违纪员工处理决定

违纪员工处理决定（推荐10篇）

违纪员工处理决定 篇1

关于对 XXX 同志违纪违规问题的处理决定 关于对 xxx 同志违纪违规问题的处理决定 我公司员工 xxx 同志在原担任领班期间(兼管仓库工具),责任心不强,不爱护 公司...员工处理决定_行政公文_工作范文_实用文档。规范公司管理,强化执行 违纪处理决定公司全体: 经公司调查确认,一战区业务主管王进再同事,在其工作期间,通过两 个备案...关于对计量科驻新选站违纪人员的处理决定计量科驻新选站原站长单永文,计量员...学生违纪处理决定送达通...2页 免费

员工违纪处理的规定 2页

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违纪...天能集团员工违规违纪处理制度 第一篇 总则 第一章:宗旨、依据及适用范围第一...第十六条 违规违纪处理决定做出后,应当在十日内向员工所在单位及本人宣布, 并将...维持、变更或撤销处分决定 均应书面通知受处分人。第四章 违纪行为及处分 第十七条 公司职工利用工作之便或借业务活动之机, 收受或索要与工作和业务 活动相关的...4、人力资源部负责填写《员工违纪处理意见表》 ,报主管副总裁及总裁批示意见。违纪处理决定

5、人力资源部按主管副总裁及总裁的批示意见,出具《违纪处理决定》。《违纪...关于项目夜巡岗位员工违纪处理的通报_调查/报告_表格/模板_实用文档。关于项目...经公司 决定给予当值领班汪江浩及部门主任魏子剑做警告处理, 且在全公司 进行...违纪人员开除通告_人力资源管理

违纪行为处理决定 篇2

近段时间来，针对我市驾培市场出现个别教练员违反廉洁自律规定，教学行为不规范等违规违纪现象，我处高度重视，通过调查核实，现对许_等47名违规违纪教练员作出如下处理决定：

一、许_等41名教练员(具体名单见附件一)存在不按规定计时刷卡培训及不随车教学等违规违纪行为。按照《机动车驾驶员培训管理规定》、《湖南省机动车驾驶培训教练员管理办法》的规定，对许_等41名教练员通报批评，并脱产参加法律法规、职业道德培训3天。

二、_驾校教练员邓_使用报废车辆从事教学活动，按照《机动车驾驶员培训管理规定》、《湖南省机动车驾驶培训教练员管理办法》规定，暂停其教练员资格6个月，脱产参加法律法规、职业道德培训三天，并抄告公安交警部门。

三、_驾校教练员何_、苏_驾校教练员侯_存在不按教学大纲施教、不文明教学及乱收费等违规行为，引起学员反复投诉，造成不良社会影响，按照《湖南省机动车驾驶培训教练员管理办法》第二十五条第六项之规定，报请省运管局同意注销其教练员证件。

四、_驾校教练员邓_、_，_驾校教练员方_存在收受学员过关好处费、参与考试舞弊等违法行为(具体情况见附件二)，按照《湖南省机动车驾驶培训教练员管理办法》第二十五条第七项之规定，报请省运管局同意注销邓_、_、方_教练员证件。

希望全体教练员引以为戒，切实提高法制观念，增强法律意识，全面规范教学行为。全市各驾校要加强对所属教练员的管理，严禁教练员违规违纪行为发生。今后，市处将不定期的对教练员教学行为进行监督检查，对在教学培训过程中有不文明教学行为的，将根据有关规定予以严肃处理，对情节严重的查实后一律吊销其教练员证，对学员投诉多、管理不力的驾校将予以停业整顿。

特此通报。

_市道路运输管理处

供排水总公司违纪处理决定 篇3

关于对4.26第四水厂异常运行事故的处理决定

司属各部门：

2013年4月26日下午6时左右，因第四水厂2号加压泵止回阀摆锤丝扣损坏未及时修复造成2号加压泵止回阀阀瓣脱落。二水厂当班人员×××、×××6时50分左右在3次电动控制启动加压泵房2号泵变频器无效情况下，按照应急处置操作规程手动启动成功，恢复正常供水。第四水厂加压泵房2号泵异常运行期间造成×××住宅园区供水压力不足出现大范围断水，由此引发了园区物业管理部门和居民群众的强烈不满。

鉴于4月26日第四水厂供水异常运行给单位形象造成了不良影响，为严肃公司劳动纪律，确保供排水事业安全运营，总公司主要领导安排监察部门通过调取当日自控运行记录、询问相关人员、技术咨询等方式对该起事故进行全面调查。在查明原因、分清责任的基础上，2013年4月28日经总公司领导办公会研究，决定依据总公司制定的《工作人员违纪处理办法》、《奖励性绩效工资考核分配实施方案》等相关规章制度予以追究相关责任人的责任，作出相应的处理。

一、事故发生的主要原因和基本事实

违纪员工处理决定 篇4

鉴于此，团委启动学生会议事表决机制，召集主席团全体成员、各部部长、部分部门常务副部长、两队队长，本着“纠正问题，帮助成长，警醒同类”的原则，针对胡袁同学出现的问题及其事后认错态度较好，进行认真讨论，认为此事一定程度上影响了学生会整体的良好形象，一定程度上对学生会团队做出的种种努力造成了不可低估的影响。经全体成员举手表决后，形成以下处理意见：

