应届硕士研究生求职信

应届硕士研究生求职信

应届硕士研究生求职信 篇1

您好！

我是一名普通的应届硕士毕业生，就读于郑州大学教育学院马克思主义理论与思想政治教育专业，研究方向为青少年心理健康。本科阶段所修专业为应用心理学，四年的专业知识学习给了我莫大的影响和帮助，使我至今仍对心理学有着很深的感情和学习的热情。现在，我将自己的经历、专长、个性以及思想等方面的情况向您做出真诚的袒露，只为能与您有某一个点的碰撞，让自己有机会表达自己的求职意愿。

这封被打算写的有些煽情的求职信可能会很长，有些过于啰嗦，请见谅。我只是想向您展现一个真实的自我，在让您了解我的同时，自己也做一个总结。

此刻的我一个人坐在电脑跟前，开着一盏昏黄的台灯，拉上窗帘，安静的写这封实质上可能不是求职信的信。很久没有这么安静过了，尤其是在现今这般人心惶惶，浮躁不安的形势下。经济危机波及全球，也影响到了每一个人的内心；就业形势严峻，人人岌岌可危，焦虑不安，所以，能在这样的背景中“偷”来半天的安静，实在是叫人珍惜。我并不是不焦虑，不是不像每一个人一样为工作，为生计奔波，操心，同样，很多时候，我更不安，更着急，因为我的普通，因为我背负着很多的责任与负担。虽然是女孩子，我仍然要养家。因为我来自农村，爸爸妈妈年龄已经半百，又没有儿子在身边照顾，所以，我作为长女，要扛起这份责任；所以，事实上我更焦虑。只是，我仍然对将来充满了善意的希望。

从小学到中学，又从中学到大学，每一个阶段的学习都是充实的，是痛并快乐着。虽然没有经历过太多社会中生存竞争的残酷，但是我并不感到轻松。从小承受着父母的期望与控制，世俗的眼光与压力，学业的竞争与攀比，人情世故的惨淡，让我过早的成熟了。而这种自以为是的成熟，事实上是一种脆弱的坚强。漫长而敏感的心理历程，让我在不断反省自身的同时，逐渐的接近真实的生活。本科前三年努力的学习，让我得以有保送的机会，继续留在本校读研。可以，当初选择的懵懂，犹豫，彷徨，沉重，让我的硕士三年过得并不释然。继续走着才发现，学的并不是自己想学的专业，老师的授课与本科大多重复，同学们的素养参差不齐，自己的沉郁低调，压抑与委屈，让这三年走的很寂寞，也很波澜不惊。于是，出了校园，在科研基地做自己选择的课题，一住就就几乎是一年。从理论到实践，从理想到现实，自己一步步成长，生活一天天继续。收获的，不仅仅是知识，更多的是人生的历练。

还好，2008年5月，出于对心理学执着的热情，也出于对硕士三年平淡的补偿，我考了国家二级心理咨询师，并拿到了资格证书。这个证书是很多名牌学校的心理学专业的学生不屑的，他们有更深层次的理论和更多的实践。但是我仍然坚持着去做了这件事。也坚持着放弃了一些自己并不感兴趣的机会。固执得有些任性的我，在走着一条进展缓慢、艰苦却又很踏实的道路。

我不知道真正的求职信应该是什么样子的，但是我知道网上有很多模板，想知道还是很容易搜到的，但是我不想再对不起自己，随波逐流的copy几份拼凑一下来表达我的求职意愿。就像我的硕士论文一样，当我一个字一个字把自己的想法敲上去时，即使它初看起来很粗糙，我仍然觉得自豪和踏实，因为它是我真诚的、真心的、用心的创造出来的。做人，做事，问良心于无愧！这就是我一直坚持的信念！

应届硕士研究生求职信 篇2

一、全日制专业硕士学位与学术性硕士学位介绍

全日制专业硕士学位是相对于学术性硕士学位而言的学位类型, 其目的是培养具有扎实理论基础, 并适应特定行业或职业需要的应用型高层次专门人才。专业学位与学术性学位处于同一层次, 以专业实践为导向, 重视实践应用, 培养在专业技术上受到正规、高水平训练的高层次人才。专业学位教育的突出特点是学术性与职业性紧密结合, 获得专业学位的人, 主要从事具有明显职业背景的工作, 如工程师、医师、律师等。两种学位类别在教学方法、内容、授予学位的标准和要求等方面均有不同。

我国自实行专业学位教育制度以来, 专业学位教育发展迅速, 成绩显著。已经基本形成以硕士学位为主, 博士、硕士、学士三个学位层次并举的专业学位体系;参与专业学位教育的院校总数为431个, 占博硕士学位授权单位总数的60%。初步建立了具有国家特色的专业学位教育制度, 为国家建设培养了大量高层次、应用型专门人才。

专业学位最重要的作用是要吸引优秀生源, 调整优化硕士研究生培养结构, 成为高层次人才培养的重要方面。专业学位教育有双重任务, 一是吸引优秀应届毕业生, 实施全日制学习方式, 为社会培养应用型人才;二是面向在职人员, 开展非全日制学习。培养模式、学习方式、招收对象各不相同, 但培养目标相同, 同等重要。

可以预测, 随着专业学位招收规模扩大, 今后高校应届毕业生中继续深造的一大部分人员将会加入到专业学位的队伍中。那么做好这一群体的招生工作非常重要, 这将在一定程度上影响我国硕士研究生的结构比例。

二、在高校推免工作中做好全日制专业硕士学位招生工作的措施

1. 做好专业学位硕士研究生的招生宣传工作

做好专业学位硕士研究生的招生宣传工作首先要利用好相关的招生网页, 可以设立专门的网页窗口宣传专业学位硕士研究生相关政策, 使学生能够在第一时间获取相关信息。

其次要利用好课堂宣传这一校园独有的空间, 专业教师可以在课堂之余发挥专业特长现身说法, 这样的宣传对于学生而言更有说服力, 也更容易被信服。

另外招生现场进行现场答疑、邀请懂政策明发展者、甚至已经获得专业学位的同学与报考学生进行面对面的交流, 讲述专业学位与学术性学位的异同也是做好招生宣传工作的一个关键点。

