党工团工作职责（精选5篇）
2011年党工团工作总结
2011年是*********有限公司 在高新园党工委的正确领导下，在广大职工的全力配合下，坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入落实科学发展观，公司产值、销售实现质的飞跃提升。同时，在全年的生产经营工作中，以稳定员工思想、提升全员素质、丰富员工业余文化生活为重心，开展各项活动，助推了车间生产经营任务的全面完成。
一、党总支工作开展情况。
1、配合高新园党工委开展好各项党建工作，按时党组织活动，稳定了员工思想，党员在生产经营中起带头作用，为生产经营的顺利完成提供了有力的保障，公司被米东区授予“优秀基层党支部”称号。
2、开展了党员示范岗活动，评先树优一直是各党支部常抓不懈的工作，努力发现和培养态度认真、责任心强、工作积极性高、创新能力强，对生产有突出贡献的优秀员工，建立优秀人才储备库，把推荐范围扩大到一线员工，让所有员工都能看到希望。同时抓住评先树优标准不放松，让大多数员工不断提高工作标准和工作作风，努努力、翘翘脚就能符合，也给曾经的矿部生产标兵、创新能手、优秀员工带来紧迫感，很好的起到了促进大多数员工上进，激发员工潜力的作用。各党支部在车间设立了党员示范岗，开展了形式多样的劳动、技能竞赛，极大的鼓舞了广大员工生产工作积极性。
3、按时按质的完成了新党员的发展，今年吸收了6名入党积极分子成为了中共预备党员。并组织6名表现好的公司骨干参加了米东区入党积极分子培训班，取得了结业证书。
4、推荐员工代表高新园党工委参加组织的新疆三史及建党90周年知识竞赛，并取得米东区三等奖。
5、按时交纳、管理和使用党费，做到帐目清楚，今年党总支给所有党员配备了4GU盘，方便学习交流思想，对工作起到了推动作用。
6、在党员干部中深入开展“四先四学四高”活动，建立党员责任区、党员示范岗、大力培育典型、树立榜样，激发党员爱岗敬业、苦干实干精神，充分发挥先锋模范作用。通过模范典型的树立，在党员中逐步形成了比、学、赶、帮、超的良好工作氛围，形成了最险的岗位是党员、最脏的岗位是党员、最苦的岗位是党员、技术骨干是党员、多数中层干部是党员的格局。
7、把安全生产管理工作纳入党建工作重要议事日程，作为年终考核的一项重要内容，执行党员领导干部挂钩联片抓安全生产的管理制度，强化监督管理，责任落实到组到班到人，把安全生产工作切实抓好、抓实、抓细、抓到位。强化从业人员培训教育，严格考试制度，健全学习档案，进一步提高安全生产意识，形成从“要我安全”向“我要安全”的转变，保证了公司全年无安全事故。
8、今年8月，公司进入全面大生产阶段，在生产任务紧急，合同订单多，生产一线人手紧的情况，党总支组织成立了党员突击队，由车间主任党员带头，大干50天不休息，所有机关干部实行6天工作制，中层以上干部7天工作制。在党员突击队带领下，所有员工齐力协力克服困难，顺利完成了生产经营各项任务。
二、工会工作开展情况
1、春节期间，举行了一年一度的职工表彰总结大会，发放了价值近1000元的年货，体现了公司对员工的关爱。
2、开展“庆三、八女职工联谊活动”，给女职工发放了纪念品，举行了座谈，并放假关天，极大提升了女职工的士气，展示了女职工的风采。
3、举行了和谐杯春季职工运动会，举行了拔河、自行车慢赛、男子，女子接力跑比赛，既锻炼了职工的体魄，又增强员工间的和谐，丰富了员工业余文化生活。
4、给所有职工发放了夏季防暑用品共计3次，价格300元，极大的提升了员工劳动积极性。
5、在公司举办了车间劳动技能大赛，分别对车间劳动产量、车间产品质量及车间安全生产在全公司六大车间每月进行评比，对获得第一名的车间进行6000元/5000元/4000元的重奖，使车间劳动积极性大增，保证全年公司生产任务的顺利完成。
6、改善提高了公司职工食堂的饭菜质量，积极听取广大职工的意见，公司补贴食堂工作人员的工资、煤、气、电、餐具，一次性用品等额外费用，只收取饭菜成本费，做到每日公布菜谱，每餐三菜一汤，米面俱全，极大的调动了员工工作积极性。
三、团支部工作开展情况：
1、公司团支部紧跟党支部的步伐，配合工会开展了各项活动，起到了丰富员工业余文化生活，提升员工士气的目的。
2、开展了高新园党工委通讯稿的采集工作，共发信息10条。
3、以车间为宣传阵地，制作车间安全文化小展板，企业文化手册，车间质量安
全通报表等方法，大力宣传企业文化。
【关键词】加油站；委托管理；党工团；工作效率
所谓加油站委托管理是指在加油站所有权和经营权不变的前提下，加油站所有者（委托方）将加油站现场管理、现场服务及相关费用，委托给加油站管理服务公司（受托方）管理，同时以吨油费用形式向受托方支付委托管理费，实行“自有他管”的一种加油站管理模式。和所有的改革一样，在理顺了中小型加油站经营管理体系后，委托站的党工团工作如何开展、员工对企业的认同和归属感如何不受影响，中石化濮阳石油分公司党委对此进行了有益探索。不仅让34座委托管理油站，242名员工有了明确的党工团组织，还规范了党工团活动、教育培训、经费划拨等操作流程，委托站的员工也团结奋战在各个“堡垒”里，为企业出谋划策，奉献助力。
1 “四个同时”让党工团工作实现全覆盖
随着委托站改革的深入推进，中石化濮阳石油分公司同步部署党工团管理工作，力争做到“同规划、同部署、同实施、同管理”，明确了委托管理油站党团员组织关系纳入市公司管理，党团员的教育、活动、培训和经费管理统一纳入市公司，委托站员工的党团组织关系编入相应的党团支部。南乐县分公司一站站长张静霞，在刚刚参加完一次县分公司党课后，她心中有了目标，也认定了组织，决定向所在的南乐县分公司党支部递交入党申请，在经过组织考察后，顺利成为了预备党员。在此之前，油站委托出去了，作为委托方聘请的管理人员，张静霞和所属其他员工一度很担忧自己成了“没爹没妈”的孩子。如今，市分公司全面推进委托站党工团管理工作，作为强化基层党建工作，促进基层党工团作用发挥的重要组成部分，在推进委托站管理的同时，及时出台党工团管理工作规范。所辖各县区公司党团支部、工会组织以凝聚人心，增强活力为目标，开展了丰富多彩的党工团活动。
刚刚参加完工会分会组织的“迎三八女工趣味文体会”活动，委托站员工付晓洁情绪非常好。像付晓洁这样的员工在公司各级工会组织QQ群和微信群里不会缺席，所有的工会活动、关怀行动对他们而言都是一视同仁的。“我们和其他员工一样，都可以参加工会组织的各种活动，我们也是工会的一员！”除了理顺党团组织关系外，该公司工会按照委托油站员工自愿申请的原则，吸收委托站员工入会，统筹组织帮扶救助和慰问关爱各种工会活动，并落实活动经费，确保工会会员有组织，有活动，有活力，对企业的认同感、归属感有增无减。
