舍务部长工作总结

舍务部长工作总结（共10篇）

舍务部长工作总结 篇1

一年很快又过去了，在这过去的一年里，舍务部的全面工作都有所提高。我从加入学生会正式展开工作以来，在舍务老师的带领下，副部、部员的积极配合下，总结了不少的工作经验，这也会使舍务部的工作更上一层楼。以下是我对舍务部工作一年的总结：

一、抓典型、树形象

主要采取抓典型的工作方针，狠处理个别对象，给个别寝室施加压力，要求其态度端正并积极配合舍务部的工作。由几个寝室带动周围寝室进行相应的整改工作，同时对于积极配合的优秀寝室予以肯定和表彰。

二、采取一定的工作技巧

在查寝室的过程中，有紧有松，针对大众态度采取不同的对待方式。争取到让大家积极主动配合我们工作的目的。这样在日后的工作中才会流畅顺利。

三、带动有上进心的同学参与工作

带领一部分有上进心同时愿意服务其他同学的普通学生参与到学生公寓的日常管理，如公寓化宣传、寝室卫生检查、公共设施的监督保护、违章用电、寝室内吸烟等。并在学期结束时对其中一部分工作突出的同学予以表彰。

另外，我建议在以后的工作中以纳新为起点，充分调动普通同学的积极性，提出“学生会的大门是向所有有上进心、有能力的人敞开的，你们要以身作则，并调动周围同学朋友配合舍务部的工作，大家的眼睛是雪亮的，学生会不会埋没人才。”的观点

以上所提及的工作措施在过去的一年里或多或少已经加以展开，同时我已经看到了一些举措起到了一定的效果，学生公寓无论是卫生还是安全已经逐步有了提高。虽然在过去的一年中我的工作也有很多不足之处，但我会积极总结错误，寻找解决方法，加以改正。

我相信以后的舍务部会逐步完善工作流程，做到分工明确，有条不紊，责任到人。为营造一个和谐、温馨、美丽、团结、友爱，富于文化气息的寝室环境而努力。

舍务工作总结 篇2

这届舍务部组建以来，我们一起咀嚼过失败的苦涩，也品尝过成功的甘甜，经历过这一次次心灵的历程。时光流彩，我们对自己所从事的工作有了更多的信心和热情。我们爱同学，尽我们所能引导他们，让他们在关爱中美梦如画，健康成长。

一、春风化雨润心田

别林斯基说过：“爱是鉴别关怀的尺度。”爱学生，这是学生会各部门成长的起点和基础。我部两位部长时刻牢记这句名言，并首先要求自己诚实、公正，体贴学生，至今他们已成为全体新生都喜欢的学哥、学姐

1、用良好的形象感染学生。

学生会干部是学生的榜样，我们都知道“身教重于言教”。我们共有十位成员，都能时刻注意自身对学生的影响，处处以身作则，检查寝室从不迟来早走，却只有早出晚归，有两次几位女生部员即使没有按时吃饭，却态度坚决的要求查寝。

平时我们十分注意自己的言行举止，要求学生在寝室中做到的细则，自己先做到，而且做得更好，主动要求学院的上级舍务部门在“周三大检”时，重点检看我们每位成员的寝室。

经过一学期的努力，在两位部长的带动下，中文系寝室延续着博达学院建校以来良好的风貌：寝风正、学风浓，同学们团结互助，形成了一个个朝气蓬勃的小家庭。

2、良好行为习惯的培养。

对任何在校生来说，从学校生活中培养良好的习惯非常重要，而最终打磨形成的好习惯会让人一生受益。

舍务部在注重培养学生道德品质的同时，还注重培养他们良好的行为习惯。引导他们从大处着眼，从小事做起，做到“不以善小而不为，不以恶小而为之”。

记得开学初，我们组织几个寝室的新生到“道园”游玩，临别时带领同学们把地面原有的杂物收拾干净。正巧卫生管理员到来，给予我们博达学院的学生连声好评。

回来后，我们在一次寝室长会议中，通过这件事及时教育新生讲文明、守礼貌要从身边的每件小事做起，如热情对待室友，不打架骂人;师长进入寝室要从椅子上站起、问好;遵守学校规章等方面去培养良好的行为习惯。

二、在形式多样的活动中享受蓝天、阳光

寝室活动是寝室建设的润滑剂，其根本目的是更有效地增添寝室生活亮色，熔铸大学寝室文化。而游戏、玩耍、活动是学生的天性，他们精力充沛，活泼天真，可塑性强，开展一些符全他们年龄特征的活动，花力不多却可以培养学生各方面的兴趣爱好、良好的行为习惯和道德品质，何乐而不为呢?

