部带头致富、带领群众致富、培养致富能手入党，培养党员为致富能手、培养优秀党员为村、组后备干部，有效地推动了农业和农村经济向前发展。
三、加强组织工作，提高党组织的凝聚力和战斗力
一是积极培养入党积极分子。从今年年初开始，我们将有入党意愿、有高尚觉悟、有致富能力和为人公正的年轻村民作为入党积极分子，列入培养对象，对其政治思想、工作作风、业务水平等进行了系统培养。培养一年期满条件合格，将按期转正。二是积极参加上级组织的各项活动。组织2名党员参加农民运动会，不断提高了党员的综合素质。
四、加强作风建设，帮助群众解决一些实际困难
一是认真开展“一帮一”活动。今年，村党支部和党员之家工作人员多次深入到经济条件比较落后的村进行调查研究，了解贫困党员、贫困独生子女家庭及贫困女孩情况，今年组织村干部党员对落后村的4名贫困党员及特困户进行了“一帮一”结对帮扶，向他们送去了慰问金1000余元。二是坚持信访包案制度。对一些上访老户实行领导包案，经多次与村组干部协调和与对象座谈，现已签订一次性给予经济补偿的协议。
五、加强廉政建设，努力做到自省、自重、自警、自励
一是加强两个《条例》的学习教育。组织党员干部，认真学习《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》，并将有关章节的重点条目确定为重点内容，重点学习，重点讨论，撰写心得体会。二是开展宗旨教育。以职能需要为导向，抓好亲民、为民、富民的思想教育，使党员干部能把群众的利益放在第一位置，把群众的呼声当作第一信号，把群众的需求当作第一选择，把群众的满意当作第一标准，体察群众意愿，关心群众疾苦，解决群众困难，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。三是加强法纪警示教育。通过学法、守法、用法教育，使党员干部知道什么可为，什么不可为，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，通过采取专项教育与经常教育相结合的形式，强化教育的针对性，增强教育的效果。做到教育常抓，警示常讲，使党员干部都能从点滴做起，严格要求自己的一言一行，进一步增强党员干部的中心意识、进取意识和服务意识，树立“务实、高效、廉洁、创新”的党员队伍形象。
六、明年党员之家工作打算
今年虽然取得了一定的成绩，但也存在不足，有待于进一步完善、调整。明年继续再接再厉完成奋斗目标，进一步转变思想观念，与时俱进，围绕党建工作重心，适应经济工作需要，扎实有效开展各项工作，实现各项指标，不折不扣完成目标要求。
德国联邦政府决定, 在首都柏林的核心地区建设一座大型特色建筑——“未来之家”。“未来之家”选址位于柏林斯普雷河畔, 周边是德国联邦议会大厦、联邦总理府、夏里特科研园区、柏林火车总站等标志性建筑, 是柏林最核心地区。该项目已列入2013年联邦政府预算, 预计2016年建成向公众开放。“未来之家”既不是回望过去的博物馆, 也不是一般的科学普及场所, 它将采用先进的建筑设计理念, 充分运用环境保护领域和提高能源利用效率的最新技术, 成为向公众展示从基础研究到应用研究直至新产品开发最新成果的窗口。同时, “未来之家”为公众提供丰富而生动的互动空间, 体验最新科学技术成果的魅力, 展望未来社会生活景象, 也将是公众就关系未来发展的重要领域如健康、气候变化、人口老龄化等问题的对话平台。
德国联邦政府对“未来之家”项目非常重视, 是列入本届德国联邦政府执政联盟联合执政协议的重要项目, 如德国联邦教研部长沙万在接受媒体专访时所强调的, 科学研究与创新对于德国具有最核心的意义, “未来之家”的建设更加突显出德国联邦政府执政的重点所在。
