青年志愿者协会工作历冬（精选11篇）
艺术与传媒学院
青年志愿者协会2011—2012学年度
工
作
计
划
会长：厉冬
积累——耕耘的结果，收获——秋天的主题！青年志愿者经过不断的认真总结和学习，以及11级新鲜血液的注入，在新的学期，我们将有一个新的开始，我们青年志愿者协会面对更多的机遇与挑战，青协人将继续以“奉献、友爱、互助、进步”为宗旨，秉承志愿者精神的优良传统，不断在实践中学习，在学习中进步。我们必将带着一年的积累，收获丰收的果实！
我们正在一步步成长，渐渐趋向成熟，积累了不少经验，真正做到在实践中摸索，在摸索中成长。本学期制定如下工作计划：提高执行力
对上级交给的任务，要“及时”，“落实”，“按时”。
“及时”是指部长要及时分析任务要求和重点难点，及时下达命令通知，及时进行具体安排。各部员接到命令后及时做好计划工作；“落实”是指部员将工作落到实处，按要求完成。不弄虚作假，不投机取巧；“按时”是指，在全体成员的共同合作下按时保量的完成任务，做到不延迟不拖欠。工作责任制
将每项工作，每个任务进行明确的责任划分，即明确的责任人。一但出现问题立即找到负责人来查明原因，这样做可以使分工更加明确，使问题迅速解决，而且我们也能通过这种强制手段来提高各部部员的责任心。发展原创活动
本学期要有一定量的原创活动，就是校内活动，加大宣传力度，并努力开创属于我们自己的活动，丰富协会内部和我院学生的课余生活以及激发全院师生的志愿服务意念。大力弘扬志愿精神
为了推动志愿者活动的发展壮大，弘扬尽己所能、不计报酬、帮助他人、奉献社会的精神，青年志愿者协会将加强宣传工作，弘扬外部精神，让大家更好地了解志愿者协会的工作，调动志愿者的积极性，激发其服务热情，为我院青年志愿者的实践工作的顺利进展提供有力的保障。积极开展各类公益活动
为了弘扬中华民族助人为乐的光荣传统，青年志愿者协会将以实际行动兑现自己的诺言，积极开展各种公益活动，引导青年志愿者深入基层，服务社区，在实践中回报社会，服务人民。
本学年，我们要求做到活动有创新，有影响力，更好地锻炼成员的交际，实践，工作及领导能力，提高大学生应有的基本素质，继续发扬“奉献，友爱，互助，进步”的理念。
以上只是一个初步计划，在实际工作中，我们要坚持着灵活、机动、严肃、和谐的原则，具体问题具体分析，根据各种细节因素来调整活动计划安排，但是始终坚持向我们设定的目标努力，让各成员在新的学期中学习到新的知识，对活动有新的了解，并且从人际交往方面、管理能力方面都得到提高。青协全体成员将会秉承优良传统——团结向上、任劳任怨、灵活睿智、敢于创新。
艺术与传媒学院青年志愿者协会
在我国高校的志愿服务发展进程中,随着时代的进步而对志愿者的要求日益提高,这就要求在实践中探索出科学的志愿服务组织管理方法,形成一套科学的理论体系,引导我国高校的志愿者事业实现可持续发展。随着志愿服务事业逐步在我国高校兴盛,并且取得了很大的成果,然而在这一过程中也存在着诸多不可忽视的问题。如何更好地发挥服务的作用,提高高校青年志愿者服务的质量,是高校志愿服务蓬勃发展的关键。
1 建立健全志愿服务组织架构
建立志愿服务体系的三层组织结构:第一层,基层志愿者协会———开展志愿服务活动的载体,使全校的学生在基层协会的号召下积极融入到志愿服务行列中来,保证志愿服务活动的广泛参与度。各个下属组织都有自己侧重的服务范围,有其完善的内部管理机构和组织,每个机构都有自主独立性,又有合作互补性。第二层,青年志愿者总会———协调管理高校志愿者工作,是全校志愿者工作的中枢,充分发挥上传下达的职能。保证青年志愿者指导部与志愿者基层组织之间的联系通畅,保证全校志愿服务活动开展情况的及时可靠传达。第三层,青年志愿者指导部———由具有多年志愿者工作经验的教师队伍组成,为全校志愿服务提供导向,使高校志愿者活动与社会的发展紧密联系,使高校志愿服务活动的开展有方向、有导向性的持续开展。
2 志愿工作筹资多元化及降低组织成本的重要性
筹资的顺利与否直接决定高校志愿者活动的开展形势与前景。然而,资金的筹措对于大学生为主体的高校志愿者队伍来说无疑是一大难题。就目前各高校志愿者活动筹资现状来看,存在着单一过度依赖于校团委、院团委或其他指导机构的专项活动拨款,这种资金来源的限制性在一定程度上阻碍了志愿服务活动开展的广度和深度。这就需要组织者深思熟虑,探寻出合理的多元化的资金筹集方式。
2.1 在高校校园内面向广大师生募集志愿活动资金、物资
现在募集资金、物资的形式已经多见于校园志愿服务体系中,开展是在有极大突发灾难性事件之时,并未融入长期专项的志愿服务活动中去。因此,针对校园开展的以项目为核心的长期志愿服务活动,以高校师生为导向建立完善的资金、物资筹集体系,如以班级、社团、个人的名义捐赠善款或物资,为高校项目活动的持续性开展提供了至关重要的生命保障。
2.2 旧书刊报纸、矿泉水瓶等废弃物品的资金转换
校园具有很多其本身所附带的特性,大量废弃物品的产生属其一,因此高校志愿者工作的资金筹集可以着眼于庞大的校园运作所产生的废弃书刊报纸、矿泉水瓶等废弃物的收集及资金转换。而这一资金转换的过程需要极大范围的参与度,组织者可以采取灵活的方式增强广大师生的参与意识,可以设定固定的收集点,定期对集中的废旧报纸等物品进行出售,以完成高效率的资金转化过程,增加高校志愿服务活动开展的资金来源。
2.3 与高校开展的志愿服务项目相对应的青少年发展基金会、WWF(世界自然基金会)、残联等机构建立联系,申请相应项目活动资金
高校志愿者活动主要围绕着青少年发展、节能环保、扶贫助残诸多方面开展,鉴于我国志愿者工作已经形成了较为完备的体系,基本完善了与世界志愿者机构的沟通联系。因此,作为高校志愿者组织,努力搭建与相关公益性机构的联系,争取申请志愿者工作资金上的帮助,是不应忽视的关键点。
2.4 寻求企业合作,争取企业资金赞助
对于高校志愿者活动来说,最难办的就是大型志愿活动,而大型志愿活动之所以难以成行,其最大障碍就是相对数目较多的资金消耗。寻求企业合作,争取企业的资金赞助不仅能轻松地攻克大型志愿活动的资金堡垒,还能有效地带动社会参与,有力地延伸大型志愿活动的深远意义。
3 志愿者培训系统化
提高志愿服务的质量需要严格精细的志愿者培训,从志愿服务活动所需的各个方面着手,打造坚定的培训系统,实现志愿服务培训系统化、标准化,并且要保持培训内容与时俱进的特性。1)团队培训。增强组织凝聚力和协作精神,加强组织内部的协调运作的默契性,实现志愿者工作的高校运行。
2)志愿者理论培训。理论是实践的基础,若想要使志愿服务活动在大学校园里蓬勃发展,理论的深入贯彻尤为重要。
3)志愿者技能培训。志愿服务活动不需要像专职工作人员一样具有尤为专业化的职业技能,但因面对服务对象的特殊性,则要求志愿者具有必备的志愿服务技能,才能保证志愿服务活动的高质量。
4)经验交流会。让优秀的志愿者与广大学生交流,推广志愿文化,通过优秀的志愿者的影响力使更多的志愿者更直观地感受志愿服务的魅力。
