税务局干部

税务局干部（推荐8篇）

税务局干部 篇1

税务局干部事迹

税务局干部事迹

作为一名新时期的共产党员,要自觉勇立潮头,用热情谱写人生华美的乐章,用行动为党旗增添光彩。市国税局直属税务分局的优秀共产党员就是这样一位忠诚的实践者。从年起,他连续 11 年被评为市国税系统先进工作者、优秀共产党员、市劳动模范；连续 7 年获得“省国税系统先进工作者”,江西省劳动模范和先进工作者, 勇攀登, 年,刚过而立之年的,被派往石化驻企组负责石化总厂、化纤等重点税源企业的税收征管任务,他以厂为家,一驻就是十八个年头, 为了尽快熟悉企业情况,从最基本的业务学起,不仅学习税收政策、法律条文,还专心研究企业财务和经营策略方面的知识,常常废寝忘食。为了将学到的理论应用于实践,他和同事们就骑着自行车,顶着烈日,迎着寒风,一个分公司一个分公司地转,一个车间一个车间地熟悉,功夫不负苦心人!经过勤学苦练,细心钻研,他很快便成为驻企工作的专家。他设计的《“两税”实现情况表》等七种科学分析表格和总结出的《驻企征收管理条例》等做法,使企业在税收方面的按期申报率、申报准确率、入库率都在**%。他也成了闻名全市国税系统的收税状元,得到了省、市局的高度评价。年 5 月, 老黄牛, 驻企管理工作任务重、要求高、压力大,整天面对的是枯燥的数字,生活单调,一干就是二十年。年,作为全市最大税源的石化提出了“二次创业”的口号,企业的经济构成情况与产品结构日趋复杂,税收测算和税源监控有了更大难度。为了尽快适应新的变化,放弃了所有的休息日,在厂子里一呆就是两个多月,深入企业搞调查研究,上网查阅全国乃至世界各地原油和成品油价格变化情况,经常工作到深更半夜。在近年来国际市场原油价格频繁波动的情况下,和同事硬是凭着坚忍不拔的劲头,靠着数不清的加班加点,对各类油品分税率作出了精确分析,准确掌握价、量变动对税源的影响,为税收征管提供了科学依据, 大胆探索,锐意创新,是工作有起色的关键。他结合多年的驻厂管理经验,采用计算机分析,人工分析,人机结合分析等手段,摸索出了一套科学准确的行业涉税指标峰值,定期开展纳税评估,稍有异常,就能发现问题,进行及时的处理。如石化企业的生产设备都是大型成套设备,如果不熟悉企业的工艺流程,很难鉴别, “要当一名好税官,首先得做一个堂堂正正的人”。从事驻企工作二十来年,不接受纳税人的吃请,不在企业拿福利,不接受别人送来的礼品或红包,不找单位报销费用。据不完全统计,拒贿百余次,金额十余万。妻子下岗在家,一些企业主动提出帮忙安排,都婉言谢绝了；儿子考上大学,他背着朋友同事,凑齐学费悄悄地把儿子送走；年,老父亲病故,正值组织收入的关键时刻,他强忍悲痛, 重服务, “经济决定税收”。在驻企管理中摸爬滚打二十多年的对这一点理解得更深。在做好税收征管的同时,还千方百计为企业排忧解难。他把企业的事当成自己的事,急企业之所急,想企业之所想,竭尽全力为企业解决实际困难。年石化总厂为了更好地参与市场竟争,决定实行主辅业分离。但是一开始就遇到了阻力,这时,了解到国家有鼓励主辅业分离的税收优惠政策后,主动帮助企业进行税收筹划,并帮助企业办理有关手续,最后终于争取到了税收优惠,使企业员工吃了“定心丸”,企业的改制也顺利进行。去年,国际油价大幅攀升,石化的生产面临空前的压力。看在眼里,急在心上。他冒着炎炎酷暑,连续一个多月没日没夜加班加点,帮助企业加强成本核算,挖潜促效,协助企业从天津市争取到一套延期催化装置,使企业的深加工能力大大提高,石化总厂因此也渡过难关,实现了销售收入过百亿的佳绩。近几年来,他还利用自己懂政策,熟悉企业情况的优势,帮助企业理顺关系,加强管理,堵塞漏洞,写出了 5 万字的调研报告,提出合理化建议 40 余条,帮助企业上报审批弥补亏损、税前扣除、技术开发费达 7***万元, 对待企业是如此,对待弱势群体更是有着一颗火热的心。每到逢年过节,他总是和同事们一道带着慰问金,到市福利院看望孤寡老人,帮他们打扫卫生,把党和政府的关怀和温暖送到他们中间。妻子下岗,儿子读大学,经济本来就比较拮据,他仍带头参加捐助贫困儿童、救助伤残人等活动,与管辖企业的财务人员开展“一帮一,结对子”活动,利用驻企组微机管理化水平较高的优势,给他们开设电脑辅导班,

税务局干部 篇2

一、提高认识把落实廉政制度放在重中之重

《廉政准则》是在新的历史条件下从严治党、深入推进党风廉政建设的重大举措, 对于加强党的建设、促进各级党员领导干部廉洁从政都具有十分重要的意义。税务部门作为经济执法部门, 各级领导干部手握各项涉税事项审批等税收执法权和“人、财、物”等行政管理权, 存在一定的廉政风险, 稍有不慎便会发生滥用权力、以权谋私等不廉行为。作为一名领导干部, 有责任和义务把《廉政准则》学习好、领会好、落实好, 带动和影响干部职工, 正确对待和使用手中的权力, 廉洁从税, 依法治税, 更好地发挥税务部门的职能作用, 服务地方经济发展。我个人感到, 通过开展对《廉政准则》的学习教育, 使我们能够清楚地认识到, 税务干部没有特殊利益、没有特殊权力, 必须正确地行使手中的权力, 这也是我们的使命与职责所在。从这一意义上来说, 认真贯彻落实《廉政准则》, 有利于预防和解决税务干部在党性党风党纪方面存在的问题, 督促干部自觉践行根本宗旨, 始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气, 从而在全系统营造风清气正的廉政文化氛围, 树立廉洁从政的税务部门形象。

二、深入贯彻落实廉政制度需要着重突出关键环节

要深入贯彻落实廉政制度, 必须把握其中的关键环节, 有针对性的采取措施, 才能不断促进领导干部廉洁从政:

