事业单位新人工作计划（精选9篇）
20X年的年度工作安排有以下几点：
一、对201XX年度的工作计划。
1、日常安排，根据实际执行情况对具体的时间安排，目前是春节期间看房子的较多，所以得趁机卖房子，成交，抓业绩。
2、春节后会处于一个市场低潮期，通过上网，电话，陌生人拜访多种方式联系客户，抓紧联络客户感情，组成一个强大的`客户群体。
3、每天回访老客户，重点回访过年这段时间来访过的客户，电话沟通技巧，重点手段。最终目的达到成为荷兰映像的业主。
4、了解自身从事行业及岗位特点，以及如何通过职业规划和自我学习过程促使自己不断的提高、和自我学习的目标。
5、了解对购房客户的不同类型及相应服务策略。
6、多蓄客户、为我们二期做好铺垫。
二、20XX年度的工作意愿。
在2XXX年之中意愿实现人生观和价值观，以及自我能力的一个突破、发挥自己的特长，挖掘自身的潜力，结合社会实践机会，从而逐步提高了自己的实践能力和分析处理问题的能力。希望房子卖得越多越好，令人羡慕的工作，希望拿到比同龄人更高的工资，盼望达成。
三、20XX年度工作最终达到的效果
销售的优点就在于不分区域，通过较好的渠道，使人们通过口碑了解到我们金阳荷兰映像。房地产市场的销售工作最终要依靠销售人员来完成,因此,销售人员已经成为企业最重要的，首先,报酬相对值也会影响激励效果。所以需要对客户要多于把握提高他们的一个思想，社会不断在进步，要告诉他们我们洋房的品质，以及居住的身份，告诉他们以后社会都在朝小高层发展。
首先,“有理想”是提高大学生思想政治素质的前提。理想是关于社会和人生的基本信条和奋斗目标,是社会和人生的价值导向。正如毛泽东同志所说“人还是要有一点精神的”,这里的“精神”就是指理想和追求。
当下,在大学生群体中存在着少数人,在上课时,随心所欲的迟到,肆无忌惮的旷课;在课堂上,毫无顾忌的睡觉,明目张胆的游戏,旁若无人的说笑;在课下,疯狂的上网,乐此不彼的玩耍,浮躁、空虚、无聊、茫然,构成了个别学生在学校生活的内心独白。究其根源,是理想信念的缺失。青年大学生是祖国的未来,民族的希望,肩负着重大的历史使命。应确立明确的人生目标和科学的理想信念。正如邓小平所说:“为什么我们过去能在非常困难的情况下奋斗出来,战胜千难万险使革命胜利呢就是因为我们有理想,有马克思主义信念”。(1)青年学生应自觉把个人理想和社会理想结合起来,从我做起,从现在做起,从上好每节课,做好每件事做起,从平凡的工作做起,不辜负时代、国家、民族赋予的责任。
其次,“有道德”是提高大学生思想政治素质的核心。道德是以善恶为评价标准,依靠人们内心信念、社会舆论和传统习惯来维持,调整人们之间以及个人和社会之间关系的行为规范的总和。“百年大计,教育为本,教书育人,德育为先”,道德教育已成为高校培养人才的重要内容,同时“德才兼备,以德为先”已成为企业选贤用人的重要标准。提高思想道德修养,做一个知荣辱、讲道德的人,也是大学生自身全面发展、健康成长的重要条件。
当前,随着改革开放的不断扩大,社会主义市场经济的深入发展,人们思想观念和价值取向呈现出多元化趋势,以至于社会上出现了少部分人不道德的行为、伪道德的现象以及道德失范的表现,给青年大学生的思想产生了严重冲击,出现了一些人不知荣辱、不辨善恶、不明是非、不分美丑等思想观念,造成了对社会上出现的不良现象,不争斗、不愤怒,听之任之,同流合污。甚至有些学生还在为老人摔倒了“扶不扶”而纠结,遇到好人好事“做不做”而苦闷,为人处事“讲不讲”诚信而挣扎。出现了“扶不起”,“不敢做”,“不能讲”。背后折射出的是少数人道德的沦丧、良知的麻木。广大青年学生应牢牢把握“以为人民为核心,以集体主义为原则”的社会主义道德要求,不断增强社会公德、职业道德、家庭美德意识,认真学习社会主义核心价值体系,尤其是以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观。并以此作为自己的座右铭,知荣求善、知耻改过,经过反复实践内化为自己的道德品质,外化为具体的行为习惯,自觉成为引领社会道德风尚的一面旗帜。
再次,“有文化”是提高大学生思想政治素质的重要内容。有文化,是指社会主义新人必须掌握一定的现代科学文化和专业技术知识。这是加速发展社会生产力,全面建设小康社会和构建和谐社会的关键所在。邓小平同志指出:“人是生产力中最活跃的因素。这里讲的人,是指有一定的科学知识、生产经验和劳动技能来使用生产工具、实现物质资料生产的人。”(2)深入学习文化知识,熟练掌握专业技能,是大学生在社会竞争中立于不败之地的需要。
当前,在青年大学生中存在着一些人对待学习急功近利、敷衍了事,沉不下身、静不下心。学习积极性不高、主动性不强、学习习惯不良,造成了不想学,不愿学,不会学,学不好的恶性循环。其背后是对文化知识的漠视。须知“圣贤由学而成,道德由学而进”、“学然后知不足”,我们的一切知识和技能都必须依靠不断的学习才能够获得和增长,除了学习我们将一无所知,一无所获,一事无成。目前,我国处在全面建设小康社会的关键时期和深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期。社会急需一大批复合型高技术型人才。广大青年应看清形势,明确方向,增加主动,努力学习科学知识,扎实掌握专业技能,不断提高综合素质,增强综合竞争实力。
最后,“有纪律”是提高大学生思想政治素质的重要保障。纪律是指在一定社会条件下形成的,一种集体成员必须遵守的规章、制度的总和,是要求人们在集体生活中遵守秩序、执行命令和履行职责的一种行为规范。邓小平同志指出,“中国要坚持社会主义制度,要发展社会主义经济,要实现四个现代化,没有理想是不行的,没有纪律也是不行的”。(3)“有纪律”,是对公民自觉维护国家安定团结的政治要求,也是对公民品格的规定。有无纪律性以及纪律性的强弱也是大学生思想政治素质的重要表现。
当下,伴随着社会主义市场经济的深入发展,人们的民主、平等、自由意识普遍增强。同时,也使市场竞争的原则引入到社会生活领域,使人们充满了对金钱的盲目崇拜,对享乐的过度追求,对个人私利的无限放大;也使部分学生产生了对自由的过分迷恋,对纪律的公然蔑视,对权利的狂热追求,对义务的冷漠对待。自由和纪律是对立统一的。自由是在纪律约束下的自由,纪律是自由的保障。没有纪律的强制性,自由也便无法实现。不受任何限制的绝对自由也是不存在的,只有遵守纪律,才能使人们获得真正的自由。一个人的纪律性如何,能够直接反映出他们的道德水平和政治觉悟。青年学生应自觉加强法纪意识,增强纪律观念,提高组织性、纪律性。
总之,以“四有”新人为目标,推进大学生思想政治教育工作,是推进素质教育、引导大学生全面健康成长的“基础工程”、“民心工程”、“希望工程”,需要高校党委高度重视,各有关部门密切配合,共同形成关心支持大学生思想政治教育的强大合力,着力推进大学生思想政治教育工作。
参考文献
[1]邓小平.邓小平文选(第3卷)[M].北京:人民出版社,1994:110.