一、鉴于该成员平时工作表现较好，一致同意保留在学生会继续

任职，原承担的工作内容不变。但是其担任的副部长职位取

消，同时纪检部暂时不另新设副部长。下期根据其之后的表

现而定是否再担任副部长一职。

二、该成员须对其行为及其造成的影响做深刻反思，将反思材料

于5月29日前交到团委办公室。

三、在下次全体大会时予以通报批评。通报后本人向全体成员表

明决心和态度，接受大家监督。大会通报人由协助纪检部的副主席漆燕璇担任。

四、主席团、纪检部成员下来要多与该成员交流，帮助该成员尽

快走出误区，朝着一名合格的学生会成员的方向努力。

五、暂不向学校上报额外处分。

最后，希望胡袁同学在之后的学习与工作中认真总结、反思、改进。

希望其他成员引以为鉴。

议事委员会成员签名：

当事人签名：

马踏中学团委

马踏中学学生会

员工违纪行为处理暂行办法 篇5

第一章 总 则

第一条 为进一步规范用工，完善约束机制，增强员工自律意识，调动广大员工工作积极性和创造性，维护企业和谐稳定，维持正常的生产秩序和工作秩序，结合实际，制定本办法。

第二条 员工应当遵守国家法律法规，遵守企业劳动纪律及各项规章制度，学习、掌握本职工作所需要的业务知识和技能，团结协作，认真完成各项工作任务。

第三条 本办法适用济南豪网科技有限公司员工以及为济南豪网科技有限公司代维的相关工作人员。

第二章 管理职能

第四条 在总经理的领导下，公司人力资源中心是本办法的责任单位和归口管理部门。

第三章管理内容与要求

第一节 违纪行为处理的对象和形式8 }

第五条 违纪行为处理的对象：)

（一）有违法违纪行为的员工；

（二）失职员工，即不履行或不正确履行职责的员工；

（三）犯其他错误应予处罚的员工。

第六条 违纪行为处理的形式

（一）口头警告；

（二）书面警告、通报批评；

（三）扣减绩效工资、扣减绩效分数；

（四）调整工作岗位、降岗、待岗；

（五）解除劳动合同。

以上违纪行为处理形式可单独使用，也可合并使用。

第七条 公司员工同时适用违纪行为处理、责任追究等多项处罚制度的，违纪行为处理或责任追究形式相同的，可本着从重处理的原则；违纪行为处理或责任追究形式不同的，根据员工承认并改正错误的态度酌情确定从重处理或多种形式一并处理。

(t第八条对于因违纪、失职等原因给公司造成经济损失的员工，公司在对其实施处罚的同时，还将责令其赔偿公司经济损失。经济赔偿一般按照损坏实物的价值或实际造成的损失进行赔偿。

第九条对员工执行处罚过程中，若被处罚员工对公司有突出贡献，经本人申请，公司总经理办公会讨论通过，可以提前结束处罚，但被处罚时间不得低于应处罚期限的二分之一。

第二节 违纪行为处理的适用

第十条 有下列情况之一的，应对员工进行口头警告，责令员工进行书面检讨，并视情况酌情扣减200元以内的绩效工资或扣减相应的绩效分数。如本人认识错误态度较好，并有改正表现时，可免于警告及书面检讨，给予批评教育。)

（一）无故迟到，或未经批准擅自早退的；

（二）在工作场所喧哗、吵闹或因其他个人行为妨碍现场工作秩序或妨碍他人工作的；

（三）工作期间不按公司规定要求着装、佩带规定标志（公司有特殊规定的除外）的；

（四）未履行请假手续无故不参加公司所定各类会议、集会、活动，或参加会议、集会、活动过程中不遵守纪律或不服从组织者安排的；

（五）在办公区域或公共场所（食堂、办公楼走廊、办公楼院内、营业厅等）等禁烟区域内吸烟，或违反公司其它安全卫生工作要求的；

（六）工作时间内擅自离（脱）岗或串岗、睡觉、未经批准私自替班、换班，或有其他影响正常工作行为的；

（七）未经批准工作时间饮酒的；或未经批准饮酒，影响工作的；

（八）因个人过失导致发生工作错误，情节轻微者；

（九）公司认定应予以口头警告的其它行为。

第十一条 有下列情况之一的，应对员工进行书面警告、通报批评，责令员工进行书面检讨，并视情况酌情扣减200元～1000元的绩效工资。当本人认识错误态度较好，并有明显改正表现时，可以从轻给予处罚。

（一）连续6个月无故迟到、未经批准擅自早退累计发生2～4次，或累计时间达1个工作日的（二）旷工达1个工作日，或半年内旷工累计达2次的（员工不按规定程序办理请假手续或申请休假未经批准擅自不上班，以及员工擅自离职等行为均视为旷工行为，下同）；

（三）在工作时间内吵架，扰乱公司正常工作秩序；在工作时间内对公司其他员工或其他与公司有关的人员有冒犯或粗暴的行为，以及因与公司有关的事项在工作以外的时间和办公场所以外有上述表现的；

（四）非相关人员未经批准，擅自进入机房、仓库或其他需授权进入地域的；

（五）故意损坏公司重要文件、财物，或弄虚作假、瞒报信息，但尚未造成公司经济损失或负面影响的；

（六）上下班次未按正常规定交接，尚未造成公司经济损失或负面影响的；

（七）因个人原因或工作失误，造成公司1000元以上、10000元以下经济损失或给公司造成较小负面影响的；

（八）对基层单位服务态度不好或提出不合理要求的；

（九）对客户服务态度恶劣，尚未给企业造成不良影响的；

（十）不服从上级领导工作安排及工作调动的，或员工之间拒不配合组织安排的工作的；;

（十一）对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成；

（十二）散播不利于公司的谣言或挑拨员工与公司之间感情的；

（十三）重复出现第十条违纪行为或情节严重时；

（十四）公司认为应按此条种类予以处罚的其它行为。

第十二条 有下列情况之一的，在责令员工进行书面检讨、给予员工书面警告、通报批评的基础上，还将视情况给予其调整工作岗位、降岗直至待岗处理，并同时扣减1000元至5000元的绩效工资，同时扣减10分以内的绩效分数。当本人认识错误态度较好，并有明显改正表现时，可以从轻给予处罚。