(一) 处理好律已”与“管人”的关系, 解决只管人不律己的问题。

规章制度具有普遍的约束力, 从机关到基层, 从领导干部到一般干部, 从立法者到执法人员, 毫无例外都要坚决执行。领导干部做得如何, 直接关系到领导者的威信, 关系到单位的作风建设, 有些单位之所以出现这样和那样的问题, 群众之所以不满意, 其原因就是少数领导干部未能正确处理好“律已”与“管人”的关系, 不同程度地存在“抓下不抓上, 管人不律己”现象。贯彻落实廉政制度, 领导干部务必带头自觉执行各项规定, 严格自律。克服说得多做得少, 或只说不做的现象, 自觉做到凡要求别人做到的事自己首先做到, 凡要求别人不做的事自己首先不做。牢固树立服务意识、公仆意识和无私奉献精神, 吃苦在前, 享受在后, 彻底抛除官贵民贱的观念, 用自己的模范行为影响和带动群众。

(二) 处理好“查处”与“疏导”的关系, 解决禁不住管不长的问题。

“查处”是行政手段, “疏导”是教育手段, 离开哪一方面都很难保证廉洁从政。税务机关在落实廉政制度过程中, 遇到一些值得重视的倾向性问题:一是对发生在本单位违反规定的人和事, 认为这是单位的问题, 处理了会影响单位的荣誉, 影响单位的形象, 于是就把问题简单化, 出现了有情不报、有案不报的现象。二是一些领导干部平时只注重抓税收业务, 忽视思想政治工作, 对犯错误的同志一味迁就庇护, 失之于宽、失之于软, 责任追究没有真正落到实处, 在群众中造成不良影响。其实“查处”与“教育”的关系是辩证的, 两者相辅相成, 相互作用, 正确的态度应是一手抓“教育”, 一手抓“查处”, 惩教结合, 使两者互为补充, 标本兼治, 只有这样, 才能确保廉洁从政。

(三) 处理好“整治”与“预防”的关系, 解决有令不行防范不力的问题?

。一要建立预警制度。招呼打在前, 对国税干部早打招呼常打招呼, 尤其是在重大节日、人事变动等干部比较敏感的时机更要多提醒, 敲警钟, 这虽不是什么新措施, 但是一项有效措施, 必须继续加强。二要加强制度建设, 建立和完善防范不正之风的制约机制, 对新形势下出现的新情况、新问题, 研究制定一些新的必要制度, 制度一经建立, 就要坚决执行, 还要实施有效的督查。三要防治结合, 严查顶风违纪违法案件, 在强化防范制约措施的同时, 要采取明察暗访等措施, 把那些隐藏较深、边纠边犯的问题挖出来, 抓住重点, 扩大效果, 从而把党风廉政建设不断推向深入。

三、总结经验分享体会警钟长鸣

一是理论学习不能放松。事实证明, 很多腐败分子正是因为放松了自己的学习精神, 经不起金钱、美色的诱惑, 从而丧失了一名中国共产党党员所应具备的品德素质, 最终, 不但害了自己和家庭, 更害了党和国家。一名领导干部, 要坚持不懈地学习马列主义、毛泽东思想, 邓小平理论和“三个代表”重要思想, 用科学发展观统领自己的各项工作, 用正确的理论来武装自己, 使自己长期保持清醒的头脑。把学习作为一种政治责任, 作为一种生活习惯, 作为一种提高领导水平、政策水平及办事能力的途径。

二是严于律己是关键。清正廉洁是党对干部作风的基本要求, 领导职务是人民赋予的, 是要为人民服务的, 不是用来谋私利的。作为领导干部, 更需要自觉加强廉政学习, 保持清醒的政治头脑, 防止骄傲自满, 狂妄自大。

三是防微杜渐是根本。应该说, 不是所有的腐败分子从一开始就想腐败的, 大部分是在他们经过了过去的努力, 获得了一定的政治地位、社会地位后, 疏于学习, 不愿意接受人民的监督, 不知道小恶累成大罪的道理, 才走上了自决于党、自决于人民的道路。古人说“勿以恶小而为之, 勿以善小而不为”。作为领导干部, 只有做到勤政为民, 才不会辜负党的培养, 才能为人民所敬重。加强党风廉政建设是做到勤政为民的前提和基础。思想不好, 作风不硬, 也就谈不上勤政为民了。因此, 防微杜渐, 廉洁自律, 才能有勤政为民的好思想、好作风。

摘要：《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》 (简称《廉政准则》) 的颁布是在当今的历史条件下从严治党、深入推进党风廉政建设的重大举措, 对于加强党的领导、促进各级党员干部廉洁从政都有十分重要的意义, 同时又充分体现了我们的党组织对党员干部的关心和爱护。作为党的领导干部, 把《廉政准则》学习好、领会好、落实好既是我们的责任又是我们的义务, 带动和影响干部职工, 正确对待和使用手中的权力, 依法治税, 服务地方经济发展。通过开展对《廉政准则》的学习教育, 使我们能够清楚地认识到, 税务干部没有特殊利益、没有特殊权力, 必须正确地行使手中的权力, 这也是我们的使命与职责所在。

关键词：廉政准则,税务干部,依法治税,税收,和谐社会

参考文献

[1]、中共中央关于印发《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的通知 (中发[2010]3号)

[2]、关于印发《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》的通知 (中纪发[2007]7号)

[3]、《中国共产党活动方式》, 作者:高新民, 中央文献音像出版社

税务局干部 篇3

一、存在四个不相适应

(一)培训体系与现代培训不相适应

虽然，近几年来，国家税务总局加大对现代培训体系的探讨和建设，大力推广使用SAT培训模式，并在总局组织的培训班中取得了一定的效果，但由于经验不足、观念落后、市场机制缺失，目前，整个税务系统干部培训的实践，仍然与现代培训体系的要求相去甚远，大大影响了培训效益。主要表现在：

1、从培训环节来看，过于重视培训的组织实施，而对培训需求分析和培训效果评估等环节却走过场。培训什么内容，不是针对岗位和员工的实际需要，而是根据上级的要求，这种以完成上级计划代替本单位实际需要的做法，导致了培训效果事倍功半；同时对培训实施效果的评估，也只能做到培训过程反应(反应面)和培训学习收获(学习层面无法涉及收获应用到实际工们情况(行为层面)和培训对本位业绩提高的影响(结果层面从而必然导致了培训的无效率

