浅析在企业改革形势下如何发挥团组织作用

浅析在企业改革形势下如何发挥团组织作用（精选9篇）

浅析在企业改革形势下如何发挥团组织作用 篇1

一、新时期高校团委工作的新思考

高校团委工作对大学生的文化、道德素质培养有着至关重要的作用。在新形势下, 加强高校团委的工作, 一方面能推动在校大学生的素质教育, 另一方面能促进校园精神文明建设蓬勃开展。然而, 目前高校团委的工作存在稳定性差、重视程度不够、管理机制有缺陷等问题。在经济全球化、网络普及、教育体制改革和经济下行压力增大等新形势下, 高校团委应该加强思想政治教育工作、加强组织建设、主动与社会接轨、推动社团与学生会的共同发展。主要谈谈新形势下加强高校团委工作的意义。

(一) 培养大学生的道德素养和政治素养

做好大学生的思想政治教育工作, 帮助大学生树立正确的人生观、价值观和世界观是团委工作的重中之重。加强高校团委工作, 就是加强对大学生有效教育的保障。大学生是一个敏感的成年阶段, 他们不仅接触到书本知识, 也开始系统地接触社会。在这种情况下, 通过各种形式来丰富大学生的观念, 培养大学生的道德素养和政治素养, 坚定其理想和信念十分必要。团委举办的各种校园与社会的联谊活动, 可以推动大学生的社会实践, 让大学生与社会接轨, 更加全面地了解社会现状以及社会对人才的需求状况, 进而取得更为明显的社会效益和人才效益。各种校园活动能加强学生之间的交流, 进一步让大学生在活动中提高创新意识, 完善不足, 对培养创新型社会人才起到了极大的推动作用。

(二) 发挥文化育人的功能, 形成校园文化的良好氛围

校园文化可以影响、熏陶大学生的精神、素养、心灵及人格, 对大学生有着潜移默化的影响。所以校园文化建设不但关系着校园工作的稳定, 更与大学生的思想观念有着密不可分的联系。团委作为校园文化建设的主导力量, 重视团委工作也就是间接地加强了校园文化建设。团委可以通过文艺、体育等形式对大学生进行先进文化的引导, 充分发挥文化育人的功能, 形成校园文化的良好氛围。

(三) 对大学生人才培养有重要意义

大学生是实现中华民族伟大复兴的建设者之一, 培养较高的思想政治素质和学业造诣也是团委工作中一项重要的责任。加强团委工作, 选择优异的学生进行自身政治素养的学习, 使大学生可以在团委的组织引导下, 通过自身的学习, 不断提高政治素养。这些学生将作为我党的新生力量, 在广大团员中起着重要的示范作用, 为我党不断输送新鲜血液。

二、当前高校团委工作面临的新挑战

(一) 经济全球化带来的新挑战

随着社会的进步, 国际交流日益密切, 对外开放的基本国策更打开了文化交流融合的大门。随着对外开放进程的不断加深, 西方思想的逐渐渗透, 独立自主的意识被当代大学生普遍接受。而与此同时, 西方国家一些腐化堕落、享乐主义思潮也侵蚀着大学生的生活, 动摇了当代大学生的世界观、价值观和人生观, 使其意识形态也发生了错综复杂的变化。在当下经济、文化全球化的大背景下, 如何增强大学生的爱国情怀和社会主义信念, 进而稳固我党的领导地位, 已经成为高校团委急需解决的问题。

(二) 网络发展带来的挑战

信息化时代的到来和社会化进程的加快, 使得网络已经成为大学生生活中不可或缺的一部分。任何事情都具有两面性, 网络的迅速发展, 实现了资源共享, 使信息传播更加迅速和便利, 但网络信息的泛滥和网络监督管理制度的不健全, 也使得色情、暴力等负面文化横行, 严重危害了大学生的身心健康, 对大学生的观念、价值取向以及行为思维模式都产生了极大的冲击和影响。虚拟网络还使人和人之间变得冷漠, 这也对团委工作提出了新的挑战。

(三) 教育体制改革带来的挑战

教育体制是团委工作的重要依托。随着教育体制的改革, 团委工作必然会受到影响。近年来, 高校扩招使大学生数量骤增, 高等教育的大众化及产业化使学生的来源变得多样化, 团委的工作也更加复杂化、多面化。而高校的思想教育工作却没有相应的变革, 教育内容单一、针对性不强。加之形形色色的社团如雨后春笋般迅速崛起, 高校团组织很难应对新生组织的发展速度和需求, 也无法满足大学生渴望了解社会的需求, 致使团委工作陷入了极其被动的局面。

(四) 社会发展带来的挑战

在中国市场经济发展的推动下, 可持续发展、转型发展对人民的生活和思想产生了很大的影响。市场经济为人们的生活质量带来飞跃的同时, 也使一部分人产生了个人主义、拜金主义, 集体意识缺乏。大学生也是如此, 许多年轻人逐渐对集体活动淡漠, 尤其是对与自身无关的集体活动更是缺乏热情。集体意识弱, 自我意识过强, 使得他们的责任感和使命感逐渐淡化。另外, 社会对人才的要求越来越高, 教育改革又相对滞后, 导致了大学生的综合能力无法适应社会的需求, 这也成为团委工作面临的巨大挑战之一。

三、主要工作思路和重点开展工作

(一) 加强思想政治教育

对于高校团委来说, 思想政治教育是其工作的重中之重。加强思想政治教育, 将大学生培养成符合社会发展的合格建设者, 是团委肩负的历史使命。团委要结合实际, 一切从大学生的实际出发, 加强大学生思想政治教育工作。例如, 开展有关积极向上的校园演讲比赛;提高校园文化建设的各种文艺活动;在校报、宣传栏宣传我党的政策方针;开展有关人生观、价值观的座谈会, 等等。通过耳濡目染、间接渗透、直接教育的方式来培养大学生的爱国情怀和积极乐观的信念, 使之树立正确的世界观、人生观和价值观。

(二) 加强组织建设

高校团委在加强团组织的思想政治建设的同时, 应对社团、学生会等组织进行有效整合, 将原本固定、静态、单一的组织模式, 转向灵活、动态、多元化的组织模式。例如, 以班级为单位保留班级原有的团支部, 在宿舍建立团组织, 各组织单位要肩负起自身的使命, 在稳定中求进步, 形成良性循环, 使团组织走向成熟。

(三) 与时俱进, 主动与社会接轨

高校是为社会输送人才的基地。大学生在接受教育时, 要时刻与社会接轨, 这样才能实现在高校进修、学习的意义。因此, 高校团委的工作一定要注重社会实践性, 例如, 组织学生参与各大高校与社会共同组织的“创意大赛”“电子网络设计大赛”等活动, 既能锻炼大学生的自身素养, 又能增进学生与社会之间的联系。在就业压力不断加大的情况下, 团委应主动与企业联系, 建立人才与企业互助联盟的方式, 为企业输送人才, 也让学生积累工作经验, 为毕业后顺利进入社会打下扎实的基础。

(四) 推动社团、学生会共同发展

入学之初, 每位学生都会凭借自我意识选择社团、学生会。社团和学生会作为自我展现的平台, 是校园文化的主要阵地。为了保证校园文化的有序发展, 团委要主动帮助社团、学生会进行全面建设, 充分发挥团组织在思想政治教育中的作用。例如, 在社团、学生会联合举办艺术文化活动时, 鼓励学生积极参加, 使学生受到精神鼓舞;针对节水日、建团日、国庆等纪念日, 开展一些健康向上的活动, 以加强学生爱国情怀和集体意识等, 进而坚定学生的美好信念, 维护思想建设的优良成果。

(五) 加强学生干部队伍建设, 发挥传帮带作用

学生干部来源于学生, 他们不是严格意义上的干部, 他们既是学校教育和管理的受体, 同时也间接地扮演着教育者和管理者的身份, 他们可以在学生中发挥重大的引导作用。我们要求学生干部要争先创优, 努力做好学习、工作、生活的排头兵, 这样可以发挥引导作用, 引导身边的学生、同班的学生, 甚至同年级的学生对其模仿学习、超越学习。同时起到“讲师”的作用, 对于后进的学生, 他们可以讲、帮、带, 促进形成一种“追赶、超越”的良好学习氛围。

四、结束语

高校团委工作的好与坏影响着大学生的成人与成才。做好高校团委工作, 能全面提升大学生的素质, 为校园文化建设起到良好的引导作用。但是, 团委工作并不是依靠一人之力、一朝一夕就能做好的, 它需要各方的积极参与和支持。因此, 高校领导应给予高度重视, 更新管理理念, 大力支持团委的工作。同时, 高校团委工作人员也要认真分析团委工作面临的全新挑战, 积极准备应对措施, 充分利用有效的资源, 树立全新的工作理念, 完善工作制度, 使各方面都能协调运转, 充分发挥团委的作用。

摘要：作为高校校园文化建设的中坚力量, 高校团委在培养大学生的综合素质及创新能力等方面均发挥着非常重要的作用。然而, 社会经济的快速发展、科教兴国战略的实施以及素质教育的全面推进等, 使得高校团委所面临的形势和环境正在发生着深刻的变化。为此, 高校团委只有以全新的理念去迎接新的挑战, 才能担当起时代所赋予的历史使命。

关键词：团委组织,新时期,学生工作,学风建设,新挑战,新思考

参考文献

[1]刘红霞.新形势下高校共青团工作面临的挑战和发展思考[J].广西青年干部学院学报, 2005 (6) .

