湖南省委组织部

湖南省委组织部（通用9篇）

湖南省委组织部 篇1

2003-04-02

根据省委、省人民政府《关于印发＜湖南省党政机构改革方案的实施意见＞的通知》(湘发1994]12号)精神，按照精简、统一、效能的原则，中共湖南省委组织部的职能配置、内设机构和人员编制方案确定如下。

一、职能调整

(一)管理省委老干部工作局和省马王堆疗养院。

(二)直接管理省管大型企业党政领导正职，综合指导全省企业的领导班子建设。

(三)负责援藏干部的选派、按期轮换、管理及内调安置等工作。

(四)负责全省各级党的机关参照实行《国家公务员暂行条例》的组织实施、综合指导。

(五)负责党员教育工作的协调。

二、主要职责

省委组织部是省委主管组织工作和干部工作的职能部门，主要职责是：

(一)研究和指导党组织特别是党的基层组织的建设，探索在各类新的经济组织中党组织的设置和活动方式的有关问题；研究、协调和指导党员教育，主管党员的管理和发展工作；组织开展新时期党的建设和理论研究。

(二)提出关于地、市、州和省直部、委、办、厅、局、大专院校以及其他列入省委管理的领导班子调整、配备的意见和建议；负责省委管理干部的考察及其任免、工资、待遇、出国(境)、军转安置、退(离)休审批手续的办理；负责干部档案和干部统计工作的综合指导；指导地、市、州、县领导班子的思想作风建设；负责地、市、州和省直有关部委办厅局机关处级干部职务任免的备案审查和宏观管理工作；承办部分干部的调配、交流及安置事宜；制订或参与制订组织、干部、人事工作的重要政策和制度。

(三)组织落实培养选拔中青年干部、妇女干部、少数民族干部、非党干部的有关规划或方案。

(四)负责组织工作和干部工作的检查督促，及时向中央组织部和省委反映重要情况，提出建议；负责省管干部现实问题调查核实及参与对反映有问题的地、市、州和省直部委办厅局领导班子情况的调查了解，抓好干部监督制度的落实和历史遗留问题的审查。

(五)制订干部教育规划，组织省委管理的干部和一定层次的中、青年干部以及组织部门负责人的培训；指导、协调、检查地、市、州和省直部委办厅局的干部教育工作。

(六)调查了解知识分子工作情况，参与制订知识分子政策，检查贯彻执行知识分子政策的情况，组织、指导部分杰出专家开展有关活动。

(七)承办省委和中央组织部交办的其他事项。

三、内设机构

根据上述职责，省委组织部设11个处室机构。

(一)办公室

负责综合协调、督办检查、调查研究；主管部机关文秘、机要、会务、信息、保卫、老干、财务、行政管理和信访、文书档案管理等工作；负责党委组织部系统普通密码管理有关工作；承办部领导交办的其他工作。

(二)研究室

负责本部调查研究的组织协调，承担中央组织部下达有关组织建设和干部工作的课题研究及本省专题问题的调查研究，为领导决策提供意见和方案；收集整理、编发有关资料及专题材料；负责组织工作的宣传，本部中心组的学习以及组织志、组织史编写等有关工作；协助做好省领导科学学会的日常工作；承担部领导交办的有关文稿的草拟和其他工作。

(三)组织指导处

负责研究和指导党组织的建设，分类抓好企业、农村、机关、院校、科研单位、街道党的组织建设；研究和提出党的组织制度、党内生活制度建设的意见；研究和指导党组织的设置；研究和指导各行各业党的基层组织建设及各类新的经济组织中党组织的设置和活动方式；负责地方和基层党委党代会的有关工作；负责党建理论研究和省党建学会的日常工作。

(四)党员管理处

研究和提出党员队伍建设的方针、政策，指导、协调党员教育工作，主管党员的管理和发展工作；负责党组织和党员有关情况的统计和党费管理工作；指导地、市、州、县和省直部委办厅局领导班子党的民主生活会；承办省管党员干部因私出国(境)的审批呈报；调查研究基层党组织执行党章、维护保障党员民主权利的情况，对如何关心照顾老党员和有特殊贡献、特殊困难的党员提出指导性意见。

(五)干部一处

负责办理中央和省委管理的干部职务的任免呈报，并向中央组织部呈报备案：负责省管领导班子建设的综合研究和指导；负责省管干部工资、待遇、出国(境)、退(离)体的审批，师职以上军转干部安置，干部人事制度改革和干部队伍的宏观管理及研究等工作；负责全省各级党群机关及人大、政协等机关参照《国家公务员暂行条例》推行公务员制度的组织实施工作，综合协调有关培养、选拔后备干部、妇女干部、少数民族干部、非党干部的工作；负责选派优秀大中专毕业生在基层培养锻炼，援藏干部轮换选派、管理和内调安置以及省级领导班子换届选举等有关工作；承办部分干部的调配、交流、挂职锻炼；负责管理省委管理干部的档案、全省干部统计及有关指导工作。

(六)干部二处

负责考察地、市、州及省直党群、政法、外事部门领导班子和省委管理的干部以及后备干部，地(市、州)委组织部正副部长、县(市、区)党政领导正职以及后备干部，省直党群厅局机关人事(干部)处正副处长；对地(市、州)、省直党群厅(局)级领导班子的调整和省委管理干部的职务任免、交流、待遇、退(离)休等问题提出建议；了解掌握地市州委、省直党群厅局党组民主生活会和领导班子思想作风建设情况，对县以上领导班子思想作风建设提出建议；负责省直党政群厅局机关处级干部职务任免的备案审查工作。

(七)干部三处

负责考察省直经济厅局、厅局级公司、省管大型企业领导、班子和省委管理的干部以及厅级后备干部，经济厅局和厅局级公司人事处正副处长；对其领导班子的调整和省委管理干部的职务任免、交流、待遇和退(离)休等问题提出建议；了解掌握领导班子思想作风建设和民主生活会情况；负责经济厅局、厅局级公司处级干部职务任免的备案审查工作；协助考察和管理中央在湘部分单位的领导班子，指导厂矿企业的领导班子建设。

(八)干部四处

负责考察宣教文卫系统厅局领导班子和省委管理的干部以及厅级后备干部，上述单位人事处正副处长；对其领导班子的调整和省委管理干部的职务任免、交流、待遇、退(离)休等问题提出建议；了解掌握领导班子思想作风建设和民主生活会情况；负责备案干部的备案审查工作；协助考察管理中央在湘部分单位的领导班子；对贯彻执行知识分子政策的情况及知识分子的基本情况进行调查研究，提出建议；负责科技副县(市)长的选拔和管理；会同有关部门进行优秀专家和拔尖人才的选拔和管理工作，组织、指导部分杰出专家开展活动。