（一）半年内无故迟到、未经批准擅自早退累计发生5～9次，或累计时间达2个工作日的；

（二）连续旷工达2个工作日的，或半年内旷工累计达3次或累计时间达4个工作日的。

（三）对领导、同事恶意攻击或诬害、伪证，制造事端的；或工作时间吵闹打架、斗殴或发生其他纠纷，且不听劝阻，造成不良影响的；

（四）工作时间内在公司内外，或工作时间外就公司有关的情况向其他员工或其他与公司有关的人员进行恐吓或以任何方式进行威胁或使用强迫手段；

（五）在机房、仓库、档案室等危险禁烟区域吸烟的：

（六）故意撕毁公司正在公告期的公告、公示的；

（七）故意损坏公司重要文件、财物，或弄虚作假、瞒报信息，给公司造成经济损失或负面影响的；

(八）上下班次未按正常规定交接，造成公司经济损失或负面影响的；

（九）因个人原因或工作失误，造成公司10000元以上、20000元以下经济损失或给公司造成负面影响的；因本人的失职或监督不善，造成灾害或事故；

（十）为谋取不正当利益而向公司有关人员赠送或给予不正当的礼物、报酬；

（十一）工作时间内在工作区内饮用含酒精的饮料的；酗酒后上班，出现工作失误或造成恶劣影响的；

（十二）无理纠缠领导，影响正常工作的；

（十三）利用职权，压制批评，打击报复，或对犯错误者纵容包庇，以及阻碍对犯错误者进行检查处理的。

十四）不服从领导的工作安排或指挥，据不执行领导指示或消极怠工者；对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成致损害公司利益者；

（十五）重复出现第十一条违纪行为或情节严重时；

（十六）公司认为应按此条种类予以处罚的其它行为，或有其它重大行为过失但尚不够解除劳动合同的。

第十三条 有下列情况之一的，公司将与员工解除劳动合同（或劳动关系），并视情况追究其相应责任：

（一）半年内无故迟到、未经批准擅自早退累计发生达6次或累计时间达5个工作日的。

（二）连续旷工达3个工作日的，或半年内旷工累计达4次或累计时间达5个工作日的。

（三）隐瞒、伪造个人经历及重大历史问题，被公司误录用的；

（四）在机房、仓库、档案室等危险禁烟区域吸烟造成损失的；

（五）工作时间内在工作区内饮用含酒精的饮料，影响正常工作的；或违反安全制度酒后驾车给公司造成损失的；

（六）工作期间打架、斗殴或发生其他纠纷，一年内累计发生2次的主要责任者，或致人受伤、尚不够刑事处罚的直接责任者；

（七）无正当理由不服从工作安排或指挥调度，造成恶劣影响或经济损失达10000元及以上的；

（八）玩忽职守，工作效率低下，给企业造成重大经济损失的直接责任者（半年内损失金额累计达20000元或虽不足20000元但累计发生达3次的）。

（九）服务态度差，1年内累计出现2次与客户吵架或损害消费者利益的行为；或对客户的申告、举报进行打击报复的；

(十）不服从公司正常岗位安排，3天不报到且经批评教育无效的；

（十一）在执行公务和业务交往中索贿，收取回扣的；

（十二）对于考评不称职等不胜任岗位工作的员工，经过培训或调整岗位后，仍考评不称职的；

（十三）劳动合同试用期间经考评不胜任岗位要求的；

（十四）数次（4次及以上）发生第十一条、第十二条的违纪行为而屡教不改者；

（十五）出现公司八条禁令中所禁止行为的；

（十六）贪污、盗窍、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的；有黄、赌、毒等恶劣行为的；被追究刑事责任或被拘留、劳教的；

（十七）劳动合同、协议依法约定的解除劳动合同的其他情形；

（十八）经公司认定，应按本条处罚的其它严重违纪行为；

（十九）劳动法律法规规定的解除劳动合同的其他情形。

第十四条 员工有违纪行为，情节严重且触犯刑律者，由司法机关按照国家法律予以惩处。

D第三节 违纪行为处理的实施

[第十五条 员工出现本办法第十、十一、十二所列之情形的，由员工所在单位或职能管理部门按照事权划分的范围进行调查取证和责任认定，责令员工上交书面检讨，同时启动员工违纪行为处理流程，填写《处理通知书》（附员工书面检查扫描件），征得工会同意并报请相关领导批准后实施。

]第十六条 员工出现本办法十三所列之情形的，由员工所在单位或职能管理部门按照事权划分的范围进行调查取证和责任认定，启动员工违纪行为处理流程，填写《处理通知书》，报请相关领导批准后，由职工代表大会（职代会闭会期间，可提交给职工代表组长会）及员工评判委员会联席会讨论决定并实施。第十七条 违纪行为处理的时限要求：

（一）员工出现应予违纪行为后一个月内，相关单位应当主动启用员工处罚流程。

（二）逾期不启用流程的，将酌情给予相关单位及其领导人员书面批评、通报批评直至扣减绩效工资的处罚。

第十八条 员工如果对违纪行为处理意见有异议，可以在下达处理意见通知之日起（如果受处罚者当时不在，则从他接到处理通知之日起算起），在10个工作日内，向公司员工评判委员会提出书面申诉。员工评判委员会应当在10个工作日内给予申报者书面答复。但在公司员工评判委员会未作出改变原处理意见以前，仍旧按照原意见执行。

第十九条 经员工评判委员会评判后被处罚人仍不认同的，应在接到员工评判委员会书面答复之日起，在10个工作日内提请职工代表联席会复议。应当在10个工作日内将复议结果书面送达申诉者本人。

