那些关于礼仪的面试技巧（共11篇）
网友“你黑我未黑”的困惑：
面试时HR叫我做自我介绍我可以理解，尽管我觉得这个问题挺无聊的;HR问起本人的优缺点，我也觉得这个问题很傻，我说了HR就真信了吗;最烦的就是HR问“如果你被录用有什么打算”，难道不是该我问公司你们录用我以后有什么打算吗?
真是的，为什么每次面试HR总是问这些没用的问题!
网友“路易13”【精彩回复】：
在前程无忧论坛中，总会出现求职者对HR的专业性提出质疑，求职者觉得有些HR所提出的问题很“浪费时间”，
人力资源的概念引入中国时间不长，加上国内外本身国情和政策的不同，造成了HR团队确实有不少人的专业能力有所欠缺。可能部分面试官只是在网上看了一下诸如“面试问答集锦”等之类的书籍就开始了对求职者的面试;可能作为职场老鸟，部分面试官给人的感觉是语气比较生涩，提出的问题照本宣科，完全不入流，
对此我只能说抱歉，中国的HR还需要时间来专业化。
但是也希望求职者们能够明白，不要轻视HR所提出的任何问题，也不要主观臆断去判断这类问题是否有回答的必要。在你轻视一个人的时候，你的.身体也会做出相应的反应，一般来说，HR的情商比较高，你的一个眼神、一句说话的语气就能让HR判定你是否尊重对方。HR不是神，不是所有人都可以用非常客观的态度来面对你的轻视，如果你让HR觉得你不尊重他们，他们就可以在面试中把你刷掉。
(1)问候时最好点名道姓。迈进会客室的门,你的第一句话可能是:“你好,见到你很高兴。”但这却不如说:“王经理,你好,见到你很高兴。”据测,后者比前者要热情得多。
(2)若对方没请你坐下,你最好站着。坐下后不应掏烟,如对方请你抽烟,你应说:“谢谢。”请记住,切莫把烟灰和火柴头弄到地板上,那是很不得体的。
(3)主动开始谈话,珍惜会见时间。尽管对方已经了解到你的一些情况和来访目的,你仍有必要主动开口。你可再次对某些问题进行强调和说明。这不仅仅反映一个人的精神面貌,也是礼貌的需要。
(4)请不要急于出示你随身带的资料、书信或礼物。只有在你提及了这些东西,并已引起对方兴趣时,才是出示他们的最好时机。另外,你得事先准备好,当对方询问你所携带资料中的有关问题时,你应给予详细的解释或说明。
(5)保持相应的热情。在谈话时,你若对某一问题没有倾注足够的热情,那么,对方会马上失去谈这个问题的兴趣。
(6)当愤怒难以抑制时,应提早结束会见。愤怒会使你失去理解他人和控制自己的客观尺度。它不仅无助于问题的解决,反而会把事情搞得更糟。
(7)学会听的艺术。听有两个要求,首先要给对方留出讲话的时间,其次要听“听话听音”。如对方首先讲话,你不可打断对方。应做好准备,以便利用恰当的时机给对方以响应,鼓励对方讲下去。
不能够认真聆听别人谈话的人,也就不能够“听话听音”,更不能机警、巧妙地回答对方的问题。记住:不论是社交场合,还是在工作中,善于听乃是一个人应有的素养。
(8)避免不良的动作和姿态。玩弄手中的小东西,用手不时地理头发、搅舌头,清牙齿,掏耳朵,盯视指甲、天花板或对方身后的字画等,这些动作都有失风度。
也不应忘记自己的身份去故作姿态,卖弄亲近:“咱俩无话不谈,要是对别人,我才不提这个呢!”俚话和粗话更应避免。
(9)要善于“理乱麻”,学会清楚地表达。善于表达使人终生受益。讲话不会概括的人,常常引起人们的反感:叙事没有重点,思维头绪混乱的人,常常迫使人们尽量回避他。一般来说,你若从没有担心过别人会对你的话产生反感,就意味着你已引起他人的反感了。
(10)要诚实、坦率,又有节制。若在一件小事上做假,很可能使你的整个努力付诸东流。对方一旦怀疑你不诚实,你的各种不同凡响的作为都将黯然失色。谁都不是十全十美的完人,因此,你可以坦率地谈起或承认自己的缺点或过失。在评论第三者时不应失去体量他人的气度,无节制地使用尖刻语言只会让人疑心:“谁知哪一天,他也许会在背后这样说我呢。”
(11)作一次音色和语调的自我检查。把自己要讲的话录音5分钟,听听是否清晰,喉音、鼻音是否太重?语速怎样?语调老成、平淡吗?如不满意,改进后再录一段听听。充满朝气的语调会使你显得年轻。此功重在平时留心多练。