(九)干部教育处

对地(市、州)、省直部办委厅局干部培训工作进行协调、指导、检查：组织省委管理的干部和一定层次的中、青年干部的培训；负责县以上党校、干校(包括企业党校、干校)的教育计划安排、教材编审和学历教育及党校、干校建设的宏观指导，承办省委干部教育工作领导小组交办的工作。

(十)干部调查审理处

负责审理我省中央管理的干部和部分老同志的党籍、党龄、建国前参加工作时间以及其他历史遗留问题；负责了解反映“文化大革命”中犯严重错误干部的情况；负责省管干部参加工作时间和出生时间的更改；负责省管干部现实问题调查核实及参与对反映有问题的地、市、州和省直部委办厅局领导班子情况的调查了解；负责对省管领导干部监督的有关制度的督办落实；负责对选拔任用干部工作和省管干部的监督；承办部领导交办的有关干部问题的审查和调查工作。(十一)机关党委与机关人事处合署办公

湖南省委组织部 篇2

一、设立巡警道署

1908年 ,湖南设立巡警道署 ,最高首脑为“湖南巡警道”,正四品官,是为湖南警政有专官之始;改警务总局为湖南警务公所,作为全省警务的执行机构。

警务公所作为巡警道的办事机构,设总监1人,归巡警道直接管辖。按照清政府颁发的《巡警道官制并分课办事细则》的规定,在公所内分设4课(后改为科),每课设正副课长各1人,课员3至4人。这四课是:(1)总务。系警务公所的综合部门,负责承办机要、议订章程、考核属员、分配官警、编存文牍、收发经费、统计报告及巡警学堂各事项。 (2)行政。属于业务部门,掌管行政警察、高等警察、国际警察事务,负责整饬风俗、保护治安、调查户籍,稽核道路工程及消防警察各事项。 (3)司法。掌管司法警察,负责预审,探访、督捕、拘押及处理违警各事项。 (4)卫生。掌管卫生警察,负责清道、防疫、检查食物、屠宰、考验医务医科及官立医院各事。公所外设东、南、西、北、外南、外北及水陆洲等7个警务区,每区设区长1人,区巡官1人,书记1人,守卫兵6名,设27个警务段,共有警务人员1071人[1]。

二、规范建警经费

经费的岁入、岁出是警察队伍建设的重要体现,经费的收入反映了警察筹资的手段, 经费的支出则反映了警察活动的具体内容。光绪末至宣统初,警务公所建警经费主要来源于善后局移送和各署局缴解。移送各款包括薪水、饷项、房租、伙食、消防费、教练费、体操衣服、辛工、奖恤费、节奖、印刷费、清查街市公所经费及各处开办经费等。缴解各款包括税契、船捐、车捐、屠捐、戏捐、罚款 、官款生息 、地租、照费 、缴款等。1908年移送合计银62536两 ,缴解合计银17328两 ,入款总计银79864两。1909年移送合计银87287两,缴解合计银25204两,入款总计银112492两[2]。可见,警务公所岁入经费中约五分之四来自善后局移送,约五分之一来自各局缴解,且移送各款和缴解各款逐年增加。再看岁出情况,光绪末宣统初岁出经费主要用于薪水、饷项、辛工、租佃、津贴、节奖、伙食、体操衣服、奖恤费、卫生费、消防费、教练费、邮电费、书报费、赈恤费、建筑费、修理费、刷印费、清理街市经费、各处开办经费、水警费及各项杂支等项。1908年警务公所岁出总计银77305两,其中18280两用于薪水,28793两用于饷项,3733两用于水警建设。1909年警务公所岁出总计银108330两, 其中19383两用于薪水 发放 ,37130两用于饷项 ,9313两用于水警建设 [3]。可见 ,薪水、饷项及水警费所占比例最大, 经费的可支出数将直接关系到警察队伍的建设,影响警察的办警积极性;1908年和1909年的经费收入均大于支出,警务公所岁入资金可以满足所需,经费问题尚未阻碍警政事业的发展。至1911年,警务公所预算收入总计银112492两,预算支出总计银168566两[4]。由此可知,其预算支出总数远远大于预算收入总数,随着时间的推移,警察事务日渐繁琐,警察费用日渐增加,经费问题日渐凸显。

三、明确警察职权

(一 )交通管理。巡警道署、警务公所设立后 ,便加强对道路安全、道路通行的管理。巡警道得知长沙南门外红山头至猴子石豹子岭沿河一带,因修路须炸山时,便令水陆巡警分局告知来往人船,“自本月十八日起, 铁路公司在南门外红山头猴子石豹子岭沿河一带,石山开炸,每日自午后一句钟起二句钟止,定为开炸时间,届时凡有轮船民船及往来行人,暂行停止,必俟两句钟后,方可行驶经过”[5]。是为道路安全之管理。当巡警道署查到长沙街道因菜担摆放而变得异常拥挤后, 巡警道赖承裕拟提议案:“在城内空地设市场,专作菜担陈列之所,并拟在羊风拐角贡院墙外先设一所,作为模范菜市场。”[6]在菜市场未竣工前,警务公所一面分饬各区段巡警,视情形随时指导;一面告示大家,在菜市场建好之前,各街市菜担仍照旧摆放,但在街道狭窄之处,不准任意横放,在街道稍宽敞之地,也应分列两旁。是为道路通行之管理。

(二 )公共场所管理。清朝末年,公共娱乐场所五花八门,主要有戏园、妓院、茶楼酒肆、客栈等,这些地方人员混杂,最易生事。因此,对官方当局来说,加强对这些地方的管理至关重要。戏园,通俗文化交流的主要场所,其不文明内容对人心世道大有危害,为此警务公所告知各戏园,今后演戏务必选取文明故事,违者一经查出将从严惩办。妓院,即娼妓、乐户活动的场所,伤风败俗之事多由此起。湖南乐户散居各地,难以稽查,警务公所规定:“堂班窑班人等,有一定处所,就应将堂名、人数各项详细呈报该管区,以便稽查、保卫,如匿不呈报,则属于秘密卖淫,应照例严禁、驱逐。”[7]茶楼酒肆,往来人多,良莠不齐,有的行踪诡秘,喜欢窥探他人,有的造谣生事,说话肆无忌惮。警务公所规定:“凡楼肆主人及帮伙,如遇有行踪诡秘、造谣滋事等一切形迹可疑之人,已经入座的应当留心察看、托故辞谢,如抗不遵行,应报告本段巡警,商量解散带区。”[8]客栈,客人混杂,为加强管理,警务公所饬令各区官督率各段巡官每天调查段内客栈住客情况,并将其内容明确填写到循环号簿内,不得虚报。

