通知员工上班

通知员工上班（推荐7篇）

通知员工上班 篇1

***员工：

根据我公司指纹打卡考勤系统显示，你于2013年10月31日无正常上下班打卡记录，且未履行请假手续，你在未经向公司请假批准的情况下，无故不到岗上班。违反了公司管理规章制度，2013年10月31至2013年11月19日按无故旷工处理，视自动放弃期间薪金。

根据你入职档案预留的联系电话多次联系也无法正常通知到你本人。为对你本人负责，现公司以书面通知你，限你于通知之日起7天内（节假日除外），即2013年11月29日8点回公司上班，逾期不上班的，公司将根据《中华人民共和国劳动法》自本通知发出之日起与你解除劳动关系。并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行处理。特此通知

通知员工上班 篇2

为支持家政服务行业发展,增加就业,改善民生,经国务院批准,现将员工制家政服务营业税政策通知如下：

一自2011年10月1日至2014年9月30日,对家政服务企业由员工制家政服务员提供的家政服务取得的收入免征营业税。

二、本通知所称家政服务企业,是指在企业营业执照的规定经营范围中包括家政服务内容的企业。

三、本通知所称员工制家政服务员,是指同时符合下列三个条件的家政服务员:

1.依法与家政服务企业签订半年及半年以上的劳动合同或服务协议.且在该企业实际上岗工作:

2.家政服务企业为其按月足额缴纳了企业所在地人民政府根据国家政策规定的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险等社会保险。

对己享受新型农村养老保险和新型农村合作医疗等社会保险或者下岗职工原单位继续为其缴纳社会保险的家政服务员,如果本人书面提出不再缴纳企业所在地人民政府根据国家政策规定的相应的社会保险,并出具其所在乡镇或原单位开具的己缴纳相关保险的证明,可视同家政服务企业己为其按月足额缴纳了相应的社会保险

3.家政服务企业通过金融机构向其实际支付不低于企业所在地适用的经省级人民政府批准的最低工资标准的工资。

四、本通知所称_家政服务,是指婴幼儿及小学生看护、老人和病人护理、孕妇和产妇护理、家庭保洁(不含产品售后服务),家庭烹饪

五、家政服务企业应将员工制家政服务员提供的家政服务收入按照《中华人民共和国营业税暂行条例》(国务院令第540号)第九条的规定。与其他收入分别核算,未分别核算的,不得享受本通知规定的免征营业税优惠政策

六、家政服务企业依法与员工制家政服务员签订半年及半年以上的劳动合同或服务协议,应当在台同签订后二个月内到当地营业税主管税务机关进行备案,经过备案的企业方可申请本通知规定的营业税优惠政策。

七、家政服务企业凡弄虚作假骗取本通知规定的营业税优惠政策的,除根据现行规定进行处罚外,自发生上述违法违规行为年度起取消其享受本通知规定的营业税优惠政策的资格,3年内不得再次申请。

员工为何在上班时聊天? 篇3

有一位高教授，他对计划经济时代农民行为的分析研究很有价值。在计划经济时代，虽然向农民灌输大公无私的道德高调，但从集体偷粮的行为从未断绝。因为真的按照上级要求足额交粮给国家，就要饿肚子。高教授认为，这是自动自发地用私下的分配行为矫正不合理分配，而且这种行为大多数是在全生产队统一进行的，常见的做法是瞒报产量并且私下分给各户，收割季节大家都偷偷往家里拿粮食。基本也没人追究。

农民们也不认为这种行为是偷窃。山西的农民说，自己生产的东西，拿一点算偷么?广东的农民则说，那本来就是我们的东西，只是组织上非要拿走而已。不仅普通农民如此，上级领导也是这样看。有个接受调查的县委书记说，当年的干部对这种情况清楚得很，但是大家都不说，都装不知道，因为都清楚，如果真的那么较真。这工作也没法做了。