[2]谭正.新形势下高校共青团工作探讨[J].科教纵横, 2008 (6) .

[3]邹国庆.新时期做好高校共青团工作的几点思考[J].文教资料, 2011 (12) .

浅析在企业改革形势下如何发挥团组织作用 篇2

关键词：政工人员；企业文化；作用

企业如何有效的发挥出政工人员的实际作用，在中国社会主义经济高速发展的阶段帮助中国走向正确的道路，如何帮助企业实现社会效益和经济效益的双丰收是当下政工人员需要思考的问题。政工人员在企业的文化建设进程中的作用是非常显著的，只有政工工作者在自己的岗位上切实落实新形势的政策和思想，为企业树立正确的企业文化，发挥出企业党组织的思想带头作用，企业的思想氛围才会更加和谐、活跃。

一、政工人员组织和引导创建学习型企业

关于企业内部的思想理论学习，大家都觉得开展起来会遇到好多困难。面对理论学习，大家的积极性较弱，即便有很多理论可以供大家学习，但大家的兴致不高。因此，开展理论学习，主要形式成为了读文件，不能够准确的传递大家想了解的知识，久而久之，学习的人与教学的人都产生了厌烦情绪，思想理论学习课程达不到其预期目的。如果能够依靠政工干部合理的组织策划，那么理论学习将会变得生动有趣，能够提高企业职工的素质水平，解决日常生产中碰到的实际问题，也能够增强企业的竞争力。政工干部首先要准确定位，收集企业员工面临的问题和困难，针对于这些问题和需要达到的目的做好相应的策划，统一部署之下，针对性的开展思想学习课程。开展学习过程中，应当采取多元化的教学形式，设立严格的课堂纪律，建立完善的学习制度。通过以上方式，引导政工干部以及企业员工积极投入到关于社会主义市场经济理论和法律法规知识的学习中。只有充分调动教学者与学习者的积极性，才能达到教学目标，收获预期效果。

有些企业忽视政工工作的作用，而让政工师去从事企业内部事务性的工作，从而使得政工师很难承担起自己应有的职责，政工部门形同虚设。其实，企业领导层应该正确的认识到政工师的作用，政工团队是一个具有高素质文化修养的团队，政工人员要发挥模范带头作用，引导企业员工形成自我学习的意识，促进企业构建一个思想健康、积极向上的氛围，促进员工团结协作，调动团队的积极性，最终引导学习型企业的建立。

二、政工人员对企业思想政治工作有支柱作用

企业政工师是做人的思想政治工作的工程师，对于引导企业正确的文化导向发挥着重要作用。政工师的工作做好了，企业的思想政治工作才能有效地活跃起来。政工师在企业中作用的发挥，影响着企业的党建、群团工作，同时也影响着企业的精神文明建设。因此，在当前的形势下，发挥企业政工师作用显得十分重要。

（一）以科学发展观指导思想政治工作

员工面临的问题呈现多样化，政工人员需要分开对待，具体问题具体处理。不能一概而就，能够分析到问题的本质，灵活的开展思想政治工作。以科学发展观为指导，与时俱进，保持先进的思想观念，工作方法和作风。不畏惧困难，不怕麻烦。以群众的利益为根本利益，合理有效的开展思想政治工作，给企业营造良好的思想文化氛围。

（二）政工人员须深刻认识思想政治工作的重要性

在社会主义市场经济发展的关键时候，思想政治类工作的重要性尤为突出。如何深入全面的开展思想政治工作，解决工作中出现的问题，是政工人员的首要任务。在企业规定制度不能全面覆盖，不能解决所有问题的时候，政工人员需要替身而出，与员工积极沟通交流，在解决员工困难的同时，向员工宣传国家的政策和企业的规划目标，让员工真正把企业当成自己的家，深刻的体会企业的现状，发展历程，和遇到的困难。让员工从精神思想上与企业步调相一致。

三、政工人员在企业文化中的带头作用

企业要想在现今的市场经济竞争中占据有利的地位，实现企业的发展，就必须根据时代的要求和政策的转变，从而有针对性的进行发展观念的更新和管理制度的健全。国内外许多成功的企业告诉我们一个优秀的企业要想在现代社会中快速发展必须树立企业独有的企业文化，用企业文化潜移默化的改变职工和企业的思想状态。政工人员在企业文化的建设过程里起着带头模范的作用。企业文化要首先在政工人员的身上体现出来，通过政工人员这样“鲜活”的窗口向企业上下和社会展示出企业独有的文化观念，因此政工干部一定要站在创建企业文化的角度上开展相关工作，帮助党组织和相关部门做好关于企业文化定位的调研工作，用一切办法来把企业文化的精髓向职工的价值观紧紧联系起来，用自己的实际行动作表率，来调动一切积极因素团结职工，使得施工更加有向心力和凝聚力。

四、结语

当前对于新时期企业政工人员来说，他们不仅在工作中承担着思想政治工作的职责与使命，同时还要遵循时代发展的步伐，做到与时俱进，勇于创新，在工作中迎接各种新的挑战，并不断提高自身素质及工作能力。

参考文献：

[1]蔡荣.新形势下如何发挥政工人员的作用[J].人才资源开发，2014（24）.

[2]张殿宝.新形势下如何发挥企业政工人员的作用[J].东方企业文化，2015（19）.

浅析在企业改革形势下如何发挥团组织作用 篇3

非公企业党组织是党在企业的战斗堡垒，是职工群众的政治核心，也是企业生产经营健康发展的有力推动者。新形势下，其职能如何定位、作用发挥得如何，对巩固党在企业的阶级基础和群众基础，对推动企业快速发展，具有十分重要的意义。我们通过非公企业党组织发挥作用问题进行了深入调研，得到了许多有益的启示，也发现了影响企业党组织发挥作用普遍存在的问题。针对这些问题，我们进行了深入分析和思考。

一、新形势下非公有制企业党组织发挥作用的总体情况、主要做法和经验体会

1、立足组建工作，不断扩大党组织的覆盖面

要把组建党组织作为非公有制企业党建工作的一项基础性工作来抓，通过加强领导、深入调查、广泛宣传，采取灵活多样、行之有效的措施，切实加大了组建力度，使党组织的组建面不断提高。一是加强领导。二是深入调查。三是派驻党建指导员。四是突出宣传。

2、注重制度建设，不断提高党组织的规范化管理水平

我们按照“组建一个，巩固一个，规范一个”的要求，在抓好组建工作的同时，加强了私企党组织的规范化建设，确保“建一个，活一个”。一是选好配强党组织书记，发挥党组织的战斗堡垒作用。二是加强制度建设，确保党组织规范化运作。三是完善目标考核机制，加强对非公有制企业党组织规范化建设的监督。

3、加强队伍建设，不断增强党组织的战斗力和凝聚力

针对非公有制企业党员的流动性大、从事行业不稳定等特殊情况，有针对性地开展党员的发展、教育、管理工作。一是坚持标准，保证发展党 1

员质量。二是进一步加强党员教育工作。

4、探索作用发挥，不断增强党组织的影响力

为了促进非公有制企业的健康发展，我们积极探索党组织和党员发挥作用的方式和渠道。一是发挥企业党组织的作用。首先，要求企业党组织要摆正自身在企业中的地位，既不能影响企业正常的生产经营秩序，窒息企业的生机和活力，又不能使自身变为企业的附庸，要加强党对非公有制企业的影响力，其次，要求党组织要发挥在企业中的“帮助、促进、协调、监督”作用，努力引导非公有制企业走建设中国特色的社会主义道路，监督企业自觉遵守国家的法律法规，督促企业进行合法经营，帮助企业协调劳资关系。二是发挥企业党员的先锋模范作用。三是发挥党组织在经营决策中的参与作用。

二、非公有制企业党组织在发挥作用方面存在的主要问题

1、否定党组织在非公有制企业中的作用。有的同志认为，企业是一种经济组织，而不是政权机构。非公有制企业生产经营的目的，说到底是为了盈利赚钱。坚持共产党领导，关键在于各级政府的权利要牢牢掌握在共产党人手中，至于企业尤其是非公有制企业建立不建立党组织，问题都不大。

2、企业党建工作与生产经营活动存在“两层皮”现象。非公有制企业党组织的工作，基本上还是沿用机关行政党组织的工作制度，在内容和活动的时间上没有考虑到非公有制企业党组织生产经营的特殊性。因此，企业的党支部工作与生产经营活动结合不紧密，各自为阵，没有形成合力，不是用支部的活动去推动企业的生产经营，帮助提高企业效益，党组织的先锋模范作用没有发挥好。

3、在企业党组织中，党员存在“三怕”现象。在非公有制企业中，有的党员不愿暴露身份，怕交纳党费，怕参加了党的组织活动，耽误自己的工作时间，影响自己的收入，怕被老板抄鱿鱼。这是非公有制企业党组织党员存在的普遍心理。

4、在非公有制企业中，存在“双流动”现象。一是非公有制企业党组织流动性大，在市场经济条件下，如果企业不适应市场需求，产品科技含量低，没有市场竞争力，企业就会消亡，而党组织也随之流动无处依托。二是党员的流动性大，组织生活的覆盖率不高。由于党员在企业的打工时间不固定，有长有短，流动性大，有的党员在离开企业后，组织关系并未及时办理，党组织在开展组织活动时，很难考虑到位。

