09年年终财务工作总结（精选14篇）
2009年是开发区绿化增量最大的一年，也是管养水平提升较快的一年。全年新增绿地114公顷，其中道路增绿79公顷，栽植乔木约2.9万株，花灌木及球类约5.8万株，地被草坪等近84公顷；管养水平以创建市精品绿地为契机，整体养护较以往有较大的提升，达标率处全市前列；绿化市政审批100多项；现将2009年绿化工作情况和2010年工作计划汇报如下：
一、抢工期，保重点，确保增绿任务全面完成。
09年新建经七路南段、一号路、坡里路、金港路、城东大道、黄石路、三孔桥路等共计20多个标段，面广量大，总增绿面积114公顷，并完成杨山路10公顷绿地的草坪改造任务。目前，各标段均已经进入养护管理期，竣工资料已经完成，我们已经完成验收工作。
城东大道作为市重点工程，分管局长亲自挂刷，绿化科投入主要精力，加班加点，相关技术人员夜以继日，常驻工地现场调度指挥，克服了时间紧、任务重的困难，圆满完成了绿化建设任务。城东大道改造工程东起京福高速公路徐州东出口，西到开发区地界，全长3.9公里。按规划要求两侧各建设20米宽高标准绿化带和8米宽辅道，并埋设各类管线。根据设计和施工要求，需拆迁居民住房300余户约10万平方米、拆除成套住宅5000余平方米、拆迁企事业单位20余家约10000平方米，预计工程总投入约2亿元。
三、日常养护管理工作。
为了做好绿化养护工作，我们首先加强对绿化养护公司的考核力度，制定了详细的考核办法和标准，对各养护公司养护的道路、绿地进行日常检查和月考核，全面提高养护质量和卫生保洁水平，实现园区绿化长效管理。检查结果直接与养护经费挂钩，从而较大提高养护公司的积极性，确保了较好的绿化景观效果。
在病虫害防治方面，贯彻“预防为主、防治结合”的植保方针，做到病虫害的早发现、早防治。为了提高养护公司一线养护技术工人的业务水平，我们多次组织召开养护管理现场会，结合市园林局月度养护考核，针对发现问题及时限期整改。并编纂一本开发区绿化资料汇总，详细登记各道路的具体位置、建设单位、养护单位、主要苗木等等，以方便日常管理。
开发区绿化实行养护、保洁分离，除个别道路外，绿地的保洁工作专门承包给专业保洁单位。我们坚持每天巡查，绿地保洁专项考核，严格管理。
四、精品绿地创建工作。2009年积极参加市政府组织的精品绿地创建活动，全区共申报精品绿地11个地段，总面积97.36公顷。经过一年的努力创建，参评绿地整体管护水平有了很大提高，年终考核时，共有9个地段达标，达标面积93.36公顷，达标率达到95.89%，在全市名列前茅。在参加全市精品绿地创建活动的同时，我们还以活动为契机，在全区绿地中推行精品管护标准，全面提升全区养护管理水平。
五、组织全区义务植树活动。3月上旬，在市绿委的指导下，我们在三环北路星峰段成功组织了开发区管委会机关工作人员的大型义务植树活动。由于活动场地复杂，我们组织人员连夜加班平整场地、回填种植土、挖掘树穴、营造氛围、组织苗源，为了保证栽植质量，开发区还专门安排了多名绿化技术人员在植树现场对树坑规格、培土标准、施肥浇水等具体细节进行巡回指导。今年义务植树活动共栽植广玉兰、银杏、雪松等苗木360株，苗木价值26万余元，并组织吊车等大型设备，栽植了50余株景观效果较好的大规格乔木，为黄土地批上一片新绿。
六、加强与对口部门协调联系。经常与市园林局、市绿委、市重点办等部门联系，积极参加市园林局养护管理知识竞赛，并获得了三等奖；参加全市绿化观摩会，并获得市园林局好评；积极副泰州参加省园艺博览会，学习先进的绿化建设、管护经验。此外，每月按时参加市园林局、市绿化站的月度养护考核工作，并且在历次考核中，综合得分都在全市前两名。
今年以来，绿化工作有了长足进步，总结一年的工作，主要得益于以下几点。一是思想进一步提高。全体人员思想上对全年工作充分重视，增强打造“精品工程”的责任感和使命感，精心组织，进一步挖掘攻坚的潜力，把改造工程抓好、抓实、抓出成效。
二、创新促进工作上台阶。工程进度方面合理调度、科学安排；工程质量方面严格把关，相互对比，评优批差。养护方面提前安排检查落实，借助外力，提高整体水平。三是绿
化科全体人员团结拼搏。付出艰辛的汗水，放弃了节假日、双休日。
2010年工作安排
总结2009年工作经验，结合2010年工作任务，我们认为下一步应重点抓好以下几方面工作。
1、进一步修改、完善目前的养护考核办法，实行市场化招投标，公开选拔养护水平较高、技术力量雄厚的养护公司，切实保护开发区和养护单位的利益。
2、做好春季绿化工程，09年底组织施工单位进场施工，整理地形，挖掘树坑，准备苗源，以便明年春季进行苗木栽植工作；继续做好房亭河三角地公园建设；做好市重点工程城东大道整理养护提升工作，并对东延段绿化工程准备工作。
3、加强对两镇及区内企业单位、居民区绿化建设、养护的指导工作。争取在两镇创建一批园林式单位、居住区。
4、根据市政府要求，狠抓精品绿地的创建工作，在保持好2009年精品绿地的较好养护水平的同时，争取在2010年再创建一批精品绿地示范段。
5、完成建成区企业绿化的调查、建档工作。
6、组织做好病虫害防治培训，提高养护单位技术工人的业务技能。
产业规模进一步扩大,业务结构逐步优化。2015 年,我国企业签订服务外包合同金额1 309.3亿美元,执行金额966.9 亿美元,分别同比增长22.1%和18.9%。其中,离岸服务外包合同金额872.9亿美元,执行金额646.4 亿美元,分别同比增长21.5%和15.6%。医药和生物技术研发、动漫及网游设计研发、工业设计和工程设计等知识流程外包业务快速发展,带动服务外包业务结构逐步优化。
吸纳就业成效显著,专业服务能力日益提高。2015年,我国新增服务外包企业5 644家,同比增长70.6%。新增从业人员127.5万人,其中大学毕业生(含大专)66.9 万人,同比分别增长79.3%和37.1%。我国服务外包企业新获得开发能力成熟度模型集成(CMMI)、信息安全管理(ISO27001/BS7799)等13项国际认证1491 个,同比增长7.3%。截至2015 年底,我国企业累计获得国际认证8774 个,企业的专业服务能力日益提高。
在岸市场潜力不断释放,产业融合程度加深。我国实施“互联网+”战略和行动计划,促进互联网与服务业和制造业创新融合发展,不断释放在岸服务外包市场潜力,推动在岸业务快速发展。2015年,在岸服务外包合同金额161.4亿美元,执行金额106.3 亿美元,同比分别增长24.8%和21.7%。基于互联网和现代信息技术的专业化生产组织方式得到广泛应用,进一步加深服务外包与信息服务业、制造业、批发和零售业、交通运输业、能源业、金融业、卫生健康业等垂直行业的深度融合。
“一带一路”市场快速发展,国内产业转移效应显现。2015年,我国企业积极开拓“一带一路”沿线国家服务外包市场,合同金额和执行金额分别为178.3亿美元和121.5亿美元,同比分别增长42.6%和23.4%。受益于京津冀协同发展战略,河北省的秦皇岛、石家庄和保定等市有序承接京津的服务外包产业转移,迎来发展的重大机遇,全省服务外包执行金额达到11.6 亿美元,同比增长30 倍。长江经济带沿线的江西省、湖北省和湖南省积极承接东部产业转移,离岸服务外包执行金额同比分别增长37%、33.8%和26.6%,增速远高于全国平均水平。
2015 年,商务部紧紧围绕营造市场环境、鼓励创新发展,对接国家战略、拓展市场空间,促进了服务外包产业健康快速发展。
凝心聚力,营造良好的市场环境。商务部会同相关部门认真贯彻落实《国务院关于促进服务外包产业加快发展的意见》,加强政策宣传,统一思想认识,凝聚发展合力;实施“服务外包竞争力提升工程”,提升企业国际竞争力,发挥示范集聚效应;加大财政资金支持力度,拓宽重点支持方向,改进资金使用方式,增强地方因地制宜使用资金的主动性;加强信息服务,改进信息系统功能,定期发布产业发展信息,推动部门间信息共享;着力发展高技术、高附加值服务外包业务,主动引导产业结构调整和优化升级;充分利用大连软交会、杭州服博会等交易平台,促进跨国公司转移国际服务外包业务。
鼓励创新发展,加快产业升级。在经济新常态的背景下,个性化、多样化消费逐步取代模仿型排浪式消费,生产小型化、智能化、专业化逐渐成为产业组织新特征,经济增长更多依靠人力资本质量和技术进步,创新日益成为驱动发展新引擎。服务外包产业采用专业化的生产组织方式,通过技术创新和商业模式创新不断提高生产效率,契合经济新常态的发展需求,适应了培育竞争新优势、提升全球价值链地位、促进产业转型升级的要求。
契合国家战略,拓展市场空间。随着“互联网+”行动计划、“双创”等国家经济发展战略的实施,国内国际市场深度融合,政府、企业、社团等大量采用服务外包的生产组织方式,为发展在岸外包创造了机遇;京津冀协同发展战略和长江经济带建设,推动东西双向开放,促进基础设施互联互通,服务外包转移带动作用明显。此外,“一带一路”建设拓展了服务外包产业发展的国际市场空间。
“多彩”的蓝调
典型的蓝调设计风格，要想做到簡约却不简单，细节上的装饰必不可少，选取具有现代风格的元素，一味地跟风当然不可行，因为蓝调风格一贯注重自我个性的融入，你的风格、家居的风格尽可以在这里合二为一，成为一体。如果你是个“卡哇伊”（可爱）的MM，就可以是粉红色的蓝调；如果你个性沉稳，可以是“黑白灰”的蓝调；又如果你热爱自然，甚至可以是绿色的蓝调。总之，只要稍动心思，绝对能够打造出独属于你的——多彩蓝调！
意—海派
“海纳百川，兼容并蓄”的海派风格一直是如此的自然，并不带有刻意的装饰手法去粘合，而是很自然地将其结合得不留一丝痕迹。她热衷于在都市生活中表现五光十色的美，热衷于表现商业文明的节奏和情感。使每件家居物件都有一个属于自己的故事，所以，融合是其精髓。融合来自世界不同地域不同时期风格的家居精品，使家庭不再约束在一个固定的条框中，在看似无序的节奏中找到灵魂。互相影响、互相融合，使得家居在华丽中展现内敛，体现丰富的品位和阅历。
蓝调生活
蓝调的生活并不仅仅是音乐，更是一种积极的人生态度，节奏轻松、风格阳光。也许她不是你第一眼就会爱上的风格，但是就像在乐曲中一样,回响和节奏会让你越品越想回味。安慰、舒解着你所有紧张、无助的情绪。所以蓝调风格很注重自我情感的宣泄和原创性、即兴性，仿佛在轻松的节奏中沐浴着蓝调音乐发源地——美国南部的阳光，轻松地抛开全部纷扰。任何空间都会使您的家人感觉到舒适，而不管他们停留多久。在家中的任何地方都能有可以随意坐下享受咖啡香浓和欣赏音乐激情的空间。
视觉锐舞
锐舞，又称锐舞派对或狂野派对，那是一场通宵达旦的舞会。 工业的发达使生活变得更加便捷和快捷，我们已经不能避免地生活在工业产品之中了，在机器制造的家居中我们总想找到一些个性的张扬，与众不同的表现。制造工业也在探索用机器的力量和特点制作出带有表情的家居，色彩大胆地在室内空间中蔓延，人们对视觉的满足感非常强。现在各种产品除了技术的比拼也更加注重自身产品颜色样式和特点的彰显，不一定满视线地出现，偶尔一些留白，偶尔一些蔓延就能完全改变一个空间的生命力和张力。但是她也有自己的原则，颜色绝不会太多地充斥视线，对比的运用是这个风格的标志，甚至延伸到形体、材质、颜色的强烈对比，一些意想不到的大胆跳色，渐变，图形的变化。
新古典
“形散神聚”是新古典的主要特点。在注重装饰效果的同时，用现代的手法和材质还原古典气质。新古典具备了古典与现代的双重审美效果，其完美的结合也让人们在享受物质文明的同时得到了精神上的慰藉。它不是纯粹旧元素的堆砌，而是通过对传统文化的认知，将现代元素和传统元素结合在一起，以现代人的审美需求来打造富有传统韵味的事物，让传统艺术的脉络传承下去，高雅而和谐是新古典风格的代名词。新古典主义风格，更像是一种多元化的思考方式，将怀古的浪漫情怀与现代人对生活的需求相结合，兼容华贵典雅与时尚现代，反映出后工业时代个性化的美学观点和文化品位。
诚信
云南家具开展行业诚信调查
乳业危机，引发了各行各业关于诚信问题的大讨论，云南家具行业也开始积极响应。
港都家具率先在业内推出以“不做一时肤浅品牌，要塑百年诚信企业”为主题的大型公益活动。活动以“家具行业诚信调查”为主要内容，从10月14日开始，历时一个月，以调查问卷的形式，向广大消费者搜集相关数据。活动结束后，相关工作人员将对数据进行统计，并会同相关部门及昆明主流媒体进行公布。
港都家具总经理李俊明说，这次公益活动，主要是通过消费者来了解云南家具行业的诚信度到底如何，应该如何提升。这是对市场的一次发问和建议，也是对诚信细节的一次量化工作，希望能够引发整个行业对诚信的思考。
家具
红木家具热 “退潮”？
如今各地红木家具的价格都在下跌，且渐趋平稳。自2006年初，国内红木家具价格被商家快速拉升，“投资论”、“收藏论”、“原料稀缺论”充斥市场，似乎不抓紧购买红木家具，就丧失了享受这种稀缺商品并发大财的可能，因此红木家具价格一路暴涨。
