读没有任何借口读后感

读没有任何借口读后感（精选12篇）

读没有任何借口读后感 篇1

通过这次“没有任何借口”的学习让我受益匪浅，我相信不管是在现在的工作中，还是日常的生活中都会深刻的影响我。并给我的工作和生活带来不一样的体验和收获。

通过这次的学习纠正了我一直以来错误的观念，我总认为那些死拼到底不达目的誓不罢休只属于那些做大事情的人，了不起的人。而我作为芸芸众生最不起眼的一个不需要严格要求自己，可以找各种各样的借口为自己开脱。得到一时的舒服和懒惰。但随之而来的是越来越多的事情没法完成，越来越糟糕的境况让我寸步难行。在没有学习“没有任何借口”之前，我会让这样的情况听之任之，能躲则躲。学习了“没有任何借口”之后，我深刻反思为自己找借口造成了非常严重的影响。同时我知道“没有任何借口”他不止是成功人士才遵守的法则，是我们每一个人在职业和生活中都要遵守的准则。

我记得在读书的读过一个故事很受感触。一位女性游泳员在一个大雾弥漫的天气要完成她人生中非常重要的一次挑战。因为当时天气恶劣她看到不终点再加上自身的体力不支，这位女性游到离终点站只有百米的距离时候她放弃了。当她上岸的时候才知道她离终点已经近在咫尺，这让她后悔不已，不应该找借口而放弃。看了这篇故事之后我在想她为什么不能坚持一会呢，为她感到可惜，但是现在想想自己不是像当时的她一样吗？在工作中由于看到不有什么前景所以能拖的工作则拖。

“没有任何借口”所体现出的是一种负责敬业的精神，一种服从诚实的态度，一种完美的执行能力。西点军校之所以能够培养出那么多优秀的人才，就在于它将“没有任何借口”作为学生的行为准则，使西点军校的学生在任何一个团体都表现出了良好的团体精神和合作能力。由于它们具有强烈的责任心、荣誉感和纪律意识，自信、诚实、主动、敬业，从而成为可信赖和承担责任的人。借口的危害是无比巨大的，它会在不经意间慢慢的蚕食掉我们的诚实和自信、我们的热情和积极性、我们的责任感和危机意识，从内部击溃整个集体的凝聚力和战斗力。所以对待“借口”我们的态度应当是坚决的摒弃。“有效执行”是一种包含有丰富内涵的文化，是用于指导我们能够实现各项工作战略和目标的行为规范和价值观念，而要确立“有效执行”，必须用这种文化作为一种引导，并把这种理念深深植根于集体中的每一名成员心中，通过长期的努力去实现。

“不为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口”，告诉我们，“诚实”是做人、做事最重要的品质。想尽办法去完成任何任务，不达目的不罢休的这一过程，既是一种个体执行能力的锻炼和培养，同时也是一个领导者对具体目标执行者执行能力大小的评估和了解的过程。如果我们不能勇敢的接受任务，不能尽一切努力去完成，而去寻找借口，势必影响到领导者对具体目标执行者执行能力大小的判断，从而影响到“有效执行”的整体运行过程和“有效执行”最终目标的实现。

《没有任何借口》教会了我无论接到什么样的工作任务，遇到怎样的困难，都要想尽办法去完成，而不是遇到难题就退缩和推诿，不但要迎难而上，而且为了完成任务还要具有开拓创新的精神，坚强的毅力和必胜的信念。它使我学会了如何适应压力，并把压力变成动力，而不是去为完不成任务而寻找借口。它我在一次次想办法完成工作任务的过程中积累了丰富的经验，并一次次的体会到了圆满完成工作任务后的成就感。这些工作的经历和过程，使我变得更加自信和乐观，不但激发了自己的内在价值和潜能，而且还使得这种价值和潜能不断的得到锻炼和提升。

《没有任何借口》教会了我无论接到什么样的工作任务，遇到怎样的困难，都要想尽办法去完成，而不是遇到难题就退缩和推诿，它使我学会了如何适应压力，并把压力变成动力，而不是去为完不成任务而寻找借口。它使我在一次次想办法完成工作任务的过程中积累了丰富的经验，并一次次的体会到了圆满完成工作任务后的成就感。这些工作的经历和过程，使我变得更加自信和乐观，不但激发了自己的内在价值和潜能，而且还使得这种价值和潜能不断的得到锻炼和提升。

读没有任何借口读后感 篇2

经理所必备的素质——

曼凯斯是美国一家广告公司的公关部职员。在他的幼年时，就深受老师和家庭教育的影响——立志将来一定要做一个勤勤恳恳的人。无论走到哪里，实干型的员工最受老板的欢迎。

从纽约州立大学毕业，直到进入这家公司，他发现有些员工做事总喜欢找借口，是公司的闲人，可是过不了多久，他们总会被扫地出门，纵然他们有非常优秀的业务素质。而那些不折不扣执行老板分配的员工，即使有时做的不够完美，却往往得到老板的重用。曼凯斯算不上一个精明的人，但做事总是勤勤恳恳，虽然老板分配给他的任务量有时很大，但他一直没有抱怨什么。

就这样过了一段时间，有一次，老板分配给曼凯斯一个很重要的任务，曼凯斯立即就开始开展工作，他向往常一样尽自己的全力去做，但是在任务的完成过程中，他犯了一个小错误，任务完成的不是很好，他的心理忐忑不安。这时老板叫到曼凯斯到他的办公室去，曼凯斯以为这次肯定要被老板大骂了，哪知道老板微笑着对他说：“你知道吗？这个任务我曾找了三个员工去做，可是他们都说自己能力不行推脱掉了，其实我知道他们怕自己完成不了这个重要的任务受到我的斥责，只有你没有任何借口就去做，而且我一直发现你做很多事都从不找借口，年轻人要保持这个好的习惯呀，因为这是一个经理所需要的必要的业务素质之一呀！”

