县委农村工作部机关效能风暴行动自查报告

县委农村工作部机关效能风暴行动自查报告（精选10篇）

县委农村工作部机关效能风暴行动自查报告 篇1

效能风暴行动开展以来，县委农村工作部结合自身实际，深入贯彻省第十二次党代会精神，以抓实农业农村工作、优化农村发展环境、推动农业农村科学发展为目标，以解决制约影响农村发展的突出问题为切入点，着力打好“协调涉农部门、当好参谋助手、服务农村发展、优化发展环境、提升工作效率”五大攻坚战，切实完成县效能风暴行动领导小组办公室确定的24项重点工作任务，努力推动全县农业农村科学发展、转型跨越，真正实现兴农富民和全面小康的目标。

一、主要做法

（一）统筹推进全县“联村联户、为民富民”行动。县委“双联”办公室设在县委农村工作部，负责全县“双联”行动的日常工作。我们始终把推进全县“双联”行动的正常开展作为县委“双联”办今年的重点工作，不断加强宣传发动、联系沟通、协调对接、简报编发、数据统计、表册制作、督促检查、业务指导等工作，深入推进全县“双联”工作，真正发挥联村联户为民富民行动的“中枢”作用。目前，帮助完成省市领导调研所需材料3份，撰写典型材料4篇，编发工作简报120期，制作各类表册6大类12种，定制宣传牌217个，配合完成省市督导检查3次，组织开展自查自纠

3次。

（二）切实加强农村信息公开平台建设。根据省委农村工作办公室、市委农村工作部的部署和要求，我们协调县电信公司、移动公司，针对农村信息公开平台建设中还存在的农户电话号码、身份证号码等基础数据录入重复、遗漏、错误，乡镇主页内容单

一、空白等问题，深入各乡镇进行督查，组织培训乡镇信息平台管理员，指导惠农信息汇总等，清除了各种惠农信息数据上传发布的障碍，让广大农民群众切实知晓党中央、国务院的各种惠农政策。截止目前，2011年惠农信息平台建设以来的农户电话号码、身份证号码、一折统号已全部纠错上传，2010年至2012年的惠农信息全部发布。同时，举办乡镇信息平台建设管理员培训班2期、培训人员32名。

（三）协调推动全县农业农村重点工作。我们通过入户调查、下乡督查、电话联系、召开会议、报送工作小结等形式，及时了解全县农业重点工作进展情况，多次协调县农牧局、畜牧中心、林业局、扶贫办、水务局、水保局等涉农部门，重点推进日光温室蔬菜大棚、农田水利、梯田建设、整村推进、农村沼气、中药材种植培育、马铃薯良种繁育、引洮工程、生态绿化等项目建设，推动众旺一元爱心养殖专业合作社、渭水长农业科技发展有限公司、马铃薯良种专业合作社等专业合作经济组织的发展和80个农业示范点建设，进一步推进全县农业农村重点工作持续稳定向前发展，不断增强重农、扶农、强农思想意识，切实优化农业农村发展环境。

（四）全面提升工作效率。为集中治理机关干部中存在的庸、懒、慢、散等突出问题，确保机关效能风暴行动取得预期成效，我们成立了领导小组和办事机构，切实加强对我部效能风暴行动的组织领导。同时，以建设“廉洁勤政、务实高效”的优秀机关和“人人讲效能、处处抓效能、事事创效能”的干部队伍为目的，加强教育监管、规范机关行为、完善制度建设、强化督促检查等工作，着力推进职能转变，深化重点领域和关键环节改革，加强机关作风建设，坚决整治庸懒散慢的现象，坚决整治中梗阻塞的问题，坚决整治不作为乱作为的行为，破除不利于加快农村发展的思想观念和体制机制，强化服务开放、服务发展、服务农村的工作热情，增进一切为了群众、真诚关心群众、有效帮助群众的思想感情，进一步焕发了我部干部职工一心谋事、扎实干事、能够成事的创业激情。

（五）认真开展本单位“双联”行动。按照县委“双联”办的要求，农村工作部联系峡城乡祁家寨村。为更好地推动我部“双联”行动，我们于6月28日到峡城乡祁家寨村与乡镇主要领导、包村领导、村干部进行了座谈，初步了解了祁家寨村的基本情况、经济社会发展情况等，7月18至21

日，又派干部前往祁家寨村开展调研对接工作，详细了解全村的产业建设、社会发展、群众思想等情况，走访了15户群众并初步确定了6户群众为我部的联系户，完成了联村联户对接任务。目前，向祁家寨村捐赠了面粉40袋2000斤，编制完成了祁家寨村小康规划（2012--2020年），制定了联系村帮扶方案、个人帮扶计划等，有力地促进了祁家寨村经济社会向前发展，为推动该村脱贫致富奔小康打下了坚实的基础。

二、存在问题

尽管我们按照县委、县政府的决策部署，加大工作力度，加强重点工作，机关“效能风暴”行动取得了一定的成效，但与县委、县政府的要求还有一定差距，主要体现在以下几个方面。

一是理论学习还不够深。由于今年“联村联户、为民富民”行动任务异常艰巨，大部分时间加班加点，集中全部人力物力做好“双联”工作。同时，根据“双联”行动的深入推进，理论学习内容更广泛，“双联”办的干部主要以个人自学为主，急学急用，集体集中学习时间相对较少，理论研究不深不透。

二是工作进展还不平衡。农村工作部现有干部职工4人，人员少，要经常与相关涉农部门联系，确保获取农村工作的大量信息并及时进行上传下达，工作量较大面宽，加之大部

分时间要集中力量推动“双联”行动，与农村工作部的部分工作互有影响，存在顾此失彼的现象。

三是综合协调还不到位。农村工作部单独办公时间不长，与各涉农部门之间的联系还不紧密，衔接协调农业农村工作的制度还不健全，没有形成及时报送农业农村工作相关信息的相应制度，与服务领导、服务部门、服务群众的要求还有差距，综合协调工作水平还有待进一步提高。

三、下一步工作打算

（一）加强理论学习，在干部素养提升上实现新突破。坚持集体学习与个人自学相结合，重点学习胡锦涛总书记7月23日在省部级主要领导干部专题研讨班开班式上的重要讲话精神、党的十八大精神，切实增强真学、真信、真用的自觉性和坚定性，用不断发展的中国特色社会主义理论体系武装全体干部。深入学习省第十二次党代会精神以及市委、市政府，县委、县政府出台的重大政策措施，以更加饱满的政治热情、更加高涨的工作干劲、更加扎实的思想作风，狠抓各项工作落实，更加自觉准确地深入贯彻省、市、县的重大决策部署。认真学习农村工作理论知识，加强农村工作调查研究，不断向基层干部、农民群众学习取经，切实让农村工作部的干部职工成为懂农、抓农和扶农的行家里手，真正做到理论联系实际，理论指导实践，推动理论与实践的深度融合。

（二）加强双联行动，在服务群众意识上实现新突破。继续深入贯彻落实省、市、县有关推进“双联”行动的重大决策部署，切实担负起“双联”办日常工作的责任，联系协调省直、市直机关做好“双联”行动相关工作，为上级机关推进“双联”行动提供便利条件。全力做好县直部门、驻渭单位、各乡镇“双联”行动指导工作，进一步加大巡查、督查力度，促使广大机关干部进一步增强群众意识，不断关切群众所需，关注群众困难，切实把广大群众最关心、最直接、最现实的根本利益实现好、维护好、发展好，带领群众走上同致富、奔小康的康庄大道。

（三）加强协调配合，在综合服务水平上实现新突破。主动向县委、县政府分管领导汇报农业农村工作，进一步加强与涉农部门的联系沟通，积极了解群众所盼所需，切实增强服务领导、服务部门、服务群众的本领，切实把农村工作部的职责履行好、功能发挥好。理顺与涉农部门工作衔接的体制机制，建立农业农村工作领导小组成员单位例会制度和月季信息报送制度，整合农业农村资源，及时了解农业农村工作进展情况，为做好农业农村工作凝聚力量、攻坚克难，为农村全面建设小康社会而努力奋斗。全面推进农业农村工作信息化建设，进一步加强农村信息公开平台建设，在及时发布有关惠农信息的同时，积极拓展领域，认真收集种植、养殖、市场、用工介绍等方面的信息并及时发布，为农民群

众第一时间获取所需信息提供便利。

（四）加强三农工作，在推动农村发展上实现新突破。把“三农”工作作为我们工作的重中之重，把统筹城乡经济社会发展作为我们工作始终如一的承诺和行动，进一步完善推动农村转型跨越发展的具体措施，打造农民群众的美好家园。紧紧围绕农村产业发展、群众增收、科技教育、文化需求、医疗卫生、社会保障、党的建设等工作进行专题调研，深入了解农村经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和生态建设情况，撰写有理论、有高度、有措施的调研报告，为扎实推进农村工作献计献策，真正当好县委、县政府的参谋助手。

