春节期间加班费怎么计算

春节期间加班费怎么计算（共10篇）

春节期间加班费怎么计算 篇1

1.用人单位在正月初一至初三期间安排劳动者加班：应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;

2.除夕当天以及正月初四至初六期间用人单位安排劳动者加班：可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行，

用人单位与劳动者无任何约定的.，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。

除夕非法定节假日

国务院办公厅发布的《关于2015年部分节假日安排的通知》规定：

2015年春节假期从2月18日至24日放假调休，共7天。2015年2月18日是农历除夕，即2015年春节从除夕放假到正月初六。

2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。

除夕加班可补休，可算两倍工资

春节加班工资怎么算 篇2

加班费的支付标准

(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。

(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。

(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

1.2017年春节加班工资怎么算?

2.2017年春节加班工资有没有三倍

3.2017年春节加班工资如何计算

4.2017年春节放假加班工资怎么计算

5.2017国家法定假日工资怎么算?

6.2017年春节加班费是哪几天

7.2017年国家规定春节加班费几倍工资

8.2017年每日工资计算方法是什么

9.2017年国家法定假日工资怎么算

国庆加班费怎么计算 篇3

今年国庆节期间的法定节假日为10月1日至3日，这3天的加班费应按照日工资基数的3倍支付，4日至7日是相邻双休日调休，应按照平时工资的2倍支付加班费。

日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)，以月薪为宁波市最低工资标准1650元的员工为例，日工资为75.862元。

如果你国庆期间一直在岗工作，且每天工作达到8小时，1至3日的加班费为682.8元，4至7日则有606.9元，合计1289.7元。如实得金额少于这个数，用人单位即违规了。

国庆小长假加班费该怎么算?1天不休可多拿17天工资

国庆假期即将结束，不少劳动者在这七天出门旅游，可是也有不少人需要在国庆节留守岗位。当他们辛勤工作时候，加班费成为他们工作的动力。那么国庆节加班不放假，应该怎么计算加班费?

据了解，通常加班费的计算基数依据的是劳动法的相关规定，加班费计算基数应为劳动者正常工作时间工资，也就是说劳动者按照劳动合同约定或用人单位规章制度规定，在法定限度的工作时间内从事劳动或工作，用人单位应当支付的工资报酬。

我国《劳动法》主要规定了劳动在平日、休息日、法定节假日进行加班这三种情况，对于劳动者在休息日加班的，用人单位可以补休、调休，如果补休、调休了则劳动者不能再要求支付加班费。但是如果是在平日，尤其是在法定节假日，由于其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，这个是用补休、调休无法弥补的，所以用人单位是不能以安排补休代替支付高于正常工作时间的加班工资的。

如果单位拒绝支付加班费，劳动者应该怎么维护自己合法权益?

(1)劳动者可以首先与用人单位协商解决;

(2)或者通过劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等组织调解解决;

(3)劳动者还可以就用人单位克扣拖欠加班费的行为向劳动行政部门进行投诉;

(4)劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

因为国庆节是我国法定的休假日，根据相关规定法定节假日加班：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)*3*加班时间。

ps：以南京市区月最低工资标准为1480元标准计算，日工资最低约为68.05元。这样算来，国庆前三天加班，每天至少有204.15元的加班费，后四天每天至少有136.1元的加班费。如果7天全加班并且没补休，起码可以拿到1156.85元，相当于17天的工资。

春节加班工资如何计算 篇4

因此除夕加班且不能安排调休的员工，只能领取到两倍加班工资。而初一至初三加班的，才能拿到三倍加班工资。随后3天假期加班，仍是以调休为先，不能调休才按两倍计发加班工资。

所以：春节的法定假日共有3天。也就是说，用人单位在这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而除夕和初四至初六的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。按规定，计算加班工资时，日工资等于月工资收入除以月计薪天数(21.75天)。

法定节假日加班工资=月工资基数/21.75天×300%×加班天数。

休息日加班工资=月工资基数/21.75天×200%×加班天数。

加班费规定

(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。

(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。

春节期间怎么控制体重 篇5

2.定时定量：春节期间，人们往往作息不规律，不是省略了某顿饭，就是集中在某一餐吃，甚至暴饮暴食，这样会增加肠胃负担。

3.早餐不可省：春节期间有了充分的时间可以睡懒觉，有时候起床晚了连早餐也省了。但睡醒后，处于十几个小时的空腹状态，如果不进食，夜间分泌的胃液缺乏食物的中和，易导致胃肠不适。

4.保持愉快的心情：压力、焦虑会让胃酸分泌过多，是胃粘膜防御机制衰弱的主要原因之一。用餐时刻更需要放松，专心吃，避免边吃边开会，或边吃边读书。

5.睡前避免进食：睡前进食会增加胃的负担，还可能使某些症状恶化，尽量不要在睡前3小时内吃东西。

6.餐后适当休息：饭后避免立刻工作或做剧烈运动，但也不要马上躺下来，趴睡或瘫在沙发上看电视。

春节期间加班费怎么计算 篇6

定。目前，国家和本市有关计算加班工资的规范性文件包括：今年1月1日实施的《劳动合同法》和国务院新的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）。以及2007年4月1日起实施，每月740元的天津市目前执行的最低工资标准等。

