新进大学生入职培训感想

新进大学生入职培训感想（精选11篇）

新进大学生入职培训感想篇1

集中培训是初步的阶段，我们离工作岗位的要求还有相当远的距离，但培训过程中让我对三峡通航事业和文化有了强烈的认同感、荣誉感和自豪感。因此，“如何转换角色?如何尽快由生手变为熟手?如何始终保持责任与担当意识?”这三个“如何”是一名新员工必须面对的问题。

尽快转换角色、找准自身定位、踏实肯干是开展三峡事业的前提条件。走出大学校园的象牙塔，走入工作岗位、踏入社会，需要快速从学生角色转换为职工角色，改掉以往学生时代的习惯，主动的成为一名社会人、履职人，在一年的时间内忘了我是谁。在熟悉了自己的工作岗位和工作内容后，面对日复一日甚至有些单调的工作，要切实的找准自身定位，做好一个适合自己的职业规划，有目标，才会让自己可以始终保持斗志，在一年的时间内认清我是谁。“道虽迩，不行不至;事虽小，不为不成”，实干是最质朴的方法论。作为青年人弯下腰来做事，沉下心来学习;从基层做起，从具体事情做起，保持一颗谦逊平和的心态，干实事、出实招、创实绩，在一年的时间内成为我是谁，为“不忘初心、砥砺奋进”的现实注脚。

始终保持学习、思考的习惯，是奉献三峡事业的不竭动力。“学习如逆水行舟，不进则退”我们经历了十多年的寒窗苦读，理论知识有了初步的积累，但是实践才能出真知，要将自己的专业知识、实际动手操作与工作有机的结合，学习前辈、老师的工作方法与工作经验，多思考、多反思，多总结，不断的更新自己，以适应新形势新发展新要求，提高服务能力、服务水平、服务质量，成就事业。

竖立责任和担当意识，是保障三峡事业的坚实支撑。三峡河段是长江黄金水道的咽喉，具有十分重要政治、社会、经济地位，尤其是举世瞩目的三峡大坝和葛洲坝，它的一举一动都受到国内外的高度关注，不允许有一丝一毫的错误和事故发生。作为三峡局的一名新进职工，在入职之初就应该树立起高度的责任和担当意识，把每一件事情都当做第一次去做，无论顺境、逆境，都坚持自己的职责，心怀敬畏，履职有为。同时，将自身的成长成才与三峡通航的事业结合起来，今天三峡通航伴我成长，明天我为三峡事业奉献青春，贡献力量。

新进大学生入职培训感想篇2

一、通过调研了解培训需求

做好调研的准备工作, 要调查什么?应在调查前做好调查问卷。以河南商业大学生培训情况调查问卷为例, 我们设计了包括基本情况、专业知识现状、相关知识现状、需要哪些方面的培训 (专业知识和相关知识) 、希望参加哪种形式的培训、授课方式、一次培训的时间安排等十几个类别的问题。通过采取问卷调查、面谈、和企业人力资源管理人员交流等方式, 摸清大学生岗前培训的现状和培训需求信息。

在深入调研, 摸清大学生岗前培训的情况的基础上, 进行统计资料的整理, 将调查统计来的原始记录进行分类、分组并加工和系统化。同时, 要发现问题, 作出科学结论, 为培训的决策和撰写培训方案提供依据。

二、科学拟订培训方案

按照服务性、针对性、实效性、适时性、可行性和系统性的原则认真撰写培训实施方案。主要做好以下两个方面的工作:

1. 周密论证培训形式

根据大学生的学习模式特点, 设定岗前培训内容、培训方式, 组织开展相关培训。大学毕业生对于注入式教育缺乏新鲜感, 但是在岗位技能、职业素养、职业前景、心态调整、参观学习等方面有着强烈的求知欲, 他们对经验和能力的渴求远远胜于对知识的渴求。因此, 针对大学生的培训, 应该在培训方式和培训内容方面加以创新, 形成与学院教育相区别的培训体系。

借鉴行业内外大型企业新进大学生培训的成功经验, 在传统授课教育基础上, 创新授课方式。在培训中可采取多个培训师同时授课、培训师点评方式授课、演示方式授课、现场式或场景模拟式授课、分组讨论并对结果进行交流或辩论甚至演讲。变知识教育为信息教育, 给予学员思考和反馈的空间;变封闭式教育为开放式训练, 让学员形成发散思维的习惯, 从而帮助其建立职业观点和意识;变头脑教育为行动训练, 通过学员互动和团队游戏, 提高学员的行动能力。