我们开展了“寝室文化月”大型系列活动：“寝室大比拼——六人七足竞赛”、“五子棋大赛”、“寝室门签设计比赛”;以及之后的“我与安全同行——寝室防火影视宣传”、“寝室读书比赛”等一系列活动。其中的收获和喜悦，铸就了部门成员和新生之间的信任和尊重，让我们共同的回忆多彩绚丽。

活动都由我部全体成员策划、发起、组织，现将这学期的部分活动情况总结如下：

(1)我们的大型集体活动“寝室文化月”就从11月第二周的“六人七足大比拼”拉开了序幕。我们要看看中文系新生能否在寒冷的环境中发挥能力，依靠自己的双手和头脑展示出上好的精神面貌。

7、08级同学以寝室为单位参与，场地设在教学楼下的运动场。抽签分组，每组四队，同组比拼，只比一轮，有专人计时，最后到达终点用时少者获胜。细节大致为：发令起跑时“六人七足”，由我部成员负责，把处在中间的同学们的左、右腿交互绑在一起，只有最左、最右边的两位同学各自余下一条腿不被捆绑，大家更多依靠双手搂着身边的伙伴来保持行进中的平衡;

到达半程的界线时转身，迅速自行解开绑腿的绳子，变换为“六人六足”，即前一个人用右手抬起后一个人缩成90度角的右腿，整个队伍成一条竖线，依靠单腿蹦跳回到起点(终点)。此次回程途中，可以捡起散落在地上的矿泉水瓶，完成后会依据瓶子数量减少相应的秒数。

比赛进行的异彩纷呈，有的选手“放肆”地摔倒，有的选手贴心的扶持，他们高喊着口号，在观众们的加油声中奋力当先。冬阳普照的大地下，那攒动的人群在呐喊声与歌声中意气风发那奔跑的身影，融入无私的阳光最终男女冠军分别属于73601寝室、41301寝室，但所有选手的劲头和欢笑，给在场的每一个人都留下了深深的印象。

(2)方圆之间——五子棋比赛。

接下来的一周，70多名大一新生，进行了“残酷”而有意义的五子棋比赛。

此次比赛让我们见识到思考的魅力，参赛选手对成功的渴望并不随比赛的进行而缩减，这些胜败者都是能者，他们是一群有思想、有感情、有各种兴趣爱好的生命群体。

在棋盘上，有时，一招简单实在的妙手，可能会让一个学生明白一生追求的目标;一番入情入理的变向思考，或许能攻克一个多年不化的“顽石”;一个不经意的动作，往往会让对手和观者倍受感动，从而“心神荡漾”以上种种，都要求选手们锻炼出良好、健康的心理环境，以及攻克障碍的思想准备和能力。

五子棋是一门艺术，恰似人生的种种斗争，方与圆，方方正正的棋盘与棋线，圆满周全的解决灵活棋子与手段，黑与白，明与暗，四面包围与杀出重围这就要求选手们除了具有内在素质，还要有人格的魅力，能掌握一定的谋略和应对技巧。

学会用智慧、谋略洞察新生心理，去了解新生，才能较容易地获悉实际情况，及时扭转和改善寝室不良作风，从而使新生寝室的每名学子，在学习生活中更好地积聚实力与公平、公义的竞争精神。

方圆之间，人生尽现。

(3)三，门签展示，异彩纷呈。

自制寝室门签，便于张贴，创新含量高，展示寝室风貌的效果极佳。本次活动旨在提高同学对寝室的热爱，加强寝室的团结，要求每个寝室有独特的标语或口号，各尽所能添加各种素材——绘画、摄影、剪纸，粘贴画对门签制作条件的设置有利于发挥寝室同学的想象力和创造力，有利于加深新生之间对彼此的熟知和信任。

充满创造力的门签，虽然小，但在校园仍属于新事物，是我们舍务部全力充实寝室生活的重要举措。这次实践使部门每位成员清楚地认识到，只有立足于寝室生活的需要，不断创新，才能尽快地转变观念，适应大学时代的要求。

(4)“寝室文化月”落下帷幕，通过10月中旬的策划筹备，到整个11月的活动，我们重点解决了以下问题：

1、重新认识“一桶水”和“一杯水”的关系。大学中历来有个说法，“学生干部要有一桶水，才能给新生一杯水”，随着时代的前进，大家意识到这种说法的片面性，当前信息技术飞速发展，学生接触面大大增加，知识更新的速度不断加快，学生干部只有一桶水，远远满足不了新生的需要;如今学生会不再是每位新生心目中的伟大向往，即使再充实，也难以满足当今学生强烈求知、求新的需要。

因此，学生干部的重任不再只是展示“一桶水”的能力，而是重在教会新生自己去寻找水源，这样才能获取源源不断的活水!要让大家明白，大学生活，其实相当甘甜。

通过“寝室文化月”，我们部成员达成共识，日后会主动地，由传授参加、举办活动的经验为主，转变为传授获取知识的技能和方法为主，围绕新生的寝室生活，设计适合众多寝室参加的活动，体现“学生是主体，学校的主人”。

