宝塔区总工会精神文明建设工作计划

2024-12-16 版权声明 我要投稿

宝塔区总工会精神文明建设工作计划(精选7篇)

宝塔区总工会精神文明建设工作计划 篇1

2014年,为巩固和扩大文明创建成果,进一步推进思想、政治、文化建设,不断提升精神文明创建工作水平,根据区文明办2014年精神文明创建工作规划要求,结合我区文明创建工作实际,特制定2014年精神文明创建工作计划。

一、2014年精神文明创建指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,以开展党的群众路线教育实践活动为主线,深入学习党的十八大、十八届三中全会精神,紧紧围绕发展经济这个中心,以“创先争优”活动为载体,以科学发展观为统领,以社会主义核心价值体系为根本,大力推进公民道德建设,以人为本,广泛开展创建活动,努力使精神文明创建工作为促进我会各项工作平稳较快发展提供强大思想保证、精神动力。

二、2014年精神文明创建目标

以“巩固、提高、延伸”为切入点,进一步深入持久地开展文明单位创建活动,在硬件和软件建设方面加大力度,全面提升文明创建工作总体水平。通过文明创建活动,积极带动各项工作全面开展,为创建文明单位打下坚实的基础。

三、具体安排

1、加强组织领导,健全工作制度,明确创建责任,确保精神文明创建活动落到实处。精神文明创建领导小组要切实加强对

我单位文明创建工作的领导,精神文明创建领导小组办公室负责落实文明创建活动,根据职责分工,做好协调工作。

2、突出公益活动特点,深入开展多种形式的文明创建活动。积极开展“扶贫帮困送温暖”活动,参加区文明办组织的文明单位关爱月活动;组织干部职工开展义务植树活动;组织开展走访老党员、老干部活动;以志愿者服务为主题,继续拓宽帮扶领域,健全和完善困难职工帮扶办法等活动。

同时,积极参与市、区文明办组织开展的各项创建活动,推进社会志愿服务,做好志愿者服务队伍,把参加社会志愿服务纳入到创建活动整个过程之中,要大力弘扬奉献、友爱、互助的志愿精神,尽可能多地为社会服务。

3、扎实开展思想道德教育,努力培育良好道德风尚,加强诚信道德教育,提高职工综合素质。

认真贯彻《公民道德建设实施纲要》,进一步加强理想信念教育,弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神,深入开展“讲文明、树新风”、公民道德实践主题活动,推进社会主义核心价值体系建设,进一步提升公民思想道德素质。开展学习宣传道德模范活动,做好“我推荐、我评议”身边好人工作。进一步营造文明和谐社会氛围;深入开展未成年人思想道德教育建设活动。

4、把“创先争优”活动融入到文明创建工作之中,提高职

工文明素质、改善单位环境面貌为重点,深入开展精神文明创建。

5、以落实工作措施、完善长效机制为着力点,扎实推进精神文明建设。精神文明建设的目的是提高人们的综合素质,培养“四有”新人,为社会主义建设提供保障。要充分发挥工会组织的优势,通过开展各种形式的竞技比赛、文艺演出、征文、企业文化知识竞赛等活动,通过丰富多彩的文体活动,使广大职工愉悦身心、陶冶情操,不断提高职工文明素质和幸福指数,以此来推进各项工作稳步、持续、和谐发展。

四、保障措施

1、明确创建工作职责。要把精神文明创建工作作为一项重要内容,切实抓紧抓好。明确工作任务,确定时间进度,责任分工到人,推动工作落实,切实保证创建活动有计划、有制度、有步骤、有成效地组织实施。

2、加大宣传教育力度。要将精神文明创建工作与日常工作紧密结合,安排活动,开展工作。提出“创文明单位、争一流业绩”等创建口号,营造浓厚的创建氛围。召开会议,动员部署文明单位创建工作,统一干部职工思想,提高认识。

宝塔区总工会精神文明建设工作计划 篇2

一、充分认识工会十五大在工会发展中新的里程碑作用

工会十五大是在我国改革发展进入新世纪、新阶段的重要时刻召开的一次重要会议, 大会鲜明的主题不仅全面总结了改革开放30年来特别是过去5年工人运动和工会工作的基本经验, 而且还客观估价工人阶级在小康社会建设中的历史地位和作用, 准确定位工会的职能和优势所在, 全面分析了工会面临的形势, 明确提出了工会工作的新理论、新要求、新任务:

在全心全意依靠工人阶级上明确了新的历史定位。胡锦涛总书记指出:“中国工人阶级是我国先进生产力和生产关系的代表, 是我们党最坚实最可靠的阶级基础, 是社会主义中国当之无愧的领导阶级, 是全面建设小康社会、发展中国特色社会主义的主力军。”