业内专家认为，在不超过两年的时间里，红木家具从价格最高到今天冷清的局面，是理性市场的回归。当“红木”不再物以稀为贵时，其价格暴跌就是情理之中的事。“虽然现在红木家具市场受到现代板式家具、欧美家具等的冲击，但我们并没有失去信心，并坚信红木家具越来越尊贵的木材价值和悠久的文化底蕴，只是目前市场稍微差一些，退潮一说只是暂时的”，居然之家一红木家具店老板肯定地说。
店铺
11月1日上午，昆明全友家私专卖店——全友家私滇池路超级体验馆，在滇池路昆明中级人民法院对面盛装开业，体验馆经营面积3000多平方米，是目前全友家私在昆明的专业家居体验卖场。11月1日到15日，卖场举行开业酬宾活动，部分产品价格低至6折。
突围
受全球经济下滑的影响，作为房地产行业的下游产业，家居行业也深受影响。所谓的家居行业“金九银十”与往年同期相比，销售量大大缩水，但很多卖场并没有放弃，一些有实力的卖场坚信，生意不分淡旺季。那么众商家如何突围这个淡季？
居然之家11月8日金秋盛宴：
居然之家总裁携手家居工厂总裁千万豪礼现场签售，奉上买1000送1000等大礼；“居然之夜”文艺演出为活动助阵，到居然之家买家具可获免费接送、免费午餐等，此举为消费者带来了实惠，为家居业的淡季带来一股暖流。
“松堡王国”工厂总经理，“未来之窗”董事长11月8日亲临现场签售送实惠。签售现场可享成交价格10%的现金折扣、1元家具超值换购等更多优惠活动。
菲林格尔强化地板8元每平米
始于1921年的德国著名品牌菲林格尔地板在11月8日举行的总裁签售活动更加诱人，预签特享强化地板8元每平米，实木地板18元每平米，11月8日一天限时专卖。
菲林格尔是梅塞德斯·奔驰等著名汽车公司车内木制品的供货商和著名家具中间产品供货商，在木业上享有盛誉并持有数项重要专利,更逐渐发展成为覆盖室内民用木制品全线产品的家居品牌。
欧派豪礼昆明行
11月8日，欧派总裁携百万豪礼在居然之家现场签售改变命运之奇书——《能量道》，更可另享五重大礼。欧派厨柜曾率先将欧洲“整体厨房”概念引入中国，开创了中国工业化生产现代厨柜的先河，被誉为中国“厨房革命”的倡导者、整体厨柜的领潮人。
龙发装饰总裁签售会
2009年以来，在*总的领导和重视下，财务部认真落实好领导交办的各项工作以及其他日常财务管理工作，但我们深知目前经营任务仍然十分严峻，财务管理工作仍有待于进一步加强，下一阶段的财务工作任务将更加繁重、更加艰巨，我们全体人员必须切实增强紧迫感和责任感，统一思想，坚定信心，立足本职，扎实工作，为公司的健康发展做出更大的贡献。现将2009上半年所开展的工作情况、存在的问题及下半年工作重点汇报如下：
一、2009年上半年财务总体情况
根据2009年上半年财务决算报告，*****集团有限公司**分公司2009年上半年年末资产总额为8,102.49万元，负债总额为10,970.94万元，所有者权益为-2,868.45万元，资产负债率135.4%；2009年上半年实现主营业务收932.28万元，其中网间结算收入87.9万元，代理费11.86万元，累计实现社会市场净收入920.42万元，累计社会市场净收入对比预算（932万元）少完成11.58万元，完成率为99%，同比08年少8.9万元；发生总成本1553.67万元，2009年上半年漳州公司实现利润总额-621.39万元，累计利润总额对比预算（-663.26万元）多完成39.73万元，完成率为106.74%，同比08年少179.37万元。其中总部摊分调整7.75万元，完成账面利润-613.64万元。二．2009年上半年成本情况
2009年上半年以来，财务部按照省公司文件及分公司总经理办公会会议精神指导思想，进一步规范和加强公司财务管理，严格执行财务预算制度，加强对财务预算执行的事前评估、事中控制和事后分析工作，坚持以“权责发生制”原则，合理安排各项费用支出，力争使成本控制成为公司利润的第二来源。通过全面执行预算管理，严格按照预算推进安排成本支出。
漳州分公司2009年上半年发生总成本1553.67万元，对比预算节约63.35万元，同比08年增加114.97万元；其中固定成本802.82万元，占成本总费用的51.67%，累计对比预算（801.71万元）超支1.11万元，对比08年增加53.04万元（主要是累计折旧增加92.64万元引起的）；其中可变成本750.85万元，占成本总费用的48.33%，累计对比预算（817.45万元）节约64.46万元，对比08年增加61.93万元。从以上数据看，漳州公司在可控成本的控制上取得了一定的成效，在成本控制上做得比较好。
1.应付职工薪酬：总体节约2.4%，其中工资节约了6.19万元，与预算差异率为9.3%，主要是由于在6月份给员工做的营销奖励4.67万元由于银行库存现金不足，因此未能取现，该奖金定于7月份取出并发放到位；福利费节约了1.21万元，与预算差异率为35.59%，主要是由于1-5月发生的福利费比较少，从六月开始福利费支出有大幅度的增长，并计划在下半年合理地为员工多做些福利费支出，为员工提供福利；
2.业务费：业务费节约25.32万元，与预算差异率为17.66%，,主要有：差旅费节约1.23万元；装移机材料费节约13.94万元；劳动保护费节约2.48万元；房屋租赁房：节约
5.38万元；车辆使用费节约1.14万元；码号资源费节约0.83万元；其他：节约1.03万元
3.营业税金及附加：节约5.7万元，与预算差异率为31.3%；
4.销售费用：节约13.42万元，与预算差异率为48.85%，其中：其他代理费节约12.04万元，与预算差异率为50.38%； 5.管理费用：节约4.6万元，与预算差异率为51.17%，主要是由于按照总部要求对管理费用其他中的房产税及土地使用税暂不缴纳，因此造成节约5.61万元而引起的。
三、2009年上半年主要财务工作简要回顾
1．做好新旧收入确认方法的衔接，包括对08卡类、宽带等预付费业务按“权责发生制”的追溯，09按照《铁通公司电信业务收入确认办法（试行）》进行账务处理，严格按照权责发生制确认收入及成本列支；
2.完成08财务决算涉及的报表编制、财务报告及财务说明编制以及年报审计配合工作。
3．完成半年月度、季度报表以及相关财务情况说明的编制和总结工作
4．做好清产核资的后续工作，对账务处理附件进行补充等
5．组织相关业务部门编制和上报09年财务预算、财务预算编制说明及涉及的各项指标，并对省公司下的财务预算进行按月推进
6.对2008年12月份进行转固的固定资产的相关卡片及资产编号进行完善
7.统计07-08年税收申报情况，做好纳税自查工作
8.按账龄分析应付账款明细表，明细到单位，并上报省公司；按合同，工程等项目做好应付账款清查，对厂家欠款及工程款进行清理，并配合省公司建设部、审计部对欠款进行清查、清理；
9.成立“规范管理年”办公室，配合省公司填“规范管理年” 细化推进表，并按推进表内容进行推进完成并于每月28日上报“规范管理年”总结
10．加强应收账款管理，提高回款率，减少坏账损失。加强对应收账款的日常分析，对比应收账款每月的增减变化情况，计算财务回款率以及实收率，发现异常情况立即组织相关部门分析具体原因及时解决问题以缓解现金流紧张的局面。
11.加强与移动协同工作，做好与移动关联交易费用统计及预测；做好与移动关联交易收入的账务处理；
12.对省公司文件的学习，出台分公司《成本科目负责要求》、《关于规范内部控制制度的要求》、《材料管理办法》《铁通漳州分公司财务内部岗位设置及职责》、根据权责发生制修订《铁通漳州分公司成本费用控制及日常报销财务制度》；
13.为了规范押金收缴流程，确保押金安全，对押金严格执行收支两条线，出台《铁通漳州分公司押金管理办法》
14.对预收账款实行按月跟踪并及时分析
15.配合审计部及“规范管理年”检查小组对公司规范管理情况进行检查并对提出的整改意见进行整改；
16.做好总部下发滚动预算工作及固定资产明细清查表
15．配合办公室落实好全省防暑降温费和“五一”等过节费的发放。
16.做好半财务决算工作，编制财务报表及说明；
三、目前财务管理方面存在的不足和问题
1．会计基础工作方面
去年我们通过清产核资以及规范管理年的自查发现还存在部分问题，比如：员工个人借款及备用金长期挂帐无归还动态等存在经营风险的现象。
2．成本核算方面
在成本核算方面仍然存在部分科目负责人未按权责发生制及时报销核算当期成本费用以及未及时处理到期结算现象。存在一些无发票用收据代替现象，这虽说在以前可以（那是不规范的），但是现在很多人都还是抱着这种思想，今年是规范管理年，老实说如果税务今天来查的话，那后果不堪设想。像手机通信费也是同样道理。
3．工程管理方面
还存在工程未及时转固等现象，以后不允许有超计划工程存在，也不允许延迟转固
现象发生，一旦达到预计可使用状态，必须严格按照试运行报告日期进行转固；
4.物资材料管理
目前还存在领料单未连续编号现象，对于材料已到达发票未到达，物资部必须及时开入库单拿到财务以便进行暂估入账，对库存材料及工程物资要严格管理，对于出库单要及时拿到财务列账
5.与移动关联交易款项问题
从2009年4月份开始漳州公司与移动实行存话费送宽带促销活动，截止09年6月30日共应收与移动关联交易收入为35.84万元，款项至今未收回，在6月份的资金上缴情况中受到其影响较大，同样在接下来几个月里如果为及时收回该款项，影响将更大；【另外，在6月份省公司统计的关联交易收入中有3.6万元是互联网专线业务收入及普通宽带收入，这款市场部未向财务说明以便对与移动关联交易收入的统计。】
四、2009年重点工作安排
（一）继续做好规范管理年工作
1.加强会计基础工作标准化,实现财务业务规范化、流程化。
2.加强账销案存及资产管理，加强账销案存资产动态分析及管理
3.加强预算管理，加强对财务预算的事前评估、事中控制和事后分析工作；及时解决预算执行中存在的问题，纠正执行偏差。
4.加强收入管理及应收账款的管理
5.规范成本核算，严格按照权责发生制核算成本，杜绝成本挂账以及相互挤列成本的行为，严格成本控制，可控必控。
6.资金管理：加强资金管理力度，减少资金沉淀，保证资金安全，降低经营风险，提高资金使用效率，同时加强资金上缴情况分析，进行实时跟踪。
(二)进一步加强工程投资管理
1．工程立项管理
为了防止新的无计划工程项目的产生，规避经营风险，必须坚持立项审批制度，所有工程项目必须经过立项批复后才能开始施工。建设部门要及时做好批复台帐的登记工作并及时将批复情况反馈给财务部门，以便财务部门及时根据批复文件中的建设项目名称设置会计科目，及时进行相关费用的记帐核算。
2.工程管理
（1）合同管理
各部门签定完经济合同后，应该把已签署的正式经济合同文本留存财务部门一份，财务部需要以此作为对外履行经济义务、实施经济权利的重要依据。
（2）发票管理
涉及工程方面的发票主要有：设备发票、辅材及光电缆发票、建筑安装发票、设计费发票。
建设部门或物资部门向财务部门提供已签定合同且能够具体分劈到某项具体工程的设备发票时也应在发票上加盖三联章，经手、证明、主管均签完字且在用途栏说明该单发票应列支的工程件名并提供相应的工程支出小票，小票上应列支与闽铁通计字所批复一致的的工程项目名称，以便财务部对相关工程费用的核实和列支。
物资部门向财务部门提供辅材或光电缆等不能立即分劈到具体工程项目的材料发票时，应按照材料相关的入库手续开具材料入库单，并将入库单的财务联附在发票后面先行办理材料入库手续，待具体工程领用物资时再根据具体工程支出情况办理材料出库手续。
建设部门向财务部门提供已决算工程施工发票（建筑安装发票）时，必须在发票上加盖三联章，经手、证明、主管均签完字且在用途栏说明该单发票应列支的工程件名并提供相应的工程决算资料（必须与省分公司决算金额保持一致）。建设部经办人员在填写所列工程项目时，应该与闽铁通计字所批复的工程名称一致，且同时在发票背面写上计字文号，以便财务部对相关工程费用的核实。另外，建设部门在接收施工队提供的发票时应该注意此发票是否为施工地点所在地的地税机关所开具的。
建设部门向财务部门提供工程设计费发票时，必须在发票上加盖三联章，经手、证明、主管均签完字且在用途栏说明该单发票应列支的工程件名并提供相应的合同。
2.工程验收管理
工程项目竣工后，建设部门必须立即组织网运、财务等有关部门组成验收委员会对完工工程进行验收，核实现场实际工作量，对工程项目进行清理，以现场核定的工作量为基准计算施工费用并实施材料平衡工作（多退少补）。如工程物资有结余，则应对结余的工程物资认真办理退料入库手续，用料单位应填制“退料单”，明确结余工程物资的工程项目，填写退料数量、金额，经物资管理部门审查签字后入库。财务部门凭“退料单”对结余退料做冲减工程成本处理。
工程项目验工计价前，建设部门必须与财务部门核对相关工程费用的支出情况，财
务部门在核对一致后方可在初步决算报告的封面上签字确认。
一项工程自开工到最后的转固，各个环节建设部门和财务部门都必须沟通好，因为财务所列的工程发生的每一笔费用都要有建设部门出具的列账依据，建设部门对具体工程所发生的各项费用也要清楚掌握，要求我们的项目经理对工程的每项支出做好台帐，以便工程转固时和财务部门对帐，最终确保相关费用支出能够做到“三个相符”：验工计价与工程实际发生及财务列支情况相符。
