工伤一次性补偿的协议书

工伤一次性补偿的协议书（共12篇）

工伤一次性补偿的协议书 篇1

甲方：

乙方：，身份证号码为：

乙方于年月日因工受伤。现甲方和乙方就工伤补偿问题经协商一致，达成调解协议如下，以资共同遵守：

第一、对于乙方受伤事宜，乙方同意参照工伤待遇给予乙方一次性工伤伤残

补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金等共计人民币圆整（￥元）。上述工伤补偿甲方应在本协议签订之日即付给乙方，乙方应出具相应收据给甲方。

第二、乙方承诺并保证就受伤事宜不再向甲方主张任何权利，包括进行仲

裁、诉讼或向其他有关部门投诉等。否则，甲方有权要求乙方退回所付款项。

第三、本协议自双方签名盖章之日起生效，一经生效，甲、乙双方不得以任

何理由反悔。

甲方（签名盖章）：乙方（签名、指模）：

工伤一次性补偿的协议书 篇2

吴某某系江苏省通州市某纺织有限公司工人。2007年3月15日, 吴某某在下班途中与单某某驾驶的机动车发生碰撞受伤。就有关赔偿问题, 在人民法院的主持下, 吴某某与单某某及其投保的保险公司达成了调解协议, 由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元, 单某某赔偿1500元。事故发生后, 经通州市劳动和社会保障局认定, 吴某某因交通事故受伤构成工伤;经通州市劳动能力鉴定委员会鉴定, 吴某某伤残等级为九级伤残。由于通州市某纺织有限公司未为吴某某交纳工伤保险金, 吴某某遂申请劳动仲裁, 要求通州市某纺织有限公司承担工伤保险责任, 并终止劳动关系。通州市劳动争议仲裁委员会裁决用人单位通州市某纺织有限公司承担工伤保险责任。通州市某纺织有限公司不服仲裁, 认为吴某某已经获得交通事故肇事者的赔偿, 仲裁裁决未扣除吴某某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费、误工费等费用, 遂向通州市人民法院提起诉讼。

在上述案例中, 由于吴某某的工伤是由于第三人单某某的过错造成的, 这就产生了雇员能否既依照社会保险法获得工伤保险补偿, 又依据民事侵权法获得民事赔偿的问题, 即能否获得双重赔偿。本文拟从法理的角度就此问题进行探讨, 以期对有关工伤保险纠纷的处理有所裨益。

二、工伤保险补偿与交通事故赔偿的差异

(一) 工伤保险关系与交通事故赔偿关系属于不同的法律关系

工伤保险是指劳动者在生产工作中因意外事故或职业病致伤、致病、致残、致亡时, 由国家或社会向劳动者及其生前供养的亲属提供必要的医疗、生活保障以及赔偿性物质帮助的社会保险制度。工伤保险关系是一种劳动关系。道路交通事故是指道路交通参与人因违反道路交通安全法律法规或者因意外情况发生的人身或者财产损失的事故。交通事故侵权赔偿在性质上属于人身损害赔偿, 是一种侵权关系。

(二) 因第三人的交通事故侵权行为造成的工伤, 工伤保险待遇请求权与交通事故赔偿请求权的基础不同

工伤保险待遇请求权的基础是基于当事人之间的劳动关系而产生的工伤保险待遇请求权。主张工伤保险待遇请求权的法律依据是《劳动法》和《工伤保险条例》。交通事故赔偿请求权的基础是侵权行为的民事损害赔偿请求权, 受害人向机动车方 (赔偿义务人) 请求赔偿的法律依据是《道路交通安全法》、《民法通则》及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定。

(三) 工伤保险补偿与交通事故赔偿两者承担责任的主体不同

在工伤保险法律关系中, 承担工伤保险补偿责任的是劳动保险机构 (或用人单位) , 承担的是社会工伤保险责任, 属于公法领域规定的赔偿。在交通事故侵权法律关系中, 承担赔偿义务的是机动车方 (肇事方) , 赔偿义务人承担的是民事侵权责任, 属于私法领域规定的赔偿。

三、国外有关工伤保险补偿与民事损害赔偿机制的适用关的基本模式

第一, 择一选择模式。即在工伤发生后, 雇员可在工伤保险与民事侵权损害赔偿之间只能选择其一, 要么选择侵权损害赔偿, 要么选择工伤保险赔偿。若选择了工伤赔付, 则不能再请求侵权行为损害赔偿;反之, 亦然。英国和其他英联邦国家早期的雇员赔偿法曾一度采用此种模式, 但因其固有缺陷后来均已废止。