2. 从政策角度保障专业学位与学术性学位在教学上同等地位

很多同学不愿意攻读专业学位除了不明白专业学位的概念外, 无非还对专业学位的认识存有误解。大多同学认为:参加同等考试或者具备同样的学历水平, 只有基本条件不符合学术性学位要求的同学在不得已的情形之下攻读专业学位是攻读学位的无奈的选择;而目前的招生政策也容易让报考者对专业学位产生这样的误解。影响较大的例如:引导应届本科毕业生, 在符合免推条件的学生中, 高分者优先选择学术性学位, 而把专业学位推给低分者, 仅凭分数给予学生不同的选择权而忽视学生本身的兴趣以及发展问题, 往往容易造成专业学位劣于学术学位的误区。

目前我们学校攻读两种学位的研究生享受同等的教学环境、接受同等的课堂教学、服从于同等的日常管理, 而专业学位攻读者还有选择提前半年就业的机会, 这在一定程度上体现了专业学位的优势, 作为校方来讲应该凸显这一优势效应, 利用这一优势效应吸收更多的优秀生源攻读专业学位。

今后的政策甚至可以明确规定:应届本科毕业生在选择攻读学位时可以提前分流, 把有意继续深造的同学分成两类, 有志于从事科学研究、攀登科研顶峰的同学报考学术性学位;满足于技术岗位、从事一线技术工作的同学选择报考专业学位。

3. 请专业学位硕士毕业生现身说法, 分析专业学位与学术性学位的差异, 发展优势

应届毕业生求职快通车 篇3

一、做好就业准备

“不打无准备之仗，不打无把握之仗”。毕业生应在完成学业任务的前提下，积极参加就业有关的资格证书考试。在学校统一制作《毕业生就业推荐表》的同时，应为自己设计一份真实可信的《毕业生就业自荐书》，实事求是地自荐自己的基本情况、基本素质和综合能力，认真选择与自己专业相符的单位。

二、了解就業信息

孙子曰：“知己知彼，百战不殆。”毕业生择业不仅取决于社会经济发展的状况、用人单位的需求和毕业生自身的能力等情况，而且取决于毕业生是否搜集和占有大量的、可靠的信息，这些信息包括就业的政策、形势、活动、需求和办法等，毕业生只有“知己知彼”，才能在职场上“百战不殆”。

三、塑造人才形象

常言道：“佛要金装，人要衣装。”作为一名高校毕业生，应该穿戴整齐、干净利索、朴素大方、举止端正。内在形象应该思想健康、精神饱满、知识面广、能力较强。应届毕业生应聘择业时应该注意形象气质的塑造，提前到达招聘单位有礼貌地接受招聘单位的面试，给招聘单位的工作人员留下良好的第一印象。

四、参加社会实践

杭州市人事局已同30家企事业单位建立了杭州大学生实习基地，在毕业生择业与企事业单位选人之间架起了桥梁。毕业生在完成学业任务的基础上，应积极参加社会实习活动，把在校学的书本理论知识应用到实习活动中，在老师傅的带领下提高自己的工作能力，为毕业后就业奠定基础。俗话说得好“临阵磨枪，不快也光”。

五、保持就业心态

高校毕业生有文凭、有知识、有能力，不论在什么场合，都应该镇静大方、泰然处之，既要谦虚谨慎，又要充满自信。如果毕业生参加就业招聘会择业没有找到合适单位时，千万不要灰心，应振作精神、抓紧时间、抓住机会继续择业。要相信“东方不亮西方亮，黑了南方有北方”、“东家不用西家用”、“天生我才必有用”和“英雄总有用武之地”等话的道理。

六、双向选择就业

高校毕业生在同用人单位工作人员供需见面、双向选择洽谈时，招聘单位的工作人员会提出这样或那样的问题，毕业生应根据有关问题结合自己的实际认真地思考，大胆地回答。应聘择业的大学毕业生不应把自己摆在被人挑选的被动地位，而应根据自己的知识、能力和需求，对用人单位的经营状况、发展计划、管理制度、经济收入和福利待遇等问题，选择适当的时机和巧妙的语言提出问题。

七、结合实际就业

高校毕业生择业时要一切从实际出发，因地制宜，因人而宜，量体裁衣，量力而行。大学毕业生虽然经过十多年的寒窗苦读，掌握了一定的科学文化知识，但这些书本知识转化为工作能力还需要一个较长的见习时间和艰苦的实践过程。在就业形势严峻的情况下，既要为自己确定一个短期的就业目标，又要为自己制定一个长远的就业目标，可按照“先就业、后择业、再创业”的思路从现在做起，从点滴做起，等积累工作经验后再寻找发展的机会。

八、明确就业目标

毕业生不论到什么单位去工作，不仅要考虑到工资、待遇、奖金等问题，而且还要考虑用人单位的社会地位、工作环境和发展趋势等问题。在毕业生就业难的情况下应抓住主要矛盾考虑问题：一要考虑专业对口；只有学用一致，才能发挥聪明才智。二是考虑综合收入；只有适当的经济收入才能解决生活和发展问题，要解决“五险一金”（养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险和住房公积金）的社会保障问题。三是要考虑单位发展前景：只有单位有发展前途，毕业生个人才有奔头。

九、签订就业协议

毕业生同用人单位供需见面、双向选择达成就业意向后，应及时填写《就业协议书》。毕业生同用人单位签了就业协议和盖了公章，确立了高校与用人单位派遣毕业生的依据，就具备了一定的法律效力，人才供需双方不能随便更改违约。有的毕业生签了就业协议后还这山望着那山高，一旦发现更好的单位马上“移情别恋”不惜毁约。这将给毕业生个人、用人单位和就业市场都带来不必要的麻烦。

