机械厂员工休假管理办法

机械厂员工休假管理办法（共11篇）

机械厂员工休假管理办法 篇1

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目的为确保公司进行有秩序的休假管理而制定。

适

用范围

l凡公司员工均适用本规定中法各种休假（特殊注明除外）。

一、休假程序

1、员工休假须填写（到行政部领取）相关申请表格，办理相关休假手续，经相关领导审核批准后，交行政部备查，方可离岗休假。

2、除法定假、工伤假外，事假、病假、丧假均应提前至少一天提出申请，如因特殊情况不能事先请假的，须本人用电话向本人直属领导请示，经批准后方能休假，并于事后两日内到行政部补办相关手续；长病假、婚假、产假、年假等应提前至少一月办理申请手续。

3、销假手续及相关证明文件应在假期结束后两日内交公司行政部人力资源主管处备案，以统计考勤及计算相关薪资，否则按旷工处理，任何休假均不得与加班相抵消。

4、给假权限：公司主管领导

部长

科工长

员工

二、法定假

全年共计10天，薪资照常支付

1、元旦(1月1日)

2、春节(农历正月初

一、初

二、初三)

3、劳动节(5月1日、2日、3日)

4、国庆节(10月1日、2日、3日)

5、如国家政策有调整，则遵循国家政策

三、年假

1、休年假时间的计算不包括法定假日。

2、年休假天数结算自每年1月1日起至12月31日止，不得累计。

3、未用完的年假，视为自行放弃，无任何补偿。

4、员工在享受年休假无故超假的，将作为旷工处理。

5、事假累计超过10天；病假累计超过两周；旷工1天的，当年不再享受带薪年假。

6、受行政记过以上重大处分的，取消当年的带薪年假；对个别工作表现不好或完不成工作任务的，各部门部长（经理）有权取消其当年的带薪年假待遇，并上报人力资源主管备案。

7、休年假以不妨碍工作进度为原则，员工休年假期间，如公司有紧急事务时，需其随时销假上班，员工不应无故推辞，但员工可保留其剩余假期并另申请年度休假的权利，但不得跨年度。

8、年休假是公司给予员工每年一次性休假的福利形式，不得作病假及临时请假的变通。

四、事假

1、员工如有私事必须亲自处理，可申请事假。

2、事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休事假。

3、给假权限

3.1普通员工

3.3.1二日之内者，由工长、部长级领导审批。

3.3.2二日以上由公司主管领导审批。

3.3.3工长、部长级领导在一个月内对同一普通员工批准权限为2次，2次以上由公司主管领导审批。

3.2科（工）长级员工

3.2.1二日之内者，由部长级领导审批。

3.2.2二日以上由公司主管领导审批。

3.2.3部长级领导在一个月内对同一科（工）长级员工批准权限为2次，2次以上由公司主管领导审批。

4、事假休假日数按实际休假日数计算，如遇有休息日、节假日的予以剔除。

5、临时员工一年累计事假天数达到两周或单次请事假超过一周的，视为自动离职。

6、正式员工一年累计事假天数达到30天的，视为自动离职。

7、事假扣资的计算方法：

基本工资/当月应工作天数（小时）×事假天数（小时）

五、工伤假

员工经确认为工伤的，有关假期及待遇根据公司工伤事故管理规定执行。

六、病假

员工因病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗者，可申请病假。

1、员工休病假，需出具市级医院开具的假条（附病情报告），并经公司认定。

2、超出核准病假天数，未补假的视同旷工处理。

3、凡经发现虚构、捏造、谎报病假者，经查属实，予以辞退处理。

4、病假扣资的计算方法：

基本工资×70/当月应工作天数（小时）×病假天数（小时）

5、连续病假休假达到30天以上（含休息日、节假日）的正式员工转入长病假程序，临时员工予以辞退。

七、长病假

连续病假休假达到30天以上（含休息日、节假日）的正式员工如果因病仍不能上班，则应向公司申请进入医疗期，并出具市级医院的证明、病历、化验单等相关就医材料作为依据。

参照国家劳

动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定，制定公司医疗期的期限。

1、医疗期的规定

1.1实际工作年限10年以下的，在本公司工作年限（从2001年11月20日开始算起）5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。

1.2实际工作年限10年以上的，在本公司工作年限（从2001年11月20日

开始算起）5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月。

1.310年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

2、医疗期内发给沈阳市最低工资标准的80。

3、医疗期内按市社平工资的60标准缴纳养老保险，养老、医疗保险个人部分个人承担，医疗期内不再为员工缴纳住房公积金，其他待遇也不再享受。

4、医疗期满，不能从事公司安排的工作的员工，将解除劳动合同，公司按签订的劳动合同的年限，每满1年发给相当于本人1个月基本工资的经济补偿金，最多不超过12个月。

5、长病假包含休息日、节假日。

6、员工病愈要求恢复工作，需经市级以上医院出具证明经公司审批，确实可以恢复工作的方可复工。但复工后，不能胜任工作又请病假的，则将其复工前后的病假时间连续计算。

八、婚假

公司的正式员工本人结婚者可申请婚假，婚假休假期间薪资照常支付。

1、婚假休假天数（以领取结婚证为准）

1.1男员工年满25岁前结婚有薪婚假3天。

1.2男员工年满25岁后结婚有薪婚假7天。

1.3女员工年满23岁前结婚有薪婚假3天。

1.4女员工年满23岁后结婚有薪婚假7天。

2、婚假包括法定节假日和公休日。

3、婚假休假的员工当年不享受年假待遇。

4、申请婚假时必须出示本人结婚证原件,并将结婚证复印件附于请假单背后。

5、婚假必须一次休完，不能分段申请，分段休假。

6、婚假休假待遇只限一次。

九、产假/护理假

公司的正式员工可申请产假/护理假

1、产假员工根据《市城镇职工生育保险办法》，享受生育医疗费限额补贴、生育生活津贴（产假工资）。符合计划生育晚育政策并领取《独生子女父母光荣证》的男员工享受15天的护理假（包含节假日和公休日）工资。享受生育医疗费限额补贴、生育生活津贴（产假工资）、护理假工资的员工在休假期间公司将不再发给任何工资。

2、男职工在妻子(计划内)生育时可享受7日（包含节假日和公休日）有薪的护理假，符合计划生育晚育政策并领取《独生子女父母光荣证》的男员工享受两周无薪的护理假，护理假期间按事假计算。

3、产假/护理假休假的员工当年不享受年假待遇。

4、产假/护理假必须一次性休完,一次性未休完的视同作废。

5、经公司批准休产假和哺乳假的员工,不得从事第二职业.经发现,立即予以辞退。

6、产假所涉及的假期，均包含节假日和公休日，即遇节假日和公休日不顺延。

7、产假休假时限已到但因个人原因还需要休假的按长病假论并执行长病假规定。

8、女职工或男职工配偶违反有关计划生育规定怀孕、生育需要休假的，其休息时间以事假论。

9、产假休假期内按市社平工资的60标准缴纳养老保险，养老保险、医疗保险、住房公积金的单位部分由公司承担，个人部分费用由休假员工个人承担，休假期间不享受公司其他一切待遇。

10、生育医疗费限额补贴、生育生活津贴（产假工资）由公司为其办理申领手续，申领员工必须于分娩、流产、引产后30天内主动向行政部人力资源主管上交申领所需资料，由人力资源主管到市医保中心办理申领手续。

11、如未按时提供上述资料或提供资料不全而造成的的一切后果由员工自负。

12、以上就医必须到生育保险定点医疗机构（包括孕检），医疗费用由参保员工个人垫付。

13、公司不保留产假员工原工作岗位，女员工产假期满后，公司根据当时具体经营及生产条件为其另行安排工作岗位，如无岗位可安排则进入公司人事待岗人员库，与其他待业、待岗员工平等竞争就业机会。

