企业质量文化宣传口号

企业质量文化宣传口号（精选7篇）

企业质量文化宣传口号 篇1

2、计划是时刻的最好保障，时刻是效率的坚实基础，效率是行动的优化大师，行动是成功的唯一途径。

3、不好小看自我，人有无限可能。

4、市场比作一块蛋糕。咱们但是分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕――另做一个蛋糕独享。

5、如果能使每个海尔人都愿意奉献自我的爱给海尔，那么还有什么力量能阻挡咱们前进的步伐。

6、应对加人WTO，中国企业怎样办?我想讲三点：第一是怎样想?笫二是怎样做?笫三是怎样嬴?怎样想?我认为务必成为狼;怎样做?就应做出一个国内国外市场相互呼应的市场体系;怎样赢?使每个人成为一个策划事业单位。

7、今日的质量，明日的市场。

8、检验记录要可靠，统计分析才有效。

9、一个真正的领导务必同时是两种截然不一样的大师：他是思想的大师，善于把握高度抽象的思维逻辑;他也是行动的大师，善于处理最精细的实际事务。

10、会而不议，议而不决，决而不行，这样的会议是属最浪费的行动。

11、对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚;对员工负责，员工反过来就会对你负责。

12、淘!我喜欢(之前的“淘你喜欢”更好点)

13、我做事是有目标的，不到达这个目标我不走神，“将军赶路，不追小兔”。

14、咱们不是“居安思危”，而是“居危思进”。

15、说了，不等于做了;做了，不等于做到位了。

16、没有思路，就没有出路。

17、正常的加以持续，异常的予以纠正。

18、培育礼仪员工，创造团队精神。

19、企业强大难，持续长盛不衰更难;重要的不是个别人，一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满活力才行。

20、质量——企业亘古不变的制胜之道。

21、你正在做什么?(Whatareyoudoing?)

22、创新，首先是观念的创新;其次是运作模式的创新，包括制度组织结构等;新技术的创新排在第三位。

23、微软：挖掘你的潜能，释放咱们的激情(YourPotential，OurPassion)

24、海尔格言：

25、要给用户意想不到的惊喜。

26、人无我有，人有我优，人优我奇。

27、企业文化培训有三个层次：企业文化精神，企业文化制度和企业文化物质。

28、海尔的价值观是什么?只有二个字，创新。创新就是要不断战胜自我。也就是确定目标，不断打破现有平衡，再建立一个新的不平衡;在新的不平衡的基础上，再建一个新的平衡。

29、领导者要有威信，务必言必行，行必果。

30、素质究竟是什么?是一种自我的约束潜质。

31、开创新视野，创造新文化

32、领导在与不在，企业照样良性运转。

33、珠穆朗玛，数字巅峰(域名丢了，老榕很悲哀)

34、推动全员品质活动，提高全员工作士气。

35、爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展

36、高标准，精细化，零缺陷。

37、海尔管理模式――日事日毕，日清日高;

38、实施须趁早，无谓浪费必然少。

39、没有FT，没有评论(NoFT，NOcomment)

40、找方法才能成功，找借口只有失败。

41、卖信誉，而不是卖产品。

42、海尔市场观念――“市场唯一不变的法则，就是永运在变”;“只有淡季的思想，没有淡季的市场”;“卖信誉，而不是卖产品”“否定自我，创造市场”;

43、预则立，不预则废;没有传奇的过程，却有传奇的结果。

44、以厂为校，以厂为家，互相学习，互相关怀

45、管理无小事，“天下难事，必作于易;天下大事，必作于细。”(老子所言)可谓“成也细节，败也细节”。

46、训练一个日本人，让他每一天擦六遍桌子，他必须会这样做;而训练一个中国人，开始他会擦六遍，慢慢觉得五遍四遍也能够;到最后索性不擦了。中国人做事最大的毛病是不认真，做事不到位，每一天工作欠缺一点，天长日久，就成为落后的顽症。

47、聆听，发明，量身定制(Listen，Invent，Personalize)

48、不作恶(Don’tbeevil)

49、只要精神不滑坡，办法总比困难多。

50、海尔一旦决策失误，也许就象坦泰尼克号，顷刻沉没。“我每时每刻都存在危机意识，其强烈的程度远远超过那些批评我的和总为我担忧的人所提醒的”。“询问任何一个在微软工作过的人，他都会告诉你，如果他们只有一个优秀品质的话，那就是他们始终认为自我是失败者。‘如果咱们不坚持这种看法，咱们的竞争对手就会吃掉咱们的午餐’”。孟子云：“无敌国外患者，国恒亡。”

51、人都有七情六欲，一件事干成了，总是十分兴奋;但兴奋之余怎样持续冷静，就是大问题。

52、不一样凡响(ThinkDifferent)

53、“鲶鱼效应”――即透过内部竞争机制，把每个人的活力激活起来。(挪威民间传说：渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着回到。秘密原来里面有1条鲶鱼，它的存在使沙丁鱼们惊恐万状，左冲右突，结果反而都保全了性命)。

54、核心竞争力是什么?我认为是在市场上能够嬴得用户忠诚度的潜质。

55、斜坡球体理论：企业在市场所处位置，如同斜坡上的一个球体，需要强化内部基础管理，才能产生强有力的止动力。否则，球体肯定会向下滚动。

56、首先，作为企业的领导要有善于把握大局的潜质。在眼前一大堆事情里，你能不能找出一个最关键的问题来,找出制约发展的根本问题来;在解决这个问题时，会不会对其它问题产生什么影响。这种很快抓住主要矛盾的潜质，是企业领导务必具备的。另一点，作为企业领导，要有一种对一件事一抓到底的韧劲。咱们的做法是，一件事从头到尾抓出一个模式来，再把这个模式推而广之，成功率十分高。有时候务必抓得十分具体。当然是属于带全局性的趋向性的问题。

57、有一分耕耘，就有一分收获。

58、网聚人的力量(xx年的那个广告片印象很深)

59、能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。

60、我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你：“咱们唯一害怕的只是咱们自我”。

61、这天你有否e唐(四六级查分“官网”，可惜如今域名都被拍卖了)

62、为所有人建立一个最高效最丰富的市场

63、咱们是群众企业，没有大山依靠。事先务必做好心理准备，提前穿好御寒的衣服。来了寒流，别人感冒了，咱们却抗过去了，这时不但身体更强壮，而且抓住机迂，趁别人“生病”的机会，向前紧赶几步。

64、谁让我心动?(联想当时很心痛)

65、事前反复研究，慎之又慎;一旦做出决策，务必坚决执行，不容含糊。

66、成就团队辉煌，助我人生成长!

67、领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化，规划未来。而要做到这一点，领导者务必具有洞察力和趋势分析潜质。

68、咱们极度鄙视一切乱丢乱吐等不礼貌行为。

69、这天工作不发奋，明天发奋找工作!

70、管理有模式，无定式，这是管理的艺术性和科学性。

71、打价值战，而不打价格战。

72、永远战战兢兢，永远如履薄冰。

73、生产一代，研制一代，构思一代。

74、一小步一小步地跑，才能有大的进步。

75、一旦你产生了一个简单的坚定的想法，只要你不停地重复它，终会使之成为现实。提练坚持重复，这是你成功的法宝;持之以恒，最终会到达临界值――通用电气公司总裁韦尔奇名言(全球二十世纪最优秀经理人)。

76、否定自我，创造市场。即赶在别人之前否定自我。

77、大不是美，小不是美，能够从小到大才是美。

78、改善是无穷的。

79、海尔国际方法――先难后易;

80、海尔资本运营――东方亮了，再亮西方;

81、每一天自我检讨，品质自然更好。

82、实施三大方法创信誉，培育企业文化树形象。

83、海尔质量观念――高标准，精细化，零缺陷;优秀的产品是优秀的人干出来的;

84、只有把每个员工的用心性调动起来，成为喷涌的源头，企业才会充满活力。在市场经济下，企业与员工的关联就应是“源头喷涌大河满”。

85、有记者问：“你在企业中应当是什么主角?”张瑞敏答：“第一，应是设计师;第二，应是牧师。”

86、能够说我一分钟一秒钟都没有想别的事，就是想企业的事。中国没有一代人的牺牲，办出优秀的企业不可能。美国是不是牺牲了一代人?日本是不是牺牲了一代人?德国是不是牺牲了一代人?创业这一代人都牺牲了。

87、与狼共舞，务必自我成为狼，而且变成“超级狼”。

88、消费者给予企业无任何企图的赞扬，有口皆碑，这就是美誉度。这种美誉度是无价的，是最可贵最可靠的市场资源。

89、所有成功的企业务必有十分强烈的企业文化，用这个企业文化把所有人凝聚在一齐。上百年的企业，不知道有多少东西都变化了，惟独它的企业精神百年不变，这十分能够说明问题。因此企业文化就是企业精神，企业精神就是企业灵魂，而这个灵魂如果是永远不衰永远常青的，企业就永远存在。

90、提高企业效益的保证!