在建设中国特色社会主义工会上提出了“三个结合”。胡锦涛总书记指出:“要坚持走中国特色社会主义工会发展道路。”第一, 把坚决按照工会章程和有关法律法规独立自主开展工作同自觉接受党的领导紧密结合起来;第二, 把维护职工群众具体利益同维护全国人民根本利益紧密结合起来;第三, 把服务职工、维护职工合法权益同组织职工、教育引导职工紧密结合起来。更加体现出了以胡锦涛为总书记的党中央贯彻“以人为本”的科学理念和亲民思想。

在工会的工作平台上拓宽了实践和发展的环境。胡锦涛总书记指出:“要加强和改善党对工会工作的领导, 支持工会创造性地开展工作, 认真研究和及时解决工会工作中的重大问题, 把更多资源和手段赋予工会组织, 为工会工作提供更好的环境和条件。”“把更多资源和手段赋予工会组织”体现了党对工会组织的殷切期望和支持信任。

在工会的职能作用上突出了维护职工群众的合法权益。习近平同志在代表党中央所致的祝词中指出:“要切实维护好广大职工群众的合法权益。”强调“这是新形势下党和政府对工会工作的迫切要求, 是广大职工群众对工会组织的热切期待”。第一次把工会维护职工群众的合法权益, 提高到“党和政府对工会工作的迫切要求”上来, 这是党中央对工会的高度信任, 也是工会组织做好工会工作的强大精神动力。

二、以工会十五大精神全面推进工会工作的发展创新

工会十五大提出的各项目标任务, 为我们开展工会工作指明了新的方向, 也为工会工作的创新发展提供了动力和依据。具体到石家庄站, 落实十五大精神就要在强力推进车站改革发展上实现新作为。

在安全生产上, 落实好职工劳动安全。开展日常性、群众性劳动保护检查, 坚持每月劳动安全分析制度, 推行人身安全检查表和事故隐患通知书, 落实小伙食团干部巡视卫生责任制度, 督导职工健康重点人的盯控, 保障职工的安全权益。

在运输任务上, 开展好“安康杯”竞赛。特别是抓好不同时期、不同重点、不同系统、不同内容的竞赛活动, 使竞赛的内容生产化, 竞赛的考核岗位化, 竞赛的成果绩效化, 竞赛的管理常态化, 在实现企业效益赢的基础上, 实现职工的收入赢, 维护好职工的经济权益。

在体面劳动上, 建设好生活文化线。不断满足职工日益增长的文化生活需求, 做到职工工作环境优美, 生活服务优良, 实现文化室、小浴室、调休室、服务室、伙食团设备齐全, 实用良好, 标识醒目, 管理常态, 保障职工的文化权益。

在扶贫帮困上, 践行好“三不让”承诺。对困难职工要建立健全档案, 畅通信息渠道, 落实帮困制度, 及时性、常态性、机制性做好救助, 不让一个职工家庭生活在贫困线以下, 不让一名职工子女上不起学, 不让一名职工看不起病, 保障职工的生活权益。

在民主管理上, 维护好职工知情参政权。高质量创新性地开好年度职代会, 确保大政方针、经济责任制、集体合同由职代会决策, 搞好年中职工代表视察, 组织好月度“班组民管日”, 严格落实厂务公开制度, 保障职工的民主权益。

新的时代必将产生新的理论, 新的理论必将指引新的实践, 新的实践必将促进新的发展。我们车站工会一定要从党政所需、职工所盼、工会所能出发, 从职工最关心、最直接、最现实的利益问题着眼, 最大限度地发挥好工会组织在企业改革发展中的特殊作用。

三、在培养知识化职工队伍进程中发挥工会“大学校”作用

高素质职工队伍是和谐车站建设的主体, 是适应铁路高速化发展的迫切需要, 是车站改革发展的根本动力和核心竞争力。胡锦涛总书记号召:我国工人阶级要成为推动科学发展、促进社会和谐的行动楷模;工会要充分发挥“大学校”的作用, 着力培养造就一大批知识型、技术型、创新型的高素质职工。

