自我激励格言（推荐8篇）
不要总期待将来某一天的到来，要活在当前，活出每一天的价值，别等临死才发现，活着是件多幸福的事
失去的东西如果找不回来了，那么现在伤心也没有用 推卸责任容易使两个人的关系恶化，明智点 得意不忘形，失意不落形
控制不住自己只能说明你无能 出现矛盾，主动求和
即使知道自己的力量无法扭转那不好的局势，也不要忘记尽自己的绵薄之力 承认并学习别人的优点 什么事都有好的一面
感谢那些把你错误摆在桌面上的人
事情做与不做自己说了算，做事别应付，要不不做，要做就做好 别做无用功
你还很渺小没有什么可炫耀的
助人本身就是一个完善提升的过程 如果你那样了，你希望别人咋对你？ 没学会就要马上请教
不要随便拒绝别人的好意，知道还就好 说到就要做到，做不到的就不要承诺。 你如何对待别人,别人也会如何对待你 别议论上司
我荒废的今日，正是昨日殒身之人祈求的明日。 勿将今日之事拖到明日。 善于倾听不打断 浪费奢侈想想爸妈 英语要更强 各科不能落
参加活动多上场练足胆 别越俎代庖 主动性高点 别炫耀 保持乐观
经常问自己堕落了没有 牢记自己的梦想 随时制定目标和计划
每天保持良好的卫生习惯，包括床铺整理、衣物勤洗、刷牙洗脸剪指甲 做最坏打算
笑对每一天，活着就是福 多吃蔬菜少吃肉 磨刀不误砍柴工 少在意女孩的容貌 换位思考 控制自己 记下麻烦 记录缺陷
逆向思维找根源 没把握别承诺
毛遂自荐，不犹豫 三思而后买
想劣势带来的优势 保持良好饮食和睡眠 培养抗干扰能力
从他人成败中得经验教训 心中有佛万物皆为佛
没有可悲的现实只有糟糕的思想 早起
流自己的汗，吃自己的饭，自己多吃点苦，父母少花点钱 对人不能软弱也不能嚣张 没有足够证据不要枉下结论
做某件事前，必须把此事搞透彻 讨厌一个人的时候，记住他的优点
停下休息的时候不要忘记别人还在奔跑。
其实一个人的快乐不是他拥有得多，而是他计较得少。
活着一天，就是有福气，就该珍惜。当我哭泣我没有鞋子穿的时候，我发现有人却没有脚。
说一句谎话，要编造十句谎话来弥补，何苦呢？
根本不必回头去看咒骂你的人是谁？如果有一条疯狗咬你一口，难道你也要趴下去反咬他一口吗？
敢于决断――克服犹豫不定的习性 调整心态――切忌让情绪伤害自己
立即行动――只说不做，徒劳无益，一次行动胜过百遍心想，成大事者是每天都靠行动来落实自己的人生计划的。
在不违背原则的情况下，对别人要宽容，能帮就帮，千万不要把人逼绝了，给人留条后路„„
学会妥协的同时，也要坚持自己最基本的原则。 不要因为冲动说一些过激的话
强制自己养成各种习惯（时间规律，运动，整洁，避免迷恋无益之事） 尽量少看电影少玩游戏
积极主动，平常心，调整好心态 制定每天计划，分清轻重缓急 取人所长
整理宿舍，注意个人整洁 微笑
多为他人着想（不在宿舍洗漱、身边有人不公放音乐） 不要背后说人闲话
培养方向：交际，演讲，经济,专业 1）学习
2）电子设计 3）231班
4）服务（让更多人活得更好）5）练字
6）每天11：10前睡，6：45前起床，中午午休半小时 7）社团
当别人议论是非的时候。装聋作哑。有些事情，你不知道会比知道更快乐。 不要轻易允诺别人的求助。尤其是你本不愿意干的差事。第一，你干着不快乐。第二，你干不好，人家也不会感谢你，相反还会觉的你帮他是理所应当，挑这挑那。最后你本是好心想做好事，还捞上人家的埋怨。
享受生活：享受学习，享受恋爱，享受单身，享受温暖，享受一切。 比别人早起一小时，晚睡一小时。
关心你周围的人。尤其是人生病的时候。哪怕是一句问候。人那个时候非常脆弱。你真心的一个关怀，很容易软化一个人。温暖一个人。 让别人生活得更美好 弘扬积极精神
人吃饭是为了活着，但活着不是为了吃饭，人活着不仅仅是为了自己，也是为了帮助别人，做自己喜欢的事，去追求自己的美好人生。 抱怨没有任何意义
把别人当成一面镜子，照出自己的不足。
成功者都是经历过压力，痛苦，磨难洗礼的人。 节约时间，短时间内完成更多任务，锻炼抗压能力 演讲时把演讲的主干贯穿起来
沟通：切中要害，不在于说多说少 别把手段当成目的（如挣钱）
时间管理就是按照事情的轻重缓急安排时间并确定依次处理事情的方式。以价值为基础的管理是时间管理的核心。 谈到节时方法，最有效、最根本的方法是把事情按优先顺序列表，先做那些重要的，再做那些次要的，不必要的则不做。有一条基本原则是：做正确的事，而不是多做事。
积极主动
每天管理时间的一种好方法是，前一天晚上确定今天要做的紧急事和重要事，睡前回总结一下。想把每件事都做到最好是不切实际的。所以要把 “必须做的事”和“尽量做的事”分开。
以诚待人。对别人要抱着诚挚、宽容的胸怀，对自己要怀着自我批评、有过必改的态度。
受欢迎的个性应该包括：体魄要健全，心地要善良，胸怀要宽广，性格要开朗，情感要丰富、理智、幽默，意志要坚强，思维要敏捷，心灵要美丽，知识要渊博，兴趣要广泛，语言要文雅，仪态要大方，工作要热情，理想要崇高，独立、谦虚，助人为乐。
不要去反复思考同一个问题，不要把所有的感情都放在一个人身上，你还有父母，还有其他朋友。
无论发生怎样的变故，不要打破生活原有的规律，要按时吃饭，按时睡觉。 不要后悔，无论怎样都不要后悔，后悔的情绪比你所做错的事更可怕，因为这会摧毁你的自信，自尊以及很有可能让你去做一件更错的事。 现在很痛苦，等过阵子回头看看，会发现其实那都不算事。 学会放弃，拽的越紧，痛苦的是自己。
不要试图给自己找任何借口，错误面前没人爱听那些借口。 活得轻松，任何事都作一个最好的打算和最坏的打算。 不说谎话，因为总有被拆穿的一天。
坦然接受生活给你的馈赠吧，不管是好的还是坏的。 永远对生活充满希望，对于困境与磨难，微笑面对。
活在当下，别在怀念过去或者憧憬未来中浪费掉你现在的生活 要乐观，要积极，多笑，多照镜子
要勇于承认自己所犯的错误，并承担其带来的责任。
犯了错误就该诚实地认错——狡辩、诿过只会害了自己。 把敬业变成习惯
与其你死我活，不如你活我也活——这就是双赢，是良性竞争。 守时是对别人的尊重。
找一位对手来跟——跟住他，最终超越他。
不要为失败找借口——应该直面失败，并迅速找出失败的原因。 话别说得太绝对——目的是给意外留有余地，以免下不了台。 做人做事不必面面俱到——总会有人不满意你。
如果，你真的爱你的爸妈，爱你的女朋友，就好好的去奋斗，去拼搏吧，这样，你才有能力，有经济条件，有自由时间，去陪他们，去好好爱他们。 读万卷书，不如行万里路，行万里路，不如阅人无数。
不要随便说脏话，这会让别人觉得你没涵养，不大愿意和你交往。即使交往，也是敷衍。因为他内心认定你素质很差。平时，多和你的朋友沟通交流一下，不要等到需要朋友的帮助时，才想到要和他们联系，到了社会，你才会知道，能够认识一个真正的朋友，有多难? 用你想被管的方式来管理其他人
做人，要有尊严，有原则，有底线的。否则，没有人会尊重你。