第二十条 职工代表联席会的复议结果是违纪行为处理申诉的最终裁决

第二十一条公司各单位可依据本办法，具体制定本单位的员工违纪行为处理实施细则，报公司审核，并经本单位职工代表大会讨论通过后实施。

第四章 检查与考核

第二十二条 本办法由公司人力资源中心负责监督、检查与考核。

第五章附则

第二十三条本办法修改权属济南市豪网公司职工代表大会。

违纪员工处理决定 篇6

一． 单选题

1.1983年9月，国务院发布什么，正式确定了国家烟草专卖制度。（）

A烟草专卖条例

B烟草专卖法

C中华人民共和国烟草专卖法实施条例

D烟草控制框架公约

2.中国烟草公司成立于哪一年。（）

A1982

B1983

C1984

D1985

2.《中华人民共和国烟草专卖法》的公布日期是（）

A 1983年9月

B 1991年6月

C 1997年7月

D 2003年5月

3.国家如果要对《中华人民共和国烟草专卖法》进行修改，下列有权对其进行修改的是（）

A 全国人大常委会

B 国家工业和信息化部

C 国家烟草专卖行政主管部门

D 国家发展和改革委员会

4.每包香烟上都有“吸烟有害健康，戒烟可减少对健康的危害”的广告符合哪一项规定（）

A 《烟草专卖条例》

B 《中华人民共和国烟草专卖法》

C 《烟草控制框架公约》

D 《环境保护法》

5.世界无烟日是每年的哪一天（）

A5月30日

B5月31日

C6月30日

D6月31日

6.“235”教育实践活动中的“5”是指（）

A五种意识

B五种责任

C五种技术

D五份收获

7.“卷烟上水平”是哪一年提出来的（）

A2009

B2010

C2011

D201

2答案：A A B A C B A D

8.目前烟草行业具有法人资格的企业有多少家。（）

A185

B30

C90

D125

9.目前国家局提出推动卷烟上水平又是一次新的变革，这次变革是以什么上水平为主要特征。（）

A品牌发展

B原料保障

C技术创新

D市场营销

10.国家局提出用几年时间实现 “品牌发展上水平”的目标（）

A4年

B5年

C6年

D7年

11.什么是品牌发展的源泉，是实现卷烟上水平的核心。（）

A品牌发展

B技术创新

C原料保障

D市场营销

12.2012上半年卷烟产销总量趋势是（）

A增长快速

B增长趋缓

C快速减少

D缓慢减少

13.以下哪项不是对员工违纪违规的处理方式（）

A警告

B记过

C罚款现金

D留用察看

14.受到解除劳动合同处理的员工，应在处理决定送达之日起多少日内办理离职手续。（）

A10日

B15日

C20日

D25日

15.员工被查获私带或私藏卷烟或卷烟商标纸达到多少支或张时给予解除劳动合同（）

A20

B20

C30

D30

答案：B A B B B C B B

16.如果员工被发现私带或私藏卷烟、卷烟商标纸一次以上，不论数量多少，均给予什么处罚。（）

A留用察看一年

B留用察看两年

C暂时解除劳动合同

D解除劳动合同

17.私带或私藏企业财务达多少时给予记过处分。（）

A500.01-1000.00

B1000.01-2000.00

C2000.01-3000.00

D3000.01-5000.00

18.运送烟草专卖物资的驾驶员、押运员等，违反烟草专卖运输管理的有关规定擅自异地处置（含异地送达）者，给予什么处罚。（）

A暂时解除劳动合同

B解除劳动合同

C留用察看2年

D留用察看1年

19.企业员工连续旷工达多少天，给予取消绩效工资处罚。（）

A3天

B4天

C5天

D无此标准

20.企业员工连续旷工两天以上三天以内（含两天）给予什么处罚。（）

A警告

B记过

C记大过

D取消奖金

21.员工擅自迟到、早退、离开工作岗位1小时以上的视为旷工半天，超过多少小时的视为旷工一天。（）

A 4小时

B 8小时

C 12小时

D 24小时

22.试用期内的员工一旦违反企业的任意一条规定，给予什么处罚。（）

A记过

B留用察看

C取消试用期内工资

D解除劳动合同

23.企业规则如有与国家法律、行证法规、地方性法规相抵触的，以什么为准。（）

A企业规则

B国家法律

C行证法规

D国家法律、行证法规、地方性法规

答案：D A B C C A D D

二． 多选题

1.以下关于“三个”始终的说法正确的是（）

A要始终把维护企业利益放在心上。

B要始终把为零售用户提供优质服务作为流通企业根本任务。

C要始终把调动员工的积极性、主动性、创造性作为一切工作的出发点。

D要始终把烟草品质作为企业的重中之重。

2.“五种意识”除了创新意识外还有（）

A民主意识

B环保意识

C责任意识

D质量意识

3.以下对卷烟上水平主要内容的说法正确的是（）

A品牌发展上水平，是实现卷烟上水平的集中体现。

B原料保障上水平，是实现卷烟上水平的重要保障。

C技术创新上水平，是实现卷烟上水平的核心。

D市场营销上水平，是品牌实现价值的关键。

4.以下对于基础管理上水平的说法正确的是（）

A切实加强全面预算管理

B切实增强服务意识

C深入开展工商企业对标工作

D扎实推进质量管理体系贯标工作

5.推进“卷烟上水平”的方法有哪些（）

A改革

B创新

C统筹

D营销

6.推进卷烟上水平的有关政策措施有哪些（）

A改革卷烟计划管理方式和烟叶资源配置方式

B分类指导，确立不同企业的发展战略定位

C继续推进品牌整合，改善和提高资源配置效率

D修改玩善考核办法，发挥考核的导向作用

7.以下关于烟草行业环境与竞争变化的说法错误的是（）

A微观经济“软着陆”

B控烟呼声高涨，对行业发展带来舆论压力

C竞争方向发生改变

D政策引导力减弱

答案：BCACACDBCDABCABCDAD

8.公司对员工违纪违规的处理方式除了留用察看和解除劳动合同外还有哪些。（）

A警告

B记过

C记大过

D扣除或取消绩效工资、奖金

9.员工的下列哪些行为将不会给予解除劳动合同处罚（）

A 被公安机关强制戒毒的B组织参与各种赌博

C被依法追究刑事责任的D涉嫌违法犯罪被刑事拘留或逮捕的10.企业制定的规则是以什么为基准的。（）

A工会规则

B国家法律

C行证法规

D地方性法规

11.本企业行规的制定引用了下面哪些法律。（）

A中华人民共和国劳动法

B中华人民共和国烟草专卖法

C中华人民共和国环境保护法

D中华人民共和国劳动合同法实施条例

违纪员工处理决定 篇7

第一章 总 则 第一节 适用范围和原则

第一条 为建立科学有效的监督制约机制，严肃工作纪律，促进员工尽职尽责，廉洁从业，依法依规办事，确保公司各项规章制度得到认真落实执行，根据《公司法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《内蒙古自治区国有资产监督管理委员会出资企业资产损失责任追究暂行办法》、《内蒙古电力（集团）有限责任公司章程》等有关法律法规和公司内部有关制度，结合公司实际，制定本规定。

