加班费调整通知（共18篇）
三、校外拜师结对学艺
高校可以把体育教育专业的学生和学校的名师结成师徒对子, 大学生就可以直接单独地和这些名师交流学习。在中小学有新教
“高考加试体育”是近两年来倍受关注的一个问题, 对学校体育工作, 从某种意义上来说也可能是一个“牛鼻子”的问题。自去年山东省提出将在2012年高考加试体育的消息传出后, 引起社会各界和教育部门的关注。但最近山东省高考加试体育的决定和政策又有了变动, 鉴于此, 本刊第六期高考体育专题讨论的提纲作如下调整, 请读者针对以下提纲选择一或两个切入点进行撰写:
1.把体育纳入高考有什么意义?高考体育的根本目的是什么?把体育纳入高考对学生、家长、学校的社会将产生什么影响?把体育纳入高考对提高学生的体能素质与培养学生的锻炼习惯能起到什么作用, 请举例说明?
2.将体育纳入高考科目存在哪些具体的障碍与困难 (包括思想问题与实际问题) ?应当如何去解决?
3.您认为高考体育应当考什么和如何考才会可行和有效?
注:1.体育纳入高考的专题稿件在7或8期仍可以延续讨论, 以便引起社会各界和教育部门对该问题的重视.
一、调整范围
调整企业离休人员基本养老金人员范围为：2014年9月30日前已按规定办理离休手续并按月领取基本养老金的企业离休人员，包括符合原自治区劳动和社会保障厅《关于我区企业中1949年12月11日前参加工作的退休人员基本养老保险待遇问题的通知》（桂劳社字〔2001〕87号）和《关于印发〈贯彻桂劳社字〔2001〕87号文件有关问题的解答〉的通知》（桂劳社养险字〔2001〕35号）规定享受相应基本养老保险待遇的企业退休人员（以下统称企业离休人员）。
二、调整标准
企业离休人员每月按以下标准增加基本养老金：省部级正职及以上1400元，省部级副职1140元，厅局级正职900元，厅局级副职730元，县处级正职570元，县处级副职480元，乡科级及以下400元。
在按以上标准增加基本养老金的基础上，对1934年9月30日前出生的企业离休人员，每人每月再增加100元;对1934年10月1日至1939年9月30日期间出生的企业离休人员，每人每月再增加60元。
三、经费来源
本次增加企业离休人员基本养老金所需资金，从基本养老保险基金中列支。
四、组织实施
本次调整企业离休人员基本养老金，充分体现了党中央、国务院和自治区党委、政府对广大企业离休人员的深切关怀，各地要高度重视，严格按文件规定和要求，认真组织实施，务必于2015年9月底前将调整增加的基本养老金足额发放到企业离休人员手中，确保调整工作不折不扣落实到位，并于2015年10月19日前将调整落实情况以书面形式连同《企业离休人员调整基本养老金情况表》分别报自治区人力资源社会保障厅、财政厅。工作中遇到的新情况、新问题，请及时向自治区人力资源社会保障厅、财政厅报告。
关于加班的通知1
全体员工：
为了提高员工的工资水平、考虑员工支持和配合公司发展的敬业程度，现公司决定对员工工资、加班费做以下调整：
1、所有新入职员工工资底薪为1500元+加班费+超产奖，包食宿；
2、所有老员工的工资，公司根据实际情况，近期将进行调整；
3、新员工加班费，由每小时6元调整至6.5元；
4、在公司工作满半年以上的员工的加班费，由每小时6.5元调整至7.5元，
5、公司设立员工推荐奖，老员工为公司介绍新员工入职，该新员工在公司工作满半年以上，公司奖励老员工：100元/人的奖励。
以上规定自xx年x月x日起执行。
行政人事部
20xx年x月x日
关于加班的通知2
上海海关关于20xx年春节期间放假和加班工作安排的通知 根据国务院办公厅有关通知，我关20xx年春节期间休假时间为：20xx年1月31日(初一)—2月6日(初七)，共7天，1月26日(周日)，2月8日(周六)上班。
为确保节日期间进出口货物正常办理海关手续，根据“5+2天”工作制相关规定及上海口岸业务特点，现将有关工作安排通知如下：
一、1月31日—2月6日，浦东国际机场海关受理上海口岸空运进出口货物报关业务;浦江海关驻航交所集中报关点受理上海口岸海运进出口货物报关业务。
审单处正常办理进出口货物电子数据审核业务。
二、1月31日—2月6日浦东国际机场海关、虹桥机场海关、吴淞海关、浦江海关、外港海关和洋山海关受理进出口货物查验及放行等业务。
保税区海关和各出口加工区办事处按7*24小时工作制办理相关业务。
其他单位按预约报关制受理相关业务，浦东海关按预约报关制受理相关出口业务。
