考勤标准（推荐5篇）
考勤检查标准
一． 考勤标准
1.根据系部规定，星期天晚修和假期结束回校当晚必须上晚修，除特殊
情况外，若有班级无人晚修，则按缺勤计算。
2.根据系部规定，只要班级有1、2节课都必须到2栋进行早读，各班
可提前5分钟下早读。（若辅导员批准8点下早读，则8点下早读，不能再提前5分钟下早读）
3.若有班级搞团活动或班会，在不打扰前提下，请考勤班长出来并清点
人数。（如不在本班开展团活动，经核实后按全勤计算）
4.在考勤当天，若请假或公干应出示请假条或公干条，无公干条或请假
条的，应在下次考勤前补上，若无则按缺勤计算。（请假条或公干条应有明确的时间以及辅导员的签名）
5.上课铃响后方入课室者，均视为迟到。（时间：早读7:30；晚修：
19:30，各班有5分钟的缓冲时间）
6.若班级有退学、休学、半工读或退伍军人（不要求晚修），应及时上
报给我们，以便数据的更改，以防数据出错，影响出勤率。
二． 考勤计算方法
1.各班每周均有10分的总分，凡迟到、早读期间吃早餐、穿拖鞋者（下雨天除外）一个扣一分，扣完为止。
2.出勤率= 实到人数/应到人数 *100%
3.每周各班的考勤情况我们都将反馈给各班辅导员以及上传到我们部门的官方微博公布。（@广科13级英语系纪-检-部）每周周一前我们都会将上周的考勤表贴在本班门外，各班考勤班长可查看本班一周的具体情况。
三． 考勤要求
1.考勤班长需在上课铃响后登记公干、请假人数，并做好准备和出示请假条或公干条。
2.考勤过程中，考勤班级人员不得擅自外出班级（突发事情除外）否则记其缺勤。
3.对于考勤班长不配合工作(如拉窗帘、不开门、恐吓干事等)或态度恶劣，将口头警告。如若态度依旧，则上报学管办公室。
目的：为规范管理员工考勤及休假管理，增强公司管理绩效，激发员工工作积极性，特制订本管理标准。
一、适用范围
本标准适用于蒙港公司在岗员工的管理。
二、职能职责
2.1公司经营管理部综合行政模块是公司考勤的归口管理部门，负责公司劳动纪律管理，组织综合行政、企管审计及兼职考勤员对全公司的考勤及劳动纪律进行不定期检查（签到签退表与在岗情况核对、签到签退表与考勤表核对等），对各部门的考勤员进行业绩考核、业务指导；
2.2 各单位（部门）负责人为本单位（部门）员工考勤管理的第一责任人，各单位（部门）必须指定兼职的考勤管理员，具体负责本单位（部门）的考勤管理（单位各部门、班组员工考勤统计、审核、报送，并对员工考勤准确性负责）工作。
三、工作时间
3.1员工正常工作时间：8：00—12：00、14：00—17：30 3.2员工倒班工作时间：0:00--8：00、8：00—16：00、16：00—24：00（或根据生产实际情况确定的时间）
3.3工作日内因工作任务所需或因紧急工作任务、应急事件处理及上级临时安排工作需占用员工休息日时（含法定节假日），应自动顺延工作时间至任务完成。
四、考勤范围
4.1除公司总经理、总监、部长、副部长、部长助理及营销部业务人员、洗煤厂原煤调运组外，其他所有员工均在考勤之列；
4.2特殊员工不考勤需公司主要负责人批准。
五、考勤办法
5.1公司考勤管理采用指纹机考勤、手工考勤两种形式，无考勤记录并未上交考勤说明的视为未出勤，按照旷工处理；
5.1.1指纹机考勤：公司经营管理部、财务部及营销部非业务人员采用指纹考勤机进行考勤记录，指纹考勤记录每月2日前由经营管理部综合行政模块人力资源专员负责调取、统计；天裕煤矿及天誉煤矿（安检部、技术部及生产管理部调度监控中心、机电科）采用指纹考勤机进行考勤记录，指纹考勤记录每月2日前由兼职考勤员负责调取、统计；（公司经营管理部综合行政模块车队人员外出考勤统计以《派车单》为依据）
5.1.2手工考勤（本人签到、签退）：天裕煤矿综采队、综掘队、充填站、机运
队，天誉煤矿综采队、综掘队、机运队，洗煤厂各班组，蒙港公司经营管理部质量计量模块；此类手工考勤各部门必须每日上墙公示、原件留存并月度集中报送经营管理部综合行政模块人力资源专员处以备核查，各单位（部门）兼职考勤员于每日9:30前将前一日的手工考勤复印件报送经营管理部综合行政模块人力资源专员处（天裕煤矿报送行政事务处）；
5.2员工根据公司作息时间，每天考勤记录二次，即上班前签到一次、下班后签到一次；（指纹机考勤、手工考勤签到签退时间规定：班前1小时内签到、班后1小时签退内视为有效）
5.3若指纹考勤机出现故障，及时联系经营管理部综合行政模块部处理； 5.4员工忘记输入指纹时，应在24小时内向单位（部门）负责人说明情况，由单位（部门）负责人开具证明并交本单位（部门）兼职考勤人员备案、处理，一个月内漏输5次（含5次）的，即视为是迟到或早退一次；
5.5员工外勤需填写《外勤登记表》，《外勤登记表》由本单位（部门）兼职考勤管理人员保管、核对，不能按照规定输入指纹的，执行上条规定；
5.6每月3号前，各单位（部门）兼职考勤人员统计、核对、通报员工上月考勤情况，逾期考核兼职考勤人员50元/次。
六、管理规定
6.1员工要自觉遵守公司作息时间，严格按规定时间上、下班，不迟到，不早退，不旷工；
6.2各单位（部门）兼职考勤人员负责本部门考勤管理工作，必须严格、真实地在《考勤表》上依据规定的考勤符号准确对员工出勤、旷工、病假、事假、婚假、丧假、因公出差、公休等情况进行记录；
6.3各单位（部门）兼职考勤员在次月3日前须将上月涉及员工出勤情况的签到签退表、考勤表、请假单、外勤登记表及指纹忘输情况说明等（煤矿综采、综掘、机运队、安检部、技术部需附入井统计表）统计、汇总、成册，须经过单位（部门）负责人签字确认后交公司经营管理部综合行政模块人力资源专员处核算工资并统一保存，统计、抄报；
6.4各单位（部门）负责人及兼职考勤人员在记录考勤时，每天必须对员工的考勤情况进行复核，兼职考勤员当天到次日9:30必须完成前日的考勤工作；
6.5考勤必须正确、及时、整洁，杜绝虚假、错报、漏报、未在时间结点上报考勤及未附相关手续、资料的，分别考核部门考勤管理员（兼职）及部门负责人-50元/次，异常情况的，进行责任追究，具体如下：
如因各单位（部门）兼职考勤人员责任缺失、分管领导审核不实、负责人把关不严、经营管理部综合行政模块复核失误造成工资不合理发放的，其不合理发放工资部分分别由各单位（部门）兼职考勤人员（30%）、分管领导（30%）、负责人（30%）及
经营管理部综合行政模块（负责人5%、人力资源专员5%）承担。
6.6各种请假情况的考勤，应按规定履行审批手续，否则以旷工处理； 6.7新进员工辞职、辞退、离岗考勤，按实际在岗时间予以考勤记薪； 6.8员工考勤违纪分为:迟到、早退、旷工等；