（五）加强作风建设，在提高工作效能上实现新突破。继续巩固机关“效能风暴”行动取得的成效，进一步加大治理干部庸懒慢散等突出问题，不断完善教育监管、规范行为、完善制度、督促检查等工作，切实抓好“廉洁勤政、务实高效”的优秀机关创建工作和“人人讲效能、处处抓效能、事事创效能”的干部队伍建设，切实推进机关作风转变和工作效能提高。

2012年9月4日

主题词：作风建设 效能风暴 自查报告

抄 送：县委办 县政府办

中共渭源县委农村工作部 2012年9月4日印发

效能风暴行动自查报告2 篇2

“效能风暴行动”自查报告

自“效能风暴行动”开展以来，我局以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，紧密结合旅游工作实际，以依法行政和规范办事行为为重点,以建设一支“廉政、勤政、务实、高效”的旅游干部队伍为目标，加快机关管理制度化、规范化建设步伐，全面推进”效能风暴行动”，并取得了一定的成效。

一、以强化领导为重点，切实明确效能建设认识

我局成立了以局党组书记、局长王喜为组长，副局长王哲菊、纪检组长刘宗顺为副组长，各股室负责人为成员的“效能风暴行动”领导小组，并设立了”效能风暴行动”办公室，制定了局“效能风暴行动”实施方案。同时我局建立了一把手负总责、班子成员分工负责的“效能风暴行动”领导目标责任制，由局主要领导亲自抓、分管领导分工负责、局“效能风暴行动”办公室具体抓落实，领导干部对分管股室和联系单位联系挂钩，使全局形成领导负责、上下协调、齐抓共管的有效工作机制，并在实际工作中将效能建设和“人大评议”工作结合起来，与业务工作一同部署，相互促进，共同发展。局里召开了全局干部职工动员大会，传达学习省、市、区有关效能建设的文件和会议精神，主要领导多次在相关会议上就我局开展“效能风暴行动”进行了具体部署，强调”效能风暴行动”的重要性和必要性。全局干部进一步统一了的思想认识，明确了开展”效能风暴行动”的指导思想、目的意义和方法步骤，确保了“效能风暴行动”有组织、有计划，按步骤实施。

二、以改进作风为目标，切实开展人大评议工作

今年，作为全区四个人大常委会工作评议单位之一，我局结合“人大评议”，积极加强机关效能建设，坚持开门迎评，坚持重在整改，坚持强化监督，增强服务意识、责任意识和法律意识，认真履行工作职责，以建设服务型机关实实在在的成效，赢得群众满意、基层满意。在宣传上，通过《武威日报》专题报道，展示凉州旅游在自主创新、旅游兴农、旅游人才、旅游信息服务等方面所取得的成绩；通过凉州旅游网发布信息，介绍旅游工作职能、旅游项目申报、旅游A级景区、星级宾馆、饭店评定程序等情况；通过“七一”主题活动，组织机关干部重温入党誓词、与服务对象互动等，进一步增强了机关的凝聚力和亲和力；通过编制旅游工作画册，向服务企业及基层发放2000余份，让群众更直接认识和了解旅游工作职能。在“人大评议”自查工作中，通过印制征求意见函、召开座谈会、网络平台等方式，向各级干部、人大代表、政协委员和广大群众广泛征求意见，收到意见、建议16条。在整改落实上，针对问题，我们认真梳理，明确以科学发展观为指导，以效能建设为抓手，切实转变作风，积极加强整改，确保收到实效。

三、以服务发展为根本，切实提高工作效率

我局紧密结合旅游工作的实际，从讲求实效，取信于民入手，把求真务实的要求落实到机关作风建设的各个方面，把优质落实到服务企业、服务基层、服务经济发展上来。

一是以品牌兴业，为发展凉州旅游提高知名度。树立品牌兴业意识，为打造“中国旅游标志〃马踏飞燕圣地”旅游品牌，实施“2012〃凉州旅游品牌宣传计划”，扩大我区旅游在国内外的知名度，吸引更多的游客来凉州旅游。各景区（点）、旅行社、宾馆饭店等旅游窗口部门单位，按照行业管理标准和自己的实际，围绕“和谐旅游在凉州”活动的创建内容，提出各自企业的发展、服务游客的发展宗旨、服务理念、服务承诺、团队精神等品牌口号。通过全区旅游行业的品牌创建，虚功实做，着力推动旅游经济发展，尤其是旅游行业队伍素质和服务水平的提高，积极培育“五个一批”品牌企业和个人，即培育一批赏心旅游景区、一批称心旅游饭店、一批放心旅行社、一批诚心导游员、一批真心服务员（管理员）。提高知名度，扩大品牌效应，引导全区旅游企业和员工为游客提供更加舒适放心的旅游服务，使每位游客感觉到“和谐旅游在凉州”的浓厚氛围。

二是以人本服务，为发展凉州旅游创造美誉度。树立人性化旅游服务理念，在服务的各个环节中贯彻“以人为本”，充分体现人文关怀，尽最大努力为游客提供全方位、个性化、亲情式的服务。从开发旅游资源，建设旅游项目，设计旅游产品时充分突出人文思想、人文关怀理念，使投向市场的产品合乎广大旅游者的需要。在服务与管理上，旅游企业从制度化、规范化提升到个性化、特色化、高层面去操作，针对每个客人的不同特点，提供

恰如其分的个性化服务。企业窗口设立旅游咨询平台，在旅游景区、星级饭店、旅行社摆放快餐式读本，为旅客提供便捷的服务指南。

三是以创业惠民，为发展凉州旅游扩大参与度。充分发挥旅游产业关联度大、产业带动效益明显的优势，切实推动旅游业的壮大与提升，真正使旅游产业成为我区服务业的主导产业，让百姓致富，使群众受益。一是实施产业提升计划。把“农家乐”作为提升我区旅游经济的途径之一，不断提升产业结构的优化，带动当地经济发展。今年计划投入870多万元，重点建设沙漠公园、罗什寺、凉州植物园景区，进一步夯实旅游景区基础设施。由民营资本投资的西营温泉疗养山庄、柳湾湖度假村建设也取得重大进展，柳湾湖度假村于今年“五一”修整扩建后对外开放，西营温泉疗养山庄也建成了皮筏艇漂流项目。二是实施乡村旅游助推计划。利用旅游行业业务熟悉和市场优势，大力推进和发展农家乐、乡村旅游等。如今全区已发展各种类型农家乐经营户144家，拥从业人员近3000人。据统计，上半年我区已接待农家乐游客15.41万人次，创造直接经济收入1233万元，充分发挥其经济助推器的作用。三是实施环保节能计划。全区旅游业树立生态环境保护和节能降耗意识，防止发生旅游经济发展而生态资源和群众生产生活环境却遭到破坏的情形。

四、以制度建设为基础，切实保障工作运转有序

构建效能建设的长效机制，关键在于制度建设。按照要求，我们突出源头预防、纠建并举，把健全制度、完善机制、加强管

理摆在更突出的位置，积极探索建立符合旅游工作实际的规范性制度和监督、制约、激励机制，以制度管人、以制度管事、以制度管权，从根本上解决效能建设中存在的问题。

一是建立效能建设监督机制。局机关将效能建设工作纳入年度工作计划，统一研究、统一部署。积极抓好上班签到制、首问责任制、信息反馈制、举报检查制、岗位责任制、档案管理制等相关制度。

二是建立季度工作汇报机制。每季度召开一次工作汇报会议，邀请机关干部、企业代表、服务对象、群众代表参加，向他们通报旅游工作情况，积极听取对旅游工作的意见和建议。三是建立每月工作简报制度。每月编制一期旅游工作简报，向市委、市政府、旅游产业开发领导小组单位、景区（点）发放，及时通报每月旅游工作。

四是建立常年网络征求意见机制。充分发挥旅游局网络作用，及时更新工作动态，设立局长信箱，常年听取各方面意见和建议，及时加强整改。

主题词:效能风暴自查报告存档

开展机关效能风暴行动工作总结 篇3

为全面加强财务股效能建设，提高执行力，加强作风建设，优化发展环境，推动旅游业加快发展。根据XX区效能风暴行动工作领导小组《关于开展机关效能风暴行动的通知》精神，结合我局《关于2012年开展机关效能风暴行动的实施方案》，为扎实推进局机关各股室“效能风暴”行动，做好财务审计工作，抓好存在问题的整改，特汇报工作情况及整改措施如下：