工程验收完毕后，验收委员会应组织编写验收报告，填制“新建（购置）固定资产验收交接记录”及固资清单，移交单位（建设部门）、接收单位（网运部门）和验收委员会各位成员要认真填写验收意见并签字。
固定资产管理部门（网运部）应根据验收记录汇集整理技术档案，登记固定资产保管台帐（设备履历簿），财务部门根据“新建（购置）固定资产验收交接记录”及固资清单登记固定资产明细帐；固定资产使用部门（网运部、办公室等）和财务部门共同填制“固定资产卡片”并分别管理。
（三）加强物资管理
定期对仓库进行盘点，加强库存管理，确保仓库台帐、物资台帐及财务账上保持一致。
（四）科学组织实施成本控制，改善经营管理，有效提高经济效益
1、强化财务预算管理，严格成本控制
根据省公司09年财务工作思路，下达09年财务预算指标，进一步加强成本控制力度，力争逐月完成总部下达的利润指标。
严格执行财务预算制度，加强对财务预算的事前评估、事中控制和事后分析工作。继续坚持“以收定支、总量控制、结构调整、自求平衡”的原则，合理安排各项费用支出，坚决控制低效、重复、浪费的支出。对预算实行按月动态考核管理的办法，预算中没有安排的不得列支,树立全员成本意识。
2、继续加强对科目负责制的执行力度
2009年下半年，我们将强化相关科目责任人的责任意识，从而提高各单位对相关成本科目支出的监管力度，达到控制成本的目的。
各业务部门科目负责人要强化组织和协调，明确各部门和人员对各项成本费用的管理权限和职责，贯彻执行成本费用预算，确保成本费用预算目标的实现。
财务部门负责对成本费用的管理和控制，要正确归集、核算成本费用，实施成本费用动态控制，要定期分析预算执行情况，并定期组织考核。
3、要强化定期成本控制分析报告制度
按旬按月按季度定期对成本进行分析，及时发现问题，动态控制成本、规避经营风险。
20xx年财务科在省卫生厅及院长领导下，在相关部门大力配合下，全科财务人员共同努力，进一步细化深化财务管理,圆满完成20xx年财务工作各项计划及卫生厅布置的各项财务工作任务,现总结如下：
20xx年财务科按照新医院会计制度规定，完成旧账的往来账务清理、与物资部门的资产账务核对，包括固定资产标准下调降为低值易耗品以及药品按进价核算等。由于全科人员共同努及物资部门的配合，账务顺利完成新旧会计制度的街接与过渡工作。
20xx年财务科牵头实施医院HRP系统软件，该软件从初期成立组织架构、人员培训到组织实施，在院长领导下，在财务科组织协调下，在各部门的大力配合下，到目前为已完成上线的模块：会计核算、预算管理、成本管理、人员薪酬管理、固定资产条形码管理、高值耗材条形码管理及物流管理，这些模块的上线对医院财务管理、人力资源管理、固定资产及物流管理起到非常重要的作用，同时加强对医院财务监管提供了很好的平台，如：收入的监管、成本的监管及高值耗材的跟踪管理均起到非常重要的作用，进一步提高了医院的综合管理水平，真正实现医院综合运营管理信息化及数字化.此项系统的全部上线运行在省内领先。
20xx年,财务科加强了对医院收支及财务状况的分析，做到月度收支分析、季度、半及经营管理分析，特别是实行新医院会计制度及财务一体化以后，财务分析内容增加了对科室成本及效益及医院现金流量的分析，对分析发现管理中存在的问题,大胆提出建议与管理措施,为院长决策提供依据.20xx年是新医院财务会计制度改革执行之年，财务科对全院行政中层以上的人员进行了培训及宣传;其次财务科按财政厅要求,对全院会计人员实行网络继教，培训内容为新医院财务会计改革及新形式的财务管理新要求等，内容丰富，教学方式灵活，方便会计人员学习，效果很好，有学习、有考核、有监督评价，为明年继续参与此方式学习打下很好的基础。
20xx年财务科按照省财政厅及卫生厅要求,对财政下拨1530万政府采购资金,在药剂科及设备科配合下,全部顺利完成资金支付，对其他财政专款，经过财务科与相关部门共同努力均按省财政厅及卫生厅要求完成支付，同时确保了专款专用。
20xx年为顺应国家医改政策中方便病人就医，解决病人看病三长一短的现象，同时避免收费人员现金流通,达到资金安全目的，在院长领导下，由财务科牵头，信息科、门诊部及出入院管理科配合经多方考察，实施了银医一卡通项目，此项目目前已完成弱电按装测试、硬件采购及多方合方签订工作，HIS升级改造及系统接口工作正在运行，估计20xx年初可以完成上线，届时此项系统在皖北属亮点。
20xx年财务科根据我院财力、近期医院项目建设情况以及国家医改政策，申请贷款2亿元资金，并按新医院财务管理制度规定，经院办公会集体决策后，上报省卫生厅计财处审核并报省财政厅审批，此项贷款审批后，将缓解我院近几年内因新建及改扩建资金紧张局面。
20xx年是我院三甲复审是重要的一年，财务科按最新三甲标准规定，细化各项条款，在科内成立三甲领导小组，小组成员由4人组成，定期对照条款准备相关资料，由于平时财务管理各项工作做得较实，资料准备充分，三甲复审得到专家的肯定与表扬，取得了良好的成绩，A级指标80%多。
20xx年财务科按省卫生厅要求，采取二上二下的预算编制方式，将医院所有的收支均纳入预算管理，坚持以收定支、收支平衡、统筹兼顾、保证重点的原则编制而成，20xx年预算收支编制为万元，省财政厅批复下达万元。
20xx年财务科接省卫生厅及蚌埠市税务局的通知要求，对XX年以来我院授理药品、医疗器械票据单位价值在1万元以上、基建维修在5万元、业务招待在5000元以上的要逐笔登记并接受专项检查，财务科积极配合，设专人负责加班加点，目前此项工作已完成，待税务局反馈检查结果。
20xx年财务科按照税法的管理规定，及时足额代扣代缴职工个人收入所得税，并荣获安徽省纳税先进单位。
收入
支出%
2007年银行财务会计部年终总结2008-01-19 15:53:17第1文秘网第1公文网2007年银行财务会计部年终总结2007年银行财务会计部年终总结(2)文章标题：2007年银行财务会计部年终总结
2007年中国银行平南支行财务会计部全体员工本着“至诚服务、有效发展、以人为本、构建和谐”的核心理念，对内“统一标准、落实任务、明确责任”，扎实推进财务会计精细化管理，对外着力打造“中国××××银行建设新农村的银行”的外部品牌形象，不断提高财务会计管理水平和服务质量，扩大了农发行的知名度和美誉度。在农发行会计信息化建设的新背景下,2007年××支行财务会计部认真领会、学习各项文件指示精神，全面贯彻、执行各级领导的业务指导方
针，严格遵守各项会计规章制度、法律法规，积极研究会计电算化条件下的新型业务办理方式的特点和规律，不断探索新方法，总结新经验，铸就了一支综合素质过硬，能打硬仗，敢闯难关的创新型团队。会计工作不再千篇一律，一潭死水，老员工有了新干劲，老工作有了新成绩。下面对2007年，××支行财务会计工作的整体情况进行分段说明。
一、2007年财务经营成果概况财务经营成果是企业连续的会计期间的经营情况的总揽和归纳，对于反映真实的经营情况，提高经营管理水平和提高决策的有效性有十分重要的意义，财务会计部严格按照会计准则和农发行财务会计制度的要求组织会计核算，提供真实可靠的财务状况说明，为决策者决策提供真实可靠的依据。同时，在总行制定的“将农发行建成以政策性金融为主、商业性金融为辅的可持续发展的政策性银行”的改革目标前提下，我行历来重视成本核算、盈利指标的实现情况和财务数据分析。
以下是一年来，我行总体的收支情况和资产情况：
1、收支情况2007年我行各项收入总额为？元，其中贷款利息收入？元，金融机构往来收入？元，中间业务收入？元，手续费收入？元，营业外收入为0。2007年我行各项支出总额为？元，其中存款及债券利息支出？元，金融机构往来支出？元，管理费用支出？元（其中固定资产折旧支出？元），主营业务税金及附加？元，其他支出？元。收支相抵2007年我行纯损/益？元。
2、存款情况及构成截至2007年？月？日，我行存款总额？元，其中企业存款？元（含保证金存款？元），财政专项存款？元，其他存款？元。
3、贷款发放和收回情况2007年初我行贷款总额？元，全年累计发放贷款？元，累计收回贷款？元，年末贷款总额？元。2007年我行仅发放了30001流转粮食收购贷款，所以2007年贷款的发放和收回累计金额全部由流转粮食收购贷款构成。
4、贷款利息收取情况2007年年初表内213科目
无余额，表外801科目收方余额？元，全年收方发生额？元，付方发生额？元，年末收方余额？元。2007年表内应收利息？元，表外应收利息？元，实际收回利息？元，其中：2007年共收取表内利息？元，所收利息全部为30001流转粮食收购贷款所属当期利息，收息来源为企业自筹资金；共收取表外利息？元，其中中央财政补贴？元，地方财政补贴？元，企业自筹资金？元。2007年核销801呆账贷款利息？元，计息冲正金额合计？元，收息冲正金额合计？元，表内冲表外利息金额为？元。
5、截至2007年？月？日，我行固定资产账面余额？元，累计折旧？元，固定资产净值？元。2007年我行全年共购置固定资产？项，增加固定资产账面余额？元。2007年我行报废固定资产？项，冲减固定资产账面余额？元，形成营业外支出？元。
二、转变会计核算理念，提高会计管理水平2005年至2007年是我行逐步深化内部体制改革的三年，是为打造现代银
行进行布局的关键的三年，作为现代银行的基础性工程，我行的会计系统信息化建设在短短三年内实现了跨越式发展，从2005年的综合业务会计应用系统上线，到2007年大系统二期交易改造工作顺利完成，财务会计工作的电算化核算方式从初步应用走向成熟完善，继2006年以来各会计信息系统运行平稳，发挥了其应有的作用。在大系统以及其他现代化计算机网络信息系统的应用过程中，各项财务会计工作由此面貌焕然一新、高效运转。三年来××财务会计工作从核算形式、业务手段、管理理念、人员素质等多方面都发生了翻天覆地的变化。面对新的工作手段和业务环境，全体财务会计员工响应总行“建立学习型组织”的号召，加强业务理论学习，适应新型工作方式，我们做了以下几个方面的工作：
（一）变被动记帐为主动管理我行近年来改变了“财政兜底的银行”的老思路，开始重视企业的经济效益和盈利能力，在这种要求下，原有的会计管
理理念是完全落后跟不上形势的，无法满足决策的需要。经营理念的改变需要相应的会计管理方式的变革，一方面会计数据的大集中和组织机构的扁平化作为信息化建设的直接结果，为管理会计在我行的实行提供了技术保证和组织保证。另一方面在今年7月起，我行实行了管理费用报账制，为我行会计部门强化业务经营职能提供了可能，支行财务会计部门可以将大部分的精力投入到控制成本、追求最大效益、考评绩效上来。为此会计部门组织全员学习了管理
一、成功应对欧盟无线通信设备等系列重大贸易摩擦案件。2013年5月,欧委会拟对我无线通信设备发起“双反”调查,贸易救济调查局按照部领导的指示,努力通过对话协商,妥善解决贸易争端。经与欧方多轮艰苦磋商谈判,双方达成共识,欧方最终放弃自主立案“双反”调查,保住了我产业重要出口市场,消除了影响中欧经贸关系的重大隐患。此外,贸易救济调查局创新应对思路,以磋商谈判交涉等方式确保中欧光伏价格承诺协议平稳执行,促成欧委会再度下调最低限价,巩固了光伏案成果;创新结案方式,在对欧葡萄酒“双反”案中推动双方业界达成和解,多晶硅案达成价格承诺安排。高虎城部长对上述系列案件的妥善解决给予高度肯定。
二、应对美澳大要案取得积极成果。在美对我系列贸易救济案件中,加强法律抗辩,指导开展行业抗辩,并充分利用世贸争端解决机制和美国内司法体系挑战美方错误做法,取得良好效果,在应对部分重点补贴项目上实现突破,一些案件最终以无损害结案。通过磋商交涉使澳大利亚最终放弃对我光伏产品发起的“反补贴”调查。指导企业成功应对美国337调查等贸易壁垒。
三、妥善化解与发展中国家贸易摩擦。贯彻落实习近平主席“相互尊重、合作共赢”的讲话精神,指导我企业、行业协会积极应诉,妥善处理与发展中国家贸易摩擦。对于反补贴调查,加强与发展中国家调查机关的沟通交流,根据世贸组织规则表达我方关注,主动宣传我政策措施以澄清误解,妥善处理了三起对我出口产品反补贴案件,截至目前,尚未有发展中国家对我产品采取反补贴措施。在反倾销及保障措施大要案中,指导行业组织、应诉企业开展法律抗辩,利用多双边渠道表达我政府关注,搭建业界合作平台,多起案件未采取最终措施,或以价格承诺结案,有效维护了我出口市场。
四、依法实施贸易救济措施。根据“依法行政”要求,启动修订贸易救济调查部门规章工作,完善反倾销听证会规则等程序制度,提高规范性和透明度。加强产业预警,积极探索贸易政策与产业政策的协调和统一。新立反倾销案件3起,完成6起原审调查并做出肯定性终裁,完成4起复审调查,终止2起反倾销措施。妥善执行白羽肉鸡、取向硅钢等WTO争端案件裁决。