三、新形势下非公有制企业党组织发挥作用的对策、措施和下一步工作的建议和意见

1、改变党建活动与企业中心工作脱节的现象，紧紧围绕企业改革和生产经营开展工作。非公有制企业强调：“时间就是金钱，效率就是生命。”因此，企业党组织应该把搞好企业改革和生产经营的“目标”，作为党组织开展活动的出发点和落脚点；把克服企业改革和生产经营中的“难点”，作为各级党组织发挥作用的重点；把解决员工队伍中思想上、实际生活中存在的突出问题，作为检验党组织开展工作成效的主要依据。力求开展每项党的活动，都能以“企业需要、党员喜欢、员工拥护”为标准。

2、改变“一刀切”、“上大课”的方法，坚持“业余”、“小型”灵活施教。由于非公有制企业大多数在管理上都是按国际惯例：满负荷、快节奏运作。人员定编宁缺勿多。处在这种情况下，企业党组织活动尽量不占用生产时间。其做法是：必要的集中、统一，大型党的组织活动，经企业主

同意，也可以占用一定的生产或工作时间。但在一般情况下，应采用业余、小型、分散为主的弹性活动制度，来保证党组织活动的正常开展，不拘一格、不图形式、讲究实效。

3、要加大宣传力度，扩大非公有制企业党组织的影响力。非公有制企业党组织的党建工作是党的建设一个新的领域，因此需要加大宣传力度。一是通过先进性建设，发挥非公有制企业党组织示范引导作用。紧紧围绕企业的生产经营，创新工作载体，不断增强党组织的影响力。二是在对企业进行宣传时，要把对党组织的宣传紧紧结合起来，扩大对非公有制企业党组织的作用和影响力。三是坚持把非公有制企业党组织优秀党员的精神奖励和物质激励相结合，把政治待遇同经济待遇相结合，培养出实实在在的先进形象。

4、要注重调查研究，创新非公有制企业党建工作方法。在党的建设中，非公有制企业党建工作是一块新的领域，有较为复杂的具体情况和具体问题。因此，在抓非公有制党建工作上，要经常深入企业，了解企业和党组织的具体情况和具体问题，了解党员的生活、工作和思想状况，听取他们对党建工作的意见建议，从中探索创新适合党组织发展、具有非公有制企业党组织特点的工作方法。

浅析在企业改革形势下如何发挥团组织作用 篇4

一、阻碍非公有制企业组织作用发挥的原因

从对我县非公有制企业团建工作实践和其他兄弟团组织非公有制企业团建工作经验来分析，非公有制企业团组织作用难以发挥的原因是多方面的。即有团组织自身存在的内部原因，也有众多的外部因素。

1、团组织自身问题。非公制企业团组织建立以后，由于没有即成的模式可以学习，作用如何发挥还在实践探索过程之中。经总结分析团组织作用难以发挥的自身问题主要有：

⑴思想认识还不到位，团干部素质还不强。部分乡镇团干部对非公有制企业团建的认识高度没有上去，只是比较肤浅的认为非公有制企业团建就是建团，建了团组织后不再进一步加以指导，加上部分非公有制企业中的团干本身团的业务知识和团工作缺乏，主动性不强、积极性不高，团工作基本没有开展，徒有团组织之名，而无团工作之实。还有部分团干没有认识到非公有制企业团工作的特殊性，以公有制企事业单位团工作的思维去开展开作，尚未开展团工作就先要求团的地位、团干的待遇和工作经费，导致企业主反感，不支持团工作。这些团干在要求得不满足的情况下又产生了不满情绪和畏难情绪，造成恶性循环，团工作不能正常开展。另外，企业中的许多团员青年对非公有制企业才建的必要性认识更加缺乏，认为自己来企业仅仅是打工挣钱，企业主对团工作不热心的情况下，怕自己参加团工作、团活动会得罪企业主，影响工作挣钱，也严重影响着团工作的开展。

⑵团的组织建还不健全。当前许多非公有制企业虽然已建立了团组织，但机制不完善，组织制度不能很好落实。由于团员青年的流动性大，建起来没几个月就有部分团干和团员青年流动离开企业，导致团组织领导班子不健全。小企业中本来团员就少，加上部分隐性团员不显露身份，团员一流动连3名团员都达不到，根本无法开展团活动。有些非公有制企业有团组织，没有团员活动室，团员青年花名册不清，团的工作会议不能正常召开，自然团工作就无法很好开展。

⑶团的工作活动载体选择不当。非公有制企业团工作具有一定的特殊性，其不同于公有制企事业单位的团工作；各种不同经济类型和不同规模的非公有制企业的团工作又存在差异；不同观念的企业主其团工作又不同。目前团组织对非公有制企业团建工作的规律性的特殊性还不能很好地把握，也没有规范的工作活动载体模式，这给非公制企业团组织作用的发挥带来了极大的困难。一些已建团组织不能根据企业的组织结构和运行特点来创造性的选择和设计适合本企业的活动载体，长期不能找开局面。主要表现在对本企业团建工作的切入点和关键点把握不准，研究分析不足，没有主动地把团的工作有机地纳入企业总体运行机制之中，为企业生产、发展考虑。对企业团员青年的多元善变的思想轨迹掌握不够，对事关其切身利益的有关事项重视不够。只是教条式地照抄照搬公有制企事业单位团工作模式，开展的活动载体或缺乏新颖，或在时间安排上与企业生产有冲突，或服务不够，不能吸引和团结团员青年，或活动资金难以筹集，或活动过程中出现各种矛盾难以调和。对团员青年的成才致富，对企业的生产和经济效益均不能起到帮助和促进作用，造成团组织在企业中没有地位、没有凝聚力、没有战斗力。这是导致团组织松散甚至瘫痪，团组织作用不能正常发挥的关键问题。

2、外部因素：非公有制企业团组织作用难以发挥不仅是团组织自身存在问题，重要的一点是还有外部客观因素制约着团组织工作的开展，阻碍着团作用的发挥，我们也必须认真对待。

⑴乡镇或开发区党政领导认识上存在偏差。当前对非公有制企业党工团共建重要性和必要的认识问题上县（区）级以上党政领导的认识基本已到位，都有了危机意识和紧迫感，把非公有制企业党工团建设作为一件大事来抓，把抓好这项工作提到讲政治和落实江总书记“三个代表”重要讲话精神的高度来抓。但少部分乡镇或开发区的党政领导认识仍然不到位，在思想上存在认为非公有制企业党建无足轻重的轻视思想；又有怕企业主不支持的畏难情绪，当心支持党工团建会影响企业主的投资热情，阻碍当地经济发展；更有认为建了党组织也难有作为的思想，更何况团建呢！从而在行动上表现为应付行为，仅是为了完成考核指标，在面上建立党工团组织，致于能不能发挥作用就听之任之，根本忘记了党建和团建的任务和目标。对团建工作的支持更加缺乏，把许多工作安排给乡镇（开发区）团干去完成，挤用团干工作时间，阻碍其对非公有制企业团建工作的指导，滞后了非公有制企业团组织作用的发挥。

⑵企业主不支持。由于当前部分公有制企事业单位中的团组织也处于半瘫痪状态，发挥作用不明显。而非公有制企业团组织作用发挥的路子还在探索，个别企业成功经验的宣传又不够。部分企业主看不到团组织对企业发展的促进作用，对团组织的目标、任务认识模糊。怕团组织开展工?quot;增加企业开支“；会”浪费生产时间“；怕团组织有作为后会”搞对抗“、”干扰企业管理“。企业主虽然勉强答应建立团组织，却时时处处不放心，不愿支持团组织工作，不提供活动室，不支持活动资金等，打击了团干的工作热情和积极性。这种对团组织的模糊认识已成为阻碍非公有制企业团组织发挥作用的一个重要因素。

⑶其他社会因素。当前社会上普遍存在的”拜金主义思想“、”实用主义思想“，”享乐主义思想“，扭曲的世界观、人生观、价值观以及宗教势力，社会恶势力的渗透都影响着团员青年的思想，不利于非公有制企业团建大气候的形成，阻碍着团组织正常发挥作用。

二、探索非公有制企业团组织发挥作用之路

当前非公有制企业团组织发挥作用虽然存在这样那样的问题和困难，但也有许多机遇和有利条件。许多团组织都已凭借党团共建的有利进机，发扬五四精神，不断探索创新，克服困难，解决问题，发挥作用，在谋求共青团地位，扬青春风采中做出典范。我们应该充分学习和借鉴并努力做好以下几项工作，以推进团组织在非公有制企业中发挥作用。

1、统一思想，提高认识。团组织要很好地发挥作用，必须针对上述内外因素中的各类人员的思想不统一，认识不到位的情况，加强党团共建，认真学习江总书记”三个代表“的重要讲话精神和有关加强非公有制企业党建和团建的文件。各级组织特别是领导干部要充分认识非公有制企业中党工团建设的重要性和紧迫性，认识到我们不去占领非公有制企业这块思想阵地，就会让其他思想意识占领这块领域，党政领导对非公有制企业团建要多加重视、支持和指导。团干部也必须进一步提高自身素质，积极主动地投身到非公有制企业的团建中去，不仅要建立团组织，更要努力发挥团的作用，建活、建好团组织。对团员青年要加强思想道德和政治理念教育，帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观，消除思想过虑，显露团员身份，增强组织意识，积极参加团活动。对企业主要多宣传我们建团的任务和目标，以及我们团组织在企业的定位，让企业主充分认识团组织的性质，消除对抗情绪。要多宣传各成功发挥团组织作用，团结青年，促进企业发展的典型例子。并要努力实践为企业发展做贡献，使企业主充分认识建团与不建团的区别，认识我们团的先进性和积极性。赢得企业主的信赖，获取企业主的支持。