2、不断摒弃寝室活动中的陈旧观念，把先进的模式引入寝室。

多年来，学生干部发动，学生参加;学生干部讲述，学生听，这已经成为固定的大学活动模式，可90后新生向我们提出了新的课题，这种教学模式限制了这批新生的发展，压抑了他们参与和奋进的热情，不能焕发学生的潜能。与此同时，通过“寝室文化月”，组织者(舍务部)和参与者合作学习、通力探究、邀请教师和即将毕业的学长达到师生互动、生生互动等新型的寝室活动模式，着力为寝室生活注入生机与活力。

大家通过活动认识到：这些新的寓教于乐的活动模式，给博达学院的学生更加自由的展示空间，体现了以学生为本的理念;

大家共同认识到，一味沿用旧的活动模式，无异于是“穿新鞋，走老路”，我们自觉把新的模式引入寝室，改变了寝室的面貌，使寝室气氛从来没有如此活跃;在活动中，学生的参与热情如此高涨;师生关系如此融洽，当我们看到这一切，我们作为倡导者的初衷和心智，随着心中暖意的升起，自然忘却了辛苦的付出，十分欣慰。

3、重新树立新型的“人才观”。

多年来，听课、稳当、学习好已成为好学生的标准，这些学生受到老师的青睐，得到老师的宠爱和呵护，随着大学中寝室生活的深入和地位的不断提升，老师和学生干部们认识到，我们培养的是有创造精神，有实践能力的一代新人，这是时代赋予我们的重任，今后的社会竞争归根到底是人才的竞争，谁能培养出高素质的人才，谁就掌握了主动，谁就能立于不败之地。

每当入学的新生叫我们一声“学哥!”“学姐!”我们内心便万分欣慰，愿我们的付出得到这样的回报：新生在笑过和辛苦过之后，不仅说出“有意思”，而且叹出“有意义”。

三、人人成为寝室的主人

不管是检查寝室卫生与安全，或是举办活动，我们都要知道：

每位学生都是寝室的一份子，不能忽视。他们的心灵就像一块块绿洲，需要阳光雨露，需要关怀与温暖，这样才能健康成长。学生会成员要善于发现现学生的长处，发扬他们的优点，使他们团结在集体的旗帜下，为一个共同的目标而努力!

不能不提的是寝室长的配合，当寝室长的快乐和喜悦，更让学生体会到当寝室长责任重，当好寝室长更难，是要付出大量汗水的。

一位08级新生在给我们的意见中写道：“以前我很懒，在家从来不劳动，老师布置的一切工作我都没有积极性。自从当上寝室长后，觉得自己应该为室友出力。我安排同学们做好值日，还要一天一次检查卫生。经过一学期的努力，终于拿下了“优秀寝室”。可是当我看到舍务部的学长们每天都要把善意的批评和关怀给我们，这时我才觉得以前是多么惭愧呀!从今往后，不管有什么事情，我也要首先为寝室出力。”

我们还采用了奖励办法，设置了“文明寝室奖”和“活动进步奖”，每月评一次。激发了他们积极向上的热情，也增强了他们主人翁的责任感，每个同学都自豪地说：“我是寝室的主人，我要为寝室争光!”

四、生活在集体温暖的怀抱里

在寝室内，我们着力培养学生集体主义的精神，促使他们彼此团结、互助友爱、具有责任心、遵守纪律、维护集体荣誉。例如：开学初，我们为新生无偿提供五子棋、象棋、围棋，让他们在良性竞争中提高自信。

我们总是努力在集体中丰富学生的情感生活，使寝室变成“理想的家园”。

一分耕耘，一分收获;日复一日，月复一月，我们默默耕耘，对寝室持久的爱汇成优美而激荡人心的交响曲;看着自己的学生在一天天健康成长，看着他们取得一次又一次的胜利，我们感到无比欣慰。有什么事业比造就人良好品质的事业更伟大?

在李莹、郝俊淇两位部长明年面临大四择业，放下部长职位的时候，我们仍然愿意把我们的青春和汗水献给这春的寝室，献给这阳光的寝室。

至此，博达学院中文系舍务部全体成员，深谢耕耘奉献的辅导老师，及公义、仁爱、果敢等品质皆处在向上期的同学们。我们踏实的工作着，但能否创造辉煌，最终要依靠学生和教师的认可!

舍务个人工作总结 篇3

本学期舍务检查定在每周一中午12：10，由部长带领对二公寓三、四、五、六层，三公寓四层进行检查。检查结束汇总后评出优秀寝室、优秀个人、最差寝室，并即使予以通报。

二、工作中的小体会

在本学期舍务部的新组合中有了新面孔，此时沟通就显得十分重要。只有进行过充分的沟通我们才能彼此了解工作起来才有默契。同样在舍务工作的进行中和同学们的沟通一样不可少，舍务检查的要求是死的，但同学们的情况却千差万别。每次舍务开会我们都仔细分析同学们所回报上来的情况，对不同的情况提出不同的要求。尽量做到最大程度的为同学想，最大程度的规范个人的内务。避免由于要求与同学实际情况之间产生矛盾，而引起同学的反感心理。