2 培训晋升渠道畅通
“一进油站，自动扫码，自动推送促销信息，点击购买，加油支付自动完成，开车离开，多酷啊！”在全市系统加油员培训班上，委托站学员和其他学员们纷纷展望着未来的加油场景，学会运用互联网思维去经营传统的油品业务，正是此次培训的目标之一。此次培训的最大亮点在于，将委托站和自营站员工同安排、同学习、同交流，除了系统的新常态思维培训外，还包括了互联网+与新媒体等方面的知识，不仅增强了一线员工的营销思维，还通过邀请外部专家，引入互联网知识、新能源趋势、法律法规培训等，强化了大局意识，开阔了成长视野，为推动企业转型发展，凝聚正能量合力奠定了基础。
对干部员工培训一直是该公司队伍建设工作中的重要一环，打造一支理论素质高、思维活跃、适应性强，学习能力高的干部员工队伍，在培训内容上，该公司一方面不断挖掘内部讲师团队外，还将各专业线条竞赛获奖选手，在某些项目工作中成效突出的领头人和站长推上讲坛；另一方面，在培训方式上，引入了微课堂，情景互动，案例讨论，角色代入等活泼的形势，打破传统的讲台式单一传输模式，增加互动环节，学员在提问、讨论、小组解题中培养思考能力、团队协调能力。当然，这里前提之一是不管你是自营站，还是委托站，唯一不变的原则就是以能力论英雄。去年以来，有一名委托站站长经组织考核，进入了中层队伍；有3名委托站员工经严格考评，晋升为高级工序列；有11名委托站员工被评为省、市公司优秀员工。
3 社会志愿者活动同部署同考评
走进社区宣传石化、易捷品牌可以获得5个积分；帮助油站服务区打扫卫生可以获得3个积分；参加送油到田间地头志愿服务活动可以获得7个积分，……各类社会活动有了量化的标准，谁是“最美志愿者”再不是凭感觉，而是有硬邦邦的服务时间作支撑。该公司对自营站的部署和考评如此 ，对委托站也是如此部署考评，一年来，该公司团委推出志愿者服务积分制，将爱心服务以积分的方式量化计算，积分不但可以作为评选“优秀志愿者”的依据，还可以成为获得物质奖励的评比依据，以鼓励委托站和自营站更多的员工投入到志愿服务中来，让爱心进入良性循环，营造积极向上的良好氛围。
爱心积分作为“优秀志愿者”及“五四红旗团小组”等的评选依据，更客观、更科学。“虽说志愿服务不求回报，但是有了爱心积分，我就可以知道一年来我到底做了多少事，既是对我工作的认可，也激励我更加努力投入到志愿服务中！” 已有送油小分队两年队龄的委托站员工蔡庆斌，所在加油站位于城乡结合部，他热衷于为“三夏”麦客机手服务，为“三秋”农忙的乡亲们服务，每年义务服务时间超过210小时。委托站员工在机制的激励下，将爱心扩展到了全社会。
参考文献
[1]叶冬松.中国人民政治协商会议河南省委员会常务委员会工作报告[J].协商论坛，2014（02）：6-10.
[2]袁义淞，李腾.政府风险规避视角下的 PPP 模式委托代理模型研究[J].昆明理工大学学报（自然科学版），2015（01）：118-124.
[3]石芸，罗瑞，曾玲等.重庆地区医药卫生科技查新委托中的相关问题分析[J].重庆医学，2014（24）：3256-3256.
作者简介
岳占石（1963-），中共党员。现为中国石化销售有限公司河南濮阳石油分公司总经理办公室主任、工会副主席。
作者单位
党工团管理系统
本章内容包括：
职位分工职位分工 员工道德守则及高管人员行为规范员工道德守则及高管人员行为规范 3 基层党组织建设制度基层党组织建设制度 4 党员教育制度党员教育制度 5 工会章程工会章程 宣传网络管理制度宣传网络管理制度 7 员工福利管理制度员工福利管理制度 企业文化建设检查考核制度企业文化建设检查考核制度 直接审批出刊《屯河股份》报和外发稿件
审批优秀团员、优秀团干部、青年岗位能手和先进基层团支部推 优申报表及材料
负责制定本部门月度工作计划及费用预算计划 负责《屯河股份》报编辑工作 负责收缴团费
负责各团支部考核工作 团委书记
直接审批职代会代表提案 审核职代会代表提案
代表职工与行政领导签定集体劳动合同 审核、划拨工会经费、收缴工会会费 负责管理员工和退休人员的福利 负责女工工作 工会主席
直接审批各总支、支部申报的各种材料 审核支部培养考核过程和新党员入党志愿书
审核投资公司级优秀党员、优秀党务工作者和先进基层党组织申 报材料
审核党总支、支部换届选举流程和结果的合法性 审核党员违纪案件的立项调查和处理意见 审核企业文化建设先进企业申报材料 审批出刊《屯河股份》报和外发稿件 审核部门月度、工作计划及费用预算 审核党费收缴和使用情况 党群部部长
直接修改、制定党群工作流程和制度 审批新党员入党和预备党员转正
审批投资公司级优秀党员、优秀党务工作者和先进基层党组织 审批党总支、支部换届选举结果
审批党员违纪案件的立项调查和处理意见 审批企业文化建设先进企业 投资公司党委书记
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不相容的职责职责职位 1.1.职位分工职位分工
2.2.员工道德守则及高管人员行为规范员工道德守则及高管人员行为规范
一、总则
第一条为了培育员工的道德情操，规范中高级管理人员行为,特制定本制度。第二条适用于投资公司全体员工。
二、员工道德守则
第三条员工基本道德规范：
爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献。第四条员工职业道德守则：
爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务员工，奉献社会。第五条员工社会公德守则：
文明礼貌，助人为乐，爱护公物，保护环境，遵纪守法； 尊老爱幼，男女平等，夫妻和睦，勤俭持家，邻里团结。
三、中高级管理人员行为规范
第六条战略眼光、敢于挑战、决策创新、自信果断、系统思考、化繁为简、群策群力、善于激励、德才卓越、为人榜样、超越自我、刻意进取。3.3.基层党组织建设制度基层党组织建设制度
一、总则
第一条为保障基层党组织建设，特制定本制度。第二条适用于党总支、党支部的建设。
二、基层组织建设
第三条各分公司和投资公司机关均应建立党支部和党小组，并选出党的支部委员会。第四条投资公司所属分公司的党组织书记应由党员经理担任。第五条基层党支部书记职责
（一）每月组织一次支部委员会或党员大会，用上党课或培训班的形式，对党员和入党积极分子进行党的十六 大精神的教育；
（二）每季向上级党委报告一次工作情况，并有书面材料；
（三）向上级党委的报告中应突出党支部的思想、组织、作风建设和企业文化建设的情况；重点反映企业尊重
爱护员工，为员工办实事，凝聚人心，发挥员工的积极性、创造性的实例；