湖南辣椒与湖南人 篇3

第一层是地理与气候的原因。据说在全球同一纬度上，有一条“辣带”，从南美经太平洋诸岛，贯穿亚洲大陆至东亚、东南欧、北非，湖南便处在这条“辣带”的一个圆点上。由于湖南位于西南面的云贵高原与东北面的长江中下游地区的过渡地带，加上其正处于孟加拉湾暖湿气流与太平洋暖湿气流相抗衡之地，年降水量达1300～1800毫米之多，河流湖泊密布，水网连绵纵横，湘、资、沅、澧四水下泄洪水遭长江和洞庭湖的顶托形成内涝，或久旱不雨，或一雨成灾，温差大，湿度高，或炎热难当，或寒气逼人，人民常受寒暑内蕴之浸而易致湿郁。长沙太傅贾谊就云：“长沙为卑湿之地，不利于长寿。”在这片土地上，一方面，适宜亚热带植物的生长与繁衍，辣椒的产量与品质都极可观；另一方面，辣椒祛寒去湿开郁的优长在这里大显身手，如英雄有用武之地一般。辣椒特别适宜于在湖南本土上食用。一般而言，外省人士入湘，半月以上便能接受湘菜辛辣的风味与口感，并无明显不良反应。有些进湘工作多年的江苏、浙江、上海、福建、广东乃至东北三省人士，其嗜辣程度与本地湖南人毫无二致。台湾哲学家张起钧先生在《烹调原理》中也谈到这一点，称自己原先不吃辣椒：“不要说不吃辣椒，菜里放一点辣椒，整盘菜都不敢吃了。抗战兴起，到了湖南，看到湖南人辣椒做的菜好香。尝尝吧，愈尝愈勇敢，不到半年，则可以跟湖南人一样的吃辣椒了。”反之，湘人出湘，如进京或南下广东、海南、深圳后，其食辣欲望大为减退，抗辣能力逐渐退化，甚至因食辣出现唇裂、生疮等异常反应。这从正反两方面证明了食辣所具有的鲜明强烈的地域特征。

第二层是经济与流通的原因。湖南地貌由“七山二水一分田”构成，地处偏远，土地贫瘠，远离东南沿海，地形、区位与交通的劣势，使古代湖南经济相对封闭落后，处于政治、经济、文化的边缘地带。舜帝南巡，崩于苍梧之野(今永州市)，即为中原势力范围的边界。夜郎国(今湘西怀化一带)则为犯人流放发配之地。唐代诗人李白有诗云：“我寄愁心与明月，随君直到夜郎西。”今湖南黔阳的古芙蓉楼就是纪念这位当时著名的“西部诗人”的。

这些地区至今仍属经济欠发达地区，集中了湖南省的主要贫困县区。交通不便造成流通不畅，这里一向海盐昂贵。即使到了近代井冈山革命斗争的峥嵘岁月，盐在湘赣山区仍是十分稀罕之物，而辣椒具有刺激口味和消毒的功能，恰好成为食盐的替代品。二是省外时令蔬菜较难进入本地。乡村人民购买力较低，辣椒味美价廉，又在某种程度上替代盐的食用甚至药用价值，是“送饭”的首选，从这一点看，一大碗白菜还不抵一小勺辣椒，辣椒是穷人的油，因而成为农家最实惠、实用的蔬菜。湘中宝庆(今邵阳市)一带农家有一担辣椒干接新年之说，可见其消耗量之大。永州江永大墟镇一带农家甚至直接用干辣椒下饭。据湖南省统计局农村调查队调查，1999年，全省辣椒播种面积为一百一十五万公顷，年产三十余万吨，当年从海南等地进口反季度辣椒三十多万吨，两项相加，全省男女老少人均消耗辣椒每年在十公斤以上。今日因经济的发展而出现的全省整体食辣程度的衰减，发达城市和偏僻农村居民食辣程度的明显差异，继续证明了辣椒消费量的多寡尤其是食辣程度的高低与地方经济的相互关系。

经省委组织部 篇4

察（公务员）7名。根据《中华人民共和国公务员法》的有关规定和山东省委组织部、省人事厅、省司法厅关于录用公务员的要求，现将2006年山东省滕州监

狱招考人民警察(公务员)的有关事项公告如下：

一、招考对象和条件

（一）招考对象

报考山东省滕州监狱的必须具备大学本科毕业以上文化程度，具有山东常

住户口(2006年全日制普通高等院校应届本科以上毕业生户口不限)。

（二）报考条件

除省委组织部、省人事厅规定的条件外，报考山东省滕州监狱人民警察（公

务员）还应符合下列条件:

1、身体健康，体形端正，非特体，面部无明显特征、缺陷，无残疾，无口

吃，无重听，无色觉异常，无纹身，无重度扁平足；

2、裸眼视力4.8（旧标准0.6）以上，或者裸眼视力均在4.6（旧标准0.4）

以上且矫正视力5.0（旧标准1.0）以上；

3、男性身高不低于1.70米、体重不低于50公斤,女性身高不低于1.60

米，体重不低于45公斤；

4、年龄在18周岁至30周岁之间(1976年3月1日至1988年3月31日期

间出生)；

5、具备招考职位所需的学历、专业、性别要求和其他资格条件。

凡有下列情形之一的不得报考：

1、受过刑事处罚、劳动教养或少年管教的；

2、受过党(团)纪、政纪、校（院）纪处分的；

3、有犯罪嫌疑尚未查清的；

4、曾被辞退或者开除公职的；

5、道德败坏，有流氓、偷窃等不良行为的；

6、直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服

刑，或在境内外从事颠覆我国政权活动的；

7、其他不适宜担任人民警察的。

已具备公务员身份的人员（不含选调生）不能报考；与滕州监狱在职公务

员有应回避关系的不能报考。定向、委培应届毕业生报考须征得委培单位同意。

中小学教师报考须经县以上教育行政主管部门同意。

二、报名与资格审查

（一）报名

报考山东省滕州监狱采取统一时间、网上报名、网上确认、现场认定的方

式进行。

报名时间：2006年4月19日－23日。

查询时间：2006年4月20日－25日。

报名网址：（枣庄人事考试信息网）。

身体初检、现场认定时间：2006年4月24日－26日。

身体初检、现场认定地点：枣庄市鲁南人才市场(枣庄市市中区光明东路19号）

1、网上报名具体办法：

（1）报考人员登陆枣庄人事考试信息网，如实填写、提交相关个人报考信息资料，并上传本人一寸免冠正面照片。每人限报一个部门或职位，报考人员在资格初审确认前多次登陆填交报考信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经滕州监狱初审确认，不能更改。

（2）滕州监狱在报名期间正常工作时间内，在网上查看本单位的报名情况，根据报考人员提交的信息资料，对前一天的报考人员进行资格初审，并在网上公布初审确认结果；如果在2个工作日内（不含报名当天），未对报考人员信息进行处理，则视为确认。网上报名期间，滕州监狱指定专人负责初审工作，节假日不休息。

