学生会女工部工作计划（推荐11篇）
工作的主要内容分为三大方面：
1积极配合校女工部工作。
2配合院里学生会工作，努力做好各项工作；
3做好本部工作，组织丰富多彩的活动，强化女大学生动手能力、活跃校园生活。
计划组织特色活动的具体内容：
1九月份计划开展“美丽人生”彩妆培训讲座。为了丰富女大学生的课外知识，为以后的工作面试、人际交往，商谈业务等打下基础，针对全校女生开展本次讲座，让广大女生朋友们认识社会就业现状及企业单位对女生装束的要求。
2组织全院新生“包饺子”比赛，为了提高学生团结协作及动手实践能力，在活动中间计划安排节目表演，充分发挥学生们的各项才能。
3在2008年三月份，女生活动月期间，计划给全体女生送花，看电影或者举办一场歌颂伟大女性的演讲比赛活动，组织每班学生积极配合工作，将活动办得有声有色。
4在校女工部领导下，五月份组织“十佳女大学生”评选活动，争取评选出优秀的女大学生，让她们的精神激励我们的成长和学习。
5六月份组织一次关于亲情话题的演讲比赛，将我们的亲情热情不仅用精彩的演讲表示出来，更要用我们的行动来实行。
以上是我院女工部的工作安排，我们也会按照计划切实厉行的，我们工作的宗旨是：为农大服务，为林院服务，为广大女生服务！
一、做好干部选配, 优化基层女工干部队伍
女工干部作为最接地气的一级管理者, 发挥着上传下达、解惑释疑、疏通化解、鼓舞士气、凝聚力量的作用, 所以她本人必须具备强大的正能量, 具备威信和公众力, 具备带领女职工完成工作和开展活动的水平和能力。 所以, 要按照“政治意识强、执行能力高, 责任意识强、组织能力高, 群众意识强、服务能力高”选配标准, 通过“三沟通、二征求、一调研”, 即与车间党政沟通、与车间工会沟通、与广大女工沟通, 征求车间领导和工会主席的意见, 调查了解其在日常工作的表现和为人等, 把领导认可、女工信服的优秀女工选拔到女工干部岗位上来, 为顺利开展好各项女工工作奠定好基础。 同时, 注意在各种活动中发现优秀人才和活跃分子, 并有意识加以培养和培训, 一来可以作为储备的后备女工干部, 二来可以在生产、 工作或其他女工活动中发挥模范带头和引领示范作用。
二、重视培训教育, 提高女工干部综合素质
基层女工干部虽然不是行政职务, 没有任何权力, 但是作为广大女工的带头人, 女工干部必须具有强烈的大局观念、责任意识、奉献精神和工作热情, 要有一定的政策理论水平和宣传感召能力, 这是做好女工工作的一个重要的前提条件。
首先, 要重视对女工干部政治素质的培养。 比如国家大政方针、公司重要会议精神, 以及各级组织关于女工权益、女工保护、计划生育政策和厂部涉及职工切身利益的各项规定和制度等, 女工干部都要清楚, 或有所涉猎。 只有这样, 才能很好地在女职工中宣贯上级部门的精神, 在思想上和行动上与公司和厂部保持一致, 才能为女职工服务好。
其次, 要重视对女工干部职业修养的培养。 女工工作是群众工作的一部分, 作为女工干部, 最重要的一项职业素养就是有亲和力, 能够与广大女职工建立起思想上的沟通和感情上的共鸣, 能够与职工心贴心、面对面、手拉手, 与职工建立起相互信任的纽带。 因此女工干部一定要真诚地贴近女工, 善于站在女工的立场上讲话, 学会用女工的语言化解女工心中的“结”。 对女工反映的意见和建议, 对女工遇到的问题和困难, 要热情接待, 耐心倾听, 急女工所急, 想女工所想, 态度和蔼, 言辞恳切, 客观分析, 及时研究解决, 给广大女工树立一种态度可亲、人格可敬、言谈可信、办事可靠的良好形象。
第三, 要顺应时代要求, 开展对女工干部核心价值观的培树。 因为无论社会如何发展, 良好的社会公德、职业道德、家庭美德永远是人类最美好的品德, 是社会良性发展的基础, 这对于撑起半边天的女性, 尤其是女工带头人———女工干部来说, 更为重要。 因此, 要大力倡导女工干部树立起诚实守信、爱岗敬业、奉献社会、孝敬老人的思想。 可以通过依托“职工之家”和 “职工书屋”建立女工干部素质提升园地;组织女工干部开展“每天学习一小时, 愉快工作30 年, 幸福生活一辈子”活动;开办“大讲堂”, 每半年邀请一次专业人员讲解婚姻家庭、职业道德、法律法规知识;开展读书演讲活动, 展现女工干部自强不息、奋发进取的精神风貌, 助推女工干部综合素质的提升, 让女工干部真正成为广大女职工的表率。
第四, 要建立科学高效的工作机制、统一规范的工作标准和明确具体的考核依据, 使女工干部可以“管理讲制度, 办事讲原则, 工作讲程序”, 使每项工作事务都有章可循, 有据可依, 可以高效有序地完成, 提高女工干部的业务能力和工作水平。 同时, 也可以对女工干部工作的好坏给予量化的、公平的评价和考核, 激发她们工作的积极性。
三、开展特色交流, 提高女工干部工作能力
为进一步激发女工干部的主观能动性, 形成基层工会工作相互促进、整体提高的态势, 可以开展“女工工作特色展示”活动, 或开展女工工作交流会, 让女工干部通过“说工作经, 讲难忘事, 展个人艺, 亮特色活”, 将自身最具特色、最宝贵的经验和最好的工作方法现场展示出来。 同时, 通过现场观摩、查看资料、问题“会诊”等活动, 使女工干部之间形成互补、互助、互学的良好氛围, 达到一种学有榜样、互相借鉴、取长补短、共同提高的效果。 另外, 也可以开展“特色委员”“特色女工”竞评命名活动, 使女工干部和广大女职工除了比工作、讲贡献之外, 有更多的才艺可以展示出来, 体现女职工更加丰富和多彩的一面, 激发基层女工组织的活力。
四、搞好女工帮扶服务, 提高女工组织向心力和凝聚力
搞好女工帮扶服务, 是女工工作的一个重要部分, 也是体现女工组织价值和地位的一个重要方面。 邯宝焦化厂女工委坚持开展“七位一体”的女工帮扶服务活动, 受到了女职工的认可和欢迎, 提高了女工组织的威信, 也为女工委顺利安排、开展其他工作奠定了良好的群众基础。