（四）每半年召开一次支部民主生活会（6月、12月底），在党内开展批评与自我批评，保持党员的先进性；
第六条党的支部委员要履行委员职责，分管支部工作。
（一）组织委员分管党员发展，制定和落实党员发展计划，做入党积极分子的思想政治工作；
（二）宣传委员分管企业宣传网络和通讯报道，协助支部书记开展党员教育和企业文化建设工作；
（三）生产委员协助生产副经理分管企业生产情况，指导技改和开展技术比武，提高企业效益；
（四）纪检委员分管党纪和党员廉洁自律教育，协助查处违纪党员的案件。
第七条按照投资公司党委的安排，每年（12月中旬）组织一次党员民主评议活动，按内部控制制度执行。
三、附则
第八条本制度由党群部负责解释。468
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一、总则
第一条为保证党员教育正常开展，提高党员素质，特制定本制度。第二条本制度适用于各级党组织。
二、党员教育
第三条开展党员教育，是企业思想政治工作的核心，通过党员教育工作，提高党员素质。第四条党员教育内容
对党员进行党的宗旨、理想、信念和三个代表重要思想的教育；今年和今后一个时期内要以十六大报告为 主要内容。
第五条党员教育的方式、方法
（一）围绕投资公司的发展战略和生产经营实际开展教育，把党员教育同企业文化建设和建立学习型组织相结合；
（二）学以致用，发扬理论联系实际的学风；
（三）党员领导干部要起到表率作用，提倡身教重于言教；
（四）党员教育形式可多样，不拘泥于读报纸、学文件，要勇于创新，提倡党员交流、沟通。第六条教育责任
（一）党员教育是各总支、支部的主要职责，是全面提高党员素质的重要环节。党员教育可与每月一次的支部会相
结合，生产期可随机进行；
（二）党员教育的成效要有实例，以电子文本上报党群部，作为年终评选先进基层党组织的条件之一。
三、附则
第七条本制度由党群部负责解释。4.4.党员教育制度党员教育制度 4.1 发展党员的控制 申请入党人员 提出书面申请 提交党支部 1 预备期开始日起 支部组织委员负责 一年预备期考察 资料归档
培养联系人每半年 写一次考察报告报 支部组织委员 培养至少一年以上 经支部大会讨论方 可确定为发展对象 预备期满支部书 记召开支部大会 讨论转正意见 支部书记两周内 召开支部大会审批
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支部书记5个工作日 内上报党委批准转 为正式党员
党委书记5个工作日 内填写审批意见并 明确预备期
一月内支部书记将 发展对象送党校集 中培训5天(或不少 于40小时)通过
延长转正期或取消 预备党员资格 否
一个月内指定2名入 党介绍人指导填写 入党志愿书 是 2 合格
支部书记5个工作日 内召开支委会确定2 名正式党员为培养 联系人 4 内控目标：
* 确保新党员符合党章要求 关键控制点：
1.必须是本人提出书面申请
2.确定为发展对象要广泛征求群众意见
3.入党介绍人可以是培养联系人，必须个别吸收 4.上级党委必须派专人与其谈话后审批 5.有不同意见可向上级党委申诉
6.转正后的入党志愿书及考察报告要归入本人档案 相关文件：
1.中国共产党章程第一章第一条 2.党员发展对象培养考察登记表
3.中共中央组织统一印制的《入党申请书》
* * * 2 3 5 6 否
管理人网-免费海量下载 3 党员发展对象培养考察登记表党员发展对象培养考察登记表编号：TH-Q-B-001 现名性别出生年月学历 曾用名民族毕业院校专业 参加工作 申请入党 到本单位 本人简历 姓名 职务 工作单位 籍贯
何年何月受过何种 奖励或处分 备注
签名（盖章）年月日
支委会对发展对象入党意见 签名（盖章）年月日
党小组对发展对象入党意见 签名（盖章）年月日
培养人对发展对象入党意见 签名（盖章）年月日
对发展对象培养考察情况 签名（盖章）年月日
本人历史家庭出生主要社会关系审查结论情况 主要社会关系 家庭主要成员
4.2 党员民主评议的控制 内控目标：
* 确保评议起到激励作用 关键控制点：
1.发表评议意见要实事求是
2.有不同意见允许在评议会上申辩和保留
3.组织委员应将书面材料送交劝退党员本人,如不服可 向上级党委申诉
4.优秀党员材料或劝退党员材料均归入本人档案 相关文件：
1.党员民主评议登记表
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2.优秀党员审批表 * * * 每年12月党群部 部长向各支部下 达党员民主评议 通知
12月中旬各支部书 记召开党员评议会 党群部部长5 日内审核 1 投资公司党委 书记5日内审批
党群部5日内资料归档 每年7月党委、支部 书记对优秀党员 进行表彰
通过评议确定优 秀、合格、不合格 党员
3日内党员填写评议 登记表,经支部书记 签字后报党群部 2日内支部组织委员 写出优秀党员和不 合格党员书面材料 是 是 2 支部书记、组织委 员5个工作日内劝退 不合格党员 4 3 1 2 否
党员民主评议登记表党员民主评议登记表 签名（盖章）年月日
基层党委意见 签名（盖章）年月日 支部意见
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个人简历 职务单位
入党时间性别姓名
编号： 编号：TH TH-Q-B-002 002 优秀党员申报表优秀党员申报表
申报单位： 申报单位： 编号： 编号：TH TH-Q-B-003 003 姓名性别民族出生年月 学历 入党时间 主要事迹 单位支部意见 公示后群众意见 投资股份公司 党委审批意见 毕业院校及专业 职务（岗位）年月日 年月日
1、优秀党员申报表后应附详细材料一份（不少于2000字的A4纸打印件）。年月日 备注
2、各支部书记每年12月20日前将优秀党员申报表及详细材料上报投资公司党委审批。4.3 党总支、支部换届选举的控制 投资公司党委书记5 个工作日内批准
投资公司党委5个工作日 内以文件形式签发新一 届委员名单及分工的通 知
支部书记根据本届任 期时间提出换届申请 报告
党群部5个工作日内将 资料归档
批准后5个工作日内召开 党员大会投票选举新一 届委员会
支部书记10个工作日内组 织本届委员会提出换届委 员候选人预备名单
支部书记5个工作日内召 开党员大会通过确定候选 人名单
投资公司党委书
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记5个工作日日内审 批 否
投资公司党委书记5 个工作日内审批 1 是
内控目标：
* 确保选举符合党章规定 关键控制点：