一、主要工作情况

1、统一思想，提高认识，确保效能建设顺利进行。教育系统党政领导高度重视机关效能建设工作，多次在全局干部会议上强调机关效能建设的重要性和必要性。我股室人员在开学检查工作中，走进基层学校，帮助学校教师深入了解机关效能建设内涵，同时接受群众的监督。

2、措施到位，方法得当，工作效率大大提高。效能建设领域十分广阔，内容极其丰富，开展机关效能建设事关社会改革、发展和稳定的大局。因此，我股室在教育局效能建设中选准切入点和突破口，从一开始就落实到行动上。首先，加强我股室职工考勤工作；其次，明确目标职责，扎实开展机关效能建设。财务股完善办事流程、明确职工职责，工作效能得以提高；最后，各股室之间分工协作，提高工作效率。教育行政管理工作全面提速，离不开各有关部门的共同努力和密切配合，任何一个环节出现梗阻，都会影响全局。在“营养餐”、“寄宿生补助费”等专款拨付上，各负其责，提高自身效率的同时，注意加强和相关股室的协作和配合，做到主动联系、协商，切实搞好沟通和衔接，争取效能行动落实到实处，做好义务教育阶段“两免一补”及“学生营养餐”惠生政策的后勤保障工作。

二、存在的主要问题

自机关效能风暴行动实施以来，我股室在教育局党委的领导下通过“自己查、同事提、会议评”等多种方式，深入查找了我股室存在的庸懒散慢、中梗阻塞和行政不作为乱作为等问题。一是存在庸懒散慢现象。(工作总结　)主要表现是个别干部职工缺乏大局意识和集体观念，思想意识不在工作状态、工作作风飘浮、工作标准不高、工作效率和质量低下，习惯于墨守成规、抱残守缺、因循守旧，缺乏工作激情和创新意识，对工作敷衍塞责，消极懈怠，只求过得去，不求过得硬，小事不想干，大事干不了。二是存在中梗阻的问题。主要表现是个别干部职工履行职责缺位、错位，股室领导存在抓管理、抓落实失之于软的现象。

三、下一步整改措施

紧跟效能建设的脚步，针对查出来的问题，我股室全体干部职工将从以下几个方面加以整改。

（1）深入开展效能建设评议。紧紧围绕工作作风和效能建设方面需要解决的突出问题，采取有效措施，认真抓好整改，并结合股室职工民主评议，努力做到突出问题不解决不放过，整改措施不落实不放过。

（2）进一步强化学习教育。坚持把学习教育贯穿于“效能风暴”行动始终，弘扬理论联系实际、学以致用的学风，采取集中学习与个人自学相结合的形式，认真学习中国特色社会主义理论，加强市场经济、现代科技、法律法规、现代管理等知识的学习，不断提高干部职工的理论素养、政治观念、政策水平，增强分析问题和解决问题的能力。教育引导干部职工重新审视自己的工作方法，更新观念、转变作风、提高效能，切实清除思想和行动上与时代不合拍、与发展要求不适应的方面，努力破除目光短浅、沾沾自喜、固步自封的思想倾向，树立强烈的责任意识，进一步增强责任感和紧迫感；努力破除强调客观忽视主观、怨天尤人、畏难怕险的思想倾向，树立强烈的发展意识；努力破除因循守旧、不思进取的思想倾向，树立强烈的创新意识，以新思路、新举措推动各项工作取得新成效。

县委农村工作部机关效能风暴行动自查报告 篇4

中滩中心卫生院 2012-8-31

卫生院效能风暴行动民主评议机关 作风和政风行风工作实施方案

为全面贯彻落实区卫生局效能风暴行动民主评议政风行风动员会议精神，进一步加强我单位行业作风和政风行风建设，切实转变服务理念，创新服务机制，优化服务环境，提高服务效能，提升干部职工素质，提高单位效能，根据《天水市麦积区卫生局关于印发天水市麦积区卫生系统效能风暴行动民主评议机关作风和政风行风工作实施方案的通知》【天麦卫发（2012）110号】文件精神，结合我院工作实际，制定本实施方案。

一、目标任务

按照效能风暴行动的总体安排部署和区卫生局相关工作要求，紧紧围绕全区卫生中心工作，坚持效能优先，依靠群众，标本兼治，综合治理，边评边改，评改结合，公开公正，不断创新的工作原则，广泛动员社会各界积极参与到民主评议工作中，通过整治慵懒散漫的现象、中阻梗塞的问题、不作为乱作为的行为，进一步推动全区卫生系统不断加强政风行风建设，努力提高服务水平。

（一）切实提高服务意识。进一步统一思想、深化认识，切实增强广大干部对效能风暴行动重大意义、重点任务和主要措施的理解，在依法行政、优化环境、转变作风、提升效能等方面形成共识，认真接受人民群众和社会监督，坚持边评边改，评改结合，切实增强贴近群众、服务发展的工作热情。

（二）扎实推进机制创新。进一步把握规律、改革创新，严格执行依法行政关键环节改革的制度措施，推进行政审批、资源配置和政务服务等机制创新，形成程序简洁、执法规范、服务优异、效率较高的良好行政环境。

（三）有效转变工作作风。以民主评议机关作风和政风行风工作为契机，进一步健全制度、务求实效，不断完善激励约束各项机制，围绕转作风、改文风、严会风创新措施，提升效能，营造愿干事，高效干事的机关工作氛围。

（四）着力提高工作效能。理清工作思路，找准问题原因，进一步优化工作程序，完善工作制度，落实整改措施，努力解决影响和制约行政执法、工作作风、工作落实的突出问题，着力提高工作效能。

通过效能风暴行动民主评议政风行风的深入开展，激发干部职工服务开放、服务发展、服务基层的工作热情，增进一切为了群众，真诚关心群众、有效帮助群众的思想感情，焕发一心谋事、扎实干事、能够成事的创业激情，努力形成人人讲效能、处处创效能、事事高效能的浓厚氛围，为促进我区社会和谐创造良好的环境。

二、评议内容

（一）深化行政审批改革，转变政府职能方面：是否坚持以人为本、执政为民，不断实现好、维护好和发展好最广大人民根本利益；是否车里废除了变相设置的审批事项和审批门槛，真正实现由审批型转向服务型转变；是否彻底废止了国家明令取消的收费项目；是否彻底杜绝了擅自设立收费项目的问题，是否彻底杜绝了未列入全省行政事业性收费项目目录仍在收费的项目；现保留的行政审批项目办结时限是否在原时限基础上缩短了30%以上；是否积极推行并联审批制 度。

（二）规范依法执法行为，依法履行职责方面：是否按依法行政、文明服务、清正廉洁、文明诚信的要求，开展创建文明行业和人民满意活动；是否存在乱收费、乱罚款、乱摊派等损害群众利益的问题。

（三）整治慵懒散漫现象，提升工作效能方面：是否注重本单位整体素质的提高，提升工作效率、服务质量和服务水平；是否在单位内部全面推行岗位责任制、首问责任制、服务承诺制、限时办结制、AB岗位制、一次性告知制、离岗告示制、失职追究制等八项制度；是否存在失职渎职、滥用职权、以权谋私、不作为乱作为和违反工作纪律、劳动纪律行为等问题；是否认真贯彻《甘肃省节庆研讨会论坛管理办法》和《党政机关公文处理工作条例》，优化工作流程，大幅度减少庆典研讨会论坛活动和会议、文件、简报等。落实省市区各级重要决策和局机关安排的事项，重点工作任务，重大建设项目是否按时间节点顺利推行、全面完成。

（四）治理中阻梗塞问题，优化政务环境方面：是否推行绩效管理，提高行政效能，进一步优化发展环境；是否存在工作不主动，单位之间认为设障、争利诿过、故意刁难群众办事等问题；是否全部实现凡进入政务服务中心办理的审批事项不再要求相对人到单位办理；是否落实进驻政务服务中的部门均建立首席代表、全程代办等制度；是否落实行政审批事项向一个内设机构集中，所有行政审批事项向政务服务中心集中的工作要求。

（五）加强行业自律，维护群众利益方面：是否坚持以人为本、执政为民，不断实现好、维护好和发展好最广大人民根本利益；是否 采取有效措施解决群众反映强烈的突出问题和损害群众利益的苗头性倾向问题；是否存在本单位工作人员利用工作和职务之便为个人、他人和亲属谋取不正当利益；是否存在权权交易和权钱交易等其他腐败现象；是否存在漠视群众疾苦、与民争利的行为；是否推行公共服务标准化建设，健全执业道德规范，切实解决公共服务领域特别是窗口行业诚信缺失、执业道德失范问题。

四、评议方法

（一）根据上举部门要求，评议活动采取区、局机关、区管医疗卫生单位及乡镇卫生院、分院三级联动，统一组织、分级负责，突出重点、全面评议、自评为主、督导为辅的方法进行。