2、加强团干队伍建设。充分发挥团组织的作用，必须有精干的团干队伍作保障。非公企在已建团的基础上，要进一步通过民主推荐选举或海选竞争上岗来选配素质高、能力强，工作积极性高的党团员来当任团干部。在团工作机制上要为配备优秀团干做准备。团干配备比较好的做法是考虑到从企业中层干部和业务骨干中挑选团干，团委（支部）书记人选最好能与人事部门（副）经理、科长或办公室（副）主任相结合，大企业可见设立专职团委书记，实践证明团委（支部）书记配备素质高的人员，并把团工作与企业管理相结合，把团工作做实。就以利于得到企业主认可，青年团员信服，容易建立团组织的地位和威信。反之则难以成功。

3、加强组织建设。组织基础是团组织发挥作用的前提。已建团组织应当着重抓好组织建设，及时建立团员、青年花名册，如有团员青年流动就及时修改花名册，团干有变动就及时增补。要建立团员活动室，制定工作制度，定期召开工作会议，有计划地开展工作。对企业中的隐性团员要去做思想工作，动员其显露身份，转接组织关系。企业团干还要认真学习团的知识，学习和借鉴他人成功经验，不断完善组织建设。

4、加强调查研究，选择设计适合本企业的工作活动载体。要发挥团组织的作用，开展适合企业实际的活动是关键。在选择或设计活动载体时既要借鉴公有制企事业单位团工作的成功经验和其非公有制企业团建的成功经验，又不能生搬硬套。而要在选择或设计活动载体前开展调查研究，到团员青年中去了解他们的需求、了解他们工作生活中的困难；到车间部门去了解企业发展中的困难，去寻找阻碍企业发展的问题；到企业主那里征求意见，然后综合分析，选择或设计出新的适合本企业的活动载体，使活动载体多样化，丰富起来。在选择或设计活动载体时，一要从服务企业文化建设，加强企业形象宣传，塑造企业精神，增进职工团结，增强集体战斗力去考虑，创立企业刊物和文化园地、宣传先进事迹，开展政治思想、道德法制教育等活动。二要从服务青年成才致富文化娱乐方向去考虑；开设阅览室、活动室、技术培训课、开展丰富多彩的文体比赛等活动。三要从服务企业的生产、解决生产难点去考虑，把团工作与企业的人员管理，生产质量管理，职工的劳动纪律管理等相结合起来，开展岗位能手、技术比武、先进车间评比”青年突击队“、”青年创新活动"等活动，通过竞争促生产，促质量，提高经济效益，促进企业发展，增加员工福利。四要从服务沟通企业主与青年员工感情去考虑，做好矛盾调解等工作。以灵活的活动载体，主动投身到企业总体运行机制之中，化团的管理为企业管理不可缺少的一部分。从而确立团组织的地位，形成良性循环。

5、争取党政支持，优化外部环境。在非公有制企业团建中，要充分依靠党建带团建的优势，利用党组织的权威和号召力推动团建工作的稳步开展。同时团组织也要积极开展团推优推干活动，为党组织补充鲜血液。在团建初期要积极开展团推优推干活动，为党组织补充新鲜血液。在团建初期要积极争取政府部门的政策和资金的支持，来带动促进非公有制企业团建工作。共青团还要抓好机关、学校、公有企事业单位和乡镇农村团工作，加强对全社会青少年的教育、帮助建立良好的世风，消除封建迷信、宗教势力和社会恶势力对非公有制企业中团员青年的影响，为团工作创造一个良好的环境。

浅析在企业改革形势下如何发挥团组织作用 篇5

美国杜邦公司建设以“责任关怀”和“创造科学奇迹”为核心价值观的企业文化，不断提升企业核心竞争力，致力于科学发现，将之变成社会接受和需求的价值，并坚定不移地坚持健康和安全、平等待人和保护环境的信条，不断地自我创新以获得持续发展，为股东、客户、合作伙伴和社会创造新的价值。正是有着这样一种独特的企业文化，杜邦公司成为了世界的“化工帝国”。所以企业文化对企业的发展有着至关重要的作用，它是企业发展历程中沉积下来的最宝贵的经验，是一个企业核心价值的集中体现，也是一个企业精神的传承和发扬，作为来解化三年有余的员工，从青涩走向成熟，我开始充当“老员工”的角色。但是，我对解化企业文化的理解和认知却没有和工龄形成正比。而新员工对公司企业文化的了解可能也是一知半解，了解甚少。就是很多老员工可能也并不知道何谓企业文化，更不知道企业文化对企业有着何其重要的作用。解化的参天巨“树”理应更加繁茂，老一辈遗留的无私奉献，同甘共苦的解化精神理应得到发扬广大。在企业困难步伐艰难的日子，解化的员工理应明白被“扣工资”也是迫不得已，只有埋头苦干，无私奉献才能壮大企业，让“工资”不断增长；而企业在不断完善考核制度的同时，理应让员工感受到希望就在前方，负面激励、惩罚措施的加大，只会让员工心灰意冷，失去信心。而出现这样的尴尬局面，很大一部分原因就是企业文化的缺失。所以，加强企业文化建设已经势在必行。青工作为企业的未来，是企业的发展动力和源泉。加强青工对企业文化的了解和认知基层团支部责无旁贷。那么基层团组织在企业文化建设中如何发挥生力军作用呢？作为一名在基层团组织工作两年多的团干，我浅谈一下所学习、看到、感觉到的想法。第一、企业文化的发展及定义

企业文化的发展可以简单概括为企业管理发展的三阶段：“人治”—经营者依靠个人直接和经验进行管理和决策。“法治”－依靠科学的制度体系实现高效率。“文治”依靠企业文化建设带动企业经营管理达到更高的境界，也就是利用企业文化来提高企业的竞争力。

那么什么又是企业文化呢？企业文化是企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。它以企业职工为中心，以文化引导为基本手段，以激发职工自觉行为为目的文化管理学说，是一个企业职工集体精神的一种表现。它作为现代企业管理的灵魂和思想政治工作的有效载体，正被越来越多的企业所关注和重视，呈现了企业迫切期望了解并掌握企业文化精髓，运用其基本理论去提高管理水平，融洽人际关系，增加企业经济效益的趋势。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。第二、团组织在企业文化建设中的地位

知其然，必要知其所以然，弄清楚团组织在企业文化中的地位，才能更好的服务于企业文化。共青团组织在青年中具有一定的凝聚力和感召力，具有其它部门所不可代替的作用和优势。这种优势既体现在数量上，又体现在质量上。我们大多数企业的主体力量都以青年为主，青年人求知欲望强烈，创业激情高涨，思维敏捷，积极向上，敢于创新，不甘人后，在体力，智力上占有优势。在企业文化建设中，广大团员青年既是企业文化建设的追随者、受益者，也是企业文化建设的参与者、评判者，更是企业文化建设的创造者、推动者。在企业文化建设中，共青团组织引导着企业文化建设发展的方向，推动着企业文化建设前进的车轮，又创新着企业文化建设活动的载体。所以青年团组织特别是基层团组织在企业文化建设中有着举足轻重的地位。

第三、加强思想道德教育，增强集体主义观，更好服务于企业文化建设

明白了团组织在企业文化建设中不可替代的作用及其地位下，我们对青年团员的思想道德教育也显得尤为重要，它是推动企业文化建设的理论支撑。随着我国社会主义市场经济的不断发展，社会思想道德和价值观念发生了很大变化，青年朋友正在处于一个思维比较动荡的时代，稍有不慎就会被误入歧途，加强青年团员的思想道德教育，引导青年朋友树立正确的价值观人生观，特别对企业的忠诚度有着十分重要而深远的意义。

马列主义、毛泽东思想、邓小平理论是学校里面的必修课，作为企业应结合自身的情况对青年朋友进行学习教育，让这些思想精神真正的落到实处，同时更应该加大力度对青年朋友爱厂如家的宣传教育。2008年5月12日是中国人民甚至世界人民悲痛的日子，它让人们对开始模糊的人生观价值观有了重新的审视。以此同时，人们对80后90初的青年一代也有了全新的认识，在汶川地震中，这些青年人表现出的爱国热情让专家学者对他们爱国热情的担心不攻自破。但他们以个人主义为主，集体主义观念淡薄弊端也暴露无疑。而他们在“家乐福”等事件中表现出的“爱国主义”也开始遭到质疑，盲目的发动抵制活动，缺乏理性的认识和考虑，让事件不断升级，进而影响国人正常的生活秩序。又如，在单位组织活动的时候也同样存在类似的问题，大家参与活动的积极性十分高涨，但是在活动过程中我行我素，完全以自我为中心，不为集体考虑，除了自己负责的任务外，其余事情全凭自己的心情而定，不愿意自发的帮助其他人一起完成任务，使得活动开展起来组织者很是费劲。这些现象是有悖于我们企业文化所倡导的集体主义理念。为了避免这些现象的发生，发挥企业文化积极的意义。必须从本质上给他们灌输相互协作，以集体利益为主的思想。让我们的新生力量不仅自己爱国，还要让他们理性的和身边的人一条阵线，从而正真的爱国，爱企业，爱家。第四、基层团组织应加强企业文化的宣传工作