十、办理就业手续

应届硕士研究生求职信 篇4

就业协议书

甲方：西南林业大学

乙方：

丙方（应届少数民族考生）：

甲方决定接受乙方的委托，招收丙方为甲方2013年学院（中心、所）专业硕士研究生，学制三年。

经三方协商达成以下协议：

一、经复试考核，甲方决定录取丙方为硕士研究生。

二、丙方毕业后，户口及人事档案调往乙方。丙方在校学习期间与计划内公费硕士研究生同样享受到省外访学费或省内科研调查费。

三、丙方在校学习期间，必须遵守甲方规章制度，甲方按西南林业大学研究生培养规定和要求进行培养，同时按研究生学籍管理条例对丙方进行管理。

四、丙方学习结束，经考核成绩合格，学位论文答辩通过，由甲方颁发研究生毕业证书、硕士学位证书，丙方返回乙方工作，甲方不承担分配工作义务。

五、此合同经丙方本人确认后签字，并由甲、乙双方单位领导签字盖章后视为有效，自丙方正式入学报到时生效。

六、此合同一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，丙方离校时合同自行终止。此合同内容若与国家颁发的有关规定相抵触，则按国家有关规定修订。

培养单位（甲方盖章）就业单位（乙方盖章）

法定代表人（签字）法定代表人（签字）应届少数民族考生（丙方签字）

应届硕士研究生求职信 篇5

湘潭大学推荐优秀应届本科毕业生 免试攻读硕士学位研究生工作办法

第一条 为做好我校推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生（以下简称“推免生”）工作，根据教育部、湖南省教育厅等上级有关部门文件精神，结合我校实际，特制定本办法。

第二条 所有推免生均应符合下列基本条件：

（一）坚持四项基本原则，热爱祖国，关心集体，积极向上，成绩优秀，有较强的创新意识、创新能力和专业能力倾向；

（二）诚实守信，品行优良，无考试作弊、剽窃他人学术成果及其他违法违纪受处分记录；

（三）预计当前学年能符合毕业条件及学位授予条件；

（四）身体健康状况符合国家和招生单位规定的招生体检标准。

第三条 各学院对符合第二条要求，并满足下列条件的学生进行综合排名推荐，学校择优遴选为推免生：

（一）全国大学英语四级考试成绩425分以上，或外语类专业学生通过专业四级；

（二）总成绩排名在学生所学专业前30%以内。

第四条 符合第三条要求，且具备下列条件之一者，可在同等条件下优先推荐：

（一）在校期间，获得省级以上三好学生等荣誉称号；

（二）在学校组织参加的各类学科竞赛活动中获得省级一等奖及以上奖励；

（三）在学校组织参加的全国大学生体育竞赛、艺术比赛中，表现特别优秀；

（四）在其他方面有突出优秀事迹。

第五条 学校推免指标分为下拨学院指标和学校单列指标，下拨学院指标由学校按规则分配至各学院。

第六条 符合第三条要求，且具备下列条件之一者，可在学校单列指标中择优遴选为推免生：

（一）大学生数学建模竞赛、电子设计竞赛、机械创新设计大赛或结构设计竞赛国家二等奖的获得者；

（二）“挑战杯”课外学术科技作品大赛国家二等奖及以上奖励作品的第二、第三、第四完成人；

（三）在学校组织参加的其他学科竞赛活动中获得国家一等奖的队员或国家一等奖作品的第一完成人。

第七条 具备下列条件之一且专业总成绩排名在所学专业前50%以内者，在学校单列指标中直接确定为推免生：

（一）大学生英语演讲比赛或英语辩论赛的全国决赛获奖者；

（二）“挑战杯”课外学术科技作品大赛国家二等奖作品的第一完成人；

（三）国际大学生程序设计大赛亚洲分区赛铜奖获得者；

（四）在学校组织参加的其他学科竞赛活动中获得国家特等奖的队员或获国家特等奖的作品的第一完成人。

第八条 具备下列条件之一者，在学校单列指标中直接确定为推免生：

（一）大学生英语演讲比赛或英语辩论赛全国二等奖及以上奖励获得者；

（二）大学生数学建模大赛、电子设计竞赛、机械创新设计大赛或结构设计竞赛国家一等奖及以上奖励获得者；

（三）“挑战杯”课外学术科技作品大赛国家一等奖及以上奖励的作品的第一、第二、第三完成人；

（四）国际大学生程序设计大赛亚洲分区赛银奖及以上奖励获得者。

第九条 对于有特殊学术专长或具有突出培养潜质者，经3名以上本校本学科、专业教授联名推荐，学院学术委员会会议审查，学校推免工作领导小组严格审定，可不受综合排名限制，但学生的有关说明材料和教授联名推荐信应在学院进行公示。

第十条 学校成立由分管教学工作的校领导任组长、分管研究生工作和学生工作的校领导任副组长，教务处、研究生工作部（处）、学生工作部（处）、人事处、监察处等部门负责人任成员的推免工作领导小组。领导小组根据教育部及学校相关政策文件，组织开展全校推荐免试攻读硕士学位研究生工作。教务处负责推免生的具体组织工作，监察处全程进行监督。

各学院成立由院长、分管本科和研究生工作的负责人、分管学生工作的负责人及导师、班主任等人员组成的学院推免工作小组，具体负责本学院推免生资格审查等工作。

第十一条 推免生工作于每年9月至10月进行。

第十二条 对于符合本管理办法第六条、第七条、第八条“学校直接选拔条件”的学生，各学院应于每年9月中上旬将其材料报送教务处。

第十三条 学校推免工作领导小组于每年9月中下旬审查符合“学校直接选拔条件”的学生材料，确定单列指标及直接选拔名单后，由教务处在校园网上公示学校直接选拔名单，公示期为7天。

第十四条 学校于每年9月根据预计毕业生人数、上届学生考研率和学位点建设等情况计算并公布下拨至各学院的推免生名额和学院可出具接收函的限额数量。各学院应制定合理的分配方案，将推免生名额分配至各本科专业，原则上某专业的学术型推免比例不得超过该专业所在学院学术型平均推免比例的1.5倍。