“什么……什么……什么经理呀？”曼凯斯感到很迷惑，于是支支唔唔。 “也许你不知道，我跟董事会已经说了，推荐你当部门的经理，聘任书马上就下来，你可不要让我失望哦。” 曼凯斯简直不相信自己的耳朵，他现在才知道了那些老找借口的人为什么在公司呆不了很长的时间

励志心语——

人的习惯是在不知不觉中养成的，是某种行为、思想、态度在脑海深处逐步成型的一个漫长的过程。因其形成不易，所以一旦某种习惯形成了，就具有很强的惯性，很难根除。它总是在潜意识里告诉你，这个事这样做，那个事那样做。在习惯的作用下，哪怕是做出了不好的事，你也会觉得是理所当然的。特别是在面对突发事件时，习惯的惯性作用就表现的更为明显。

比如说寻找借口。如果在工作中以某种借口为自己的过错和应负的责任开脱，第一次可能你会沉浸在借口为自己带来的暂时的舒适和安全之中而不自知。但是，这种借口所带来的“好处”会让你第二次、第三次为自己去寻找借口，因为在你的思想里，你已经接受了这种寻找借口的行为。不幸的是，你很可能就会形成一种寻找借口的习惯。这是一种十分可怕的消极的心理习惯，它会让你的工作变得拖沓而没有效率，会让你变得消极而最终一事无成，最终而被老板所舍弃

而养成了没有借口的良好习惯，你就不会在为工作中出现的问题而沮丧，甚至可以在工作中学会大量的解决问题的技巧，这样借口就会离你越来越远，而成功离你越来越近。

读《没有任何借口》有感 篇3

躲过老师的谴责。工人呢？接到上级的命令，却没做好，就只好用“这任务太难了，我实在无法完成”来躲藏上司失望的目光。借口虽然让我们暂时逃避了困难和责任，获得了心灵的慰藉。但是，借口的代价却无比昂贵，它给我们带来的危害一点也不比其他任何恶习少。不为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口。

《没有任何借口》教会了我，遇到怎样的困难，都不要退缩和气馁，更不要为此而去绞尽脑汁地想借口。何不利用这些时间去想想自己该如何完美地解决任务，只要坚持不懈、自己相信自己，迎难而上，一定会做到最好；爱迪生为什么会被称为“发明大王”？不正是因为他有不怕困难的勇气。相信——阳光总在风雨后。

不寻找借口，就是敢于承担责任；不寻找借口，就是永不放弃；不寻找借口，就是锐意进取„„

在以前的工作中，总是不自觉的把困难的事情交给别人或不断的拖延，从而也就造成了被动和工作的平庸，由此也就产生了不被重视的心理，进一步影响了工作的效能和积极性。在认真学习了《没有任何借口》一书后，对我有极大的震动：正如书中所说的，拖延的背后是人的惰性在作怪，而借口是你对惰性的纵容。通过学习，我深刻认识到了以下几点：

一、要做到超越平庸，选择完美。一个人之所以平庸，并不是能力的不足和信心的缺失，而是在于平时养成了轻视工作、马虎拖延的习惯，以及对工作敷衍塞责的态度。要想超越平庸，必须要改变工作态度，以服从、诚实的态度，负责、敬业的精神，积极、扎实的执行能力去工作才能完成自我的超越。而“借口”铺平的就是平庸的道路，想超越平庸就要从消灭“借口”开始。办公室工作上承下联，地位非常重要，这里不需要平庸，当然，更不需要任何借口。要想选择完美，就要把热情和责任完美的结合，就要把责任和执行完美的结合，并且应把这点作为我的工作最终的目标。因为完美意味着一种全方面的奋斗，一种无怨无悔的选择。虽然我在今后的工作中不一定会做到完美，但这段经历将记录我人生最重要的历程。

二、要做到端正态度，直面责任。在今后的工作中，我将始终保持平常心态，“不以物喜，不以己悲”，不以缺点、挫折而自弃，不以成绩、成功而自豪，以扎实的作风平和的心态尽职尽责地对待工作中的每一件事情，哪怕是一件毫不起眼的小事。我选择了办公室工作，其实就是选择了一种责任，必须以一种锲而不舍的精神、一种坚持到底的信念、一种自动自发的责任心严谨地对待。工作意味着责任，而责任会使工作更加出色。在任何时候，我都会意识到工作和责任始终捆绑在一起，工作越好，责任越大，没有工作也就无所谓责任。

三、要做到勤奋忠诚，自发主动。忠诚和勤奋是人最重要的美德之一。忠诚于工作才能勤于工作，忠诚于单位才能更好的服务于单位，从尽心尽力做好的每一件事情上，才能体现出忠诚和勤奋的最的价值。这就要求我始终把自己的利益和办公室利益结合在一起，把自己的荣辱和办公室的荣辱结合在一起。要有高度的荣誉感，要有勤奋的精神，我们的工作才会有生命力。卓有成效和积极主动的人总是付出更多的热情、智慧、想象力和创造力，在各种各样的工作中要善于去寻找需要做的事，哪怕这不是你份内的事情——因为这也意味着我们发现了超越别人的机会。创新是任何一件工作的动力和源泉，没有创新也就意味着在走老路，在重复地机械劳动。而这个时候，我们应该意识到

什么是完美的人生？有没有完美的人生？从哲学的观点讲，世界上决不会有百分之百的完

美。但是，如果没有一个正确的人生观，没有始终如

一、顽强不息的人生态度，庸庸碌碌，无所追求，那么，在自己的人生轨迹上，就连一点“完美”的痕迹也找不到了。这样的人生，无疑是懦弱的人生、失败的人生。

“没有任何借口”是美国西点军校200年来奉行的最重要的行为准则。它强化的是每一个

学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口。它体现的是一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，一种完美的执行能力。

而这些优秀品质，正是我们所缺少的东西。认认真真地秉承这一理念，践行这一理念，当作

“立身之本”，不仅对于自己的工作，甚至对于自己的整个人生，都是最最宝贵的诤言。

没有任何借口看似冷漠，缺乏人情味，但它却可以激发一个人最大极限的潜力。它是在强化

我们要想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕看似合理的借口，其核心是敬业、责任、服从，诚实。