[2]邓小平.邓小平文选(第2卷)[M].北京:人民出版社,1994:88.
从商量着买房、看房到现在，时间都过了大半年了，可是邱小姐和未婚夫的房子还没有落实。邱小姐说，要考虑的东西实在太多了。
收入不错结余较多
邱小姐和未婚夫是大学毕业后在工作中相识的，两人虽然不在同一家单位工作，但有着经常的业务往来。目前已经进入谈婚论嫁并讨论合力买房的阶段。
邱小姐1984年出生，家住上海，未婚夫比她大4岁，属于“新上海人”，在上海租房住。邱小姐的工作与金融关系密切，而未婚夫从事IT行业。邱小姐的税后月收入在5000元左右，未婚夫税后月收入10000元。
“我们平时都挺节俭的，开支除了他每月的房租外，别的几乎没有。”邱小姐介绍，为了工作方便，未婚夫在单位附近租了一套一室一厅的房子，地处浦东张江，每月房租2500元，伙食费大约1000元，其他成本大约700元。而她则与父母同住，生活成本较低，只需每月补贴800元家用即可。因为工作比较忙碌，两人约会的次数比较少，开支也不多，约会开销每月合计在1000元以内。这样算来，两人目前阶段每月的结余可以达到9000元。
“我未婚夫的单位效益不错，年终奖金有3万元，我的年终奖金也有2万元。”邱小姐说，每年的年终奖金也是两人收入的一大来源，除去未婚夫过年回家，两人偶尔去短途旅游、节日购物等开销约1万元，年度性结余还是不少的。
买房还是“差口气”
不过，说到购房的首付、装修，他们仍然觉得存款不够。“现在，我们两个人的存款差不多一共有50万元了，不过要想买套好点的房子，还是‘差口气’。”
邱小姐说，因为未婚夫的父母不在上海，考虑到他们以后可能会来上海居住，未婚夫想买1套100平方米左右的2室户，再为父母租一套1室户的房子。不过对于这一计划，邱小姐有些反对：“我们两人的住房公积金比较多，公积金部分每月可以还款5000元，所以买房还贷的压力还不算太大，但是如果要再租一套房子，手头就会很紧张了。”她希望可以直接购买一套三房的房子，并把每月房屋商业贷款还款额控制在1万元以内。
为了离未婚夫工作单位近些，他们想把房子买在浦东地区，算来算去首付及装修部分至少需要70万元。“我比较喜欢的一套120平方米的房子要250万元，还有一套100平方米的要180万元。”邱小姐说，他们希望今后几个月房价可以跌一些，一是存款会随着收入而增加，二是减少首付的压力。盼理财师能为他们的购房计划出出点子，到底是买一租一比较好，还是买套大些的更好呢。
目前暂无投资计划
邱小姐说，他们目前的首要目标是筹钱支付首付，因此只要有收入结余，都存在银行不做其他投资。“我们害怕万一股票、基金亏损，首付反而不足了，所以想买房后再开始投资。”邱小姐希望理财师可以根据他们的收入情况，大概的房贷还款情况，算算今后可以用于投资的金额有多少，为他们制订一套比较合理的投资方案。
珠珠觉得，小琬在这家公司碰到的问题在其它公司也一样会碰到，所以与其匆匆跳槽，倒不如学会就地如何适应新的环境。眼下，小琬们首先要做的就是在最短的时间内融入集体，避免受到排挤和孤立。只有这样，才能与大家和谐相处，享受到融入集体的快乐。这里有几招可以教小琬们“防防身”。
招数之一：调整心态，不把同事当“怨家”同事之间应该是相互合作的关系，而不是相互竞争的“敌人”。如果你把同事当成阻挡自己发展的绊脚石，你一定很难在办公室立足，当然发展也就更难。请记住互惠互利，这才是集体接纳你的基本前提。
招数之二：不过问别人隐私不要轻易打听别人的隐私，诸如生活状况、感情纠葛等，除非对方主动向你说起。即使是好朋友都应该保留彼此的空间，更何况同事呢?过分关心别人隐私是一种无聊、没有修养的低素质行为。
招数之三：不把个人情感带入办公室你有自己的喜恶，但要记住不要把这种个人喜恶带入办公室的同事之中，
因为你的新同事的喜好可能与你相同，也可能与你全然不同。对于与你看法不一致的，你应保持沉默，不要妄加评论，更不能以此为界，划分同类与异己。为了工作，学会“兼容”。
招数之四：积极参加集体活动小琬说，下班后同事们总喜欢一起出去吃吃喝喝，她却觉得无聊。其实，在闲暇之余，与同事们一起出去娱乐，比如唱歌、郊游、跳舞、泡吧等等，这不仅能彼此增进了解，也能让你获得更多的快乐和放松，更有助于培养一个和谐的人际关系。
招数之五：经济上分清楚，aa制是最佳先择同事们一起活动，最好是采取aa制，这样大家心理都没有负担，经济上也都承受得起。千万不可“小气”，把自己的钱包捂得很紧，被别人看轻，即使偶尔吃点亏也没什么大不了的。
招数之六：说话要有分寸因为大家都不熟悉，所以说话的时候必须注意分寸，不能想说什么就说什么，在每说一句话之前，都要先考虑一下是否合适。不同的场合，对不同的人，有很多话是不能随意说的，否则可能会带给你想不到的麻烦。
打来电话的小琬对主管有所不满，贸然就去找经理投诉，这样与主管“交恶”，不仅影响了工作情绪，甚至会影响到小琬的职业生涯。倘若换一种方式，找合适的时间合适的方法与主管直接沟通，可能效果全然不同。
总之，互相尊重、配合，很快融入集体这是你进一步展示你才华的前提;这也是进入每家公司都要面对的功课。
2012年对于我来说是一个充满压力，同时挑战与机遇并存的一年。这一年的工作经历告诉我，不论我怀揣怎样的梦想，实现它的唯一的途径就是脚踏实地的努力，克己求实的发挥。我感谢在成长路上激励过我的人，是他们让我羽翼渐丰。在此，我订立了2013年的工作计划，以便使自己在新的一年里在新的环境中有所进步并作出成绩。
一、近期计划
1、熟悉公司规章制度与工作流程
进一步熟悉公司的各项规章制度，并严格要求自己遵守，明确相关工作的操作流程，为今后顺利开展工作明确方向。