穷人缺什么：表面缺资金，本质缺野心，脑子缺观念，机会缺了解，骨子缺勇气，改变缺行动，事业缺毅力 年轻是本钱，但不努力就不值钱
当你将信心放在自己身上时，你将永远充满力量 计较眼前的人，会失去未来
智者创造机会，强者把握机会，弱者等待机会 活鱼会逆流而上，死鱼才会随波逐流
吃别人所不能吃的苦，忍别人所不能忍的气，做别人所不能做的事，就能享受别人所不能享受的一切 随时制定计划 练英语口语
记住逆风的地方，更适合飞翔，我不怕万人阻挡，只怕自己投降。当我们失去的时候，才知道自己曾经拥有。
记住该记住的，忘记该忘记的。改变能改变的，接受不能改变的。
人生试题一共有四道题目：学业、事业、婚姻、家庭。平均分高才能及格，切莫花太多的时间和精力在任一题目上。
人只要不失去方向，就不会失去自己！人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向
每一件事都要用多方面的角度来看它。 快乐要懂得分享，才能加倍的快乐。 抱最大的希望，为最大的努力，做最坏的打算。微小的幸福就在身边，容易满足就是天堂。得不到你所爱的，就爱你所得的。
日出东海落西山，愁也一天，喜也一天；遇事不钻角尖，人也舒坦，心也舒坦 失因为贪，老实人很少上当。
最快乐的人并不是一切东西都是最好的，但他们会充分享受自己已有的东西。自己要先看得起自己，别人才会看得起你。每天都是一年中最美好的日子。
后悔是一种耗费精神的情绪。后悔是比损失更大的损失，比错误更大的错误，所以请不要后悔。
每个人都有潜在的能量，只是很容易：被习惯所掩盖，被时间所迷离，被惰性所消磨。
生气是拿别人做错的事来惩罚自己。
要纠正别人之前，先反省自己有没有犯错。
有理想在的地方，地狱就是天堂。有希望在的地方，痛苦也成欢乐。 得意时应善待他人，因为你失意时会需要他们。 把你的脸迎向阳光，那就不会有阴影。
世界上有两种人：索取者和给予者。前者也许能吃得更好，但后者绝对能睡得更香。
对自己要从容，对朋友要宽容，对很多事情要包容，这样才能活的比较开心。 不要对挫折叹气，姑且把这一切看成是在你成大事之前，必须经受的准备工作。
伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。
积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
作为领导，必须保持镇定。急给人看，会适得其反 没有目标的人永远为有目标的人去努力。
人生能走多远，看与谁同行；有多大成就，看有谁指点。
再烦，也别忘微笑；再急，也要注意语气；再苦，也别忘坚持；再累，也要爱自己。
什么是好工作：一不影响生活作息，二不影响家庭团聚，三能养家糊口。 懒惰像生锈一样，比操劳更消耗身体。
人生有几件绝对不能失去的东西:自制的力量，冷静的头脑，希望和信心。 不要想太多，尤其是负面的想法，定时清除消极思想。 敢于尝试新事物，敢于丢脸，热爱丢脸，勇于挑战。
每天都是新的一天，烦恼痛苦不过夜。每天早晨以乐观热情的心情迎接新的一天。
重视预习和复习，学会自学。
挖掘每个人身上的优点，真诚的赞美别人。
永远都不要抱怨什么。抱怨只会暴露你的无能。 公私要分明。 做事讲效率。
人之所以活的累，是因为放不下架子、撕不开面子、解不开情结 把自己的东西收拾整洁，物归其位。
雨雪的时候、天冷的傍晚或者是雪天的傍晚，遇到卖菜的、卖水果的、卖报纸的剩的不多了又不能回家，能全买就全买，不能全买就买一份，反正吃什么也是吃，看什么也是看，买下来让人早点回家。
学会宽容，因为人生在世谁能无过呢，人无完人。
学会克制，因为冲动往往会事得其返。学会思过，这样才能找到自己不足之处。
晴带雨伞，饱带干粮---未雨绸缪总是好的。
做事情要适可而止,无论是狂吃喜欢的食物还是闹脾气。
生活中会遇见各式各样的人,你不可能与每个人都合拍,但是有一点是四海皆准的:你如何对待别人,别人也会如何对待你。
不要跟同事议论上司或其他同事的是非 只有错买，没有错卖。不要只顾着贪小便宜。 注意朋友间的友情 相信人的善良本质；不要总是从坏处去推测别人，没有一生下来就坏的人。要守时讲信用，对自己严格要求才能营造守时重信的氛围。要有意见当面讲，不要背后论人长短。在宿舍不要占用别人空间
不论做什么都要考虑一下别人的感受
总结过去，立足现在，放眼未来（不要逃避，坚持）发现问题，解决问题（能力）利用好人脉
学习互联网，利用电脑创造财富 迷茫的时候停下来，好好总结一下
考虑如何入把自己做更好，而不是赢别人
你不可能永远不需要别人帮忙，你也不可能永远一味的帮助别人！当你需要帮忙的时候你要考虑到那些你帮助过的人，因为这样他们才不会觉得自己没有受到你的不重视，才会在帮助你的同时重视到你的存在 多站在对方立场考虑
每天你要尝试有一张总是保持微笑的面孔，因为微笑总是给人一种善意的没有敌意的感觉，会使人觉得你比较容易接近，从而有成为朋友的可能
要处处替他人着想，切忌自我中心。要搞好关系，就要学会从其他的角度来考虑问题，善于作出适当的自我牺牲。要做好一项工作，经常要与别人合作，在取得成绩之后，要求共同分享，切忌处处表现自己，将大家的成果占为己有。提供给他人机会、帮助其实现生活目标，对于处理好人际关系是至关重要的。替他人着想还表现在当他人遭到困难、挫折时，伸出援助之手，给予帮助。良好的人际关系往往是双向互利的。您给别人的种种关心和帮助，当您自己遇到困难的时候也会得到回报。演讲注意站姿
说话不要咄咄逼人，别斤斤较汁 不要随便反驳对方见解
不要为了争辩一件事把气氛弄得很尴尬 说话不要老挑别人毛病 一视同仁
辩论选拔赛自我反省 提前做好周全的计划;遇到没预料到的情况别慌;想事不要太天真;事先做好最坏打算;反省后也不要过于耿耿于怀;量力而行，不要什么都一个人干，既干不了，又干不好;不要为了达到目标放弃自己的原则;
不论干什么都别忘了初衷;不要为了赢不择手段;每天提醒自己，不要忘记梦想
多注意身体，身体垮了什么都没有了
要学会做个倾听者，要多听听别人的感受，从中获得教训
工作上的烦恼，不要带回家，解决不了任何问题，带回来会平添更多烦恼 学会推拖事情，人善被人欺，马善被人骑
不要以貌取人，特别女人，漂亮的也许是个魔鬼，丑陋的却可能是天使 勇于接受别人的批评，正好可以调整自己的缺点。
活着一天，就是有福气，就该珍惜。当我哭泣我没有鞋子穿的时候，我发现有人却没有脚。
说话不要有攻击性，一个常常看别人缺点的人，自己本身就不够好，因为他没有时间检讨他自己。
要做某件事前，必须把此事搞透彻 对事不对人
自己不喜欢的人顶多就是平时少来往，但绝不能把关系弄僵，以后自己可能需要他的帮助
做事前做好一切安排 时常纳新 摆出缺点 看淡得与失
危机既意味着危险又意味着机会 财富不是一个数字而是一种思维
世上只有想不通的人没有走不通的路 占小便宜吃大亏 别为生活中一些芝麻小事而心烦 忠言逆耳利于行，良药苦口利于病 磨刀不误砍柴功
