员工转正平面设计考试试题
员工转正（晋升）平面设计考试试题
一、填空题（每道4分 共32分）
1.在平面构成中，有形态要素和构成要素两个方面，最基本的形态要素是、、。
2.任何形都是由与两部分组成。在一幅画里面，成为视觉对象的叫，其周围的空虚处叫。3.为暖极最暖色，为冷极最冷色。
4.平面设计的基本要素以及各种表现技法，具体到作品上表现为与的设计，以及通过这种设计带给人视觉上、感官上的剌激。
5.我们能够看到物体是因为特体有与的原因。
6.打印机有打印机、打印机、打印机三种类型。
7.传统纸墨印刷分为印刷、印刷、印刷三种类型。
8.一幅商品广告中的商标放在较宽阔的空间中，在视觉上会起到的作用。
二、选择题（不定项选择，每题4分，共32分）
1.平面设计常用的输入设备有。
A、扫描仪B、打印机C、影像光盘D、数码相机
2.如果影像作品预期会制成印刷品时，必顺先转成模式才能分色打印。
A、CMYKB、RGBC、HSBD、Lab
3.Gamuts值是指在某一色彩系统中所能显示或打印的色彩色域。
A、长度B、宽度C、深度D、明度
4.包装产品受内外因素而产年破损的特性，称为产品的易损性，定量描述这种特性的量值，你为易度
或。
A、硬度B、损值C、脆值D、脆度
5.将织物作为印刷版，油墨从织物的网孔渗过，在承印物表面复制成图文的印刷。
A、转移印刷B、套色印刷C、丝网印刷D、胶版印刷6.模式的特点是在使用不同的显示器或打印设备时，它所显示的颜色都是想同的。
A、RGBB、CMYKC、LabD、Bitmap
7.以下是在Photoshop环境下可以操作的文件存储格式。
A、TIFF 格式B、JPEG 格式C、EPS 格式D、DCS 格式
8.纸张的厚薄程度用来表示。姓名：部门：工号：得分：
A、克B、毫米C、微米D、克/米
三、简答题（每题12分，共36分）
1.简述平面设计的概念及其形式。
2.简述图像分辨率的含义，并写出就平面设计而言印刷所需的图像分辨率的计算公式。
部门 姓名 考试时间 成绩
一、单项选择题（每题3分，共45分）
1.项目地工作人员实行（B）制，有加班的休假应提报（E）申请。A双休 B单休 C单双休 D换休 E换休
2.员工延迟到岗或提前离岗（A）分钟为迟到或早退。A 10 B 10-20 C 30 D 60 3.员工迟到一次扣（C）元,员工每月享受（F）次忘打卡调整机会。A10 B 30 C 20 D 1 E 2 F3 4.上班时间后2小时后到岗及下班时间前2小时下班按（C）计算。A请假半天 B请假一天 C旷工半天 D 旷工1天
5.上班时间后30-60分钟内到岗者及下班时间前20-60分钟内下班应扣罚当日薪资的（B）；
A 50% B 20% C 10% D 5% 6.请假3天以内，需要（A）批准，3天以上需要（C）批准。A 部门经理 B 部门总监 C 总经理 7.员工迟到或早退（D）分钟为旷工。A 30 B 50 C 60 D 120 8.试用期员工提出辞职应提前（B）工作日书面提出。
A 2个 B 3个 C 5个 D 7个
9.正式员工提出辞职应提前（C）月书面提出申请，管理层/财务岗位提前（D）月书面提出申请。
A 1个 B 2个 C 3个 D 6个
10.人员加班需要在加班前(A)小时提报《加班申请单》，经部门经理批准后方可加班，加班的最小单位为小时，(E)小时以上方可报加班申请,加班可换休/调休，期限为（D）个月，逾期失效。A 0.5 B 1 C 2 D 3 E 4 11.公司工作时间为（B），项目地上班时间为（D）。A 8:30-12:00，13:30-18:00 B 9:00-12:00，13:30-18:00 C 8:30-12:00 13:30-17:30 D 以项目要求为准
12.新员工无论何种原因未满(B)个工作日而离开公司的，均不结算工资。A 5 B 7 C 10 D 3 13.连续旷工（A）日，或者月累计旷工（C）日，视为自动离职，并扣发当月薪资及当月补助，并按自动离职办理相关手续。A 3 B 5 C 7 D 10 14.员工外出需提报（A）申请，外出需按考勤时间进行外勤（E）,附实时图片。A外出申请 B请假申请 C外派申请 D 签到 E打卡