14、关于生育保险支付的不明事宜，到行政部人力资源主管处咨询

十、丧假

公司的正式员工直系亲属去世时可申请丧假，丧假休假期间薪资照常支付。

父母、配偶父母、配偶或子女去世，可申请有薪丧假3天（包含节假日和公休日）。

十一、本规定从发布之日起执行，以前有关规定同时废止，按本规定执行。如遇国家政策调整，另行通知。

十二、本规定的解释权在公司行政部。

机械厂员工休假管理办法 篇2

首先, 要建立完善病休假管理制度

合理的病休假程序和规定, 不仅有利于企业人性化的管理, 更能规范企业及员工行为, 保存相关证据, 降低企业用工风险。完整的企业病休假管理制度包括以下模块:

病假流程

病假流程的设计, 关系到病假制度本身的执行。内容涉及如何请假 (电话, 口头, 提前) , 向谁请假 (权限) , 书面材料 (请假单, 医疗机构相关证明等) , 销假, 违反规定如何处罚等一系列程序。

审核权限

病休假审批权限的设定主要根据请假长短, 由不同层级的领导核准, 以便作到权责分明。设定的原则是, 越长期间的病假应该由职位越高的领导批准。一般来说, 部门经理只适合批准含2天以内的病假。

事后救济

为了体现公司对员工的人文关怀, 使员工更加认同企业, 公司应当在病休假制度中有相应的事后福利救济或者补救病休假手续的条文。除了安抚员工之外, 也让企业的病休假制度变得更加切实可行。

调岗制度

根据《劳动合同法》及相关法律法规规定, 病假员工医疗期满后, 不能从事原工作的, 公司需要为其另行安排工作。因而, 为了不违反规定, 企业还当设立岗位调整制度, 比如岗位轮换制度, 可以明确该员工可供调整的职位及具体的岗位职责和薪资规定, 以备不时之需。

违规处罚

企业需要制定违反病休假的处罚措施, 明确员工违反制度时需承担的不利后果, 既引导了员工, 也可为企业规避风险。

比如, 为了杜绝员工恶意泡病假的可能性, 公司可作如下规定:员工病假超过X日的, 除了应提交相应的证明外, 公司可视情形, 要求员工提交病历、门 (急) 诊证明、医药费单据等具体书面证明。且公司认为确有必要的情形下, 可以安排员工到公司指定的医院进行复诊。员工须予以配合。否则企业可不认可其病假, 或视情形将休息期间界定为事假或者旷工。只有这样, 才能确保规章制度能够被有效地执行。

其次, 加强医疗期期间间的合同管理

根据国家有关法律法规规定, 医疗期是指劳动者患病或非因工负伤停止工作治病休息, 而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。可见, 医疗期其实是病假中受到法律特殊保护的一段时间, 是个法律概念。病假是员工凭医疗机构的证明从企业申请到的一种假期。医疗期间, 员工肯定是在休病假, 但是反之, 员工休病假时却不一定还处于医疗期内, 可能医疗期已经满了。按照原劳动部制订的医疗期标准, 根据员工实际工作年限和本单位工作年限确定为3-24个月 (如表1) 。

医疗期的计算应从病休第1天开始, 在相应的计算周期内累计计算。

员工病假或医疗期内合同的管理问题主要包括两个方面:一是医疗期内或期满后的合同如何解除的问题;二是医疗期内员工合同到期后如何处理的问题。分析如下:

a.如果劳动者患病仍然处在医疗期内, 则用人单位不得以不胜任工作、客观情况发生重大变化、经济性裁员等理由解除与劳动者的劳动合同, 这是劳动合同法的规定。但是如果劳动者出现:在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、被追究刑事责任等情形, 即使在医疗期内, 用人单位仍可解除劳动合同。这就要求用人单位要在制度里细化员工录用条件, 定义企业的严重违反规章制度及严重失职的条款, 使制度具有可操作性, 而不是笼统以概之, 为劳动纠纷埋下伏笔。

b.如果是劳动者患病而医疗期已满, 则只有在劳动者不能从事原工作, 同时也不能从事另行安排的工作时, 用人单位才有权解除劳动合同。此时用人单位解除劳动合同实际上规定了两项前提条件:第一, 劳动者医疗期已满。第二, 劳动者不能从事原工作也不能从事另行安排的工作。

提醒企业要注意的是:

a.与患病或非因公负伤的员工解除合同, 一定要严格遵守法律的步骤和规定, 不能省略或缺失, 否则极易引起企业支付违法成本。

b.医疗期的员工虽受法律的特别保护, 但是一旦有法律规定的情形出现或者严重违反企业制度的, 企业无需等待员工医疗期结束即可与其解除合同。

c.对于在规定的医疗期内合同到期的员工, 企业不能马上终止合同, 应将合同期限顺延至员工病愈或者法定的医疗期满后方可与员工终止劳动合同。为此, 企业也应对治疗期和医疗期进行严格区分。治疗期是员工实际需要接受治疗的事实时间跨度, 而医疗期就是一个法律概念。企业不是等到员工疾病治愈完毕之后才能终止劳动合同, 而是治愈和法定医疗期届满这两种情形, 只要一个出现, 即可终止。

病假医疗待遇标准

员工休病假期间, 企业是需要依法支付员工病假工资或者疾病救济费的。根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动合同法律>若干问题的意见》第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间, 在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费, 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付, 但不能低于最低工资标准的80%。根据上述规定, 病假工资给予了企业较大的自主空间, 可以按照企业的规定执行。这就对企业相关制度提出了较高要求, 企业可以将工龄与病假时间长短相配合, 制定出操作性较强的病假薪资待遇。

摘要：从建立完善病休假管理制度, 加强医疗期劳动合同管理, 以及病假医疗期待遇等三个方面论述员工病假管理的方方面面。

关键词：企业管理,病假,待遇标准

参考文献

[1]劳动合同法.

[2]关于贯彻执行.中华人民共和国劳动合同法律若干问题的意见.

公司员工休假管理办法 篇3

第一章 总则

第一条 办法。

第二条 本办法适用于所有员工。

第二章 假日类别及相关规定

第三条 根据国家规定，国家法定节假日为： 为使员工保持持续活力，协调好工作与生活，体现公司关怀，特制定本

（一）元旦，放假1天(1月1日)；

（二）春节，放假3天(农历除夕、正月初

一、初二)；

（三）妇女节，妇女放假半天(3月8日)；

（四）清明节，放假1天(农历清明当日)；

（五）劳动节，放假1天(5月1日)；

（六）端午节，放假1天(农历端午当日)；

（七）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

（八）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。第四条 事假

（一）员工在正常作息工作时间内因私请假，原则上一年内事假不得超过15个工作日，特殊情况须经总经理批准。

（二）事假须至少提前一天履行审批手续，否则视作旷工。

（三）特殊情况视具体情况定。第五条 病假

（一）员工因病或非因工负伤需占用上班时间就诊、治疗者，应根据医生诊断意见，按规定办理病假手续后，方可作病假处理。

（二）员工患急症、在外地出差或休假期间生病就诊，原则上应不晚于发生次日以口头或书面形式向部门负责人及人力资源部报告，并在返回公司后2个工作日内凭当地县（区）级以上医院病历补办请假手续。

（三）员工患病或非因工伤需治疗休养时，经本人申请，根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，给予一定期限的医疗期。医疗期后仍不能痊愈的，公司视具体情况，按劳动合同的有关规定处理。