第二, 取代模式。即雇员遭受工伤事故后, 只能向工伤保险机构请求工伤保险给付而不能依侵权行为法的规定向加害人请求损害赔偿。采用此种模式的国家主要有德国、法国、瑞士等国。

第三, 兼得模式。即允许受害雇员既接受侵权行为法上的赔偿救济, 又接受工伤保险给付。采用此种模式的国家甚少, 最具典型意义的是英国。

第四, 补充模式。即发生工伤事故以后, 受害雇员对工伤保险赔付和侵权行为损害赔偿均可以同时请求, 但是所获总额不得超出其所受损失的总额。采取此模式的有日本、智利及北欧诸国等。建立补偿模式的目的在于一方面可避免受害人获得双份利益, 减轻雇主的工伤负担, 节约有限的社会资源;另一方面又可以保证受害人获得完全的赔偿, 维持相关法律制度的惩戒和预防功能。相对前述3种模式而言, 补偿模式更符合社会公平正义的观念。

四、我国工伤赔偿法律救济模式的发展状况

第一, 单一模式。即劳动者发生工伤只能请求劳动保险救济, 没有侵权责任救济的有关规定。我国的工伤保险立法始于20世纪50年代初。1951年政务院颁布施行的《中华人民共和国劳动保险条例》规定了工伤保险待遇标准, 实行用人单位负担工伤保险费的基本制度。在进入20世纪80年代后, 由用人单位负担给付工伤保险待遇的方式明显滞后于社会转型的发展。

第二, 取代与补充模式。即劳动者发生工伤, 用人单位先期承担了工伤保险金, 即免除其侵权责任;如果工伤是由第三者的人身伤害造成的, 采用工伤保险责任与民事赔偿责任竞合的补充模式解决。1996年劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》 (下称《试行办法》) 规定, 我国境内的企业必须按照该办法建立工伤保险制度, 职工发生工伤或者患职业病以后, 依照该办法实行工伤保险赔偿。这一规定使工伤保险纳入强制的社会保险范畴, 使我国的工伤保险与国际惯例接轨, 和世界各国通行的规则相同, 符合工伤保险设置的理论。发生工伤事故后, 用人单位一旦参加工伤保险的社会统筹, 即可以免除其工伤赔偿责任。根据《试行办法》第28条的规定, 因交通事故而发生的工伤, 工伤职工应先向侵权者索赔, 不能首先要求工伤保险救济。只有在侵权者逃逸或因其他原因使工伤职工无法获得民事赔偿时, 工伤职工才能主张用人单位或者工伤保险机构给予相应的工伤保险待遇。这一救济模式遵循了受到伤害的职工不重复享受权利, 不能获得双重赔偿的原则, 实行的是民事赔偿在先, 工伤保险补充侵权责任的补充模式。

第三, 兼得模式。我国在2002年颁布的《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》, 突破了工伤保险中不重复享受权利的原则, 规定职业病病人、因生产安全事故受到损害的从业人员, 除依法享有工伤社会保险外, 仍依法享有民事求偿权, 可获得双重赔偿。从2004年1月1日起施行的国务院《工伤保险条例》取消了《试行办法》第28条的规定。这就意味着我国现行法律法规采取的是兼得模式, 即劳动者有权在提起工伤保险赔偿的同时, 亦可通过民事侵权法获得人身伤害赔偿。

五、工伤保险补偿与交通事故赔偿责任竞合的法理评析

(一) 劳动者发生工伤后依法享有享受工伤待遇的权利

劳动者发生工伤后享有工伤待遇是法律赋予劳动者的权利, 也是保险机构和用人单位应当承担的法定义务。劳动者享受工伤保险补偿的法律依据主要是《劳动法》和《工伤保险条例》, 工伤保险在归责原则上实行用人单位无过错责任, 且不考虑劳动者是否有过失。

如果劳动者发生工伤事故并依法被认定为工伤的, 那么工伤保险经办机构和用人单位就应当按照《工伤保险条例》第五章的规定给付相应的工伤保险待遇。作为给付工伤保险待遇的工伤保险经办机构应当按照法律的规定支付保险待遇。如果用人单位没有参加工伤保险, 职工发生工伤, 按照《工伤保险条例》第60条的规定, 用人单位应当承担《工伤保险条例》规定的全部工伤保险待遇 (包括本应由工伤保险基金负担的部分) 。用人单位不得以侵权第三人赔偿了相关费用而拒绝支付相应的工伤保险待遇。