三、1月31日、2月2日、2月4日、2月6日，吴淞海关、外港海关和洋山海关受理进口货物报关业务。
上海海关
20xx年1月20日
关于加班的通知3
为规范公司加班管理，提高工作效率，结合各部门实际情况，特制定本规定。
一、加班原则
公司原则上不鼓励员工无故加班，如各职能部门、项目在规定工作时间内，工作未完成或因本身工作需要或负责人指定事项需继续工作者，由部门负责人安排或经部门负责人批准方能加班，且需要填写《加班审批表》，以便考勤管理。
二、加班分类
员工加班分为以下两种情况：
计划性加班：因项目开展计划性工作、国家法定节假日等可预见性原因需加班。
应急性加班：因项目临时突发事件，需在规定工作时间外继续工作加班。
三、员工加班申请流程：
员工因工作需要确实需要加班的应填写《加班审批表》，经部门负责人同意签字后，送交行政人事部审核备案，方可实施加班。
1、计划性加班要严格履行加班申请程序，须填写《加班审批表》，并且提前一天报至行政人事部审核，经总经理批准方可执行加班；如实际情况需要多人或多天加班，须附《加班计划明细表》。
2、应急性加班在加班前须提前至少两个小时打电话告知所在部门经理，同时电话知会行政人事部，加班结束后至行政人事部补办加班申请程序。
四、加班管理
1、加班时间由加班审批表与日考勤结果对照确定；
2、加班但未填加班审批表或填加班审批表而未打卡，均作加班无效处理；
3、行政人事部必须认真、客观、公正进行相关考勤作业，对考勤中发现的虚填假报行为，视情节轻重进行处理。
行政人事部
20xx年x月x日
关于加班的通知4
为规范公司加班管理，提高工作效率，根据公司管理规定，结合各部门实际情况，特制定本规定。
一、加班原则
公司原则上不鼓励员工无故加班，各职能部门、项目如因工作需要加班或者部门经理指定加班的，应填写《加班单》，并经相关部门经理签字后方可计算为加班。各项目负责人员，应按照《项目甘特图》，在规定时间期限内完成工作任务，未按《项目甘特图》规定标准期限完成工作导致延长工作时间的，不视为加班，不给予加班费。
二、加班管理
1、加班时间由《加班单》与日考勤结果对照确定；
2、加班但未填《加班单》或已填写《加班单》而未打卡，均作加班无效处理；
3、人事部必须认真、客观、公正进行相关考勤作业，对考勤中发现的虚填假报行为，视情节轻重进行处理
三、加班工时计算方法：
1、加班最小单位为1小时，以0.5小时为递增计算单位，核算工资时不足0.5小时的部分不予计算。
2、各部门应不断提高和改善正常工作时间的工作绩效，逐步控制和减少加班，对于加班应随时追踪控制，确保加班的工作绩效。
行政人事部
近期，有个别部门未按照公司规定报批加班，出现自行调休及晚报等现象。根据公司规章制度考勤与假期管理的具体规定：“员工加班，部门负责人须提前一天填写《加班申请》，经总经理批准后，报综合办公室备案”。为进一步规范员工加班，现通知如下：
1、公司鼓励员工在每天正常工作制内完成本职工作，不鼓励加班。
2、确因工作需要员工加班的，须提前一天填写《加班申请》，并经总经理批准，报综合办公室备案。事先未经核准加班视为自愿延时工作，公司将不给予调休或支付未经同意加班期间的加班费，由此造成的后果由部门自行承担解决。
3、员工加班原则上给予调休处理，须在次月内安排完成员工调休，过期将视为放弃调休权利，若遇特殊情况延期调休的，需提前经总经理审批，报综合办公室备案。
4、凡员工申请调休时，必须填写《请假单》，并按休假审批权限经相关领导签字后，报综合办公室备案。
特此通知
综合办公室
《通知》要求:将人感染H 7 N 9禽流感纳入法定乙类传染病;将甲型H 1 N 1流感从乙类调整为丙类, 并纳入现有流行性感冒进行管理;解除对人感染高致病性禽流感采取的传染病防治法规定的甲类传染病预防、控制措施。地方各级卫生 (卫生计生) 行政部门要高度重视人感染H 7 N 9禽流感、甲型H 1 N 1流感和人感染高致病性禽流感病种管理调整工作, 切实加强组织领导, 按照病种调整工作要求, 组织开展医疗机构和疾病预防控制机构专业技术人员培训。各级各类医疗机构要加强对医务人员业务培训工作, 重点培训《人感染H7N9禽流感诊疗方案 (2013年第2版) 》、《流行性感冒诊断标准》、《人感染高致病性禽流感诊断标准》及《传染病信息报告管理规范》等技术文件。详见国家卫生计生委网。