第二条 本规定适用于与内蒙古电力（集团）有限责任公司建立劳动关系并签订劳动合同的员工。由自治区党委、政府及有关部门任命的企业领导人员，按国家、自治区有关规定执行。

第三条 员工违反国家法律法规和公司规章制度的，依据本规定进行处理。涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。

第四条 对违纪违规行为的处理，坚持“谁管辖、谁处理”的原则；坚持教育与惩处相结合的原则；坚持事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合规、手续完备的原则。

第九条 因各类刑事犯罪被依法追究刑事责任的，依据《劳动合同法》有关规定，给予解除劳动合同处分。

第十条 对因违纪违规行为所获得的经济利益，应当收缴或责令其退赔。

第十一条 对违纪违规人员给予纪律处分的同时，可执行扣发薪酬的经济处罚。

扣发薪酬的执行标准：

1.受警告、记过、记大过处分的人员，受处分期间，扣发本人绩效工资25%；

2.受降职（降级）处分的人员，从受处分次月起执行降职（降级）后职务的工资标准；

⒊受撤职的人员，从受处分次月起执行新定岗位的工资标准；

⒋受留用察看处分的人员和受司法机关处理的人员按公司《劳动者工资保障规定》执行；

⒌受扣发绩效工资经济处罚的，同比例扣发季度、年度绩效工资。

第十二条 受纪律处分执行年薪制的人员，执行扣发绩效薪和奖励薪的经济处罚。

扣发绩效薪和奖励薪的执行标准：

⒈受警告处分的人员，扣发其当年绩效薪、奖励薪的5%；受记过处分的人员，扣发其当年绩效薪、奖励薪的10%;

处分条例》及《行政机关公务员处分条例》相关规定执行。

第十五条 给予警告至降职（降级）处分的，可同时给予调离岗位或停职检查的组织处理；给予撤职以上处分的，也可同时给予责令辞职或免职的组织处理；给予解除劳动合同处分的，其职务自然免除。

第十六条 从轻、从重处分，是指违纪违规行为应当受到的处分幅度以内，给予较轻或较重的处分。

第十七条 减轻、加重处分，是指违纪违规行为应当受到的处分幅度以外，减轻或加重一档给予处分。

第十八条 有下列情形之一的，可从轻或减轻处分：

1、主动交代本人违纪违规行为的；

2、主动检举同案人或其他人应当受到处分的问题，经查证属实的；

3、主动挽回损失或有效阻止危害结果发生的；

4、主动退出违纪违规所得的；

5、被调查期间有其他立功表现的。

第十九条 有下列情形之一的，可从重或加重处分：

1、在共同违纪违规行为中起到主要作用的；

2、强迫、唆使他人违纪违法的；

3、串供或伪造、销毁、隐匿证据的；

4、阻止他人揭发检举、提供证据材料的；

5、包庇同案人员或打击报复批评人、检举人、控告人、查处理，必要时也可直接调查。公司所属单位对处（科）级人员进行违纪违规调查处理前应及时向公司监察部报告。

第二十三条 各职能部门在监督检查中发现员工存在违纪违规行为的，应当及时向同级监察（纪检）部门提出调查处理建议，并将有关证据材料移送同级监察（纪检）部门。

安全生产责任事故（件）由安监部门按照公司《安全生产工作奖惩规定》进行调查处理。

违反劳动纪律的行为由人力资源部门按照公司《员工管理暂行办法（试行）》进行调查处理。

第二十四条 对员工的违纪违规行为，由监察（纪检）部门组织或委托有关职能部门进行初步核实。经初步核实，认为存在违纪违规事实，需要给予纪律处分的事项，由监察（纪检）部门负责立案调查，其他有关部门配合。

第二十五条 需执行组织处理和扣发薪酬的由组织、人力资源部门负责；需追缴违纪违规款、物，由监察、审计、财务部门负责；经济赔偿按有关规定进行处罚，由监察部门负责督促落实。

第二十六条 对违纪违规员工给予纪律处分，依据《中国共产党纪律检查机关案件检查工作条例》、《党的纪律检查机关案件审理工作条例》、《监察部关于监察机关直接行使行政处分权的程序问题的通知》、《监察机关调查处理政纪案件办法》，按照下列程序进行：

1、对需要调查处理的事项进行初步核实；

2、经初步核实，认为存在违纪违规事实，需要给予组织处理的，由监察部门会同有关职能部门提出意见；

3、对处（科）级、厂局级人员给予调离岗位及以上组织处理的，由监察部门（或代行监察职责的部门）提出处理建议，经党委（总支）扩大会议审议，作出处理决定；对无职务人员给予组织处理的，或对处（科）级、厂局级人员给予调离岗位以下组织处理的，由监察部门（或代行监察职责的部门）提出处理意见，需经党政主要领导审定，作出处理决定；

4、将组织处理决定以书面形式送达有关单位（部门）和被处理人，并在一定范围宣布；处理决定存入受处理人员的人事（干部）档案。

第二十八条 受到纪律处分或组织处理的员工，如对处分（处理）决定不服，可自收到决定之日30日内向上一级监察部门提出申诉，上一级监察部门按照有关规定受理并复核，在接到申诉60日内书面答复申诉人。在上一级监察部门未作出改变原决定前，仍按原决定执行。

第二十九条 对违纪违规员工给予解除劳动合同处分的，应征求工会组织的意见，工会组织可依法协助员工提出申诉或劳动仲裁。

第二章 违纪违规行为

（五）有其他违反组织管理行为的。

第三十二条 在组织、人事工作中，有下列行为之一的：

（一）无正当理由，拒不执行组织任免、分配、调动、交流决定的；

（二）在专业技术、生产和经营管理岗位人员的专业考试、竞聘上岗、晋升职务等工作中，隐瞒、歪曲事实真相、弄虚作假的，或伪造、使用虚假学历、虚假文凭的；

（三）在员工招聘、录用、分配、调动、晋级、考核、奖励、处罚、职称评定等管理工作中，违反国家或公司有关规定，弄虚作假，营私舞弊的；

（四）有其他违反组织、人事纪律行为的。

第三十三条 在监察、审计工作中，有下列行为之一的：

（一）拒绝或故意拖延提供与监察、审计事项有关资料的；

（二）提供虚假资料，或转移、隐匿资料，干扰阻碍监察、审计工作的；

（三）拒绝对监察、审计部门所提问题做出解释和说明的；

（四）拒不执行监察、审计决定或无正当理由不采纳监察、审计建议的；

（五）监察、审计人员玩忽职守、滥用职权、营私舞弊的，或利用监察、审计职权打击报复的；

（八）收受下属单位和关联业务企业现金、贵重物品和有价证券的；

（九）有其他利用职务便利谋取私利行为的。第三十五条 违反国家和公司规定，有下列行为之一的：

（一）在操办婚丧喜庆、乔迁新居、子女升学、过生日、节假日、出国等事宜中，借机敛财或有其他侵犯国家、集体和员工利益行为，在社会上造成不良影响的;