1.党总支、支部每届任期二到三年（见党章第五 章第三十条）
2.由投资公司党委对预备人选逐个进行全面考 察，形成考察材料 相关文件：
1.党总支、支部侯选人名单审批表
2.党总支、支部侯新一届委员分工审批表 * * * 1 2 2 否 否 是 是 是
党总支、支部侯选人名单审批表党总支、支部侯选人名单审批表 编号： 编号：TH TH-Q-B-004 004（盖章）年月日
上级党委意见（盖章）年月日
党委（支部）意 见
候选人名单及简 历
党委（支部）名 称
党总支、支部新一届委员分工审批表党总支、支部新一届委员分工审批表 编号： 编号：TH TH-Q-B-005 005 党委委员 党委委员 党委委员 纪检书记
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副书记 书记
签名（盖章）年月日
上级党委意见 签名（盖章）
年月日党委（支部）新 一 届 委 员 分 工 党委（支部）名称 4.4 纪检工作的控制 群众举报及领导交 办的违纪事件 纪检委书记
10个工作日内立项并确 定调查小组 不同意 终止
纪检委书记3个 工作日内审核
纪检委书记3个工作日 内形成处理决定和通报 送达违纪本人并报集团 纪委备案
投资公司党委书记5 个工作日内批准 投资公司党委书记 批准
调查小组5个工作日内 制定调查方案，纪检委 书记3个工作日内审核 调查小组2个月内收集 事实材料和准确数据，分清原因，分清责任 调查小组组长3个工作 日内写出调查报告，并 提出纪检处理意见 否 否 是 是 1 3 同意 2
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资料归档 内控目标：
* 确保违纪案件查处不出偏差。关键控制点：
1.违纪案件立项必须经党委书记批准。
2.调查小组内不得有与立项有利害关系的人员。3.处理结果必须送达违纪者本人，如违纪者不服可 以向上级纪检委申诉。相关文件：
1.党员违纪事件立项表
2.党员违纪事件调查计划表 3.党员违纪事件处理决定表
4.依据《中国共产党纪律检查机关案件检查工作条 例》 * * * 1 2 3 4 是
党员违纪事件立项表党员违纪事件立项表 编号： 编号：TH TH-Q-B-006 006 调查地点 调查组成员 调查时间 违纪情况 与违纪人关系 签名（盖章）年月日
党委审批意见 签名（盖章）年月日
纪委审核意见 调查对象 单位
学历年龄性别违纪人姓名 调查地点 调查组成员 调查时间 违纪情况 与违纪人关系 签名（盖章）
年月日党委审批意见 签名（盖章）年月日
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纪委审核意见 调查对象 单位
学历年龄性别违纪人姓名
党员违纪事件调查计划表党员违纪事件调查计划表 编号： 编号：TH TH-Q-B-007 007 签名（盖章）年月日
党委书记审批 意见
签名（盖章）年月日
纪检委书记审 查意见
调查组成员签名（盖章）年月日 调查组意见 违纪事件调查 情况 单位
学历年龄性别姓名
党员违纪事件处理决定表党员违纪事件处理决定表 编号： 编号：TH TH-Q-B-008 008 主要业绩和经验 申报单位支部意见
投资股份公司党委审批意见 年月日 党内职务
2、各支部书记每年12月20日前将基层党组织评选表及详细材料上报投资公司党委审批 备注
单位(支部)名称地址 负责人
1、先进基层党组织评选表后应附一份详细材料（不少于3000字的A4纸打印件）年月日
屯河投资股份公司先进基层党组织评选表屯河投资股份公司先进基层党组织评选表 申报单位： 申报单位： 编号： 编号： TH TH-Q-B-009 009 5.5.工会章程工会章程
一、总则
第一条工会是在投资公司党委领导下的职工自愿结合的工人群众组织，是联系群众的桥梁和纽带，是工会会员和 职工利益的代表。
第二条工会主要职能：维护职工的合法利益和民主权力，动员和组织职工积极参加投资公司建设，完成经济和社
会发展的任务，教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、 管理人网-免费海量下载
有纪律 的职工队伍。
二、会员
第三条凡投资公司员工不分民族、种族、性别、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。
第四条职工加入工会，须有本人自愿申请，经工会小组讨论通过，工会基层委员会批准。第五条会员享有以下权利
（一）选举权、被选举权和表决权。
（二）有权批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免工会工作人员，对工会工作进行监督。
（三）在合法权益受到侵犯时，有权要求工会给予保护。第六条会员履行下列义务
（一）学习政治、经济、文化、科学、技术、工会基本知识。
（二）积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。
（三）遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。
（四）正确处理国家、集体、个人三者利益关系。
（五）维护工人内部的团结和统一，发扬友爱，搞好互助互济。
（六）遵守工会章程、执行工会决议、参加工会活动，按月交纳会费。
第七条会员有退会自由，会员退会由本人向工会小组提出，由工会基层委员会宣布其退会。会员没有正当理由连
续六个月不交纳会费，不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。
第八条对不执行工会决议，违反工会章程的会员，给予批评教育，对严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，开除会籍。
第九条会员离休、退休和待业，可保留会籍，保留会籍期间免交会费。第十条工会基层委员会的任务
（一）代表大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会的日常工作；
（二）代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其它形式，参加本单位民主管理和民主监督，工
会基层委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作检查，督促职工代表大会决
议的执行；