“七位一体”帮扶服务活动, 一是冬送温暖。 每年的元旦、春节期间, 筹集资金帮扶慰问困难女职工。 二是夏送清凉。 炎炎夏日, 通过送饮料、绿豆汤和防暑降温用品, 为一线女职工送去一份问候、一份夏日的清凉。 三是秋送助学。 每年秋季, 着力为单亲女职工、困难女职工解决子女入学难问题, 帮助贫困女职工的孩子圆大学梦。 四是权益维护。 针对女工提出的涉及切身利益或权益的问题, 女工组织积极出面, 帮助女职工解决实际问题。 2009 年底我厂7 名女工反映工资系数不合理, 女工委得知情况后, 详细调查了事情的原委, 同时又认真学习了公司关于薪酬管理的有关文件精神, 在此基础上, 积极和邯宝人力资源部协商争取, 帮助她们上调了系数, 维护了她们的权益, 受到了女职工的强烈好评, 同时也提升了女工组织在广大女工心目中的地位和形象。 五是困难帮扶。 建立困难女职工档案, 在全面掌握本单位困难女职工尤其是特困女职工和单亲困难女职工情况的基础上, 开展“姐妹献爱心”活动, 争取工会及行政的支持, 为她们提供救助, 为她们排忧解难。 六是亲情关爱。 关心女职工身心健康, 开展女工生理健康讲座, 提高女职工自我防护意识和能力;组织女职工进行妇科病普查和跟踪治疗服务;做好女职工“五期”保护工作, 为女职工购买平安女性团体保险, 多种渠道提高女职工的医疗保障水平。 七是生活服务。 针对女职工的心理诉求、生活需要和现实困惑, 聘请心理咨询专家开设专业知识讲座, 帮助女职工调整认知模式, 正确处理工作与生活、女性魅力与家庭保护、 自身修养与科学育儿等等方面的关系, 丰富女职工的精神世界, 缓解或调整女职工由于认知错误而引发的心理问题、家庭问题及子女教育问题。 2012 年我厂女工委和计生委联合组织举办“营养搭配‘生活家’”知识讲座, 邀请烹饪方面的专业人士现场演示讲解如何合理搭配食材, 如何正确烹调蔬菜等方面的知识, 受到了女职工的热烈欢迎。 2013 年3 月前夕, 我们又邀请邯郸学院葛洪冰教授就“女性魅力与职场素养”“女性家庭与职工博弈” 等方面的内容, 向全厂女职工进行了讲座, 使广大女职工足不出“户”就接受了一次面对面的心理辅导和教育, 有益于她们以一种平和愉悦的心情面对工作和生活, 从而实现世界卫生组织提出的“让工作变得更安全、更健康、更愉快”的目标。
参考文献
由于受传统思想以及女职工自身生理特点等客观因素的影响，企业女职工工作普遍存在一些问题，主要表现在：
一是重视程度不够，认为女工工作可有可无，处于附属配合的地位，这种认识严重制约了女工工作的开展;二是由于机构调整、整合，人员岗位变动频繁，离岗人员没有得到及时补缺，因此工作渠道不畅，造成女工工作推动难;三是自信心不足，遇到困难时，会怀疑自己的能力，在机会面前瞻前顾后，缺乏应有的责任感和危机感;四是家庭中往往女性奉献较多，她们将部分精力用于相夫教子，照顾家庭，从而制约了女职工个人发展。
针对女工工作的现状，本人结合工作实际，就如何做好新时期女工工作谈谈个人的几点看法：
一、健全组织体系，抓好女职工组织创建工作
女职工作为企业的半边天，大有可为。在各级党组织的关怀和支持下，积极选拔热爱女工工作、有较强的事业心、乐于奉献的人员，使女工工作真正有人抓、有人管，提高女工工作委员会的向心力和凝聚力。同时，明确职责和工作程序，使女工工作规范化、制度化，做到人员到位、制度到位、职责到位、工作措施到位，使工会女职工组织不断得到巩固和发展。
工会女职工工作，在各级领导的重视和支持下，要不断探索新内容和新方法，创造出具有自身特色的工作方式，把女职工工作与企业文化建设结合起来、与维护女职工合法权益结合起来、与提高女职工素质结合起来、使工会女职工组织的活动灵活多样、优质高效，充分发挥工会女职工组织应有的作用。
二、提升女职工的综合素质，做好女职工的“维权”工作
首先要积极鼓励女职工结合本职工作自学成才，参加各种学历教育，提高自身的业务和理论水平。二是在条件许可的情况下，采取走出去、请进来的办法，让女职工多参加一些相关知识培训。女职工只有提高了自身的综合素质，才能更好地适应工作，成为复合型人才，逐步实现自身的价值。三是加强对女职工思想政治修养的教育，培养良好的心态，具备较强的自我调整和情绪控制能力，树立正确的人生观、价值观和世界观，塑造适应时代潮流的人格魅力，为创建和谐企业、和谐社会多作贡献。
为了最大限度地维护女职工的合法权益，让女职工学法、知法、懂法、用法。
首先要广泛宣传《劳动法》《工会法》《妇女儿童权益保障法》《婚姻法》等法律法规，组织女工对法律知识的学习和应用，增强女工用法律武器进行自我保护的意识和能力。并利用各种渠道，各种活动，自上而下地，坚持不懈地向广大妇女宣传法律法规，用法律武装广大妇女的头脑。
三、增强女职工的责任意识
深入开展的“女职工建功立业工程”和“女职工素质提升工程”，教育和引导女职工争做自尊、自信、自立、自强的新女性。在开展女职工主人翁主题教育活动中，创新工作方法，采取“走一走，看一看”等方法，让女职工真切体验自己的责任，自觉地把女职工个人的前途与企业的命运联系在一起，立足本职岗位努力工作，建功立业。
四、发挥女工委员会作用，保障女职工合法权益
维护女职工的合法权益和特殊利益，是工会女工委的重要职责。女职工的合法权益主要包括两个方面：一是要保证女职工享受与男职工一样的基本权利和义务，如选举权、被选举权及劳动休息、文化教育权力等;二是要保护女工特殊权益，如体现在婚姻法、刑法、劳动保护法中的有关规定，应保证女职工在特殊劳动保护、岗位竞聘、评优评先、评职晋级以及其他集体福利、婚姻家庭等方面应享有的权力。因此，女工委要重视加强女工的维权意识教育，要加强女工法律知识的学习，用法律维护自身的利益。
五、发挥服务职能，开创女职工工作的新局面
新形势下女工工作，对女工干部的知识结构、组织协调能力及创新精神提出了更高的要求。因此，女工干部在加强自身素质和不断提高工作水平的同时，要树立女工工作的创新意识、服务意识，提高女工工作服务大局的能力。