第六条 带薪年假

在保障公司工作正常运行的条件下，员工按为公司服务的年限（司龄）享受带薪年假。司龄满一年的正式员工，可享受带薪年假，具体规定：

（一）连续工作满十二个月的正式员工，可享受带薪年假。

（二）司龄满1年，不满3年的，每年年休假为5个工作日；司龄满3年，不满5年的，每年年休假为7个工作日；此后每满一年相应增加一天，最多不超过15天，以上假期不含公休日和法定节假日。

（三）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1.2.3.4.员工请事假累计20天以上且不扣工资的；

累计工作满1年不满5年的员工，请病假累计2个月以上的； 累计工作满5年不满10年的员工，请病假累计3个月以上的； 累计工作满10年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

（四）年休假的计算周期为当年1月1日至当年12月31日。

（五）员工已享受当年的年休假，内又出现本条第（三）项规定情形之一的，不享受下一的年休假。

（六）符合享受带薪休假条件的员工，在每年第一季度根据工作情况和个人需要制订休假计划，并以书面形式报所在部门负责人，由部门负责人根据工作情况合理安排。公司和部门负责人可根据工作情况，统筹安排员工年休假。

（七）员工请休年休假，需至少提前两周时间以书面形式办理请假手续。

（八）公司遇紧急工作情况，确需中断员工的年休假时，应由部门经理通知休假人并说明情况。

（九）员工有以下行为，视为自动放弃休年休假，公司仅支付员工正常工作期间的工资收入，不支付未休年休假工资报酬：

1.因个人原因未提出休年休假； 2.书面提出不休年休假；

3.公司安排休假，本人主动放弃。

（十）年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。第七条 婚假

1.员工达到法定婚龄结婚时，享受三天婚假；符合晚婚条件（男员工年满25周岁，女员工年满23周岁）的员工，享受十五天晚婚假；再婚员工，享受三天婚假。以上假期含公休日和法定节假日。

2.婚假和晚婚假应在结婚登记的一年内（以领取结婚证之日起计算）一次性休完，逾期不休的视作放弃，不予补偿或补休。

3.员工申请婚假，需提供本人结婚证。入职不满一年且在入职前结婚的员工休婚假，需提供原单位出具的未休婚假证明。

4.公司不批准试用期员工休婚假和晚婚假。第八条 丧假

1.员工的配偶、子女、父母、配偶父母以及依靠本人供养的兄弟姊妹、养父母死亡时，可享受三天丧假；员工本人的祖父母、配偶祖父母、兄弟姊妹等死亡时，可享受一天丧假。员工去外地料理丧事的，另给往返路程假。以上假期含公休日和法定节假日

2.丧假必须在发生丧事的三天内使用，不能分开使用。第九条 工伤假

员工在工作过程中发生人身伤害，由政府劳动部门认定为工伤的，经县(区)级以上医院诊断证明确需休假的，可休工伤假。

第十条 产假

1.已婚女员工生育，产前、产后共享有产假九十天；晚育的（24周岁以后生育第一胎）再加晚育假十五天；办理独生子女证的增加假期十五天；如遇难产，增加难产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。以上假期含公休日和法定节假日。

2.符合计划生育规定的女员工怀孕不满四个月流产时，根据医院意见，给予最多不超过三十天的产假；怀孕四个月以上流产时，根据医院意见，给予最多不超过四十二天的产假；员工施行计划生育手术，根据医院意见给予最多不超过七天的休假。以上假期均含公休日和法定节假日。

3.女员工怀孕期间，在工作时间内进行产前检查的，视同产假。4.男员工在配偶产假期间可享受十天的看护假（含公休日和法定节日）。5.除上述第3种情况外，产假和看护假都不能分开使用。

6.员工申请产假，在生育后三个月内需向人力资源部补交子女《出生证明》，如要申请独生子女、难产等增加产假的，需提供《独生子女证》、医院盖章的难产证明等。

7.员工申请看护假，需在销假时提供《出生证明》、《独生子女证明》等。第十一条 哺乳假

有不满一周岁婴儿的女员工，每天可有两次哺乳时间（指离开工作岗位），每次三十分钟。家居地远离公司的女员工，每天的两次哺乳时间可合并使用。

除上述情况外哺乳假原则上不得合并使用。

第三章 请假流程及审批权限

第十二条 请休假程序

1.员工因各种原因请假、休假前，须如实填写《请假申请表》（见附件1），并提供相关证明（原件及复印件）。请假申请表中包含请假原因、起止时间、申请时间、赴外地的应说明地点等情况说明。相关证明由部门考勤负责人核对后，原件退还本人。

2.员工因特殊情况不能提前办理请假手续者，应事先口头通知部门领导，并在销假时提供书面材料说明原因，补办手续。

3.各部门负责人按审批权限审批员工休假申请。

4.假期结束，员工因故需继续请假的，应在原假期结束前按照本办法的请假流程申请续假。

5.员工在假期结束后，须于上班第一天及时销假，销假由部门负责人直接审批，由部门考勤员登记备案，并以书面形式通知人力资源部（代表处所属员工交代表处考勤负责人）。

第十三条 审批权限

1.请假时间不超过两天（含两天）的，由部门经理审批； 2.请假时间超过二天的，经部门经理同意后，报公司总经理审批； 第十四条 各部门考勤员每月底须做好各种假类的统计工作，填写《贵州鸿鑫商贸有限公司各部门请、休假情况统计表》，并连同员工《请假申请表》及将相关证明材料交人力资源部备案，各代表处所统计记录由归口管理部门汇总后交人力资源部。对不严格执行考勤规定的部门，一经查实，将严肃处理。

第十五条 1.各级管理人员责任

部门负责人负责监督本部门员工遵守公司规定，按规定流程进行请假、销假，并及时将相关情况告知分管领导及行政部门。

2.分管领导对分管范围内的员工请假的合理性进行审核与检查，纠正不合理情况并及时通知行政部门。

3.奖惩。

第十六条 假。

第四章 休假期间的薪酬待遇

第十七条 员工休事假，按其当月实际上班时间，核算基本薪酬。当月请假时各类假期，原则上由本人履行请假手续，无特殊情况，不得代为请行政部门按规定对各部门执行本办法的情况进行检查并提请公司领导进行间在五天以下（含五天）的，当月的基本薪酬和绩效薪酬基数按实际上班时间核算；请假五天以上的，当月基本薪酬按实际上班天数核发，当月绩效薪酬不予发放。

第十八条 员工休病假，请假期间的基本薪酬按60%计发。当月请假时间在五天以下（含五天）的，当月基本薪酬和绩效薪酬基数按实际上班时间核算；请假五天以上的，当月基本薪酬按实际上班天数核发，当月绩效薪酬不予发放。

第十九条 员工休婚丧假，请假期间的基本薪酬按100%计发，当月请假时间在五天以下（含五天）的，基本薪酬和当月的绩效薪酬基数按实际上班时间核算；请假五天以上的，基本薪酬按实际上班天数核发，当月绩效薪酬不予发放。

第二十条 员工休年休假，请假期间的各项薪酬福利按100%核发。

第二十一条 女员工产假期满，经医院证明因身体原因仍不能工作的，其超过产假的假期待遇，按照员工病假的有关规定处理；无医院证明，休假时间按事假规定处理。

第二十二条 员工休产假及看护假期间的薪酬待遇按国家相关规定处理。第二十三条 员工工伤假期间，基本薪酬按国家相关规定处理，绩效薪酬按70%发放，岗位津贴停止发放。

第五章 罚则

第二十四条 员工未按规定履行请假手续，擅自离岗的，或者在休假结束后未按时上班的，一律按旷工处理。

第二十五条 员工临时离岗，须请假留言或表明去向，公司保留查岗的权力。一经查出不明去向，视同旷工。

第二十六条 伪造、涂改休假证明的，不论事前或者事后被发现，视情节轻重予以相应的行政处分，情节严重者予以辞退。事后发现的，其请假时间视为旷工。

第二十七条 员工擅自休假，且部门负责人隐瞒不向行政部门报告的，经行政部门查实，该员工的休假视同旷工，视情节轻重对责任人给予相应处理。

烟草员工休息休假管理办法 篇4

第一条 目的为强化企业内部管理，规范劳动用工，保证生产经营活动正常秩序，特制订本办法。

第二条 适用范围

本办法适用于全市烟草系统全体在岗员工。

第三条 员工假期类型主要有：法定假、带薪年休假、婚假、产假、探亲假、丧假、工伤（职业病）假、病假、事假。

第四条 法定假：根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》（第二次修订），属于全体公民和部分公民放假的节日均属法定假。法定假根据上级通知和生产经营管理工作需要执行。