91、在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。

92、海尔作风――迅速反应，立刻行动;

93、部下的素质低，不是你的职责;但不能提高部下的素质，是你的职责。

94、海尔人才观念――人人是人才，赛马不相马;

95、只有勇于承担职责，才能承担更大的职责。

96、高质量的产品是由高素质的人生产出来的，这就是管理哲学的核心。

97、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝?第一是质量，第二是质量，第三还是质量。

98、“日事日毕，日清日高”的OEC管理模式，其含义是全方位地对每个人每一天所做的每件事进行控制和清理，做到“日清日毕，日清日高”，每一天的工作每一天完成，而且每一天的工作质量都有一点儿(%)的提高。(日事日毕，解决基础管理问题;日清日高，解决速度问题)。

99、优质产品，是打开市场大门的金钥匙。

企业质量文化宣传口号 篇2

企业新闻宣传是对企业内部新近发生的事件进行新闻报道, 让员工和外界随时了解企业动态。企业新闻宣传如实地记录着企业发展过程中的重要变动, 向社会和员工集中展示了企业的精神, 潜移默化地在企业内部营造良好的文化氛围, 并持续构筑企业特有的文化形象。

企业新闻宣传是推动企业文化建设的有机载体, 通过企业新闻宣传, 及时地传播了企业的价值理念、扩大了企业的社会知名度、增强了企业社会影响力、创造了有利于企业发展的舆论环境。对增强内部员工的凝聚力、向心力和树立企业良好的社会形象、提升企业品质都具有重要的推动作用。企业新闻宣传向社会和员工集中展示了企业精神, 将良好的企业形象以及企业发展历程展现在更多人的面前, 促进企业以优秀企业文化逐步获得良好的知名度、美誉度以及社会公信度。

1. 企业新闻宣传对于企业文化的助推作用

1.1 有利于提升企业品牌的社会影响力

市场经济环境下, 企业之间的竞争已不仅单纯是质量和价格的竞争, 更是企业品牌的竞争, 而要想打造品牌则需在人才、核心竞争力、自主研发技术、企业文化等多种因素综合作用下才能形成。其中, 最为关键的是企业良好品牌形象及公信度的塑造。企业新闻宣传能够通过一定时期内的新闻、广告、赞助公益事业及某些特定事件为契机, 将其与企业的文化及产品紧密结合, 给社会公众展示良好的企业形象, 增加社会公众对于本企业产品及服务的信任度和好感, 从而逐渐由关注产品, 转化为信任产品。例如, 著名企业万向集团企业文化中的“企业宗旨”, 排在第一位置的就是“为顾客创造价值”及为顾客提供有价值的产品, 质量的保证作为公司生存与发展的基础。广为媒体引用的一个故事是, 1980年鲁冠球曾将价值43万元的不合标准的3万套万向节报废, 送废品收购站。这一事件由大众媒体报道后, 促进了企业外围市场的开拓与创建, 而且有利于内部管理体系及激励机制的不断完善和企业品牌价值的提升。

1.2 有利于营造良好的企业文化氛围

建设优秀的企业文化, 依靠的是全体企业员工的共同努力和社会各界公众的认同和支持。而在此过程中, 企业的新闻宣传起到了润滑剂的作用, 即沟通和衔接。在当代企业中, 企业通过选择本企业一些典型的案例予以宣传和褒奖, 既有利于提升对外的形象, 更有利于以此来推动企业纵向沟通, 有效地将企业全体成员凝聚在一起。就企业外部而言, 企业新闻宣传利于宣扬企业经营理念、经营目的、经营方针、经营形象、价值观念, 在不断的加强与外部公众沟通的过程中逐步形成一种互助互信的良好关系。此外, 通过良好的企业新闻宣传, 可以在企业内外营造良好的舆论氛围, 为企业实现其长远的发展提供内外助推力。如万向集团将“利他共生, 共创共享”作为企业的处世哲学, 努力整合资源, 发挥聚合效应, 调动一切可调动的积极因素, 增强企业发展的合力。鲁冠球提出的“企业利益共同体”的说法, 极大地提升了鲁冠球作为企业家富有洞察力、前瞻性的社会形象。

1.3 有利于强化企业宣传教育

企业文化是企业经过长期的生产、销售经营实践中逐渐提炼积累而成的。企业文化形成的过程同样也是企业的经营思想、行为规范、价值观念逐渐建立和不断完善的过程。通过新闻宣传, 对企业对职工有一种潜移默化的渗透和影响。例如万向集团有自己的企业报《万向报》, 每半个月出版一期, 每期都有“人物版”, 里面是关于万向集团内部员工的报道, 这些报道从各个角度都在折射着万向所倡导的企业精神文化、行为文化。

这种对内的宣传, 使员工能够将自己的发展与企业的发展目标保持一致, 使员工认识到企业是大家的企业, 只有全体员工自豪快乐地工作才能够实现企业员工的共同成长与和谐发展。此外, 还为员工提供互相鼓舞、建言献策、展现才华的平台, 激发员工的积极性、创造性和主观能动性, 逐渐形成积极向上的、浓厚的企业氛围。

2. 如何发挥企业新闻宣传对企业文化的推动作用

作为推动企业文化建设的重要载体的企业新闻宣传充当着重中之重的角色。那么, 企业在发展过程中要怎样才能更好地做好企业新闻宣传工作, 从而更好地发挥推动企业文化的作用呢?在此通过以下三点重点阐述了这个问题。

2.1 严格遵守企业文化新闻宣传的基本原则

恪守企业新闻宣传的几项基本原则。一般我们认为其主要具有五大基本原则, 即真实、适度、统一、时机、选择。具体如下:

其一, 遵守真实的原则。这就要求企业在进行新闻宣传时必须始终坚持实事求是的原则。实事求是企业踏实经营, 诚信立业的根本, 任何脱离实际, 有悖常理, 过分吹嘘渲染自己的言论都是不可取的。

其二, 坚持适度的原则。无论做什么, 都必须掌握好尺度。就企业宣传而言, 在处理内外部宣传关系时, 应当结合企业实际, 适当倾斜资金、人力和物力投入, 不可因侧重对外宣传, 引发负面效应。

其三, 保证统一性。对于企业而言, 其企业文化具有相对稳定的特点, 但在实际的宣传中, 如果企业上线不保持统一声音, 出现不同的意见, 则很难做到与企业核心价值理念保持一致。

其四, 要注重把握实际。企业新闻宣传应当注重时间、环境等方面的因素, 并结合受众接受信息的规律性进行宣传, 从而给予受众深刻印象。

其五, 注重选择。从新闻选择的角度讲, 既包括内容的选择, 也包括新闻媒体的选择。企业在新闻宣传中应当结合传播内容和受众, 并选择恰当合适新闻媒体予以宣传, 以有力提升企业新闻宣传的准确性、针对性和实际效果。

2.2 注重选取能够推动企业文化建设的宣传题材

对于现代企业而言, 要进行新闻宣传, 其题材的选择应当囊括全体企业员工所关注的问题, 使新闻的宣传与本企业目前所处客观形势向结合, 准确、快速地将企业所要实现的发展目标和未来的建设理念传递给企业的每一个工作人员。主要有如下几个方面:

其一, 企业新闻宣传应注重企业市场的开拓、产品和理念的创新。

企业在经营管理过程中, 特别是某些新技术的开发运用、生产经营业绩的提升和市场的成功开拓等比较重要的成就、突破和实现的一些改革创新、对社会所作出的贡献以及企业创新性产品等进行宣传报道。特别是在保证不涉及一些保密技术和保密内容的基础上, 展现企业成就背后的艰辛历程, 同时也可以此来激励员工, 增强企业整体凝聚力。