4 构建高校青年志愿者服务绩效管理体系
高校青年志愿者服务事业的发展需要科学合理的管理方式,为充分调动大学生志愿者的积极性,实行绩效管理体系尤为重要,下面主要从志愿者绩效辅导沟通、绩效评价、绩效服务应注意问题等三个方面来阐述志愿服务绩效管理对高校志愿者工作有效开展的重要性。
4.1 志愿者绩效辅导沟通
4.1.1 会议沟通
使志愿者定期进行有效的交流,充分满足志愿者交流的需要,使志愿者拥有交换想法,开拓思维的平台。需要传达、贯彻的信息时,会议沟通则是第一选择。规模则依照高校志愿者工作开展情况及特定志愿服务项目运行不同阶段而定。
4.1.2 面谈沟通
使管理者和志愿者联系更加紧密,两者之间能够有进行深度交流的机会,因面谈沟通的隐秘特性,志愿者则可以与管理者交流真实的想法,这样就保证了志愿者思想交流的畅通性。但一对一的沟通会占用极多的时间,因此在绩效管理中可以适当的采用一对多的面谈模式。
4.2 绩效评价
绩效评价是对志愿者的工作表现及工作成果进行客观的评价,绩效评价工作的成败对于激发志愿者参与到志愿服务行列中起着很大的推动作用。在绩效评价过程中,需要坚持公平、公开、公正的原则;坚持使用合适的考核者;坚持采用正确的考核办法;允许志愿者申诉。分等评价法是对志愿者实行绩效评价的有效方法,分等评价法具体可从志愿者工作的真实性、热心度、对管理者的态度、对伙伴们的态度和志愿者工作的完成情况等方面设置考核项,分别设置很不理想、有待改善、一般、较好、优异五个等级来对志愿者的工作情况进行考核。考核者则根据志愿者在服务过程中的表现,依据分等评价法对志愿者服务绩效进行评定。同时,应该积极倡导志愿者申诉制度,凡是志愿者对评价结果有异议的,都可以说出自己的想法,敦促考核者重新审核绩效评定结果,以此来保证其客观公正性。建立志愿者“星级”评定制度,同时与五四优秀志愿者评选相结合,从一星至五星的层次递进制度,是对志愿者工作的肯定,同时也调动了志愿者参与志愿服务的热情。
4.3 高校青年志愿者服务绩效管理实施中应注意的问题
4.3.1 坚持“以人为本”
不断加强志愿者综合素质的提升,提高志愿者服务的质量,使高校的志愿者工作能够充分的在社会中有实质性的体现。
4.3.2 树立“整体观念”
志愿者绩效评价工作的各个方面都是有紧密联系的。因此,志愿者组织的管理者应该重视每一个环节,树立“整体观念”。
4.3.3 做到“一切从实际出发”
每一所高校都有其自身不同的志愿服务发展状态,从自身实际情况出发的同时,实行绩效管理是各个高校有效开展志愿者工作的基本。并且高校志愿者管理部门还应坚持与时俱进的思想,保证本校的志愿者工作时刻与变化发展的实际相一致。
5 助人自助的现代志愿服务理念
关键词：青年志愿者协会；资助育人工作；有机结合
随着我国高等教育招生规模的不断扩大，国家有关部门加大了对家庭经济困难学生的资助力度，社会爱心团体和个人也积极参与支持高校资助工作。但近些年来，一部分受助学生存在诚信意识淡薄、缺乏感恩回馈社会之心等问题，有违高校资助育人的工作理念，因而迫切需要加强对资助工作中育人机制的研究，以真正发挥资助体系的育人功效。
一、资助育人工作现状
1.重视经济资助，缺乏思想引领
在高校资助工作中，“资助与育人相结合”的资助理念难以落实。由于金钱的诱惑和各种资助力度的不断加大，家庭经济条件不是特别困难的学生往往也想争取助学金，而贫困认定又没有严格的界限，一张家庭情况调查表就是重要的凭据，但是，这往往不能说明是否真的贫困、贫困到什么程度，无疑给高校资助工作带来很大的判断困难。导致这种现象的原因是高校缺乏对贫困生心理上的疏导以及对全体学生思想上的教育引领，缺乏与资助工作相配套的系统的思想教育、自强自立教育。
2.缺乏对受助学生的诚信、感恩教育
国家为贫困学生提供在校期间无息贷款，给这部分学生提供了很大帮助。但是有些学生不能按期还款，毕业离校时也没有留下准确的地址和联系方式，当银行联系到学校时，辅导员也很难及时联系到这些同学，叮嘱他们按期还款。在现行助学贷款机制下，学校承担很大责任，每到资助和贷款工作开始时，辅导员就会开展相应的主题教育班会给学生讲诚信和感恩的重要性，试图通过这种方式让学生牢固树立诚信和感恩意识，但效果并不理想，现行资助育人体系缺乏可操作的诚信和感恩教育实践方案。
3.缺乏感恩回馈他人的实践渠道
每年资助工作开始时辅导员都严格按照要求进行感恩教育，积极组织学生开展各种形式的志愿服务工作和社会公益活动，让受到资助的大学生通过志愿服务、义务劳动等方式回报社会，并将感恩教育贯穿其中。但是，这类渠道提供的机会往往是不够的，而通过个人努力开展公益志愿活动明显缺乏足够的帮助。因此，如何应用新的服务体系为受资助学生提供感恩回馈社会的实践渠道成为一个新的议题。
二、促进志愿者协会建设与资助育人工作循环效应
近年来，高校志愿服务工作已成为实现高校资助育人目标的有效推力。因此，高校有必要积极探索构建志愿服务长效机制，全面发展志愿服务活动。
（1）每年迎新伊始，学校为贫困学生提供了绿色通道、爱心助学贷款等一系列帮扶措施，学校青年志愿者协会也承担起迎新任务，帮助新生办理各种手续，真正体现志愿精神，用实际行动感动这些受助学生。另外，青年志愿者协会还在过节时组织各种集体活动，给贫困学生送去温暖，以爱交心，通过青协这个有效载体开展资助育人工作。
（2）高校青年志愿者协会通过开展的各种志愿活动，真正深入到困难学生中去。同时为了配合资助育人工作，总结所开展活动中遇到的各种问题，应该加大宣传力度，强调志愿精神；科学进行志愿者的招募工作，增强对志愿者的培训与教育，提高志愿者的整体素质，提升志愿服务质量；结合大学生的特点，发挥其专业专长，开展服务社会的志愿服务工作；创新活动形式，深化改革现有项目；健全和完善管理体制和规章制度，促进青年志愿者协会的建设。
（3）通过加强青年志愿者协会的建设与高校资助育人工作的紧密结合，完善青年志愿者协会的自我造血功能，不仅为受资助学生提供了健全的感恩回馈社会的志愿服务体系，同时也通过协会的工作真切地让每一位受资助的学生感受到关怀和温暖，使他们形成“我为人人，人人为我”的互助服务意识，落实“资助与育人相结合”的育人理念，促进志愿者协会建设与资助育人工作循环效应。
三、构筑健全的资助育人体系
高校资助育人工作的展开，需要不断总结经验，制订更有效的组织管理制度和育人对策，应当高度重视其工作的开展，发挥其积极作用，拓宽资助育人工作新思路，探寻更专业的工作方法，努力做到“资助与教育并举，助学与育人并重”。高校青年志愿者协会应以能力扶助和思想引领为核心，以心理帮扶为关键，有针对性地为家庭困难学生提供各种志愿服务，有效解决他们面临的实际困难。通过青年志愿者协会这个组织机构，使资助与育人两项工作得以有效衔接，切实提高高校学生资助育人工作的成效，更好地帮助家庭困难大学生顺利完成大学学业，并让他们心怀感恩。
参考文献：
[1]梅霞，张俊.大学生志愿服务活动的实践与思考[J].山西青年管理干部学院学报，2013（3）.