第五条 带薪年休假：按照《职工带薪年休假条例》规定，工龄满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。

（一）全市系统所有员工一律安排休年休假；经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；逾期不休年休假的，不发放加班费和相关补贴，不再补休。

（二）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

（三）职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

（四）单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

（五）年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。单位因生产、工作特点确有必要跨安排职工年休假的，可以跨1个安排。

（六）单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

第六条 婚假：达到法定婚龄的员工（男年满22周岁，女年满20周岁）结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假3天。达到法定晚婚龄的初婚员工（男年满25周岁，女年满23周岁）结婚，凭结婚证可按请假程序申请晚婚假1-20天。

（一）在婚假和晚婚假内如遇法定假日和公休假日，上述时间应计入婚假或晚婚假期内。

（二）员工必须一次性休完婚假或晚婚假。

（三）晚婚年龄应当是结婚证书上批准结婚之日的双方周岁年龄。

（四）再婚员工与初婚员工享受同样的婚假待遇，但不享受晚婚假。

第七条 产假：符合国家计划生育政策的女员工分娩，可享受产假90天；难产的，增加15天；多胞胎生育的，每多一个婴儿，增加15天；符合晚育条件的初产妇（女年满24周岁），可另享受30天晚育假；产假期间申请领取独生子女

光荣证的，增加30天。女员工怀孕不满四个月流产的，给予15天至30天的产假；怀孕四个月以上流产的，给予42天产假；怀孕七个月以上流产的，给予90天产假。男员工享受10天以内的护理假；夫妻异地生活的，护理假为20天以内。

（一）在产假和晚育假内如遇法定假日和公休假日，上述时间应计入产假和晚育假期内。

（二）员工必须一次性休完产假和晚育假。

（三）员工产假期间，视同上班待遇。产假结束后需续假的，按事假处理。

第八条 探亲假：员工工龄满1年，与配偶或父母不在同一居住地居住又不能在公休假日团聚的，可享受探亲假（不能在公休假日内团聚是指不能利用公休假日在配偶、父母处居住一夜和休息半个白天。员工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的不能享受探望父母的待遇）。已婚职工探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期为30天以内。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为30天以内；已婚职工探望父母，原则上每四年给假一次，假期为20天以内。具体假期根据路途距离、企业生产经营状况等实际情况确定。

（一）享受年休假的员工，必须在年休假期间探亲。如年休假期短于探亲假期间，补足其探亲假的天数。如遇法定假日和公休假日，上述时间应包括在探亲假内。

（二）员工在探亲假期内岗位基本工资、月绩效工资全额发放，但不执行各类生产经营性季度奖、奖。如果员工的年休假包含在探亲假期间，其待遇分段计算，在年休假期内的，按年休假的待遇计算；超出部分，按探亲假待遇计算。

（三）员工在探亲假途中的车船费等，可凭票报销；

（四）符合条件但未休当年探亲假的员工，利用春节等法定节假日或其他假日回家探亲的，可凭票报销途中的车船费一次。

第九条 丧假：员工直系亲属（指父母、配偶和子女）不幸死亡,可享受丧假，假期为1-3天，不包括法定假日或公休假日。如果死亡的直系亲属在外地,需要员工本人去外地料理丧事的,可根据路程远近,另外给予路程假。

（一）在休丧假和路程假期间,工资、奖金正常发放，但不执行考勤奖。

（二）员工在途中的车船费等,由员工本人自理。

第十条 工伤假：若有员工因工作遭受意外事故伤害的，其工伤认定、劳动能力鉴定、停工留薪期确定、工伤保险待遇遵照国家《工伤保险条例》执行。

第十一条 病假：员工患病或非因工负伤必须住院治疗或休养者，凭社会保险机构指定医院出具的证明及病历可申请病假。

（一）短期病假者，必须凭医院证明履行请假手续，否则视为旷工处理。全月病假不超3天的，岗位基本工资、月绩效工资照常核发，并列入绩效考核项目，但病假期内不享受各类生产经营性季度奖金、奖金；全月累计病假3天以上者，按天扣发岗位基本工资、月绩效工资，并同时列入绩效考核项目，病假期内不享受各类生产经营性季度奖金、奖金。请短期病假，可以冲抵年休假，冲抵部分不计扣各类工资奖金。

（二）员工患病或非因工负伤，需停止工作医疗或长期病休时，根据本人在本单位工作年限（以建立书面劳动合同为准），给予3个月到24个月的医疗期。医疗期内工资待遇按其本人病休前岗位基本工资的70%至95%比例享受，病假期内不享受月绩效工资及各类生产经营性季度奖金、奖金，但不低于当地最低工资标准的80%。

（三）在医疗期内如遇跨，将跨的时间累计计算。

（四）在医疗期内如遇公休假日和法定节假日，应包含在医疗期内。

（五）员工病休在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的其它工作的，将按照《劳动合同法》有关规定与其解除劳动合同。

第十二条 事假：员工因私事请假，可按请假程序酌情核准。

（一）事假无薪。请事假员工冲抵年休假，或按天计扣工资[日标准工资=（岗位基本工资+月绩效工资）／21.75天月平均工作日,下同]，同时不执行各类生产经营性季度奖金、奖金。

（二）试用期员工请事假，相应延长试用期。

第十三条 员工请假程序（婚假、产假、探亲假、丧假、病假、事假）及核准权限：

（一）请假应由请假人填写《员工请假申请表》，按时间和管理程序报批，批准后的《员工请假申请表》交人力资源部门（县局综合办）核查管理。

（二）员工请假核准权限及流程参考考勤相关制度：

（三）病假、丧假等特殊情况未及时请准假员工，应及时电话报告所在部门负责人，由部门负责人指派部门考勤人员代办请假手续。事先未经批准擅自休假的，按旷工处理。

（四）工伤假报告程序：若有工伤事故，由发生事故单位（部门）在八小时内书面报告市局（公司）领导，同时向工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：劳动合同文本复印件；医疗机构出具的受伤后诊断证明书（工伤认定申请表的样式由劳动保障部统一制定）。