15.员工转正次月开始缴纳社保，转正人员与次月（B）之前交齐社保材料至行政人资部方可办理社保缴纳事项，否则将延期至下月办理，以此类推。A 1 B 5 C 10 D 15
二、多项选择题（每题4分，共40分）
1.当您的个人信息有变化时，应于三个工作日内向行政人资部报告，以确保您的各项权益，其中包括（ABCD）。A.姓名、身份证号码； B.家庭地址和电话号码； C.紧急情况联络人；
D.其他您认为有必要知会公司的个人信息。2.以下(ABCD)情况，被视为旷工。
A.员工在正常出勤日没有打卡记录、无效打卡或未审批的外勤打卡 B.迟到/早退30分钟（含）以上者
C.工作期间未经办理任何手续，无故擅自离岗30分钟（含）者 D.请假未获批准或假满未经续假审批而因私擅自离岗者 3.关于请假的规定，以下说法正确的有（ABCDE）。A.员工请事假当日不计薪且不享受其他补贴 B.员工请假期满还需续假者，须提前办理续假手续
C.公司加班期间，请休假流程按照正常上班期间请事假办理，公司周会、月会、年会等重大会议期间不允许请假和调休；
D.员工未办理请假手续或请假未经核准而擅离工作岗位30分钟（含）以上或不到岗者，均按旷工计算（特殊情况除外）
E.员工休假、请假期间病、伤、亡责任自负，费用自理 4.员工的薪酬构成为（ABCDE）。
A 基本工资 B 绩效工资 C应扣金额 D 社保 E个税 5.下面有关考勤说法正确的有（ABCD）。
A.迟到/早退10分钟以内，扣罚20元/次
B.迟到/早退10分钟（含）以上，30分钟以内，扣罚当日薪资的20% C.迟到/早退30分钟（含）以上，1小时以内，按缺勤半日论，书面通报一次 D.迟到/早退超过2小时（含），按旷工一日计算
6.办理入职手续时，需要向公司行政人事部提供的个人资料有（ABDE）。A 1寸免冠彩色照片三张 B 身份证复印件 C 户口本原件 D 学历证复印件 E资质证件 7.五险包括（BCDE）。
A 商业保险 B 养老保险 C 医疗保险 D 工伤保险 E 失业保险和生育保险 8.关于旷工的处理说法正确的是（ABCD）A.旷工期间劳动报酬不予发放； B.旷工时间的最小计算单位为小时
C.旷工2小时（含）以上，按旷工一日论，记书面通报一次并扣发两日薪资 D.连续旷工三日，或者月累计旷工七日，视为自动离职，并扣发当月薪资及当月补助，并按自动离职办理相关手续。9.以下有关年假的规定正确的是（ABC）。
A.自入职本公司并转正日起,员工工作年限满一年者享有次年年休假5天 B.休假不能拆分，不可累积
C.年休假申报提前1个月,公司依据实际工作内情况及员工在岗岗位工作情况进行审批
D.年假享有须为入职之日起，员工工作年限满一年 10.以下说法正确的有（ABCD）。
A.请假需部门领导审批，并传送行政人资部
B.用印申请，按需申请，最终审批至总经理并传送行政人资部
C.办公用品申请以部门为单位，申请时间为为每月23日，经部门经理审批 终审批权在行政人资部
D.换休审批至部门经理处为止，并传送行政人资部
三、简述题
1、请描述你对本岗位的岗位认知及任职要求（8分）。
姓名：日期：得分：
一、单项选择题（每空1分，共30分）
1、盐酸二氧丙嗪片又名（C）
A、咳必清B、咳特灵C克咳敏D咳速停
2、处方开具各代表一下那个：sig：（E）bid：（A）tid（C）qd：（B）po：（D）
A、一天两次B、一天一次C、一天三次D、口服E、用法
3、斯达舒的三大功效不包括（C）
A、抑酸B、止痛C、促进胃动力D、消胀
4、优降糖的通用名为：（A）
A、格列本脲B、苯乙二甲双胍C、二甲双胍D、格列齐特
5、以下维生素中经常用于口角炎的是(C)
A维生素E；B维生素B1;C维生素B2；D维生素C6、不得采用开架自选销售方式的药品是（B）
A：非处方药B：处方药
C：甲类非处方药D：处方药、甲类非处方药
7、关于补钙的叙诉正确的是（B）
A、多喝牛奶B、增加阳光照射C、多饮水D、多吃白萝卜
8、在日常销售过程中，常用的服务方法和服务技巧要求我们做到（A）
A、利用礼貌用语B、记住顾客的姓名C、微笑D、拥有丰富的药品知识
9、一患者来到药店，口述自己怕冷，但是不发烧，感觉全身酸痛，营业员经询问得知该顾客还有咳痰的症状，痰液颜色白，质地清稀，您初步诊断为：(B)