2、学习业务知识
学习并XXXXXXXX业态划分。了解XXXXXXX业务范围和经营模式。分析统计各商户的费用缴纳情况及置换情况，争取尽快进入角色，为今后工作的顺利进行时刻做好准备。
3、制定学习计划
学习，对于一个合格的员工来说是至关重要的。因为它直接关系到我们与时俱进的步伐和工作方面的生命力。我们要适时的根据需要调整学习方向，来补充新的能量。专业知识、综合能力都是我们所必须掌握的内容。在专业知识方面还希望领导多多给予我支持和帮助。
二、中期目标
在明确工作职责、工作任务，熟悉工作方法的前提下做到业务能
力和工作绩效的双提升。
1、提升业务能力。
认真熟悉每份台账的具体内容，制作通用台账，及时更新台账内容。提升自己统计数据、分析数据的能力。
2、提升工作绩效。
虚心听取领导、同事对自己工作的意见和建议，总结经验教训，提高工作效率，优质的完成各项工作。认真做好每日、每周、每月的工作计划，并尽自己最大努力完成。
三、远期目标
加强学习、加强锻炼，促进服务意识和业务水平进一步的提高。服从组织、领导安排，善于思考、积极创新，能独立且出色完成各项工作。
一、了解公司情况，熟悉工作环境，并将自己的职业生涯目标与公司战略目标融合。
通过公司简介及其相关资料，对公司整体情况在宏观上有一定了解，并了解公司企业文化和战略方向，或是企业愿景，使个人目标能够与公司目标达到一致，在公司总目标下，实现个人价值。熟悉工作环境，详细了解自己的工作岗位，工作任务职责情况，对相关业务部门情况有大致了解，并在公司潜规则下，使工作有效的进行。
二、搞好同事关系，认真做人，踏实做事。
我将在工作中继续保持做事认真负责、踏实勤奋工作态度，完成工作任务，不清楚的之处虚心向同事请教，真诚待人，积极主动的与同事沟通交流工作经验，团结同事，搞好同事关系。在做好自己工作的同时，积极主动的作自己力所能及的事情帮助同事，配合同事、部门开展工作。
三、增强服务意识，热情周到的为客户提供满意的服务。
客户的满意度直接影响着客户给公司带来的利润和公司的整体形象。我知道自己是否直接或间接接触客户，但我都会为客户提供最满意周到的服务。
四、丰富知识，勤于思考，使自己更能够胜任平面设计工作岗位。
虽然现在我还没有接触到工作，但是我知道平面设计所需要的技能越强，就越能给公司带来利润，而学无止境，我将根据工作的需要不断丰富更新知识，掌握更多的技能，也衷心希望在与同事们的彼此帮助下，一起为公司创造更大的价值。
Q：今天参加这个选秀之后，最大的感受是什么？
A：非常好，这是一个提供给我们俱乐部的机会吧！其实对于俱乐部来说，人员和资源都一定的限制。这次活动给了我们更好的平台，可以让我们有更好机会。除了线上，也可以线下来接触到这些选手其实是非常好的。
Q：40位选手已经全部简单的自我介绍过了，你有比较中意的几位人选吗？
A：有一些吧，但是我们还是等到后面，教练对他们有了更详细的观察之后才能决定。
Q：那么明后天就是选修的正式环节了，后面几天你们有什么安排呢？
A：后面几天我们会派我们青训的教练依旧主教练来参与到我们这些选手的观察中来。
Q：我们知道OMG是有一个自己的青训体系的，那么如果本次你们招揽比较满意，比较优秀的选手的话，你们有没有一个比较集体的培养计划。
A：青训的梯队从TGA到LSPL再到LPL都有包含，如果说这位选手的能力相当出众的话，他的晋升空间是很大的。我们内部有一套非常科学的、有效的考核机制。
Q：刚才很多俱乐部都向大家展示了他们的新基地，那么OMG即将于6月份建成的新基地，吴总能给我透露一点吗？
A：相比之前的俱樂部只可能会好，不可能会差。大约是3000平米一栋大楼。市政府、宝山区政府都大力投资和支持的一个科技园区里面。里面也有很多高科技的企业都入住了。因为我们还没将新基地装修好，所以这次没有给大家展示出来。但是我们创造出来的条件只可能比其他的俱乐部要好，不可能会差。
Q：如今春季赛已经过半了，OMG可能处在一个比较中游的位置，那么你对目前这个战绩还满意吗？春季赛的目标有没有做出一些调整。
A：按照今年的状态来看，我们的目标还是比较低的。还是以保级为主。当然在这个过程中我们会积极的锻炼我们的新人。包括像我们现在中单icon和队伍的磨合程度。我们更希望他们通过不断的进步在将来打出更好的成绩。并没有设定一个硬性的目标，当然最基本的目标还是要保住在LPL的名额。不过B组的竞争非常激烈，所以我们还在努力的。
Q：最后再来说说今天的这个活动吧！
A：第一非常好，第二组织的也非常有序，第三我们也能感受到官方对这个事情的态度以及对俱乐部整个资源的支持。我觉得这些都值得给点赞的。我们俱乐部也是非常的配合和重视。所以这次我们CEO和我都是亲自参与这个事的。
专访EDG 阿布
Q：先请阿布说说今天参加选秀的感受吧！
A：在如今韩援引进中国的一个情况下，中国选手上场的空间和时间都比较少。官方现在举办这样一个活动也算是给选手进入职业队的桥梁，给俱乐部介绍一些新鲜血液吧。这样也是给被压缩的中国选手提供更多的机会。
Q：本次选秀意义非凡，我们都期待这次选秀能完美举办。但是第一次的举办可能会有一些不足或者是疏漏，你有什么看法呢？
A：怎么讲呢，今天只是一个见面会而已，具体的还是要看明后天的一个具体的选秀过程。在选拔过程中，包括赛制，包括我们想得到的一些讯息到底能不能通过这个为期两天的活动来让我们对这些选手有更好的认识，这些都要两天后才能知道。现在还不清楚。
Q：那既然说到你们要通过这两天的观察来认识选手，那么这两天EDG会有一个怎样的安排呢？
