茶水间管理制度

茶水间管理制度（精选6篇）

茶水间管理制度 篇1

一、目的

提供饮水地点，保持环境整洁。根据公司实际情况，制定本规定。

二、适用范围

本规定适用于公司所有员工。

三、职责

（一）施工部及安全部负责茶水亭的具体管理工作。

（二）公司所有员工严格按照本制度规定去实施，违反规定者公司将视其情节轻重给予相应处分。

四、内容

（一）卫生管理制度

1、茶水间卫生必须保证在上、下午各打扫一次。

2、施工员或安全员必须定期到茶水亭巡视，主要检查茶水亭内物品的完好及卫生情况。

3、在非规定打扫时间内，如发现茶水间内卫生情况较差，应及时打扫。

4、自觉管理好自己饮水用具（无特殊情况，公司不为员工提供一次性水杯）。要讲文明、讲礼貌，需要开水人多时，相互礼让，不在亭内戏闹。

5、茶水间的垃圾桶要及时处理。快餐盒、饮料瓶等个人产生的大件垃圾请自行拿到垃圾桶内放置

6、要讲究卫生，不在亭内随地吐痰和扔垃圾，保持亭区整洁。茶水间的地面必须每天保持干爽，无杂物，无异味。

7、节约用水，适量以用，不随意乱倒剩余开水。

8、爱护公共财物，不损坏亭内设施，确保茶水亭正确作用。二）安全管理制度

1、茶水间仅供公司员工上班中途临时休息、饮水之用，非休息时间不得在茶水间抽烟、玩手机，上班期间，除正常喝水外，不随意在亭区逗留玩耍

2、茶水间内不准大声喧哗、不准赌博；不准在座椅上躺、卧；严禁随地吐痰，乱扔垃圾或在墙壁上乱写乱画等不文明行为的发生。

3、入室人员要自觉爱护公物，室内所有设施、物品不得随意挪动，乱摆乱放，不得随意借给他人或自行拿走，不得丢弃损坏。

4、人力资源部必须按照制度规定加强管理、认真负责，做好服务和安全工作。放假或下班前关好灯光、门窗及用电设施，检查设备状况，确保茶水间安全。

5、如有违反上述的任一规定，对责任人进行10-50元的现金处罚，对设备造成损坏者按照设施原价赔偿。

茶水间话题 篇2

据媒体报道，现在娱乐硝急于出嫁的美女很多。如年过半百的王祖贤，以及娱乐圈公认的美女林志玲、范冰冰、周迅等，特别是号称“万人迷”的陈好也开始愁嫁了。而与这些美女相比，长相普通的女人却都在该结婚的年龄就结婚了，而且婚后一般都比较幸福。

点评：俗话说，男大当婚，女大当嫁，这是一个普遍规律，也是人类得以延续至今的根本原因。然而自古红颜多薄命，越是美女越难嫁。这样的例子很多，宋朝有李师师，清代有陈圆圆，当代有邓丽君、梅艳芳等，而且现在急于出嫁的快成“剩女”的美女更是不少。

为什么会出现美女难嫁，最后成剩女的现象呢?

一是喜欢美女的男人太多了，而敢娶美女的男人又不多。原因只有一個：因为男人都爱美女，怕有一天成为老婆的美女被别的男人抢走。所以，想娶美女为老婆的男人不多，范冰冰的原男朋友王兵就说，“范冰冰太美了，叫人不放心。”二是美女被男人捧高了，一般的男人她们看不上，好的男人又攀不上。三是美女待价而沽，男人高攀不上。有些美女自认漂亮，总认为自己与众不同，把自己看得高人一等，而且把自己的择偶标准定得相当高。对于这样的女人，男人自然也不喜欢，因为男人是要娶女人过日子，而不是娶个女皇在家供奉。

四是现在的美女一般都在公关部门或娱乐前线，也就是秘书，男人见美女是秘书或私人职业的一般不敢娶。不是男人太小心眼，是因为这个社会风气如此。

五是美女性格一般比较古怪，对一般男人总是用鄙视的眼光。对于这样的美女，男人当然谈不上和她做朋友，更谈不上娶这样的美女做老婆。

到了结婚年龄，该嫁则嫁。世上没有十全十美的男人，只要他的优点强于缺点就足够了。如果挑三拣四，最后沦为剩女，愁嫁的滋味可就不好受了。

2“玩尸女”暴露了啥

日前，最近一组疑为某医学院学生手持人体骨骼耍弄摆拍的照片在网上流传，这到底是“对死者的亵渎”还是“对死者的亲近”?引起了诸多争论。

点评：现在的这些大学生是怎么了?这还是我熟悉的大学校园吗?在此，我并无意去责斥这些“玩”心来泯、不知轻重的孩子，但我想这种现象所暴露的其实正是我们当下人文教育的缺失。