(二) 因道路交通事故侵权行为致他人伤亡的第三人应当承担侵权赔偿责任

我国《民法通则》第98条、第119条规定, 公民享有生命健康权。侵害公民身体造成伤害的, 应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用;造成死亡的, 并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。《道路交通安全法》第76条也有相同的规定。因此, 因道路交通事故侵权行为致他人伤亡的第三人应当依法承担赔偿责任。职工因交通事故而受到伤害的, 在职工与交通事故侵权行为人之间形成一种债的民事法律关系, 即侵权损害赔偿之债。因交通事故侵权行为受到伤害的, 被侵害人依法享有获得赔偿的权利。第三人赔偿受害人的损失, 既是侵害人应当承担的民事责任, 同时也是受害人依法享有的民事权利。

(三) 在工伤保险补偿与交通事故赔偿责任竞合时工伤职工可以获得双重赔偿

我国《工伤保险条例》第14条规定, 职工在工作时间和工作场所内, 因履行工作职责受到暴力等意外伤害的, 或者因工外出期间, 由于工作原因受到伤害的, 或者在上下班途中, 受到机动车事故伤害的, 都应当认定为工伤。即使伤害是由第三人的侵权行为引起的, 也应当认定为工伤。这里所称的引起工伤的“第三人”是指除用人单位和本单位正在履行工作职责的职工以外的法人、其他组织或者个人。本案中, 因吴某某是在下班途中受到机动车事故伤害的, 吴某某受到的伤害属于《工伤保险条例》第14条第6项规定的情形之一, 通州市劳动和社会保障局认定吴某某因交通事故受伤构成工伤的鉴定结论是正确的。吴某某可以依法享受工伤保险待遇。

根据最高人民法院《人身损害赔偿的司法解释》第12条第2款的规定, 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害, 赔偿权利人向第三人主张人身损害赔偿, 请求第三人承担民事赔偿责任时应当受到法律的支持。当工伤保险补偿与第三人的交通事故侵权责任发生竞合时, 受害职工可以分别依照不同的法律获得相应的救济。本案中, 在人民法院的主持下, 吴某某与单某某及其投保的保险公司就有关赔偿问题达成调解协议, 由单某某和其投保的保险公司赔偿吴某某的医药费、护理费、误工费等损失是符合法律规定的。

原来主张因第三人的交通事故侵权行为引起的工伤不能获得双重赔偿的主要法律依据是原劳动部颁布的《试行办法》第28条的规定。在《工伤保险条例》实施后, 《试行办法》已不再具有法律效力了, 不能再作为处理有关工伤保险纠纷的法律依据。我国的工伤保险条例以及其他法律法规并没有规定工伤职工只能在工伤保险补偿与民事侵权赔偿两者之中选择一种救济方式, 因此, 工伤职工有权同时选择两种救济方式, 维护自身的合法权益。本案中, 江苏省通州市某纺织有限公司认为吴某某已经获得交通事故肇事者的赔偿, 仲裁裁决时应当扣除吴某某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费、误工费等费用的观点是错误的。对其提出的吴某某享受工伤待遇时应当扣除交通事故侵权行为人已赔部分的主张, 依法应当不予支持。

综上所述, 由于工伤保险关系与第三人的交通事故侵权赔偿关系是两个不同的法律关系, 工伤保险补偿请求权与交通事故赔偿请求权两者不能相互代替。因第三人的交通事故侵权行为而受到伤害的职工, 在获得交通事故的赔偿金后, 仍有权享受工伤保险待遇。本案中, 吴某某既可以获得交通事故损害赔偿金, 又可以获得工伤保险补偿。由于江苏省通州市某纺织有限公司没有为吴某某缴纳工伤保险费, 故吴某某享受的工伤保险待遇应当由通州市某纺织有限公司直接支付。

参考文献

[1]、金永南, 赵学新.交通事故致工伤劳动者获双赔[EB/OL].http://www.chi-nacourt.org/html/article/200804/25/298376.shtml, 2008-10-23.

[2]、曹胜亮, 吴秀英等.经济法[M].武汉理工大学出版社, 2006.

[3]、魏振赢.民法[M].北京大学出版社, 2007.