(12)如果对方资历比你浅,学识比较低,你应格外留心自我优越感的外露。当你介绍了自己令人羡慕的学位职称等情况后,对方也得谈到他的相应情况。为了避免对方自愧不如,在介绍自己时你应该谨慎一些。对对方可以表示赞佩。过度的关心和说教应该避免,要表现出诚意和合作精神。
(13)注意衣着和发式。第一次见面就给人一种不整洁的印象,往往会给你的自我表白投下阴影。平时不修边幅的企业家,在会见前应问问懂行的人,让他根据你的年龄、体形、职业及季节等因素设计一下你的衣着和发式。
2、套装：深蓝色，藏青色，米色，驼色，都可以选择，颜色上不特别刺目即可。款式的选择也很自由。不一定要清一色的职业套装。身上的主色是前面所说的四类中的一种，总体颜色不超过三种。
3、夏季时候推荐套裙配普通黑色皮鞋或者白色短袖衬衫搭西裤和普通黑皮鞋，而冬季则套裙或者女士正装配上普通黑皮鞋为最佳选择。
六大禁忌：
透视、暴露、鲜艳、短小、身紧、杂乱
注意身份和场合：不宜珠光宝气或孩子气
饰物：符合场合;少戴为佳;同质同色;习俗
原则
女士穿裙装的五不准：
不穿黑皮裙、不光脚穿、鞋袜不配、袜子不能
2018云南楚雄教师招聘面试关于《教师职业道德规范》的那些事
今天分享的是2018云南教师招聘面试关于《教师职业道德规范》的那些事； 《中小学教师职业道德规范》是国家出台的规范教师教育教学活动和日常言行的纲领性文件。在中小学教师资格结构化面试中，命题人通常将教师职业道德规范融入面试题目的编制中，以间接考查考生对职业道德规范的认识与理解。下面云南中公教育将深入详解《教师职业道德规范》，以帮助考生树立正确的道德规范意识。《中小学教师职业道德规范》的内容包括爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表和终身学习。本次将为各位考生介绍前三项内容，供大家学习。
1.爱国守法
爱国，即热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党领导，拥护社会主义;守法，即全面贯彻国家教育方针，自觉遵守教育法律法规，依法履行教师职责权利。
在中小学教师资格结构化面试中，对考生关于爱国守法的考查，命题人通常会围绕教师的言行举止来进行设置，如“当今社会上有很多老师去培训机构给学生有偿补课”等。
【中公解读】
爱国守法是教师职业的基本要求，而题目当中教师有偿补课的行为严重违反了教师职业道德规范中自觉遵守教育法律法规的规定。因此，考生要熟悉爱国守法的相关要求，并运用在自己的答题当中。
2.爱岗敬业
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爱岗，即忠诚于人民教育事业，志存高远，勤恳敬业，甘为人梯，乐于奉献;敬业，即对工作高度负责，认真备课上课，认真批改作业，认真辅导学生。
在中小学教师资格结构化面试中，对爱岗敬业的考查，通常围绕教师在教育教学工作中的行为来进行设置，如“有些教师不撰写教案，而从网上直接下载”等。
【中公解读】
爱岗敬业是教师职业的本质要求，而教师为了省时省力而直接从网上下载的做法，严重违背了职业道德规范当中对工作高度负责的规定。因此，考生要熟悉爱岗敬业的相关内容，这样才能在答题中做到准确审题。
3.关爱学生
关爱学生，即关心爱护全体学生，尊重学生人格，平等公正对待学生。对学生严慈相济，做学生良师益友。保护学生安全，关心学生健康，维护学生权益。不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚学生。
在中小学教师资格结构化面试中，对于关爱学生的考查，命题人通常围绕教师在教育教学活动中的言行或对待学生问题的态度与做法来进行设置，如“有学生经常迟到，老师给他颁发《迟到大王》的奖状”等。
【中公解读】
关爱学生是师德的灵魂，更是学生健康成长的“催化剂”。而教师给学生颁发“迟到大王”的奖状，不仅是不尊重学生人格尊严的表现，也会伤害学生的心理。这种做法严重有悖教师职业道德规范当中“关心爱护全体学生，尊重学生人
