申报工伤保险流程与工伤认定申请材料

申报工伤保险流程与工伤认定申请材料（精选11篇）

申报工伤保险流程与工伤认定申请材料 篇1

基本信息：

办理流程：受理申请、审核、调查核实、行政决定、送达

办理要求：

①申请人

a ：工伤职工本人（到场）或（重大事故本人无法到场）由其直系亲属

b：用人单位工会组织

均有权向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取《工伤认定申请表》等有关须知和材料。

②申请时间

职工本人或其直系亲属、或用人单位应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门申报。

符合工伤保险条例（单位部分）而用人单位不按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位工伤保险统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申报材料：

提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请》表和《工伤申报证据清单》，并提交下列材料：

A、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；

B、受伤害职工《居民身份证》复印件；

C、医疗机构出具的工伤职工受伤害后诊断证明或者职业病诊断书（或者职业病诊断鉴定书）；

D、两个以上现场目击证人出具的有关事故证言，证人的《居民身份证》复印件和相关旁证材料（如：物证、书证、照片、录音等）；

E、单位出具加盖公章的事故证明或者事故分析报告等证明材料（证明材料应写明事故时间、地点、经过、原因、就诊医院等）；

属于下列情况的还应提供相关证明材料：

（A）在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，需提交上下班工作时间表及与预备性或者收尾性工作内容的相关材料；

（B）因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有效证明；

（C）因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故伤害的，需提交如“派工单”，“出差通知书”或者“能证明因工外出的原始证明材料”及其外出期间工作原因证明材料；

（D）因工外出期间，属于由于发生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁决书；

（E）属于上下班途中受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表，单位至居住地正常路线图，公安机关交通管理部门的责任认定书或其他有效证明；遇肇事者逃逸的，需提交公安机关交通管理部门的相关证明；个人驾驶机动车发生交通事故的，需提供机动车驾驶证；

（F）属于从事抢险、救灾、救人等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的，需提交单位或者县级政府民政部门、公安部门出具的相关证明；

（G）属于因公、因战致残的复员转业军人旧伤复发的，需提交《革命伤残军人证》、旧

伤复发后医院的诊断证明和劳动鉴定委员会的鉴定结论；

（H）属聘用、借用或劳务输出人员，需提交双方单位的协议书、经双方单位盖章确认劳务输出人员名单、实际用人单位对事故调查的材料，由劳动关系所在单位申报；（I）直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交有效的委托证明、直系亲属关系证明；

（J）工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请，需提交单位工会介绍信，办理人身份证明；

办理程序：

1、审核

劳动保障行政部门对申请人上报的材料进行审核，作出是否受理决定：

①工伤申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内出具《提交补正材料通知书》；

②职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，当事人应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动争议仲裁委员会的裁决书。

2、受理

①申请人提供材料完整或按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门则予以受理，并开具《受理通知书》；

②经审查申请人提供的材料不符合劳动保障行政部门受理范围的，则书面出具《不予受理通知书》。

3、调查核实

①根据需要对申请人上报的材料存有疑问的，则进行调查核实；

②当劳动者与用人单位因工伤发生争议的，劳动保障行政部门开出《举证通知书》，由用人单位承担举证责任。

4、行政决定

劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出是否为工伤的行政决定。

5、送达

申报工伤保险流程与工伤认定申请材料 篇2

工伤预防的概念和政策

工伤预防是采用管理和技术等手段事先防范职业伤亡事故以及职业病的发生, 减少事故及职业病的隐患, 改善和创造有利于安全健康的劳动条件, 保护劳动者在劳动过程中的安全和健康。

2003年国务院颁布的《工伤保险条例》明确提出了促进工伤预防的立法宗旨, 确立了工伤预防在工伤保险制度中的重要地位。2012年新修订的《工伤保险条例》则更加明确地将工伤预防费用增列为工伤保险基金支出项目, 主要用于工伤预防的宣传、培训, 同时规定工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法, 由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。

工伤的多因性

造成工伤的因素有很多, 工伤事故的发生往往不是单一原因引起的, 有直接原因, 也有间接原因, 总体来说, 工伤的发生离不开人、物和环境三方面的因素。

1. 工伤相关因素

●物理性有害因素:包括噪声、震动、光线过强或过暗、过热或过冷、气压变化、辐射等。

●化学性有害因素:包括气味或烟雾刺激、强酸或强碱腐蚀、有毒化学品、粉尘、重金属等。

●生物性有害因素:包括人或动物身体、体液、分泌物、排泄物所携带的细菌、病毒及其它病原微生物等。

●设备因素:设备缺陷、操作失控、无防护装置等。

●环境因素:环境布局不合理、光线不足、噪音、不良气象条件等。

●人体工效因素:包括工作台位置过高或过低、工作姿势不当、不当姿势下做重复动作、工具设计不合理、照明不当等。

●心理因素:如工作压力过大、过于紧张、情绪激动等。

●人为因素:组织管理不善、操作失误、身体缺陷、业务不熟练、不按操作规程操作、工作时间过长、不使用防护措施等。

2.综合因素分类

●人的不安全行为:包括不按操作规程操作、疲劳操作、劳动时间过长、操作时注意力不集中、思想过于紧张、业务技术素质低、操作不熟练以及监督检查不够等。人的因素包括的统计变量有人口统计学指标、工作身份、工作经验、健康状况、心理因素、知识态度、不安全行为、个人防护用品的使用等。通常研究较多的危险因素有性别、年龄、工种、职业、文化程度、睡眠、疲劳、残疾、体重、饮酒等。