如在世博会期间, 媒体都关注到了运行在园区内的“超节能、零排放”的新能源车有一颗“万向心”。即四分之一新能源车辆的动力系统和电驱动系统都是由万向集团提供的。这件事被浙江以及全国媒体广泛宣传报道, 对万向集团品牌实力提升再次起到推动作用。

其二, 有价值的成果及高级别荣誉。

有价值的成果及高级别荣誉对于打造企业品牌, 塑造良好企业形象, 增强企业市场开拓力度具有十分重要的作用。这些不仅可以增强企业在社会及行业内的影响力, 更能够提高企业的美誉度和企业员工的自豪感。例如, 1986年中指委批发的、反映鲁冠球事迹的长篇通讯《乡土奇葩》, 由新华社向全国播发, 《人民日报》加按语头版报道。鲁冠球被万里副总理誉为“社会主义企业家”;2003年, 鲁伟鼎作为唯一一名中国大陆企业家, 被美国《时代》杂志 (TIME) 和美国有线新闻网 (CNN) 联合评定为“2003全球最具影响力企业家”。这些新闻公布后, 社会公众影响力远远超过了万向集团一项新产品的问世。

其三, 有代表性的优秀团队和典型人物。

一个企业, 如果拥有一支优秀的管理团队、策划团队或技术团队, 那么, 从中选取典型人物来报道, 会对企业形象树立有十分关键的作用。因为从他们的身上能够彰显出这一企业的企业精神文化、企业理念, 从而促进企业品牌形象的树立。因此, 挖掘典型, 树立典型, 并由典型来带动示范效应, 逐渐使无形的理念形象化, 是促进企业文化建设, 宣传企业文化的有效途径之一。企业应当注重以优秀团队或典型人物自身的行为, 来加深企业全体员工对于本企业文化准则和价值理念的认识, 从而有力地带动起全体的员工, 增强企业精神的感召力和可信度。

2.3 宣传企业文化应如何定位

(1) 定位之一, 当前任务与长远目标之间的关系。应对生产经营、队伍建设、思想政治工作等方面取得的一些令人瞩目、显著的工作成绩予以褒奖和宣传, 并以此来激发广大员工的积极性, 促使员工更加积极地为企业的发展出谋划策, 使员工的思想能够统一到企业的发展方向和发展目标上来, 共同奋进。这样, 当企业面对危难困境之时, 员工应能够敢于面对, 转变思想。企业的发展是和广大员工饱满的热情, 锲而不舍的坚持和有一颗健康的心态分不开的。

(2) 定位之二, 集体与个人的关系。在企业典型宣传中, 把鲜明的个体形象真实地表现出来。应当将个人的典型形象, 与企业群体形象宣传有效地结合起来, 由点及面, 使企业文化精神与价值理念得到充分展现。

(3) 定位之三, 新闻宣传与广告宣传的关系。在对企业形象进行宣传时, 主要采取新闻宣传和广告宣传, 二者各有千秋。新闻宣传其主要的特点在于成本低, 拥有较高的可信度, 但不易被控制, 且随意性较大。而广告宣传则有所不同, 能引起强大的冲击力和视觉感染力, 易于被公众所接受, 且具备内容和形式易于控制等特点。故在实际宣传中, 应当综合运用二者, 将二者的优势有机组合在一起。在企业文化和企业形象的建设中, 要把新闻宣传的长期性和广告宣传的阶段性宣传的方式结合起来, 促进企业全面发展。

结语

总之, 对于现代企业而言, 如果能够对新闻宣传进行恰当的运用, 并将其在企业文化建设之中的强大纽带作用发挥到极致, 必将使企业的精神与员工的思想紧密联系在一起, 并达到高度的一致, 使员工自身发展与企业发展紧密联系在一起, 将企业的形象与企业的长远发展放在同一个高度, 不断向公众传递企业优秀的发展理念与成就, 逐步形成助推企业长远发展的内外合力。

参考文献

[1]周国荣.企业文化建设与中小民营企业管理[J].福建农林大学学报 (哲学社会科学版) .2002 (02) [1]周国荣.企业文化建设与中小民营企业管理[J].福建农林大学学报 (哲学社会科学版) .2002 (02)

[2]马寅杰.企业文化建设研究[J].现代企业教育.2006 (21) [2]马寅杰.企业文化建设研究[J].现代企业教育.2006 (21)

企业新闻宣传对企业文化的作用 篇3

企业新闻宣传工作的有效开展，对促进企业文化建设和发展的作用。企业的新闻宣传工作是在企业党政的直接领导下开展工作的，这对于推动企业文化建设具有十分重要的作用。首先，搞好企业的新闻宣传工作，有利于增强职工的信心，鼓舞职工的士气。其次，由于企业文化是在长期的生产经营实践中积累和提炼出来的，其形成的过程实际上就是企业的经营思想、行为规范、价值观念等建立和完善的过程，对职工有一种潜移默化的渗透和影响。同时，企业文化不仅注重人的因素，更注重精神的力量，因此新闻宣传工作能激发职工的积极性和创造性，使其围绕企业的方针目标发挥自己的聪明才智。第三，由于企业文化的核心是企业精神，随着企业新闻宣传工作的不断深入和渗透，企业文化也将得到不断的发展和完善，职工的思想素质和精神面貌在企业文化的熏陶下不断提高和升华。一个企业要想建立自己的企业文化，新闻宣传工作是一个必不可少的手段。新闻宣传工作做得成功与否，在很大程度上影响着企业文化建设的成效。鉴于此，企业在加强新闻宣传工作，推动企业文化建设上应力争走出自己的特色。为了加强企业文化建设，企业应有一套新闻宣传手段，如：除了定期的橱窗、板报、标语等，还可以设置企业内部的广播站、闭路电视、企业报等多种媒体进行立体交叉宣传，此法将会在营造企业文化的建设中起到积极的宣传作用。

企业新闻宣传工作在企业文化建设中的优势。一个企业在各个时期的企业精神，既是广大职工在生产经营工作中的精神和价值观念的集中体现，也是与各级党政领导对企业精神和价值观念的重视和提炼分不开的。在企业文化建设中，职工是企业文化建设的主体，而企业的新闻宣传工作是企业文化建设的主要载体之一，有其得天独厚的宣传手段、媒体条件和受众基础，在企业文化的建设中具有举足轻重的作用。企业的新闻宣传工作作为企业职工自己的文化宣传手段，贴近职工，了解职工，清楚职工的所思所想，具有一定的号召力和感染力，能够通过卓有成效的宣传和发动把职工凝聚和号召起来。同时，企业的新闻宣传工作具有企业文化的教育功能，对促进企业文化建设有着重要的影响力，是企业文化建设的重要载体和有效途径。如：企业的新闻宣传工作通过宣传先进人物的先进事迹达到激发职工的劳动热情，教育和激励职工增强主人翁责任感。通过宣传岗位劳动竞赛、演讲比赛、职工歌咏比赛等各类文体活动，促进企业文化的建设。通过宣传企业的生产经营状况，使企业与职工贴心，职工与企业共命运。

企业新闻宣传工作参与企业文化建设的主要途径。企业新闻宣传工作参与企业文化建设的途径是多方面的，要把企业文化建设纳入到企业新闻宣传工作的整体工作中去，就要做到有计划、有步骤地开展好企业文化建设，并将此作为新闻宣传工作的一项重要内容。通过加强新闻通讯员的队伍建设，为职工提供发挥聪明才智的机会和舞台，逐步形成各尽所能、各展其才的良好氛围，使他们在新闻宣传活动中丰富知识，陶冶情操，活跃生活，从而使企业文化的基础得到巩固和加强。故此，企业的各级组织在加强对职工的思想教育、引导职工树立正确的人生观、世界观和价值观、提高职工的思想道德素质的同时，注意发挥新闻宣传工作的阵地作用、舆论导向作用，切实发挥出新闻宣传工作的教育和引导功能，以此推动企业文化的健康发展。

