临时工

临时工（精选8篇）

临时工 篇1

XX有限公司

企业临时用工协议书

甲方：

乙方： 甲方（用人单位）： 乙方（职工）：

名称： 姓名： 法定代表人（主要负责人）： 身份证号码： 户籍地址： 经济类型： 私营 通讯地址： 通讯地址：

电 话: 联系电话：

甲方因工作需要，经公司批准，同意招用乙方为临时工，根据有关规定，经双方协商同意自愿订立本协议，并共同遵守如下条款：

一、协议期限：

自 年 月 日起至 年 月 日止。协议期满，本协议自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订协议，并办理有关手续。

二、工作任务

1、甲方安排乙方在 部门 岗位，从事该岗位职责范围内的工作承担临时工工作任务；

2、乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行；

3、乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德;

4、因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。

甲方：

乙方：

三、劳动时间与劳动报酬

1、甲方按照按劳分配的原则，根据乙方所从事的岗位职责和劳动工作量，确定乙方的劳动报酬（工作量对应劳动报酬详见附件表格）。其它各种福利、津贴（含社会保险费用）均含在劳动报酬中而不再另行计发。

2、劳动时间：甲方按照工厂生产需要实行统一上班制，加班费用已含在计件工资之内。

四、劳动纪律

1、乙方应严格遵守国家法律法规；遵守甲方各项规章制度；严格遵守安全操作规程；爱护甲方设备和公共财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。

2、乙方违反劳动纪律, 甲方可视情节对其进行批评教育,按有关规定给予必要的纪律、经济处罚直至解聘；

五．协议的终止、变更、续签和解除

1、本协议期限届满时即终止, 由于生产、工作需要, 在双方同意条件下, 可续签协议, 并应提前 3天办理续签协议手续。

2、经双方协商同意, 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。

3、甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。

4、甲方违反本协议或国家法律、法规, 侵害乙方合法权益, 乙方可以解除本协议。

5、任何一方提前解除协议, 均应提前 3 日通知对方。六．双方认为需要约定的其它事项

甲方：

乙方：

（一）甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。费用按公司标准收取，即乙方应给甲方方水电费按照公司标准计扣（水费10天内免费，超出10天按照5元/月，电费：1元/度）；

（二）甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，乙方按照公司标准支付给甲方方膳食费早餐1元，午餐、晚餐各3.5元，费用在工资中扣取；

（三）所有临时工人员均采用计件方式，工资以周、半月或月周期为结算（具体以协议时间为准）；

（四）其他需约定事项：

七、任何一方违反本协议规定, 给对方造成经济损失, 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。

八．本协议未尽事宜, 凡属国家有规定的, 按有关规定执行；凡属国家没有规定的, 甲、乙双方可协商修订、补充。

九、本协议自签订之日起生效，一式贰 经合法授权代签无效。

甲方（盖章）： 乙方（签字）： 法定代表人（签字）：

年 月 日 年 月 日

甲方：

临时工 篇2

从2004年到现在, 又是几个年头, “临时工”这个称谓, 也在记忆中渐行渐远。但即便如此, “临时工”却不曾从我的记忆中消逝, 并会在某个时刻想起它。因为, 在我的记忆里, “临时工”是个歧视的代名词, 想起它的时候, 我的脸就会一阵一阵地烧痛。

16岁那年, 我随一个远房亲戚到一个砖厂做工。那时, 《劳动法》已经规定所有企业用工一律改为“合同工”, 但在那个僻静的砖厂, 像我们这样的外来民工, 厂里是不给签合同的。不签合同也就罢了, 工资待遇居然有天壤之别。比如, 本地的“合同工”发放各种劳保用品, 我们这些外来的“临时工”只能叹气观望;再比如, 本地的“合同工”发工资是按月发放, 而我们这些“临时工”却是发“年薪”, 平时厂里只支付生活费。

如此环境下, 别提心里有多难受了。记得有一个老乡, 因为是“临时工”, 老婆在家生孩子, 父母年迈力衰, 必须得回去, 去找厂里领导请假, 厂里领导居然说没到年底, 不予结算工资, 最后路费都是几个老乡生活费凑成的。

这个事, 至今想起来鼻子都会发酸。我清楚地看到, 很多临时工在给那位老乡凑路费时, 心里都很难过, 只是他们都是来自大山里的农村人, 习惯了忍受, 性格如老家那一座座缄默的大山一样。

我倒是个“愤青”, 可我毕竟只有16岁, 书也刚念到初中二年级, 不知道劳动局是一座大楼还是一个机构, 不知道1994年颁布的《劳动法》里有“一律改为合同工”的规定, 更不知道用人单位不跟劳动者签订劳动合同将面临经济赔偿, 只“知道”厂里不跟自己签劳动合同, 告到天边也是徒劳。

也许是我太敏感的缘故, 因为是“临时工”, 面对那些“正式工”“合同工”时, 我背上常常有麦芒刺杀的感觉, 在他们眼里, 我就跟美国的黑人似的, 自卑又别扭。我跑到了北京漂泊, 很大程度就是为了逃避“临时工”的那种歧视。我相信命运是可以改变的。

殊不知, 当我改变了命运, 从一个拉砖车夫走上文职岗位, 知道了劳动局是一个机构而不是一座大楼的时候, 这时已经不闻“临时工”了。我想, “临时工”可能就这样被完善起来的法制体系给终结了吧。

“临时工”溯源 篇3

魏煌雄是浙江理工大学法律专业的大二学生，6月8日，他向国家人力资源和社会保障部寄出政府信息公开申请表，向人社部求证，在行政机关的人事管理系统中，“临时工”的定义是什么？中国行政部门中有多少名“临时工”？

他甚至给自己设计了一个看上去有点像“行为艺术”的行头，在衬衫上手绘了一个大大的盾牌，上面写着“I'M NOT 临时工”。

“我的意思是不要再拿临时工作‘挡箭牌。”魏煌雄告诉《中国新闻周刊》，他同情那些当苦力的临时工，但痛恨那些狐假虎威的临时工。至于申请的结果，他觉得希望不大，“到底有多少临时工，人社部可能也没办法统计，但我认为现实中临时工比正式工要多。”

公权力部门的“编外人员”

魏煌雄的直觉并非没有来由，长期以来，在庞大的政府机关和事业单位工作人员中，有一个处于模糊地带的群体，这些“编外人员”名称各异：交警、城管等部门叫协管员，警务系统则叫协警、辅警，甚至在法院、检察院等部门也有存在，他们一般担负书记员、记录员和网络技术人员等所谓“辅助性”工作。