推进素质工程是实现以职工为本的企业现代管理的迫切需要。现代化、高速化、电子化铁路的飞速发展, 既给物化的铁路管理机制提出了新的建设课题, 又给企业员工队伍素质建设提出了更高的要求。实现铁路站段适应这种崭新的变化形势, 就要建设一支较高思想道德素质、科学文化素质和技术技能的队伍来承担起这样的时代需要。因此, 必须紧紧围绕社会主义核心价值体系建设, 帮助职工掌握认识世界、改造世界的科学思想武器和科学的世界观、方法论, 坚持职业道德教育与社会公德、家庭美德和个人品德教育相结合, 全面提高职工思想道德素质;大力开展职工科学文化素质和技术技能素质建设, 促使职工群众树立科学思想, 崇尚科学精神, 不断提高岗位专业知识, 提高岗位操作技能, 提高自主开发能力、应变能力和攻坚能力, 从而培养造就一支政治合格、一专多能、能适应当今铁路发展需要的新型职工队伍;搞好素质工程建设, 还要从根本上提高职工的综合素质和社会地位, 不断激活职工的创造活力, 使职工在车站的安全管理、运输组织、经营实践、服务过程和形象建设的主战场上当好主力军。

推进素质工程是职工在社会发展中实现自我价值的当务之急。改革开放使职工队伍的思想观念有了巨大的转变, 思想经历了一轮又一轮的解放, 特别是近年来, 世界经济飞速发展, 我国改革进程不断加快, 和谐社会建设力度加大, 中央关于科学发展观的论述, 进一步推动了职工思想观念的转变, 学习意识、科学意识、创新意识得到崇尚, 职工学习培训的积极性得到调动, 提高职业和岗位技能的自觉性不断增强。从车站的实际看, 随着动车组的组织、运输信息化网络建设、枢纽的改造升级, 面对应接不暇的新技术、新设备、新材料、新工艺广泛采用, 靠学历吃几年, 靠经验“吃老本”, 已远远跟不上岗位要求, 我们通过开展“创建学习型组织, 争做知识型职工”的大型活动, 评选客、货、运、多元系统31个“工人先锋号”班组, 命名张景春等17名职工“技术能手”“售票状元”, 千方百计提高职工的综合素质, 满足岗位日益增长的知识需求, 不断实现知识更新。在推进车站安全运输经营的实践中实现职工的素质提高和个人价值的体现。

宝塔区总工会精神文明建设工作计划 篇3

1.负责建设路社区非公企业的工会组织建设,大力发展会员,建立会员名册,及时完成会员信息实名录入。

2.按照市总要求推进工会联合会和企业工会的标准化建设,确保做到“八有”:有批复、有法人资格证、有牌子、有印章、有办公场所、有档案、有制度、有工作活动记录。

3.组织职工围绕企业提高市场竞争力和自主创新能力,广泛开展“一组三动”活动,促进企业发展。

4.依法建立三项基本制度:建立职工代表大会制度,组织召开区域性、行业性职代会;建立厂务公开制度,加强基层民主政治建设;推行区域性行业性集体合同制度。

5.指导基层工会换届选举,健全基层工会组织;指导基层工会开展“双爱双评”、建设“职工之家”活动,不断增强基层工会活力。

6.结合企业实际,组织职工开展寓教于乐的文体活动,积极开展职工文化技术培训,对职工进行《工会法》、《劳动法》和等宣传教育活动。

7.实施“送温暖”工程,大力开展帮扶工作。建立特困和困难职工档案,制定帮扶措施、筹措帮扶资金,为职工群众办实事、办好事。8.督促基层工会足额上绞工会经费,管好、用好本级工会留成经费。9.按照“党建带工建、工建服务党建,党工共建”的要求,主动争取党组织对工会组建工作的领导,同时积极协助党组织抓好企业党建工作。

宝塔区总工会精神文明建设工作计划 篇4

延安——革命的圣地、民族的圣地,一个传承着历史文化的旅游胜地,我们宝塔集团第二期管理干部有幸在那里进行培训。延安的历史底蕴孕育了延安精神,延安精神就是:艰苦奋斗、勇挑重担的一种精神,对于宝塔集团的员工就是一种能吃苦耐劳、自力更生的品质,这种品质使我们不断地深入实践、自我完善,在处理各种事情的基础上体会到“为人民服务”这几个字的深刻含义。

身处新时代的我们,回望历史,激情满怀。在这个机遇与挑战并存的新时代,幸福是是奋斗出来的。现在的竞争是创新的竞争、人才的竞争、技术的竞争,所以要牢牢把握住机遇,继承和践行艰苦奋斗的作风,不忘初心,牢记使命,勇往直前,在一个平凡的岗位做出不平凡的成绩,将延安这种精神传承下去。