（3）报考人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登陆网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的报考人员，登陆枣庄人事考试信息网，下载打印《枣庄市机关录用公务员报名登记表》和《报考公务员诚信承诺书》，并在规定时间内按要求到指定地点办理身体初检、现场认定手续。

2．身体初检、现场认定的具体程序：

（1）参加身体初检、现场认定的人员必须通过滕州监狱网上初审确认。

（2）提供本人报名序号。

（3）提供本人的身份证、《枣庄市机关录用公务员报名登记表》、亲笔签名的《报考公务员诚信承诺书》。

（4）身体初检合格后，方可进行现场认定。身体初检、现场认定由枣庄市组织人事部门会同滕州监狱组织实施。

（5）经身体初检合格、现场认定无误的，缴纳报名考务费每人每科40元(按省委组织部、省人事厅规定的免收报名费考务费的除外，下同)。

（6）下载准考证。报考人员现场认定后，于5月8日－5月13日登录枣庄人事考试信息网（）打印准考证。

（7）报考人员身体初检、现场认定手续, 不得由他人代办。报名资格一经认定，不能更改。逾期不到现场办理认定手续的，视作放弃。

（二）资格审查

对报考人员的资格审查贯穿整个考录工作全过程。滕州监狱对进入面试的人员进行资格复审，时间为：6月2日－6月3日。地点：山东省滕州监狱(滕州市姜屯镇：滕州市汽车总站乘5路车到滕州监狱机关院下车)。

进入面试的人员，在面试人员名单确定以后，需向报考单位提交本人1寸近期同底版免冠照片2张和相关证明材料。在职人员须提交单位同意报考介绍信

(内容应包括考生姓名、参加工作或从业时间、本人现身份、同意报考公务员)、国家承认的学历证明、身份证、户口簿等材料。单位介绍信应由具有人事管理权限的部门出具；报考人员系中小学教师的，还须经县级以上教育行政部门同意；属于人事代理形式管理的人员，由现工作单位和人事代理部门共同出具。

报考人员系应届毕业生的，应提交身份证、学校毕业生就业主管机构同意报考的证明材料和学校教务部门出具的学历证明。

报考职位有其他要求的，均须提交相应的证明材料。

取得面试资格的报考人员在面试前2天仍未向招考单位提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的(包括非应届毕业生面试资格审查时不能提供国家承认的学历证书的)，报市人事局批准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

按照中央和国家有关规定，由我省选派参加大学生志愿服务西部计划及到农村、社区服务的毕业生，服务期满2年、考核合格报考公务员的，笔试成绩加4分。符合加分条件的报考人员现场认定时，除出具当年毕业生就业主管机构签发到西部或农村、社区工作的报到证外，参加大学生志愿服务西部计划的毕业生要出具团省委考核认定的证明材料，选派到农村、社区服务的毕业生要出具县以上党委政府组织人事部门考核认定的证明材料。符合加分条件的报考人员，由滕州监狱在进行现场认定时初审，将有关材料汇总后报省委组织部、省人事厅确认，在网上进行公示无异议后实施加分。

三、考试内容和方法

考试内容为笔试和面试。

（一）笔试

笔试科目为申论、行政职业能力测验。全省统一命题、统一考试、统一评分标准，省和市分别阅卷。

笔试时间为5月14日。

上午8：00－11：00申论

下午2：30－4：OO行政职业能力测验

考点、考场见准考证。笔试结束后，按申论占60％、行政职业能力测验占40％的比例，采用百分制计算报考人员的笔试成绩。在省委组织部、省人事厅确定的省直机关笔试合格分数线内，根据报考人员笔试成绩，由高分到低分依次确定进入面试的人员。面试人数按以下比例确定：相同职位录用人数在10人以下的，按1:3的比例；10人(含)以上的，按1:2的比例(其中录用计划为10-13人的，进入面试人员统一确定为28人)。普通管理职位招考的，按部门确定进入面试人员；笔试成绩合格人数达不到计划录用比例的部门和职位，按实有合格人数确定进入面试人员。笔试成绩张榜公布。

（二）面试

面试时间为6月6日－7日。

上午8：00－12：00

下午2：00－ 6：00

面试采取结构化面试方法，主要测评应试人员担任监狱机关人民警察所必备的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、言语表达能力和举止仪表等方面的基本素质和能力。面试采用百分制计分，面试试题分为通用和体现部门职业特点两部分，前者所占比例为70％左右，由省人事厅统一命制；后者所占比例为30%左右，由省人事厅、司法厅统一命制。每个报考人员的面试时间，一般不超过30分钟。

面试由枣庄市组织人事部门会同滕州监狱组织。面试具体地点、时间、注意事项等，由招考单位通知考生，向考生发面试通知书。面试时，考生须持笔试准考证、身份证、面试通知书等证件，交面试考务费70元。

面试结束后，按笔试、面试成绩各占50％的比例，采用百分制计算报考人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试人员考试总成绩由市组织人事部门张榜公布。

四、考核政审与体检

报考山东省滕州监狱人员的体检、政审工作在枣庄市组织人事部门的指导下，由滕州监狱组织实施。

根据考试总成绩，确定进入考核范围的人员，按计划录用人数由高分到低分依次等额对报考人员进行考核、体检，考核内容包括德、能、勤、绩和应回避等全面情况。如1个录用计划中出现2名应考人员的考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定考核人选。对考核合格人员，按照人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准(试行)》和招考条件中规定的人民警察身体要求，到市级以上综合医院或组织人事部门指定医院进行体检。如考核、体检均合格，则不再对其他进入考核范围的人员进行考核、体检。对考核体检不合格人员造成的空缺，须经省委组织部、省人事厅批准，从其他进入考核范围的人员中依次递补。

五、录用与管理

经考核政审和体检合格，拟录用为监狱机关人民警察（公务员）的人员，由滕州监狱提出录用意见，填写《公务员(监狱劳教人民警察)录用审批表》，上报省监狱管理局，经省司法厅审核后，报省人事厅审批。对拟录用的监狱机关人民警察（公务员)，实行社会公示制度，公示期为7天。经批准录用的人员，由审批机关颁发《录用通知书》，凭《录用通知书》办理调动、派遣手续。

新录用人员，试用期为一年。试用期间，发给试用期工资。试用期满考核合格的，可正式任职，并根据确定的职务和级别确定其工资，并凭《公务员(监狱劳教人民警察)录用审批表》及其他相关材料评授警衔，享受监狱劳教人民警察的待遇；试用期满考核不合格的，取消录用资格。

新录用的监狱人民警察，按规定进行为期不少于3个月的上岗前培训，培训工作由省司法厅统一组织。培训期满考试成绩不合格者，自费参加下一期培训，期满考试仍不合格者，取消录用资格。

