区卫生系统创先争优活动总结

区卫生系统创先争优活动总结（共10篇）

区卫生系统创先争优活动总结 篇1

（2012年8月15日）

XXX区卫生系统负责辖区内医疗卫生服务和公共卫生服务两大社会职能，全系统共有职工1780名，其中党员356人，自创先争优活动开展以来，局党委按照“五好四强、五带五争”总目标大力推进，确立了“深入基层、扎根社区、服务群众”的党组织服务理念，逐步摸索出一套适合基层医疗卫生单位的发展模式，在党员干部中形成了强化技能、提升素质、优质服务、推动发展的共识，工作中认真研究机遇、破解难题，全党员职工将群众的满意度作为创先争优标准，全系统创争活动特色明显、成绩斐然，有力地促进了XXX卫生事业全面、快速、科学发展。

一、攻坚破难，逆势提升，不断打造XXX卫生惠民、利民新形象。自创先争优活动开展以来，国家的新医改政策也正在全力推进，新医改的核心基本药物制度在基层医疗卫生单位全面铺开，药品利润的压缩对基层医疗卫生机构带来了巨大的冲击。局党委深入分析、寻找出路、破解难题，提出了深化医改、优质服务、惠利民生、推动发展的工作思路，把基药制度作为基层医疗机构惠利民生的新举措，号召全体党员职工以优质服务、惠民服务提升医疗卫生工作内涵，使国家基本药物制度在区属各社区卫生服务中心、站全面实施，年均销售基药2400万元。在全体党员职工的优质服务、惠民服务活动，全系统业务总量大幅提升，截至2012年6月业务总量较去年同期增涨了50%。活动中形成了一批新举措、新机制。

（一）、强化家庭医生工作站，突出前移服务模式。各支部在各社区设立家庭医生服务站，开展家庭医生服务，党员职工主动承担服务站工作，构建起了一个党员带动一名医疗爱心联络员服务一个社区的“1+1+1”特色党员医疗服务队，并在职工中宣传社区卫生必须扎根社区的理念，带头开展疾病筛查、免费体检、指导合理用药等，促进居民健康行为生活方式的养成，通过服务前移，居民能享受到随叫随到的健康保障和医疗服务，深得群众好评，家庭医生工作站服务模式，在四川省电视台《共产党人》专栏中播出，并向中组部推荐。

（二）深入开展全民健康体检，提升主动服务理念。全系统共成立了25支部党员志愿者服务队，党团员志愿、家庭医生积极深入社区，通过数年的努力，目前已为居民个人建立健康档案53万份，居民健康档案规范化建档率达65%。全区各医疗机构共体检38万人，其中开展全民免费健康体检20万人，占全区户籍人口58.5%。对健康风险较高的人群开展先期干预11万余人，占体检人数29%。

（三）、组建“健康天使”服务团队，打造特色服务品牌。各社区卫生服务中心支部党员带领医疗护理小组，组建 “健康天使”服务团队，通过走街道、下社区、送温暖，及时讲解医保政策，宣传健康护理常识，使居民能及时了解自身健康，增加健康知识，掌握医保政策，享受疾病诊治的流程化管理服务。活动形式新颖、讲解生动，受到了华西都市报、成都商报等多家媒体报道。

（四）、建立“自助式”健康小屋，强化惠民服务措施。为积极推进全民免费健康体检工作，多家社区卫生服务中心在一楼大厅设置了“自助式健康小屋”，配备血压检测仪、身高体重机等仪器设备，为居民提供自助式的免费检测服务，居民主动参与健康管理的意识得到了大幅度提高。亦为各中心服务质量、服务形象的提升起到了积极作用。

（五）、开展治未病工程，推进健康知识播激励计划，丰富健康服务内涵。区疾控中心与和各街办党组织对接共建，共同创建了全民健康行为生活方式示范区，建立日行一万步的“健步圈”，积极设通过短信、网络等多种途径宣传“治未病”知识，各社区卫生服务中心开展中医“治未病体质辩识量表应用”培训，开通了“健康档案体质辩识软件”。健康干预12.8万人，开展中医传统康复治疗4.5万人次，取得了良好的社会效益。还创造性地推进激励计划的各项工作，开展了预防骨质疏松日进讲坛、进社区、进学校，设置防治骨质疏松知识一条街，被卫生部疾病预防控制司、卫生部新闻办公室授予“中国健康知识传播激励计划（2012）”贡献奖。

2011年李书记先后两次在视察XXX卫生工作，对XXX卫生根据百姓对健康日益增长的需求，打造“健康小屋”、落实家庭医生服务制度，开展卫生服务站“治未病”健康工程等予以了赞扬。

二、广泛开展党员示范服务活动，在强化服务、提升业务中创先争优。全系统大力开展“三亮、三评、三比”活动，充分发挥党员的示范、引领作用，确立了党员示范岗54个，示范病区19个，开展真心、诚心、爱心、热心、细心的“五心”服务活动，经常性组织服务明星、服务标兵评选活动，建党90周年期间局党委表彰先进基层支部4 个、优秀党员17名，优秀党务工作者9人。在党员的带动引领和辛勤奉献中，XXXXX医院、XXXXX医院和XXX区妇幼保健院成功创建二甲医院，XX医院还顺利实现药房托管。通过委托第三方测评，患者群众对基层医疗卫生机构的服务认同度和满意度达95%，有明显提升。

三、充分发挥支部桥头堡作用，在细化管理、突出成效上创先争优。各支部把党员优质服务作为创争活动结合点，针对患者的建议和评价，支部书记定期进行汇总、讲评，其中XX社区卫生服务中心优质服务工作扎实、亮点突出，在基药实施过程中该单位收入受到的影响最为突出，中心支部带领职工达成了以优质廉价的医疗服务来保证病员量的共识，支部书记为每位党员建立了优质服务档案，档案每页由书记签名，书记定期将各类意见进行汇总，形成了完善、规范的管理体系，干部职工优质服务的责任感、积极性得到强化，业务收入不降反增。2011年10月,XX社区卫生服务中心荣获全国首批“国家示范社区卫生服务中心”称号，并被中国卫生协会评审为全国第二批“中国社区卫生协会培训基地”。四川省委组织部周XX在该中心视察时，对我区卫生系统将“创先争优”融入实际工作中，实施各项“卫生惠民”活动所取得的成效给予了肯定。

四、打造人文、和谐发展环境，推进创先争优向职工中延伸。在深入开展创争活动中，各支部均意识到目前推动单位发展是全体职工的共同理想和迫切要求，个人创先争优才能单快速发展。但受到自身素质和各种客观因素的限制，为此党委的确立了打造人文环境、密切团队协作精神的发展思路来提升党员素质，延伸支部服务。

（一）、把发挥党员作用与提升党员素质结合起来推进。基层病员少、病种单一，各支部意识到党员职工间互帮互学、取长补短是提升党员素质的好途径，党委号召全体党员以互联网和各种多媒体手段为工作平台，以各支部间的深入共建为途径，开展支部和党员间的“传、帮、带”活动，并把党员“传、帮、带”和开展学术交流的次数作为优秀党员的重要标准，人才队伍建设形成了培训一人、提升一片、搞活全院的良好局面，通过支部的集思广益、党员的群策群力，各单位党员技能培训做了丰富而深刻。

（二）、注重党员创先争优与业务管理相结合。我们在业务工作上开展了“三好一满意活动”，各支部在对党员定期进行了患者满意度调查点评，党政干部齐抓共管，突出抓党员职工在改进服务质量、提升服务能力、转变服务模式等方面的创先争优，用优质服务来弥补基层医疗卫生单位发展中的先天不足。处处都向全体职工明确传达出开展创先争优、打造良好发展环境的迫切需求。支部还将创先争优和个人绩效挂起钩来，调动起职工的参与热情，使创争活动激励机制具有更强的操作性，保证活动的深入推进。

（三）、支部建设更加注重职工的现实需求。创先争优活动以来各支部为困难党员职工捐款、献爱心，慰问达20余万元，还开展了“支部关心党员、党员关爱病员”活动，定期组织丰富多彩的文化活动，尤其是力求做到人员进修的公平公证、各项开支的公开透明，使职工真正心服口服，从而为团结协作奠定下坚实基础。全体员工充分体会到了组织的关怀，基层组织建设明显增强，活动以来，全系统党员总数增加了48名。各支部把党内的创争活动办成了职工、群众看得见、摸得着、感受得到的民心活动。

五、深入开展基层组织建设年，强化执政根基。

进入2012年，XXX区卫生局党委按照各级创先争优领导小组办公室工作安排，组织全系统党员开展了创先争优群众评议，制定了工作方案、细化了工作任务。全系统345名党员参加了群众评议活动，党员对照查纠意见制定整改措施、作出承诺、进行公示。活动中，各支部均反应如何将创先争优活动与促进业务工作发展相结合，还需要想办法、出点子。为保证活动的针对性、时效性,党委认真抓分类定级，评定出两个后进支部，确立了转化目标，在考察支部后，及时进行了创先争先活动领导点评，指出了存在的问题和改进措施，一是要深化对创先争优活动的认识，二是要加强党员和支部间的交流培训和帮扶、提升党员素质，三是要健全管理激励机制，落实党建责任，四是要突出支部班子建设，五是要严格党建工作机制。各支部制定了进位升级的目标和措施，层层签订了升级责任书，党委开辟了“基层组织建设年活动”专栏，制定了结对帮扶、教育培训、支部书记联席会、督导检查、整改反馈、考核奖惩等机制，随着活动的深入开展，各支部基础性工作不断强化，战斗力不断提升。