2、从培训管理来看，过于视施教机构对培训过程的管理而忽视了培训单位的有效管理税务系统的人教部门对各业安门上报的培训计划是否合理训效果是否达到了预期目标，何激励学员培训意愿，如何开发和管理施教机构(如培训课程开发、培训师资管理)等等，这些都要考虑，并要通过制订相关制度加以落实。

(二)培训方式与解决实际需要不相适应

目前，税务系统干部培训的形式、教学内容、教学方法等，与解决干部实际需要存在较大的不相适应，这样，不仅造成了人力、物力、财力的极大浪费，而且也大大降低了培训的吸引力。主要表现在：

1、从培训形式上看，由于过于重视脱产培训，而忽略了在岗学习、辅导讲座、总结交流和实地考察等形式的作用，从而无法及时、有效、灵活开展各类培训，也造成了下属单位的培训依赖性，影响了整个系统干部继续教育的效果。

2、从教学内容上看，由于统编教材的滞后，培训内容基本上由培训教师确定，培训内容的随意性很大，特别是系统外部培训教师不能结合税务实际，内部教师却又理论功底不足，无法有效满足参训学员的培训需求。

3、从教学方法上看，由于税务施教机构从普通教育转向干部培训时间还不长，相当部分培训教师由于不能通过接受系统培训掌握现代培训理念和教学方法，无法改变“一言谈”的教学方法，不能有效针对参训对象的需求开展培训教学，不可避免地影响了学员的学习积极性和学习效果。

(三)培训机制与提高培训效果不相适应

教育培训作为对人才的培训，必须有一套完善的政策措施加以保证，为此，国家税务总局明确了“不培训，不上岗；不培训，不提拔；不培训，不任用”的培训机制，但由于一些主客观原因，培训的各项激励约束机制在目前税务系统教育培训工作中并没有真正得以落实，再加上培训考核制度的不完善或走过场，造成教与学两方面都没有较大的压力和动力。主要表现在：

1、从主观上看，有些干部对教育培训的认识存在偏差，认为学习与提高、学习与发展、学习与使用没有必然的联系，因而对学习存在畏难情绪，也缺乏危机感，缺少主动学习的愿望；将培训当做一种福利或一项任务，造成培训目的性不强，缺乏培训的积极性，不用心学习研讨，而对吃、住、行、玩等方面却较为关注，影响了培训的效果。

2、从客观上看，由于“工学矛盾”突出，税收任务较重，抽出时间参加脱产培训有一定的困难，出现了不能培训，税务系统普遍存在税收任务是“硬任务”，培训等其他工作是“软任务”的现象，造成了不要培训；教学内容不切实际，培训效果差，使参训学员没有常学常新的感觉，形成了不想培训。

(四)师资力量与承担培训任务不相适应

从1999年起，全国税务系统所属院校陆续从普通教育退出，转向从事干部培训，但由于时间较短，专职教师知识储备不足；同时，为了消化本校教师，缺乏淘汰更新机制，教师自我捉高的压力不足；再加上外聘教师缺乏税务工作实践，系统兼职教师教学方式落后，制约了税务系统全面有效开展干部教育培训工作。主要表现在：

1、从主观上看，目前，税务系统施教机构虽不乏个别品牌教师，但仍有相当部分教师缺乏良好的职业心态，“师难当、课难讲、学问难做、调研难深入”的状况仍然普遍存在，严重制约了税务系统干部培训质量。

2、从客观上看，一是由于师资培养见效周期长，现有税务施教机构对提高师资培养的力度不够，教师进修培训和开展调研机会较少，不能迅速满足税务系统现有培训形势的需要；二是干部培训对教师掌握现代培训手段、知识储备和知识更新的要求较强，出现了“半桶水，敢教普教，一桶水，不敢教干训”的现象。

二、遵循五个原则

近几年来，税务系统的干部教育教育培训工作取得了长足的进展，树立了现代培训理念，加强了培训管理力度，建立了完善的施教机构，捉高了培训者的培训水平，在新形势下要继续做好干部教育培训工作，应坚持以下五个原则。

(一)按需施教原则

按需施教原则主要是针对教育培训的内容而言的。它要求要根据税务系统各种不同岗位，确定不同的培训内容，以切合税务工作的实际需要，要根据不同职务和岗位，分级分类地开展教育培训，要使参训人员有侧重地通过学习社会主义市场经济知识、公共管理理论、财税专业知识，精通本行业务，提高管理能力，掌握现代化工作手段，有效履行岗位职责。

(二)学用一致原则

学用一致原则主要是针对教育培训的目的而言的。它要求干部培训要与培训后的工作及使用统一起来，培训是为了能更好地运用所学的知识技能，以提高参训学员管理水平和解决实际问题的能力，提高工作效率。因此，贯彻学用一致原则，首先要根据工作需要去确定培训对象，克服把培训当成任务或给福利的思想；其次要把培训与使用结合起来，做到量才使用，人尽其才。

(三)联系实际原则

联系实际原则主要是针对教育培训的过程而言的。它要求在教育培训实施过程中，要做到把理论教学与实际操作和分析、解决实际问题结合起来，通过案例式、模拟式、研讨式等互动性教学，提高学员理论联系实际能力。这样，通过提高学员的积极性，不仅能够进一步提高参训学员的理论水平，更能提高学员分析问题和解决问题的能力。

(四)讲求实效原则

讲求实效原则主要是针对教育培训的效果而言的。它要求制订的培训计划，要有培训需求分析做保证，要在认真进行需求调查的基础上，根据教育培训的中长规划制定培训计划，要建立健全教育培训管理制度，加强教育培训的管理，以确保教育培训按计划进行，顺利达到预期的目标。

(五)注重效益原则

注重效益原则主要是针对培训组织管理而言的。它要求培训部门要有经济效益观念，要注重培训的投入与产出关系，要善于区分组织需求与个人需求，善于应用不同培训方式，严格控制培训支出，加强培训评估，建立系统有效的培训体系，使有限的培训投入效应最大化。