五、积极参与多双边规则谈判。认真履行反倾销、反补贴和保障措施通报义务,研究后巴厘规则谈判及相关议题。按照我部自贸区谈判总体部署,密集参与自贸区协定谈判中的贸易救济规则谈判,为顺利签署中韩、中澳等自贸协定做出贡献,推动韩方承诺禁用“替代国”做法,实现贸易救济规则领域的重大突破。
开店榜样：沈晓琴夫妇开的“亲子坊”是婴幼儿的世界，奶嘴、奶瓶、睡袋、童装、玩具、科教用品、护肤用品一应俱全，小到婴儿用的小别针、枕头等，都有多种样式多种价位的商品可供选择。沈晓琴的开店经验：商品应力求全而新。婴儿用品店首先要以齐全的商品吸引顾客，以免去妈妈们分别采购的麻烦。在商品的选择上创新，可以观察一些大型的商场或根据顾客的反映，及时更新换代。同时，还可依照客源、年龄段，对中高档产品进行合理搭配。婴儿用品店的利润平均在25%左右，每月3万-4万元的销售额基本可保本。
“开店派”出招：有机蔬菜
人们对超市里“有机蔬菜”的态度已经从嫌贵悄悄变成青睐了。随着百姓生活水平的提高，人们对食品的需求已从“温饱型”向“营养健康型”转变，绿色食品如野生菌菇、无土蔬菜等，迎合市场发展和百姓消费需求，市场覆盖面日益扩大，市场占有率越来越高，这也引发了巨大的市场前景。与此有关的开店方向包括绿色食品开发与生产、净菜社、药膳馆、素菜馆等。
“开店派”出招：会员
开店榜样：小蔡的汤品速递店并非首创，而是师从一位香港女孩。据说这位汤品速递的始祖以前也是一个办公室白领，在每日的忙碌中为喝不到自己心爱的煲汤而苦闷不已。终有一日，她灵光一闪，何不开家汤品速递店，为像我一样的写字楼白领们提供一份家常的体贴呢？于是，女孩辞职，开了家汤品速递店，生意果然好得电话都快打爆了。开店心得：首先是确定几种经典汤品。撒手锏是“外送”和“会员制”，“顾客只需要一个电话，我们就会送汤上门，这样的服务是外面酒店难以相比的。”开店选址在高档写字楼或是高级公寓旁边。
“开店派”出招：靓饮
为了做好公司年终财务决算工作，切实按照“真实、准确、完整、及时”的原则开展年终财务清理，各单位要高度重视、加强领导、明确要求、认真部署、严格清理，对在清理中发现的问题要立即认真整改，建立健全二级独立核算单位的岗位制约、授权批准、定期检查、及时对账等内部财务监控制度，防止违规行为发生，确保年终财务决算工作顺利进行。现将有关事项通知如下：
一、加快预算执行进度
（一）国库集中支付项目
各单位要进一步加强国库支付项目预算执行工作，在确保经费使用合规合法的前提下，加大经费支出力度，提高预算执行效率，确保达到国家的预算执行要求，具体参见《北京航空航天大学预算执行工作管理办法》（北航财字„2014‟21号）。
按照财政部有关要求，上年结转资金（即上年额度结余）应于2014年年底执行完毕，有上年结转资金的单位应及时采取措施，加快消化上年结转资金。
（二）财政拨款结余资金项目
最后一次拨款年份为2012年（含）之前的财政拨款项目，已经符合结余资金核定条件，请各单位抓紧支出，并对未报销借款尽快冲账，保证该类项目年底结余为零，以免造成学校和项目组不必要的损失。
（三）学校部门预算安排项目
根据《关于2014年校内预算批复的通知》（校财函字„2014‟1号）文件规定，项目经费（《2014年校内预算批复表》中“项目类别”栏注明为“项目经费”）必须在项目实施周期内开支，在项目结束后一个月内进行结算，结余按规定处理。项目实施周期跨越2014年12月31日的，项目实施单位必须向财务处提出延期申请，项目经费可以延续到明年继续使用，请于2014年12月20日前将延期申请交至财务处办公楼234房间。2014年12月31日之前未启动的项目将被自动取消，学校收回预算。
（四）纵向科研项目和北京市共建项目
根据财政存量资金管理的有关要求，该类项目在财政存量资金范围内。审计署已连续两年在工信部财政存量资金审计中，对我校开展延伸审计。请各单位抓紧执行。
二、清理往来款和备用金
财务处将继续加大清理往来款（借款）的力度，指定专人负责联系学院，协助清理解决往来款，请各单位党政“一把手”务必要认真对待，结合年终财务决算，继续配合做好往来款的清理工作。
对于借用备用金的单位，须于2014年12月25日前办理还款手续（归还现金或者用发票冲账）。对于2014年备用金没有核销的单位，财务处将在2015年初冻结该单位借款经费。
对于借款日期在2014年11月1日之前的差旅费借款，借款期限超过一年没有冲账的，财务处将在2015年初冻结借款经费；对于上述借款以外的其他借款，连续三个仍没有冲账的，财务处将在2015年初冻结有关经费。
对于借款日期在2014年11月1日之后的借款将按照《北京航空航天大学借款管理办法》（北航财字„2014‟20号）相关规定执行。
三、清理各类收入
请各单位认真清理收入事项，及时办理各类收入入账手续：
（一）清理学费、住宿费、培训费等收入。根据财政部要求，学校将于2014年11月25日最后一次上缴各类学费、住宿费、培训费等收入，请各单位在此之前及时结算上述收入。
（二）清理校内单位之间的转账结算业务，如场租费、材料费、餐费、住宿费、加工费、复印费、打印费、印刷费、计算费、电话费和机时费等。
（三）上交创收款。资产经营有限公司、继续教育学院、飞行学院、后勤保障处、无人机所、文化传媒集团、国际学院等相关单位要按照学校要求在2014年12月25日前及时缴纳上交款。
（四）后勤保障处、附中、附小、校医院等二级独立核算单位要及时清理、结算与学校间的各类往来业务（含应回收的水电费、应上交的各类房租收入、管理费收入等），并
于2014年12月30日前上报决算报表、财务数据及固定资产数据。报表报送至财务处办公楼234房间。
（五）清理科研收入。请各项目负责人认真清理尚未结算的科研收入，及时到科学技术研究院(师生服务大厅)办理科研收入开题手续。
四、清理借开票据
财务处将加大力度对已开出但相应资金尚未收回的票据进行清理，票据种类包括：
发票类：北京市地方税务局通用机打发票、北京市国家税务局通用机打发票、北京增值税普通发票和北京增值税专用发票。
收据类：中央行政事业单位资金往来结算票据。具体清理要求为：
（一）2013年（含）以前借开的发票，相应资金已经到达学校账户但未办理税款缴纳手续或未提交减免税批复的，必须在2014年12月25日前办理税款缴纳或者提交减免税批复等手续。
（二）2013年（含）以前借开的发票，相应资金未到达学校账户的，各经费负责人应督促对方单位尽快付款，如仍不能付款，请在2014年12月25日前退回发票。
（三）对于2014年借开发票已超过3个月，对方单位仍然未能付款的，请借开发票的经费负责人在2014年12月25日前收回发票并办理退票手续。
未按上述三项清理要求及时办理有关手续的，对于新项目财务处将不再开具发票，并根据情况采取相应措施。
（四）对于2012年9月以前借开，未按照时间节点要求及时办理有关手续的，财务处还将按照《关于限期清理借开发票的通知》（校财函字[2014]9号）等文件要求，冻结相应经费负责人的全部经费且对新项目不再开具发票，直至结清为止。
办理经费入账、税款缴纳、提交减免税批复等手续的地点为财务处办公楼220房间。正在办理申请免税的项目，若有关材料已经提交，请提供由科学技术研究院盖章确认的证明。
五、返还学校代垫款项
以下单位需在2014年12月15日前，返还学校代垫的各类款项，具体包括：
（一）航空期刊、继续教育学院岗贴和岗贴部分计算的公积金；
（二）资产经营有限公司的三险及公积金；
（三）后勤保障处在编人员的应发工资和公积金。代垫款具体金额可与财务处联系核对。联系人：宋浩迪；联系电话：82315452。
六、盘点资产
请各单位做好现金、存货、固定资产等实物资产的盘点工作，与建账记录、财务数据进行核对，确保账实、账账、账表相符。如有差异，请及时与图书馆、资产管理处等管理部门联系。
七、其他事项
（一）国库账户用款额度的注销：根据有关规定，财政部将对我校截止2014年12月31日的国库账户额度余额全部注销，待2015年初再分批对已注销的额度予以恢复（具体恢复时间及额度要依据主管部门通知）。2015年元旦后，采用国库授权支付方式的项目经费的付款业务要在额度恢复后才能办理，请相关项目组统筹安排好资金支付业务。
（二）为保证国库额度顺利注销，2014年12月20日至2014年12月30日的国库支票日期将统一限定为2014年12月20日，支票于2014年12月30日到期，过期将自动作废，无法使用。
（三）“小余额”经费清理：财务处将在年底统一清理科研项目、代管项目、预算项目中的“小余额”经费（年末余额小于1,000元的项目），请各项目负责人认真清理此类项目，及时报账。
（四）业务办理时间：2014年12月26日之后，财务处原则上只对外办理借款业务，不办理报销及酬金等业务。
（五）在清理过程中如有问题，请及时与财务处联系。特此通知。
北京航空航天大学财务处
院属各有关单位：
根据财政部的要求，各单位需要对本单位2010年度国库集中支付的预算资金使用情况进行确认，并进行国库额度结余资金的结转工作。现将有关事项通知如下：
一、核对经费收、支及额度结余情况
要求：根据财政部最新要求，2010年度年终对帐结转工作，按照预算来源区分“当年预算”和“上年结余”，分别核对和结转。“当年预算”是指使用2010年当年财政部指标细化的预算。“上年结余”是指2009年度(含)对帐结转以后恢复到零余额帐户的额度，以及2010年度下达的使用以前年度财政部指标安排的预算。
操作：
1.登陆arp旧系统，进入综合财务子系统，选择套账年度“2010”。各单位在确认已填报2010年12月份国库支付支出月报后进入年终结余资金功能点。该功能点位于支付管理-单位支付管理-年终结余资金中。
2.点击列表中“按科目查看”按钮，进入科目汇总表，可以查看arp系统里的科目汇总数据。其中支付方式为授权支付的，按照类款项汇总进行列示;2010“当年预算”支付方式为直接支付的，按照明细预算项目进行列示，“上年结余”支付方式为直接支付的，按照类款项汇总进行列示。
3.财政部下达的对账数据可以通过科目汇总表上的“财政对账”按钮查看。其中授权支付按照类款项汇总进行列示，直接支付按照明细预算项目进行列示。
4.请各单位对逐条预算数据进行核对。务必确保“全年预算数”、“已核批集中支付用款计划数”和“已核批集中支付实际支出数”准确无误，其中“全年预算数”=“已核批集中支付用款计划数”，“结转下年的年终额度结余资金数”=“已核批集中支付用款计划数”-“已核批集中支付实际支出数”，如发现问题及时与计划财务局联系。
如果需要调整arp系统中的“已核批集中支付实际支出数”数据，可以通过调整支出月报中的支出数据来完成。在进行调整数据录入时，请注意该项目的预算来源信息(分当年预算和上年结余)。
5.经过核对确认无误，通过“全部结转”按钮进行年终结余资金结转。系统会自动校验arp系统里“支出月报总数”、“支出月报当年预算类款项汇总数”和“支出月报上年结余类款项汇总数”是否与财政部对帐单一致并给出提示。请各单位认真核对，谨慎操作。
6.arp中结转的各项目数据，将在arp新系统中进行列示，请注意计划财务局最新通知。
二、结转时间
为保证结余资金顺利恢复，请各单位务必于2011年1月14日前通过arp系统进行结转。
三、注意事项
各单位在核对“上年结余”预算数据过程中，如发现预算科目编码(即类款项)或预算科目名称与《2010年政府收支分类科目》不一致的，校验将不通过，请各单位及时与arp技术支持人员联系。
资产财务处：韩增玲 68597327
arp支持：刘磊 ***
中国科学院计划财务局
二0一一年一月十三日
在国内市场方面，实际上碳酸饮料的消费已在大幅衰退，近年来除橙汁一统果汁市场外，其他如梨汁、桃汁等等较多。苹果汁饮料和美欧国家形成巨大反差，反而不及梨汁、桃汁消费，相对比较落败。据此分析认为，除了下游饮料商的推广较少，其他诸如鲜食因素外，国外消费市场已经成熟，需求量大且价格较高吸引国内厂家纷纷出口应该是关键因素。今年发生经济危机出口受阻以后，价格低廉，产量巨大的浓缩苹果汁厂商寻求开发国内市场，有可能促进苹果汁饮料的消费。实际上在超市能看到，像新湖滨(国投中鲁今年刚刚收购的新加坡上市公司)等等已推出纯果汁系列，进入下游果汁消费饮料终端市场。
2、浓缩苹果汁厂家的并购将可能提前到来。实际上，近年来，有先知先觉的企业已经开始行动起来。在近年也发生数起大的浓缩苹果汁并购案例，国投中鲁收购新湖滨(该公司在国内布局有3家上规模的果汁厂)，统一巨资参股安德利。上述案例都是双方主动性战略并购。今年发生经济危机和高价存货是否压垮中小企业的现象若在09年上半年可能出现，届时，破产重组、拍卖以及股权出让等被动性的被并购有可能发生，相比较2003年以前的并购，浓缩苹果汁行业将可能出现历史上第二轮深度并购潮。从各种信息渠道也了解到，中小果汁厂出让信息已多起来，据此判断，行业新一轮的洗牌不可避免，认为极有可能提前到来。
本论文评选活动由评委会的专家学者及戏剧之家杂志社的审稿编辑通过层层筛选,从《戏剧之家》每期刊发的论文中进行评选,有针对性地进行重点点评,并对获奖论文给予表彰奖励!