工伤一次性补偿的协议书 篇3

2012年9月，我在某饭店应聘任保安看守停车场。半月后，被从停车场放行的车辆撞伤，该车辆逃逸，因是套牌车，一直没找到车主。事后我申请工伤认定，但饭店拒绝赔偿。请问，单位未缴纳工伤保险，员工受工伤后能获补偿吗？ 安徽 桂 令

法官说法

“十一五”期间，我国高速公路新增3.3万公里，总里程达到7.4万公里。由于高速公路具有全封闭、路况好等特点，我国70%的交通流量集中于此。然而，高速公路的安全形势并不容乐观。

在本案中，宁杭高速公司作为提供高速道路通行的服务方和管理部门，其服务义务包含及时排除危险，保障车辆正常情况下安全行驶等内容。乔雅妮驾驶车辆自领取通行卡进入宁杭高速行驶，与宁杭高速公司的服务合同关系即告成立。宁杭高速公司虽提供证据证明其已尽到了管理义务，并无任何过错。但是，因乔雅妮系基于服务合同主张权利，公司即使在事件中确无过错，但在不能举证证明存在其他免责事由的情形下，不能据此减轻或免除保障高速公路安全通行的合同义务。宁杭高速公司虽抗辩乔雅妮驾驶经验不足导致处理不当发生事故，但因事发时行车道上确有废弃轮胎存在，公司也未能提供充分证据证明因乔雅妮处理不当导致事故。养护公路、对公路进行巡查并清除路上障碍物，是宁杭高速公司的职责。宁杭高速公司虽证明已履行了巡查义务，但不能证明已达到保障公路安全通行的目的，应承担赔偿损失的违约责任。

在此，重点提醒“有车族”在高速公路驾驶应记住十个注意事项。1.从匝道上路进入主线车道时，当入口有加速车道时，应通过加车道，并提高车速。合流时，应不妨碍在主线车道行驶的车辆。2.严格区分车道的职能，分车道行驶，一般情况下只有超车时才能进入超车道。3.随时注意路上标线和道路路边、上空的标志，并适当靠右行驶，但不能辗压右侧车道分道线。4.严格遵守速度限制规定，超速行驶易酿成事故，车速太低妨碍其他车辆正常行驶。在雨天、冰雪天行车，车速应相应降低。5.应保持纵向车间距离。一般而言，在路面干燥的情况下，车间距离不小于车速（km/h）的数值。遇雨雾天、冰雪天和路面潮湿时，车间距离应增加一倍以上。6.不准在车道上倒车、掉头、横穿，不准超过中央分隔带。7.超车时估计好距离和双方车速，情况正常时应鸣号、开左转向灯，从超车道超越前车，不准从右侧超车。8.高速行驶要始终握稳方向盘，改变车道或超车时，转向角度不要太大。需要制动时，应该分多次制动。9.进出隧道光线发生变化，会影响视力，要适当降低车速，以适应光线的明暗变化。10.驶出高速公路时，注意路口预告牌，将车从主车道分流出来进入减速车道减速，经匝道进入一般公路。

如今，尽管高速公路加强了管理，并应用科技手段提高服务水平，但仍然无法杜绝管理的瑕疵，往往被判定承担一定的赔偿责任。如何避免事故发生或减少事故发生后的损失扩大，应引起高速公路管理部门、运营单位的高度重视。

戴新华（江西省德兴市人民法院法官）

桂令读者：

你好！见信后对你的遭遇深表同情，我国《社会保险基金先行支付暂行办法》已于2011年7月1日起与《社会保险法》同日施行。根据该办法第六至第十条的规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当采取措施及时救治，并按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工被认定为工伤后，有下列情形之一的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇：（一）用人单位被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的；（二）用人单位拒绝支付全部或者部分费用的；（三）依法经仲裁、诉讼后仍不能获得工伤保险待遇，法院出具中止执行文书的；（四）职工认为用人单位不支付的其他情形。

社会保险经办机构收到职工或者其近亲属根据第六条规定提出的申请后，应当在3个工作日内向用人单位发出书面催告通知，要求其在5个工作日内予以核实并依法支付工伤保险待遇，告知其如在规定期限内不按时足额支付的，工伤保险基金在按照规定先行支付后，取得要求其偿还的权利。

个人申请先行支付医疗费用、工伤医疗费用或者工伤保险待遇的，应当提交所有医疗诊断、鉴定等费用的原始票据等证据。社会保险经办机构应当保留所有原始票据等证据，要求申请人在先行支付凭据上签字确认，凭原始票据等证据先行支付医疗费用、工伤医疗费用或者工伤保险待遇。

按上述规定，你可向社会保险机构申请保险基金先行给付，但要做到以下几点：一是必须存在用人单位拒绝支付全部或者部分费用的等情形。二是应提交书面申请并提交确认工伤职工与用人单位存在劳动关系的证明材料以及有关工伤的认定材料。三是应提交所有医疗诊断、鉴定等费用的原始票据等凭据，并在这些支付凭据上签字确认。