本简章未尽事宜，按照省委组织部、省人事厅鲁人发[2006]8号和省人事厅、省

司法厅鲁人办发〔2006〕66号文件有关规定执行。

附：2006年滕州监狱招考人民警察（公务员）录用计划及招考职位

中共福建省委组织部 篇5

资源开发办公室

关于开展2010年海西产业人才高地申报工作的通知

各设区市委组织部、市人事局，省直、中央在闽有关单位组织人事部门:

根据《中共福建省委办公厅、省人民政府办公厅关于印发<福建省引进高层次创业创新人才暂行办法>等三个文件的通知》（闽委办〔2010〕2号），现将2010年开展海西产业人才高地（以下简称高地）申报工作的有关事项通知如下：

一、申报对象

我省主导产业、传统优势产业、新兴产业、现代服务业、现代农业等领域中的龙头骨干企业（含产业园区），以及高校、科研机构中与产业紧密结合并具有产学研优势的国家级、省级技术和产品研发平台（主要指省部级以上工程研究中心、工程实验室、工程技术研究中心、重点实验室、博士后科研流动（工作）站等）。

二、申报条件

海西产业人才高地是指依托我省具有明显比较优势的龙头骨干企业和高校、科研机构中具有产学研优势的国家级、省级技术和产品研发创新平台，加强培养和引进，形成创新能力强、能够引领我省相关产业发展的人才集聚区。具体申报条件如下：

（一）拥有1名国内或省内同行业（领域）公认的创新团队领军人才，3名以上创新团队核心成员；

（二）拥有国家发明专利或获得国家科学技术奖、省科学技术奖二等奖以上、省优秀新产品奖二等奖以上的创新成果；

（三）团队具有不断创新的科学精神和良好的职业道德，有强烈的事业心，团结协作氛围浓厚。近几年来持续承担科研项目（课题）。

以企业为主体的产业人才高地，还应具备下列条件：

1、企业应符合我省产业政策要求，节能减排达到国内或省内同行业先进水平；

2、企业设有省级以上企业技术中心，研发投入占企业年销售收入3%以上；

3、企业成长性和人均利税在国内同行业中位居先进水平，具有明显的比较优势。

以高校、科研机构研发平台为主体的产业人才高地，还需具备下列条件：

1、具有较强的产学研创新优势，拥有国内领先的科技成果技术，能够明显提升产品科技含量和附加值，形成技术和市场比较优势；

2、有一套比较完善的人才、技术、资金、项目管理制度。

三、申报指标

本次人才高地建设申报实行总量控制，各地、各有关部门（单位）要严格按照下达的推荐指标和申报条件，认真开展申报推荐工作。既要注意产业结构特点和优势，又要考虑不同产业的分布，对能够促进产业结构调整和经济发展方式转变的，优先推荐。

中属和省属企业申报人才高地可在属地进行，不占所在地申报指标。

四、申报程序及相关要求

（一）申报对象填写《海西产业人才高地建设申报表》（附件2，可从省公务员局网站http://

附件：

1、2010年海西产业人才高地申报推荐指标

2、《海西产业人才高地建设申报表》

3、《海西产业人才高地建设可行性报告》编写提纲

4、省级以上企业技术中心名单

中共福建省委组织部

福建省公务员局

福建省人力资源开发办公室

湖南省委组织部 篇6

回顾:湖北省城乡统筹发展的现实基础

“近年来, 湖北省已经初步形成了以‘两圈一带’、‘一主两副’发展战略为支撑, 以‘两型社会’建设为纽带, 以‘五个层面’新农村建设为重点的城乡统筹发展格局, 为全省城乡统筹发展奠定了坚实基础。”

刘田喜颇为自豪地告诉记者:“我省对城乡统筹和新农村建设工作高度重视, 成立了以省委书记李鸿忠为组长, 省委副书记、省长王国生为常务副组长的湖北省新农村建设工作协调领导小组, 通过仙洪新农村建设试验区、鄂州城乡一体化试点、7个脱贫奔小康试点县、88个新农村建设示范乡镇和竹房城镇带城乡一体化试点等多个层面的新农村建设试点, 有力地促进了全省农村经济社会的发展。今年2月以来, 又相继成立了武陵山少数民族经济社会发展试验区和湖北大别山革命老区经济社会发展试验区, 各部门协调行动, 从多层面、多角度开展政策扶持, 力求把试验区建成全省统筹城乡发展和生态保护示范区。”

在谈及湖北城乡一体化工作所存在的不足时, 刘田喜坦陈, “我们在开展湖北省‘万名干部进万村入万户’活动中走访了一些乡镇。最大的体会是, 虽然这几年农村发展快、变化大, 但是也仍然面对着一些困难。”

刘田喜指出, 湖北城乡一体化工作所面临的问题, 首先是农村整体发展水平相对滞后, 城乡居民收入差距仍然较大。差距最大时城乡居民收入比例达3.78:1。近年来虽然有所降低, 但城乡居民收入差距扩大的趋势没有得到根本改变。

其次, 农村基础设施建设水平不高, 生产生活条件仍然较差。近年来, 尽管省委、省政府不断加大对农村基础设施的投入力度, 农村水、电、路、通信等基础设施得到明显改善, 但道路交通、饮水安全、环境整治等还存在诸多难题。

此外, 区域经济发展不平衡, 经济整体联动力不强;农村公共服务发展相对滞后, 社会保障水平有待进一步提高等, 也是迫切需要解决的问题。

“农民群众对党委、政府的工作都非常理解和支持, 这就更需要我们干部深入进去, 认真研究, 切实帮助解决他们的实际困难。”刘田喜告诉记者。

目标:构建湖北城乡一体化发展的新格局

“‘十二五’时期我省要实现跨越式发展, 需要加快转变经济发展方式, 培育新的经济增长点。从湖北在推动中部地区崛起中的特殊定位、湖北农业在全国的重要地位、湖北城乡经济社会的发展水平来看, 推进城乡统筹发展和城乡一体化建设都是把湖北建设成为促进中部地区崛起的重要战略支点的重大举措和有效途径。这就要求我们始终把解决好“三农”问题作为全部工作的重中之重, 把基础设施建设和社会事业发展的重点放在农村, 积极稳妥地改革, 促进城乡经济社会一体化发展。”

说到“十二五”时期湖北城乡一体化的新目标时, 刘田喜侃侃而谈。他指出, 推进城乡一体化的长期目标, 是实现城乡空间布局、城乡产业发展、城乡基础设施建设、城乡公共服务、城乡社会管理、城乡市场体系、城乡基层党建等七个方面的统筹发展、协调发展。当前这个时期的主要任务, 应该是在统筹城乡发展的一些重大问题上取得突破, 初步形成城乡经济社会协调发展的新格局。