●物的不安全状态:如设计不当致机械不符合安全要求、机械故障、防护及安全装置失灵等。

●环境的不安全因素:环境因素主要分为物理环境和社会环境。物理环境主要有场地狭窄、地面不平、场地设备布局不合理、噪声干扰、照明不良、通风不畅、温湿度不当等。社会环境, 包括工作的组织与实施环境, 如轮班和作息时间、任务频度和数量、工作负荷、调换工种、机械化水平等, 同时还包括其他因素, 如上下级关系、同事关系、社会关系、社会对某职业的认可等。

工伤预防的基本措施

工伤事故的发生是由人的不安全行为和物的不安全状态相互作用的结果。因此, 预防工伤事故的根本措施是杜绝人的违章行为, 消除或控制设备、工具存在的隐患, 提高设备、工具的本质安全性。除劳动保障部门应加强工伤预防立法和加强监管外, 对企事业单位来讲, 工伤的预防措施还应包括:

1. 从思想上重视工伤预防

提高各级领导对安全生产及工伤预防重要性的认识, 在思想上高度重视安全工作, 认清事故给企业正常运行和经济效益带来的巨大危害。

2. 建立和健全工伤预防制度

建立健全安全生产责任制, 推行安全生产目标管理。实行全员、全面、全过程、全天候的安全管理, 真正做到人人、处处、事事、时时把安全工作放在首位。

3. 制定应急预案, 做好安全防范工作

认真做好安全评价工作, 做好工伤事故应急救援预案的制定和演练工作。采用系统科学的方法, 辨识和分析系统存在的不安全因素, 采取相应的防范措施, 防止发生重大事故和社会灾害性事故的发生。

4. 加强安全检查和安全监测

加强安全检查, 强化有毒有害岗位的安全监测工作。安全检查是发现生产活动中不安全因素的最主要的手段之一, 主要包括查思想、查制度、查管理、查纪律、查教育、查现场、查隐患、查措施等。通过安全检查和安全监测, 熟悉现场生产状况, 消除隐患, 控制不安全因素, 纠正人的不安全行为。

5. 强化安全确认制度

强化安全确认制度, 进行危险预知活动, 对生产现场的危险点、危害点、事故多发点进行强化控制管理。挂牌标明其危险或危害的性质、类型、定量、注意事项等内容。项目负责人要对作业现场的工作环境、安全措施进行检查确认并向项目参与人交代清楚, 并且在生产过程中进行监督和检查。

6. 加强安全教育

包括入厂三级教育、全员安全教育、日常教育和特殊工种上岗持证培训工作。入厂三级教育、全员安全教育的重点在于提高职工的安全知识水平和安全技术素质;日常安全教育主要是三不伤害 (不伤害自己, 不伤害他人, 不被他人伤害) 教育和事故案例教育, 并组织安全活动, 目的是通过事故案例的分析研究, 吸取经验教训, 改进工作方法, 针对自己身边的人和事找隐患并进行整改。

7. 开展作业标准化工作

作业标准化能有效地控制、约束、规范人的行为, 从根本上控制违章作业, 特别是习惯性违章作业, 杜绝侥幸、蛮干的不良现象。同时规范了物品的放置, 使通道畅通, 照明充足, 消防、防护用品齐全, 并规范了设备、工具检修、作业的交出、检查、验收等程序。

8. 加强工伤事故的管理工作

通过对事故的调查、分析、研究、统计报告和数据分析, 掌握事故的发生原因和规律, 针对安全生产工作的薄弱环节, 采取相应的对策。同时, 使广大职工受到深刻的安全教育。

9. 加大安全投入, 改进设备、工具和安全装置, 提高设备、工具的本质安全。

工伤预防的流程

一般来说, 制定一个工伤预防计划或职业健康计划应包括以下步骤:

1.预见及找出潜在的健康危害

工序及工具设备在设计时就应该考虑到可能存在的工伤风险并尽可能避免, 对于已经开始了的工作, 应找出存在的工伤风险和隐患, 并加以分析。

2.工伤风险评估

找出了存在的风险之后, 进行详细评估以确定风险的高低。不同的危害使用不同的方法来评估, 如评估工作强度及体力要求、分析调查问卷结果、评价现行控制措施等, 并与相关标准进行比较, 以确定风险程度。