以下公布2015年09(下)的获奖论文名单,并由衷地对获奖的作者表示热烈祝贺!
专家点评(合议):
一等奖:《两颗不安的灵魂——比较卡捷琳娜和周繁漪的形象关联》
鲍静旗(湖南师范大学)
俄国戏剧家奥斯特洛夫斯基《大雷雨》中的卡捷琳娜,中国戏剧家曹禺《雷雨》中的周繁漪:一个因绝望迎向死亡,另一个则因痛苦陷入疯狂。世人普遍认为,她们都是男权社会的牺牲品,她们的命运是彻头彻尾的悲剧。但是, 本文作者却出人意料地提出,她们选择以自杀和疯癫来终结自己的生命,未尝不是她们反抗封建家长制和男权制的彻底胜利。这无疑是一个极为耐人寻味的观点,能够带给人们更多的思索,有值得回味之处,而这,往往便是成功论文的重要标志之一。
作者以饱含同情与义愤的笔触,对卡捷琳娜和周繁漪的命运作了回顾,为她们的遭遇感到深深不平。卡捷琳娜勇敢地迈出了自己的脚步,周繁漪也不顾一切地奋力控诉,她们都拒绝隐忍,要挺身反抗命运的暴虐毒箭,纵然是付出了生命的代价,纵然是陷入了疯狂,却远比默默度过这苦闷煎熬的一生更为有价值。作者指出,她们用微弱的光线,照亮了其他人的备受压迫的悲惨生活,让人们开始觉醒和反思社会的黑暗,去冲破封建制度的压迫,最后寻找到了生命灵魂另一种意义上的自由与解脱。
或许,卡捷琳娜和周繁漪确实取得了胜利,但她们的胜利,却仍然是无可奈何的胜利,通过主动迈出绝境中的最后一步,她们把自己连同不幸的根源一同拉入了深渊。作者揭示出这种无可奈何的“胜利”,彰显出了人生之选择与人生之意义之间的巨大张力,对于世人而言,更无异于是从另外一个角度提出了“生存还是毁灭”的永恒之问, 令人不得不凝神深思。
在女性主义的征程上,人们应当感激卡捷琳娜们和周繁漪们所作出的抗争与牺牲。同时我们也要感谢奥斯特洛夫斯基和曹禺先生,他们以自己手中的笔,通过戏剧这样一种艺术形式,使卡捷琳娜和周繁漪的灵魂获得了永恒的存在形式,关于她们的故事一遍又一遍地在世界各地上演着,她们的命运,也由此被了解、被同情、被反思。这是卡捷琳娜和周繁漪的胜利,也是戏剧的胜利。感谢本文作者,让我们重温了这份沉痛、勇气与担当,也让我们更好地看清了这悲剧中闪耀的胜利之光。
二等奖:《吴兰征〈绛蘅秋〉戏曲的特点探析》
李梓阡(安徽大学)
《红楼梦》以男子之笔写闺阁之事,《绛蘅秋》则以女子之笔改写《红楼梦》——二者之间的视角转换,以及笔触的精微不同,自然是值得细细品味的。本文作者通过认真对比《红楼梦》与《绛蘅秋》,重点探讨了《绛蘅秋》 的创作主旨、艺术特色,并指出吴兰征在《红楼梦》的基础上添加了自己的独特见解,对女性人物的心理、性格以及精神气质等进行了更为细致、深刻的描写,将女性作者的文采表现得淋漓尽致,给人留下了深刻的印象。
本文层次分明,举例精当,选题看似易于行文,但若非熟读《红楼梦》与《绛蘅秋》,却无法做到信手拈来, 举重若轻。于字里行间,更可见作者对文学与戏曲的深入思考,以及对清代才女吴兰征的喜爱与推崇。作者在文中更进一步指出,与其说吴兰征描写的是红楼中女性的际遇,不如说是对自己生活情境的真实写照。吴兰征的笔,为红楼中的闺阁女子“画”了“像”,而本文作者的笔,则又将吴兰征的“画像”与红楼中人的“画像”一起生动地勾勒了出来,亦使得文章更为精巧可读,值得品味。
二等奖:《李渔白话短篇小说中的“忠孝节义”观》
李燕(江苏师范大学)
李渔的作品中有许多鲜活的人物,他们身上有着朴素的爱恨与欲求,这些人物在李渔的笔下获得了生命,呈现出世间百态,读来脍炙人口,却又有劝惩教化之功用。这是由于李渔洞察世人“喜读闲书,畏听庄论”的特点,积极顺应现实,以通俗文学之形式,化“庄论”为“闲书”,反而产生了更为广泛的社会影响。
本文作者准确提炼出李渔白话短篇小说中反映“忠孝节义”的典型作品,以凝练的文笔,对李渔的作品作了条理清晰的梳理和主旨鲜明的解读。前人早已指出,李渔的作品处处彰显“忠孝节义”,却又并非“全忠全孝全节全义”; 而本文作者在此基础上,进一步敏锐地辨别出,在李渔所弘扬的“忠孝节义”中,“忠孝义”的思想并没有突破当时的社会认识,但是“节”的思想却超出了时代的局限。对于不了解李渔作品的读者而言,这是一篇很好的导读; 而对于了解李渔作品的读者,亦不妨透过这篇论文,作一次更为深入的重温,并收获一些新鲜的视角。
二等奖:《评张元〈过年回家〉:情感的回归与意识形态的询唤》
伊正慧(四川音乐学院)
两个破碎的家庭,重新组合成一个家庭,父亲和母亲带着各自的亲生女儿,却由于猜忌、冷漠和自私,无法真正融合为“一个”家庭,最终导致继母的女儿杀死继父的女儿,锒铛入狱——本文作者怀着一种无可奈何的悲悯之情, 对影片《过年回家》中的情感回归之旅作了细致的剖析,带给人们深刻的反思。
本文对影片中人物心路历程的解读是真切而深入的,为读者深刻地展现了一个家庭如何因情感天平的失衡,濒临毁灭;又如何在艰难的回归之旅中,重新构筑起“家”所应该承载的意义。作者的行文于沉痛中透露出坚定的力量, 足以唤起人们对于家庭关系问题、青少年成长问题的深切关注,具有不容忽视的警示作用。
特别说明:
长春现代商务职业技术学校
梁玮琦
09年个人工作总结
时光的脚步一刻也不停息，转眼间2009年已经接近尾声，回首这一年中的工作，我有很多收获和进步，同时也还存在一些不足，下面我就对我这学年的工作进行总结，请领导和同事对我的工作加以指正和批评。
一、工作方面
本学年我担任08级高职汽车讲师一班班主任，同时兼08级高职 汽车讲师两个班的语文教学工作。在本学年我严格按照学校教学安排，在保质保量的完成教学任务的同时。把职业教育的理念和职业教育的导向；以及新的教学理念；创新的教学方法及时的引入课堂，使学生在学习基础文化知识的同时，能够接触到以就业为导向的职业化教育。
在班主任的工作中，我按照学校的各种规章制度严格管理班级，同时积极配合学校的各项活动，组织学生积极参与，并融入到“构建和谐文明校园”的活动中来，使学生在活动中增强班级的凝聚力，同时也让学生在活动中充分锻炼自己，发现自身优点。我根据学生在校学习的三个不同阶段，将职业指导和创业设计教育渗透到日常班级教育中，引导学生树立正确的职业理想，培养良好的职业道德，强化学生的职业能力和职业素养，学习选择和设计自己的职业生涯。
本学期学生面临实习，在学生实习期间，我协助学校管理学生，同时搭建起学校与实习单位之间的沟通桥梁，及时了解掌握学生的实习动态，及时也学校和实习单位进行沟通，共同完成好学生的实习工作。通过组织一些专业实践活动，让学生学习一些简单的专业知识和技能。体会实践过程中的独特专业感受，了解企业中的各种制度、行业规范、职业道德等内容，增强学生合作和竞争的意识，为学生将来走上工作岗位做必要的准备。
二、学习方面
本学年学校组织了多种教学活动，各学科之间的集体备课、青年 教师专业课创新展示、外语艺术节、语文校园剧表演大赛等一系列丰富多彩的教学活动。在集体备课活动中，除了统一组内的教学进度以外，还在活动中学习了其他教师的教学理念、和先进的教学形式，以及针对学生的课堂教学中表现出来的问题进行了及时汇总，也找到问题的多种解决方案，在课堂教学中收到了明显的效果；在青年教师专业课床创新展示活动中，学到了很多教师在课堂中把握课堂、引导学生的能力，同时也看到了专业课与基础文化课相融合的创新方法、更 学到了新的教学理念和教学方法；在外语艺术节活动中我看到了学生的组织能力和创新才华，也看到了外语组老师们的辛苦和组织能力；语文校园剧展示大赛中，我们语文组的每位教师都积极引导学生加入到活动中来，并对每个节目给予指导和点评，同时我们全体语文教师在本次活动中突破自我，创新表演话剧《白毛女》，在本次活动我发现了我们身上蕴藏的潜力，也使我们找到了一条贴近课本、贴近学生、贴近生活、同时又突破传统教学模式的课堂以外的教学模式。
三、思想方面
来源：首钢总公司工会 时间：2008-12-28 16:29:05
各基层工会：
现将首钢总公司工会08年总结和09年工作计划（征求意见稿）发给你们，请各级工会组织对本意见稿进行讨论，提出意见和建议，并将意见建议以书面形式提交给首钢总公司工会办公室。
首钢总公司工会
2008年工作总结及2009年工作计划
（征求意见稿）
2008年，首钢工会在党委的领导下，认真学习贯彻党委扩大会议精神，坚持把握大局、找准位置、提高水平、创出特色，紧紧围绕企业改革发展、搬迁调整、产业结构优化升级的中心任务，发动职工积极参与“创新创优创业”，在组织劳动竞赛、维护职工合法权益、提高职工队伍整体素质、构建优秀企业文化、创建和谐企业等方面做了大量扎实有效的工作，取得了可喜成绩，圆满完成了全年的各项任务。
一、深入开展“双五劳动竞赛”，大力表彰先进，充分调动了广大职工的积极性
2008年,工会瞄准十六届三次职代会提出的各项任务目标，深入开展“五算清”“五精细”劳动竞赛活动,大力表彰先进，促进了职工队伍大提素和主要经济技术指标的不断攀升。
1.“双五”劳动竞赛深入开展。组织开展劳动竞赛，是工会最大限度组织和调动职工积极性，激发广大职工创造潜能和活力，提高劳动生产率的有效载体。2008年，工会围绕企业经营生产中心任务，深入开展“五算清”、“五精细”劳动竞赛，共表彰标兵集体84个，标兵个人607名。通过双五劳动竞赛，先后创新技术188项，创新工艺109项，创新记录395项次；组织技术比赛和岗位练兵6241次，实现技术攻关185项，涌现出能工巧匠102名;以职工名字命名了10个最佳操作法（目前共命名了30个），编纂出版了《首钢最佳操作法》第七集。职工提建议5338件次，已经采纳实施了1814件，评选出好建议124件，取得了可观的经济效益。首钢有3项优秀科技成果，5项优秀合理化建议和74名经济技术创新标兵受到市总工会的表彰。
2.应对金融危机，丰富“双五”劳动竞赛内容。四季度，根据公司党委提出的应对国际金融危机的措施，工会把“双五”劳动竞赛进一步拓展，决定开展“我为企业发展献策出力”劳动竞赛活动，并提出了五个方面的竞赛内容：一是“产品和市场开发”专项竞赛、二是“销售创利”专项竞赛、三是“降低原燃材料采购成本”专项竞赛、四是“提高主要技术经济指标”专项竞赛、五是“管理创效”专项竞赛。通过动员会、座谈会、逐家调研，了解专项竞赛指标制定和落实情况，准备在新的一年全面展开。
3.大力表彰先进。组织完成2007年度首钢先进集体、先进车间、先进科室、先进班组、先进职工及劳动模范的评选、表彰工作。共表彰首钢先进单位42个，首钢劳动模范100名，首钢先进车间56个、先进科室72个、先进班组115个，先进职工792名及10个命名的最佳操作法。
组织完成首都劳动奖章、奖状、北京市“工人先锋号”和全国五一劳动奖章、奖状的评选工作。有13名同志荣获首都劳动奖章;3个单位荣获北京市“工人先锋号”荣誉，矿业公司球团厂窦振印评选为全国五一劳动奖章，迁钢公司炼铁分厂第二炼铁作业区被评为全国五一劳动奖状。
组织完成了全国钢铁工业先进集体劳动模范和先进集体的评选工作，矿业公司秦涛等10名同志被评为为全国钢铁工业劳动模范，技术研究院等4个单位为全国钢铁工业先进集体。
组织职工开展了“我为节能减排做贡献”活动。生产部滑铁刚等同志提出的“首钢负能炼钢生产的建议”，被评为全国100项节能减排建议之一。组织参加了全国大型耗能钢铁生产设备节能降耗对标竞赛，首钢迁钢2号2650立方米高炉在全国评比中名列第三。