三、采取六个措施

针对目前税务系统教育培训工作中存在的问题，结合开展培训的原则，笔者认为，要继续做好教育培训工作，应确实做好以下六个方面工作。

(一)完善培训制度

1、根据经济和社会发展对税务干部队伍建设的要求，按照税务职业发展的需要，结合税务系统干部队伍的现状，制定教育培训规划。教育培训规划既要客观全面，又要具体可行，既要有中长期计划，又要有明确的年度培训目标，使培训工作发展有方向，落实有目标，以保证所有税务干部都能及时接受初任培训、更新知识培训、任职培训和专门业务培训。

2、强化培训的激励约束机制。真正做到“不培训不上岗，不培训不提拔、不培训不任用”，使全体税务干部由“要我学”变成“我要学”，使培训工作由人事部门的计划调训向税务干部自主培训和竞争择训转变，从而形成“领导愿意派，学员愿意学，教师愿意教，学后有收获”的局面。

(二)建立科学体系

1、重视并加强培训需求调查、培训策划设计和培训评估环节工作。制订《培训业务工作规程》，明确培训参与者的各自责任，规范培训环节，确保培训过程的系统性。通过认真实施制作《培训需求分析报告》，形成培训目标；开展培训课程设计与测试，确定培训方案；实施培训方案，记录培训实施过程；进行培训测评，形成培训评估报告等四个衔接环节，保证培训以最低的花费实现最好的效果。

2、加强对所有培训参与者的管理力度。建立教育培训与使用相结合的机制，明确人事部门、业务部门、用人单位和参训学员的职责；建立施教机构资格认证制度，加大对施教机构的管理力度，整合规划培训资源，建立布局合理、资源充分利用的教育培训基地；加强教育培训工作的评估总结，促进教育培训工作的健康快速发展。

(三)创新培训方式

1、积极探索多种教育培训方式的有机结合。根据需求情况、设立的目标和各种培训的优劣性，加大岗位练兵、竞争上岗、参观考察等在岗培训的力度，鼓励通过自学提高综合素质，避免以脱产培训代替一切，造成了教育培训的“等、靠”。

2、创新培训教学方法。一是创新教学形式，通过设置课题组，分工协作，实现“1+1>2”，增加案例分析、研讨、情景模拟等互动式教学，促进学员思考分析活动，增进师生之间的交流，以调动学员的学习积极性；二是创新教学组织，比如分组研讨，促进学员之间相互交流，实现取长补短，营造出宽松活跃的教学环境；三是创新教学手段，充分使用多媒体教学手段，使培训内容形象化。

(四)加强培训管理

1、制定培训规章制度。以事定岗，以岗定人，通过设立项目负责人，做好培训项目的协调组织，配备班主任，配合班委做好自我管理工作；设立教学管理员，配合教师(课题组)组织好教学工作；成立保障小组，提供优质后勤保障工作，以确保培训过程事事有人管理，处处有落实。

2、完善考核制度，做好培训过程评估。通过考评小组对培训实施情况进行检查评估，提交评估报告，以不断完善和改进培训工作，改进学员结业考核办法，结合学员培训过程的反映、学习收获和对具体事项的应用情况，以综合形式考核学员实际运用、实际操作能力和分析解决问题能力，避免死记硬背过关。

(五)加快师资培养

1、完善培训教师管理，逐步建立培训教师资格制度。对于校内专职教师，通过培训考核确认培训教学资格；对于兼职教师，采取培训考察进行聘任，其中对系统内兼职专家，通过加强教学法、心理学等方面培训考试加以聘任。

2、引入竞争机制，推动教师知识观的转变。要改变现行上好上怀都无所谓的现象，通过建立能上能下制度，确立以能为本原则，促使和引导教师改变原来的“一桶水”为“长流水”，树立终身学习的观念，通过不断自我“充电”，保持任何时候都有源源不断的“长流水”，以确保税务系统不断开展培训的需要。

税务局干部学培训工作计划 篇4

一、进一步深化学习实践科学发展观活动成果

年3月―6月，干部职工政治理论学习，要在围绕深化理论学习，注重实践创新上下功夫，着力转变不适应不符合科学发展要求的思想观念。继续抓好对党的十七大、十七届四中全会精神，社会主义核心价值体系、社会主义荣辱观的学习教育。深刻理解和全面把握科学发展观的科学内涵、精神实质、根本要求，切实用中国特色社会主义理论武装头脑，进一步增强全市地税干部职工贯彻落实科学发展观的自觉性、坚定性。

由人教科（股）负责准备相关文件资料，利用干部职工政治理论学习日，组织学习。

二、抓好典型示范教育活动

年1月―3月，在全市地税系统组织开展学习先进个人、典型代表、劳动模范事迹活动，通过大力宣扬先进代表人物的事迹，在全市地税系统营造“争先创优”、“讲政治、讲正气、讲奉献”、“爱岗敬业”、“顾全大局”的良好风气。人教科（股）负责准备相关文件资料，并组织学习教育活动，办公室协助抓好宣传活动。

三、抓好专题学习教育活动

按照各级党委政府和省地方税务局的安排，根据专题学习教育的时间安排、活动方式要求、学习内容、阶段划分，认真制定好相关的方案、计划，并视情况，建立相关的工作领导机构，严格按照要求的步骤、环节和规定的基本动作，创造性开展工作，抓好落实。人教科（股）牵头组织，相关部门配合协调落实。

四、抓好地税工作暨党风廉政建设工作会议精神的传达学习

年2月―4月，主要围绕国家税务总局、省局、市局组织召开的地税工作暨党风廉政建设工作会议，及时做好学习传达会议精神的工作。人教科（股）、办公室、监察室共同负责落实。

税务局干部家属廉政演讲稿一 篇5

尊敬的各位领导、各位评委，下午好：

我演讲的题目是以史说廉、畅想廉洁。

古时候，有个宋国人在开采石料时得到一块非常珍贵的宝玉，他想把这块宝玉献给宋国大夫子罕，结果被拒绝了，子罕的理由是：我以不贪为珍宝，你以宝玉为珍宝，你若把宝玉给了我，我们都失去了各自的珍宝。这就是所谓的“不贪