企业文化在不断的发展，基层团组织必须加强相关方面的学习，并把这些知识通过各种渠道传授给广大的青年团员。不同的企业有着不同的企业文化，也有着不同的企业象形物文化，以我们企业举例，我们的象形物文化是“树”文化，它象征的大体是我们企业的发展不仅要注重根基，同时也要向上不断发展，从而根深蒂固、枝繁叶茂。当然我们也可以从其他的方面来理解，比如说我觉得我们的“树”文化让我想起一句古训来：十年树人，百年树林。说明我们的企业以育人育才为己任，不断为云南甚至国家化工行业输送大量的专业技术人才。其他的企业也有着自己的象形物文化如云南著名的红塔集团 “大红鹰”的鹰文化，红河集团的“牛”文化等等，但是对于新进厂甚至一些年轻的员工对这些可能知之甚少，这就要求我们基层团组织应积极了解自己的企业文化，有目的有规模的组织青年一代学习。此外，团组织可以通过自身的工作渠道和形式多样的活动将企业文化建设的内容及时宣传贯穿到团员青年的实际生活中，将青年的复杂多样的思想意识和具有开拓性创新性的思路方法聚拢并迅速的反映到企业管理者的意志当中，将企业经济效益的提高和青年个人价值的实现有机结合并有效发挥出来，让我们的企业文化不断的发展和升华。第五、基层团组织应倡导宣传企业文化的以人为本

人心是事关企业新衰成败的决定性因素。企业文化的核心内容是尊重人、以人为本。通常意义上的以人为本是指尊重、理解和关心职工的物质利益和精神利益，调动人的积极性和创造性。而从现实中的企业文化管理来看，全面的以人为本既包括企业领导与企业职工相互为本，还包括企业以用户为本。前者是企业政令畅通的基础，后者是企业优质服务的基础。青年人既是企业文化建设的生力军，又是企业文化的继承者、宏扬者和受教育者。团组织作为先进青年的群众组织，在企业文化建设中担负着教育青年和完善企业文化的双重职责，其工作的首要出发点就是要以青年人为本，经营好青年的人心，将青年个人奋斗目标与企业发展目标统一起来，使青年产生强烈的企业归属感、认同感和使命感，最大限度地调动青年在两个文明建设中的积极性，同时引导团员青年树立以企业为本、以用户为本的意识，使团工作开展成为体现和坚持企业文化人本意识的直接载体。为此，团组织开展活动必须做到：

一、以青年利益为本。对团组织工作得失成败最有发言权的就是团员青年。如果失去了青年群众基础，团工作也就失去了存在的价值，成为空中楼阁。团组织必须强化桥梁纽带作用，拥有最广大青年群众，代表最广大青年群众的利益，关心青年生活、工作和学习，了解青年所想、反映青年所需，让青年感受到尊重和理解。

第六、应充分发挥企业文化激励作用和导向作用努力寻求共振

如何激发劳动者的工作热情，是企业管理者十分关心的问题。企业管理的中心是人，管理的目的是员工的聪明才智充分挖掘出来，而企业文化的核心就是要创造出共同的价值观念，在企业中形成一种人人受尊重的文化氛围。团组织要积极发挥好企业文化的激励作用，使每个成员所作出的贡献能及时得到职工和管理者的赞赏和奖励，由此来激励职工为实现自我价值和企业发展而努力工作。

企业文化的首要任务是培育全体职工共同认可的企业精神和价值观，它包含着群众团体活动的内容。团活动是群众团体活动中最富活力、创新力的组成部分，是企业文化建设的题中应有之义。实现团活动效果的最大化，最大限度地发掘青年职工的进取意识和主人翁责任感，就是要用企业精神和价值观团结、教育、凝聚、服务青年，将团活动设计的思路、实现的途径最大限度地与企业文化建设要求结合起来，努力寻求共振。第七、应正视求实与创新

众所周知，共青团工作要在企业中站稳脚根，开花结果，就必须努力寻找团建工作与企业中心工作的切合点，把握企业发展趋势，扩展团青工作优势，在为企业中心工作服务的过程中求实创新、实现价值、发挥作用。“求实”就是要从共青团的实际出发，开展活动注重实效，避免形式上的应付；要有所为有所不为，切忌大呼大嗡、急于求成。而创新不是简单的推倒重来，而是在继承中发展与完善，从实际出发，从点滴做起，在把握趋势、扩张优势的过程中，赋予团工作新的内涵和形式。如，将团活动融企业文化建设，就提高了活动的参与面和影响面，给人活动的新意和创意，而事实上共青团的人才、组织优势也正是企业文化建设所必需的。

总之，企业文化所形成的企业职工认同的企业价值观和行为准则，以其特有的渗透力和感染力，对企业职工的行为发挥着影响，它能促进企业树立良好的形象，发挥职工的潜能、团结合作，提高企业的经济效益和社会效益。企业文化是企业的灵魂，是企业长治久安和兴旺发达的保证。在一个现代企业中，制度只能管住人，不能抓住人的心，企业文化不是没完没了的开会，不是到处贴满标语口号，更不是文体活动，它是沉浸于企业中每一分子头脑中的价值观。而基层团组织作为最基础的青年人的组织，势必应该不断进取，不断学习摸索，不断实践，不断创新，找出更多的路子，让我们的企业文化在青年中不断的发展，并及时反馈到党及其决策层管理人员中，让我们的企业文化更加的丰富与充实。同时，多开展类似“导师带徒”、青年联谊会、青工技能比武等等有益于青年的活动，在活动中加强青工对企业文化的了解和认知。让他们成为我们企业文化宣传的使者，让我们的企业文化发展走向更加崭新的台阶，让更多的人感受到的企业文化所来带的好处，感受到企业的温暖，看到未来发展的潜力，大力发扬无私奉献、和企业共患难、同进退的优良传统，共同构建解化更加和谐的企业文化，也让基层团组织正真的发挥生力军的作用。

氨加工团支部

浅析在企业改革形势下如何发挥团组织作用 篇6

关键词：煤炭企业,思想政治工作,新形势,作用

我国煤炭企业正处于深化改革、推进改制、实现集约发展的关键阶段, 煤炭系统大力推进资源整合重组, 主业和辅业逐步分离, 进一步实施减员增效, 建立完善现代企业制度, 企业的思想政治工作面临着新的复杂形势, 职工的市场观念增强, 思想日趋多元;由于用工制度的变革, 职工身份更加多样, 加大了思想政治工作的难度。这就要求煤炭企业思想政治工作必须适应市场经济条件下企业发展的时代要求, 认真分析当前形势, 探索新的途径和方法, 为构建和谐企业, 助推煤炭企业的又好又快发展保驾护航。

一、当前煤炭企业思想政治工作面临的新形势

(一) 建设中国特色社会主义理想信念淡化

在煤炭企业加快改制步伐, 逐步向市场经济过渡的进程中, 干部职工的市场意识明显增强, 科技创新意识和市场风险意识进一步提高, 利益分配制度的改革使物质激励的作用大大增强。但也由此导致部分职工滋生了“一切向钱看”思想, 对政治学习漠不关心, 对党的理论方针政策漠视了, 社会主义的理想信念淡化了。

(二) 对思想政治工作的重要性认识不足

企业思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分, 也是提升企业核心竞争力的重要组成部分, 是调动和发挥企业全体工作人员积极性、能动性和创造性的有效方法, 是企业一切工作的“生命线”。在市场经济条件下, 职工的思想状况更加复杂多样, 因此, 企业思想政治工作不仅不能削弱, 而只能进一步加强改进。

(三) 思想政治工作的针对性和有效性不强

近几年来, 随着煤炭系统的改制改革, 重组整合战略的推进实施, 政工人员数量在减少, 其工作内容和方式也发生了变化, 和基层和一线职工接触和联系的机会少了, 出现了“以管代教”的现象。同时, 工作方法依然采取读文件、念报纸, 做工作小结等陈旧、枯燥的教育方式, 把政治学习当作完任务, 职工心中的疑团、疙瘩没有真正解开, 思想政治教育缺乏针对性和有效性。

(四) 不重视企业思想政治工作队伍的建设

无庸置疑, 企业只有拥有一支素质高、作风正、业务精、创新强的专职政工队伍, 才能保证企业的健康、持续发展。但在有些企业片面强调经济效益的思想的指导下, 企业思想政治工作被淡化、被忽视, 政工部门被视作可有可无的部门, 政工人员被看成是“吃闲饭”的人员。政工人员的待遇不高, 在企业中得不到重视, 导致不少政工人员转行从事其他工作, 优秀的人才难以进入。有的政工人员的自身素质不高, 对企业改革中出现的新问题、新矛盾, 不能从理论的高度向职工群众做出合理的解释。