除此以外，很多单位将编外人员称作临时工，以示与“体制内”相区别。

“这并非真正意义上的临时工，”中国人事科学研究院院长吴江告诉《中国新闻周刊》，临时工的产生可以追溯到1950年代。1954年5月，当时的劳动部公布了一份《关于建筑工程单位赴外地招用建筑工人订立劳动合同办法》首次在国家文件中引进了临时工的概念。

改革开放后，计划经济时代的僵化人事编制束缚了机关单位的手脚，吸纳编外工作人员，解决用人需求的矛盾成为一种趋势。

在那个年代，在特定的语境下，这些人被称为“临时工”，意思是与“正式工”相区别。“上世纪八九十年代的‘临时工可以说什么都没有，没有编制，没有财政拨款，没有合同，甚至没有福利和保障。”国家行政学院教授竹立家说。

“除极少数职能弱化、财政经费不足且没有创收能力的单位外，编外用人已经成为各种类型机关事业单位的常态现象。”吴江说，这种现象延续至今，从中央到地方的各级行政机关和事业单位，都普遍存在编外用人现象。

以江苏淮安市淮阴区为例，该区曾进行统计，截至2012年11月31日，区机关事业单位实有人数总数12491人，编外用工总数2620多人，约占实有在职人数的21%。公安系统辅警约占区行政机关编外用工的84%。在事业单位中，卫生、城管、教育这三个部门编外用工数占全部事业单位编外用工总数的88%。

吴江曾在一次研讨会上以事业单位为例，谈及“编外人员”的现状，并给出了一组数据。广电、卫生、教育等领域编外人员的规模相对较大。截至2007年底，卫生部所属的北京、陕西、山西、山东、江苏、福建的62家医院编外人员占实有人员总量的21%，在卫生部所属的医院中，甚至有的编外人员占实有人员的比例已经超过了60%。截至2008年10月，教育部直属高校中，编外人员占实有人员总量的20.5%。

近期的一项媒体调查显示， 74.9%的受访者表示自己的工作单位有临时工。对于“临时工”大量存在的原因，78.3%的受访者认为“用人单位为逃避用工成本、减少麻烦，使一些人成为临时工”，也有73%的人认为原因是“一些单位的确需要短期、临时的劳动力，但编制有限”。

体制内的“二等公民”

在学者看来，传统意义上的临时工早已不复存在，当前临时工的概念经常被误用。

1995年《劳动法》颁布实施后，并没有把用人单位与劳动者的劳动关系以“临时工”“正式工”进行划分，而是规定双方都应签订有固定期限、无固定期限或完成一定工作为期限的劳动合同。

之后，劳动部办公厅下发对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示》的复函，进一步明确：实行劳动合同制后，相对于正式工而言的“临时工”名称已经不复存在。

“临时工”没有了，但“编外用人”仍在，且越来越多，负面效用也在不断放大。

吴江告诉《中国新闻周刊》，编外用人管理混乱，编外人员的各项权益得不到有效保护。比较突出的问题是基本工资低于编内人员，且缺乏必要的增长机制，晋升受到限制，职业发展渠道不畅。在有些单位，编外人员甚至不能参加选举、培训、考核，“一句话，编外人员更多的是履行义务，却没有相应的权利保障。”

在学者看来，整个1990年代，用人矛盾逐步扩大化。一方面，随着市场经济的深入，机关和事业单位大量的用人需求不可回避；另一方面，编外人员的权利保障日益提上日程。

2002年，国务院办公厅以转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的通知》的形式，确定了事业单位聘用制改革的大方向，提出用5年时间使聘用制度正常化、规范化。

但这次改革的根本目的，在于建立与市场化机制相衔接的人事制度，解决“铁饭碗”和社保制度改革，编外人员的问题并不是改革重点。

在吴江看来，大量编外人员的基本权益得不到保障，有些变为行政机关、事业单位高层次的“农民工”且地位尴尬。他们进出高墙大院，收入稳定，令人羡慕。但在单位内部，与那些生存在体制内、享受体制带来的完整福利待遇的人相比，更像“二等公民”。

这种身份带来的缺失和差距表现在方方面面。经济上，在一些单位内部，这种类似“双轨”的用工导致同工不同酬，有的单位甚至用一份编制内员工的钱去养活三到四个编外人员。政治上，在一些拥有正式编制的单位管理者眼中，编外人员是“外人”，没有“编内人”忠诚、可靠。

清理大幕拉开

2007年，新《劳动合同法》实施，新法关于“无固定期限”劳动合同的规定，成为打破编制内外之别的重要一步。

《劳动合同法》 实施前，部分地区开始集中对各单位的编外人员统计调查，一些单位开始规定，“今后不得对编外使用的各类人员称呼其‘临时工等不适时宜的称呼”。

不少地方政府亦开始试图规范部门随意、无序自聘编外人员的现象。2013年5月29日，南京市出台《关于严格规范市级机关和事业单位编外人员管理的意见》，这份由中共南京市委办公厅、市政府办公厅联合印发的文件提出，南京将对编外人员实行总量控制，不论市级机关，还是事业单位，任用编外人员必须向市编制办报批，同时行政机关编外人员不得超出行政编制的10%。

南京市编制办监督检查处处长董晓霞告诉《中国新闻周刊》，南京市此项规定的基本逻辑，是想改变过去散乱无序的状态，将编外人员纳入全市多部门协同的统一管理，大大减少原先各部门过于随意的“自由裁量权”。

“规范管理首先要严格控制总量。”董晓霞说，过去有些单位比如自筹自支事业单位，有自有资金，聘用人员很随意，人员入口也缺乏标准和严格程序，“以后每个单位的编外人员名额，每年都要重新核定”。

对于公安、城管这些编外人员数量庞大的部门，10%的人员额度显然难以满足，南京市的做法是，制定实名制管理、薪酬待遇标准、分级管理等具体办法，“其他管理措施全都一样，只是人员额度会不一样”。

控制经费被视作防止私自聘用编外人员的关键。“过去编外人员经费渠道五花八门，没有列入财政统一预算，薪酬标准也不一。”董晓霞说，改革后，编外人员经费也要由市财政纳入预算。即使是差额拨款和自收自支的事业单位，也不意味着这些单位可以随意用人，仍然要履行到各部门联合审批的手续，“不是说我有钱，想雇多少人都可以”。

为了防止“被临时工”，南京要求编外人员也要实名制，由用人单位提交劳动合同，人社部门审核后，再提供给财政部门，列入财政经费预算，“通过规范管理还可以杜绝吃空饷的情况，改变了过去财政部门对编外人员待遇一无所知的情况。”

临时工聘书 篇4

乙方：

一、协议用工期限

甲方聘用乙方 从事 部 岗位工作。聘用时间自二○ 年 月 日至二○ 年 月 日止;共 年 个月。 (其中试用期为 个月。

二、劳动报酬、保险福利

(一)劳动报酬;