不要等到腰缠万贯才准备帮助别人 早晚要做的分好轻重依次抓紧做 孝敬父母不能等
无论发生什么事情，都要首先想到自己是不是做错了。如果自己没错（那是不可能的），那么就站在对方的角度，体验一下对方的感觉。
你接受比抱怨还要好，对于不可改变的事实，你除了接受以外，没有更好的办法了。
不要常常觉得自己很不幸，世界上比我们痛苦的人还要多。活着就是福气 规划好时间，尽量早睡早起 不乱买衣服，够用就行
如果可以，自己要有一些积蓄 物品收拾整洁，尽量不拖沓
定期向家里报平安，不要让她们担心 懂得抓住机会，当仁不让
无论你从事什么职业，要记住对得起你做人的良心。
朋友不需要天天联系，如果他需要你的时候请把他的事当成自己的事去办，竭尽所能。
要时刻记得感恩于那些在人生路上帮助过你的人。
不说消极的话，不落入消极的情绪，一旦发生立即正面处理； 行动前，预先做计划； 守时；
随时记录想到的灵感；
走路比平时快30%，肢体语言健康有力，不懒散、萎靡； 每天出门照镜子，给自己一个自信的微笑； 用心倾听，不打断对方的话
说话之前，先考虑一下对方的感觉； 不用训斥、指责的口吻与别人说话； 节俭； 尊重演讲者
学会无条件付出,想想父母,你会释然
不要随便说脏话，这会让别人觉得你没涵养
教训，不仅要从自己身上吸取，还要从别人身上吸取。 抱最大的希望，为最大的努力，做最坏的打算。 容易满足就是天堂。 失因为贪
帮助别人减轻三分烦恼，自己就会享受七分快乐。
得意时应善待他人
积极的人在每一次忧患中都看到一个机会
一个优秀的男人，应该多给自己一些独处的时间。这样方便思考，不要爱上那种哥们相聚的场面。男人多的时候，话题没有多少上进的。 不能做到的，就不要承诺。不要轻易答应什么 看自己，不能高，不能低
想想自己的举动是否有人担心 别低估任何人。
不要试图给自己找任何借口，错误面前没人爱听那些借口 任何事都作一个最好的打算和最坏的打算。
尽量充实自己。不要停止学习。不管学习什么，语言，厨艺，各种技能。 三思后行
懂得倾听别人的忠告。
一定得有自己的生活目标和计划 平常心
凡事多长心眼
要勇于承认自己所犯的错误，并承担其带来的责任。 永远不要为已发生的和未发生的事忧虑。
面对反对意见——听，并且思考
出现小矛盾——让三分，心平气和，退一步海阔天空 好处不要自己占绝，要分他人一杯羹
面对自己讨厌的人——学会与不喜欢的人共处
不管心情多么不好，都不要让自己的情绪影响带给别人。尽量的让自己接受更多的事物
不管以后怎样，都不要让父母再为我担忧，学会感恩。
该开始的，要义无反顾地开始；该结束的，就干净利落地结束。
你改变不了环境，但可以改变自己；你改变不了事实，但可以改变态度；你不能样样顺利，但可以事事尽心；你不能选择容貌，但可以展现笑容。别嘲笑谁,那正是你低素质的体现
你并不是喜欢着每个你认识的人,所以也别奢求可以赢得所有人的欢心.因此你不须要去迎合谁,只做自己就好.现实有太多的不如意，就算生活给你的是垃圾，你同样能把垃圾踩在脚底下登上世界之巅。
这个世界只在乎你是否在到达了一定的高度，而不在乎你是踩在巨人的肩膀上上去的，还是踩在垃圾上上去的。
有时候，不是对方不在乎你，而是你把对方看得太重，或者认为你对于TA很重要。
不要为那些不愿在你身上花费时间的人，浪费你的时间。早点睡觉。早点起床。
多为他人鼓掌。就算你认为别人做的不好，但只要他付出了努力并且有勇气做了，那么他就值得每个人赞赏。
减少不必要的开支。逛街没错，可是买一堆奢侈品，摆在那当装饰就不应该了。
经常给家里打个电话。你没感觉到吗？父母接你的电话往往接的比较快，声音里含着发自内心的高兴。吃亏是福。
学习第一。大学是一个大舞台，在大学里参加各种活动锻炼自己也是应该的。但是我们不能本末倒置，荒废了学业。要知道有些知识等要用到的时候再学就已经晚了。
进入一个新环境，你的所有过去对于他们来说是一张白纸，这是你最好的重新塑造自己形象的时候。
很多事情当你再回忆时会发现其实没什么。所以，不管你当时多么生气愤怒，都告诉自己不必这样。
别说脏话，你应该知道习惯的力量。你随便的一个字或者几个字会让你在别人心中的形象大打折扣
别为你自己和别人下定论，这非常重要。你所看到听到的可能只是一面。很多事情别人通知你了，要说谢谢，没有通知你，不要责怪，因为那些事情你其实应该自己弄清楚。 不论男人还是女人，如果在大学里还把容貌当做重要的东西而过分重视的话，可能当时不会吃亏，但是早晚会吃 不要在意别人怎么看问心无愧就够了。
1 高管人员需求的分析
高管人员是指在企业管理层中担任重要职务、负责企业经营管理、掌握企业重要信息的高级管理人员, 例如CEO、CFO、CMO等等。企业中绝大多数的高管人员是其所在行业的精英, 他们在企业中有一定的地位, 占据企业金字塔的顶层, 具有充分发挥自身潜能的意识, 在此, 本文假定高管人员属于“自我实现人”。对于高管人员进行有效激励的前提需要深入了解企业高管人员在所处层级上需求的特点。
马斯洛的需求层次理论为研究高管人员的需求提供了一条有效的途径。不同层次员工的需求是不同的, 这就需要企业了解高管人员所处的需求层次及其目前最迫切的需求, 而这个最迫切的需求就是其将为之奋斗的目标, 也是企业实施激励的动因。
高管人员在事业上基本达到了顶峰, 对于企业的其他员工而言, 他们就是成功者的标杆。他们衣食无忧, 有着广阔的社交网络, 在其他员工看来, 他们应该是最满足于现状的。但是事实上, 他们依旧有自己独特的需求。虽然生理、安全和社交需求不再是他们的主导需求, 可是如何将自身的潜能充分发挥, 实现自己的人生价值, 将自身的职业理想转化为现实, 这些成为他们思考的主要问题。因此, 对于高层管理人员来说, 他们的需求处于需求层次理论的最高层次——尊重和自我实现。
2 构建自我激励模型
高层管理人员的主导需求已经达到需求层次理论中最高层的尊重需求和自我实现需求, 这成为激励他们的主要考虑因素。由于高管人员在企业中已经位于金字塔的尖端, 单纯地提高当期的薪资收入这种激励方式对高管人员产生的效用其实不大, 他们更需要的是得到社会大众的普遍认可、个体的良好声誉和社会地位, 以及实现自身的职业理想和价值。对于这一层次的员工, 企业更多地应采用一种“自我激励”的方式, 而企业所需要做的只是为他们创造一个能发挥其潜能的环境, 搭建一个展现其价值的舞台, 由他们自己来主导。为此, 本文构建了针对高管人员的自我激励模型, 如图1所示。
高管人员自我激励的运作机制包含三个过程, 即认知评价、情绪唤醒和自觉行动。
2.1 认知评价
认识评价表现为对目标、企业使命及文化、目标实现过程中的工作环境 (即可能出现的困难以及自身可利用的外界条件) 、薪酬设计等相关因素的评价。认知评价的高低将直接对高管人员的努力水平产生影响, 较高的认知评价将促进个体的自觉努力, 较低的认知评价将降低个体的行动。
2.2 情绪唤醒