别以为这只是公有制下的现象。在土地私有的时代，农民租种地主的土地，遇到灾荒年份，也是瞒报产量，地主们实际上也都清楚。但是大家也基本都不说。有时候，契约是契约，现实中总要变通一下。

现代公司里，也有规定上班时间不得做与工作无关的事，但是很少有老板真的指望员工恪守这样的制度。如果真有，那他真是老板中的极品。不仅是跟员工过不去，也是跟自己过不去。据说有的老板喜欢偷偷出现在员工身后，看员工在QQ上说什么，这样的老板不仅让员工神经紧张，而且把自己搞得很没地位。

一般来说，员工对付老板的手段多得很。老板如果对胜利沾沾自喜，那就太低估员工了。而且，老板老是这样防员工，最后培养的是相互之间的斗智斗勇的坏习惯。因此，大多数的老板都会有一定弹性：虽然明明知道员工并没有严格地遵守公司的纪律，但他们也像生产队长那样装作不知道。他们也明白，如果一丝不苟地较真，这管理也没法做了。

但是员工也千万别以为老板真的什么都不知道。如果老板真的完全装聋作哑，他就没必要制定此类制度。老板为什么制定此类制度?那是为了防止员工做得太过分。如果你沉迷于聊天而荒废工作，你肯定就不能再指望老板像生产队长那样视而不见了，而是会等来老板的痛骂甚至炒你鱿鱼。

总而言之。老板制定一些严格的制度，是为了在必要的时候对员工祭起屠刀，但这把屠刀却不会因为一点小事就轻易挥舞。在多数情况下，老板、员工，心中都有一条线，而且彼此心照不宣。这就是说，契约是死的，人是活的。事事死扣契约，那会抬高管理的成本。完全不许聊天是不近情理的，但是，老板能详细规定员工每天聊天不得超过多少字或者多少时间吗?如果这样规定了，他只能真的变成时刻飘荡在员工背后的幽灵才可能得知是否有员工超量聊天。因此，老板最明智的办法，就是制定严格的制度，但是同时也允许员工有一些轻微的违反，这也是雇佣契约的一部分。而且这种活的契约要高于死的契约。

公司和生产队的区别在于，生产队的僵死规定是上面的领导强行制定的，农民不违规就没法活，而公司的活契约却是老板自觉运用的。

老板、员工之间的这种心照不宣，是不是违背市场经济的基础——契约精神?

这一点，实际上老板和员工之间也有默契。大多数的员工都明白哪些制度可以稍微违反一下，哪些制度则绝对不能违反；从市场法治的角度来看，民不告，官不究，老板默许的违规，就是老板的契约自治，这种基于双方认可的活契约，仍然是符合契约精神的。并且，对员工的这种默许，已经被计算到员工收入里去了。正常程度的聊天、用公司的纸张写私信等等，往往被视作待遇的一部分。

上班纪律重申通知 篇4

全体员工：

为强化公司制度管理、严肃厂规厂纪，现就出勤、着装、佩戴厂牌、上班纪律特重申规定如下：

一、二、公司所有员工（副总及以上除外）应提前10分钟到岗并刷考勤卡，二班所有员工（办公室人员除外)在工作区域、车间内都必须穿工作服佩戴厂或三班岗位须待接班者到岗并同意接班方可下班。牌，特殊工种须严格按操作规程着装防护。特殊工种着装后严禁串岗，更不得将特种装束当普通服装使用。

三、所有员工进出厂大门都必须佩戴厂牌，对没佩戴厂牌的员工，门卫有权拒绝出入，同时应接受门卫警务人员询问或检查。

四、五、严禁酒醉者上岗，严禁续岗、睡岗、串岗、擅自离岗，严禁在岗时间内强化多层监督管理考核制度，坚持以教育为主处罚为辅的原则，实行以做与工作无关的私事(如上网聊天、看影视、玩游戏、玩手机、看小说等)。部门(车间)监督考核为主，公司督查考评为辅的方法，从严从快地解决工作中的松弛现象。