甲方每月 日前以货币形式支付乙方报酬，试用期工资为 元/月;聘用期工资为 元/月。

(二)聘用期间甲方为乙方办理工伤保险;

(三)甲方在聘用乙方期间，乙方的档案存放于原单位的并原单位缴纳社会保险的，须在签定协议1个月内，将缴费证明材料交与公司综合办公室;由原单位代办保险，个人全费负担的，凭所在地社保中心正式发票，在协议期间内甲方为乙方报销企业应负担部分费用。

三、劳动纪律

聘用期间，乙方要遵守甲方的各项规章制度和员工守则，按甲方要求完成担负的工作任务。乙方严重违反甲方规章制度和员工守则的，甲方有权辞退乙方。

四、聘用协议的终止和解除

(一)聘用协议的终止，协议期限届满的，本协议自行终止;协议期满如未续签，乙方仍在甲方工作，则视为已续签协议，双方应尽快办理相关手续;

(二)如乙方不能胜任本职工作，且经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的，甲方将提前三天书面通知乙方，终止与乙方的聘用协议。

(三)协议的解除，经过双方协商本协议可以解除;有下列情形之一，甲方可以解除本协议：

(1)乙方在试用期间内，被证明不能胜任本职工作;

(2)乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

(3)乙方被依法追究刑事责任的.;

(4)由于甲方经营状况原因，需缩编人员规模的。

五、经济补偿与赔偿

(一)协议期未满，由于甲方原因需提前解除协议，应提前两周通知乙方，甲方承 担补偿乙方一个月的基本工资作为经济补偿，办理离岗手续后，甲方以现金方式支 付，但司龄未满一年者，仅补偿半个月的基本工资。

(二)协议期未满，由于乙方原因需提前解除协议，乙方需提前两周通知甲方，同 时承担以下违约责任：

1、返还甲方为乙方所承担的培训费、招聘费、工装费、个人资质证书变更费;

2、若乙方过失，违反劳动纪律，给企业造成损失的，无论是自愿辞职还是被甲方辞退的，乙方均应向甲方赔偿损失，最低不低于一个月的报酬总额，最高不超过直接损失额;

3、因乙方事假到期，续假未经批准而不复岗者，视为乙方单方解除协议，相应承担以上违约责任。

(三)签定协议后的新上岗人员，自新上岗后的七个工作日内为熟悉岗位时间，实 际出勤不足七个工作日而离职者，公司不给予工资报酬。

六、聘用协议的续签

协议期满，经双方同意可续签，续签没有试用期。

七、其它事项

(一) 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力。

(二) 乙方领取经济补偿金，需在离岗本月6日内到财务部领取，因故不能领取，最 长不超过3个月，否则视为放弃。

(三) 乙方与原单位发生的任何纠纷均与甲方无关。

(四) 本协议附件包括(1)《员工基本情况登记表》;(2)《社会保险缴费协议》。

甲 方：(公章) 乙 方：

法定代表人 ： (签字)

临时工辞职报告 篇5

临时工辞职报告1

尊敬的xx：

您好！

我是xxx，向您来辞职非常的不舍，虽然是一名临时工，但是这也是一段美好的回忆，我是两个月钱来到xx这里的，现在我也在想要不要继续做好这么一件事情，当然我是希望我能够做好这件的，有很多时候我都在给自己的做想干的准备工作，辞职就是其中之一，这次的辞职让我也是有点犹豫，但也想了想我还是需要去正确面对这些，在工作当中我相信我能够继续处理好这些，这也是一定的，很多事情不是说说而已，我回顾这两个月来的工作我收获了很多，我感激xx工厂。

现在也到了年底了，马上回家过年，这也是辞职的一些原因之一，当然主要的愿意我认为是我对xx这里的工作还不够适应，我也认为自己继续工作下去是会有问题的，在工作当中我当然要考虑这些，一直以来我都对自己有着很大的信心，不是的说工作一直在影响着我，而是我需要有一个的好状态，毕竟我不想因为我个人对工作没有什么大兴趣就不好好的工作，这是不行的，也会出问题的，在下阶段的工作当中我会继续落实好自己的事情，保证自己时刻能够出在工作积极的状态下，这是一定要把持下去的，这次向您来辞职我也是有很多疑问，我希望我不希望影响了工作。

虽然是短短工作了两个月，但是我还是感觉不适合这份工作了，我需要给自己换一个环境，不然就是在耽误工作，我很感激xx这里锻炼了我很多，今后的工作我相信我会想起这段经历，这让我懂得了如何去做好自己，也让我对自己更加有了信心，虽然不仅仅是这份工作，这一点我一直都知道，作为一名临时工我现在很感激，因为这里我学到了很多，有过这么一段经历，也让我丰富了自己，即将就过年来了，因为家里也是比较远，我还更多是想提前回去，所以也是这个时候跟您来辞职，这份工作让我很是怀念，虽是两个月，可我依然在这个过程当中学习到了很多。

这次来辞职我是想好了，有过这么一段经历也是非常的让我感慨，毕竟是一米干临时工，我能够得到您经常的关怀这让我不胜感激，希望您也能够理解，我还是希望能够不耽误日常的工作，第二就是我也希望能够提前回家过年，当然主要还是我感觉自己不适应这里的工作，尽管我学习了很多，但是这次辞职希望您能够理解批准我。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年x月x日

临时工辞职报告2

尊敬的大队领导：带着复杂的心情，我很遗憾的在这个时间向大队提出辞职申请。20xx年12月，我以交通协管员的身份考入了榆林交警支队，并很荣幸的分配到高交大队工作，至今，来到基层中队马上就三年了，非常感谢大队几年来对我的关爱与培养，让我成了一个经验比较丰富的交通管理人员。回首过去，这三年时间里，我学会了很多很多东西，在工作中，我也一直勤勤恳恳，努力的工作，也感谢领导几年来对我工作的认可，可是我作为一个交通协管员，对自己的工资待遇和前途充满担忧。

面对当今物价飞速的上涨，仅靠我20xx元左右的工资，远远无法满足生活所需，轮休班不开车时极不方便，开车呢，算上燃油费、通行费来回也就接近200元，一个月下来所剩无几。家中经济情况也很糟糕，孩子也在幼儿园开始上学，方方面面正是用钱的时候，而我无形中成了家里的顶梁柱，没有钱，什么事也做不成，每当在金钱困扰我的时候，我真的很自责，很伤感。当然我也想过在工作之余做点生意什么的，可是事与愿违，我不可能每天都请假，所以也没做成什么生意。作为一名协警，我们的身份可以说是临时工，工资待遇跟不上，前途更是一片渺茫。近年来，新闻媒体对交管工作的负面报道也很多，动不动就拿协警当挡箭牌，让人看了真的不敢放手去干，上班期间除了巡查就是上网睡觉，总认为这种日子不是我想要的。