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格，平等公正对待学生”的规定。因此，考生要熟悉关爱学生的相关要求，并将职业道德规范中的具体要求灵活运用于面试答题中。
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其次，通过各渠道查找有关用人单位的信息，包括应聘公司的相关背景和应聘职位的情况，企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。同时也要了解工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。面试的胜算也就越大，也更加容易找到自己喜欢的工作。
再次，设计良好的个人形象。个人形象要注重着装的得体和装束的得体。
1、男士可以穿西装，以毛料的深蓝色西装为宜，全身颜色最好不要超过三种，可以配一双黑色皮鞋、一双深色袜子和一条领带。西装要平整、清洁、有裤线;西装口袋不放任何东西;必需拆除西装商标。面试前应理发、修指甲、刮胡子、去鼻毛，务必处理好这些细节。另外面试当天记得洗两次脸，稍稍用些护发、护肤品，以淡雅的香气为佳;西装上也可以适当喷些香水，最好是前一天晚上就喷好，保证不要太刺鼻，否则会让面试官感到不舒服。无论是护发、护肤品，还是香水务必保持气味一致。
舞龙灯
正月十五元宵节的来历本与龙无关, 但在元宵节时, 舞龙灯的活动必不可少。早在宋代, 就有了龙灯。吴自牧在《梦梁录》中记载了南宋城中的龙灯:“元宵之夜……草缚成龙, 用青幕遮草上, 密置灯烛万盏, 望之蜿蜒如双龙之状。”和今天的龙灯不同, 这里的龙灯是静止的。不过, 南宋时也有由人舞弄的龙灯, 大词人辛弃疾笔下“凤箫声动, 玉壶光转, 一夜鱼龙舞”的词句, 便是一种写照。上元夜必舞龙灯, 要扎鳖山或草龙, 上布灯烛。
引龙回
在春节之后, 每年的二月初二可谓专属于“龙”的日子———为龙抬头日。旧俗在这一天要用草灰弯弯曲曲地由门外撒到厨房内, 称为“引龙回”;小童在这一天开始入书房读书, 称为“占鳌头”;读书人在这一天要理发, 以取“龙抬头”的吉祥之意。
敲龙头
东北部分地区在二月二早晨, 人们以长竿击打房梁, 谓之“敲龙头”, 意即把龙唤醒, 佑一方平安。同时大人小孩还口念:“二月二, 龙抬头, 大仓满, 小仓流。”有的地方, 人们还会在院子里用灶灰撒成一个个大圆圈, 将五谷杂粮放于中间, 称做“打囤”或“填仓”, 预祝当年五谷丰登, 仓囤盈满。
剃龙头
民俗中, 在二月二这天剃头, 会像龙一样从冬眠中醒来, 开始活动。所以人们对“二月二, 剃龙头”很重视, 谁都想图个好兆头。古时候有正月里不剃头的习俗, 沿袭到今, 就是不管头发多长, 都要一直等到二月二才理发。所以整个正月里, 理发店门可罗雀, 生意很少。而一到二月二这天, 来理发的人就络绎不绝。对这一天来理发的人来说, 重要的不是理发本身, 而是讨个吉利:大家都来剃龙头。有的地方, 女孩也在此日穿耳洞。
赛龙舟
这是“端午节”最重要的活动。“端午节”为农历五月初五。按地支推算, “五”为午;“端”即“初”, 故而得名。端午节的历史极其悠久, 节日风俗也极为丰富, 其中一些活动与龙有关, 闻一多先生甚至将端午节称为“龙的节日”。当然, 其中最重要的还是赛龙舟。古时皇家龙舟非常奢华, 如南宋画院待诏李嵩所画《中天戏水册》中的大龙舟, 头、尾、鳞、鬣皆雕镂金饰, 舟上建有数层楼台, 气势雄伟, 金碧辉煌。龙舟竞渡的规模亦宏大壮观, 官员、百姓以至深闺少女都要临水观看。
少数民族的“龙民俗”
在中国少数民族中, 与龙有关的节日与民俗更是举不胜举。
应届毕业生面试频道谈谈面试技巧这个问题
做你自己
切记在面试中最重要的一件事就是做你自己，千万不要表现得超出你真正的能力太多，因为当你因此而得到这项工作，却没有能力做好它的时候，会让人对你打一个很大的折扣，面试前不要太担心，因为面试的机会又不是只有一次，这只是你很多机会中的一个，你可以把它当成是一次学习的经验，所以不要给自己太大的压力，尽量放轻松做你自己。记得凡事做好万全准备，从容应对，就能轻松通过面试，求职成功。
如何到达面试地点?