延安精神没有终点只有起点,怎样继承与发扬延安精神呢?我认为有以下几点:一是弘扬铁人精神,建设高素质、高技术新型人才,提高我们宝塔集团的员工文化知识水平,增强员工责任心,树立“工作就是从头到尾负责底”、“工作一阵子,负责一辈子”的理念。加强员工的技术培训,技术,不在于多,而在于精,所以要增强培训的针对性和实效性,不断创新培训方式。

二是于弘扬我们宝塔集团的人文精神相结合,建设具有高素质的干部队伍群体。艰苦奋斗精神是延安精神的核心内容,是我们党在极其恶劣的环境中自强不息、战胜困难、赢得胜利的重要保证。而新时代,更注重精神生活,这就要求领导干部始终保持奋发有为、积极进取的精神状态。要不断加强党性修养,坚定理想信念,培养健康的生活情趣。在顺利的时候,要始终保持自强不息的精神状态;在困难和挫折面前,要始终保持永不言败的信念。

三是与建设学习型党组织相结合,建设高素质的党员队伍。坚持学以致用,更加注重向实践学习,努力提高宝塔集团广大党员解决实际问题的能力,切实建设一支政治素质过硬、技术业务精湛的党员队伍,更好地发挥先锋模范作用。

千里之行始于足下,九层之台起于垒土作为宝塔集团中的一名员工,感谢宝塔为我们提供了这个事业平台,所以我们更要坚守员工守则:忠诚勤奋,爱岗敬业;永葆激情,敬仰企业;提高技能,奉献企业;争做贡献,回报企业;遵守规章,不背叛企业;遇到困难,不离开企业;互助团结,爱护企业;勇于斗争,维护企业。忠于宝塔事业,为宝塔事业的建设添砖铺瓦。学习延安精神,共铸宝塔腾飞。

红塔区和谐社区建设 篇5

夯实社区基础建设和谐社区

红塔区辖15个社区居民委员会、221个居民小组,社区总人口161044人。近年来,该区把推进和谐社区建设作为落实科学发展观、构建和谐社会的基础性工作,思想上树立起“建设和谐社区是促进社会和谐”的观念,把工作摆上区委、区政府的重要议事日程。实践中,始终坚持以人为本,把拓宽社区服务领域、提高社区为民服务能力作为社区建设的出发点和落脚点,在社区服务设施建设、社区社会服务体系建设上下功夫,不断夯实社区基础,完善社区服务功能,提高社区的和谐、文明程度。

领导重视形成社区建设工作力量

区委、区政府高度重视社区建设工作,自2003年以来,先后组织了10多次社区建设专题调研活动,对社区建设工作进行专题研究,大力推进社区建设步伐。2003年11月,针对社区干部待遇及工作经费问题,专门组织了3次由区委、区政府领导,相关部门负责人参加的专题调研活动,在调研的基础上,结合社区实际,由区委办、区政府办出台《关于解决社区干部生活补贴的通知》和《关于解决社区居委会办公补助经费的通知》,解决困扰社区工作顺利开展的社区干部待遇和社区工作经费问题,为社区建设的推进奠定了坚实的基础。区委成立了社区建设领导小组,街道办事处也相应成立了由党委书记负责的社区建设领导小组,社区建立了社区协调议事会。区、街、居三级社区建设领导机构有机地融洽在一起,形成了辖区纵向行政管理和横向协调服务的力量,形成了“党委政府领导,民政部门牵头,相关部门配合,街、居两级创建,社会各界支持,群众广泛参与”的社区建设工作运行机制。

加大投入完善社区服务设施建设

近几年来,红塔区加大对社区服务设施建设的投入力度,新建了多处社区文化活动中心、社区广场、社区卫生所、社区室外健身场,便民商业超市、“星光老年之家”、社区门诊、社区警务室、社区图书室在社区合理布局。同时,想方设法采取各种方式逐步改善社区居委会办公用房条件。目前,该区15个社区居委会中,有6个社区居委会建有占地1000至2000平方米的办公大楼,其余暂租房办公的社区居委会也将按照玉溪市政府的统一安排在今年内解决建房问题。2006年,凤凰路街道办事处高龙潭社区办公用房建设得到了玉溪市政府的大力支持,市政府无偿划拨2亩土地给高龙潭社区新建办公用房,区政府、凤凰路街道办事处计划投资130万元,在今年内为高龙潭社区新建一幢占地1200多平方米的办公大楼。

增加补助稳定社区干部队伍

为解除社区干部后顾之忧,红塔区出台了《关于解决社区干部生活补贴的通知》和《关于解决社区居委会办公补助经费的通知》,提高了社区干部生活补贴和社区办公经费标准:

