科技特派员工作总结及今后的工作思路

科技特派员工作总结及今后的工作思路（共5篇）

科技特派员工作总结及今后的工作思路 篇1

我区推行科技特派员制度自2002年从试点、扩大试点到全面推广，历时七年，科技特派员制度的管理体系不断健全，运行机制不断优化，政策框架不断完善，工作基础不断强化，队伍不断壮大，形成了“以人为本、分类指导、探索理论、注重实效”的新疆模式，促进了科技与经济有机结合，为农业增效、农民增收、农村繁荣做出了积极贡献。

一、进展情况及目前的现状

（一）总结推广试点经验，稳步推进科技特派员制度

1.试点阶段:在探索中逐步推进（2002年6月～2004年3月）。2002年6月，我区启动了科技特派员制度试点工作，成立了由自治区党委和政府分管领导为正副组长，组织部、农办、财政厅、科技厅、人事厅、发改委、经贸委、农业厅、林业厅、畜牧厅、农科院、畜科院、林科院等13个部门组成的“自治区科技特派员制度试点工作领导小组”，并在科技厅设立了办公室，首先在昌吉州选择了昌吉、阜康、吉木萨尔三个县市开展科技特派员制度试点工作。2004年2月，分别在乌鲁木齐市、吐鲁番市召开了科技特派员制度试点工作座谈会，决定扩大试点范围。

2.扩大阶段:健全政策体系，开展理论探索，进行分类指导（2004年4月～2007年1月）。2004年4月，自治区决定在昌吉州全面推行科技特派员制度。随后，在吐鲁番、哈密、巴州、阿克苏、喀什、博州、伊犁、阿勒泰、塔城等9个地州的27个县市也相继启动了试点工作。2005年，又将科技特派员制度试点工作与科技扶贫工作结合起来，把和田地区的于田、墨玉两县纳入试点范围。在自治区试点的同时，各地州也选择部分县市自行开展试点工作。2005年6月，科技厅会同财政厅制定了《自治区科技特派员制度试点工作专项资金管理办法》。自治区科技特派员办公室建立并开通了新疆科技特派员网站，组织开展了科技特派员制度试点工作调研，完成了“新疆科技特派员制度政策支持体系与评价体系”研究课题。2006年9月，科技部、商务部、联合国开发计划署（UNDP）共同组织实施的“中国农村科技扶贫创新与长效机制探索”项目正式启动，我区被确定为项目实施的重点省区。

3.推行阶段:完善体制机制（2007年2月至今）。2007年3月，自治区科技特派员制度试点工作领导小组制定下发了《关于在全区推行科技特派员制度的意见》，科技特派员制度在全疆13个地州的86个县市区全面推行。2009年5月，又启动了企业科技特派员工作。截至目前，全疆共有2353名科技特派员和新疆农科院、新疆畜科院、昌吉农职院、巴州农科所等4个法人科技特派员活跃在农村，初步形成了科技特派员制度稳定、持续、健康发展的良好格局。2353名个人科技特派员中，汉族1187名，维吾尔族775名，哈萨克族235名，蒙古族51名，回族43名，其它民族62名；大专以上学历1839名，中专及以下514名；专业技术人员1981名，农民技术员149名，大学生95名，复转军人26名，企业人员102名。全区50%的县市都有外聘科技特派员。这些外聘科技特派员来自山东、福建等内地的71名，来自自治区科研院所、高校的158名，来自地州研究和推广类单位的142名。

（二）设立专项资金，支持科技特派员创业发展

为了保障科技特派员制度的顺利推行，自治区科技厅与财政厅共同设立科技特派员专项经费，用于安排科技特派员创业启动项目、建立科技特派员工作站、科技特派员培训、服务、表彰奖励等。2003年安排专项经费400万元，2004年起每年安排专项经费500万元，截止2008年底，累计安排财政经费2900万元，引导地州、县市累计投入资金4140万元。全区安排科技特派员项目1803项，其中自治区安排853项，地州523项，县市427项。此外，获得联合国开发计划署（UNDP）无偿资助项目35个，无偿资助经费106万元。

（三）加强科技培训交流，辐射带动农业产业发展

自科技特派员制度实施以来，自治区科技特派员办公室围绕粮食、棉花、林果、畜牧业以及设施农业等地方优势特色产业发展，组织了6期科技特派员培训班，培训科技特派员709名；组织地县主管领导、科技特派员及相关管理人员50余人到福建、宁夏、山东等省区考察交流。同时，对广大农民进行形式多样、内容丰富的技术培训、试验示范、田间指导。截至2008年底，全区科技特派员累计引进优良品种3298项，推广先进适用技术3085项，培训农牧民419万人次，发放技术资料371万份。仅2008年，科技特派员服务的村（场）就达3989个，约占全区村（场）总数的43.2%。科技特派员驻点村的农民人均收入增幅达10.08%，直接服务农户33万户，辐射带动48万余户农民。