（二）评价标准和局机关、5个区直医疗卫生单位、其他乡镇卫生院记分员相同，统一开展评议。

（三）借助多种媒体对评议工作进行广泛宣传，结合效能风暴行动，对各参评单位的服务承诺、政风行风建设情况、行评开展情况进行宣传。

(四)与“效能风暴”活动相结合，组织相关科室对群众进行随访，对查出问题的科室和个人要进行通报批评，问题严重的移交区卫生局效能风暴协调推进领导小组办公室进行查处。

三、工作步骤

根据上级单位的安排，结合我院工作实际，我院民主评议机关作风和政风行风工作从8月中旬开始，12月底结束，分为宣传动员、自查自纠、落实整改、评议总结四个阶段进行。

（一）宣传动员阶段（8月14日--8月31日）

成立效能风暴行动领导小组，在效能风暴行动领导小组的领导下，确定专人负责此项工作，明确工作的总体要求、范围内容、方法步骤和工作措施，配合评议工作的顺利开展。确定一名联系人，做好与局效能办工作联络和衔接，并于8月15日前将联络员的姓名、联系电话上报局效能办

分别从群众团体、服务对象等社会各界人士中聘请民主评议代表，经集中培训后深入参评单位开展工作。

在本单位开辟民主评议机关作风和政风行风活动专栏，通过简报、宣传栏等媒体向社会宣传本单位的职能以及机关作风、政风行风建设情况。

（二）自查自纠阶段（9月1日--9月30日）

按照全区卫生系统效能风暴行动工作要求，将组织效能风暴监督员和行评代表，效能监督员采取明察暗访、走访服务对象等方式，围绕机关作风和政风行风建设情况开展工作。通过召开座谈会、问卷调查、情况通报会等方式，广泛听取单位干部职工、服务对象、社会各界对本单位的意见和建议，查找机关作风和政风行风建设方面存在的问题和不足，并对照评议内容和要求进行自查。

（三）落实整改阶段（10月1日--11月15日）

1.根据自查和监督员提出的问题和建议，认真研究制定整改方案，明确工作目标、完成时限、责任部门、责任领导、具体责任人，并将整改方案及时予以公示、公告，接受群众监督，抓好整改落实。

2.组织召开评议工作质询会。组织召开评议质询会议，分别对 参加评议科室和个人的政风行风建设情况进行一对一评议。评议大会参会人员报考本单位领导班子成员、干部职工代表、服务对象个民主评议代表，参会人员不得少于本单位总人数的三分之二。

（四）评议总结阶段（11月中旬至12月底）

组织召开民主评议政风行风公开测评大会，参加区局机关民主评议政风行风公开测评大会。

四、工作要求

（一）统一思想，加强组织领导。民主评议机关作风和政风行风工作是全省效能风暴行动的一项重要内容，要高度重视，做到组织领导到位、责任落实到位、舆论宣传到位、检查指导到位、考核奖惩到位。根据上部门会议精神，成立效能风暴行动协调推进领导小组，民主评议工作在领导小组领导下进行，并下设效能风暴行动民主评议机关作风和政风行风工作办公室，富足组织指导本院的行评工作，聘请效能监督员和行评代表，指导重点评议单位的评议工作。

（二）广泛宣传、营造氛围。采取各种办法和措施，大力加强民主评议工作的宣传，结合实际，在完成“规定动作”的情况下，努力创新“自选动作”，采取群众喜闻乐见的形式，大造声势，扩大本单位本系统民主评议的社会影响和效果。要坚持以正面宣传为主，通过媒体等多种渠道宣传本单位的只能和作用、改革开放的成果，宣传本单位的先进事迹和精神面貌，并实事求是的指出存在的困难和主要问题，争取社会各界的理解、关心和支持。

（三）密切配合，加强联系沟通。充分尊重效能监督员的调查权、监督权、评议权，积极支持、主动配合行评工作，加强与上级部门行 评办的沟通和联系，虚心接受效能监督员、社会各界的评议和监督，认真对待效能监督员的质询、意见、建议，确保效能监督员顺利履行职权。

（四）强化督导，确保工作实效。通过评议汇报会、组织检查等形式，对本单位行评工作进行检查督促，及时总结推广好的做法和经验。对群众反映问题最多的科室和工作岗位，要组织力量开展帮促工作，找出问题症结，提出整改意见和办法。对群众反映强烈、不正之风屡禁不止的科室，要进行通报批评。强化监督检查力度，组织评议代表，深入参评并指导评议工作，督促各科室扎实有效地落实好评议工作的各项任务，切记搞形式主义，防治走过场。

（五）严明纪律、风清气正。严禁评议工作人员接受参评参评科室和人员的礼物、宴请等；严禁评议对象利用不正当手段影响参评人员公正评议、刁难或报复投诉举报单位或个人，对违反评议纪律的，经追究有关人员责任。

（六）信息交流，总结经验。为了及时、准确、全面第反映我院民主评议工作情况，在各科室切实做好民主工作的同时，并把信息报送贯穿于评议工作的始终，注重信息的质量，突出重点和特色，及时报送本单位的好经验和好做法。

天水市麦积区中滩中心卫生院效能风暴行动民主评议机关作风和政风行风办公室组成人员名单

主任：王永春

中滩中心卫生院副院长 工作人员：张毅、张丰娟、雷浩浩、尹姗姗办公地点设在中滩中心卫生院办公室。

2012-8-31

中滩中心卫生院

麦积区中滩中心卫生院效能风暴行动民主评议机关作风和政风行风工作领导小组

为了强化全区卫生系统效能风暴行动民主评议机关作风和政风行风工作组织领导，根据上级部门会议精神，结合我院工作实际，决定成立麦积区中滩中心卫生院效能风暴行动民主评议机关作风和政风行风工作领导小组，组成人员如下：

组

长：夏存林

中滩中心卫生院院长 副 组 长：郭连志

中滩中心卫生院党支部书记 成员：王永春

中滩中心卫生院副院长

裴睿豪

中滩中心卫生院副院长

王恩泰

中滩中心卫生院工会主席

陈志英

中滩中心卫生院护理部主任

常慧琴

中滩中心卫生院门诊主任

雷

敏

中滩中心卫生院妇产科主任

王继文

中滩中心卫生院内外儿科主任

漆丽娟

中滩中心卫生院内外儿科护士长

王乐萍

中滩中心卫生院妇产科副主任

张

毅

中滩中心卫生院办公室主任

雷浩浩

中滩中心卫生院办公室副主任

领导小组办公室设在中滩中心卫生院办公室，办公室主任由王永春同志兼任，工作人员由张毅、张丰娟、雷浩浩、尹姗姗组成。

中滩中心卫生院

机关效能风暴行动心得体会 篇5

付娟

近期，省委提出在全省开展效能风暴行动，这是立足加强机关和干部作风建设、优化发展环境、密切党群干群关系所作出的重大决策部署。

开展效能风暴行动是贯彻落实省第十二次党代会的具体行动，是促进社区各项事业快速发展的有效推手，是解决当前存在的突出问题，我作为一名普通的社区工作者，在从事社区工作的这半年来，我深深地体会到：社区工作就像大海里的一滴水，沙漠里的一粒沙，荒原中的一株草，微乎其微！但这一路的平凡，所有的琐碎，所有的艰难与险阻，都是我前进道路上的一道道风景。我们化平凡为团结，化琐碎为敬业，化艰难为创新！

一种责任告诉我，我能为税亭社区添光彩。这种责任是一切动力的源泉。有了责任，就有了围绕中心、服务大局的动力，就会将我们每个人与税亭社区的兴衰荣辱紧紧地联系在一起；有了责任，就有了争先晋位、跨越发展的动力，就会将我们每个人与税亭社区的前途命运紧紧地连在一起；有了责任，就有了承担使命、无私奉献的动力，就会将我们每个人与税亭社区的持续发展紧紧地连在一起。

一个单位有一个单位的使命，一个岗位有一个岗位的责任。我为税亭添光彩，就是我们不同岗位上每个不同的人要承担的共同责任。观星斗以察南北，行江河则知沉浮。我为税亭社区添光彩的责任，会像航灯一样指引我在正确的方向上前进，会像天平一样称出我生命价值的轻重，会像沃土一样孕育出我的勇气、智慧和力量的大树。

县委农村工作部机关效能风暴行动自查报告 篇6

根据《高台县2012年开展机关效能风暴行动的实施方案》和《罗城乡机关效能风暴行动实施意见》精神，特制定本实施方案。

一、总体目标

坚持以科学发展观为指导，全面贯彻落实省第十二次、市第三次和县第十四次党代会精神，按照省、市、县开展机关效能风暴行动的总体部署，紧紧围绕县委、县政府中心工作和全乡的重点工作，以改进机关作风、规范行政行为为抓手，以提高行政效能、改善发展环境为核心，以解决企业、群众反映强烈的突出问题为重点，以提高人民群众满意度为目标，在全乡深入开展机关效能风暴行动专项活动，强化工作落实，严格责任追究，切实加强作风与机关效能建设，进一步优化发展环境，为实现全乡经济社会转型跨越提供坚强有力的纪律保障。