6.8.1迟到:指员工未按规定时间到达工作岗位。员工迟到：30分钟以内，扣-10元/次，30分钟以上的视为半天旷工,具体执行6.8.3项规定；
6.8.2早退:指员工提前离开工作岗位下班。员工早退：30分钟以内，扣-10元/次，30分钟以上的视为半天旷工,具体执行6.8.3项规定；
6.8.3旷工:指员工未经同意或未按规定和程序办理请假手续而未正常上班；旷工半天，扣一天工资，旷工一天扣罚2天工资，一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除劳动合同处理；
6.9各单位（部门）兼职考勤人员必须秉公办事、认真负责，弄虚作假、包庇袒护的，一经查实严肃查处（500元/次）。
七、休假管理
7.1病假：是员工患病或非因工负伤后，因康复所请的假别(含节假日)。不含因盗窃逃窜、打架斗殴及其他以谋私为目的进行违法行为而致伤的情况；
7.1.1病假，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予1天—30天的医疗期，病假超过30天、年累计病假超过50天或病假期满后上岗不能正常履行职能职责和胜任工作的，公司劝退并有权与本人解除劳动合同；
7.2事假：是员工因私人之事缺勤所请的假别。员工事假期间全额扣发日薪（日薪标准=员工岗位工资/30天），当月事假一次性或累计不得超过15天，超过15天的按旷工处理（具体执行6.8.3项规定），1个内请假天数累计不得超过60天（含60天），超过60天的作旷工处理（具体执行6.8.3项规定）；（年薪制员工事假工资扣除标准按公司有关规定执行）
7.3婚假：是按国家有关规定，员工因婚娶享受的带薪假期。婚假时间为5天，地点不在鄂托克旗、乌海市的根据路途远近可延长2-5天（经营管理部综合行政模块审核、审批）；
7.4孕假：女员工怀孕7个月后方可休孕假(含节假日)，但孕假+产假合计不能超过90天，女员工怀孕七个月以前，若因身体情况确实不能上班，可凭医院出具怀孕有效证明，按公司事假审批程序请休事假;7.5产假：是按国家有关规定，女员工因生育享受的假期(含节假日),员工配偶生育可请护理假3天;7.6探亲假:指家在外地的公司外聘副总工及以上管理人员在公司工作期间回家探望可享受的休假,具体执行公司有关规定；
7.7丧假：是按国家有关规定，员工因直系亲属（指配偶或子女、兄弟姊妹、父
母或配偶之父母、祖父母）死亡享受的带薪假期，丧假时间为5天，另外根据路程的实际需要可给予路程假（无薪）；
7.8工伤假：是工伤员工享受的假期。员工因公负伤,须经当地劳动部门工伤认定后按国家工伤条例依法执行；员工申请工伤假，须持公司指定的区、市级以上医疗机构出据的证明或诊断书，按照规定办理请假手续;员工工伤假期间工资执行标准：执行《蒙港公司工伤管理标准》。
7.9 全国年节及纪念日假：按照国家《全国年节及纪念日放假办法》执行。
八、请假程序及审批权限
员工请假一般应由员工本人申请并亲自办理（确实本人无法亲自办理的，可短信请假，但销假后1日内补办请假手续），按管理权限并附带有效证明经审批同意后方可休假；各类请、销假手续由各单位（部门）兼职考勤人员每月随考勤表等涉及员工出勤情况的资料报送公司经营管理部（综合行政模块）人力资源专员处，否则一律按旷工处理（具体执行6.8.3项规定）；
8.1 病假：请假审批表（住院治疗的需附市定点医疗机构诊断（入院）证明、药费收据）→所在单位负责人审批→公司经营管理部（综合行政模块）人力资源专员审批→交单位兼职考勤员记考勤→休假；
以上请假手续，本人确实无法履行的，可委托直系亲属或同事代理，员工因住院治疗结束，仍需请假休息的，其请假程序按照“请休病假程序”执行，否则一律按照旷工处理（具体执行6.8.3项规定）。
8.2 事假：
1天以内由班组、部门负责人审批→单位兼职考勤员备案；
7天以内（含7天）事假：请假审批表→所在班组、部门及单位负责人审批→交单位（部门）兼职考勤员记考勤→休假；
8天—15天的事假：请假审批表→所在单位（部门）负责人审批→公司经营管理部综合行政负责人审批→公司经营管理部综合行政模块人力资源专员备案→交单位（部门）兼职考勤员记考勤→休假。
16天及以上的事假：请假审批表→所在单位（部门）负责人审批→公司经营管理部综合行政负责人审批→公司领导审批→公司经营管理部综合行政模块人力资源专员备案→交单位（部门）兼职考勤员记考勤→休假。
各单位（部门）生产班组人员申请事假超过15天的：办理辞职手续。8.3 婚假、孕假、产假、丧假
请假审批表→所在单位（部门）负责人审批→公司经营管理部综合行政负责人审批→公司经营管理部综合行政模块人力资源专员备案→交单位（部门）兼职考勤员记考勤→休假。
8.4 工伤假
请假审批表（附工伤事故报告书）→所在单位（部门）负责人审批→公司经营管理部负责人审批→公司领导审批→公司经营管理部（综合行政模块）人力资源专员备案→交单位综合管理员记考勤→休假。
8.5 其他（出差、外出培训）：执行请休事假审批流程；
8.6不论何种假别，逾期未予销假或续假的，否则一律按照旷工处理（具体执行6.8.3项规定）；
8.7超越权限审批，考核责任人100元/次。
九、销假程序
凡请假到期的人员，均需在到假的第二天及时到所在单位（部门）办理销假手续（病、事假超过一天及以上的及其他假种），单位（部门）兼职考勤员应做好相关登记工作并月度报送经营管理部（综合行政模块）人力资源专员处备案，否则考核各单位（部门）负责人、兼职考勤人员50元/次。
本标准规定了我局职工考勤管理内容与要求，请假程序及批准权限、检查与考核等。
本标准适用于我局固定职工、合同制职工的考勤管理工作。引用标准
劳动政策法规汇编（1949-1987）
国家劳动总局保险福利局关于职工探亲待遇的有关文件汇编
国发[1981]36号国务院关于职工探亲待遇的规定
劳人险[1983]16号 关于台胞职工出境探亲待遇的通知
（86）侨政会字第006号 关于港澳同胞眷属职工探亲待遇问题。管理职能
3.1办公室在分管局长领导下，主管全局职工考勤。
3.2 职责
3.2.1办公室职责
3.2.1.1负责局各部门职工考勤的审查，统计和汇总工作。
3.2.1.2 制定职工考勤标准，并监督实施。
3.2.1.3 负责办理职工有关请假审批手续。
3.2.1.4 计算全局职工出勤率
3.2.2 各科室的职责
3.2.2.1 负责所属职工考勤的审核、汇总，并做好考勤记录。
3.2.2.2 计算本单位的职工出勤率
3.2.2.3 负责办理本标准规定的职工请假，审批手续。
3.3 权限
3.3.1 办公室权限
3.3.1.1 有权检查各单位考勤情况
3.3.1.2 有权审查各单位考勤的合理性