（三）参加协调劳动关系和调解劳动争议，与单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题，帮助和指导职工与企业行政方面签定劳动合同，代表职工与企业行政方面签定集体合同或其他协议，并监督执行；
（四）对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动；
（五）监督有关法律、法规的贯彻执行，协助和督促行政方面做好劳动保险，劳动保护工作，办好职工集体福
利事业、改善职工生活；
（六）维护女职工的特殊利益；
（七）搞好工会组织建设、健全民主制和民主生活，建立和发展工会积极分子队伍；
（八）收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。
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第十一条工会基层委员会根据工作需要建分公司工会委员会，分公司委员会根据需要设若干委员会或专门小
组，按照生产班组建立工会小组，积极开展工会小组活动。
三、工会经费和财产
第十二条单位按全部职工工资总额的百分之二拨交经费。第十三条会员缴纳的会费。
四、工会会员入退会规定
第十四条加入工会，须由本人自愿申请，经工会小组讨论通过，工会基层委员会批准。第十五条退会自由，会员退会由本人向工会小组提出，由工会基层委员会批准宣布退会。
第十六条会员没有正当理由连续六个月不交纳会费，不参加工会组织活动，经教育拒不改正，视为自动退会。
第十七条会员退休和待业，可保留会籍，保留会籍期间免交会费。第十八条会员调离，由会员到基层工会办理转离手续。
第十九条对严重违法犯罪、受到刑事处分的会员，开除会籍。
五、工会经费收缴规定
第二十条基层工会的经费收入包括会费收入、拨交经费收入、行政补助收入、其它收入和经费结余。第二十一条凡工会会员每月向基层工会组织交纳本人每月工资收入的0.5%。
第二十二条公司按月向公司工会拨交工会经费，标准按全部职工工资总额的2%拨交。
第二十三条各分公司工会每月向投资公司工会上交经费，标准为：拨交经费的20%,分公司工会留用80%经费并
向当地上级工会按规定上缴经费,经费由各级财务部门划拨。
六、附则
第二十四条本制度由党群部负责解释。5.1 集体合同签定的控制 内控目标：
* 保障劳动合同的履行，促进劳动关系的和谐和稳 定。
关键控制点：
1.与人力资源部讨论各项条款具有合理、合法和操作 性，双方达成共识
2.职工代表对集体合同草案进行讨论，经协商后修 改、确定 相关文件：
1.集体合同签定制度 2.集体合同规定 工会主席每年4 月10日前拟定 新的集体合同 草案
投资公司总经理5 个工作日内审批 投资公司党委、州劳 动部门和州工会、人 力资源部存档
管理人网-免费海量下载 工会与人力资源部 10个工作日内讨论 党群部部长10个 工作日内审核 通过 不同意 同意 1 1 工会主席每年5月20 日前召开职工代表 大会，讨论集体合 同草案
企业行政代表和工 会代表签名盖章 2 姓名民族出生年月 文化程度籍贯政治面貌 工作单位及职务 工作业绩
所在单位工会意见 投资股份公司工会意见 备注
2、“三八”红旗手评选表后应附详细材料一份（不少于1000字的A4纸打印件）年月日 年月日
1、各分公司工会负责人每年3月1日前将“三八”红旗手评选表及详细材料上报投资公司党群部工 会主席审批。
屯河投资股份公司屯河投资股份公司“三八三八”红旗手评选表红旗手评选表 编号： 编号：TH TH-Q-B-010 010 申报单位： 申报单位： 姓名性别年龄 学历民族入团时间 政治面貌联系方式 所在职务（岗位）主要事迹
基层团组织意见 评审小组意见
投资股份公司团委意见 年月日 年月日 年月日
屯河投资股份公司优秀团员（团干部）登记表 单位： 编号：TH-Q-B-011
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姓名性别民族
文化程度年龄政治面貌 职称岗位 工作单位 主要事迹
基层团支部意见 评审小组意见 投资股份公司团 委意见
2、各支部书记每年12月20日前将优秀团员（团干部）登记表申报表及详细材料上报投资公司团委 审批。备注 年月日 年月日
1、优秀团员（团干部）登记表后应附详细材料一份(不少于2000字的A4纸打印件)年月日
屯河投资股份公司青年岗位能手申报表 单位： 编号：TH-Q-B-012 屯河投资股份公司团支部支委情况登记表 编号：TH-Q-B-013 联系方式工作岗位团内职务专业学历出生日期籍贯 族 别 性 别 姓名编号 考 核 项 目 分
类考核内容考核标准 标 准 分 得 分
1、团支部机构健全，人员齐备组织不健全扣2分
2、按时上缴团费，每半年上交投资公司团委(或属地团委)晚交一个月扣2分
3、根据生产情况制定工作计划（例如：团会开展情况、团会会议记录、植树、知识竞赛、板报比赛、卡拉OK大赛、演讲比赛、献计献策活动、联欢会、劳动竞赛等 活动、纪念五四活动、与公司领导座谈会、联谊会、看光盘、劳动竞赛）无工作计划（或未开展过 团会）的团支部给予通报 批评处分，并扣5分 档 案
1、团的各项考核（1）团的会议记录及工作计划（2）团员花名册（3）推优登记表、推优材料（4）“青年岗位能手”、“优秀共青团员”申报表及先进材料（5）团支部 工作总结 缺一项扣1分
1、开展对团员中入党积极分子的培养考察，对推优对象实行定人、定时、建档“两定 一建制度”
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无建立推优档案扣3分
2、履行推优手续，向党组织有计划推优，一年不少于2人，有推优登记表无推优计划扣4分
3、生产期结束后，各分公司团支部评选出2名以上工作积极分子、青年岗位能手无此项工作扣5分
1、团员要严格遵守员工行为规范，无违纪行为有一名违纪扣0.5分
2、团员要做到安全操作无事故，产品质量要达标 出现质量事故、安全事故 视情节扣2-6分
3、开展“献计献策、小革新、小节约、小发明、小创造”五小活动每缺一项活动扣2分
4、按要求参加投资公司各项活动 如有一次不能按要求执 行，扣2分 组 织 建 设
组 织 制 度 推 优 工 作 双 文 明 工 作 45 15 40 团支部考核细则 编号：TH-Q-B-014 6.6.宣传网络管理制度宣传网络管理制度
一、总则
第一条为发挥舆论导向的宣传职能作用，为生产经营工作上台阶提供思想保障，特制定本制度。第二条适用于与宣传有关的所有人员。
二、宣传网络
第三条宣传网络包括宣传通讯网络和宣传阵地两部分。