奋战在教育战线上如我一样的教师群体也确实存在一些寻找借口的可能。在工作上缺少勇于

负责的态度，一抓到底的决心，追求完美的精神。搬出一些这样那样的理由，搪塞上级，开

脱自己。因此，“没有任何借口”是踏实工作的原则，是完善人生的态度，是奉献社会的精

神。多么简单的一句话，却包含了多种深刻的涵义。

首先是责任感，对自我的责任、学生的责任、家长的责任、学校的责任等，责任无处不在，就比如说重视学生的一言一行这一件事来说，这也是每一位教师的责任，也许在看这本书之

前，看到学生行为修养上的一个小过失会不以为然。但教师是园丁，是培育下一代责无旁贷的任务。在祖国的明天和希望面前，你能有什么借口吗。

其次，忠诚也是必不可少的，忠诚是人类最重要的美德，那些忠诚于集体、忠诚于国家的高

素质人群，都是努力工作、不找任何借口的群体。这也是组成一个优秀集体的基本元素。忠

诚如何体现？我认为只要在有生一天，那么我就要做到无愧于这份工作，无愧于社会，经常

反问自己一下，我努力了吗？我真的对得起这份工作吗？当然，这不需要自欺欺人的答案。

如果答案经常是肯定的话，那么没有人会怀疑我的忠诚度。同时忠诚不仅是对国家对组织的忠诚，更是对自我的一份忠诚。要做到这一点，就必须把工作作为生命的重要组成部分，用

心去感悟，去呵护，与之同悲同喜，并通过完成一件件工作任务，去享受独有的乐趣。

没有任何借口所体现出的是一种负责敬业的精神，一种服从诚实的态度，一种完美的执行能

力。这是一个要自己全力以赴去做事情的动力，追求成功并不把自己的失败作为一种理所当

然的认识，更不能让借口成为拖延的温床。我清楚的知道，工作上我要做的第一件事，就是

了解、学习如何把一件事情作对，其次是努力、正确的付出代价，努力地去实行，没有任何

借口。

世界上最远，又最近的距离就是人的思想；改变你的思想，就等于改变你的人生。《没有任

何借口》给予我们的就是一种思想、一种观念、一种习惯，是我们每一位优秀教师和追求成功的人所应具备的基本素质与思想。不幸的是，在生活和工作中，我们有太多这样和那样的借口上班迟到了，会有路上堵车、手表停了、今天家里事太多等等借口；业务拓展不开、工作无业绩，会有制度不行、政策不好或我已经尽力了等等借口；事情做砸了有借口，事情没有做，有借口。很多人现在都变成了借口专家我们为什么不能去做我们决心去做的事情？我们为什么不能把工作做得更完美？甚至有时候，我们连最基本的一些工作都完不成呢？当一些问题摆在我们面前的时候，很多人都还会为自己找各种各样的借口。

一个人要干好自己的工作，不论做什么，都应该竭尽全力。这种精神的有无，可以决定一个人日后事业上的成功与失败，一个人在工作的时候，要以生生不熄的精神，火焰般的热情，去做好每一天的工作，这就是我们工作的内在动力责任，有了这种内在的动力，工作是主动的、积极的、认真的、发自内心的。那么，有效执行就会在我们身上体现得淋漓尽致，做到炉火纯青。人的能力是不一样的，但不管能力大小最重要的是有一颗强烈的责任心去干好工作。我认为，当我们在工作中出现错误时、当我们没有完成任务时，不要去埋怨工作、埋怨别人、埋怨其它部门，不要怨天尤人，不要挺身而出去捍卫自己的缺陷，不要总认为别人能完成任务是巧合、是偶然、是机遇。自己完不成任务却是必然、是客观原因造成的、是时运不好；要多去想想自己身上的问题，我认真学习了吗？我勤奋工作了吗？我的工作方法对吗？我积极付出了吗？我是不是敢于承担了责任、是不是遇到困难就畏缩不前、是不是充分发挥了个人的主观能动性、竭尽全力去完成任务呢？从自身上找原因，这才是自我提升的根源。

读《没有任何借口》有感 篇4

寻找借口是堕落的开始，学好三年，学坏三天。人无信不立，诚信是做人的根本。一个人不会做事不重要，学习可以让其成长;但没有一颗坦诚的心，就算其能力再强，也只是企业的绊脚石，社会的渣滓。

知之为知之，不知为不知。正视因难，直面人生是进步的开始，只在找到自身的缺陷才能不断的完善。俗话说，金无足赤，人无完成。没有最好，只有更好。

一个人找借口并不可怕，可怕的是一个团队一个企业都在找借口。

个人利益永远只是集体利益的一个组成部分，不顾及企业的发展和整体利益，根本无从谈个人利益。个人的力量即使无限大，也永远只是大海里的一滴水。我们只有以主人翁的心态将有限的生命投入到无限的发展事业中去，才能获得成功。企业的发展是个人价值实现的载体，以企业发展为已任，实现双赢。

用你的行动去感染别人。拥有一颗永远年轻、向上的、不断进取的心。别斤斤计较一时得失，因一时的挫折让你失去前进行信心;也别为一点点成就沾沾自喜，一时的成功不等于永远的成就。虚心使人进步，骄傲使人落后。活到老，学到老。一分耕耘一分收获，别吝啬自已的付出，努力工作吧!