在查寝室的过程中，还要注意工作方法。言语中多提“希望”少说“要求”“必须”;寝室打分要在寝室外;有紧有松，针对大众态度采取不同的对待方式。争取到让大家积极主动配合工作的目的。这样在日后的工作中才会流畅顺利;要给出榜样对寝室整体内务优秀的寝室要及时的表扬，同时也要尽量平衡未得到的较好寝室同学的心理，不能让同学对搞好寝室卫生失去热情，可以告诉他们继续努力，已有优寝记录，继续努力一定会得到的。对寝室卫生不好的同学也不要一棒子打死，要给他们机会，首先要让他们意识到良好内务重要性，告诉他们此次只做记录，如若不改一定通报。工作中还可以靠各班有号召力的学生干部带动同学配合舍务工作。

工作中绝不能开走关系的门。虽然当今社会走关系已经司空见惯，但在我们的工作中，开了走关系的后门，会使以后的工作工作实施力下降，同学对舍务工作不信任甚至反感。正是帮了一个人得罪了所有人，实际上也不算帮他，纵容他没有良好的内务，是在害他，说白了这种走关系的事对任何人都是是有害无益的事。

三、同学舍务情况

第一周：由于已经半个学期未检查寝室同学们过的过于洒脱，这次检查效果并不好，但男寝问题尤其严重，有的寝室收拾的不彻底，物品摆放不规范，甚至有来检查时仍未收拾完的寝室。可见同学们已经懒散惯了，需要清醒一下了。检查后我们给各班生活委员开了会，给出了寝室内务检查细则，并说明奖惩措施。

第二周：这周整体明显比上周要好很多，但女寝仍明显好于男寝。本周可以看出同学们内务规范多了，但仍有个别寝室在检查时没完成寝室打扫。对与这样的寝室我们给了记录出理。

第三周：本周明显看出同学们对优秀寝室的追求，男生寝室整体情况也比上周要好，但细节工作还不到位，如窗台基本都没擦净，军被还是不够规范。

舍务部月末总结 篇4

五月份舍务工作遇到了一些困难，大

一、大

二、大三的内务水平整体下降，大四毕业生返校，晚退寝等问题。

对于大

一、大

二、大三舍务部循序渐进的严查，取得了一定的效果，部长与辅导员老师进行了工作沟通，一起努力使同学内务提高。对于晚退寝、床上有杂色、物品摆放杂乱等，舍务部都进行了专项的检查，其中对屡教不改的几个寝室给予了通报批评的处理，效果明显。舍务部组织了几次对于违规电器的突击检查，也取得了一定的效果，在校级的检查中德语系的违规电器问题还是比较少的，对于八舍得违规电器使用起火，配合舍务老师进行了宣传。

活动方面舍务部与女生部举办的“心灵手巧”女红展的后续工作完成。在将近月底时与英语学院和俄语系共同进行了“物品摆放比赛”，最后经过班级初选，0801班物品摆放最优，随后将要选派一个最优寝室进行三个院系的比赛，通过这个活动也加深了班级的凝聚力，使每个寝室都在竞争中提高自己的内务水平。

下个月的工作计划就是，继续加强内务的检查，进行不定期的违规电器抽查，与舍务老师沟通，提高德语系的内务水平。

舍务部工作职责 篇5

生活部是一个立足于位同学服务，想同学之所想，急同学之所急的职能部门。力求帮助同学们协调好学习与生活之间的关系，努力为同学们营造舒适的学习生活环境。对有生活困难的同学给予帮助。其工作职责如下：

⒈对学生寝室进行定期检查，不定期抽查，严防替寝，逃寝，漏寝现象，对于晚归寝室者，记录结果，并对各寝室的寝室卫生，内务整理进行评比通报。

⒉做好安全卫生等方面的宣传，搞好“文明寝室”的评比，给广大同学创造优雅，洁净，温馨的居住环境。

⒊配合学生会其他部门开展各类大型活动，做好后勤保障与服务工作。

⒋积极配合宿舍管理员的工作，协调同学间的矛盾。加强宿舍的文化建设。

⒌及时了解，收集，反映同学们的意见和建议，解决学生公寓的实际问题，促进学生公寓工作的全面完善。

６．负责学生秩序管理，严禁打闹，喝酒，吸烟，使用违规电器。

主题系列活动

1)“我的宿舍，我的家”舍标设计大赛 2)个性寝室活动

个性寝室活动计划

活动背景：

一年一度的寝室文化接即将来临。回首以往的寝室文化节，都顺利开展，在欢乐声中进行，在依依不舍声中结束。我相信，同学们对于今年的活动开展也是同样期待的！寝室文化节活动以“繁荣寝室文化，活跃校园生活，弘扬社会公德”为主题，立足寝室文化，倡导健康生活。开展此次活动为的是可以丰富同学们的课余文化生活，促进寝室和谐，增强广大同学的集体意识和团队精神。活动宗旨：服务同学，环保节约，展示自我风采。活动特点：健康向上，温馨舒适，团队合作，展现自我。