企业文化宣传口号 篇4

抓紧每一道工序，做好每一件产品。

没有品质，便没有企业的明天。

全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。

讲究实效，完善管理，提升品质，增创效益。

不收不良品，不做不良品，不出不良品。

发现问题马上报，及时处理要做好。

检验测试坚持做，一点问题不放过。

宁愿事前检查，不可事后返工。

生产没有质量的产品，等于制造无用的垃圾。

整顿：必需品分区放置，明确标识，方便取用。

品质管理讲技巧 , 沟通协调最重要。

素养：养成良好习惯，提高整体素质。

培养优质素养，提高团队力量。

细心、精心、用心，品质永保称心。

创新突破稳定品质，落实管理提高效率。

贯彻iso系列标准，树立企业新形象。

品质管理标准化，iso成功靠大家。

内部审核定期做，系统维持不会错。

作业标准能遵守，品质效率不用愁。

顾客反馈勤分析，品质改善有主意。

原始记录要可靠，统计分析才有效。

不接受不良品，不制造不良品，以科技为动力，以质量求生存。

每天自我检讨，品质自然更好。

革除马虎之心，提升产品品质。

找方法才能成功，找借口只会失败。

没有措施免谈管理，没有计划如何工作

一个坚持，一个承诺-品质

品质是最好的推销员

品质意识加强早，明天一定会更好

革除〖马虎〗之心，提升品质之源

好产品 + 好服务 = 脱颖而出

要有好的灌溉，才有好的成果

做好品质记录，打好品管基础

企业宣传文化的口号 篇5

qg01 没有品质，便没有企业的明天。

qg02 品质，企业未来的决战场和永恒的主题。qg03 推动全员品质活动，提高全员工作士气。qg04 iso9000，企业打开全球化市场的金钥匙。

qg05 质量认证，企业全球化的通行证，也是企业管理的起点。qg06 全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。qg07 讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。qg08 优秀的职员：忠于公司、终于职业、忠于人格。qg09 成功者找方法，失败者找借口。qg10 团队精神，是企业文化的核心。qg11 技术是基础，管理是动力。

qg12 行动是成功的开始，等待是失败的源头。

qg13 企业管理成功的秘诀在于对品牌、管理模式和人力资源的三项追求。qg14 沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益。qg15 有品质才有市场，有改善才有进步。qg16 5s：做好了，才算做了。

qg17 5s是建立洁净亮丽，整齐舒适，安全高效的法宝。

qg18 5s---减少浪费，降低成本，气氛融洽，工作规范，提升品质，安全保证。iso14000是绿色环保和创建人类和谐环境的基础。qg20 提供优质的产品，是回报客户最好的方法。qb01 因为有我，所以会更好。

qb02 不要小看自己，人有无限可能。qb03 态度决定一切，细节决定成败。

qb04 只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。qb05 多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。qb06 自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持。qb07 团结一条心，石头变成金。qb08 强化竞争意识，营造团队精神。qb09 您的自觉贡献，才有公司的辉煌。qb10 追求客户满意，是你我的责任。qb11 有一分耕耘，就有一分收获。

qb12 只有不完美的产品，没有挑剔的客户。qb13 塑造人的品质，建立管理根基。qb14 培育礼仪员工，创造团队精神。

qb15 科技是第一生产力，人才是第一资源。qb16 每天进一步 踏上上成功路。

qb17 宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背。qb18 为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。qb19 转变观念转变作风，让企业文化生生不息。qb20 和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。qb21 没有执行力，就没有竞争力。qb22 要有好的灌溉，才有好的成果。qb23 杜绝不良思想,发扬优质精神。

qg19 qb24 我们的理念是：没有最好，只有更好。qb2-01 爱护公物 珍惜资源 勤俭节约 共同发展

qb2-02 会而不议 议而不决 决而不行 这样的会议是属最浪费的行动。qb2-03 我们极度鄙视一切乱丢乱吐等不文明行为。qb2-04 以厂为校 以厂为家 互相学习互相关怀 qb2-05 找方法才能成功，找借口只有失败。

qb2-06 争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。qb2-07 保持环境清洁，做位可爱的人。qb2-08 态度决定一切，细节决定成败。

qb2-09 多一点沟通、少点抱怨、多一点理解、少一点争执。qb2-10和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。qb2-11行动是成功的开始,等待是失败的源头。

qb2-12自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持。l01 不收不良品、不做不良品、不出不良品 l02 发现问题马上报，及时处理要做好。l03 改革创新追求品质，落实管理提高效率。l04 检验测试坚持做，一点问题不放过。l05 来料检验 公务员之家，全国公务员共同天地 按标准，产品质量有保证。l06 宁愿事前检查，不可事后返工。l07 品质管理讲技巧，沟通协调很重要。l08 生产没有质量的产品，等于制造无用的垃圾。l09 想要产品零缺点，全面品管不可免。l10 眼到、手到、心到，不良自然跑不掉。l11 一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。l12 做好产品包装工作，保障产品最终质量。l13 安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹

“以人为本”、“求实创新”

“创品牌、树形象”