事先一定要询问清楚面试地点的详细地址和明确方向，如果可能，最好可以先去一趟，先了解地理环境，否则到时候因为找不到地方或没有停车位而迟到，白白错失一个大好机会，是令人相当懊恼和可惜的一件事情。一般来说最好能提前十五分钟到达，这样不但可以先熟悉一下公司环境，还可以从容的到盥洗室整理仪容，缓和不安的情绪，和稳定紧张发抖的双手。
握手坚定有力
坚定有力的和主考官握手是一个小秘诀，对女性却不宜太用力。虚弱的或随便的和人握手，表示你是一个软弱、不稳定的人，没有一位主考官希望和一个软弱的人面试。然而，你也不能为了表示坚定而握得太用力，毕竟这是在和可能是你未来的老板握手，而不是在和他比腕力。就女性而言，握手握得太用力也会失掉女性应有的气质，所以适度即可。不管如何，让自己的手保持干净和干燥，绝对是和别人握手的礼貌，否则a脏或出汗过多的掌心，只会让人觉得讨厌。
坐姿端正，两眼凝视对方
千万不要轻忽这件事情，记得随时保持坐姿端正，两眼永远注视着对方，身体微向前倾并适时响应，这种肢体语言表示你对对方的话题感到兴趣，
如果你是坐在桌子的后面，你可以随意摆放双手和双脚，因为他们只能看到你的上半身;如果你是直接坐在主考官们的前面，没有任何东西遮住你，也不要一直僵硬的坐着，一动也不动的像个机器人，你还是可以放松地将坐姿调整到一个舒服的位子，端正坐好。另外，如果现场的主考官超过一人以上，记得将你的视线随时移到发言的人身上，注视对方，保持接触。
随身携带作品集
表现你自己最好的方法，就是将你过去的作品整理成册，当场呈主考官参考，这会让你打败很多竞争者。如果你是作家，可以将最好的.文章收集在一个档案夹里;如果你是个艺术家，可以带来最好的画、照片或其它艺术作品;如果你是程序设计师，记得将你写的程序展现给主考官看。作品集是你工作品质的证明，这个方法尤其适用于刚毕业的社会新鲜人，因为新鲜人没有工作经验，无法证明自己的能力，如果能提出在学校时的一些作品，可以让主考官更容易肯定你的能力。
电话面试
表达流利、口齿清晰和充满信心的语气是电话面试的重点。主考官从电话里看不到你，所以你的穿著并不重要，只要舒适即可。通话时要专心并提高警觉，因为不断重复问相同的问题或请主考官重述同一件事情都会令人相当讨厌。虽然一家公司并不会因为只和你通过电话就录用你，但他们却会因为你表现不佳而立刻决定不录用你，所以电话面试也在主考官整个评量的标准之中。
为面试加分
如果您并非糖人, 那也要注意, 糖尿病并不只是“三多一少”, 下面这些症状提示您, 是该注意一下您血糖的时候了。
四肢疼痛。下肢、足部各关节经常疼痛, 而排除骨质增生、风湿、类风湿疾病。上下肢体出现麻木、针刺样疼痛, 有时伴有烧灼感。
皮肤瘙痒。约有一成的早期糖尿病病人可有全身性或局限性的皮肤瘙痒。且较顽固, 以外阴部或肛门部位最严重。
面色发红。典型糖尿病人在发病前后, 面色并无异常改变。但有人调查过千例隐匿性糖尿病病人, 发现绝大多数患者颜面色泽较红。
饮食改变。发现自己饮食量较前增多可是又总感觉吃不饱, 还想吃。与此同时, 身体却日渐消瘦, 全身感觉疲乏无力。喝水量增多, 然而仍然难以解除口渴的现象, 此外尿量因为饮水增多也随之增多。
手足部水疱疹。隐性糖尿病病人手、足以及足趾、小腿侧, 在没有任何诱因情况下, 常突然出现外观颇似灼伤后的水疱, 其特点是不痛不痒。
菱形舌炎。大约有2/3隐性糖尿病病人可出现原因不明的舌疼痛, 舌背中央呈菱形的乳头缺损 (即舌背上无舌苔覆盖) 等等。
手足背肉芽肿。皮肤、外阴瘙痒而又无皮肤病变, 早期糖尿病人在手足背常出现色泽淡红、如指甲大小、质硬、呈环状的肉芽肿。
间歇跛行。经常出现行路后下肢痛, 脚趾痛, 必须休息一会儿才能缓解, 这种现象在医学上称之为“间歇跛行”。
胫骨前出现褐色斑。此症多见于轻型糖尿病病人, 主要表现为小腿前部皮肤出现椭圆形褐色斑, 伴有轻度凹陷性萎缩。其中有10%左右可合并糖尿病性神经病变。