（二）违反规定参与用公款支付的高消费娱乐、健身等活动的；接受可能影响公正履行职责的旅游、宴请、土特产，用公款相互走访、送礼、宴请等活动的；

（三）违反财务制度乱发钱物，或违规发放津贴补贴的；

（四）违反规定购买或更换小汽车、未经批准新建和装修办公楼、购臵高档办公用品的；

（五）弄虚作假、谎报业绩、骗取荣誉的；

（六）按规定应当实行任职和公务回避而没有回避的；

（七）贪污、侵占、私分公共财物的；

（八）在经济往来中，索取或接受各种名义的回扣、手续费，归个人所有或私分的；

（九）挪用公款归个人使用或借贷给他人，或挪用公款进行营利活动或非法活动的；

（十）有其他违反廉洁自律要求和中央“八项规定”精神以及自治区、公司有关改进工作作风、密切联系群众的规

第三十七条 在招投标活动中，有下列行为之一的：

（一）对必须进行公开招标的项目不进行公开招标，或采取将项目化整为零以及其他任何方式规避招标的；

（二）参与招标的人员泄露标底，或泄露其他应当保密的与招投标活动有关的情况和资料的；

（三）参与招标的人员与投标人串通，损害国家利益、企业利益，或他人合法权益的；

（四）在编制、审核招标文件中故意列入歧视性条款或具有倾向性的技术条款，影响招标工作公平、公正进行的；在编制、审核招标文件中存在重大技术偏差或漏洞，导致不能按期完成招标工作的；

（五）员工参与评标工作，在工作中存在舞弊行为，或不尽职没有发现投标文件存在非响应性技术要求或存在颠覆性错误，致使招标工作存在重大过失，影响工程项目建设进度的，或给企业造成损失的；

（六）在招标评标委员会依法推荐的中标候选人以外确定中标人，或所有投标人被评标委员会全部否决后未履行重新招标程序，自行确定中标人的；

（七）有其他违反招标法规制度规定的行为。第三十八条 违反财经纪律，有下列行为之一的：

（一）违反规定私设“小金库”的；

（二）隐匿利润、虚列应支付账项，或将隐瞒、截留款

度，应当通过职代会审议决定或实施厂务公开事项而未审议公开、造成不良后果的；

（三）不认真了解对方资质情况，盲目签订合同，或擅自改变合同，或未签定合同，以及其他交易形式使企业遭受损失的；

（四）不履行招标程序、或组织虚假招标购进假冒伪劣产品，或不执行验收、检验、监造制度，或发现产品不符合标准，又不采取有效措施，延误索赔的；

（五）物资保管人员不严格遵守收、发、管各项规章制度，未做到账、卡、物相符，账目记录失真的；

（六）不按照规定程序办理，擅自处理或变卖废旧物资的；

（七）违反规定对外投资、融资、为他人代开信用证等事项的；

（八）授意、指使、强令财会人员违反财经制度；对本单位、下属单位违反财经纪律的行为失察或发现后不予纠正的；

（九）违反规定，使单位资产被外单位无偿占用，或只象征性收取费用的；

（十）管理混乱，致使公共财物被侵占、挪用、盗窃、诈骗或物资丢失、损坏的；

（十一）由于不履行岗位职责、主观不作为或不负责任，8

第五节 违反社会公德或妨害企业管理秩序的行为 第四十一条 违反社会公德或妨害企业管理秩序，有下列行为之一的：

（一）进行色情活动，传播、复制、出售、出租、观看淫秽制品或淫秽表演的；

（二）吸毒、赌博、盗窃、参加非法组织和社团的；

（三）搞封建迷信活动，扰乱生产、工作、社会生活秩序或骗取财物的；

（四）捏造事实诽谤他人，损害他人名誉，造成不良影响的，以及诬告、陷害他人的；

（五）有其他违反社会公德和妨害企业管理秩序的行为。

第三章 责任划分和追究

第四十二条 责任人员分为：直接责任者、主要领导责任者、重要领导责任者。

（一）直接责任者，是指在其职责范围内，不履行或者不正确履行自己的职责，对造成的损失或者后果起决定性作用的人员。

（二）主要领导责任者，是指在其职责范围内，对直接主管的工作不履行或者不正确履行职责，对造成的损失或者后果负直接领导责任的管理者。

（三）重要领导责任者，是指在其职责范围内，对应管理的工作或者参与决定的工作不履行或者不正确履行职责，0

12个月；记大过，18个月；降职（降级）、撤职，24个月；留用察看，24个月。受撤职处分的，按照规定降低级别。

处分影响期内，不得晋升职务，取消参加评选先进、推荐后备干部资格。

除解除劳动合同处分以外的其他纪律处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违规行为的，可在处分期满后，由原处理部门解除纪律处分。解除处分前，应由被处分人员提出申请，所在单位（部门）出具考核意见后，经处理部门审核同意，按管理权限经审议批准做出解除处分决定。解除处分后，晋升职务和工资标准不再受原处分的影响。但解除降职（降级）、撤职处分的，不视为恢复原职务、原级别。

解除处分决定应送达本人。

第四十八条 受组织处理的影响期为：受到调离岗位、停职检查处理的，一年内不得提拔；受到责令辞职、免职处理的，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务，两年内不得提拔；同时受到纪律处分的，按照影响期长的规定执行。