2011年4月8–10日, 为期3天的“第三届中国国际新能源产业博览会暨中国国际光伏产业新技术新材料新产品新设备展览会”于北京国际展览中心拉开帷幕。展会由中国高科技产业化研究会、中国国际贸易促进委员会建设行业分会、国家太阳能光伏产品质量监督检验中心、中国可再生能源学会光伏专业委员会、中国建筑金属结构协会光电建筑应用委员会、中国国际商会建设行业商会等单位共同主办, 北京市新能源和可再生能源协会、北京泰格尔展览有限公司承办, 可谓是强强联合。
莅临开幕式的嘉宾有中国国际贸易促进委员会建设行业分会会长谢宏章先生、美国驻华大使馆能源办公室主任范旭先生、德国太阳能联合会主席UdoM hrstedt、中国建筑金属结构协会会长姚兵先生等。姚兵会长代表八个主办单位宣布2011中国国际光伏产业新技术新材料新产品新设备展览会开幕。
本届展览会以“专注光伏”为主题, 成为国内外光伏群英“争奇斗艳”的舞台。天威新能源、英利能源、晶澳太阳能、正泰太阳能、IBC solar、CNPV、CEFOC、oerlikon solar、EMKA、ISRA、REIS、海润光伏、天华新能源、巨力新能源、尖山光电、凤凰光伏、中达电通、北京能高、荣信电力、山亿新能源、南京冠亚、七星华创等近500个品牌盛装展示;First Solar、oerlikon solar、IBC solar、CQC等众多国际知名企业精心筹备, 积极参与峰会与论坛, 解构产业布局, 诠释行业规律。
光电建筑应用委员会召开标准编制第一次工作会议
4月25日至27日, 光电建筑应用委员会召开标准编制第一次工作会议, 此次列入标准编制计划的有《建筑光伏组件用EVA胶膜》、《建筑光伏组件用PVB胶膜》、《建筑光伏夹层玻璃用封边保护剂》、《建筑用光伏系统技术导则》, 每项标准均有20家左右的企业参与。
“中国门业十大品牌和功勋人物”评选进入倒计时
4月11日下午, 中国门业十大品牌和功勋人物评选活动组委会第三次工作会议在住房和城乡建设部中国建筑金属结构协会办公室召开。“中国门业十大品牌和功勋人物”是由中国建筑金属结构协会、中国建筑装饰装修材料协会和中国产业报协会联合主办, 中国房地产业协会、中国建筑装饰协会和中国林产工业协会共同支持的品牌评选与推广活动。该活动以“树立行业标杆, 推荐名优产品, 培育行业名牌, 推动行业发展”为宗旨。提高中国优秀门业企业的知名度, 增强节能、环保型门类产品的市场竞争力, 从而推动中国门业的科技创新、促进行业的健康发展。
据悉, 截止到4月10日, 四大门类产品申报企业数量已超过了200家, 申报企业均达到活动规定的标准和要求。搜门网和中国产业网表示将根据汇总上来的企业资料, 在4月15日前开通网络投票系统, 方便消费者和社会各界人士参与活动。
据会议透露, 网络投票后, 该评选活动将进入倒计时阶段:
5月10日将召开“中国门业十大品牌活动评选工作新闻发布会”。此会议除将发布中国门业十大品牌评选活动LOGO外, 还将举行专家评审会和招商会;
5月21日上午将召开“中国门业技术交流研讨会”;
5月21日下午拟在人民大会堂隆重召开“中国门业发展研究报告发布暨中国门业十大品牌表彰大会”;
5月26日和8月22日将分别在永康第二届中国国际门业博览会和中国上海门业产业展览会上对受表彰品牌和人物进行重点宣传推广。
协会组团参观“2011美国国际玻璃门窗展览会”及考察美国门窗行业
一年一届的“美国国际玻璃门窗展览会” (以下简称“展览会”) 将于2011年9月12-14日在美国亚特兰大Georgia展览中心举行。“展览会”由美国国家玻璃协会主办, 是全美专业的玻璃、门窗展览会。“展览会”隔年在亚特兰大和拉斯维加斯两个城市交替举办, 吸引了全美乃至世界各地的参观者, 是一次玻璃、门窗行业全方位交流贸易的专业展览会。2010年“美国国际玻璃门窗展览会”展出面积达20000平方米, 有来自世界各地的400多个参展商参展, 与“中国国际门窗幕墙博览会”、“纽伦堡国际门窗幕墙博览会”、“土耳其国际门窗展览会”一同跻身为世界四大门窗幕墙博览会, 是美洲地区门窗幕墙行业具有规模和影响力的贸易盛会。
为进一步促进我国建筑门窗幕墙行业的健康持续发展, 加强国内外的经贸合作和技术交流, 扩大企业知名度, 帮助中国企业开拓、巩固国际市场, 提高国际市场竞争的能力。应“美国国际玻璃门窗展览会”组委会的邀请, 中国建筑金属结构协会决定组织国内门窗幕墙行业相关企业赴美国参观此次博览会。博览会结束后, 还将组织对美国门窗幕墙行业企业及相关机构进行考察访问。
凌瑞骥1948年考入清华大学，此后一直工作在清华大学。半个多世纪，除教学、科研外，从事过多年党的工作。从担任地下党小组组长到主持一个系的党的工作，一直都是“双肩挑”。1995年离休后，他仍负责清华大学软件技术中心的重要国际合作项目，2006年一个偶然的原因，让他决心甩掉业务活动，把余热献给青年工作。他参加了学校关工委领导下协助学生党建和新生导引的工作，为学校党建组织队伍建设和学生的党建工作作出了贡献。
到学生中去，为党的建设出一把力
2006年，凌瑞骥同一位在美国留学的老红军后代有过3个小时的谈话，谈及对新中国历史的认识，她的困惑和疑虑对凌瑞骥触动很深。他想到，如果我们的大学生党员中有1/10或1/5的人，在大学生活的几年中，能初步掌握马克思主义的立场、观点和方法，真正树立起马克思主义的世界观和人生观，就一定能有力地保障和促进具有中国特色社会主义伟大事业的发展。
抱着上述想法，凌瑞骥到他参与创建的清华大学计算机系的党委报到，志愿为该系学生工作组和学生马克思主义学习研究分会当“义工”。他协助系党委学生组、辅导员和TMS做一些力所能及的工作，帮助他们学习理论、了解历史，认识世情、国情和社情， 解答本科生和研究生中的困惑，尽可能多地参加他们的交流会，给他们鼓劲，为他们做点评。
参与“新生导引”，为大学生健康成长出一把力
清华大学历来重视大学生的健康成长。2008年9月，学校启动开展了“新生导引项目”的试点工作。通过选聘一批有思想教育工作经验和工作热情的教师，包括离退休教师，组成项目指导教师团队，旨在给予新生适应大学学习生活的技术性指导、挫折及自信心教育，进一步推动建立密切的师生关系。
2008年下半年，凌瑞骥担任新生导引项目导师。他常利用学生课余和晚上时间做工作，有几次都是晚上10：00～11：00到学生宿舍参加班会，之后再骑自行车回家。凌瑞骥了解到学生每周都会到机房来上机做作业，于是和他们约好每周都在机房开门前半小时到那儿一起坐一坐，谈谈心。这样既能够了解学生的情况，又将对学生学习和生活的影响降到了最低。