A：这两天我会全程来跟此次选秀的过程，虽然每天8个小时也挺累的，但是我还是要亲自来负责这件事。第一是表示对官方的支持，第二也是对俱乐部纳新负责任吧。因为我们队伍做这些事情一向比较严禁。然后这两天的选人过程中我可能回比较苛刻。所以说我还是秉持着，精选人，宁缺毋滥这样一个原则。抱着一个选他，就要对他负责的这样一个态度。
Q：在赛季初EDG举办发布会的时候，EDG宣布你从教练转为经理这一消息之后，我们确实看到你后来没有再上个BP台了。如今角色转换也有一段时间了，能说说其中的感受吗？
A：还是挺累的，感觉经理就是要参与到俱乐部中所有的事情的抉择，所有的想法到最终的实施和落实。包括反复的检讨我都是参与其中的。加上我还身兼总教练这个职位，所以说在成绩还有俱乐部的运营上我都要兼顾。现在也用更多的时间去弥补，因为也是刚开始做不是很熟悉，效率也不是特别的高。也是希望自己能够尽快的把各个方面的工作都立上正轨。感觉现在自己的工作状态比较的病态，每天都要花很长时间。这样下去第一对自己的身体不好，第二对俱乐部的发展也不健康。
Q：现在我们看到EDG负责BP的是原CJ的中单rapidstar。能大概向大家介绍一下他吗？
A：今年临近比赛不到一周的时间，在确定我要转型之后，我们引进的一个教练。他原来是在Tiwwer包括国外的视频网站上都发布过自己的分析视频。另外他分析的角度和我当初指教的契合点比较类似。所以说就有了引进他的想法。另外我们还有中国的教练，中国的分析师。并且在这样一个过程中还是这些教练们能按照我们原本的一些思路和执教的方式来进行。rapidstar的话是一个非常细心，非常负责任的一个教练。当然他还是更多的需要一个时间上的积累。比方说BP台上对选手的把握和沟通以及对版本的分析是否科学都是他比较没有经验的地方。
nlc202309091536
Q：春季赛赛程过半，EDG占据B组第三。你对现场这个成绩满意吗？
A：这个成绩是可以接受的，但是绝对不是一个满意的成绩。我们输掉了三场比赛，但是这其中可能是我们人员上的一些调整或者关键性的失误所导致的。这个成绩可以接受，现在的失败对于队伍后半段的成长是很有意义和必要的。
Q：今晚IEM10总决赛即将打响，你对两支出征的LPL战队有什么想说的。
A：我觉得两个队伍需要注意一下新版本。因为国际赛场变化很多，首当其冲的就是时差问题。也是希望他们能调整好时差和状态积极备战。尽早的洞察到其他赛区的打法和特点。遇到阻力能够积极的化解，也是希望他们在IEM上为LPL赛区争夺荣誉。
专访Snake 左雾
Q：参加今天这个活动最大的感受是什么？
A：我觉得这个活动第一次办还是有很多不足的，还有一些缺憾，但是这是一个非常重要的开始。虽然不一定每个队伍都能选到自己心仪的选手，并且日后将他们培养成为巨星，这些都不好说。就像NBA的第一届选秀大会也是办的不尽人意，但是持续一段时间之后，就成了大家否非常关注的一个大事。第一届LPL选秀我持保留态度，但是还是会积极参与。
Q：刚刚40名选手已经全部做了简单的自我介绍，你有没有比较看重的呢？
A：我现在说我有中意的话就太浮夸了，完全都没有一个很深入的了解。我们肯定要通过专业的角度来看待这件事的。而不是说走走过场。
Q：后面两天40名选手即将进行一系列的比赛来进行排名，Snake之后有什么计划呢？
A：后面两天我们会有专门负责挖掘选手的教练来负责这件事。如果有重点的选手，我们会派出更多的教练来参与到选手的选拔中来。
Q：在刚才选手的自我介绍中我们可以发现很多选手都来自湖南，湖北。我们知道很多现在知名的电竞选手都也是出自湖南湖北两地，你作为一个比较资深的电竞人你能否为大家解答一下为什么湖南湖北会出这么多电竞人才呢？
A：首先这两个地方网吧氛围很强，网吧氛围强的地方就容易出成绩。他们就很喜欢在网吧里一起玩。而且那里也一直有那种小型比赛的氛围。经常会举办一些规模或大或小的比赛。那么这些比赛的举办其实会刺激到电竞氛围的，主要还是氛围问题。
Q：如今春季赛过半，你对现在Snake的成绩满意吗？
A：还好吧，我觉得常规赛成绩也没差过，但是季后赛成绩也没好过。先保级再说，然后再看季后赛。因为以往我们季后赛到了你死我亡的时候，家底都被拼光了。可能面对一些顶级强队就会输掉比赛。所以这也是我们之后会着重考虑的地方。
Q：今晚IEM正式开战，有什么相对出征的中国队说的？
A：我覺得他们能取得一个好成绩吧。整个LPL队伍是一荣俱荣，一损俱损的。如果中国队伍能在国际赛场上取得好成绩，我觉得会有更多的观众回来关注LPL。我觉得这是一个好事情，而不是说其他俱乐部出了成绩我就很眼红。所以我们希望IEM中国队能拿到第三个世界冠军。
Q：相比刚刚其他俱乐部所介绍的青训系统来说，你在俱乐部介绍环节提到你们队员是直接征战LPL的，能具体说说关于你们的队员培养方式吗？
A：就拿马丁来说吧，他之前是替补直接就可以来打LPL。ZZR就是最经典的一个列子。他来队伍训练了一个月就直接来打主力了。当然也出现了比如“新秀墙”这样打的不好情况。但是把他再换下去在培养，那么这个赛季大家都知道他进步的很大。这是一个过程。我们对于这方面其实还是放的比较开的。我们不在乎这个选手的名气，还是一起对队伍做过的贡献。我们只看当下选手训练的情况。
Q：就是相较于其他队伍的梯队培养，你们是可以的选手在状态和实力都兼具的情况下是直接可以上LPL的是吗？
A：对，只要是强者你就可以发光发亮，如果你连打LPL的实力都没有的话，我们是不会选择的。那样是浪费双方的时间。我们对新人很有耐心。如果我们觉的他有这个潜力，只是现在状态不好，我们还是会给他很多时间来进步的。每个俱乐部都有自己的见解吧！