1、活动内容：个性寝室

2、主办单位：鸡西大学电气与信息工程系

3、承办单位：电信系舍务部

4、活动对象：面向电信系学生，各个寝室

5、活动时间：2012年04月

6、活动要求：个性寝室活动参与以寝室为单位、自己动手，装扮出自己的风格。准备阶段：

1、做好对学生的宣传工作，可以通过画海报方式在校园内宣传，还可以通过到寝室宣传，在网站上宣传等，让每个同学了解到活动目的。

2、和公寓老师商量好，活动内容、安排等，提前做好准备。具体说明：

1、以寝室为单位参加比赛，由寝室成员组织和策划这次比赛的主题。主题要积极向上。

2、每个寝室都要有一个设计理念，寝室围绕着这个设计理念来进行布置。

3、有健康向上的浓厚文化氛围，寝室布置突出个性，体现温馨气氛。

4、寝室内整洁，生活、学习用品摆放整齐有序，环境美观大方。

5、不破坏寝室内物品，不在门、窗、墙壁上乱写乱画。

6、寝室的装饰物、张贴画应符合大学生的身份和欣赏水平，具有美观优雅的效果。

7、寝室的装潢材料须由自己选购，材料不限，但要本着只选对的，不买贵的的原则，装饰寝室。总结评比：

在规定装扮时间后，由舍委会成员到参赛寝室拍照，后拿照片经各个评委评定后，得出获奖寝室，予以奖励。

按照比赛排名，对各位参加同学和寝室进行评比奖励。

暂安排：特等奖一名，一等奖两名，二等奖三名，三等奖四名。

舍务管理教师工作职责 篇6

1.为保证学校工作全面、和谐、顺畅进行，依照《教育法》《教师法》和学校的有关规定，特制定本工作职责。

2.管理教师要在责任领导的领导下，抓好舍务工作，抓好常规工作的落实，服从领导安排。

3.管理教师要严格遵守劳动纪律，作息时间，无极特殊情况不得私自漏岗，晚到岗，早离岗，不得无故请假，否则按学校相关规定制度扣罚，并由责任领导如实记录。

4.管理教师要在责任领导的安排下，组长的组织下，合理安排和调配宿舍，不得私自调配宿舍，并能熟悉掌握各楼层住宿生的自然情况，以便管理。

5.男女生宿舍均实行分楼层、责任区管理，且要管理好本楼层宿舍区（含公共区）的纪律、卫生、内务，做到每天一检查，每天一记实，每天一反馈，每天一评比。

6.管理教师要负责对学生进行安全教育，爱护公物教育，社会公德教育，勤督促，勤检查，勤指导，以确保宿舍的安全、洁净。

7.管理教师在岗时间不得私自离开工作岗位，经检查发现按漏岗处理并由责任领导如实记录。

8.管理教师要按时对本楼层舍长进行培训，指导舍区工作，定期召开舍长会议，布置工作反馈情况，并如实记录，向责任领导汇报。

9.管理教师要增强提高服务意识和服务育人的理念，做到微笑服务，文明服务，不讲脏话，不污辱和打骂学生，若发现则按学校相关制度扣罚并处分。

10.管理教师要增强责任心，端正工作态度，在岗期间不允许干私活，如：会客，闲谈，健身，吃饭等，发现后除批评教育外，按学校相关制度扣罚。

11.各楼层房间钥匙由楼层管理教师本人管理，不得私自让学生配用。12.管理教师要认真履行工作职责，值班教师要保证中午11：30—13：30在岗，值宿教师晚24：00前不得提前在值班室休息，要经常对所承担的楼层进行巡视，做好记录，次日早及时报责任领导。

13.管理教师要按时值班值宿，无故不到岗按旷工处理，晚到岗早离岗按学校制度扣罚，不得私自调换班次，每日按查宿制度查宿，值宿时，按责任区在岗工作，做好值班、值宿记录。

14.值班值宿教师在岗期间若发生意外事故，一定要保证学生安全健康撤离，本人要最后离开，并及时向值班领导、责任领导报告。

15.管理教师因管理失职，造成学校财产重大损失，出现严重事故者，按学校责任追究制度追究其责任。

16.在主管领导和责任领导的安排下，管理教师有权对每个宿舍进行管制刀具、棍棒、烟花爆竹等危险物品的检查，发现后及时向主管领导和责任领导汇报，及时解决，以保证宿舍安全。