面对学生的感激和学校的表彰，凌瑞骥谦虚地说：“我在促进学生党建和新生导引项目中所做的每一件事都很平凡，但我相信，这些会给学生切实的帮助，我自己也从中受益。我虽然已经年逾八旬，但是健康情况还可以。我愿意与众多的老同志一道发挥余热，为青年人的工作出把力，为培养社会主义事业接班人做一个不下岗的志愿者。”
关键词：青年教师 工会 交流 引导
0 引言
培养人才是高职院校的首要任务，教学工作的开展是学校工作的重中之重。随着年轻教师在学校教师比重的不断增加，教师队伍呈现年轻化。如何调动青年教师的工作积极性，培养一支德才兼备的青年教师队伍关系到学校的前途和未来，同时也是提高学校人才培养质量的核心工作。而教学基层工会如何在培养青年教师队伍的工作中发挥作用，是文章探讨的重点问题。
1 青年教师的特点
随着学校规模和师资的扩大，大批刚刚走出校门的莘莘学子走上讲台，加入教师队伍，他们传承了高校教育模式也有着自己的很多想法，同时也在适应着从学生到教师角色的转变。在高校教师队伍里，青年教师有着自身鲜明的特点：
1.1 青年教师走出高校大门步入教师职业，角色转变的过程中对于自身的工作价值和职业定位都会产生不同程度的疑惑，极需要同事和学生对于自身专业能力和职业身份的认可。
1.2 青年教师在教学经验方面的匮乏往往会产生心里上的压力，如果处理不好往往会带来不同程度的挫败感，导致工作时的焦虑，对于其成长造成负面影响。
1.3 青年教师队伍的扩大使得其在职称评定上面临比以往更大的挑战，这使得青年教师不但要承担繁重的教学任务的同时必须或者更多的参与科研和项目工作，也从一定程度上加重了青年教师的心理负担。
1.4 青年教师往往都是研究生毕业，工作后不久就会面临结婚生子养家糊口的生活压力，这对于本来就面对众多压力和负担的青年教师来说无疑是避坑落井、雪上加霜。
1.5 青年教师思想活跃，在认识不深的情况下对于教学工作有着很多不成熟的看法，当然也不乏优秀的意见和建议，而这些看法无论正确与否往往会在抱瓮灌唯、抱残守缺的旧体制面前碰到挫折。这时如何对其进行正确的引导则显得尤为关键。
2 工会工作的开展
工会作为党领导下最贴近青年教师的群众性组织，在当前以构建和谐社会为主旋律的时代背景下，作为基层工会组织在日常工作中，应该在青年教师的日常教学、生活中发挥出自己不可替代的作用。只有做到全心全意面向青年教师，时时刻刻做青年教师利益的维护者、困难的知情者，才能使得工会凝聚人心、勃发生机，促进青年教师以及学校的又好又快发展。面对青年教师如上的特点，下面就工会如何做好青年教师工作浅谈几点看法。
2.1 加强学习，提高青年教师的思想水平 针对青年教师在角色转变过程中价值观和职业观，工会要经常组织青年教师进行理论学习帮助教职工树立正确的人生观、职业观与行为规范。认真学习讨论中央领导同志参加教师节活动重要讲话精神；学习模范教师的先进事迹；学习教书育人的先进理论，提高思想觉悟，立志在工作中做到：充满爱心，忠诚事业；努力钻研，学为人师；以身作则，行为世范。
组织青年教职工学习《教师法》、《教育法》以及和教师工作息息相关的法律法规与学校的规章制度，帮助青年教师所从事职业的权利与义务，更新观念，积极进取，开拓创新，认真做好本职工作。
定期开展学术交流报告会，让青年教师接触先进的教学理念、教学方法。同时帮助青年教师制定读书活动方案，引导青年教师利用空余时间提升自身业务水准，形成良好的学习之风，同时以报告会、茶话会或征文的形式来互相交流，并推动青年教师将读书所得的有关知识应用于教育教学的实践之中，有效地促进教师专业成长。
2.2 加强交流，提升青年教师的教学经验 青年教师多数毕业于正规高等院校，接受了系统的专业教育与训练，学历层次高，心态年轻，易于沟通，同时刚刚走上工作岗位，精力旺盛，工作热情高，这些都是青年教师的优势所在。同时，青年教师往往自恃清高，急于进取，缺少必要的积淀，导致青年教师在实际工作经验方面的欠缺。工会应多组织青年教师与优秀的老教师交流学习，老教师经过多年的教学磨砺学识渊博、精通专业、懂得教育规律，有扎实的教学基本功，有极强的教育事业心，青年教师若虚心向他们学习，则会使教学少走弯路，避免在错误方法下浪费宝贵的教学时间。
交流的形式可以从备课，听课，课后交流几个方面进行。工会可以组织青年教师观摩老教师的教案；组织参加听课活动；组织与老教师座谈等多种形式来使得青年教师学习老教师教材的组织，在授课中如何实施，重点、难点如何处理，授课语言的组织，板书和版面的布置等。
2.3 加强引导，为青年教师指明职业道路 青年教师对于职业道路的迷惘以及职称评定的烦闷，无疑会影响其正常的教学工作与日常生活，工会此时应做好青年教师职业道路的引导工作为青年教师搭建好职业平台。组织开展说课、赛教活动，让青年教师夯实专业基础、提升表达应对能力；组织开展青年教师论坛活动，让青年教师充分抒发自己对教学改革、教学方式的看法和意见，让青年教师逐渐形成自己的教学风格；组织青年教师参与项目建设，奖励优秀成果、论文，为青年教师的职称评定打下基础。
青年教师年轻气盛，难以接受职业道路上的挫折，往往领导的一句指责，学生的冷遇，同事的怠慢，所提意见不被采纳等，都会使得青年教师产生负面情绪。工会应定期组织青年教师谈话，关心其思想动态，引导青年教师正确面对。
2.4 关注青年教师的业余生活 青年教师在收入方面往往与自己在企业、公司的同学有一定的差距，同时业余时间却较多；青年教师往往并非本地生人，在人际关系生疏之初，过多的空闲时间反而容易加重青年教师思想上的负担。工会此时应多为青年教师组织活动，帮助青年教师建立人际关系以及解决个人恋爱问题，让青年教师尽快的融入到学校、社会这个大集体中。活动的形式可以是组织集体野营拉练、组织素质拓展、组织联谊会等青年人喜闻乐见的活动形式。
3 小结
在高职教育蓬勃发展的今天，高职教师队伍不断年轻化，大批青年教师在以学生的身份前脚迈出校门，后脚以教师的身份又一次迈入校门，他们有着自身的诸多特点。针对青年教师的特点，工会作为与青年教师最贴近的组织就应当在青年教师的职业道路、学习生活中起到关键的作用，加强青年教师的学习、交流，注重对青年教师的引导，关心青年教师的业余生活，为学校培养优秀的师资队伍。
参考文献：
[1]梁樑.浅谈高校青年教师师德建设[J].甘肃教育，2010(3):37-38.
[2]袁诚琨.关于高校教师师德的思考[J].科技创新导报，2010(21):182.