六、考核：

1、迟到或早退10分钟以内按缺勤半天考勤，迟到或早退超过30分钟按旷工一天考勤，累计旷工三天予以开除。

2、违反着装规定的普通岗位每次罚款10元，特殊岗位每次罚款20元。上班、进出厂门不佩戴厂牌每次罚款10元。

3、酒醉上岗每次罚款100元，续岗、睡岗、串岗、离岗、在岗做与工作无关事每次罚款20元。

4、以上违规查处均由职能部门、部室、车间自行处理，月底统报综合管理委员会。公司领导巡查和公司组织检查的处罚、隐瞒包庇对事发人的处罚一律由事发单位行政负责人承担。

春节不上班通知 篇5

篇1：春节不上班通知范文

公司全体员工：

2018年春节来临之际，根据2018年春节不上班，具体的放假安排如下：

一、春节放假时间为：2018/02/11（周日/腊月廿十六）~2018/02/22（周四/正月初七）止，共计12天；

二、其中2018/02/16（周五/正月初一）~02/18（周日/正月初三）为国家法定假日；

2018/02/19（周一/正月初四）~02/20（周二/正月初五）为周末补休；

三、2018/02/23（周五/正月初八）正式上班，休假期间全体人员调班如下：

2018/02/12（周一）与2018/01/13（周六对调）

2018/02/13（周二）与2018/01/20（周六对调）

2018/02/14（周三）与2018/01/27（周六对调）

2018/02/15（周四）与2018/02/03（周六对调）

2018/02/21（周三）与2018/02/10（周六对调）

2018/02/22（周四）与2018/02/24（周六对调）

四、节假日期间为事故多发期，在节日期间出游、返乡的员工要注意旅途人身、钱财安全，假期结束后请按时返回公司。

公司祝全体员工新年快乐！

XXXXX

20XX年XX月XX日

篇2：春节不上班通知范文

尊敬的客户及合作伙伴们：

感谢您一直以来对我们工作的鼎力支持！根据国务院办公厅放假通知安排，结合我司实际生产情况，现将我司2018春节不上班，具体的放假安排告知如下：

1.放假时间：

2018年2月12日至2月21日，共计十天。2月22日恢复正常工作。

2.生产安排：

1月31号前的订单，安排年前交货；1月31号后的订单将安排在节后发货，原材料订单可延迟接单至2月8号，可以节前发货。

因春节前生产紧张，交期都延长了交货时间，请大家在1月15号前将贵司采购计划发送至我司业务部，以便于我司安排生产，节前不再接收加急单！

为了保障贵司的生产交期及生产安排不受影响，请大家尽快安排提前备货，以上给大家带来的不便敬请谅解！

伟思杰全体员工提前祝大家新年快乐，阖家幸福，万事如意！

XXXXX

20XX年XX月XX日

篇3：春节不上班通知范文

尊敬的客户及伙伴们：

在2018年春节即将来临之际，首先衷心感谢各位客户及各界朋友对我们过去一年来的支持与关注！其次告诉大家 我们春节期间不放假。

2018年春节放假安排如下：2018年2月9日— 2018年2月22日，共14天；

值此新年来临之际，向您献上最诚挚的祝福

XXXXX

20XX年XX月XX日

上班通知书 篇6

在我们平凡的日常里，各种通知频频出现，通知是用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。那么，怎么去写通知呢？以下是小编帮大家整理的上班通知书，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

上班通知书1

同志：

你于 20xx年 3 月 26 日至 20xx年 3月 29 日擅自停工 3天。按 有限公司《奖励、惩罚条例》第2.3条规定，你已符合提前解除劳动合同的条件，公司为更好的教育全厂职工，并给予你改正错误的机会，限你于 20xx 年 4 月 2 日之前回厂上班，逾期不回厂，则给予你提前解除劳动关系，特发通知。