职场新人工作心得
在进入公司的这段时间，我有过挫折，有过失败，有过沮丧，但作为一个职场新人，我明白我们只有一条路可以走，那就是要比别人付出更多的努力。
2014年6月18日初来到捷胜厅，是由多为同事指导我工作的，教我基本的工作流程；以及如何去应付各种客户，当有人进来的时候该如何主动去迎接他们，主动向他们服务，询问他们需要什么样的帮助，要办理什么业务；还有办理补卡、缴费、查清单、打印清单、打印发票、解决手机问题等的各项具体操作。只不过对于一个什么都不懂的我来说，在他们快速的描述下，我很多都没
听明白他就已经说完了，而我也不好意思再去问他第二遍，所以只能自己努力学习。在空余的时间就要多看看宣传单，看看资费表，还有关注各种优惠活动，例如充值优惠，预存话费送话费，预存话费送手机，g3信息机等等，对业务要熟悉，这是很重要的，因为每个客户来我们服务厅都是有目的的，他们不会无缘无故的来这里，每一个客户都是带着问题进来的，希望我们可以把他们的问题解决好，然后带这对我们工作的满意和认可离开。
幸运的是，我学习和适应能力还是比较强，在短时间内就把一些基本工作的流程给弄清楚了，也基本能引导客户办理业务了。
说到心得体会，感受最深的就是服务，它在营业厅里面对每一个客户就是要尽可能的做到使客户满意。客户满意，自然就会增加收益。服务无大小，关键在于用心。没有解决不了的问题，也没有真正难缠用户，只要我们做到了，我
们追求了，我们的服务还会继续进步，更上一层楼。满意100不是一个口号，而是一个目标，我们要为了这个目标去努力！
新人悟语
这次的培训重新点燃了我的斗志，在我困难的时刻给了我启示。
2014年7月份刚毕业的我，抱着好奇与远大的梦想只身从山东来到了舟山，顺利入职后的生活并不一帆风顺，尤其前两三月内心充满了矛盾与担忧，时常为了自己在公司的定位与自己的未来苦思冥想，就是在这个入职之初的焦虑与矛盾时期，公司请来了亚洲盛世中华的包老师为我们进行了为期2天的《如何成为优秀卓越的员工》职业培训，我如获春雨，沐浴春风，从内心感到了舒爽，几个月的烦恼似乎全都烟消云散了。我对这次的培训可谓期待已久，我积极认真的听取了包老师的授课，从中总结出以下部分的良言警句，以共勉！第一，重新调整心态，以更加积极认真的态度
来对待每一件工作。职场最怕抱有“拿
多少钱干多少事”的错误观念。小职位，大舞台，卑微的职位是职场最大的机遇，用心和细节最能让你脱颖而出！
第二，没有机会也要努力创造机会多多向公司领导们学习，当然也很乐意随时听各位
领导的差遣。在接受老板的任务时，我们要运用结果思维导向，没有结果就没有发言权，没有功劳就没有苦劳！
第三，大智若愚才是大智慧，不要斤斤计较眼前的利益，要敢于、乐于付出，耕耘和
收获不会是在同一季节的，太在乎眼前利益只会让自己的路越走越窄。
第四，不要总觉得怀才不遇而自暴自弃，我们要为提升自己的市场价值而努力工作，老板可以不给我们加薪升职，但是市场会给我们加薪。
第五，遇到一个好老板，是我们的福气，遇到恶老板，是正常；老板赏
识我们，是我
们的福气，老板不赏识我们是正常；老板给我们加薪是福气，老板不给我们加薪是正常。所以不要对别人期待太高，努力做好自己的事才是王道。
当然以上总结的五条只是我的职场感悟中的一部分，还有一些“待人”“接事”“做事”的技巧方法也是对自己有着很深刻的触动。
目前自己的当务之急就是，首先确立自己的职场目标，其次保持良好积极的心态，再者运用艾维李十分钟六件事效率法认真完成自己的工作，最后自动自发地请求被使用，一步步接近自己的目标。
职场新人踏入社会，没有了每天满满的课程和作业，也不需要再去为期末考试发愁，但是突然的“自由”却让自己失去了方向感，仿佛不知道接下来该做什么，“迷茫”成为职场新人懵懂时期的流行语。畜牧狼才网小编扼要的写了几点建议，希望对职场新人有所帮助。
1.不要在别人的背后说人坏话。你热衷流言蜚语的话，人们就不会相信你。多关注你自身的问题。
2.遇到不懂的问题要向别人多请教，不要不懂装懂，或放在一边不管。
3.成功的领导都具有良好的沟通技巧。他会从别人身上学习，包括他自己的员工。
4.工作的时候尽可能使用会让你的上司感觉舒服的方式。这不是奉承。
5.裁员的时候，最先离开的就是那些没什么朋友的人。老板们喜欢并尊重那些有能力的人。
6.单位一般都会将很单调的工作交给新手做，让他锻炼，因此新人必须能任劳任怨，不管工作多单调，都要努力去做好，不要认为自己大材小用。
7.经常健身来保持良好的体型。除非是那些极具经验的员工，一般来说，不健康的人都处于一种相对不利的状态。
8.个人诚信是至关重要的。只说
实话。上司可以原谅你的错误，但是如果你说谎，你完了。
9.准时。尝试每次都早到几分钟。这会缓解你的紧张感。你会感到非常的放松，并且，可以工作地更好。
10.要努力在最后期限前完成任务。如果你确实无法完成，那么道歉并且要求一个延期。
11.不要情绪用事。如果有些人对你不满，那是他们的问题。但是记住，你自己要尽力做到最好。
12.如果你一定要指正某人，不要参杂个人因素。而且绝对不要在别人面前做这件事情。
13.每天花一点时间独处。我生命的目标是什么?我想成为什么样的人?还有我该怎么样努力才能达到这个目标。
14.当你在职业生涯中执行你的a计划时，记得也保留计划b——一个你可以依靠的备用计划。
15.永远记得成功的秘诀是热情。永远要志存高远并且分享你的爱和快
乐。这样，你将拥有一个快乐的未来。