为了家庭，我这点可怜的工资已经不能满足生活，我不想家中的妻儿把我看成无能的人，经过几天几夜的琢磨，我决定在其他岗位上放手

一搏，也许外面的世界会让我的生活更充实。

说实话，我非常喜欢交通管理这份工作，穿着警服，头顶国徽，为人民服务，我深感荣幸，但是生活总是现实的残酷的，我必须得坦然面对我的现实情况，希望我的辞职不会给中队和大队带来任何伤害，无论以后怎样，我都永远记得在中队的时光和与我一起同甘共苦的各位兄弟。

临时工辞职报告3

尊敬的各位领导

您们好！作为“xxx美食有限公司”的临时工我很荣幸！谢谢您们对我的信任，给我这个工作的机会，临时工传菜员辞职报告。在这里我学到了很多。我本是不善言语的人，在这短短的一个月里，我知道了如何招待好客人，深知团队合作的重要性！酒店赏罚分明，每一项工作都责任到人，员工团结一心，都积极做好自己的本职工作，随时随地的遵守酒店的规章制度，以愉快的心情接待好每一位客人。我相信酒店在戴经理的带领下在牛年生意一定更牛！

的确，刚开始我真的感觉很累，很不习惯。然而，我得到了很多关怀。刚到酒店是胡主任为我打点一切；是汪阿姨，史领班教我如何做好传菜员，如何礼貌待客；大厅的服务员都积极主动的帮助我，很是照顾我这个刚来的传菜员；胡丹，李松荣，她们做的真好，工作效率高；还有方主管，主动跟我打招呼，感觉我们很熟，他跟我讲的第一句话是“在这里还习惯吧”还有“怎么不晓得照顾自己”应为我住的地方离酒店远，是方主管您让我在20：50之前无论怎么忙都让我下班；这一切我都记在心里。

然而，时间飞逝，2月15日我学校就开学了，这实乃我个人原因，希望各位领导谅解，批准我的请辞。

此致

敬礼

传菜员：***

20xx年8月3日

临时工辞职报告4

尊敬的公司领导：

您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。进入锦绣华庭工作不知不觉已经八个多月了。很感谢公司对我的培养和照顾，也很感谢领导对我的关心、指导和信任，使我获得了更多的发展空间和成长机会。经过这段时间在公司的工作，我在原料采购、酒店管理、餐饮流程等财务方面学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

由于我自身经验的不足，近期的工作让我觉得力不从心。通过这段时间的工作，我发觉自己对这工作缺少一份热情，缺少一股干劲。慢慢地我开始思考自己是否适合在这一行业发展，能否胜任往后的工作。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致。

公司目前正处于用人之际的时候，对于我此刻的离职我表示诚挚的歉意，请您谅解我做出的决定。衷心希望还能获得与您共事的机会。我会在递交辞职报告后一到两周内配合公司安排的工作交接再离开公司，把因为自己离职带来的影响控制在最小范围内。非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼！

临时工辞职报告5

尊敬的各位领导：

您们好！作为“xxx美食有限公司”的临时工我很荣幸！谢谢您们对我的信任，给我这个工作的机会。在这里我学到了很多。我本是不善言语的人，在这短短的一个月里，我知道了如何招待好客人，深知团队合作的重要性！酒店赏罚分明，每一项工作都责任到人，员工团结一心，都积极做好自己的本职工作，随时随地的遵守酒店的规章制度，以愉快的心情接待好每一位客人。我相信酒店在戴经理的带领下在牛年生意一定更牛！

的确，刚开始我真的感觉很累，很不习惯。然而，我得到了很多关怀。刚到酒店是胡主任为我打点一切；是汪阿姨，史领班教我如何做好传菜员，如何礼貌待客；大厅的服务员都积极主动的帮助我，很是照顾我这个刚来的传菜员；胡丹，李松荣，她们做的真好，工作效率高；还有方主管，主动跟我打招呼，感觉我们很熟，他跟我讲的第一句话是“在这里还习惯吧”还有“怎么不晓得照顾自己”应为我住的地方离酒店远，是方主管您让我在20：50之前无论怎么忙都让我下班；这一切我都记在心里。

然而，时间飞逝，2月15日我学校就开学了，这实乃我个人原因，希望各位领导谅解，批准我的请辞。

此致

本着对公司、对自己负责的态度，我在此正式向您提出辞职，请您批准。我承诺在接下来的工作交接中，我一定会站好最后一班岗，保证工作的顺利过渡。离开xx公司，离开曾经一起同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得同事之间的那份真诚和友善，也为不能再聆听各位领导的谆谆教诲感到遗憾。

虽然过去我失败过，但我还是怀有一颗强烈上进的心，希望在青春这样黄金的时段里能够博览全书，尤其是认真研读一些对自身职业发展有益的书籍，因此这需要一个时间弹性很大的工作，因而离开这也是出于自身职业规划的考虑，希望领导们可以谅解。

敬礼

临时工辞职报告6

尊敬的领导：

您好！

我因为无法适应当前的xx工作，特此向您提出离职申请，希望领导考虑我的实际困难，予以批准。

在这里我很遗憾得向领导提出离职申请，关于我的申请要求，在这里做一个大概说明，表达我个人意愿：

20xx年xx月份我进入工厂工作，一直负责xx岗位工作，工作以来经历了从一个菜鸟到资深手的转变，业务技能也在不断提高。但是作为一名临时工，我不能够得到正式员工相当的待遇，月薪也只有正式工的一半左右，基本生活面临较大的经济压力。不仅如此，我临时工的身份也不能够给予我足够的社会身份认可，在许多个人发展方面受阻碍，这是最让我感到无奈的问题。

工作以来，我承受着较大的工作压力，虽然是临时工，但是具体工作与正式工没有什么区别，甚至个人感觉还要略繁重、琐碎一些。工作以来，我与家人的接触机会变得越来越少，甚至连跟家人朋友一起聚会吃饭的机会也没有多少了。与此同时，我患上了比较严重的鼻炎，导致我呼吸系统功能减弱，无论身处什么环境，只要周围环境空气稍微出现异味，就身体不适，咳嗽吐痰。经过医院的医生诊断，我鼻炎的发生主要是因为身体劳累造成的免疫力下降，造成了病菌入侵。