人力资源部

年3月29日

上班通知书2

***：你好!

你于**月**日请病假至**月**日，病假期满后在未按照程序办理续假手续的情况下即不来上班，严重违反了公司的相关规定。

现郑重通知你：请接到本通知后立即到岗上班，若确因疾病仍需继续治疗，必须按照程序办理请假手续，否则按照公司《奖惩制度》予以处理。

***集团人力资源部

五月二十五日

上班通知书3

xx：

因你长期不到公司上班，其行为已严重违反了公司相关规章制度。20xx年4月15日，我公司通过邮寄方式向你送达限期上班通知书，未果。因我公司通过多种方式仍无法联系到你本人，现通过公告方式再次限你于本公告发布之日起十五日内到单位上班并作出说明。如在规定时间内未按时上班，将视为你连续旷工严重违反公司规章制度，公司将按《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定与你解除劳动关系。

特此公告。

公告人：xx(台州)有限公司

20xx年4月23日

上班通知书4

录 用 通 知 书

尊敬的xxx先生/小姐：

我代表xxxx公司xx分公司很高兴地通知您，您已经通过了公司的笔试/面试考核，公司拟录用您为正式员工并拟与您签订正式劳动合同。欢迎您加入公司 部，任 职位，目前您的汇报对象是。您入职后的工作职责请与您的直属上级确认。

您入职后的薪酬待遇：

您转正后的税前月固定工资是人民币 元整，全年 个月薪资，月绩效基数 元，随月度工作情况浮动发放，试用期薪资是转正后薪资的 %，试用期 个月。公司将从您的月工资中按国家劳动法规定代扣您个人所得税的个人缴纳部分。

您入职后的福利待遇：

社会福利：按照国家及地方政府规定缴纳的养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金，公司将从您的月工资中代扣个人应缴部分；

公司福利：带薪休假、体检、生日礼物等。

您入职后的薪酬调整：

公司每年将结合市场薪酬水平、岗位调整、个人绩效考核的结果进行薪酬调整。

本通知书的确认及报到

请您于 年 月 日前回复 确认接受此录用通知书并于 年 月 日携带已签字确认的录用通知书到公司报到。第一天入职时，您需要携带以下文件：

离职证明原件（由您工作过的最近一家单位人事部门开具，需加盖人事部门章或者公司公章）

身份证（原件及复印件）

毕业证和学位证（原件及复印件）

一寸照片（2张）：近期免冠白底彩色照片

医疗蓝本或社保卡

本人 银行一卡通账号

半年内体检报告（保留收费单据待转正后报销，金额上限人民币100元）逾期未确认接受此录用通知书或逾期未报到，以及报到时不能提供上述真实有效文件的，本通知书自始不发生法律效力。

其他说明：

1.工作时间：公司的工作时间为早晨 ： 至下午 ：。中午 ： 至 ： 为

午餐及休息时间。第一天入职时间是上午 ： —— ：。

2.您有义务对您的薪资内容保密，不将其告知第三方。

3.办公地点：

4.如您接受本聘书，请 回复人力资源部，以方便公司尽快为您做入职准备。

特别提示：

本通知书的.生效是以您向我公司提供的信息全面、真实为前提。您对本通知书的确认并不表示双方劳动关系的建立，只有在您按照本通知书的要求报道、提供的上述材料真实有效的前提下，才具备签订劳动合同的条件，双方劳动关系的建立以及具体的权利义务最终将以我公司与您签订的书面劳动合同为准。如果您向我公司提供的学历、工作经历等信息不真实，或向我公司隐瞒了以前的不良记录（包括但不限于信用记录、违法记录等），或未向我公司披露与其他

雇主尚未解除的劳动关系，或对前雇主仍然负有竞业限制等义务，本通知书自始不发生法律效力且公司有权立即解除与您的劳动合同。

本通知书中的内容属我公司机密，不得向第三方透露，否则也将导致本通知书的失效。

我们真诚欢迎您的加入，我们期待与您共同成长。

若有任何疑问，请随时来电或发送邮件提出。

Tel：

Mobile：

Email：

Xxx 公司

日期： 年 月 日

本人确认接受本录用通知书的职位及与其相关的上述所列的条款与条件。拟被录用人签名：

(请确保您的签名和身份证姓名一致)