“未曾学业先学德”，这句简单朴素的话蕴含了太多的哲理。有德无业顶多算是益无害，有业无德却胎患无穷，比如近年来给全国人民进行“化学知识普及”的苏丹红鸭蛋、三聚氰胺奶粉等事件，哪一个不是利用了或浅显或深奥的专业知识来害人呢?而这类事件的层出不穷，难道用“少教人的道德败坏”就能解释吗?

3张学友打工

四大天王里，张学友向来以最顾家好男人形象示人，他参演了2005年陈可辛的《如果·爱》后，即告全面息影，近年来张学友甚至连演唱会都有告停之势头，一心享受天伦之乐只是人算不如天算，在2008年持续至今的经济危机里，雷曼兄弟不幸“牺牲”，不巧的是，张学友手握大把雷曼债券，一夜之间成为苦主，被曝惨赔4000万元。无奈之下，淡出公众视线日久的落魄天王，只好重新登台，意欲收复失地。

要求装修公共茶水间的申请报告 篇3

XXXXXXXXXXXX有限公司：

我司于2017年7月1日起租用贵司XXXXXXXXXX研究院B座1403作为办公经营用房，租期五年。原有洗手间路程较远且空间狭小，故我司计划在公共茶水间内增设两只台盆及相应的水暖设施（装修费用由申请人承担），以满足员工日常工作生活之需。

我司承诺：施工结束后保持茶水间的公共属性，绝不占为己用。

特此申请，请予审批！

申请人：XXXXXXXXXXXXXXX有限公司

一杯茶水作文 篇4

在我们的生活中，一直有一个人默默地扮演着这样的角色。

这是一个依旧明媚的早晨，我像往常一样准备骑车去上学。妈妈突然喊道：“加件衣服吧!别着凉了。”我转过身，看着外面的大太阳和妈妈的表情。想要拒绝，却又不想让她失望。于是便把肩上的书包放下，跑进屋内。

过了一会儿，我跑出来，手里随便拿了一件衣服。妈妈看着我，张了张口，似乎要说些什么。我急忙解释：“快晚了，我先走了。”我飞快地下楼梯，背后之传来一声淡淡的回答：“哦，我也要去上班了。”

我喘着大口大口的气急急忙忙地赶到了学校。进到班里，一看还不晚，便如释重负地扯下书包扔在桌子上，没想到却发出“咣当”一声响。我吓了一跳，急忙蹦起来拔开书包。映入眼帘的，是一杯清凉的水。我的眼眶湿润了，原来妈妈找借口把我支开是因为她掩盖在背后的爱啊!

喝着妈妈为我准备的水，喝在嘴里，甜在心中，那是一种难以用文字和语言表达的甜。这种甜，让我想起了妈妈甜甜的。慈爱的笑容。笑，洋溢在妈妈的脸上，泛起一层美丽的皱纹。

是的，这是母爱的甜。她，是我的妈妈。

次日早上，妈妈又趁我不注意在我的书包里放上一杯茶水，然后一脸幸福地在我的背后偷偷快乐地笑了。我不会去揭发妈妈的秘密，因为我想看到妈妈那充满爱的眼神和幸福的笑容。这时，我会意味深长地望着妈妈美丽的背影，同时忍着眼中的泪给妈妈一个温暖的笑。

以后的每天早晨，如果书包里没有妈妈那杯茶水，我会很不习惯。那杯不知何时放进我书包里的清水，成为了我生活中的一部分。我想，我永远也离不开那杯茶水了。

早晨的一杯茶水，挑开我感情的主线。

早晨的一杯茶水，成为了妈妈爱的表现。

茶水的苦涩的美文 篇5

茶水是苦涩的，人生也苦涩。

苦涩茶水气味清香，喝茶人人生也清香。

茶有生有熟，生茶刚、熟茶柔。人年轻时“初生牛犊不怕虎”，生性刚健；年长时老于世故，品格成熟。刚柔相济，人生像极了生茶与熟茶的融和。

人在草木间，就是一个“茶”字。茶在树上长，人在路上行。草木和路都属大自然，人融于自然中，一切顺其自然。天、地、人合一，才是最有境界的人生。

喝茶使人平和、醇厚、高洁，和而不同；喝酒容易冲动、粗鲁、浑噩，同而不和。喝茶人能享受到幸福、欢乐、尊严，因了茶的提神与兴奋，有益身心。嗜酒者仅满足于刺激、忘却、幻觉，因了酒的壮胆与鼓躁，失去衿持。