二、主要任务

１.实施“治庸—素质提升工程”，培养工作能力水平提素质。在机关中，深入开展“干部能力提升讲坛”活动和法律法规培训活动，每周由两名干部为全体干部职工作思想理论教育、相关法律法规和业务知识方面的讲课，锻炼干部的语言表达能力和心理素质，着力提升干部的思想政治素质和业务工作能力；夯实干部为民服务的基础，增强为民服务的本领，在各村中深入开展“每月一主题”群众教育活动，进一步强化群众的大局意识、责任意识，培训新型农民。以“联村联户、为民富民”行动为契机，发挥“科技小分队”的作用，加强种植、养殖实用技术的培训，力争年内每个农户接受一次培训，为实现“产业富民”奠定坚实的基础。

２.实施“治懒—工作增效工程”，提高干部工作水平增效率。一是完善各项工作制度，以管理制度推动工作。进一步完善现有的各项工作制度，做到以制度管人，出重拳头重点整治部分干部缺乏激情、精神不振、不思进取、不敢担当、办事不用心、工作不主动、服务不到位、责任不落实、不作为、慢作为等突出问题，切实激发党员干部工作热情和创业激情，增强工作主动性和创造性，切实提高行政效能。二是建立责任体系，以责任推动工作。进一步落实重点项目领导包挂制度，将全乡经济社会发展目标任务进行细化，责任落实到人。落实周汇报月督查季通报制度，进一步完善工作责任体系，为推动工作有序开展奠定了坚实的基础。

３.实施“治散—作风改进工程”，树立干事创业风气促作风。一是作风改进领导先行作表率。继续开展以解决问题、畅通民意、促进和谐为目标的“乡领导解决问题日”活动，将全乡重点推进急需解决的19项重要项目任务，分解到乡领导班子成员手中，按照实行一个问题、一个牵头领导、一个工作领导小组、一个完成时间表、一揽子抓到底的“五个一”模式开展活动。在领导干部中推行“一线工作法”。二是效能风暴服务跟上作保障。将完善党务政务便民利民服务中心工作机制为重点，明确群众办事流程，要求四办四中

心现场办公，确保正常高效运转，进一步提高服务群众工作满意度。三是重交流严问效旨在长效。本着多沟通交流，增进了解，推动工作的原则，在乡党政领导班子成员与干部职工中，广泛开展融情谈心活动。深入开展“科级干部1+

3、党员干部1+1”活动，进一步完善《罗城乡党员干部谈心制度》，要求领导班子成员之间要经常谈心，特别注重在重大问题有意见分歧时认真开展谈心交心活动，并建立健全上下联运沟通制度，主动到全乡各村组向乡党代表、人大代表、政协委员、企业代表、村组干部和群众广泛征求意见，做到问效于民，对作风转变工程的质量和效果作出客观评价。同时，把作风建设情况作为推荐干部和评先评优的重要依据，并加大责任追究力度，对违反党性原则、作风问题严重的干部，实施严格的责任追究制度。

４.实施“治软—强基固本工程”，注重基层组织建设强堡垒。一是探索开展“三定两查”工作法。对各项工作任务实行定期汇报、定期督查公示对照、定期整改落实，查找决策是否符合程序、工作结果群众是否满意。同时，定期不定期到各村解决存在的问题，指导村“两委”班子将每月、每季度的工作完成情况进行同期对比，督促他们及时调整工作思路和方法，提出切实可行的工作措施，加快工作进度。二是深入开展“基层组织建设年活动”。以“三分类三升级”活动为抓手，结合自身实际，制定党支部升级目标，并就提升目标的任务进行分解落实，提出切实可行的转化措

施，确保将一般党组织创建为先进党组织、将先进党组织创建为示范引领党组织，进一步夯实基层战斗堡垒。

三、方法步骤

2012年机关效能风暴行动从6月上旬开始，12月上旬结束，共分三个阶段进行。

（一）动员部署阶段（6月上旬）

召开全乡机关效能风暴行动动员大会，组织各乡属机关单位干部职工认真学习省、市、县效能风暴行动动员大会精神。紧密结合本单位实际，制订切实可行的方案，明确效能风暴行动的目标任务、方法步骤和工作要求。召开会议，对本单位的机关效能风暴行动做出安排部署。同时，成立相应的领导机构和工作机构，健全工作制度，分解工作任务，完善工作措施，确保效能风暴行动各项任务落到实处。

（二）组织实施阶段（6月中旬—11月中旬）各单位按照县上机关效能风暴行动“五项活动”和乡上四项工程的整体安排，对照《罗城乡机关效能风暴行动阶段任务分解表》和罗城乡机关效能风暴行动领导小组办公室的具体安排部署，认真抓好各项工作任务的落实。

（三）总结验收阶段（11月下旬—12月上旬）各单位对机关效能风暴行动进行全面自查，向乡机关效能风暴行动领导小组办公室上报开展活动情况报告。由乡机关效能风暴行动领导小组办公室牵头，组织专门力量，对各单位开展机关效能风暴行动的情况进行检查验收，对存在的问题落实责任，限期整改，巩固深化工作成效。

四、工作要求

（一）强化领导，明确责任。乡上成立机关效能风暴行动工作领导小组，统一领导、协调全乡机关效能风暴行动专项活动。领导小组下设办公室，负责做好日常工作的组织协调和督促指导。各单位也要成立相应机构，明确单位主要负责人是机关行政效能风暴行动第一责任人，一把手亲自抓、负总责，把机关效能风暴行动各项任务分解落实到各个环节、各个岗位，形成一级抓一级、层层抓落实的工作机制。

（二）强化宣传，营造氛围。乡属各单位要坚持正面宣传、典型宣传为主，充分发挥电视、网络、报刊、专栏等媒介作用，突出宣传报道重点，全面展示我乡加强机关效能建设、优化发展环境的措施和成效。党政办要制定宣传方案，确定宣传重点，通过多种形式广泛宣传机关效能风暴行动的重要意义、政策措施，及时报道企业和群众关注的热点问题，公开曝光典型案件及处理结果，形成浓厚的舆论监督氛围。

（三）强化督导，整体推进。各单位要高度重视，对所从事的工作、所承担的任务进行认真梳理，查找有待改进和提高的薄弱环节，认真进行整改。乡机关效能风暴行动领导小组办公室要切实加强督促指导，经常深入各单位开展调研，善于把握重点和关键环节，适时通报工作情况。对阶段性工作要及时进行再安排、再部署，整体推进机关效能风暴行动顺利开展。

（四）加强监督，严明纪律。为加大社会监督力度，力促全乡机关效能风暴行动专项活动落到实处，设立罗城乡机

县委农村工作部机关效能风暴行动自查报告 篇7

为进一步统一思想，提高认识，加强领导，狠抓落实，切实开展好“效能风暴行动”为主题的活动，根据教体局统一安排部署，从2012年6月28日起，我校集中加强了学习《全县开展效能风暴行动实施方案》，《教育系统开展效能风暴行动的安排意见》等文件精神，完成了第一、二阶段的学习教育活动。现将这一阶段的学习情况自查报告如下：

一、存在问题

（一）学校管理方面：

1.注重了以人为本的思想，忽视了制度的约束机制。2.教学督查不力，落实不实。3.学风、教风培养不够。

（二）教师队伍方面：

1.教师自身素质太差，文化与知识成反比。2.只图享受，工作无上进心。

（三）学生管理方面：

1.教师疏于管理，只教书，不管人。2.学生自主管理落的不实。3.学生行为习惯差。

（四）学校安全方面： 1.落实的力度不够。2.个别教师抓安全的意识不浓。

（五）课堂改革方面：

1.大多数教师没有课改意识，对给定的模式不能灵活运用。2.小组合作学习落的不实。3.没有体现以生为本的教学理念。

（六）教案作业方面： 1.打印，用他人教案现象多。2.课后记流于形式。3.作业教案批阅不及时。4.分层作业落的不实。

（七）、后勤保障方面：

1.服务意识淡薄，没有为教学服务。2.工作拖沓，应付。

（八）、教学质量方面： 1.细节过程抓的不实。

2.教师缺乏敬业精神。

3.同级、同学科教师沟通协作部够。

二、整改措施

（一）学校管理方面： 1.强化制度管人。

2.加强督查，执行教学行为。3.强化校风、教风、学风培养。

（二）教师队伍方面：

举办多种培训、强化教师职业道德教育。

（三）学生管理方面：

开展丰富多彩的教育活动，强化素质教育，纪律教育，习惯养成教育和爱国主义教育，培养学生良好的品德。

（四）学校安全方面：

1.主管责任必须落实到位，对文件的处理到位。2.开展针对性的教育，注重实效。

（五）课堂改革方面： 1.学习、培训、模仿。2.取其精华，认真学习。

3.合作探究、自主学习，发挥小组合作学习精神。

（六）、教案作业方面：

1.用制度约束、规范教案作业的备写、批阅。2.表彰奖励优秀教案。

（七）、后勤保障方面：

1.加强后勤人员的思想教育，让其更好的服务于教学。2.培训、压担子，促使其工作到位、服务到位。

（八）、教学质量方面： 1.落实“两抓一促”工作思路。

2.加强师德教育，培养教师的敬业、协作、团结精神。3.因材施教、改革课堂教学，提高教学质量。总之，针对以上存在的问题和制定的整改措施，我校将在今后的工作时时予以对照检查，严格要求，不断完善，抓落实，及时改正。