为宝”成语的来历。可以说，清正廉洁是对为官者的基本要求，古代如此，现代更是这样。

上个世纪八十年代，香港曾刮起“廉政风暴”，对那些不廉者施以重典；而在改革开放的新时期，党中央更是提出“党要管党，从严治党”，不断加强党风廉政建设，不断加大反腐败斗争的力度。在建设社会主义市场经济的今天，消极腐败现象似乎一时难以得到有效的遏制，而且大有愈演愈烈之势，摆在我们面前一个不争的事实就是：贪官的级别越来越来，涉案的金额也越来越巨大。以江苏省为例，仅一个交通厅，就连续发生多起厅级干部腐败案件，创下中国高官“腐败史”的“奇迹”，这不能不令人深思。这些高官之所以背离了党的全心全意为人民服务的宗旨，走向一条不归之路，原因之一就是放松了对自己世界观的改造，放松了对自己的要求，放任了自己的私欲。因为贪欲的膨胀，就置法律尊严于不屑，置国家利益于不顾，置人民的幸福于一边，最终导致了走向自我毁灭，成为人民的罪人，历史的罪人。

明朝开国皇帝朱元璋曾给他的手下算过一笔账：老老实实地当官，守着自己的俸禄过日子，就好像守着“一口井”，井水虽不满，但可天天汲取，用之不尽。朱元璋的“一口井”哲理，虽是就为官而言的，其实也益于做人。每个人都有自己的一口井，这口井既是财富，更是一面镜子。贪欲乃万恶之首。古往今来，人最大的毛病就是总嫌自己的“水井”不满，总是这山望着那山高，总是喜欢拿自己的荣辱得失与别人相比，结果越比越不平衡，越比越不安分，于是，就守不住自己的那口“井”(来源：好范文 http:///）：有的剑走偏锋，不走正道；有的工于心计，醉心名利；有的经营权力，贪婪成性……到头来偷鸡不成反蚀一把米，甚至赔了夫人又折兵。所以，廉洁就是守住“一口井”，是一种境界，是一种责任，更是一种智慧。

佛家理论亦以“贪”、“瞋”、“痴”为三毒，讲究顿悟，立地成佛，拈花微笑，见性明心，甚至幡然醒悟来破除这“三毒”。然而，我们却很少有人能够从内心破除三毒，真正做到大公无私。如果说大公无私是廉政建设追求的至高境界，那么现实生活中有哪些行之有效的反腐倡廉手段呢？概括起来有以下15个字“不敢贪、不能贪、不必贪、不想贪、皆无贪”：一，严肃党纪、法律、法规，加强机关与群众的监督力量和惩治力量，使腐败分子不敢贪。二，强调部门、组织上的分工、合作和相互制约，使腐败分子单靠个人或几个人的力量不能贪。三，高薪养廉，生活富足了，权钱交易也就少了，这是不必贪。四，讲究领导的带头作用和全民素质教育，使人们发自内心的鄙视腐败，崇尚无私，自觉维护心目中的神圣，从而做到想也不想贪。最后当然还有家庭的力量，如果家庭是一个不贪不占、勤俭朴实的小环境，那么家庭的每个成员也必将在社会中成为有责任感、有道德约束力的廉政典型。推而广之，如果大家都能从现在做起，从小我做起，从家庭做起，从细节做起，人人洁身自好，个个品格高尚，神州大地自然就变成一片净土。

作为有着廉洁奉公光荣传统的地税系统家属，在此，我也借这个机会向大家作出庄严承诺，在今后的工作和生活中，一定当好廉内助，共守廉政关，共创区机关干部的良好形象。同时，我也坚信，严于自律的地税干部必将是新时期爱岗敬业的标兵，而勇于创新的区人也必将是现代化建设热潮中廉洁奉公的楷模。

最后，我想以一首短诗结束我的演讲，题目就是今天演讲的主题—畅想廉洁

廉洁是一个刚直的词，方方正正，有棱有角，刚正不阿，堪做柱梁。廉洁是一个干净的词，犹如莲花之高洁，出淤泥而不染；又像嶙山之竹瘦，惟清风汲秀水；恰似一江春水向东流，荡涤一切污秽。廉洁是一个坚强的词，品质坚硬，拒腐防变，泰山压顶不弯腰，黑云压城城不摧。廉洁是一个崇高的词，理想坚定，忠诚守纪。廉洁是一个永恒的词，普世的价值，大同的追求。丹心可照汗青，青史永载清名。

税务局干部 篇6

一、加强学习，严格要求，努力提高自身素质。一年来，自己坚持用邓小平理论和“三个代表”重要武装头脑，认真学习贯彻落实党的__大和__届四中全会精神，学习党的各项路线、方针、政策，学习法律法规和税收业务知识，以高度的政治责任感和良好的精神状态，带头遵守单位的各项学习和工作制度，树立大局意识，服从服务于大局，讲求组织原则，严格要求自己，不断加强自身建设，努力提高自身政治思想素质。

二、以组织收入为中心，全面完成农业税收目标任务。在分管工作中，自己坚持以组织收入为中心，紧紧依靠党政领导，依靠协税护税组织，按照农税“三个转变”和“目标”的要求，着力加强农业税收征收管理。

(一)是加强领导，广泛宣传，精心实施，坚持“三定、三公开、两上墙、八到户”，确保了农业税政策不折不扣地在我贯彻落实到位;

(二)是巩固“三个转变”和“目标”成果，对农业税全局实施微机管理，集中申报纳税，确保了农业税纳税通知书和农业税税票发放到户率达100%;

(三)是坚持公开、公正、公平原则，严格执行农税减免政策，张榜公示，及时兑现，确保了党的亲民、爱民、为民政策及时落实到老百姓手中;

(四)是按照“先税后证”原则，积极协调国土、房管部门，以县政府文件出台了加强契税征管办法，实施源泉控管，实行微机开票，促进了契税管理的规范化。截止12月31日，共征收农业税收万元，其中:农业税入库万元，占年度计划%。契税入库170.7万元，占年度计划100.41%;耕地占用税入库6.8万元，占年度计划的136%，全局完成了农业税收目标任务。

三、抓人事教育工作，切实加强地税队伍建设。按照创建“学习型组织、学习型干部”的总体要求，始终坚持把队伍建设作为一项重要工作常抓不懈。

(一)是针对职工政治思想、业务素质参差不齐，点多、线长、人员分散的实际，从内部管理入手，及时修订和完善了机关和税务所内部管理办法，规范了内部管理，坚持用制度管理人、激励人;

(二)是坚持政治理论学习制度，坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想教育干部。用先进人物的事迹激励干部，促进了干部队伍思想觉悟、法律意识、政策理论水平的提高;

(三)是加强职工业务培训，聘请专业教师进行了为期两个月的微机、普通话培训，培训面达80%以上;