真心换真心。别去欺骗你的员工和你的客户，画饼充饥只会自欺欺人。

态度决定一切。工作无高低贵践，只是分工不同。只有卑微的思想，没有卑微的事情。勿以善小而不为，勿以恶小而为之。一屋不扫何以扫天下，任何大事都是由小事构成的。工作需要计划，凡事要化繁为简，化整为零。

推已及人，已所不欲，勿施于人。宽容别人的缺点，多去赞美，学会欣赏别人。一味打击只会让你成为众矢之的，让部门员工及其它部门配合你的工作，团结一切可以团结的力量，将会产生莫大的助力与合力。

拥有一支纪律严明的团队，你就有了战胜一切困难的力量。

别让感恩流于形式。请珍惜你眼前所拥有的一切。

责任是与生俱来的。并且会贯穿你生命的始终。要想获得最大的利益就得承担相应的责任。荣誉是人生的亮点，是企业的灵魂。

读没有任何借口有感 篇5

受校长推荐，读了《没有任何借口》这本书。说实在话。刚开始听到《没有任何借口》这个书名时，下意识地觉得：我不喜欢这本书，太没人情味。一定是那种矫情的说教，不着边际地砺志，空洞而虚无。可是当我真正翻开书扉，捧卷品读时，便不知不觉地沉入其中了。书中，那一个个朴实鲜明的事例，那一段段一针见血，字字珠玑的语言，让我的心灵得到了震撼。读完书后，掩卷沉思，尽管我不愿意承认，甚至不敢承认，但我却不得不承认，我平时在工作生活中一些看似个性鲜明的观点，其实，就是一种借口，一种不思进取的借口，一种害怕挑战、恐惧失败的借口。在我们每个人的生活工作当中，借口都是随处可见的。迟到了，要么没赶上车，要么家中临时出了什么状况；课没讲好，要么学生配合不好，要么当时状态不佳。

总之，工作没做好有借口，任务没完成有借口，犯了错误也有借口。很多时候，我们找借口已经成了一种惯性。好象犯了错误不找点借口，就没法对人对己有个交待。其实，这些借口或许能换来自己的一时心安，但绝得不到别人的认同与谅解。试想，有哪个上司会赏识一个不肯面对问题，遇事满嘴借口的人呢？反复品味此书，我领悟到：“没有任何借口，看似冷漠，缺乏人情味，但它却可以最大限度地激发一个人的潜能。人生不需要借口，生命不需要借口。我们活着，不要把时间花费在寻找借口上。

失败也好，犯错也罢，再美妙的借口也于事无补。因此，我们要学会辛勤的耕耘，无悔的付出。让我们坚信：投入才有回报，忠诚才有信任，勤奋才有硕果，主动才有创新。

企业人生没有任何借口 篇6

三年前，和利时公司陷入迷茫和徘徊之际，我非常地恐慌。通过三年“抵住诱惑，耐住寂寞，稳中求进”的发展，公司各项工作大为改观。但是，我反而更加担忧，或许我们经营规模的高速成长掩盖了许多深层次的问题，或许我们这种高速增长让我们的员工对这些问题变得麻木。后来，我们曾利用三个月的时间学习《执行》，不久我又发现一本好书，《没有任何借口》，我一口气把书读完。

和利时公司在近几年总结经营方针时，把创造用户、员工和股东三个价值为基本方针。为员工创造价值更是其它两个价值（用户价值和股东价值）的保证。公司特别列出了员工价值的三个重要方面，而“没有任何借口”则是实现员工价值的保证。

更重要的才华是性格素质

和利时公司为员工提供的第一个价值是提升才华的舞台。一个人的才华是多方面的，有专业的才华，更为重要的则是性格素质。一个有很好专业才能的人不能保证百分之百成功，但是一个具有突出优秀性格素质的人通常会更容易成功。这主要包括：诚实正直的品格、坚忍不拔的毅力、专注但不固执、良好的心理素质（承受压力的能力、积极的心态）、勇于承担责任、做事到位等。这些品格在每个人身上都存在，只是很多情况下被其它的惰性和贪恋等消极因素掩盖了。人生路上有许多艰难险阻，也有许多诱惑，没有克服困难的勇气和抵住诱惑的毅力都不能取得真经。我们如果没有远大的目标（足够高的职业目标）作指引，我们就没有机会享受精彩的人生过程。没有任何借口能阻止我们去改进工作，而这种改进过程，能够真正提升每一个员工的品格素质和业务能力。

高收入来自工作绩效

公司员工价值的第二方面是不断提高的合理收入。我们生活在世俗的社会，我们需要物质消费来满足生活需要。我们需要崇高的理想，但是理想必须建立在现实的基础上。我最痛心的就是我们工作质量的低劣，导致我们太多的费用没有花在该花的地方。提高员工收入是最该保证的投入，但是如果我们的工作效率不够，我们的高收入就是无源之水。我给大家算一笔最简单的帐：假如公司每年实现销售收入10亿元，我们提高1%的效率就是节省1000万元；提高5%就是5000万元。如果我们节省的费用50%用来增加员工收入，那么800人的队伍平均每人可以增加31250元/人年，这是多么可观的效果。我们如果工作中不给自己留下任何借口，我们何止可以提高5%的绩效？！为客户创造更多的价值，进一步扩大我们的市场份额，马太效应就会进一步得到体现，我们的成就感也就会更加突出。

坦然接受境遇

员工价值的第三方面是为员工提供开心的工作环境。人的一生最宝贵的时光是在工作中度过的，如果我们工作不开心，将是一生最大的不幸。没有任何借口本身就能帮助我们改进对待工作的态度，无论面临何种境遇，都能坦然接受。抱怨环境是没有用的，无论那是自己造成的还是他人造成的，抑或自然产生的。高效的工作必然换取高度的自信心和荣誉感，别人如何对待我们是我们如何对待别人的镜像。没有了借口和抱怨，大家剩下的肯定是鼓励和支持。这样的环境一定是开心的环境！

读没有任何借口心得体会 篇7

最近，我读了《没有任何借口》一书，感受很多。“没有任何借口”是美国西点军校200年来奉行的最重要的行为准则。它强化的是每一个学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口。它体现的是一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，一种完美的执行能力。而这些优秀品质，正是我们所缺少的东西。认认真真地秉承这一理念，践行这一理念，不仅对于自己的工作，甚至对于自己的整个人生，都是最宝贵的诤言。