根据人力资源和社会保障部、财政部《关于2013年调整企业退休人员基本养老金的通知》（人社部发[2013]3号）精神，经省人民政府同意，决定从2013年1月1日起，调整企业退休人员基本养老金。现就我省2013年调整企业退休人员基本养老金有关事宜通知如下：
一、参加调整的人员范围和调整时间
我省2012年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业退休人员。调整时间从2013年1月1日起执行。
二、调整办法和标准
按退休人员基本养老金水平和缴费年限（含视同缴费年限）实行普遍调整，在普遍调整的基础上，再对具有高级职称的退休科技人员、年满70周岁以上的高龄人员实行特殊调整（详见附表）。调整基本养老金中有关问题，按以下规定办理：
1.按基本养老金水平调整时，按各档对应的调整额增加基本养老金。其中，调整后上一档的基本养老金低于下一档基本养老金调整后上限的，按下一档基本养老金调整后的上限确定。
2.按缴费年限调整时，缴费年限15年以下（含15年）的每人每月增加30元；缴费年限超过15年的人员，按每满一年增加2元调整，累计缴费年限尾数不足一年的按一年计算。
3.在普遍调整基础上，对符合特殊调整范围的退休人员，再按特殊调整标准调整。
4.按高级职称调整基本养老金的范围，是指退休前按规定获得正高和副高（含人力资源和社会保障部门批准的高级技师）资格，并被单位按规定聘用为高级专业技术职务的人员。其中，对2000年12月3I目前退休的具有高级职称的企业科技人员再适当增加倾斜力度。
5.按高龄调整基本养老金，高龄计算的截止时间为2012年12月31日（按照办理退休手续时确定的出生年月为准）。
6.上述第4、5项特殊调整可合并累加。
三、按照省政府办公厅赣府厅发[2010]29号、赣府厅发[2011]37号、38号文件有关规定，选择一次性缴费32500元至10000元参保的超过退休年龄人员不参加本《通知》第二条规定调整，其调整基本养老金标准按全省城镇企业月人均调整水平扣除中央财政月人均调待补助标准后的60%加上中央财政月人均调待补助标准执行，即每人每月127元的标准增加基本养老金。
四、按照本通知规定增加基本养老金所需资金，凡参加了企业职工基本养老保险的，从基本养老保险基金中支付。此次调整基本养老金，中央财政通过专项转移支付予以适当补助，不足部分由当地基本养老保险基金解决，基金支付仍不足的，由当地政府通过加强扩面征缴和调整财政支出结构解决。未参加企业职工基本养老保险的，按原资金渠道解决。
五、调整基本养老金的审批程序：原则上由单位申报，主管部门汇总，经参保地社会保险经办机构审核，报同级人力资源和社会保障行政部门、财政部门备案后执行。具备条件的地方可直接由社会保险经办机构在养老保险数据库中增加，人力资源和社会保障行政部门、财政部门要加强监督指导。
六、对基本养老金偏低的企业退休军转干部，有关政策仍按赣府厅发[2008]11号文件的原则执行。
七、按照原省劳动保障厅、省财政厅、省农垦办、省外事侨务办公室《关于江西省农垦企业职工参加基本养老保险有关问题的通知》（赣劳社养[2003]55号）规定参保的国有农垦企业退休人员按本《通知》规定调整。
八、调整企业退休人员基本养老金水平，体现了党和政府对广大退休人员的亲切关怀。各地、各部门应高度重视，加强领导，精心组织实施，尽快将调增后的基本养老金发放到位。执行中的具体问题，由省人力资源和社会保障厅负责解释。
江西省人力资源和社会保障厅
江西省财政厅
2013年4月20日
春节加班通知一
尊敬的xx:
你们好!为了更好地完成公司的各项目标任务，经公司研究决定，从即日起，技术部需要在XX至XX进行加班，现就有关事宜通知如下：
1、在xx正常出勤的员工每周六由原来休息改为正常上班。
2、加班期间请各级管理人员切实负起责任，做好工作的指导和督导。各部门各组负责人，对加班期间情况要了解清楚，及时上报。
特此通知
技术部
20xx年1月x日
春节加班通知二
各科室：
根据上级文件通知精神，今年春节连续休假天数为7天，休假时间为x月xx日至x月xx日。为确保春节期间医院各项工作正常运转，使广大职工过一个祥和愉快的春节，现结合我院实际，对春节期间休假及相关事宜安排如下：
一、科室休假安排
结合医院工作实际，各临床科室春节休假实行轮休，轮休时间为：x月xx日—x月xx日。
二、行政管理人员休假安排
院办行政人员按要求与主管局同步休假，除总值班外，x月xx日—x月xx日放假调休。x月xx日(星期日)、x月xx日(星期六)正常上班。