受到责令辞职、免职处理的党政领导干部，应当综合考虑其一贯表现、资历、特长等因素，合理安排工作岗位或者相应工作任务，并同时确定相应的职级待遇。

员工打架处理决定 篇8

1月15日晚，集团公司办公室小车班临时派驻到某某办事处的替班司机某某与办事处经理某某外出喝酒回到住处后，某某出言不逊与办事处内勤人员某某发生口角并升级为殴斗，二人厮打过程中某某用水果刀将某某轻微划伤，办事处经理某某在阻止某某用椅子挥向某某时被误伤头部。

上述两人的行为严重违反了公司的厂规厂纪，在公司内外造成了不良影响。为严肃公司纪律，教育本人，杜绝此类事件的.再次发生，经公司研究决定对该事件做如下处理：

一、某某酒后寻衅滋事，对事件的发生负主要责任，予以通报批评，罚款100元并承担某某的全部医药费用;

二、济南办事处内勤人员某某不能克制自己，在厮打过程中动用水果刀，造成事态扩大，在该事件中负次要责任，予以通报批评，罚款100元;

三、济南办事处经理某某作为办事处负责人，管理意识薄弱，私自外出喝酒，同时未能及时制止事件的发生，负有领导责任，予以通报批评，罚款100元。

望全体员工引以为戒，认真遵守公司的各项管理规定，不断提高自身的素质，争做文明员工。尤其是在外工作的员工要加强团结，和睦相处，互相帮助，齐心协力，共谋发展，以实际行动推动公司的健康发展。

违纪员工处理决定 篇9

会务组织：百度培训网上海智瑾企业管理咨询有限公司

课程时间：上海：2009年12月26-27 深圳：2010年1月8-9日 北京:1月15-16日上课地点：上海 深圳 北京

课程详细：

课程背景

《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及《劳动争议调解仲裁法》的颁布实施，加上世界金融海啸、经济危机的冲击与加剧，国内大部分企业均受到了不同程度的影响，可以说广大企业内外交困，高层人士内忧外患、茫然不知所措！不少企业聘请不熟悉人力资源管理的法律顾问、律师人士进行调岗、调薪、裁员、解雇来减轻企业的运营负担！但却引发出一个严重的负面后果——广大在职员工的归属感、认同感、忠诚度、积极性等受到了莫大的打击与伤害，甚至在职与离职员工纷纷拿起法律武器，劳动争议此起彼伏„„不少企业意识到薪酬绩效管理的重要性，于是加强内功修炼，重新设计薪酬绩效管理体系，以迎接新经济、新机会的到来！但是由于企业管理者或人力资源咨询顾问对劳动法律法规的不熟悉，其薪酬绩效管理体系往往在法律面前站不住脚，经受不了法律的质疑；例如，如何调岗调薪及界定劳动者不能胜任工作等问题，广大企业均难以提供法律认可的证据，最终发生劳动争议的，企业必然败诉！如何将企业人力资源管理，尤其是薪酬绩效管理与劳动法律法规有机结合，已成为广大企业中高层必须重视、研究及应用于实际的核心问题！

培训对象

董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及相关工作人员、部门经理等.培训收益

本次课程将邀请曾参与多个企业薪酬绩效管理体系咨询设计的劳动法专家，通过10个以上案例为大家释疑解惑，帮助用人单位如何将人力资源管理与劳动法律法规进行有机结合，如何运用绩效考核方式进行有效裁员解雇及调岗调薪，既保证合法操作，又不伤害广大员工的积极性与归属感！