3.设立控制措施

当存在工伤或职业病风险时, 应及时制定相应的控制措施。

●行政控制

购买工伤保险:保障职工的合法权益。

安全培训:除上岗前严格进行安全培训外, 还应定期培训、检查和演习, 特别是工伤风险较高的行业, 应制定应急预案并定期检查和落实。

定期体检:应每半年或一年对工作人员进行体检, 早期发现职业病风险并及时进行干预。

工作调配:减少高风险工作时间, 给员工足够的时间休息。

完善安全设施:定期检查防火及电力设施, 提供足够的清洁及消毒用品等。

健康教育:进行大众健康教育, 使员工养成健康的生活方式和安全高效的工作习惯。

预防接种:如注射疫苗等。

●工程控制

替换有害工具设备和材料:更换工伤风险较大的设备, 使用安全的工具和设备, 使用无毒材料代替有毒材料等。

隔离:出现工伤风险或紧急情况时将有危害的机器或工序隔离, 或将工作人员进行隔离。

改变工序:如使用自动化设备, 减少手工操作。

清除污染源:如使用通风系统, 局部抽气等。

●个人防护

规定员工必须使用适当的个人防护用品以保障个人安全, 如使用安全带、头盔、手套、口罩、工作服、防护眼镜等。

4.检查和落实

有了相应的措施之后, 重要内容就是检查和落实了。有了好的措施如果落实不好同样不能有效地预防工伤发生的风险。很多单位都有工伤预防和职业安全方面的制度和规定, 但实际工作中并没有将这些制度落到实处, 这也是许多企业工伤发生率居高不下的主要原因之一。检查和落实应有专人负责, 严格按照规定的时限落实工伤预防工作, 并定期总结和公示, 以达到真正将工伤预防措施落到实处, 有效预防工伤的目的。

各地工伤预防试点工作经验

2009年, 国家人力资源和社会保障部《关于开展工伤预防试点工作有关问题的通知》 (人社厅发[2009]108号) 中提到选择河南省郑州、洛阳、安阳和三门峡市, 广东省广州、深圳、珠海和东莞市, 以及海南省省本级、海口市、昌江县和儋州市共3省12市作为工伤预防试点城市, 于2009年至2010年开展工伤预防试点工作。《通知》明确了试点的目标是探索建立工伤预防的工作模式, 完善工伤预防的相关政策, 为在全国范围内开展工伤预防工作积累经验, 探索建立我国工伤预防制度体系。

申报工伤流程 篇3

《工伤保险条例》第17条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。” 申请工伤认定的序位是不同的，处于第一序位的是用人单位，即工伤申请首先应当是用人单位，只有用人单位在法定的期限没有申请时，工伤职工(劳动者)、直系亲属和工会组织才可以提出申请。

泰州市工伤事故报备流程 第一阶段：工伤申报

事故发生后，用人单位应在30日内至劳动工伤部门领取工伤申请表。第二阶段：工伤认定

用人单位进行工伤备案后，需准备以下材料提交劳动部门，进入工伤认定流程： 申请工伤认定需提交以下材料

一、劳动合同文本复印件或事实劳动关系有效证明

二、受伤害职工《居民身份证》复印件

三、医疗机构出具的受伤害后诊断证明（如：初诊病历及其封面、出院记录、检查报告单等）或者职业病诊断（鉴定）书（复印件）

四、工伤认定申请表填写好，并加盖用人单位的公章

五、目击（了解）事故的两个证人出具的有关事故证言，以及两个证人《居民身份证》复印件

六、用人单位申报时，提供电脑打印的关于事故的调查报告（事故调查报告应写清楚事故时间、事故地点、事故经过、事故原因、诊断医院、诊断时间、受伤具体部位、诊断结果等）

七、填写好《申请工伤认定证据清单》 机动车伤害工伤认定需提交下列材料

凡职工受到机动车事故伤害的，除提交《劳动合同书》或《事实劳动关系证明》、《居民身份证》、受伤后医疗机构诊断证明、事故调查报告、《工伤认定申请（表）》等外，还需提供：

1、公安交警部门出具的《交通事故责任认定书》或《交通事故损害赔偿调解书》

2、属公交事故肇事者逃逸的，需提交公安部门出具的交通事故逃逸证明

3在上下班途中受到机动车事故伤害的，需提交单位工作时间表、用人单位至居住地的正 常路线示意图（标明：单位地点、居住地点、事故发生地点）

4、属因工外出办事的，需提交单位“派工单”、“出差通知书”等能证明因工外出的原始证 明材料

5、属个人驾驶机动车的，需提交机动车驾驶证、行驶证要求：

1、应提供复印件，同时请带好原件，以供核对

2、所有材料用纸，一律应采用A4纸 第三阶段：劳动能力鉴定

单位提交完整的工伤认定材料后，劳动部门会在2-3个月内进行认定，最终下达《工伤 认定决定书》，《工伤认定书》下达之日起满3个月后，用人单位填写《职工因工劳动 能力鉴定申请表》，同时附以下材料：