行政部
为确保节日期间进出口货物正常办理海关手续，根据“5+2天”工作制相关规定及上海口岸业务特点，现将有关工作安排通知如下：
一、1月27日—2月2日，浦东国际机场海关受理上海口岸空运进出口货物报关业务;浦江海关驻航交所集中报关点受理上海口岸海运进出口货物报关业务。
审单处正常办理进出口货物电子数据审核业务。
二、1月27日—2月2日浦东国际机场海关、虹桥机场海关、吴淞海关、浦江海关、外港海关和洋山海关受理进出口货物查验及放行等业务。
保税区海关和各出口加工区办事处按7*24小时工作制办理相关业务。
其他单位按预约报关制受理相关业务，浦东海关按预约报关制受理相关出口业务。
三、1月27日、2月2日、2月4日、2月6日，吴淞海关、外港海关和洋山海关受理进口货物报关业务。
xxx海关
20xxx年1月20
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尽管法律对加班已有相关规定，然而由于一些规定不够明确和一些人对规定理解的偏差，造成很多人对加班费种种问题不能达成共识产生纠纷。本文以案例分析为基础，对工资范畴及加班费问题给予明确的规定和分析，以减少大家对加班费理解的偏差和困惑。
案情简介
本某企业员工王某，与单位签订了为期两年的劳动合同。王某所从事的这个岗位比较特殊，需要经常加班，但却没有加班费。原来，王某所在的单位有一个内部规定，那就是因为完不成工作所需的加班，无论是平日还是法定节假日，都没有加班工资。王某觉得这样很不公平，认为付出了劳动就应该拿到报酬，况且国家对加班还有规定。 对于王某的问题，单位认为他们在一个项目做完后会发给职工项目奖金，二者可以相互抵消。那么加班费和奖金二者可以相互代替吗？
案例评析
案中该单位以发放项目奖金为由，不给职工发放加班工资的做法是违法的，加班费和奖金二者是不可以相互代替的。
奖金与加班费虽然同属于工资总额的构成部分，但这是两个性质完全不同的概念，二者不可以相互代替。
按照国家有关规定，加班工资是指实行标准工作时间制度和经批准实行综合计算工时工作制度的企业，按照法律规定向劳动者支付的延长工作时间的工资报酬。奖金是用人单位支付给劳动者的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、奖励工资和业务提成等。奖金是公司的一种福利政策，不管公司是否支付奖金，如果安排员工加班，就必须按照相关规定安排补休或计算加班工资。
国务院《关于修改<国务院关于职工工作时间的规定>的决定》规定：“职工每日工作8小时，每周工作40小时。”同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”
当然，如果在公司制度方面对加班做出相关规定，那么将可以杜绝员工自己“加班”而公司支付加班费的问题。如：公司规章制度明确规定，员工加班需经主管部门领导审批后，履行加班手续，方认可为加班。
综上结论，加班工资是法定的，只要劳动者加班，用人单位就应当按照相应标准支付加班工资。而奖金属于用人单位自主决定范围，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定奖金的发放与否。因此该单位以发放奖金为由，不给职工发放加班工资的做法是违法的。
温馨提醒
1.正确把握加班与奖金的法律界定。奖金属于用人单位的自主权范围，而加班工资是法定必须支付的。奖金属于用人单位的自主权范围，是企业用来评价员工工作表现的一种凭证，考核员工工作业绩，提高企业效益的手段，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定奖金的发放与否，发放数量，发放形式。而加班工资是法定的，只要劳动者有法律意义上的加班事实，用人单位就应当按照法律规定向劳动者安排补休或者支付额外工作时间的工作报酬。
2.正确把握法律对“加班事实”的认定，实践中，企业的人力管理者对“加班事实”的认定方面应把握以下几点：
（1）法律意义上的加班是公司安排的加班。如果员工下班后在办公室逗留“自愿加班”，员工的工作事先既不是用人单位的要求、决定，事后也没有用人单位认可的加班记录，那么就不属于法律意义上的加班，就不会得到法律的支持和保护。