优质服务是企业的生命线。在立足服务上我们要真抓实干。一是要通过规范服务程序、细化服务措施、量化服务内容等具体措施，提高女职工的服务质量、服务水平、服务能力，激发女工的智慧和力量，在不断提高服务能力的同时，打造一支高素质的发展型女职工队伍。二是要从女职工工作出发点和落脚点出发，把企业改革发展稳定大局的具体要求化为女工组织的工作实践，把服务女工和服务企业结合起来，努力提高女工服务能力，造就和培养女工人才。三是不断健全女职工委员会的服务体系，丰富服务项目，拓宽服务对象，最大限度地提高女工组织的凝聚能力，发挥女职工“建功立业”作用，开创女职工工作的新局面。
六、强化思想政治工作，开展系列典型教育活动
努力引导女职工解放思想，更新观念，树立“四自”精神。为了调动广大女职工的工作积极性，发挥“半边天”的作用，树立女性先进典型，让广大女职工有学习的榜样;组织女工听取劳模事迹报告会，让女职工认识劳模，了解劳模，与劳模找差距、找不足，用劳模的特殊感染力影响和激励女职工;积极组织女职工开展“创建学习型企业、争当知识型女职工”活动，鼓励广大女职工立足本职、争创一流，引导女职工在本职岗位上建功立业，为公司发展贡献自己的智慧和力量！
在不知不觉中，一个学期将近结束了。在学校领导老师以及各学生会成员的指导和协助下，我部门完成了系团总支学生会给我们的各项任务。回忆过去所做的各项工作，有不足之处，也总结了许多经验。为下学期的工作打下了坚实的基础，本学期女工部的工作总结如下：
1、参与学校运动会方阵队的训练和表演。
2、负责本届刺绣展的筹备工作。
3、参与系团总支学生会换届选举活动。
4、负责本学期的收瓶子工作。
5、完成本学期的“111计划”和晨跑。
6、参与系学生会毕业欢送晚会活动。
7、协助文艺部举办卡拉ok大赛。
8、协助学习部检查和观摩以“明天的我”为题的主题班会。
在本学期的工作中，我部门共负责了两大活动，分别是刺绣展活动和收瓶子工作。
在几次收瓶子工作中，发现大都喜欢用钱代替瓶子，尽管在很大程度方便了我部门的工作，但这与收瓶子的初衷相搏。在以后收瓶子工作中，将会鼓励大家尽量交瓶子。
考虑到**级的礼仪人数不足不少,我部打算在纳进一批新成员,以增强药学院礼仪队的能力,扩大礼仪队的规模,成长新生力量,使药学院礼仪队可以很好的一代一代传承下去.我们还要对重组后的礼仪队开展多次训练,提高礼仪们的能力。
二、端午节为少数民族发粽子和鸡蛋
作为少工部,我部要为少数民族同学服务。在端午节到来之时为少数民族同学送去一份爱心.一份温暖，让少数民族同学充分感受到学校对他们的关心。介时，我们会给每位少数民族同学发粽子、鸡蛋。
三、少数民族服装图片展
像中华民族这样由56个民族组成的大家庭是少有的,我们想让更多的人去了解少数民族,我部想以服装为平台,来展示少数民族的特色。将同学们交上的图片开展筛选，好的将以板报的形式展出，这样可以让同学们主动去了解少数民族的文化，既增加了自己的知识面，也向他人宣扬了民族文化。
四、讲座
我部虽然为少工部，但同时担任女工部的职责，要为女同学们开展有特色的活动，丰富她们的课余生活。所以我部将举办一次讲座，以美为主题，使女同学们更能提升自己的审美能力，变得更有气质。
五、征文
以“我是女生，我自豪”为话题，开展一次征文活动，充分展现女生魅力，说出女生心里想说的话。
在开展我部活动的同时，还将积极协助学生会各部做好各项工作，主动配合支持校学生会少工部、女工部开展的活动。希望通过我们的努力为我院同学们提供更多展示自己的机遇，使同学们更加有活力，大学生活更加多姿多彩。
信息参考
（总第21期）
同济大学学生工作部2010年05月31日 本期导读
全国人才工作会议举行 2020年成人才强国
全国加强和改进大学生思想政治教育工作座谈会举行
江西探索思政教育途径 高校师生旁听党政会议
清华大学以深度辅导工作为载体进一步加强辅导员工作
推动网络文化建设创新高校思想工作
金融危机背景下思想政治教育的着力点
教育要闻
全国人才工作会议举行 2020年成人才强国 中共中央、国务院召开的全国人才工作会议于5月25日至5月26日在北京举行。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席胡锦涛在会上发表重要讲话，指出到2020年中国要培养造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，进入世界人才强国行列。强调切实做好人才工作、加快建设人才强国的战略意义，要求全党全国要统一思想，真抓实干，全面落实加快建设人才强国各项战略任务，努力培养造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才，进一步开创我国人才事业新局面，为全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化、实现中华民族伟大复兴提供有力人才保证。5月26日晚，教育部党组召开会议，传达学习全国人才工作会议精神，并就贯彻落实工作进行研究。（《中国教育报》，20100527）全国加强和改进大学生思想政治教育工作座谈会举行 全国加强和改进大学生思想政治教育工作座谈会29日至30日在北京召开。中共中央政治局常委李长
春出席会议并发表重要讲话。他强调，大学生是党和国家的宝贵人才资源。要坚持以理想信念教育为核心，以爱国主义教育为重点，以思想道德建设为基础，以大学生全面发展为目标，着力创新方式方法，着力提高队伍素质，着力健全长效机制，着力优化育人环境，不断提高大学生思想政治教育工作水平，培养德智体美全面发展的中国特色社会主义事业合格建设者和可靠接班人，为夺取全面建设小康社会新胜利、实现中华民族伟大复兴作出更大贡献。（《中国政府网》，20100530）