法定休假日 不能以补休替代加班费

法定节日和周休日两者性质不同，所以，国家劳动法规定，劳动者在法定节假日和周休日加班，支付的加班工资标准也不同。

按照劳动法的规定，一般休息日加班，首先应安排补休，无法安排补休的才允许以支付200%的工资报酬的加班工资来补偿。法定节假日加班，必须支付300%加班工资，而且不能以补休来替代支付法定节日加班报酬。因为法定休假日一般为重大民族传统节日或重大纪念日，对于劳动者来说，在法定节假日休息有着比往常休息日更为重要的意义，它影响了劳动者的精神文体生活和其他社会活动，一旦错过是无法弥补的。

今年春节加班 每天加班工资不同

就今年春节而言，2月6日（农历腊月三十）、7日（正月初一）、8日（正月初二）3天是法定休假日。

也就是说，根据《劳动法》和《天津市工资支付规定》，在6日、7日、8日加班的劳动者，企业应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支

付加班工资。后4天是通过倒休等办法，集中在春节假期一起休息的一般休息日，也就是说，在9日（正月初三）、10日（正月初四）、11日（正月初五）、12日（正月初六）加班的劳动者，用人单位应依法首先安排劳动者补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。

另外，计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬，计算加班工资的基数不得低于本市最低工资标准折算的基数，若低于本市最低工资标准，则以本市最低工资标准作为基数。实行计件工资的劳动者在春节法定节假日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的300%支付工资报酬；在休息日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的200%支付工资报酬。

如果企业不按规定支付加班工资，劳动者可以直接与用人单位交涉，也可以请求工会组织依法维权，还可以向劳动保障监察部门举报投诉，形成劳动争议的可以依法申请劳动争议仲裁。

用人单位 不能强迫劳动者加班

劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。如果用人单位违反了上述规定，劳动者有权拒绝加班。可见用人单位不能强迫劳动者加班。

春节期间加班费怎么计算 篇7

辽宁公务员考试热点：希望春节加班费不再是“雾霾”

岁月如梭，2015年的春节又离我们不远了。因此，春节加班能不能依法得到加班费，又成了大家共同关心的话题。

据京华网2015年1月4日转载东方网报道，据《劳动报》报道，近日，国务院办公厅发布《关于2015年部分节假日安排的通知》(国办发明电〔2014〕28号)，规定2015年度的法定节假日调休日期的具体安排，其中春节的具体安排为：2月18日至24日放假调休，共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。其中2015年2月18日是农历除夕。即2015年春节从除夕放假到正月初六。不过，尽管2015年除夕放假调休，但是毕竟不像2013年以前的除夕属于法定节假日。如果劳动者在近三年的除夕加班加点，所享受的待遇也各不相同。

自从国务院向社会2015年日休息通知以来，新闻媒体也在一年一度的社会关注中，聚焦着春节假期期间加班者能拿到多少加班费。然而，当人们一年又一年的期盼之后，在大多数民营企业仍然是泡影，顶多算自己上班了。所以只能挣到自己平时的日工资，如果春节不加班，那就挣不到一分钱的工资。所以，身处民营企业的员工无法与党政机关公务员相比。带薪休假，更是无望。

然而，面对拿不到加班费的人来说，政府社会保障和人力资源部门却年年在装聋作哑，不依法行政。所以，违法的民营企业老板只管偷着笑;所以，打工者只能是“年年岁岁花相似，岁岁年年人不同”。加班费就像辽宁公务员 | 国家公务员 | 事业单位 | 政法干警 | 公安招警 | 村官三支一扶 | 党政公选 | 医学考试 | 教师招聘 | 银行招聘信用社 | 选调生 | 军转干

ln.huatu.com

那年年开放的花朵一样，但打工者却怎么也得不到它，只能远距离地观赏如同花儿一样的加班费。但是，得不到加班费的人们，他们的年龄和头上渐渐增多的白发却在显示着打工者的千辛万苦与衰老。

面对这样的窘境和无可奈何，除非社会保障和人力资源监管部门依法追究企业老板的法律责任。否则，加班费这问题就永远是打工者的心结。

《墨子·尚同中》里有曰：“仁之事者，必务求兴天下之利，除天下之害，将以为法乎天下，利人乎即为，不利人乎即止。”大意是，凡是行仁政的人，一定要一心谋求兴办对天下有利的，革除对天下有害的，用这个原则去要求天下，对人有利的事就做，对人不利的事就制止。我们古代的祖宗都知道依法理政的深刻道理，而我们当今的政府监管职能部门，却厚着脸皮不依法行政。