(四)是坚持从严治队，年内开展了年初作风集中整治活动3次，加大了对职工着装上岗、执行省局“八严禁”、市局“五禁令”的督查力度，实行了职工上班报岗、行踪报告制度，有效地防止和杜绝了“走读”现象，促进了地税队伍作风的进一步好转。

四、切实抓好党建工作，促进地税工作上台阶。今年以来，完善了基层组织，建立了兴旺、锦屏地税所党支部。“七一”发展新党员6名，培养入党积极分子5名。同时，各支部组织广大党员到广安小平故里。__渣子洞等革命老区，重走长征路、再温革命情的爱国主义教育活动，通过党组织活动的开展，凝聚了人心，鼓舞了士气，增强了爱祖国、爱党、爱人民的高尚情操。

五、大力抓好精神文明创建工作，树立了良好地税形象。坚持认真贯彻“精神文明重在创建”的方针，狠抓了多种形式的创建活动。

(一)是成立了精神文明创建领导小组，制定了工作目标规划，全局上下形成了全员参与、同心共创、齐抓共管的格局。

(二)是积极组织干部职工参加县上组织的各种文娱活动，在系统内评选了“双文明户”、“五好家庭户”、“遵纪守法户”等活动，利用节假日开展有卡拉ok、棋类等文体活动，丰富活跃了职工文化生活。

(三)是开展了扶贫济困献爱心活动，共帮扶贫困党员11人，捐物20余件，现金3600元。为“幸福工程”捐款2180元，为“9.27”沉船事故死难者家属捐款10300元。

(四)是开展了市级最佳文明单位、文明行业复查活动，制定了创建省级文

明单位的实施规划。

(五)是坚持“三时、三制、三力”。积极开展创建满意单位活动，牢固树立税收服务观。积极推行“透明服务”和温馨导税活动。多次召开特邀纪检监察员会议，纳税户及创满座谈会，得到了社会各界的理解支持和好评，树立了良好的地税形象。

(六)坚持严于律己，努力做到勤政廉洁。一年来，自己自觉遵守省地税局制定的“八条严禁”和市地税局制定的“五不准”、“五严禁”，在工作中严格要求自己，坚持依法行政、秉公办事、廉洁奉公，不“吃、拿、卡、要、”，没有利用手中的职权为个人和亲友“打招呼”、谋私利，努力做到一心为公，勤政廉洁。

一年来，自己虽然做了一些工作，取得了一定成绩。但这主要是得益于局党组的集体领导，得益于广大地税干部的共同努力。回顾过去的一年，自己也还存在着一些不足，主要表现在;

一是自觉学习、刻苦学习的精神不够，学理论学业务学得不深不透;

二是党务工作抓得不够主动;

三是到基层调查研究的时间少，离要求有差距。

税务局干部 篇7

税务干部的来源, 各根据地都不尽相同。

华中抗日根据地第一个县民主政府的税务局——定远县税务局是在接管原国民党政府的定远县税务局和安徽省第二十进出口货物检查处基础上组建的。对旧机构人员, 我们动员他们继续留在民主政府工作, 因此, 检查处系统人员基本未动。

淮南根据地的税务干部另一个来源, 皖南事变前后, 新四军军部先后从部队抽调一批财经干部参加根据地财经工作和大量吸收根据地的知识青年, 以及1942年上海地下党派来大批抗日知识青年, 经过训练, 组成淮南抗日根据地的财经干部队伍。

淮北根据地的税务干部基本上是接收国民党第六专员公署的税收人员。领导人员的组成主要三部分:一是在国民党安徽省政府中的共产党员和革命干部来到淮北的, 如范醒之、李人俊、宋季文、周本厚 (周伯萍) 等;二是随新四军四师转移到津浦路东来的, 如雷明、廖原、单子乔、石磊等;三是皖东北的陈醒、梁绪修以及地方干部。

苏北盐阜区, 八路军黄克诚部南下至盐阜地区时, 为了解决供给问题, 抽出百多个政工人员建立税收机构, 进行收税工作, 1940年底, 为了最后消灭韩德勤盘踞在曹甸的残兵, 八路军调回政工人员, 由抗大五分校抽出四中队接办税收工作。

到1949年4月渡江战役前后, 对新解放地的税收机构采取接管办法, 除派领导骨干以外, 基本保留原有人员, 对此华东局和中原临时人民政府都有明确指示。

4月1日, 华东局规定:在我税收干部缺乏条件下, 除个别为人民所痛恨的旧税务人员应加以处分外, 对一般旧税务人员亦可暂行利用, 以便逐渐训练改造, 或待将来再行调换。

8月16日邓子恢在第一届华中税务会议上指出:要使用旧人员, 改造旧人员。这是一批很大的力量。他们熟悉业务, 了解情况, 只是染有旧社会官僚机构中一般的恶习和落后的思想。因此, 需要在生活上照顾他们 (原职原薪) , 在业务上尊重他们 (向他们学习, 采纳他们的意见) , 在政治上则加强对他们的教育, 帮助他们改造思想, 力求进步, 以此发挥他们在工作上的积极性。对少数屡教不改, 仍执迷不悟进行破坏活动的反革命分子解放后尚犯贪污行为, 且深为群众痛恨的贪污分子, 以及一无所长, 过去凭藉权势钻进来, 只拿薪水不做事的冗杂人员, 可以分别加以洗刷和遣散。

二、干部配备与教育

(一) 干部配备与培训

华中抗日根据地对于包括税务干部在内的财经干部的配备与教育非常重视。政府规定:财经干部应由各区党委抽调一批好的同志交财经机关训练, 使之成为财经干部的骨干;各地党委、政府应动员大批的纯洁知识青年参加财经工作;各地党委对财经干部, 应有经常的教育制度;财经干部可采用适当的薪俸制度, 吸收地方知识青年参加;反对轻视财经工作, 将犯错误的有问题的人送到这一部门去的不良倾向;各地党委应定期在党内外进行对认识财经工作重要性的教育, 以提高财经工作者的威信;坚决与堕落腐化贪污浪费的坏分子做斗争。

各地同样重视对财税干部的培训工作。如皖江根据地财委从1941年起先后办了三期训练班, 学习内容主要是抗日战争的形势, 党的统一战线政策, 货检业务知识和税收政策。为了充实货检工作队伍, 1942年初, 还办了两期青少年训练班。