通过学习，加深了我对执行力的理解。学习之前，对执行力的理解比较片面和肤浅，通过这次学习，对执行力的丰富内涵和提高执行力的重要性和必要性有了比较充分的理解。

一、工作中应具备良好的心态和正确的态度，应具有执着向上的追

求和愿望，通过扎实、有序的工作，积累管理方法和手段，通过综合分析和完善，形成一整套行之有效的管理理念和做法。

二、对上级所安排的工作要无条件执行，没有任何借口。在接到任

务后首先想到的应该是如何去完成，而不是去找寻任何借口，同时要根据任务的要求创造性地开展工作，力求完美。

三、勇于担当、敢于承担。在责任和借口之间，选择责任还是选择

借口，体现了一个人的工作态度。爱岗敬业、锐意进取、永不放弃的工作信念有助于我们踏踏实实地做好本职工作，履行好自己的职责，更好地适应工作的需要。

四、应有良好的精神状态。精神决定风貌，健康的精神充满斗志，能让人勇气倍增。作为学校行政机构最基层的执行人，其工作作风既应该是扎扎实实、脚踏实地，又应该积极进取、富有激情，同时应该精益求精、完善细节，把工作干的又快又好。

五、加强团队意识，强化团体精神。这需要我们平时应注意多交流、多沟通。通过与上级沟通，了解工作思路、工作重点及实施步骤，可以有的放矢的进行工作，少走弯路，少做无用功；与其他部门沟通，互通有无，交换工作经验及对每一项任务的看法和做法，可以增进对工作的全面了解，避免因工作中考虑不周而引起的误会；与中心内部成员沟通，了解其工作、生活、家庭方面的困难、需求以及对中心的建设性意见，有利于增进员工对工作的主人翁意识和使命感。通过3种有效的沟通，再结合工作实际和工作经验，找出中心管理工作的最佳切入点和结合点。

六、应注意对每一项工作的过程控制，对过程中的每一个环节要做

到有效控制。中国伟大的思想家老子曾说：“天下难事，必作于易；天下大事，比作于细。”每个环节到位，执行力就不成问题。因此，工作中应该勤思勤问，勤走勤看，督查每位员工每个环节完成情况，做到了然在胸，保证工作的质量。

正如书中所述“保持一颗积极、绝不轻易放弃的心，尽量发掘你周边人或事物最美好的一面，从中寻找正面的看法，能让自己有向前走的能力，而不让借口成为我们成功路上的绊脚石。”今后，我将严格要求自己，学习上要端正态度，努力学习理论知识和专业技能，不

职场新人读《没有任何借口》有感 篇8

没有任何借口，我首先想到的是“服从”。只有先学会服从，才能开展接下来的工作。其次是“执行”。工作讲究的是及时性和有效性。当领导交代给你工作的时候，不要总是尝试去找借口，更多的是如何避开不利条件，同时也应去创造完成任务的有利条件。当领导交代给你的任务你不能保证能够完成，不要先去进行推脱，不要在心理上给自己打下一个深深的烙印，我完成不了这个任务。此时你要做的是你要逾越自己畏惧困难的鸿沟。同时，给自己建立强大的自信心，学会自己去鼓励自己。因为有可能领导交代给你的任务是你职业生涯中的转折点。只有在不断的实践过程中，我们才会不断提升自身的能力，更好地做好自己本职的工作。但是，没有任何借口并不意味着一味的盲从，(本文来自于范-文-先-生-网)记住你不是一台被人操纵的机器，要善于分辨好与坏，有一定的判断意识，不断地去润色才能出类拔萃，不断地充实自己。

唯物主义辩证法认为;物质决定意识，意识反作用于物质。所以一个人的心态和思维方式在自己的职业生涯中有着至关重要的影响。一个人工作的执行力是受其思想而支配的，如果喜欢自己的本职工作，就会全身心的投入;反之，对这份工作充满了厌倦，则会效率低下，影响整体的工作进程。如果一个人是积极向上的精神状态，在面对困难得时候选择“逆流而上”，努力的去克服困难，度过难关，这说明这个员工有足够的抗压能力，有着一颗不屈服的心;而在面对困难时选择逃避，生怕殃及池鱼，这种员工则会平平庸庸。所以我们在工作中应以饱满的精神状态去对待每一份工作，对于新入职的我们更应该对工作投入极大的热情，主动地去做一些力所能及的事情，以一种求知的心态去工作，在工作中总结经验，从而更好地融入工作，提高工作的效率。还有不可忽视的`一点是员工的执行力与领导的个人魅力、企业文化息息相关，这种影响是潜移默化的。如果领导是一个行动派，我相信员工的执行力也会特别高，反之亦然。因此，营造一个良好的氛围是必要的。现在的人们越来越追求精神满足，所以员工加入公司在一定程度上与公司的经营理念和企业文化是存在一定的关系的。

效率与公平是一对矛盾体。要想做到公平，应去提高效率。只有不断地提高办事效率，自己的收获也会越来越多。如果一个员工只在乎自己的回报，却不努力付出，这种人必然会在激烈的竞争环境中被淘汰。

因此，对于领导下发的任务要及时的、保质保量的完成，保持积极向上的心态和一颗不断求知的心，人只有不断的进步，才会收获胜利的果实。在服务行业中，我们更应以礼待人，以一颗谦卑的心去对待周边的人、事、物。喜欢一句话：今天种下助人的种子，总有一天 会结出甜美的果实，最终受益的还是你自己。

(综合管理部 孙海潮)

《没有任何借口》读后感

“没有任何借口”，是一本书，一种方式，甚至可以说是一个目标，可能我们终其一生都在想办法达到这个标准，这种行为。“没有任何借口”，是西点军校奉行的最重要的行为准则，它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成的任务去寻找任何可能借口，哪怕看似合理的借口。在他们身上，体现出一种服从、诚实的态度，一种负责、敬业的精神，一种完美的执行能力。