忠告：初入职者，总是对未来充满希望，可现实往往是很残酷的，是抱怨还是努力？人生的机遇有很多，在没有明确方向时不要这山看着那山高。怀才不遇之心总是有的，但真的是这样吗？眼睛看着别人的人，自己总是脏的。自己一个人的力量可能微不足道，但作为团队的一分子，更多的应该是责任感，敬业也是一种责任，在问题面前，新入职者应主动与主管沟通，互相交换对事情的看法，有时候，你会发现，事情远不像自己想的那样复杂,刚刚参加工作，应当抱着多学习的态度，在工作中多观察，多总结，积累是需要时间的，建议新手要像海绵一样，多吸收少排斥，加强理解，等真正消化后，再慢慢形成自己的见解和经验。相信自己，你会成功的
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本文由好范文小编辑收集整理，这是一篇关于职场新人的年终工作总结，欢迎浏览借鉴！
1、人生的脚步总是从偶然走出；之后的路越必然，便越感慨当初偶然的发生。
2、从4月份来xx，已近一年，作为一个新人，写年终总结的时候，自然与别个不同；看看每天留存的版样，已是厚厚一摞，无声无息，却记载着每个夜晚在平台上的穿梭，像是成长的年轮，有迹可查，却又无法道尽。
在xx9个月时间，基本以做时事版为主，其间，包括头版、热点、热线、社会、要闻在内的北京版组所有版面的报眉上，都曾清晰地在责编后边出现属于自己的那个铅字组合。铅字是一种崇拜，崇拜总能带来欢欣。在xxxx的报眉上首次出现我名字的时候，自己变成了彻头彻尾的新人，战战兢兢而又欣欣然。因为又重新战斗在钟爱的媒体领域而欣欣然；因为又回到“时时防备出错、夜夜须有激情”的编辑岗位而战战兢兢。但，一切就这样开始了。
3、一直觉得自己不是一个具备快速适应能力的人。在度过了那段熟悉陌生环境的日子之后，蓦地感觉自己已逐渐融进了这个集体，重新开始分享媒体带来的乐趣。之后，开始做重头、大型报道。记得在编桶装水的热点稿时，我和xx在兴奋之余，好几天都在探讨这个稿子的漏洞；在连续一周做十七大报道的时候，我和xx一直在交流各自的心得；包括嫦娥一号的报道等等。之后，有了那么点点收获：在我来xx的第三个月，获得了月优秀编辑奖。虽然已经而立，期间的足迹也足以让我看淡世事、悲喜，但对于这样一个奖励，依然掂起来沉甸甸。我把他看作付出换回的爱。
就像我常日里所说的那样，在夜班做编辑，本就伤害身体、透支生命，如果心底再没有一丝对这个职业的激情和爱，单就每月的工资而言，这个工种实在是划不来。工作，有时是一种喜好。
4、部门领导一直在提倡做无可替代的编辑，其用意显然，是让大家做到
足够优秀，称雄紫禁。但我想，在这个快速流转的世界，没有什么不能代替，越来越多的替代品的悄然出现便是明证。看看留存的那一摞版样，它会越来越厚。而它所替代的，是生命。
又一年结束了，这是我初来乍到的一年，就像逝去的日子一样，我的版面有阴有晴有圆有缺，但，我都认真度过了。对得起每一个版，就算对得起自己的生命了，因为它是生命的替代，我们一辈子也就只在做这一个事儿。
5、生命就是每一个偶然的轨迹，而后重叠成必然，就看是快乐多一些，还是悲伤多一些。
职场新人应该注意的事项
刚刚参加工作的大学生朋友大多满腔热情的投入到工作中，但很多时候他们也不得不面对职场“冰冷”的现实。作为职场新人意气风发、满腔热情是好事，但是如果不懂职场潜规则，你难免会碰的“头破血流”还不清楚是怎么搞的。
世界经理人办公伙伴认为，大学生在刚刚踏入职场的时候，要学会懂得如下的规则。
初涉职场 7要：
一要，认真了解企业文化。
每家公司都有林林总总的成文、不成文的制度和规则，它们加在一起，就构成了公司的精髓———企业文化。想迅速融入环境，在公司里如鱼得水，就要对这些制度、规则烂熟于心，严格遵守。初来乍到，切记莫逞英雄，天真地想去改变公司现有的文化，这样你只会给自己惹来麻烦。
二要，快速熟悉每位同事。
忽然跳入一个完全陌生的圈子，面对的是一张张或亲切、或深沉、或谦虚、或倨傲的脸。从中找到几位兴趣相投、价值观相近的，与之建立友谊，尽快打造自己在公司里的社交圈。这样，一旦在工作中遇到困难，不愁没人对你进行点拨；遭到恶意刁难时，也不致没人出手援助。不过要注意，与同事搞好关系
应把握一个度，千万不要钻进某个狭隘的小团体，拉帮结派只会引起“圈外人”对你的对立情绪，有百害而无一利。
三要，做事分清轻重缓急。
一个人的能力、精力有限，谁也不是超人，不可能一夜之间解决所有难题，做完所有事情。当一大堆工作同时压到你身上时，按“轻重缓急”的次序依次完成，是最合理的解决之道。暂且把那些杂七杂八的小事搁下，集中精力处理棘手的事情，安抚要求苛刻的客户。做好一件事，远比事事都尝试、最终却一事无成要强得多。
四要，绝对遵守公司章程。
每家公司都有自己的规章制度，有些是无论在哪里都必须遵守的，比如不迟到、不早退、办公时间不打私人电话、不揩公家的油等等。也许没有人因你早下班10分钟而指责你，但老板的眼睛是雪亮的，如果在这种小事上栽跟头，可真是得不偿失。
五要，学会任劳任怨。
一般说来，一开始用人单位都会把一些琐碎、单调、技术含量低的工作交给大学生，正所谓“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨”，让他得到锻炼。这个阶段缺乏乐趣和挑战性，往往让大学生觉得自身价值无法体现。其实这个时候应该任劳任怨地做好。要相
信，这只是小小考验，只有表现好，才有机会获得进一步施展才能的机会。
六要，和老板适当保持距离。
怎样拿捏和老板的距离，向来是职场新人的一大困扰，既不能拒之千里，也不便“紧紧追随”。和老板适度保持距离是必要的，尽量避免“马屁精”的嫌疑，否则会在无形中失去许多同事的信赖。当然，对老板要绝对尊敬，万一与之产生冲突，一定要克制克制再克制，不然只有另谋高就了。