（四）表彰先进与宣传典型，科技特派员社会影响力迅速提高

我区科技管理部门始终坚持以人为本，把强化服务意识、营造良好社会氛围作为工作重点。自治区科技特派员办公室每两年组织召开一次科技特派员工作经验交流会。截至目前表彰“十佳”科技特派员30名，优秀科技特派员97名，先进集体28个。建立新疆科技特派员网站，编印科技特派员制度试点工作文件汇编，出版《科技特派员的故事》一书，拍摄“科技特派员在农村”专题片，编发科技特派员工作简报，以及在《新疆日报》、《新疆科技报》、《新疆经济报》、新疆电视台等主要媒体上开辟科技特派员专版（专栏），向全社会介绍科技特派员制度的科学内涵和相关政策，宣传科技特派员的成功经验及典型事迹，扩大了科技特派员的社会影响力。

二、推行科技特派员制度取得的成效 实践证明，科技特派员制度在促进边境地区经济文化发展，增强民族团结，维护社会稳定，巩固边防和树立政府的形象等方面，产生了十分积极的作用。

（一）促进了生产要素的重组和优化，加快了农业产业结构的调整和升级 我区科技特派员工作始终坚持遵循市场经济规律，充分发挥政府引导作用，创新机制体制，把科技、资金、管理等创新要素融入农业生产和农村发展，与农村的土地、劳动力、自然资源紧密结合，实现了生产要素在农业生产和农村经济中的有效配置，显著提高了土地生产率和劳动生产率，为构建现代农业产业体系提供了新途径。

发挥科技人员和农民的创新意识及主导作用，科技特派员围绕地方主导产业或特色产业，针对农民的科技需求和农业生产中的实际问题，开展技术试验示范、指导培训、推广咨询，有效地解决了农业科技成果转化过程中存在的问题，提高了转化效率，促进了传统农业向现代农业的转变。同时，广大农民尤其是少数民族农民的劳动技能和依靠科技致富的能力明显提高，经营管理和闯市场的经验更加丰富。

仅2008年推广新技术712项、新品种749个，建立香梨、棉花、蔬菜、庭院经济、设施农业、畜牧养殖等934个科技特派员示范基地，面积达100余万亩，项目区农户普遍掌握了1～2门先进农业适用技术。科技特派员创办、领办企业69个，承包或租赁土地18.7万亩，带动了当地农民增收致富。

吐鲁番市科技特派员克依木·玉拉音（吐鲁番市农业局副局长）将自己所学应用到实践中，解决了无核白葡萄保鲜运输问题。通过冷藏保鲜，葡萄售价由原来的每公斤2元提高到6元。同时，克依木·玉拉音创办了自己的企业，聘请了40余名技术员指导农民按标准种植葡萄。春季，企业将农资赊欠给农民，到秋季收购葡萄时农民以产品抵偿农资，既解决了企业葡萄来源的问题，又让农民的产品有了稳定的销售渠道。现在他每年冷藏销售葡萄上万吨，直接带动农户3000余户。吐鲁番地区有关部门多次召开现场观摩会推广他的做法。

（二）逐步建立健全利益分配机制，实现农民和科技特派员的“双赢” 随着科技特派员制度的推广，“供求对接、双向选择”机制的形成，把许多专业素质过硬、综合素质较高的城市科技人员和劳动力吸引到农村从事科技创业和科技服务。科技特派员通过技术推广、试验示范、培训等方式，影响和造就了一大批新型农民，壮大了农村高素质人才队伍，优化了农村人力资源结构，缩小了人力资源分布的城乡差别，促进了城乡统筹协调发展。更重要的是在这个过程中农民收入获得了显著提高，科技特派员也获得了收益，实现了科技特派员与农民的互惠双赢。

在564名创业型和有偿服务型科技特派员中，88.8%的个人收入都有所增加。其中，年收入增加额小于5000元的科技特派员占科技特派员总数的46.3%，年收入增加额介于5000～10000元的科技特派员占28.6%，年收入增加额10000元以上的科技特派员占25.1%。

福海县农业技术推广站技术员周勤2005年任科技特派员后，带领8名科技特派员办起了农业技术服务中心，与农民签订“保姆”式技术服务合同，提供农资信息、病虫害防治、技术跟踪服务。并结合福海县阿尔达乡农业种植结构调整，建立示范基地，培育科技示范户。当年周勤获利1.5万元，其他8位科技特派员人均获利5000余元。

（三）培育了多元化的新型农村市场主体，提高了农业生产专业化分工水平

科技特派员将科学的管理理念、先进的经营方式、有效的组织模式等现代企业制度应用于农业生产过程,影响改变了农民的思维方式、生产方式以及生活方式。通过组建农民专业合作社、科技特派员协会以及中介组织等方式与农民结成紧密型利益共同体。这对培育和发展多种类型的农村市场主体，对分散经营、规模狭小的家庭经营进行组织制度创新，对增强农户进入市场的集合能力、交易能力和风险抗衡实力起到了关键性作用。通过推广联户经营、订单农业、股份合作等具有现代农业特征的新型农业经营模式，形成了一批初具规模的生产、加工、销售、服务、物流等科技特派员企业及中介机构。同时促进了农村经营主体在生产资料供应、标准化生产、技术支持、资金融通、市场交易、信息沟通等方面进行专业化分工与协作，提高了农业集约化、规模化和产业化经营的水平。