一人独自喝茶，可静思己过，权衡得失；几位好友同喝，则共论人生，活得更加清醒。

茶与文化有缘，文化人的.人生更似茶，苦涩中有甘甜。喝茶可以喝出文化人的境界和品格，不论古今，不计远近，不问尊卑，不求名分。然后用清醒的头脑，吟诗作对，岂不为人生一大乐事？

茶水间的生产力 篇6

“在通常情况下，什么会使人们在工作中感到愉快并效率十足？答案是：能够和关系密切的工作伙伴一起共事。”Waber 博士说，“所以公司的决策者需要精心安排，使得同事之间的关系有机会变得密切。”

所谓“磨刀不误砍柴工”，在工作间隙休息一下，可以补充精力以便更好地投入“戰斗”。比如一个人在办公室里走一圈，或独自在会议室安静地待会儿，可以带来“回血”功效，有利于以更好的状态继续工作。同样，拉上几个同事一起放松一下，对于员工和公司来说也大有好处。这种社交性质的“茶歇”可以巩固同事之间的关系，提升团队士气，并增加同事之间的合作机会。

这就是公司的茶歇区如何布置为什么特别重要的原因了。Waber 博士的公司最近接到了一家制药企业的咨询，这家企业设置了很多餐饮区但是却没设座位，员工们也抱怨，说公司的咖啡很糟糕。

这一切都说明，公司没有抓住机会去给员工创造休息和交流的可能。分析过该公司员工的交流方式之后，Waber 博士建议这家企业将一些小空间进行调整，然后集中成一个大的“中央聚集区”，其中设有数量充足的座椅，以及更好喝的咖啡。结果，员工们开始突破部门局限，与更多其他部门的同事沟通交流，公司的部门协作能力以及业绩都得以提升。

在工作中适当休息也能够释放压力。Waber 博士所接手的一家大型银行呼叫中心的案例，正好说明了这一点。公司管理者认为，让呼叫中心的员工错时休息应该会使工作更有效率，这样，一个团队中就不会有太多的人在同一时间离席。

但事实却和管理者们所想的相反。Waber 博士建议这家银行重新调整员工的休息时间表，让一个团队的人一起休息，同时让另一个团队的成员在此期间代替他们，彼此轮流交替。结果，该呼叫中心的电话接听率提升了25%，员工们也没那么“压力山大”了。

Waber 博士说，在呼叫中心团队成员集体休息时，没有人去强迫员工们彼此交流。但是这种新的轮休制度使得员工们自然而然地去互相吐槽，并且寻求帮助。

约翰是多伦多大学的管理学教授，他认为强制性地要求员工们去休息室并不能起到什么作用，硬性要求员工之间做交流，也会让人感受到压力，最终适得其反——“休息”之后人们可能觉得更累。

一些科技企业早就容许了员工们这种自发性的“集体休息”，并且把这当做创新和增强团队协作的一种途径。据谷歌公司交流部高级助理Gerberg 介绍，“集体休息”这个主意最初是由一小群员工在谷歌公司的咖啡厅构思出来的。

在工作中适时休息的另一个好处，是促使人们离开办公椅。各种证据已经充分证明，久坐威胁到了职场人的健康，办公室中那些经常起来走动的人比一整天坐着不动的人相对健康一些。

正是出于这个原因，加利福尼亚大学教授Yancey医生才坚持以集体“工间操”的方式代替休息。Yancey医生为那些因伏案久坐而超重的成年人设计了一套动作，这些动作几乎穿着什么衣服都能做，每天做2 次，每次10 分钟，效果最理想。员工们也可以跟着音乐跳跳舞，模仿棒球运动中投球或击球的动作也行。她的研究证明，此类锻炼能够减少员工请病假的次数，而且他们申请报销的医疗费也少了。