[3]门国良，党卫锋.遵循教师礼仪，加强师德修养[J].中国教育发展研究，2010(6):62.
[4]杨斌.什么是真正的教育[M].福建教育出版社，2010.
在大学生思想政治教育中, 青年志愿者活动起着积极的作用, 它是大学生思想政治教育主要的实践活动, 并促进大学生思想政治教育的健康发展。青年志愿者工作在大学生思想政治教育中的重要性以及大学生思想政治教育存在的问题, 要求我们不断加强青年志愿者的活动, 在活动中确实地提高大学生思想政治教育工作的质量。
二、高校青年志愿者工作对大学生思想政治教育的作用
1.大学生思想政治教育的重要载体
高校青年志愿者工作是高校参加人数最多、规模最大的活动之一, 也是中国最具影响力和知名度最高的大学公益活动。它在高校思想政治教育中起着至关重要的作用, 是高校思想政治教育的实践活动, 是高校思想政治教育的重要载体, 促进高校优良文化的建设。经过十多年的发展, 高校青年志愿者活动在形式和内容上都得到拓展, 从最初的校园活动扩展到校外的活动, 包括扶贫扫盲、社区建设、环境保护以及一些重要的社会公益服务等。
2.大学生思想政治教育的有效手段
高校青年志愿者工作主要有三个特点:自愿性、业余性以及公益性。即大学生参加青年志愿者工作是自愿的, 利用的是业余的时间, 从事的是公益活动。高校青年志愿者工作的自愿性以及公益性可以增强大学生公益活动时的自觉行为, 提高大学生自觉服务社会的意识, 促进大学生精神层面的提高, 是加强大学生思想政治教育的有效手段。
3.提高大学生思想政治教育的实效性
大学生思想政治教育是一项复杂且艰巨的工作, 它不仅仅体现在相关理论知识的传授, 更应该体现在实际的生活中, 发挥其实效的作用。目前, 高校教师在进行思想政治教育的过程中往往只重视学生基础知识的掌握, 而忽视一些必要的实践活动, 导致大学生思想政治教育失去其实效性。青年志愿者工作的出现, 弥补了大学生思想政治教育的缺陷, 将大学生思想政治教育引入到实践生活中来, 大大的提高大学生思想政治教育的实效性。
三、大学生思想政治教育存在的主要问题
新时期背景下, 我国大学生思想政治教育工作得到进一步的发展, 其取得的成绩令人欣慰, 但在工作中还存在着一些问题, 需要我们不断的改进。
1.对大学生思想政治教育不够重视
虽然许多高校都按照国家教育行政部门的要求, 在高校内设置相应的思想政治课程, 但许多高校的思想政治课程只是走秀的形式, 根本得不到领导以及相关教师的重视, 其思想政治课程的开设仅仅是为了应付教育部门的规定, 因此, 在教学中, 出现灌输式的教学方式, 教师依据教材内容给学生灌输既定的价值观, 课堂教学枯燥、呆板, 学生提不起兴趣, 在课堂教学中出现反应麻木的现象, 思想政治教学的成效甚少。
2.缺乏实践活动
大学生思想政治教育的最终目的是服务于实践, 但目前大学生的思想政治教育还停留在理论教育阶段, 表现出来的只是一些口头讲授以及一些符号或逻辑的简单说理, 学生在思想政治教育中的实践活动甚少, 无法从根本上提高大学生的思想政治意识。
四、将思想政治教育融入到青年志愿者工作中的措施
将大学生思想政治教育融入到高校青年志愿者活动中是当前高校思想政治教育的重要举措, 是加强大学生思想政治教育的重要保障。如何将大学生思想政治教育融入到青年志愿活动中是高校的当务之急。
1.高度重视高校青年志愿者工作
高校青年志愿者组织在大学生思想政治教育中起着非常重要的作用, 它是加强大学生思想政治教育的重要保障。因此, 高校领导以及相关的教师应该高度重视青年志愿者的工作, 应带领学生组建青年志愿组织, 并鼓励和引导学生参加青年志愿者组织, 对青年志愿者组织在活动过程中所需的设备、场地以及必要的经费都应给予大力的支持。在青年志愿者活动中, 适时地对大学生实施思想政治教育, 使大学生在实践活动中加深对人生观、价值观的理解, 树立正确的人生观以及正确的价值观, 促进大学生思想政治教育工作的健康、顺利地发展。
2.发挥青年志愿者组织的领导作用
领导是一个组织的骨干人物, 没有领导, 组织就难于发展, 因此, 在青年志愿者工作中必须充分发挥领导的作用。领导的管理能力以及号召能力在整个青年志愿者中起着重要的作用。作为青年志愿者组织的领导, 必须具备专业的管理理论知识, 同时在实践活动中能够熟练并灵活地运用这些理论知识, 在实践活动中起到号召的作用, 带动全体成员进行相应的公益活动。青年志愿者组织的领导在管理工作中应着眼于组织的长远发展, 对成员的心理进行必要的整合, 针对不同的学生实施不同的教育方式, 选择不同的公益活动类型, 确实地在青年志愿者的公益活动中贯彻国家对大学生思想政治教育的目标, 使青年志愿者活动更好地促进大学生思想政治教育的建设。
3.在公益活动中贯穿思想政治教育
公益活动是高校青年志愿者组织存在的主要形式, 组织领导在设置活动的内容时应充分考虑活动中相关思想政治教育因素, 将思想政治教育的理念融入到青年志愿者的所有活动中来, 使各个成员在参加公益活动时受到相应的思想政治教育, 使青年志愿者活动成为大学生思想政治教育的有效的载体, 使大学生的思想政治教育具备实践的基础, 提高其实效性, 真正地促进大学生思想政治水平的提高。
五、结语
大学生思想政治教育在高校教育中起着重要的作用, 它关系到高校的前途与命运, 在新时期背景下, 我国大学生思想政治教育面临着新的问题, 如何提高大学生思想政治教育工作是高校的当务之急。在高校思想政治教育中, 青年志愿者活动起着关键的作用, 是高校思想政治教育的实践活动, 是高校思想政治教育的重要载体, 并促进大学生思想政治教育的顺利发展。将思想政治教育融入到青年志愿者工作中的措施不仅仅有以上几点, 更多的是需要我们在实践中不断地改进, 确实地提高大学生的思想政治水平。
摘要：高校青年志愿者工作对大学生思想政治教育具有重要的影响, 它是大学生思想政治教育的实践活动, 是加强大学生思想政治教育的最有效的手段。探析如何依托青年志愿者工作创新大学生的思想政治教育。
关键词：青年志愿者工作,大学生,思想政治教育,创新
参考文献
[1]叶炳南.青年志愿者行动:高校德育工作的重要载体[J].高等函授学报 (哲学社会科学版) , 2009, (08) .
[2]冯飞, 周忠梁.论当代大学生志愿者活动现状研究[J].中小企业管理与科技 (下旬刊) , 2009, (10) .
[3]钟慧.略谈新形势下高校青年志愿者服务工作[J].琼州学院学报, 2009, (04) .
[4]王伟伟.高校青年志愿者活动在思想道德教育中的价值[J].淄博师专学报, 2009, (03) .