2. 合理安排培训课程

要根据对大学生的身心特点、学习专业、企业需求及岗位要求合理安排培训课程, 设置授课内容和方向。我们在培训中把整个培训课程分成了若干个培训模块。例如我们在工业大学生岗前培训中所设置的有:行业形势及企业文化建设模块、政策法规模块、个人素养及团队建设模块、安全生产教育模块、基础知识和专业知识模块、参观实习模块等。采用模块化教学可使培训更系统和有层次, 同时也可以对一个模块进行考核。对教学安排的调整在一个模块内进行, 有利于参加培训的学员掌握知识和技能。

三、细化培训前准备工作

培训项目实施计划制订以后, 还需要做很多具体、细化的工作, 比如培训课程的开发、培训教材的选择或编写、培训课程教学大纲的编写、培训教师的遴选、教案的编写、培训设施工具的准备等。

首要的工作就是培训课程开发。课程开发要领会培训项目的意图, 体现培训项目的构思, 完成培训项目的目标要求。特别是岗前培训课程开发要针对大学生的特点, 丰富培训项目的内容, 并注重培训课程的时效性, 让学员真正在知识和技能上有一定的提高。

培训教材的选择或编写也是一项基础性工作。通过分析培训项目、课程及培训对象的特点, 分析教材的特点, 突出大学生的特性化需求, 把握技能与知识点的配比, 借鉴相关培训资料, 开发出高质量的培训教材, 使培训教材起到导向和指导作用, 成为师生双方的良师益友。

对大学生培训来说, 培训师的水平一定要高, 在行业有一定的影响, 这样培训效果才会更明显。根据实际需要, 我们可从行业内外聘请符合培训要求和条件的专家、学者和专业技术人员、技能性人才担任培训师。培训师只有能理论结合实际, 才能保证培训效果, 真正实现培训的目标。

四、严密组织培训过程

开好开班动员会, 参加人员包括参加培训的全体学员、管理人员、企业领导和培训单位领导。通过动员, 会使参加培训的学员明白培训的意义和培训的要求。

做好管理人员和培训师的沟通, 使培训师了解学员的情况, 使培训更具针对性和实用性。通过问卷调查、座谈等形式, 及时了解学员对培训的态度和意见, 及时对培训和服务进行完善, 提高培训质量。

培训过程中, 管理人员要对学员进行跟踪管理和服务, 做好考勤管理。培训期间, 学员有什么需要或有什么突发事情能及时得到解决, 学习和生活上有什么意见和建议能及时反馈并解决。

适当增加学员的业余文化生活, 如组织学员参加篮球比赛、羽毛球比赛、乒乓球比赛、联欢晚会等。在培训结束时, 对学员进行培训考核, 并对培训进行总结。

五、做好培训资料的整理、评估和反馈

在培训过程中和结束时, 我们一般要收集和整理大量的培训资料, 其中包括培训通知、培训手册、培训课程安排、培训人员报名表、考勤表、教师情况登计表、培训班满意率调查表、培训师满意率调查表、考核成绩表、学员培训总结等。

培训中, 对培训效果进行评估, 判断培训的有效性, 发现培训中的问题, 如学员的理论和技能水平是否达到了培训的标准、行为是否有所改变、培训管理和教学活动是否科学有序、培训服务存在哪些不足等, 通过对这些问题的评估, 促进工作的改善。培训结束后, 通过用人单位对培训效果进行跟踪调查, 了解培训内容设置的合理性和适用性, 为改进培训质量管理工作提供依据。

新进员工入职培训感悟篇3

企业文化是企业精神意志的精华，以文化形式对员工做出倡导与激励，指明企业发展的方向与目标。××公司的企业文化语句精简内涵丰富，具有强大的内驱动力量，容易使全体员工目标一致、团结奋进。

对公司组织机构的讲解使我们从宏观上了解公司各部门、车间、分厂、子公司的主要职能，为以后联系工作、开展业务打好基础。

不以规矩，难成方圆。公司历经近七十年发展，已建立一套行之有效的管理制度。对我们而言，掌握并遵守各项规章制度，不仅有助于防止出现行为偏差，更可以借助合理的制度获得前进动力，实现自我价值。

安全问题在任何时候都绝不能掉以轻心，忽视安全的发展只会是无源之水、无本之木。安全生产人、机、环境三要素中，人的主观能动性占主导地位。因此公司坚持实行三级安全教育，从入职伊始即安排安全培训，提醒每一名员工在任何环节都应当注意安全，保护好自己、他人的健康及公司财产。通过学习逐渐提高安全保障水平，达到总经理在《持续开展安全教育培训，不断推动安全文化建设》文中提出的目标：从“要我安全”转变为“我要安全”，从“我懂安全”转变为“我会安全”，夯实、打劳公司安全基础，确保生产安全。