七要，会工作，也要会娱乐。
无论是新潮时尚的电脑网络游戏，还是有贵族气息的高尔夫球、网球，或
最大众化的麻将、象棋、扑克牌，总得会上一两样。和同事一道参加娱乐活动，是联络感情、拉近距离的绝佳方式，很多时候，友谊就是从打打闹闹、嘻嘻哈哈中衍生而来的。“书呆子”在职场中不会受欢迎，既会工作又会玩的人才能左右逢源。
1、不论你住得多么远，每天早上最少提前10分钟到办公室，如果是统一班车，也应提前5分钟赶到候车点。上班不迟到，少请假。
2、在任何地方，碰到同事、熟人都要主动打招呼，要诚恳。
3、在车上，要主动给年长者、领导、女同事让座。不要与任何人争上车先后、争座位。
4、进入办公室应主动整理卫生，即使有专职清洁工，自己的办公桌也要自己清理。这一切都应在上班时间正式开始前完成。
5、早餐应在办公室之外的地方、上班开始前的时间里完成。
6、每天工作开始前，应花5至10分钟时间对全天的工作做一个书面的安排，特别要注意昨天没完成的工作。
7、找领导、同事汇报、联系工作，应事前预约，轻声敲门，热情打招呼。
9、上班时间，不要安排处理私事的时间，特殊情况须提前向领导请示。
10、工作需要之外，不要利用工作电脑聊天、游戏、看新闻。
11、不可利用工作电话聊天。即使是工作需要通话，也应长话短说，礼貌用语。
12、在办公室说话做事，都不应发出太大的声音，以不影响他人工作为宜。
13、每天上班前都要准备好当天所需要的办公用品。不要把与工作无关的东西带进办公室。
14、下班后，桌面上、电脑里不要放置工作文件、资料。下班前，应加密、上锁、关闭电源等，下班不早退。
15、除必须随身携带的外，不要把工作文件、材料、资料、公司物品等带
回宿舍。
16、除工作需要外，与自己工作相关的技术、信息不能轻易告诉别人，哪怕是同事、领导。
17、与别人同住一室，应注意寝室和个人卫生，充分尊重别人的生活习惯，彼此互相信任，友好相处。
18、因公出差时，要绝对服从公司的人员、时间、经费、工作安排，不提与工作无关的要求，不借机办私事。
19、出差在外，应礼貌待人，与领导、同事、客户、合作方见面、分手都要主动握手、问好、告别。
20、与他人沟通、合作、交流、谈判时，须注意说话的语速和声调，不宜过快过大，更不能情绪失控造成不良后果。
21、与同事、领导、客户、朋友一道乘车外出时，应礼貌后让，随手关好车门。
22、与同事、领导、客户、朋友一同赴宴时，应礼貌让座，必要时还应协
助服务员做一些事情。
23、酒席上应尊重领导、年长者、女士，礼貌敬酒，控制饮酒，严禁过量。
24、与领导一同外出，遇事在领导发话之前不宜抢险说话，多帮忙不添乱。
25、拜访领导、同事、客户、朋友时，对受到的热情接待应及时表示感谢。遇到条件、环境不好或接待不热情时，不要提出额外的要求，26、除非一个人独处，否则不要在上班时间和公共场合玩手机或频繁发短信、打电话。
27、要坚持学习专业知识，每天睡觉前学习半小时最少10分钟。天天坚持，不论在什么地方。
28、要坚持接受新的信息，每天看电视半小时或阅读主流、专业报纸半小时或上网浏览半小时。坚持不懈，但应在下班后的时间。
29、即使不是工作需要，也应定期与领导、同事进行沟通、交流。
30、关注公司、部门工作与发展，如有想法和建议，应及时通过适当方式向上级乃至最高层反映。
31、适时总结自己的工作和生活，适当规划一段时期内的个人工作和生活。
32、同事、领导、朋友的红、白喜事，不应缩手缩脚，但也不宜太过张扬。
33、定期同家人、同学、老师、朋友联系，互通工作、生活信息。
34、生活尽量有规律，饮食均衡保证营养，平时穿着简洁大方。如有工作装，必须按要求着装。不要穿不干净、有补丁的衣服上班、会客、出差。
35、注意个人仪表，定期理发、剃须，天天擦鞋。
36、如果工作不能按时完成或出现意外，必须及时向领导通报，寻求新的解决方法，尽量避免损失。
37、生活发生困难时，要及时需求同事或公司的帮助。
38、生病不能上班时，要及时请假，积极治疗，必要是寻求朋友帮助。
39、要养成主动干工作、简单过生活、结识好朋友的良好习惯。
40、以出色达成工作目标为准则，不要给自己额外的压力，要学会享受工作、享受生活。
职场“唐僧”无处不在。总有人为一点小事对你耳提面命没完没了，上班不要穿球鞋仔裤和皮草，接电话时一定要记得说你好，干活时一定要列出进度表，写文件时务必使用微软宋体五号……
从小起，我就是在唠叨声中长大的。脱下来的鞋子要摆成一顺儿，叠被子的宽窄要保持一致，吃米饭要像挖地道那样从碗沿儿开始吃，穿毛裤里面必要穿鼓鼓囊囊的秋裤，写字不能歪着，看书不能躺着，总之，在老妈锲而不舍的唠叨下，我曾无数次怀疑人生。
出门上学，室友对我普遍不错，没人揪着我的不良细节找平衡，但遇到恋爱、升学等“人生大事”，大家才不会睁一只眼闭一只眼——什么样的男生才会喜欢你，什么样的衣服你穿最好看……
她们个个口沫横飞，恨不能亲身上阵替你恋爱。如果你看走眼了，她们会集体唠叨到你把对方甩掉为止。
工作了，以为自己终于成为职场丽人，与那帮唠叨不休的家伙彻底沙扬娜拉!没想到，职场“唐僧”无处不在。总有人为一点小事对你耳提面命没完没了，上班不要穿球鞋仔裤和皮草，接电话时一定要记得说你好，干活时一定要列出进度表，写文件时务必使用微软宋体五
号，和客户交流时一定要事先打腹稿，电梯里遇到同事一定要热情友好……
天天被人这般唠叨，你耳朵也许要出茧子，你心里觉得有什么大不了，逆反心理如同小野火熊熊燃烧。如果这位“唐僧”不是你的上级领导，你甚至会一脸不耐烦表情说知道知道，拜托你又不是我老妈好不好?