情绪唤醒表现为高管人员在工作中克服消极情绪, 唤起积极情绪, 保持工作热情。情绪作为工作生活中的一部分, 与工作场所是分不开的。情绪反应会影响个体的行动, 进而影响工作绩效。积极情绪会让个体精神焕发, 工作中充满活力, 保持高涨的工作热情, 反之, 消极情绪会产生反作用。
2.3 自觉行动
个体自我激励的水平实际就是在实现目标过程中自觉行动的水平, 自觉行动表现为自我持续不断地为目标付诸努力, 其中自觉行动受认知评价和情绪唤醒的影响。
总之, 进行自我激励的高管人员根据自身的需求, 以目标为导向, 通过对目标、企业使命及文化、工作环境及薪酬设计等相关因素及其之间的内在关系进行评估, 得出自身的认知, 然后根据认知, 自觉付诸行动, 在这个过程中个体会适时地唤起自身的积极情绪, 保持振奋的工作状态, 不断克服困境及在工作中出现的消极情绪, 最终实现目标。
3 高管人员激励的系统剖析
要想使针对高管人员的自我激励模型最大限度地发挥其功效和优越性, 真正地体现其理论价值, 还需全面考虑其适用对象的特殊性。鉴于高管人员这一群体的特殊性, 根据上述模型对高管人员激励进行系统的剖析。
3.1 需求——目标失联
高管人员的自我激励也是从其自身的需求入手的, 通过分析自己的需求, 选择合理的目标, 寻求切实的手段来实现自身的价值, 并获得更大的发展和前途。工作中缺乏动力和积极性的原因, 往往是因为没有一个与自身需求相符合的目标。高管人员在企业宗旨和个人需求之间没有找到一个双赢的结合点。优秀的高管人员对于企业而言是稀缺商品, 在激励高管人员的过程中, 忽视高管人员的自身需求是不明智的, 在高管人员个人的需求利益与企业目标之间, 企业如果找不到一种平衡, 就无法保证企业目标的真正实现。
3.2 薪酬设计不合理
高管人员的年度报酬与企业的实际业绩关联性很小, 管理层持股比例很低, 企业采用年薪奖金等短期激励方式, 这种方式过度注重当期业绩, 造成高管人员行为的短期化问题。而长效激励模式也只是以业绩股票、业绩单位模式为主, 期股、期权类激励模式很少, 业绩股票和业绩单位的激励依据标准仅是工作业绩, 这种薪资模式也无法将高管人员与企业缔造成一个利益共同体。
3.3 高管人员的认知问题
在这个自我激励模型中, 高管人员的认知非常关键, 企业实际提供的工作条件和高管感受到的情况可能存在偏差。企业已经给予了一系列支持高管人员工作的条件, 提供了具有长效激励效用的薪资, 但是对于高管人员自身而言, 他们在认知方面并未做出反应。在他们看来, 自己依旧没有达到心理上的期望, 这就导致激励效果的大打折扣。对于这种认知上的偏差, 企业应适时做好与高管人员的沟通。
4 如何激励高管人员——模型的运用
对于企业高层管理人员而言, 其核心的问题在于他们在拥有相对较大的决策权和信息优势的情况下, 如何能尽心尽力地对企业负责。显然, 企业必须采用一种全新的、整体性的思维方式来激励高层管理人员, 这种激励方式必然有别于对其他员工的激励。根据目前高管人员的主导需求及上述的系统剖析, 结合自我管理模型, 从以下几个角度来考虑高管人员的激励。
4.1 需求与目标结合
洛克曾指出, 为了达到目标而工作是工作动机的主要激励源之一, 目标本身就具有激励作用。目标设置理论认为, 具体、明确而困难的目标会让人们集中注意力、精力充沛, 它会激发人们实现它的冲动。对于高层管理人员来说, 企业应提供一个与其自身需求相关的目标, 将企业的目标和高管需求进行结合。而这个目标将具有很强的吸引力, 会对他们产生一个极大的激励作用。这样, 在满足高管需求、帮助高管人员自我实现的同时, 又推动了企业目标的实现。
4.2 企业使命的塑造
企业使命是指企业在社会进步和社会经济发展中所应担当的角色和责任。企业使命作为企业存在的目的和理由, 对高层管理人员有着重要的影响, 它在某种程度上与高管人员的尊重需求存在联系。企业在实现自身使命的过程中, 会受到来自社会的尊重和认同, 而作为企业的高管人员, 其自身的尊重需求也同时得到满足。通过企业使命来改变高层管理人员的观念, 使高管人员从自身的主观意愿出发, 采取相应的行为方式。这种企业使命的心理诱导方法可以使高层管理人员产生很强的归属感、荣誉感, 责任感, 所激发出的工作热情更高昂, 工作动力更强劲, 也更稳定持久, 同时在完成企业使命的过程中, 高管人员也感受到自我的一种实现。
4.3 积极的情绪反应
情感事件理论认为, 员工对于工作会产生情绪反应, 进而, 这些反应又影响他们的工作绩效和满意度。同样地, 高层管理人员在工作中也会有不同的情绪反应。积极的情绪可以提高唤醒水平, 起到激励高管人员的作用, 而消极的情绪则会产生反作用, 对工作绩效和工作满意度产生不利影响。情绪劳动认为, 特定的情感也是工作要求的一部分。作为企业, 应重视高管人员的情绪化表达, 提高其积极情绪的唤醒水平, 进而达到激励的效果。
4.4 支持性的工作环境
高管人员自我激励的实现需要企业提供富有支持性的、合作与竞争相宜的工作环境。高管人员本身就具有实现价值、发挥潜能的愿望, 他们所欠缺的是一个有利的外界条件, 这个外界条件可以减少他们实现目标过程中的阻力, 帮助他们排除在完成企业使命过程中的艰难险阻。作为企业, 为了更好地激励自我实现的高管人员, 需要重点考虑工作环境的改善。
4.5 薪酬设计的改进
对激励以追求自我实现为特征的企业高层管理人员来说, 工作环境的改善是主要的, 而薪酬设计是基础和保障。薪酬设计上必须能满足高管人员的需求, 具体而言, 在薪酬设计上可以考虑如下方式:
其一, 采用利润分成方案, 根据企业的利润而设计出某种特定的公式, 以此来分配报酬。对于高管人员来讲, 大多采用股权分配的方式。即采用股票、股票期权这类风险与收益都十分巨大的变动收入形式作为其主要的薪酬形式, 一方面可以为高管人员提供足够的空间去进行自我挑战、自我突破, 充分发挥自身的潜能;另一方面又可以以这些收入作为彰显其自身能力和个人成就的公共信号, 为社会各界所识别。
其二, 在对他们的福利设计上, 应尽可能地采用弹性福利计划, 由其自主设计方案和选择符合自身偏好的福利内容和组合方式, 这样的福利计划既与高管人员在企业中的身份地位相匹配, 又能够最大限度地满足其自身特定需求, 真正实现“自我激励”的目标。
5 结语
伴随着市场竞争的不断加剧, 人才的竞争成为企业竞争的关键所在。作为企业运营与发展核心力量的高管人员, 彰显着企业的核心竞争力。如何激励企业的高管人员, 使他们充分发挥自身的主观能动性, 为企业的发展不断创造和积累财富, 这是每一个企业所面临的相同难题。而本文根据高管人员所处的需求层次, 制定有针对性的激励措施, 以充分发挥其自我激励的功效, 为解决这一企业难题提供了有效路径, 对于企业进行高管人员的激励具有一些借鉴意义。
参考文献
[1]萧鸣政.人力资源开发概论[M].北京大学出版社, 2014.