区卫生系统创先争优活动总结 篇2

国家质检总局副局长、党组副书记杨刚主持会议, 副局长蒲长城、魏传忠、刘平均、孙大伟, 纪检组长王炜, 党组成员张沁荣, 总工程师刘卓慧出席会议。

支树平对历时两年多的质检系统创先争优活动, 从理论与实践的结合上进行了认真总结。他说, 2010年4月以来, 按照中央的部署和要求, 全国质检系统牢牢把握“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的总体目标, 以“人民质检、为民服务, 以质取胜、创先争优”为主题, 紧密结合质检工作特点, 把全系统创先争优活动搞得认认真真、扎扎实实、有声有色。

支树平指出, 首先是思想看重。作为全国质检系统的“首脑机关”, 质检总局党组必须要有坚决贯彻中央部署的政治态度, 必须要有抓工作不敷衍、不走样的作风。因此, 质检总局党组始终把创先争优活动放在心上、抓在手上, 始终把创先争优活动与质检业务工作一同部署、一同落实、一同检查。其二是设计用心。质检总局党组多次召开会议, 精心选准主题。活动之初, 将活动主题明确为“以质取胜、创先争优”, 把“以质取胜”作为创先争优的总路径。随着活动的深入开展和进一步充实完善, 提炼出“人民质检、为民服务, 以质取胜、创先争优”的活动主题, 主要有3个方面内涵:在做好质检业务工作、提高产品质量水平上创先争优;在加强内部管理、提高工作质量和服务质量上创先争优;在加强队伍建设、提高党员思想政治素质和业务能力上创先争优。同时注重统筹设计方案、创新活动载体、丰富思想理念。第三是推进扎实。两年多来, 持续推进创先争优活动, 从组织发动、承诺践诺、领导点评、群众评议、选树典型, 一直到总结大会, 每一个环节、每一个步骤, 都是一丝不苟, 不仅质检总局抓得比较紧, 而且基层落实得比较好, 因而得到了中组部、中央创先争优活动领导小组办公室、中央国家机关工委的关注和鼓励。

支树平强调, 创先争优应该成为质检系统的永久追求和价值导向。首先, 要把创先争优作为质检系统党组织和党员的永久追求, 把创先争优融入日常工作, 切实做到常态化、长效化。要充分发挥先进典型的引领和示范作用, 不断加强基层党组织建设, 及时固化成功经验和有效做法。同时, 要把创先争优作为质检工作的价值导向。创先争优与质检工作有着内在的一致性。质检工作的主要任务是抓质量, 抓质量的本质就是创先争优。质检系统部署开展任何一项工作, 都要提出一个高的标准、先进的标准、优秀的标准, 把创先争优作为全部质检工作的基本特征、基本品质、基本方针。因此, 我们有必要进一步确立这种价值导向, 逐步形成以创先争优促质量提升、以质量提升促进各行业创先争优的良性机制。全系统要强化创先争优意识, 要给社会各界尤其是行政相对人释放明确信号, 与质检部门打交道, 必须追求高标准、创造高质量。要建立创先争优的机制, 加快建立和完善质量评价考核机制、准入退出机制, 发展激励机制、品牌培育激励机制等, 从制度上实现创先争优。

支树平十分感慨地说, 创先争优活动最值得总结的应该是, 通过创先争优我们有了更明确的人生追求。我们常讲, 做人既要有平常心, 也要有上进心。对待名利要有平常心, 对待工作和事业要有上进心, 要么不干, 要干就干好, 就是创先进、争优秀。他殷切希望, 创先争优应该成为全体中国质检人的共同追求、价值导向, 应该升华为我们的人生观、价值观、世界观, 成为一生的追求, 使我们在人生的道路上, 在中国的质量发展道路上, 不断保持创先争优的精神, 不断增强创先争优的勇气, 不断历练创先争优的本领, 不断创造创先争优的业绩。

区卫生系统创先争优活动总结 篇3

2010年以来，为认真贯彻落实中央和省委关于在党的基层组织和党员中深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动的部署和要求，皖能马鞍山公司全面开展创先争优活动，积极推进学习型党组织建设，促进公司各项工作又好又快发展。开展创先争优活动是党的十七大和十七届四中全会提出的重要任务，是学习实践科学发展观活动的延展和深化，对于推动学习实践科学发展观向深度和广度发展，推动基层党组织和广大党员立足本职发挥战斗堡垒和先锋模范作用，推动科学发展、促进社会和谐，具有十分重要的意义。我公司自活动开展以来，公司党委、经营班子和全体干部职工坚持以创先争优的士气鼓舞激励广大干部职工干劲，坚持以创先争优的标准攻坚克难，坚持以创先争优的热情积极转变思路，在全公司范围内迅速兴起创先争优的活动热潮，形成“科学发展主题突出、整个活动百花齐放、组织个人都见实效”的良好局面。现将近两年来，我公司开展创先争优活动的具体工作总结如下：

一、党委高度重视，全方位宣传发动，使创先争优活动成为企业改革发展的原动力

公司党委高度重视创先争优活动，以此作为企业提高党组织战斗力、团队凝聚力、核心竞争力和推動公司文化战略、改革发展步伐的重要载体，使创先争优活动成为企业改革发展的原动力。为扎实推进创先争优活动向纵深开展，在公司内营造良好的活动氛围，2010年6月公司党委制定下发了《关于开展创先争优活动推进学习型党组织建设的实施意见》，通过公司广泛的动员、宣传和引导，使创先争优活动的重大意义深入干部职工心中。

1、层层动员，学习传达，明确活动的重要意义

自创先争优活动通知下发后，公司党委召集全公司各党总支、支部书记、党务人员召开活动动员大会，全面部署创先争优和建设学习型党组织工作。公司各基层党组织也积极主动根据公司党委的统一部署和要求，结合本单位、本部门实际，合理安排，做好宣传发动工作，使创先争优活动得以层层动员、层层布置，使全体党员充分认识到开展创先争优活动的重大意义，为公司全面推进创先争优活动、促进科学稳定发展、维护和谐稳定局面，营造了良好的企业环境。

2、拓宽宣传渠道，多种媒体上阵，打造立体化宣传攻势

我公司以广播、电视、局域网、橱窗、简报等多种媒体为载体，全方位宣传创先争优活动的意义、计划和目的。在公司全体党员干部和职工中宣传先进基层党组织和先进党员的事迹，营造创先争优活动氛围。针对部分支部经常在外作业的特点，我公司采用网络教育的形式，通过互联网，使在外党员及时了解、参与创先争优活动。

3、强化学习，积极引导，营造浓厚的活动氛围

我公司开展创先争优活动，以党组织学习为重点，加强对党员的日常教育，提高党员学习力。公司党群部每月下达学习计划，主要以党员电教片、时事政治为主要内容，使党员在学习中不断提高自身党性修养，吸收新的知识。另外，公司以班组、部室开展月度团队学习以及不定期开展各专业培训为抓手，以党员、干部、先进为表率，带领职工加强学习，突出“人人都是人才，人人都能成为人才”的理念，提高公司全员素质，在全公司范围内营造良好的活动氛围。

二、开展特色活动，促进“创、争”，使创先争优活动成为公司改革发展的驱动力

公司党委在《实施意见》和工作部署中强调，开展创先争优活动是推动公司科学发展，全面完成各项任务的主要方法，是保持公司又好又快发展的源动力，是全面推动公司改革发展的驱动力。公司党委发动全体党员干部和职工融入到机组扩建的中心工作中，融入到“建示范型机组、创标杆型企业的”大潮中，融入到现代化企业的全面建设中，以创造性的思路和特色性的活动，全面开展创先争优活动，使广大党员干部在新的实践中重新学习，继续学习，不断掌握和运用好党的理论创新成果，不断完善适合企业实际的发展模式，开创公司科学发展的新局面。

1、全面推进“五个一”活动

2010年，为推动创先争优活动的有序开展，公司党委紧密结合自身实际，实施了以“五个一”活动为载体的主题实践活动。6月下旬，公司党委召开了以“科学发展创先进、走在前列争先锋”为主题的专题民主生活会。公司党委班子围绕创先争优活动的目标要求，特别是“五个好”、“五带头”的要求，认真查找了自身存在的问题与差距，深刻剖析产生问题的原因，针对征集的群众意见，制定了整改措施，争创“四强”党组织。“七一”前夕，公司党委召开一次全公司党员大会，党委书记徐支援结合自己的学习心得，为全体党员上了一堂廉政党课。公司党委于2010年6月开始，分四批次，组织全公司200余名在职党员进行一次“参观世博会 增强民族自豪感“的主题党组织活动。公司党委在 “七一”前对公司部分老党员进行一次上门走访慰问，使老党员感受到党组织的关怀和温暖。另外，“七一“前夕，公司召开了“七一”表彰会，表彰了2个先进党支部、3个先进党小组和10名优秀党员，在公司党员干部中营造出良好的“比学赶帮超”氛围。