工伤补偿协议书 篇4

甲方：**********

注册地址：*************

法人代表：*****

乙方：********

住址地：8888**************。

身份证号码：********

乙方与2006年3月22日到甲方工作，乙方与2007年7月27日甲方处工作时不慎受伤，在医院紧急治疗，诊断为多处骨折，多处韧带断裂。院治疗，现已康复出院。2010年6月23日经过北京市劳动能力鉴定委员会鉴定为职工工伤与职业病致残九级。

本着公平合理、协商一致的原则，就乙方由于个人原因离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工伤保险条例》及北京市的有关法规、规章,双方协商达成协议内容如下：

第一、甲方给付乙方一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金共计人民币32296元（4037元*8个月=32296元）。第二、双方自愿放弃基于双方劳动关系发生及解除所产生的各项权利；

第三、本协议生效后本协议生效后，乙方自愿放弃追究赔偿差额权利；第四、乙方自愿放弃就双方解除劳动关系后所享有仲裁、诉讼的权利。第五、双方完全理解和认知本协议存在的风险，乙方自愿放弃追究甲方相关责任的权利，本协议为双方真实意思表示，不存在意思表示的瑕疵，特此声明.第六、本协议一式三份，双方各持一份，报送社保工伤机构一份；

本协议自双方签字或盖章之日起生效。

甲方：乙方：

工伤事故伤残补偿协议书 篇5

协议书编号：

兹有：用人单位（以下简称甲方），与其单位职工（□男□女，出生年月日：，身份证号码：，户籍地址：，籍贯：。）（以下简称乙方）自年月日起开始发生劳动合同关系。

20年月日分，乙方在工作期间发生工伤事故，其结果受到伤害。事故发生后甲方立即对乙方采取了积极的医救措施，并已承担了乙方医疗期间所发生的所有医疗、护理及其他相关费用。

20年月日，劳动和社会保障分局依法出具了《工伤认定决定书》。乙方工伤医疗期届满后，20年月日经无锡市劳动能力鉴定委员会依法鉴定为 劳动功能障碍（伤残）级。并于20年月日送达 《无锡市劳动能力鉴定结论》至乙方。乙方对其鉴定结论无异议，决定不申请重新鉴定。

基于乙方主动提出要求，继续留职公司原部门工作。为此，甲方也尊重其意愿，并对其原就职职位与现就职职位作考量，结果为乙方能继续胜任原职位工作。因此，双方协定劳动合同关系。双方现依法就 乙方劳动功能障碍（伤残）级补偿 达成如下一致条款，并特签订本协议，以资共同信守。

第一条：乙方确认：在签署本协议前，甲方已经承担支付了乙方医疗期间所发生的所有医疗、护理及其他相关费用。

第二条：甲方于本协议签署之日起三日内，一次性支付工伤待遇，该款项之金额合计

为（RMB）元(仟佰拾整)。乙方收到相应款项后应签署收款凭据；

否则甲方有权拒绝支付。

第三条：乙方同意在劳动合同期满或本人提出解除劳动合同关系时，甲方一次性支付

工伤待遇，该款项之金额合计为（RMB）元

(万仟佰拾元角分)，乙方收到相应款项后应签署收款凭据；否则甲方有权拒绝支付。

第四条：本协议签订后，除本协议规定的赔偿金额外，乙方不再向甲方主张其本次工伤依法可

获得的其他工伤待遇，亦不得主张其他与劳动关系相关的工伤待遇权利，双方之间无其他纠葛。

第五条：本协议自双方代表签字之日起生效。本协议一式三份，双方各执一份，由甲方向

有关部门备案一份。

用人单位（甲方）：

代表：（签字）签署日期：20年月日

实习期劳动工伤补偿协议书 篇6

甲方：（单位）

乙方：（姓名）

家庭住址： 法定代表人： 年龄： 身份证号：

甲方作为xxx单位，积极承担大学生实习任务，接受安排乙方前来实习，切实履行企业教育培养的社会责任，但在乙方xx年于甲方实习期间发生腿部意外受伤，甲方及时组织人员送至医院进行治疗，随后转至xx医院治疗及复查检查、现已康复，依据乙方家庭实际情况、甲方出于人道和社会责任考虑与乙方友好协商达成本协议。