院校动态
江西探索思政教育途径 高校师生旁听党政会议 为积极探索大学生思想政治教育的有效途径，2008年5月，在省委书记苏荣亲自倡导下，江西省逐步探索建立高校师生旁听省委全委会、省人大常委会、省政府全体会和省政协常委会制度。旁听会议制度在高校中产生广泛影响，参加旁听的大学生纷纷表示，这种做法形式直观，内容丰富，比空洞的说教好上百倍。实践证明，这一制度契合了大学师生关心时事政治的特点，是对大学生进行社会主义民主政治教育的生动课堂。通过参加旁听，大学生还能亲身经历经济社会发展的有关政策法规的出台过程，增强了法治意识，了解了立法程序和参政议政规则，具有很强的教育示范作用。《人民日报》20100511）
清华大学以深度辅导工作为载体进一步加强辅导员工作 清华大学以深度辅导工作为载体，全面提升辅导员工作的精细化水平，进一步加强面向辅导员的全过程、专业化的培训体系，特别是注重利用学校心理咨询中心、就业指导中心、学习与发展指导中心等专业机构，加强辅导员在心理辅导、就业指导和学业指导方面的专业化能力。学校注重将深度辅导与日常工作相结合清华大学以一对一的深入谈话为主要形式，在日常工作中实施深度辅导，提升工作精细化水平。同时，清华大学积极探索网络信息环境下学生的思想政治工作方法，主动占领网络思想政治教育阵地，探索新型的深度辅导工作平台。学校的相关调查显示，全校90%以上辅导员能保证每天至少用半小时的时间上网关心社会和学生的最新思想状态；80%以上的辅导员开设博客、担任BBS管理员或拥有“人人网”主页。这些举措显著提高了学生思想政治工作的针对性与实效性。（《教育部主页》20100524）
中国药科大学“三项行动计划”推进学生教育管理工作 中国药科大学将2010年定为“学生教育管理年”，着力实施包括“学生工作队伍建设”、“班风学风建设”和“学生文明修身”在内的“三项行动计划”。在学生工作队伍建设方面，长期坚持“一口清”及“问责”制度，规范辅导员日常管理。通过实施辅导员导师制、定期举办“学生工作论坛”等途径，拓展辅导员培训渠道，完善辅导员培训体系；在班风学风建设上，学校积极探索建立学工干部联系学生班级制度、辅导员与任课教师联系制度、辅导员与学生家长联系制度，多方配合，共同努力，提高班风、学风建设水平；在学生文明修身方面，学校在学生中广泛、持久地开展人文社科、礼仪风范、艺术鉴赏、社会实践、安全法制等教育活动，提高文明道德素质，强化公民意识、法制意识、诚信意识和责任意识。“三项行动计划”是中国药科大学进一步巩固和深化学习实践科学发展观活动成果，不断推进全校学生教育管理工作上台阶、上水平的一项重要举措。（《教育部主页》20100523）
西南大学以社会主义核心价值体系引领校园文化建设 为推进校园文化建设，西南大学将2010年确立为“校园文化建设年”，制定了《关于加强和改进校园文化建设的意见》，以社会主义核心价值体系引领校园文化建设，将社会主义核心价值体系四个方面的基本要求融入校园文化建设的全过程。学校牢牢把握校园文化建设的正确方向，以社会主义核心价值体系为根本，将社会主义核心价值观念作为校园文化建设的纲领和灵魂，培养学生树立坚定正确的政治方向、独立自强的人格品质和优雅上进的精神风貌。在建设特色鲜明、内涵丰富、品位高雅的校园文化上下功夫，营造优美的育人环境和良好的文化氛围。（《教育部主页》20100523）
全国各大高校BBS论坛有望得到整合实现资源共享 22日在北京举行了全国高校网络联盟筹建会议暨第三届京津地区高校BBS站长大会。据了解，目前各自为营、各家独立的高校BBS论坛有望得到整合，从而实现资源共享、共同发展的目标。团中央网络影视中心副主任、中国青少年网络协会副会长李忠在会上表示，各高校BBS之间要“通过合作共谋发展，通过学习提升服务，通过创新共赢未来”，真正满足大学生群体的核心、现实需求，不断增强高校BBS对他们的吸引和凝聚。（《新华网》20100522）
媒体视角
社会需求是高校定位的终极指南 中央教科所研究员储朝晖认为，高校定位的终极指南唯有社会需求。高校定位的基本原理是社会分层分工的理论，所以任何一所高校的定位不能简单照搬别的高校，而应通过各种调查切实了解自己所能够提供有效服务区域内真实的社会需求，以及这些需求已经满足及尚未满足的详尽情况，然后再依据自身的优势确定学校定位。有时还需要自觉调整自身，以更好地满足变化的需要。真实的社会需求带有多维信息，具有自身的特点。一定社会真实的需求，确实有学术与应用成分多少的问题，但没有完全不需要学术的大学，也没有完全脱离应用的大学。在某一所大学服务的层面，社会现实的需求需要多少学术，高校就应该有多少学术；社会需求需要多少应用，学校就应该有多少应用。与社会脱离、了解社会不够深入，是多数高校难以确定自己定位的深层原因。解决这个问题，不能靠简单的一两次调查就能奏效，而是要在教学过程中通过实习等方式与社会磨合，在专业与课程设置上直接与社会需求相啮合，通过校友等方式建立社会需求信息反馈通道。（《中国教育报》20100520）
推动网络文化建设创新高校思想工作 大学的“贴吧”既反映了当前大学生的思想取向,也为高校的思想政治工作提供了条件。根据青年大学生接受信息途径发生的新变化,我们要善于运用互联网这样的现代传媒,把思想政治教育的内容有机地渗透其中,构建积极健康的网络文化环境,实现潜移默化的思想品德教育功能。网络交流具有互动性,同时网络的隐匿性使大学生更加容易表达自己的真实情感,这有助于教育者获得真实而有价值的信息,并针对大学生的各种问题及时准确地加以引导,提高思想教育工作的成效。高校工作者要增强大学生自我教育；要引导学生遵守网络道德,具备网络法制意识,引导其自觉抵制网络垃圾的侵蚀,自觉维护网络秩序；要丰富校园网形式,做到目标明确、内容丰富、形式多样,让大学生喜爱。（《光明日报》20100515）