产品质量与售后服务是现代企业取胜的两大法宝，其中产品质量好坏与否往往直接影响到企业的生存发展。通过相关课程的学习及其他渠道，我们了解到公司在质量管理方面投入之大、决心之巨：从“请用户揭短亮丑”活动到“产品质量现场会”的召开，从实施“产品可靠性升级工程”到“质量第一责任人管理考核细则”方案的实行，种种措施促进我们产品质量逐步提升，从生产企业向性能达标、质量可靠的优质企业迈进。

企业新进员工入职培训心得体会篇4

转眼间为期一周的新员工入职培训已经结束，首先得感谢集团领导给我们提供这个机会和平台，让刚刚离校入厂的我们感受到了集团给予的重视和关心。增强了大家的归属感，让正处于入职转换适应期的我们更顺畅地完成角色转换，早日成为一名合格的职场人员。

在集团人力资源部的合理安排下，让我们对集团的各部门及各分公司有了一个整体的了解和直观的现场参观。此次的培训内容非常丰富，主要有公司概况、企业文化、集团的组织构架和管理模式、人力资源规划与职业生涯、户外拓展训练、军事化训练、质量管理、集团主营产品及生产工艺流程、安全教育、生产现场参观、××展馆参观、集团管理制度、职场沟通技巧、时间管理、职业心态辅导及常用公文写作等诸多方面的系统学习。通过七天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些专业知识。本次培训使我受益匪浅、深有体会。

首先由集团×总做公司概况的介绍，让我们了解××从××××年建厂至今的发展历程、市场战略、愿景规划。通过自己的亲身经历，为我们陈述了成功所必备的几个条件，让我们“不拒小事、不惧大事、受得了挫折、耐得住寂寞。”张总语重心长的话语无不深深地教育着在座的每一位新员工。听着建厂初期来自全国各地的优秀前辈为兰石做出的努力和贡献，那才是值得我们尊重和学习的对象。仿佛带我们重新走过50多年的风雨，见证企业的进化，也了解到其中的艰辛。让我们更加珍惜来之不易的今天，激励我们更加努力地去建设辉煌的明

天。使大家士气高涨，信心倍增，对未来充满幻想和期待。通过培训，我们了解了面向国际市场，以中国制造能源机械装备，塑造名族装备制造业的标杆的企业使命。钻无止境，炼就一流的兰石精神更是深入人心。姜总针对企业文化做了言简意赅的报告，通过认知兰石文化，我们要继续传承兰石精神。使我对企业文化建设在公司发展中的重要作用有了更深刻的理解，也坚定了我发挥专业特长为企业文化建设贡献一点力量的决心。最有意思的还数拓展训练，各种惊险刺激的游戏时而让大家尖叫时而让大家沉默。当所有参训人员通过最后一道毕业墙时，都泪如雨下，这不是因为辛苦或困难，而是为自己的成长喜极而泣。这次拓展训练给了我一次终身难忘的经历，更给了我一笔宝贵的精神财富!衷心感谢领导为我们提供这次机会。如何把这次活动心得落到实处，还有五点感受：

一是要热爱我们的集体，热爱我们的团队，热爱我们的事业;

二是要竭尽所能发挥好岗位作用，岗位优势，不能因为自己的努力不够而影响了团队集体的进步;

三是要诚信待人，诚信做事，挖掘自身潜能，增强自信心;

四是要有包容心、善良心，允许别人犯错误;

五是勇于接受挑战，磨练战胜困难的毅力，敢于战胜自我。

要知道，只要不放弃，一切皆有可能。

关于职场沟通技巧和职业心态方面，兰大何教授和邱教授结合实际案例给了我们精辟的讲解。知道了作为职业人应具备的五个心态：归零心态、执行心态、合作心态、包容心态、感恩心态。我们要把单位当做舞台，把同事当做伙伴，把挫折当做存折，把危机当做时机，把障碍看做最爱，要感恩给予我们成长机会的人和事。

七天的培训虽然已经结束，但是我

们的工作才刚刚开始，如何更好的开展自己的工作应该是我们当下思考的核心问题。下面是我的几点个人体会：

1、尽快实现角色转变，找准个人定位，适应新的环境。从学校到社会是一个大的转变，在这个过程中难免会有不适应，但这并不是逃避现实的借口。既然我们来到了各自的工作岗位，那么就应该明白，我们不再是一名学生，而是公司的一名职员。就应改变学校的散漫，熟悉公司的各项规章制度，加强纪律性，依次来严格要求自己。

2、着力培养忠诚意识、责任意识和吃苦耐劳意识。既然选择了兰石，就说明我们信任兰石，就要忠诚于兰石。要敢于承担责任，有吃苦耐劳的心态，用自己的业绩来证明自己的价值。