一、自乙方受伤之日起截至本协议签订之日，乙方住院期间所发

生的医疗费由甲方负责付清，共计人民币xx元。协议签订之后，乙方不再以任何理由向甲方主张前述期间发生的治疗及其他相关费用。

二、经甲乙双方协商同意，甲方另向乙方一次性支付道义补助金

人民币xx元（xx元）。

三、乙方收到一次性补助金后，应当合理分配，自觉处理好后续

康复、生活等费用。乙方分配，支配方式由乙方自行决定，后果由乙方自行承担。

四、甲乙双方自签署本协议后，本次实习关系、医疗争议、经济

补偿纠纷等自行终止。同时乙方承诺不再以任何形式、任何

理由就与劳动实习有关事宜向甲方要求其它任何费用或承担任何责任。

五、甲方在协议签署一周内，向乙方完全支付补助金，打入乙方

银行账户或银行卡。

六、本协议遵照双方平等，协商自愿原则，为双方真实意思表达。

七、该协议为本受伤事故最后一次性终结处理协议，甲乙双方自

签字之日起无医疗、经济、劳动等法律及经济责任关系，甲乙双方应全面切实履行本协议。

八、本协议内容经甲乙双方认可后签署。

九、本协议一式三份，一份两页，甲乙双方各执一份，见证人一

份，协议自甲乙双方及见证人签字后即发生法律效力。

甲方签字：

乙方签字：（手印）

一次性工伤赔偿协议书 篇7

甲方：江苏弘盛建设集团有限公司扬州分公司

乙方：陈书华身份证号码:***817

乙方陈书华于2013年 07 月17日在甲方的泰州怡和花园工地不慎受伤，现已治愈。就其医疗费，补助费等经甲乙双方协商一致，达成如下协议：

一、甲方一次性支付给乙方一次性补偿金人民币 35000 元大写叁万伍仟元，自本协议签字生效后5日内付清。

二、甲乙双方签定此协议后，甲乙双方终结有关补偿问题的一切权利义务关系，乙方不得另行向甲方主张任何权利，甲方也不再承担任何义务，双方再无任何纠纷。

三、本协议为一次性终结处理协议，双方当事人应以此为断，全面切实履行合同，不得再以任何理由纠缠。乙方今后身体出现任何问题均与甲方无关。

四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，协议自甲乙双方签字后即发生法律效力。

甲方：乙方：

工伤一次性赔付协议书 篇8

乙方：___代理人：___

乙方于 年 月在甲方上班。 年 月 日 时许下班回家。当日时许发生交通事故。经双方协商，达成如下协议内容：

一、双方确认乙方不构成工伤也不构成视同工伤。

二、双方确认自 年 月 日起解除双方的劳动合同关系。

三、甲方本着人道主义的精神于 年 月 日 时前一次性补偿乙方全部费用(包括但不限于乙方交通事故期间的补贴、医疗费用补助等)共计叁万元人民币。

四、乙方放弃向甲方要求(包括诉讼和劳动仲裁方式在内)民事赔偿和劳动赔偿或补偿的全部权利。

五、双方因本次事件发生或可能发生的全部纠纷一次性了结。

六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议自双方签字或盖章之日起生效。

甲方： 乙方：

工伤事故一次性赔偿协议书范文 篇9

甲方(单位)：浙江**有限公司地址：****2号

法定代表人：***

乙方(工人)：***身份证号：****

乙方于2010年05月18日在甲方无纺布车间发生左手指压伤的工伤事故，经治疗后复查，现已康复。为妥善解决乙方受伤事宜，甲乙双方本着平等自愿、互谅互让的原则，经友好协商达成如下协议：

1、自乙方受伤之日起截止本协议签订之日所实际发生医疗费、住院伙食补助费、住宿费、营养费、护理费、交通费、误工费等各项费共计17000元(大写：人民币壹万柒仟圆整)一次性结清。

2、付款期限：甲方应在2011年8月31日之前通过现金方式支付上述款项。

3、甲乙双方签署本协议后，劳动关系即行终止。同时乙方承诺不再以任何形式、任何理由就与劳动有关的事宜向甲方要求其他任何费用或承担任何责任。乙方领取甲方支付的一次性补助金后，又以任何理由向甲方提出任何费用和责任要求的，乙方应当退还甲方为解决本事宜所支付的全部费用，并承担因违约而给甲方造成的全部损失，同时应向甲方支付一次性补助金20%的违约金。

4、本协议为双方平等、自愿协商的结果，是双方真实意思的表示，并且公平、合理。本协议内容甲乙双方已经全文阅读并理解无误，甲乙双方明白违反本协议所涉及的后果，甲乙双方对此协议处理结果完全满意。