南宫市电力局标准化委员会2002-01-01批准4402002-02-01实施
职工考勤管理标准
3.3.1.3 审核30天及以上的假期
3.3.1.4 对违反考勤管理规定的，有权制止和提出处理意见。
3.3.2 各科室的权限
3.3.2.1 有权检查各班组的考勤情况
3.3.2.2 有权审核各班组考勤的合理性
3.3.2.3 有权审核各班组考勤的合理性
3.4 协调关系
各科室于每月2日将考勤汇总表送办公室，办公室负责整理、打印于每月5日前将全局职工出勤表送财务科。管理内容与要求
4.1 考勤管理
4.1.1 职工考勤由职工所在单位负责，借调人员由借入单位书面介绍出勤情况。
4.1.2 各科室及班组应设兼职考勤员，负责考勤工作。
4.1.3 考勤采取日考勤，月汇总，月末公布的方法。
4.1.4 考勤应按规定表格填写。考勤员按日填写考勤簿，审查请假单，并妥善保管。
4.1.5 考勤员应严格把关，不得弄虚作假。
4.1.6 职工应遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工，有事先请假，对旷工，无故迟到，早退者要进行批评教育，并按局职工奖惩管理标准和工资管理标准扣发工资和奖励效益工资。
4.1.6.1 在规定工作时间正点尚未到达工作地点者，为迟到。
根据电力生产特点，属下列情况按旷工处理：
a)节假日安排工作，未经批准擅自不参加者；
b)不顾工作需要，未经批准而强行补休者；
c)迟到、早退超过2小时者；
d)整个工作日未经请假未出勤者；
e)请假未准而擅离工作岗位者。
4.2 加班加点管理
4.2.1 单位应控制加班加点，工作时间以外加点，公休假日加班由各部门批准，法定节日加班由各部门报经办公室审核批准。
职工考勤管理标准
4.2.2 下列情况可安排加班加点
4.2.2.1 运行人员在法定节日坚持生产。
4.2.2.2 为完成临时紧急任务或抢救自然灾害事故。
4.2.2.3 送配电线路及变配电设备发生事故，必须及时修复者。
4.2.2.4 电网统一检修或施工连续作业，必须在法定节日，公休假日进行作业。
4.2.2.5 警卫、消防、门卫等必须在节日工作。
4.2.2.6 统计、会计等必须在规定时间内报送各种报表。
4.2.3 下列人员禁止加班
4.2.3.1 孕期及哺乳期间的女工
4.2.3.2 年老体弱者
4.3 请假手续
4.3.1 职工请假一律办理手续，填写请假单，经分管领导签字批准并交考勤员后，方可离开工作岗位。
4.3.2 职工请假期满后，因故需延长假期时应申请续假期，对于请假外出不能如期返回者，应出具有关证明，回局后补办手续。未经领导批准，未按期上班者，按旷工论处。
4.3.3 病假：职工因病需要休息时应持局指定医院证明。在局外指定医院诊断需休息者，须持医院诊断书，经所在单位领导批准后方可休息（急症除外），否则按事假论处。
4.3.3.1 因公外出人员或在外地患病者需持乡镇级以上医院诊断书，经局领导及科室负责人签字批准后按病假处理，否则，按事假处理。
4.3.3.2 职工因打架斗殴致伤，凭诊断书按事假处理，无诊断书按旷工处理。
4.3.3.3 一年内病假累计6个月以上的职工，上班持指定医院证明，方可上班。试工期三个月试工期间因病复发需要休息治疗的，复工前后病假合并计算。
4.3.3.4 职工到医院看病、治疗、取药后应立即返回工作岗位，看病时间一次满4小时者按病假处理。
4.3.3.5 职工不得涂改或以不当手段索取病假条及病历，违者按旷工处理。
4.3.4 婚假职工凭结婚证给婚假三天，对晚婚的初婚者，奖励婚假两周。
4.3.5 职工请假（事、婚、丧假）批准权限。
4.3.5.1 职工请假3天内，由部门负责人批准，30天以内，由办公室审核，局分管领导批准。
4.3.5.2 班组长请假，由科室负责人批准。
职工考勤管理标准
4.3.5.3 中层干部请假由局分管领导批准。
4.3.5.4 副局级现职干部请假由局长批准，请假出省的要报经市局人事部批准。
4.3.5.5 党委书记、局长（包括主持工作的党政副职）请假、15天以下者报市局人事部批准。检查与考核
5.1 职工考勤分三级检查、考核。办公室负责对全局各职能机构，科室的检查考核；职能机构、班组负责对个人的考核，分管局长检查、考核考勤部门。
5.2 检查与考核的方法、内容
5.2.1 每月抽查一个科室考勤记录填写情况。
5.2.2 每季至少一次对一个科室查岗。
5.2.3 每季至少一次查一个班组的考勤公开情况。
第一章总则
1、目的：为规范公司的考勤制度，强化劳动纪律，建立稳定的工作秩序，订立清晰的行事规则，提高员工工作效率，特制定本制度。
2、使用范围：本制度适用于公司全体员工。
3、基本原则：以制度为标准、以自我约束为导向、以适时监督为保障。第二章作息时间
公司坐班员工实行定时工作，每周工作5天(周一至周五)。具体工作时间按工作性质安排如下：
1、行政办公等人员（定点制）: 上午9：00至12：00 下午13：00至17：30
2、技术人员（8.5小时工作制）：
上午9：00至12：00 下午13：00至17：30
3、销售人员（外出申请制）
上午9：00至12：00 下午13：00至17：30 备注：12：00 — 13：00为午休时间 第三章考勤管理
1、员工上下班总公司采取在前台处刷指纹（OA上后采用手机打卡），严禁代人签到；无故不签到者，以旷工论处。
2、员工签到后必须立即进入办公场所，不得随意外出做与工作无关的事。
3、考勤统计由人力资源部指定专人（前台文员）负责；考勤员应本着严谨认真的工作态度，根据员工的实际出勤状况记录考勤；凡考勤人员徇私违章、工作敷衍了事被发现者，按相应事件等同处理。
4、考勤签到表作为考勤原始记录是员工考勤统计的依据，由考勤员具体管理并于每月3日前将上月考勤统计汇总制表，并与员工核实确认后上报；在审核考勤记录的基础上，于每月3日12：00之前经相应领导审核确认后递交人力资源部备案，作为工资发放的依据。
5、考勤计薪周期为每月1日至当月月末最后一日。届时经核对，考勤卡的空白处若无对应的已批准的请假申请表或直属主管/总裁签字，一律按旷工计。
6、对于行政人员采用定点上班制度；对于8.5小时工作制要求不能相对标准时间延后一小时；超过1小时需采用领导审批程序；对于外出申请制要求外出前进行登记，可提前一天进行登记，无外出任务时同8.5小时工作制。第四章迟到、早退和旷工的奖惩制度：
1、员工考勤以考勤表为准。
2、迟到早退线（定点制）： 上班9：00以后到达，视为迟到，下班17：30以前离开，视为早退。