A、风热感冒B、风寒感冒C、阴虚感冒D、阳虚感冒
10、有一顾客，发烧39、3℃,您认为该顾客是：（A）
A、高热B、低热C、中热D、超高热
11、有一顾客对营业员诉说自己头痛，嗓子疼，恶心肚子痛，拉稀便，一活动便感觉眩晕，营业员询问病史得知顾客无心脑血管疾病史，您认为这是（C）种疾病
A、胃炎B、结肠炎C、暑湿感冒D、咽喉炎
12、根据第21题中顾客的症状，您认为最佳的药物组合是：（D）
A、咽炎片＋双黄连颗粒＋VC银翘片B、西咪替丁＋泻痢消
C、补脾益肠丸＋乳酸菌素D、藿香正气丸＋穿王消炎胶囊+乳酸菌素
13、有一患者对营业员诉说自己鼻塞，鼻痒，一闻油烟连续打喷嚏，流鼻涕，营业员进一步询问得知，该顾客无头痛、发烧、咽喉痛，您认为该顾客是：（C）
A咽炎B、卡他性鼻炎C、过敏性鼻炎D、喉炎
14、下列哪一个药不是OTC解热镇痛药？（D）
A、对乙酰氨基酚B、萘普生C、芬必得D、双氯芬酸
15、下列哪一项不是普通感冒的症状？（A）
A、高烧（38℃--39℃）B、全身酸痛C、鼻塞、流涕D、打喷嚏
16、某舒张压≥15.3kPa（115mmHg）的高血压患者禁用的感冒药是（A）
A、康泰克B、感叹号C、快克D、感冒清热胶囊
17、为顾客服务时，您认为最佳的服务语言是：（B）
A、欢迎观临！您需要买什么药品，B、您好，您那里不舒服 有什么需要我帮忙的么
C、您看什么，D、您慢走，欢迎下次光临
18、阿莫西林胶囊的用法用量是（A）
A、一次2粒，一日三次B、每次3粒。每日4次
C、一次2—4粒，每日三次D、每次1粒。每日3次
19、手足癣可以选用以下哪种药物（B）
A、糠酸莫米松乳膏B、派瑞松C、阿昔洛韦乳膏D、艾洛松
20、小儿不爱吃饭的病因原因有许多，其中最常见的是缺（A）所以可以进行搭配销售
A、锌B、铁C、钙D、钴
21、上火引起的尿路感染又称小肠火主要表现有尿频、尿急、尿痛可选用以下那组方子最好（C
A、玄麦甘桔颗粒+氧氟沙星胶囊B、阿莫西林+一清颗粒
C、复方石韦片+盐酸左氧氟沙星D、琥乙红霉素+板蓝根颗粒
22、、眼睛出现问题多考虑（D）脏器
A脾B心C肺D 肝
23、中医关于脾功能的描述中，脾主（B）
A.纳气B.运化C.气化D.神志
24、下列具有传染性的为（C）
A.过敏性鼻炎B.结膜炎、干眼C.结膜炎、沙眼D.鼻窦炎
25、非肥胖型糖尿病患者首选（A），降低血糖。）
A 磺脲类B双胍类C 胰岛素增敏剂D 胰岛素
26、、双胍类首选（D）
A 磺胺过敏的人禁用B非肥胖型糖尿病人C 跟体重没有关系D肥胖型糖尿病人
27、一位中年女性顾客进入药店，自述胃疼，营业员询问得知，该顾客的疼痛具有节律性，一般吃完
饭后三四个小时左右出现疼痛，夜间疼痛明显，进食后疼痛缓解，疼痛位置在剑突下偏右的位置。（D）
A.胃溃疡B.消化不良C.肠炎D.十二指肠溃疡
28、一名中年女性来店里买药，说自己最近白带颜色黄绿，质地稠厚，有臭味，伴有阴部瘙痒；营业
员询问得知该顾客经常头晕，烦躁易怒，近一段时间以来食欲不好，小便黄少，根据以上症状判断此类带下病的类型是（B）
A、脾虚型B、肝胆湿热型C、肾阴虚D、肾阳虚
29、一名老年人进入药店，说今天早晨起来自己的孙女就说嗓子痛、怕冷，又哭又闹，也不吃饭，开
始以为是孩子装病不想上学了，后来量了下体温发现已经三十九度多了，看看嗓子有些红肿，所以想买些退烧药和下火药，根据以上症状判断，最有可能的疾病是（D）
A、咽炎B、急性咽结膜炎C、鼻炎D、急性咽扁桃体炎
30、一位女性顾客进入药店，自述儿子最近几天吃饭很少，拉肚子，总是嚷嚷着肚子痛，晚上也不愿
意睡觉；营业员进一步询问得知，孩子的爷爷五天前过寿，当天孩子吃了不少肉食，从那之后胃口就不好了。根据以上病症描述，该顾客的孩子是何种病症（B）
A、急性胃炎B、消化不良C、慢性胃炎D、消化性溃疡
二、多选题：（每空2分）共20分1、18岁以下患者禁用的药物有（A B）。
A、喹诺酮类B、四环素类C、大环内脂类D、磺胺类
2、抗结核的药物有（AB）。
A、异烟肼B、利福平C、链霉素D、红霉素
3、青霉素过敏哪些药物应慎用（C），哪些药物应禁用（AB）。
A、阿莫西林B、氨苄西林C、头孢氨苄D、头孢三嗪
4、高血压病人应慎用的药物有（AC）。
A、白加黑B、地塞米松C、异丙嗪D、氢氯噻嗪
