刚参加工作的年终总结

刚参加工作的年终总结（精选10篇）

刚参加工作的年终总结 篇1

刚参加工作的自我总结

时间过得很快，参加工作已经一个半月了，现郑重向你汇报这一个半月来的生活、工作以及思想情况，希望你在审阅以后作出相应的批示。

我本不是四川人，却独爱这素有天府之国称号的地方。这里文化底蕴深厚、物质丰厚，人才辈出。可谓人杰地灵、物华天宝。初来乍到，便感觉到这里的人文气息很厚重。虽然是在乡镇，可都能感觉到这里的人对知识的尊重、对人才的.尊重。尽管我从不以人才自居，只是多读了几年书、取得了一个本科文凭。

在大学期间我学的专业是日语，刚开始比较新鲜，可新鲜并不能让我坚持把它学好。参加工作，都是和日语不沾边的工作,不过即便是与日语沾边我也不见得能做得比现在好。一切都得从头学习。为了不辜负这里的领导和兄弟对我的期望与帮助，我认真学习财会知识，虽然没看过一本有关财会方面的书，但我还是通过实际操作掌握一些工作方式方法。到现在基本可以独立做些相应的工作，也完全可以配合领导把工作做好。但我还有许多地方要不断学习、不断熟悉工作流程，掌握工作技巧，把工作做细、做好。

在人际关系的处理上，我一向都虚心、礼貌。初出茅庐，很青涩，什么我都是抱着学习的心态向长辈学习，尊重长辈。对待群众工作我基本还是做到热心、认真，和年轻人一起不以大学生自居，和他们打成一片。来到四川开始最难的是语言交流问题，我通过主动、积极地学习，现在基本能说一口不太纯正的四川话了。

对待以后的升调问题，我现在还不会用心去想。不过我清楚自己作为外乡人在这里的优势与劣势。在仕途上走多远，一取决于自己的勤奋与努力，二来也取决于机遇。这些事情莫可强求。我现在最大的优势是我有独到、客观的审视这个区域的眼光，因为我是一个相对意义上的外乡人，不受其他情感因素的干扰；二来，我独身到这里闯天下，拳脚不受束缚；第三，我的专业不对口，但骨子里有一种不服输，什么都要做好的完美主义，因此我就有强大的动力鞭策我努力工作；第四，还是因为专业不对口，可以说我的起点是一片空白，当然可发掘的空间是巨大的，做出一点成绩也是显而易见的。

当然，上面列举的优势只是一种相对优势，而非绝对优势，我还必须时刻保持清醒的头脑，戒骄戒躁、加强学习，不断开拓。

刚参加工作的大学生的感受 篇2

2.学会攒钱。上大学，很多的父母都是每个月把生活费存进学生的银行帐号里。很多学生也就是照着这个目标去消费的。但是工作以后，单位每个月会把你的报酬存进你的银行帐号里，你就要好好打理你的经济了。就不能再照着这个目标去消费了。做为一个现代的大学生，要有崇高的理想和奋斗目标，你要买房，你要买车，你要娶老婆，你要养孩子。这都需要你一分一分的攒钱啊！要真正靠自己打拼的绝大数的人们就要好好打算一下了。

3、学会消费。消费观不一样了，自己工作后才知道挣钱有多不容易了，工作后不会乱花钱了，懂得把钱花在有意义的地方,一件衣服，有名牌的上千元。也有普通的几十元。但穿起来在皮肤感觉上，差不多，差的是你自己在衣服的赏识上。若确定你有这个经济能力去做这些，那你就放开手脚大胆的去做吧，若你为这个所谓名牌的东西要花费你半个月甚至一个月的工资，那你就开始反省一下吧。

4、树立正确的交友观念。读书的时候的交友观念很单一，最多只能说我和你玩的好，那咱就好，如果我和你玩不开，那我就不和你对付了。但是在社会的鱼龙混杂的企业单位中，无论对方是好人还是坏人（好坏你自己辨别），都要保持距离。有个伟人讲：人在每个阶段所谓的知心朋友也就是那么一两个。意思就是说，真正的朋友没有那么多，你不要刻意的把自己的朋友圈去扩大，小心交到坏朋友把你也进带进去，就不值了。朋友很多种，有的朋友只是拿来聊天的，有的朋友是用来帮忙的。有的朋友是表面上的，有的朋友才真正是用内心去交流的。这么多人你千万别混淆了，否则就会吃下自己的恶果。

5、别忘了学习。大学生毕业后，一半的人边甩掉了书本，心想这辈子永远也不要上课了。通过工作实践，让我感受到“学海无涯”和“活到老，学到老”的道理, 通过工作磨砺，也让我认识到只是的重要性。如果你是一个积极上进的青年，如果你认为的你人生目标不是你的现状。那么就再次拿起课本来吧。书是知识的海洋，是人类进步的阶梯。在大学的时候你没有完成的心愿，那么就在工作岗位上继续完成吧。你没有拿到的证书那就利用下班的生活时间来补偿吧。虽然这些证件对你现在的工作没有什么作用，但是你保证它对你以后的一辈子的人生都没作用吗？最少也可以保持你的大脑记忆力的活力，保持你的大脑始终象一个青年人一样那么潇洒。

6、永远不要满足。要有进取心。社会的竞争力越来越大，因为后代人才辈出，社会进步太大，如果不上进了，补积极进取，很快就会落伍了，被社会淘汰。

7、要有目标。刚进入社会，大多的学生都不知道要做什么，怎么去做？可以针对你的专业，你的爱好，来初步确定一个你的目标。比如说，可以在这个公司锻炼一下，或者在多长时间之内荣升经理，或者利用时机跳槽到别的公司。

刚参加工作党员思想汇报 篇3

今年七月我告别了求学七年的校园，作为一名光荣的共产党员走入社会，以优异的成绩给教授我知识的老师们交上了一份满意的答卷。由于毕业之后工作找的不顺利，党组织关系转到家庭所在单位的党支部，在那里继续学习党的知识。通过开展学习实践科学发展观活动，我的感受颇深，科学发展观关键在落实。如果不落实，再好的思想也毫无价值，再宏伟的目标也只是空中楼阁。

一、科学发展观关键在落实。

科学发展观是我们党坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，在准确把握世界发展趋势、认真总结我国发展经验、深入分析我国发展阶段性特征的基础上提出的重大战略思想，是对经济社会发展一般规律认识的深化，是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现，是推进社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设全面发展必须长期坚持的指导方针。

学习实践科学发展观既是一个理论课题，更是一个实践问题。学习实践科学发展观要取得实效，就不能光挂在嘴上、写在纸上、贴在墙上，而是要落实到具体工作中。就是要注重调查，尊重实际，到基层去，到群众中去，在调查的基础上，深入分析研究，加强宏观性和战略性思考，深入研究前瞻性战略性问题，揭示事物的内在本质和规律，触类旁通，举一反三，提出用科学发展观解决问题、推进经济社会发展的对策。只有这样，才能把科学发展观真正落到实处。