截至2008年底，全区共有科技特派员参与的农民专业合作社及科技特派员协会150个；科技特派员工作站173个；科技特派员创办的企业69个，企业总资产规模3003万元。

托克逊县科技特派员王艳，牵头组织8名不同专业的科技特派员，组建了股份制企业，大力推广瓜棉套作、连栋大棚和蔬菜嫁接栽培技术，实施订单农业、发展农民经济带头人，成为带动当地农民依靠科技闯市场的牵头企业。该企业每年推广精品哈密瓜上千亩，并申请了“天山情”商标，建立了托克逊县第一个冷藏保鲜库，实现产、供、销一体化经营。

（四）提升了县市科技工作的实力和地位，为县域经济社会发展提供了有力的科技支撑

通过推行科技特派员制度，科技部门和科技人员针对农村改革与发展的科技瓶颈和障碍因素，面向农村生产第一线、立足县域经济社会发展的全局，把科技成果引入农村经济发展，找到了科技与经济紧密结合的切入点和有效抓手，为破解“三农”问题发挥了重要的作用。科技特派员制度的实施显著增强了农村科技工作的活力，充分发挥了科技对县域经济社会发展的支撑作用，使基层广大的农民群众更多地分享科技进步的福祉和改革的成果。科技特派员工作受到广大农民群众的普遍认可和社会的广泛支持，提高了基层科技管理部门在地方行政管理工作的地位，得到了地方各级党委和政府的高度重视。

乌苏市根据农业产业化布局的特点，因地制宜，选派得力科技特派员进驻乡村，提高农产品的科技含量，用科技打造品牌、用品牌占领市场。创建了“巴海”牌蔬菜、“巴音沟”牌阿魏菇、“四棵树”牌大米、“杞红”牌枸杞鸡蛋、“车排子”牌棉花、“乌苏1号”无芒雀麦等一系列品牌产品。增加了农产品附加值和市场竞争力，同时，提高了科技特派员的威信和科技工作成就的显示度。目前该市有6名科技特派员被提拔为副乡（镇）长。

（五）形成了农村科技扶贫长效机制，增强了农村贫困群体致富能力 联合国开发计划署（UNDP）设立的“中国农村科技扶贫创新与长效机制探索”项目在我区实施三年以来，通过给科技特派员无偿资助项目的实施，培养了农村弱势群体和妇女的劳动技能,提升了贫困地区农民的科技素质和脱贫致富的能力，增强了科技特派员科技创业与服务的能力。通过实施UNDP合作项目，健全了科技特派员工作管理体系，完善了科技特派员制度政策支持体系，提高了科技管理人员组织实施国际合作项目的业务水平，创新了科技扶贫长效机制，提高了贫困农户可持续发展的能力，为消除或减缓贫困、促进农牧民增收发挥了重要作用。2008年9月，联合国开发计划署审计专家克瑞斯·罗纳德先生来到项目点检查后，对项目执行情况和实施成效给予充分肯定。该项目在联合国开发计划署、科技部中国农村技术开发中心以及商务部国际经济技术交流中心三方参加的项目审评中得到高度评价。我区UNDP合作项目实施的成功经验，不仅为我国贫困地区开展科技特派员工作提供了成功范例，而且对于其他发展中国家探索科技扶贫长效机制提供了有价值的参考。

截至2008年底，项目区内受益农民共计5466人，辐射带动周边地区农户数2552户。受益贫困人口数（低收入）为1199人，占受益总人数的22%，项目区贫困人口比2005年减少3.4%。

三、推行科技特派员制度的成功经验

（一）加强管理，部门联动，完善科技特派员工作的组织保障和政策保障体系

我区自试点工作开始，便成立了科技特派员制度试点工作领导小组和办公室，通过建章立制，规范工作程序，优化工作环境，加强指导服务，为科技特派员工作开展提供了组织保障。结合我区的实际情况，先后制定了一系列相关政策，出台了《关于在全区推行科技特派员制度的意见》、《科技特派员制度工作实施方案》、《科技特派员考核暂行管理办法》、《关于鼓励党政事业单位干部、科技人员参加科技特派员试点工作的意见》等文件，对健全科技特派员工作机制、明确科技特派员任务目标、落实科技特派员的待遇等方面提出原则要求。

（二）分类指导，鼓励创业，建立规范的评价体系与激励机制 以科技特派员能力建设为核心，针对指导服务型科技特派员和创业示范型科技特派员两种类型，研究制定了“科技特派员制度评价体系”，分别对科技特派员事前、事中、事后三个阶段和不同类型（指导服务型与创业示范型、法人科技特派员）科技特派员进行绩效评价，评价结果作为表彰激励的依据。实践证明，事前公开招聘严格选拔，选择优秀的科技人才参与科技特派员工作，把好了科技特派员的准入关，保证了科技特派员队伍的质量；事中评价强化过程管理，引导和监督科技特派员严格履行职责、确保了既定目标的实现；事后考核，通过建立科学的评价体系和激励机制，表彰奖励优秀，鞭策激励后进，调动了科技特派员深入农村扎根农村开展科技服务和创业的积极性，促使了科技特派员队伍的稳定和优化，建立健全了科技特派员制度得以稳定健康持续发展的长效机制。