5、胃溃疡、胃出血病人应禁用的药物有（C D）。
A、K3片B、斯达舒C、吗叮啉D、布洛芬
6、赖氨酸维B12颗粒可以治疗哪几种疾病（ABCD）
A、增进食欲B、提高智力C、抗贫血D、增强体质和抗病
7、进口药品其包装标签上应以中文注明（ACD）
A、药品名称B、生产企业C、注册证号D、主要成分
8、可以治疗风寒感冒的药物有（ABCD）
A、风寒感冒颗粒B、感冒清热颗粒C、四季感冒片D、桑姜感冒片
9、服用高血压药的注意事项有（ABCD）
A、应该择时服药B、不可突然停药C、合理膳食结构D、避免情绪激动
10、下列哪些为孕妇禁用的药品（BCD）
A、康泰克胶囊B、跌打片C、咳特灵D、强力枇杷露
2、判断题（每空一分共20分）
1、复方胆氨片又名喘定片（×）
2、博利康尼又名硫酸特布他林片（√）
3、利巴韦林片又名盐酸吗啉胍片（×）
4、店堂内陈列药品的质量和包装应符合规定。（√）
5、开博通又名依那普利（×）
6、黛力新又名氟哌噻吨美利曲辛片（√）
7、阿斯美又名甲氧那明胶囊（×）
8、西乐葆又名塞来西布胶囊（√）
9、感冒分为风寒型感冒、风热型感冒、暑湿型感冒、胃肠型感冒（×）
10、磺胺类药包括复方新诺明（√）
11、我店商品摆放分为OTC专区、RX专区、保健品专区（×）
12、丽珠得乐可用于慢性胃炎及缓解胃酸过多引起的胃痛、烧心和反酸（√）
13、为了安全期间“小儿安”中不能添加抗菌素成分（×）
14、处方药指必须由执业药师出具书面处方才能使用的药物（×）
15、非处方药指不用医疗监护，具有相当安全性的药物可在无处方情况下由药店直接出售（√）
16、K3片可以治疗维生素K缺乏所引起的出血性疾病（√）
17、药品包装必须按照规定印有或者贴有标签并附有说明书。（×）
18、成为药店的精英导购人员需要具备的三项素质是职业道德、专业知识和销售技巧（√）
19、药品销售的三个环节是售前、售中、以及售后（√）
20、上呼吸道感染绝大多数是细菌感染，少数是由病毒感染引起（×）
销售技能考试
每题10分共30分
案例：甲顾客走进药店，对乙店员说：“我要XXX止咳露”。乙店员说：“你要多少毫升的？”（有300ML、150ML、75ML）甲说：“要150毫升的”。乙说：“16元一瓶。” 甲说“好的，来一瓶！”甲交钱后离开药店。
请问：药房有损失吗？顾客的需求获得满足了吗？怎么做合适？
2、复方氨酚烷胺片的不良反应及禁忌症是什么？
3、我店现在经营的“奥美拉唑”品相分别有那几个厂家？
高毛利是哪一个，普药是哪一个？
尊敬的公司领导：
我是行政部门的顾彦勤，于2011年8月8日成为公司的试用员工，到今天已经有三个月，试用期已满。在这段时间里，我工作努力，表现突出，完全能够胜任工作，根据公司的规章制度，现申请转为正式员工。
在这段时间里，通过锻炼，我基本熟悉了公司的整个操作流程。在工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧。工作中不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。当然，初入行政部门，难免出现一些小差小错需要领导指正，但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢公司的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢大家对我工作中出现的失误给与提醒和指正。
公司宽松融洽的工作氛围，团结向上的企业文化，使我在较短的时间内适应了这里的工作环境，同时让我很快与同事们成为了很好的工作伙伴。经过这三个月，我现在已经能够独立处理本职工作，当然我还有很多不足的地方，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己的能力。
我很喜欢这份工作，这三个月来我学到了很多，感悟了很多。看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。
在此我提出转正申请，恳请各位领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!