第一, 在打破城乡二元结构壁垒上取得突破。城乡二元结构首先表现为城乡二元户籍制度上, 其实质是附加在户籍制度上的不平等待遇。只有从根本上打破城乡分割的二元户籍壁垒, 才能使城乡居民在发展机会面前拥有一致的社会身份和平等的社会地位。

第二, 在改变农村社会事业发展滞后状况上取得突破。长期以来, 由于公共资源向城市倾斜, 农村社会事业的发展严重滞后, 已成为制约农村建设全面小康社会的一个重要“瓶颈”。统筹城乡发展, 必须从根本上调整公共支出政策, 在资源配置上着力向农村倾斜, 大力改变农村社会事业的落后状况。

第三, 在扭转城乡差距扩大趋势上取得突破。这就需要把促进农民增收作为农村工作的根本任务, 推动基础设施更高水平延伸农村, 公共财政更宽领域辐射农村, 公共服务更大范围覆盖农村, 从而缩小城乡居民在生产生活条件、环境和生活方式、经济社会地位等方面的差距。

刘田喜说, 只有在这几个方面打开突破口, 才能推动农业现代化水平、农村工业化水平、农村城镇化水平和农民非农化水平进一步提升, 才能在“十二五”期间基本建立起城乡协调的空间布局体系、城乡互动的产业体系、城乡共建共享的基础设施体系、城乡均衡发展的公共服务体系、城乡统一的社会管理体系。

路径:突出九个重点推进湖北城乡一体化

对于湖北省进一步推动城乡一体化建设的具体路径, 刘田喜早已成竹在胸, 一口气讲出九条指导性方略。

一是加强组织领导。城乡统筹、城乡一体化和新农村建设在省新农村建设协调领导小组统一领导下开展工作, 各工作专班应加强组织协调, 搞也服务。

二是搞好规划编制。“十二五”时期要初步建立城乡一体化的基本构架, 关键是建立健全总体规划、控制性详规、修建性详规、建筑设计等, 制定好城乡一体的产业、项目、基础设施和社会事业发展规划, 做到总体规划与分项规划相衔接。

三是推动户籍制度改革。近年来, 鄂州市开展了这方面的试点, 要在试点基础上, 进一步研究、完善相关政策, 为全省积累经验。

四是创新管理体制。湖北要以“两圈一带”、仙洪新农村建设试验区、鄂州市和新增6个不同类型地区市 (区、县) 城乡一体化试点、七个山区县脱贫奔小康试点为契机, 建立城乡一体化规划机制, 促进城市基础设施向农村延伸, 城市社会服务向农村覆盖, 城市文明向农村辐射。建立城乡一体化的劳动力市场, 加强对农民的素质与技能培训, 提高农民在统一的劳动力市场中的竞争力。

五是创新土地利用机制。目前, 湖北省农村土地流转面积占10%, 这与现代农业的发展要求还不相适应。随着城镇化步伐加快, 农村人口必然减少, 农村土地向种田能手和专业大户流转的趋势将越来越明显, 因此, 各地应在稳定和完善农村基本经营制度的基础上, 按照依法、自愿、有偿的原则, 积极稳妥地推进土地流转, 推进规模经营。

六是创新以城带乡发展机制。建立以城带乡、以工促农的长效机制, 加大对农业和农村发展支持力度, 需要拓宽支农资金渠道, 强化支农资金整合运用;推进惠农政策的规范化、制度化, 加大对农民专业合作组织的财政金融扶持, 加快构建新型农业社会化服务体系, 完善支持政策;加快发展小城镇建设, 壮大县域经济, 发挥工业化、城镇化及城市对农业农村发展的辐射带动作用;创新农工商合作、联营一体化经营体制, 发展农业产业化经营, 扶持壮大龙头企业, 鼓励龙头企业与农民建立紧密型利益联结机制。

七是创新农村社会保障体制。这就需要建立城乡统一的最低生活保障制度, 逐步扩大农村社会保障面, 实现最低生活保障城乡一体化;逐步建立城乡统一的公共卫生和大病救助制度, 大力发展农村新型合作医疗, 与城镇的劳保医疗、公费医疗共同构成医疗保障制度的三大支柱;把失地农民和进城农民工纳入城镇社保范围;建立健全整合城乡教育资源体制机制, 推进农村义务教育。

八是创新劳动就业机制。通过加快户籍制度改革, 建立城乡统一的劳动力市场和劳务管理制度, 全面取消农民工进城务工、入城经商的种种制度性障碍和歧视。加大农村劳动力培训转移力度, 不断提高农民素质和就业技能, 增强农民就业竞争力。

九是构建城乡党建新格局。这就需要探索统筹城乡党建工作的体制机制, 建立完善新形势下覆盖各个领域、各个环节的基层党组织, 努力实现城乡基层党组织建设相互融合、协调推进, 增强基层党组织的凝聚力、战斗力、创造力, 提升城乡党员干部引领科学发展能力, 充分体现党员队伍的先进性。

“到2015年, 全省共新增300万以上的农村人口转移进入城镇, 全省城镇化水平达到52%;农业劳动生产率、农业综合生产能力和农村二、三产业从业人员占农村劳动力的比重均明显提高;农民人均纯收入预期年均增长10%, 城镇居民可支配收入基本同步增长, 城乡人民生活水平和社会保障水平差距缩小;财政收入用于‘三农’的比重明显增加, 农村生产生活条件明显改善。”刘田喜自信而坚定地告诉记者:“实现这个目标, 既是工作任务, 更是时代对我们提出的要求。”

湖南省委组织部 篇7

湖南省政府门户网站披露，黄关春现年57岁（1959年2月出生），湖北鄂州人，53岁之前的仕途都在湖北：早年下乡做过知青，20岁时从湖北公安学校毕业即从警，曾任武汉市常委、政法委书记、公安局长。2012年6月，时任孝感市委书记的黄关春“闯关东”北上吉林，接替转任内蒙古自治区政府副主席兼公安厅长的马明，升任副省长兼公安厅长，跻身副省级。三年后黄关春南下湖南任副省长，并接替到龄的孙建国兼任公安厅长至今。

在任吉林省期间，黄关春的仕途曾经遭遇考验。2013年6月3日，位于吉林省长春市德惠市的吉林宝源丰禽业有限公司主厂房发生特别重大火灾爆炸事故，共造成121人死亡、76人受伤，直接经济损失1.82亿元。事故发生后，国务院事故调查组给予两名副省级官员、时任吉林省副省长兼公安厅厅长黄关春记和时任长春市委副书记、市长姜治莹记大过处分。不过今年6月，两人均得以重用，进入所在省份党委常委班子：在黄关春之前，姜治莹已出任吉林省委常委、统战部长。