（三）因地制宜，突出特色，形成科学有效的科技特派员工作模式 在推行科技特派员制度过程中，各地紧密围绕农业增效、农民增收和农村发展，以满足农民需求和发挥科技特派员特长为出发点，勇于实践、大胆创新，形成了各具特色的科技特派员制度运行模式。如科技特派员创办科技示范园区和基地，自主经营，自负盈亏，辐射带动农民增收的个体经营模式；科技特派员采用投资入股，建立利益共同体，在县市统一规划建设的科技园区里经营发展的模式；科技特派员租用农民承包地或公司土地，再包给农民，变农民为农业工人的规模化发展模式；科技特派员以技术入股农业产业化龙头企业的技术服务模式；科技特派员合伙组建公司、中心，以企业运作方式服务农民的发展模式。这些各具特色的运行模式，抓住了建立“利益共同体”这个关键，符合市场经济规律的发展要求，在科技特派员与农民之间建立了稳定的合作关系，形成了充满活力的协作互动、共赢互利的机制，有力推动了生产要素向农业、农村的转移和流动，实现了科技与生产的紧密结合，为农村劳动力的转移和农民增收开拓了新途径。

（四）注重实践，创新理论，为科技特派员制度可持续发展提供理论指导 我区是全国开展科技特派员制度试点工作较早的省区，又是UNDP合作项目“中国农村科技扶贫与创新长效机制探索”的重点省区之一。七年来，积累了很多独具特色的科技特派员工作经验，不断挖掘科技特派员制度的科学内涵，探讨其发展规律，在创新实践的基础上进行理论创新，由理论创新指导实践再创新，不断完善科技特派员制度，为其他省区提供典型示范和经验借鉴。2006年，我区专门设立了“新疆科技特派员制度政策支持与评价体系研究”课题，课题提出的“自下而上成立科技特派员协会”和“科技特派员协会评价方式”已经付诸于实践并取得成效。2008年9月，新疆科技特派员创业发展促进会正式成立。这些源于实践创新的理论观点，从协调农村生产关系、解放农村生产力的高度，为破解“三农”问题提供了新的理念。

四、今后一个时期推行科技特派员制度的总体思路、发展目标和重点工作 科技特派员制度作为一种探索，在实践中已显现出强大的生命力。当前，我区推进城乡统筹发展还面临农村经济体制不完善，农业发展方式粗放，农业生产经营组织化程度低，农业资源环境和市场约束增强，农村生产要素外流加剧，缩小城乡差距难度加大等困难和挑战。这样，根据农村改革发展的新形势对科技特派员工作提出新的目标和更高的要求，我们对科技特派员工作的总体思路和具体目标也做了相应的调整。

总体思路：新形势下深入推进我区科技特派员制度工作，必须深入贯彻科学发展观，紧密围绕建设社会主义新农村这一战略任务，认真落实党的十七大和十七届三中全会精神，以自治区党委、自治区人民政府《关于进一步推进农村改革发展的意见》为指导，按照城乡经济社会发展一体化的根本要求，始终尊重广大农民群众的意愿和首创精神，营造有利于各类人才到农村创新创业的技术支援、融资服务、信息服务、生活保障等方面的服务体系和良好政策环境，引导更多人才到农村进行科技创业和技术服务，带动以人力资源为核心的生产要素向农村集聚，以创业带动就业，提高农业生产技术水平，增加农民收入，促进城乡一体化的试点示范工作，促进我区的新农村建设。

发展目标：用5年的时间，建立健全科技特派员工作多部门联合推动机制，不断优化创业政策环境，形成科技特派员工作长效机制，建立全区性互联互通的科技特派员创业服务平台，完善科技特派员培训体系，健全科技特派员社会化服务组织，拓展科技特派员服务领域，基本形成科研单位、高等院校、涉农企业、农业技术推广机构、农业产业化经营组织、广大乡土人才全面参与，科技特派员来源渠道不断拓展的科技特派员创业新局面。

--培养一批创业型科技特派员。建设一支5000人的科技特派员队伍，覆盖全区所有农牧乡（镇），50%以上为创业型或有偿服务型。

--带动一批大学毕业生、农民工就业。组织20000名大学生、农民工、城镇失业人员及有资金、善经营、会管理的人员参与科技特派员农村科技创业行动，以创业带动就业，以创业实现就业。

--转化推广一批科技成果和适用技术。每年引进推广优良品种、各类先进适用技术、新机具、新产品2000项，加强农村科技开发、推广和普及，提高科技成果转化率，促进经济增长方式的转变。

--扶持一批科技型农村生产经营主体。引导科技特派员领办、创办200个有一定规模的企业，培育500个农民专业合作组织，带动服务区农户人均收入增长10%以上。

--培育一批区域优势特色产业。建设50个自治区级科技特派员创业链，培育100个科技特派员示范基地，促进区域优势特色产业发展。

重点工作：

（一）完善政策，统筹协调，营造科技特派员创业的良好政策环境和社会氛围

贯彻科技部《关于深入开展科技特派员农村科技创业行动的意见》、制定《自治区科技特派员农村科技创业行动实施方案》，与金融部门共同制定科技特派员创业贷款办法，鼓励大学毕业生、退役军人以及有一定技术特长或有经济实力的人员作为科技特派员到农村创业。指导地州、县市制定科技特派员创业行动管理办法，不断完善科技特派员遴选、管理、评价、奖励机制。