企业宣传标语适合张贴场所：办公室、车间办公室、会议室、会客厅、培训教室、过道、走廊等场所.为企业专业设计制作个性化的企业文化宣传标语

以下是我公司已为各种类型的大中型企业设计制作的个性化的企业文化宣传标语的部分內容(供参考,可自选): 企业文化宣传标语

团队精神，是企业文化的核心

多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执

强化竞争意识，营造团队精神

追求客户满意，是你我的责任

只有不完美的产品，没有挑剔的客户

争取一个客户不容易，失去一个客户很简单

市场竞争不同情弱者，不创新突破，只有出局

投入多一点，方法好一点，绩效自然高一点

态度决定一切，细节决定成败

自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持

团结一条心，石头变成金

严谨思考，严密操作，严格检查，严肃验证

上下沟通达共识，左右协调求进步

有一份耕耘，就有一份收获

老毛病，要根治，小问题，要重视

勇于面对问题，致力解决问题 以人为本，锐意进取，追求卓越

今天工作不努力，明天努力找工作

严格遵守厂纪厂规，创造和谐文明企业

公司是我家，振兴靠大家

不断超越，追求完美

诚信为本，创新为魂

居安思危，自强不息

严守标准，履行合同，工程优质，信誉至上

对工程负责，让用户满意

公司是我家，发展靠大家

人人爱岗敬业，公司兴旺发达

求生存，敬业爱岗，与公司共命运，谋发展，开拓进取创企业新局面 讲职业道德，爱本职工作，树企业形象

坚持团结稳定，齐心协力干事业

我与公司荣辱与共，公司与我共同发展

我们依靠企业生存，企业依靠我们发展

今天比昨天做得好，明天比今天做得更好

找方法的人会成功，找借口的人会失败

行动是成功的开始，等待是失败的源头

抱怨事故速处理，客户满意又喜欢

客户想到的，我们要做到，客户没有想到的，我们也要做到 真诚，我们有以诚相待、诚实守纪、开诚布公的人文环境。务实，踏实做事、忌浮戒躁，企业发展稳步向前。

高效，高效运作、卓越管理，精英团队活力无限。

责任，我们为我们的行为、行动和结果负责。

质量现场管理宣传标语

做好产品包装工作，保障产品最终质量

我们的策略是以质量取胜

生产没有质量的产品，等于制造无用的垃圾 质量是企业的生命 xx 是我家，质量靠大家

来料检验按标准，产品质量有保证

向质量要市场，向管理要效益

高起点，严要求，抓质量，保安全，促进度，争一流 质量是企业的生命，安全是职工的生命

质量是安全的基础，安全为生产前提

抓质量，保平安，促进度，创效益

劳动创造财富，安全带来幸福

质量第一，确保安全，文明施工，艰苦创业 坚持以质取胜，提高竞争实力

追求卓越质量，创造世界名牌

质量赢得顾客，信誉创造效益

从源头抓好质量，实现可持续发展

构建质量诚信体系，建设安全健康环境

树立质量法制观念，提高全员质量意识

顾客至上，质量第一

顾客满意，质量优先 没有质量就没有明天

质量在我手中，顾客在我心中

质量意识加强早，明天一定会更好

质量你我都做好，顾客留住不会跑

革除马虎之心，提升质量根源

信誉是公司的生命，质量是信誉的保证

质量是企业的生命，效果是利润的动力

质量保证有信心，顾客满意真开心

要使客户都说好，质量保证是法宝

质量管制若成功，赚钱大道自然通

质量管制人人做，优良产品有把握

提高售后服务质量，提升客户满意制度

重视合同，确保质量，准时交付，严守承诺 质量意识在我心中，产品质量在我手中

爱惜原料一点一滴，讲究质量一丝一缕

制造需靠低成本，竞争依赖高质量

品质现场管理宣传标语

顾客反馈勤分析，品质改善有生意

品质管理讲技巧，沟通协调最重要

爱惜物料，重视品质；合理规划，标识清晰

减少浪费，降低成本，气氛融洽，工作规范，提升品质，保证安全篇二：企业文化宣传标语

企业文化就是一个企业的核心价值观，是企业团结凝聚全体员工向心力的源泉。不同的企业文化有一个共同的内涵，就是四个字“自强不息”。“自强”是抵御外部压力的根本力量，自强之能来自于“不息”，“不息”就必须自强”，就是要认识自己，打败自己，因为自己才是自己最大的敌人。所以企业文化只能挖掘，而不能创造，企业的文化就是企业的个性。同时企业文化作为社会文化的一个重要组成部分，必然要来源于社会文化，社会是人构成的，所以不同的企业文化又有一个共同的核心，也是四个字“以人为本”，员工才是创造企业利润的中坚力量，企业家的作用就是分析企业所处的环境，了解企业面临的矛盾，找到企业存在的机遇，挖掘企业主流的文化，提用企业最好的人才，带领企业最多的员工，创造企业最大的利润。所以说企业文化的必须由主流员工所创造，并被主流员工所认同，才能成为企业自强不息的动力，才能成为企业团结凝聚全体员工向心力的源泉。而作为企业家，必须正确的认识什么是企业核心的价值观，什么是企业主流的文化，并巩固之，深化之，将其转化为企业的执行文化，简称企业文化。

企业文化包括企业的物质文化、精神文化、制度文化、行为文化、人本文化等，它包括了企业所有的一切，乃至一草一木。是企业的核心竞争力，能加强员工的归属感、凝聚力 企业文化宣传标语 : 优质运动 你我参与 c01 因为有我 , 所以会更好

c02 不要小看自己，人有无限可能 c03 态度决定一切，细节决定成败

c04 只有勇于承担责任，才有承担更大的责任 c05 多点沟通、少点抱怨、多点理解、少点争执 c06 自我提升、良性竞争、相互欣赏、相互支持 c07 团结一条心，石头变成金 c08 强化竞争意识，营造团队精神 c09 您的自觉贡献，才有公司的辉煌 c10 追求客户满意，是你我的责任 c11 有一份耕耘，就有一份收获

c12 只有不完美的产品，没有挑剔的顾客

千里之行始于足下，世界名牌始于日清。

减少浪费，降低成本；气氛融洽，工作规范；提升品质，安全保证。

团队精神，是企业文化的核心

技术是基础管理是动力

资本是船，品牌是帆。企业是人，文化是魂。

只有先帮助员工成功，帮助客户成功，企业才能成功。

二、品质系列

累积点滴改进，迈向完善品质。

没有品质，便没有企业的明天。

品质，企业未来的决战场和永恒的主题

推动全员品质活动，提高全员工作士气

全员参与、强化管理；精益求精、铸造品质、讲求实效、完善管理；提升品质，增创效益

有品质才有市场有改善才有进步

自检互检，确保产品零缺点。

品质是生产出来的，不是靠检验出来的。

留意多一点，问题少一点。

每天自我检讨>品质自然更好！

杜绝不良思想>发扬优质精神。

老毛病要根治<小问题< >要重视！品质最重要，每个环节要做到

作业标准合理化，品质保证国际化

追求品质卓越，尽显企业精华

质量不能使企业一荣俱荣，却可以使企业一损俱损。

用户是质量的唯一裁判。

19、以质量和信誉求生存，以务实和创新求发展

20、质量在于责任，创新在于进取21、管理保质量，质量争市场

22、追求一流品质，提供超值服务 23、产品开发创新创先，质量管理精益求精24、质量第一，人才为本，创新为先，服务至上。

25、持续稳定的优质产品，是维系企业商誉和品牌的根本保证。

26、质量是财务指标的红绿灯，质量是企业经济的睛雨表

27、要有好的质量，先让创新它的人愉悦起

来，“检验”它的人苛刻起来

28、质量管理要全员参与，预防为止；质量意识要根深蒂固，落到实处

29、产品质量无缺陷，顾客服务无抱怨30、我们的策略是以质量取胜！31、质量不打折，服务不打折，信誉不打折。

三、企业品牌

1、打造国际品牌，誓为中国汽配工业的脊梁。

2、精益求精，打造威特品牌；持续改进，追求顾客满意。

3、求真务实,开拓创新,全力打造威特新形象 4、越自我,展望未来,让我们携手共创威特明天的辉煌 5、推行现代管理，无限追求精品，勇创国际名牌，诚供超值服务

四、市场理念

1、老市场寸土不让，新市场寸土必争 2、只有淡季思想，没有淡季市场；只有疲软的思想，没有疲软的市场。

3、以质优取信于业主，以服务竞争于对手。 4、以品牌树形象，以服务争第一。

五、创新系列

1、乘风破浪,创造卓越

2、全员创新,持续发展

3、唯有不变的是不断求变的创新 4、今天不创新，明天就落后，后天就淘汰5、团结拼搏、同创价值，和谐创新、共享繁荣

6、创新、创新、再创新！进步、进步、再进步！客户的需要是我们永远的追求！

7、每天进一步，踏上成功路。8、创新是魂，人才是本。9、诚信立足，创新致远。

10、产品创新以满足客户需求为目标，科技创新以国际先进水平为目标

11、不断追求创新，永葆企业青春 12、体系有效运行是企业发展的保障，持续创新进步是企业发展的灵魂

13、用户满意是产品质量的唯一标准，创新进步是企业发展的永恒动力

六、质量体系

1、质量认证，是企业全球化的通行证，也是企业管理的起点

2、文件受控易管理，贯彻执行要落实。3、做好品质记录，打好品管基础。4、大力推进ts16949贯彻运行，提升产品市场竞争力。

5、以ts16949认证为契机，建立科学化的质量管理体系。

6、坚决贯彻运行ts16949标准，综合提高全员质量意识。

七、企业与顾客

1、顾客是我们的上帝，品质是上帝的要求。2、质量是产品的生命，信誉是企业的根本；产品合格不是标准，用户满意才是目的。

3、技术检验合格的产品不一定是合格产品，只有用户满意的产品才是合格产品。

4、客户的满意是我们的工作标准5、用户永远是对的

6、顾客满意是我们永远不变的宗旨

八、员工目标

1、质量在我心中，标准在我脑中，工艺在我手中

2、生产再忙，莫忘质量

3、人的能力是有限的，而人的努力是无限的 4、品质第一、服务第一、人才第一、效益第一

5、团结、奉献、开拓、高效 6、爱岗敬业 开拓进取 拼搏奉献

7、真诚公司,至诚服务

8、真诚是我家，发展靠大家 9、上下同心协力，以诚实守信从事业务的开展；以公司的效益服务社会

10、质量为先，服务至上

11、产品批次能鉴别，问题产生能解决12、质量在我手中，用户在我心中 13、优秀的职员，忠于公司、忠于职业、忠于人格

14、成功者找方法，失败者找借口 15、行动是成功的开始,等待是失败的源头

16、事前计划，事中控制，事后检查，事完评价 17、要有好的灌溉，才有好的成果。18、优秀的产品是优秀的人干出来的。19、经营自我，挑战自我

20、工厂制造产品，心灵创造品牌。21、人能尽其才则百事兴

22、慢事要当快事办，别人的事要当自己的事去办。

23、一分精神，一分事业；一分耕耘，一分收获。

24、喊破嗓子，不如甩开膀子 25、以诚信态度做人，以专业操守做事。26、言有信，行有恒。

27、累积点滴改进，迈向完美品质

追求卓越，勇于创新的企业形象

高效精干，自强不息的队伍形象

求真务实，锐意进取的干部形象

外在唯美，内在唯实的产品形象

严细认真，科学规范的管理形象

诚实守信，超越期望的服务形象

企业文化：标语变化透出和谐气息

近日，在中铁大桥局六公司某项目部工地，人们不无惊喜地发现，龙门吊前挂了数月的“今天工作不努力，明天努力找工作”，已被“大家好，希望您的才干能在这里得到充分施展”所替代。不远处，一块原来写着“不准”如何如何的牌子上，也已换上了“珍视生命，珍爱环境，让人与企业和谐发展”的标语。