实不相瞒，在岗工作以来，由于承受压力较大，我也产生了厌烦情绪。积累到如今，已经让我无法再继续适应工作，所以我萌生了寻求其他发展机会的想法。

以上就是我离职的一些个人意愿，我个人实在也是感到无比的无奈与遗憾，希望领导考虑我的实际困难，予以批准。

此致

敬礼！

辞职人：xx

20xx年xx月xx日

临时工辞职报告7

尊敬的领导：

您好！

今天在此，我怀着复杂的心情做出了一个艰难的决定，不准备再做临时工了。希望工厂能允许我在两到三周内离职。

我于20xx年从学校毕业就来到了工厂，成为了一名在此期间学到了很多的东西，也积累了一定的经验。在此，我对在公司得到的一切帮助和进步深表感激！

转眼xx过去了，我一直很喜欢工厂的工作条件和工作氛围，也很珍惜同事之间的友谊。但是现在，由于我个人的一些原因，我不得不怀着复杂的心情下定决心，准备离开工厂。可能一个新的环境能够让我在工作上更进一步，也或者我目前的学识水平不足以达到更高的平台，我需要再次到学校寻求深造。

总之，以目前我手上的工作和工厂的状况来看，现在离职，目前对我和公司来说，可能都是一个比较的好的机会。

希望公司领导能都仔细考虑我的申请并同意。

此致

敬礼！

辞职人：xx

20xx年xx月xx日

临时工辞职报告8

尊敬的各位领导：

你们好！

非常感谢领导给予我在xxxx工作的机会以及在这里工作时对我的帮助和关怀！但是由于薪金的问题，本人不得不决定辞掉现有工作。

在这段时间，使我在这个工作岗位上积累了一定的经验，同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢领导，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。另外，在和各位同事朝夕相处的时间里，也使我对这个岗位，对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。

xxxx的发展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝愿它在今后的发展旅途中蒸蒸日上！今天我在这里提出辞职申请，对于由此为xxxx造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望领导能体恤我的个人实际。对我的申请予以考虑并批准为盼。再次感谢！

此致

敬礼！

xxxx

xxxxx年xx月xxx日

临时工辞职报告9

尊敬的医院领导：

您好！

感谢您在百忙之中亲阅此信。

我是一名新入职的临时工护士，目前在xxx轮科。来到xx医院已经x个多月了，这段日子里，我认识了很多同事，大家都非常热情，领导也很关心我，为此，我很感动。在xxx呆的这段时间里，我学到的东西真的`很多，各种技能操作也都能熟悉运用，无论是临床操作还是理论知识，我觉得自己都得到了很大的进步，最主要的是，在老师们的教导下让我从一名学生慢慢转变成为一名护士，一切的一切都让我受益匪浅！我真的非常感谢老师们的指导。

可如今，我却递交上我的辞职信，我心里也很是不舍。我将离开这儿，绝不是因为这里待遇差，对于一个刚毕业的大学生来说，这个待遇已经基本能保持各种开支了。但也更不是因为私人恩怨问题，我个人性格随和，加上这里每个领导和老师对我都很关心，在我工作遇到困难的时候都会及时给我指导，我真的非常感谢你们。我只是因为个人原因才会递交上这份辞职申请，这儿离我家乡挺远，生活上难免会不适应，也非常思念亲友，但迫于工作原因，回家又很困难，加上父母已是x十好几的人了，作为孩子我也希望能经常看到父母，所以我想回到家乡附近工作，跟亲友之间相互有个照应。希望领导能同意我这个请求，并理解和原谅我所做的决定，批准我在xx医院的辞职申请，在此，我真诚的向您说声对不起，同时也我表达我对你们最忠心的感谢，谢谢你们对我的栽培和教导！

祝愿您生活愉快，工作顺利！

辞职人：xxx

xx年x月x日

临时工辞职报告10

尊敬的医院领导

您好！

在与医院正式签订合同之前，我向医院提出辞职申请，以下是我的辞职书。今我之请辞，既不为薪水待遇，亦不为制度约束，更不为人情世故，实为自身原因，个人问题为要。

如水的时光匆匆流走，一去不回。来xx医院的日子x月有余。这段时间，我经历了几次系统的学习，经过x个月的临床实践，经过x个月的单独工作。几个月下来，无论是从工作上还是为人上我都受益匪浅。xx给了我们一柱光，照亮了我们前进的路。但是朝向光走去的时候，身后总会有影子。我稍一回头，瞥见了自己的影子。固然，临时护士的工作给了我很大的锻炼和提高。但于我来说，选择一份工作并不是单方面因为要锻炼自己，而是觉得医院是一个平台，可以发挥我的特长，可以释放我的能量，可以实现我自身的价值。而时隔x月，我并做到未如我想的这般好，也并未找到自身价值的所在，未感觉自己有多大的空间可以开发。

真心希望院领导可以批准我请辞的要求！

辞职人：xxx

xx年x月x日

临时工辞职报告11

尊敬的各位领导：

您们好!作为“xxx美食有限公司”的临时工我很荣幸!谢谢您们对我的信任，给我这个工作的机会。在这里我学到了很多。我本是不善言语的人，在这短短的一个月里，我知道了如何招待好客人，深知团队合作的重要性!酒店赏罚分明，每一项工作都责任到人，员工团结一心，都积极做好自己的本职工作，随时随地的遵守酒店的规章制度，以愉快的心情接待好每一位客人。我相信酒店在戴经理的带领下在牛年生意一定更牛!

的确，刚开始我真的感觉很累，很不习惯。然而，我得到了很多关怀。刚到酒店是胡主任为我打点一切;是汪阿姨，史领班教我如何做好传菜员，如何礼貌待客;大厅的服务员都积极主动的帮助我，很是照顾我这个刚来的传菜员;胡丹，李松荣，她们做的真好，工作效率高;还有方主管，主动跟我打招呼，感觉我们很熟，他跟我讲的第一句话是“在这里还习惯吧”还有“怎么不晓得照顾自己”应为我住的地方离酒店远，是方主管您让我在20：50之前无论怎么忙都让我下班，这一切我都记在心里。

然而，时间飞逝，X月xx日我学校就开学了，这实乃我个人原因，希望各位领导谅解，批准我的请辞。

签名：xxx

日期：xx年xx月xx日

临时工辞职报告12

尊敬的各位领导：

您们好！作为“xxx美食有限公司”的临时工我很荣幸！谢谢您们对我的信任，给我这个工作的机会。在这里我学到了很多。我本是不善言语的人，在这短短的一个月里，我知道了如何招待好客人，深知团队合作的重要性！酒店赏罚分明，每一项工作都责任到人，员工团结一心，都积极做好自己的本职工作，随时随地的遵守酒店的规章制度，以愉快的心情接待好每一位客人。我相信酒店在戴经理的带领下在牛年生意一定更牛！