二、落实，领导是关键。

火车跑得快，全凭车头带。实践证明，哪里的领导能力强、作风硬、带头落实，哪里的干部就精神振作、积极进取，工作就卓有成效；否则，干部就一盘散沙、无所作为，工作就没有起色甚至矛盾成堆。领导干部特别是“一把手”要切实增强“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，雷厉风行，身先士卒、靠前指挥，认真履行领导职责，充分发挥表率作用。首先，要多干。牢固树立“不勤政也是腐败，无功便是过”和“干不好工作，一点理由也没有；不熟悉业务，一点本钱也没有；不联系群众，一点基础也没有；不清正廉洁，一点威望也没有”的观念，自觉做到“大政目标从我想起，工作落实从我抓起，班子团结从我兴起，党的形象从我树起，接受监督从我做起”和“思路创新在一线，工作落实在一线，问题解决在一线，经验总结在一线，能力锻炼在一线，形象树立在一线”，发扬“五加二”、“白加黑”的拼搏精神，不遗余力地尽量多干事、干成事，创造更多实实在在的业绩。其次，要落实好。古人讲：“谋上取中，谋中取下，谋下取下下。”干任何事情，一定要高起点谋划、高标准要求、高水平运作，善始善终，不留后遗症。第三，要善干。在新的形势下，要解决老办法不管用、新办法不会用、硬办法不敢用、软办法不顶用的问题，研究新情况、探求新方法，不为风险所惧，不为困难所惑，敢想、敢试、敢闯、敢干，在干中创出一条新路。第四，要用好干事的人。事是人干的，人是干事的，有什么样的人就会干什么样的事。要建立完善目标管理机制和选贤任能机制，严格考核、重奖重罚，让肯干事、能干事者有舞台，让混日子、不干事者让位子；让干实事、干好事者得利益，让只说不干、投机钻营者没市场，匡正用人导向，激发广大干部队伍干事创业的活力。

三、落实，基层组织是保证。

胡锦涛总书记在山东考察时指出：“村民富不富，关键看支部；村子强不强，要看‘领头羊’。”俗话讲，上面千条线，下面一根针。基层组织是把广大党员组织起来的最直接载体，是把广大群众凝聚起来的最直接纽带，不论落实什么事情，基层党组织的作用至关重要。为此，要牢固树立“抓不好经济会误大事、抓不好党建会出大事”和“不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念，认真贯彻党的十七届四中全会精神，全面落实“围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能”的指导方针，坚持做好抓基层打基础的工作。要紧紧围绕生产发展和农民增收，创新基层党组织设置形式、活动方式和管理模式，在专业协会、产业链条、劳务基地和“两新”组织中建立健全党组织，真正做到围绕经济抓党建、抓好党建促发展。要以第三批学习实践科学发展观活动为契机，继续开展“三级联创”、“双培双带”和城乡基层党建联动整推活动，改进和加强党员发展及教育、培训、管理工作，加大村干部的培养和选拔力度，加强村级党组织活动场所建设，着力解决一些农村基层党组织软弱涣散、有的基层干部能力不强、有的村无处议事和农村党员队伍年龄偏高、致富能力偏低、带富本领偏低、文化程度偏低等突出问题，切实增强基层党组织和党员干部队伍的生机活力。特别是要大力加强以村党组织书记为重点的村干部队伍建设，完善“两推一选”、“公开选聘”等选拔方式，打破地域、职业、身份界限，选拔优秀党员担任村党组织书记，选优配强村级班子，使其真正成为推动科学发展、构建和谐社会的“领头羊”和“战斗堡垒”。同时，围绕基层党组织建设，抓好共青团、妇代会、民兵等组织建设，活跃基层，打牢基础。

四、落实，人民群众是主体。

人民群众是推动发展的实践主体和根本动力。我们落实事情，为的是人民群众、靠的也是人民群众。只要把群众发动起来、组织起来，集中群众智慧、依靠群众力量，打好各项工作的“人民战争”，没有干不成的事。要大兴密切联系群众之风，尊重群众的首创精神，注重发挥群众的主体作用，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，切实做好组织群众、宣传群众、教育群众工作。要整合教育资源，建立健全县、乡、村三级农业科技教育培训网络，加强针对农民的职业技术教育和实用技术培训，着力培养有文化、懂技术、会经营的新型农民。要健全联系群众制度，创新联系群众方式，定期组织抽调机关干部下基层开展宣讲教育活动，反复为群众讲发展思路、讲政策法规、讲实用技术，综合运用典型示范，用身边事教育身边人等群众喜闻乐见、行之有效的措施，引导群众转变观念，推广科学技术，激发创业热情。特别是在通渭这样艰苦的环境中，要教育广大群众坚持以苦治苦，艰苦创业，勤劳致富。要建立培养和造就农村致富能人的机制，营造鼓励能人干事业、支持能人干成事业的社会氛围，促使种植大户、养殖大户、营销大户形成群体，发挥其辐射带动作用。

刚参加工作的年终总结 篇4

来到单位的3个月时间里，没有为单位作出太大的贡献，反而让各位为我操了不少心。单位的同事领导都对我很好，特别是我的部门领导叶主任不管是生活上工作上都给了我极大的帮助和支持。

在这3个月的时间里，对于一个刚刚大学毕业的学生来说，单位不但给了我一份难得的工作，更像给了我一个温暖的家。我很愉快的度过了这3个月的时间，不管是理论上还是实践上都让我的所学知识都得到了很大的提高，要在这里衷心的感谢各位领导同事对我的照顾和关怀。单位给我提供的各种锻炼平台，让我深受感动。也让我的人生增色不少，这来之不易的第一份工作将是我人生中一笔宝贵的财富。今后有机会，我仍愿意回单位效力。

离开单位，有太多的不舍和留念。不能看着xx中心的建成；不能分享大家的甘苦和甜蜜；不能和大家一起努力和创新；不能聆听各位领导的深深教诲；不能和大家一起经历馆未来的发展和辉煌我深表遗憾。

我因为诸多原因要去别的城市学习和锻炼。故需要辞去现在的工作，请上级领导批准。

刚步入工作岗位的工作总结 篇5

从前总听人提起理想在现实面前有多残酷，而今回想这句话心里充满了无限的感慨，要知道小时候教师正是我未来想从事的职业，当我听到自己的学生亲切的叫我刘老师，一切都幸福的像梦一场。

时光荏苒，多年前一个背着书包骑着单车的小女孩在一所学校度过了儿时的求学路，多年后这个女孩在回到这所学校的时候，她不但实现了当老师的愿望还在自己的母校继续着自己未来的时光，这个女孩就是我。这样的巧合更让我对这份工作有着别样的情怀。2010年9月我开始了一项让我“无比骄傲”的工程，长达38天的无间断工作完成我作为美术老师画成的第一幅画，这幅画日后很多次被学生们提起我仍心中激动万分，这幅画不知多少次作为背景画留在了行人们的相机里，这幅画让学校的师生都认识了我，这幅画让我听到校长对我说“你是学校里为数不多的一炮打响的老师”，这幅画就是学校内墙那11面我独自绘制的3.5x2.5的巨幅手绘墙。今年夏季我顶着烈日利用休息时间将余下的4面墙绘上手绘，使我们的校园更加美丽成为一道亮丽的风景。