不要小瞧了这些标语的变化，它透出的实际上是一种构建和谐企篇三：企业文化宣传标语大全_安全口号

企业文化宣传标语系列

精心整理，指定有用哟 :)关键词：企业文化、安全生产、品质宣传、iso宣传标语、环保宣传、5s宣传、质量宣传

一、企业文化标语口号系列

1.效率成就品牌，诚信铸就未来。2.只要精神不滑坡，办法总比困难多。

3.计划是时间的最好保障，时间是效率的坚实基础，效率是行动的优化大师，行动是成功的唯一途径。

4.建设节约型企业从我做起，节约就是效益节约就是增效。5.实施三大战略创信誉，培育企业文化树形象。6.因为有我，所以会更好。

7.不要小看自己，人有无限可能。8.态度决定一切，细节决定成败。

9.只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。10.多点沟通，少点抱怨。多点理解，少点争执。11.自我提升，良性竞争。相互欣赏，相互支持。12.团结一条心，石头变成金。13.强化竞争意识，营造团队精神。14.您的自觉贡献，才有公司的辉煌。15.追求客户满意，是你我的责任。16.有一分耕耘，就有一分收获。

17.只有不完美的产品，没有不挑剔的客户。18.爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展

19.会而不议，议而不决，决而不行，这样的会议是属最浪费的行动。20.我们极度鄙视一切乱丢乱吐等不文明行为。21.以厂为校，以厂为家，互相学习，互相关怀 22.找方法才能成功，找借口只有失败。

23.争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。24.每个人都是你的客户。

25.今天工作不努力，明天努力找工作！26.成就团队辉煌，助我人生成长！27.尽职——是团队合作的基础！28.今天，你微笑了吗？ 29.善待别人就是善待自已！

30.培育礼仪员工，创造团队精神。

二、安全生产标语和挂图 31.效率生产，安全第一。32.以人为本，重在平安。33.健康发展，稳抓质量。34.全力生产，注意安全！35.车间重地，安全第一。

36.今天工作不安全、明天生活不保障。37.安全是一种责任、为己为家为他人。

38.父母望您遵章守纪、妻儿盼您毫发无损。

39.领导违章指挥等于犯罪、职工违章操作等于自杀。40.上有老下有小、出了事故不得了。

41.患者用流血换取教训、智者用教训避免流血。42.宁可停工停产、绝不违章蛮干。43.别用鲜血换教训、应借教训免血泪。44.上班一走神、事故敲你门。45.事故隐患不除、等于放虎归山。46.安全网、挽留生命的网。47.检查走马观花、事故遍地开花。

48.安全帽、挡住飞来的横祸，呵护宝贵生命。49.安全规程高于上级命令。50.安全带、牵挂着你的平安。

51.安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。

52.多看一眼，安全保险。多防一步，少出事故。53.工作为了生活好，安全为了活到老。

54.生产再忙，安全不忘，人命关天，安全在先。55.生命只有一次，安全伴君一生。

56.树立企业安全形象，促进安全文明生产。

◆ 安全生产系列一 57.机械操作安全 58.工具使用安全 59.化学品使用安全 60.用电安全 61.防火安全 62.走火小常识 ◆ 安全生产系列二

63.安全我们要这么做,隐患我们要这么查 64.时时事事讲安全

65.关爱生命，关注安全 66.常在安全下，人人笑开颜 67.安全生产，责任重大 68.以人为本，安全第一

◆ 企业班组安全宣传挂图 69.在岗人员十个必须遵守 70.操作人员六个严格遵守 71.生产区域内十四个不准 72.进入容器、设备八个必须 73.防止违章动火六大禁令 74.电气作业十不准 75.机动车辆八大禁令 76.下班离岗前十要 — 2 —

◆ 危险化学品安全管理挂图

77.储存易燃易爆化学品的基本要求 78.运输装卸危险化学品的规定

79.使用化学品过程中保持个人卫生的原则 80.装卸危险化学品的规定 81.危险货物运输出车检查

82.预防化学危险品危害的四条原则 83.危险化学品生产、储存企业 84.危险化学品消防措施

三、品质宣传标语： 85.细心、精心、用心，品质永保称心。86.创新突破稳定品质，落实管理提高效率。87.贯彻iso系列标准，树立企业新形象。88.品质管理标准化，iso成功靠大家。89.内部审核定期做，系统维持不会错。90.作业标准能遵守，品质效率不用愁。91.顾客反馈勤分析，品质改善有主意。92.原始记录要可靠，统计分析才有效。93.不接受不良品，不制造不良品，94.品质是做出来的，不是检验出来的。95.以科技为动力，以质量求生存。96.每天自我检讨，品质自然更好。97.你思考，我思考，品质提升难不倒。98.我们的承诺：不做不良品。99.革除马虎之心，提升产品品质。

100.品质你我做得好，顾客留住不会跑。101.找方法才能成功，找借口只会失败。102.没有措施免谈管理，没有计划如何工作。103.不收不良品、不做不良品、不出不良品 104.发现问题马上报，及时处理要做好。105.改革创新追求品质，落实管理提高效率。106.检验测试坚持做，一点问题不放过。107.来料检验按标准，产品质量有保证。108.宁愿事前检查，不可事后返工。109.品质管理讲技巧，沟通协调很重要。

110.生产没有质量的产品，等于制造无用的垃圾。111.想要产品零缺点，全面品管不可免。112.眼到、手到、心到，不良自然跑不掉。113.一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。114.做好产品包装工作，保障产品最终质量。115.优质建设，以iso9000为基。116.优质建设，以质为根。117.品质——成功之轮。118.优质产品，丰厚成果。119.品质为重

120.品质为本，财富为果。121.醒觉起来

122.累积点滴改进，迈向完美品质。123.一丝之差，优劣分家。124.手连手，发扬优质精神。125.自检互检，确保产品零缺点。

126.品质是生产出来的，不是靠检验出来的。127.留意多一点，问题少一点。128.每天自我检讨，品质自然更好！129.杜绝不良思想，发扬优质精神。

130.老毛病，要根治。小问题，要重视！

四、iso类宣传标语

131.我们的策略是以质量取胜！

132.文件受控易管理，贯彻执行要落实 133.要有好的灌溉，才有好的成果 134.做好品质记录，打好品管基础

135.顾客是我们的上帝，品质是上帝的要求 136.每天进一步，踏上成功路

137.不绷紧质量的弦，弹不出市场的调。138.改善品质要规划，主力推动标准化。139.零缺点的生产过程，一百分的优质产品。140.人人提案创新，成本自然降低。

141.市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局。142.投入多一点，方法好一点，绩效自然高一点。143.仪器设备勤保养，生产自然更顺畅。144.抓紧每一道工序，做好每一件产品

五、环保宣传标语、5s宣传标语

145.整理：区分物品的用途，清除不要用的东西。146.整顿：必需品分区放置，明确标识，方便取用。147.清扫：清除垃圾和脏污，并防止污染的发生。148.清洁：维持前3s的成果，制度化，规范化。149.素养：养成良好习惯，提高整体素质。

150.安全：确保工作生产安全，关爱生命，以人为本 151.勤俭节约、爱护公物。以厂为家，共同发展。152.服务：强化服务意识，倡导奉献精神。153.整理整顿做得好，工作效率步步高。154.清扫清洁坚持做，亮丽环境真不错。155.5s效果很全面，持之以恒是关键。156.培养优质素养，提高团队力量。157.整理整顿天天做，清扫清洁时时行。158.讲究科学、讲求人性化就是整顿的方向。

159.无论是看得见，还是看不见的地方，都要彻底打扫干净。160.思一思，研究改善措施。试一试，坚持不懈努力 161.积极投入齐参加，自然远离脏乱差。

162.创造舒适工作场所，不断提高工作效率。163.整理整顿做得好，清洁打扫没烦恼。164.实施效果看得见，持之以恒是关键。

165.5s运动，从你我做起，让我们更有自信！166.整理——腾出更大的空间 167.整顿——提高工作效率

168.清扫——扫走旧观念，扫出新天地 169.清洁——拥有清爽明亮的工作环境 170.素养——塑造人的品质，建立管理根基 171.环境与人类共存，开发与保护同步。172.落实环保责任，完善环保制度。173.生产绿色产品，节约地球资源。174.全员参与改善，持续环保社区。175.全员参与改善，持续环保社区。176.贯彻环境教育，宣导环保资讯。