（2）用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位根据实际需要安排了加班，员工在法定工作时间以外进行了工作，用人单位才应该支付加班工资。
（3）如员工有证据证明，确属因用人单位安排了过多的工作任务，而使员工不得不在正常的工作时间以外加班，实操中可被确认为“事实加班”。
相关法条
1.《劳动法》第四十四条做出了明确规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
不支付加班工资将可能导致行政处罚的法律责任。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局)、地方税务局、住房城乡建设厅(建委、房地局),西藏、宁夏、青海省(自治区)国税局,新疆生产建设兵团财务局、建设局:
经国务院批准,现就调整房地产交易环节契税、个人所得税有关优惠政策通知如下:
一、关于契税政策
(一)对个人购买普通住房,且该住房属于家庭(成员范围包括购房人、配偶以及未成年子女,下同)唯一住房的,减半征收契税。对个人购买90平方米及以下普通住房,且该住房属于家庭唯一住房的,减按1%税率征收契税。
征收机关应查询纳税人契税纳税记录;无记录或有记录但有疑义的,根据纳税人的申请或授权,由房地产主管部门通过房屋登记信息系统查询纳税人家庭住房登记记录,并出具书面查询结果。如因当地暂不具备查询条件而不能提供家庭住房登记查询结果的,纳税人应向征收机关提交家庭住房实有套数书面诚信保证。诚信保证不实的,属于虚假纳税申报,按照《中华人民共和国税收征收管理法》的有关规定处理。
具体操作办法由各省、自治区、直辖市财政、税务、房地产主管部门共同制定。
(二)个人购买的普通住房,凡不符合上述规定的,不得享受上述优惠政策。
二、关于个人所得税政策
对出售自有住房并在1年内重新购房的纳税人不再减免个人所得税。
本通知自2010年10月1日起执行。《财政部国家税务总局关于调整房地产市场若干税收政策的通知》(财税字[1999]210号)第一条有关契税的规定、《财政部国家税务总局关于调整房地产交易环节税收政策的通知》(财税[2008]137号)第一条、《财政部国家税务总局建设部关于个人出售住房所得征收个人所得税有关问题的通知》(财税字[1999]278号)第三条同时废止。
特此通知。
各位工友：
因近几月关于加班问题，成为各位员工争议的话题，也加大了人事及财务部门的核算难度，为了进一步有序规范此方面管理，公司决定将有关事宜规定如下：
1、规范加班时间：晚班加班的，需要先打下班卡，晚餐后18：30必须准时打加班上班卡，至加班结束打下班卡，以明确加班时间。
2、加班申请由各部门主管填写，月底交人事部统计，但以两者实际加班时间计算，如车间主管填的申请单为两个小时，而实际打卡时间为1.5小时，则按1.5小时计算。且每月发工资前两天，由人事部在《通告栏》公示上月各员工“加班明细”和“不良品扣款明细”，做到公开透明，有出入的请及时到人事部核实。
3、员工临时请假的时间将同比例扣减加班时间，多出的将按加班工资计薪。休假加班的以实际加班时间为准。
4、加班工资问题：由于员工底薪工资不断变化，致财务无法准确统计，公司参考合肥市几家大公司做法，将加班工资暂定为以下标准： *海德堡车间：机长11元/小时 助手8元/时 *后道：技工9元/小时 普工7元/小时 *打包/货仓：7元/小时
*电脑室：7元/小时 *试用期员工一律按5元/小时计算
5、所有加班员工均可以领取餐券或领取点心一份。（两者仅选其一）
6、有特殊岗位以奖金或绩效计薪的将不列入本规范之列。
7、以上规定自9月1日起执行，有效期为壹年，有变动另行通知。
1、对在3月份主动放弃正常休息，坚守工作岗位的员工，公司将按照未休息的实际天数，给予双倍的加班费用，并且在4月6日前给予兑现。
2、对于超额完成任务，绩效效益奖金幅大幅度度向坚守岗位，工作积极，任劳任怨，工作责任心强的倾斜。
3、工作一年以上，无任何违规违纪和重大事故出现，并且工作主动积极、责任心强，有团队互助精神的，可在10月---11月份之间公司分批安排带薪出国旅游，公司承担出游团费。
4、对于三月份自愿放弃休息的天数，可在淡季（7月15日-----11月30日）自己安排带薪补休（需提前一周找唐师核准确认）。备注：
1、对于奖励方面，3、4条款只能享受一项。
2、有违背公司管理条例，未经同意私自休假和私自离职者
3、工作效率低下，投机取巧，推卸责任者