中共山西省委组织部公示 篇8

2011年03月01日07:50来源：《山西日报》

经省委研究，张志川等7名同志拟调整职务。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，现将这些同志的有关情况进行公示，如有意见或问题，可自公示之日起七个工作日内（3月1日至3月9日），向省委组织部干部监督处反映。反映问题应实事求是，并尽可能提供可查的具体线索。可当面反映、书面反映、电话反映，也可以通过省委组织部电子邮箱、“12380”举报网站反映。地址：太原市迎泽大街369号；邮政编码：030071；电话 和 传 真 ：0351—4045211，0351—12380；省委组织部电子邮箱：sxswzzbgbgsxx@189.cn；

“12380” 举 报 网 站 ：。

张志川，男，1964年9月生，河南荥阳人，博士研究生学历，中共党员，1982年7月参加工作，历任河南省水科院农田水利研究室副主任、主任，河南省水科院副总工程师、副院长，党委书记兼副院长，现任省交通运输厅副厅长、党组成员，拟任省直正厅职职务。

席小军，男，1962年3月生，山西蒲县人，中央党校在职研究生学历，中共党员，1984年8月参加工作，历任团省委统战部副部长，统战

部部长兼省青联秘书长，组织部部长，团省委副书记、党组成员，团省委副书记、党组副书记，忻州市委常委、组织部部长，忻州市委副书记、组织部部长，现任长治市委副书记，拟任省直正厅职职务。

张明旺，男，1955年3月生，山西静乐人，大学本科学历，中共党员，1982年1月参加工作，历任省委宣传部调研室副主任，宣传一处副处长、正处级研究员，省交通厅宣传教育中心主任，现任省新闻出版局（版权局）副局长、党组成员，拟任省直正厅职职务。

杨伟民，男，1957年7月生，吉林长春人，研究生学历，中共党员，1972年6月参加工作，历任河南省煤炭厅计划处副处长、处长，省委办公厅正处级秘书，省委办公厅副主任，省委副秘书长，现任朔州市委副书记，拟任省直正厅职职务。

高 璋，男，1954年1月生，山西交城人，大学普通班学历，中共党员，1976年8月参加工作，历任共青团吕梁地委副书记，汾阳县委副书记，汾阳县委副书记、县长，汾阳县委书记，汾阳市委书记，忻州市委党委、纪委书记，忻州市委副书记、纪委书记，现任大同市委副书记、纪委书记，拟任省直正厅职职务。

梁丽山，男，1953年4月生，山西阳高人，中央党校函授研究生学历，中共党员，1972年1月参加工作，历任省委组织部党员管理处副处级组织员、副处长，研究室副主任、主任，组织指导处处长，忻州地委委员、组织部部长，忻州市委常委、组织部部长，忻州市委副书记、组

织部部长，忻州市委副书记，省广播电视局副局长、党组成员，现任省广播电影电视局副局长、党组成员，拟任省委巡视组副组长（正厅长级）。

向省委组织部领导的工作汇报 篇9

首先，我代表**县委、县人民政府向省委组织部各位领导表示诚挚的欢迎，并致以崇高的敬意！

我们**是一个山区大县，面积有4118平方公里，有103万人，辖27个乡镇，2个省级开发区，802个村（居）委会，境内山青水秀，生态良好，是联合国工发组织认定的绿色产业建设示范县和全国生态建设示范县。**是一个革命老区，是闻名全国的将军县。在革命战争年代，**共有25万英雄儿女为新中国的诞生献出了宝贵的生命，其中登记在册的烈士达2.1万人，占湖南全省烈士的1/5，走出了张震、苏振华等60位共和国将军和李六如、喻杰、江渭清等100多位省部级干部。**也是一个基层组织建设大县，全县有基层党组织1535个，有党员31997名，其中建国前入党的老党员29名，有在职干部5629名，其中副科级以上干部1755名。近年来，我们始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，在省委、省政府、市委、市政府的正确领导下，紧紧围绕“立足发展抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，把发展作为第一要务，把党建作为第一保障，求真务实，开拓创新，党的建设和干部队伍建设力度不断加大，水平有所提高。主要抓了以下几个方面的工作： [文章-http:// 找范文,到]

一、以“讲实际、求实效”为重点，扎实开展先进性教育活动

今年，我县先后启动开展三批先进性教育活动，共涉及1535个基层党组织，覆盖到全县31997名党员。前两批活动已基本结束，第三批活动第一阶段已经结束，正在组织开展第二阶段工作。省、市巡回检查组先后22次到我县检查指导先进性教育工作，每次都给予了充分肯定。人民网、《湖南日报》、《岳阳晚报》、省市先进性教育活动工作《简报》等媒体60余次推介我县开展先进性教育活动的作法。我们主要从三个方面做好工作。

1、坚持高标准严要求，确保程序到位

全体党员县级领导在三批活动中都建立了先进性教育活动联系点，并深入到各自的联系点带头搞调查研究、带头讲党课、带头参加民主生活会、带头开展主题实践活动、带头进行整改，将联系点办成先进性教育活动的示范点。

在每批次活动的每个阶段，都有具体的实施方案，县委统一召开全县动员大会，集中培训骨干；在活动的每个阶段，都召开现场讲评督战会，促进活动平衡开展；每次活动转段或转批时，都组织进行了严格的对调督查和验收，并对活动进行总结和表彰。为确保第三批先进性教育活动顺利开展，我们选15个村（居）进行了试点，还组织到常德市学习取经。由于领导带头，部署统一，要求严格，督查认真，各党组织开展活动都较扎实，每个阶段每个环节的工作都一一落实到位，没有走过场。

2、坚持贴近实际，争创活动特色

一是联系实际抓教育。利用老区红色资源进行革命传统教育：全县各参学单位组织党员参观**起义旧址、新四军**通讯处旧址、湘鄂赣革命纪念馆等革命教育基地；组织党员观看《夕照青山》、《**起义》等影视片。利用身边先进典型教育身边的人：三批活动先后总结了沈龙辉、方能忠等26个不同层面的身边先进典型进行学习推介。第三批活动中，县委还成立了先进性教育活动巡回报告团，到各基层党组织进行了巡回演讲。利用远程教育促进先进性教育：第三批活动中，我们将五中全会精神、农村党员如何保持先进性、《党章》、农村实用法律法规知识讲座等学习资料，制作成6只光盘，下发到村，组织党员到远程教育站点集中学习，规范了学习内容，保证了学习质量。