即便如此，你心里始终清楚，他们这么做是为你好。如果所有人都戴着面具对你假假地笑，即便他们把你夸成一
朵喇叭花，你其实还是那根弱小的狗尾巴草。如果你把事情做得一团糟却无人发飙，你的命运很可能是无声无息被炒。
后来有一天，妆容精致的你身着西装套裙娉娉婷婷走进办公室，熟练开机调出制作精良的季度报告，认真思考五分钟后，拨通客户的电话温柔说你好，再次确认下午三时准时见面做工作汇报。这时你的老板请你去办公室面谈，笑着说从下个月起给你升职加薪。你不再像从前那样喜形于色欢呼雀跃，而是微笑感谢，用力握手，有礼告退，然后继续有条不紊地准备下午会面的细节。
此时的你，做事稳妥，力求完美，进退得当，风度良好。你成功以后收获恭维赞美无数，身边不再有人对你唠叨，你却开始怀念当初别人对你的好。他们的“唠叨嘴”，是你职业生涯最好的启蒙指导。
公司来了新人，你开始对他用心指导，善意提醒他任何可能出错的微小细节，看着他充满感激地点头称好，你突
时间一晃而过，从2015年7月11号入职以来，我在公司试用期已经半年多时间。这是一段对我非常有意义的经历，见证着我从一个学生到一名合格的职业人的适应和转变。
首先感谢公司能给我展示才能、实现自身价值的机会。在这段时间里公司给予了我足够的支持和帮助，让我充分感受到了公司就是一个大家庭的同时，也为我有机会成为同强的一份子而感动高兴。进入公司的这段间里，在领导和同事悉心关怀和指导下，通过自身的努力，各方面均取得了一定的进步，现将我的工作情况作如下汇报：
一、工作情况
我们公司主营加固改造方面的业务，我负责预算造价这一部分，目前主要是核对和计算图纸的工程量。在工作的同时也接触了许多在学校没有接触过的新鲜事物。比如建筑物加固、平移、纠偏等。混凝土结构的加固方法主要有加大截面加固法（植筋加固）、粘结外包型钢加固法、粘钢板加固法以及粘贴碳纤维加固法等。刚开始对这些知识非常陌生，经过x总细心的讲解之后对这些加固方法和施工工艺有了一定的认识和了解。
这几个月以来我完成的工作主要有：山东xxxxxxxx有限公司办公楼改造工程、xx路危房改造工程、左营引马xxxx加固改造工程以及xx中学教学楼加固工程等的部分工程量计算；滨河新苑xx加固工程的部分资料整理和其他工作。通过这些工作的实践，让我更好的将书本的知识和实际工作结合在一起，对所学的专业也有更一步的理解。
在试用期的工作中，一方面我严格遵守公司的各项规章制度，做好自己本职工作，严于律己，自觉地遵守各项工作制度；另一方面努力工作，在完成领导交办工作的同时，积极主动地协助其他同事进行工作，并在工作过程中虚心学习来提高自己各方面的能力。作为一名新人，目前我所能做的就是努力工作，让自己在平凡的日子挥洒自己的汗水，焕发自己的青春与热情，并使自己得到更多的锻炼。
二、学习情况
现在虽然已经在工作，但是对我来说也是学习的重要阶段。目前这个阶段主要学习如何适应工作，如何独立。
大学期间我学习的是土木工程专业，现在从事造价预算。虽然两者有一定的相关性，我对于从事造价方面有一定的基础，但是两者还是有很大的区别。想要学好造价，必须做到以下四点：提高看图技能、熟悉常用标准图做法、熟悉工程量计算规则、细心。
经过以上几个工程的锻炼，孙总告诉我现在要练习形成一个完整的体系，要从算量到套定额到组价完成一个整体。这样我就需要继续学习如何组价，并且知道怎样才是更合理的。需要我去学习的东西还有很多，需要我去克服的也还有很多。识图算量是作为一个从事造价的人员必须具备的基本功，如果不知道怎么去算量，那就一定是图还没有看懂，就必须加强练习；工序的掌握是一个造价过程开始的基础，不论是谁要做，都必须要遵循工序的顺序；分解算量是一个基本功，要能分解的清一个分项工程都需要哪些工序，这样才能使组价时考虑全面，不赔钱；定额组价是一个台阶，不仅需要会套定额，还需要会懂得换基价；措施项目清单的确定是一个会出现很多失误的地方，它要求我们有实际的经验，因为很多项目措施都是看不见摸不着的，不能以量计量的而是根据经验或者规定按照项来定制的。除了这些以外需要我逐步去学习的知识还有很多很多。
三、缺点与提高
在工作中在工作初始阶段，部分工作中出现的失误或不完善的方面，在孙总指导及同事的协助下，基本得到了解决。我个人的工作能力，也在不断完善的工作中得到了很大程度的提高。
在这半年的工作中的不足；（1）粗心大意（这点孙总也给我指出了），在引马左营xx支局改造工程的算量过程中由于粗心大意导致钢筋量少买以及多买，这件事情给我很深的印象。让我意识到不管做什么都要细心，现在工作了，要有责任感，因为有可能由于我的粗心大意给公司甚至是个人带来不可预测的损失。（2）对专业知识的认识太少，知识储备少。学习是不能停止的，活到老学到老才是不变的硬道理。（3）懒惰使人退步。在工作中我发现自己还有些懒惰。
针对这些不足我今后的提高方向：今后在工作中胆大心细，还要多向领导、同事虚心请教学习，多与大家进行沟通，从大格局中去思考，取长补短，提高自身的工作水平；必须提高工作质量，要具备强烈的事业心、高度的责任感。在每一件事情做完以后，进行思考、总结。尤其是要找出工作中的不足，进行自我反省。具体在2016年我主要要做到以下几点：（1）学习并熟练操作CAD及广联达软件；
（2）熟悉定额的计算规则，熟悉完整造价过程，独立完成整套造价过程；
（3）在学习造价相关知识的同时关注检测方面知识，扩大自己的知识储备，提高做事能力。
我深知我的经验及实践水平还远远不够，还需要继续投入到公司这个大熔炉中去磨炼，还需要继续投身社会实践，不断的提高自己、强化内在素质，以适应公司的发展。积极学习各种规范、规程、标准。认真领会学习公司的各种规章制度，争做一名“合格的公司员工”，为公司快速发展做出自己的贡献。另外，我非常感谢孙总和其他同事对我的细心的帮助和耐心的指导。我看到公司虽然之前暂时有些困难，但也是在逐渐进步。以目前的趋势，可以预见公司将有一个辉煌的明天。最后祝公司有一个好的发展，能在逆境中破浪前行，实现走向国际！
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