4、爱编理由、找借口，对待工作消极怠慢者
5、爱做表面工作，对公司不服责任者
对存在备注中2—5条者，一旦公司发现，给予取消公司奖励政策的1—4规定。
********管理办
2010年3月3日,为进一步做好食品添加剂新品种(含扩大使用范围和使用量的品种)行政许可工作,卫生部办公厅发布了关于调整食品添加剂新品种行政许可工作程序的通知。通知表示,卫生部卫生监督中心将承担食品添加剂新品种行政许可申请材料的签收、审查意见和审查决定的发放,不再承担组织食品添加剂新品种行政许可技术审查工作。中国疾病预防控制中心将承担食品添加剂新品种行政许可的受理、组织技术评审、征求意见、起草批准文件等工作,负责食品添加剂标准的咨询、答复、宣传、研究和技术交流等日常工作。重大事项应及时上报。
问题一：加班费也有诉讼时效吗？
广州市芳村区一环卫所环保工人为领取加班工资，集体与单位叫板，单位因此补发了3个月的加班工资。在拿到工资袋后，其中1名工人赵林想起自己已工作了6年，却从没有得到过加班费。于是，他申请了劳动仲裁，要求单位补发这6年的加班工资，但仲裁委驳回了他的诉讼请求，理由是已经过了诉讼时效。
分析：
就现行法律加班费也有诉讼时效，一般是从你申请仲裁之日起，倒推60天，这60天的加班费要求能得到支持，再往前的加班费就不再支持了。
本案中，赵林按月领取工资，他加了班，在领取工资时，如果工资里不包含加班费，就可以推定他应当知道权利受到了侵害，仲裁时效就从这时开始计算向后推算60日。这就要求劳动者一定要知法，懂法，时刻注意自己的权利是否受到侵害。
问题二：过节费等于加班费吗？
王先生是某公司的员工，该公司经常在节日期间要求员工加班，每次该单位的员工都会得到公司的过节费，但对于员工加班却未向员工支付加班工资，王先生因不能忍受该公司节日期间经常加班，向该公司提出了辞职申请，并向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求该公司支付其加班期间的加班费，在仲裁委员会开庭时该公司称不同意支付王先生加班工资，因为公司已经给加班员工过节费用了。
分析：
许多用人单位在节日期间，都会发给员工现金、购物券等过节费，从企业这些举措来看，利于企业长远发展并能构建和谐劳资关系。但是的确有的用人单位混淆了过节费与加班费的关系，就像上述案例。这些单位的做法当然是错误的。过节费属员工福利的一种，我国法律对企业是否发放过节费没有作过强制性的规定，用人单位发放过节费无须劳动者提供额外工作。而加班费则完全不同，它是对劳动者休息休假损失的补偿，属于法定工资报酬范围内的一种，法律法规明确规定的、企业必须履行的、具有强制性的法定义务。
问题三：门卫是否应有加班工资？
田某从2001年起一直在旌阳区信用联合社做门卫工作。全社所有的职工法定节假日都有加班工资，但从2003年后，唯独他一人没领到这笔费用。据信用社领导说，这是行业规定，门卫不能享有法定节假日的加班工资待遇。
分析：
劳动法第四章第44条，关于延长休息时间以及休息日和法定休假日的工资规定，并不是对所有工时工作制都适用。实行不定时工作制的职工、或工作职责无法用固定工作时间衡量，无法认定加班加点时间，就不适用该条款。现在许多门卫生活起居与工作都在门卫室，其工作时间与休息时间难以界定，无法用标准时间界定工作量。按照劳部发(1994)503文件——《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，田某从事门卫工作，其工作时间应适用不定时工作制，因而不适用于《劳动法》关于加班支付工资的规定。田某的工资应按照当初双方的合同约定进行支付，企业可根据自身情况决定发与不发加班工资。
问题四：自愿加班能要加班工资吗？
王某是某外资公司的职员，与公司签订有一年期的劳动合同，具体从事办公室文员工作。公司确定王某的工作时间为每日8小时、每周40小时的法定标准工作时间，公司也按标准工时制度支付王某的工资待遇。工作期间，王某努力工作，当日工作任务在8小时内未完成的，王某就在下班后自动加班完成当日工作任务。
一年以后，王某对公司的工作安排难以承受，就在合同期限届满时表示不再续签劳动合同，但要求公司支付其一年内延长工作时间的加班工资，并出示了一年内延长工作时间的考勤记录。公司认为公司实行的是计时工资制度，并另有规定的加班制度；公司并未安排王某延时加班，王某延长工作时间是个人自愿的行为，公司不能另行支付加班工资。