4.深入开展群众性“安康杯”竞赛活动。工会从加强群众劳动保护工作出发，开展了“安康杯”竞赛活动，共评选出“安康杯”先进单位10个、优秀劳动保护监督检查委员会16个、优秀工会劳动保护监督检查员140名、优秀工会小组劳动保护检查员181名；炼铁厂等4个单位被评为北京市“安康杯”优胜单位、焦化厂精苯作业区被评为全国“安康杯”优胜班组。首钢总公司荣获北京市“安康杯”竞赛优秀组织单位称号。
5.加强对劳模的宣传和管理工作，为劳模办实事。工会通过茶话会、座谈会、家访等各种形式，开展对劳动模范的慰问，为生活困难的劳模发放慰问金；为北京市级以上退休劳模办理公园年票；组织60劳动模范及家属分两批到武汉、广西进行了学习考察；为2007年度首钢劳模订阅报纸；组织了118名劳动模范在医院体检中心进行了全面的健康检查。工会为劳动模范办的多项好事，得到了广大职工的好评。
二、以维护职工合法权益为基本职责，促进企业劳动关系的和谐稳定
工会把维护好广大职工群众的合法权益作为基本职责，在党委主导的维护职工权益机制中，发挥了工会的特点和优势。
1.坚持完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，厂务公开深化发展 根据总公司党委和工会工作安排，组织完成了首钢第十六届三次职代会的筹备、会务工作。组织完成了职工代表提案的受理工作。首钢十六届三次职代会期间，代表共提出提案22件，其中：经营生产方面有7件,劳动人事方面有5件,•技术质量方面有2件, 生活后勤方面有7件,占其它方面有1件。经总公司专业部门和单位受理，已全部受理完毕，受理满意率达到100%。
为巩固、深化、规范和发展厂务公开工作，提出了《关于做好2008年首钢厂务公开民主管理工作的安排意见》，对健全完善职代会制度、坚持民主程序，推进辅业改制等八项工作进行了具体安排部署，在全公司开展了厂务公开自检自查，并总结了一批单位厂务公开民主管理经验。与此同时，在广泛征求意见和调研基础上，制定了《关于实行区域（车间）班组内部事务公开的实施意见》，组织车间、班组开展内部事务公开活动，为基层事务公开工作制度化，经常化、规范化奠定了基础。
2.广泛听取职工意见，做好集体合同的修改工作
现行的《首钢总公司集体合同》（第四期）2009年1月13日即将终止。工会会同劳动工资部等部厅有关专业部门，对首钢总公司集体合同进行了修订，依据国家、北京市有关法律法规和《首钢职工代表大会条例》规定，组织召开了职工方协商代表与企业方协商代表参加的平等协商会议，就《首钢总公司集体合同》修改问题进行了3次平等协商，并广泛征求了职工意见，形成了新一期《首钢总公司集体合同》送审稿。新的集体合同由原来的12章63条，修改为12章66条，共修改了16处。对原集体合同文本中与现实不适用的相关条款予以删除，对职工普遍关注的“建立职工工资增长机制”“年休假”等内容，都写入新的集体合同，予以规范。新修改的《首钢总公司集体合同》经党委审查后，将在首钢第十六届四次职工代表大审议通过。
3.督促改制企业履行民主程序，维护职工的合法权益
根据企业改制工作进度，工会开展了企业改制情况的调研，对改制企业的工作进行指导，确保了企业改制工作的顺利。2008年，机电公司、实业公司、设计院等单位在改制过程中，认真履行民主程序，企业改制的方案、程序、职工安置、经济补偿及资产处置等涉及职工切身利益的重大事项全部向职工公开，到了“四个坚持”：召开职工代表大会，坚持三分之二以上的代表出席；审议改制方案做出的决议，坚持经全体职工代表半数以上通过方为有效；职工代表大会的表决，坚持以无记名投票的方式进行；改制企业建立工会组织，坚持在改制方案中制订成立工会组织的条款。工会还积极配合宣传企业改制的有关政策，使职工理解和支持企业改制，维护了职工的合法权益。
4.认真贯彻执行《劳动合同法》，构建和谐劳动关系 为促进企业劳动关系和谐发展，有效预防劳动争议发生。根据党委工作部署，工会会同劳动工资部在全公司开展了《劳动合同法》实施情况的大检查。先后检查了33个单位落实《劳动合同法》的情况，召开了33个座谈会，有297名劳模先进职工、一线职工、后勤辅助服务人员、专业管理技术人员、领导干部、劳务派遣人员代表参加了座谈；组织抽检了320份调查问卷；检查了《劳动合同书》、《劳动合同台帐》、《解除（终止）劳动合同通知书》、《劳动合同解除续订审批表》、《职工名册》等相关资料1000余份。
通过全面细致的检查，提高了各单位严格执行《劳动合同法》的自觉性，强化了专业管理，劳动合同从签订到解除都按法律规定进行了规范；及时足额支付职工劳动报酬、缴纳社会保险，建立职工收入增长机制；坚决贯彻执行职工带薪年休假制度，受到广大职工的一致好评。
5.开展劳动争议预防调解工作，维护了企业和谐稳定
几年来，首钢劳动争议调解工作取得了很大进展。在全国、北京市和石景山区劳动争议案件逐年上升的情况下，首钢内部劳动争议案件连续四年下降，得到了市总工会和上级有关部门的肯定和表扬。2008年，首钢内部劳动争议案件出现了增长趋势，申请劳动争议仲裁案件共76件，比2007年的31件增长了145%。主要原因是由于《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》实施后，职工的维权意识增强，要求仲裁的明显增多（过去仲裁收费，现在免费）；另外，由于部分子公司进行改制，一些职工对自己的工龄年限及待遇问题申请仲裁。针对这种情况，工会积极开展劳动争议预防和调解工作，为职工提供法律咨询和服务，帮助职工解决疑惑，化解劳动纠纷。2008年，各级劳动争议调解组织共调解劳动争议356件，调解成功295件，调解成功率82.86%。首钢工会对21个先进劳动争议调解组织和107名优秀劳动争议调解员进行了表彰。
三、把为职工服务作为工作落脚点，扎扎实实办实事
2008年初，首钢党委颁发了“关于做好元旦、春节期间送温暖活动的通知”，明确了送温暖的十项具体工作，包括：统一领导、精心安排、明确任务、落实责任，深入基层进行慰问；对参加一业多地生产建设职工和家庭的进行双慰问活动；对特困、困难职工进行入户慰问，确保不漏一户；对住院或在家休养的伤、病职工进行慰问，做到不漏一人；走访慰问做出贡献的劳动模范，为劳模办实事；协助困难企业做好送温暖工作；了解掌握特困、困难职工住院医疗个人自付费用的情况，视其困难情况及时给予补贴；关心内退职工的生活，对内退后没有工作、生活确有困难的及时给予一次性补助；组织贴心人服务队开展义务服务，帮助职工群众解决实际困难。
根据党委部署，工会以关注民生为切入点，把帮助解决职工最关心、最直接、最现实的切身利益问题作为工会的重要任务，不断拓展送温暖活动的范围和深度，在全公司掀起一个送温暖工作的高潮。
1.组织抗震救灾活动，职工积极踊跃捐款献爱心。“5.12”汶川大地震后，根据党委安排，工会发动全体职工捐款，广大职工积极踊跃。5月18日，在中央电视台现场直播“爱的奉献——2008宣传文化系统抗震救灾大型募捐活动”中，总公司领导郑章石代表首钢和广大职工为灾区人民抗震救灾、重建家园捐款1382万元。为大力弘扬首钢职工在抗震救灾工作中表现出的时代精神，支持灾区重建家园，在全公司开展了以“抗震救灾做贡献、重建家园立新功”为主题的“工人先锋号”创建活动。首钢医院抗震救灾医疗队奔赴灾区进行救援,表现突出，被授予北京市“抗震救灾重建家园工人先锋号”称号。工会还调查了家在四川灾区的职工及亲属情况，及时对受灾职工家庭进行慰问。
2.组织完成了两节期间送温暖工作。元旦、春节期间，各级党政工领导走访慰问职工17650 户，比2007年增加5850户；为5980名在职和离退休人员、内退人员发放慰问补助金126.55万元，为70名困难劳动模范发放补助金3.5万元；贴心人服务队活动112 次，为职工办好事实事2700件,广大职工和家属，深刻地感受到了组织的温暖和关怀。
3.帮扶救助工作缓解了了困难职工家庭生活困难。根据北京市低保标准的调整，工会对特困困难职工情况进行了调查，建立完善了特困困难职工档案。截止到年底，首钢北京地区有困难职工493人，其中：特困职工182人，困难职工218人，濒临困难职工93人。针对职工实际困难情况，组织实施了一系列帮扶救助工作。为生活困难职工发放补助256.11 万元；为56名因意外事件、重大疾病等情况造成特殊生活困难的职工，发放救济补助金24.2万元，缓解了困难职工家庭的生活困难。
4.帮困助学活动得到了职工称赞。春节前，组织了“扶贫帮困解难事、温暖和谐进万家”募捐活动。全公司各级领导、党团员和广大职工共捐款221.79万元（用于帮困助学115.64万元、组织部困难党员帮扶基金30万元、矿山街道委员会帮困10万元；上交北京市和石景山区红十字会17万元、上交市总工会送温暖基金10万元。剩余的39.15万元用于首钢帮困基金和助学基金）。为508名困难职工子女审批发放115.64万元助学金，为矿山地区特殊困难职工的120名子女发放救助金11.2万元，有力地缓解了困难职工子女上学给家庭生活带来的沉重负担，得到了广大职工的称赞。
5.职工互助保险增强了职工抵御风险的能力。在组织第五期在职职工住院医疗互助保险工作中，工会重点抓住了入会、投保、续保和理赔等主要环节。全公司有51个单位65147名职工参加投保，参保人数占在职职工人数的96％以上，比第四期提高了近1 个百分点，投保金额达247.56万元。一年来，职工互助保险三个险种共为2396人次，理赔253.82万元。其中，职工住院医疗互助保险为2351人次，理赔229.97万元；首钢职工互助保险基金会为31名职工，理赔9.85万元；女职工安康保险为14名职工，理赔14万元。通过职工互助补充保险，增加了职工抗御风险的能力。
6.积极开展职工生活民主监督。工会开展了职工年休假情况的调研，全年有37934名职工进行了健康体检；修订完善了《首钢总公司职工疗休养工作管理办法》，参与了第三期职工集资建房和南戴河职工住宅建设销售工作，收集反映职工的意见和建议；按月开展生活服务质量民主测评工作，对职工食堂、家属区等进行民主监督，及时发现和解决有关问题，维护了职工的切身利益。
四、积极开展职工素质教育工程，推动了企业文化建设的发展
根据党委工作部署，工会围绕推进企业文化建设，积极开展职工素质教育工程和文化体育活动，取得了可喜成绩。
1.深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动
结合首钢改革发展战略，工会与教育部门紧密结合，在职工队伍中广泛开展了“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，首钢总公司荣获北京市首都职工素质教育工程先进集体荣誉称号。
一年来，工会充分运用职工之家“科技书架”的优势，以创建学习型车间和学习型班组为重点，积极开办职工学习室、读书室，为职工增长知识、钻研技术创造学习环境和条件。在全公司宣传推广了矿业公司秦涛、窦振印、赵新民团队学习室以及运输部刘宏等一批先进典型的事迹经验，广大职工刻苦学习技术业务的风气日渐浓厚。5月份,工会组织4名职工参加北京与特沃克森（德国）职工焊接对抗赛，在三个单项比赛中，首钢获得两个单项第一，一个单项第二，一人获得总成绩第一。10月份,人力资源和社会保障部、教育部、科技部、国防科工委、全国总工会和机械工业联合会共同举办了第三届全国数控技能大赛，矿业公司的秦涛同志荣获数控车工第四名，是北京代表团在此项大赛中取得的最好名次，为企业赢得了荣誉。
2.开展多彩的文化体育活动，丰富职工文化生活