第四条公司宣传通讯网络管理。通讯网络由各分公司的支部宣传委员、车间通讯员、《屯河股份》报编委组成，由投资公司党群部牵头，协调、布置、检查工作。
（一）党群部是公司宣传管理的专职机构，负责宣传报道、企业形象广告和与新闻媒体的联络。根据不同时期 的工作，提出相应的宣传任务，每季度召开一次宣传工作会议。
（二）通讯网络的任务主要有：报道各事业部、分公司生产经营和内部改革的新动向，两个文明建设中的新人、新事、新成就，反馈员工的思想动态，提供准确的信息和依据，使领导决策迅速传达到员工中。
（三）通讯网络的成员，要按党群部的统一部署，每月为内部报刊和其他宣传阵地提供信息和稿件，反映情况, 网页的设计和制作由总经办网络工程师负责。
第五条公司宣传阵地管理。宣传阵地包括屯河股份报、内部刊物、宣传橱窗、黑板报及读报栏等宣传设施。
（一）《屯河股份》报是由党群部主办的内部报纸，应坚持团结、稳定、鼓励和正面报道为主的方针，在政治上
同党中央保持高度一致。
（二）报纸在送交印刷厂时必须有党群部长签字，重大稿件必须送主管领导和董事会办公室审核批准后，方可 复印。
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（三）屯河股份报稿件，由各分公司的编委负责收集和预审，统一用电子邮件发党群部信箱。稿件必须真实
可信，不得杜撰虚构，不得弄虚作假。外发稿件由党群部审核后方可寄出。
（四）《屯河股份》报每月出版一期，8个版面，截稿日期为每月7日。
（五）党群部每季度末举办一次评报会，点评稿件优劣，提高报纸质量，与通讯员交流沟通，发放稿费。
（六）《屯河企业文化》为公司内部刊物，拟于2003年3月创刊，每季一期，由党群部编辑印发。第六条黑板报、宣传橱窗和读报栏管理
（一）黑板报由各支部根据分公司不同时期的主要任务，提出不同宣传主题，每月更换一次。
（二）宣传橱窗要求每季更换一次，主题鲜明，内容充实，版面设计新颖，不得粗制滥造。
（三）读报栏由各支部指定专人每天负责更换。第七条企业形象广告管理
（一）党群部是公司形象广告的主管部门，负责广告的预算、策划、制作、审查、播出。
（二）根据公司的战略目标和经营方针，每年12月中旬编制下广告预算、总体策划和分月计划，报公司 领导审批。
（三）根据领导审批意见，确定广告媒体，制作广告内容，经党群部预审、公司领导审定后播出。
（四）每年在宣传媒体播出的内容，由党群部以数码光盘或电子版本存入数据库。
三、附则
第八条本制度由党群部负责解释。8 企业文化建设检查考核制度
一、总则
第一条为规范各产业党、工、团的各项工作，本着便于操作的原则，党群部制定了检查考核办法。第二条本办法适用于投资公司各产业所属各分公司。
二、党、工、团管理检查 第三条检查频次
（一）定期检查每季度一次；
（二）临时检查根据具体情况确定。第四条检查对象
投资公司所属各事业部/分公司。第五条检查内容
企业文化培育、企业文化宣传及党、工、团组织建设等情况。企业文化建设检查考核表(1/2)序号内容考核标准得分 一贯彻屯河理念体系 企业精神：不怕困难、勇于开拓、永不服输、每战必胜 2 经营理念：创利育人报效社会 管理理念：系统思考、协同工作、团队学习、共同提高 4 营销理念：用户第一，经销商第二、屯河第三 5 质量理念：制造一流品质、追求顾客满意 工作理念：把不可能变为可能，把可能做得更好 7 竞争理念：能者上、庸者下、平者让 人才理念：企业活力靠竞争，竞争核心是人才 9 学习理念：知识就是财富
管理人网-免费海量下载 市场理念：下道工序就是我的顾客 进取理念：从小事做起，每天进步一点点
二制定道德规范：（下发道德教育手册，做到人手一册）开展培训，做到员工人人皆知 1 职业道德：爱岗奉献、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
是否人人知道，人人遵守，党群部在考核中随机抽 查，每有一人一次违背一项扣1分 2 社会公德：文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法
是否人人知道，人人遵守，党群部在考核中随机抽 查，每违背一项扣1分 3 家庭美德：尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭 邻里团结
是否人人知道，人人遵守，党群部在考核中随机抽 查，每违背一项扣1分 4 基本道德：爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭 敬业奉献有无大型提示牌，无提示牌扣2分 三执行规章制度 1 员工必须知道的制度是否都向他们进行培训，执行制度是 否做到公平、公正、公开
党群部每季考核时发调查问卷，没有培训扣1分，每出现一次投诉扣1分
四美化、绿化环境结合分公司日常检查，党群部每季考核一次 1 种花、种草，美化环境无杂草、杂物得3分 2 环境美观、整洁、窗明几净检查后合格得2分 3 环保达标有达标证书得5分 10分
企业经理身体力行、率先垂范，并向员工灌输、宣 传、演讲，员工对理念体系认同、执行中齐心协 力，无抵触情绪，凝聚力增强，士气高昂，人员素 质不断提高，顾客满意。
由于理念体系的运行正常，保证企业生产经营的正 常开展，效益提高。
宣传贯彻和培育屯河理念为全年的过程，党群部每 季度考核一次。20分 15分 10分
编号：TH-Q-B-015
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序号内容考核标准得分 五搞好屯河团队建设 1 投资公司总经理班子与各事业部领导、机关各部长 交流
每月检查一次，未进行扣2分，以总经办记录为依据 2 经理与员工沟通，解决员工关心的问题
1次/月,未进行扣1分,以分公司行办记录情况和随机 抽查为依据 3 车间（部门）之间交流，消除隔阂和误会,协调工作 关系
1次/月,未进行扣1分,以车间（部门）记录和随机抽 查为依据 班组之间交流，增进班组团结
1次/月,未进行扣1分,以班组长记录和随机抽查为依 据为依据 员工与班组长交流，明确当天任务，了解员工情绪1次/天,未进行扣1分,以班组日志和随机抽查为依据 为依据
六创建学习型组织
每季检查一次、调查学习进度、树立典型、推广好 的经验、达到见贤思齐的目的 以传、帮、带形式开展员工之间的互教互学开展活动有案例得2分，无案例扣2分 2 开展正式培训，每个人不仅学，而且教，变学习为
每个人的责任（如去清华学习，回来教员工）正式培训中有既学又教的案例得2分，无案例扣2分 3 开展在职培训，有计划地进行同时进行交叉培训有案例得2分，无案例扣2分 4 为员工设计职业生涯，使员工的愿景与企业的发展 目标相一致