3、旷工定义：①无故不到岗，又无正当理由，工作时间少于2小时不请假者；②利用病休或其他假别为借口，在外另谋职业者；③请假理由不充分，未经批准擅自休息不到岗者；④假期已满，逾期不归又无正当理由者；⑤以外出办公事为借口，办理私事者。
4、特别条款： 在一个自然月份里，允许三次迟到(不晚于09：20)或工作时间少30分钟，给员工应急时使用。超过规定，扣除缺勤时间的工资。
5、处罚：
A．迟到细则：在一个自然月份里，迟到处理（在使用完上述优待政策后）如下：
①工作时间少1-30分钟/次，扣款20元 ②工作时间少31-60分钟/次，扣款50元 ③工作时间少1个小时，按旷工一天计
④员工工作时间减少次数周累计不得超过二次，月累计不得超过五次，否则公司有权予以劝退或领导审批特殊处理。
B．早退细则： 所有员工一律不得早退，否则按旷工一天计算。C．旷工细则：
①员工在一个月内累计旷工三天（含）以上，则自动解除劳动合同。②员工旷工一天，扣发当日薪资2倍金额，同时取消当月绩效奖金。②不可抗原因除外。第五章加班
1、公司提倡员工在上班时间内完成本职工作。
2、员工未能于当日完成自身工作，而延长时间者，将不视其为加班。
3、因经营需要员工延长工作时间完成临时安排本职工作以外的任务时，相关人员应全力配合加班。
4、正常工作日以超过正常工作时间1小时（含）以上视为加班。原则上，平日加班及休息日加班可以按照加班实际天数调休使用，调休限当年之内休完。
5、员工在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于其本人小时工资标准的１５０％支付员工工资。在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于其本人日或小时工资标准的２００％支付员工工资。在法定休假节日工作的，按照不低于其本人或小时工资标准的３００％支付员工工资。
6、公司员工离职，所余调休天数不予核计薪资。
7、所有加班需由加班人员填写《加班申请单》，经事先批准，事后确认，报公司人力资源部备案方为认可。
8、业务部门业务人员本职工作需要出差或加班的，不计算为加班工资，除领导特殊审批外。第六章 外出与请假
1、因公外出或出差未签到者，须提前填写《外出及未打卡单》，并由主管上级签字审批确认后报人力资源部备案，分公司报综合管理部备案，同时应在考勤表上注明原因，由主管上级、分公司总经理或总裁签字认可。未经批准擅自外出且事后无合理理由补充说明造成不良影响者，按未签到处理。
2、在正常出勤日因病、因私或换休等原因无法自行签到者，须提前填写《请假申请单》，经主管上级或总裁签字同意后报人力资源部，否则一律以旷工处理；如因突然患病或出现不可预料事件而未能及时请假者，应尽快在缺席当天，电话通知所属部门并于上班第一天补办请假手续，否则按未签到处理。
A．员工请假一天（含一天）以下，经主管上级和人力资源部共同审批；一天以上需要总裁批准；经理级员工请假由总裁批准；并报人力资源部备案。申请年假和探亲假必须先报请人力资源部审批。
B．员工请假假别分为公伤假、公假、事假、病假、婚假、丧假、产假、探亲假、年休假等九种。
（1）公伤假：因执行公务受伤，经医院诊断，并由总裁签认，按实际需要天数休公伤假。视同提供正常劳动。
（2）公假：政府规定假日及员工履行公民义务，经有关政府机关证明可以休公假。视同提供正常劳动。
（3）事假：员工因私事办理请假。除特殊情况可以在当天及时申请外，应于事先提出申请，每次不得超过三天，全年累计不得超过十五天，超过者应经总裁特别批准，否则按旷工论。事假可以以小时为单位计算，每小时按1/8天计。请假期间没有工资。
（4）病假： 员工因病休假须持区县级以上医院诊断证明书或急诊证明。员工病假期满尚未痊愈，须及时上交有效病休证明申请续假，否则按旷工处理。员工因病不能到岗，需及时请假。假期间如遇节假日，不作为扣薪天数计算。
员工病假按以下原则办理：
② 实际病假按月统计，不超过1天（含）的，不扣发薪资。②病假1—3天（含）每日扣发日岗位工资的50%； ③病假3—6天（含）每日扣发日岗位工资的70%； ④病假6—30天（含）每日扣发日岗位工资的100%； ⑤连续病假达30天或累计40天，取消年终奖金及其他各项奖金； ⑥病假期间工资扣除员工个人应缴纳的社会保险费后,不得低于本市最低工资标准的80%。
（5）婚假：员工结婚，可申请婚假三天（不含法定节假日），晚婚（女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚的为晚婚）增加七天。申请婚假，应于休婚假十五日前报请核准，并须提供相关证明。婚假必须自领取结婚证之日起3个月内申请，并于6个月内休完，婚假期间薪资照发。
（6）丧假：员工的直系亲属（配偶、父母、子女）去世，享受国家规定的3天丧假（不包括法定休息日）；员工的兄弟姐妹、公婆、祖父母、外祖父母去世，可享受国家规定的1天丧假（不包括法定休息日）。职工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。须提供相关证明，丧假期间薪资照发。
（7）产假：女员工生育按政府有关规定享受休假；具体规定为： ① 员工本人生育前，需提供生育证明申请产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天；难产者增加15天；多胎者每增加一胎，产假增加15天；产假期间享受生育津贴，按照女员工本人生育当月的缴费工资基数除以30再乘以产假天数计算。
② 晚育者（已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育）增加奖励假30天；奖励假也可以由男员工享受，其奖励假的津贴按男员工缴费基数计算。③女员工怀孕不满12周（含）流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天产假；12周以上16周以下（含）流产时，给予30天产假；16周以上28周以下（含）流产时，给予42天产假；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假98天。产假期间享受生育津贴。女员工在妊娠期间，需提供医院诊断证明书申请相应的产检假，每次半天；女员工在婴儿周岁前每天可享有1小时的带薪哺乳假；晚育者男方可有五天护理假；期间薪资照发。（8）探亲假：在本公司连续工作满一年以上的员工，可以享受。请假以不影响业务开展为原则，期间工资照发。具体规则由公司根据国家相关规定及业务发展情况制定。