2、开展理论研讨，撰写论文，将创先争优活动引向深入

2011年4月，为落实创先争优活动成果，我公司创先争优优活动领导小组下发了《关于认真做好创先争优理论研讨工作的通知》。自公司下发通知之后，公司2个党总支、15个党支部认真贯彻通知精神，高度重视创先争优理论研讨，抓紧部署落实，向广大党员传达了通知精神，使广大党员干部充分认识开展创先争优理论研讨工作的重要意义，认识到必须坚持把开展理论研讨工作作为本单位创先争优活动的重要内容。公司党群部还在公司《马电简报》李开辟了专栏，刊发创先争优理论文章，营造出浓厚理论研讨氛围。活动共收到创先争优论文40余篇，其中2篇论文成果在新闻媒体或期刊杂志发表。另外，为了进一步提升公司党员干部的理论修养，我公司邀请马鞍山市经济学会洪绍明秘书长进行党的十七届五中全会精神及“十二五”规划理论宣讲。

3、以纪念建党90周年为契机，全面推进创先争优

2011年是中国共产党成立90周年，也是我公司凤凰涅磐、迎接新生的开局之年。公司党委精心策划、周密安排，全面部署“创先争优新跨越 建党华诞献贺礼”系列活动，以优异的成绩向建党90周年献礼。系列活动重点突出了活动的教育意义和感染力。系列活动以党史厂情知识竞赛为前导，带领党员干部回顾党的光辉业绩，传承企业精神，鼓舞员工不畏艰难、奋勇拼搏的决心。以“七一”表彰会为龙头，用先进人物、先进事迹教育人、鞭策人，凭借优秀党员队伍带动优秀员工队伍建设。以重温入党誓词和党员培训活动为契机，通过响彻耳畔的铮铮誓言，坚定党员干部的崇高理想。以主题征文活动和摄影展为两翼，比照今昔，纵论发展，激发员工克难而进、改革创新的主人翁精神。以老党员座谈和上好一堂党课活动为纽带，强化党员宗旨意识，彰显廉洁奉公、一心为民的光荣传统。以感悟红色之旅为渠道，引导党员干部增强党性观念，永葆党的先进性。以参加集团公司“红歌大合唱”歌咏比赛为高潮，进一步弘扬主旋律，通过高亢的歌声，唱响皖能马鞍山发电公司“建示范型机组、创标杆型企业”的宏伟目标。

4、向我看齐、对我监督，党员、支部公开承诺掷地有声

为认真落实马鞍山市委组织部《关于在全市国有企业党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施方案》文件精神，进一步激发基层党支部和全体党员的事业心、责任心、进取心和紧迫感、使命感以及荣誉感，2010年6月和2011年6月，我公司在全公司377名共产党员，15个党支部中深入开展了“在创先争优活动中深入开展党组织和党员公开承诺”的活动。基层党支部和支部党员从共性、岗位、实事、自律等方面进行承诺，承诺事项达20余件。通过推行党支部和党员公开承诺活动，各基层党支部和支部党员自觉把服务企业、服务职工作为第一追求，在不同岗位上实践承诺，不断拓宽基层党组织、党员联系和服务职工的渠道，使公开承诺成为探索新时期党支部发挥战斗堡垒作用，党员发挥先锋模范作用的新途径和新举措。

5、创建“五个好”，争当“五带头”，群众评议重实效

2011年底，集团公司创先争优活动领导小组下发通知，部署对基层党组织和党员开展创先争优活动情况进行群众评议。公司党委紧紧围绕创先争优活动目标要求，以创建“五个好”先进基层党组织、争当“五带头”优秀共产党员为主要依据。要求各基层党组织进行创先争优群众评议，主要包括组织开展创先争优情况、推動中心工作和重点任务完成情况、承诺践诺情况，支部党员参加创先争优活动、立足本职履责、联系和服务群众等情况。我公司从2012年1月9日至13日，扎扎实实在公司各级基层党组织中开展了创先争优群众评议工作，公司各级党组织书记和党员领导干部也都带头参加和指导了群众评议活动。本次活动，公司党委书记徐支援、纪委书记兼工会主席赵林和各党支部书记、党代表、党员代表、普通群众代表等共计295人参加评议活动，共发放党组织群众测评问卷、党员群众测评问卷各108份，公司218名在职党接受了群众评议。徐支援和赵林两位同志还分别参加发电部和实业综合党支部的群众评议活动。职工群众对各基层党组织的评议结果均为“好”、对基层党组织共提出意见或建议14条；对党员的评议结果为“好”的205人，“较好”的13人，对党员个人提出的意见或建议共计22条。为了及时让群众了解点评结果，公司党群部还将评议结果通过公司党务公开栏、会议通报等多种公开形式向党员和群众通报，让群众全面了解评议结果，并进行监督和督促。

6、创先争优迎接十八大，开展基层组织建设年活动

2012年3月，根据市委组织部通知精神，公司党委紧密围绕“强组织、增活力、创先争优迎十八大”这一主题，认真贯彻“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的总体要求，在全公司范围内开展基层组织建设年活动。公司党委根据活动安排，全面做好基层党组织分类定级工作，把基层党支部分类定级工作作为开展基层党组织建设年活动的重要基础，作为加强基层党组织建设的有力抓手。公司基层党支部分类定级工作采取“自查自评、党员群众评议、上级党组织评定”等程序，各党支部对照中组部确定的分类定级标准，按“好”、“较好”、“一般”、“较差”四个等次，全面开展“自查自评”和“党员群众评议”工作，并结合支部工作开展情况，按评定要求，给出了本单位的自评结果。公司党委根据分类定级标准、结合各单位自评结果，综合各党支部各项工作开展情况，给出公正、公平的分类定级，现阶段公司17各党支部（包括2012年新增两个党支部）分类定级工作全面完成。

7、创先争优，优势互补，结对共建工作结硕果

根据市委组织部城乡结对共建的工作要求，我公司党委立即行动，召开专门会议，确定了我公司基层共建工作思路和具体工作组。会后公司党委书记、纪委书记、党群部主任、党务专职等随即对市委组织部确定的我公司党委两家结对党组织进行了调研和访问，并签订了结对共建协议书。两家结对单位也对我公司进行了回访。公司党委高度重视基层党组织结对共建工作，切实履行企业所担负的社会职责，把共建工作作为进一步改进企业党员干部作风的重要途径，作为构建统筹城乡基层党建新格局的重要载体，作为响应市委号召，加快推进城乡一体化的重要举措。通过10次的交流互访，我公司党委与结对党组织交流了党建工作经验、做法和党员教育管理工作，为他们提供了致富信息，开阔了他们的工作思路，促进了城乡基层党建工作良性互动。

三、结合实际，注重实效，使创先争优活动成为企业改革发展的鞭策力

公司党委在开展创先争优活动中，注重结合公司当前中心工作、核心工作，以促进公司扩建机组投产、提高经营创效水平、改善管理、提升职工素质等为目标，使创先争优与公司日常工作很好地融合，体现了创先争优对于提高公司班子经营水平和管理水平的推动作用。

1、在新机组投产和生产准备中创先争优

我公司两台660兆瓦机组扩建项目在较短的时间内，克服重重困难，最终获得国家发改委核准，为公司产业结构调整、企业生存发展奠定了基础，也为加快项目建设步伐创造了良好的开局。2011年以来依次实现锅炉水压试验、汽轮机扣缸、厂用电倒送、整组启动、168试运行等一系列光辉进程。另外，在施工管理、设备招标、设备监造、生产准备等问题的落实细化等工作上也都积极主动，不等不靠，以实际工作体现马电人敢于创先争优的勇气和智慧。另外，为了更好的接手新机组维护和保障工作，公司新成立技术支持部和粉煤灰公司两个党支部，在组织上加强新机组的管理，为后续跟项工作的开展奠定了有力的人力资源基础和思想基础。

2、在公司常态管理工作中创先争优。

公司党委每年开展一次先进基层党组织和优秀共产党员的评比工作，每月开展一次“一星”、“亮点”的评比活动。公司党委每月召开一次由各支部书记和党务人员参加的政工例会。会上，各支部结合争先创优活动汇报当月本支部先进事迹和优秀个人事迹，评选当月的“一星”和“亮点”，并通报表彰，同时表彰的还有三至五名优秀个人。“每月一星”和“每月亮点”的大幅照片张贴在公司宣传橱窗内，进行广泛宣传，同时，将“每月一星”、“每月亮点”和优秀个人的事迹发布在公司局域网，让全体职工学习。公司党委根据支部每月上报的政工报表及时掌握基层组织和党员思想动态，了解基层实况，为年度的先进基层党组织和优秀党员评比工作奠定基础。事实证明，正是由于平常的扎实积累，公司每年评选出的先进基层党组织和优秀党员都在群众中拥有良好口碑，并起到了很好的辐射和模范带头作用，为加快公司扩建工作进程起到很好的推动作用。