如果您已经被划进了糖友的行列, 那该注意的也不仅仅是血糖, 这些小毛病同样需要您充分重视。
皮肤反复出现不明斑块。有一位长期罹患糖尿病的男性病患, 因小腿数月来, 出现许多红棕色斑块而来门诊就医。经皮肤科医生检查后发现, 此红棕色斑块并无痛痒或任何不适之症状, 并略微凹陷, 多集中在小腿胫前, 诊断为糖尿病性皮肤病症。这种皮肤老是反复出现的不明斑块, 有可能是糖尿病导致皮肤保护能力降低, 而让细菌趁虚而入。这是一种好发在糖友身上的慢性皮肤炎, 虽无不适症状, 且一到二年即自行恢复, 但因新病灶仍不停发生, 造成视觉上有难以痊愈的感觉。少数患者会自行涂药, 若使用不明药物, 或用了错误的杀菌药膏而引起过敏, 甚至因搔抓导致伤口感染, 不易愈合。此类皮肤病之病因虽仍不明, 但可能与糖尿病微血管病变有关。
糖友因微细血管管壁增厚, 造成白血球穿透困难、营养素运送减少, 使得皮肤较遭受细菌感染时, 白血球无法发挥正常功能来保护皮肤, 而造成严重的皮肤溃烂, 甚至形成坏疽。又因为养分不够, 伤口愈合不易, 更助长了伤口的恶化。因为糖友的感觉神经会变得较迟钝, 足部较容易受伤, 所以足部护理更显得重要。所以, 糖友应一日两次清洗足部, 并彻底擦干, 如有伤口, 擦上抗生素药膏, 如无感染, 则应擦上护肤软膏。
除了皮肤溃疡、感染以外, 其它与糖尿病相关的皮肤病还有黄色瘤、黄斑瘤 (与脂肪的代谢有关) 、黑色棘皮症、环状肉芽肿、硬皮肿及白斑等。这些疾病有些与糖尿病控制不佳有关, 有些则会因糖尿病控制良好而得到缓解。糖友如有任何皮肤病灶, 应找皮肤科医师诊治, 切忌自行涂药。
牙齿松动。牙齿松动看似小毛病, 实则不然。它是糖友常见的并发症之一。它会造成牙齿移位或错颌, 进而诱发牙周感染, 严重者引起牙齿脱落。糖友牙齿松动呈多发性相继松动, 并且进展较慢, 但松动程度却逐渐加重。因此, 早期可能不被注意。一旦到了晚期, 松动幅度已相当大, 牙槽嵴吸收严重。不仅影响人体健康, 丧失咀嚼功能, 而且会影响到容貌。
这一疾病的治疗应尽可能地保存牙齿, 越早治疗越好, 千万不可轻易拔除牙齿。对于无法保留的牙齿, 应在高血糖得到控制以后, 无明显酸中毒症状时进行拔牙, 由于糖尿病人抗感染能力较差, 拔牙前后应给予抗生素治疗。
对糖友而言, 预防牙周炎和其他口腔疾病的发生, 重点在于控制好血糖, 同时要注意个人口腔卫生, 早晚刷牙, 饭后漱口, 还可以对牙龈进行按摩。每天按摩牙龈数十次, 可以促进牙龈血液循环, 增强代谢, 但在牙周红肿时应避免。建议糖尿病人定期到口腔科进行检查, 由医生根据情况进行针对性治疗, 如补牙, 清洁牙石、冲洗牙周袋等, 有助于口腔健康。使用活动义齿的糖友每日餐后要摘下假牙, 漱口, 并冲洗假牙, 晚上入睡前要认真刷牙及刷洗假牙。糖友只要积极持久地控制好血糖和自觉注意个人口腔卫生保健, 就能有效避免口腔疾病的发生。
出汗异常。出汗是人体排泄和调节体温的一种生理功能。出汗分为温热性出汗、精神性发汗和味觉性出汗等三种类型。出汗方式多种多样, 有自汗、盗汗、偏汗、冷汗等。出汗有利于活络经脉、活动全身器官, 提高精力和恢复体力的作用, 而且还能调节神经, 扩张周围小血管, 改善微循环系统等功能。糖尿病人出现异常, 则可能是由自主神经病变引起。