能赶上建校50周年华诞是参加工作以来我最最高兴的事，每一位教师都为我们这个共同的家由衷的骄傲，很感激学校给我这样新来的教师机会也参加到这次活动中，记得那些日子我忙碌且快乐着。舞台的设计将成为庆典的重头戏，校领导将如此重任交给我一个新人，这是校领导对我的信任。我利用仅仅3天的时间完成此项工程。庆典

上，校领导及社会各级领导坐在由我设计的舞台上宣布建校50周年华诞校庆开始，我激动的流下眼泪。我为我的母校骄傲，也为母校自豪。幕布上“弘扬传统、再创辉煌”展示了我校光辉的历史及未来的勃勃生机。庆典上我花几个晚上亲手设计缝制的红布扎成花编制而成的1960-2010，这不是几个短短的阿拉伯数字它承载着我校半个世纪的辉煌历程。历届校长的登台亮相，使我懂得学校今天的辉煌凝聚前人的心血，我为我成为一名人民教师而骄傲自豪。

50年的校庆，50年的辉煌，从羊肠小路、茅草屋、同学围着铁桶炉。到一条土路几间平房，旁边竖着锅炉房。现如今现代化教学。校史展以“记录历史、展示辉煌”的图片方式加以记录传承，我用我所学专长为70多幅展板进行背板设计编排，因效果极佳受到校领导及参观者的好评及褒奖。

一年来我从事的是政治处干事工作，我积极努力干好本职工作，为中俄中学生互访联谊留下许多美好的影像资料，在学校组织的火灾、地震等自然灾害预防演习及学校、区运动会进行了影像记录。建党90周年各个班级的宣传板也由我精心指导完成，学校及政治处组织的各项工作我积极肯干。一年来在完成本职工作后代替其他教师授课200多节。

我热爱我的教师职业，也更爱我的学生，一次下班途中刚出校门我发现有几个校外青年围着我校几个学生寻讯滋事，我忙跑过去进行制止，同时我又电话联系保干老师一同进行说教，经过半个小时的劝说几个人制止事态的发展。

周道刚工作总结（范文） 篇6

防雷减灾中心

周 道 刚

根据2006年防雷中心业务改革及中心整体工作安排，我于2006年在中心科技发展科工作并任科技发展科科长职务至今，主要负责科技开发、防雷技术推广应用、中心及全省防雷技术指导和技术支撑。现将近年来的有关工作情况总结如下：

一、加强学习，推进全省防雷服务质量整体提升

在参加工作，牢记全心全意为人民服务的宗旨，在多年来的防雷减灾实际工作中，坚持把握“实行安全第一、预防为主、防治结合的原则”，一方面自身不断努力学习，同时指导地区、县级防雷减灾部门树立防雷减灾工作是为当地社会经济建设发展保障护航的工作思路开展防雷工作，提高整体防雷技术服务技术水平，尽最大努力满足社会经济发展的需要。积极参加上级组织安排的学习考察活动，先后随中心领导考察四川、浙江、上海、重庆、云南防雷中心、广州市防雷检测所防雷工作，在考察过程中认真学习兄弟省市部门的好经验、好方法，及时转化为适合我省具体情况的技术动力，也介绍给各级防雷中心共同学习。经常深入检测基层单位、主动联系地区及县级防雷部门了解情况，及时收集基层意见，学习大家新经验、新思路的同时，及时总结提炼并在全省推广应用，力争资源共享、共同进步、整体提高服务能力和部门服务形象。

二、忠于职守，尽心尽力完成本职工作

本人所在科室及岗位主要负责工作要求和工作流程的制定并组

织实施；组织制定各项防雷业务技术规范、规程和实施细则；负责雷电灾害防护技术的试验、研究、技术推广、技术咨询；防雷科技业务、技术装备、信息网络的管理和指导工作。

几年来在中心领导及全体同志们的支持下，主持完成了： 1贵州省防雷减灾工作人员行为规范

2贵州省防雷减灾技术服务从业人员基本要求

3贵州省防雷减灾技术服务安全管理规定贵州省防雷减灾技术服务《质量管理手册》贵州省防雷减灾中心专业技术职称管理办法贵州省防雷减灾技术服务争议处理办法

7贵州省防雷装置检测实施细则

8贵州省防雷装置检测报告填写规定

9贵州省防雷装置检测测点规定

10贵州省雷电灾害调查与鉴定实施细则贵州省雷击风险评估技术手册贵州省防雷检测技术手册

13贵州省防雷检测安全规程

等实施细则并在业务工作中运行，为我省防雷减灾服务工作规范化做出了一定努力。

今年5月，在各级领导的支持和帮助下，完成了《贵州省防雷减灾十二五规划》初稿的编写工作。

三、积极开展科研活动 提升全省防雷服务能力

工作期间主持了：贵州省雷电防护业务平台、雷击风险评估技术推广应用研究课题，参加了贵州省雷电监测网建设、雷电预警业务平台建设工作。业务平台的建设，对规范全省防雷减灾服务，规范全省技术服务工作流程，树立气象部门防雷减灾管理形象起到积极的作用。雷电监测网、雷电预警业务平台建设为全省雷电灾害事故调查、雷击风险评估工作提供了科学、准确的基础数据和科技支撑，也为雷灾事故调查报告、雷击风险评估报告的科学性、真实性提供了科学依据，同时，也极大的提升了年轻防雷减灾技术人员的技术水平和解决防雷技术问题的能力。

防雷减灾，标准化是基础工作之一。为了妥善处理在防雷技术服务工作中的技术问题，主持编制了地方标准： DB52/T 537—2008《防雷装置安全检测技术规范》，解决了贵州省质量技术监督局、贵州省气象局“82号文件”的遗留问题，也进一步规范了防雷技术服务工作。2010年，在中心领导的支持下，参加了行业标准《中小学防雷技术规范》（初稿）的编制工作，并组织了防雷中心技术人员召开了专业技术讨论会，根据会议专业技术人员讨论结果，综合性的向主持单位提供了30多条修改意见。

另外，作为防雷技术专家，参加了我省企业标准《YY系列无接地雷电保护器》、地方标准《物业服务规范》的标准审定工作，作为特邀专家，参加了新疆自治区地方标准《防雷装置检测技术规范》的技术咨询工作。

四、关心队伍建设，积极提升年轻科技人员技术能力

作为具有多年从事防雷减灾工作经验的技术人员，培养年轻技术人员提升技术能力是应尽的工作职责之一。几年来，本人积极支持和指导年轻技术人员开展科研活动，本科室丁旻、邵莉丽同志分别于2009年、2010年在本人指导下独立主持了青年基金课题，其中丁旻同志课题今年一结题