1、社保机构出具的发生工伤之日工伤职工已参加工伤保险及缴费工伤保险费的证明；

2、工伤职工身份证复印件；

3、伤残职工完整连续的原始病历、诊断结论等有关材料复印件；

4、《工伤认定决定书》劳动部门对材料审核后，对工伤职工进行劳动能力、伤残等级进行鉴定。第四阶段：工伤理赔

工伤申报存在的问题-------用人单位逃避申报

《工伤保险条例》第17条第3款规定：用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。这样在用人单位没有为职工购买工伤保险的情况下，用人单位为逃避责任，尽量不申报。这款规定的后果对它没有意义，因为不管自己申报与否，它都要承担给付工伤待遇，为逃避责任，用人单位当然尽量不申报工伤认定。

解决方案：用人单位在发生工伤事故之后，必须及时向工伤认定部门提出事故报告，而不是工伤报告，在规定的时间不报告的，劳动者有权单方面提出工伤认定申请。事故报告则是强制性的，未申报不仅要承担给付工伤待遇的责任，还可能要承担行政责任甚至刑事责任，在发生工伤之后，用人单位就不敢不申报。用人单位申报事故也有利于促进用人单位加强事故的预防，减少工伤事故的发生。同时，通过改工伤申报为事故报告，也不增加用人单位的成本，又便于工伤事故举证的收集、保存，为工伤的及时准确认定提供保障。这样还可以防止双方当事人串通，以不正当的手段侵占工伤保险基金，维护工伤保险制度的正常有效运行。工伤认定存在的问题--------虚报案件

根据我国2011年实施的新《工伤保险条例》，工伤认定不仅降低了门槛,并大幅提高了工伤保险待遇。然而,原本是用以保护劳动者合法利益的链条,却因工伤认定困难在现实中频频断裂。骗保手段层出不穷,工伤真假难辨,则是近年来造成工伤认定难的新诱因。早些年,工伤保险参保率普遍较低,未参保单位还需独立承担工伤赔偿责任,对于虚报工伤的行为,用人单位多半会主动向人社部门检举。随着工伤保险覆盖面的持续扩大,用人单位在面对员工死亡等重大事故时,已经完全跳脱资金赔偿责任,过去看似对立的两方就此站进同一阵营,联合骗保时有发生,容易造成社保基金的流失。

姜堰区人力资源和社会保障局查处两起工伤认定虚报案件，为社会保险基金挽回近百万元损失。今年6月，该区某电器公司称员工苏某在工作中受伤。人社局经办人员多方走访、多渠道调查，最终经该区交警大队核实确认，苏某是因驾驶摩托车与汽车发生碰撞事故，而非在工作过程中受伤。

无独有偶。该区某工地今年 6月发生一起安全生产事故，致工人杨某死亡。因杨某缴纳了工伤保险，其所在公司遂向姜堰区人社局申请对杨某工伤认定。人社局工作人员调查发现，该建筑公司不是该工地的施工方，与该工地也无工程业务往来，杨某的死亡系个人私下承揽业务所致。

原因：

1、跨区域限制，异地发生的案件很难取证.工伤事故发生在外地并不罕见,可他们所持的行政执法证都有区域限制,外地调查取证根本“使不上劲”。虽然法律规定可以要求事发地人社部门给予配合,可真正愿意伸出援手者却又微乎其微,“跨区域”俨然成了工伤认定过程中的一大坎儿。

2、取证困难，社保局相对于其他政府机构缺乏威慑力.根据《条例》具体细则要求,工伤认定需要证人亲自供认,公安部门提供的口供不能作为直接认定依据。行政执法工作基本只对当事人好用,而对调查过程中涉及的其他部门,法律法规没有程序性的规定要求他们必须做到什么程度,部门配合度很低。再加上公安部门的证据无法使用,遇上个牙口紧的,就使得工伤认定变得异常艰难。”

3、钻法律空子.“《条例》规定,‘用人单位有权在一个月之内、个人有权在一年之内提起工伤认定申请’。为避免人社局掌握事故现场的第一手资料,很多涉及大额赔偿的认定申请都是卡在申报期将满的日子提出,这为本来就很难开展的取证、举证工作造成更大的麻烦。如今,为骗保给人社部门设套的,不少人依仗专业律师,巧钻法律空子蒙混过关,让工伤认定变得更加真假难辨

劳动能力鉴定：

工伤定点医疗机构：医保定点医院是指社保部门公布所管辖区域内的具有社保医疗资格的医院名单，参保人根据所公布的名单，选定自己就医的医院,然后社保部门审核合格后，发给参加医保人员医保卡，凭医保卡到指定的医院去就医，可以按照相关规定报销医疗费，否则不能报销医疗费。