淮南津浦路西根据地, 除了举办脱产的短期训练, 税务干部每年春节以后, 都有一次集训, 为期一个月左右。查思想、查作风、查财经手续, 形成了制度。这种年关集训, 是教育税收干部的好经验, 也是一个优良传统。

苏皖边区第九专署对于干部的教育工作采取了定期召开扩大会议, 检查工作和思想作风及布置工作;抽调干部进行轮训;抽调干部以工作队形式一面工作一面学习;开展群众性的立功运动, 经常评功检过, 贯彻思想教育等办法, 对于提高干部的积极性、政治水平和业务水平, 卓有成效。

(二) 税务干部的奖惩

对包括税务干部在内的所有经济干部, 各区既着重教育, 又严格要求。制度性地要求各级财税干部遵守并严格执行各种财经制度, 在经济上决不私自违反规定手续, 私相通融;不贪污、不腐化, 工作认真, 经济手续清楚, 养成正确的财政经济观点, 提高财政人员品格;随时随地注意财政上之贪污及其他不良现象, 立即予以纠正、说服, 必要时应立即呈报上级, 不得有帮同隐瞒行为;不得有吸食毒品、鸦片及赌嫖等不良嗜好;不得接受商人任何礼物;不得将公物赠给私人;除各级负责同志因工作或统战的必要外, 任何人均不得接受商人招待;不准私自经营商业;不准私自挪用公款或私自将公款借给别人;各级税收人员非奉上级批准, 不准动支经收税款。

对英勇斗争, 积极完成任务和违犯法纪的税务干部, 做到了及时奖惩。奖励分为五项:1.晋级;2.传令嘉奖;3.记功;4.奖状;5.物资奖励。惩处分为四项:1.撤职;2.降级;3.禁闭;4.记过。并规定, 有下列事实之一者, 应送司法机关处以极刑, 并以其财产抵偿, 如无财产, 应向保人追偿。1.一次舞弊500元以上者。2.数次舞弊达800元以上者。3.空款2千元以上者。

但是, 根据地的税收工作, 毕竟是从无到有, 从小到大, 人员来自四面八方, 在艰苦复杂的环境中, 个别人经不起严峻斗争的考验, 贪污腐化, 甚至拐款潜逃、叛变投敌。虽然发生在少数人身上, 但在税务队伍中造成极坏的影响, 危害了税务队伍的建设。为此, 各根据地在加强教育干部的同时, 健全奖罚制度, 使得违法案件得到及时处理与纠正。

三、干部管理

税务工作是一项经常性的工作, 具有较强的专业性。因此各地都重视税务干部的相对稳定。

各根据地财税干部都采用集中管理的办法。如, 皖东北进出口货物检查处干部管理权力集中到总处和皖东北税检总局。1941年淮北行政公署成立, 权力集中到行署财政处。

当突击某项财经工作时, 其他干部可以调剂帮助。但其他突击工作, 则不能抽调财经干部去补充。各地均不许将财经干部做一般干部使用。为加强经济斗争, 其他干部可自由调往工商、银行工作, 但工商、银行干部调出时, 必依一定规定。局、行干部中, 凡领导局、行及科、股之干部, 其任免调动, 必须比地方干部等级越一级由政府首长批准, 并由政府以委令决定之。不领导科、股之干部, 其任免调动, 越一级由局、行领导负责人批准决定之。

对税收干部的调遣、升降, 根据地规定各县科、分局主任以上干部及会计, 管票人员调动, 由县呈请分区决定;所长以下干部及分局会计变更, 由县决定;货管部门干部, 其他任何部门不得随便调遣, 必要时须经专署批准。干部的奖惩升降, 主任一级干部升降, 通过分区决定, 县有建议权;所长一级升降, 县有决定权, 但升降后亦须呈报分区;分局主任干部升降, 由各县科局联席会议决定。

随着解放战争的胜利, 包括税收在内的经济建设工作逐渐加强, 1949年3月, 中原临时人民政府通令规定:经济部门之干部必须充实, 今后只能由其他部门调干部至经济部门, 不能由经济部门调干部至其他部门。未经政府同意, 而由经济部门外调干部者, 即视为无政府主义现象。

华中抗日根据地对税务干部的教育与管理模式, 在当时是颇有特色的, 并为许多其他根据地所借鉴。它培养和造就了一大批专业、高效的财税干部, 保证了税收工作的良性运转, 在经济上积极地支援了抗战, 并为以后的财税工作提供了宝贵的经验。

摘要：华中抗日根据地税务干部来源主要有三个方面, 一是国民党旧税务机构人员, 二是从部队抽调的财经干部, 三是各地选派的知识青年。华中抗日根据地非常重视财经干部的配备与教育, 经常举办脱产、半脱产的训练班进行中短期培训。同时, 对于财经干部制定了极为严格的奖惩条例, 以保证他们的纯洁性。另外, 各区注重税务干部的稳定、调遣、升降公平有序。上述措施培养和造就了一大批专业、高效的财税干部, 保证了税收工作的良性运作, 在经济上积极地支援了抗战。

关键词：税务干部,教育,管理

参考文献

[1]安徽革命根据地工商税收史料选[M].合肥:安徽人民出版社, 1984:381.

税务局干部 篇8

关键词：税务局;管理会计;应用困境;有效路径

前言：笔者所在的重庆市地方税务局重点税源管理局是重庆市地方税务局下的一直属单位，其以科学发展观为统领，践行“聚财为国、执法为民”的工作宗旨，保持了无一起纳税投诉、无一起违法违纪行为发生的优良传统，为地方经济发展做出了积极贡献。但是，作为该局的财务工作人员，笔者发现，管理会计在税务局中的推广与应用也面临着不少的困境，受到很多因素的制约与影响，从而造成了税务局管理会计理论与实践方面的严重脱节。鉴于此，我们必须尽快找到合适的解决路径，切实提升管理会计在税务局中的应用效果。