中西南八省区防雷工作联席会议是展示我省防雷减灾工作成绩的一个良好平台，每年本人主动指导年轻同志编写论文，从2005年起，全身经过本人编辑修改、在联席会议论文集上发表的论文都在25篇以上，在展现贵州防雷减灾工作成绩的同时，也提高了年轻技术人员工作总结、编写技术报告能力，有效的提高了大家的技术水平。

技术报告是体现单位和个人技术的水平的材料之一，也是快速提升技术人员工作能力的措施之一，从2008年开始，本人就注意收集雷灾事故调查报告的规范化工作，在亲自编写范本后，及时指导年轻技术人员应用雷电监测资料、雷达回波资料编写相关技术报告，一方面规范了技术报告，也帮助年轻技术人员提高应用技术资料解决实际问题的能力，扩大了知识面，同时也提高了技术水平。

刚参加工作的年终总结 篇7

一、2012工作总结

1、对公司广域网的网络结构进行构架、整理、维护，完成了公司办公电脑、打印机、笔记本无限上网等多方面广域网络的配置要求，保证同事们上网、打印等工作的需求。

2、安装、调试指纹打卡机及其后台数据处理系统，已于2012年08月1日正式使用，保证了公司对员工考勤的及时掌握和了解，为月底做员工考勤考核做好了相关技术性支持工作。

3、餐卡系统使用及安装调试的相关事宜，于2012年08月07日正式投入使用，从技术上能够实现员工充卡、消费等刷卡消费工作，为餐厅的营业做好了设备技术支持。

4、与漯河移动公司接洽，顺利的办理了我公司集团V网（移动小号）业务，成功为同事办理漯河移动卡5张、为16个满足条件的同事办理移动小号，办理了公司同事手机彩铃等业务。

5、及时构建我公司公域网，并且建立部门文件夹，文档按类放置、按需查看，网络安全上设置用户名、密码保证我公司文件的机密性和安全性。

6、与财务部结合对公司固定资产进行相应的梳理、盘点，制作相应工作台账，整理成报表，及时、准确的做好固定资产的调拨、入库、领用等相关记录。

7、协助集团做好OA的测试使用工作，结合同事们的使用意见提交集团信息部、针对OA的不足之处向集团反应，最大限度的使OA符合公司的实际使用，发挥其作用，提高工作效率。

8、烟酒店办公网络、电话、计算机以及监控设备的安装和调试已基本完成，保证烟酒店电子设备的正常运转。

二、2012工作存在哪些不足，分析原因并提出改进措施。

自己是第一次进入房地产公司，没有在地产公司工作的经验和阅历，所以在今后的工作当中还需要多向领导、同事虚心学习请教，要多与大家进行协调、沟通，从大趋势、大格局中去思考、去谋划、取长补短，提高自身的工作水平，更好的为公司服务，体现自己的价值。今后需要积极学习，毕竟有些硬件设备及应用软件在之前是没有接触和运用过的，一方面需要自己努力的学习相关资料，另外一方面也需要自己在实践中不断的摸索。必须提高工作质量，要具备强烈的事业心、高度的责任感。在每一件事情做完以后，要进行思考、总结，真正使本职工作有计划、有落实。在接下来的日子里，需要积极学习其他方面的工作要点、技能等，丰富自己，提高自己，更加努力地工作，发扬成绩，改正不足。

三、2013工作计划

1、加强公司固定资产管理、制定个人固定资产领用清单，使用在人，责任到人，更好的管理好维护好公司的固定资产。

2、努力与集团沟通，共同维护好公司OA系统、集团个人邮箱，在保证其稳定性、便捷性、实用性的基础上，更好的为公司服务，在项目资料完善后，对我分公司OA首页进行添加信息，使其资料齐全、内容丰富。

3、尽最大限度的努力提高自己的业务水平，对公司同事、领导出现的各类IT问题准确跟进、及时解决。

5、积极配合、完成烟酒店的开业事宜等，解决烟酒店今后在运营中出现的网络、计算机、监控设备等发面的问题故障。

6、联系网站设计公司，查看网站设计行业的相关流程及设计价格、制作周期等，为公司项目网站日后的制作上线探路。

刚参加工作的年终总结 篇8

尊敬的各位领导、各位同仁：

大家好！很高兴能有机会在这里和大家交流跟岗培训工作。我今天汇报的题目是：共享共进，我们比肩同行。下面就我校的具体做法跟大家做一下简单交流。

为保证跟岗学习活动的有效开展，提高参训教师专业理论水平和实践能力，结合我校实际，我们做了认真部署。

一、全方位做好服务，提供如家的温暖 首先，我们想办法提前与参训老师取得联系，然后组建微信群，通过微信群这个平台，清楚地了解参训教师的吃、住、培训及其他方面的需求，然后再制定出切实可行的实施方案。

我们在每一层楼都设置了一个开水桶，每个办公室都设有受训教师专座；学校每位教师都会热情接待参训老师；学校相关人员提前为参训老师联系好合适的宾馆、餐厅，这些措施使每位受训教师都有宾至如归的感觉。

二、采用自助和推送的方式，制定出工作菜单，让研修者选修。（每种活动都配上相应的照片至少三张）

①特色课——全校各班的读书交流展示、特别论坛展示及写字指导课；

②开放的课堂——采用“两端渐进与‘先学后导，自助互助’”教学模式的课堂教学，全校78个教学班全部开放；

③具有鲜明特色的阳光大课间——入场、跑步、做操（包括五套古诗文韵律操、武术操、健美操、广播体操）、每周积累展示（《少年中国说》、《满江红》《传统节日》、《将进酒》、《励志篇》、《感恩篇》、《四季篇》《祖国山水赞》等等）退场；

④教育教学改革三大支柱特色报告； ⑤各学科骨干教师模式解读； ⑥各学科集体备课、听课、评课活动 ⑦骨干教师与参训教师座谈交流活动，⑨我校学生代表与参训教师座谈交流活动； ⑩精彩纷呈的师生综合素养展示活动、数学益智活动、社团活动、晨会、暮课；

……

三、注重“实战”，创新培训模式。（相关照片，尽量多一些）

传统的培训，老师们就是听听课，走一走，看一看，表

面上很热闹，其实效果一般。2017年的培训，我们让受训老师下到班级，亲自参与集体备课，亲自参加我校富有特色的晨会和暮课，让老师们利用我校“两端渐进与先学后导，自助互助”课堂教学模式亲自给学生上课，我校骨干教师组成评委团进行现场打分，上完课后进行评课，指出缺点和不足。受训教师重新进行备课，换个班重新上课。我们还让受训教师亲自带领一个班级进行“阳光大课间”活动，每一个步点，每一个节奏都严格要求。