导师制：琢玉成器的传承与超越近年来部分高校在本科阶段探索采用的导师制，因其合理借鉴玉器雕琢式中西方教育传统，也许是更加符合人才成长规律的培养模式。晏维龙认为，导师应当成为大学老师的最高境界，导师制接近人才培养本质规律，在育人问题上必须高度重视导师制的建立和完善，充分发挥导师的重要作用。目前完善导师制还存在三个问题：一是必须努力推行选课制及在此基础上的完全学分制；二是尽快建立和教学系统相对独立的学工系统。三是进一
步明确导师的职责，完善评价体系。（淮海工学院院长晏维龙《光明日报》20100519）
如何让拔尖人才“冒出来” 北京大学常务副校长吴志攀认为，要解答“钱学森之问”，必须遵循高等教育发展的客观规律来改革我们的办学体制，通过体制创新，让拔尖创新人才“冒出来”。大学要坚守学术的寂寞与尊严，要舍得把资源投入到学生身上、投入到基础性、原创性的研究上，哪怕短时间内看不到回报，也要咬定青山不放松，不能跟风跑。从体制上讲，我们必须摈弃那种单纯追求数量的不科学的发展观，用全面协调可持续的标准来衡量大学的办学效益。大学生应该学哲学，尤其多读一些马克思主义的经典原著，用辩证唯物主义和历史唯物主义来指导自己。真正深刻的理论有着无穷的魅力，是能够吸引学生的。而且哲学是智慧的源泉，只有引导学生把思考提升到哲学的高度，才能具备批判的精神，对那些最根本、最重要的“原问题”进行反思，从而有所创见。（吴志攀《人民日报》20100514）
实现学生、教师、学校协同发展 实现学生、教师、学校协同发展的教育模式，一要明确教育是学校的首要任务，并不是跟科研与社会服务并列的任务；二要建立兼顾公平和因材施教的混合教育模式。对大多数学生，可进行宽专交培养;对尖子学生，要实行宽专交与精深通的混合模式;三是应该对中央的直属高校，加大按类别划分的教育拨款，要考虑不同的学科对教育经费的不同需求；四是学校、院系对教师的评价时，应该确定教授以教育为第一天职的概念，要考核教师与学生、导师与学生之间的融洽关系。（浙大校长杨卫《光明日报》20100521）理论前沿
金融危机背景下思想政治教育的着力点 当前的国际金融危机给世界各国经济发展和人民生活带来了严重影响。这场世界经济领域发生的严峻危机，势必传导到不同的社会意识形态，引发世界观、价值观领域的一系列变化。及早认识和把握这一变化，有利于我们因势利导，抓住金融危机背景下社会主义核心价值体系的价值创造、价值渗透、价值实现的需要所在，以核心价值体系统一社会意志、引领社会思潮、融合社会观念、规划社会目标、增强发展信心、集中社会智慧的意义为思想政治教育的着力点，有效开展思想政治教育。（李建军：金融危机背景下思想政治教育的着力点，教育理论与实践，2009.10）
信息化背景下大学生爱国主义教育的理念创新 在当前信息化背景下，大学生爱国主义教育面临了新的挑战。集中表现在：
一、“网络地球村”使大学生的爱国主义情怀淡化了；
二、教育信息难以统一，削弱了大学生的民族自信心；
一是基础管理工作创新, 实现女工组织体系全覆盖。健全的组织和完善的工作制度是开展女工工作的基础。在气体公司党政工的重视和支持下, 经过多年的组织建设, 公司实现了女工组织体系全覆盖, 形成了公司、车间、班组三级女工组织网络体系, 探索出了一套组织规范、层层负责、联动管理的工作模式。目前, 公司设女职工委员会1个, 7个基层女职工委员会, 并且公司及各基层单位女工主任全部进入同级工会委员会, 更好地表达女职工的呼声及诉求。作为中外合资气体生产企业, 我们继承和延续了重视管理规章的优秀传统, 女工组织根植企业, 在工会管理体系中, 自下而上规范运作。我们进一步健全完善了《女工工作管理标准》《女工劳动保护管理程序》, 制定了女工委员岗位职责, 以多种举措督促女工干部不断创新、勇争一流、追求卓越;修订《女工季度工作考核标准》, 建立女工工作季度考核制度, 将女工工作纳入建家考核管理体系, 加强监督检查, 实现责任与奖惩挂钩, 激发基层女工组织活力, 进一步提升女工组织执行力, 使女工各项工作在基层得到全面有效地落实。
二是队伍建设创新, 助力女工工作深入持久发展。女工干部队伍素质高低直接影响着女工组织作用的发挥, 既关系女工工作成果, 也关系女工组织形象。拥有一支适应形势的有责任感、懂业务, 并愿意为女工服务的女工干部队伍, 是女工工作不断发展的先决条件。这就要求女工干部在日常的工作中注重修炼“三气”。一是注重积蓄才气, 不断提高女工干部知识和能力。我们统筹规划了女工干部的教育培训工作, 鼓励女工干部积极参加各类培训。每季度明确学习重点, 利用女工季度例会集中学习。积极举办“怎样当好女工干部”论坛, 组织女工干部互相学习和交流, 为提高女工干部的政治理论素养和工会业务水平创造条件。二是注重保持朝气, 引导女工干部保持奋发向上、务实创新的激情。女工工作不同于企业行政工作, 没有更多的硬性指标, 干得好不好不仅取决于女工干部的工作激情、专业素质, 也同样需要建立合理的考核评价体系, 这是促进女工组织不断改进工作的必要条件。为此, 我们进一步健全完善了女工干部目标责任制度, 设立基层女工工作创新奖, 督促女工干部不固守经验, 不甘于平庸, 努力营造谋工作、想事情、干事业的良好氛围。三是注重兴旺人气, 努力培养一种凝聚人心的个性魅力。女工干部直接服务于广大女工, 更加需要培养自身的亲和力, 团结好身边的每一个女工。我们统筹安排女工工作调研, 制定女工工作联系点制度, 鼓励女工干部深入基层, 深入职工。每年都组织全体女工干部围绕女工岗位素质状况、单亲困难女工状况、女工心态和需求进行调研, 不断提高女工干部联系企业实际、联系女工需求开展工作的能力和水平, 鼓励女工干部多办得人心、暖人心、稳人心的实事。