二是联系实际抓主题活动。针对各批参学党员的不同特点，我们认真组织开展了三项主题实践活动：第一批先进性教育活动以创建服务型机关为目标，在县直机关党员中开展了“四联手”（强强联手、强弱联手、上下联手、内外联手）服务活动。第二批先进性教育活动以创建和谐型乡镇为目标，在乡镇机关党员中开展了“三心”（安心、民心、爱心）活动，这个作法得到了省委先进性教育办的肯定和推介。第三批先进性教育活动以创建有为型农村党员队伍为目标，在农村党员中深入开展了“深化亮创奔，建设新农村”活动，让广大农村党员成为先富、领富、帮富的先锋。

三是联系实际建长效机制。各基层党组织结合自身实际，建立了学习提高、自我约束、联手服务、考评激励、群众监督五个方面的永葆先进性的长效机制。在机关党员中推行了“共产党员先锋岗”制度，实行“星级”管理；在农村党员中推行了“党员亮身份”制度，极大地激发了党员的模范意识，让党员自觉保持先进性。

3、坚持务求实效，力争群众满意

为使活动取得实实在在的效果，我们将解决党组织和党员自身存在的突出问题和群众反映强烈的问题，作为整个教育活动的落脚点。我们感到，这次教育活动的效果是明显的。通过教育活动，很多群众反映强烈的问题得到较好解决。在先进性教育活动中，我县深入开展了“兴学风、正党风、变作风”的主题行动，重点解决群众反映强烈的突出问题，其中开展城区交秩序整治就是最有代表性的整改。我县县城原有从事城区客运的正三轮摩托（叭叭车）近3000台，是全省县城中数量最多的，严重扰乱了城区交通秩序。在先进性教育活动征求意见过程中，共有3600多条意见要求县委、县政府取缔叭叭车。根据这一情况，我们将以取缔叭叭车为主要内容的城区交通秩序整治，作为县委在先进性教育活动中的八大整改措施之首来抓。整治中，我们四大班子高度统一，坚持做到依法整治、科学整治、有情整治。我们动员和要求全县1500多名党政副科级以上干部每人包一台叭叭车，通过向叭叭车主做过细的思想政治工作，与他们交朋友，为他们解难题，在短短一个月的时间内，共收缴叭叭车1895台，车主自行处理800多台，叭叭车彻底退出了城区营运，县城秩序明显改善，得到了广大干部群众的一致好评和赞誉。通过教育活动，党员服务基层、服务群众出现了新气象。各级党组织和广大党员切实关心群众特别是困难群众的生产生活，帮助他们解决了很多实际问题。教育活动中，全县党员为困难群众捐款捐物价值约280多万元，帮助基层新上项目300多个，帮助转移农村劳动力28000多人，牵头成立或协助成立村级经济组织协会100多个。通过教育活动，加强了基层组织建设。在全县范围内规范了组织设置，在调查摸底的基础上，按照科学合理的原则，新建党总支9个，新建党支部92个。同时，我们做好了支部班子换届工作，新选配“双强”支部书记328名，占支部书记总数的42%，选配“一肩挑”支部书记426名。

二、以“抓管理、抓学用”为重点，深入推进农村远程教育工作

我县远程教育试点工作开展两年多来，筹措站点建设经费和学用运行经费3000多万元，共建远教站点699个，培训站点专干1265名，聘请设备管理和督学促用监督员600多名，组织开展教学活动8万多场次，培训党员干部和农民工150多万人次，网上推销产品4000多万元。我们试点的作法分别在今年8月份召开的全省远程教育工作电视电话会议、12月份召开的全国远程教育工作会议上作了经验介绍。

一是党政重视，健全制度管。从县到村，级级建立了“一把手”负总责的远程教育建管学用领导小组，以县统一制作学习、操作、管理等8项制度牌子，配发教学管理“一册八簿”和《远程教育工作手册》，建立“乡镇专干专职，村校专干兼职”的专干队伍配备机制，对专干进行统一审批、培训，乡镇专干由县委组织部统一发文任命，村校兼职专干由县远教办统一配发操作证书，实行一站双人、一职双责，村校共管。

二是形式多样，激发兴趣学。全县组织开展了“千名干部下站点，百名专家上讲台”的远程教育集中“宣传月”和“学习周”活动，县委安排所有县级领导、县直部门负责人、乡镇班子成员，下站点组织联基地、联产业、联大户开展教学活动。县、乡远教办分别建立远教综合服务站和实用技术咨询点，引导站点开展以站养站业务，免费向群众提供农业技术、科普知识、劳务输出和市场供求信息，发放技术资料和教学光盘，服务基层站点和党员干部群众。全县建立远教实用技术培训基地42个。先后筹资300多万元，制作了实用技术、理论教育、典型宣传等乡土课件45个，按照课件加基地、加产业、加网络信息的四合一模式进行课堂和课件教学，收到了较好的学习效果。

三是培养典型，示范带动用。在试点中，我们积极培养党员“双带”能手、农民生产能手和打工能人，先后组织了3次学用典型巡回经验介绍，将远程教育从课堂引到田间地头，引到农民身边。组织开展运用远程教育信息技术致富带富的学用标兵评选活动，将6名学用典型事例，拍摄制作成专题宣传片，刻录成800多套VCD光盘下发到各远教站点，让农民在相互交流中得到启发。

三、以加强农村党支部建设为重点，全面推进基层组织建设

我们按照“转变观念、拓宽视野、健全机制、创新载体”的总体思路来加强和改进基层党建工作，不断激发基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，收到了较好的效果。去年，我县被省委评为“全省农村基层组织建设先进县”。主要做了三个方面的工作：

一是加强农村党支部书记队伍建设。我们制订下发了《关于建立激发农村党支部书记干事创业工作机制的实施意见》，建立了选拔任用、教育管理、干事创业、待遇保障、考评奖惩五个机制，进一步激发农村党支部书记的创业热情，形成了良好的联创态势。这一作法得到省委组织部的肯定，并在《湖南日报》头版头条进行了推介。为提高在职村干部素质和加强村级后备干部培养，我们积极实施“一村培养一名大学生”的计划，2005年已招收118名，2006年计划招收300名。我们建立了离职村干部生活待遇保障制度，县财政在以往每年10万元的基础上增加到20万元，拔付专项资金，对离职村干部进行补助。

二是选派农村党建工作指导员。最近，县委以指导基层党组织更好地带领广大群众建设社会主义新农村为目的，在全县农村实施了党建工作指导员制度，在县乡选派802名优秀党员干部担任村党建工作指导员。具体要求是当好“五员”，即当好基层组织建设的“指导员”，农村政策的“宣传员”，上下沟通的“信息员”，矛盾纠纷的“调解员”，强村富民的“服务员”。同时，建立了农村党建工作指导员的考核激励制度，县委每年表彰一批指导员标兵，对连续两

*一中晋升为省重点中学，县职业技术学校升格为国家重点中专。乡村文明创建工作成果显著，城关镇被确定为国家级重点镇，伍市镇和安定镇江东村分别荣获“全国文明乡镇”和“全国文明村”称号。