护生刚刚迈出校门，进入临床实习阶段，往往对护理工作缺乏正确认识。首先要建立护生的信心。根据社会科学院报道，我国民众最关心的三大社会问题分别是就业难、看病难、贫富差距大，多数职业比较，护士职业的个体获益显而易见。面对全国大学生就业难的严峻形势，护生的就业形势乐观，即使在世界经济不景气的大环境下，护士仍不必担心存在失业危机。面对长期困扰全民的“看病难”教育教学论文，护士无疑可倚靠职业途径为自身及家人握有宝贵的医疗资源。国外研究表明，从事护理工作有以下几点获益：易就业，工作有保障，收入稳定，维护家庭健康等。可见学好护理专业对自己的利益是显而易见的，同时通过自己精心护理的患者康复出院，也体现了社会价值何乐而不为呢。让护生通过合理的社会比较感知职业获益，从而增强护生的职业认同感，使她们热爱护理专业，提高护生的学习积极性。
二、仿真模拟实训为临床做准备
根据实习大纲的要求结合专科特点制定模拟实训的内容。重点要求学生进行病情观察、基础护理(卧床病人更换床单元、床上擦浴、晨、晚间护理、预防压疮等)、健康教育、护理礼仪、护患沟通等方面进行实训。通过模拟患者护理的全过程，学生在护理操作时不仅要有专业知识和技能，而且需时时注意自己的仪表、态度、不断地与合作者沟通，体现对合作者的关怀，要经常应付合作者灵活多变的临床问题。因此，学生的全面分析、处理问题的能力得到很好的锻炼，人文素质得以提高。另外，由于仿真模拟教学有医疗环境而无医疗风险，在实验中允许学生犯错误及改正错误，因此促进了学生护理经验的积累和思维的成熟。通过实训后进入临床增加了护生的信心，提高了患者的满意度。
三、引导护生多看、多问、多想
敏锐的观察力不是一朝一夕所能具备的，它是勤学苦练的结果论文发表。所以带教老师要引导护生多看、多问、多想[4]。多看，一是多看病历、护理记录，从中了解病情;二是多看病人，经常深入病房巡视，并在基础护理、专科护理及各项操作时留心查看病人。多问，一是遇到疑难问题时及时大胆地向带教老师询问;二是多与病人沟通，问病人有无不适，有何需求，以获得有意义的信息。多想，是在护理中遇有不正常现象或反常现象时不要只看到现象的表面，要边观察、边思考，找出该现象与其他现象的联系与区别。观察病情是护理工作的一项重要内容。要经常不断地给予指导帮助，以提高实习护生的观察能力，为实习护生将来独立工作打下良好的基础。
四、预防差错事故发生
带教老师必须按照护理工作制度严格要求自己，以身作则。指导护生认真做好查对制度、消毒隔离制度，执行好交接班制度及分级护理制度，严格无菌操作，规范操作程序，按照规范书写护理文书教育教学论文，加强法律意识。重视病人的主诉。真正做到放手不放眼，避免差错事故的发生。同时做好职业防护指导。
五、如何完成护理部和科室制定的计划，保证教学质量
我们运用的方法：
1、教学查房和病案讨论在入科时交给护生具体负责1～2个病人。在第二或第三周时，采用危重病人查房的形式进行一个简单的教学查房，每位护生根据病人的具体情况提出1个护理问题、预期要达到的目标以及采取的护理措施，达到人人参与。以便了解护生对护理程序的掌握程度，同时也可间接了解护生的实习态度。
2、带教老师和学生讲课内容主要讲在床患者疾病知识。让护生看得见，体会得到，做到讲课后有收获。以避免纯理论的枯燥讲述。
3、采用“机会教育”的方法应对病房的各种突发情况，护生遇到的具体问题，随时解释说明，不管是专业知识还是沟通方面的，甚至是自身的一些经验和教训，都可以介绍。
4、向整个科室的同志了解实习护生的情况，特别是带习的老师，以弥补我们不在班时无法观察表现的不足。
六、认真及时地填写实习鉴定，总结实习情况
带教老师与护生进行座谈，征求护生对带教的意见和要求，表扬先进鼓励后进，不断改进带教方法，提高带教质量。
六、因材施教
工作中每位新护士因理论知识、操作技能、性格特点、心理素质等存在个体差异，这就要求带教老师根据每个人的特点，制订不同的带教方案和计划。
七、培养自我保护意识
加强安全教育，培养法制观念及自我保护意识。随着医疗改革的不断深化，旧的管理模式及服务理念已不再适应临床的需要，患者自我保护意识的加强与护士法律知识的欠缺形成鲜明的对比。因此，从新护士工作那一刻起就应加强安全及法律意识。带教老师应该定期带领新护士学习《医疗事故处理条例》等法律文件，分析案例，让他们感受到自身与法律的关联，体会到自己应尽的义务和享有的权利，最终达到自我保护的目的。
八、督促学习