第十五条 学院组织符合推免条件并申请推免的学生参加复试和体检。申请推荐本校的学生参加所申请的学位点组织的复试（全校统一复试时间），各学位点所在学院结合复试学生平时成绩及复试成绩出具接收函，各学院出具接收函总数不得超过学院可出具接收函限额；申请推荐校外单位的学生参加校外单位组织的复试，取得校外单位出具的正式接收函。学校鼓励跨院、跨学科推荐免试研究生。

第十六条 学生将本校学院接收函或校外单位接收函交学生所在学院，各学院推免工作小组根据学院及各专业推免指标情况，按照学生本科阶段三年课程成绩对获得

接收函的学生分专业进行排名推荐。推荐到校外单位的学术型免试研究生比例原则上不低于10%，且校外单位必须为中国科学院、中国社会科学院等国家知名科研院所或高水平大学。

第十七条 各学院推免工作小组确定拟推荐学生名单，经院内公示无异议后于每年10月中上旬将推荐学生名单、个人申请表、接收函、学生成绩总表、体检表等报学校教务处。所有推荐材料的真实性由具体经办人和学院负责。

第十八条 学校推免工作领导小组于每年10月中旬审查各学院推荐材料，确定正式推荐名单后，由教务处在校园网上公示学校推荐名单，公示期为7天。

第十九条 经公示并无异议后，由教务处组织受推荐的学生填写《推荐免试攻读硕士学位研究生表》，并凭校验码在国家规定的网上报名时间内进行网上报名。学校在规定的时间内报湖南省教育厅审查盖章及办理邮寄等有关手续。

第二十条 学校每年面向本科三年级遴选一批拔尖学生，提前确定其下一推荐免试攻读湘潭大学硕士研究生的资格，学生与学校签订推免承诺书，提前确定导师并进入导师的研究团队。

第二十一条 受推荐对象在推荐工作结束后至本科毕业前，出现下列情形之一者，学校取消其推免生资格。

l、违法或受到纪律处分；

2、出现考试课程成绩不及格；

3、不能按期毕业并授予学位；

4、在推荐过程中有弄虚作假行为；

5、体检不合格；

6、提前确定推荐免试研究生资格后，出现不符合推荐免试资格的情况。第二十二条 本办法由教务处负责解释。

麻醉专业硕士研究生的求职信 篇6

尊敬的领导：

您好!

首先，我是一名麻醉专业的硕士研究生，xx年6月毕业于兰州大学临床医学院。xx年7月-xx年10月在厦门大学附属中山医院( 三甲医院)工作。我校治学严谨、学术气氛浓厚。在老师们的严格要求及个人的努力下，经过三年在校学习及一年多的住院医生工作实践，专业基础知识、临床经验、科研能力及整体素质有了较大的提高。培养了敏锐的`观察力，正确的判断力，严谨、踏实的工作态度。具有独立工作的能力，并能以细心、爱心、耐心、责任心对待患者。

除了努力掌握好本专业知识外，还注重培养自己其他方面的能力。能够熟练应用办公软件、统计学软件及网络数据库的查询;具有相当的英语听书读写能力。因此我对自己的未来充满信心。回顾往昔，在求学与工作中凝聚着我奋斗的辛酸和喜悦、失败和辉煌，但人生无悔。我热爱麻醉事业，殷切期盼能够在您的领导下为这一光荣事业添砖加瓦，并在工作中不断学习，进步。

最后，请接受我最诚挚的谢意!

此致

敬礼!

应届生求职九大渠道助你成功 篇7

以下就我总结出的应届毕业生求职的九大渠道, 来帮助大家分清利弊, 更快更精准的找到自己合适的方向以及合适自己的岗位信息。

1. 招聘会

优势:多去参加一些企业招聘会, 有机会和更多的用人单位HR面对面沟通, 这样的沟通方式更容易增进对公司的了解和彼此的认识。

劣势:人山人海, 排队浪费时间, 西装挤成短袖、环境嘈杂导致无法专注沟通……这是很多招聘会给人留下的直观印象。有的时候应聘的人太多, 企业的HR也会挑花眼。

注意事项:必须要在参加招聘会之前做好准备工作, 优先选择几个倾向的职位, 准备好简短的自我介绍是第一步。注意沟通礼仪, 感觉合适的企业一定要跟HR多沟通多交流, 还要留下HR的联系方式。

2. 分类信息网站

优势:新起的分类信息网站中像58同城、赶集、快搜搜应届生求职网等网站, 免费投放招聘需求的模式目前受到很多中小企业的热烈欢迎。可以查找到大

劣势:由于管理服务上的参差不齐, 导致发布在这里的招聘信息往往真真假假参差不齐, 而且还会导致一些不法分子从中牟利。

注意事项:特别注意安全, 投递简历前先通过网上搜索确认一下发布招聘公司的真实性 (公司名称、办公地点等) 。应聘时如果对方要你先付钱再安排工作, 直接撒腿就跑。

3. 企业官方网站

优势:一般大型正规企业都会在官方网页上发布招聘信息, 肯定是货真价实, 不存在欺诈行为。而且通过官网访问的, 帮助自己对行业做好了解和准备。

劣势:很多企业因为技术上的各种原因和内部的一些原因, 有一部分会依赖外部招聘渠道, 而忽略自己官网的一些招聘功能, 发布的职位有时很久都不会更新, 通过官网投递的简历回复也略慢。

注意事项:仔细查看职位发布时间, 切忌短时间内多次投递简历, 引起HR对你的反感 (自己都不知道自己要做什么、想做什么, 让我来帮你挑?) 。如果能找到联系方式, 在投递后再补个电话也不失为一种方法。

4. 学校就业办/导师

优势:学校的就业办和导师本身往往都会有一些合作企业的联系方式, 也可能会通过你们往届学姐学长联系到一些公司。直接推荐介绍更容易获得面试和录用机会。

劣势:有些学校的就业办和导师的官僚气息严重, 不伺候好就不给你好脸色看。

注意事项:入校之后要经常沟通, 寄希望于临时抱佛脚, 效果一般会差。

5. 实习单位

优势:如果你在一家单位实习了较长时间, 对于该公司的一些流程都已经非常熟悉, 那么有些企业就可能会考虑在毕业后直接录用你, 以便省去新招员工要重新指导培训的麻烦过程。所以如果能够在一家单位实习6个月以上的话, 可以跟公司领导/HR旁敲侧击询问一下留用的机会