工作和家庭是成人人生的两个基本支点。随着社会的发展, 生活节奏的加快, 越来越多的人不能在工作和家庭两者之间很好地协调, 从而产生工作和家庭的冲突。本研究以高校青年教师工作-家庭冲突为切入点, 揭示高校教师工作-家庭冲突相互作用的机制。
二、研究对象与方法
1. 研究对象
本研究的样本选取地址锁定在黄河科技学院, 问卷发放对象为黄河科技学院中青年教师, 实施问卷调查的方式为当场发放、当场收回。在各个学院共发放问卷80份, 回收76份, 回收率为95%, 符合抽样调查的原则。
2. 研究方法
该问卷以工作家庭冲突的双向性特征为理论基础, 在编制问卷的过程中, 从工作-家庭冲突问卷 (WIF) 和家庭-工作冲突问卷 (FIW) 两个层面收集相关项目。
三、研究分析
1. 高校青年教师工作-家庭冲突的总体状况
本研究结果表明, 高校青年教师知觉到的工作对家庭的冲突较大, 高于平均值, 知觉到的家庭对工作的冲突较小, 低于平均值, 且两者间差异显著。这与国内外的许多研究结论是一致的。这种现象的出现, 一方面是由于许多高校青年教师一般都承担较多的教学任务, 而青年教师的教学经验又相对不足, 所以要花费大量时间备课, 观摩其他优秀教师的课, 研究教学方法等;另一方面, 青年教师要评定职称, 还要花大量的时间来做科研, 而每年科研项目的数量有限, 青年教师比有职称的老教师更难申请到科研项目, 因而不得不占用更多的时间来进行科学研究, 撰写论文;再者, 众所周知, 高校教师的学历门槛越来越高, 近年来, 很多高校招聘都只招博士, 对于青年教师来说, 无论是为了自身的生存, 还是为了符合学校的要求, 都在为自己的学历提升而努力。
2. 高校青年教师工作-家庭冲突的差异分析
(1) 性别差异分析。本研究结果表明, 从性别上来看, 男性对家庭的冲突相对较大一些, 男性知觉到的家庭负荷也较大一些, 女性则小得多。一方面, 这与传统社会观念多少有些关系, 传统观念中主张男主外, 女主内, 现在虽然提倡男女平等, 但大多家庭模式为“A男B女型”, 即男性要更多地承担养家糊口的责任, 而对于教师这一岗位来说, 尤其是青年教师, 收入相对较低。另外, 功名利禄永远是男人无法摆脱的魔咒, 如果收入较低, 也会使男性感到压力倍增。对女性来讲, 认为找一份稳定的工作比找一份高收入的工作更重要, 教师这一岗位恰恰符合女性的要求。
(2) 婚姻及子女差异分析。本研究结果表明, 未婚青年教师在各方面都比已婚青年教师知觉到的冲突小, 这主要是因为未婚青年教师刚刚走向工作岗位, 工作刚刚进入轨道, 对工作大多充满热情, 工作压力并不大。同时, 他们并不存在家庭方面的责任, 工作对家庭的干扰也相对较小。
在本次研究中, 有无子女也是工作-家庭冲突的一个重要因素, 子女的存在不仅为父母带来了希望, 也为父母带来了许多负担和牵挂, 因此, 已婚有子女者比未婚者和已婚无子女者, 无论是其工作对家庭的冲突, 还是家庭对工作的冲突, 前者要远远大于后者, 这是因为, 在中国的传统观念中, 家长的生活重心就是子女的成长。
四、结论
研究结果表明, 青年教师大量时间和精力都用在了工作方面, 不可避免地就会对家庭方面产生冲突。而家庭对工作冲突较小, 则是因为处于青年阶段的教师, 把主要精力都放在了工作上, 以期能够增加经济收入、提升自己发展空间, 为以后更好的生活打下坚实的基础。
参考文献
[1]宫火良, 张慧英工作家庭冲突研究综述[J].心理科学, 2006, 29 (1) :124—126.
青年档案工作者档案责任档案的价值正是我们档案工作者的骄傲。在生产档案使用价值的同时，还形成了档案的劳动价值。在档案的收集、整理、鉴定、保管、统计、利用、编研等具体劳动中，形成了档案自身的价值，也形成了档案的使用价值，而档案工作者的劳动，就凝结在系统化之中，形成了档案的勞动价值。我们档案工作者自身的价值，就蕴含在这项劳动中，凝结在这一份份档案中。
档案工作成为一种职业，是社会分工的结果。任何一个职业在社会中都要承担相应的责任，档案工作者也不例外。作为一名青年档案工作者或者说是一名档案人，社会赋予我们的使命和责任就是要做好档案工作，简而言之就是“收、管、用”，即把档案收集好、保管好、利用好。
首先，青年档案工作者要热爱档案事业。俗话说，干一行、爱一行。档案行业不是一个轰轰烈烈的行业，对于初入档案行业的年轻人来说，很容易被其表面的简单和枯燥所困扰。其实档案行业要做的、可做的事情很多，它所蕴涵的历史价值、文化价值和社会价值，不管是现实的还是潜在的都非常巨大。因此，青年档案工作者需要稳住职业心态，多看、多听、多想，从档案工作的每一个小环节中去观察、去思考。有时还要深入到一线中去了解档案的整个形成过程，此举对日后的档案收集很有帮助，这就需要青年档案工作者戒骄戒躁，具有足够的耐心和细心。
其次，青年档案工作者要树立岗位意识。认真贯彻执行国家关于档案工作的方针政策，明确档案工作岗位职责，严格按照《档案法》及其实施办法的要求，结合自身的业务工作实际，始终坚持按照规范化、科学化收集和管理档案，切实做到各种门类和载体的档案材料按时收集，应归尽归，齐全完整。与此同时，还要加强保密意识。由于档案具有其真实性、原始性，具有其它任何材料不可替代的依据和凭证作用，所以它有极强的法律效益。因此，遵纪守法严守秘密是每个青年档案工作者必须具备的职业道德。我们不能随心所欲，必须克服主观随意性，按照相关法律要求正确处理保密与档案利用的关系，为档案利用者提供高质量的服务。
再次，青年档案工作者要适应档案信息化的建设，树立创新意识。档案信息化建设是不可阻挡的趋势，因此我们需加强档案信息化建设，制定相应的规章制度，改革不适应档案信息化要求的管理体制，提高档案管理效率，保证档案信息化建设与社会信息化同步发展，提供快捷有效的档案信息化服务。在新形势下，青年档案工作者必然要增强不断学习和创新的责任，勇于探索档案管理现代化模式和档案服务模式的创新，通过学习促进档案工作的转型。
最后，青年档案工作者要提高自身的专业素质。档案工作水平的高低，服务质量的优劣，开发利用效果如何，直接取决于档案工作者的自身素质。为此，在对青年档案工作者强化政治思想和职业道德教育，牢固树立档案工作为教学服务，增强无私奉献的敬业精神的同时，还必须不断强化青年档案工作者的业务素质。一方面，要经常组织青年档案工作者参加业务培训，不断提高和更新专业理论知识；另一方面，要建立档案工作网络，运用现代化管理知识和先进技术，提高档案管理水平和网络化的实际操作能力，实现档案管理的科学化、现代化。
在档案信息化快速发展的新时期，档案工作应全面应用现代化技术，对档案信息资源进行处置、管理，并且提供有效、快捷的服务。这就给我们青年档案工作者提出了一个新的课题，因此，我们必须认真研究新形势、新机遇、新挑战下的现代化档案工作的发展方向，全面提升现代化档案工作的管理服务水平，努力开创现代化档案工作的新局面。
参考文献：
[1]孙观清.档案工作者的社会责任[J].档案学通讯，2010，（05）.