（9）年休假：员工在本公司连续工作满一年，可享受带薪年假5天。每满一年增加一天，最多不超过14天；年假当年内有效；员工休年假应提前十五日提出申请，并交接好工作，经核准后方可休假；确因工作需要不能休假，经总裁可奖励相当于年假天数的基本工资；女员工跨年度休产假的，二个年度中，只能休一次年假；员工离职时，有未休年假的，不再折合薪资。（10）以上假期计算时间除病假、事假外，均包括公休假日和法定节假日。假期超出规定时间部分经过正常审批程序批准的以事假论，但累计不得违反事假的相关规定；未经批准的以旷工论。
（11）其它：元宵节和妇女节，公司将视具体情况决定；少数民族休假，按国家政策规定执行。
3、试用期各种休假(病假、事假、法定假、丧假等)累计达到或超过3天者，试用期按累计天数顺延。
4、各类休假期满，休假员工应立即向人力资源部销假。因故需续假时，须在假期届满前按请假程序，说明理由，申请续假。否则，按旷工处理。第七章解释与实施
本制度的解释及修改权归人力资源部，本制度自总裁签字认可之日起实施，未尽事宜以国家有关规定为准执行 附表：
1、《因公外出申请单》
公司考勤机打卡考勤管理制度1
一、考勤打卡
1、员工工作日必须打卡，打卡时间为上午上下班，下午上下班，共四次。
2、严禁代(托)人打卡。
3、员工因公外出或安排其他临时性工作，而未能打卡的，应于次日填写《未打卡说明单》说明情况，经部门经理签批后送办公室办理。若部门经理因公外出而未能打卡的，由分管领导或总经理批准后，交办公室备案。
二、迟到和早退
1、超过上班时间5分钟以上到岗者，即为迟到。
2、未到下班时间下班者，即为早退。
三、旷工
1、因公未能打卡，又未填写《未打卡说明单》予以说明者，一律按旷工处理。
2、未经公司领导批准而擅自不到岗者，即为旷工。
3、未按正常程序请假而休假者，即为旷工。
4、超过国家规定的有关假期或所请病、事假的期限，未能按时上班又未及时通知公司领导者，即为旷工。
四、病假
1、员工请病假，除了填写《请假条》，由部门经理签批后送办公室备查外，还要持有区级以上医院的病假条(含病历)，没有病假条的一律按事假计，得到批准后方可休假。
2、每次请病假3天以内(不包括第3天)者，必须通过部门经理签批。3天以上(包括第3天)者，必须由部门经理审核，经总经理批准后，送办公室备案。
3、如遇突发疾病或所请病假天数已到，不能按时达到公司者，必须在当日上班时间10分钟内电话通知部门经理或相关负责人。
五、事假
1、请事假必须提前一天递交《请假条》，得到批准后方可休假。
2、每次请假3天以内(不包括第3天)，必须由部门经理批准，3天以上(包括第3天)，必须由部门经理审核，经总经理批准后，送办公室备案。
3、如因突发事件不能按时到达公司者，必须在当日上班10分钟内电话通知部门经理或相关负责人。
4、上班时间原则上不准办私事，如情况紧急，必须向部门经理请假。
公司考勤机打卡考勤管理制度2
为规范公司的员工管理，严肃工作纪律，科学地管理考勤，使员工的工资核算更加有据可依，结合公司实际情况，对原考勤管理进行调整：
一．适用范围
集团员工（总部办公）。
二、调整内容
1、考勤工具：原门禁指纹考勤功能停用，调整以“钉钉考勤机”为主、“手机钉钉”为辅进行考勤管理。
2、打卡位置：“钉钉考勤机”置于前台处，上下班可往前台打卡。
3、考勤流程：自启用“钉钉考勤机”起，原OA进行各类考勤审批（请假、外出、加班、补卡），调整为“手机钉钉”填报考勤审批。
4、原《考勤管理制度》、《请假管理制度》规则保持不变，继续沿用。
三、考勤管理规定
1、打卡：在总部办公人员使用“钉钉考勤机”打卡，外出人员使用“手机钉钉”打卡。
考勤机打卡：直接打
手机打卡：“钉钉”-“工作”-“考勤打卡”-“打卡”（正常上班/下班外勤打卡）
2、签到：凡在工作时间因公外出（分公司、访客、培训等），须签到。
签到：“钉钉”-“工作”-“签到”
（1）微调地点位置，点击“签到”；
（2）在“备注”栏内填写外出办事地点或事项；
（3）在“签到”内用相机拍摄该地点显著标注的照片上传（在该软件内拍摄的照片自带日期姓名等水印）
注：工作时间离开总部，每到达一处目的地，需“签到”一次
3、考勤审批
1）外出：员工因公离开总部，出外办事
“钉钉”-“工作”-“审批”-“外出”，填报外出开始/结束时间及事由，经部门领导、中心领导审批确认后执行（外出必须先审批，否则考勤异常视为无效）。
2）加班：员工因公需在正常工作时间以外进行工作。
“钉钉”-“工作”-“审批”-“加班”，填报加班开始/结束时间及事由，经部门领导、中心领导审批确认后执行。
注：临时值夜班的同事不需填写加班审批单，但用值夜班以调休时需写请假单，以说明情况。
3）请假：员工各类请假或调休、换班等事项。
“钉钉”-“工作”-“审批”-“请假”，填报请假类型、开始（结束）时间、天数及事由，经部门领导、中心领导审批确认后执行。
注：请假过程中如遇特殊情况提前销假的，需按“打卡”要求的时间进行“签到”，并在备注栏填写“销假”，以示出勤情况。
4、缺卡补卡：员工因个人疏忽或网络故障等原因未打卡。
“钉钉”-“工作”-“考勤打卡”-“统计”，查看自己考勤统计，填报缺卡事由并说明。
注：非外出人员唯一的考勤方式为考勤机指纹打卡。其余情形考勤无效。
5、管理：
1）本人查看自己考勤及签到统计
考勤：“钉钉”-“工作”-“考勤打卡”-“统计”-“我的考勤”
签到：“钉钉”-“工作”-“签到”-“足迹”-“我的”
2）管理者查看团队考勤及签到统计
考勤：“钉钉”-“工作”-“考勤打卡”-“统计”-“团队考勤”
签到：“钉钉”-“工作”-“签到”-“足迹”-“团队”
四、其他
1、试行本规定期间，如发现问题或漏洞，请与行政中心联系，未尽事宜将另行通知。
2、本规定自20xx年月日起试行。
实施指引
1、正常在总部上下班
直接在考勤机打卡即可
2、上午在总部，中午外出到晚上
上午在新考勤机打卡，在钉钉写外出单，外出到目的地就在钉钉“签到”，下班时间在钉钉“考勤打卡”。
3、上午在总部，中午外出，下班前回到
上午考勤机打卡，外出前写外出单，外出到目的地就在钉钉“签到”，下班时间在考勤机“考勤打卡”。
4、全天外出分公司
提前写外出单，上下班时间在分公司内进行钉钉“考勤打卡”。
5、全天外出培训/访客/采购等
提前写外出单，规定时间前到达目的地并钉钉“考勤打卡”。
注：如规定时间为上下班区间，是否需回公司打卡，视实际情况而定。
公司考勤机打卡考勤管理制度3
第一条
为了规范公司考勤制度，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合公司的实际情况，特制定本考勤制度。
第二条
公司工作时间：
周一至周六
上午：8：00——12：00；
下午：14：00——18：00；
第三条
办公室考勤规定