[2]吴国存, 李新建.人力资源开发与管理概论[M].南开大学出版社, 2009.
[3]官志华, 曾楚宏.基于需求层次理论的核心员工激励[J].中国人力资源开发, 2006 (01) .
一、允许自己梦想，它是有朝一日能把想法变成现实的土壤。站在埃菲尔铁塔上、时代广场中央和在长城上漫步，这个真理更有深意，因为没有梦想任何成功都不会被创造出来。你的梦想属于你个人而不是一群人，也不需要任何人的批准，只要你认可就够了。伟大思想的火花常常在我们放松的时刻燃起，不幸的是我们常常把这样的它看做胡思乱想。精心培育你的梦想，直到它成长得你的头颅再也容纳不下，那时它就会一跃而出变成活生生的现实。
二、根据直觉行事。学到的知识有时并不可靠，甚至危险，内心的感觉才是激励的源泉。黑暗中行走，直觉是引导你走向光明的灯笼。直觉的最初源泉是感觉和情感，也可能是头脑深处一个模糊的想法，明智的做法是聆听细微的声响、确认来源并分析收集到的原始材料。跟着直觉走是成功最容易、最短的捷径，容易是由于它能提供强有力的激励，最短是因为你不必再兜圈子——可以径直走到目的地。
三、要勇敢。恐惧可以使人失去能力，但勇敢能给我们带来激励。勇敢不是没有恐惧，而是战胜它的勇气，每当你面对恐惧而又战而胜之。胜利的喜悦就会产生激励——激励你攀登新的高度，与更高大的巨人搏斗。要敢于冒险，生活既可能反复无常、异常危险，又可能令人激动富有意义。冒险并不意味鲁莽行事，而是贪图安逸、甘于现状和敢作敢为、奋发进取之间的不同。我们每个人在生活中都有很多机会，有的人能够抓住，有的人则与之失之交臂，敢于冒险的人有时会发现自己因为敢于冒险而陷入不利境地。可以有把握地说，稀松平常的生活适合绝大多数人，而敢于冒险的人则受到自己失败的激励，未来从他们经历的失败中成长起来。
四、不纠缠于过去，而是对新生事物充满热情。因循守旧会耗尽你的精力，清理过去经历过的肤浅之事是一种感情锻炼。清理生活中旧事会很痛苦，但这样的痛苦很快就会转化为你敢于放弃它们的动力，取得新成就的激励会督促你前进。失误、错误、失望会像魔鬼一样纠缠于你，消磨斗志的回忆很容易成为争取新未来的羁绊，所以要忘记它们。你之所以成为你是因为你到目前为止走过的路，所以当回忆成为前进的障碍时，主动原谅过去的错误会使你轻装上阵，曾经浪费在纠缠于过去的精力就会找到新的用武之地。
五、消除使人感到无能为力的担心。思想会走神——有时进入恐惧和晦暗的境界，要能够控制它。这样的生活习惯可能成为你失败的原因，扼杀能够激励你前进的情感，所以要消除没有客观基础的担心。如果你的担心和忧虑没有根据，最好将其摒弃，因为如果它们不真实，带给你的只有痛苦而没有任何好处。一旦处理了使你感到无能的担心。躲藏在幻觉幕后的东西就会显露出来，新的可能性会激励、鼓舞你去奋斗，迎接新一天的曙光。
編辑袁恒雷
1、要让事情改变，先改变我自己；要让事情变得更好，先让自己变
得更好！
2、成功者愿意做失败者不愿意做的事情，所以他成功！
3、成功的秘诀是努力，所以的第一名都是练出来的。HARD WORK！
4、顾客不是买产品,他更买你做事认真的态度。
5、成功者,做别人不愿意做的事情,做别人不敢做的事情,做别人做
不到的事情。
6、要想让客户记住你，你得先记住你的客户；要想让客户想着你，你得总是想着你的客户。
7、多熟悉顾客喜欢的一种知识，就多一次成功的机会。
8、注意他人成功的结果，并经常思考他人成功的原因。
9、成功的秘诀是努力，所以的第一名都是练出来的。HARD WORK！
10、每天晚上把当天交谈过的每一个人的名字和内容复习整理一遍.11、成功的起始点乃自我分析，成功的秘诀则是自我反省。
12、只向最顶端的人学习，只和最棒的人交往，只做最棒的人做的事。
13、对销售者而言，善于听比善于辩更重要。
14、只要你说的话有益于别人，你将到处受欢迎。
15、世界上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
16、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。
17、不要等待机会，而要创造机会。
2014年全国注册建造师考试
建设工程造价管理
建设工程计价
建设工程造价案例分析
建设工程技术与计量
18、怕苦的人苦一辈子，不怕苦的人哭一阵子。
19、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫和拖延将不断滋养恐惧。20、任何业绩的质变都来自于量变的积累。
21、再长的路，一步步也能走完；再短的路，不迈开双脚也无法达到。
22、成大事不在于力量多少，而在能坚持多久。
23、不为失败找借口，只为成功找方法。
24、经销商把我从门口推出来，我再从窗子爬进去。
25、思路决定出路，态度决定高度。
26、市场不相信眼泪，眼泪证明你的脆弱。
27、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
28、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。
29、以诚感人者，人亦诚而应。
30、环境不会改变，解决之道在于改变自己。
31、永远做得比期望值高，因为成功属于那些不预支成功荣耀且努力
不懈的人。
32、别想一下造出大海，必须先由小河川开始。
33、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个
机会都看到某种忧患。
34、没有口水与汗水，就没有成功的泪水。
35、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远
不必为自己的前途担心。
36、从来不跌倒不算光彩，每次跌倒后能再站起来，才是最大的荣耀。
37、含泪播种的人一定能含笑收获。
38、不论你在什么时候开始，重要的是开始之后就不要停止。
39、做决定之前仔细考虑，一旦作了决定就要勇往直前、坚持到底。40、生命之灯因热情而点燃，生命之舟因拼搏而前行。
41、最远的距离不是南极到北极，而是头到脚的距离。
42、你在什么地方不要紧，重要的是你在朝什么地方走。
43、不要过度承诺，但要超值交付。
44、乐观者在灾祸中看到机会；悲观者在机会中看到灾祸。
45、你的选择是做或不做，但不做就永远不会有机会。
46、命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中。
47、性格决定命运，选择改变人生。
48、这一秒不放弃，下一秒就有希望！坚持下去才可能成功！
49、态度决定一切，实力捍卫尊严！人要经得起诱惑耐得住寂寞！
50、千里之行，始于足下！销售是一份痛并快乐的工作，有许多需要学习的东西，销售技巧、沟通技巧、甚至团队建设、提升执行力等等，而最最重要的就是那一份永不磨灭的激情。下面是为激励销售人员的励志名言：