通过反馈过来的信息我们了解到，参训老师觉得这种实战式的培训，能让他们更深刻的了解表象背后的东西，能够更清楚的知道需要怎样一步一步有序的去做，并坚持下去，才能取得像他们看到的那样的效果，这对受训教师，特别是受训的年轻教师太有帮助了！

不仅如此，我们还开展了“好课大家评”活动，每周四上午的语文教研活动以及每周五下午的数学教研活动，由跟岗受训教师和我校教师同上一节课，大家互相评课、打分，气氛友好而热烈，既融洽了关系，又互相提高了教学技艺，可谓一举多得。

四、做好答疑解惑工作。

我们的每一间教室、每一个课堂、每一间办公室

都向受

训人员开放。他们有疑难、有困惑时都可以随时找到我校师生解疑答惑。我们规定，受训教师有问题时，学校每一位教师都有责任、有义务为其解答。解答不了的，要引导受训教师找到其他老师或学校领导解决问题。我们还给校园督查队员发放志愿卡，受训教师有问题要到哪个年级、哪个办公室去，可以找督查队员进行引导。

五、利用微信群，做好跟踪服务工作。在结束培训之后，我们利用受训人员和我校骨干教师组成的微信群继续交流，使得这次的培训达到收益最大化。

各位领导，各位同仁，新的时代对跟岗培训工作提出了新的要求，我们的跟岗培训工作也面临着新的形势和任务，尽管我们的工作取得了一些成绩，但也存在一些不足。今后我们一定继续加大跟岗培训的工作力度，搞好服务，把这项工作做实、做好，让我校和参训的兄弟学校共享共进，比肩同行！

刚参加工作的年终总结 篇9

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发表时间：2008-5-16 上午 09:21:33 点击： 次

卫生部卫生监督局关于印发《赵同刚局长在2008年全国卫生监督工作会议上的总结讲话》的函

卫监督稽便函﹝2008﹞70号

各省、自治区、直辖市卫生厅局监督（法监）处，新疆生产建设兵团卫生局监督处，中国疾病预防控制中心，卫生部卫生监督中心：

现将《赵同刚局长在2008年全国卫生监督工作会议上的总结讲话》印发给你们，供参考。

二〇〇八年四月二十五日

附件:

赵同刚局长在2008年全国卫生监督工作会议上的总结讲话

（2008年3月28日）

各位领导、同志们：

上午好！

2008年全国卫生监督工作会议今天就要闭幕了。下面，按照会议日程进行会议的总

结。我讲两个方面问题：一是根据大家讨论意见对本次会议做总体评价；二是就贯彻落实这次会议精神，做好卫生监督工作谈几点意见。

一、对本次会议的总体评价

这次会议是深入贯彻十七大精神，认真落实2008年全国卫生工作会议要求，总结2007年卫生监督工作和部署2008年卫生监督工作重点，进一步统一思想，做好奥运卫生保障工作，推动卫生监督体系建设与发展的一次重要会议。参加这次会议的有，全国人大、国务院有关部委、总后卫生部等相关部门的代表，以及全国31个省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团卫生厅局长、卫生监督处处长、卫生监督所（局）负责人、疾病预防控制中心主管主任；15个副省级城市和计划单列市卫生局主管局长；省级职业病防治机构负责人；卫生部有关司局、卫生部卫生监督中心、中国疾病预防控制中心负责人及新闻媒体记者，共230余人。部领导对卫生监督工作非常重视，卫生部部长陈竺同志和副部长马晓伟同志出席了这次会议。

陈竺部长做了题为“深入贯彻落实十七大精神，努力开创卫生监督工作新局面”的重要讲话，从正确认识卫生监督在卫生工作中的地位和作用、充分认识卫生监督工作面临的形势和任务、增强做好卫生监督工作的能力和信心三个方面，肯定卫生监督战线的同志们在深化卫生监督体制改革、加大公共卫生和医疗服务领域监管力度、完善卫生监督队伍规范化管理等方面作了大量工作。陈竺部长在讲话中强调党的十七大报告明确将人人享有基本医疗卫生服务作为全面建设小康社会的重要目标之一，进一步指明了新时期卫生改革发展的方向。从以人为本，全面落实科学发展观的高度，深刻阐明了做好卫生监督工作的重要性和紧迫性。

马晓伟副部长做了题为“振奋精神，扎实工作，努力保障人民群众健康安全”的报告。报告在全面系统地回顾2007年卫生监督工作的基础上，紧紧围绕党中央国务院关于加强公共卫生体系建设的要求，全面部署2008年深化改革、加强体系建设，做好各项卫生监督工作的具体要求。马晓伟副部长在报告中特别提到了在工作中因公殉职的新疆巴音郭楞蒙古自治州和硕县卫生监督所副所长李珺同志，赞扬她用自己的生命，诠释了一名平凡卫生监督员的光荣和责任，并向勤奋敬业，甘于奉献，勇于维护人民群众健康权益的广大卫生监督人员致以崇高的敬意。

昨天下午，与会代表围绕部领导的重要讲话进行了认真讨论，就做好2008年的卫生监督工作，推动卫生监督体制改革，加快卫生监督事业发展等发表了很好的意见。为了促进相互交流学习，这次会议，我们还提供了很多材料供大家学习研究，主要有：一是奥运卫生保障指南，指导各地奥运卫生保障工作的开展。二是18个省、市、县的卫生监督工作交流材料汇编。这些交流材料涉及监督体系建设、队伍管理、行政许可、医疗服务监督、食品卫生、职业病防治、公共场所及生活饮用水卫生监督等内容，有许多好的经验值得借鉴。三是卫生监督体系建设与发展研究报告及卫生监督体系建设三年评估报告。这两个报告对卫生监督体系建设进行了深入、系统研究，论证充分。各地在制订卫生监督体系建设相关配套政策文件时，可以充分利用研究报告中的有关数据和信息。

总之，这次会议进一步统一了思想，达到了预期目标。

二、认真贯彻落实部领导讲话精神，扎实做好卫生监督工作

卫生监督体制改革和卫生监督体系建设取得了显著进展，但还远未完成，深化卫生监督体制改革的任务仍然十分艰巨。按照党的“十七大”进一步深化行政管理体系改革的要求，我们要继续理顺卫生监督体制，明确卫生监管职责，更加富有成效地做好卫生监督工作。下面就大家讨论关心的问题和如何贯彻落实此次会议精神，谈几点意见。