分析：
王某为完成工作任务自动延长工作时间，是否可以要求公司支付延时工作的加班工资。根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定，我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按照以上标准计发工资待遇的，是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位，其加班工资的支付有着明确的规定。相关规定表明，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。本案中，王某加班是自愿进行的，因此，其要求公司支付其自愿且未履行手续的延时加班工资缺乏依据。
问题五：试用期内有加班费吗？
小王是2008年4月初进公司的，没有签合同，试用期一个月。6月份拿5月工资的时候，只拿了之前说好的870元，五一3天我都有加班，公司说前3天还在试用期内没有加班工资。请问各位“五一”那3天到底有没有加班工资，如果有的话，能补回来吗？
分析：
1、加班工资的发放不分试用与正式，只要加班就要发，所以你有权取得加班工资。
2、五一3天其中一天是法定假日，应支付3倍加班工资，剩余两天可以调休，不能调休的话，支付两倍工资。如果截止到现在相应的加班工资没有根据规定补齐的话，属于未足额支付劳动报酬范围，可以据此要求经济赔偿。
一、机关、事业单位的工作人员，原则上不在法定标准工作时间以外安排加班。确需加班的，经单位领导批准，可以安排加班。加班后要安排补休。对于因工作需要无法安排补休的，经单位领导批准，可按本通知支付加班工资。
二、加班工资的计算基数为职工本人的基本工资。基本工资构成：机关干部为职务工资、级别工资、基础工资，工龄工资；工人为岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金之和；事业单位职工为职务等级(技术等级、等级)工资与按国家规定比例计算的津贴之和。
三、加班工资支付标准
1、正常工作时间后安排工作人员延长工作时间的，支付不低于本人小时工资的150%的工资报酬；
2、休息日安排工作人员加班的，支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。
3、法定节假日安排工作人员加班的，支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。
四、日工资用本人月基本工资除以21.5天计算。小时工资用日工资除以8小时计算。
五、工作人员加班已得到相应劳务补偿，或单位以承包等方式承揽的工作任务完成后，已按有关规定提取承包奖等效益工资的，不再支付加班工资。
六、经市、区、县人事局批准实行综合计算工时工作制的单位，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应按上述规定支付工作人员加班工资。
实行不定时工作制、轮班制的工作人员，不执行上述规定。
七、单位在法定工作时间以外安排的值班和在休息日、法定节假日安排的值班不视作加班，不支付加班工资。
八、各单位要按有关规定加强对病事假制度的管理。对因病、因事请假的职工，应按第四条 的计算口径扣发病、事假工资。
九、各单位可根据本通知制定实施细则。
十、支付加班工资必须从严掌握，增加的支出，财政不予拨款，由各单位自行解决。
十一、本通知自1995年9月1日起执行。待人事部制定统一规定后，改按统一规定执行。
根据分公司的实际情况以及分公司工作的服务性质，更为简化分公司管理流程，现对分公司的加班及休息进行调整，具体内容如下：
一、周六周日改为正常工作日
鉴于分公司周六周日都存在申请加班的情况及客户服务需求，将周六周日定为正常工作日；
二、休息时间
周六周日的休息时间与周一至周五之间任意两个工作日进行调休；
三、休息排班
周一至周五的休息，分公司必须排出轮休表，并报至总公司人事部，以便分公司安排日常客户服务工作及与总公司的对接工作；
四、加班与调休流程申请
1、周六周日上班不再要求在今目标申请加班，所有考勤依照分公司上报的轮班表执行；
2、如在周一至周五正常的轮休过程中因工作需要必须加班的，需在今目标内申请加班；
3、所有除正常轮休以外的休息，需按照请假或调休流程执行；