5、本协议为一次性终结处理协议，双方当事人应以此为断，全面切实履行合同，不得再以任何理由纠缠。乙方今后身体或精神出现任何问题均与甲方无关，双方自愿恪守本协议，承诺今后互不相涉。

6、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，协议自甲乙双方签字后即发生法律效力。

甲方签章：乙方签字：

年月日年月日

见证人：

工伤一次性补偿的协议书 篇10

定

劳动法实务

【案情】

被告芮行玉系原告南京市龙马通信工程有限公司（以下简称龙马通信公司）职工，双方自2004年9月建立劳动关系，最近一期劳动合同自2008年1月1日起至2008年12月31日止。

2008年7月2日晚，被告骑车摔伤，2009年11月25日经溧水县劳动和社会保障局认定为工伤。原告对工伤认定不服，向溧水县人民政府申请行政复议。

复议期间在行政复议机关主持下，原、被告双方于2010年5月31日达成了调解协议书。2010年9月30日，被告经南京市劳动能力鉴定委员会鉴定为5级伤残。

2010年11月25日被告申请劳动仲裁，同年2月21日，溧水县劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决：龙马通信公司一次性支付芮行玉交通费、住院伙食补助费、护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等合计170083.66元。

原告认为，溧水县劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决严重违背了当事人意思自治原则，故诉至法院，要求确认原告不承担溧水县劳动争议仲裁委员会作出的溧劳仲案字（2011）第42号仲裁裁决书所确定的法律责任。

【审判】

溧水法院经审理认为，劳动者在工作中受伤被认定为工伤，应当享受工伤保险待遇。本案中，虽然原、被告签订了工伤赔偿调解协议书，但是协议签订时被告伤残等级鉴定未作出，双方签订的工伤赔偿调解协议书缺乏客观事实依据，且协议书中约定的赔偿金额明显低于《工伤保险条例》及相关法律规定的赔偿标准。

应当按照工伤保险待遇，由原告补足被告调解协议书中低于工伤保险待遇的差额部分。因此，溧水法院判决驳回了原告南京市龙马通信工程有限公司的诉讼请求，并要求原告于判决生效之日起十日内支付被告工伤赔偿差额部分144231.8元。

宣判后，原告不服向南京市中级人民法院提起上诉，上诉理由是：一审法院超出龙马通信公司与芮行玉订立的调解协议书来确定上诉人的义务缺乏法律依据，芮行玉在一审期间并未要求撤销该调解协议书，一审判决也未认定该调解协议书无效，根据当事人“意思自治原则”应当按照该协议来确定双方的权利义务关系。

南京中院经审理，确认一审法院认定的事实。针对龙马通信公司的上诉理由，南京市中级人民法院认为：虽然龙马通信公司与芮行玉于2010年5月31日签订了工伤赔偿调解协议书，但是该协议签订时芮行玉的伤残等级鉴定没有作出，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款规定，对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用的案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。

根据双方达成的调解协议，芮行玉仅得24860元，远低于依据工伤等级计算的应得数额，一审法院判决变更，并无不当。因此，南京市中级人民法院判决驳回上诉，维持原判。

【评析】

这是一起因劳动者与用人单位私下达成工伤赔偿协议后，劳动者反悔所引发的劳动争议案件，涉及到劳动者与用人单位之间针对工伤所达成的协议效力问题。

之所以出现协议处理工伤的情况，更多的原因在于用人单位没有为劳动者办理工伤保险，以致于在发生工伤事故后，用人单位不能够从工伤保险基金中支付赔偿款项来分担自己的风险，于是通过协议处理的方式来推卸自己应承担的责任。劳动法兼有公法和私法的双重属性，公法直接涉及公共利益和国家利益，排斥意思自治，其法律规范对当事人具有强行性，在允许劳动者和用人单位以合同形式确立劳动关系和明确双方权利义务的同时，又作出许多强制性规定以保护劳动者的权益。

劳动者在发生工伤事故后与用人单位签订赔偿协议，该协议具有私法性的一面。对工伤赔偿协议的效力如何认定，不能一概而论。

一、有效的协议

如果该赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前提下签订的，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形的，应当认定协议有效。

根据《劳动法》第七十七条的规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁，也可以协商解决。”法律并没有强行限制用人单位和劳动者对工伤赔偿待遇协商解决。况且，在已经认定工伤和评定伤残等级的情况下，劳动者对自己能够获得的利益是有所认识。双方进行协商的过程，是各自综合自己的实际情况，进行博弈的过程，对预期的风险都应当有预判能力。