三是工作思路创新, 实现服务企业发展与服务女工的双赢。作为企业女工组织不仅要思考如何因势利导, 善于挖掘女工潜能, 满足广大女工创业发展的目标要求, 为她们提供更多展示自己的舞台;还要研究如何搭建平台, 将女工实现自身发展置于企业发展的总体目标上来;更要探索如何履行女工组织职能, 创新载体, 将服务企业与服务女工更加紧密地结合起来。近年来, 为适应企业严峻形势和艰巨任务, 我们女工组织紧密围绕企业中心, 大力实施“女职工建功立业素质提升工程”。在全体女工中广泛开展了“以行动助推管理创新”“以业绩保全年目标实现”“争当精品放心岗, 争创巾帼先锋号”“争做幸福使者”等主题竞赛。在一线女工中广泛开展“学技术、学业务, 争做技术骨干”活动;在女科管干部中积极开展“学习创新、管理创新、技术创新”活动, 不断激发出女工科技攻关、精细管理、挖潜增效的智慧和潜能。与此同时, 大力开展技术练兵、比武活动, 鼓励女工参与角逐较量;积极开展女工岗位访谈会、岗位创新经验交流会, 开展岗位调查、举办技术培训, 让来自女工的新鲜成果和宝贵经验有传播展示的平台, 使那些讲责任、素质高、肯奉献的女工群体成为职工队伍中的耀眼明星。同时, 我们还积极开展“情暖半边天”行动, 以多种举措把企业对女工的关爱落到实处。积极推行《女职工特殊权益保护专项协议书》, 把女工劳动保护纳入企业质量安全环保认证管理体系。女工组织广泛开展的“女职工安康互助保障”活动、“姐妹献爱心”活动、关爱单亲职工子女、“健康生活快乐工作”心理讲座等多项特色活动, 都充分体现了公司对全体女工的关心与爱护。特别是在2013年的女工体检中, 公司在原有体检项目基础上为女工设立了三项体检套餐, 让女工们按不同身体状况有选择地进行体检, 受到女工欢迎。在气体公司这个大家庭里, 广大女工充分感受到了“家”的温暖, 体味到了“家”的幸福。
【关键词】国有企业；工会；女工工作
随着煤炭“黄金十年”的结束，整个煤炭行业的发展进入了寒冬期。汾西矿业是一个以煤炭生产加工为主的国有特大型企业，面对低迷波动的市场形势，面对极其困难的经营局面，在山西焦煤党政的坚强领导下，奋发进取，确保了企业正常生产经营，确保了职工工资正常发放，确保了矿区和谐稳定。我所在的汾西矿业集团公司发电厂，是2004年挂牌成立的新型电力服务企业，承担着为汾西矿业集团各单位及16万职工家属提供生产、生活电力保障的重要任务。700余名职工中就有260名女职工，女职工比重高大百分之三十，因此，发电厂工会如何做好女工工作，造就一支精干务实、高效快捷、朝气蓬勃的发电专业队伍，并发挥女职工良好的贤内助作用，就显得十分突出。当前我公司工会在女工工作方面还面对一系列的困难和挑战，目前我有这几方面的看法和建议：
一、高度重视女工工作 创建学习型工会组织
发电厂要提高对工会女工工作的认识，切实加强对女工工作的领导。女工组织要发挥自身独特优势和特殊作用，切实履行职能，调动好、保护好广大女职工的积极性，推进女工组织不断适应形势的变化，在组织体系、思想观念、工作作风等方面与时代发展上必须深化改革，加强思想、组织、作风等方面的自身建设，解放思想，开拓创新，努力开创女工工作新局面。
当前，随着企业体制改革的不断深入和供电技术的飞速发展，以及长期以来的投入不足，发电厂面临着输电线路老化、设备陈旧、电网超负荷运行等一系列困难，因此，对职工的素质提出了更高的要求，女工组织，只有建立学习型组织这种先进的教育教学管理模式，才能迅速聚集力量，做好女工工作。工会女工组织要充分利用女性特有的智慧、细腻、坚韧的特点，教育广大女工在自己平凡的岗位上，作出自己应有的贡献。但是在实际工作中还普遍存在一些惰性情绪，缺乏开拓进取、吃苦耐劳的精神，工作上只求过得去，不求过得硬，不注重业务技能的提高，在工作中只讲求稳定，不思创新，事业和家庭的天平往往倾斜于后者；还有些女职工存在自卑心理，自认女子不如男，只希望做好贤妻良母，不求建功立业；有想学习的，但个人的力量难御大环境，最后随波逐流，放弃自己。而国有企业工会女工组织应把这些现象作为重点工作来抓，以此建设学习型组织，在整体上创造学习氛围，帮助女工克难奋进，增强其自信心和自我意识，激励她们重新扬起理想的风帆，激发出争、赶、超的学习和工作热忱。
二、把维护女工合法权益和利益作为工会女工工作的落脚点
认真学习工会十六大确定的任务目标，统一思想，凝聚共识，焕发女工的积极性和创造力，激励广大女工立足本职、建功立业，积极投身于为实现中国梦而奋斗的火热实践。利用各种形式，结合发电厂的实际，加大对《工会法》、《女职工劳动保护规定》和《妇女权益保障法》的宣传教育力度，使其熟悉、掌握、遵守与女职工权益相关的法律法规，提高相关人员按章操作、保证安全的自觉性。通过开展女职工保健知识讲座及认真、热情地处理好女职工的来信来访，维护女职工的各项权益。应进一步加大执法监督力度，预防和及时纠正各种侵害女职工权益的行为，对侵权行为，及时向妇联和有关部门反映。发电厂工会女工组织要时时处处维护好女工的权益，尤其是位于边远地区变电所女职工的合法权益，引导女工增强法律意识，让每位女职工都能以合法的方式来维护自身的权益，只有这样，工会才能真正成为女工的“娘家人”。
三、提高女工自身素质
认真学习习近平总书记在2013年10月31日，在同全国妇联新一届领导班子成员集体谈话时的重要讲话精神。工会女工组织要使女工适应新的形势，应对新的挑战，真正发挥“半边天”的作用，关键在于提高女工素质。
1.要提高女工政治修养，组织女工认真学习两级集团公司职代会的精神，认真钻研邓小平理论、“三个代表”重要思想、坚持科学发展观，树立正确的人生观，在日常工作中实现自己的人生价值。
2.要加大培训力度，提高业务素质。工会女工组织在培训工作中要坚持 “急用先学，重点优先”的原则，紧紧围绕公司生产经营主要任务，以提高职工队伍整体素质为目的，使广大女工跟上时代的步伐，适应新形势的需要，最关键的问题就是尽快提高女工的整体素质。作为女工组织，以岗位培训、技能培训、安全培训为重点，开展了多层次、多途径的培训活动，尤其注重在运行、检修、线路等主要生产岗位的女工人员的标准化知识学习和技能培养。要做到坚持理论学习，不断提高认识问题、分析问题、解决问题的能力。树立正确的世界观、人生观、价值观，努力学习现代科学文化知识，从根本上提高女工的工作能力、业务素质，把女工培养成为新时期供电系统需要的合格人才。