地州、县市要认真落实国家、自治区鼓励科技特派员创业的政策和措施，为科技特派员开展农村科技创业行动提供政策保障、社会环境和支撑条件，营造良好的政策环境。

加大表彰奖励和宣传力度，每两年表彰一次“十佳”科技特派员、优秀科技特派员和科技特派员工作先进集体，鼓励地州、县市表彰和奖励优秀科技特派员，增进社会各界和广大群众对科技特派员工作的了解，营造有利于科技特派员创业发展的社会环境。

（二）开拓创新，勇于实践，开展科技特派员创业服务中心试点工作，创新科技特派员工作机制

针对新时期农村改革发展对农村科技工作提出新的机遇与挑战，创新和完善科技特派员工作的运行机制和服务模式。

建设科技特派员创业条件平台。开展科技特派员创业服务中心试点工作，探索为创业型科技特派员提供金融支持、承包土地、项目扶持、专家带动、与企业、农户、合作组织结成利益共同体的政策措施，吸引和支持不同地区、不同领域、不同行业的人才到农村创业，加快科技特派员企业孵化与培育进程。同时，认真总结经验，将科技特派员创业服务中心试点工作成功的机制和模式加以推广。

建设科技特派员创业链。统筹规划、合理布局，围绕区域优势特色产业，鼓励地州、县市建立科技特派员创业链，认定一批自治区级科技特派员创业链，并择优推荐为国家级科技特派员创业链。整合资源、营造环境，引导科技特派员带领农民创办、领办、协办科技型企业、科技服务实体或合作组织，以系统构建现代农业产业链为核心，培育和壮大一批区域优势特色产业，促进县域经济发展。

培育壮大农村生产经营主体。支持和鼓励科技特派员通过创业，组建专业协会、合作社、农业(产业化龙头)企业，将分散的农民组织起来，实现小生产与大市场的有效链接，提高农民组织化程度和农业抗风险能力。

（三）加大投入，整合资源，建立多元化科技特派员投融资体系 发挥政府的引导作用。自治区、地州、县市三级财政进一步加大对科技特派员创业服务的支持力度，设立科技特派员创业发展专项资金。围绕科技特派员创业链建设，将农业产业链关键环节和瓶颈问题，作为科技特派员创业的切入点，通过实施科技创业项目，引导科技特派员带领农民创办、领办、协办科技型企业、科技服务实体或合作组织，集成转化应用一批先进适用科技成果。

加强科技特派员创业行动与相关科技计划的衔接和科技资源的整合。促进科技兴新、星火计划、农业科技成果转化资金、科技富民强县工程、科技入户工程等与科技特派员工作的结合。

拓宽资金来源渠道。加强与金融部门的合作，开展对科技特派员的授信业务和农村科技小额贷款业务，支持农业科技成果转化和产业化；支持和鼓励科技特派员、农民和企业出资组建担保公司、小额贷款公司，解决科技特派员创业融资难的问题。

（四）优化结构，提升能力，加强科技特派员队伍建设

贯彻科技部等八部委《关于深入开展科技特派员农村科技创业行动的意见》，优化科技特派员队伍结构。鼓励事业单位、社团、中介机构、企业以法人特派员身份参与科技特派员创业行动。鼓励优秀的科技人员、大学毕业生、复员和自主择业军人、城市离退休人员以及返乡农民工、乡土人才加入科技特派员队伍到农村一线创业。

重视科技特派员的知识更新和技能培训，建好设在新疆农业大学的科技特派员培训基地，利用远程教育、专家指导、参观考察、观摩交流等多种方式，加大科技特派员培训、交流、协作的力度和范围，提升科技特派员的创业和服务能力。鼓励社会其他力量参与组织培训，充分利用高等院校、社会各类职业教育培训机构、星火学校等师资场所，合作共建培训网点。建立科技特派员信息服务平台，开通12396科技特派员服务热线，提高服务能力，使科技特派员队伍逐步成为一支精业务、懂技术、会经营、善管理的新农村建设的生力军。

（五）加强引导，创新机制，动员广大科技人员深入基层服务企业 深入贯彻落实国务院《关于发挥科技支撑作用促进经济平稳较快发展的意见》精神和科技部等七部门“关于动员广大科技人员深入基层服务企业”的要求，实施“企业科技特派员专项行动”，组织动员广大科技人员深入基层服务企业，并将此项工作纳入自治区科技特派员工作中，统筹安排。坚持政策引导和试点先行，在乌昌地区、克拉玛依市和巴音郭楞州进行试点，在试点的基础上，总结经验，全面推广，每年选派一定数量的科技人员赴服务。利用三到五年时间，力争下派300人次的企业科技特派员赴企业开展科技服务工作，与100家企业建立产学研合作关系，形成一批具有自主知识产权。逐步在全区建立市场推动与政策引导相结合的，有利于科技人员在基层开展技术服务和创新创业的机制、体制，为实现经济平稳较快发展做出更大贡献。