因此，只要工伤赔偿协议是双方当事人真实意思表示，未违反强制性法律规定，劳动者又不能举证证明用人单位在签订协议时采用欺诈、胁迫、乘人之危等手段的，应当认定该协议有效。

二、可变更的协议

现行劳动争议处理制度规定尚不完善、灵活，特别是工伤赔偿程序必须先经过工伤认定、再劳动能力伤残等级鉴定、后经劳动仲裁，对仲裁不服的一方还可向人民法院提起诉讼，即便是一个简单的工伤赔偿案件，整个程序下来也要一年以上的时间，遇上复杂的案件可能要拖上几年。在这样的现实状态下，很多劳动者在发生工伤事故后选择与用人单位协商解决，减轻讼累，缩短获赔时间。本案中，劳动者与用人单位签订调解协议的时间是2010年5月31日，当时劳动能力伤残等级鉴定尚未作出。虽然双方的协议书是在自愿协商的基础上签订的，但在协商过程中，芮行玉对自己应享有的权利处于不明状态，他并不清楚可以获得怎样的利益，导致轻易与用人单位订立了协议。

因此，芮行玉处分权利的行为属于有瑕疵的行为，其效力处于待定状态。而且双方协议约定的赔偿金额过分低于芮行玉依法应获得的赔偿金额，该协议履行的后果明显对芮行玉不利，必然导致其权利受到损害。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第二十条第二款的规定，人民法院可以予以变更给付数额不当的工伤保险待遇纠纷案件。

工伤一次性补偿的协议书 篇11

甲方：浙江省永康市鸿运实业有限公司

地址：浙江省永康市西城街道大徐工业区

乙方：刘冬明

身份证号：***217 甲乙双方根据《工伤保险条例》及相关法律法规规定，经协商一致同意，由甲方支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金给乙方。双方就一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金有关事宜达成如下协议：

一、甲、乙双方在平等自愿的基础上协商一致，于乙方刘冬明，2010年11月8 日在甲方公司工作中发生工伤，致使右手食指、中指和无名指缺失，经金华市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残陆级，双方终止（解除）劳动关系时由甲方支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金给乙方。

二、甲方支付乙方一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金人民币拾万元整给乙方刘冬明。上述费用在乙方办理完毕一切手续后由甲方将一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金用银行转帐至乙方个人帐户上。

三、_____年___月___日乙方本人辞职，甲方负责出具《终止（解除）劳动关系证明》贰份，壹份交乙方本人，壹份存入乙方在甲方公司里存有的档案。

四、双方终止（解除）劳动合同及工伤保险、养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险，日后乙方所有个人行为与甲方已无任何关系，乙方不得再以甲方名义从事任何社会及经济活动，不得擅自保留甲方的公司文件资料，否则，甲方将依法追究乙方法律责任。

五、乙方确认：与甲方保持劳动关系期间的工资（含基本工资、加班工资、奖金）、福利待遇、休息休假病假等工资，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等均符合法律及双方约定，不存在任何争议，从本协议生效之日起，乙方不得以任何理由向甲方主张任何补助/赔偿、违约责任。

六、本协议壹式贰份，甲乙双方各执壹份，每份均具有同等法律效力。

七、本协议自双方签字之日起生效。

甲方(盖章):浙江省永康市鸿运实业有限公司

日期:

(签字):

日期:

人身伤害一次性补偿协议书 篇12

乙方：

甲乙双方经平等协商，就乙方在雇佣中受伤一事达成以下协议;

一、本协议为双方平等、自愿协商之结果，是双方真实的意思表示。

二、医疗费 元，甲方已经全部支付，现在本协议签订后由甲方一次性支付乙方以下费用;误工费，住院伙食补助费，护理费，交通费，后续继续治疗费，精神抚慰金等共计 万元人民币(包含后续所有费用)。至此双方所有纠纷一次性了断，双方再无纠纷。乙方不得再就此事向甲方再主张任何费用。也不得就本次事件向甲方提起任何诉讼。

三，本协议签订后，双方均须全面遵守履行，如有违背，违反者需支付守约者违约金人民币一万元整。

四、本协议为一次性处理终结协议，协议签订后，双方再无其它争议。

五、本协议内容甲、乙双方已经全文阅读并理解无误，甲乙双方明白本协议所涉及后果，甲、乙双方对此协议处理结果完全满意。

六、本协议一式四份，合同当事人各执一份。本协议自签订之日起生效

甲方： 乙方：