伤残鉴定：

1、申报单位申报《江苏省职工因工丧失劳动能力鉴定表》，同时附有关资料。

2、受理：对符合条件的申报予以受理，并按苏价费[1996]156号文件规定收取劳动鉴定费，每人300元（含专家会诊费用）

3、医疗检查和技术鉴定。

4、评审和鉴定：市劳动鉴定委员会对被鉴定人的医疗检查和技术鉴定情况逐一集体讨论评审，并作出鉴定结论。

工伤定级：一次性伤残补助金的标准相当于本人受伤前十二个月的平均月缴费工资的6至24个月。一级24个月，二级22个月，三级20个月，四级18个月，五级16个月，六级14个月，七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月。

案例：在一家制衣厂上班，因机器原因，不慎打伤右食指，造成末关节粉粹开放性骨折。指甲打没了，在伤口愈合后指甲全损坏，虽然能弯曲，但在一个较长的时间内做事将受到影响。手指末节用不上力，里面疼痛；

医院开的证明：1.右食指开放性骨折2.部分组织缺损伤 这是九级

工伤理赔：

1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上职工月平均工资。

2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

3、一次性工亡补助金：标准为上一全国城镇居民人均可支配收入的20倍。(2010年全国城镇居民人均可支配收入19109元，2009年全国城镇居民人均可支配收入为17175元)。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

泰州市文件明确，1—4级工伤人员伤残等级或护理等级发生变化，其定期待遇调整办法为：调整后的计发标准=等级改变前计发标准÷原计发比例×等级改变后计发比例。根据《工伤保险条例》规定，1—4级工伤职工伤残津贴的计发比例是分别按照因工受伤时本人工资的90%、85%、80%、75%；达到完全、大部分和部分丧失劳动能力的1—4级工伤职工生活护理补助的计发比例是分别按照职工社会平均工资的50%、40%、30%。

文件还规定：用人单位应当为保留劳动关系的伤残一级至四级工伤职工缴纳社会保险，以保证工伤职工正常享受社会保险待遇；工伤职工达到退休年龄办理退休手续时，由工伤保险基金补足其基本养老保险待遇低于伤残津贴的差额部分，按每年工伤保险定期待遇的调整同步；对伤残五级至十级的工伤退休人员已享受基本养老保险待遇的，其伤残等级改变达到1—4级的，不再核定伤残津贴；已享受生活护理定期待遇的伤残人员，经复查鉴定不再符合享受生活护理定期待遇的，停发生活护理费。

诉权：劳动保障行政部门作出工伤认定决定、不予受理决定、终止工伤认定决定的，应当告知申请人及其直接利害关系人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。

工伤申报流程 篇4

一、发生工伤事宜时，首先去社保凭单位营业执照复印件、社保登记证、单位介绍信去（北楼128房间）领取申报工伤材料，根据领取材料中的《单位工伤认定申请须知》准备相关资料(以叶红工伤为例：工伤认定申请表一式四份，个人信息表一份，劳动合同（原件及A4纸复印件各一份），受伤害时初诊诊断证明及病历手册（证明里要注明受伤时间、部位等）（原件及A4纸复印件各一份），受伤职工身份证（原件及A4纸复印件各一份），一寸近期免冠照片一张，营业执照（原件及A4纸复印件各一份），社保登记证（原件及A4纸复印件各一份），个人委托单位的授权委托书一份（个人需签字、按指纹，单位加盖公章）)，然后上报社保（128房间），等待六十天时间，索取工伤认定结论通知书及工伤证等。