一、税务局管理会计相关概述

在当前经济社会不断发展的背景下，税务局管理会计工作迎来了新的机遇，但同时也面临着不小的工作挑战。税务局管理会计主要是为税务局的管理工作提供服务。它的业务来源就是各个需要纳税的企业。在企业发展壮大的背景下，税务局管理会计也出现了很多管理方法，实现了一定的管理创新，但是，由于受到多方面因素的影响与制约，税务局管理会计的运用效果并不是很令人满意。因此，我们必须尽快对税务局管理会计进行全方位的考虑，解决其中存在的各种问题，比如说制定合理的税务管理目标等，从而有效避免各种贪污行为事件的发生，让税务局管理会计发挥出积极的作用，真正实现对数据的收集、分析与问题解决，推动税务局会计管理工作的稳定健康发展。

二、税务局管理会计应用的困境

（1）管理会计信息渠道较为复杂。税务局管理会计的信息来源较为多元化，既有税务局外部渠道，也有税务局内部渠道。那么，税务局内部渠道有可能是来自于内部的各个相关部门，也有可能来自于税收财务系统。税务局外部渠道则有可能是上级部门进行宏观调控时得到的会计信息。税务局管理会计需要对这些信息进行分析与管理，传统的以财会基础的管理方法已经无法适应新形势的需要，必须大量使用新的管理会计方法。然而，这些新的管理会计方法并不是一蹴而就的，而是需要开展大量的工作，否则，就无法为管理会计系统所使用。另外，当前纳税的企业数目众多，生产经营活动各部相同，其会计信息数据量是非常庞大的。在这样的情形下，税务局管理会计人员要对信息进行分析与管理，难度是非常大的，而且人为的数据信息分析工作也有可能会造成一定的信息失真;  （2）管理会计人员素质不够高。税务局管理会计的工作人员整体上来说，他们的专业素质并不是很高，容易导致税务局管理会计工作质量的下降。这是因为管理会计工作人员的素质直接影响到管理会计工作的进程与结果，其中的每一个运用环节都是这些会计人员来具体操作的。而这些税务局管理会计工作人员的相关专业知识储备并不充分，还缺乏对一些管理会计技术的应用实践经验，技术应用能力方面也偏弱。这些都使得税务局管理会计工作无法取得良好的效果;（3）管理会计资料获取成本偏高。税务局获取会计信息需要付出较大的成本，这是因为它对于会计信息的质量要求颇高。而信息质量与成本之间是呈现出正方向增长趋势的。对于税务局来说，其管理会计所需的信息成本主要包含了这么几个方面，即加工成本、管理成本、设施成本、信息采集成本以及纳税单位提供的无效信息所导致的损失等。这些都使得税务局的管理会计工作开展过程需要较高的信息采集与加工工作相对应，还需要对一些新技术进行不断的应用来获取更多的会计信息。以上种种都使得税务局管理会计获取信息的成本大大增加。此外，税务局管理会计还需要对获取的信息进行加工，即录入数据、加工数据到最后输出数据并生成报告，其中的每一个环节都需要耗费人力和物力，确保每一个环节都准确无误，这样才能够保证整个管理会计系统的正常运行。

三、税务局管理会计应用的有效路径

（1）提高税务局管理会计信息的加工效果。税务局管理会计在应用过程中出现了一些困境，首先就表现在它的信息加工方面。具体来说，我们应该从信息加工的环节来找到突破口。一般来说，税务局的管理会计信息加工分为三个阶段。我们就应该依据这三个不同的阶段来采取相应的对策。针对信息加工中的数据录入阶段，我们就应该关注信息点的设立问题，还需要关注数据的采集频率与方式和存储数据的形式，然后再关注基础数据的采集问题。针对数据加工阶段，我们应该采取多种多样的管理会计方法，确保第二个信息加工阶段的完整性。由于第二个阶段会受到第一个阶段的影响和制约，因此，我们就应该使用简洁明了的管理方法与数据模型来提供更为及时、准确的数据信息，从而提高管理会计工作的质量。针对第三阶段的数据输出问题，我们就应该使用图像或表格的方式来满足不同管理者的需求。由于第三阶段会受到前面两个阶段的影响与制约，因此，相关操作人员就应该更为深入透彻的理解管理者需求，并督促管理者尽快提高自身的管理会计应用能力，让管理者更好的理解管理会计信息系统，有利于切实提高管理会计的工作效率。随着当前各种现代化信息技术的发展与普及应用，我们应该把上述三个阶段有机结合在一起，建立一个科学合理的管理会计信息体系基本框架，最大限度的满足管理会计的信息需求;（2）提高税务局管理会计工作人员的整体素质。税务局管理会计工作人员的整体素养直接关系到管理会计工作的执行效率与效果。而我国税务局管理会计工作人员的现有素养并不是很高，无法满足现代化的信息发展需求。因此，我们就应该加强对于税务局管理会计工作人员的培训工作，为他们提供更多的培训机会，并鼓励他们积极主动的参与到各种培训工作中去。此外，我们还应该不断提升税务局管理会计工作人员的技术职能，督促他们尽快跟上时代发展的步伐，掌握更多的新技术，并把这些新技术切实有效的应用到解决各种管理会计问题中去，成为优秀的管理会计工作人员。这样，税务局管理会计人员既是财务人员，同时又是技术人员，可以更好的满足税务局管理会计中复合型人才的工作需求;（3）应对好管理会计信息多元化的问题。税务局管理会计所获取的信息来源是多种多样的，有税务局内部的，也有来自于税务局外部的。因此，它就容易造成管理会计工作的难题。为了应对这样的信息多元化特征，我们就应该不断完善管理会计工作的整合工作。在税务局管理会计工作中，不同的管理会计工具是其功能是否能够正常发挥的重要基础所在。就目前的情况来看，我国已经推出了一些诸如目标成本管理法、作业预算法等新的管理会计方法，但是，它们在税务局管理会计中应用的时候显得有些不适应，这是因为税务局的国家机关性质决定的，它与企业性质的管理会计有着较大的差异性。我们在税务局管理会计工作中应该让不同的管理办法相互结合，共享各种信息资源，让各个相对独立的系统能够实现有效整合。此外，我们还应该积极应对税务局管理会计中的基础数据采集难题。为了积极应对日益多元化的信息需求，税务局应该建立相应的数据应用库，及时存储采集到的各种会计信息，实现这些会计信息的快速更新与传递，最终满足管理人员的个性化需求。

参考文献：

[1] 郭慧男.税务局管理会计应用的“瓶颈”及突破[J].产业与科技论坛，2012（5）：61-62

[2] 廖荣碧.浅析管理会计推广应用瓶颈的突破[J].经济研究导刊，2010（12）：93-94