二、如何发挥思想政治工作在煤炭企业发展新形势下的重要作用

(一) 提高认识, 高度重视新形势下煤炭企业思想政治工作

煤炭企业思想政治工作肩负着宣传贯彻党的基本路线、方针和政策的重要使命, 肩负着传达党委各项决议、密切联系群众、发动群众, 做好群众思想政治工作, 为企业改革发展提供思想动力和文化支撑等任务。因此, 煤炭企业思想政治工作要充分发挥党组织的核心作用, 一方面要抓好党在新时期特别是新近召开的党“十八”制定的一系列方针政策, 要抓好企业党员对《党章》的学习, 统一全体干部职工思想, 确保党和路线、方针和政策的贯彻落实;另一方面, 企业的思想政治工作又必须结合企业的战略目标和中心工作, 动员和团结广大干部职工为实现企业的战略目标和完成生产经营任务而拼搏。煤炭企业思想政治工作要以高度的政治责任感、强烈的事业心, 充分认识新形势下企业思想政治工作的重要性和必要性, 找准工作切入点, 以扎实有效的思想政治工作, 为加快国有煤炭企业安全稳定和谐科学发展提供强大的政治保障、精神动力和智力支持。

(二) 找准定位, 使思想政治工作成为服务企业中心工作的强大动力

安全生产、经营管理以及维护企业的和谐稳定是煤炭企业的中心工作, 是企业健康发展的基本前提, 煤炭企业的思想政治工作应当围绕这三个方面来开展。找准定位, 就是要明确思想政治工作的领导核心和中坚力量, 创新工作方法, 从而成为服务企业中心工作的强大动力。一是要坚持党对思想政治工作的领导, 强化党委对思想政治工作的领导责任, 加强宏观指导。二是要建立一支能力过硬的政工队伍, 要加强对煤炭政工人员的知识培训, 不断提高政工人员的思想道德及业务能力;要不拘一格选拔人才, 促进政工队伍的新陈代谢, 让一批德才兼备、年轻有力的人才充实到政工干部队伍中;要深入实际, 走进工作一线, 密切联系群众, 通过不断探索寻求具有实际操作性的思想政治工作方法, 把不利于企业发展的思想障碍因素消除在萌芽状态, 保证企业中心工作的顺利推进。

(三) 转变观念, 创新煤炭企业思想政治工作运行机制

现代市场经济中, 煤炭企业思想政治工作虽然不直接体现创造价值, 但它可以通过提高职工的自身潜在素质, 调动干部职工的积极性, 使其潜在素质发挥最佳效能, 提高工作效率, 在生产实践中创造更多的价值, 实现企业的高效发展。因此, 要实现煤炭企业思想政治工作从“成本型”向“创收型”的转变, 主动服务于企业中心工作, 以改革创新的勇气谋求更大的作为, 使思想政治工作的针对性、实效性得到切实加强。

1.创新思想政治工作的内容、方法和途径。要根据煤炭企业发展的新形势下, 及时调整思想政治工作的内容, 采用职工群众喜闻乐见的形式, 积极开展富有成效的思想政治工作, 切忌呆板、枯燥。在对思想政治工作的考核上, 要注重思想政治工作的实效, 看政工队伍是否勤奋敬业, 看职工工作作风是否扎实, 看生产经营任务是否完成。2.加强新形势下思想政治工作的针对性。要根据企业在不同时期不同阶段的工作任务, 及时调整思想政治工作的思路, 把握工作的方向性和主动性。一是要加强形势任务教育。煤炭企业在改制发展过程中, 面对复杂多变的市场经济形势, 应如何克服重重困难、提高企业的经济效益, 对此要讲深讲透, 从而获利职工的理解与认同, 增强职工的责任感和使命感, 团结一心, 共谋发展。二是要密切联系群众。坚持“思想政治工作到现场入人心”的原则, 深入基层调查研究、掌握职工思想动态, 尊重职工的企业主人翁地位, 对企业的改革发展采取的举措, 要让职工有充分的知情权;及时为职工解疑释惑、化解矛盾;要关心职工的思想状况, 帮助解决工作和生活中存在的实际困难, 从而赢得职工的充分信任。三是要讲究工作的方式方法。坚持以人为本, 常做换位思考, 态度诚恳, 入情入理, 深入人心。3.突出新形势下思想政治工作的实效性。将思想政治工作与企业安全生产、经营管理有机结合, 是做好思想政治工作的最本质要求。企业生产经营需要什么、职工思想生活需要什么, 思想政治工作就要主动跟进、积极作为。要真心实意地关心职工群众的生活, 切实帮助解决实际的困难和问题。要注重活动的实际效果, 不搞过分追求形式主义的活动, 努力防止思想政治工作与工作生活实际相脱离的“两张皮”现象, 提高思想政治工作的实效性。

总之, 企业思想政治工作, 是保证企业安全稳定可持续发展的关键, 要充分研究新形势下煤炭企业面临的新情况, 顺应时代要求, 围绕煤炭企业的生产经营的中心工作, 创新思想政治工作的内容、方法和途径, 加强思想政治工作的针对性、有效性, 发挥思想政治工作的强大威力, 促进企业抓住改革发展良好机遇, 更好地为煤炭工业转型跨越发展作出新贡献。

参考文献

[1]薛喜元.浅谈国有煤炭企业工会新形势下做好思想政治工作的新思路[J].学理论, 2009 (31)

浅析在企业改革形势下如何发挥团组织作用 篇7

一、充分认识国企基层党组织的作用

（1）基层党组织是强化企业管理的重要支点。国有企业的党建思想政治工作是有别于其他所有制形式企业的一种特殊的企业管理工作。中国特色的现代企业制度，坚持党的领导，坚持以公有制为主体。国有企业在实行公司制以后，企业的产权关系变了，但企业的社会主义基本属性和生产经营活动的社会主义方向不能改变；经营方式变了，党和国家对企业的领导作用不能改变；企业的用工、分配制度变了，工人阶级主人翁地位和全心全意依靠工人阶级的指导思想不能改变；企业内部领导体制变了，企业党组织的政治核心作用不能改变。因此，我们要不断探索基层党组织发挥作用的途径和方法，把党的组织优势转化为企业科学发展的推动力，为企业科学发展提供了坚强政治保证和组织保证。

（2）基层党组织是维护企业稳定发展的有力助手。新形势下，能否保持企业稳定局面，妥善处理群众矛盾，是对企业管理的重大考验，也是企业基层党组织的重要工作任务。据相关资料显示：造成大多数企业不稳定的因素起于基层第一线，既有历史原因，又有现实原因，如第一时间得不到妥善处理，必会影响到企业正常的生产秩序，危及企业稳定。而企业基层党组织、党员干部处在企业改革发展稳定工作的第一线，对职工具有一定的号召力和凝聚力，是一线突发事件处置、矛盾纠纷化解的参与者、调解人和发现者，是基层维护稳定的中坚力量，对协调复杂的利益关系，化解利益纠纷，救助困难群体，有着得天独厚的优势。充分发挥基层党组织的作用对于维护企业稳定发展具有重要意义，可以迅速了解群众情绪，及时掌握不稳定因素的动向，加以控制和引导，最大限度地化解矛盾，防止矛盾激化，把危机消灭在萌芽状态，确保企业长治久安。

（3）基层党组织是企业联系职工群众的桥梁纽带。职工群众作为企业生产经营的主体，他们最了解企业、最明白生产、最懂得经营，企业的方针决策得到职工群众的认同，才能发挥效益。企业基层党组织，最贴近职工群众的基层组织，是企业与职工群众紧密联系的桥梁与纽带，是企业传承文化、发展创新阵地最前沿。企业的路线、方针、政策，最终都要通过基层党组织和党员带领广大职工群众去落实、去实现。企业绝大多数党员分布在基层，他们与广大职工群众朝夕相处、共同工作。对于倾听群众呼声，反映群众意见，维护群众利益，做好群众工作，基层党组织和党员干部发挥着无可替代的作用。由此可见，基层党组织如果能充分发挥好政治核心作用，将党组织的先进性体现在细微之处，将工作重心由务虚向务实转变，就能使职工群众感受到企业的关怀，从而凝心聚力将企业发展落实到实际工作中。

二、国企基层党组织作用弱化的主要表现

（1）基层党组织地位边缘化。一些企业忽视了基层党组织在生产经营工作中的巨大作用，认为基层单位应该以工作效率和效益为主，将基层党组织地位边缘化，缩减党组织机构，压缩专职党务工作人员，甚至个别单位没有设立党务工作人员，导致党务工作无人管、没人抓，党组织的政治核心作用得不到体现。

（2）基层党组织工作形式化。一些基层党组织对党务工作重视不足，认知不清，工作开展起来不积极、不及时、不主动，缺乏活力，没有严格坚持制度，没有认真落实工作，开展活动时有时无，工作形式主义现象严重。

（3）基层党组织作用薄弱化。一些基层党组织未能紧跟社会改革的脚步，没有根据企业发展环境变化及时创新工作思路，解决新问题、新矛盾能力不足，在生产经营工作、维护职工权益、职工队伍管理、引导职工成长成才工作中的作用越来越薄弱。

三、国企发挥基层党组织作用的有效措施

（1）建立健全基层党组织。要做到企业生产经营组织建到哪里，党的组织就建到哪里，保证企业生产经营活动开展到哪里，党建工作延伸到哪里。企业每增设一个单位，就建立一个党支部或党小组，使党员不论在什么岗位上都能受到党的教育和约束。上级党委要跟踪到位、教育到位，使基层党组织的覆盖面达到100%，为有效管理党员队伍奠定良好基础。

（2）注重基层党务工作者队伍组建。根据企业发展需要，完善激励保障机制，按照“年轻化、知识化、专业化”的原则，建立一支能力突出的基层党务工作者队伍。依照“一岗双责，交叉任职”的目标，对基层党务工作人员实行“双重”培训，即：在大力提高基层党务工作人员党建知识和理论修养的同时，组织他们学管理，学经营，学技术，培养一支既懂现代管理，又懂党务工作，既有政治素养，又有经济头脑的“复合型”党建工作团队，满足广大基层单位对专业党务工作人员的需要。