六、生产现场宣传标语和挂图

177.严谨思考，严密操作。严格检查，严肃验证。178.人人有改善的能力，事事有改善的余地。179.时时寻求效率进步，事事讲究方法技术。180.上下沟通达共识，左右协调求进步。181.一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。182.预防保养按时做，生产顺畅不会错。183.强化班组建设，提高工作效率。184.人人提案创新，成本自然降低。185.宁愿事前检查，不可事后返工。186.老毛病，要根治。小问题，要重视。187.力求一次做好，争取最大效益。188.做无差错能手，向零缺陷迈进。

189.安全用电，节约用水。消防设施，定期维护。190.仓储原则要遵守，先进先出是基础。191.化学物品很危险，存储使用要小心。192.进料出料要记清，数帐管理更分明。

193.爱惜物料，重视品质。合理规划，标识清晰。194.优质产品，丰厚成果。

195.累积点滴改进，迈向完美品质。196.一丝之差，优劣分家。197.手连手，发扬优质精神。

198.讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。199.优秀的职员：忠于公司、终于职业、忠于人格。200.提供优质的产品，是回报客户最好的方法。

201.沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益。202.技术是基础，管理是动力。

203.5s是企业建立洁净亮丽，整齐舒适，安全高效的法宝。204.5s——减少浪费，降低成本，气氛融洽，工作规范，提升品质，安全保证。5s：做好了，才算做了。

企业质量文化宣传口号 篇6

企业文化是一个企业在长期生产经营过程中, 经过筛选、提炼形成的, 为企业全体员工所认可的一种文化。它的内容包括企业目标、企业作风、行为规范、企业形象、共同价值等, 以激发和凝聚企业员工归属感、积极性、创造性为管理理念, 它是企业的潜在生产力。本文重点结合一些实例来简单探讨企业做好内外文化宣传的几种手段, 以便更好地利用宣传来提升企业知名度, 塑造优秀企业文化, 化解企业内部矛盾, 增强企业员工内部凝聚力, 提高企业核心竞争力。

一、做好企业内部文化宣传

作为企业文化宣传的新闻工作者, 首先要做好企业内部文化宣传, 创办企业报刊, 将企业形象和品牌产品传达给外界消费者。企业的新闻策划要将善于利用社会的一些偶然事件和突发事件, 把握最佳时机, 宣传企业文化。在市场经济发展的今天, 企业要在激烈的竞争中树立品牌, 就要善于抓住时机, 适时将企业文化与社会事件相结合。首先要把握新闻的时效性, 准确掌握报道时机;另一方面要强调适宜性。如蒙牛在神州发射成功, 举国欢庆时, 打造自己的航天专用奶品牌。企业还要根据社会动态, 用新闻来宣传自己的企业文化, 蒙牛在汶川地震和云南旱灾、南方冻雨和玉树地震时, 共捐款捐物达数千万元。还开展“蒙牛传情, 草原圆梦”行动, 为内蒙古3000南方孤儿寻亲。2011年, 为了帮助缓解内蒙古干旱地区人们饮水困难问题, 推出“爱心井”工程, 投入大手笔解决当地百姓水源问题。在三月雷锋月, 开展学雷锋活动, 进一步推进蒙牛企业文化。身为一个具有影响力的企业, 蒙牛的企业文化宣传就很到位, 能够及时与社会事件相结合, 因此, 作为企业文化宣传记者, 就要紧抓企业发展动态, 将企业文化活动及时地进行宣传, 让社会了解企业的活动, 提高企业知名度, 在公众心中树立良好形象。企业的新闻宣传还要体现灵活、多样的报道方式, 勾勒出企业活动的生动场景, 向外界展示企业的改革情况。企业文化宣传要注意展示生动情节, 深入到企业改革的实践中, 抓住企业改革中的生动情节故事, 捕捉精彩瞬间。企业新闻采访还要注重侧记、纪略、花絮、现场新闻等形式, 以故事的形式展现企业改革风采。企业文化宣传在展示企业改革, 宣传企业改革发展的同时, 还要注意宣传企业的人文文化, 对企业的各种员工活动, 进行报道, 展示企业员工的团结精神。企业文化宣传新闻报道还要突出企业“好人好事”, 优秀员工表现, 不仅能够鼓励员工士气, 也能提升企业的知名度。企业新闻报道还要增加深度。企业应该鼓励企业新闻人员写通讯、做调研。新闻报道不能只拘泥于简单的消息传达, 还要对通讯, 特写、工作研究、新闻述评有一定的研究, 要坚持正确的政治方向与企业文化宣传相结合, 使宣传内容丰富多样, 让公众能够深入了解企业发展。

二、增加企业外部新闻宣传

企业文化在新闻宣传方面不仅要报道企业内部新闻, 还要兼顾企业外部报道, 设立内刊, 使员工了解国内外重大事件, 增长自身文化见识, 还能够使企业文化始终跟随社会文化发展主流。宣传内容要与企业中心工作紧密相连, 围绕企业经济工作开展, 内容要与员工利益紧密结合, 理顺职工思想, 企业报道还要与市场紧密相连, 关注市场动态, 提供市场信息, 要尽量满足员工的精神需求, 坚持“三贴近”原则, 新闻宣传贴近实际、贴近职工、贴近生活。企业新闻在采集外部新闻时要紧抓时代性, 报道一些与公司发展密切相关的国家政策法规。首先, 对于一些国家大事的报道上, 要坚持正确的舆论导向, 关注国家法律法规的制定。如在一系列食品安全事件后, 国家取消一些食品添加剂, 如面粉增白剂。作为食品公司, 就应该及时关注并报道, 紧跟国家政策, 避免在产品生产过程中, 损害消费者利益, 违反国家政策。其次, 公司要多关注经济报道, 突出经济的主体地位。作为企业就是以盈利为目的, 多关注经济新闻既能够为公司提供经验, 也能够把握经济发展大势, 促进企业发展。再次, 也要关注突发性重大事件。企业作为社会中一员, 应该及时关注国家发展, 只有国家强大, 企业才有可能发展。对于一些突发的社会事件, 如汶川、南方冻雪事件等, 企业应该时刻关注事件发展, 为企业员工送上最新消息, 同时也要作出自己的贡献, 体现出一个企业的社会责任感。总之, 企业文化与社会文化是紧密相连的, 企业发展离不开国家的繁荣。企业的新闻宣传还要体现贴切性。公司可以结合自己的产品, 结合企业问题或行业的问题而在员工中引起热议的话题, 报道一些与之相关的新闻, 如食品安全方面, 对于“三鹿性早熟”事件、“染色馒头”事件、“毒生姜”问题、“瘦肉精”事件等一系列安全问题, 公司新闻就可以将此作为话题, 进行探讨。作为企业的内刊, 还应该开设特色栏目和主题, 为员工答疑解惑, 排除压力。企业宣传部门还可以在内刊中, 设立相关话题讨论, 让员工自由发表自己的意见和想法, 这样就能在企业内部形成交流, 带动员工的积极性, 从而共谋企业发展。企业和员工在发展过中, 都会遇到这样、那样的难题, 企业内刊就可以发现并针对这些难题, 开设主题, 展开讨论, 共同探讨方法和思路。企业内刊不仅只有传达消息的功能, 还具有企业管理润滑剂的作用, 能够有效地为企业排除内压, 处理疑难问题。

三、创新企业新闻宣传手段

企业宣传能够塑造企业外部形象, 凝聚企业人心, 还是培育企业文化的重要方式。尽管企业文化宣传对企业发展有如此大地作用。但是, 一些企业的宣传活动仍然较弱, 宣传工作方式落后、内容陈旧、不能跟上形势的需要和企业发展的步伐。因此, 企业宣传需要创新, 新闻报道也需要创新。首先, 要在工作思路上进行创新。随着企业改革的不断深入, 对企业新闻工作也提出了新的要求, 企业改革的深化, 会出现一系列的矛盾, 如出现企业发展不稳定, 下岗职工增多, 这就需要新闻宣传形成一套既符合形势要求又切合公司实际要求的新思路。在解疑释惑、化解矛盾、凝聚人心方面发挥导向作用, 引导广大干部员工正确认识改革, 为企业深化改革提供理论指导。同时, 企业还要加大新闻宣传力度, 增强公众的认同感, 树立良好企业形象, 提升企业竞争力。其次, 实现宣传方式创新。在新的形势下, 要将企业传统的宣传方式与现代化手段结合起来, 探索新的宣传手段, 增强新闻传播的时效性、生动性。互联网信息技术的发展, 使信息传播方式发生深刻变化。互联网已经成为企业对外宣传的重要载体。各个公司都设立自己的网站, 开辟对外宣传窗口。公司应该引进和培养一批掌握网络技术的复合型人才, 将网站建设成一个传播企业文化和动态的重要阵地。同时也要健全规章制度, 加强网路管理, 建立网络宣传管理的规章制度。在大力建设网络宣传的同时, 也不能放弃电视传媒的宣传作用, 还应该将企业报刊继续发展下去, 从各个方面加强企业的宣传建设。