17.管理教师之间要相互协调、帮助、学习、促进，严禁相互之间勾心斗角，以保证舍务工作的顺畅进行，争创优先部组。

18.上述各项职责均与管理教师个人的学期考评、年终考评、年终奖金挂钩，按实际发生的记录，按学校制度执行。

舍务部长工作总结 篇7

由各宿舍负责人进行交流沟通，并讲解一些与宿舍有关的要求。

获取大一男生的联系方式，并建立QQ群进行交流。

单独与各寝室寝室长进行交流，并进行简单的交流培训。

2、9月19日~29日，定期安排寝室长培训与相关检查活动

每天早上安排分管负责部长前往寝室进行检查，具体要求参照《大学生行为守则》

每天晚上安排分管负责部长前往寝室进行总结，对寝室内卫生、安全等方面进行整改，并征集大一新生对寝室的意见与建议等。3、9月24、25日，安排大三男主席前往大一宿舍，进行交流谈心与寝室生活指导 4、9月29日晚上，邀请辅导员老师前往宿舍，与大一同学交流谈心，进行寝室行为指导教育

· 具体寝室负责人安排如下：

（1）328寝室：王晋、史昭南、张甲胜

（2）330寝室：律其鑫、卢源明、代大鑫

（3）337寝室：林华、赵宇宸、徐佩

（4）335寝室：律其鑫

· 相关寝室要求：

第一条 严查安全：

①严禁乱拉电线，严防走火触电

②禁用电炉、电饭锅、加热棒、酒精锅、电热毯、吹风机、等违规电器和电热用品

③禁止室内存放管制刀具

④禁止室内养宠物

⑤寝室内禁止吸烟

第二条严查早起：

所属各寝室人员务必在每天早上按时参加早操或早自习（具体时间将与体育部同步）

各寝室负责部长，每早对大一宿舍进行查寝，如发现留寝人员需问清事由。

第三条严查晚归：

所属各寝室人员务必在每天晚上10点前回归宿舍

各寝室长需要每晚在QQ群内汇报寝室情况，如有晚归人员需问清事由。

第四条严查卫生：

①地面洁净，无纸屑，无垃圾；墙面无蜘蛛网，无灰尘，严禁钉钉子和张贴；

②门窗无污迹，无损坏；玻璃明亮；阳台上无垃圾、无积水

③物品放置：桌面、床下物品放置要统一整齐；脸盆放指定地点，暖水瓶等统一摆放；衣物等不可在寝室随意挂放，做到衣柜衣物摆放整齐；洗漱用品、餐具、生活用品、学习用品摆放统一规整；窗台上物品摆放整齐；暖气片上不放任何物品，并无卫生死角。

④床上用品：被褥整齐，床面平整，放置方向统一；枕头统一放在被子上面；床上物品放置整齐，美观。

⑤室内空气无异味，并清新。

第五条严查行为：

① 严禁在寝室内聚众打牌、打麻将

② 严禁在寝室内污言秽语，保持寝室语言文明、行为文明 十月份——寝室评比月

与舍务部部员一起策划“标兵宿舍”评比活动。具体的评比要求参照《大学生行为守则》 本月的检查以寝室卫生检查为主要对象。

1、常规检查

每早安排男生部长与舍务部部员对大一男寝卫生进行检查，并及时进行反馈

届时将在寝室长QQ群内进行公示

2、突击检查

在无课的情况下，对大一男寝卫生进行突击检查

与男生部长一起或邀请辅导员老师一同前往进行突击检查

并将结果在QQ群进行公示

3、日结周清月评

（1）与大院宿管委进行交流协作，获取寝室卫生信息

每日对男寝卫生排名进行更新

（2）每周进行一次卫生大扫除，对寝室卫生进行彻底清理

对上周出现的问题进行统一整改，并邀请辅导员老师一同检查寝室卫生

（3）月底进行申请进行一次“男女互评”，与女舍务部合作进行。

互相对寝室卫生进行评比，并进行相关的打分。

“标兵宿舍”的评比标准将依据以上三方面的共同表现进行评比，并进行相关奖励。

十一月份——寝室文化月

与舍务部部员一起策划“寝室文化节”系列活动

1、寝室“新声带”

每个寝室确定一首“室歌”，主题积极向上，反应寝室生活，并组织进行比赛

2、寝室“夜夜谈”

安排辅导员老师、主席、部长，或是大二大三相关寝室长，深入大一宿舍，一起分享交流大一时的生活经历，并进行相关寝室内务指导

3、寝室“书香墨色”

寝室征文征集与寝室生活照片征集，一起谈一谈寝室生活

4、寝室“竞技”

安排组织进行寝室内部象棋、五子棋等竞赛。

5、寝室“妙招”

征集寝室生活小妙招，例如寝室神器设计等活动，为寝室生活加点“料”、6、寝室“风采展”

月底组织进行“最美寝室”评比，包括寝室PPT介绍、寝室设计构思、寝室成员才艺展示

十二月——寝室升华月

舍务部职 篇8

财经系 09.10班

第五组 组长：李鑫 成员：邱欢

刁微

王亚楠

李建刚

服务营销中内部营销十分重要。所谓内部营销即是从员工的内部市场这一概念中产生的。因为服务人员在真正的对顾客进行服务之前，必须保证内部员工理解并接受企业外部活动及组织提供的服务内容。因此，对于内部人员的培训以及调动员工积极性就十分重要了。然而，对于企业内部营销做得尤为出色的就是玫琳凯了。