县委农村工作部机关效能风暴行动自查报告 篇8

（2012年6月2日）

同志们：

为了认真贯彻省委第十二次党代会精神，县委、县政府研究决定，召开全县机关效能风暴行动动员大会。参加今天会议的有：县委、人大、政府、政协在家领导及县法院院长、检察院检察长、公安局局长；各乡镇党委书记、乡镇长、纪委书记；县直及省市驻临各部门单位主要负责人、纪委书记(纪检组长)，共计130多人。

今天的会议共有三项议程：

一是传达全市机关“效能风暴”行动动员大会精神；

二是安排全县机关“效能风暴”行动的相关事宜；

三是县委&&书记做重要讲话。

下面依次进行：

全市机关效能风暴行动动员大会精神，会前已经书面印发给大家。希望大家认真学习领会，抓好贯彻落实。

…………………………….下面进行第二项议程，请县委常委、组织部长&&&安排部署全县开展效能风暴行动工作，大家欢迎！

…………………………….会议第三项，请县委&&&书记作重要讲话，大家欢迎！

………………………………

同志们，今天的会上宣读了《关于2012年开展效能风暴行动的实施方案》，县委&&&书记从贯彻落实好省第十二次党代会精神的高度，从三个方面就开展好效能风暴行动进行了全面动员和部署。&&&书记的讲话总揽全局、立意高远、主题鲜明、内涵丰富，对我们开展好这次效能风暴行动具有重要的指导意义。全县广大党员干部要认真学习&&&书记重要讲话精神，切实把思想和行动统一到县委的要求上来，确保效能风暴行动取得实效。

下面，我就贯彻落实好今天的会议精神，讲三点意见： 一要统一思想，提高认识。各乡镇、各部门、各单位要尽快召开动员会议或专题会议，及时传达，大力宣传，使广大干部认真领会这次会议精神，准确把握会议实质，充分认识加强机关效能建设的重要性和必要性，切实增强效能建设的主动性、积极性和紧迫性，将思想统一到县委、县政府的决策部署上来。要按照《关于2012年机关效能风暴行动的实施方案》的要求，结合自身实际，制定本单位、本部门切实可行的实施方案，切忌效能建设流于形式，走过场。要加强制度建设，创新思维，从实际出发，制定行之有效、客观科学的工作方案，建立机关效能建设的长效机制，真正使机关效能建设中存在的突出问题得到有效解决。

二要抓好整改，确保成效。效能建设的成效不能仅仅体现

在会议和制度上，更重要的是要体现在行动上。各乡镇、各部门、各单位要按照“不遮掩、不怕丑、不怕痛”的要求，深刻剖析自己、准确查找问题，坚持边查边改，边改边纠。要针对查找出来的问题，找出症结，立查立改，立改立行，特别是问题较多的单位，要及时梳理、狠抓落实，通过效能建设，办事效率明显提高、工作作风明显转变、履职能力明显增强、发展环境明显优化、社会管理和公共服务明显改进。要切实加强效能建设督查，县委督查室、县政府督查室、县纪委监察局等有关部门要采取明查暗访等多种有效形式，对各单位加强效能建设的情况进行督查，对顶风违纪或整顿后再发生的问题，要从严从重处理，确保效能建设行动取得实实在在的成果。

三要紧扣目标，促进发展。归根到底，机关效能风暴行动的最终目的，就是要以效能建设为抓手，营造更好的环境，凝聚更大的力量，实现更大的发展。各相关单位要减少审批项目、审批环节和审批时间，提高办事效率，降低办事成本，深化重点项目的跟踪服务，进一步规范行政执法检查和处理，紧紧围绕今年的各项目标任务，加快重大项目、重点工程、重大事项的工作进度，立足本职工作，在项目建设、服务环境、社会稳定、民生保障等方面实现新突破，迅速掀起全县经济建设的新高潮，确保全面完成或超额完成全年各项工作目标任务。

效能风暴个人自查报告 篇9

（2011----2012学年第二学期）

自“效能风暴”活动开展以来，我按照具体安排，认真学习，针对在工作中存在的突出问题，从思想、学习、工作等方面进行了自查。现将自查情况作自我剖析如下：

一、存在的问题

1.理论学习的自觉性不够高

特别是在联系实际改造思想上有差距。一是认识还不到位。对新形势下理论学习的重要性、紧迫性理解不深，缺少刻苦钻研的精神，忽视了对邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观的学习。二是运用马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论的立场观点和方法，解决在工作中遇到的新情况、新问题上还有差距。

2.理想信念不够坚定。坚持共产主义理想与信念，是我们每一个共产党员的政治信仰和追求。应改说在这一点上我的思想上是明确的，但对工作和学习出现的一些新情况和新问题，缺乏应有的责任心和吃苦耐劳精神，没有高度的观察问题和解决问题，认识问题只停留在问题的表面，未能做到透过表面看本质。对事物的理解不够深刻、不全面，在自己的思想深处产生一种困惑和疑虑。

3.宗旨观念不够牢固。主要表现在：对待后进生不能够保持热情的服务态度，当手头工作头绪多，忙的不可开交时，性子就有些急躁，态度不够热情，显得没有耐心。

4.对业务钻研不够。不重视对业务知识的深入学习和掌握，认为自己已有一些业务知识就可以应付当前的工作就行了，对工作中出现的一些新情况、新问题办法不多，在一些棘手问题中无法应对。

5.工作作风不够扎实。主要表现在：对工作有时抱应付的态度，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必须完成的工作任务以外，能不做就不做，免得惹祸上身。“事不关己，高高挂起”，缺乏踏实的工作作风和敬业精神。

二、产生问题的原因

这些问题的存在，主要是放松了对自己的要求，不求有功，但求无过。放松了学习，降低了党员标准。在这次“效能风暴”活动中使自己及时认识和找到了差距和不足，说明自身的党风和党性修养还需进一步增强。针对查摆出来的上述问题，结合对照党章的有关规定进行了认真反思，感到产生以上问题的原因有以下几个方面。

1.对学习党的基本理论和“三个代表”重要思想和科学发展观的重要性和紧迫性认识的不到位。对政治理论学习走过场，敷衍了是，思想上未引起足够重视，在标准掌握上一知半解，缺乏必备的政治素养和厚重的理论功底。

2.党的宗旨观念和为学生服务的意识不强，没有深刻理解“一切为了学生，为了学生的一切，为了一切学生”的实质内涵，没有坚持任何时候，都要以家长满意作为自己工作衡量标准。

3.不注重业务知识学习。没有深刻认识业务水平的高低对工作的质量和效率起决定性作用，认为自己学习了一些业务知识就足够了，工作起点不高，要求不严，不注重学习钻研和知识积累。

三、整改措施

1.、加强理论学习，提高政治素养。树立宗旨意识，坚定理想信念，不断加共产主义道德修养，树立人民利益高于一切的思想，牢记党员要求，履行党员义务，全心全意为人民服务，不惜牺牲个人利益，为实现共产主义而奋斗终生。特别要始终保持政治上的清醒和坚定，讲政治，顾大局，在任何时候都要有明确的政治方向，立稳政治立场，严守政治纪律，在思想上、政治上、行动上与党组织保持一致。注重从实际出发，遵循客观规律，创造性开展工作。

2.要以高度的政治责任感、使命感和敬业精神踏踏实实、勤勤恳恳地做好本职工作。把做好本单位和本职工作，作为贯彻党的路线方针政策的必要步骤和环节，进一步密切联系群众和工作对象，切实改进工作作风。求同存异，化解矛盾，凝心聚力，尽量为基层排忧解难。