第十四条 本办法由市局（公司）人力资源部门解释，与相关法律法规不一致的，以法律法规为准。

员工考勤及请、休假管理 篇5

1.总则

1.1 依据

公司劳动管理的需要。

1.2 目的使考勤及请、休假管理工作规范化、制度化，提高员工的出勤率，保证公司正常的生产、经营、工作秩序。

1管理组织

1.1 公司考勤及请、休假管理实行公司、部门二级管理，归口管理部门是总经理办公室。

1.2 考勤管理工作实行员工刷卡和部门月报考勤相结合的管理方法。

2考勤管理

2.1 员工刷卡考勤时间和考勤机编号

2.1.1员工考勤时间

白班：8时—16时30分。

二班：16时30分—0时30分。

2.1.2考勤机编号

办公楼考勤机为①号机；一号门考勤机为②号机；30米跨考勤机为③号机；24米跨考勤机为④号机；仓库考勤机为⑤号机。

2.2 员工班前和班后刷卡考勤时间及未按时刷卡考勤的相应处理。

2.2.1全体员工根据工作位置就近考勤。

2.2.2全体员工班前刷卡考勤时间：白班为8：00打铃之前、夜班为16：30打铃之前。

2.2.2.1晚于班前刷卡考勤时间3分钟以内进行的刷卡考勤视为迟到。

2.2.2.2晚于班前刷卡考勤时间1小时以内进行的刷卡考勤视为旷工半日。

2.2.2.3晚于班前刷卡考勤时间3小时以内进行的刷卡考勤视为旷工。

2.2.3全体员工班后刷卡考勤时间：白班为16：30打铃之后、夜班为00：30打铃之后。

2.2.3.1 早于班后刷卡考勤时间3分钟以内进行的刷卡考勤视为早退。

2.2.3.2 早于班后刷卡考勤时间1小时以内进行的刷卡考勤视为旷工半日。

2.2.3.3 早于班后刷卡考勤时间3小时以内进行的刷卡考勤视为旷工。

2.3 刷卡考勤纪律

2.3.1 在班后刷卡考勤时间前十五分钟以内，生产班组（含修理组、运行组）员工不得在考勤机25米范围内聚集，厂房内各办公室员工不得走出办公室（工作需要除外），每发现一人次罚款50元。

2.3.2刷卡考勤过程中严禁打闹、拥挤行为，每发现一人次罚款50元。

2.3.3考勤采取刷卡、拍照双向管理，只刷卡无头像拍照及刷卡信息与头像不相符两种情况均视为替刷卡；如无刷卡考勤记录，班前视为旷工，班后视为早退。

2.3.4由于个人原因忘带卡，不能按时进行刷卡考勤，需及时通知行政管理员，并且每人每次进行20元罚款，如没有及时通知根据2.2.2和2.2.3分情况处理，不通知根据2.3.3处理。

2.3.5由于个人原因将卡丢失或损坏，需到总经理办公室办理补卡手续，并且由个人承担制作卡的工本费50元/张，补卡期间班前班后的考勤需及时通知行政管理员，没有及时通知根据2.2.2和2.2.3分情况处理，不通知根据2.3.3处理。

2.4 员工因公出差管理

员工因公出差必须于提前一日办理出差手续（如出差匆忙，部门需为其办理），若行政

管理员在无考勤记录起的一个工作日内没有收到相关手续，缺勤人员视为旷工；三个工作日内没有相关手续，缺勤人员视为旷工，总经理办公室将根据绩效考核办法考核所在部门。

2.5班中出入公司的考勤

2.5.1 各部部长按照劳动纪律管理制度的要求，严格控制本部门员工班中出厂的人数。

2.5.2各部部长出公司可凭员工出入证直接刷卡出公司，其他人员必须持经本部门部长审核批准的出门证和员工出入证刷卡出公司。

2.5.3 班中出厂时，员工需将出门证交给值班经警，并在②号机进行刷卡考勤。

2.5.4 员工需严格按出门证上写明的时间出厂回厂，如出厂办事时间超过出门证上所写时间，需及时向部门领导汇报，部门领导应及时告知行政管理员，否则视为早退。

2.5.5 各班次人员的出厂时间为该班次的考勤时间，加班时间不得出厂，否则不计加班。

2.5.6乘坐班车、私家车及请车的员工在出入公司时，也需执行2.5.1-2.5.4。

2.5.7经警队必须积极配合公司劳动纪律考核及考勤管理工作，不满足2.5.2、2.5.3的员工不得放行。

2.5.8对拒绝刷卡、没有出门条且强行出厂的员工，总经理办公室将根据绩效考核办法考核所在部门。各部门报考勤管理

3.1 各部门报考勤时间：各部门考勤联络员应于每月1-3号将本部门的上月考勤报至总经理办公室，对不能及时报考勤的部门，总经理办公室将根据绩效考核办法对其进行考核。

3.2 所报考勤需有部门领导签字。

3.3 各部门所报考勤应本着实事求是的原则，不准有弄虚作假行为，对于错报、漏报等情况每月累计发现两处及以上，总经理办公室将根据绩效考核办法对其进行考核。

4休假管理

4.1 休假种类

（1）病假（6）婚假

（2）事假（7）计划生育假

（3）探亲假（8）丧假

（4）工伤假（9）年休假

（5）产假

4.2 病假的审批程序及管理

4.2.1 员工因病需治疗或休息时，须持有医院医生开的诊断书，并将诊断书和病假条一起交到总经理办公室后方可休假。

4.2.2 员工休病假一日及以下，病假条需有部门领导及行政管理员审核，生产工人需有工段长、部门领导及行政管理员审核；员工休病假一日以上、五日及以下，病假条需有部门领导、行政管理员及系统领导审核，生产工人需有工段长、部门领导、行政管理员及系统领导审核；员工休病假五日以上，病假条需有部门领导、行政管理员、系统领导及总经理审核，生产工人需有工段长、部门领导、行政管理员、系统领导及总经理审核（总经理出厂需有书记审核）。

4.2.3 员工没有按程序办理休病假手续：

（1）休假前无病假条和诊断书，视为旷工；

（2）休假前有病假条，无诊断书，视为事假；

（3）如有特殊情况，不能在休假前将病假条交至总经理办公室，休假员工或所在部门应在开始休假的第一个工作日内办理相关手续，如不能及时提交，总经理办公室将根据绩效考核办法考核所在部门，员工所休假视为旷工；如有特殊情况，诊断书可在休假完毕的第一个工作日内交至总经理办公室，超过一日再交诊断书无效，所休假视为事假。

4.2.4 请假到期还需继续休假者，由部门为其续办请假手续，以后每周办理一次，如部门没有及时办理病假条，无病假条的休假视为旷工。

4.2.5 休病假的复工手续执行《长期休病假管理细则》。

4.3事假的审批程序及管理

4.3.1 员工因私事请事假（或换休），须提前办理请假手续，将事假条交至总经理办公室后方可休假，如没有相关手续，视为旷工。

4.3.2员工休事假一日及其以下，事假条需有部门领导和行政管理员审核，生产工人需有工段长、部门领导和行政管理员审核；员工休事假一日以上、三日及以下，事假条需有部门领导、行政管理员和系统领导审核，生产工人需有工段长、部门领导、行政管理员和系统领导审核；员工休事假三日以上，事假条需有部门领导、行政管理员、系统领导和总经理审核，生产工人需有工段长、部门领导、行政管理员、系统领导和总经理审核（总经理出厂需有书记审核）。

4.3.3 员工无正当理由或因工作需要请假，各级领导有权不予准假。未经批准擅自休假的，按旷工处理。

4.4 探亲假的审批程序及管理

4.4.1符合休探亲假的员工，必须事先到总经理办公室办理休假手续，经批准后，方可休探亲假。

4.4.2 在公司工作满一年的员工，与父母（包括自幼抚养员工长大，现在由员工供养的亲属）、配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探亲假待遇。员工与父母一方能够在公休假日团聚的，不再享受探亲假待遇。学徒工、见习生、实习生在学徒、见习、实习期间不享受探亲假待遇。

4.4.3 员工的父母亲和员工的配偶同居一地的，员工在探望配偶时，即可同时探望其父母亲，不享受探望父母的待遇。

4.4.4 两地分居的员工在结婚的当年，不能享受探亲假去探望配偶，应从结婚的下个开始享受。

4.4.5 女员工在配偶工作地点生育，在生育休假期间，与配偶团聚三十天以上的，不再享受当年探亲待遇。

4.4.6 未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为二十天，如果因工作需要，本单位当年不能给予假期，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。