2008年，工会组织开展了以“首钢第十九届职工运动会”为主要内容的一系列文化体育活动。首钢第十九届职工运动会历时7个多月，共举办了篮球、足球、羽毛球等16个大项55个小项目的比赛，历时有近7万人次参加，取得圆满成功。这次职工运动会项目之多、参加职工之广，规模之大，都创出了首钢职工运动会的历史。极大的丰富了职工的文化生活。成功举办了首钢第十九届职工运动会闭幕式。闭幕式组织严细，安排周密，项目新颖，表演生动，得到了总公司领导、外请嘉宾、广大职工的赞许。许多人说，这是首钢职工的奥运会。
3.展示首钢职工参与奥运、奉献奥运、享受奥运的良好形象 为确保奥运会的圆满举行，首钢承担了奥运啦啦队和观众的组织工作，工会组织成立了有24个单位近千人参加的奥运啦啦队。在搬迁调整任务重，人员紧张的情况下，各单位以高度的责任心、荣誉感和使命感，克服时间紧、任务量大、组织难度高等难题，精心组织，快速反应、保证人员落实，出色完成一次次观众组织工作，先后组织137场次近万人次进入鸟巢、水立方、国家体育馆、网球中心、五棵松篮球馆等赛场，还组织400名全国、市级和首钢劳动模范观看比赛。在比赛场地，首钢职工啦啦队队员服从命令，听从指挥，发扬吃苦耐劳，连续奋战的精神，热情地为各国运动员鼓掌，展示了首钢职工文明和谐的观赛秩序。工会还组织5 名职工参加了火炬传递，组织500名啦啦队队员为火炬传递活动助威。
2005年首钢篮球中心正式作为北京奥运会独立训练馆后，几年来，先后投资数百万元用于强化场馆设施建设，达到了奥运篮球训练场馆的要求。奥运会期间，首钢篮球中心共接待16个国家，19支队伍，43场次的训练，总人数770人次。还接待国内外19家新闻媒体采访。首钢篮球中心热情周到的服务，得到了参加训练运动员的好评和奥组委的高度评价。
首钢广大干部职工在北京奥运会中做出的突出贡献，先后受到奥组委、市国资委等上级部门的表彰。首钢总公司被评为奥运会残奥会先进集体，有119人受到北京市委、市政府、市奥组委、市国资委、市总工会的表彰。
五、加强了工会组织建设，为职工服务的能力和水平有了明显提高 在首钢党委领导下，工会组织建设得到了加强。
一是干部队伍得到了充实和强化。各子公司、厂矿基本做到了党委书记或是副书记兼任工会主席，子公司安排了一名处级干部任副主席，厂矿安排一名科技担任副主席，各级工会还配备了专职人员负责工会具体工作。
二是职工之家建设有了新发展。2008年工会投资44.6万元支持京唐公司、顺义冷轧、技术研究院、焦化厂等单位职工之家建设。首钢厂级合格以上职工之家已达到70个。
三是业务培训取得了新进步。组织了法律、劳动争议、经济技术创新等16项内容的业务学习培训，提高了工会干部的理论素养和业务能力。
四是调查研究取得丰硕成果。工会从改革发展的实际出发，先后完成了“在实施辅业改制中切实做好维权工作的调研”“深入开展安康杯竞赛活动的调研”“实施带薪年休假情况的调研”“内退职工生活现状的调研”“实施劳动合同法情况的调研”“单亲家庭生活状况的调研“等10个调研课题，发挥了党委的参谋助手作用。
五是财务管理进一步规范和加强。工会财务严格执行首钢和上级工会财务的各项财务制度，加强工会经费使用情况的审查监督力度，管好用好工会经费，实现了工会财务管理规范化。
总结工会工作，有四点体会：一是坚持党对工会的领导，把握大局，紧紧围绕党的中心开展工会工作；二是坚持把维护职工的合法权益作为工会的基本职责，找准位置，在党委主导的维护职工权益机制中发挥工会的特点和优势；三是坚持以职工为本，提高水平，协助党政解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题；四是坚持开拓创新，创出特色，开展学习型、服务型、创新型工会创建活动，提高为职工服务的能力和水平。
同党委的要求和群众的期望相比，工会工作还有差距。在维护职工群众合法权益方面，贴近职工的工作需要进一步深入；在培养造就适应企业发展需要的高素质职工队伍方面，需要进一步加强；在组织体制、运行机制和活动方式等方面，需要进一步改进；工会的理论研究需要进一步深入，干部队伍的整体素质有待进一步提高。工会决心深入学习中央领导对工会工作的重要指示，全面落实中国工会十五大精神，努力实现全面创新。
2009年工会工作的主要目标
2009年是首钢实施第二步发展战略的关键之年。在国内外经济形势发生复杂深刻变化的情况下，将迎来建国60周年和首钢建厂90周年，企业面临高起点的发展机遇，同时也面临前所未有的压力和挑战。首钢各级工会组织要坚定信心，引导职工认清形势，凝聚共识，充分认识扩大内需、促进经济平稳较快增长的重大意义，既要看到当前困难的严重性，又要看到战胜困难的有利条件，把思想统一到中央对经济形势的正确判断上来，把行动统一到首钢党委的正确决策部署上来，团结动员广大职工发扬主人翁精神，与企业同舟共济，坚持创新创优创业，积极应对和化解战略转型期的各种风险，采取有力措施战胜困难，为实现首钢新的发展作出贡献。
2009年工会工作的指导思想：认真学习中央领导对工会工作的重要指示，全面贯彻中国工会十五大、北京市工会工作会议和首钢党委十七届三次扩大会议精神，学习实践科学发展观，把握大局、找准位置、提高水平、创出特色，紧紧围绕创新创优创业目标，维护职工合法权益，推动和谐企业建设，团结动员广大职工为完成首钢战略转型期的攻坚任务而奋斗。
2009年工会工作的主要任务：
一、认真学习贯彻中国工会十五大和市委工会工作会议精神，努力开创工会工作新局面
前不久，首钢党委听取了工会关于中国工会十五大精神、北京市工会工作会议情况的汇报，并根据北京市委颁发的《关于进一步加强和改进工会工作的意见》，制定了《中共首钢总公司委员会关于进一步加强和改进工会工作的意见》。《意见》对加强和改进工会工作的重要意义、指导思想、基本方针、目标任务、具体措施、组织保障等进行了具体阐述，提出了明确要求，这是在首钢战略转型期充分发挥工会组织重要作用的重要文件。工会系统当前和今后一个时期重要任务，就是要认真学习中央领导关于工会工作的一系列重要指示，全面贯彻落实中国工会十五大、北京市工会工作会议精神和北京市委、首钢党委颁发的《关于进一步加强和改进工会工作的意见》，要把学习贯彻与学习实践科学发展观活动紧密结合，与落实中央、市委、首钢关于应对复杂多变经济形势采取的战略部署紧密结合。在首钢党委领导下，做到“八个坚持”：坚持走中国特色社会主义工会发展道路，坚持全心全意依靠工人阶级的根本方针，坚持党对工会工作的领导，坚持把围绕中心、服务大局作为工会的首要任务，坚持把维护职工合法权益作为工会的基本职责，坚持把竭诚为职工服务作为工会的出发点和落脚点，坚持把提高职工队伍素质作为工会长期的战略任务，坚持以改革创新的精神加强工会自身建设。团结动员广大职工在实现首钢战略转型期的各项任务中充分发挥主力军作用，推动企业又好又快发展。工会要始终做到与时代发展同步伐，与改革开放共命运，与党和职工群众心连心，全面履行工会各项职能，在发挥组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益作用中，建设组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。
二、以首钢战略转型期的攻坚任务为中心，开展“我为企业发展献策出力”劳动竞赛
全面建设小康社会，推动企业又好又快发展，是中国工人运动的主题，是新的历史起点上充分发挥工人阶级主力军的聚焦点，是发挥工会组织优势和作用的切入点。组织开展劳动竞赛是提高劳动生产率，发展先进生产力的有效载体。新的一年，工会要积极动员和组织职工根据党委提出的战略转型期的各项任务目标，深入开展多种形式的劳动竞赛，打好三大攻坚战：围绕产业结构升级，打好搬迁调整攻坚战；围绕市场战略，打好产品结构调整和生产经营攻坚战；围绕科学发展要求，打好企业转型升级和科学管理攻坚战。最大限度地调动职工群众的积极性、主动性和创造性，确保2009年主要经营目标的全面实现。
1.组织开展“我为企业发展献策出力劳动竞赛”活动，充分发挥职工的主力军作用
在总结“双五”劳动竞赛的基础上，围绕攻坚战的任务目标，组织开展“我为企业发展献策出力劳动竞赛”活动，主要包括五个方面内容：一是“产品和市场开发”专项竞赛，由技术研究院牵头，围绕市场需求的高端产品开发开展竞赛；二是“销售创利”专项竞赛，由销售公司牵头，围绕合同落实，产销衔接，货款回收、扩展潜在用户，提升高端产品市场占有率，增加销售收入开展竞赛；三是“降低原燃材料采购成本”专项竞赛，由供应公司牵头，围绕降低采购成本、降低库存，确保生产供应开展竞赛；四是“提高主要技术经济指标”专项竞赛，以生产厂矿为主，围绕降低消耗，提高质量，挖潜增效、开源节流、增收节支开展竞赛，促进主要经济技术指标进入全国同行业前三名；五是“管理创效”专项竞赛，由机关党委牵头，围绕专业管理上水平开展竞赛。
首钢总公司将以行政和工会的名义，联合下发劳动竞赛文件，对竞赛工作进行全面部署。各单位要根据总公司关于劳动竞赛的具体要求，进一步完善本单位劳动竞赛方案，细化竞赛目标，把十六届四次职工代表大会通过的经营生产主要经济技术指标、产业和产品结构优化升级目标、重点工程建设任务纳入到劳动竞赛之中，把厂矿月度评比、公司季度评比、“三个百”活动评比和年度先进评选，以及单项奖励等荣誉与物质奖励，都有机的融入到劳动竞赛之中，激发广大职工的智慧和创造活力，为企业发展献策出力。
2.组织职工深入开展“九个一”活动，鼓励职工争当创新标兵
要动员和组织职工积极参加科研攻关、市场开发、技术革新、发明创造、合理化建议和创最佳操作法活动。大力开展“九个一”活动，即：学习一门新知识、掌握一种新技能、应用一项新技术、创造一项最佳操作法、总结一种新的服务模式、提出一项优秀合理化建议、推广一项科技新成果、改革一项新工艺、刷新一项新纪录。使每个作业区，每个班组，每个岗位，每名职工都有一个奋斗目标，形成职工主动找课题、领任务、攻难关的创建氛围，推进首钢创新创优创业工程发展，打好搬迁调整攻坚战。对涌现出来的最佳操作法、好建议、能工巧匠和竞赛标兵进行大力表彰。
3.继续抓好“安康杯”竞赛活动
贯彻落实《安全生产法》和《职业病防治法》，推动全总劳动保护监督检查《三个条例》的落实，深入抓好“安康杯”竞赛活动，形成人人为首钢发展保安全做贡献的良好氛围。加大工会劳动保护监督检查工作的力度，夯实四级劳动保护组织的网络基础，实施工会组织定期巡视检查企业的劳动安全卫生情况制度，强化工会小组劳动保护检查员的培训，确保首钢经营生产建设的顺稳发展，实现对职工和企业的更大的安康维护。
三、加强维权机制建设，维护职工队伍的和谐稳定
切实维护好职工群众的合法权益，是新形势下党委对工会工作的迫切要求，是广大职工群众对工会组织的热切期待。贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针，就是要坚持主动、依法、科学的中国特色社会主义维权观。新的一年，各级工会组织要加大源头参与力度，加强维权机制建设，提高维权水平，增强维权效果。
健全和完善职代会制度，深入开展厂务公开