3、在管理创新和制度创新中创先争优

创先争优活动要深入推进、取得实效，关键之一是要明确主题、把握载体。通过精心设置特色鲜明、务实管用的载体，为党员发挥作用搭建平台，最大程度地调动基层党组织和广大党员创先争优的自主性创造性，真正让广大党员发挥作用有平台、衡量自我有尺度、干好工作有目标。进入2012年以来，公司以创先争优活动为抓手，致力于以优秀的待遇昂队伍带动优秀员工队员建设，并积极向现代企业管理标准靠拢，在创先争优中推进管理创新和制度创新。公司以大机组运行维护的实际需求為基础，全力推进检修体制改革、薪酬制度改革，并调整事业部门机构设置，力争以创新化的体制适应现代企业的发展要求，另外，根据减亏控亏的中心工作，全面激发干部职工的工作积极性，我公司以绩效管理为基础，全面实行KPI关键指标考核，使抽象化的管理目标成为数据化的考核指标。为推进企业管理构筑了坚实基础。

区邮政局创先争优活动工作总结 篇4

今年以来，县邮政局紧紧围绕“五县”发展战略，以深入学习实践科学发展观为主题，紧紧围绕全市邮政专业化经营、七大变革、健康持续发展的实践，结合党支部和党员队伍建设的实际，改革创新，务求实效，统筹推进党的建设其他经常性工作，充分基层党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，为黎城邮政健康可持续发展而努力奋斗，现对活动开展以来情况小结如下：

一、领导重视，高位推进，引领创先争优活动迅速开展。县邮政局有一支政治坚定，团结协作，能深入学习实践科学发展观，认真贯彻党的路线方针政策的党员队伍，活动中局党支部始终做到“个人形象一面旗、工作热情一团火、谋事布局一盘”正确处理业务发展和党建工作，做到一起布置，一起督查，一起落实。

二、坚持围绕中心，服务发展大局。紧密结合我局的中心工作谋划和推进创先争优活动，努力把党的政治优势转化为科学发展优势，把党的组织资源转化为科学发展资源，把党的建设成果转化为科学发展成果。今年以来我局党支部认真履行职责，将贯彻落实党的路线方针政策作为各项工作的指导地位，抓好本单位科学发展规划、思路、举措的落实，使创先争优活动在总体部署上与黎城邮政发展大局相呼应，在工作部署上与黎城邮政中心工作相协调，在机制体制上与长治邮政和谐发展相适应，将党的组织优势转化为推动黎城邮政各项工作良性发展的强大力量。2010年1—10月份，全局累计实现业务收入394.78万元，完成市局下达年计划479.3万元的82.37%,较上年同期增加35.14%；考核收入完成165.47万元，完成市局下达年计划194.3万元的85.16%，较上年同期增加43.76%；邮储余额净增4608.7万元，完成全年净增计划4350万元的106%；代理保险业务累计代收保费1225万元，完成市局年计划1750万元的70%，各项业务均列全市邮政系统前列。

三、坚持分类指导，确立争创主题。党支部以增强企业经济活力和竞争力为主题，深入开展“争创政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强的党组织；争做政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的共产党员”的“四强四优”主题实践活动。通过党员责任区、党员品牌工程、党员攻关项目等发挥党员作用，增强凝聚力和影响力。党支部要结合自身实际，进一步创新活动载体，丰富活动内容，增强活动实效。

四、坚持贴近基层，设计活动载体，促进社会和谐。根据职责任务、不同岗位等特点，按照有利于党组织开展活动、有利于党员参加、有利于活动取得实效的原则，精心设计特色鲜明、务实管用的活动载体，确保活动有抓手、有实效。党支部深入了解职工群众思想动态，有针对性地做好引导工作；积极践行社会主义核心价值体系，推动形成良好社会风气；主动排查矛盾纠纷，做好化解工作；在重大突发公共事件面前，立场坚定、旗帜鲜明，维护党的形象，捍卫国家和人民利益。

五、坚持群众参与，营造良好氛围。把职工群众满意作为衡量创先争优活动成效的重要依据。活动方案认真了听取职工群众的意见，向职工群众作出公开承诺；并将活动情况向职工群众通报，请职工群众评判；评选先进请了职工群众参与推荐，向职工群众公示，接受职工群众监督。坚持“党建带工建”、“党建带团建”，以基层党支部和党员的创先争优活动，带动工会等群团组织广泛开展创建先进集体、争当先进个人活动，在全局形成创先争优的浓厚氛围。

卫生院创先争优活动工作总结 篇5

创先争优活动工作情况汇报

根据(xxxx)文件的统一部署和要求，为使活动顺利有序开展，我院党支部进行了周密的工作安排部署，现就活动开展情况汇报如下：

一、基本情况

我院地处xxx县东部的xx镇，距县城约65公里，担负着全镇10个行政村1个居委会约7万多人口的预防保健和基本医疗服务。全院xxx名职工中，有正式党员xxx名，入党积极份子x名。

二、具体做法

（一）统一认识，加强领导

1、统一认识。自xxxx年7月6日县卫生局召开创先争优动员大会后，我院及时贯彻落实，对本院创先争优活动进行全面部署。xxxx年8月20日召开了创先争优活动动员大会，结合实际，制订活动方案，明确了活动的总体要求、主要内容、活动方式及具体安排。为了使“创先争优”取得实效，党支部将“创先争优”与新医改、行风评议、天使之星和廉洁行医先进个人、三好一满意活动有机联系起来，明确了工作目标、工作进度、工作措施并制订了《活动承诺》，确保了创先争优活动的有序展开。

2、加强领导。成立了创先争优活动领导小组，由院长、党支部书记担任领导小组组长，下设活动办公室。做到了组织、机构、人员、制度、经费“五落实”，为创先争优活动的开展提供了坚定的组织保障，引导广大党员将思想和行动统一到乡党委的部署和要

带头”的要求，认真查找自身存在的问题和差距，过好了一次支部组织生活会。

4、组织开展组织生活活动。在党的生日7月1日，党支部书记、院长给党员职工上了一堂廉政党课，重点围绕创先争优行业作风建设进行宣讲，组织党员职工认真学习党史、党章、并结合具体工作实际开展讨论，激发了党员职工立足岗位、创先争优的热情。

三、活动成效

（一）领导班子自身建设得到了加强。党支部成员廉洁自律，团结合作，工作职责明确；单位的重大决策都有院党委会讨论决定。

（二）党员参与活动的自觉性有明显提高。在活动中，全体党员干部职工紧紧围绕“以树良好医德医风、为人民健康服务”这个主题，进一步认清了开展创先争优活动的重大意义。充分认识到“活动”的开展是当前推进卫生工作又好又快发展的重要思想保证。

（三）找准了活动的着力点和落脚点。在学习和专题生活会的基础上，党支部和党员对照“五个好”、“五带头”的要求，进一步查找自身存在的问题与差距，对存在的制约实现创先争优目标的主要问题进行了深刻剖析并形成了共识，特别对产生这些问题的原因进行了认真分析、并积极进行整改。通过认真践行承诺，为进一步增强党的凝聚力和战斗力打下了基础。

四、存在问题和不足

活动虽然取得一些成绩，但也存在着一些问题和不足，主要表现在：

（一）是个别党员干部对深入创先争优活动的重要性和必要性认识不够深刻，积极性不高，主动性不够。

区卫生系统创先争优活动总结 篇6

测评大会主持词

姚俊琪 2011年7月3日

同志们：

今天，我们召开卫生系统创先争优活动领导点评会和民主测评会，主要目的是全面总结前一阶段创先争优活动取得的成绩，并对下一阶段工作进行安排部署。参加今天会议的有卫生局党委全体成员，各支部、总支书记，各医疗卫生单位负责人，社会各界代表，共约40人。

今天的会议共有四项议程，下面逐项进行：

第一项：请各单位汇报创先争优活动开展情况、首次承诺完成情况及二次承诺情况；

下面逐单位汇报：县医院党总支、中医院党支部、卫生监督所党支部、疾控中心党支部、妇幼保健院党支部、合管办党支部、东华镇卫生院党支部、西华镇卫生院、安口中心卫生院、上关中心卫生院、策底中心卫生院、马峡中心卫生院、山寨乡卫生院、河西乡卫生院。

第二项：请卫生局分管领导对各自包联单位创先争优活动开展情况进行点评；请各单位认真做好记录，汇总后将创先争优活动领导点评表交到办公室存档；

请任局长对各单位创先争优活动进行综合点评。第三项：民主测评，请工作人员发放测评表； 第四项：请卫生局党委书记雷仁昌讲话。

同志们，今天的会议程全部进行完毕，会上各单位汇报了创先争优活动开展及承诺事项完成情况，公开了二次承诺事项；局党委委员进行了全面点评；与会人员参与了民主测评。最后，雷书记作了重要讲话，总结了取得的成绩，指出了存在的问题，并对今后创先争优活动提出了五点要求。会后，各单位要认真传达此次会议精神，全面抓好贯彻落实，开拓创新，锐意进取，以饱满的热情，务实的工作作风，推动为全县卫生工作再上新台阶！