该员工在工作上任劳任怨，勤快务实，服从领导，团结同事，能认真执行干布工艺标准，自我检讨意识较强，发现工作中的缺点能及时改正，对新员工耐心辅导，互助友爱。在车间发挥了模范带头作用。
该员工在司炉工作岗位上，认真负责，积极配合班组工作，工作中不怕脏、不怕累，在锅炉设备维修保养时，主动下炉底清除煤渣。在技能上精分享益求精，善于学习，很快掌握了新锅炉的经济运行方法，为公司节能方面发挥了自己的作用。
该员工工作经验丰富且熟练，不论是本职工作还是辅助其他岗位的工作，从不斤斤计较。工作认真、负责，能主动帮助其他工友。本着要做就一定要做好的原则，工作中不怕累、不怕苦、善于钻研，是本部门员工学习的榜样。
该员工工作认真，服从分配，能够按时完成领班交待的工作任务。虚心好学，凭借自己的努力学习和自我总结，很快从一名新员工成为QC骨干，误检和漏检率低，在新员工流动性大的情况下，能够耐心细致地指导新员工的日常工作，为部门主管排忧解难。
该员工热爱工作岗位，以身作则，个人技术强。在日常维修中主动想法设法做到节约，在保证安全的前提下，积极充分利用、重复利用、修旧利废。运用深厚的电工技能，攻克好修复了许多被认为报废的电子元件，电子开关插座等。
该员工工作认真负责，能严格执行染色工艺操作，全年返修率为2%，20xx总产量为630023.19磅。平时能积极培养新员工，热心传授染色技术，并能服从上级工作安排。
该员工自觉遵守厂规厂纪，工作积极，服从工作安排，主动协助组长完成下达的任务，积极帮助新员工培训，在车间起到模范带头作用，20xx年总产量为525391磅，因此被评为优秀员工。
该员工工作认真，脚踏实地，关心同事。虽然工作性质繁琐、复杂，但她能平和的对待，处理事情有条不紊，工作总能自觉、认真、细致地完成，受到办公室成员一致好评。工作中她能够站在公司的角度，经常提出合理化建议，为部门的管理出谋策划，是领导的好助手。
该员工入职两年以来，工作认真踏实，任劳任怨，服从安排，能要求严格自己，组织纪律性强，团结同事，敢于纠正处理违纪违规现象，20xx年累计纠正处理10起;积极参与扑救机器燃火3次，在保安员队伍中一致受到好评并起到模范带头作用。
该员工自入职以来能够严格要求自己，自觉遵守公司的各项规章制度，在缩水岗位上工作认真积极，服从管理，虚心好学，团结同事。由于平时的工作表现出色且准确率高，多次在部门月工作会上得到上级表扬。她为人谦和，对新员工的辅导耐心细致，与工作相关部门配合良好。综合以上表现在这次优秀员工的选举会上得到了部门全体员工的一致赞同。
对员工的工作表现进行考核是收集、评估并传递员工在职位上的工作行为和工作成果信息的过程，是对员工工作表现的一种系统的描述和评价。目的在于帮助员工认识自己的潜力，并在实际工作中发挥这些能力。转正考核具体步骤如下：
由部门制定的考核办法经总经理审批后方可执行。员工试用期满一个月并合格后即可进行考核，由部门经理、主管对员工进行考核及评定打分，合格的便可进行转正，部门将员工人事变动表及考核评定表一同递交人力资源部，逐级批准后方可正式转正。综人事行政部部将对上报转正的员工进行抽查，发现工作不达标等问题将对部门经理、主管进行严格处罚。
一、转正考核具体步骤：
各部门制定员工转正考核内容，经人事行政部审核，总经理批准后生效。员工试用期满一个月并合格后部门即可对其进行考核，由部门经理、主管对员工进行严格的考核及评定打分，合格的便可进行转正，部门将员工人事变动表及考核评定表一同递交人力资源部，逐级批准后方可转正。人事行政部将组成考核评定小组对各部门申报转正的员工进行抽查，一旦发现工作不达标等问题将对部门经理、主管进行严格处罚。每个员工的考核结果将存入员工档案，对其今后的工作将起到一定的影响。
二、转正考核评定小组成员：
由人事行政部牵头，相关部门经理及转正员工所在部门的部门经理组成考评小组，对转正员工进行现场抽查、考评。
三、考核时间安排：
每月月底各部门按照各部门考核办法对将要转正的员工组织进行考评。于每月2号前将考评表及人事变动表报交人事行政部，如当月2号前未能报交人力资源部的，当月将不予以转正，由部门经理承担所有责任。每月2号至6号转正考核小组对各部门上报的转正员工进行抽查，不合格者当月不予转正，并对不合格员工所在部门经理、主管进行严格处罚。
四、评定标准：
各部门考核内容均应有量化指标，总分值为100分，考评结果85分以上为优秀可立即予以转正，60分以上85分以下为合格继续试用，60分以下为不合格则立即辞退。
各部门拟定的考核内容、办法为试行办法。在运行中发现有不妥之处将继续补充完善。该办法从年月日开始执行。
圣都国际酒店
尊敬的领导：
首先很感谢各位领导能在百忙之中抽出宝贵的时间看我的申请，也很荣幸能够成为公司的一员。