（六）三级联动，形成合力，推动科技特派员工作持续健康发展 完善工作机制。在已经形成的科技特派员工作领导小组各成员单位联合推动的工作格局基础上，进一步加强组织协调，形成部门联动、相互配合，共同推进科技特派员制度的合力。协调有关部门整合资源，共同支持科技特派员创业和服务。建立自治区、地州、县市三级科技特派员工作会商制度，重点解决科技特派员创业过程中所涉及的政策措施问题。

乡镇一季度总结及今后工作思路 篇2

杨竞永

同志们：

今天我们召开全镇干部大会，主要是总结一季度工作，安排下阶段工作任务，旨在总结经验，再接再厉，确保全年工作任务的顺利完成，可以说今天的会议是一次加油的大会，是一次鼓劲的大会，更是一次凝心聚力，加快发展的大会。下面，我根据党委、政府研究的意见，重点讲以下几个方面的问题。

一季度工作开展情况

去年12月份，我调到紫庄主持全面工作，如何在更高起点上更好地推进紫庄发展，深感责任重大。面对不同发展阶段的新形势，全镇上下团结拼搏，务实进取，使经济社会继续保持了良好的发展态势。

一、项目建设扎实推进，镇域经济不断壮大。坚持把招商引资作为经济工作的生命线，不断优化镇区产业项目，围绕招大引强、凸显特色的目标选取招引项目。多方提供优质高效的服务，想方设法协调解决手续办理、土地征用、建设资金等问题，使营养地带、九龙电子、光伏发电等项目落户紫庄，并按序时进度按时推进。家具制造行业得到增容扩股和升级改造，成为我镇工业支柱产业，电商销售、网上订单等崭新销售模式进一步扩大了市场竞争力。

二、现代农业园区提档升级。采取园区化的发展理念，以“三线五片十大园区”为主体，坚持设施农业向休闲观光农业转变的发展思路，不断扩大规模、提档升级，重点对贾耿路两侧的空白区域和间断点进行了填补，新开发建设了吴姚、油坊两大片区，启动实施了菜篮子基础建设工程。“他山之石，可以攻玉。”通过走出去请进来的举措，组织镇村干部到外地取经学习，增长见识，开阔思路，为实现设施农业向休闲观光农业的跨越做足准备。十大休闲观光园区，尤其是董庄和赵庄草莓采摘园全面提档升级工程已经开始，并初见效，年初举办的紫庄镇首果蔬采摘文化节，吸引5万多游客来我镇观光、采摘，进一步丰富了贾汪冬季旅游内涵。

三、城镇管理水平得到提高。基础设施建设得到不断加强，占地170多亩的镇区商贸中心和民生综合体建设在紧张施工中，董庄商业街二期工程如期开工。同时，大力开展镇容镇貌综合整治活动，对镇区内主次干道上的商铺、门面进行了集中清理整治。镇区新建停车场、公共厕所等 公共设施，使镇容镇貌得到明显改善。以美丽乡村建设为抓手，全力以赴抓好村庄环境整治工作，通过加大人力、物力的投入和工作的严厉度，集中清理整治乱堆、乱主点3000多处，清理河塘沟渠200多个，“组保洁、村收集、镇转运”垃圾收运体系市场化运作得到巩固和完善，并形成常态化管理体制。镇内主干道和各村进行了立面整治高标准绿化，新栽植各类苗木20万株，使生态环境得到改善。

四、社会事业全面发展。今年以来，我镇多方争取项目资金，不断加大社会事业发展步伐。一大批与群众福址息息相关的民生项目得到实施，全镇修建水泥路3000平米，建设农村小公益桥26座，水渠5600米，泵站6座。完成镇区污水管网配套工程460米，完成主镇区和紫庄村安全饮水工程。中心幼儿园、文化活动中心、卫生院建设工程正在如火如荼地建设中，彻底解决了部分学校门前交通拥堵难题，消除了交通安全隐患。镇政府牢固树立“还账也是政绩”的观念，偿还了一批旧账、老账，政府的诚信度得到提高。

五、切实改进工作作风，打造高效服务型政府。坚持做到以人为本，自觉做到广开言路，主动做到开门纳谏。采取切实可行的措施整治“新衙门”作风，拉进政府与群众的距离。认真开展了“我为紫庄发展献良策”、“机关作风整治之我见”等征求意见、建议活动，收到建设性意见、建议50多条，有些意见、建议有的已经实施，有的即将得到实施。机关全员参与的“营养早餐”活动、丰富多彩的文体活动，使机关活力、工作效率得到明显提高。

来到紫庄短短4个月，我们的镇村干部团结务实、奋发拼搏，能打硬仗、善打硬仗的作风给我留下了深刻的印象，这是我们紫庄镇的宝贵财富，是我们紫庄镇今后发展的主心骨。借此机会，我代表党委、政府向你们的辛勤付出表示衷心感谢，感谢你们对我、对党委政府工作的支持和理解。

下一步工作打算

今后一段时间，我镇将认真学习贯彻党的十八届三中、四中全会、总书记的系列讲话精神以及区委九届六次全会精神，严格遵循区委、区政府的决策部署，认真把握好新常态下的三种规律，创新思路，理性发展。以“适应新常态、奋发新作为，迈上新台阶、建设新紫庄”为总的发展定位，确保全镇经济社会在新常态下平稳健康发展。