“没有任何借口”，乍一听到这句话的时候，觉得很稀松平常，一笑置之，但是在翻阅了书中内容之后，发觉并不是想象中的那么容易。我们在工作最开始时可能能不找任何借口的去做领导布置的任务，但是要想一直保持住这种习惯，却是难于登天。我们都是刚刚从象牙塔出来的职场小菜鸟，周围的人一直在说：上班了，就不跟上学一个样了，什么事都得靠自己，都得去学，都得去做。那时候听到只是觉得他们在小题大做，工作中做事的时候还是按照以前的方式来，但是遭遇的却是完全相反的两种情况。上学的时候，做任何事，感觉都有人在教，没有老师还有室友，没有室友还有同学，基本不会自已一个人去做事，但是上了班就大相径庭了。没有人说，没有人教，周围同事都在忙的时候，给你一个任务，全都要自己去弄，即使你去问别人，他们可能都因为忙而没空搭理你，所以最后的结果可能就是没做好，挨领导一顿骂。

现在的我们都是初入职场，对一切还都懵懵懂懂，毫无经验。我们最开始需要学的就是明白细节决定成败：少了一根铁钉，掉了一只马掌;掉了一只马掌，丢了一匹战马;丢了一匹战马，败了一场战役;败了一场战役，失了一个国家。最开始看到这一块内容的时候真的吓了一跳，从来没想过造成最终这种惨败的局面的原因居然是因为少了一个小小的马掌钉。这看似很小的一个细节，掌握的却是全部的所有。而我们现在缺乏的就是细心、细致，抱着侥幸的心理，得过且过。在大学四年的学习中也是，为了考试而背书，平时不好好学，只等着最后考试的时候才开始背，所以最后的结果可想而知。我们需要为我们的所作所为负责。

“没有任何借口”体现出的是一种完美的执行能力。做事拖拖拉拉，行为散漫，导致事情无法按时完成。而这个时候，我们可能会找各种托辞，这个没学过，那个没见过，但是可能就是这些以后会波及到我们的茁壮成长。

“没有任何借口”，看似很不近人情，但是它却是我们大多数人都很难办到的一件小事。对于我们这些新入职场的小菜鸟来说，服从、忠诚、诚信、负责都是我们需要一点点学习的内容，这些内容学习的完成可能需要的是我们的一生或终其一生都在追求，都未能完成。我们现在就需要脚踏实地，一步一个脚印，以学习为目标的进行工作。(综合管理部 宁楠)

《没有任何借口》读后感

通过学习《没有任何借口》，让我对“没有任何借口”这一理念有了更深刻、更全面的把握。

借口是一种不好的习惯，一旦养成了找借口的习惯，就会让我们的工作变得拖沓而没有效率，会让我们的人生变得消极而最终一事无成。有时我抱怨工作量大，业务繁多，因而对工作积极性不高。如果我们能够以精益求精的态度，火焰般的热忱，充分发挥自己的特长，充分调动我们的智慧，那无论工作再复杂繁多、工作再辛苦艰难，我们也能够从容应对。这就是自动自发的魅力所在。我们在抱怨的时候，其实就是在逃避，就是在寻找借口，不愿意承担艰巨的任务。我们在抱怨、逃避的同时，也正在丧失机会，因为艰苦复杂的工作是对我们的锻炼和考验，只有经历了艰难困苦的磨炼，我们才能从实践中积累经验，不断走向成熟，不断提高自身能力，不断创造辉煌。

这本书教会了我无论接到什么样的工作任务，遇到怎样的困难，都要想尽办法去完成，而不是遇到难题就退缩和推诿，不但要迎难而上，而且为了完成任务还要具有开拓创新的精神，坚强的毅力和必胜的信念。它使我学会了如何适应压力，并把压力变成动力，而不是去为完不成任务而寻找借口。所有的工作都是由一件件的小事组成，一个对小事不负责的人，也承担不起大事业。就像书中说的“工作中没有借口，人生中没有借口，失败没有借口，成功也不属于那些寻找借口的人。不吵闹、不抱怨、不指责，担起责任，立刻去做。执行命令时，不仅执行表面意思，还要执行内在精神”。

机会来自于苦干。机会不会垂青于那些浪费时间、懒惰的人。伟大的成功永远属于那些富有奋斗精神的人。

(综合管理部 刘杰)

谈《没有任何借口》之心得

何谓没有任何借口?这是我们部长一直强调的一句话，以下是我个人的几点拙见。

首先这是心态问题，更是一种自我负责的精神。只有对自我负责的人才能对工作、对家庭、对社会负责。没有任何借口对于任何领域都是没有界限而言，无论是生活中还是工作中，大事还是小事，只要是你自己做的其后果好与坏都要你自己去承担。这句话尤其适用于工作之中，领导委派给我们工作是对我们的信赖，我们没有任何借口推脱，事情没有做好更没有任何借口逃避责任。只有我们对待事情、任务没有任何借口的去执行，同时在完成过程中做到保质保量，才会避免不好的结果发生。

从小到大，我们的学习、生活、工作无不存在于困难与矛盾当中，比如上学的时候，每次成绩考不好，就会找各种理由来逃避家长老师的责罚，“我忘了背这道题;我复习的题目这次都没考;这套题出得老师说比较难;老师卷子判错了”还有我们熟知的典故“明天我再去做”等等。说到底还是自己没有把功课做到位，拖延找借口不做或者被逼的不行了再着手去做。其实自己对自己负责，自然就不会找这么多理由了也不会这么痛苦了。

其实世界本身就是矛盾的，没有什么事物是不包含矛盾的，没有矛盾就没有世界，所以我们要正视它们。遇到困难很正常不应该选择逃避，制造和接受借口本身也不易于我们的身心健康，会产生一系列问题，从抱怨、推诿、卸责的消极情绪，到拖延发展成为部分或全部失败的恶性循环。这样不但对自身不好，对与领导、身边同事来说对你这个人的信任也会大打折扣。长此以往，便会意识不到自己正在找借口，因为这已经成为一种无知的、下意识的习惯，这是件非常可怕的事，最终只会被别人贴上“常有理”的标签。从表面看起来找个借口给自己找了个台阶下，听起来并不是很糟糕，但这些个借口正不知不觉的吞噬着我们的激情和斗志，渐渐地使自己变成一个得过且过的人，对工作学习不再抱有积极性，工作损失、领导责罚是一部分，最重要的是毒害了自己。年轻人嘛，就应自带正能量，做事情主动积极一些。