综合两年来的实践经验和相关理论知识的学习，我也有点感触。其实，我们**是可以做得更好的，而且是有理由做得更完美。因为我们有这么好的客户，最重要的是有一群精明能干的领导。

在xx待过的几年，是我生命中非常难忘而极具意义的一段时光，xx的那种“家”的感觉给我留下了深刻的印象，这也必定是我今后常回“家”看看的的最重要原因之一！感谢医院所有关心我、信任我的领导、老师们，无论今后我走到哪儿，我都会记住曾经给予我支持和帮助的人们，并用实际的行动予以回报，滴水之恩，当涌泉相报！

的确，刚开始我真的感觉很累，很不习惯。然而，我得到了很多关怀。刚到酒店是胡主任为我打点一切；是汪阿姨，史领班教我如何做好传菜员，如何礼貌待客；大厅的服务员都积极主动的帮助我，很是照顾我这个刚来的传菜员；胡丹，李松荣，她们做的真好，工作效率高；还有方主管，主动跟我打招呼，感觉我们很熟，他跟我讲的第一句话是“在这里还习惯吧”还有“怎么不晓得照顾自己”应为我住的地方离酒店远，是方主管您让我在20：50之前无论怎么忙都让我下班；这一切我都记在心里。

然而，时间飞逝，2月15日我学校就开学了，这实乃我个人原因，希望各位领导谅解，批准我的请辞。

此致

敬礼

xxx

日期

临时工辞职报告13

经理：

你好，我是xx部门的传菜员，作为临时工到单位工作。在此期间得到许多同事与领导的信任，使我学到了很多知识。

现因个人原因不能在贵公司继续工作，在此提出辞职，望给予批准!

此致

敬礼

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

临时工辞职报告14

尊敬的领导：

您好！

根据《xx信息人事管理制度》：＂合同期内员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职信＂。虽然至今我没有与工厂签订任何人事合同，可以马上辞职不干，但为了不影响工厂的正常工作，经过慎重考虑，我决定提早提出请辞，结束我在本工厂的工作。

以下是对此决定的说明：

我的请辞，并非相关待遇问题，更不是由于人事相处的困扰，而是出于个人对职业生涯的考虑和规划。

经过将近三年的技术开发经历，我个人已经对技术开发失去了信心：首先是大环境不好，国内对技术人员的发展前景不是很理想；二是个人并非科班出生，能力有限，学习新知识，掌握新技能十分吃力。

当我对国情和自身渐有更深的认知，最妥善的办法，应该趁现在年轻，没有牵挂和束缚，以主动退出、转行销售之类工作为宜。如果年纪越来越大，或许我就没有这个勇气了。

再次衷心感谢工厂对我的重用与信赖。我与自己的职称实难匹配，深感惭愧。这一段时间的开发经历是我珍贵的人生经验，虽以请辞告终，但我对工厂和技术工作依然充满感

此致

敬礼！

辞职人：xx

20xx年xx月xx日

临时工辞职报告15

尊敬的领导

您好！

我是十天前按照工厂在街道张贴的招聘信息过来入职的临时工，我想于这周五离职，到时候，我会主动去财务室办理离职手续，并领取我这十几天的工资。很抱歉，我并没有在这长期干下去的想法，所以给我转正式员工这事您还是放下吧，我只是想来赚点零花钱而已，希望您能谅解。

在我们刚入职的时候，我记得您曾说过，虽然我们只是临时工，但是只要表现优异，会考虑把我们升为正式员工的，我当时根本就没把这句话放在心上，我只是一个学生，您让我怎么在您这当正式员工，我压根就没想过这事，我就想着在这干个十多天，够我买个手机就行了，但是我也不想因为工作的不好而被扣工资，所以我来了之后，每天按时打卡上下班，工作的时候也不像其他人那样聊天找机会偷懒，我尽心尽力的工作，可能就是让您看到了我的努力，所以您就有了把我留下来当正式员工的想法了吧。给您造成困扰了，我很抱歉，我只是想做好自己的分内工作而已。

而且还有半个月就要开学了，我也要回老家准备上学了，车票都买好了。我没有在这边上学，只不过是为我爸爸妈妈在这边打工，我放假过来玩而已，因为他们白天也要上班，没有空陪我，本来我是想这次过来让他们给我买一台手机的，但是看他们每天工作这么辛苦，而我看上的那款手机有挺贵的，我刚好在街上散步的时候，看到了工厂的招聘信息，我仔细看了一下，我自身条件也符合，也就没什么可怕的了，上面描述的工作我也能胜任，我就来了。我从最开始的打算就算好了，一天一百一的工资，加上我的那些私房钱，我做够十二天就可以走人了。很抱歉啊，辜负了您的期望，我说您怎么没事老在我那晃悠呢，原来是在观察我的个人能力。我觉得您有可能是看走眼了，您说我就是一个学生，没有那么好的耐心每天都坐在这工作的，现在之所以表现的这么好，是因为这也是我第一次工作，给人打工，有新鲜感，要是等我这股新鲜感过去了，还不知道会给您惹来多少麻烦呢。

我觉得在工厂这十多天的工作，我不仅是赚到了钱，还让我明白了不少的道理。首先我知道了工作的辛苦，知道了在工厂工作跟在学校读书这二者之间的差距，虽然都是坐着，感觉可是完全不同的，也让我坚定了信心，我回到学校之后一定好好的工作，坚决以后不要沦落到来工厂工作，年复一年日复一日的当一名流水线员工。我也不是说这份工作不好，就是实在是不适合我。

此致

敬礼！

辞职人：xx

临时工劳动协议 篇6

甲方：烟台市华祥装饰工程有限公司（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）乙方身份证号码：

甲乙双方经充分协商，就劳动关系及待遇达成协议如下：

一、生产模式：主要从事车间隔热门窗加工制作，甲方提供厂房、机械设备、工具等，乙方按相关的规定保质保量完成生产任务。

二、协议有效期为自年月日至年月日止。

三、劳动关系：乙方提议自愿实行临时工劳动关系，甲方同意。甲方根据乙方协议期间劳动表现，协议期满后双方自愿协商前签定正式劳动合同。

四、工资待遇：甲方根据乙方从事本行业的资历情况，给乙方确定保底工资，再根据车间当月生产量给予浮动奖励工资，体现多劳多得的原则，在本协议执行期间乙方所得工薪待遇含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险乙方个人自行交纳，与甲方没有直接关系，由此产生的任何纠纷与甲方无关。

五、福利待遇：甲方免费发给手套等劳保物品，但是服装必须是工作半年后免费发放，半年之内职工辞职由本人承担服装费。中午免费提供午餐，远处回家不便的甲方提供住宿场所，卧具自备。甲方无偿给乙方办理意外伤害保险。