2009年，工会将依据国务院颁布的《企业民主管理条例》有关规定，修订完善《首钢职工代表大会条例》，规范职工代表大会的各项程序，提高企业民主管理工作的质量；要结合国务院颁布的《企业民主管理条例》，对职工代表进行培训，提高职工代表参与民主管理的水平。首钢总公司是全国厂务公开先进单位，2008年工会进行了厂务公开工作的自检和年检，总结了一批厂务公开工作的经验，今年将适时召开厂务公开经验交流会。要继续落实北京市有关厂务公开民主管理工作的要求，加强对落实《车间班组内部事务公开制度》情况的检查，及时总结和宣传实行区域（车间）班组内部事务公开的典型，推动企业民主管理工作的不断深入。
2.深入贯彻落实《劳动合同法》，维护职工的合法权益
2008年全国人大颁布了《劳动合同法》，国务院颁布了《劳动合同法实施条例》，2009年北京市还要出台《劳动合同法实施办法》。为此，各级工会要组织做好《劳动合同法》和《北京市劳动合同法实施条例》学习宣传和贯彻落实工作，帮助指导职工与企业签订履行劳动合同，组织开展对劳动合同的履行、变更、解除、终止情况的监督，推进企业劳动合同制度的建设，维护广大职工的合法权益。各单位要根据首钢十六届四次职工代表大会通过的《首钢总公司集体合同》，修订完善本单位集体合同，同时组织对集体合同履行情况进行监督检查，确保集体合同规定的有关事项得到落实。通过职工代表大会等民主渠道，建立完善工资共决机制、职工工资正常增长机制和支付保障机制。
3.积极开展劳动争议调解工作，协调稳定劳动关系。
2008年5月1日，全国人大颁布施行了《劳动争议调解仲裁法》，2009年还要颁布实施《企业劳动争议调解委员会组织及工作办法》。根据这些法律法规，工会要修订企业内部的相关劳动争议调解工作制度，完善劳动关系协调机制，调整各级劳动争议调解组织人员构成，开展新一轮的劳动争议调解员培训取证工作。针对劳动争议上升趋势，加强对劳动法律法规的学习培训和宣传教育工作，使干部和职工知法、懂法、遵法、依法办事，预防劳动争议的发生；要加强劳动法律法规执行情况的监督，定期对用人单位贯彻落实情况进行检查，减少劳动争议的发生；要组织开展企业劳动关系问题的调查研究，准确表达职工的要求和呼声。积极开展劳动争议调解工作，提升劳动争议调解工作水平，将劳动争议化解在基层和萌芽状态，促进企业劳动关系的和谐稳定。
四、坚持以职工为本，下大力气解决职工群众最关心的实际问题
工会是职工自己的组织，联系职工最密切，了解职工的愿望和需求最真切。从党政所需、职工所急、工会所能出发，关注和解决职工群众的生产生活困难，是工会组织义不容辞的责任。工会要在党委领导下，把帮助解决职工最关心、最直接、最现实的切身利益问题作为重要任务，真诚倾听职工呼声，真实反映职工愿望，真情关心职工疾苦，努力为职工办实事、做好事、解难事。
大力开展“送温暖”活动，为职工群众排忧解难
新的一年，各级工会要根据党委已经确定的十项送温暖工作内容，深入拓展送温暖活动，把党的关怀和温暖送到职工群众的心坎上。春节前，首钢总公司将组织“扶贫济困解难事，温暖和谐进万家”为主题的大型募捐活动，在全公司广泛开展慰问活动，对困难职工、因伤因病住院和在家休养的职工进行家访，把帮困基金放到困难职工的手上，加大对困难职工的帮扶力度，让所有职工高高兴兴过一个欢乐和谐的春节。各单位要继续做好特困困难职工摸底调查工作，健全完善特困职工、困难职工和濒临困难职工的档案，加强职工困难补助、帮困基金、助学基金、送温暖资金的管理，针对职工的实际困难情况，组织实施帮扶工作。要为参加一业多地生产建设的职工建立档案，做到：生产建设人员情况底数清，家庭和实际困难情况清，帮扶措施落实情况清。及时了解反映他们的需求，掌握他们衣、食、住、行、家庭及文化娱乐情况，关注他们的健康生活方式，定期进行走访和慰问，解除后顾之忧。要对职工健康体检、职工疗休养、职工集资建房、职工工作餐及职工生活服务设施等情况进行民主监督，收集和反映职工的利益诉求。
2.加大职工互助保险工作力度，为职工群众办实事
为了增强职工抵御风险的能力，工会通过调查，征求基层意见，在原有三项互助保险的基础上，今年决定再增加一项“在职职工意外伤害保险”。这项新的险种，每人每份26元，（职工交13元，工会从经费中出13元），职工出了意外伤害，最高可以得到2.13万元的保险赔付。各级工会组织做好在职职工意外伤害保险和第六期在职职工住院医疗互助保险工作，确保这两项职工互助保险工作按期保质完成，2009年1月1日正式生效。工会要加强职工互助保险的管理，完善工作制度，优化办事程序，提高工作效率，增强服务意识，让出险职工满意。
3.关注职工生活的热点问题，维护职工的切身利益
协助党政解决职工群众关注的就业、分配、保障、医疗、安全及住房、女子上学等方面的问题，推动实现体面劳动，是工会组织义不容辞的责任。新的一年，工会要发挥贴近基层、贴近群众的优势，建立完善信息反馈渠道。各级工会要关注职工年休假情况，维护职工休假权利。要关注停产企业职工生活保障问题，掌握职工的思想动态。要关注职工健康体检，首钢职工健康体检从2007年实行男职工二年一次、女职工一年一次后，工会每年都要跟踪检查，这项工作要坚持下去，确保职工健康体检制度的落实。要及时了解第三期职工集资建房和南戴河职工住宅销售工作情况，收集反映职工的意见和建议，同时对职工工作餐及职工生活服务设施等情况进行民主监督，及时将职工群众的利益诉求向党委进行反馈，维护职工的切身利益。
4.维护女职工的特殊利益，调动女职工的积极性
首钢北京地区现有女职工1.49万人，占职工总数的19.7％。维护女职工的特殊利益，调动女职工的积极性是工会组织的一项重要工作。各级工会要继续加强维护女职工合法权益的工作，组织开展“创建和谐家庭”活动，开展创建“学习型家庭”表彰活动。要开展单亲家庭关爱活动，帮助单亲家庭解决生活困难问题、子女教育问题和婚姻问题，帮助她们树立生活向上的信心，建设和谐美满的新家庭。
5.扎扎实实为劳模办实事,鼓励劳模作出新贡献
各级工会要充分发挥劳动模范的桥梁、骨干、带头作用。大张旗鼓地宣传劳模的先进事迹。积极开展劳模慰问活动，组织好劳动模范外出学习考察，安排好劳模体检，为劳模发放健身卡，关心和帮助生活困难的劳模解决实际困难，鼓励劳动模范为首钢新的发展做出更大贡献。
五、把提高职工队伍整体素质作为工会的长期战略任务来抓，推动企业文化建设的发展
提高职工队伍的整体素质，培养造就一大批知识型、技术型、创新型的高素质职工队伍，积极推进职工文化和企业文化建设，是首钢战略转型期工会组织的一项重要任务。
1.深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动
结合首钢改革发展战略，从加强三支人才“绿色通道”建设需要出发，加强复合型人才和技工队伍建设，在全公司继续广泛深入的开展“创建学习型组织，争当知识型职工”活动。要与教育部门紧密结合，完善职工岗位作业标准、技能培训、考核晋级和表彰奖励机制，促进高级技工培养目标的实现。要以创建学习型团队、学习型车间和学习型班组为重点，在职工之家开办职工学习室、读书室，为职工增长知识、钻研技术，创造学习条件和氛围，鼓励职工早日成为复合型人才和技术业务能手，跨入技工队伍和高级技工队伍。要大力宣传知识型、技术型、创新型先进典型，结合本单位生产建设实际，开展多种形式的大练兵和大比武活动，增强职工的学习兴趣，提高职工的创新能力，培养造就一支适应企业发展需要的高素质职工队伍。去年矿业公司的秦涛同志在全国数控车工比赛中荣获第四名，被命名为全国技术能手，工会将在一季度召开秦涛同志事迹报告会，作出“向秦涛同志学习，争做高素质技术型职工”的决定，推动全公司职工刻苦学习技术业务。以此为契机，在全公司大力开展评选劳动模范、先进职工、能工巧匠、竞赛标兵等活动，弘扬劳模精神，建立健全劳模培养选树、评比表彰和管理服务机制，充分发挥劳动模范的带头作用。要在职工中广泛开展社会主义核心价值观教育和职工主人翁意识教育，倡导社会公德、职业道德、家庭美德和健康文明的家庭生活方式，不断提高职工的思想道德水平。
2.组织职工喜闻乐见的文化体育活动，丰富职工文化生活
工会要以“推动企业又好又快发展，增强职工健康体魄，丰富群众文化生活”为主题，结合庆祝建国60周年和首钢建厂90周年，从适应首钢战略转型期职工文化生活的需求出发，开展文明健康、喜闻乐见、寓教于乐的文化体育活动。在基层厂矿文艺汇演的基础上，组织庆祝首钢建厂90周年大型文艺演出；要发挥职工群众作为企业文化建设的主体作用，发展工会文化体育活动场所和职工文化体育团体的服务功能，扩大职工兴趣爱好协会，发动职工设计首钢厂东门群像雕塑，组织职工设计具有时代审美特点，符合劳动保护要求的工作服；使职工的文化生活更加丰富多彩，职工精神面貌更加昂扬向上。通过健康有益的文化体育活动，吸引、陶冶、塑造、凝聚职工，推动企业文化建设。
六、以改革创新精神进一步加强工会自身建设，提高服务职工的能力和水平
随着企业改革的深入发展，工会组织的地位和作用日益凸现。加强工会自身建设是工会履行只能的基础，是提高工会水平的需要。
1.深入学习实践科学发展观。3月份全公司将开展学习实践科学发展观活动，各级工会要根据首钢党委部署，积极投入到这项活动中来，以服务企业发展、服务职工群众为载体，努力解决工会组织和工会干部思想、作风、能力、素质等方面与推动企业发展要求不适应的问题，不断创新工会的运行机制和活动方式，把职工最广泛的组织到工会中来，增强工会组织的吸引力和凝聚力。
2.筹备召开首钢工会第十六次代表大会。首钢工会十五届委员会到2009年12月任届期满。根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》有关规定和首钢党委安排，工会将召开首钢工会十六次代表大会，进行换届选举，产生新一届工会领导班子。
3.不断加强工会组织建设。为适应首钢战略转型期的新任务，工会要进一步强化组织建设，形成党委领导、行政支持、工会运作、各方配合的工作格局。要不断完善工会主席、副主席和专兼职工会干部的岗位职责，按照职责开展工会的各项工作，不断创新工会组织的运行机制、活动方式和工作方法。要加强会员管理，做好新入厂职工的入会工作，开展工运理论宣传和会员权利、义务的教育，把广大职工吸纳到党领导的工会组织中来，扩大党的群众基础。要抓好新建企业工会组织建设，配好工会干部。企业改制要严格履行民主程序，重视工会组织建设，积极开展工会活动，扩大工会工作覆盖面。要关心和爱护工会干部队伍，深入开展建设“职工之家”活动，不断提高职工之家的内在质量，赋予职工之家建设新的内涵。
4.加大调研查究和业务培训的力度。从首钢三支人才建设队伍建设目标出发，强化工会干部的业务培训。要围绕首钢战略转型期的重点任务，大力开展调查研究和多种专业的业务培训，为工会干部搭建提升理论素养、工作能力和业务水平的平台，使更多的工会干部成长为复合型人才；
5.抓好工会组织的党风廉政建设。各级工会主席是工会组织党风廉政建设的第一责任人，要把反腐倡廉工作当作一项重要任务。要推进廉政风险防范管理，加强领导，落实责任，保证工作到位，防范到位。要抓好工会干部队伍思想教育，加大监督检查力度。要认真执行上级工会和总公司的财务制度，依法足额上缴工会经费；要严肃财务纪律，用好工会经费，管好工会财产，提高工会经费审查和资产审查水平。要强化职工技协的管理，要规范经营，依法纳税，定期对技协分会活动的情况进行检查，发现问题及时整改，把职工技协提高到一个新水平，更好的为首钢改革发展服务。
新的一年，首钢工会要进一步畅通与国内、国际工会组织友好学习交流的渠道；要办好工会的实体，更好地服务基层、服务职工。
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