四、灵活多变，切实做好女工的教育工作
新的市场形势下，在新的企业体制下，为女工的成长与发展提供了广阔的舞台，同时也为女工提供了新的机遇和挑战，女工必须按照企业发展的要求重新调整自己，更新观念，完善自我，增强竞争意识，面对挑战。因此，工会女工组织要从更新女工观念，提高女工的竞争力着手，做好以下工作。
1.教育女工树立乐观向上，积极进取的观念。尽管汾西矿业面临着严峻的经营形式，但是我们还有山西焦煤的坚强后盾作保障。工会女工组织要通过开展形势教育、职业道德教育和科学精神教育，提高女工的认识，使女职工懂得当代女性必须摆脱传统的依赖求稳心理，反对依附和盲目顺从，更新观念、增强信心、乐观向上、积极进取，在激烈的竞争中发挥自身的优势，实现自身价值。
2.唤起女工强烈的时代责任感，充分发挥聪明才干。采取形式多样的活动，引导女工克服心理障碍，提高心理承受能力，增强现代意识，在工作或家庭困扰面前顽强拼搏，不怨天尤人，重新调整心态，充实自己，坦然面对新生活，重塑女性自身形象。
五、创新国有企业工会女工工作的新局面
工会工作的实践创新，是检验基层工会工作的标准和尺度。首先，组织女职工学习《工会法》、《婚姻法》、《女职工劳动保护法》，开展宣传教育活动，提高女职工维护自身合法权益的意识和能力，发挥工会女职工代表和女工们的作用，及时反映和沟通女职工中存在的热点、难点问题，依法维护和解决问题，少说空话，一片热诚，为女职工办实事。及時反映基层女职工的愿望，积极维护女职工权益和特殊利益，敢于同侵害女职工合法权益的行为作斗争。关心困难女职工，做好送温暖工作，及时了解掌握困难女职工情况，为困难女职工办实事，并结合创新家庭美德建设系列活动，积极开展 “文明家庭”创建活动，用丰富的文化活动，不断充实家庭成员的精神生活。其次，女工组织要根据女性的特点，举行有意义的各种活动，陶冶女工的身心，活跃女工的生活。要利用“三八节”、“母亲节”、“五一”节等重大节日，举行形式多样、丰富多彩的活动，让女职工开阔视野，活跃身心，展现汾西人的风采。
女工部的工作计划：
一．配合学生会做好大型活动的准备工作，如在晚会进行中做好演员的化妆工作，保正良好的舞台效果
二．干事培训计划。由于新生入学不久，对女工部的工作不是很了解，对女生部的工作也缺乏认识和经验。新干事培训关系到以后工作开展的顺利程度，所以干事培训是这学期女生部工作的重要内容。
1．召开全体成员会议，请主席及各部副主席向干事们强调工作应注意的问题及自己的工作经验，让干事快速找到自己在学生会的位置并明确自己的责任与义务，了解学生会的各种制度。
2．加强部与部之间的交流活动，让干事了解其他部室工作的大体方向及主要内容，为以后部室之间的合作打下良好的基础。
3．本部内在每周值班及例会上加强交流活动。由部长及分管主席强调工作态度及方法，平时做好出勤及工作表现的记录，并及时提出批评和表扬，在工作中强化干事的纪律观念。
4．尽量让干事做好“工作日志”，对自己的每一次工作做好相应记录，及时对自己工作表现做出测评，以便自省自察，以此培养干事的责任感。
5.每周例会中穿插化妆的学习及对下学期将要举办的女生节进行讨论，各抒己见，都参与进来，最后递交总结或策划。
三．活动计划
1.干事培训成功与否主要体现在活动和工作当中，通过参加各种活动，干事可以增长经验，锻炼组织及领导能力，丰富广大女生甚至全校同学的业余生活。所以活动的组织很有必要。
根据本学年特点，女工部的工作重点在女生节上：
女工部，一个关于女生的部门，也设立了一个属于女生自己的节日，即女生节。女生节的举办可大可小。女生节初步计划以一个月左右的时间开展活动，活动内容为开幕式，具体活动，闭幕式。开幕式可以晚会形式开展，晚会节目由全院女生选送，组织。具体活动可以有关于女生辩题的辩论赛，化妆着装礼仪方面的讲座，许愿瓶活动，女生形象设计大赛，女生风采大赛等，闭幕式即为颁奖会。根据具体活动，开展各项奖项予以颁奖。具体事项再议。
一、指导思想
以邓小平理论和十六大精神为指导，深入贯彻“三个代表”重要思想，围绕教育局妇委会的工作思路，校妇女工作的特点，以及我校的工作目标，着力推进素质，以培养“四有”、“四自”新女性为目标，积极带领广大女教职工参与教育改革与管理，组织全校女教职工进一步学习党中央文件，学习有关教学、教育法规，激励广大女教职工立足岗位，建功成才，引导广大女教职工爱岗敬业，创一流业绩，为进一步提升学校品牌发挥作用。
二、工作目标
1、以学习为先导，立足岗位，争先创优。
组织女教职工学习十六大报告，学习《巾帼妇女发展纲要》，提高广大女教职工的素质，向广大女教职工进行爱国主义，集体主义及马克思主义妇女观教育，激发引导广大女教职工奋发向上。围绕“四有”、“四自”新女性开展一系列活动。
1召开“中青年女教师爱岗敬业、教书育人、创一流业绩”座谈会。
2会同教导处开展示范课、挂牌课、外出借班上课等活动。
3会同教导处开展说课、评课等评优活动。
4继续开展争创“巾帼示范岗”活动，充分发挥“巾帼示范岗”的导向作用，推动建功立业，争先创优活动。
5继续开展争创“文明家庭”、“学习型家庭”活动。大力提倡尊老爱幼，男女平等，夫妻和睦，勤俭持家，邻里团结的家庭生活。
6会同政教处抓好家长学校工作，定期开好家长会，能经常地保持联系，发挥家长学校的作用。
7继续开展好“爱心助学”，“扶贫帮困”，师生“手拉手，心连心，献爱心”活动，泓扬扶贫济困的文明新风。
2、以活动为载体，活跃教职工身心。
1汇同工会、共青团定期开展形式多样的中小型文体活动。
2积极组织女教职工参加上级妇委会开展的各项活动。
3突出节日主题活动：
①组织好庆“三·八”、“五·四”、庆教师节活动。
②组织好纪念“五·二九”、“九·二五”活动。