1一是将社区干部的生活补贴纳入区财政统筹,标准提高到每人每月450元至750元;二是提高社区办公经费补助标准,提高到每年5—7万元,每个社区增幅达2万元;三是对社区居民小组给予每年2000元至3000元的办公经费补助;四是补助社区党组织建设经费,对党组织关系在社区的党员每人每年补助50元经费;五是补助社区办公用房经费,对15个社区每年各补助办公用房经费2万元。加上每年底对社区干部的奖励,区、乡镇两级每年对社区的经费补助超过了600多万元。

积极探索推行社区“一站式”服务模式

2006年9月,省民政厅将红塔区泷水塘社区定为全省社区“一站式”服务建设试点单位,省、市、区共投入资金30多万元。新建成的泷水塘社区“一站式”为民服务中心占地130平方米,拥有LED电子显示屏、电子触摸屏和联机电脑等现代化办公设备。首批进入服务中心办理的服务项目有再就业优惠证申请受理、城市最低生活保障金申请受理、残疾证申请受理、生育证申请受理、老年人优待证办理、流动人口暂住证办理、家政服务等。中心配有社区工作人员8人,建立了由咨询窗口、办事窗口、投诉中心、文印中心组成的完整服务体系,利用先进的电子网络技术,为社区居民提供简便、快捷、配套、质优的服务。

服务中心在为居民提供服务时实行服务内容、办事程序、申报材料、办理时限、收费标准“五公开”;在服务过程中实行限时服务制、服务首问责任制,尽可能减少办事环节,提高办事效率,真正做到“一个厅”受理、“一站式”办公、“一条龙”服务、阳光下作业。

拓宽领域完善社区社会服务体系

红塔区逐步建立起以扶贫、医疗、就业、养老为主要内容的四大社区互助体系,不断使社区居民特别是困难居民享受到改革发展的成果。在扶贫助困方面:一是完善了城市低保制度。强化“动态管理”和规范管理,坚持对低保对象的入户调查,随时掌握低保对象的收入动态,及时调整保障标准,严把入口关、审批关,确保低保对象不错、不重、不漏、有进有出,低保工作基本做到了“应保尽保”。二是建设廉租房解决城市低收入人群住房问题。2006年12月,按省、市政府的统一安排,该区建成了占地11000多平方米,拥有7幢6层建筑、196套40至60平方米住房的廉租房小区,廉租房小区共投入资金1900万元。

宝塔区总工会精神文明建设工作计划 篇6

北京市总工会关于学习宣传贯彻落实 北京市工会工作会议精神的通知

各区、县总工会,经济技术开发区总工会,各局、总公司工会,各产业工会,各直属基层工会,市总各部门、各直属单位:

为深入学习宣传贯彻落实北京市工会工作会议精神,全面推进工会工作创新发展,现就有关问题通知如下:

一、深刻认识北京市工会工作会议的重要意义,进一步增强做好新时期工会工作的责任感和使命感

北京市工会工作会议是在全党全国人民全面贯彻党的十七大和十七届三中全会精神,开展深入学习实践科学发展观活动,齐心协力应对国际金融危机带来的挑战,促进经济平稳较快发展的新形势下召开的一次十分重要的会议,是建国 以来市委在全市范围内召开的第一次工会工作会议。会议认真学习贯彻胡锦涛总书记关于加强工会工作的重要指示和中国工会十五大精神,贯彻落实《中共北京市委关于加强和改进工会工作的意见》(以下简称《意见》),高度评价了首都工人阶级和工会工作为北京改革发展和新北京、新奥运作出的重要贡献,为进一步做好新形势下首都工会工作指明了方向。会议就加强和改进工会工作的重要意义、指导思想、目标任务、具体措施、外部环境、组织保障等一系列问题作出了明确规定,充分体现了市委对工会工作的高度重视,对全市广大职工的亲切关怀和信赖,对各级工会组织和广大工会干部极大的鼓舞和鞭策,对于充分发挥工会组织的作用,团结动员广大职工为建设人文北京、科技北京、绿色北京建功立业,必将产生重要而深远的影响。

各级工会组织和广大工会干部,特别是工会领导干部要认真学习领会会议的精神实质,充分认清这次会议的重要性,进一步增强紧迫感、责任感和使命感,统一思想,抓住机遇,迎接挑战,乘势而上,努力把工会工作推上一个新的发展阶段。