结 论

随着企业文化宣传工作的不断深入, 企业文化宣传也进入一个新阶段。市场竞争的日益激烈, 企业要想获得长久发展就要重新审视和定位企业宣传工作。通过企业宣传, 树立企业良好形象, 扩大企业产品的影响力, 提高企业的社会声誉, 为企业发展提供一个稳定、向上的环境。企业新闻宣传也应该立足于企业特色, 紧紧抓住企业发展动态, 向外界展示企业形象, 同时协调企业内部文化氛围, 从而推动企业全面、健康、协调发展。

摘要：市场经济时代的中国企业, 已经告别“酒香不怕巷子深”的年代, 企业纷纷设立文化宣传部门, 构建企业文化自身建设与消费者之间的桥梁, 采用各种宣传手段, 传播企业文化, 同时将企业外部有关新闻传达给员工, 凝聚企业人心, 扩大员工知识见闻, 以便更好地塑造企业文化, 提高企业的核心竞争力。

关键词：企业文化,宣传,新闻建设

参考文献

[1]伊德和.和谐文化与企业管理[M].北京:人民出版社, 2009.

新形势下企业宣传文化阵地的建设 篇7

摘 要：在企业发展的过程中，企业宣传文化阵地工作是企业发展离不开的关键一环。与此同时，企业受市场经济环境变化等因素的影响，面临着成本增加、经营压力加大等诸多困难，企业宣传文化阵地工作出现了很多新矛盾和新问题。针对这样的情况，本文将对企业宣传文化阵地工作的重要性进行探究，并对当前的企业宣传文化阵地工作中出现的问题进行分析总结，探讨了如何发挥企业宣传文化阵地工作在企业发展中的作用，进而有效的促进企业的持续快速健康发展。

关键词：新形势； 企业宣传文化阵地； 建设

随着时代的发展，企业在进行企业建设的过程中，为了提升企业知名度，提升企业内部凝聚力，必须对企业内部的宣传文化阵地进行完善建设。与此同时，为了保证宣传文化阵地建设的可持续性和合理性，必须投入大量的人力物力，发挥出宣传文化阵地的作用。

一、进行企业宣传文化阵地的可行性及必要性

（一）进行企业宣传文化阵地建设的可行性

在进行企业宣传文化阵地建设的过程中，要充分的考虑到企业宣传文化工作对企业发展的促进作用（即塑造企业的光辉形象，提升企业内部工作凝聚力），并通过完善企业的文化建设工作，在企业范围内形成一致的价值观念，发挥出全体工作人员的力量，保证企业的日常工作的顺利维持。在这个过程中，企业可以采用多种多样的企业宣传文化阵地建设方法。例如，为了激发企业员工默默奉献的精神，可以塑造“厚积薄发、开拓进取”的企业文化氛围。与此同时，还要充分的注意到企业宣传文化阵地建设所提出的口号能够和企业工作人员的实际思想觉悟以及企业在当前发展阶段的实际情况结合在一起，保证企业宣传文化阵地建设过程实际作用的发挥。

（二）企业宣传文化阵地建设的必要性

企业在进行企业宣传文化阵地建设过程中，可以循序渐进的和社会主义市场经济发展历程结合在一起，保证企业可以在激烈的市场经济竞争中立于不败之地。例如，在进行企业宣传文化阵地建设过程中，可以进行“红旗手评选”活动，在企业员工范围内，筛选出和企业文化精神最贴合的员工，并为得奖的员工提供实质性的奖励，在企业范围内创设一个奋勇争先，爱岗敬业的文化阵地氛围，充分的发挥出企业宣传文化阵地建设对于企业内部工作环境的促进作用。与此同时，通过企业宣传文化阵地建设，还可以向外界展示企业进行内部凝聚、大力发展的决心和力量，进而塑造出良好的企业形象，提升企业的社会知名度和行业影响力。

二、如何发挥企业宣传文化阵地建设的作用

（一）深化企业员工对企业宣传文化阵地的认知

在进行企业宣传文化阵地建设过程中，要充分的注意到企业宣传文化阵地建设对于企业发展的精神促进作用，通过企业宣传文化阵地建设来指引企业的健康持续发展。与此同时，在进行企业宣传文化阵地建设的过程中，也要充分的注意到深入引进党的各项思想，并以此为依据，不断完善企业文化，进而深化企业员工对企业宣传文化阵地的认知，发挥出企业文化建设的作用。

随着经济社会的不断变化，也伴随着互联网时代的持续发展，做好深化企业员工对企业宣传文化阵地的认知，近年来，随着互联网文化开始和社会经济全面的结合在一起，企业的员工可以通过互联网不断地进行思想文化的交流，这很容易导致互联网的新思维和传统的企业文化产生矛盾。针对这样的情况，就更需要有效开展企业宣传文化阵地建设，以考核企业员工的内在特点和内在需要为核心，促进企业全体职工的精神状态和工作效率的提升，发挥出企业文化阵地的真实作用。

（二）健全和完善企业宣传文化阵地建设模式

发挥出企业宣传文化阵地的作用不是一蹴而就的事，这个过程需要企业持续性的进行对市场经济的考核和对新时代下企业员工特点的考核。在这样的背景下，就要求企业必须建立一套完善的企业宣传文化阵地建设机制，并为企业宣传文化阵地建设建立相关的制度和规范条例。在这个过程中，如何把握住时代发展的脉搏，发挥出企业宣传文化阵地建设对于企业全体职工的精神促进作用，不仅仅要有创新精神还要充分的吸取传统的企业管理模式的精髓，并充分明确企业宣传文化阵地建设的方针目标，从制度上保证企业宣传文化阵地建设顺利完成。

（三）改进和拓宽企业宣传文化阵地建设途径

为了保证企业宣传文化阵地建设过程和企业职工的思想观念呈现吻合的态势，要求企业宣传文化阵地建设过程能够充分和时代的脉搏吻合，对于企业宣传文化阵地建设内容的及时调整，持续性的优化企业宣传文化阵地建设方法，并充分的认识到，选择合理的企业宣传文化阵地建设途径，才能够有效促进企业的发展。

针对这样的情况，在企业宣传文化阵地建设过程中，要坚持实事求是的精神，注重对于途径模式的优化创新，并在企业宣传文化阵地建设过程中，不断总结新型建设模式，让企业员工能够通过不同的途径感受到企业宣传文化阵地对于其发展提供的促进作用。

三、结语

综上所述，企业宣传文化阵地建设过程对于企业发展的促进作用是一项长期性的影响过程，尤其是伴随着互联网经济的发展，企业员工的思想价值观念和消费者对于企业的外部形象的关注途径发生颠覆性的变化，更应该注重加强企业宣传文化阵地建设工作，充分的考核企业宣传文化阵地建设发展的各个环节和途径，让企业全体职工可以通过企业宣传文化阵地建设感受到企业的内部统一价值理念，也向外部展示企业的力量，进而促进企业员工工作积极性和企业的内部凝聚力，促进企业的企业形象的上升，并以企业宣传文化阵地建设为基础，为企业的健康发展打下基础。

参考文献：

[1] 陈蒸. 试论网络媒体特点对企业宣传效果的影响[J].领导科学论坛，2015（23）.

[2] 赵鹏飞. 现代企业宣传的内容与作用浅析[J].现代工业经济和信息化， 2013（20）.

[3] 王培培. 企业宣传中创意设计的理念思维[J].才智，2008（01）.

[4] 刘姚尧. 积极运用新媒体 促企业宣传提档升级[J].东方企业文化，2014（18）.