没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。
伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。
世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。人之所以能，是相信能。
一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。
一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。
一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。人之所以能，是相信能。
一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。
一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。
一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。不要等待机会，而要创造机会。
昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。做对的事情比把事情做对重要。人格的完善是本，财富的确立是末。人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。任何的限制，都是从自己的内心开始的。
我们的生活就象施行，思想是导游者;没有导游者，一切都会停止。目标会丧失，力量也会化为乌有。歌 德
1、障碍与失败，是通往成功最稳靠的踏脚石，肯研究、利用它们，便能从失败中培养出成功。
2、成功者绝不放弃。
3、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。
4、回避现实的人，未来将更不理想。
5、没有哪种教育能及得上逆境。
6、人永远在追求快乐，永远在逃避痛苦。
7、金钱损失了还能挽回，一旦失去信誉就很难挽回。
8、人生舞台的大幕随时都可能拉开，关键是你愿意表演，还是选择躲避。
9、有多大的思想，才有多大的能量。
10、别想一下造出大海，必须先由小河川开始。
11、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物――微笑，一定要成为你工作最大的资产。
12、有志者自有千计万计，无志者只感千难万难。
13、有事者，事竟成;破釜沉舟，百二秦关终归楚;苦心人，天不负;卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。
14、命运是可以改变的。
15、成功是一个过程，并不是一个结果。
16、当你没有借口的那一刻，就是你成功的开始。
17、能把在面前行走的机会抓住的人，十有八九都会成功。
18、决心是成功的开始。
19、即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。
20、学习需要有计划。
21、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
22、个人除非自己有信心，否则带给别人信心。
23、下定决心一定要，才是成功的关键。
24、只有第一名可以教你如何成为第一名。
25、如果我们想要更多的玫瑰花，就必须种植更多的玫瑰树。
26、成功等于目标，其他都是这句话的注解。
27、成功者绝不给自己软弱的借口。
28、完全照成功者的方法来执行。
29、用爱心来做事，用感恩的.心做人。
30、成功者学习别人的经验，一般人学习自己的经验。
31、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。
32、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。
33、一个人除非自己有信心，否则带给别人信心。
34、人的能量=思想+行动速度的平方。
35、先知三日，富贵十年。
36、在你不害怕的时间去斗牛，这不算什么;在你害怕时不去斗牛，也没有什么了不起;只有在你害怕时还去斗牛才是真正了不起。
37、你只有一定要，才一定会得到。
38、励志是给人快乐，激励是给人痛苦。
39、以诚感人者，人亦诚而应。
40、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。
41、成功永远属于马上行动的人。
2.男子为了各自家庭而承担的工作，是努力支撑、发展和维护他们的家;至于女子呢?则是努力维护家庭的秩序，家庭的安适和家庭的可爱。
3.工作就是权力，权力就是责任，一分权力，十分责任。
4.所谓天才，那就是假话，勤奋的工作才是实在的。
5.骄傲自满是我们的一座可怕的陷阱;而且，这个陷阱是我们自己亲手挖掘的。——老舍
6.旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。
7.我们在我们的劳动过程中学习思考，劳动的结果，我们认识了世界的奥妙，于是我们就真正来改变生活了。
8.大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
9.我的人生哲学是工作，我要揭示大自然的奥秘，并以此为人类服务。我们在世的短暂的一生中，我不知道还有什么比这种服务更好的了。
10.法到严时生廉政，官到清时更爱民。
11.所谓天才，只不过是把别人喝咖啡的功夫都用在工作上了。鲁迅
12.有乐趣的环境能滋养创意，没有人工作只是为了好玩，但并不意味工作不能变得有趣。
13.业精于勤，荒于嬉。
14.我知道什麽是劳动：劳动是世界上一切欢乐和一切美好事情的源泉。
15.危险、怀疑和否定之海，围绕着人们小小的岛屿，而信念则鞭策人，使人勇敢面对未知的前途。
16.靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。
17.坚持是一种智慧，固执是一种死板。
18.伟人所达到并保持着的高处，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候，一步步艰辛地向上攀爬的。
19.执政为民，民心所向;掌权为己，自取灭亡。