二、深入学习宣传北京市工会工作会议精神,广泛掀起学习宣传热潮

学习好、宣传好、贯彻好、落实好北京市工会工作会议精神,是全市各级工会组织当前和今后一个时期的首要政治 任务。各级工会组织要迅速传达市委工会工作会议精神,在工会干部和广大职工中掀起学习宣传的热潮。要认真组织,精心策划学习宣传活动。要通过编写学习宣传提纲,各级党政领导、工会干部专访和一席谈,推动学习宣传工作的深入开展。要通过举办讨论会、报告会、专题培训等多种形式组织工会干部、广大职工学习会议精神。在学习宣传过程中,要注重把握重点,学深学透;要注重贯彻落实,推进工作。

要充分发挥主流媒体的舆论宣传作用,运用好工会报刊、文化宫、俱乐部等多种阵地,加强网络宣传和引导,营造浓厚热烈的学习宣传氛围,向广大职工、工会干部和社会各界广泛深入地宣传会议精神,及时报道各级工会学习、宣传、贯彻、落实会议精神的新情况、新做法和新经验。要通过学习宣传贯彻落实会议精神,使各级工会组织和工会干部做到工作思路有改进、活动方式有转变、工作水平有提高。

三、以北京市工会工作会议精神为指导,扎实推进工会重点工作

学习贯彻北京市工会工作会议精神,关键在落实。各级工会组织和广大工会干部要按照会议要求,紧紧围绕领导讲话精神和市委《意见》规定,逐条逐项抓好落实,扎实推进工会重点工作。一是要扎实推进围绕中心,服务大局工作,在经济社会建设中充分发挥工人阶级主力军作用。大力推进 群众性经济技术创新工程,建立和完善职工群众科技创新、人才培育、技术交流、成果转化的服务体系和激励机制。大力弘扬新时代劳模精神,充分发挥劳模的带头作用。让广大职工在推动经济建设、构建和谐社会的同时,共享改革发展成果。二是要扎实推进工会组建和发展会员工作。落实工会组建和发展会员的工作责任,创新工会组建和发展会员方式,完善工会组建和发展会员工作的领导体制和工作格局,确保2012年工会组织全覆盖,全市职工入会率力争达到90%以上目标的实现。三是要扎实推进建立健全劳动关系协调机制工作。认真贯彻落实《中华人民共和国劳动合同法》,完善劳动合同制度。依法建立平等协商集体合同制度,确保至2012年,建立工会的企业,集体合同签订率达到95%以上,建立工资集体协商制度的比例达到75%以上目标的实现。坚持以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,确保至2012年,厂务公开和职工代表大会建制率在国有、集体及其控股企业稳定在90%以上,在已建工会的非公有制企业达到80%以上目标的实现。加强协调劳动关系三方机制建设。强化劳动争议调解和劳动法律监督检查工作。四是要扎实推进建设高素质职工队伍工作。广泛开展“创建学习型组织,争做知识型职工”活动,大力实施首都职工素质教育工程,不断提高职工的学习能力和创新能力。广泛开展自主创新、节能减 排等群众性经济技术创新活动,凝聚职工的聪明才智,为首都优化产业结构,转变发展方式,发展循环经济贡献力量。五是要扎实推进工会三级服务体系作用发挥。要在现有的市和区县两级工会帮扶中心以及街道乡镇工会服务站的基础上,进行有效的资源整合,明确各级分工,扩充服务功能,逐步形成覆盖所有单位和职工,既能为职工群众直接提供以帮扶为主的综合服务,又能有效开展工会工作的三级服务体系。把工会服务体系建成职工群众向党和政府反映社情民意的渠道,政府向企业和职工提供社会服务的平台,工会为职工办实事解难事的载体。六是要扎实推进工会自身建设,不断提高为职工服务的能力。以建立健全专门委员会制度和提案制度、推行基层工会主席直选、建立科学的工作评价体系、实行工会代表大会代表常任制等为主要内容,推进工会的群众化、民主化、科学化、法制化进程。要建立和完善各级政府有关部门与相应地方工会、产业工会的联席(联系)会议制度,每年至少召开一次会议。要积极探索工会经费税务代征、财政代扣等收缴方式创新。要加强源头参与力度,在各级政府研究制定经济社会发展计划与劳动就业、收入分配、社会保障和劳动安全卫生等涉及职工权益的政策措施时,工会要代表职工充分发表意见,真实反映职工愿望和职工疾苦,切实维护职工合法权益。