我叫XXX，于2015年6月29日进入公司，根据公司的需要，目前担任XXXXXX地块项目4#地块项目部安全员一职，负责项目部安全管理工作。
本人工作认真、有较强的责任心和进取心，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好的沟通能力，有很强的团队意识；能确实完成领导交付的工作，积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。在这三个月的时间里，我对公司有了比较深的了解，让我切切实实感受到“中城”是一个充满活力、团结一致、积极向上和具有远大愿景并值得信赖的大家庭，是一个值得让我为之奋斗和奉献的企业。
安全无小事，从事工程现场安全管理工作已经6个年头，养成了我高度的吃苦、负责精神，安全是什么？我认为安全是荣誉、是效益、是责任、是生命，安全在我心里，总是沉甸甸的！因此，我更加觉得安全工作的重要性。对于安全员这个岗位的工作我可以说是驾轻就熟，在领导和同事的帮助下，我在很短的时间内熟悉了项目上有关工作的基本情况，马上进入工作。现将工作情况简要总结如下：
1、检查整理安全内业资料，监督指导南北区大包班组和各分包班组完善安全内业资料。
2、每日巡查现场，对安全生产、文明施工过程中发现问题，及时沟通落实整改。3、4、5、组织新进场工人进行安全教育和培训。及时处理领导交待的任务。
积极参与各项安全检查、公司组织的安全培训、生产例会和监理例会。
在工作中，我勤奋工作，获得了项目部领导和同事的认同。当然，在工作中我也出现了一些小的差错和问题，对各班组沟通和协调有时做得不到位，项目部领导也及时给我指出，促进了我工作的成熟性。在今后的工作中，我会更加严格要求自己，在做好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。
对公司合理化的建议，我希望公司能组织些可以促进各项目部同事交流和相互学习的活动，可以组织些关于提高管理能力方面的培训，毕竟现场专业知识是一方面，管理手段也很重要。在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。
申请人：XXX
1、目的% S1 |* Z4 _$ B1 ~(G
为规范试用期员工管理，引导新员工尽快融入仁康药业文化，明确岗位要求，使他们更快地适应工作环境和工作岗位，促进员工的发展同公司的目标有效结合。+ T3 O8 O-h,2、适用范围
本制度适用于仁康药业有限公司所有处于试用期的员工和相关责任人。HR沙龙是目
3、新员工试用考核管理
新员工试用考核将分为新员工入职培训考核、部门综合考评及其他相关部门考评。
3.1 新员工入职培训考核。包括公司政策、制度、流程的熟悉等方面。由人力资源与行政管理部安排时间组织新员工参加新员工入职培训并负责组织考试和评阅；
3.2 部门综合考评。由新员工的直接领导根据岗位的特点分阶段实施培训和考核，并严格记录考核结果，由用人部门负责填写相关评估表格，员工转正时统一交人力资源与行政管理部；
3.3 其他部门考评。新员工岗位职责范围内有业务来往部门的考核，主要为工作沟通能力及协调能力考核。
3.4 各项考核总分为100，考核成绩在60分以下取消转正资格。
4、试用期转正程序
4.1入职培训：由人事行政部安排时间组织新员工参加新员工入
职培训；
4.2 试用期工作计划制定：用人部门根据部门工作目标和岗位要求，与新员工沟通后合理安排试用期的工作计划、阶段目标并明确负责人，所有工作计划应做好记录，并按照工作重要程度设定权重；
4.3 试用：严格按照试用期工作计划要求，保证圆满完成工作计划，各相关单位应严格把关新员工试用期的监督考核；
4.4 转正：新员工试用期满前10天，本人提出转正申请，并填写《员工转正申请表》，用人部门根据试用期的表现，结合岗位要求，由部门负责人填写《部门综合评估表》及《员工转正鉴定表》中的相关内容，完毕后统一交行政人事部签核。如果新员工在试用期内表现优秀，可以申请提前转正。
4.5 行政人事部签核后，报送总经理批示。在对其材料进行审核汇总后，由人力资源部通知新员工转正结果，并与其签订劳动合同。
5、试用期管理的权责
5.1 试用期限：按照公司规定，试用期为1---3个月。如超过三个月，经考核不合格，征求员工个人意见给予延迟试用期或进行调岗。
5.2 权责界定：遵循谁使用谁管理，行政人事部监督的原则。
5.3 行政人事部：解释、修订、监督执行本规定；对于转正材料不符合规定要求的，有权要求用人部门重新整理、修改，对于因此造成的试用员工转正延期的情况，责任由用人部门负责人承担；按期审核、汇总转正资料，为新员工办理转正手续，对于因行政人事部工作原因而造成的拖延新员工转正的情况，责任由行政人事部相关责任人