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党中央有关部门, 国务院有关部委、有关直属机构, 各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅 (局) 、教育厅 (局、教委) 、银监局, 新疆生产建设兵团财务局、教育局, 中国人民银行各分行、营业管理部、省会 (首府) 城市中心支行, 中央部门所属各高等学校, 各银行业金融机构:
为进一步健全普通高等学校家庭经济困难学生资助政策体系, 更好地满足学生国家助学贷款需求, 根据《国家中长期教育改革和发展规划纲要 (2010—2020年) 》、《国务院关于建立健全普通本科高校高等职业学校和中等职业学校家庭经济困难学生资助政策体系的意见》 (国发〔2007〕13号) 和《财政部国家发展改革委教育部关于完善研究生教育投入机制的意见》 (财教〔2013〕19号) 等有关文件, 经研究并商民政部、总参谋部、总政治部, 决定调整国家助学贷款 (含校园地国家助学贷款和生源地信用助学贷款, 下同) 资助标准和资助比例。现将有关事项通知如下:
一、国家助学贷款资助标准
全日制普通本专科学生 (含第二学士学位、高职学生, 下同) 每人每年申请贷款额度不超过8000元;年度学费和住宿费标准总和低于8000元的, 贷款额度可按照学费和住宿费标准总和确定。全日制研究生每人每年申请贷款额度不超过12000元;年度学费和住宿费标准总和低于12000元的, 贷款额度可按照学费和住宿费标准总和确定。
二、国家助学贷款资助比例
全日制普通本专科学生国家助学贷款全国平均资助比例应与当年国家助学金资助比例相当, 各地区、各高校资助比例应与本地区、本高校当年国家助学金资助比例相当。全日制研究生国家助学贷款资助比例根据国家奖学金、学业奖学金等奖助政策覆盖范围和家庭经济困难学生情况确定。
全日制普通本专科学生在同一学年内不得重复申请获得校园地国家助学贷款和生源地信用助学贷款, 只能选择申请办理其中一种贷款。全日制研究生原则上申请办理校园地国家助学贷款。
三、工作要求
各地区要继续大力推动国家助学贷款工作, 满足本专科学生和研究生的贷款需求。财政部门要足额安排并及时拨付国家助学贷款贴息和风险补偿金资金。经办银行要根据贷款需求, 足额安排并及时下达国家助学贷款信贷资金。高校要按照《国务院办公厅关于转发教育部财政部人民银行银监会关于进一步完善国家助学贷款工作若干意见的通知》 (国办发〔2004〕51号) 规定, 承担校园地国家助学贷款风险补偿金的50%, 并配合经办银行核准申请贷款学生的学费和住宿费标准。
国家助学贷款资助标准调整后, 《财政部教育部总参谋部关于印发〈高等学校学生应征入伍服义务兵役国家资助办法〉的通知》 (财教〔2013〕236号) 、《财政部教育部民政部总参谋部总政治部关于实施退役士兵教育资助政策的意见》 (财教〔2011〕538号) 和《财政部教育部关于印发〈高等学校毕业生学费和国家助学贷款代偿暂行办法〉的通知》 (财教〔2009〕15号) 中有关学费补偿、国家助学贷款代偿和学费资助的标准, 相应调整为本专科学生每人每年最高不超过8000元、研究生每人每年最高不超过12000元。学费补偿、国家助学贷款代偿和学费资助的其他事项, 仍按原规定执行。
读者：季敏等员工
季敏等员工：
根据《最低工资规定》（劳动和社会保障部令第21号）第3条规定，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这里的“正常劳动”是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。这就是说，劳动者的劳动超出法定时间或超出单位劳动制度等规定的劳动义务均应视为超正常劳动，其报酬不计入最低工资报酬之内。对此，《最低工资规定》第12条作了明确规定，即最低工资不包括：（1）延长工作时间工资即加班费；（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等，如社会保险费、培训费等。
你们厂将加班费计入最低工资标准中的做法违反了上述规定，建议你们向劳动保障行政部门反映，由劳动保障行政部门责令厂方限期补发所欠你们的工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付你们赔偿金。