劣势:很多公司往往就是因为编制不够或者节约成本的问题而招募实习生做一些基础性的琐碎工作。有些无良老板会口头承诺毕业后留用, 但是之后又翻脸不认人。

注意事项:实习期间努力表现, 当大家都对你满意时, 机会也会增加。另外, 如果想毕业后留在这家企业的话, 就尽早签订“三方协议”, 给自己一点保障。

6. 中高端招聘网站

优势:中高端招聘网站如猎聘网以及一些大猎头公司的官网总是会有一些针对有丰富工作经验人士的招聘, 特别是现在猎聘网也开展了中低端职位招聘的业务, 所以机会比较多, 而且对HR而言服务费较低, 因此受到了很多企业的青睐。

劣势:应届生的工作经验较短, 而通过中高端招聘网站招聘的企业往往是需要有丰富经验的候选人, 因此应届生在这里的竞争力会相对较弱。

注意事项:如果实习经历够丰富 (有超过2年以上的近似全职的实习经历) , 或者在读研究生之前有几年工作经验, 可以走这条路试试看。如果没什么社会经历, 这条路会比较难走。

7. 传统招聘网站

优势:诸如智联招聘、前程无忧等使用范围广, 影响面大, 招聘方使用最多, 可以比较容易打造属于个人的简历模板, 投递方便。 (老牌传统招聘网站中华英才网因为各种原因目前被58同城收购, 效果要打个折扣)

劣势:因为用的人多, 投的人也多, HR筛选的时候命中率会降低。

注意事项:掌握投递技巧 (简历的命名) 和投递方式 (恰当的时间) 非常重要。详情可以参考“一份好的简历必备的10个关键要素”。

8. 专业行业网站/学校招聘网站

优势:某些特定的行业 (主要是工科和财务方向) 会有属于自己的交流网站, 学校也会有自己的职业推荐网站。相关职位对于同一专业类别的同学针对性较强。

劣势:对于那些非工科和财务方向的同学而言, 这类网站可能机会有限。

注意事项:明确自己专业的定位以及未来的发展方向。如果想继续走自己专业的发展路线, 那么这条路是可以尝试的。

9. 在校生招聘社交网站

优势:包括“快搜搜应届生求职网”、“大街网”在内的诸多主要针对在校生的招聘社交网站, 本身的设计就是专门帮助在校生寻找实习和全职机会的。这两个网站还有职位推送功能, 即HR可以选择一个招聘需求范围, 然后直接把职位信息推送给目标学生, 有助于HR找到需要的学生, 学生找到适合的职位。

劣势:社交功能比较复杂, 发布职位的企业大多集中在北上广等一线大城市, 二三线城市影响较弱。

注意事项:随时关注新职位发布情况, 及时更新简历

应届硕士研究生求职信 篇8

免试攻读我校硕士学位研究生的规定

（2010年9月修订）

根据教育部《关于做好2011年推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生工作的通知》（教学司[2010] 24号）及陕西省《关于做好2011年研究生推荐免试工作的通知》精神，为做好2011年我校硕士研究生招生推荐免试工作，制定以下推荐免试规定：

一、推荐专业

《陕西科技大学2011年硕士研究生招生专业目录》中公布的专业（除工商管理硕士）均可接收免试攻读硕士学位研究生。

二、推荐条件 一）学术型研究生：

①热爱祖国、热爱人民、热爱母校、热爱自己所学的专业，有社会责任感。②品学兼优，德、智、体、美全面发展，诚实守信，遵守校纪校规。③主干课程学习成绩优秀，无重修和违纪记录。专业排名须为本专业学生数的前30％，并在硕士研究生入学前取得学士学位与本科毕业证书。

④国家六级英语考试成绩达到425分及以上者。特别优秀者国家四级英语考试成绩达到425分及以上者，但推荐比例不得超过学院当年推荐免试计划的50%。

⑤专升本、第二学位和独立学院、职教学院、学小语种学生不在推荐范围。⑥自学能力、分析问题能力、创新能力和实践能力较强，心理健康，勤于学习，学风端正，善于思考。

⑦身体健康，能胜任研究生的学习任务。

⑧本科在校期间获得国家、省部级各类大赛奖，公开发表科研论文、获得授权专利者同等条件下优先推荐免试。

二）专业学位研究生：

①热爱祖国、热爱人民、热爱母校、热爱自己所学的专业，有社会责任感。②品学兼优，德、智、体、美全面发展，诚实守信，遵守校纪校规。

③主干课程学习成绩优秀，无违纪记录。专业排名须为本专业学生数的前50％，并在硕士研究生入学前取得学士学位与本科毕业证书。

④国家四级英语考试成绩达到425分及以上者。

⑤专升本、第二学位和独立学院、职教学院、学小语种学生不在推荐范围。⑥自学能力、分析问题能力、创新能力和实践能力较强，心理健康，勤于学习，学风端正，善于思考。

⑦身体健康，能胜任研究生的学习任务。

⑧本科在校期间获得国家、省部级各类大赛奖，公开发表科研论文、获得授权专利者同等条件下优先推荐免试。

⑨具有工程实践能力的考生优先推荐免试。

三、申请材料

1、《陕西科技大学2011年推荐免试攻读硕士学位研究生申请表》（附表1）；

2、《全国推免试攻读硕士学位研究生登记表》（所在院校提供）或由所在院校出具的已具备推荐免试资格的证明材料；

3、本科阶段成绩单（须加盖教务处公章）；

4、英语成绩单、获奖证书复印件；

5、学术论文、出版物或学术成果证明的复印件。

三、推荐名额

被推荐的免试生人数以当年教育部下达的推免计划为准。

四、推荐免试生工作程序

1．每年9月中旬学校由主管研究生工作的校领导、研究生处、教务处、学工部、纪检委职能部门的主要负责人、相关院（部）主管研究生工作的负责人、研招办及相关部门工作人员组成学校推荐免试工作领导小组。主管研究生工作的校领导任组长，研究生处、教务处、学工部、纪检委主要负责人任副组长，其他人员为小组成员。各学院（部）院长（主任）和主管研究生工作的副院长、总支书记和副书记、学术分委员会委员、研究生秘书、班主任、辅导员、任课教师等有关人员组成学院推荐免试生工作小组，主管研究生工作的负责人任组长。