一、积极适应经济社会发展新常态，要思想认识谋求新突破。新常态下经济社会发展有三个显著特点：第一是速度放缓。即经济从高速增长转向中高速发展。第二结构调整。即发展方式加快转变、经济结构加速调整。第三，动力转换。即增长动力由过去通过大量人财物的生产要素投入来推动经济发展的方式转变为改革创新驱动。主动适应经济社会发展新常态，是党中央提出了一项总体要求，对于我们准确把握发展大势，做好经济社会发展工作具有重要意义。

新常态必将带来经济社会发展的新特征、新规律、新要求，只有主动适应科学把握，积极作为，才能占领先机，推动发展。反之，如果被动应付甚至逆势而动，就可能错失良机，付出代价。对此，我们一定要正确认识，主动适应，积极引领新常态，克服“惯性思维”，摆脱“过去习惯”，正确处理速度、效益、质量的关系，既追求一定的发展速度，又注重质量和效益的提高，在恪守底线思维的过程中力求最好的结果。

二、新型小城镇建设谋求新突破。今后我镇小城镇建设的核心要义是以人为本，要加快实现从规模扩张向内涵提升的转变，稳步推进新型小城镇建设步伐。一是精心打造现代小城镇。牢牢把握“绿色、宜居”的发展定位，加强小城镇建设规划设计，充分考虑空间布局、要素融合、建筑品位，以现代小城镇标准推进小城镇建设。镇政府计划开发建设高标准别墅区，以优惠的政策、完美的服务吸引群众购买，让镇区居民享受市民一样的生活品质。同时，镇中心区要坚持以人为本，满足群众的新希望、新要求，以功能性配套项目的完美来聚人气、集商气、生财气。二是合理规划村庄定位。加快村庄规划编制，合理明确村庄发展定位，因地制宜地进行永久性保留村庄和扩展区村庄建设，避免建设过程中造成的过程性浪费。三是选好典型，认真搞好村庄集体搬迁，在充分尊重农民意愿，保障农民权益的前提下，切实走出一条有特色且符合实际的新型小城镇建设之路，实现维护“老百姓福祉”和“置换土地”的双赢。

三、加快休闲观光农业建设步伐，在旅游开发上谋求新突破。重点抓好农业产业结构模式的调整、重点园区的建设，积极推进农业产业结构升级，在坚持“长远利益与眼前利益相结合、创新立意与乡土特色相结合、生态旅游与特色饮食文化相结合、成片效益与点片效益相结合的原则”前提下，突出抓好吴姚、油坊农业新片区及菜篮子基地建设工程、十大农业园区提升工程，加大对农产品深加工、农业产业项目等招引力度，着力打造“省级现代农业产业园”。今后，旅游业必将成为我镇经济社会发展的重要增长点，做大做强紫庄旅游业对于刷新紫庄印象、提升紫庄人气具有重要意义。目前，我镇已正式成立旅游公司，下一步公司要在抓好旅游发展规划、打造旅游品牌上狠下功夫，围绕展现文化内涵、彰显风土人情、体现紫庄特色的具体要求，打造一批特色鲜明的农家乐专业村，做足做好旅游品牌文章，吸引更多的市民来紫庄旅游。

四、大力培育新兴产业，在招商引资和项目建设上谋求新突破。坚持把加快新型高科技工业作为转变经济增长方式的最根本途径，全力以赴推进招商引资，强化招商措施和考核办法，建好建优工业集聚区，以更优环境亲商、富商、安商。扩大优化传统产业，加快发展新兴产业。今年，我镇重点引进的光伏发电项目已经开始进入实施阶段，还将要进一步做大做强。同时，镇政府将农村电子商务作为一个全新的产业，进下做大做强。充分利用我镇农产品资源丰富、家具行业规模大的优势，通过线上商品销售与线下产业发展相结合，网店与实体店相结合的思路，拓展农村电商规模，拉动消费和投资，加快产业结构调整，使之成为推动农民增收、农业增效、农村发展的新兴产业，为推动经济社会发展提供强劲动力。

五、提高全镇人民居住生活环境，在生态文明建设上谋求新突破。我镇生态资源底子厚、环境好、潜力大，推进生态文明建设，不仅是一项重大政治任务，更是适应新常态、实现新发展的重要抓手。今后，我镇将持续坚持示范带动，建管并举的工作原则，持续加大人力、物力的投入，深入持久地开展“美丽乡村”建设活动，强化属地管理主体责任，健全监督督查考核机制，扎实有效地推进村庄环境整治，进一步完善“组保洁、村收集、镇转运”生活垃圾收运体系，落实长效管护机制，配套公共服务设施，以公厕旱改水、房前屋后绿化、殡葬改革为重点，着力解决脏、乱、差问题，以吴姚村美丽乡村建设为重点，加快建成村容整洁、管理规范、功能完善、环境优美、宜居宜业的美丽乡村。若干年后，说不定农村是最有吸引力的地方。