工欲善其事，必先利其器，而加强学习就是磨刀的过程。带教老师应该督促新护士在工作初期加强学习，将理论联系实际、结合实际，分期制定目标，不断积累经验。初期：老师应先试教，使新护士掌握关键点;中期：老师应适时激发他们的积极性，尽量给他们提供上手的机会，但必须做到放手不放眼，发现问题及时纠正;后期：新护士在工作中积累了一定的经验，此阶段可增加他们的工作量，鼓励参加重症及疑难病例的治疗，培养独立工作能力，沉着冷静的工作作风，以便更好地开展工作。
九、体现关爱
优秀的护士，崇尚爱岗敬业、待患如亲。带教老师应该从新护士一上岗就加强思想道德教育，以病人为中心，处处体现“以人为本、人文关爱”，工作中要认真、踏实、无私奉献，用心为患者服务。带教老师的言行直接影响新护士，起到潜移默化的作用，这就要求带教老师以身作则，提高自身修养，树立充满爱心的专业形象。
十、换位思考
（一）加强道德教育，深化道德信仰。为了充分发挥妇女在家庭中的作用，使妇女做好家庭成员之间、家庭和社会之间、家庭与自然之间的和谐纽带，处理好父母与子女之间的关系，村多次对妇女儿童进行道德教育培训。教育孩子要孝敬父母，尊敬长辈，讲礼貌，重诚信。教育妇女要尊敬老人，爱护子女。以家庭美德建设为重点，深入开展创建“五好文明家庭”、“学习型家庭”和“五好家庭”“绿色家庭”“低碳家庭”等活动，丰富家庭文化生活，提高家庭成员素质，提升家庭文明程度。
（二）加强卫生教育，提高身体素质。充分利用农家书屋的丰富资源，村还召开了以“读好书，强体魄”为主题的卫生教育培训，召开禁毒宣传工作会，大力号召“珍惜生命，远离毒品”。分发家庭卫生常识、艾滋病预防知识、禁毒知识宣传单50余份，增强了妇女的家庭卫生意识，对家庭卫生知识做到了很好的宣传。
（三）加强法制教育，增强维权意识。以提高广大妇女的公民意识和法律意识为重点，深入开展了普法宣传教育和“三八”维权周活动，有效实施妇女素质教育培训纲要计划，通过搭建维权平台，大力宣传《妇女权益保障法》、《婚姻法》、《未成年人保护法》等法律法规学习，从而不断提高自我管理、自我服务、自我教育、自我监督的水平。此外，还搭建了形式多样的沟通平台，做好预防预测和排查化解矛盾纠纷工作，努力为妇女儿童提供一站式法律帮助和维权服务。
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二、发挥优势，尽职尽责，带领妇女在家乡建设中作出贡献
“巾帼不让须眉”在村的产业发展中得到了很好的体现。年，村妇代会，带领群众搞好农业社合作经济，栽植甜橙3500亩，笋竹550亩，辣椒500亩，稻田养鱼500亩。浇水施肥，剪枝治虫，每一份耕耘都少不了妇女群众的身影。妇女之家还对妇女群众进行了技术培训，为妇女群众参与农业建设提供了技术保障。
在柑竹湾公路建设中，妇女之家还带领广大妇女群众参与到建设中来，大家一鼓作气，抱石头上车下车，修片石路，为家乡公路建设出力。妇女群众不予余力，积极投身于劳动，帮助完成了2.5公里的乡村公路。村妇代会还带领妇女搞好村公共卫生，在村公路、院坝周围捡拾白色垃圾，长期长效的优化村级环境。
三、以身作则，带头引导，鼓励妇女为创建和谐社会奉献力量
利用村妇女之家阵地，建立并实施农村儿童安保工作。建立女童安全保护信息库，建立村农村儿童救助行动机构，通过认真排查女童安全隐患，对存在安全隐患的女童都建立了结对联系卡。
为了实现帮扶工作的重点落实，我以身作则，带头引导，对村两户贫困女童进行了帮扶。
1.村10组8岁的李朝丽，是一个残疾女童，当初连路都不会走，全靠趴在地上爬着行走。年开始我对她进行帮扶，每天晚上都会去看她，陪她练习走路，陪她说话，给她灌输乐观的思想，现在她已经可以自己慢慢地行走。
2.村2组的陈长群，是一个孤儿。现已经13岁，在上初中，每年我都会送1床被套和1套衣服给她。在我们的帮扶下她渐渐开朗乐观起来，减少了家庭因素的负面影响。
通过帮扶活动的开展，营造了关心、关爱贫困儿童的浓厚氛围，使他们真正感受到了社会各界的爱心和温暖。也带动了更多的妇女群众参与到帮扶救助农村女童的行列中来，对贫困女童伸出援助之手，动之以热情之心，正是由于妇女之家扎实、认真、负责、务实的工作，全村妇女工作一年一个新变化，一年一步大台阶。