3.煮好业务知识学习，全面提升业务素质。特别是在形势飞速发展、竞争日趋激烈的新形势下，学习是一个人做好工作的基础，也是事业的源泉，进步的动力，要自觉地把学习作为一种追求、一种修养、一种责任和一种境界，勤于学习，勤于动脑，持之以恒。用学习来解放思想、统一思想，提高能力指导工作。要端正对学习的认识和态度，要克服浮躁心理，要静下心来，把主要精力放在学习和实践上，减少不必要的应酬，一定要珍惜学习机会，争取有计划地多读几本书，多思考一些问题。学习既要向书本学，又要向内行学，向实践学，努力提高理论素养，掌握先进文化，提高自身素质。

4.要加强自身修养，廉洁自律。不断加强党性修养，不断增强党性观念，牢固树立正确的世界观，人生观，价值观。

总之，针对以上自查出来的问题和制定的整改措施，我将在以后的生活中、工作和学习中，时时与以对照检查，严格要求自己，不断完善自己，加强修养，锤炼党性，争做一名优秀的党员教师。

五道沟小学

中医医院效能风暴自查报告 篇10

市效能办：

2014年，我院以深入开展医疗效能建设活动为抓手，以加强组织领导、完善规章制度、提高医疗服务水平、工作效率、转变工作作风为突破口，切实加强医疗效能建设，不断促进了全院效能建设科学化、规范化、常态化。进一步加强对行政效能建设的组织领导，以效能的不断转变和提升，有效推动了各项工作的开展。现就我院效能风暴行动开展情况自查报告如下：

一、狠抓工作任务，以开展效能风暴行动推动工作落实 通过全面落实市委、市政府和上级主管部门提效能、树形象、转作风、看执行四大效能风暴行动，着力解决全院效能建设、作风建设、能力建设和队伍建设等方面患者有反映、意见较集中的问题，力求在提高质量、优化服务、促进发展上取得实效，在管理措施上有新提升，在服务患者上有新增强，在推动发展上有新创新，在作风建设上有新改进，在服务患者上有新形象，在破解难题上有新突破，有效缓解群众看病难、看病贵问题，着力打造医院服务品牌、质量品牌、诚信品牌，树立医院新形象，达到“服务好、质量好、医德好，群众满意”的目标。

二、加强组织领导，有序开展效能风暴行动

（一）改善服务态度，优化服务流程，不断提升服务水平。

1.优化医院门急诊环境和流程。贯彻落实《卫生部关于进一步改善医疗机构医疗服务管理工作的通知》，将改善人民群众看病就医感受作为加强医疗服务工作的创新点和突破点，落实便民、利民措施，通过预约挂号、合理安排门急诊服务、简化门急诊和入出院服务流程、启用医疗机构门（急）诊通用病历等措施，为患者提供热情周到、流程顺畅的医疗服务，不断促进医疗服务水平的提高。

2.积极推广优质护理服务。医院所有病房开展优质护理服务。组织护理人员学习宾馆式服务，增强服务意识，提高服务水平。积极组织学习中医护理规范，大力开展中医护理服务，进一步充实护理工作力量，完善并落实专业护理人员收入分配等政策。

3.全面推进医疗机构间检查、检验结果互认。按照省卫生厅《关于医疗机构间医学检验、医学影像部分项目检查结果互认的通知》的要求，切实落实同级医疗机构间医学检测、影像检查结果共享制度，对于在有效时限内出于同一目的，原检查结果、图像所示与临床症状相符的二级以上医院的检查结果予以认可，医院不再进行检查，并在病历中详细记载；对患者提供医学影像资料需要进一步确认的，在医院放射科、功能科办理确认手续，增强诊断的准确性，防止了重复检查问题的发生，促进合理检查，降低患者就诊费用。4.深入开展“志愿服务在医院”活动。逐步完善志愿服务的管理制度和工作机制，积极探索适合医院实际的志愿服务新形式、新内容、新模式，促进医患关系和谐。积极为社会搭建向患者奉献爱心的平台，将志愿服务引入医疗机构；组织广大医务人员以志愿者身份深入基层，开展公共卫生、医疗服务和健康教育等志愿服务，使人民群众切实感受到改善医疗服务的实效。

5.认真落实医疗投诉处理办法。严格执行首诉负责制，深入开展创建“平安医院”活动，严厉打击“医闹”，构建和谐医患关系。

（二）加强质量管理，规范诊疗行为，持续改进医疗质量。

1.落实医疗质量和医疗安全的核心制度。严格落实首诊负责、三级医师查房、疑难病例讨论、危重患者抢救、会诊、术前讨论、死亡病例讨论、交接班等核心制度，严格落实《病历书写基本规范》、《手术安全核对制度》，规范病历书写、手术安全核对和分级管理工作，保障医疗质量和医疗安全。

2.健全医疗质量管理与控制体系。进一步健全完善医疗质量管理制度、质量控制标准和指标体系，提高医疗质量管理与控制水平。建立医疗质量、医疗安全评价体系，启动医院质量评价工作。切实加强医院内部管理和基础医疗质量管理，继续强化临床专科能力建设和医务人员培训，加强医疗服务过程中重点环节、重点区域、重点人员管理，持续改进医疗质量。

3.严格规范诊疗服务行为。大力推行临床路径，逐步实现单病种付费，制定并实施常见病种的临床路径。根据中医临床路径，选择不少于5个病种进行推广。认真落实《临床技术操作规范》、《临床诊疗指南》、《医疗机构药事管理规定》、《处方管理办法》、《抗菌药物临床应用指导原则》等规章、规范，扎实开展抗菌药物临床应用专项治理行动，严格规范医师处方行为，严格落实医务人员“五个排队”制度，促进合理用药，合理检查、合理治疗，引导病人合理就医，控制医疗费用不合理增长。

4.加强医疗技术和大型设备临床应用管理。按照《医疗技术临床应用管理办法》要求，建立严格的医疗技术准入和管理制度，凡未经医院审查同意的诊疗项目一律不准开展，依法配置大型设备，保证医疗质量安全和患者权益。

5.强化“三基三严”训练。在全院深入开展医务人员临床基本技能、院前急救技能、临床检验技能、医院感染控制技能和病历书写培训与大比武活动，提高医务人员的业务素质及基本技能。

（三）加强医德医风教育，大力弘扬高尚医德，严肃行业纪律。

1.继续加大医德医风教育力度。要坚持以正面教育为主，继续培养和树立一批先进典型，加大对医德高尚、医术精湛、敬业奉献先进典型的宣传表彰力度，结合医院特点，深入开展宗旨意识、职业道德和纪律法制教育，引导广大医务人员树立良好的医德医风。

2.加强医务人员医德医风管理。完善医德医风管理制度，制定“职工守则”，加大对医院违法违纪行为的惩戒处罚力度。继续认真抓好医德考评制度的落实，进一步细化工作指标和考核标准，建立对医务人员有效的激励和约束机制。

3.坚决查处医药购销和医疗服务中的不正之风案件。严肃查处乱收费、收受或索要“红包”、收受回扣、商业贿赂等典型案件，充分发挥办案的警示作用。注意发挥查办案件的治本功能，推动完善制度、堵塞漏洞，建立风清、气正的医院环境。

（四）深化医院服务效能活动，着力提升医院公信力 1.加强医院服务能力建设。按照三级中医医院评审要求，实施医院服务能力标准化建设，从业务用房、设备、人员、技术、管理等方面进行补充完善，进一步强化医院内涵建设，努力达到三级中医医院评审标准。

2.提高医疗服务效率。实行无节假日门诊服务，为患者长年提供24小时不间断服务。严格落实限时服务的各项规定，急诊转院5分钟内出车，病人到院后5分钟内处置，各项操作符合常规要求。

3.全面推行人性化医疗服务。落实医院行风建设22项制度，重点抓好首问（首诊）负责、出院病人回访、医患沟通、新农合即报即清制度落实，对患者进行“心贴心”的服务。

4.不断规范医疗服务行为。严格医疗技术准入，坚持依法执行，完善科室月绩效考核制度，加强科室日常执业行为监管，做到科学检查、科学诊断、科学用药。

5.严格医疗服务收费管理。严格执行医疗服务收费标准，建立医疗收费督查制度，明确科室记费责任人，严厉查处科室重复收费、违规收费、重复计费等问题。启动“阳光收费工程”，对医疗服务乱收费投诉在3天内调查处理和答复。

6.完善落实医疗管理制度。健全医疗机构各项规章制度，重点抓好首诊负责、三级查房、分级护理、病例讨论、会诊抢救、术前讨论、病历管理、技术准入等制度的落实，确保医疗安全。