1、公司办公室人员实行签到考勤制度。
2、因公外出不能按时签到的，必须以书面形式或本人电话通知办公室负责人员，并在考勤表中注明事由。
3、迟到、早退规定
上班签到时间在公司规定的时间10分钟后的为迟到，下班提前5分钟无故擅自离岗的视为早退。
4、旷工规定
在规定的上班时间内未以书面形式或电话口头形式向上级领导请假者一律按旷工处理。
第四条
员工应当按照本考勤制度严格要求自己，按时上下班，如有违反，按以下规定处理：
1、无故迟到30分钟以内者，每次罚款20元，迟到一小时以上者扣罚当月半天工资。一个月内迟到五次以上者除经济处罚外，取消各类嘉奖、先进资格评选。
2、早退一次每次罚款10元，若当月早退三次者扣罚当月半天工资。
3、旷工半天扣罚当月一天工资，旷工一天扣罚当月两天工资以此类推。旷工超过五天者按自动离职处理。
4、员工如遇特殊情况，如大雨、大雪等恶劣天气，未能按时签到考勤时，需提前通知办公室考勤人员，否则按迟到处理。
第五条
本规定自制定之日起实施。
公司考勤机打卡考勤管理制度4
第一章
总则
第一条
为严肃劳动纪律，维护公司正常的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及国家相关规定，制定本制度。
第二条
考勤范围及方式：与公司建立劳动合同关系的所有在职及试用期员工，考勤方式为xx。
第二章
管理部门、职能部门及职责
第三条
xx部是员工考勤管理的归口管理部门，职责如下:
（一）负责在考勤管理系统内进行假期设置、流程设置等运行维护；
（二）负责对员工考勤进行统计、查询，按相关规定实施奖惩；
（三）不定期检查、监督公司各部门员工出勤情况和考勤制度的落实情况。
第四条
各部门负责人为本部门员工考勤及假期管理的第一责任人，负责督促本部门员工按时出勤打卡、监督检查员工在岗情况，及时审批请假、出差、外勤申请。
第三章
工作时间及考勤
第五条
工作时间
上午：x：00—x：00
下午：x：00—x：00
第六条
公司考勤设全勤、迟到、早退、旷工、请假、出差、外勤等。
全勤：员工工作时间内全部正常出勤；
迟到：未按规定时间到达工作岗位（或工作地点）；
早退：指提前离开工作岗位下班（或工作地点）；
旷工：以下情形之一均视为旷工：无故缺勤；无正当理由迟到30分钟以上；无正当理由早退30分钟以上；
请假：可分为病假、事假、婚假、丧假、产假、调休等；
出差：因工作离开工作常驻地。
外勤：全天或不间断在公司办公常驻地以外的地方办事。
第七条
迟到、早退、旷工
（一）迟到扣款规定：
（二）早退扣款规定：
（三）旷工扣款规定：
（四）下列情况均按旷工处理：
1.员工无正当理由缺勤、事先不请假或请假未获准而擅自离岗；
2.在公司范围内调整工作岗位，在通知限定的时间内，无故逾期不报到的；
3.采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明的；
4.打架斗殴、酗酒等致伤造成无法上岗；
5.其他违规违纪行为造成缺勤的。
一月内连续旷工3天或累计旷工5天、全年累计旷工7天的，视为严重违反公司劳动纪律，公司有权与其解除劳动合同，且不支付经济补偿金；
考勤制度，拿走不谢
第四章
未出勤管理
第八条
员工未出勤，分别按下列方式处理：
（一）员工外勤
员工于工作日未至公司而直接因工外出或工作时间内因公外出，须经部门主管同意并报批。未假外出，根据外出的时间按迟到或旷工计算。
（二）员工出差
须事前报批并经部门主管同意后出差，出差仍需要按工作时间打外勤卡。
（三）员工请假
1、病假
（1）员工因病不能上班，须报部门主管审批。员工休病假两天及以上须提供县级以上医院开具的《诊断证明书》。扣款标准为：扣款额＝当月薪资÷21.75×请假天数×50%
（2）因患重大疾病（如癌症）或非因工负伤的，需停工进行治疗的，经部门主管、分管领导同意后，根据患病员工的实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3-24个月的医疗期。
病假(医疗期)
时间按规定累计计算：医疗期3个月的，按6个月内累计病休时间计算；6个月的，按12个月内累计病休时间计算；9个月的，按15个月内累计病休时间计算；12个月的，按18个月内累计病休时间计算；18个月的，按24个月内累计病休时间计算；24个月的，按30个月内累计病休时间计算。
在病假(医疗期)
期间不得到其他单位从事有收入的工作或自己开展营业性活动，一经查实，由公司责令其改正，并通知员工在3日内返回公司工作，员工如不按期返回公司工作的，视为员工严重违反公司规章制度，公司即可与其解除劳动合同且不支付经济补偿金。
医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的，可按国家相关规定解除劳动合同公司。
2、事假
1.员工有事不能出勤，须经部门主管同意；
2.事假按天数考核扣减基础薪酬和绩效薪酬；
3.员工请事假全年累计不得超过30天，超过规定天数的，公司有权单方解除劳动合同；员工试用期内事假累计超过5天，试用期顺延，累计超过（含）10天的，结束试用期。
3、婚假
1.符合国家法律规定已办理结婚登记手续的员工，享受法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)婚假3天，晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)，享受x天婚假(根据各地标准实施)。
2.婚假含国家法定休假日、休息日；
3.婚假原则上一次使用完，特殊情况经部门主管同意后可最多分三次使用；
4.在加入公司后领证的`，婚假须在1年内使用完；在加入公司前领证的，视为已经享受婚假待遇；
5.婚假期间基础薪酬正常计发，按婚假天数考核扣减绩效薪酬；
6.请假员工须申请并经部门主管审批。
4、丧假
1.员工直系亲属(配偶、子女、父母或养父母、配偶的父母或养父母)死亡，给予丧假3天；
2.需要本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予2天左右的路程假；
3.丧假、路程假期间基础薪酬正常发放，按请假天数扣减绩效薪酬；途中产生的车船费等其他费用，由员工自理；
4.请假员工须申请并经部门主管审批。
5、产假、陪产假和计划生育假
1.符合法律、法规规定生育子女的，按照国务院《女职工劳动保护特别规定》和《地方人口与计划生育条例》休假，女员工生育享受x天产假；难产的，增加产假x天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假x天；男员工陪护假x天。