承担。
5.4 用人部门：全程跟踪新员工试用工作情况并适时了解新员工生活情况，对明显不符合岗位要求的要及时反馈到行政人事部；实施指导工作并按时填写转正申报材料；及时向行政人事部报送转正材料，同时审核材料填写要完整、正确；因用人部门原因造成试用人员不能按时转正的，责任由用人部门承担。
5.5 新员工：新员工应积极按时填写并提交转正材料；因新员工本人原因而造成试用人员不能按时转正的，责任由新员工本人承担。
6、试用不合格
6.1 若新员工在试用期内不符合岗位要求，可对其进行岗位调整或终止试用。
6.2 岗位调整：针对个人素质不错，认同公司文化，且其个人爱好特长或相关资历符合公司正在空缺岗位的要求的试用期员工，用人部门或行政人事部均可与其面谈沟通，本人同意且新用人部门负责人同意录用，根据员工调动相关制度办理调动手续，调岗后3个月之内仍不能达到岗位要求，则必须停止试用。
6.3用人部门决定对新员工停止试用时，需按照公司离职管理相关规定及时办理相关手续。
7、附则
7.1该制度自2011年5月1日起试行，试行三个月后开始正式实施。
7.2该制度的最终解释权归潍坊市仁康药业有限公司行政人事部。
7.3 该制度在试行、实施过程中若有不完善之处，各个部门可提出意见，由人力资源与行政管理部统一进行修改。
8、相关表格
《员工转正申请表》
《部门综合评估表》
《员工转正鉴定表》
尊敬的领导：
我是总经办的XXX，于2013年X月X日成为贵公司的试用员工，到今天已3个月，现申请转为正式员工。下面对3个月的主要工作做个梳理请领导批评指正： 2013年12月主要工作：
1.首先是学习公司的各项规章制度，对公司的30年历程有个概略了解。
2.熟悉待审里公司的外宣范围与工作职责、起草陈云纪念馆出访稿件发公司网站。
3.接手吕靖接收的市里转发文件“安徽-俄罗斯长江岸投资”项目，并对市文化委文化产业科作出回复。
4.将公司在2012年2月就瘫痪的公司网站重新启动，维护、并上传大事记和新闻。
5.与《国礼档案》孙老师交涉，并接待吴吾到访。
6.孙传林侵权案对《马鞍山日报》、《皖江晚报》上进行报道。
7.马鞍山电视台信息频道发《律师声明》。
8.公司QQ邮箱对外传本人经办资料15封。
2014年1月主要事件：
1.起草党建会的报道信息发给吕书记，并发公司网站。
2.孙传林侵权案稿件发中国工美协会、省工美协会等。
3.注册政协网络在线提案系统，政协提案的起草、提交。
4.腾讯微博、新浪微博账号、“淘马鞍山”、马鞍山OK论坛等网站的注册与更新。
5.接手王毅蓉项目申报材料的整理与申报。
6.省文化产业示范基地表格、行业十强申报表格、文化委资产年报表格、工艺品年报表等表格的填写及发送。
7.跟侯亚庆交接工作。
8.马年赶制马画的相关报道（报纸、电台）
9.代为司机接亲、看敬老院。
10.公司QQ邮箱对外传信息17封。
2014年2月主要事件：
1.春节过后，打包去年的旧报纸、文件，对去年的报纸、电视、网络视频进行归类存档。
2.起草专利无效陈述意见书、并发走。
3.微信公众账号的注册及内容上传。
4.“14年民营文化企业100强”申报资料的整理。
5.“工人先锋号”表格下载，并提交申报材料。
6.吕靖、胡晓玲招聘时，配合代为负责内勤。
7.填写专利复审委员会口审回执表。
8.“中国工艺美术专家库”申报材料填写。
9.安徽省旅游综合信息旅游企业登记网站注册账号，上传公司资料。
10.深圳文博会申报资料。
11.福州交易会、外交部需要图文等配合销售部和设计部。
12.公司QQ邮件外发7封。
13.代为司机接送袁总入院、出院、父母到敬老院。
在这段时间里，我熟悉了总经办的操作流程。在工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧；设计、车间、销售方面不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。
当然，初入洪滨丝画，难免出现一些小差小错需要领导指正；但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢洪滨丝画的领导和同事对我的指引和帮助，感谢大家对我工作中出现的失误给与提醒和指正。
应聘时，也感谢领导考虑到我已经工作了XX年，当时口头承诺说如果工作顺手，试用期可以提前结束、转正。本着深入了解工作、对公司对自己负责的原则，我今天才提出转正申请。所以，如果公司觉得我还能留下来继续为公司尽绵薄之力，请公司为我补缴试用期3个月的社保。