3、时刻谦虚谨慎，勤于学习，尽快熟悉本质工作。作为刚走出校门的我们，几乎没有任何实践经验。所以要时刻向前辈虚心请教，认真学习。从小事做起，锻炼自我，实现成长。

新进大学生入职培训感想篇5

“吐故纳新”是企业发展必不可少的过程。近年来，随着供电企业老员工的年龄逐年增大，不断退休，一批又一批新招聘的大学生加入到供电企业员工队伍中。对他们的培训引起企业领导的高度重视，培训力度不断加大。

2009年12月，受荆州供电公司人力资源部委托，职工培训中心组织人员走访了公司变电部、送电部、工程公司、配电中心、客户服务中心等单位，通过查看资料、座谈等形式，对2009年公司新进员工入职前的见习培训进行调研，总结了一些经验，也发现了一些问题。

一、新进员工入职前见习培训的方法

2009年公司新进员工入职前的见习培训较往年有所改进：全体新进员工集中在职工培训中心军训、培训一个月后，分成五个组前往荆州供电公司变电部、送电部、工程公司、配电中心、客户服务中心分别进行见习培训。每个组在上述五个单位分别见习培训一个月，然后轮换。

从调研情况来看，荆州供电公司对新进员工入职前的见习培训主要采用了下列方法：

（一）企业情况介绍和理想教育、组织纪律教育：新进员工报到后，荆州供电公司人力资源部安排他们在职工培训中心集中培训一个月：军训；学习供电企业员工守则、行为规范、行风及职业道德；进行企业基本状况介绍；理想教育等。公司机关各部室及各二级单位的领导们亲自上课。随后分成五组到各二级单位轮训，这些单位也分别将各自的主营业务、资

产设备、机构设置、人员安排、企业远景等情况作了介绍。略有遗憾的是：各二级单位似乎都没有把本单位以往分配来的大学生工作情况、成才过程作为重点介绍。

（二）制定培训计划、确定培训教师和考试、鉴定：从座谈、查看资料中了解到，各单位都为新进员工制定了培训计划，编写了培训手册；详细规定了每期新进员工的培训内容、日程安排、注意事项；并为新进员工指定了思想好、技术高的老员工作为培训教师（带训师傅）；每期培训结束前，都要求新进员工写出实习报告；对新进员工进行考试并做出实习鉴定。

（三）供用电设备和工器具、材料的认识：从座谈中了解到，现在各大学强电专业的实验、实习课程，其内容、时间的安排与上世纪90年代初大学扩大招生前相比有不小差距；教材中关于电气设备的介绍仍然严重滞后于生产实际。为了帮助新进员工建立概念，各单位都安排了大量时间，并指派培训教师（带训师傅）带领他们到现场认识供用电设备：如变电一次主设备，送配电线路的杆塔、金具、导线、工器具、测量仪器；配电台区、用户电表箱等；受到大学生们热烈的好评。

（四）跟班实习，接触一些简单的劳动：从座谈中了解到，各单位都为新进员工安排了生产现场跟班实习，原则是“多看、多听、多问、多思考，不动手”；在培训教师（带训师傅）带领下，以观摩为主。有些单位在条件允许、不带电的情况下，也为他们安排了一些简单劳动：如堵防火泥、设置遮拦、新设备的开箱、收拾工器具、整理资料档案等。这些简单劳动大学生们都干的很起劲。

（五）工作流程的了解：从座谈中了解到，在情况允许时（生产单位正好在进行相应的作业时），各单位还尽可能的安排新进员工了解一些工作的流程：如倒闸操作的全过程，工程建设（施工）的档案、台账等资料的整理，配电线路（设备）检修的程序，业扩报装的流程等。从座谈的发言中还看不出这些对大学生们有些什么影响，但至少帮助他们开阔了眼界。

（六）生活上的关心、照顾：从座谈中还了解到，各单位都尽可能的安排好新进员工培训期间的住宿、吃饭问题。有的单位在举办本单位员工庆国庆的文娱、体育活动时，也邀请正在实习的大学生们参加。这些行为极大地增强了新进员工对企业的认同感、归属感。

二、新进员工入职前见习培训中的几个问题

（一）新进员工“导入制”的建立：新进员工入职前的见习培训是个新课题，没有现成模式可参考，其培训方式、方法有待探讨；现在各单位的培训基本上还处于摸索。鉴于今后每年可能都会有应届大学毕业生进入供电企业，新进员工入职前见习培训将常规化；各单位有必要总结经验，培训计划、培训内容、培训教师（带训师傅）应相对固定；即建立新进员工“导入制”。积极探索入职培训与其他培训（如师带徒活动）的联系与区别；探索各二级单位入职培训间的衔接与区别。（例如：工程公司的设备安装是在停电状况下进行的；那么，变电部是否还有必要安排一次设备的检修实习？）