我想只要我们做到态度认真，自我负责、勤学肯干、脚踏实地，没有什么事情完成不了的。领导也不会给我们出难题，即使做的不十分出彩，至少我们尽力了，平平淡淡也是真嘛~这和找借口不做，糊弄蒙人是不能比拟的。

我始终相信没有比人更高的山 没有比脚更长的路，关键在于――走心就对了。

读没有任何借口读后感 篇9

在我们日常的工作和生活，我们总是面对一些借口： “这个工作今天我做不完了，因为没有想到这么麻烦。” “一时太忙，我把这件事情忘了。” “我没有做过，不知道该怎么做啊。”

“今天累了一天了，休息下，这件事明天再做吧。” “不好意思，我迟到了，因为„„。”

这些各种各样的借口有可能是我们听到别人说的，也有可能是我们自己说给别人的。每一个借口表面上意味着某些事情我们没有做好或没有做到，是对别人的歉意。但同时每个借口也都让我们逃避了一时的困难和责任，获得自我心理的些许安慰。

在美国西点军校，有一个悠久的传统，学院面对军官问话时，只能有四种回答：“报告长官，是”、“报告长官，不是”、“报告长官，不知道”、“报告长官，没有任何借口”。除此之外，没有其他回答。“没有任何借口”是西点军校自1802年建校以来一直奉行的行为准则。它是一种方式，通过这种方式，不断强化西点学员的使命感、责任心和荣誉感；它是一种行为准则，是西点学员一声都将遵守和执行的行为准则；它更是一种态度，是西点学员对待生活、对待工作的态度。秉承着这个理念，无数西点毕业生在人生的各个领域取得了非凡的成就。

借口是大部分人无法成功的障碍

借口埋下了失败的隐患。相当一部分人每当需要努力和付出来完成一件事情的时候，总是害怕，害怕努力，害怕付出太多，可能会想：“这件事情挺难，我不可能完成”，“这件事情是领导的事情，我为什么要管”或者“这事情就算我再努力和付出，也未必会成功，我干吗要那么辛苦呢”。依靠这些理由的自我安慰，很多事情真的在没有开始做的时候就意味着无法完成和不可能成功。

借口的实质是推卸责任。我们总是口头上说要负责任，对自己负责，对他人负责，对公司负责。可是在很多问题面前，我们恰恰是在推卸责任。而我们推卸责任的方法就是找各种各样的借口：“这件事情是他负责的，我不太清楚，要不你找他吧”“我们以前从来不这么做，这不是我们的方式”。不愿意承担责任，缺乏创新精神，悲观态度，这就是这些借口里面隐藏的东西。

执行，不找任何借口

我们既然选择了这份职业，走上了这个工作岗位，就同时肩负着责任和荣耀。要耐得住荒凉和寂寞，经得起时间和变化的考验，不要给自己任何借口或退缩的机会。执行，不找任何借口的执行。努力去做，想尽各种办法和方法去完成，坚守自己开始相信的，相信自己可以成功，并付出努力。最终，也许我们成功了，成功了，我们不得意忘形，要总结经验；失败了也不必气馁，不找借口推托，分析总结我们的教训，前途是光明的，但那光明需要我们去拼搏。

做最优秀的员工

你是什么样的人呢？是碌碌无为，得过且过，不知不觉型的人；是只是完成好自己分内的事情，工作的目的就是挣那份符合自己劳动水平工资，后知后觉型的人；还是积极进取，总是很乐意做好自己的工作，也总是愿意接触新的挑战和任务，先知先觉型的人。其实，优秀员工只是那些愿意比一般人多付出了些时间、精力，将工作做到99%，而不是80%或者95%的人。这些并不难，当我们完成一件事情的时候，我们自己想想，还有什么没有完成的；当我做好一份报告的时候，我们再回过头来看看，有什么地方有错别字，有什么地方需要补充；当工作了一天，我们已经很累，但是有一份新的任务需要我们去完成，我们毫无怨言的全力以赴。这些实实在在的东西支持我们一步步成为一个优秀的员工。有时候的胜出就是依靠那多一点点的努力。

服从，行动的第一步

服从，不是军队里才有的东西，纪律才是一个企业执行力的保证。朋友们，我们大部分人应该是步入工作不久，大多数情况下，我们作为一个普通的工作人员出现。收起自己的那份自命清高和洋洋得意；低下自己那高高抬起，只是为了自我保护的头；扔掉内心各种小想法和自命不凡。踏踏实实的从服从开始，服从公司和领导的安排，充满激情的执行好交代给我们的每一项任务。在其中，我们个人的工作能力得到提升，思想通过每件任务的圆满完成得到升华，在企业中可以发挥越来越多的作用。

立即行动起来吧！敞开自己的心扉，开动智慧的大脑，舞动勤劳的双手。我们可以，也一定会成功。

没有任何借口读后感 篇10

春节期间，站长把一些书藉资料拿来给大家学习，我翻到这本公司发下来的《没有任何借口》。以前在项目部时曾经看过，现在重读一遍，又有了一些新的体会和认识，在端正自己的工作态度和明确今后的工作目标上受到了一些启示，对工作的意义有了更清晰的理解。