每年一月份是年会爆棚的日子，几乎每个企业和机构都会开个年会，把过去一年总结一下，展望一下新的一年。今年一月同样好几个朋友问我，主持会议的技巧，想借鉴使用一下，我也不敢说自己有什么技巧，就是把自己在过去几年间，主持近百场会议的经验和大家分享一下吧，前天刚刚主持一个金融机构的高端客户论坛，正好那种感觉还在。其实我觉得首先就是要解决紧张问题，因为我所了解的很多无论是职业还是兼职的主持人，私下里聊天都非常的健谈，但是站在了几百人几千人的面前，可能感觉就不像几个人的聊天那么放松了。一旦紧张，大脑状态就不对了，很影响水平的发挥，甚至你要表达的思路和内容完全的乱掉。其实我觉得每个人在很多人面前讲话，都有一个从最初的紧张逐渐到放松的过程，这个也确实需要时间和场次经验的积累。我记得我最紧张或者说突破性的一次经验就是在加拿大渥太华大学竞选MBA学生会副主席的那次，面对几十个老外和中国同学，我站在台上用英语进行着竞选演讲。虽然以前也有过很多人面前讲话的经验，但是那次当时毕竟不是用自己的母语在表达，我明显感觉自己左腿小腿肚子在抖，而且是疯狂的抖，根本不受自己控制。其实之前我是进行过充分准备的，但还是没什么用。等最后勉强微笑着说完“Everyone in this room is a pearl and I would like to be a string to make us a priceless necklace.”（在座的每一位都是珍珠，而我愿做一条线把大家串成无价的项链）这句话，大脑一片空白的问我同学，“你看到我刚才小腿肚子在抖了么？”“没有啊，感觉你还挺镇定的”，我只能说谢天谢地了。另外那次有个老外，就是照片右边那个高个子男人，叫David，死看不上中国人竞选MBA学生会主席，看到局面中国人占优，临时决定和旁边那个印度裔的女孩子宣布联合竞选co-president（联合主席获得两人选票之和），当时我就心里骂，“摆明和我们过不去嘛，临时起意，不想我们中国人当选，co你妹啊co。”还好最后我们胜了，出了口气。（除了当初我的竞选策略比较合理，到现在我还很感谢那次去投票的中国同学，毕竟中国学生当时已经很多了，确实需要有人表达少数种族的声音，我只是那个发言人和服务者而已。）
我觉得可能每个人在众人面前的演讲或者主持都需要类似的一次经历，以后再站在台上的时候，你会觉得自己死都死过了，前面就无所畏惧了。另外我想说很有效的一点，就是既然作为主持人，会议开始前都会有彩排的机会，甚至哪怕只是上去拿麦克试试音响，你也要把握住，大概感受一下会场的形状，观众的位置，然后争取能在讲台上待几分钟。我觉得最有用的心理暗示是把自己想象成一棵参天大树，站定在舞台中央，然后你就想像自己的气息从脚部——好像树的根系一样开始蔓延，直到会场的各个角落，然后你就会觉得这个会场，这个空间就是你的。既然在心理上，你是这里的主人，这里的组织者，你的紧张感也会大大降低。我觉得大家可以尝试下这种积极地心理暗示。不过室内和室外有点区别，因为室外没有边界，你感觉不到那种气场的约束。我主持过人最多的会议也是一个室外会议，地点在北京农展馆外面的露天广场，现场除了嘉宾还有大量的市民，得有几千人吧，乌压压的一群人盯着你看。是山西农产品项目进京推介会，我也不知道山西那边怎么想我去主持农产品推介会的。（当时和我一起在台上的还有后来在人民日报上写《省长日记》而名声在外的刘维佳副省长，和我一起站在北京秋天的凉意里。）看着那么多人又没有墙，我就想象人群大概的整体形状（通常为方阵），囊括眼底，大概气息能到那个边界就好了。这就是我感觉室内室外的主持的区别。通常等到会议真正开始了，如果之前没有人介绍你或者说会场规则，你就是整个正式会议的第一个“出声”的人，我建议大家一定要说下静场词，第一是为了把大家的注意力集中过来；第二是为了把杂音压下去，提醒大家会议开始了。不要上来就说“各位领导，各位嘉宾，大家好，„„”因为可能你自我介绍都做完了，别人还没听清你在说什么。要结合会议内容，想出来大概2-4句静场词，一般是类似于五言或者七言的诗。比如“投资金戈铁马，赛场亦显英雄”“商品期货方兴未艾，股指期货扬帆起航”“蛟龙探海腾云去，金兔抱月携桂来”等等等等。慢点读，声音浑厚高亢一点，就能起到静场词的效果了。等到真正的会议开始了，眼神一定要稳定，最好是注视着最后一排的观众的中央的位置，这样有种看最大局面的感觉。另外最好不要A4纸的稿子，因为第一，你的目光集中在稿子上，不和观众交流显得不自然；第二稿子太大挡脸（这个也是为什么电视节目主持人用手卡的重要原因）。好了，说了这么多形式上的东西，该到会议内容的把控上了。其实我觉得会议的灵魂在于内容，不论发布会，经济论坛，高端聚会，金融知识竞赛，年会„„，哪怕是政府官员念约定俗成的稿子串联，也是有内容的。作为一个主持人，想出和会议内容严丝合缝的串联环节，深刻理解嘉宾内容做个简要总结，引导嘉宾辩论和观众发言，其实是必须的一部分责任，否则就像一个报幕员了。这也是我喜欢主持金融行业圆桌论坛的原因，因为能够表达自己的思想，同时融入嘉宾的讨论当中，学习知识。