职业经理人起源于美国。1841年, 因为两列客车相撞, 美国人意识到铁路企业的业主没有能力管理好这种现代企业, 应该选择有管理才能的人来担任企业的管理者, 世界上第一个经理人就这样诞生了。职业经理人是人才市场中最有活力与前景的阶层。经理人最重要的使命就是经营管理企业, 使其获得最大的经济效益。目前, 世界上职业经理人激励制度最发达的国家是美国, 其先进的经理人激励模式多种多样。相对于美国等发达国家, 我国真正意义上的职业经理人的发展历史不过十几年, 尚缺少完善的职业经理人激励机制。另外, 职业经理人与企业持有者往往会存在一些冲突, 因此职业经理人的自我激励变的尤为重要。
2 职业经理人与企业持有者的冲突
一是能力冲突。有两种情况:一种情况是企业所有者的能力达不到企业经营的要求。所有者没有能力领导和驾驭职业经理人, 也不愿意轻易放权, 结果使企业发展受阻。另一种情况是所有者放权或部分放权, 但职业经理人的能力不足以驾驭整个企业, 结果导致企业失控, 往往由所有者来收拾残局。二是利益冲突。表现在企业所有者希望职业经理人付出更多的努力, 得到尽量少的钱或其他利益;职业经理人则希望付出较少的努力, 得到更多的钱或其他利益。三是道德冲突。这是一种复杂的冲突, 是由于职业经理人所扮演的社会角色的差异及商业环境与传统社会的伦理差异所导致的内在冲突。企业所有者要求职业经理人完全献身于企业, 但职业经理人除了经理角色外, 实际上还扮演至少三种角色: (1) 独立的个人; (2) 家庭成员; (3) 社会成员。不同的角色对职业经理人的行为要求也是不一样的, 因此可能产生内在的冲突。四是信念冲突。主要表现在职业经理人的个人信念与公司的文化尤其是公司所有者的价值观之间的冲突。这种冲突往往是由于职业经理人和企业所有者之间的教育背景、生活经验以及个人的目标和对未来的理解的差异引起的。这种冲突是深层次的冲突, 更具有持久性, 也更难以改变。
3 职业经理人如何进行自我激励
3.1 职业经理人自己要有清晰的职业生涯规划, 给自己树立远景目标
由于各种原因, 使得职业经理人在某个岗位的时间比较短, 据资料统计职业经理人在某个岗位的平均时间不足两年。盛大网络陈天桥曾表示:“企业不同的发展阶段、不同的层面, 需要不同的职业经理人。”他解释说:“一般在初级阶段, 企业甚至可能不需要职业经理人。到了一定程度, 你可能感觉自己企业某方面不行了, 比如人事管理比较差, 你就会找一个这方面资质和经验比较高的总监来管理。但职业经理人也有他们基本的操守, 不能以个人的利益为导向, 而应该以企业的利润为重。”功成身退是职业经理人的游戏规则, 也是职业宿命。因此, 职业经理人要给自己定一个清晰的职业生涯规划。比如未来几年想要从事怎么样的岗位或者是自己创业当老板。据调查统计, 很多职业经理人的计划是将来自己也当老板。有分析说, 由于中国职业经理人的发展现状和成分的复杂以及中国历史文化中“宁当鸡头, 不当凤尾”的文化渊源, 使许多经理人抱着有一天也要做老板的想法。当然, 这种想法在很大程度上降低了资本方对职业经理人的信任程度。
3.2 责任激励, 职业经理人应该时刻不要忘记自己的使命
职业经理人是企业的责任人, 要聚集企业、社会资源形成生产力, 为企业创造财富, 为股东创造利润;要为出资者负责, 运作企业的扩大再生产, 确保法人财产的保值和增值;要为广大员工负责, 组织动员他们为自己创造幸福。卓越的职业经理人应该深刻理解企业的本质特性, 时刻不忘自己所肩负的责任和使命, 并以此作为动力积极认真地担负起这些责任。作为企业所有者经常会希望职业经理人付出更多的努力, 得到尽量少的钱或其他利益;职业经理人则希望付出较少的努力, 得到更多的钱或其他利益。这必然会造成利益双方的矛盾。作为职业经理人, 这个时候就应该认真地审视自己的使命与责任。而不应该为了个人的利益, 或是个人的利益得不到满足而产生不满情绪进而影响公司的绩效。
3.3 反对职业经理人决定论, 职业经理要清晰地认识自己的权限和能力
一家民营汽车企业的高管私下对记者说:“所谓职业经理人, 其实就是‘坐台’的, 不然一个农民搞汽车, 谁敢跟他做生意?有我在这儿, 给他打理门面, 做得让别人看起来还像那么回事, 仅此而已。”而一直春风得意的格兰仕副总裁俞尧昌非常低调地把自己定位于在格兰仕打工的。他说:“我们的人际关系很简单和朴素, 就是干活。”2010年辞去用友总裁职务的何经华用否定词给自己进行了定位:“我不是一个魔术师, 不能在一夜之间把用友的业绩带上去。”何经华反省职业经理人的弱点时说:“身为职业经理人, 我们被要求注重当期业绩, 我十多年来就干这件事, 它不像创业的人能够有梦。我们看到许多外资公司的总经理, 名字叫总经理、总裁, 但实际上是销售经理, 由于职业经理人角色的定位决定了他比较短视, 在这个圈子, 你经常会听到这样的话‘什么十年之后!你明天在不在这里都不一定’, ‘何总, 慢慢做, 不要把业绩做那么高, 否则明年怎么办, 后年怎么办?’由此可能导致因为急功近利而错误地制订一些计划。”应该说, 中国曾经对职业经理人盲目崇拜, 这自然是中国人骨子里“人治”思想的延伸, 对经理人寄予了不切实际的希望, 总习惯于把他们视作“救星”, 其结果是希望越大, 失望越大, 现在有人反省说, 吴士宏、屈云波的失败原因, 可能就是一个“定位”问题, 公司把吴士宏当成了救世主, 最后连自己都救不了;业界把屈云波当成了营销之父, 最后连自己的实践都教不会;这些都说明了单个职业经理人在中国创造不了神话, 奢望职业经理人“单骑救主”的时代一去不复返了, 中国企业现代管理制度的建立将从第二代职业经理人的团队建设开始, 职业团队将是摆在所有企业面前的一个长远的管理问题。
3.4 职能激励, 锻炼和提升自己的能力
职能, 是指一定职位所具有的功能, 并且必须具备一定的能力才能发挥这种作用和功能。职业经理人的职能激励就是要时刻牢记自己的决策、指挥、管理等职能, 自觉培育锻炼增强自己的能力, 确保有效地实施自己的职能。 (1) 锻炼培育自己的认识、判断能力, 有效地实施决策的职能。 (2) 锻炼培育洞察、运作能力, 有效地实施指挥、协调的职能。企业家在实施决策中的指挥协调关系到企业的盛衰, 这就要求企业家的指挥必须准确, 协调必须有效。 (3) 锻炼培育系统思考的能力, 有效地实施管理企业的职能。管理是企业生存与发展的基础, 只有通过有效管理, 才能确保企业的持续稳定发展。卓越的企业家不但要有很强的管理能力, 而且要锻炼培育自己系统思考的能力, 也只有坚持本质的、动态的、系统的思考, 才能更加有效地实施管理职能。
总之, 在国内职业经理人激励制度完善尚需时日。对于充满理想和激情的职业经理人, 应该学会如何进行自我激励, 如何营造一个能够适应自己生存的小环境。
参考文献
[1]赵俊燕.职业经理人激励制度在国内外发展的现状[J].财会学习, 2008 (10) :72.
[2]李欣.我国家族企业对职业经理人激励的现状分析[J].广西大学学报, 2009 (4) :226-228.