“没有任何借口”是一种积极向上的人生态度。当你遇到失败与挫折时，是选择逃避还是坚持下去，是我们每个人所必须面对的问题。有的人始终保持一颗积极的，绝不轻易放弃的心，在逆境中求生存，在绝望中找希望，把失败和挫折当作前进中的垫脚石，最终成为成功的人；有的人羡慕别人成功，但稍遇到困难就选择放弃，即便努力了也往往是半途而废。哀叹之余他们为自己的失败寻找种种借口，可事实往往是如果他再坚持一下，结果却大相径庭，所谓功亏一篑，怎不令人遗憾与痛心。没有人与生俱来就能成功，主要看你持一种怎样的人生态度，积极向上的人成功的可能性肯定大得多。现在公司给了我们很好的发展平台与契机，我们就要有把工作做好的决心和担负重任的勇气。

“没有任何借口”就是要“带着一份热情投入到工作中”，要有“荣誉感”。只有对自己的公司、对自己的领导、对自己的工作引以为荣的人，才能真正怀着一颗感恩的心带着饱满的热情投入到工作中。三个在教堂做建筑工作的石匠，他们的工作感受令人难忘让人反省。同样的一份工作，却有如此不一样的工作感受！我赞赏那个有荣誉感的人。他的行为已升华至一种人格魅力，能潜移默化感染身边的人。如果我们也能以这种乐观、积极的心态投入到工作中，即便遭遇挫折，这种行为的过程已是一种主观认识的提升，是思想境界的进步，有时甚至比它的结果更重要。

“没有任何借口”就是要有高度的责任感。选择借口就意味着逃避责任。当个人利益与集体利益发生冲突时，要有顾全大局的意识，有时还要有一点牺牲精神。舍小利顾大局的人才能自觉维护团队的整体利益，捍卫集体的荣誉，这样的集体才能成为一支有战斗力的团队。气化站是一个担负着向全市正常供气的安全重地，气化站的工作尤其需要有高度的责任感，有高度责任感的人才能够把一些细微的工作做好做实，也才能确保我们的安全稳定供气。

没有任何借口读后感 篇11

《没有任何借口》是美国西点军校奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每一位新生的第一理念。乍一看，有一种冷冰冰、不近人情的感觉，像是告诉我们对上级要求无条件服从，可读完之后，才发现它是在强化我们要想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕看似合理的借口。其核心是敬业、责任、服从、诚实。这一理念是提升单位凝聚力、单位文化的最重要的准则。下面，就此浅谈一点个人的认识。

读了《没有任何借口》这本书给了我深深的启迪和触动，《没有任何借口》教会了我无论接到什么样的工作任务，碰到怎样的困难，都要想尽办法去完成，而不是碰到难题就退缩和推委，不但要迎难而上，而且为了完成任务还要具有开拓创新的精神，坚强的毅力和必胜的信念。它使我学会了如何适应压力，并把压力变成动力，而不是去为完不成任务而寻找借口。它能让我在想办法完成工作任务的过程中积累丰富的经验，并能体会到圆满完成工作任务后的成就感。它能激发了自己的内在价值和潜能，而且还使得这种价值和潜能在不断的得到锻炼和提升，从而能更出色完成下一次的工作任务。由此，我们要认识到，任何一个单位的发展，不仅仅是战略决策，经营规划等等，更重要的是各级人员的执行能力。对待日常工作，不要总是找借口，要从自身出发，不断加强学习更新观念，不断分析认识提高自己，改变不执行不作为的不良习惯，自动自发地做好本职工作。

《没有任何借口》教会了我要做到端正态度，直面责任。在今后的工作中，我将始终保持平常心态，“不以物喜，不以己悲”，不以缺点、挫折而自弃，不以成绩、成功而自豪，以扎实的作风平和的心态尽职尽责地对待工作中的每一件事情，哪怕是一件毫不起眼的小事。我选择了建筑业工作，其实就是选择了一种责任，必须以一种锲而不舍的精神、一种坚持到底的信念、一种自动自发的责任心严谨地对待。工作意味着责任，而责任会使工作更加出色。在任何时候，我都会意识到工作和责任始终捆绑在一起，工作越好，责任越大，没有工作也就无所谓责任。

《没有任何借口》带给我们的是一种先进的思想，这种思想不仅仅是一种精神财富，更重要的是她将对我们的工作实践带来实实在在的推动作用。思想决定行为，行为决定命运，只有先进的思想，才是推动人类进步的核心源泉，反复读《没有任何借口》，从字里行间看到的是怎么做人，怎样做事;从它的深刻内涵中，我们可以看到一个人怎么树立正确的价值观，豁达的人生观;同时我们也从中学到了怎么样面对事业、怎么样面对困难和挫折，怎么去战胜困难和挫折。这本书教给我们的是摆正姿态，踏实做事、坚韧不拔，顽强拼搏、永不满足等等。总之，《没有任何借口》带给我们的东西确实是很多很多的，我们必须反复读反复看，并结合我们的本职工作去思考、去理解、去提炼、去创新。《没有任何借口》是一面镜子，我们要经常对照找出差距。只有这样我们才能不断进步、不断提高。

《没有任何借口》读后感 篇12

“没有任何借口”，是美国西点军校2来奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每一位新生的第一理念。它强化的是每一位学员想办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口。秉乘这一理念，无数西点军校毕业生在人生的各个领域都取得了非凡的成就。

《没有任何借口》的作者瑞伯芬毕业于西点军校，他的亲身经历使他意识到，事业的成功说到底来自于人的能力的真正发挥，而所有的工作归根到底也无非是对他人的服务，对自我生命价值的体现。作者在书中着力强调的是，“没有任何借口”并不仅仅是一种工作态度，更重要的是，它是一种生活理念。在我们人生的方方面面，我们都应该信守这一理念，惟有如此，我们才可能获得一种成功而又幸福的生活。

在书中，作者并没有仅仅把“借口”看作是回避困难、敷衍塞责、冷漠消极的“挡箭牌”，他认为借口是人们不肯自我负责的表现，是一种缺乏自尊的生活态度的反映。怎样才能不再找借口，并不是学会说“报告，没有借口”就足够了，而是按照本书所说的理念去生活，重新寻回你与生俱来但又在成长过程中失去的自尊和责任感。