（二）安全教育的新问题：自天门供电公司发生“8.15”安全事故后，实习人员对电业生产安全的影响引起普遍的关注。从座谈中了解到，各单

位都为新进员工安排了三至七天的安规学习，但大学生们的发言中却没有听到他们对此的收获感想；培训效果不够理想。这就引出两个问题值得探讨：①新进员工入职前的见习培训，安全教育应如何进行？需达到什么程度？②各二级单位入职培训都进行安规学习，相互之间的联系与区别如何界定？

（三）培训需求与企业生产的矛盾：从座谈中了解到，由于企业生产任务的时间限制，有些单位各批次新进员工见习培训的内容差别很大。（工程公司的工程施工、输电部的线路维护等都存在这个问题。）这个问题似乎还没有什么较好的解决办法。另外，新进员工见习培训需要大学生们与一线员工接触，近距离观察一线员工的日常工作，言行举止。但有些单位反映：个别大学生组织纪律性较差，对其个人的安全、单位的安全生产都有影响。如何搞好见习培训而不致影响安全生产，这个问题须进一步探索解决办法。

（四）非主营专业大学生的培训：2009年荆州供电公司招聘了少量非主营专业的大学毕业生（如学计算机、财会、中文等），他们的见习培训安排与其他主营专业的大学毕业生一样。座谈中他们反映学习比较吃力，培训教师（带训师傅）们也认为主营专业与非主营专业的学生，其培训计划应有所区别。这个问题还有待探讨。

三、新进员工入职前见习培训目的探讨

在座谈时，很多学生、培训教师（带训师傅）都表示：一个月时间太短，很多想学（想教）的内容都来不及完成。这里就产生了一个问题：新进员工入职前见习培训就是工作技能的培训吗？此时新进员工的工作岗

位尚未确定，如何开展技能培训？此时开展技能培训，与其定岗后的师带徒培训如何衔接？换言之，新进员工入职前见习培训的目的究竟是什么？

笔者认为：供电企业新进员工入职前的见习培训，培训过程中不可避免的要涉及到技能培训。但见习培训中的技能培训仅仅是向新进员工展示各工种的一些基本工作技能，而师带徒培训的技能培训则要求徒弟熟练掌握本岗位的基本工作技能；二者之间存在广度与深度的差别。新进员工入职前见习培训时，技能培训是手段而不是目的。新进员工入职前见习培训的目的应该是下列方面：

（一）帮助新招聘的大学生们了解供电企业：供电企业是干什么的？它有些什么业务？它下面分些什么单位？这些单位的员工日常工作有哪些？我将会在供电企业的什么岗位上工作？毫无疑问，这些问题都是新招聘的大学生们迫切想了解的。入职前的见习培训，让这些大学生们对供电企业有了一个初步的、直观的、总体的了解；开阔了他们的眼界。（如对于某项工作，工作本身和相关工作的区别与联系。）“兴趣是最好的老师”，兴趣也是一个人进步最大的动力；对企业的了解会让这些大学生们对自己今后的职业生涯有一个初步的、模糊的规划（或者说发展目标）。

（二）帮助新招聘的大学生们尽快融入企业：近年来新招聘的大学生绝大多数是学习强电专业的，供电企业毫无疑问是他们展现自己才华的好地方；当然，供电企业较好的福利待遇也是他们选择的条件之一。企业与之签订用工合同后，他们的人进入了企业，但心与企业还保持着一段距离。（如不时的有大学生签订用工合同后，又离开企业去继续读书、去选择当公务员等。）入职前见习培训的作用在于：通过企业的文化去影响他们；

通过企业老员工的日常工作、言行举止去感化他们；通过他们自己看到的、听到的企业的现状、主营业务、发展远景去吸引他们；帮助他们建立一个对企业适当的期望值，尽快把心交给企业，把自己真正当作企业的一员。

（三）帮助新招聘的大学生们加强劳动观念：近年来新招聘的大学生们都属于80后的，不久的将来90后也将陆续进入供电企业。80后、90后的大学生们生活轨迹基本上是从家门到学校门，人生经历就是读书、读书、再读书（虽然大学里也有些实验课什么的）。人们常常说“大学生是天之骄子”；这些骄子们进入企业、踏入社会后一个最重要的转变就是要学会劳动。他们入职前的见习培训，可以让他们第一次真正看到供电企业一线员工们日常的工作情况，可以让他们第一次真正接触到供电企业一些最简单的劳动，可以帮助他们解决“眼高手低”的毛病，初步建立劳动观念。