区卫生系统创先争优活动总结 篇7

关键词：构建,创先,争优

自创先争优活动全面开展以来, 高校党组织按照中央的要求, 组织基层党组织和党员积极投身于活动中, 进一步强化了基层党组织建设, 增强了党员干部的党性观念, 实践证明创先争优活动是新形势下加强党组织和党员的先进性、纯洁性建设的有效载体, 是强基固本的基础工程。党的十八大报告提出:“健全党员立足岗位创先争优长效机制, 推动广大党员发挥先锋模范作用。”高校党组织要把创先争优作为提高党组织的凝聚力、战斗力和激发党员的创造力、提高党的执政能力、促进党组织和党员更好联系和服务师生, 推动党的建设更全面发展, 服务实现中国特色社会主义的总任务的重要工程, 培养高素质的人才。

一、构建创先争优长效机制的重要意义

十八大提出健全创先争优长效机制这一课题, 目的是保持创先争优活动的可持续性, 作为长期执政条件下加强党的建设的特有举措, 从而使创先争优从周期性活动走向常态化。

1. 构建创先争优长效机制是党的性质的体现。

中国共产党是中国工人阶级的先锋队, 同时是中国人民和中华民族的先锋队, 党的无产阶级政党性质是创先争优的根本性要求, 保持党的先进性是关系党的执政地位是否巩固, 党能否长期执政为民的根本问题。党要完成全面建成小康社会的伟大历史任务, 必须加强自身建设, 成为思想上、政治上、组织上巩固的党。

2. 构建创先争优长效机制是党的历史传承。

在中国共产党90多年革命历程中, 始终注重加强党的建设, 为取得革命、建设、改革的胜利起到了保证作用。在我们党的历史上, 创先争优已经成为经常性、常态化的工作, 历史上开展的各种形式的活动, 抓典型、树典型, 宣传典型、学习典型, 实质就是每个时期的创先争优, 在加强和改进党的建设、推动党的事业发展过程中发挥了巨大作用。不同的历史时期党自身建设重心各有不同, 但保持党的先进性始终作为党的生命线。

3. 创先争优是中国特色社会主义理论的伟大实践。

在我国“坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进为全面建成小康社会而奋斗”的历史时期, 建立创先争优长效机制, 继续发扬党的优良传统, 保持创先争优的成果, 坚持常态化创先争优, 有其特别重要的意义。

二、建立“创先争优”的长效机制的主要内容

制度是机制的载体, 机制的生成还有依赖于制度的健全完善和有效运行。要建立健全高校党组织创先争优的长效机制, 需要从建立健全科学化的制度入手, 在党组织和党员中建立创先争优的常态化制度。

1. 创新机制。

创先争优常态化、长效化, 必须探索新形势下加强和改进高校党员教育管理的新途径, 创新基层党组织凝聚党员、凝聚群众的方式方法, 提供全方位服务, 提高服务效能。通过开展“党员承诺践诺”、“党员教师先锋岗”、“优秀学生党员评比”等活动, 充分激发党员创先争优的热情。

2. 学习教育机制。

高校是培养教育人的重要阵地, 高校教师党员具有较高的政治理论水平, 但是健全完善党内理论学习和思想教育机制仍然是高校党组织的加强党建的重要任务, 高校教师要把理论学习作为加强党组织建设的基础工程, 作为加强党员队伍建设的根本环节。通过创新学习载体、拓展学习内容、强化制度建设, 不断提高自身素质和能力。

3. 激励考评机制。

创先争优活动常态化、长效化, 必须建立激励机制。一要建立健全表彰奖励的制度规定。二要建立科学、民主的评选表彰程序。三要量化激励指标。四要健全完善创先争优考核评价机制, 科学设置考核内容, 完善考核方式和程序。按照“五个好”、“五带头”的要求, 健全完善创先争优考核标准。在考核的基础上强化成果运用, 把表彰情况与其职务晋升、职称评定结合起来, 与评选其他各类先进结合起来, 发挥表彰激励作用, 促进奋勇争先的良好格局和精神风貌的形成。

4. 健全党员承诺践诺机制。

在创先争优活动中高校党员结合自身岗位特点和本人实际情况制定承诺书, 尤其是在教书育人、师德建设等方面明确承诺事项、实现目标, 基层党组织加强对承诺的管理、评定、审核, 保证承诺事项具有可操作性、有利于监督、便于考核, 通过采取宣读、公告、公示、简报等多种方式公布, 并组织党员开展评议与互评, 上级党组织适时对下一级党组织和党员履诺情况进行点评。

三、建立“创先争优”的长效机制的原则

1. 坚持制度创新的原则。

在建立健全创先争优长效机制过程中必须要根据新的形势、新的任务以及新的实践, 要在党员管理、教育、奖惩、监督制度方面的创新, 确保机制建设带来基层党建工作的新实效。

2. 坚持“先、优”原则。

创先争优是新时期、新形势下党的建设工作的重要经常性活动, 没有永远的先进, 也没有永远的优秀。共产党员应该在社会主义核心价值观和中国特色社会主义理论的正确指导下, 顺应时代的发展, 让自己永远跟上时代进步的脚步。

3. 坚持宗旨意识原则。

创先争优要以全心全意为人民服务的宗旨意识作为基本原则, 为社会主义现代化和中华民族的伟大复兴而不懈努力, 要对得起历史的选择和人民的选择, 始终为人民的利益而奋斗。以人为本是党的宗旨和执政理念的集中体现, 以人为本在高校就要以为学生服务为本。要求党组织好党员做到“教书育人、管理育人、服务育人”, 营造适合大学生健康成长的育人环境。

4. 坚持党员主体地位的原则。

党员是创先争优活动的主体, 在建立创先争优长效机制过程中, 针对高校党组织、党员活动的特点, 创新基层党组织设置和党员教育管理方式, 既要有统一的要求, 又要突出个性特点, 尤其要发挥大学生党员的模范带头作用, 做到充分体现党员在创先争优中的主体地位, 充分调动党员的主动性、积极性, 把党员的主观能动性在工作中充分调动出来, 从而促进党的建设, 提高共产党人的精神境界与道德情怀。

5. 坚持注重实效的原则。

高校创先争优长效机制的好坏, 取决于党员先锋模范作用是否发挥, 取决于师生对层党组织和党员是否满意, 取决于党建工作是否推进学校教学、科研工作的, 促进学校建设和发展。高校党组织建立创先争优长效机制, 必须以师生满意、家长满意、社会满意为标准, 以实现师生和谐、党员队伍生机勃发、学校科学发展来衡量创先争优活动的理想效果。

四、建立“创先争优”的长效机制的途径方法

以党员承诺践诺作为落实建立健全创先争优长效机制有效途径, 高校党组织要加强对党员承诺践诺工作的组织领导, 把党员承诺践诺制度作为加强党员队伍建设的一项重要措施, 抓紧做好, 务求实效。在创先争优活动中高校党员结合自身岗位特点和本人实际情况制定承诺书, 明确承诺事项、实现目标, 基层党组织加强对承诺的管理、评定、审核, 保证承诺事项具有可操作性、有利于监督、便于考核, 组织党员开展评议与互评, 上级党组织适时对下一级党组织和党员履诺情况进行点评。

区卫生系统创先争优活动总结 篇8

国务院国资委主任、党委书记、中央企业创先争优活动领导小组组长王勇：

总结创先争优活动经验 部署创先争优活动任务

王勇说，中央企业创先争优活动自5月21日动员部署以来，各企业认真贯彻落实中央的部署要求，把创先争优活动作为学习实践活动的继续和延伸，围绕企业科学发展中心任务和当前中心工作扎实推进，涌现出一批先进典型，营造了浓厚的活动氛围。总的来看，中央企业创先争优活动主题明确、特色鲜明、开局良好、进展顺利，初步呈现出组织创先进、党员争优秀、企业上水平、职工提素质的良好局面。

中央企业创先争优活动分为三个阶段，从今年5月到11月为第一阶段，主要以组建机构、动员部署、迅速启动、扎实推进为重点，目前这个阶段的任务已基本完成。第二阶段从现在开始，到2011年“七一”前，以加强党支部建设为重点，结合学习贯彻五中全会精神、纪念建党90周年，深入开展创先争优活动。第三阶段从2011年7月到2012年“七一”前，以加强企业总部机关党的建设、建立健全企业科学发展的长效机制为重点，紧紧围绕落实“十二五”规划，推动企业基层党组织和广大党员职工争创优秀业绩，迎接党的“十八大”胜利召开。