六、乙方在协议执行期间，除工作期间发生的意外伤害由保险公司赔偿外，其他时间发生的意外伤害其责任均由乙方自己承担，甲方不负责任何经济责任。

甲方（签章）：乙方（签字）：

高校图书馆临时工研究综述 篇7

(一) 高校图书馆临时工

1.发展现状

1999年, 高校扩招的第一个年头, 普通高等院校招生增幅达到42% , 从99年到05年每年递增25% 左右。大量的学生涌进了高校, 使得高校图书馆也受到了很大的影响, 剧增的工作量使得图书馆聘用大量临时工。具体情况如下:

临时工的聘用与图书馆队伍建设 (曹秀英, 1991) 一文中, 作者主要从华东7所高校图书馆调查得出:7个馆中有3个馆临时工的人数占全馆人数 (正式员工与临时工总和) 的30% 以上, 其他4所学校图书馆临时工所占的比例也在20% 左右。;对高校图书馆大量聘用临时工的冷思考 (王立新, 2010) 一文中, 作者以“图书馆招聘临时工”为关键此, 在百度、谷歌搜索, 发现图书馆招工广告分别达到70600篇和43800篇之多。这些招聘虽然不能说是全部来自高校图书馆, 可是数字之庞大也可以侧面的反映出大量临时工存在于图书馆这一事实;

2.划分方式和特征

不同学者对高校图书馆临时工的划分方式也是不同的, 但一般情况下都分为以下两种:1) 临时工分为雇员和非雇员。雇员与学校签订合同, 工资有学校发, 并且为工会会员, 可以参加年度评优, 学历在大专及大专以上;非雇员有图书馆招聘, 工资由图书馆发, 不能参加学校的职称评定, 学校不代办养老保险, 一般为40到50岁的下岗职工。2) 高校图书馆临时工主要分为两类, 一类是从社会上聘请的没有其他正式工作的人员, 即普通临时工;另一类就是在高校就读的勤工俭学的大学生, 也称为义务馆员或学生馆员。图书馆临时工都有一些普遍的、共同的特征。现整理如下:

1) 存在性别差异。高校图书馆临时工中女性一般高于男性

2) 年龄较大。一般年龄在40~50岁, 学习能力不强, 从事一些简单的工作。

3) 文化层次偏低。多数人处于专科及专科以下学历。

4) 流动性大。工作不稳定, 变动性较大。

5) 与正式员工相比, 待遇偏低。

3.存在问题和建议

高校图书馆临时工的加入使得图书馆繁重的工作得到了缓解, 并且有与临时工的工资待遇要远远低于正式员工, 这在一定程度上也节省了图书馆的开支。但是高校图书馆临时工的出现也产生了很多的问题

1) 关怀不够, 使得临时工在人际交往中表现的相对封闭和退缩。

2) 激励不到位, 不能调动他们的工作积极性。

3) 培训和继续教育不。

4) 待遇偏低, 使得临时工的公平感缺失。

5) 临时工流动性大。

(二) 研究现状

学者们对于高校图书馆临时工的研究一般会从两个方面着手。一是关注整体的高校图书馆临时工。二是只针对高校图书馆内勤工俭学生。但是大部分的文章都只是概述性的, 实证研究较少。

对关注整体的高校图书馆临时工的研究 (笔者主要在知网文献搜索里以“高校图书馆”、“临时工”、“非正式员工”、“雇员”为关键字检索而来) 归纳可以发现, 这些文章主要可以分为3各方面:1) 从临时工的角度来研究, 主要关注临时工的心绪状况、组织归属感等方面。这类研究并不多。如高校图书馆临时工人的心绪状况分析 (吴涛, 2010) ;2) 从高校图书馆聘用临时工这一角度来研究。这类文章稍多。如:论高校图书馆临时工管理 (童心成, 2007) ;3) 从人力资源的角度来探讨高校图书馆临时工。如:研究发展方向高校图书馆人力资源建设问题探讨 (王国庄, 2008) 。

对于只针对高校学生馆员的研究 (笔者主要在知网文献搜索里以“高校图书馆”、“学生馆员”、“勤工俭学生”为关键字检索而来中) 的归纳分析得出, 这类研究主要从二个方面来研究。1) 从学生馆员的角度来研究, 对学生馆员的工作倦怠、心理状况分析。如勤工助学馆员的心理行为分析与引导 (罗宏珍, 2006) ;2) 从高校图书馆聘用学生馆员这一现状进行研究。如:高校图书馆在贫困大学生勤工助学中的作用与地位 (李美珠, 2006) 。

(三) 研究趋势

对于高校图书馆聘用临时工这一现状已经从高校扩招开始就愈演愈烈, 学者们对这一现状的关注也愈来愈多。对这一现象的研究发展趋势有以下两点思考:

1) 应当更加注重从高校图书馆临时工的角度去研究。临时工由于年龄较大学习能力较弱、学历较低沟通能力不强使得他们成为弱势群体。建议研究者可以更多的从高校图书馆临时工的心理公平感、工作满意度、组织归属感、工作动机等方面去分析和探讨。

2) 对于高校图书馆临时工这一现象的论述性的文章很多, 但实证性文章很少。我们了解了临时工的心理公平感低、组织归属感不强后, 若研究只停留于此, 那么就没有很好地发挥理论指导实际的功效。若能通过干预措施, 如, 得到正性的积极的解决方案, 这样的文章更值得后来的研究者为之努力。最终实现为高校图书馆聘用临时工提出刚好的管理方案。

摘要：近年来, 由于高校的扩招, 在校生人数急剧增加, 使得图书馆的工作量也相应的加大, 工作人员也因此变得紧缺。由于人力资源成本的的提高, 图书馆聘用临时工有增多的趋势并成发展态势。本文主要对图书馆临时工的研究加以分析和归纳, 在前人研究基础上对高校图书馆聘用临时工这一现象发展现状、影响及改进措施进行概述。

关键词：高校,图书馆,临时工

参考文献

[1]童心成.论高校图书馆临时工管理[J].农业图书情报学刊, 2007.

[2]陈喻.对高校图书馆临时工聘用与素质提升的思考——以湖南工业大学图书馆为例[J].科技情报开发与经济, 2009.

[3]原增, 叶翎.高校图书馆临时工的使用与管理[J].图书馆学刊, 2010.

[4]王立新, 李相文.对高校图书馆大量聘用临时工的冷思考[J].农业图书情报学刊, 2010.

[5]吴涛.高校图书馆临时工人的心绪状况分析[J].科技情报开发与经济, 2010.

[6]初景利, 文甲龙.图书馆临时工的使用与管理——中美比较[J].图书馆界, 1994.