有员工职业生涯设计书面材料得2分，无案例扣2分 5 团队成员互相协作，打破自我封闭小圈子，化解冲 突，对话、调查与思考
有此项案例得2分，无案例扣2分 确定学习目标，向一切先进的榜样学习有案例得2分，无案例扣2分 7 确立合作伙伴关系，包括客户、经销商、甚至竞争 对手，要与合作伙伴达到“双赢”的境界 有案例得2分，无案例扣2分 8 取得并保持学习的优势，不因企业财大气粗、士气 高昂而陷入骄傲自大的境地
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有案例得2分，无案例扣2分 向错误学习，吸取教训，但决不重犯同样的错误有案例得2分，无案例扣2分 七加强企业宣传党群部主持每季一次的宣传工作会议并考核 1 每月召开一次宣传工作会议,布置宣传内容,评比上 月宣传工作
有会议记录和评比材料得2分 各分公司信息小报办报情况每月定期出报得2分 3 向屯河股份报投稿情况各分公司每月投稿10篇得3分 7分 18分 20分
企业文化建设检查考核表(2/2)编号：TH-Q-B-015
一、指导思想
ERP所在公司党委、院党总支的领导下，围绕科研项目和ERP技术运维服务工作，必须通过强有力的思想政治工作，保证党的路线方针政策的落实和所内各项工作的顺利进行。建立思想政治工作全方位责任制的指导思想和目的就是要在党的基本路线指导下，贯彻党中央关于加强宣传思想工作的精神，继承和发扬党的思想工作的优良传统，增强思想工作的群众性，改变仅靠一部分人或部门去做的状况，在党的领导下，充分发挥行政领导、工、团组织的作用，齐抓共管，分工合作，协调一致，卓有成效地开展工作，最大限度地调动职工的积极性，促进各项任务的完成。
二、各岗位思想政治工作的职责
所党支部在搞好领导班子自身建设的同时，要及时针对员工思想动态，提出各方面加强政治工作的要求，组织协调好各方面的政工力量，加强调查研究和具体指导，采用各种措施强化思想政治工作的效力，当好全所思想政治工作的领导核心和指挥部。
(一)党支部的主要职责
党支部是ERP所政治领导核心，是党对群众进行日常政治工作的组织者。党支部要围绕十七大精神、科学发展观内涵，通过思想政治工作计划和实施方案，健全思想政治工作制度，通过思想政治工作，把党的方针、政策变为职工的自觉行动。党支部在思想政治工作方面的主要职责是
1、抓好党的思想建设，加强对党员的教育和监督，落实党支部日常活动计划，提高党员政治觉悟。
2、加强对党员的管理，督促党员在实际工作和各项有益活动中发挥先锋模范作用。做好发展新党员的工作。
3、落实职工政治学习计划，组织全体职工学习党的路线、方针和政策，抓好时事政治和政策教育，保证党的方针政策和国家法律法令的贯彻执行。
4、全面贯彻落实党的知识分子政策，尊重知识、尊重人才，及时为知识分子排忧解难，为发挥他们的才干创造一个良好的环境。
5、密切联系群众，经常了解职工的意愿、要求和思想状况，协调关系，化解矛盾，理顺情绪，有针对性地做好群众工作。
6、建立思想工作队伍和党员责任区，并积极开展活动，对群众中的现实思想问题能及时解决。
7、加强对工会、共青团工作的领导，支持他们独立开展工作。
8、组织开展思想政治工作研讨活动。
(二)ERP所行政领导的主要职责
所行政领导是科室思想政治工作的主要组织者，做好思想政治工作是对所领导的基本要求。在思想政治工作方面，所领导要与党支部密切配合，其主要职责是：
1、带头落实党的方针政策，及时了解和掌握职工的思想状况，做好全所员工的思想政治工作。
2、采取措施，加强所行政领导班子建设，保证班子团结协调地工作。
3、结合业务工作做好经常性的思想工作，使全所员工保持工作积极性，保证科研运维任务的完成。
4、搞好民主管理，保持职工正常行使民主权利，发挥职工的主体作用。
5、协调好各方面的关系，化解矛盾，把问题解决在所内。
(三)工会的主要职责
工会是中国共产党领导的职工自愿参加的群众性组织，工会应通过经常的思想政治工作把广大职工团结在一起，为共同的事业努力奋斗。工会组织在思想政治工作方面的主要职责是：
1、积极宣传党的方针政策和院党支部的决议、指示、围绕医院的中心工作，搞好职工的思想教育，特别要加强对青年职工的思想政治教育。
2、组织职工学习文化技术，钻研本职业务，精通本行，增长才干。
3、配合所行政领导，推进民主管理，教育职工自觉维护民主权利，积极按规定的渠道和程序参与管理，激发员工的主人翁责任感。
4、教育员工遵守法纪，遵守公司、院、所各项规章制度，克服无组织无纪律的涣散状况，反对歪风邪气。
5、配合科研运维工作，积极组织各种形式的劳动竞赛、优质服务竞赛等活动。
6、按“五必访”制度，关心员工生活，尽力帮助员工解决迫切需要解决而又有可能解决的实际问题，为员工个人生活中的重大事件提供方便条件。随时向领导反映员工的情绪和要求。
7、教育员工勤俭节约，艰苦奋斗，增收节支，为环保卫生做贡献。
8、组织开展群众性的文体活动，丰富和活跃职工业余文化生活。
(四)ERP所团小组的主要职责
中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军。共青团思想政治工作的对象是广大团员青年。共青团组织要通过思想政治工作团结广大青年，当好贯彻党的路线做好所内各项工作的生力军。其主要职责是：
1、坚持正面灌输，向青年进行马克思主义基本理论的教育和党的基本路线、各项方针政策的教育，组织青年及时学习党组织的指示。
2、组织青年大力开展学先进模范人物的活动，争做好人好事。
3、因势利导，组织青年多读书，从中汲取政治营养，学习为人民服务的本领，激发青年的上进心和责任感。
4、倡导艰苦奋斗、勤俭建国，多作贡献，遵守纪律的风尚，教育青年树立主人翁思想，为自动化研究院创中油“一流”作贡献。
5、开展适合青年特点的丰富多彩的文体活动，丰富职工业余文化生活。
6、及时反映和帮助青年员工解决思想、工作和生活中的实际问题，把解决思想问题和解决实际问题结合起来。
7、做好团员的发展、退转关系等工作。
ERP所
为进一步加强人才工作各职能部门之间的联系与沟通，努力形成齐抓共管的人才工作新机制，县委人才工作领导小组于今年年初研究决定建立人才工作联席会议制度。今天召开首次人才工作联席会议，标志着这项制度正式开始组织实施。出席今天会议的有县人才工作联席会议成员单位分管负责人、职能科室负责人和县委人才办的全体同志。今天会议的议程主要有三项：一是组织学习《*县人才工作联席会议制度》；二是组织学习《南通市20*年县(市)区党政领导科技进步与人才工作目标责任制考核要点》(征求意见稿)；
三是请10家人才工作重点部门汇报1-5月份人才工作进展情况和下一阶段的工作打算。