课程大纲

（结合10个以上案例）

一、如何认定劳动者不能胜任工作及其体系设计

1.企业绩效考核中对劳动法律的技术性处理和运用。

2.怎样理解“劳动者不能胜任工作，经过调岗或培训后，仍不能胜任工作”？

3.“不能胜任工作”是强调胜任能力，还是强调工作结果？

4.因员工“不能胜任工作”引发的争议，90%以企业败诉告终，为什么？

5.法律上如何证明劳动者“不能胜任工作”？

6.劳动者对考核结果不确认、不认可，怎么办？

7.如何制定绩效目标责任书或岗位责任书？

8.结合劳动法，如何确定绩效目标或工作任务？

9.如何通过关键绩效指标将考核工作量简化高效？

10.如何制定关键绩效指标？

11.如何根据绩效考核结果对员工进行调岗调薪？

12.对绩效考核不合格员工，如何合法辞退？

13.末位淘汰制度的正确使用。

二、如何认定劳动者不符合录用条件及其体系设计

1.怎样理解“试用期间被证明不符合录用条件”？

2.“录用条件”是强调“试用条件”还是“转正条件”？

3.因员工“不符合录用条件”引发的争议，95%以企业败诉告终，为什么？

4.法律上如何证明劳动者“不符合录用条件”？

5.如何界定“不符合录用条件”的范围？

6.如何为试用员工设定绩效目标或工作任务？

7.试用转正考核流程该如何设计，以减轻企业的举证责任？

8.试用期最后一天辞退员工，赔偿概率为70%，如何化解？

9.试用期满前几天辞退员工，员工主张试用期还未到，凭什么说员工不符合录用条件，赔偿概率为50%？该如何化解与应对？

10.《试用期辞退通知书》如何书写，以避免违法解除的赔偿金？

11.劳动者在试用期解除劳动合同是否需赔偿培训费、招录费？

12.提前给劳动者转正，是否需要让劳动者确认？

13.员工主动申请延长试用期，该怎样操作，才没有赔偿风险？

三、如何认定严重失职及其体系设计

1.怎样理解“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”？

2.如何界定“轻微失职”、“一般失职”及“严重失职”？

3.因员工“严重失职”引发的争议，80%以企业败诉告终，为什么？

4.法律上如何证明劳动者“严重失职”？

5.如何合法辞退“严重失职”的员工？

6.如何描述岗位职责及形成操作性强的内部文书？

7.通过什么方法，能够简单有效的形成岗位职责？

8.“严重失职”与“营私舞弊”的区别？

9.如何预防核心员工营私舞弊，损害企业利益？

10.如何界定“重大损害”？

11.“重大损害”是否必须体现为造成直接的经济损失？

四、如何认定严重违反企业规章制度及其体系设计

1.怎样理解“严重违反用人单位的规章制度的”？

2.如何界定“一般违反”、“较重违反”及“严重违反”？

3.因员工“严重违纪违规”引发的争议，80%以企业败诉告终，为什么？

4.法律上如何证明劳动者“严重违纪违规”？

5.如何通过惩罚制度明确“严重违纪违规”？

6.如何将某违纪违规行为根据不同的情况细分为“一般违反”、“较重违反”及“严重违反”？

7.采用“录音录象”方式创制、保留的证据，法院是否采信？

8.如何设计《违纪违规处分通知书》？

9.如何制作一份有利于用人单位在应诉时更好地举证的《解除通知书》？

10.解除或者终止劳动关系必须书面送达员工，否则对员工不产生法律效力，如员工拒绝签收时企业如何应对，如何送达，如何避免法律风险？

五、如何有效调整薪酬及其体系设计

1.法律上“工资”的含义与范围？

2.怎样理解“以岗定级、以人定档、以业绩定奖金”？

3.怎样进行简单有效的岗位价值评估？

4.“以岗定级”，如何操作？

5.“以人定档”，如何操作？

6.“以业绩定奖金”，如何操作？

7.固定工资与浮动工资的比例该定多少才合理？

8.工资扣除技巧与企业劳动纪律配套设计？

9.加班加点工资支付常见误区？

10.不同地区对加班、休假工资计算和支付的特殊规定？

11.医疗期、病假、工伤、休假等情形下的工资支付？

12.住房、汽车等特殊福利待遇的控制和保护？

13.年终奖、季度奖考核与发放常见误区？

14.销售人员工资、货款管理中的常见误区？

六、《〈工伤保险条例〉修改稿》解读及其对人力资源管理的影响

1.认定为工伤的新范围？

2.不得认定为工伤的新范围？

3.工伤认定、鉴定以及争议处理程序？

4.对不参加工伤保险的用人单位的处罚力度？

5.工伤死亡待遇的新标准？

七、如何构建和谐劳动关系大家庭及综合案例分享

讲师资历

著名劳动法与员工关系管理专家——梁艳松 先生

我国著名劳动法与员工关系管理专家，高级讲师，北京大学、中国政法大学特聘教授。梁老师的经典课程《劳动合同法解读与企业应用策略》与《劳动合同法实施条例解读与用工风险全面控制策略》于2007年至今在全国各地巡讲，受益企业达一万多家，课程满意度高达95%，深受广大企业管理者、人力资源从业者的好评。以梁艳松老师领衔的庞大专家队伍，长期为企业提供常年顾问及各种专项咨询服务，07年至今新签约顾问单位近300家，专项咨询更有1500余

项，客户满意度高达95%，为客户直接避免经济损失1300多万，避免间接经济损失不可估量。梁艳松先生曾多年担任企业高级管理人员，对于企业管理过程中的劳动用工风险有深刻的了解，从事法律工作后，专门从事劳动争议诉讼及劳动法律研究工作，处理各类劳动纠纷案件1000余件（包括个人、企业），涉及北京、天津、浙江、江苏、上海、广东、广西、山东、四川、重庆、湖南、湖北、福建、海南、辽南、云南、江西等地，对各地劳动地方法规有较深的了解，对劳动法有很深的理论研究和丰富的实战经验，并被邀参与《最高人民法院关于审理劳动争议案件使用法律若干问题的解释》的起草工作，受聘为劳动争议仲裁委员会兼职仲裁员。被多家公司聘请为常年法律顾问或劳动法专业顾问。并长期受邀作为讲师，对企事业单位人力资源从业者进行劳动法培训。受湖南省人事厅邀请，对该省人事争议仲裁委员会仲裁员进行培训。接受过中央电视台、凤凰卫视、深圳电视台、荷兰国家电视台、劳动保障报、南华早报、北京娱乐信报、第一财经、法制早报等多家主流媒体的采访，并被新浪

网等十余家网络媒体大量转载。

梁先生曾为以下客户提供服务:

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会务费用：2000元（含培训费、资料费、午餐、茶点等）住宿代为安排，费用自理

● 会务报名

1.报名时间：即日起接受报名

2.联系电话：021-54483382、0755-61289005

公司网站：

MSN 报名：training100@hotmail.com

Q Q 报名：896486730

违纪处分决定 篇10

闫顺利等学生违纪的处分决定

2009年4月16日晚，46班学生闫顺利纠集本班学生王帅、成峰、赵振华，对因和闫顺利发生口角的46班学生史滋超进行殴打。导致史滋超同学左脸部红肿有淤血，而且嘴里出血。

闫顺利等同学的行为严重违反了水秀二中《学生一日常规》、《十不准》、《住校生管理制度》，本该对违纪事件的纠集人闫顺利给予除名的处分。但我校本着严格校风校纪、治病救人的原则，对违纪学生闫顺利等人给予如下处分决定。

一、对闫顺利的处分决定：

1、给予严重警告处分，处分期限2009.4.20——2009.9.20。

2、学校通报批评，班内做出深刻检查。

3、取消住校资格，责令其跑校。（因该同学来自较远的清徐，特保留其住校资格）

4、处分其间，不得享受学校各种奖励。

5、给予严厉的经济处罚。

备注说明：

1、该同学在本次违纪之后，如再有逃宿、上网、打架等严重违纪行为，家长主动提出转学。

2、家长签定违纪处分决定。

二、对赵振华的处分决定：

1、给予严重警告处分，处分期限2009.4.20——2009.9.20。

2、学校通报批评，班内做出深刻检查。

3、取消住校资格，责令其跑校。

4、处分其间，不得享受学校各种奖励。

备注：处分期间，如本人表现一贯良好，可由家长写出书面住校申请，经学校批准，可以入住。家长签定违纪处分决定。

二、对王帅、成峰的处分决定：

1、给予警告处分，处分期限2009.4.20——2009.7.10。

2、学校通报批评，班内做出深刻检查。

3、处分其间，不得享受学校各种奖励。