2．同时各学院符合条件的学生应向本学院提交推免申请书，填写推免申请表。9月下旬由各学院推荐免试生工作小组，负责对申请参加推免学生的综合素质、学习成绩按照基本条件进行分析排队，上报拟推荐名单；9月下旬报校推荐免试工作领导小组审核。第一榜公示，并接受监督和举报。

3．9月下旬-10月上旬，校推荐免试工作领导小组对拟推荐名单中的学生（各学院按本学院推荐名额的120%为拟推荐学生，但可根据学院实际情况后备若干名候选人。）进行英语测试和专业综合面试（在考核专业基础知识的基础上，重点考核创新能力和实践能力）。对考试和审查合格者择优推荐，确定初步名单（按推荐名额），第二榜公示，并接受监督和举报。

4．将教职工及学生对第二榜公示名单的意见由各学院复议、审查。同时组织学生体检，结合体检情况和意见复议情况，学院推荐工作小组调整推免名单报校推荐免试工作领导小组。审核合格后于10月上旬第三榜公示，并接受监督和举报。

5．第三榜推荐名单无异议后，报学校批准。组织被推荐者填写《全国推荐免试攻读硕士学位研究生登记表》，并交校推荐免试工作领导小组审查。10月中旬由研招办报陕西省考试管理中心审批备案。已经备案后的名单为录取依据，若有违约者将向学校缴纳违约金2000元。

6．省考试管理中心审批后，推荐名单确定。所有推荐免试研究生，第一年免缴培养费，并按照教育部规定的标准发放助学金200元/月，第二年后按学校规定参加奖学金的评定。

7．被推荐的免试生应在当年10月下旬参加网上报名，11月10—14日到校研究生招生办现场报名。

8．入学前未取得学士学位、本科毕业证或受到处分者取消入学资格。

五、接收外校推荐免试生工作

外校优秀应届本科毕业生申请免试推荐我校硕士研究生，需满足（二、推荐条件）中各项条件，并本校具有向外推荐免试名额。优秀应届本科毕业生应同时向我校和所在学校申请，并将本人的相关材料复印件交我校审核（9月25日前交至我办）。参加我校相关专业面试、英语笔试成绩合格者，我校出具同意接收

应届硕士研究生求职信 篇9

中南民族大学推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生工作实施办法

第一条 为规范我校推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生(以下简称推免生)工作，进一步提高硕士研究生生源质量，加大拔尖创新人才选拔力度，根据《教育部关于印发<全国普通高等学校推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生工作管理办法（试行）>的通知》（教学〔2006〕14号）、《教育部办公厅关于进一步加强推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生工作的通知》（教学厅〔2013〕8号）以及《教育部办公厅关于进一步完善推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生工作的通知》（教学厅〔2014〕5号）等相关规定，结合我校实际情况，制定本办法。

第二条 本办法所称推荐是指按照有关要求，对纳入国家普通本科招生计划录取的全日制应届毕业生通过严格的遴选程序，确认其具有免初试资格并向招生单位推荐；本办法所称免试，是指被推荐人不必经过全国硕士研究生入学统一考试的初试，直接进入复试。

第三条 学校推免生工作遵循公开、公平、公正的原则,德、智、体全面衡量,择优选拔，宁缺勿滥。在推荐过程中应对申请推免的学生进行全面考察，既注重历年学习成绩，又注重学习能力、创新精神及其他特长，同时加强对学生道德品质和政治思想的考核。第四条 学校成立由校长任组长，分管校领导任副组长，由教务处、学生工作部（处）、研究生院、科学技术处、社会科学处、监察处、招就处、创新创业中心、团委等职能部门负责人及专家教授代表等组成的推免生遴选工作领导小组，负责全校推免生遴选工作，教务处负责日常工作；各学院成立由学院领导班子及有关硕士点负责人和教师代表组成的推免生工作小组，负责本单位推免生的具体工作。各学院推免生工作小组的组成报教务处备案。

第五条 学校从具备下列条件的学生中择优遴选推免生：(一)具有高尚的爱国主义情操和集体主义精神，社会主义信念坚定，社会责任感强，遵纪守法，积极向上，诚实守信，学风端正，身心健康。在校期间无任何违法违纪记录。

(二)勤奋学习，刻苦钻研，成绩优秀；学术研究兴趣浓厚，有较强的创新意识、创新能力和专业能力潜质。其中：

1.必修课、学科基础选修课、专业选修课无不及格记录；

2.平均学分绩点（GPA）不低于2.5；

3.英语专业学生的专业四级考试成绩不低于60分；艺术类、体育类专业学生的国家大学英语（含小语种）成绩不低于总分的50%；其他专业学生的国家大学英语（含小语种）成绩不低于总分的60%。

第六条 有特殊学术专长或具有突出培养潜质、在科学研究或社会实践等方面有突出表现或取得重大成绩的学生，由本校本专业或相近专业3名教授联名推荐，经学院推免生工作小组审核，报学校推免生工作小组同意，可以适当放宽学习成绩要求，但应严格控制总数，全校不超过本推免生名额的10%，学生有关说明材料和教授推荐信要进行公示，严格做到程序透明、操作规范、结果公开。

第七条 推免生工作按以下程序进行：

(一)学校根据教育部有关文件精神和推免生计划，确定本各学院推免生名额,制定工作计划并予以公布。

(二)符合申请条件的学生，可填写《中南民族大学应届本科毕业生免试攻读硕士研究生申请表》或《中南民族大学特殊人才推免生申请表》，向所在学院提交申请，并附相关证明材料。