虽然，在一年的工作中，取得了一定的成绩，但与时代对妇女工作的要求，人民群众对妇女之家的期望，仍有很大距离，这些，我们必将在今后的工作中，不断克服困难，战胜自身不足，用更大的热情和工作斗志，去开创新的局面。
一、深入开展工会成为“职工之家”活动的目标
工会成为“职工之家”是新时期工会的建设目标。“家”是人们归属的港湾, 能够让人们找到安全感和归属感, 工会作为企业职工维护自身权益的组织, 也要让企业职工找到归属感和安全感, 因此要深入开展工会“职工之家”的活动, 加强与企业职工的沟通和交流, 使企业职工真正认识到工会的重要性, 使职工能够自觉地参与到工会建设中来, 从而发挥工会的作用。
二、深入开展建家活动必须重视的“五个结合”
(一) 建家工作需要党委和行政的工作有机结合。作为企业发展中重要的组织, 工会要与企业的党组织和行政部门进行深入的沟通, 党组织和行政部门也要对工会工作大力支持, 真正发挥工会建家工作的作用, 提高企业员工的工作积极性, 从而也有利于企业党组织建设和行政工作的开展, 推动企业的发展。
随着社会经济的不断发展, 企业面临着新形势、新问题, 因此这就要求工会要不断地结合企业的发展, 进行创新建设, 适应企业的发展。而工会的创新建设离不开企业党委和行政的支持, 工会工作的开展要在党委的领导下进行。
同时, 随着“科学发展观”与“中国梦”的提出, 企业管理的理念要“以人文本”, 因此企业工会在制定管理目标及方针时要把“以人为本”的理念融入其中, 工会的“职工之家”的功能才能增强。
最后, 在企业中, 特别是企业文化建设上, 要在党委的领导下以及行政工作的支持下, 建设和谐的企业文化和氛围, 而工会“职工之家”的建设也是企业和谐氛围的一部分, 对于工会而言, 企业职工在工会中不仅要感受到工会的权益保障, 还要有家的温暖, 因此这就要求工会在工作开展中要深入了解职工的各方面需求, 为企业职工排忧解难, 使职工感受到家的温暖, 从而不断加强和谐的企业文化氛围, 职工在这样的环境下才能不断提高工作积极性, 推动企业的快速发展。
(二) 建家工作与融入经济工作重心相结合。企业的发展目标是企业盈利, 工会建家工作的开展要与企业的经济工作相融合, 因此工会建家工作要适应企业的经济发展, 首先, 对工会建家工作要进行创新, 开展多种形式的活动, 以企业经济发展为主题, 开展技能竞赛等活动, 调动起企业员工的积极性。其次, 积极开展安全教育活动, 企业的生产要以安全为基础, 要不断地加强企业员工的安全生产意识。最后, 要不断加强企业员工的职业技能, 不断地学习新工艺、新技术, 以推动技术创新。
(三) 建家工作要同“维权”结合起来。维护职工的合法权益是工会的基本职能。一是严格执行集体合同和劳动安全卫生合同, 依法维护职工权益。注重加强两个合同的中期管理, 不定期对合同执行情况进行对照检查, 使职工的各项权利和利益得到有效保证。二是妥善调解劳动争议。成立由工会人员、行政人员和有关职工代表组成的劳动争议调解委员会, 对本单位劳动争议案件及时调解, 化解矛盾, 维护良好的劳动双方关系。三要及时开展送温暖工程。要将送温暖工作制度化, 对职工进行“五必访”, 建立动态困难职工档案, 在节日期间通过不同形式慰问困难职工, 要开展“爱心助学”活动, 对考上大学的困难职工子女给予一定的扶持, 帮助困难家庭解决实际困难。
(四) 建家工作要和企业民主管理结合起来。一是建立职代会制度, 使职工代表充分行使审议建议权, 审议通过权, 监督评议权和民主选举权。二是推进厂务公开, 设立公示栏, 干部聘任、职称评聘、发放困难补助金、劳动竞赛奖金分配等都要在公示栏上进行公示。三是坚持民主评议干部制度, 领导班子成员每年要向职代会述职, 接受职工代表的监督和评议。四是健全民主管理网络, 对企业生产经营方面的重大事项和涉及到职工切身利益的事项, 都要在职代会或民主议事会上讨论通过后实施, 并将其执行情况以各种形式向职工群众公开。