（3）提升基层党务工作者综合素质。一方面要积极开展党务工作人员业务培训工作，紧扣企业发展实际，加强政治理论、业务知识、履职能力学习，着力解决基层党组织工作中遇到的突出问题，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力与战斗力；另一方面要督促基层建立学习型的党组织，引导、促进党务工作人员不断加强自学，提高思想认识，丰富知识阅历，进一步提升综合素质和开展工作的能力。

（4）加强基层党务工作的指导与考核。上级党委要在日常工作中加强对基层党务工作的指导，紧密结合各单位生产经营工作实际，采取灵活多样的形式，在思想理论、工作方法上有针对性的提出指导意见；同时加强工作考核，把基层党组织工作纳入目标管理考核范围，加大奖惩力度，促进基层党务工作的有效开展。

（5）强化党建工作创新力度。要在坚持过去优秀工作办法的基础上，不断吸收现代企业管理中的成功做法，选准党务工作与企业生产经营的结合点，不断创新党建工作机制与工作办法，寻找富有现代气息，职工群众乐于接受的工作机制。增强党务工作的活力，根据工作对象的不同，探索和研究新的工作方法，以便解决新问题，化解新矛盾，开创新局面。

总之，企业基层党组织作为党委工作开展的重要机构，对于宣传党的先进思想有着十分重要的作用，十八大会议对于基层党组织建设提出了新的要求，基层党组织需要进一步完善，更好地促进企业的发展。企业管理者应该充分认识到基层党组织的重要性，为基层党组织的发展提供良好的环境。基层党组织需要进一步加强党的思想教育工作，吸收壯大党组织队伍，通过党组织成员的教育工作，提高党组织成员的思想水平，更好地为企业发展做出贡献。

浅析在企业改革形势下如何发挥团组织作用 篇8

内容提要：根据市场经济的发展，明确定位，突出党员、党组织在股份制企业优势，找出存在问题，提出整改建议，促进党员、党组织在创建股份制和谐企业的作用，促进企业和经济的共同发展。

关键词：发挥 党员 党组织 股份制企业 作用

中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。

中国共产党党员我国政治发展和经济建设方面都起着重要的领导作用和推进作用，社会主义市场经济条件下，股份制企业在推动国家经济发展的过程中也发挥着重要的作用，公司党组织和党员起到了重要的政治导向和推动经营的作用，保持政治工作与企业自身的经济工作之间的一致性，围绕生产经营中心，调整党建工作方式方法，强化服务经济的效能，通过营造健康的企业精神和企业文化积极推动企业利润最大化的实现。

下面就党员、党组织在股份制企业所发挥的作用、目前存在的问题以及工作的方法进行研究。

一、党员能够在股份制企业中发挥的作用

1.党员及党建在股份制企业的定位

由于股份制企业资产以及利润分配具备自身独特的特点，党员在股份制企业中的身份也就存在了多样化。财产所有权上是股东，政治上是党员，经营上是管理者，生产上是职工，虽然代表着不同的身份，都是为生产经营和提高效益服务，虽然如此，并不会改变自己作为政治组织的性质，与企业改革和发展同规划、同实施、同考核、同奖惩，做好党的建设工作;同样发挥党职能作用，发挥党员的模范带头作用。

2.党组织以及党员在股份制企能够发挥的作用

党的性质不变，党员的标准不变，党员就必然是企业政治上的标兵、生产上的尖兵，是企业发展的政治导向和经营的核心力量，体现在企业的核心竞争力上，体现在企业的文化素养上，那是因为，在一个企业，尤其是社会主义市场经济下的企业，生产经营受到内外环境的影响，而党员对政策的分析、对经验的总结、对技术的研究、对企业的生产经营都非常重要的力量。

企业的发展中，党员的高素质还体现在党员的组织纪律性强，有很好的执行力和监督力，对工作不折不扣的落实，对公司的工作安排，能够担负起责任。

党员的模范带头作用会在周围形成一种工作氛围，与企业制度进行有机的融合，通过良好的企业文化弥补制度的刚性和对环境反映的迟缓，从而适应企业的发展，发挥人价值的最大化和企业利润的最大化，回报股东，回报社会。

二、目前存在的问题

我党党员、党组织在发展的过程中也必然会存在一定的问题，是事物发展的必然，也是保持共产党员线进性的意义所在，既要肯定党员、党组织在企业发展中的贡献和积极作用，同样要面对存在的问题。

在企业发展过程中，出现党建没有和企业生产经营活动融为一体，党组织的工作较被动，出现政治上是党员，生产上是职工的现象，造成党员作用不明显,使党组织在企业中的作用逐步弱化，党员在职工中的形象逐步淡化。导致了思想的多样性、目标的多向性和行为的差异性。

由于股份制企业的经营目标决定工作的重点将侧重于生产、发展、利润，对党组织不够重视，甚至害怕阻碍或影响公司的决策和方针的制定，在活动经费、活动场所、活动时间和组织人员不予以保证，甚至是没有党建工作，尤其是小股份制企业和刚起步的股份制企业存在此类问题比较突出。也存在党组织在企业中的职责、地位把握不准，党组织开展活动常有无所适从之感。

三、股份制企业在党组织建设方面的思考

在新形势下，如果我们党的建设和工作跟不上新的形势，适应不了新的变化，就不可能加强和改善党的领导;如果放任自流，不闻不问，那实际上就是放弃党的领导;如果简单地重复过去的传统方法和方式，也不可能收到好的效果，甚至还会适得其反。在社会主义市场经济条件下，股份制企业的党建工作理念和方法没有现成的模式可以照搬套用，只有依靠开拓进取与创新实践，才能走出一条新的路子。

股份制企业党组织必须把自身建设放到极为重要的位置来抓，把贯彻执行党的路线、方针、政策，引导监督企业遵守国家法律、法规，依法经营、促企业健康发展作为企业党建工作的出发点和立足点。把党建、党员模范作用与企业自身的经济发展相结合，围绕生产经营中心，调整党建工作的方式方法，通过营造健康的企业精神和企业文化积极实现企业利润最大化和更为广阔的市场发展空间。

解决党员、党建工作在股份制企业存在的问题，首先从思想上改变，无论是企业对党员，企业对党建，党员对企业都要有个重新的认识，从根本上扭转和解决。通过制度理顺关系，转变工作方式、方法的创新和理念，为党员的培养和企业的发展奠定基础。

第一解决企业对党员的认识问题

企业是社会的企业，企业在国家政策扶持和管理下发展壮大，因此，企业要对在社会发展过程中起重要作用的党员、党组织要有整体的观念和动态的认识，让党员的成长和党建工作与企业的发展保持一致性，与精神文明建设、企业文化建设相融合。确立党员“在岗位竞争中体现价值，在岗位竞争中谋求发展”的理念。

充分发挥企业党组织的政治核心作用，保持企业的社会主义政治方向和经营方向。加强党员的宗旨教育，引导他们树立正确的世界观和人生观，使他们充分认识自身肩负的历史使命和神圣职责，继续在推进社会主义现代化事业的伟大进程中发挥先锋模范作用。

企业应该经常把本单位的经营目标、工作任务、已取得的成绩以及面临的困难，及时告诉全体职工，鼓励党员为达到经营目标、完成工作任务、解决本单位实际存在的困难献计献策，形成强大的凝聚力和向心力。

要充分发挥股份制党员的先锋模范作用，树立新时期党员的新形象。加强对股份制企业党员的理想信念教育，要建立和健全各项党内制度，用自己的行动证明党员的先进性，用党组织的先进性来感召和组织全体员工，力争在工作中多作贡献，无愧于“共产党员”的光荣称号。

第二解决企业党员、党组织自身的认识问题

党组织不能因工作环境和条件的改变而放松，要保持组织的积极影响，使之始终为党员欢迎、职工拥护、上级认可;始终保持公司领导的声音在企业党组织中得到及时传达和有效贯彻。

党员不能把“党员”只当作是一个名号，要把它作为工作、生活的一个标准，党员就应该吃苦在前，享受在后，作为党员，就应该有对企业的责任心，就应该维护企业的利益，就尤为企业发展献计献策和踏实工作义务，因为党员本身就是一个极高的荣誉。

党员的模范作用还要体现在各项工作的落实上，也就是执行力的问题，对存在的问题，我们要敢于说出来，大胆的提出解决方案，但这并不意味着在工作的执行过程中可以打折扣，意见可以保留，政策和工作要求要严格执行。真正树立起党员这面大旗，起到团结、和谐和发展的重要作用。

第三对现有党员的教育和管理

针对股份制企业经营管理制度的特点，确立“服务、促进、引导”的组织管理理念，正确处理股份制企业党组织的政治保证作用与尊重经济规律、营造企业健康发展的良好社会环境的关系，找准工作的切入点和着力点，探索工作的抓手与载体，形成党组织发挥作用的有效机制。

针对股份制企业中党员分散的特点，从建立党员教育管理入手，确立“在分散中求集中，在集中中重管理”的党员管理理念。通过创建标准化党支部，在制度上加以保证，保证党员管理工作的正规化、制度化。

在股份制企业，对党员教育不仅停留在思想教育上，同时要加强企业经营理念、管理、市场分析、专业技术的培训，一方面在纳新过程中不仅思想好，也要有专长，技术过硬;另一方面对现有党员进行教育，保证思想和技术的不断更新。