王勇要求，要认真学习五中全会精神，推动中央企业创先争优活动深入开展。一是要深入贯彻落实科学发展观，把学习贯彻五中全会精神贯穿到创先争优活动全过程，自觉地用五中全会精神统一广大党员干部的思想和行动，牢牢把握创先争优活动的正确方向。二是要把握“十二五”时期推动科学发展这个主题和加快转变发展方式这条主线创先争优，推动企业建立科学发展长效机制。三是要围绕加强党的基层组织建设，以“四好”领导班子创建活动和“四强”党组织、“四优”共产党员创建活动为抓手，不断深化创先争优活动，创新基层党组织活动内容、方式和载体，增强基层党建工作活力，为完成“十二五”目标任务提供政治动力和组织保证。四是要以党组织创先进带动整个企业创先进、党员争优秀带动职工群众争优秀，形成党政配合、全员参与、齐争共创的生动局面。五是要进一步加强领导，把创先争优活动情况纳入各级领导班子和党员干部的年度考核，纳入领导班子民主生活会和党员民主评议的内容，纳入年终考核和评选先进的范围，推动创先争优活动有序有力有效开展。

中组部副部长、中央企业创先争优活动领导小组副组长王尔乘：

提出“五个下功夫”的要求

希望不断开创创先争优新局面

王尔乘在讲话中指出，中央企业创先争优活动要在推动中心工作上下功夫，紧密结合党和国家中心任务和重大活动来谋划，始终围绕企业发展的中心任务和重点工作来推进。要在创新活动方式上下功夫，注意继承过去争创活动的有效做法，鼓励基层党组织在实践中不断创造新的活动方式。要在解决实际问题上下功夫，努力破解影响和制约企业科学发展的新的难题，切实解决群众生产生活的困难问题。要在形成长效机制上下功夫，要以创先争优活动为契机，切实加强基层党的建设；建立健全创先争优的长效机制，使创先争优活动常态化。要在真抓实干上下功夫，领导干部要做创先争优的表率，抓薄弱环节，落实责任制。希望中央企业以此次经验交流会为新的起点，认真学习贯彻中央精神，扎实工作，开拓创新，不断开创创先争优工作的新局面。

四家中央企业介绍了创先争优先进经验

创先争优真抓实干主题突出四家做法特色鲜明大有学头

中国电信集团公司党组书记、副总经理尚冰：中国电信始终把深化干部人事制度改革，作为贯彻落实科学发展观和开展创先争优活动中一项长期的重点工作来抓，切实提高选人用人公信度、满意度。在今年8月份中组部、国资委检查中，中国电信选人用人工作满意度达到99.1%。

在活动中，集团党组把对领导干部培训考核机制的建立和完善作为提升能力素质的基础和保障来抓，始终将加强教育培训作为打造高素质经营管理队伍、促进企业科学发展的重要手段。一是创新领导人员培训方式方法，系统培育和塑造企业家精神。为增强培训的针对性，建立了以“远景思考、突破思维、推动变革、合作共赢、领导团队、发展下属”六大素质为基础的领导力素质模型，不断加强领导力课程体系和师资队伍建设。今年以来，集团分批对100余名省公司领导人员和近400名地市公司总经理进行了培训，对经营发展目标的完成和班子整体能力的提升起到了明显的促进作用。二是完善领导班子考评体系。将“四好”班子建设的要求纳入考核指标，既突出业务发展、转型创新、EVA率等业绩导向，又坚持把组织认可、群众认可和市场认可结合起来，注重考核结果的使用，把考核结果作为领导班子和领导干部评先选优以及提拔任用、岗位调整的“硬杠杠”。注重运用信息化技术和现代人力资源管理手段开展考核评价，建立了网络测评和投票系统，在省级公司“四好”班子民主测评和总部后备干部民主推荐工作中加以运用。筹建领导力发展研究中心，开发胜任力模型和测评平台，从关键经验分析、行为能力测评、个性测评和知识考试等方面综合评价领导人员的素质能力。

中国东方电气集团有限公司董事长、党组书记王计：东方电气尽管经受了2008年的“5·12”汶川特大地震的重创，但该公司目前资产总额在“十一五”初期的基础上增长了四倍，产出发电设备仍创造了3 559.60万千瓦的历史性记录，今年各项经济指标有望再创新高。“用企业改革發展的实际成果来检验创争活动成效，把促进灾后重建和企业的长远发展作为创先争优活动的重要内容。”

我们在灾后重建中深入开展了党内树旗行动、党内示范行动、党内提升行动、党内攻关行动、党内动员行动等“五项行动”，组织和带领广大党员带着目标攻坚克难、带着任务创先争优，有力地推进了灾后科学重建。投资45亿元、占地2 600亩的东汽新基地从破土动工到竣工投产，用了不到两年时间，兑现了“两年内还社会一个新东汽”的庄严承诺。同时，完成了5 300套职工永久性安置住房建设任务，受灾职工家属已全部搬入新居，完成了一个拥有40年历史的大型装备制造企业的大转移。这是我们党内创争活动结出的丰硕成果，也是我们党组织政治优势转化为企业发展优势的成功范例。

中国机械工业集团有限公司党委书记、董事李延江：我们在坚持活动统一要求的前提下，分层分类提出了具体要求，明确了工作重点。总部根据集团规模不断发展壮大的实际，着力解决管控、效率、人才三方面问题，增强责任、服务、大局三种意识，提高学习、创新、执行三种能力；生产制造企业以车间、班组为重点，统筹推进“四强”党组织、“四优”共产党员和“四个一流”职工队伍争创活动，着力提升职工队伍素质；工贸企业以转变发展方式为主线，引导基层党组织和广大党员在转型发展、强化管理、提升效率中作贡献、当表率，着力打造竞争新优势；科研院所以创建“科研攻关党员先锋队”、实施“科研项目党员带头人”工程为载体，着力提升自主创新能力；新重组企业以抓融入、聚合力、促发展为切入点，着力推进文化融合和业务协同，积极利用集团整体平台提升发展能力。

他们坚持以党建带群建，针对工会、共青团等群众组织的不同特点，分别明确了任务和要求。工会以班组建设和岗位练兵活动为抓手，组织开展车工、焊工技能大赛，掀起技术比武、岗位建功的新热潮；各级团组织以促进青年成长成才、创新创效为载体，深入开展“青春建功、创先争优”、“立足岗位比作为、创先争优当先锋”等具有时代青年特点的争创活动；青年联合会以“学习劳模精神、推动科学发展”为主题，邀请集团全国劳模为青联委员和团干部作报告，号召青年职工学习劳模、争当先进；侨联积极开展爱企业、献良策、作贡献活动，为企业发展凝心聚力。

中国有色矿业集团有限公司党委书记、副总经理张克利：我们将中央创先争优活动的四句话总目标细化为集团活动的四句话总要求，即：加快企业发展、促进和谐建设、服务员工群众、加强基层组织。

一是牢牢抓住推动发展这一目标，在科学发展中创先争优。我们把创先争优活动作为学习实践活动的延伸，确立了“深化创先争优、加快科学发展、实现三大跨越”的活动主题，即：实现由传统型企业向创新型企业跨越、由“中央企业”向“30～50家具有国际竞争力的大集团”跨越、由有色矿业集团向“综合性企业集团”跨越。各出资企业党组织也分别提出了“建设集团资源开发技术研发基地”、“打造国际领先氧化锌生产基地”、“钽铌铍固本强基为国争光、新材料做大做强百亿企业”等活动主题，激发了广大党员在加快企业发展中创先争优、贡献才华的热情，企业发展取得新成果。

二是牢牢抓住“创先争优项目化”这一载体，在破解发展难题、完成重点任务中创先争优。我们在全集团推行创先争优项目化，结合重点工作制定了党支部和党员创先争优规划，每个支部填写《党支部重点项目一览表》，每个党员填写《共产党员重点项目表》，使党支部和党员的争创标准量化到重点工作中，公开承诺，接受监督。集团总部积极发挥带頭作用，14个部门党支部、84名党员、28名积极分子，共制定150个争创重点项目，通过协同办公平台公开承诺。“创先争优项目化”得到企业基层党组织的高度认同和积极响应。截至目前，385个党支部共制定争创项目1万余项，做到了党委有规划、支部有项目、个人有承诺，使创先争优活动找到了坚实的载体，有力地促进了企业重点任务的完成。

三是牢牢抓住岗位创优这一关键，在加强党的先进性建设中创先争优。我们要求“总部为企业带头”、“领导为下属带头”、“党员为群众带头”。通过“三带头”，把争创的内容和要求，具体落实到本职岗位。各级领导班子成员带头深入基层一线调研、矿山企业领导带头深入井下现场。党员带头开展“查缺陷、定措施、防风险”管理缺陷诊断、“讲正气、比贡献、当模范”、亲情文化管理等活动，真正做到党员身份亮出来、党的旗帜树起来，使创先争优的效果体现在生产一线岗位上、体现在服务员工群众行动上、体现在构建和谐企业实践上。

会前，王勇、王尔乘、金阳以及杜渊泉等领导亲切接见了全国重大典型、被誉为“雷锋传人”的鞍钢集团矿业公司铁矿采场管理员郭明义同志。会上，鞍钢集团党委副书记闻宝满介绍了郭明义同志的先进事迹，郭明义同志也在会上作了发言。