党的十八届四中全会做出了依法治国的重大决定，不知道党和国家大力倡导的依法治国和依法行政基本国策，能不能在各级地方政府和职能监管部门得到认真贯彻落实?如果社会保障和人力资源监管部门思想上没有新常态的开拓创新精神，就更不可能在引领新常态的改革创新中，让更多打工者的合法权益依法得到保护。

如果没有依法治国和依法行政作保障，加班费就会永远困扰着打工者。因此，在党和国家大力倡导依法治国和依法行政的背景下，希望监管部门依法履行自己的法律责任与义务;希望监管部门不要忘记全心全为人民服务的宗旨，不要白端纳税人给监管者提供的铁饭碗。要用实际行动践行群辽宁公务员 | 国家公务员 | 事业单位 | 政法干警 | 公安招警 | 村官三支一扶 | 党政公选 | 医学考试 | 教师招聘 | 银行招聘信用社 | 选调生 | 军转干

ln.huatu.com

众路线，要用党的宗旨取信于民，不要让加班费变成监管者眼前的“雾霾”，不要让违法企业继续明目张胆地违法，更不要让民营企业的加班费成为监管者的绊脚石。

国庆中秋同一天怎么算加班费 篇8

据了解，20中秋国庆同一天假期会顺延，加班费按不低于工资的300%计算。

自中秋节规定为法定休假日以来，还没有遇到国庆节与中秋节重逢的情形，参照法律对法定休假日与休息日重逢的规定，应当假期顺延。用人单位安排劳动者工作的，依然按照不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬。

以上法律依据来自于《中华人民共和国劳动法》第四十条。

二、中秋国庆同一天加班有六倍工资吗?

中秋国庆同一天加班有没有六倍工资这还不清楚，不过根据中秋国庆一起放假安排加班是没有六倍工资的。这只是网友们的猜测而已，具体加班工资是多少要根据公司的内部制度来确定。

1、计算公式

三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

每小时加班工资=日加班工资÷8

2、公式说明

(1)21.75天为平均每月计薪天数。

(2)加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

问题1：“双节合一”，会有6倍加班费吗?

根据计算基数、计算系数、加班天数，这加班费的“三要素”来分析考量，年中秋国庆同日加班，并没有叠加到6倍工资。

国庆节10月1日-3日为法定节假日，如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，不得以调休代替支付加班工资，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

问题2：10月4日会增加为法定假日吗?

会不会补一天为法定假日，多一天3倍工资?有人认为10月4日或增加为法定假日，但实际情况，还要以国家有关部门通知为准：

在没有补一天为法定假日的前提下，10月4日、5日、6日、7日、8日作为公休日或公休日的调休时间，在此期间用人单位安排劳动者加班的——

(1)可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。

(2)如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

2020年十一长假期间的加班工资计算方法为：

法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数;

公休日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

问题3：假期上班拿不到加班费，怎么办?

如果没拿到加班费，可以通过以下渠道解决：

(1)讨要加班费，要注意保留加班证据;

(2)可以拨打劳动保障监察部门热线12333、司法部门热线12348、工会的职工服务热线12351，进行维权;

(3)可以申请劳动争议调解委员会调解;

(4)可以向工会求助;

(5)可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。

春节加班慰问信 篇9

无论在高炉车间，还是化验室到处可见许多员工们正秩序井然地忙碌着。对于24小时生产作业的员工们来说，的确很辛苦，为了让一线员工过一个祥和、喜庆、愉快的春节，公司特意准备了丰富的年货，送到生产一线。

是我国“十二五”的开局之年，也是我公司扩大生产规模、完善产业链、再上新台阶、再创新的辉煌的关键之年，发展、改革任务非常繁重。我公司职工热情高涨加班加点忙生产，不仅体现职工对企业未来发展充满信心，还体现了现代钢铁工人无私的奉献精神。在和一些员工交谈中，他们表示，虽然节日期间没有更多的休息时间，但只要把生产搞上去，企业兴旺了，收入多了，天天都像在过节。

坚守生产一线的广大员工们，企业的壮大离不开你们的爱岗敬业和尽职尽责;企业的辉煌离不开你们的默默奉献和团结协作;企业的荣誉离不开你们的辛勤汗水和共同智慧。

中秋和国庆同一天加班费怎么算 篇10

中秋节为每年的农历八月十五，假设某年的中秋节对应于阳历的9月30日，由于阴历一年比阳历少11天左右，因此到了第二年，中秋节可能要前移11天，即出现于9月19号;到了第三年，中秋节再前移11天，出现在9月8号;接下来的一年，可能会出现闰月，农历一年的天数比往常多出了30天，中秋节的日期就变成在上一年9月8号的基础上，先往前移11天，再后推30天，也就是变成了9月27号，比上一年推迟了19天。

简单来说，中秋节在不同年份中的阳历日期，总是要么提前11天左右，要么推后19天左右，最早和最晚的中秋节相差一个月左右。农历的闰月如果加在八月之前，大多数会造成中秋国庆“相撞”的情况。