2011年1月11日, 中国锻压协会在京召开“媒体交流会”, 向各方介绍了行业最新情况。“2009年, 我国锻件产量776万t, 2010年增长40万～45万t。”韩副秘书长介绍, “目前, 国内虽然引进了大型锻造设备, 但由于软实力欠缺, 大型锻件仍要进口。协会多次出国考察, 发现我们的技术水平同国外相比差距大, 研发能力薄弱, 产出能力比国外小。”
为了弥补我们与国外同行业的差距, 中国锻压协会在“十一五”期间做了很多工作, 比如从日本和德国等工业强国引进冲压和锻造行业技术资料, 翻译后送给行业会员企业, 让大家了解国外先进技术和工艺;出版《锻压零件采购指南》和《锻压设备供应商目录》, 增加商业信息交流;出版《锻压专业生产商推荐》, 向用户推荐好的供应商企业;配合国家相关部门, 做行业研究, 制订行业发展规划, 参与课题论证;带领会员企业出国参展等。
另外, 为推进行业企业的结构调整和转型升级, 促进产、学、研、用结合, 提升生产效率, 推广各种新型的工艺、材料、设备和技术、管理模式, 促进人才培养和业内交流, 解决业内共性问题, 中国锻压协会特别打造了“中国国际金属成形展览会及会议”。在“十二五”开局之年, 会议的主题定为“全面推进锻压企业信息化”。协会展会项目负责人刘明星介绍:“中国国际金属成形展览会是惟一专注冲压、钣金、锻造行业的专业展览会, 展出内容贯穿设备、模具、材料、零部件整个产业链。2011年8月23～26日, 展会将在上海世博主题馆举办, 由于场馆面积较大, 展商以实物展示为主, 更直观感性。在招展过程中, 协会出访德国、日本、美国、意大利、瑞士、法国等制造业强国, 促使相关机构带本国领头羊企业组团参展。”
在展会同期, 行业讲座、知名企业新技术讲座异彩纷呈, 有“大型覆盖件成形技术”、“内高压成形技术”、“用于紧密汽车部件的板材锻造”、“净形锻造工艺”、“汽车超高强度钢热冲压成形技术”、“减少开坯铸铝技术”等30多场。展览会现场推出“新产品、新技术首发仪式”、“第二届中国成形零部件采购会”、“第六届‘神工奖’优质成形零部件评选活动”、“世界金属成形技术与设备十佳供应商排行榜”、与中国机械工程学会塑性工程学会联合举办产学研项目对接活动等。
M C记者认为该届展览会针对性很强, 为解决“十一五”期间锻压行业出现的问题, 如低端产品过剩, 高端产品短缺, 基础研究薄弱, 新材料研制不力, 短流程工艺差距, 技术软件使用较少等而特别打造。
“锻造行业‘十二五’规划的总目标是, 到2015年机械基础零部件、关键特种材料和基础制造工艺发展严重滞后的局面初步得到改变, 产业规模和自主创新能力取得显著提升, 部分基础工艺达到国际先进水平, 基本能满足国内装备制造业发展需求。”韩副秘书长介绍, “行业具体目标是平均能源消耗降低20%, 平均材料消耗降低4%, 全员劳动生产率提高一倍, 人员工资提高80%～100%。”
韩副秘书长强调, 锻压生产企业信息化升级已经非常紧迫了, 按照“十二五”规划的具体目标, 工人的劳动成本将翻一倍, 仍使用人工劳动的企业要在三年内升级为机械化生产, 已经机械化的企业要转型为全自动化。
“十二五”期间, 锻造行业的发展趋势为:从节能节材方面实现工艺技术进步;更新改造设备;调整产业结构, 淘汰劣质产品, 淘汰落后工艺, 提供人才保障。行业技术发展趋势为精密化、数字化、轻量化、高效化和低能耗化。产业技术升级的途径是通过仿真模拟计算机技术的应用, 实现新产品开发、数字化成形和优化工艺。产业装备升级通过新型加热技术用于燃气式加热炉, 如数字化蓄热式高速脉冲燃烧和控制技术, 连续供给燃料蓄热式高速脉冲燃烧和控制技术等, 另外还有热处理电阻炉节能改造。锻造设备改造包括模锻锤节能改造, 锻造压力机节能改造, 锻造生产的优化配置及生产线自动化设计, 更新能耗高的陈旧设备。节能措施包括优化锻造辅助工具, 减少锻造次数, 提升大型锻件生产能力和配套设施, 优化大型锻件生产现场格局, 合理工艺布局。
“现在锻造人才短缺, 很多企业生产闲置不是因为没有订单、没有设备, 而是没有高素质生产人员和管理人员。”韩副秘书长说, “自由锻企业管生产的副总年薪可达100万元, 技术部长50万元, 可很多企业还是招不到人。产业升级需要建立人才培养机制, 掌握人才就掌握了关键资源。所以我们要聚集人才、用好人才、培养人才。”在这方面, 中国锻压协会做了大胆尝试, 成立了中国机械中等专业学校, 已经为企业输送了一批实用性人才。
“人才都是在实践中锻炼出来的, 没有现成的人才会专门等着企业去挖。”齐副秘书长在介绍冲压、钣金行业发展情况时对人才问题进行了补充, “更多的时候, 人才要靠企业自己的管理机制来培养、积累, 这才是企业核心竞争力的所在。要有好的管理机制留下人才, 才能形成积累。”
10年来, 随着中国在世界制造业中心大国地位的崛起, 作为制造业基础行业之一的中国冲压、钣金行业也取得了空前发展。2001～2008年, 中国冲压、钣金 (厚度在3m m以下的薄钢板/带) 行业年产值由1500亿元增长到9000亿元。“技术进步推进了行业发展, 行业发展带动技术进步。”齐副秘书长说, “鉴于以往的发展, ‘十二五’期间, 中国冲压、钣金行业产值平均每年的递增速度不会低于10%。”
但是与美国、日本等制造业强国相比, 我国冲压、钣金行业还存在差距。美国企业特点是规模化、自动化、数字化生产;数控技术、网络技术和数字化控制技术成熟;从设计到生产各环节共享, 生产管理的信息化程度很高。具体表现在:一是闭环控制的自动化生产更加安全可靠, 便于整条生产线运行的维护;二是安全意识高, 压力机上都安装有安全光栅;三是管理信息系统的应用提高了公司的管理水平和生产效率, 企业都有自己的管理信息系统, 原材料供应商所供应的材料都带有条形码;四是虽然企业的规模比较大, 但是产品系列并不多, 产品的生产批量很大。
日本企业的特点是规模不大, 但专业化、自动化程度高。一家企业只生产几种产品, 但能够做精做细, 在产品供货上形成垄断;只要是这几种产品, 任何用户厂家都由该企业供货。因此齐秘书长感叹:“美国模式是我们企业发展的方向, 而日本模式才是我们企业现阶段学习的标杆。”
对于未来中国冲压、钣金行业如何发展, 齐副秘书长指出:一是采用先进的制造工艺和设备, 建立健全质量保证体系, 在有能力的情况下, 能上好的设备尽量上好设备, 从长远看, 好设备是企业保持竞争优势很重要的因素;二是提高企业的生产、营销和管理水平, 降低管理成本, 提高企业综合竞争力;三是重视人才队伍建设, 引进高素质人才, 特别是重视引进和培养国际化人才, 重视现有职工队伍的再教育和培训;四是加强国际交流与合作, 纵览国内外行业发展, 提高领导层决策的前瞻性;五是树立诚信观念, 建立企业的良好信誉;六是树立全局观念, 建立合理的上下游供求关系。
一、做好国企青年员工思想政治工作的重要性与必要性
1.时代发展的趋势，需要做好青年员工的思想政治工作