展望XX的远大宏图，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为洪滨丝画创造价值，也体现自己的人生价值！
此致
敬礼！
申请人：XXX
2. 工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作。
3. 善于释放压力工作第一位独立工作能力强。
4. 工作热情高;人品端正德行优良自身修养较高对待客户诚信;对待工作严谨处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快受到大多数客户的好评
5. 工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在xx的时候没有后顾之忧;工作积极，热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象。
6. xx_注重政治理论学习，服从组织安排，加强与基层单位的联系，积极参与xx安全专项整治的有关工作，廉洁自律，较好地完成了局党组交办的各项工作任务。
7. 该同志拥护中国共产党的的正确领导，坚持四项基本原则，拥护党的各项方针政策，热爱社会主义，积极参加政治学习，关心国家大事，自觉维护集体利益，尊重领导，团结同志，具有良好的道德品质和师德修养。遵守劳动纪律，教育目的明确，态度端正，钻研业务，勤奋刻苦;工作认真负责，关心学生，爱护学生，为人师表，有奉献精神。
8. xx老师温婉娴静，对待学生宽厚平和，总是以期待的心理鼓励的眼光看待每一个学生。为了提升自己惠及学生，她积极参加各种教师进修培训，并迅速应用所学付诸实践，取得了很好的教学效果。为了适应信息社会对教师素养的新要求，她苦学与美术教学相关的应用软件，短短的一年时间里迅速掌握了Photoshop，illustrotar，flash，dmax等，足见其用心之至。除了用心教学之外，作为美术教研组的组长，xx老师也能够与老师们通力合作，在和谐氛围之中，把教研组的工作做得有声有色。
9. 办事方法有改进，工作有进步，该员工做事情踏踏实实做人本分，能够虚心接受市场招商经理的建议，努力学习不足之处;大力开发所负责区域的空白品种，并积极和经理进行各种环节的沟通;在XX年X月份进步异常迅速;对待工作兢兢业业，处处为公司考虑，不记个人得失;工作认真，积极勤奋，进步很快。在短时间内掌握工作要点，在内勤中起了榜样作用。今年完成了公司制定的任务，态度端正。
10. 工作态度端正，业绩比较突出。
11. 通过学习和实践不断加强思想道德修养，树立淡定平和善待他人仁爱宽厚的处世理念，学习不悦生不畏死的高尚境界，并在实际生活中不断付诸实施，从而不但实现了与社会他人家庭的融洽与和谐，同时自己也享受到了心情的愉悦。
12. 工作上勤勤恳恳，积极肯干，认真负责，相关知识水平也在工作中不断提高。
13. 工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。
14. 良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。
15. 良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益。
16. 工作态度热忱思维敏捷进取向上。
17. 勤恳务实，善于学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长;工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果;悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作;能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长;能在业余时间精专业务知识，提高工作能力;悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用。处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。
18. 该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务。
19. 该同志工作态度端正，执行力强，工作成效突出，工作效率较高，有时为了完成较急的工作，加班加点，不计个人得失，推动本单位工作更好更快地向前迈进。希望新的一年发挥自身优势，使自己的综合能力在工作历练中得到快速提升。
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