二、在（南楼二层）支付部领取工伤表一，并填好盖章，在支付部带齐工伤证及复印件（盖公章）、认定申请表、结论通知书，然后在支付部柜台提交。（每月5-25号）

工伤保险申报流程及所需资料 篇5

工伤所需材料（注：以下材料及流程因社保政策随时变动，出现工伤时请第一时间与本单位取得联系）

1、身份证复印件（双面）

2、事故详细经过

3、医院诊断证明、门诊病历、X片报告单

4、全部病历资料（医药处方、费用发票、住院明细、手术记录、出院记录）

5、如拨打120，需提供120通话记录、接诊记录

6、如遇交通事故，必须报交警，提供道路交通事故认定书

7、如受伤人员拨打电话告知同事，需提供通话记录

8、对此次事情经过的2个人的证人证言（制式）及证人的身份证复印件（双面）；

9、受伤过程、事故现场视频资料，医院就诊照片

10、单位对工作时间、工作职责、工作范围的规定

11、考勤表

医疗及生育报销报销所需材料及流程

（注：以下材料及流程因社保政策随时变动，入院时需咨询医院方）医疗保险住院报销流程

城镇职工医保住院报销流程 目前已经简化了报销流程，患者不需要去社保中心报销，可以直接在医院现场结算的。流程是：

入院时：有医保的患者，凭身份证办理社保登记手续，然后到病房住院。出院时：医生安排患者出院，凭入院登记表及身份证到住院收费处办理出院结算手续。

生育保险报销流程

入院前在医院住院部消费方式选企业职工医疗保险 入院后向医院医保办提供以下材料进行登记

1、夫妻双方身份证复印件（复印于同一张A4纸上）

2、准生证

3、新生儿医学证明

4、如用男方生育保险报销，需提供女方管辖社区出具的女方无工作证明

5、办理出院费用结算时到结算中心提供医院开的生产证明，费用凭据。

女方生育保险申请生育津贴手续：

在指定时间内提供以下资料到社保局办理

1、参保职工的社会保障卡复印件。

2、准生证、出生证和独子证复印件。

3、生育住院发票复印件、医院病历（盖就诊医院章）。

工伤认定申请流程有哪些 篇6

《工伤保险条例》第17条规定，用人单位应当在事故发生之日或者诊断鉴定为职业病之日起30日内提请工伤认定，如未及时申请的在此期间发生的费用由用人单位负担。这就要求用人单位申请工伤必须及时，如果超过一个月未申请的，则一个月期满至申请之日发生的费用，主要是医疗费、陪护费、食宿费均由用人单位负担，工伤保险基金不予报销。

2、工伤责任主体的选择

一般来说承担工伤主体责任的都是职工劳动关系所在单位，但是需要注意特殊情况下工伤主体责任的转移。依据最高院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第3条“职工和两个或两个以上单位建立劳动关系的，由事故发生时工作的的单位承担责任”、“指派到其他单位工作发生事故的，指派单位承担责任”、“用工单位非法转包给无用工主体资格的组织或自然人的，用工单位承担责任”、“个人挂靠经营的，个人聘用人员发生事故，挂靠单位承担责任”。

3、工伤事实举证责任倒置

工伤认定中有两类事实需要加以证明，一是劳动关系归属或者其责任主体归属证明，这类事实一般需要申请人加以证明，其举证责任在申请人一方;二是工伤事实的举证责任。对工伤事实的证明依据《工伤认定办法》第17条，由用人单位负担举证责任，用人单位不举证，则会根据职工和工伤部门调查的证据予以认定。

4、工伤认定的时限

工伤认定时限是一个容易被忽视的要素，《工伤保险条例》第17条规定了一年的认定时效，自事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起。同时一年时效也不适用时效中断、中止，是一个固定的时间段。这就提醒用人单位或职工要及时申报工伤，以免因超过一年时效丧失工伤认定的机会。

但随着最高院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》的实行，一年时效的规定也有所松动，解释第7条规定了超过一年时效认定工伤的特殊情形，包括“不可抗力、人身自由限制、用人单位原因、社保登记不完善、劳动关系诉讼”。

1.工伤认定流程

2.工伤认定流程及申请条件(广东惠州)

3.申请工伤认定流程及赔偿标准

4.申报工伤保险流程与工伤认定申请

5.申请工伤认定的流程是怎样的

6.工伤认定的条件有哪些?

7.2014宁波工伤认定办理流程指南

8.工伤认定业务流程指南

9.工伤认定申报流程指南

申报工伤保险流程与工伤认定申请材料 篇7

惠州工伤认定流程

【办事机构】：惠州市人力资源保障局工伤保险科

【联系电话】：0752-2789382

【联系地址】：惠州市三新北路29号人力资源社会保障大楼二楼

【公交信息】：7路、11路公交车

惠州工伤认定及申请条件

一、工伤认定条件如图：

二、工伤认定申请条件说明：

1、单位在事故发生或职工被鉴定为职业病起30内提出工伤认定申请;

2、个人事故发生或被鉴定为职业病起一年内出工伤认定申请;

注：特殊情况经社保部门同意，可延长申请时间。

工伤认定所需资料

一、《工伤认定申请表》;

二、劳动合同文本原件及复印件或国家和省规定的其他劳动关系证明;

三、职工《居民身份证》复印件;

四、医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明和相关医疗救治原始材料，患职业病的应当提交有效的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书;

五、一寸同底相片4张;

六、规定的其他材料。

申办流程

一、提出申请：单位或个人按规定，携带上述资料到工伤保险科提出工伤认定申请;

二、受理：承办人认为申请人提交的材料或者补正材料完整后，能够初步证明职工与单位存在劳动关系，并受到事故伤害，且未超过工伤认定时效的，应当在接受申请或补正材料完整之日起7个工作之日内一次性提出处理意见;

三、调查取证：岗位责任人应对双方提交的证据材料进行全面审查，并可依职责要求主动调查核实，确认事故原因、案情事实;

四、审批：工伤保险科对受理的相关材料进行调查核实后，作出工伤认定结论;