既然说到会议内容，我特别想说说现场主持人的两大忌讳。第一就是把环节搞乱了、颠倒了，如果你把环节遗漏了，那就更严重了。第二就是把人的名字念错了，或者是职务安错了。先说说第一个错误如何避免：你肯定会在前几天做些准备工作，对会议大体了解。在你拿到最终的会议流程表时，可能会有小部分环节修改，你就会发现在你介绍过到场嘉宾之后，一般都会有主办方致辞，或者领导讲话。你就利用这个时间，将整个流程在心里快速走一遍。然后每一个嘉宾讲话的时候，你就注意总结他的发言，同时紧盯下一个紧挨着的环节是什么，想出承前启后的话，为下一个环节做铺垫，避免搞错环节的顺序或者漏掉。而避免人名和职务错误的方法是会议开始前几天通读嘉宾名单，看看有没有生僻字，对于重要嘉宾要简单的百度一下他们的大概事迹和简历，如果百度不到，向主办方申请一下嘉宾资料。这样在介绍嘉宾甚至总结发言的时候，你才能做到言之有物，而不是泛泛而谈。比如我前几天主持首届中国校车安全展，出席的一位重要领导是第十届全国人大副委员长顾秀莲，这位阿姨的资料就太好找了，“新中国第一位女省长（江苏），原来的化工部长，全国妇联主席。”她的经历你可以找到很多和当天校车会议内容有关联的东西。
在现场读职位和名字的时候，遇到副职的，如果你不小心，没看到副，比如副局长，你读成了局长，这个也无伤大雅，别人不会纠正你，但如果你把司长读成了局长，嘉宾可能会纠正你，那样就比较尴尬了。另外老外的名字要读准，如果碰到东欧或者法语那种你看着两个辅音之间都没有元音的名字，最好找本人或者助理确定一下，找个他们能接受的发音也比较好。我主持了这么多会议，在现场唯一读错的一个人的名字是故宫博物院的研究员苑红琪女士，因为是唯一，所以印象很深。当时是给美的第三代智能电饭煲做新闻发布会，苑阿姨是研究中国古代帝王食谱的，我那天一走神，就把苑看成了范，苑阿姨发言之前纠正我，当时真丢人啊。后来苑阿姨讲了好多隋炀帝的饮食之道，我做总结的时候说“杨广是中国古代有名的昏君，在治国安邦方面毫无建树„„”我看下面嘉宾脸都绿了，然后我接着说“但是如果论起吃喝玩乐，养生之道，那绝对是倾全国之力专家级别的奢华，君不见京杭大运河乎„„”全场大笑，又把现场气氛恢复到比较缓和正常的状态了。
1、写求职目标
正面观点：那些赞成在简历上方写求职目标的人说这样会告诉招聘经理求职者想要的是什么，这是对应聘初级职位的人是最有帮助的。给某个有很少甚至没有工作经验的人安排工作是一项艰巨的任务，因为你不知道他在哪个岗位上工作最有帮助并且有成效。这就是写求职目标可以帮着解决的事。
反面观点：那些反对写求职目标的人认为如果你已经有几年的.经验，简短的求职声明会适得其反，因为你的技能会导致你去做之前想都没想过的工作。
2、简历控制在一页纸的篇幅
正面观点：大部分招聘人员将同意简历的内容控制在一页纸，尤其是招聘官平均只花6秒看你的简历。简历越长，招聘人员浏览就越困难。
反面观点：另一方面，如果简历写的“深入且理由充分”，那篇幅长一些是可以的。近些日子如果简历超过一页纸，负面影响也不像以前那么多，因为简历如今都是机器筛选，页数并不算大问题了。
3、写上就业空白期
正面观点：你在简历中应该包括这些空白期，因为它们可能会在面试的某个时候被问到。招聘人员告诉我们最好的解决办法是在简历上雇佣日期旁的括号里写上原因。