（一）统一思想，提高认识，认真做好奥运卫生保障工作

今年全国卫生工作会议将奥运卫生保障列为2008年卫生工作的重中之重。做好奥运卫生保障工作是一项政治任务，卫生部专门成立了奥运卫生保障工作组，陈竺部长亲自挂帅。部领导对食品、公共场所、饮用水奥运卫生保障非常重视，部领导有专门批示。今年的卫生监督工作重点就是要为奥运提供一个高质量、高水平的食品、公共场所、饮用水卫生保障，这也是卫生监督的职责。前不久，卫生部刚下发了《关于做好北京奥运会食品、饮用水和公共场所卫生保障工作的通知》（卫监督发﹝2008﹞19号），各地要按照通知要求，认真落实各项卫生监督工作，坚持把奥运卫生保障工作放在优先考虑的地位，建立更加有效的食品卫生、饮用水卫生和环境卫生监督管理工作机制，为保障工作万无一失作出最大努力。我局还组织有关人员编制了一套奥运卫生保障指南，这次已发给大家，请各地认真学习。对奥运举办城市提出的奥运场馆卫生保障等一些具体问题，我们会积极向有关部门反映，争取予以解决。各地也要继续做工作，该反映的问题要及时向各地政府汇报，明确自己的职责，找准位置，使工作处于主动的地位。

（二）加强职业病防治工作，切实履行卫生部门职责

“十一五”是全面建设小康社会的关键时期，我国经济将保持快速发展的势头。但是，随着经济快速发展，带来的职业病危害不容忽视。在这种形势下，职业卫生监督工作如何既满足经济发展，又能保护劳动者身体健康的需要，确实面临着挑战。中央和国务院领导非常关注职业病防治工作，指出职业病防治工作关系到广大职工群众的身体健康和生命安全，需加强执法力度，严格劳动保护措施。“十一五”规划中提出要积极防治职业病，《国务院2008年工作要点》中也明确要求，要加强职业病防治工作。部领导对职业病防治工作也多次批示。职业病防治工作面临的任务很重，当前在职业病防治工作中存在的主要问题：一是社会对职业病防治的重视不够，缺乏舆论氛围；二是生产企业用人单位缺乏对职工职业病防治的责任意识，职工职业危害防护措施落实不到位；三是职业病防治队伍比较分散，监督和监测力量有待进一步整合加强；四是现有职业病防治的服务网络还不健全、虽然职业病防治工作中有些问题不能一下子解决，但是我们要擅于把握一些有利条件，结合当地实际，合理规划，注重提高职业卫生监督工作效力，把职业卫生监督工作扎扎实实地抓起来，力争早一点取得成效。今年，各地要把职业卫生工作放在更加突出的位置，工作要有所突破。在充分利用现有职业病防治机构、疾病预防控制结构、医疗机构和卫生监督机构资源的基础上，积极争取财政支持，改善职业病防治工作条件，加强人才培养，提高职业病防治水平和监管能力。要加强职业病危害和核辐射监测网络建设，建立职业病监测、预警机制，对重大职业病危害事件做到早发现、早预防、早控制、要加强职业卫生日常监督检查，对严重危害劳动者健康的大案要案要严肃查处并予以曝光。要继续普及职业病防治法律法规和职业病防治知识，强化用人单位职业病防治主体责任意识，提高劳动者的健康权益和自我保护意识。

（三）深化医药卫生体制改革，加快卫生监督体系建设

党的十七大报告强调了中国特色社会主义建设的总体要求，对发展医疗卫生事业提出了建立基本医疗卫生制度的新任务。现阶段，建立基本医疗卫生制度的核心工作就是深化医药卫生体制改革，加快医药卫生事业发展，努力建设和完善覆盖城乡居民的公共卫生服务体系、医疗服务体系、医疗保障体系和药品供应保障体系，适应人民群众日益增长的医药卫生需求。深化医药卫生体制改革是一项复杂的系统工程，必须按照科学发展观的要求，深化对卫生系统内在规律的认识，提高对卫生改革发展全局的驾驭能力，同步加强各个体系的建设，并强化体系之间的内在联系。卫生监督体系是公共卫生服务体系的重要组成部分，强化政府卫生监管职能，建立统一、高效的卫生监督体系，依法严厉打击各种危害人民群众身体健康和生命安全的违法行为，是深化医药卫生体制改革的重要内容，需要统筹考虑，积极稳妥推进。因此，各级卫生行政部门要进一步深化卫生监督体制改革，关注医药卫生体制改革方案的出台和实施，充分利用改革的有关政策，加快卫生监督体系建设，促进卫生事业全面协调发展。加强卫生监督体系建设包括加强卫生监督机构和队伍的建设、明确卫生监督的任务和职责、健全卫生监督工作的运行机制和完善卫生监督工作的保障措施。当前，应重点做好以下工作：

一是加强卫生监督机构基础设施建设，改善卫生监督执法工作条件。卫生监督机构的房屋建设已经列入卫生“十一五”规划。各地要依靠中央和地方两个积极性，加快卫生“十一五”规划的落实。

二是加强基层卫生监督网络建设，强化属地管理，落实监管责任。加强社区、乡镇卫生监督网络的建设，要认真贯彻党中央国务院关于加强农村卫生工作的决定，落实农村卫生监督工作，弥补卫生监督编制的不足。同时，要研究建立和完善有关助理监督员的管理制度，真正适应卫生监督执法工作重心下移后基层的需要。

三是加强卫生监督队伍建设，严格准入、严格管理、强化培训，提高卫生监督人员综合素质。我们正在研究修订《卫生监督员管理办法》。在改革中，卫生部和各地卫生行政部门争取政策，实行卫生监督人员参照公务员管理，方向就是实行公务员管理。目前大家遇到的高职称人员参公管理后，工资待遇降低的问题，在一些地方实行阳光工资制度后就解决了。我们也准备开展卫生监督员等级管理的一些可行性调查研究工作，逐步加强和稳定队伍的建设发展。

四是规范卫生监督机构内部科室的设置。卫生部印发的《关于卫生监督体系建设的实施意见》中提出，卫生监督机构应根据综合管理、卫生许可、监督检查、执法稽查等四大职能设置内设机构，但对于科室设置的具体要求没有明确规定。我们在基层调查中发现，市和县两级监督机构内部科室的设置有两种方式，一种是以专业分科室，一种是以管辖区域分科室。有些同志反映，按照管辖区域分科室可能会对某些专业领域的执法有所弱化，按照专业分科室又面临如何体现辖区管理效率的问题。这两种分法各有侧重，各有利弊。大家希望在调研基础上，对市、区、县的卫生监督机构内部科室设置予以规范和指导。今年监督局会开展专题调研，希望大家对监督机构内部科室规范化设置多提建设性的意见。

（四）完善卫生监督体系，加强卫生监督技术支持能力建设。

疾病预防控制结构是疾病预防控制与公共卫生技术管理、服务的专业机构，在卫生

监督工作中，承担着公共卫生技术支撑工作的责任。部领导在检查卫生监督工作和疾病预防控制工作时提出，疾病预防控制结构的公共卫生技术力量要与卫生监督工作共享，监督机构要把疾病预防控制结构作为技术支撑。今年初，卫生部印发《关于加强为世界的技术支持能力建设的意见》（以下简称《意见》）。《意见》中明确指出，以各级疾病预防控制中心为主的卫生监督技术支持机构是卫生监督体系的重要组成部分，主要承担健康危害因素监测工作、健康危害因素风险评估、检验出证、技术仲裁、技术咨询和参与标准、法规制订等六大工作任务。各级疾病预防控制结构在做好疾病预防工作的同时，应当履行政府卫生监管职责所需的技术支持工作作为疾病预防控制结构的重要工作内容。如何贯彻落实好《意见》的有关要求，我提几点建议：