申报工伤保险流程与工伤认定申请材料 篇8

工伤认定申请、事故调查报告

一、企业名称：

XXXX 公司 地址：XXXX 电话：XXXXXXX 二、经济类型：XXXX 三、事故发生时间：

XXXX 年 XX 月 XX 日 XX：XX 时 四、事故地点：XXXXXXXXXXXXXXXXX。

五、事故类别：XXXX 六、事故原因：XXXX 七、事故严重级别：XXXX 八、伤亡人员情况：

姓名 性别 年龄 文化程度 用工形式 工种 级别 本工种工龄 安全教育情况 伤害部位及伤害程度 损失工作日 备注

九、事故详细经过：

xxx，男（女），xxxx 年 xx 月 xx 日出生，住址xxxxxxxxxxxxxxx（与 身 份 证 住 址 一 致），身 份 证 号xxxxxxxxx，现为我单位职工，担任 xxx 岗位，从事 xxx 工作。经单位调查核实，xxx 受伤害事故情况如下：

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。（具体内容应包括：受事故伤害发生的时间、地点、原因、过程及受伤害的程度，受伤害职工当时从事的工作，当时在场人员有哪些，如何送往医院的，由谁送往哪所医院，受伤害部位，医院诊断结果等）。）

十、事故原因分析 1.XXX 在作业过程中，注意力不集中，安全意识不强，没有注意周围环境，瞭望不周……是事故发生的直接原因； 2.安全教育培训不够，作业人员安全意识薄弱，自我保护能力差，也是事故发生的原因之一； 3.…………。

十一、预防事故重复发生的措施：

XXXXX 存在问题，有很大的漏洞。XXXXX 安全防范意识不强，XXXXX，在操作过程中 XXXXX，XXXXX 将采取以下措施（措施的制定根据事故原因而定）：

1.XXXXXXX； 2.XXXXXXX； 3.XXXXXXX； 4.XXXXXXX； 5.…………。

十二、事故责任分析及对责任者的处理意见：

处理意见：（以下为参考，应根据单位具体处理情况撰

写）

1、对事故主要责任人 XXXX 罚款 XXXX 元，记过处分，下岗培训； 2、XXXXX 负有安全领导责任，罚款 XXXX 元，警告处分； 3、XXXXX 负有管理责任，罚款 500 元，警告处分； 4、…………。

十三、事故调查小组

序号 姓

名 职

务 联系电话 签

字 1

x

……

……

…… ……

十四、单位意见 根据《工伤保险条例》有关规定，xxx 受伤害的情形符合工伤认定申请条件，经本人申请，用人单位会议研究决定，同意为 xxx 申请工伤认定。

XXXXXXXXXXX 公司

(加盖单位公章)

申报工伤保险流程与工伤认定申请材料 篇9

董毅智律师：工伤申请流程有哪些需要注意 本期介绍： 在工伤案件中，无论是劳动者还是用人单位都对如何进行工伤认定抓耳挠腮，不知从何做起。常常是劳动者维权难，用人单位也是本欲报工伤，反不知如何申报，反过来要被列为被告，承担不利责任。

本期法律快车劳动法栏目专访组有幸请到劳动法专业律师——【大连 董毅智律师】作客现场，欢迎董毅智律师接下来与我们讨论一下关于工伤申请流程需要注意的问题。

咨询热线：135-9171-0550(咨询请说明来自法律快车)

访谈内容：

1、法律快车网：

董律师，您好！很高兴您能在百忙之中抽身接受法律快车劳动法知识栏目的专访。

董毅智律师：

主持人好，各位法律快车的朋友们，您们好。

2、法律快车网：

申请工伤认定时限有多长？

董毅智律师：

对用人单位而言(是指用人单位参加工伤保险)，申请时限为职工发生事故伤害或者按照职业病规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内到劳动保障行政部门申请，特殊情况，经劳动保障行政部门批准，可以适当延长。按照大劳发

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[2003](122号)可以延长30日。这个时间很重要，如果超出30日，发生的待遇项目全部由企业承担。

对职工个人而言，(是指用人单位未参加工伤保险)工伤认定申请时限为事故伤害发生之日起或者被确诊为职业病之日起的1年内。这期间发生待遇项目全部由企业承担。

3、法律快车网：

在什么情况下劳动保障行政不予受理工伤认定申请？

董毅智律师：

用人单位、职工及其直系亲属、工会组织超过规定时限提出工伤认定申请的；《条例》规定申请时限为1年。

非法用人单位和非法使用童工的用人单位，其雇佣人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的；(非法用人单位——是指在没有营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤消登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡的童工)。