下面进行第一项议程，请县委人才办副主任、组织部办公室主任景世泽同志组织大家学习海委人才(20*)3号文件，即《关于印发<*县人才工作联席会议制度>的通知》。
(景世泽同志组织大家学习《*县人才工作联席会议制度》)。
下面进行第二项议程，组织学习《南通市20*年县(市)区党政领导科技进步与人才工作目标责任制考核要点》(征求意见稿)。这项考核工作连续进行了三年，今年是第四年。最近，市下发了20*年此项考核的考核要点(征求意见稿)。下面请县委组织部办公室副主任、人才工作科科长陈兴斌同志说明一下考核要点中的人才工作部分。
(陈兴斌同志对《南通市20*年县(市)区党政领导科技进步与人才工作目标责任制考核要点》(征求意见稿)进行说明)。
县(市)区党政领导科技进步与人才工作目标责任制考核主要是考核县里的两个主要负责人，其重要性不言自明。而且我们*已经连续三年位居全市第一，压力也很大。请各单位对照考核要点，认真做好各项考核内容的准备工作。一是任务要分解到人。各涉及到的单位要将考核内容明确专人负责，平时就要做好活动的开展、材料的收集整理工作，确保材料充分、具体，不要等到考核前仓促补充材料。二是工作中要加强合作。例如“重点人才的选拔培训”这一考核内容，涉及到组织、人事、教育、卫生、文化、农业等多个部门，材料准备需要大家共同完成。
下面进行第三项议程，请10家人才工作重点部门交流1-5月份人才工作进展情况和下一阶段工作打算。发言顺序为：教育局、卫生局、人事局、农牧渔业局、发改委、文化局、科技局、劳动和社会保障局、党校、组织部。
(分管负责人交流1-5月份人才工作进展情况和下一阶段工作打算。)
刚才10家单位对1-5月份的人才工作进行了总结回顾，从大家的发言中可以看出，各单位在县委人才工作领导小组的领导下，按照年初确定的工作任务，有条不紊地开展人才工作，取得了一定的工作成效。归纳起来，主要表现为以下四个特点：一是人才队伍素质进一步提升。县劳动和社会保障局、县教育局、县农牧渔业局和县委党校通过举办培训班，提高人才队伍整体素质。县人事局认真筹办清华大学高级工商管理总裁研修班，57名企业经营管理人才将参加培训，此举将进一步完善我县企业经营管理人才管理知识体系，提升管理素质和能力，为做大、做强、做优企业奠定坚实的基础。县文化局积极选送文艺骨干赴外培训，提高他们的业务素质。二是服务中心的成效进一步显现。围绕社会主义新农村建设，县委组织部、县人事局认真组织实施“一村一名大学生”行动计划，开展了公开选聘大学生村干部工作。县农牧渔业局认真组织农民开展实用技术培训，近3万人次农民接受了第一轮培训，完成了全年任务的68.1%。县委组织部、县人事局共同开展农村实用人才技术职称认定工作，数千名农村技术带头人将从中受益。围绕高新技术产业的发展，县科技局积极推进科技孵化器、高新技术特色产业基地和高新技术软件园的建设，为科技人员提供了广阔的事业舞台。三是人才作用进一步发挥。县委组织部、县农牧渔业局、县教育局、县卫生局联合开展“支农、支教、支医，帮扶困难群众”活动，充分发挥优秀人才在知识、技术、信息以及发展观念上的优势，为农村经济、教育、卫生发展提供智力支持和人才保障。县卫生局开展的县域医疗卫生人才支援农村和县教育局开展的县城学校教师支援农村教育工作，对于发挥县城专家作用，促进城乡协调发展具有十分重要的意义。县科技局组织开展的第十九届科普宣传周暨第六届科技活动周，为提高全民科技素质发挥了积极的推动作用。四是齐抓共管的合力进一步增强。今年上半年开展的2006年党政领导科技进步与人才工作目标责任制考核、“一村一名大学生”行动、“三支一扶”等活动，都是在组织、人事、科技、劳动和社会保障、财政等部门的密切配合和通力合作下共同开展的，许多工作都取得了很好的成绩，这也充分体现了各部门齐抓共管的合力在不断增强。
在肯定成绩的同时，我们也深感到我县的人才工作中仍存在着一些不容忽视的问题。一是各单位人才工作开展情况不尽均衡。有些单位自己主动开展的工作很少，仅仅满足于完成上级部门布置的工作任务。二是有影响的工作还不多。在今年召开的县委人才工作领导小组会议上，县委副书记朱春要求，人才工作要有创新意识，要形成1-2个在全省乃至全国有影响的“品牌”，我们要向这个方向努力。三是人才工作的节奏还不快。县委人才办布置的工作任务，有些单位不能及时完成，有拖拉现象，影响了全县人才工作的进度。四是人才工作思路还需进一步明确。我县《20*年人才工作要点》一共明确了全年33项重点任务。这些任务是经县委人才工作领导小组讨论确定的，是今年必须完成的任务。一些牵头单位在今天的汇报中竟没有提到，需要我们认真反思。针对这些存在问题，结合当前要求，本人提三点意见，与大家共勉。
一是要加强协调,形成人才工作合力。推进人才工作，必须加快建立统分结合、协调高效的人才工作机制。各成员单位要在领导小组的统一领导下，树立人才工作一盘棋的思想，既要扎扎实实地抓好职责范围的工作，又要切实加强部门之间的协作配合。当前的几项人才重点工作：一是人才工作创新成果评选;二是试点建立镇人才服务站;三是*县“人才特区”建设;四是开辟“一把手谈第一资源”专栏，开展人才工作宣传活动，都需要各部门的密切配合。
二是要突出重点，整体推进人才工作。根据省、市精神，今年人才队伍建设的重点是创新创业人才、高层次人才、社会工作人才和农村实用人才队伍建设。县科技局要抓紧研究制定《*县高层次创新创业人才奖励办法》，开展评选奖励活动，大力推进科技创业创新，在全社会形成鼓励创新、支持创业的良好氛围。县委组织部、县人事局、县农牧渔业局要把培养有文化、懂技术、会经营的新型农民作为推进社会主义新农村建设的一项基础工程来抓，继续实施好“一村一名大学生”行动计划、农村实用人才技术职称认定工作和农民实用技术培训。围绕构建和谐*，县委组织部、县人事局、县民政局、县教育局、县劳动和社会保障局、县卫生局、县文化局等部门，要搞好调查摸底，摸清我县城镇社区和农村社会工作人才队伍分布情况和素质结构，探索社会工作人才在培养、评价、使用、激励上的新途径。这三项大的工作要树立创新意识，努力形成人才工作特色，在省、市产生一定的影响。
三是要狠抓当前，确保目标任务顺利完成。各单位要对照20*年人才工作要点，认真梳理前一阶段工作任务完成情况，谋划好下一阶段的工作。各部门职能范围内的工作，要从自身职能出发，不等不靠，积极主动地做好有关工作。近期，县委人才办将组织力量，对今年人才工作要点中所列的33项重点工作的开展情况进行全面的检查，确保今年人才工作的各项目标任务顺利完成。
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