第一，卫生行政部门领导要把公共卫生监督技术支持能力的建设作为卫生事业的重要内容加强发展，做好卫生监督技术支持能力建设的规划，明确需要投入的项目，编制相应的实施方案和经费预算，为卫生监督技术支持能力建设的可持续发展奠定基础。

第二，疾病预防控制结构要进一步转变观念，加强与卫生监督相关的卫生评价、检验检测等技术支持能力建设。要尽快建设国家级和省级平台，卫生部将通过挂牌的方式提升国家疾病预防控制中心四个公共卫生所的地位，强化它们在健康危害因素监测和风险评估方面的技术权威；对部分实力较强的省级疾病预防控制中心可以侧重某一个方面或某一个领域作为国家中心的分中心，充分利用和调动地方疾病预防控制结构的作用和积极性。要加强卫生监督技术支持各领域的制度建设，建立相关工作制度，完善检验出证的程序、标准和要求，严格按照制度和程序办事。要注重人才队伍的培养，要争取卫生监督技术支持能力建设方面的经费支持。

第三，今年我局将和地方一起，重点研究制订《意见》相关配套的政策、制度规范等文件，努力推动《意见》的全面落实，切实加强卫生监督技术支持能力建设。

（五）加强学习，不断提高卫生监督执法能力

加强学习是做好卫生监督工作的有力保证。面临当前的形势和任务，卫生监督工作如何适应卫生工作的要求，切实维护人民群众的健康权益，各级卫生行政部门分管监督工作的领导和广大卫生监督人员、疾病预防控制人员必须加强学习。要注意加强以下几方面内容的学习：一是要根据卫生监督工作的特点，认真学习行政法的基本知识和卫生专业法律知识。在工作中处理好行政法与卫生法律法规的衔接，提高依法行政意识。二是要注重学习卫生监督工作有关规范、程序和制度，确保卫生监督执法工作依法有序开展，逐步提高依法办事的能力。三是要学习食品、环境、学校、职业、放射等公共卫生的专业知识，提高业务能力。新编的卫生监督员培训系列教材知识新、内容实、实用性强。主要是帮助各级卫生监督人员，特别是基层卫生监督人员提高卫生监督理论和知识水平。卫生监督局主编的《卫生监督员手册》，根据相关法律法规的规定，对法律规范赋予的卫生监督职责、程序和行为规范提出要求，具有较强的针对性和操作性，是做好卫生监督执法工作的指南，希望各地卫生监督人员人手一册。

（六）推行行政执法责任制，不断规范卫生监督执法活动

卫生监督执法直接面向社会和公众，监督执法水平和质量的高低直接关系卫生行政部

门的形象。行政执法责任制是规范和监督行政机关行政执法活动的一项重要制度。党中央、国务院高度重视推行行政执法责任制工作，对推行行政执法责任制提出了明确要求。推行行政执法责任制，就是要强化执法责任，明确执法程序和执法标准，进一步规范和监督行政执法活动，提高行政执法水平，确保依法行政各项要求落到实处。这几年，各地在积极探索实行行政执法责任制，规范行政执法行为方面做了许多工作，也发现了一些问题需要关注。地方在推行执法责任制过程中要注意梳理执法依据，分解执法职权，确定执法责任，努力达到执法目标具体化，执法责任明晰化，执法行为有序化。同时，要进一步建立健全行政执法评议考核机制，对卫生行政机关和接待人员是否正确行使监督执法职权进行检查，落实行政执法责任。要强化卫生监督员的责任意识，教育卫生监督员在监督政府中要履行好监督职责。对监督检查制发现的违法问题采取有效措施，对难以处理的问题要向有关领导报告，记录好现场情况，及时跟进检查。在对监督人员追究行政执法责任时，卫生行政部门要做到实事求是、客观公正，主动和当地的法院、检察院进行沟通，形成有利于推动严格执法、公正执法的良好环境。

请大家回去后，将这次会议精神及时向领导汇报，结合各地实际情况，对今年的工作作出部署。希望同志们继续积极推进本地的卫生监督工作，使卫生监督事业不断发展。

最后，我代表卫生监督局向各位厅（局）长、处长、监督所长和疾控中心主任对我们工作的支持表示衷心感谢！

刚参加工作的年终总结 篇10

回顾半年来的工作,是极富挑战的半年, 有付出、有收获，有汗水、有成长。现在2012年以“安全无事故”结束工作。在公司领导的教导和帮助下，在我部员工的共同努力下，在各租户的理解和支持下，通过广大员工的不懈努力，我部在工作模式上有了新的突破，工作方式有了大的改变，现将半年来的工作情况总结如下：

一、努力适应新的工作环境

初次接触物业管理工作，尽快适应新岗位和新环境是第一要务。虚心求教，理清思路，不断总结，现已基本能胜任本职工作。物业管理部是总经理直接领导下主要事务性部门，部门经理是承上启下、沟通内外、协调左右、联系八方的枢纽，推动着公司物业管理工作朝着既定目标前进。物业管理工作纷繁复杂，安保、消防、保洁、停车事务、基础设施、基础设备、特种设施设备、会议主持、文书处理、档案管理、文件通知、制度建立健全、外联等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，自我强化工作意识，服务意识，时刻注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静处理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错。

二、心系本职，认真履行职责

1、部门文化建设方面

我部依托公司 “阳光生活，以人为本，体验快乐，回报社会”的企业理念，确立“以人为本、博学笃行、创新致远、追求卓越”的部门宗旨，以公司一贯坚实、稳健的步伐，秉承稳固与发展、求实与创新的精神，勇于开拓，着力塑造我部员工善学、求真、创新、进取的行为准则及认真、高效、真诚、奉献的部门风格，为物业管理工作逐步向科学化、规范化、专业化发展，奠定了文化基础。

2、部门工作协调方面

我部设部门经理一名，部门主管一名。公司下属生活原点和城市旺角两个物业点，每个点设置一个管理处，其中均设有安保组、工程组、消防组、保洁组，根据企业发展需要形成了部门经理主管物业工作兼顾招商工作，部门主管协助管理两个管理处，重点负责消防安全工作。两个物业点工程组、消防组、保洁组等人员交替使用，部门内基本实现了“一专多能，身兼数职”，人尽其用的原则。虽能最大程度地发挥人员的效用，但过多的交叉与分工，不利于企业科学化、规范化、专业化发展要求。

3、部门制度建设方面

时到公司，能明显感觉，公司工作自觉氛围比较好，但处理工作事务的分工、流程、方法及目的性却并不清晰和明确。在公司原有的制度中，仅笼统的对考勤有过明确，其它的文本则是较为空泛的，像员工晋升、绩效、惩罚措施、奖励措施、员工福利、岗位职责等企业管理中极为重要的内容都有很大的缺陷或缺失。我部门在收集及听取安保、保洁、水、电、消防、停车管理等各方面的意见后，开始逐一建立公司基本管理制度。