3、以计划生育为切入点，进一步推动婚期育新风进万家活动。
1完善好校长、妇委会主任、妇工小组组长、校医的组织网络。
2定期组织育龄妇女收听收看优生优育知识。密切与各位育龄妇女联系，利用各种渠道宣传计划生育，优生优育的好处。
3及时做好信息变更工作，确保各项指标达成率为100%。
4及时看望每一位产妇，落实节育措施，做好产妇的四次随访工作。
5继续做好婴儿入托报销工作，落实生育经费。
四、维护好妇女儿童的合法权益。
1、认真学习《妇女权益保障法》、《女教职工劳动保护法》实施细则，使女教职工的合法权益和特殊利益得到切实保障。
2、为女教职工多办实事，举办女教职工保健知识讲座，提高她们的保健水平，上半年组织女教职工体检，及时了解她们的身体情况。
关键词：企业发展；女工工作；方法
中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）06-0030-01
現阶段，我国正在积极进行社会主义现代化建设，女性群体在我国经济发展建设中的重要地位也越来越显现出来。工会女工工作的有效开展可以良好解决女性就业中存在的不良问题，对女性群体的合法权益给予良好保障。但是对企业工会女工工作开展进行深入调查发现，其中存在着一些不良问题，不能将工会女工工作开展的重要意义充分体现出来。对企业工会女工工作的方法进行深入探讨是具有现实意义的，下面就对相关内容进行详细阐述。
一、加强宣传教育
企业工会需要积极的响应国家的号召，对企业女职工工作队伍的实际情况进行全面了解，将女职工参与企业文化建设的积极性和主动性充分调动起来，帮助女职工树立良好的终身学习意识，促进女职工综合素质提升。要对女职工进行岗前培训，提升女职工的专业技能水平。对女职工进行正确引导，增强女职工对工会工作开展的信赖程度。企业可以开展夜校，也可以与高校建立良好合作关系，应用联合办学形式提升女职工的综合素质。要积极进行平台建设，不断发掘高素质人才。开展多元化的比赛，让女职工在技能比拼过程中不断提升和发展。挖掘和塑造一批技术骨干，对人才培养机制进行健全和完善。要以企业文化为媒介，使得企业女职工的学习、竞争、创新能力充分展现出来，为企业发展输入新的生命力。
二、做好女职工的维权工作
要引导女职工树立良好的终身学习意识，可以主动参与到多种学历教育活动中去，加强自身对专业技能的掌握程度。企业需要坚持走出去和引进来的原则，切实做好企业女职工的培训工作。女职工的自身素质得到有效提升，才能满足工作岗位的实际需求，逐渐实现自己的人生价值。想要使得女职工的合法权益得到有效保障，必须要让女职工学习法律、懂得法律，并且有效的应用法律保护自身。要企业做好女职工的维权工作，不断的对劳动关系进行协调。组织企业女职工学习《劳动法》、《女职工劳动保护法》，为维护女职工的合法权益奠定良好基础。特别需要注重的就是女职工的特殊权益，女职工处于孕期和哺乳期阶段不能安排夜班工作，并且为企业女职工办理相应的生育保险，女职工在产假期间可以享有一定的福利待遇。企业对怀孕的女职工需要安排一些较为轻松的工作，为怀孕女职工创建良好上岗条件，使得女职工可以感受到企业的关怀。上级领导部门需要定期深入到项目部进行检查工作开展，找寻生产过程中可能存在的不良安全隐患，保证女职工工作的安全性。女职工每年都可以享受一次身体健康检查的待遇，对于退休女职工也需要给予更多的关怀和照顾。可以开展女性健康知识讲座，对女职工发放一些保健用品，提升企业女职工的自我保护意识，对多种疾病可以进行有效预防[1]。
三、帮助女职工解决生活中存在的困难
企业工会需要进行爱心扶持工程建设，切实帮助女职工解决生活中存在的实际问题。要坚持以人为本的原则，真正的走入到基层女职工队伍中去，了解女职工生活中遇到的众多困难，及时的找寻问题并且解决问题。对女职工的健康和生活困难必须要给予高度重视，使得工会可以成为女职工的第二个家庭。通过问卷调查和走访等形式，对女职工家庭生活实际情况进行全面了解，积极进行女职工结对帮扶活动，真正的帮助企业女职工脱贫走困。企业工会人员在与女职工进行交谈过程中，语气必须要和蔼可亲，不能过于僵硬，或者“摆架子”，要明确自身是服务工作人员，到女职工家庭中是为了了解一些情况，并不是对女职工的家庭生活进行视察。一旦发现女职中家庭生活存在一些困难，其中包括医疗、女子就学等问题，必须要及时的运用有效途径进行改善，帮助女职工解决后顾之忧，使得女职工可以更为良好的投入到岗位工作中去，为企业发展和社会经济建设贡献力量。
四、开展丰富多彩的活动
企业工会需要以女职工的心理和生理特点为基础，有针对性和目的性的开展一些女职工较为感兴趣的活动，丰富女职工的业余生活，满足女职工精神文化世界的追求。女工会要注重团结协作精神的弘扬，促进企业凝聚力和向心力提升，将企业女职工工作的积极性和主动性充分调动起来。可以带领女职工进行植树活动，举行一些文娱比赛等。对已经退休离开工作岗位的女职工需要给予一些慰问金，使得她们可以感受到企业对他们以往贡献的肯定。各个基层单位需要结合生产实际情况，定期开展一些健康活动，或者组织男女职工进行婚恋交友活动。通过这些丰富多彩的活动，不仅可以使得女职工的身体得到锻炼，同时，还能为女职工搭起交流沟通的平台，为企业实现可持续发展输入动力。构建和谐向上的企业工作氛围，将女职工那种奋发向上的精神面貌良好体现出来[2]。
五、结语
想要使得企业工会女工工作开展取得良好成效，必须要进行调查研究，明确女工工作开展面临的难题。了解企业女职工的实际需求，对工作方式进行改革，保证工作开展的有效性，将女工工作开展的重要意义充分体现出来，对女职工的合法权益给予良好保障，促进企业实现可持续发展。
参考文献：
[1]马春艳.新时期开展工会女工工作的思考[J].管理观察.2015（22）：84-85
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