(三)学院对申请推免的学生进行综合成绩排名，是否组织面试环节及面试内容由各学院决定，具体要求和计算方法按工作通知执行。学院按照综合成绩排名由高至低排序，并按推免生名额的1.5倍确定初选名单（尾数不足1的按1人计算）。

奖励分为学生获得各级表彰、学科竞赛奖项、体育竞赛奖项以及公开发表学术论文、各类发明等，学校按照一定的标准给予奖励积分，但各项奖励积分累计不超过15分。

(四)推免生名单由学院推免生工作小组按照学生的综合成绩由高到低来确定，同等条件下少数民族学生优先。

(五)各学院汇总并公示后确定最终结果，经学院推免生工作小组负责人签字盖章后报送教务处。同时，按排名顺序将所拟定的推免生情况汇总表报教务处。

(六)学校推免生遴选工作领导小组对各学院报送的名单进行审核，确定最终名单后再在各学院和校内网站公示, 对有异议的学生，学校查明情况并公布处理结果。公示结束后确定获得推免生资格的学生名单。

第八条 奖励分具体计分办法为：

1.获国家级、省级优秀学生或优秀学生干部每次分别奖励5分、3分。

2.国家级竞赛个人特、一、二、三等奖获得者，分别奖励9分、7分、6分、5分，团体特、一、二、三等奖前三名成员分别奖励7分、5分、4分、3分；省级竞赛个人特、一、二、三等奖获得者，分别奖励5分、4分、3分、2分，团体特、一、二、三等奖前三名成员分别奖励4分、3分、2分、1分。竞赛类奖励加分项目应仅统计与学生所属学科相关的项目，具体细则可由各学院制定，但各类相应等级加分不得超过以上相应分值。

3.省级大学生科研成果个人特、一、二、三等奖获得者，分别奖励6分、5分、4分、3分,集体申报获特、一、二、三等奖的前三名成员，分别奖励4分、3分、2分、1分。

4.在国家权威刊物上公开发表学术论文，独撰的每篇奖励15分，合著的每篇第一作者奖励10分；在核心刊物发表学术论文，独撰的每篇奖励7分，合著的每篇第一作者奖励5分。

以上刊物等级以本校科学技术处、社会科学处认定的刊物等级为准。

5.在校期间，获国家发明专利第一专利权者，奖励15分；获国家实用新型专利第一专利权者，奖励3分；获软件著作权第一著作权者，奖励3分。

一项成果多次获奖以最高分计，不累加。奖励分所列同一种奖励计分不得超过两次（篇）。第九条 申请各类奖励分必须由学生本人提出申请，并提供相应的证书、文件等证明材料，由各学院推免生工作小组进行初审。最终分值审核及认定：竞赛类奖励分由组织单位负责；论著类奖励分由科学技术处、社会科学处负责；表彰类奖励分由学生工作部(处)负责。

第十条 凡在推免过程中弄虚作假或徇私舞弊的，取消相关学生推免资格，并追究当事人的责任。

第十一条 本办法由教务处负责解释。第十二条 本办法自公布之日起施行。

二〇一四年九月一日

应届硕士研究生求职信 篇10

究生候选人名单公示

经过各系推荐，学院审核，2013届学院优秀应届本科毕业生推荐免试攻读硕士学位研究生候选人已经确定，现将候选人名单予以公示：

贺剑峰、李跟强、毛锴苑、王凌霄、张佩、刘婧玥、钟双营、袁晓蒙、郑超、段怡然、张颖、刘梦娟、陈丹、储晓腾、杨芸玮、彭瑜薇、饶一博、劳小珊、宣颖超、刘风飞、张芳俪、钱娅、张迪、王天、邓东升、张暕、龚研、付延、李晓妍、张学立、谷穗成、杨雨琪、李浩然、朱梦丽、刘连涛、杨晓俣、陈畅、吴庆衍、李昂、刘卓君、周凡、唐卓瑶、蔡曈、张博灏、王玮楠、黄晓辰、白丽、王文慧、张萍、蒯娣、李德超、张雅洁、赵梦柯、王丹妮、陶梦灵、周姮、吴超敏、郑开元、方斌佳、粟样丹、赵笑娇、孙芳芳、赵灿、张晓、张光兴、宋爽、余乐乐、仇志婉、李杏、李远志、李俐璇、冯丝卉、李玉婷、陶斯源、叶晨、赖桂叶、许潆方、陆俞廷、孙程、巫慧玲、师克克、闫丹丹、温贵淳、杨君、聂兰懿、葛斌、关斐、田颖、郑晓旭、潘晨、吕中元、姜若楠、罗扬楣、刘豆、刘志丹、赵欢欢、邓颖惠、杜雨、刘歆茹、舒良峰、詹力、赵超、林潇、刘希曦、乔路、马文博、余瑶姣、陈文博、向田田、覃思、狄晨晨、娄田田、朱振宇、王博、张小霞、周靓、袁婕、周丹、杨格、邵妲妃、王旭思、张宬、王秉翰、刘诗瑶、郭静艳、芦越、王会民、李纪元、孙峥、赵楠、李难难、陈瑞、孙庆、高悦凯、向介民、王雪芳、雷蕾、田静、吴勇、刘娇、蔡青、魏美昂、罗祎、周天、刘成立、廖竹、徐琴、张雅琦、郭方醇、石佳、刘慕岚、徐乐怡、杨婷、范丽娟、魏安琪、王玉曼、容欣、江文秀、张玮玮、赵梦月、刘玲玲、张泓语、陈雅娜、胡芬、付新宇、张沛、曾璐、柳蒙、刘璨、周文谦、陈晓玲、杨冰、熊灿、王寒凝