2.怀孕不满4个月流产时，根据县级以上医务部门的意见，给予x天产假；怀孕满4个月以上流产时，给予x天产假。
3.产假、陪产假包括双休日和法定假日，产假休假期间，计发基础薪酬，不计发绩效；生育津贴核发到公司后，根据生育期间已发放的基础薪酬和生育津贴之间的差额核发生育津贴，生育期间发放的薪酬数额大于生育津贴的不再进行补扣；男员工陪产假期间计发基础薪酬不计发绩效。
4.公司对哺乳未满一周岁婴儿的女员工在每天的劳动时间内给予1小时的哺乳时间；生育多胞胎的，每多一个婴儿，每天增加1小时哺乳时间，可合并使用。
5.计生假按国家和省有关规定执行。
6.申请产假、陪护假、计生假，均需提交申请并提交准生证附件，经部门主管批准。
7.未尽事宜按照《女职工劳动保护特别规定》《xx省人口与计划生育条例》执行，国家和地方有最新调整意见的，执行国家和地方最新规定。
(九)工伤假
1.员工因公负伤、因工致残，被认定为工伤的，在停工留薪期内，计发基础薪酬，不计发绩效薪酬。
2.工伤员工的停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经县级以上劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，延长期不超过12个月。
3.其他未尽事宜按《工伤保险条例》和国家其他相关规定执行。
公司考勤机打卡考勤管理制度5
一．制订目的
为进一步加强员工考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率和质量，规指纹考勤机的使用方法和管理规定，本着公平、公正、公开的原则，补充制订本制度。
二．适用围
酒店所有员工（总经理指定的不参与刷指纹的考勤人员除外）。
三．刷指纹方法和注意事项
3.1按指纹前手指保持清洁，手指上不要带有脏物，确保指纹考勤的一次成功率。
3.2将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示“谢谢”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指纹，直到成功为止。
3.3刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。
3.4指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。
3.5指纹考勤机对手指干燥、太冷等会感应失灵，自己要提前处理后再试，（可用口呵温、润）但手不可有水。
3.6刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向人事部反应并采取补救措施，否则视为未出勤。
3.7指纹处脱皮严重，十指都无法准确采集指纹的应及时告知人事部。
3.8常用和备份指纹因各类原因刷指纹不顺畅时可以到人事部重新采集指纹。
四．指纹考勤时间及规定
4.1每天刷指纹签到时间为
各部门根据实际上班情况，上班点之前、下班点之后均要打卡；打卡时间段上班前30分钟，下班后30分钟。因工作需要提前上班、不能按时下班除外；员工外出办理公务的，原则上应到酒店签到后再外出；无法先签到的应事先向上级主管说明，过后由当事人凭上级主管签字的《人工补签条》到人事部存档，作为出勤记录。
4.2 入职新员工3天观察期进行手工考勤，观察期过后，到人事部录指纹，开始打卡机考勤。
4.3酒店各部门领导要加强对考勤工作的指导与监督，发现问题及时与人事部沟通处理。
4.4保安部负责对指纹机的管理，在非上下班时段，将考勤机的电源断开，若因管理不善造成考勤机故障的，每次对负责人管理的当班人员每人罚款20元。
4.5管理人员因公不能按时打卡者，需提前填写《公出单》或上班前致电人事部，告知事由，人事部登记后，作为考勤依据。
4.6 迟到：1～5分钟（含5分钟）口头警告；5～10分钟（含10分钟）扣款5元；10分钟～20分钟（含20分钟）扣款10元；20分钟～30分钟（含30分钟）扣款15元；30分钟以上按事假半天计算，早退逆同于迟到。
五．特殊情况考勤
5.1因公务无法执行刷指纹考勤的人员，必须在到酒店后本人填写《人工补签条》由总经理审批后，并递交人事部，做为考勤依据，无《人工补签条》者视为无故缺勤，按旷工处理。
5.2 员工迟到、早退、旷工、脱岗，按酒店《考勤制度》处理。
公司考勤机打卡考勤管理制度6
第一条为落实“三讲”教育整改措施，严肃劳动纪律，完善考勤管理，总行决定实行打卡考勤制度。为保证打卡考勤机制度的顺利实施，特制定本办法。
第二条总行机关在册正式职工、临时用工(以下简称“总行职工”)均适用于本办法。
第三条总行职工上班与下班均要打卡。实行打卡考勤机制度后，总行机关仍然坚持正常的工作作息时间，即每周1至周5为正常工作时间，每天上午8∶00上班，下午5∶00下班，但考虑到打卡占时等因素，因此，上午8∶10分以前和下午4∶50以后打卡，均视为正常出勤，其他情况则为非正常出勤。打卡机24小时不关机。上午8∶10分至8∶30分打卡按迟到记录；下午4∶30分至4∶50分打卡按早退记录；上午8∶30分以后到达和下午4∶30分以前离开，按缺时记录；每个工作日只打一次卡按少卡记录，两次均未打卡按缺勤记录。
第四条总行职工如有非正常出勤记录，本人必须如实填写《月度出勤及工作完成情况报告表》(以下简称《打卡考勤机报告表》)，说明非正常出勤的原因，交本部、室考勤员审核，部、室主要负责同志签字。
第五条总行职工因公出国、出差、市内公务等不能正常出勤时，须在《报告表》中注明，按正常出勤对待；否则，以打卡考勤机记录为准。
第六条总行职工请事假、病假、婚丧假、产假、探亲假、工龄假，须按打卡考勤机制度的有关规定办理请假手续，并在《打卡考勤机报告表》中注明；未履行请假手续又未在《打卡考勤机报告表》中注明的，按旷工对待。
第七条新入行人员和遗失考勤卡的人员，在领取(补办)考勤卡以前，由本部、室考勤员负责考勤登记。有非正常出勤情况的，应填报《打卡考勤机报告表》。
第八条总行职工忘记打卡或忘记带卡时，本人应在正常考勤所规定的时间内，向人事教育部劳资处报告，并在当月《打卡考勤机报告表》中注明。没有报告或未在《打卡考勤机报告表》中注明，按旷工对待。
第九条经鉴定确因打卡考勤机失灵而没有打卡记录的，按正常出勤对待。班车因特殊情况晚到，按正常出勤对待。
第十条总行职工无正当理由考勤少卡，每少卡一次按缺时4小时对待，每月累积缺时4小时视同旷工半天。
第十一条打卡必须由总行职工本人履行，任何人不得请他人代为打卡或代他人打卡。发现代打卡行为，扣除当事人双方当月增收节支奖，并通报批评。