区卫生系统创先争优活动总结 篇9

简阳市卫生系统创先争优领导小组办公室编

2010年12月27日 【基层党组织、共产党员风采】 资阳市优秀人才示范岗： 燃烧自己 造福于人

简阳市人民医院 刘健

我是市人民医院心血管外科医生。今天，我想用我从医27年的经历向各位倾诉一个医者的心声，向大家展示一个医生的成长经历，让大家了解医生的真实工作，了解医生的苦与乐。

其实，我选择医生，特别是外科医生这个职业几乎是出于偶然。1977年的高考志愿中，我学医的志愿是最后一个。因为是第三志愿，所以当时我对学医并没有抱什么希望。当第一、第二志愿落空，我几乎对上大学信心全无的时候，河南医学院却向我敞开了大门，圆了我的大学梦。五年的大学生活也使我初步尝到了学医的艰辛。

大学毕业后，我被分配到河南南阳卫校附属医院工作。当时我的理想是做一名心血管内科医生，因为我一直以为内科医生用的是心智，成就的是学者。而外科医生用的是体力，成就的是匠人。然而命运又给我开了个玩笑，医院领导根据我的身体条件和上大学时优异的外科成绩，非要我做外科医生不可。当理想与现实分离的时候，是择机实现自己的理想，还是立足本职，干一行爱一行？我最终选择了后者，因为在后来的临床工作中，我深深地认识到一个优秀的外科医生既要有强壮的体力和精湛的手术，还要有精深的学识和敏捷的应变能力。只要努力钻研，无论内、外科医生都可以成为患者的挚友、病魔的克星！认识转变以后，我暗下决心：一定要刻苦学习，努力工作，尽快成为一个合格的外科医生；我还要做一个名医，用自己精湛的技艺为更多的患者解除病痛。为了更快地提高自己的手术技巧，我常常在走路、休息时联系打结；为了患者的顺利康复，我常常忘了白天和黑夜坚守在危重病人的床前观察病情变化；为了提高理论水平，我常常废寝忘食查阅资料。看见病人在自己的治疗下顺利康复，我心里充满了自豪和欣慰，因为我们的汗水没有白流；看见无力回天的患者，我心中会充满了懊恼、自责和悲哀，这种心情对于医者和患者并没有什么区别。我想，“把病人当亲人”这句话应该意出于此吧。那么，出于保护患者和自己利益的考虑，拒绝患者的红包和吃请也就是天经地义的事情了。在工作中我深深地认识到：“白衣天使”不仅仅是一个信赖的称谓，更是一种责任和鞭策。因为“健康所系，生命相托”是何等神圣的使命，我等医者怎敢有丝毫的懈怠！

由于真情付出、忘我工作、不断进步，在从医十三年后的1996年，我已经成为了当地的一位著名的心血管外科医师，有了副院长、科主任、市医学会胸心外科专委会主任委员等头衔，也有了市学术、技术带头人、跨世纪青年人才等荣誉称号；带领的科室人才梯队形成，成为河南全省同行业中的“三强”，名声鹊起，四方的患者慕名而来，我的事业开始如日中天……

一次偶然的机会，我了解到我的家乡四川省心脏外科与国内其他省份的差距：一个人口大省，心脏病患者数量众多，但许多地市医院都不能开展心脏手术，心脏病患者需要到省城、甚至远走他乡才能得到手术治疗；由于经济条件所限，许多患者只有放弃手术坐等疾病恶化。作为一个四川人，我很难心安；作为一名心外科专业医生，我更看到了自己的责任。长久以来一直在心中萦绕的思乡之情瞬时被点燃了，而且越烧越旺。最终我决定放弃现有的一切，回到四川来，用自己的智慧和技能为家乡人民服务，为家乡的患者造福！

就这样，2001年7月我来到了小城简阳，来到了简阳市人民医院组建心脏外科，开始向全省县级市医院心脏手术的空白发起挑战。

万事开头难，在一所没有任何心脏外科基础的县级市医院心脏手术的开头更难。为了以后的工作能够顺利开展，形势要求我们的第一例手术必须成功。在一开始，为了确保首战告捷，我们拟先从最简单的心脏手术做起。但是病人并没有给我们这个机会，他们都在观望，特别是病情简单的轻症患者，谁都不愿来充当第一个手术的患者。恰在这时，一个重症患者来到了医院要求尽快手术，他患有严重的风湿性心脏病，已经到了心力衰竭的程度，再不手术就可能随时发生不测；这个患者病情复杂，需要换两个瓣膜，还有一个瓣膜需要修复，由于经济的缘故，他根本无力到市外去手术治疗。这种手术对心外科来说至今都是个很大的手术，手术风险较大。第一例就做这样的手术虽然从技术上讲是可行的，但对我们心外科的开头来说无疑不是最好的选择，来至方方面面的压力可想而知；但如果推辞，继续遥遥无期地等待轻症患者的到来，则可能使这个病人失去治疗和再生的机会。在两难之间，我最终做出了“以病人生存的机会为重”的选择。经过精心的术前准备，于2001年10月15日为该患者成功施行了双瓣膜臵换和三尖瓣修复手术。为了减少手术中导致的心肌缺血血氧性损伤，增加手术成功率，我们在手术中大胆启用了当时在国内还较少应用的“不阻断心脏血液供应”先进方法，为病人的顺利康复打下了基础。手术后我连续坚守在重症监护室指导治疗和护理，直至患者病情稳定。本例手术的成功，结束了资阳市心脏手术空白的历史，结束了四川省县级医院心脏手术空白的历史，也开了全省在不中断心脏冠脉循环下施行复杂手术的先河。从此以后，简阳市人民医院心外科在省内同行业中迅速崛起，受到广泛瞩目。

在近年医患关系紧张、医疗纠纷增多的严峻局面下，本人始终坚持患者生命第一的从医初衷和原则，从不推诿重症患者，从不逃避医疗风险，积极为患者争取新生的机会而将自己的名声和辛劳臵之度外。我认为：医者就应该像大地一样博大无私，面对平凡的工作默默地付出；像海洋一样广纳百川，面对时有发生的不平以德报怨。

我相信：只要我们不辞辛劳，不惧风险，为病人尽到最大的努力，做到问心无愧，绝大多数患者家属是能够理解医生的工作；只要我们都践行了我们从医时的信条和诺言，即便没有非典禽和流感、没有大地震和其他灾难的发生，我们医务人员在广大人民的心中也是最可爱的人（举例：重症患者手术的选择、5.12大地震时的经历和感想、带病坚持工作的原因等）。

正是因为这样，本院心外科发展迅速，当初建科不到二年就实现了超过一般医院起码10年才能实现的跨越式发展：不但开展的手术种类全部涵盖了国家三级甲等医院技术要求，而且还开展了“腋下小切口心脏手术”、“不中断心肌循环下心内直视手术”以及“肝素化后自体血回收回输在外科大出血中的应用” 等特色手术技术，在全省同行业中独树一臶；“10公斤以内低体重儿心内直视手术”、“布加综合征根治术”、“非体外循环下冠状动脉旁路移植术”等高难度手术的成功开展更使科室迅速跨入了国内同行业的先进行列，为当时医院创建三级乙等医院做出了历史性贡献。2004年心外科年手术数量突破100例大关，成为当时四川省屈指可数的几家年心脏手术量超过100例的医院之一，在地市级医院中处于领先地位。近年来，又紧跟同行业国内外先进技术发展的步伐，先后开展了大血管杂交手术、房颤双极射频消融术、经胸小切口非体外循环下房间隔缺损和室间隔缺损封堵术等，进一步减少了手术创伤，提高了手术安全性和手术效果，保持了省内的先进地位，受到业内广泛瞩目。

在注重学术技术不断进步、保持在省内先进地位的同时，本人还注重科研工作的开展和学术论文的撰写。历年来，在省级和国家级杂志发表学术论文30多篇，其中国家级杂志15篇，取得省级科技进步三等奖2项，市级科技进步二等奖8项，三等奖4项。获得国家实用新型专利3项。今年5月，本人主持的“肝素化后自体血回收回输在外科大出血防治中的临床应用研究”又顺利通过四川省科技厅组织的专家鉴定，受到与会专家的一致好评，定位为“国内先进水平”，现已在不同外科领域取得良好效果，受到业内人士的广泛认同。

2002年底本人被资阳市人民政府授予“资阳市第一批学术和技术带头人”荣誉称号。2005年被四川省委、省政府授予“四川省有突出贡献的优秀专家”荣誉称号。

无论是在初出茅庐的昨天，还是在拥有一定声望的今天，我始终坚持自己的信念：医生的天职就是治病救人，病人的康复和新生就是我最大的幸福和回报。虽然医生的工作很少花环锦簇，虽然当今的医疗环境欠佳，虽然我们历尽艰辛，但我始终得意于自己的选择—燃烧自己，造福于人，医心无悔！