日期： 年 月 日

上班通知书5

有限公司新员工

录取通知书

录字（）第 号

先生/女士：

根据我公司对您的各项基本情况的考核，决定录用您为本 公司部门任 职务，试用期 个月。热烈欢迎您加入凯邦大家庭，成为光荣的凯邦人，并请您于201 年 月 日 时到本公司综合部报到。如有特殊情况，不能按时报到，请您提前与我们联系（联系电话：），否则视为自动放弃。

报到时请您提交以下材料：供身份证、户口本、学历证书、学位证书、职称证书、技能证书、职业资格证书、体检证明等资料的原件和1份复印，一寸、两寸免冠近期彩色像片各二张，与原单位解除劳动协议的相关材料，离职证明，健康体检表、婚姻状况证明、计划生育证明、社保资料、领取养老金等方面的资料。

此致

敬礼！

有限公司综合部

201 年 月 日

上班通知书6

xxx：

你好!

你于xx月xx日请病假至xx月xx日，病假期满后在未按照程序办理续假手续的情况下即不来上班，严重违反了公司的相关规定。

现郑重通知你：请接到本通知后立即到岗上班，若确因疾病仍需继续治疗，必须按照程序办理请假手续，否则按照公司《奖惩制度》予以处理。

xxx集团人力资源部

20xx年xx月xx日

上班通知书7

员工：

你于年月日至年月日期间连续旷工天，根据《考勤管理制度》第六条规定“连续旷工三天以自动离职论”，你已严重违反公司规章制度，请你于年月日点前回到店铺上班，如在此规定日期内仍未回到店铺，本店将视你为自动离职，解除劳动关系，并保留进一步追究相关责任的权利。特此通知。

(店铺签名盖章)

年月日

上班通知书8

个性感谢新老客户长期以来的支持，使公司取得了突破性的业绩，思考到部分会员晚上对客服咨询的需求，本公司决定;工作时光全部重新安排!来维护业务的正常发展!

客服工作时光(早班)：上午：08:30-12:00下午：13:00-17:30

客服工作时光(晚班)：晚间：19:00-21。00晚间：21:00-23:30

尽可能做到早上8:30至晚上24:00全天候在线为您服务，有事特殊状况(会议中、停电、无网络等问题)请直接拨打24小时全国

xxxx有限公司

20xx/9/7

上班通知书9

全体**干部及聘用人员：

为进一步提高工作效率，改善工作作风，尽快适应花园村工作新常态下的新要求，经两委会议讨论研究决定，将作息时光调整如下：

上午：7:30——11：30

下午：14:30——17:30

请大家严格按照新的工作时光上下班。

特此通知

**村委会

20xx年**月**日

上班通知书10

员工：

你于年月日至年月日期间连续旷工天，根据《考勤管理制度》第六条规定“连续旷工三天以自动离职论”，你已严重违反公司规章制度，请你于年月日点前回到店铺上班，如在此规定日期内仍未回到店铺，本店将视你为自动离职，解除劳动关系，并保留进一步追究相关责任的权利。特此通知。

(店铺签名盖章)

春节上班通知 篇7

值此春节来临之际，xx教育携全体员工恭祝新老客户佳节快乐，阖家幸福!感谢各位长期以来对xx教育的关注与支持!

本公司20xx年春节放假时间如下：

20xx年2月10日—20xx年2月22日(放假)

20xx年2月23日(初八)开始正常上班

春节期间，如您有任何关于订单、发货、售后等问题，欢迎您在我们的公众号后台进行留言，节后我们将第一时间为您处理。

再次感谢您对xx教育的支持!新的一年，xx教育将继续以更加真诚热情的态度，一如既往为您提供优质服务，再次祝您及您的家人新春快乐!狗年行大运，招财又进宝!

厦门xx教育科技有限公司