今天，当回首这段职涯心态以及认识上的转变，恍然间觉得好像就发生在昨天，个中滋味尽在心头。
而今，笔者从事人力资源与企业文化工作已经五年，作为一名讲师、培训师与导师，经常与一些新员工直接接触，与他们悉心交流，在对待未来的择业方面，很多大学生十分的迷茫，他们选择工作的时候只看重薪酬，哪怕是一点点的差距，都会让他们毫不犹豫地做出最后的选择。而做出这样的决定的时候，他们根本没有想到是否有利于个人的发展，所选择的环境是否能够适合个人的发展？而今，在职场新人之中涌动浮躁与迷茫的暗流，让他们失去了应有的理智与清醒，他们根本不懂得自我定位和自我激励。当走了人生一大段弯路之后，才发现自己又回到了起点。
当然，这是年轻的代价，也是年轻人应该犯的错误。但是职场中的信任绝对不能以此为借口，而应该提早为自己定位，当确定了自己的人生目标，不断地进行自我激励，只有这样他才能在未来的人生道理上更加接近自己的目标。
2006年，笔者在××企业进行一次团队培训。当时就接触到了这一现象：一位学员向我提出了这样的问题：为什么我到公司以后的收入这么低？而和我一样水平的人却拿着比我高得多的薪水？我认为这是分配制度最大的不合理。其实我就是廉价的劳动力，我受到了公司的剥削和压迫，我真的无法忍受这样的现状，我不想干了，明天我就想走人。
当听完学员的这一番话，笔者微笑地询问：“是的，你说得非常的正确，你现在的薪水的确很低。但是，我们想一想，怎么样才能获得应有的薪酬呢？那么你必须用你的努力来证实你是一个有能力的人。什么是一个有能力的人？就是你应该比别人做得更好，或者对于企业来说你是一个永远也无法替代的人！这就是你的价值。现在你可以想一想，如果以你现在的薪水，就可以招聘到几个、几十个和你一样的新人，那么作为企业管理者，你又会做出怎样的决定呢？你的离开能够让他有足够的重视吗？”
当听完笔者的回答，一开始就咄咄逼人的他不再反驳，陷入了沉思。当然，在培训过程中，笔者还会遇到了很多类似这样的问题，这些职场中的新人对于薪酬、职位、团队、环境等诸多方面都有很多的不满，而且这些状况也影响着他们的心态。而且，企业对于新人的评价也不是那么理想：眼高手低、好高骛远、只有想法，没有行动等等。这样的评价足以说明，在职场新人与企业之间存在着一条深深的沟壑。
很多大学生迈出校门的那一刻，心怀梦想，渴望成功。而当他们进入企业之后，绝大多数人发现现实与理想之间有着很大的落差，由于不能及时调整心态，采取了自暴自弃的方式，不积极主动与上级和同事沟通、反馈，根本无法融入新的环境当中，很多职场中的人就这样摔倒在职业生涯的起跑线上。
今天，我们就发生在职场中一些典型的现象与案例进行分析、探讨，期望对于职场新人的职涯规划能够有所帮助。
为什么职场新人与企业之间总是存在着矛盾？屡屡出现这样的状况难道就无法解决吗？其实最根本的原因就是：职场中的新人无法给予自己清晰而理智地自我定位。自我定位重要的是明确自我人生目标，即给自我人生定位。自我定位，规划人生，就是明确自己“我能干什么？”、“社会可以提供给我什么机会？”、“我选择干什么？”、“我怎么干？”等问题，使理想可操作化，为介入社会提供明确方向。
其实，自我定位最重要的就是：“我能干什么？”，只有懂得了自己能够干什么，才能获得社会提供的机会，也才能有自我的选择，只有才能选择自己的行动，将理想变为可操作化。而职场新人往往迷失在这里，不能够准确地认识到自己到底能够做什么？归根结底就是职场新人不能准确认识自我的能力和价值。
怎样去认识自己的能力与价值呢？必须经历以下几个层级，才能真正地懂得自己的价值。
首先：每一个人都具备做事的实力，别人能够做到的，我也一定能够做到。这是最根本的一点，如果一个人对于自己连这一点自信都没有，那么他根本无法做好任何一件事情。
在这里笔者与大家分享一个在培训当中经常讲述的故事：一个猎人在高山之巅的鹰巢里，捡到了一颗鹰卵，于是猎人把它带回了家。他把鹰卵放在鸡窝里，让老母鸡把它孵化出来。于是过了不久，这只幼鹰啄破了蛋壳出生了。小鹰和小鸡一起啄食、嬉闹和休息。它始终以为自己是一只鸡。这只鹰渐渐长大，羽翼丰满了，主人知道自己找到是一只雄鹰，想把它训练成真正的猎鹰，可是由于终日和鸡混在一起，它已经变得和鸡完全一样，根本没有飞的愿望了。主人试了各种办法，都毫无效果。最后主人把它带到山顶上，一把将它扔了出去。这只鹰像块石头似的，直掉下去，慌乱之中它拼命地扑打翅膀，终于它发现他可以飞起来了，它可以飞翔在九天流云！
这是一则小故事，它带给我们的启迪是什么？每个人都渴望成功，每个人都希望实现自己的梦想，不要总是认为自己就是栖息于屋檐下的麻雀，你应该勇敢而自信地告诉自己：我就是高飞的雄鹰。只有这样的激励，才可以使自己对于未来充满信心，也才能让自己做得更好。
每一次在培训过程中，笔者都会用这样的游戏区诠释这样的道理：一杯盛满了水的杯子里面可以放多少个曲别针？从几个到几十个，最后到几百个，在不断挑战极限的过程中，会让每一位学员懂得了没有真正意义上的极限，只不过是我们都习惯给自己设定极限罢了！所以职场中的新人一定要学会自信，坚定告诉自己，我一定行！
其次：一个有能力的人，别人和我一样都能够做到，但是我一定能够比别人做得更好。当有了足够的自信以后，能够和别人站在同样的起跑线上，这还是不够的。必须学会超越，超越他人，超越自我。因为只有不断地给自己设定挑战的目标，才能让自己成长的更迅速，也才能让自己更快实现个人的价值。
如何让自己能够跑着别人的前面，如何让自己能够比别人做得更好？非洲的羚羊的故事带给我们以启迪和思考：清晨，非洲草原上的羚羊从睡梦中醒来，它知道新的比赛就要开始，对手仍然是跑的最快的狮子，要想活命，就必须在赛跑中获胜。另一方面，狮子思想负担也不轻，假如跑不过最慢的羚羊，命运都是一样，当太阳升起时，为了生存下去最好还是快跑吧！
多么奇妙的事情，强如狮子之强，弱似羚羊之弱，差别不可谓不大，然而在物竞天择的广阔天地里两者面临的，源自求生欲望的压力都是同等的。
可见，在动物世界里，动物的对手说到底也就是它自己，它要逃避死亡的追逐，首先就要战胜自己，它必须越跑越快。因为稍一松懈，便会成为他人的战利品，决无重赛机会。
最大的敌人其实是我们自己，对人类来说何尝不是这样？不管你是总裁还是小职员，为了保住自己的职位，不是尽心尽责，全力以赴吗？
作为职场的新人，你要知道总有人盯着你的职位跃跃欲试，总裁的高位自然热门，不必多说，居安思危，因为公司门外总有不少新人等着进来，这样看来，大家的选择都一样，要么做得更好，要么被淘汰，在新的一天来临时，可不要再拿闹钟出气了，还是对自己叫一声“加油吧”。
只要你做得比别人更好，那么你就拥有更多的机会，就能比别人走得更远，也才能最快地实现自己的梦想。
最后：一个有价值的人，别人不能做到的，你一定能够做到，这就是你存在的价值。什么是你在企业中的价值？作为职场新人必须要考虑这样的问题。其实，人在企业的价值就是无可替代，就是很难有人来替代你，这就是你存在价值，否则没有任何的意义。
这里有这样一则寓言：在意大利威尼斯城的一座小山上，住着一个天才老人。据说他能回答任何人提出的问题。当地有两个小孩愚弄这个老人，他们捕捉了一只小鸟，问老人：“小鸟是死的还是活的？”老人不假思索地说：“孩子，如果我说小鸟是活的，你就会勒紧你的手把它弄死。如果我说是死的，你就会松开你的手让它飞掉。你的手掌握着这只鸟的生死大权。”?
这则寓言给予我们这样的启示：你手中握着你的价值，也握着迈向成功的潜能。我们有权选择成功，也有权选择平庸，没有任何人或任何事能强迫你，就看你如何去选择了。如果是别人握着决定你是否应该留下的决定权，那么你永远无法实现自己的价值。
所以，我们应该深刻的理解：自己的价值就是把命运掌握在自己的手中，不要过于在乎外界对于你的评价，只有你自己才是命运的主宰。
当然，还有最可悲就是没有存在意义的人，就是别人能够做到，而自己却无法做到；那么这样的人始终会被企业和团队所抛弃，这是一个无情的，也是必然的现实。
在企业当中，你到是怎么样的一个人？这一刻，作为职场中的新人应该深刻地思考这样的问题，如果你能够给出准确的答案，那么你就应该知道自己的位置，也应该知道自己努力的方向，只有这样才不能迷失自我。
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