4.4.7 已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期二十天。

4.4.8探亲假是指员工与配偶、父母团聚的时间。另外，根据实际需要给予路程假。

4.4.9 实行休假制度的员工应在休假期间探亲，如果休假期少于探亲规定的假期，可由本单位适当安排补足其探亲假。

4.4.10员工在探亲往返旅途中，如遇意外情况（例如塌方、洪水冲毁道路等），造成交通停顿，以致员工不能按期返回工作岗位的，在持有当地交通机关证明，向所在单位领导提出申请，超假日期可以算作探亲路程假期。

4.4.11 员工出国探亲的假期和审批手续，按国家有关规定执行。

4.5工伤假的审批程序及管理

4.5.1 与我公司签订劳动合同的员工因工负伤，经医院诊治，并在安计环保处办理工伤手续并鉴定为工伤的，可休工伤假。

4.5.2休工伤假者应定期复诊。经医生诊断可终止医疗时，即属医疗终结。经劳动医务鉴定委员会鉴定为医疗终结者，应立即上班。若医疗结束后存在残疾，公司根据劳动能力鉴定委员会的鉴定结果，确定复工后的任职岗位。

4.6产假

4.6.1 女员工生育第一胎（包括有指标生育第二胎的），持出生证及医院的产假证明书，可休产假九十天，其中产前休假15天。

4.6.2 难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

4.6.3 流产：妊娠三个月以内自然流产或宫外孕者，产假30天；妊娠三个月以上七个月以下自然流产者，产假42天；妊娠七个月以上自然流产者，产假90天。

4.6.4 男职工享受陪产假，办理相关请假手续后，可休假五天。

4.7婚假管理

4.7.1 员工达到法定婚龄者，凭结婚证可休婚假三天。

4.7.2 员工再婚者，凭结婚证明，可休婚假三天。

4.7.3 员工达到晚婚年龄(男年满25周岁，女年满23周岁的初婚)，凭公司公司计划生育办公室证明，可休晚婚假十八天。

4.8计划生育假审批程序及管理

4.8.1 实行计划生育手术者，凭医疗单位证明及公司公司计划生育办公室证明，可休计划生育假。

4.8.2 做到晚育并领取独生子女证的女员工，凭计生办开的证明，可将产假延长至六个月。同时给男员工护理假八天，此假一律视为计划生育假。

4.8.3 放置宫内节育器，可休假三天；

4.8.4 取宫内节育器，可休假一天；

4.8.5 做绝育手术，可休假三十五天；

4.8.6 每位女职工享受一次带环假，可休假3天。

4.9丧假管理

员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，办理请假手续后可休丧假三天。在外地死亡的，另加往返路程假。

4.10年休假审批程序及管理

4.10.1 在见习期、学徒期的员工，只享受公司统一休的年休假；已转正定级的员工，根据累计工作年限可享受相应天数的年休假。

4.10.2 每年1月1日计算员工当年可休年休假天数：员工在我公司累计工作满一年不满十年的，休年休假5天；员工在我公司累计工作满十年不满二十年的，休年休假10天；员工在我公司累计工作满二十年及以上的，休年休假15天。

4.10.3 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（1）员工在本请事假累计20天以上的；

（2）在我公司累计工作满1年不满10年的员工，在本请病假累计2个月以上的；

（3）在我公司累计工作满10年不满20年的员工，在本请病假累计3个月以上的；

（4）在我公司累计工作满20年及以上的员工，在本请病假累计4个月以上的4.10.4 已休年休假后又请事假、病假的，全年累计超过4.10.3规定的时间，取消下一年休假资格。

4.10.5 年休假审批手续：

员工休假管理制度试行 篇6

为提高公司员工的出勤率和工时利用率，严格考勤纪律、休假制度，保证各项工作的 顺利进行，现结合公司实际情况，制定本制度。

二、原则

1、分层管理的原则;

2、纪律严明的原则;

3、严格考勤的原则。

三、适用范围

本制度适用于与公司建立劳动关系的各类员工。

四、内容及要求

1、员工考勤管理

(1)综合管理科是公司考勤工作的业务主管部门，负责督促检查各部门考勤制度的执行 情况。

(2)员工考勤一律使用《出勤表》 ，车间(科室)必须按日、班次认真做好出勤记录， 本单位统计员定期汇总， 并于次月 1 日如实向综合管理科报送 《出勤表》《职工考勤汇总表》并附各种假条，作为计算工资的依据。

(3)各单位领导要经常对员工进行劳动纪律教育，了解和掌握员工出勤、缺勤情况，分 析缺勤原因，通过加强思想教育等各种积极措施，不断提高员工出勤率和工作效率。

(4)员工必须遵守劳动纪律，坚守工作岗位，对迟到、早退、旷工、无故停机、停工、擅自离岗、上班时间干与工作无关的事情者，所在单位对其进行说服教育或必要的经济处罚，

1、情节严重者由所在单位提出书面意见，报综合管理科后，给予必要的行政处罚。

2、员工休假管理 员工在遇到生病、受伤等生理、生活问题时，可根据国家有关员工保险福利政策，享受 病假、事假、工伤假、探亲假、婚丧假、公假、产假和计划生育假等休假待遇。

(1)病假

①员工需在工作时间看病时，应口头向单位领导请假，经允许后方可离开工作岗位。因 病确需休息时，需持医务室或定点医院的诊断证明，经本单位负责人批准后，按批准的天数 休息。公司外医院开具的病休证明需经公司医务室医生签署意见后有效。

②员工在工作时间看病(包括公司内外)一次满4 小时(含4 小时)全月累计八小时以上者按病假处理。

③员工生病每次给假不超过 5 天，休假 5 天以上须经综合管理科会同医务室审批。

④公司医生必须遵守职业道德，不得殉私情，给不应休假者开病假条，违者将休假者休 假期间所得工资从开假条医生的工资中扣回，并对当事人给予必要的纪律处分，情节严重者 作下岗处理。

员工请休假管理制度范文 篇7

员工请休假管理制度（草案）

为了明确员工请休假的类别及请假申报审批程序，结合公司实际经营生产情况，特制定本管理制度。

一、公休假

公司转正员工每月可享受带薪公休假四天，员工休假须填写请假单，逐级审批后，报人力资源部。员工不得跨月轮休，本月未休完，原则上下月不予补休。

管理人员休假须填写授权书，并由其直接上级审批后报人力资源部。管理人员轮休前要安排好本部门工作，同时授权有关人员代替行使自己的工作和职权。被授权对象一定要具有胜任该工作的能力，若因授权不当影响工作，要追究双方责任。

二、病、事假

员工因病、因事请假，必须在规定上岗之前办理请假手续。请假一天由部长审批，三天以内（含三天）由分管副总审批，三天以上由总经理审批。

三、婚假

在公司入职满一年的员工，可享受带薪婚假七天。

四、产假

女工怀孕期、产期和哺乳期，公司不得无故辞退或解除劳动协议，女工可申请产假，产假最长不能超过6个月。

五、丧假

员工直系亲属（指配偶、子女、父母）不幸去世，可申请三天带薪丧假。

六、工伤假

员工因工负伤，按照公司《工伤管理制度》享受工伤假，期间工资全额发放。

七、法定假

公司转正员工可享受国家法定假11天，其中春节3天，五一3天，端午节1天，中秋节1天，国庆3天，元旦1天。法定假当天因特殊情况不能休息的员工，由部门合理安排进行调休。

员工请假休假管理制度规定 篇8

病假：员工因病休假，需持有医院出具的医院诊断(三天以上)，基层人员有事打电话请假、方可休息。因急诊，不能按规定履行请假手续，应用电话向有权限批假者请假，并在24小时内持急诊证明补办请假手续。

事假：员工确因有事需休假，应以不影响工作为前提，须提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。确因特殊情况来不及提前请假时，应用电话向有权限批假者请假，经同意后，方可休假。事后应及时补办请假手续。