第四党员的纳新发展制度

1.加强对发展党员工作的领导

把发展党员工作作为党建工作的一项重要内容列入重要议事日程，切实抓实抓好。制定好发展党员和入党积极分子培养指导性计划，并指导各基层党组织抓好落实，建立一级抓一级，层层抓落实的工作格局;

2.要加强入党积极分子队伍建设

针对股份制企业党员流动性大的特点，确立“成熟一个，发展一个，巩固一个，提高一个”的党员纳新理念。在纳新对象中广泛宣传党的基本理论和基本知识，培养壮大入党积极分子队伍。按照党员的标准和中央有关政策，严格程序，重点吸收企业生产经营、科技骨干、群团组织骨干和一线优秀员工入党。

3.要严把党员的入口关。各级党组织要严格按照《党章》和《中国共产党发展党员工作细则(试行)》的规定要求，严格新发展党员的组织程序，认真贯彻发展党员的“十六字”方针，坚持个别吸收的原则，正确处理发展党员数量和质量的关系，保证新发展党员的质量;

4.规范党建中基础管理工作

按照标准化党支部创建标准，狠抓基础工作，建立党建长效机制，从建立党员档案管理制度、流动党员的管理办法、党费的收缴和使用办法等入手展开基层组织的管理工作。

第五加强党员活动的开展

工作方法和活动方式的科学化和有效性，不仅取决于方式方法如何，更重要的是要看其是否符合本企业的实际。新形势下，企业党建的客观环境发生了变化，党的工作要勇于接受挑战，主动改进工作。

在运行机制上，要处理好党建工作既要按照自身需要的独特运行规律进行自我循环，又要把企业党建工作体系与企业的整体工作体系相协调，把党组织的工作开展、运行与企业的生产经营工作相结合，实现党建工作与生产经营及其他工作的整体循环;在活动方式上，要处理好统一性与多样性的关系，变被动定期开展活动为主动灵活开展活动。

最后学习借鉴工作经验

继承是创新的前提和基础，创新是继承的重(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)要体现和内容。只有以科学的态度对待继承，才能卓有成效地创新;只有积极地创新，才能使前人创造的确有生命力的方式方法得以发扬光大，在新形势下赋予新的内容、新的方式方法。

市场经济的开放性为我们学习和借鉴其它企业的经验创造了条件，要学习借鉴他人先进经验，是尽快提高自己。学习他人的经验不能照抄照搬，别人的成功经验，是要符合本企业实际的基础的，所以，学习借鉴他人的成功经验，必须结合本企业的实际情况，加以消化和吸收。

浅析在企业改革形势下如何发挥团组织作用 篇9

孙晓波

盐政执法是食盐专营的重要组成部分，也是盐业专营的重要保障。自一九九六年食盐专营以来，由于盐政执法发挥了积极的作用，私盐贩销活动得到了有效扼制，碘盐供应得到了有效普及，盐业市场得到了有效整顿和规范，受到各级政府和广大人民群众的认可。但是，随着市场形势的变化，盐政执法也面临着许多不容忽视的新情况、新问题，在查处私盐案件中，侦破难、办案难、执法难、处罚难等问题值得我们进一步研究和探讨。

一、当前私盐贩销活动的规律和表现形式

私盐贩销活动，在不同的历史时期，有着不同的活动规律和表现形式。盐业专营初期私盐贩销活动并不显的神秘，私盐贩子把盐倒来，大多数往零售网点一送，作案比较简单，表现形式也比较明显，查处工作也比较省力。但是，随着盐业市场的不断规范，盐政稽查的力度不断加大，私盐贩子的贩销活动也随之有所收敛，但并没有从根本上得到根除。由于受私盐利益的趋动，不法分子的倒盐活动并没有停止，而是手段更加狡猾，作案形式更加隐菠，反稽查的能力更加多样化。分析当前私盐贩销活动的规律和特点，我们认为有五种表现形式值得高度重视和研究：

其一：私盐贩子利用现代通讯工具的便利，前边手机开道，后边盐车跟随，发现盐政执法人员，立即通知后边盐车隐蔽或改路行驶，逃避执法检查，一般2人以上团伙作案或跨区域作案的均采取此种手段。

其二：提前预约，而后送货。私盐贩子用电话或其它方式，提前向个别零售商和个体用盐户登记，而后根据登记数量组织送货，并利用早晚或夜间快速将私盐送到各点，一般一人或贯倒、贯贩采取此种手段。

其三：“挂羊头，卖狗肉”。打着合法经营食盐的招牌，干着非法倒卖私盐的勾当。有的个别食散零售店，缺少法制意识，私利熏心，前店摆着合法食盐，后库或异地处藏着非法私盐，稽查的来了，合法食盐应对，买盐的来了，非法私盐答对，阴阳两全，蒙骗稽查人员。一般固定私盐贩子和个别食盐网点采取此种手段。

其四：非法制售小包装盐，以假乱真，欺骗消费者。目前发现的假冒小包装已经冲击着食盐市场。一般隐蔽批发商采取此种手段。

其五：走村串户，逐村叫卖，整车进盐零散出售。每次进盐不多（3-10袋），出手就跑，稽查人员很难发视。这部分人员虽然小打小闹，但对食盐市场危害极大。

二、当前盐政执法的现状和存在的问题

自盐业专营以来，盐政执法发挥了重要的保驾护航作用。但站在我们盐行业内部看自己，正确估价当前我们盐政执法工作的现状，笔者感到现在盐政执法水平有待提高，特别是面对当前私盐贩销活动的新特点，新形势，盐政执法仍存在许多需要解决的现实问题。

一是有的盐政执法部门腰杆挺的不硬。和其他行政执法部门相比，不论是执法力度，还是执法效果都相差甚远。他们总认为，盐政执法一不能上路，二不能设卡，三不能搜查，四没有强制措施和强制手段，腰杆就比别的部门软。特别是碰到私盐贩子不配合办案，有时就束手无策，心有疑虑，缺少办案信心。

二是对查获的私盐案件打击不狠。有时执法不够到位，总是心慈手软，有时该起诉的没有起诉，该重罚的没有重罚，特别遇到上级和关系单位说情，有的只能没收私盐了事。在思想上不能使私盐贩子受到深刻教育，在经济上不能使私盐贩子受到严重处罚，灵魂深处不痛不痒，达不到使其谈盐色变的程度。

三是从事私盐的贯倒、贯贩，重复作案率高。由于盐政执法打击不狠，力度不够，执法不能完全到位，很大程度上就给私盐贩子作案有可乘之机，有相当一部分私盐贩子把倒盐作为他们谋生的第一职业。就是因为摸透了盐政执法脉搏，知道就是查住也没什么大事，只能罚点款把盐没收了了事，所以私盐贩子重复作案的现象屡见不鲜。

三、在新的形势下盐政执法应抓好的几项工作

为适应当前新形势的需求，盐政执法要在认真分析估计执法现状的前提下，应着重抓好以下几个方面的工作: 一要抓好源头管理，堵住私盐的购进渠道。建议上级有关部门，加强对盐的生产企业，加工企业，销售批发企业的监管，制定切实可行的监管措施，采取确实可行的监管手段，把私盐的源头管死、管住。在河北省盐实行产销分管的情况下，抓好源头管理尤为重要，只有生产企业、批发企业都能做到不出私盐，不卖私盐，就能从根本上堵住私盐的路。

二要进一步抓好盐政执法队伍的建设，提高办案素质，办案水平和办案效果。针对新时期私盐案件的活动规律和再现特点，不断加强和完善盐政执法的功能。鉴于目前跨区域私盐案件增多的情况，要在巩固县级盐政稽查的基础上打破局部割据的界线，建立市级稽查大队，由市盐务管理局统一指挥、统一调动，平时以本县稽查为主，发现重大私盐案情或重大跨区域案情，全市统一指挥、统一行动、统一办案，重点解决各县想解决不了的特殊案件、疑难案件。

三要切实加强和加大对私盐的打击力度，在盐政法规允许的范围内，依法行政，学习和借鉴公安、交通、工商、税务等部门的执法经验和做法，对私盐贩子不能讲情面，不能手软，该重罚的重罚，该起诉的起诉，只有这样才能提高盐政执法的声威，才能使盐贩子惧我三分，不敢铤而走险。

四要针对目前私盐贩销活动的狡猾性、隐蔽性和反稽查能力的应变性，盐政执法要在加强内部侦破能力，练好内功的同时，发展一批可靠的外部内线和信息网络，给他们适当举报报酬让其为我服务，提供私盐线索，举报私盐信息，以利于及时有效查处和打击隐蔽的私盐贩子。

五要做好和公安、工商、卫生等部门的协调联动，争得他们的支持和配合，建立稳固的业务和工作关系，借虎助威，在查一些棘手的私盐案件时争得他们的协助。

六要利用广播、电视、发放宣传材料等多种形式搞好执法宣传教育。笔者认为，私盐贩子之所以有一定的市场，就是利用部分群众对食用私盐的危害和食用碘盐的好处了解甚少、对盐政法规了解不多、缺乏抵制私盐的能力所致。因此，搞好宣传教育，大造社会舆论，全面提高公民食用碘盐的思想意识，全社会形成自觉抵制私盐的良好氛围，这也是控制和打击私盐的重要一环。

二○一一年五月四日