第十二条总行职工上班打卡后即应到岗工作，在工作时间内未经请假不准擅自离岗。
第十三条考勤机卡同时作为职工午餐的就餐卡，今后视情况还将开发其他功能，因此，总行职工应妥善保管好个人的考勤机卡，爱护打卡设施。丢失考勤机卡应及时向人事教育部劳动工资处申请补办，并由本人负担工本费100元。
第十四条各部、室要加强考勤管理，严格请销假制度。总行职工迟到、早退、旷工、病事假以及各种假期待遇，按农发行人字(1994)14号《总行机关考勤办法》、《总行职工享受各种休假的规定》及《总行机关增收节支奖金发放暂行办法》办理。
第十五条人事教育部于每月2日前将上月《打卡考勤机记录明细表》印发各部、室核对，各部、室应于5日前将《打卡考勤机记录明细表》、《打卡考勤机报告表》、《总行机关职工奖金及伙食补贴发放表》一并送人事教育部劳动工资处。
第十六条本办法由人事教育部负责解释。
第十七条本办法自20xx年十二月一日起试行。
公司考勤机打卡考勤管理制度7
为了强化公司劳动纪律，建立良好的工作秩序，根据集团公司的实际情况，制定本考勤制度，全体职工应严格遵守。
第一条：集团公司的正常工作时间为：每周一至周五8：00——16：30，每天上、下班职工必须在指定地点签到。
第二条：集团公司考勤管理工作由人事部负责，各部室负责人对本部室日常的考勤工作负责。
第三条：各部室负责人要严格掌握本部职工的出、缺勤、公务出差及工作时间离岗等情况，坚持按日考勤，并将出勤结果作为考核及评比中的一项重要内容。
第四条：职工在工作时间应坚守工作岗位，严禁喝酒、睡觉及闲谈聊天，不许携带小孩上班，不得无故离岗、串岗，不允许从事与工作无关的活动。职工每月迟到或早退一次扣发当月奖金30%，二次扣发当月奖金50%，三次以上取消当月奖金。
第五条：一般情况职工加班提倡奉献，加班者可安排换休。换休限期一般在三个月内。超过三个月无效。
第六条：若需要职工在法定节假日加班工作的，由部室负责人请示总经理，得到批准后方可报加班，同时报人事部，按规定支付加班费，否则不予支付加班费。
第七条：职工因事请假应填写请假条，经领导同意后交人事部有效。
审批权限：中层以下人员请事假二天以内需本部室领导批准，三天以上经集团公司主管领导审批后报人事教育部备查。部室领导正职请假（出差），由总经理审批，副职请假（出差）需经正职同意，报主管经理审批，然后交人事教育部备查。职工有急事请假应尽快通知单位，事后补办请假手续。无故未上班者按旷工处理。
第八条：职工请事假，每季度在二天以内工资、奖金照发，三天以上扣除当月奖金。旷工一天扣发当月奖金。
第九条：中层下以人员因病休假需持医生的诊断书向部室领导请假，急诊应在最短内通知单位，并于上班后补办请假手续。部室领导正职向总经理请假，副职向主管经理请假。病休连续三天以上（含三天）奖金发50%/月，病休两周以上扣发当月奖金。
职工连续病休超过六个月按国家规定发给生活费，上班时须持健康证明。
第十条：职工供养直系亲属死亡给丧假三天（直第亲属包括夫妻双方父母、配偶、子女）。直系亲属死亡如在外地，可增加路途假，往返路费由本人自理。假期工资照发。
第十一条：生育假根据“计划生育条例”规定女职工生育产假90天，晚育并领取独生子女证的产假为150天。晚育的男职工给护理假7天（以上假其均包括法定节假日和星期日在内）。
职工超计划生育，非法结婚及未婚流产的均不给产假，有医院证明的按事假处理，无证明的按旷工处理。
女职工哺乳时间按有关规定执行。
第十二条：职工休探亲假及婚假国家有关规定执行。
第十三条：职工参加各种文化学习，经公司领导批准的其占用的工作时间经请假后可按出勤处理。
本制度如与上级规定发生抵触，按上级规定执行。
公司考勤机打卡考勤管理制度8
一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。
二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。
三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。
工作日：星期一～星期六
工作时间：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准
四、假期管理
各类假别
1、因公出差
凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各类社会公益活动。
2、法定休假
国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天）；具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。
3、病假
员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。
4、事假
因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；
五、请假审批权限
公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷工3日以上的开除处理。
六、假期管理及假期工资核算
各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理、员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。
七、考勤管理
部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。总经办是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，总经办不定期监督检查员工出勤状况。公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的，须在《未打卡情况说明书》上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其《未打卡情况说明书》必须在2天内报总经办签核，于每月月末报送主管副总经理或总经理审批。
上班前已知需从公司总部外出办事，须按时打卡，不得后补。每月迟到累计达30分钟内、上班忘记打卡不超过3次，不予以扣款。每月迟到、早退、漏打卡（无《未打卡说明书》）累计3次，扣发1天工资，累计4到6次，扣发5天工资，累计7到10次，扣发10天工资。因工作需要到各项目部须填写《外勤工作登记表》，如下午出去者下午上班之前必须打卡。