工伤：凡在工作中因发生事故而受到的伤害，经由所在部门写出事故报告并附医疗鉴定，经劳动部门认定方可确认为工伤。

丧假：只限员工直系亲属死亡时。

婚假：凡符合《中华人民共和国婚姻法》，已履行正式结婚登记手续者，给予带薪婚假。

产假：为了保护怀孕女员工的身心健康，可享受3个月的假期。

第2条相关规定

病假：员工休病假时，应提前提出请假申请，假期结束附(旗级以上医院诊断证明或住院证明)。如需续假应提前申请，病假每发生一人次(天)扣款30元。如超出请假天数，未办理请假手续，视为旷工，处罚标准按旷工处罚标准执行。

事假：员工请事假时，每发生一人次(天)扣款50元。

工伤：经行政管理中心鉴定后确认属于工伤的，福利待遇按政府有关规定执行。

丧假：员工直系亲属父母(含配偶父母)、按请假手续办理申请，可给予3个工作日丧假(不含旅途时间)，丧假期间享受100%基本工资，超出假期按事假进行计算。

婚假：婚假须提前一周提出申请，可享受10天带薪婚假，一次连续休完。超出的假期按事假进行计算。

产假：在本公司工作满1年以上，女员工享有90天产假，产假期间不享受工资。女职工产假结束后，在其婴儿一周岁内，应给予授乳假，一日两次，上下午各一次，每次1个小时。男员工在配偶生育期间享有3个工作日带薪假期。

第3条请假方式

员工带薪休假管理规定 篇9

为了规范集团员工带薪休假管理，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，现结合集团实际，特制订本管理规定。

一、带薪休假的条件及待遇

1、员工在集团连续工作满一年以上，均享受带薪休假。

2、员工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和待遇。

二、员工带薪休假天数的确定

1、职工在集团工作满一年不满十年的，带薪休假日5天；满十年不满二十年的，带薪休假日10天；满二十年以上的，带薪休假日15天。

2、国家法定的休假日、休息日及国家规定的探亲假、婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期。

三、员工有下列情形之一的，不享受当年的带薪休假

1、员工无故连续旷工3天以上（含3天），或者一年内累计旷工10天以上（含10天）的；

2、员工请事假累计20天以上；

3、员工工作满一年不满十年，请病假累计2个月（含2个月）以上的；

4、员工工作满十年不满二十年，请病假累计3个月（含3个月）以上的；

5、员工工作满二十年以上，病假累计4个月（含4个月）以上的；

四、休假原则

1、各部门根据实际情况合理安排员工休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动报酬按正常工作日计发；若员工本人申请休假的，需提前一天向部门领导报告，经部门负责人及分管领导批准后，方可休假；未经批准擅自离岗的，按旷工处理；

2、员工休假必须以“天”为单位，可以分段安排，禁止休小时假；

3、年休假必须在本（自然）内休完，不可跨休假，也不累计到下一；

4、员工可用年休假抵消病假、事假天数；请假期间的工资待遇按年休假待遇执行；

5、当年已经享受年休假后，有第三项规定中不能享受年休假情况之一的，下一的年休假不再享受；

五、休假天数的计算

1、自然内在集团工作不满12个月的；

① 按照当在集团工作12个月后剩余日历天数折算，折算后不足1天的部分不享受年休假；

② 计算公式

当可年休假的天数=（当在本公司满12个月剩余的日历天数/365天）×5天

例如：某员工2010年9月16日入职，2011年9月15日在集团工作满12个月，2011年可享受休假天数=107天（9月16日至12月31日剩余日历天数）/365天×5天=1天；2011可享受1天；2012可享受5天，以此类推。

2、员工离职休假的计算；

① 员工离职申请时，在可享受年休假的前提下，由人力资源部按照该员工在本公司已工作的日历天数重新折算天数，折算不足1天的部分不享受年休假；

② 员工在离职前，已申请休假且多休的部分按事假扣回；③ 计算公式

当可年休假天数=（当年在集团已工作日历天数/365）×员工本人全年应当享受的年休假天数—当已休天数

例如：某员工2009年1月1日入职，2011年6月1日离职，那么该员工2011年应享受的年休假天数=151天（1月1日至5月30日已工作的日历天数）/365天×5天=2天；即该员工在离职前可享受2天的带薪休假；如该员工在离职前已休完4天，其中多休的2天将在离职工资中按事假扣回。

六、其它

1、本规定其它未尽事宜将按集团相关管理制度执行。

2、本规定由集团人力资源部负责起草，最终解释权归集团人力资源部。

3、本规定从2012年1月1日起执行。

有限公司

员工休假管理规定(修订版) 篇10

员工请假管理规定

(修订版)

为规范员工请假管理,合理安排员工的工作,根据国家有关规定，结合XXX公司（以下简称X公司）具体情况，现将事假等请假事项做如下规定：

第一条 事假

员工因私事须由本人办理的，可请事假。事假可用员工本人当年年休假折抵。

（一）请事假手续

1.请事假应由本人提出申请，经审批后方可离开，如遇紧急情况不能事先请假，可由本人先通过电话及短信等方式请假，并于事后尽快补办请假手续；

2.事假期满仍不能按时上班者，经批准可申请续假，未获批准逾期不归者，按旷工处理。

（二）事假审批权限

1.员工请事假，由所在部门负责人批准；

2.部门内设机构干部请事假报部门经理审批，各部门正副职请事假报部门分管领导及XX公司经理审批，报人力资源部备案；

3.XX公司副经理请事假报经理审批，报人力资源部备案； 4.XX公司经理请事假报XXXX公司分管领导审批。

（三）凡属下列情况之一者，经领导批准可不按事假统计，并将证明随考勤表报人力资源部备案： 1.凭子女学校、幼儿园通知参加家长会的，经各部门负责人批准可不按事假统计，根据距离公司远近给假半天或1天；

2.员工本人住宅设施因房管部门维修或拆迁，由有关部门出具证明的且必须由员工本人在家照顾的，给假1天；

3、根据有关部门要求并出具证明，欢送子女应征入伍，给假1天。

（四）事假工资

1.员工每季度请事假2天以内（含2天）的，经各部门负责人批准，可不扣发当月正常劳动应得工资，但出勤情况应与年终经济效益奖金挂钩。事假不能按季度累计，需每月随考勤报人力资源部备案；

2.员工每季度请事假2天以上（不含2天）的，事假扣除日工资的100%，事假扣除额为：（正常劳动应得工资÷21.75天）×请假天数，15天以上（不含15天）的，只发其基础工资；

3.事假最小单位为0.5个工作日；

4.事假一年内累计不得超过30个（含）工作日。第二条 病假

员工因病治疗，可休病假。病假可用员工本人当年年休假折抵。

（一）请病假手续 1.员工在工作日看病应及时请假，如不能事先请假须通过电话、短信或委托他人代为请假，因急诊不能事先请假，须有医院急诊证明；

2.员工请病假3日以上（不含3日），需将医院诊断证明及医药处方复印件报至所在部门，并随考勤报人力资源部备案。

（二）请病假程序

1.各部门员工请病假报所在部门负责人审批，各部门将员工病假情况随考勤报备人力资源部；

2.部门内设机构干部请病假报部门经理审批，各部门正副职请病假报部门分管领导及XX公司经理审批，报人力资源部备案；

3.XX公司副经理请病假报经理审批，报人力资源部备案； 4.XX公司经理请病假报XXXX公司分管领导审批。

（三）员工因患病或非因工负伤，需停止工作进入医疗时，应由本人提出书面申请并提供医院诊断证明及开具的病休证明，报所在部门负责人批准，经人力资源部审核及分管领导审批后，方可根据国家相关规定执行。