入职培训感想篇6

韩小明

我们是群不幸的小孩，在刚到精锐还没坐稳屁股的那一刹那我们就被匆匆送去了加工厂，培训前一天我这么默默地告诉自己！

紧接着，狼来了，不见其人，先闻其声，前辈们告诉我们培训时间紧促的，还有培训考试哦!是的，怎么这么倒霉，培训了。紧接着，就这么开始了！

对管理的认识

“迟到的老师，过来交二十块钱再入座，明天再迟到就不用来了”这是培训时我听到的第一句话，还没培训呢，这钱就交上了，太坑爹了吧！是的，我们必须这么做！随着培训的一步步推进，我明白了我们精锐是一个崛起的企业，精锐人有着日本人的时间观，这是我们精锐的文化，所以，没有借口，立即执行！生活在这么一个大家庭里，精锐的背景就是你我的背景，因为你我需要崛起，所以，我们不是在服从公司，而是在进化自己！如果这是你想要的生活，你想要的进度，那就请你留下来。

对精锐之道的认识

可能大家最烦躁的一件事就是精锐之道，我下班后最讨厌别人和我谈精锐之道了，是的，听多了，必然烦，这是心理学告诉我的！可是如果你我老了，再看到精锐之道，是否会热泪盈眶呢！对的，这会成为一段美好的回忆！这就是精锐之道的魅力所在！精锐有着自己的文化，这样的文化使得精锐人和非精锐人有了一个清晰的界限，精锐之道的内涵是相当丰富的，使命·目标·愿景·准则！这是一条清晰地脉络，精锐在告诉我们怎样才能壮大。

感恩

培训会上，第一个发言的人叫韩小明，最后离去那一刻站在讲台上的也有韩小明，我很庆幸我能在这人才济济的培训会里能够有如此凑巧的一件事发生，我不是一个高调的人!第一个发言，那是因为我想让大家知道我，虽然我很紧张，但是紧接着，我不想讲话了，因为我不自信，我会偶尔在台下纠结5,6分钟。这个话题我该不该发言呢，然后，有时我战胜了自己，上去了，有时，我打不过自己又沉默了！就这么断断续续的，我就平庸的过完了一个星期的培训!紧接着，我要感恩的第一个人出现了，那就是我们的吴改娟老师，吴老师耐心的跟我讲了很多的细节，他充分地发挥了我的想象，这样我才有了机会进入磨课赛的最后环节，我的《小明与李小龙的故事》才能被大家看到，其次我想感谢很多的新锐老师们，他们给了我掌声，他们也送出了自己的笑声，是的，你们鼓励了我，我带着自信上台，最后我要感谢精锐这11天的培训，我学到的东西都是新鲜的，没见过的，不在乎有没有展示自己，我们更需要在乎的是你有没有进步！

总结

新员工入职培训感想篇7

自3月19日来到金成，让我的职业经历上升到了一个新的阶段，在这两个多月的工作中，深刻的感受到金成是一个自我发展的大舞台，也是能够实现自我价值的地方。

经过这次入职培训让我更加清楚的认识了金成，让我感受很多。两天的培训也让我收获很多，从企业的特点，到企业的文化，还有企业的人性化福利制度制度，让员工们能够体会到工作中的自信、生活中的温馨。学习过程但中，公司各位领导给我们讲了公司的整体规划，以及对我们新入职员工的期望和要求，特别是公司的愿景计划，给我指明了方向，有了奋斗的目标，领导的期望和要求，给我指明了奋斗前行，包括为人处事的标准。企业文化方面也是很完善的，中国独具特色的房地产开发企业的发展愿景，至精至诚的企业宗旨，以市场为导向、以效益为中心、以科技促发展、以管理促成效的经营理念，求真、务实、合作、高效的企业作风，事业凝聚人、学习造就人、机制激励人、待遇鼓舞人的企业发展理念，以及投入才有回报、忠诚才有信任、主动才有收益的企业信条，这些浑厚的企业文化对我的心灵是一个震撼，第一次真正的充分的了解了金成，认识了金成。继而说起金成现有产业和在建项目，以及三至五年内的每年的建设面积和每年的收益，也是充分体现了公司可持续性发展的要求，也给员工提供了可持续性发展的工作平台，让员工能够体会到前景无限美好啊。再说说公司福利和一些管理制度，也是能够充分体现公司对员工的爱护、对员工的人性化管理。还有人才引进方面，金成地产传承以人为本的理念，发现人才价值，坚持持续发展战略，人尽其才，才尽其用，通过不断吸引和培养核心潜质人才，使企业的发展和员工的职业发展之路相结合，增强企业凝聚力、创新力，从而驱动企业可持续发展。优秀的人才是公司发展的动力，公司通过科学的甄选方法、严格的甄选流程和标准，建立科学有效、客观公正的招聘体系，把合适的人放在合适的位置上。凭借专业的人力资源管理方式，通过新员工带教制度、在职培训、脱产培训及自我培训等多种方式，进行人力资源开发，实现员工的自我发展与提升。为员工个人发展构建广阔平台，激励员工，倡导和营造信任人、依靠人的文化氛围。在目标管理、绩效考核的基础上，引入竞争机制，促进人才脱颖而出，委以重任。以上人力资源培养方式和激励措施，真正的能够体现出公司对人才的重视，毕竟，不论是国家的发展或是企业的发展，都是离不开人的因素，特别是人才的培养和利用，用好了人才，也就做到了事半功倍的效果。