(五) 建家工作要同企业文化建设结合起来。企业工会工作建设要与企业文化相辅相成, 在企业工会的日常工作中, 要传递企业的文化理念, 以企业文化为中心, 开展工会工作, 这样才能使企业员工更加深入地了解企业的发展, 提高员工的工作能力。
胡锦涛在党的十七大报告中特别强调:“当今时代, 文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉, 越来越成为综合国力竞争的重要因素”, 并第一次将文化建设同经济建设、社会建设和政治建设提到同一高度。
作为企业在市场竞争中重要的部分, 企业文化建设是十分重要的, 企业文化是企业发展过程中意识形态的体现, 是企业形象的展现, 良好的企业文化能够推动企业的发展, 同时也是提高职工积极性、创新性的动力源泉。企业文化是员工在企业工作中的大环境, 员工只有深入理解企业文化才能全身心地投入到企业的生产建设中去, 才能不断增强自身的创造能力, 实现自身的价值。
习近平强调, 保障职工群众经济、政治、文化、社会权益是我国社会主义制度的根本要求, 是党和国家的神圣职责, 也是发挥广大职工群众积极性、主动性、创造性最重要最基础的工作。企业的文化建设不断地提高, 工会建设也要紧随企业文化建设的发展, 工会作为企业员工的大家庭, 有着神圣的使命, 要维护好企业职工的合法权益, 积极提高企业职工的工作积极性、创新性, 因此对工会工作有了更高的要求。而工会群众面临的最大的问题就是利益问题, 在工会工作中要增强其调节和维权的职能, 使得每一位职工能够感受到工作的重要性, 积极参与到工会建设上来。
三、在开展建“家”活动中, 实现“四家目标”
中电建集团宝兰客专项目部工会坚持建家就是建企业的指导思想。在搞好“五个结合”的同时, 探索实现“四家目标”, 使建“家”活动落到实处。
(一) 学习之家。项目部工会分会积极建设学习型工会, 积极开展“书香读书”、业务培训、导师带徒等活动, 不断地提高职工的素质, 构建学习型工会组织。先后举办了安全培训、技术质量培训、企业班组长培训。深入开展“导师带徒”活动, 通过“一带一”和“一带多”的方式, 与相关导师签订《导师带徒合同书》, 顺利实现了新分学员100%有师傅传、帮、带的良好局面, 保护了大学生的成长, 为公司其他项目输送人才做出了积极贡献。
(二) 关爱之家。与驻地村开展路地共建, 帮贫扶困。项目部成立了路地共建活动领导小组, 扎实开展中秋帮扶、金秋助学、困难职工帮扶、受灾捐款等活动, 把困难职工帮扶作为日常工作的重要工作, 维护好职工群众的切身利益, 促进项目部稳定、和谐、健康发展。
每逢重大节日, 项目部工会组织坚持开展慰问一线施工人员并形成惯例, 就是要让农民工兄弟感受到集体的存在和“家”的温暖。
(三) 民主之家。项目部设立了厂务公开栏, 凡是应该、能公开的, 都在厂务公开栏里进行公开, 确保职工的知情权。
(四) 安全效益之家。自2013年开工以来, 项目部在甘青公司快速掀起大干高潮的号召下, 开展了“七比七创”为主题的劳动竞赛活动。通过开展劳动竞赛, 极大地促进了项目施工进度, 现场形象焕然一新, 取得了一系列的成果。涌现出了一些特别优秀的员工, 极大地鼓舞了员工士气。2014, 201年, 项目部又组织开展了“比安全、比质量、比进度”的劳动竞赛, 全面打响年度施工任务攻坚战, 各项工作进入年度冲刺阶段, 以确保劳动竞赛取得丰硕的成果。另外, 项目部结合自身实际积极开展了“安康杯”竞赛、“奉献在宝兰建功在宝兰”等活动。
坚持工前安排、工中检查、工后评比的方针, 落实标准化工地建设, 为施工现场创造良好的形象, 努力打造好施工一线这张企业的“名片”。在劳动竞赛和各项主题活动的大力促进下, 项目均提前2个月完成业主下达的计划, 取得了较好的经营业绩。
摘要：企业工会要不断的与企业员工进行深入的沟通, 工会工作要与时代发展相结合, 适应企业的新环境, 推动企业的发展。
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