武汉大学经济与管理学院推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生工作领导

小组

应届硕士研究生求职信 篇11

参与科研项目研究工作有关事宜的通知

清人发〔2009〕52号

根据北京市人力资源和社会保障局、北京市教育委员会《关于聘用2009年应届高校毕业生参与科研项目研究工作的通知》（京人社办发〔2009〕51号）和《清华大学项目研究人员劳动人事管理办法（试行）》（清校发〔2008〕76号）的规定，结合学校实际情况，对聘用清华大学（以下称本校）2009年应届博士和硕士毕业生参与项目研究工作有关事宜通知如下：

一、聘用毕业生参与研究的科研项目应符合的条件

1、属于民口科技重大专项、973计划、863计划、科技支撑计划项目或国家自然科学基金的重大重点项目范围；

2、项目研究时限不低于两年；

3、项目经费除满足正常科研工作需要外，可以保证聘用人员劳务性费用及社会保险费补助支出。

二、聘用的毕业生应符合的条件

1、列入国家统一招生计划（不含定向、委培）的本校2009年应届博士和硕士毕业生，其中非北京生源毕业生应符合进京条件；

2、热爱科研工作，具有从事项目研究所需要的能力和素质；

3、所学专业与科研项目直接相关；

4、在校期间学习成绩优秀；

5、身体健康。

三、聘用程序

1、各单位根据承担的重大科研项目的实际需要提出选聘计划，并在一定范围内公布，面向全校选聘的可在学校信息门户的“海报”栏目下公布，具体方式由各单位自行决定。本校2009年应届博士和硕士毕业生有意参与科研项目研究工作的，可主动与所在院系、相关

1院系以及导师联系，咨询选聘计划的情况。各单位采取面试、笔试等适当方式确定拟聘用毕业生名单。

2、6月15日前，各单位和拟聘用毕业生填写《北京地区高校聘用毕业生参与科研项目研究登记表（毕业生情况）》（见附件，一式三份），连同科研项目立项审批书面文件复印件，拟选聘毕业生的就业推荐表、成绩单复印件，报人才交流中心，由人才交流中心报科研院审核科研项目情况，报就业指导中心审核毕业生情况。科研院和就业指导中心签署意见后，由人才交流中心报学校队伍建设领导小组审批。

3、学校队伍建设领导小组审批后，由人才交流中心汇总填写《北京地区高校聘用毕业生参与科研项目研究登记表（聘用单位情况）》（见附件，一式三份），于6月30日前报送市教育委员会并市人力资源和社会保障局审核备案。

四、管理办法

1、学校与聘用的毕业生签订服务协议，服务协议的年限原则上为两年。

2、聘用期间毕业生与全国人才流动中心清华工作站签订人事档案代理协议，毕业生档案由全国人才流动中心清华工作站管理。

3、聘用期间毕业生的户口保留在学校，按现行办法管理。

4、聘用毕业生的薪酬待遇包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和福利补贴四个部分。

5、聘用期结束时，对于在聘用期间完成科研任务、连续考核为合格以上且符合进京条件的非北京生源毕业生，可按照程序落实北京市户口。

6、聘用毕业生的劳务性费用、社会保险、工龄等事项按照北京市人力资源和社会保障局、北京市教育委员会《关于聘用2009年应届高校毕业生参与科研项目研究工作的通知》（京人社办发〔2009〕

51号）和《清华大学项目研究人员劳动人事管理办法（试行）》（清校发〔2008〕76号）的规定执行。

人事处

科研院就业指导中心二○○九年五月三十一日

附件：

1、北京地区高校聘用毕业生参与科研项目研究登记表（毕业生情况）

2、北京地区高校聘用毕业生参与科研项目研究登记表（聘用单位情况）

（毕业生情况）

(聘用单位情况)

应届硕士研究生求职信 篇12

本报日前报道了今年研究生招生计划将增加5万人，面向应届生招收全日制专业硕士，记者昨天从省教育考试院获悉，目前相关招生办法已出台，江苏的新增计划为5000人，考生可在公布分数线后密切关注研究生招生信息网，各招生单位将在“全国硕士研究生调剂服务系统” (yz.chsi.com.cn)公布专业学位专业(领域)调剂招生人数、调剂要求、复试办法，考生可申请调入与本人第一志愿报考专业相近学科的专业学位专业(领域)，并及时填写调剂志愿。预计复试分数线将在3月底4月初公布。

专业硕士不单划复试分数线

今年是面向应届本科毕业生招收全日制攻读硕士专业学位研究生的第一年，按照要求，全日制专业学位研究生与学术型研究生属同一层次的不同类型，但要严格按照“一视同仁，同等对待”的原则确定考生进入复试的分数标准。国家在确定今年考生进入复试基本分数要求时，将统筹考虑前期计划和新增专业学位招生计划需要，确定统一的考生进入复试基本分数要求(对专业学位研究生不另行制定标准)。34所自划线高校也将按照上述原则确定本校考生进入复试的基本分数要求，考生调剂到校外和接收校外调剂生执行全国统一复试分数要求，各高校要严格执行统一标准，不得对专业学位招生执行另外标准。

考生初试成绩须符合基本分数要求

江苏省教育考试院研究生科相关负责人表示，今年全日制专业学位硕士研究生招生均从参加全国硕士生招生统一入学考试的考生中调剂。各招生单位在确定复试分数线后，将及时做好考生的志愿征集和调剂工作，按照“专业相近”的`原则合理组织生源，各专业学位与所需生源的学科专业之间细化的对应关系由各高校在专业学位指导委员会的指导下自行确定；在培养过程中对数学有要求的专业学位(如工程硕士、会计硕士等)原则上应从初试科目中设有数学的考生中调剂。“法律硕士(法学)”只能从第一志愿报考法学一级学科下设各专业(030180除外)考生中调剂。按照要求，调剂过程中将严格执行进入复试基本分数要求，考生初试成绩应符合第一志愿专业在调入地区的基本分数要求。

各招生单位将和前期计划同时确定参加复试考生名单并通知考生。对于没有进入复试但符合调剂条件的考生，招生单位要尽快帮助其调剂到其他招生单位，不得作出后期追加计划录取的承诺。调剂工作将通过“全国硕士研究生招生调剂服务系统”进行。

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