看到公司这么好的发展前景，我为能够来到金成而自豪与骄傲。我目前的岗位是平凡的，但我会尽自己的力量，接受每一项工作，努力完成每一项任务。在工作之余，一定要充分利用公司资源，利用公司提供的平台，努力学习，为以后的工作充电加油。对于公司而言，我只是很小的一个分子，在以后的道路上无论是阳光还是风雨，我都会执着坚定、努力进取。我愿用和公司同呼吸、共命运，与金成一起成长。

采购部入职培训感想篇8

XX年9月我带着自己的梦想与追求，来到了华农恒青，从公司这一个月紧锣密鼓的入职培训中，让我更清晰的认识了自己，使我更加坚定了自己的选择，能成为华农恒青新进的一员深感荣幸!

这一个月，留给我的不仅仅是感动，不仅仅是经验，更重要的是一种奋发向上的力量和开拓进取的精神。华农恒青的企业文化，核心价值观与服务理念，让我叹服、让我感动，让我找到了一种久违的归属感，在这里没有站队之说、没有个人英雄主义;大家信息共享、共同成长，各位领导同事对我们的关怀、帮助、尊重，让我清楚的认识到这里就是我新的开始了，面对这样一个快乐积极向上、敢于创新，追求务实，共同合作，争创第一的团队，我坚信它值得我为之努力奋斗!

在公司，我喜欢采购这个工作岗位，因为这个岗位具有很高的挑战性，能让我把十多年的知识学以致用，并能很好的发挥我各方面的能力，正因为对工作的喜欢，使我能全情投入到工作中去。我知道惟有积极的行动才能带来丰硕的成果。为了做好采购这项工作，我正用心的遵循：“严、细、狠、准”这4个工作要诀，努力做好领导交给我的每一项任务。

大学入职感想篇9

角色转变篇

2016年的仲夏与以往的不同，我阔别了生活四年的大学校园，背起行囊，开启的自己从学生到职场人的转变。转变往往是痛苦的，因为我要改变以往,克服以前的习惯，转变又是幸福的，因为梅花香自苦寒来，因为宝剑锋从磨砺出。

在开始工作的时候我有很多的不适应，有很多的迷茫。在与领导沟通的过程中发现自己的心态不是特别的好。心态摆放不正就不能很好的投入到工作中去，干什么都没有动力。我给自己做了一个3年的人生职业规划，给自己定一个目标。三年的时间我能做到什么样，能做到一个什么样的职位。慢慢的学会了忍耐，勤奋，倾听,细心......工作体会篇

最初到公司的时候只是知道自己被定岗在行政部门。我对行政部门不是特别的了解。后来在公司待了一段时间慢慢的知道了自己需要干些什么，那些事情是自己理应去做的，那是事情是需要我协助完成的。慢慢的我懂得了事情分不同的种类，紧急重要的，紧急不重要的，不紧急重要的，不紧急不重要的。有了这些理解让我在应对一堆事情的时候可以轻松的知道我需要去做那些事情。

拓展活动收获篇

以往参加过很多次活动，然而这次却是为数不多记忆深刻的一次了。这次活动让我学到了很多东西。首先是通过亲身的参与让我明白一些道理，对待任何事情都要有足够的信心。很多事情在处理前总会觉得很难害怕会做不好，但是在处理的过程中发现其实在开始的时候给自己的信心不够。不论做什么事情都要安排的井然有序。井然有序的安排能让我们在处理事情的时候有条理，不会忙乱出错。团队的完美配合能让事情变得更加简单。