报：市委、市人大、市政府、市政协、市委宣传部、市行政效能建设办公室、资阳市卫生局、市委宣传部赵燕鹰部长、市人民政府李筱丽副市长、市创先争优办

区卫生系统创先争优活动总结 篇10

利川市卫生局

按照中央、省、州、市委在基层党组织和党员中深入开展创先争优活动的统一部署，全市卫生系统以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导。把学习落实中央卫生工作会议精神作为创先争优活动的重中之重并贯彻落实，紧紧围绕工作部署，围绕跨越式发展的模式。以推进卫生事业科学发展，优化医疗卫生服务为主题；以加强医德医风建设为核心；以服务全局、服务基层、服务群众为出发点，结合卫生系统工作实际，扎实开展争先创优活动。不断创新各项工作体制机制，进一步加强基层党组织建设，充分发挥了党员干部和党务工作者的先锋模范作用。全市卫生系统在深入开展创先争优活动前一阶段工作中，通过广泛动员、党性教育、岗位奉献、亮牌示范、领导点评等活动的开展，积极打造为民服务的基层党组织和党员干部队伍，引导党员在推动利川卫生事业科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织建设的实践中创先争优。创先争优活动取得明显效果。

一、认真开展创先争优各项活动

（一）加强创建活动组织领导、明确责任分工

在市委创先争优活动动员会召开后，市直卫生系统党委十分重视活动的开展，及时部署，加强领导，落实责任，成立了以局领导班子成员带队的五个争创活动指导检查组，负责各医疗卫生单位创先争优活动的指导检查工作，搜集整理各基层党组织好的经验和做法，汇总各基层党组织开展活动情况，及时向市直卫生系统党委汇报开展活动情况。通过明确责任，具体分工，责任包干，保障了“创先争优”活动顺利开展。

（二）制定创建目标，明确创建任务

按照市委的统一部署，形成了一把手负总责、各方面齐抓共管的工作格局。卫生系统各级党组织坚持“与上级党组织同步、紧密结合工作职能、体现利川卫生特色”的工作原则，按照有利于党组织开展活动、有利于党员参加、有利于活动取得实效的原则，卫生局把创先争优活动与全市创先争优活动总体要求紧密结合，通过多种形式、各具特色的争创活动，使机关作风建设和党员干部的精神面貌进一步加强。全面推行公开承诺，围绕让群众放心、让群众满意这一目标，把创先争优活动延伸到农村中去，让农村及农民真真切切享受到创先争优活动带来的实惠。

结合卫生系统的业务特点，市直卫生系统党委广泛开展“讲文明、树新风、促和谐”窗口行业文明活动。认真组

织全市医疗卫生单位开展比服务环境，美化服务场所；比服务态度，提高服务质量；比便民措施，方便群众就医；比奉献社会，热爱公益事业；比关爱未成年人，传播健康知识；比扶贫济困，为弱势群体送温暖；比服务新农村，为农民办好事；比行业形象的文明创建活动。带动利川市卫生系统干部职工全方位、多层次的开展争当活动，形成创先争优的浓厚氛围。

（三）积极组织，广泛开展创先争优活动

市直卫生系统党委结合卫生系统实际，研究制订了利川市卫生系统创先争优活动实施方案，提出了“推进卫生科学发展，优化医疗卫生服务”的争创活动主题。4月召开了全市卫生系统党风廉政建设暨创先争优活动工作促进会，号召全体党员干部群众统一思想、提高认识，积极投入到创先争优活动中来。学习传达了利创先发[2011]1号文件关于《市委创先争优活动领导小组2011年工作要点》，对卫生系统开展“创先争优”活动进行了安排部署，并印发了《市卫生局党组关于印发全市卫生系统创先争优活动2011年工作要点的通知》和《市卫生局党组关于印发2011年全市卫生系统创先争优活动公开承诺的指导意见的通知》，要求各单位按照文件精神组织实施，认真贯彻执行。使全体党员了解了创先争优活动的内涵，领会了创先争优活动的重大意义，激励了全体党员踊跃开展创先争优活动积极性。

（三）认真组织学习，做好领导点评及群众评议工作

为了统一思想，提高认识，确保干部队伍整体素质不断提高。卫生局坚持把政治理论学习放在首位，不断提高干部职工的思想道德素养，做到在思想上和行动上始终与党中央保持高度一致。加强政治理论学习。坚持“三会一课”学习制度，教育启发全体职工如何发挥好人民公仆作用。加强卫生业务学习。以国家卫生政策方针为契机，学习业务知识，法律法规，邀请市直各医疗卫生单位专家授课。通过参加各类学习培训，党员干部的业务能力有了明显的提高。确保立党为公，执政为民。并组织全体党员和职工群众召开学习相关文件会议精神，学习活动中注重加强学习管理，制做了签到册，整理了学习台账，通过学习教育，使卫生系统党员干部和广大职工群众切实领会到在全党开展创先争优活动的必要性和重大意义，增强开展创先争优活动自觉性和主动性。通过“一季度一讲评，半年一点评,一年一评议”的方式,进一步激发了卫生系统广大党员创新的内在动力，为利川卫生事业发展取得显著效果。

（四）结合创先争优，开展建党90周年纪念活动

“七一”前夕全市卫生系统21个医疗卫生单位参加了恩施州开展庆祝中国共产党成立90周年“石化杯”党史党建知识竞赛，在“七一”建党节来临之际，市直卫生系统党委结合创先争优活动，积极开展“党性教育”活动。大力推

进示范窗口、便民窗口、形象窗口建设，树立卫生系统先进典型，突出党群共建，突出重点培植，树立标杆。开展了评选“我身边的优秀共产党员”、“五好”基层党组织、“五好”共产党员等推荐活动，开展了庆祝建党90周年“唱红歌”等文艺活动。6月27日，组织召开全市卫生系统庆祝建党90周年暨表彰大会，局党组成员与全体党员一起学习党章。学习党章、党的知识竞赛等活动的开展，提高了党员的知识层面，加强了党组织的凝聚力，保持党的先进性。

（五）立足岗位比奉献，开展帮扶活动

今年3月市卫生局召开了“万名干部进万村入万户”活动动员大会，积极组织局机关干部职工深入基层，了解群众疾苦，对于困难农户、特困党员卫生局全体职工捐款捐物，结队帮扶。扎实做到了市委创先争优活动领导小组提出的“三送、四到户、五个一”工作目标，着力解决创先争优活动开展在一线，落实在一线，找准活动与工作的最佳结合点。围绕群众最关心、最直接、最现实的问题，重点加强了对“三万活动”驻点村和团堡镇石板岭村结对共建的支持力度，跟踪全市卫生室建设、基础卫生经费投入、合作医疗基金使用等涉及群众切身利益的资金、基金的监督，关注这些资金的管理情况，关注资金的使用效率，确保资金安全、完整。有效地维护了财经纪律，在服务于领导决策，服务于利川建设，促进利川社会经济健康发展发挥了积极作用。

（六）积极开展“五亮五比五创”活动

医疗卫生系统是窗口行业，服务形象至关重要。为促进党员发挥先锋模范作用，卫生局以争创州级文明单位为契机，大力推行了“亮身份、亮职责、亮承诺、亮点评、亮评议”活动。全面推行公开承诺，围绕让群众放心、让群众满意这一目标，把创先争优活动延伸到农村中去，让农村及农民真真切切享受到创先争优活动带来的实惠。各医疗卫生单位有计划地在一线医疗科室设立一批党员示范岗位，制定了党组织承诺公开栏和党员承诺公开栏，通过设立党员先锋岗、党员责任区等形式，把在岗党员的党员身份亮出来，接受广大职工群众的监督检查，在职工群众中发挥影响带动作用。

（七）积极做好深化医药卫生体制改革工作

为全面落实科学发展观，积极探索、建立适应利川市深化医药卫生体制改革要求的工作模式，结合卫生中心工作，根据市卫生局的部署安排，按照德、能、勤、绩四个方面的具体量化指标内容，制定本单位的目标管理考核办法，及时修订建立有效的内部考核和激励机制，加强和完善内部管理，建立以服务质量为核心、以岗位责任与绩效为基础的考核和激励制度，逐步实现利川市医疗卫生事业单位绩效工资制度，形成保障公平效率的长效机制。

二、在“创先争优”活动中存在的不足

（一）党支部开展的党员学习活动较少，党员学习管理不规范，应经常检查指导党员学习笔记的记录，以此提高学习质量。

（二）指导检查组应增加指导检查数量，掌握和了解责任区“创先争优”活动的具体工作的开展情况。

三、今后工作安排

（一）重点加强指导检查组的督导检查工作。各支部书记要对前一阶段创先争优活动开展情况进行汇报，整理台账，接受检查指导。

（二）重点开展党组织和党员公开承诺活动，让党员亮出身份，发挥先锋模范作用，自觉接受群众的监督。

（三）结合创先争优活动开展一次政治思想、医疗卫生、安全生产等工作的综合检查，推动各单位创先争优活动的开展。

（四）积极推动先进典型党支部和党员培树工作，树立和培养卫生系统典型人物和典型事迹。

（五）做好“创先争优”活动的舆论宣传工作，拓宽宣传教育形式，充分利用好卫生信息报，做好典型人物和典型事迹的宣传。