一、打破原来固定工资的薪酬体系，引进并实行绩效薪资体系，并建立起了《绩效考核管理办法》，在一定程度上促进和提高

了工作效果；

二、针对上下班时间、迟到、早退、请假、日常考勤等在原有制度的基础上制定出新的《考勤管理办法》，对考勤相关的事项流程、规范等均提出了明确的要求和规范。

三、针对前期对所管理的基础设施、设备，特种设施、设备等无标准、无规范、较为论乱的现状，统一进行了规范，专门制定了防火、消防设备、消防水泵、消防设施、电梯、配电室、发电机房、夜间安保等日常巡查管理表格工具，为规范管理建立了制度标准。

4、制度建设方面

严格执行制度是使制度真正发挥其约束及规范作用的保证，建立、指导和监督《绩效考核管理办法》落实是日常工作的重点。其一，合理的绩效管理体系能在很大程度上提高员工工作积极性，注重效率，事半功倍。其

二、部门管理工作的本质是帮助部门员工高质量高效率地完成既定的工作任务，核心是帮助员工增加绩效积累，高绩效高工资。在具体的物业管理工作中，针对性的制定各类巡查记录表等管理工具，监督实行下来，整体比原来有所好转，在规范管理方面起到一定的作用。但是远远不够，离专业化的目标还很远，需要不断优化，不断完善。

5、文案处理方面

认真做好公司文案工作。草拟文件、通知、管理表格、项目可行性分析报告，认真做好文件收发、登记、存档等工作；部门文件、合同、协议书、资料等整理、归档、入册，常规化专人对档案分类管理，采取平时维护和定期集中整理相结合的办法，将档案进行分类存档管理。每周例会的记录，贯彻执行公司各项会议、文件、通知等精神，并跟踪上报会议有关决议的实施情况。为适应部门管理工作的需要，在原有规章制度基础上进行了补充和优化。

6、事务性工作管理方面

（1）、消防安全方面，我部坚持“安全第一，预防为主”的原则，与各租户签订安全责任书；为提高大厦安全管理人员素质，强化在应急情况下的反应能力，特邀请消防支队和各租户安全管理人员及部分员工，组织了1次消防应急演练。

（2）治安管理方面，采用定点、定时的电子巡更系统，加强夜间大楼外围的巡逻工作监控，提高大楼安全性。

（3）设备管理方面，消防系统、自动扶梯、电梯管理中与维保单位密切配合，做好日检、运行、养护、维修、保洁记录，发现问题及时整改落实，确保安全运行，效果良好。

（4）、卫生保洁方面。根据各物业点卫生区域大小、卫生脏乱等特点和要求，在不增加人员的情况下，现阶段灵活的人员调配基本满足保洁要求。

（5）、监督检查。装修方面，为保证大楼安全及二次装修顺利进行，严格审核商家提交的装修方案，装修现场安排人员值班，严查水、火、气、电，确保安全装修；用电安全方面，关注各商家及大功率设备用电方案，确保安全用电。

三、主要收获

（一）认清行业，务实求真，创新进取。

（二）摆正心态，认真高效，真诚奉献。

（三）了解岗位，熟悉业务，尽职尽责。

（四）规范管理，沟通上下，联系八方。

（五）遵纪守法，归属企业，共担荣辱。

四、工作中存在的不足及改进措施

一、绩效考核还需具体优化

我部下半年组织制定员工绩效考核管理办法，细化各项考核指标及考核办法。考核流程、设施、设备、安全、保洁、管理等目标绩效实现情况，但推行效果不是很好。具体体现在以下方面：

1、作为本部负责人，自己没有尽到监管的责任，对此负有主要责任，更多是靠员工自己的自觉性，同时交给部门主管去监督落实，部分工作没有严格认真地落实到位。

2、现行的绩效考核管理办法，具体量化和细化不够，同时考核评分标准不合理或无法具体量化，无法依此给出客观、准确的分值，导致得分出现虚高。

3、在确定当月月度绩效目标、指令性计划及体系执行检验考核总得分时，因考虑到得分低将扣发部分绩效工资，为了不影响被考核人的工作热情，出现酌情给人情分的现象。

4、以上主要情况，导致公司2012年下半年推行绩效考核没有取得很好的效果。在2013年的工作中，各岗位需通过组织学习管理办法，提高对绩效的认识；其次，就检验的具体细节加强培训，使各岗位能够掌握绩效考核的重点；再次，在实施检查的过程中必须严格、认真、逐项的进行；最后，严格根据结果给出实际分值，该扣工资的决不加人情分。

二、协调配合意识不足

部门经理在日常的工作中不是沟通协调为主，而是处理具体事务。在过去的一年里，部门工作基本完成，但在有些工作的完成过程中经常出现职能部门之间，职能部门与管理点之间，管理点内部之间互相推诿的现象，致使具体工作的开展受到一定影响，直接导致工作效率低下。其原因主要是当发生职能交叉时当事人的本位主义造成的，大家没有站在公司的高度，而是带着个人利益大小之心来衡量和思考问题，克服这种现象除了各司其职、各负其责外，主动加强沟通，妥善理顺关系，确保公司内部实现快速、高效运转。

三、经营思路教局限

我们所处的行业属微利行业，受国家上调最低工资标准、上调社保基数、增加企业纳税等因素影响，企业运营成本大副攀升，面临着巨大的经营压力。我们必须设法开源，通过规模扩大、资源共享实现效益提升，针对这种情况公司应立足现有的资源及管理服务模式等进行创新，如空置或不收费的房屋、场地、广告位、公共空间、建筑设施等等，利用好这些资源，努力开辟新的收费项目既能适当的增加员工福利，又能有效的减轻公司的经营压力。

四、培训相对欠缺

在我到公司半年的时间内培训很少。纠其原因，主要体现在两点：一是自己属于空降，对这个行业很多专业知识欠缺，无法进行专业培训；二是公司2012全年的培训计划欠缺，可能公司还没有意识到培训的重要性。培训是提高员工素质，帮助员工快速成长，提升业务能力，提升解决问题的能力及提高服务质量是最佳途径，因而培训工作是公司2013年的重要任务之一。

五、缺少企业文化沉淀

企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。它包含经营哲学、价值观念、企业精神、企业道德、团体意识、企业形象、企业制度、文化结构、企业使命等方面。良好的企业文化为员工创造良好的就业环境，激发员工的工作热情、使员工能够在身心愉悦的境界下创造性的开展工作。我公司于2004年1月成立，近十年，但我公司的企业文化建设相对落后，表现在团队凝聚力差。企业文化是企业做大做强的精神支柱，是企业发展的基石，是一种精髓。

六、队伍建设不够稳定