首先，她秉承“丰富女性人生”的使命。因此，在走美国玫琳凯化妆品有限公司达拉斯总部的大厅时，迎面而来的不是油画、雕塑或产品，而是一幅幅比真人还大的首席美容顾问写真照。当你走进耳闻目睹这一别出心裁的设置，人们就会更加真切地体会到“我们是一家以人为主的公司”深刻内涵，打心底儿赞叹“员工是企业最大的财富”的超凡人力资源观。

内部营销是一个整体的管理过程: 第一,它确保组织所有层次的员工都理解和亲身体验自己的工作，以及存在于支持顾客意识的环节中的各种活动、过程。事实证明玫琳凯的确是这样做的，并且做得很成功。它对起刚刚进入企业的员工都是做好三天的入职培训。在这期间，你不仅能学到最基本的知识更多的是去了解玫琳凯的历史、使命以及远景和发展策略。并更好地理解玫琳凯的价值观。第二天，会有部门总监告知每个部门的职责、目标、远景以及了解公司的业务流程，使其更快更好的进入角色。第三天，培训个人职业生涯发展内容，让他们更好的定位自己，并做最好的自己。这个环节中，新员工不仅了解了服务个基本内容更重要的是受到强烈的企业文化的影响后他们会为自己是一名玫琳凯人而真的感到自豪，并且把事业当作自己的追求，把企业当作自己的家庭。玫琳凯其实就是一个大家庭。

第二，确保员工积极主动地以服务导向的方式行事。要做到这些，鼓励是一个不可多得的好方法。美国玫琳凯化妆品有限公司，产品是上乘的，管理是一流的，服务是顶级的，给予员工的奖励和福利也是超值的。

“粉红色卡迪拉克”——这是对美容顾问的最高奖励，只要美容顾问尽心竭力推销，从红色套装到蓝色套装直至穿上黑色套装的销售主任时，公司就会奖励一辆粉红色卡迪拉克高级轿车；之所以选择粉红色卡迪拉克高级轿车作为成功者的奖品，是由于其集中体现了汽车制造技术的最高水平；这种“带轮子的奖杯”，不仅让金牌美容顾问自豪不已，而且成为玫琳凯公关宣传的最佳载体。

“豪华的出游”——业绩一流的销售主任，每年可以携带家眷到香港、曼谷、伦敦、巴黎、日内瓦、雅典等地进行“海外豪华游”；竞赛的优胜者，会被盛情邀请参加“达拉斯之旅”，到玫琳凯总部去“朝圣”。

“无所不包的奖金福利”——员工的薪金，比其他同类型公司高出5万多美元；完善的健康保险，甚至包括牙科医疗，让员工少了昂贵医疗费用的担忧；总部的自助餐厅，不仅是达拉斯市最干净的，而且是最物美价廉的；鼓励员工终身学习，选修大专课程且成绩达到A或B的员工，公司支付全部学费；员工过生日时，会收到一份生日贺卡和两份免费午餐卷；到了“秘书周”，每位秘书都会获得鲜花和一只咖啡杯；新员工进入公司一个月之内，CEO会抽时间亲自接见……

在物质刺激的同时，美国玫琳凯化妆品有限公司从“不要忘记称赞别人！”的理念出发，不断加重精神鼓励的砝码，以实现物质刺激与精神鼓励两翼齐飞，给员工一个全方位的认可。

缎带——每位美容顾问在第一次推销出100美元的美容化妆品后，就会获得一条缎带作为纪念，推销出200美元时获得第二条，依此类推；这种仅需0·4美元的精神鼓励，远比100美元礼盒的物质刺激更有效。

胸针——玫琳凯最经典的奖品，专门在达拉斯总部设计制造，然后用飞机运往全球各地分公司，以奖励推销业绩优异的美容顾问；最高级的胸针，是镶有近2克拉重钻石的大黄蜂胸针，以奖励每年竞赛皇后的勤奋、努力和勇于进取。

红地毯——销售业绩超群的美容顾问，公司会用红地毯欢迎他们返回总部，“每一个人都像对待皇亲国戚一般高看他们”。

红马甲——每年在总部召开的讨论会上，一流的美容顾问会身穿红马甲登台演讲，并接受台下同事的掌声鼓励。

从诞生之日起，美国玫琳凯化妆品有限公司就确立了这样一条人力资源管理原则——“公司中的每一个人都将得到平等的待遇，都将受到最大的尊重，在公司中的升迁要以每个人的条件为基础。”创造出“直接沟通”这样一种人力资源管理新法——“上下级的直接沟通，可以使上级更加了解下级的需要和疑惑，及时找出公司运作中的不足和缺陷，最终形成上下同心的最大合力。”。“直接沟通”，就要求上级在对待不称职下级时，一要与不称职下级交心商谈，明确指出其错在那里，而不要直指错者是谁，批评应对事不对人；二要想法设法创造一种亲密无间的批评氛围，让不称职下级体会到“批评是爱护，放纵是坑害”的良苦用心；三要批评加表扬，在批评前或批评后适时肯定一番不称职下级，让不称职下级重拾改过自新的信心。“直接沟通”，就要求上级千方百计唤起下级的工作热情，这是因为“一个能激起热情的非凡主张，比一个不能激起热情的非凡高见好得多”，要唤起下级的工作热情，上级首先要对工作满腔热情，一帆风顺时热情高涨，逆水行舟时热情不减，情绪不高时强迫热情。