时下，我国正处在“十二五”重要战略发展的开局之年，社会持续深入进行变革，企业也正处于改革的攻坚阶段。青年作为最富有朝气、最富有创造力、最富生命力的群体，不仅是建成小康社会伟大事业的接班人，也是企业发展的重要依靠和主导未来发展的重要势力，作为社会和企业可持续发展不可忽视的基本力量，他们的壮大成熟，事关企业未来的命运和前途，事关整体国民素质的提高和国家的前途命运。在渐趋激烈的市场竞争中，企业改革要实现新突破，发展要实现新跨越，必然要积极引导和发挥青年群体的“正能量”。因此，开展企业青年员工思想政治工作的创新研究和实践，是时代的趋势，企业的呼唤，也是青年员工成长成才的迫切要求。
2.当前企业青年员工的思想现状，需要做好思想政治工作
就政治思想方面而言，青年员工尚有很多需要提高的地方，主要表现在：一是他们中的大部分从学校毕业后直接跨入工作单位，对社会缺乏深刻的认识和了解，人生观和价值观不同程度地呈现出多样性；二是他们中的大多数人存在着重业务学习轻政治思想学习的问题，在政治思想认识上存在着一定的偏激化、理想化和简单化的倾向；三是市场经济自身的趋利性，使得一部分青年片面看重物质利益，看重眼前实惠，忽视了精神生活和思想道德建设，甚至产生了排斥思想政治工作的想法和行为。因此，针对青年员工的这种思想现状，积极开展思想政治教育工作非常必要。
二、做好企业青年员工思想政治工作的原则
青年人精力充沛，思维活跃，爱好广泛，易于接受新生事物，求知欲望强，具有较强的可塑性。针对这些特点，对青年员工的思想政治教育工作要遵循以下原则：
1.坚持以人为本
思想政治工作说到底是做人的工作，因此必须坚持以人为本的原则。这就要求我们企业在日常工作中不仅要做到教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，还要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。对青年员工要多一分理解和支持，多一分沟通和交流，多一分帮助和解惑，要在情感上拉近距离，要把话说到他们的心里去。要不断拓展多种渠道，及时反映青年员工的合理诉求，主动帮助他们克服困难，建立企业和员工之间相互信任的良性互动关系，使思想政治工作获得多数青年的理解、支持和参与，实现上情下达，下情上达，彼此信任，互相支持。这就要求企业既要关心青年员工的学习和工作，又要关心他们的生活，把解决思想问题和解决生活实际问题结合起来，不断推进和谐企业建设，共创和谐企业文化。坚持以人为本，还要改变站在管理者、教育者的角度去教育，去命令，用“我说你听、我讲你服”的方法去做思想政治工作的方式与习惯，这种方式方法只能事倍功半，事与愿违。
2.坚持实事求是
实事求是是我们党和国家的根本工作方法，更是企业和个人所遵循的工作方法和工作原则。要坚持这一原则，就要牢固树立群众观念，坚定不移地走群众路线，树立身系生产经营实际，心系青年职工的理念，广泛了解青年员工的思想动向，对青年员工喜欢什么、爱好什么、支持什么、反对什么、担心什么、向往什么等情况进行深入调查研究，并对这些问题进行认真细致地综合分析。同时，根据调查情况开展具体的思想政治工作，加强沟通与交流，召开各种形式的座谈会，组织形式多样的活动，传递思想，交流感情，摸清青年员工的心理动态，力争解决他们的思想症结。
3.坚持循序渐进
青年员工一般是刚毕业或是毕业时间不久的学生，由于涉世不深，不可能一下子适应新的工作环境，所以思想政治工作必须坚持循序渐进的原则，由浅入深，由易到难，由简及繁，帮助学生逐步实现由单纯学生到复杂社会人的转变。同时，还要根据心理认知规律的特点，不断激发青年员工对本单位和本职工作的认知、认同，以最快时间熟悉新的工作环境，逐步激发他们的创造性思维，提高他们面对及处理复杂性局面的勇气和能力。唯有如此，才能促使青年员工快速成才与长远发展，才会使企业持续焕发朝气与活力。
三、加强青年员工思想政治工作的有效措施
1.以贯彻科学发展观为主线，引领青年员工思想政治教育
青年员工是最具活力、最积极的群体，但随着大众传媒的迅速发展，各种生活观念和生活态度在潜移默化地影响着他们，导致一些人世界观、人生观和价值观扭曲，行为道德失范，加之生活节奏的加快和竞争的加剧，也使很多青年员工出现了苦闷失衡等消极的心理状态。因此要对他们从思想上进行正确的引导，要坚持不懈地抓好青年员工的政治立场、法律法规意识和道德品质等教育，帮助和引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，提高抵御不良观念侵蚀的能力；要积极引导和丰富青年员工的业余生活，培养其适应能力，帮助青年员工学会学习、学会生活、学会创造，保持健康心态。
2.用现代传媒疏导青年员工
现代传媒是指以数字、网络、多媒体等信息传播新技术为依托的新媒介。企业应积极开展信息化建设，实现青年员工的工作与生活的多种现代传媒全覆盖。要建设企业网页，利用网页宣传企业动态，使员工能够全面了解企业最新信息，积极投入到企业的全面建设中。要通过网页宣传企业中的先进人物和事迹，引导青年员工以先进为榜样，为企业发展争做贡献。要建设短信群发系统，及时通过短信群发系统传递政务信息，发送温馨祝福、警示话语等。要开设QQ群，广泛吸收青年员工加入，既可以交流动态信息、时事新闻、热点话题、生活百味，又可以充分利用这一信息交流平台为企业的建设发展建言献策，为企业发展获得有益补充。要建设多媒体教室，定期组织员工收看电视专题片，将抽象枯燥的说理用具体的人物和事件生动地表现出来，激起青年员工思想情感的共鸣，引导青年员工学习先进、赶超先进。要组织党员干部收看反腐专题片，用身边人、身边事警示广大干部职工，引导青年干部员工树立正确的人生观、价值观、权力观。还要积极尝试利用电子屏、微信、电子邮件、飞信等现代传媒工具开展思想政治工作，引领青年员工健康成长。
3.用先进文化凝聚青年员工
先进文化，就是符合社会历史发展，体现社会生产力发展要求，反映时代发展潮流的文化。青年员工的人生观、价值观、世界观处于形成期，建立积极有益的企业文化，有助于青年员工形成积极向上的人生观、价值观、世界观。坚持以艰苦奋斗为企业文化的精神支柱和创优争先为企业文化的核心内涵，在青年员工中树立与企业共同成长、一荣俱荣的理念。通过创优争先活动引领青年员工参与到企业发展中。在企业发展的过程中，要始终通过与青年员工的习惯、知觉、信念、动机、期望等微妙的文化心理沟通，使青年员工树立以企业为中心的共同理想、信念、目标、追求和价值观念，改变那种只从个人角度考虑问题的行为意识，从而对单位产生一种强烈的向心力，以文化的渗透力促进不同层次青年的思想进步，促使青年员工在工作上尽心尽力，多做贡献。
4.围绕企业中心工作和解决个人实际问题开展思想政治教育
【青年志愿者协会工作历冬】推荐阅读：
青年志愿者工作证明10-09
青年志愿者工作活动总结10-16
2022青年志愿者工作总结07-02
青年志愿者协会工作10-07
青年志愿者协会工作心得10-21
院青年志愿者协会工作计划书07-06
青年志愿者的工作总结发言稿10-19
青年志愿者协会学期工作总结06-03
校青年志愿者协会工作计划06-30
生命学院青年志愿者协会工作总结09-10