离退休人员或者超过法定退休年龄的人员，被用人单位聘用后因工作遭受事故伤害或者患职业病的；“因为这些人员不属于《劳动法》调整范围内”。

4、法律快车网： 工伤认定申报程序有四个程序：申报、受理、作出认定结论、送达。工伤申报应该准备什么材料？

董毅智律师：

职工发生工伤后应在3个工作日内将职工伤亡事故报告表一式二份报到劳动局医疗工伤保险科。

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提出申请应当填写《工伤认定申请表》(一式二份)，并提交下列材料：

1、与用人单位存在的劳动关系的(包括事实劳动关系)证明材料，或者劳动合同(复印件)。

2、首次就医有关材料，包括：诊断书、病例及职业病诊断证明(复印件盖红章)。

3、受伤职工《身份证》复印件。

4、工作考勤记录卡(原件并复印件)。

5、如果是职工个人(直系亲属)工会组织、申报工伤，在上述材料的基础上需要提供《单位、企业法人注册登记资料》或者提供《单位营业执照查询卡》(可到工商局查询)，如果不提供《单位、企业法人注册登记资料》或者《单位营业执照查询卡》，劳动保障行政部门将不予受理。

6、属于下列情况应提供相关的证明材料：

1)属于交通事故的需要提供公安交通管理部门出具的交通事故责任认定书或其他有效证明。

2)因履行工作职责受到暴力伤害的，应提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明。

3)因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，应由公安部门出具证明或其他有效证明；发生事故下落不明的，认定因工死亡应提交人民法院宣告死亡的结论。

4)属于抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，应提交市级相应机构或者有关行政部门出具的有效证明。

5)属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人旧伤复发的，应提交《革命伤残军人证》及医疗机构对旧伤复发的诊断证明。

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6)在作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之间内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救证明和死亡证明。

5、法律快车网：

相关部门受理工伤认定申请需同时具备什么条件？

董毅智律师：

劳动保障行政部门受理工伤认定申请需同时具备下列条件：一是工伤认定申请人提供的申请材料完整；二是属于劳动保障行政部门管辖范围并且在受理时效内。

6、法律快车网：

作出认定结论要多长时间？

董毅智律师：

劳动保障行政部门根据用申请人提供的材料齐全后受理，进行调查核实，并且在60日内作出认定结论。

7、法律快车网：

送达工作内容是什么？

董毅智律师：

劳动保障行政部门作出认定结论后在20个工作日内，将认定结论送达给工伤职工(或者其直系亲属)和该职工所在单位。

8、法律快车网：

再次感谢董律师接受本期的专访问答，同时也感谢各位网友对我们访谈栏目的大力支持。我们下期再见。

董毅智律师：

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再见。

访谈总结：

因工伤待遇发生纠纷，根据具体情况的不同可以适用劳动争议仲裁、申请行政复议、提起行政诉讼和民事诉讼解决。

来源：法律快车网原创（转载请说明出处）

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工伤认定申请材料接收凭证 篇10

(编号)

今收到（申请人）报送的关于（受伤人姓名）的工伤认定申请材料 份 / 页。（见材料清单）

申请人：（盖章）经办人：（签字）

年 月 日 年 月 日

接收人：（签字）

年 月 日

注：申请人对提交的全部材料的真实性负责。如有不实，申请人承担相应的法律责任。

北京市丰台区人力资源和社会保障局

工伤认定申请材料接收凭证

(编号)

今收到（申请人）报送的关于（受伤人姓名）的工伤认定申请材料 份 / 页。（见材料清单）

（工伤认定专用印章）

年 月 日

注：申请人对提交的全部材料的真实性负责。如有不实，申请人承担相应的法律责任。

申请人请在材料交齐第60天到410房间领取相关法律文书及工伤证。电话：63258228

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北京市丰台区人力资源和社会保障局

工伤认定申请材料接收凭证

(编号)

今收到（申请人）报送的关于（受伤人姓名）的工伤认定申请材料 份 / 页。（见材料清单）

（工伤认定专用印章）

年 月 日

注：申请人对提交的全部材料的真实性负责。如有不实，申请人承担相应的法律责任。

工伤认定申请所需材料 篇11

（一）《工伤认定申请书》；

（二）指定医院或医疗机构初次治疗工伤的诊断书和职业病诊断证明；

（三）企业的工伤报告，属于统计范围的因工伤亡事故，提交安全监察部门的结案批复；

（四）工伤职工的身份证明及与企业存在劳动关系的证明；

（五）其他相关证明材料：

1、属于交通事故，提交公安交通管理部门的责任裁决书或相关的处理证明；

2、属于因公外出期间失踪的，提交人民法院宣告死亡的裁定书；

3、属于因工作紧张突发疾病的，提交企业出具的工作紧张的证明材料；

4、属于因公因战致残的复员转业军人到企业工作后旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及医院的旧伤复发诊断证明；

5、属于从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的，应有企业或者县级政府民政部门、公安部门出具的证明。

6、其他特殊情况，提交认定工伤所需的证明材料；

（六）企业工商营业执照复印件、企业劳动（人事）部门介绍信、办理人身份证明。