[7]曹秀英.临时工的聘用与图书馆队伍建设[J].河北师范大学学报 (社会科学版) , 1991.

[8]符喆.试论对高校图书馆临时工作人员的人性化管理[J].科技情报开发与经济, 2011.

[9]王胜利, 张艳华, 周秋霞.陕西省高校图书馆人力资源现状调查及分析[J].民办教育研究, 2009.

临时工现象何时休 篇8

分析众多新闻现象，有媒体评论员认为临时工已是“高危岗位”。哪里有危险，哪里就有临时工，临时工成了“替罪羊”，似乎出事的总是临时工。

那么，临时工真实的生活状态究竟是什么样？该如何看待“临时工现象”？

临时工的生活

来自山西的郑晓霞在北京一家家政公司工作有5年多了。至今，仍是一名临时工。因为每年农忙时和春节期间她都要回老家呆上一段时间，所以公司不和她签长期的合同。

郑晓霞说，他们村一多半的人都在外地打工，她也是通过老乡介绍到这里来的。

“做小时工很辛苦。”郑晓霞介绍说，每天早晨5点多就要起床，6点钟就要到客户家做早点，收拾房间；9点钟赶到一个公司去打扫卫生；11点到第三家做午饭，打扫卫生；晚上6点钟做好晚饭，6点30分再到第四家做晚饭；8点多才能下班。

“回到宿舍累得什么都不想干，只想好好地休息，但是宿舍的环境很差，八九个人住在一间20多平米的房间，大都是临时工，哪里有活就去哪，生活作息都不固定。”郑晓霞无奈地说，老公身体不太好只能陪着孩子们在老家种点地，她独自一人出来打工。

郑晓霞有两个儿子都在上学，孩子们挺争气，学习都不错。“我努力赚钱，就是为了给孩子们攒上大学的钱，再苦也得坚持。”她自豪地说。

北京丰台区六里桥社区的李鑫说，感觉临时工随处可见。“小区里的保洁员和保安，三天两头换；餐厅的服务员和理发店的洗头妹能干满一年的都很少。我经常去的一家美容店，那里的女孩一般都是出来工作几年，然后回家嫁人。”他说。

中同律师事务所欧阳继华律师指出，“临时工”曾是中国计划经济体制下，区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式，一般是指企事业单位临时聘用的短期工人，也包含事业单位、国有企业里的非在编人员。在《劳动合同法》实施后，法律意义上已无临时工、正式工之区分，只有合同期限长短之分，用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒签。如果是在临时岗位用工可以在劳动合同期限上有所区别，比如选择与劳动者签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制用工合同”。但在实际生活中仍大量存在临时工，其主体为农民工，大量分布在建筑、餐饮、保洁、护理等低端劳动力市场，他们收入偏低、社会保障不健全，有的虽然有劳务合同却形同虚设。

同工不同酬

“最大的愿望就是将来能入编。”30岁的周宇在北京一家事业单位工作2年多了，虽然干的活和同事们差不多，但福利、待遇却相差很多，每每想起这些，周宇都很无奈。

周宇是被原单位借调到现在这个单位的，工作一年后，周宇和现在单位的领导、同事相处得很融洽，也不想再回原单位，但是编制迟迟解决不了。

像他这样的编外临时工只有基本工资，没有奖金，一个月也就3000多元的收入；而编制内的工作人员，每个月工资加奖金至少有五六千元。“就连中午的伙食补助，单位也区别对待。编制外的每人每月补150元，编制内的每人每月补助300元，逢年过节的福利也比编制内的少了一半。”周宇叹着气说。

“进了编制就意味着有稳定的工作，在这个事业单位，好多人都是从入职干到退休。”周宇说，他作为一名编外人员，为了能留下，干的甚至比编制内的还要多，别人不愿意加的班，他加；别人不愿意干的活，他干。就这样，说不准什么时候就不能干了，因为没有劳动合同的保障。

在很多机关里，临时工普遍存在。近年来，随着《劳动合同法》的贯彻落實，许多用工单位把过去纯粹意义上的“临时工”转变为“劳务派遣人员”。劳务派遣人员在不少领域成为临时工的新形态。

根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣应当在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施。但是，在法律改制之后，国有企业和机关事业单位越来越多地使用劳务派遣人员。欧阳继华说，对于用人单位来说，为了转嫁管理成本和用工成本，规避或避免劳动合同法的约束，使用劳务派遣工的成本大大低于使用合同工；同时，法律规定用人单位辞退派遣工可以不必支付经济补偿金，这也可以大大减少用工成本。

一项统计显示，全国劳务派遣用工总量已达6000万人。其中大量劳动派遣人员已经长期在固定的用人单位中的主营业务岗位上服务，但与用人单位没有劳动合同，只同派遣公司签订工作协议；即使在同一个用工单位长期服务，也不可能订立无固定期限劳动合同；在用人单位内部的地位、福利、保障水平基本与过去的临时工相同，而且一旦出现纠纷或者有其他人竞争工作岗位，随时可能被辞退，完全没有法律方面的保障。从这个意义上讲，可以说劳动派遣人员成为了“长期固定临时工”，其处境十分尴尬。他认为，劳务派遣将传统的劳动关系分割开来，劳动者与用工单位“有劳动没关系”，不利于劳动者权益的保护。

行政强制措施权不得委托

为何会有这么多临时工？欧阳继华认为，这其中有正常需求。如棉花种植企业，每年棉花丰收的时候需要大量的采棉工人，在收获季节期间进行劳动。还有一些辅助性的工作如食堂、保洁等，使用劳务派遣工效率更高，无论对劳动者还是用工单位都有益处。

“当然，也有用人单位出于降低成本、减少麻烦的需要，迫使本应签订正式劳动合同的劳动者成为临时工，并在非临时性岗位上大量使用临时工。”欧阳继华说。大量存在的临时工，给经济社会发展带来诸多弊端。临时用工不稳定，随时有可能被解雇，劳动者权益难以维护；不上保险，出了工伤无人负责；同工不同酬、用工双轨制，不利于社会公平公正和谐稳定。对企业而言，雇用临时工看似减少了用工成本，但每雇用一次临时工，就意味着需要从头开始培训，无形中增加了培训成本；加上临时工多数都是非熟练工，难以保证工作质量，对企业持续发展显然不利。

欧阳继华建议，首先要严格执行《劳动合同法》的有关规定，签署劳动合同、约定合同期限，同时增加企业的违约成本，加大惩罚力度。其次，针对目前临时工以劳动派遣形式遭滥用的情况，国家应进一步明确，哪些岗位是辅助性的可以使用临时工，临时使用期限定在多长时间之内。此外，还应明确政府机构中哪些领域不可以雇用临时性用工。