自行鼓励篇

2016大学生入职感想篇10

范文一

刚走出大学校门，我就很荣幸地成为中铁十九局集团第一有限公司的一员。怀着自己美好的希望和从零开始的心态，开始了自己人生的新征程，为了更快地了解公司和适应工作，公司特地从XX年7月17日开始对我们进行了为期5天的新员工入职岗前培训。充分反映了公司对人才的重视和培养，我们大家都很珍惜这次培训机会，每天培训我们都充分的做好了准备，精神饱满的早早的来到公司礼堂。这次[培训的内容十分丰富，主要有公司的历史，公司组织机构与企业文化介绍，公司领导讲座，各部门领导讲授相关专业知识和自身经验的传授安全.管理体系.以及选人育人等诸多方面的系统学习，经过几天的培训使我在最短的时间里，了解到了本公司的基本运作流程，以及公司的发展历程和企业文化.企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等。此次培训虽然只有5天，但是课程安排紧，内容充实，使我自己有了很大的提高，收益匪浅。

首先，我受到了精神上的洗礼，担任此次培训的主持人是贵公司的人事部部长王部长，整个流程在王部长的细心筹划下，有条不稳的进行，培训第一天我们看了有关中十九局集团的视频，其中有介绍单位的发展历史，仿佛带领我们重新走过了这60多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛，这使我们更加珍惜这来之不易的今天。中铁十九局这一路走来公关了一系列的技术难题，克服了许多困难，为国家的经济发展做出了重大贡献，从中感受到了中铁十九局人的伟大以及中铁十九局深深的企业文化。

年轻的我们正是需要怒放生命的时候，更是需要一个平台使自己飞的更高的时候，在介绍公司的发展时，丁处长就谈到我们应该拥有积极的工作态度及正确的工作方法，我想结合自己的实际情况，在以后的工作中我应该做到：“不以善小而不为，不以恶小而为之”，从小事做起，要高标准做事，拿出的东西代表自己的水平，要勤奋，做学习型员工，养成积极主动的工作习惯。同时在工作中，要谦虚谨慎，更要开拓创新，要严格要求自己，工作不越红线，生活不越底线，任何一件事一个人都不是随随便便就能成功的，一定是付出了多倍的努力，成功是要从一点一滴做起的。

最后，我感到了一种情谊上的满足。通过这次培训我还认识了许多新同事，因而更感到亲切，家的感觉更加强烈，虽然我们来自各个不同的地方，毕业于各个不同的学校，有着不同的专业背影，但是，今天我们相聚在这里，我们就有了一个共同的身份，那就是“中铁十九局第一工程有限公司的一员”。在未来的工作中，我们要做的就是始终保持这份同事情谊，齐心协力，各尽所能为公司创造新的业绩。

通过这次培训，使我对公司有了更深刻的了解，增进了不少知识，更重要的是让我对自己有了新的认识与新的奋斗目标，在今后的工作中，生活中我将加倍的学习，不断的提高了自己的素质。同时我也很荣幸能使我一天天成长，我们在短时间培训中充分感受到公司对员工的态度和良苦用心，也让我们在未来的工作中端正心态，更加努力。

范文二

来到这里已经几天了，每天都进行入职前得培训，我们的角色发生了变化，不再是一名学生，而是公司一员。这些天，各位前辈为我们所做的培训，加深了我们对工作的认识和了解，更是今后工作的金玉良言，感受到了浓郁的企业文化，企业氛围，这里对他们百忙之中抽空为我们准备表示感谢。在这里，我认识了不少新同事，有的更是无话不谈的朋友，已经感受到一个大家庭的气氛。

家，每个人避风的港湾，感到孤独，寒冷的时候便想起她，她给我们亲情和温暖，与此同时，我们也在为这个家的明天，为了这个价的成员更幸福而去拼搏奋斗!

小的时候，父母是依靠，给的我不光是生命，还有所有的爱，忘不了为了这个价操劳的身影，忘不了他们田中滴落的汗珠，忘不了他们头上渐增的白发，忘不了……

求学路上，学校是我的家，同学老师是我的亲人，给我知识，给我帮助。忘不了生病时捧来的暖暖的粥，忘不了受挫时那些鼓励的眼神，忘不了委屈时的那一个拥抱，忘不了……

工作了，单位变成了我的新家，同事、领导便充当了家中亲人的角色。此时的我，羽翼尚未丰满，期待着在新家成员的呵护下成长，一展才华，广告中说：“位置决定影响，角度决定空间，高度决定视野，平台决定未来。”对于我们这些刚入职的大学生来讲，就要摆正自己的位置，转换校园学习的角度，努力提升自己知识技能的高度，才能在公司这个广阔的平台上展现自己的未来。不是每个人生来就什么都会，只有不断学习，不断充实，才能为工作注入动力。作为一个刚入职的员工，在经验上，我们是孩子，等待家长的教诲;在责任上，作为朝气蓬勃的年轻人，公司一员，家庭的重要组成部分，积极发扬“工作争第一”的一处精神一处人的工作作风。这不仅是个人价值的实现，更是为这个家的辉煌明天拼搏奋斗的现实体现。