“直接沟通”是必不可少的，但仅有“直接沟通”是远远不够的，还必须辅之于适当的物质刺激和精神鼓励，这样才能“见物又见人”，通过赞美和奖赏来帮助职员成功。美国玫琳凯化妆品有限公司在致力于为消费者提供高质量美容化妆品的同时，一直以积极的价值观和相互关爱的伦理关实现着公司的使命——为每一位美容顾问创造更多获得收入的机会并帮助公司员工实现事业的成功。

舍务部部员规则 篇9

1、每次例会不能迟到，没有特殊情况不能早退。但凡有特殊情况者，要事先向三个副部打电话请假，解释明白原因。三次请假算一次缺勤，如果有三次例会无故缺勤，舍务部将直接劝退。

2、作为部的一员，在检查其他同学寝室卫生的同时，必须保证自己的寝室能够做到符合舍务部对寝室的所有规定，并且没有违规电器。如果检查时被发现有违规电器，将直接劝退。

学校舍务管理员竞职演讲稿 篇10

我竞职的岗位的是舍务处。40多岁的年纪在众多竞职的人选中，尤其是在女同志中已是寥寥可数。但无论是作为一名共产党员，还是一位国家干部，责任感和使命感都在促使我把学校未来发展的热情和期望陈述给各位领导，各位评委。

xxxx年参加工作以来，我成为一名普通教师与教导主任逐渐走上领导岗位。曾经先后担任了xxxx、xxxx、……的职务。工作中求真务实，严于律己，开拓创新。在教学业务和管理水平上不断追求更高的境界。在舍务四年多的工作中，我承担着舍务寝室内外的卫生，勤工俭学学生，账目，备品和女生寝室的管理工作。每一项工作中不是凭着自己是位领导发号施令，而是凭着自己对事业的追求，对工作的执着和一种高度的岗位意识，角色意识，认真地，脚踏实地完成每项工作，因此而受到老师和学生们的认可与支持。同时也积累了在管理方面的诸多宝贵经验。

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舍务工作有三件大事：纪律、卫生，安全。这在舍务处职责范围中已有明确的规定。多年的工作实践，对此更是有着深刻的体会和认识。要取得更理想的效果，必须有明确的，引之有效的制度和保障。必须有精干的管理人员来执行。必须配备合理的组织机构以便使其高效运作。追求管理的制度化，现代化，模式化，科学化和超前性。这将是我做舍务管理的基本目标。

根据上述目标，我的工作思路是这样的：“发扬民主，管理育人，突出特色，开源节流，讲求效益。”

具体实施中注重形成一个封闭式的管理系统。包括以下四个方面。

1、制定明确管理目标和切实可行的管理制度。管理目标上力求长远规划和近期目标的结合操作性和注重目标的可持续性。长远规划是与将来要运行的后勤工作社会化机制对接。近期目标是结合我校实际和学生需要提高管理水平，营造一个充满文明气息，宁静的，舒适的居住环境，为学生在校的学习生活提供保障。

在管理制度上我们已经赢得了可行性的经验，需要在原有的基础上进一步的完善。特别是公寓制度以及服务系统设置。既要考虑我校实际的情况。继续为贫困学生开辟勤工俭学的渠道，同时还要走出去借鉴其他院校的公寓管理的成功和做法，使其更为完善。

2、优化舍务管理过程，注重从制定计划，组织实施。常规检查和有效反馈的每节环节上求真务实求细，求精，求严，一方面追求管理自身的效益，使人尽其才，物尽其用，又要结合高校这个育人场所的特殊性，突出管理中的文化建设这个特色，在管理中育人。

3、要做到管理人员，管理制度和管理机构三位一体，尽可能地发挥所有成员的积极性和创造性，挖掘出最大的工作热情和工作潜力，以提高工作效能和效率。

要做到三位一体，还要进一步落实岗位责任制，为部门成员发挥个人的才能创造良好的条件。

4、力求挥索一套符号我校管理实际的管理模式，逐步升华为一种管理文化，这是我们管理中的最高层次的要求。对此，几年的工作中我们舍务科的同志们 做出了诸多的工作，也积累了许多宝贵的经验，还有待进一步的探索和完善。

上面是我对舍务管理的具体建设和措施，其中有我本人和舍务其他同志们在工作实践中的结晶，也有我对将来舍务管理的设想，各位领导，各位评委，如果有这个机会通过努力，使其变为现实，这是我最大的欣慰。