四、加强组织领导,确保北京市工会工作会议精神的学习宣传贯彻落实工作取得实效

全市各级工会组织要高度重视北京市工会工作会议精神的学习宣传贯彻落实工作,要加强领导,统筹协调、科学安排,精心组织、周密部署,切实抓好学习宣传贯彻落实的具体环节和重点工作。在认真学习、准确把握会议精神的基础上,结合工作实际,主动拿出学习宣传贯彻落实会议精神的工作方案,主动向党委汇报,争取党的领导和行政的支持。工会内部要分工明确,责任落实,抓好重要环节和工作步骤的落实,务求实效。在学习宣传贯彻落实会议精神的工作中,要善于发现问题,及时研究对策;善于总结经验,推动贯彻落实。

贯彻落实好北京市工会工作会议精神,要与贯彻中央经济工作会议精神相结合,切实维护好当前复杂经济形势下的职工权益。把职工的思想认识统一到中央和市委对形势的分析判断上来,坚定信心、振奋精神,为提高企业竞争力、实现企业发展和职工利益互利双赢、推动首都经济又好又快发展多做贡献。

贯彻落实好北京市工会工作会议精神,要与完成年终各项任务、统筹安排好明年重点工作相结合。当前,学习实践 科学发展观活动正在进入关键阶段,两节送温暖活动即将启动,市工会第十二次代表大会筹备工作也已展开,工作总结和明年工作安排正在进行之中,工作任务十分繁重。各级工会组织要以北京市工会工作会议精神为指导,统筹做好当前各项工作。

北京市总工会 2008年12月8日

宝塔区总工会精神文明建设工作计划 篇7

示范村居创建活动实施方案

为全面推进人口计生综合改革,探索建立基层人口计生工作新机制,引导群众自治,根据《国家人口计生委中国计划生育协会关于印发<人口和计划生育基层群众自治万村(居)示范活动实施方案>的通知》(国人口发„2009‟83 号)精神,结合我区实际,制定本实施方案。

一、总体思路

以科学发展观为指导,全面贯彻《中共中央国务院关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》及地方实施意见,坚持国家指导与群众自愿、行政管理与群众工作相结合的原则,充分发挥计生协会等群众组织的作用,全面推行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督,逐步建立人口计生工作基层群众自我教育、自我管理、自我服务和自我监督的新机制。从2010年起,在计划生育新农村新家庭建设的基础上每年至少建设人口和计划生育基层群众自治示范村20个、示范社区3个,争取到2015年全区人口和计划生育基层群众自治示范村达100个以上、示范社区达15个以上。

二、自治内容

(一)自我教育。刷写固定标语,建设生育文化大院,设置宣传栏,具备条件的行政村、社区还应当悬挂横幅、制作展牌、1

建设公益广告牌。建立宣传品发放台帐,每个家庭至少配备3种以上宣传品。依托人口学校每季度至少举办一期培训班,依托计生协会员之家每月至少组织育龄群众阅读一次报刊杂志,具备条件的行政村、社区还应当组织创作具有地方特色的文艺作品,开展群众喜闻乐见的文化娱乐活动。

(二)自我管理。生育第一胎子女的,应当在怀孕至婴儿出生一个月内向行政村、社区报告,由村(居)委会出具介绍信,向乡镇人民政府、街道办事处免费领取生殖健康服务证,符合规定可以生育第二胎子女的,由村(居)委会签署初核意见,提交乡镇人民政府、街道办事处受理。全程监管再生育,严禁非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别的人工终止妊娠。建立人口统计台账,及时变更人口信息,按时向乡镇人民政府、街道办事处提供统计表册。初核农村部分计生家庭奖励扶助等七项奖励与社会保障信息,在农村集体资产收益分配等十一个方面照顾计生家庭。

(三)自我服务。依托计生服务室上门提供避孕节育、优生优育、母婴保健、青春期健康、性健康、更年期健康的咨询、指导和访视服务,同时,组织拟结婚的青年按时接受免费婚前医学检查,组织拟生育的妇女按时接受免费孕前检查,指导产后3个月的妇女及时避孕,组织39周岁及以下上环和49周岁及以下使用药具、不避孕的已婚育龄妇女每季度监测一次孕情、环情和病情,组织已婚育龄妇女每两年接受一次免费健康检查,为育龄群

众广泛提供生产、生活、生育和生殖健康服务。

(四)自我监督。固定公开人口计生自治章程、自治公约、政策法规、办事指南等,定期公布人口迁移、流动、出生、死亡、新婚以及避孕节育、孕(环)情监测、社会抚养费征收等信息,及时公示计生家庭奖励与社会保障名单,注意保护个人隐私。畅通群众利益表达渠道,及时受理和答复群众涉及人口计生工作的投诉和质询。建立监督制约机制,凡不履行人口计生义务的,暂缓享受集体组织成员待遇。