7.深入推进院务公开活动。编制院务公开目录，普遍公开患者看病过程中最关心、最担心、最需要解决的热点问题，引导患者合理就医。

8.加强人才队伍建设。认真落实医师定期考核制度，开展“三基三严”岗位练兵和技能大比武活动，通过人才市场签约引进、招考等形式，积极补充医院急需专业技术人才，努力形成层次有序、结构合理的卫生人才梯队。

9.大力推进卫生行风建设。建立以医务人员信用为重要内容的医德考评档案，医务人员的信用直接与晋升技术职称、选优评先相挂钩，坚持每月开展一次患者测评活动，进一步优化医院风气，树立良好形象。

10.做好医疗纠纷处理工作。建立医患办，专门负责接待患者投诉上访事件，及时化解医患纠纷。落实院长接待日制度，建立健全患者投诉处理机制，认真办理医疗投诉，严厉打击医闹事件，维护医疗秩序。

三、下一步打算，效能风暴行动取得较好实效

为使我院效能建设工作特别是效能风暴行动取得较好成效，我院突出医德教育、廉洁自律为先导，督促干部职工加强对医疗效能建设重要性的理解和学习。同时，注重发挥干部职工对工作主动性和积极性，把效能建设与增强业务能力结合起来。通过，开展认真自查，有以下不足需加强提高。

一是开展效能建设的思想认识有待提高。通过集中传达学习了市委、市政府开展效能风暴行动的一系列文件精神和主要领导讲话，全办干部职工对于开展效能风暴行动的重要性认识进一步提高，真正切实把思想和行动统一到市委、市政府的重要决策和各项工作部署上来，确保了以更加饱满的精神状态投入到工作中去。

二是干部队伍行政服务能力不断提高。为充分发挥我办协调、服务的职能，不断强化金融业支持全市经济社会发展的重要作用，大力推进建设学习型机关，通过购置金融政策书籍、征订金融政策报刊杂志、集中学习、自学等多种渠道，着重加强班子成员和干部队伍对金融、财政、投融资、证券、保险等方面知识的学习和对经济形势的关注，切实提高了金融政策理论指导工作实践的水平，干部队伍做好本职工作，服务金融经济发展的能力得到不断提升。

三是工作效能不断提高。通过有针对性的开展集中学习和自学相结合的形式，倡导良好的学习氛围，牢固树立了干部队伍现代金融和金融法制观念，自觉做到按照经济规律、金融规律、市场规律办事，使机关工作效率、行政行为规范、执行力得到了明显改善，为效能建设提供动力保障。

通过认真自查，今年来，我办行政效能建设工作在市效能风暴领导小组办公室的领导下，各项工作取得了一定成效，确保了各项目标任务的完成和重点工作的高效开展。下一步我们将以省市委、政府对效能风暴行动提出的新要求为目标，加大工作力度，确保行政效能工作迈上新台阶，以行政效能工作的深化推进，不断提升工作质量，为全办各项工作的扎实、高效、有序推进提供强有力的保障

行政效能建设活动开展以来，我办始终将深入开展行政效能建设作为一项长效工作来抓，做到与统筹目标任务、推进重点工作、狠抓工作落实同部署、同开展、同推进。在思想上把行政效能建设作为推动工作的助推器和必要举措，以高质量推进各项目标任务的顺利完成，不断提高我办行政效能建设的实效性，力争以推进全市金融经济工作体现行政效能建设的成果。今年以来，在市委、市政府的领导下，围绕贯彻落实全年目标任务，突出重点工作，强化责任落实，细化工作举措，各项目标任务均已完成。同时，对承担的11项市政府常务会议以及市委、市政府领导重要批示件和交办事项均已按时完成，办结率达100%。

二、加强组织领导，有序开展效能风暴行动

为了确保行政效能建设工作扎实有序有效开展，推动机关行政效能、政务环境、干部素质迈上新台阶，始终将行政效能建设工作纳入全办工作的重要议事日程，从完善管理机制入手，切实加强组织领导，加大督查力度。

一是健全机制，加强效能风暴行动工作领导。始终坚持主要领导“亲自抓、负总责”的领导体制，班子成员抓推进、处室领导抓落实的工作机制，形成了党组统一领导、党政齐抓共管、领导小组指导协调、各处室各负其责，一级抓一级，层层抓落实的领导体制和工作机制。同时，建立了处室重点工作季度计划工作机制，要求各处室对照目标任务和业务工作每季度列出工作计划确保各项工作有序推进。特别是，结合深入开展效能风暴行动，成立全办领导小组，要求各处室要按照领导小组的统一安排，结合本处室实际，抓好效能风暴行动的任务落实。各处室负责人作为本处室开展效能风暴行动的第一责任人，要切实履行职责，精心组织，带头落实，确保行动取得实效。

二是细化安排，强化工作保障。结合全办协调服务金融机构的职责和工作实际，制定了全办《关于深入开展效能风暴行动的实施方案》(兰金办党字„2012‟11号)，明确了重点任务和实施步骤，以优化发展环境、提高行政效能和执行力为目标，着力解决制约影响效能的突出问题，促使干部职工在履职尽责上有新突破，推动机关工作不断提速、提质、提效。

三是强化举措，不断加大检查力度。效能风暴行动领导小组办公室按照效能风暴行动各阶段安排部署，通过不定期开展督查，以及公开效能举报投诉电话、设置意见箱、在金融信息网设置专栏等形式，围绕在行政执行力、工作作风和纪律、工作行为、依法行政、服务、制度建设等六个方面，切实加大对各处室行政效能建设的督查和畅通投诉渠道，对存在的不足要求各处室及时要求加以整改。同时，各处室严格按照实施方案部署结合实际深入开展自查自评工作，及时发现不足加以整改，通过加大督查和自查力度，不断改进和优化工作和服务，找出真正解决提高机关行政效能方面的关键问题，使办事程序更加简化，切实提高行政效能工作开展的质量和水平。

四是开展民主评议，及时反映工作动态。按照市委、市政府推进“五项改革”为主要内容的效能风暴行动总体要求，围绕全办确定的开展效能风暴行动的重点任务，制定了《关于推进效能风暴行动民主评议机关作风和政风行风实施方案》，认真开展民主评议活动，通过制定征求意见表，广泛征求了相关服务对象对我办开展效能风暴行动的意见建议，经梳理归纳广泛认为我办开展效能风暴行动以来有效推进了各项目标任务和重点任务的高效完成，取得了较好成效。同时，及时向效能办反馈我办工作动态共编发《效能风暴工作简报》21期，编发《金融动态》7期。

三、健全规章制度，推进效能管理制度体系改革

结合我办职能，在推进“五项改革”中仅涉及机关自身效能管理制度体系改革，在深化党务政务公开的基础上，完善了各处室工作职责、处室领导岗位职责、服务承诺制度、限时办结制度、公开公示制度、首问责任制度、机关会议制度、干部学习制度、考勤制度、请销假制度、干部管理制度、行政效能综合监察制度、党风廉政建设责任制度以及行政效能建设考核办法、行政问责办法、机关财务管理办法等各项规章制度及配套管理办法。深入贯彻《党政机关公文处理条例》，大幅度减少了机关文件、简报，更加注重办事实效。同时，大力倡导规范有序、办事高效、举止文雅、环境优雅的机关办公秩序和工作环境，努力营造良好的工作干事氛围。

四、提高工作效能，效能风暴行动取得较好实效

为使行政效能建设工作特别是效能风暴行动取得较好成效，我办突出以思想教育、素质教育为先导，督促干部职工加强对行政效能建设重要性的理解和学习。同时，注重发挥干部职工的主动性和积极性，把机关效能建设与增强业务能力结合起来。通过，开展认真自查，取得了“三个不断提高”。

一是开展行政效能建设的思想认识不断提高。通过集中传达学习了市委、市政府开展效能风暴行动的一系列文件精神和主要领导讲话，全办干部职工对于开展效能风暴行动的重要性认识进一步提高，真正切实把思想和行动统一到市委、市政府的重要决策和各项工作部署上来，确保了以更加饱满的精神状态投入到工作中去。

二是干部队伍行政服务能力不断提高。为充分发挥我办协调、服务的职能，不断强化金融业支持全市经济社会发展的重要作用，大力推进建设学习型机关，通过购置金融政策书籍、征订金融政策报刊杂志、集中学习、自学等多种渠道，着重加强班子成员和干部队伍对金融、财政、投融资、证券、保险等方面知识的学习和对经济形势的关注，切实提高了金融政策理论指导工作实践的水平，干部队伍做好本职工作，服务金融经济发展的能力得到不断提升。

三是工作效能不断提高。通过有针对性的开展集中学习和自学相结合的形式，倡导良好的学习氛围，牢固树立了干部队伍现代金融和金融法制观念，自觉做到按照经济规律、金融规律、市场规律办事，使机关工作效率、行政行为规范、执行力得到了明显改善，为效能建设提供动力保障。