反面观点：如果你失业了一段时间而且不想让人知道，专家建议在写公司的在职日期时，只写年份不写月份。这将让招聘经理更难发现你的工作空窗期。
4、不写超过的经历
正面观点：你应该不写任何超过15年的经历，因为招聘经理可能觉得经历不相关或对它们不感兴趣。
反面观点：不过，如果是相关的，你应该写15年以上的工作经历，因为你不希望当确实符合工作要求时招聘经理认为你不适合。
5、写上爱好
正面观点：招聘人员还没有完全确定在简历里写爱好是否是个好主意，但是你可以在写爱好的同时把你学到的技能和申请的职位对应。
招聘面试基本礼仪
如今越来越多的企业在录用员工时重视对其人品的考察。因此在面试时，考官们会随时注意求职者的言行举止。哪些举止得体者往往能获得考官的青睐呢?
(1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的`仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。
(2)进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。
(3)在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。
(4)对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。
招聘面试技巧礼仪
(1)要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。
(2)对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。“有信心不一定赢，没信心一定输。”
(3)适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心。
(4)面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。
(5)当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可使自己变得轻松些。
(6)感到压力大时，不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点，借以提高自己的心理优势，这样就会在自觉不自觉间提升自信，回答问题时也就自如多了。
(7)当与对方的谈话出现间隔时，不要急不可耐，这样反而给自己留下思考的空间，抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位沉着冷静的人。
(8)进入考场，见到主考官时，不妨有意大声地说几句有礼貌的话，做到先声夺人，紧张的心情就会自然消失。
(9)与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张。
(10)回答问题时一旦紧张，说话可能结结巴巴或越说越快，紧张也会加剧，此时，最好的办法就是有意放慢自己的说话速度，让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来，速度放慢了，心情也不紧张了。也可加重语尾发音，说得缓慢响亮，用以缓解紧张。
招聘面试注意事项
在整个面试过程中，言谈要自然，不要为了礼节让自己的言行变得十分僵硬，整个表现应该自然流畅。
面试是一个短时交流的过程，这个过程中包涵首因效应的管理，晕轮效应的管理，如何做好面试管理对求职者至关重要。以下是面试过程中最忌讳的一些表现。
(1)以自己为中心;
(2)抢话争辩;
3)反应木讷;
(4)好为人师;
(5)提低级的问题;
6)目中无人;
(7)滥用时尚语;
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