三、自治方式

(一)民主选举。党(总)支部、村(居)委会按规定程序选举产生,行政村、社区人口计生工作由书记、主任负总责,配备计生专干具体负责日常事务,村(居)民小组按地域和50名已婚育龄妇女的标准设立中心户。作为村(居)委会组成人员的计生专干按规定程序选举产生,不作为村(居)委会组成人员的计生专干由群众推荐、党(总)支部提名、乡镇(街道)计生办聘用,中心户长由群众推荐、计生专干提名、村(居)委会聘任。鼓励计生家庭全部加入计生协会,按章程规定设立会员小组,选举会长、理事,聘任秘书长、会员小组长。计生专干和协会秘书长之间、中心户长和会员小组长之间可以交叉任职,超生的人员在五年之内不能当选会长、理事,不能提名、聘任为计生专干、协会秘书长、中心户长和会员小组长。

(二)民主决策。制定和修订人口计生自治章程和公约要在乡镇、街道计生办的指导下,组织人员拟定草案,充分听取计生协会和群众的意见,由党(总)支部提议、党(总)支部和村(居)委会商议、党员大会审议、村(居)民大会或村(居)民代表大会决议,决议通过的自治章程和公约要及时向群众公开,按时向乡镇、街道计生办备案。计划生育协会章程要由会员代表大会审议通过。涉及人口计生工作的机构设置、人员配备、干部补贴、基础建设、利益分配、奖励处罚、活动组织等重大事项均要按照拟定草案、听取意见、党(总)支部提议、党(总)支部和村(居)委会商议、党员大会审议、村(居)民大会或村(居)民代表大会决议的程序决策,决议案和实施结果都要向群众公开。

(三)民主管理。行政村、社区要在平等、自愿、互利的基础上同育龄群众签订人口计生自治合同,合同要明确双方的权利、义务、责任及争议处理途径,不能超越法律法规规定增加群众义务,更不能设定收费和罚款事项。计生家庭享受奖励与社会保障待遇要在中心户或协会会员小组讨论酝酿,计生协会评议的基础上,由村(居)委会审议,审议结果要向群众公示,公示期满,没有异议的由行政村、社区签署初核意见,按规定程序提交乡镇、街道计生办受理。

(四)民主监督。党(总)支部要定期向党员大会报告人口计生工作,主动接受党员的监督,村(居)委会要定期向村(居)民大会或村(居)民代表大会报告人口计生工作,主动接受村(居)民或村(居)民代表的监督,每年至少组织一次人口计生工作民

主评议,评议结果要与行政村、社区计生专干的补贴挂钩。同时,充分发挥计生协会的民主监督作用,支持协会广泛参与人口计生事务,代表计生家庭监督人口计生工作,表达群众诉求。

四、保障措施

(一)加强基础建设。借助基层组织阵地建设,合理划分功能区,单设计生服务室,同时挂计生服务室、计生协会员之家和人口学校三块挂牌,按照《延安市宝塔区村级计划生育服务室设置标准》的规定,配备资料柜、药具箱、办公桌椅、生殖健康挂图、图书、报刊、教材、教具、宣传品,制作人口计生标志、标语口号、一览表及各项规章制度挂牌,设置工作台账。

(二)加强监督指导。区计生局、区计生协联合出台《基层人口计生事务公开指导意见》,拟定《人口计生自治章程》、《人口计生自治公约》、《计划生育协会章程》、《人口计生自治合同》示范文本,指导行政村、社区制定完善各项规章制度。各乡镇、街道计生办要推动乡镇人民政府、街道办事处制定行政村、社区人口计生工作考核、奖惩和责任追究的具体办法,加强日常监督指导。

(三)提供政策支持。各行政村计生专干补贴标准可以增加到每人每月100元,中心户长可以按照每人每月50元的标准另外给予补贴,新增经费可以从集体收入中列支。涉及农民、居民、流动人口的人口计生公共服务项目均由政府免费提供,不向群众收取任何费用。全面兑现农村部分计生家庭奖励扶助等七项奖励

与社会保障政策,争取兑现城市独生子女保健等四项奖励与社会保障制度,在农村集体资产收益分配等十一个方面制定具体实施方案,严格执行省上规定的优先优惠政策。

(四)实行动态命名。各乡镇、街道办事处要在每年3月5日前向区计生协提供当年拟建设的人口和计划生育基层群众自治示范村(社区),区计生协每年结合人口计生目标责任考核,验收拟命名的示范村(社区),复核已命名的示范村(社区),验收达标的由区计生局、区计生协联合授予“全区人口和计划生育基层群众自治示范村(社区)”称号,复核不达标的撤销已授予的称号。

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