（四）病假工资

1.员工当月累计病假3天以上（不含3天）的，每天扣除额为（正常劳动应得工资÷21.75天）×20%，病休1个月以上的，只发其基础工资；

2.病休累计超过6个月以上（不含6个月）的，病假工资按其本人基础工资的80%计发。如病假工资低于北京市最低工资的按当年北京市最低工资标准计发；

3.员工进入医疗期，工资按国家有关规定计发； 4.病假最小单位为0.5个工作日。第三条 婚假

（一）员工符合《婚姻法》规定的年龄登记结婚，享受婚假3天。依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期7天；

（二）员工休婚假原则上应安排连续休假并自结婚登记日期起一年内休完，如因工作原因无法在规定时间内安排休假需延后的，应向所在部门提出书面申请，批准后报人力资源部备案，延长时间不得超过3个月；

（三）员工休婚假需提前报所在部门批准后，将结婚证书原件和复印件一并报人力资源部审批；

（四）婚假期间工资照发。第四条 生育假

（一）产假

1.根据国家及北京市有关规定，女员工正常生育产假为98天；其中产前可休假15天，难产增加产假15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天；

2.女员工按规定生育的，除享受国家规定的产假外，另享受生育奖励假30天，其配偶享受陪产假15天；

3.女员工除享受产假、生育奖励假外，经所在部门负责人批准可再增加假期1至3个月。

（二）女职工妊娠不满4个月（含）流产的产假为15天，妊娠满4个月以上流产的产假为42天；

（三）女员工怀孕8个月以后，每天可工作7个小时直至分娩为止，对有不满1周岁婴儿的女员工，每天给予1小时哺乳时间，多胞胎生育的，每多哺育一个婴儿每天增加一小时，时间安排由本人与所在部门商定。在职女员工休哺乳假时间可根据XX公司实际情况进行安排；

（四）休产假需提前报人力资源部备案，产假结束后需到人力资源部销假；

（五）产假期间，员工工资由北京市生育保险生育津贴支付，延长产假期间只发本人基础工资。

第五条 丧假

（一）员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆及养父母）死亡时，可根据具体情况给予5天丧假。员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人去外地料理丧事的，根据路程远近可另行给予假；

（二）员工请丧假需报所在部门负责人同意后，报人力资源部备案，丧假结束后需到人力资源部销假；

（三）丧假期间工资照发。第六条 工伤假

员工因工负伤，经企业注册地劳动和社会保障部门认定后享受工伤假。工伤医疗期间的工资、福利待遇等均按国家有关规定办理。

第七条 旷工

（一）凡属下列情况之一者按旷工处理： 1.不经请假或请假未获批准擅自离岗者；

2.请假期限已满，不续假或续假未获批准逾期不归者；

3.迟到或早退1小时以上4小时以内未请假的，为旷工半天；迟到或早退4小时以上8小时以内未请假的，为旷工1天；

4.不服从工作安排，或本人要求调动工作，未经批准或虽经批准尚未办理手续不上班者。

（二）旷工处罚

1.经济处罚：员工旷工半天扣发当日正常劳动应得工资，旷工1天以上（含1天）3天以下（不含3天）扣发当月岗位工资，旷工3天以上（含3天）扣发当月正常劳动应得工资；

2.旷工处分：员工旷工3天以下的所在部门应给予书面警告处分，一年内累计旷工3天以上（含3天）属严重违纪，解除劳动合同。

第八条 员工请假需填写《请假审批表》，应根据请假类别按审批程序报所相应负责人审批。如员工提供虚假证明，经公司查实后，公司有权与之解除劳动合同，给单位造成损失的，由其本人承担赔偿责任。

第九条 以上假期计算时，病假、产假、陪产假、工伤假均含法定节假日和休息日；事假、婚假、丧假不含法定节假日和休息日。

第十条 其他未尽事宜参照《国家人口与计划生育管理办法》和《XX有限公司员工请假管理规定（修订版》执行。

第十一条 本规定由人力资源部负责解释和修订。

项目部员工休假及加班管理规定 篇11

管

理

规

定

山西工和建设项目管理有限公司

项目部员工休假及加班管理规定

总则

第一条为规范项目部人员休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本项目部实际，制定本规定。

第二条本规定适用于项目部全体员工，也包括试用人员、顾问、临时人员等。

第三条员工应当妥善安排休假。在积极完成承担的工作任务，服从项目部全体人员工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。

第二章请销假的审批及手续

第四条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：

（一）请假不超过一天的，本人事先填写《请假单》，由本部门负责人审批。

（二）请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后，报项目部主管审批。

（三）请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管审核后，报公司总经理审批。

（四）经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。

（五）特殊情况的另行规定。

第六条员工休假结束后应及时到人力资源部销假，每逾期销假一天处以一百元罚款。

第七条所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。

第三章法定节假日休假

第八条根据《劳动法》的规定，项目部全体人员在下列法定节日，安排员工休假：

（一）元旦，放假一天（1月1日）；

（二）春节，放假三天（农历正月初

一、初

二、初三）；

（三）国际劳动节，放假三天（5月1日、2日、3日）；

（四）国庆节，放假三天（10月1日、2日、3日）；

（五）妇女节（3月8日），妇女放假半天或组织集体活动；

（六）特殊情况另行规定。

第九条根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。

第十条法定节假日休假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响。

第四章带薪假

第十一条事假

（一）员工因私事必须本人处理可申请事假，每人每可请带薪事假不超过三天。

（二）请事假应从严掌握，并按照请假审批权限报批。超过三天的部分，不享受项目部全体人员的任何薪资、福利待遇。

第十二条病假

（一）员工本人因病、伤诊查，住院治疗和病休不能上班而请假为病假，每人每可请带薪病假不超过三天，公伤治疗休息的除外。

（二）请病假的审批及手续：

请病假的需填写《请假单》，并按照请假批准权限报批，事后向人力资源部提交镇以上医院的诊断书、病休建议书、住院手续等证明方有效。

员工因患急病，需在医院急诊治疗的，事后需凭诊断书、住院手续等凭证补填《请假单》报批，经批准的方为有效。

第十三条婚假

（一）员工本人的婚事，可请婚假三天，符合晚婚条件婚假为十天。员工在外地结婚的，可根据实际里程给予在途时间。婚假必须提前十天通知部门负责人和人力资源部。

（二）婚假期间薪酬福利待遇不变。

第十四条产假、护理假和哺乳假

（一）女员工产假为九十天，其中产前休息假为十五天。难产增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加假期十五天。产假必须提前三十天通知部门负责人和人力资源部。

（二）男员工在妻子生育期间可享受护理假五天，在外地的可适当给予在途时间。

（三）女员工产假期满身体经医院诊断仍未恢复健康，可请哺乳假至婴儿一周岁止，哺乳假期不计发薪资。

（四）产假和护理假期间薪资福利待遇不变。

第十五条丧假

（一）父母、配偶丧亡可给假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母丧亡可给假三天。其他直系亲属丧亡可请假二天。在外地的可适当给予在途时间。

（二）丧假期间薪酬福利待遇不变。

第五章加班

第十六条项目部全体人员按照国家规定安排员工休息，因工作需要，法定节假日需要加班的，员工不得无故推诿，事后可适当调休。没有调休的，核发加班薪资。

平时需要加班员工需在前一天填写加班申请单，由部门负责人批准后呈分管领导核准交人力资源部备案，并作为计发加班薪资的依据。若因特殊情况需要临时加班的，需在次日及时补签加班申请单并交人力资源部，逾期不计加班。节假日加班应当打卡。

第十七条加班薪资的计算方式由人力资源部另行确定。

第六章其他

第十八条本规定 制定，人力资源部负责实施、解释。

第十九条本规定自发布之日起试行。