六、认真落实年初排定的重点工程，在社会稳定和民生工程建设上谋求新突破。积极向上争取“一事一议”、村镇建设、扶贫开发项目，做好改水、改厕、道路建设、土地整理等惠民工程。加强基层基础工作管理，建立健全视频监控网络体系，落实定期排查、领导包案、责任追究等制度，充分发挥镇村基层组织维护稳定的第一道防线作用，大力开展矛盾纠纷排查调处活动，突出重点，狠抓落实，提高镇村干部解决矛盾纠纷的能力，努力把问题解决在基层，化解在萌芽状态，确保全镇稳定和谐不出事。

科技特派员工作总结及今后的工作思路 篇3

“十五”期间，在市委、市政府的正确领导下，在社会各界的大力支持下，我市医疗卫生事业取得了令人瞩目的成就，全市医疗卫生综合服务能力、各项卫生指标、城乡居民健康水平均居全省前列，部分项目居全国先进水平，为全市经济和社会发展做出了应有的贡献，为在“十一五”时期实现更大发展打下了良好的基础。

一、我市卫生事业发展现状

(一)、医疗卫生服务体系日臻完善，医疗卫生服务能力进一步加强

目前，我市现拥有医疗、预防、保健、监督等各类医疗卫生机构569家，其中政府办医院29家(三级2家、二级3家、一级17家，未评级7家)，另有市卫生监督所、市疾控中心、皮肤病防治所、结防所、中心血站各1家。社会医疗机构(含医院、门诊部、诊所等)87家。病床数5571张，每千人口病床3.9张;每千人口医生数2.37人。我市现有卫生技术人员8045人，其中副高以上职称人员720人，中级职称人员1427人，高、中、初级比例日趋合理。博士15人，硕士147人。医疗服务水平不断提升，如市XX医院开展的多种器官移植技术、心脏介入治疗及冠脉搭桥手术等技术、市XX医院开展的体外受精胚胎移植技术及市XX医院的骨伤科都已达到省的先进水平。从城市到乡村，形成较合理的医疗卫生保健网络，群众步行或乘坐交通工具在15分钟内即可获得基本医疗服务。

(二)、公共卫生体系建设趋于完善

“非典”过后，我们协助市政府，制订了《XX市突发公共卫生事件应急处理预案》。按照市政府《XX市公共卫生服务体系建设方案》的工作思路，经过三年的努力，市、镇、村三级公共卫生服务架构不断完善，并建立起突发公共卫生应急体系。为完善公共卫生体系基础建设，市政府斥资2.3亿元新建市疾病防控制中心和市XX医院(市传染病院)，新建市疾病预防控制中心已在20xx年完成，将于20xx年初投入使用。在镇区建立了21个相对独立的防保所和3个卫生监督分所，负责辖区内疾病预防控制(含精神卫生)、妇幼保健和卫生监督执法等工作。为加快公共卫生队伍建设，市卫生监督所编制由20人增加到50人，另有178名卫生监督员分散在各个镇区医院;市疾病控制中心人员编制由153人增至203人，为稳定镇区医院公共卫生队伍，市政府根据服务人口数，特设252名镇区公共卫生技术人员编制，在镇区专司公共卫生服务。而在各社区卫生服务站均已设立了专(兼)职防保员256人。20xx年，完成延伸各镇区医院的公共卫生信息网络建设。由此自上而下，公共卫生服务架构健全和队伍稳定，从而使市、镇、村三级公共卫生服务网络得到进一步完善。

(三)、医疗急救体系和血液管理不断完善

依托市XX医院的市“120”急救中心，下设包括市XX医院、市XX医院在内的28家医院急救站，形成市、镇(区)二级急救网络，覆盖全市各个区域，运用信息化管理手段，建立了现代化的指挥调度系统，中心与28个急救站之间实行微机联网，全面实现微机化调度。全市现拥有“120”救护车50辆，从事急救医疗的医务人员共有393人，整个医疗急救体系实行统一调度、统一医院救护车标识、统一车载急救配置、统一急救人员服装、统一急救质量标准的管理模式。“120”急救中心依据严格的管理制度对各网络急救站的紧急救治情况实施监控和动态考评，以保证整个急救体系快速、有效、安全、有序运作，全面提升了我市急危重症的抢救成功率。

市xx血站自1991年成立以来，严格采供血管理，至今从未出现因采供血失误而导致的医疗差错事故。实行无偿献血制度后，共有14多万人次参加了无偿献血，年供血量约6-8吨，无偿献血连续六年100%满足临床用血的需要，并连续三次荣获“全国无偿献血先进城市”奖。

(四)是社区卫生服务进一步拓展

我市从20xx年启动社区卫生服务工作，由于各级领导重视，部门合作，逐年加大社区卫生服务站的建设力度。目前，已建成社区卫生服务中心26个，社区卫生服务站130个(规划建站272个)，建站完成率为47.79%。社区卫生服务人口1141879人，覆盖率为81.09%。其中东凤镇已建成9个社区卫生服务站，覆盖率达100%。这些社区卫生服务机构都能够按照社区卫生服务的六项功能开展健康教育、预防、保健、康复、计划生育技术服务和一般常见病、多发病的诊疗服务。为我市城乡居民人提供了安全、有效、便捷、经济的社区卫生服务。使广大人民群众用比较低廉的费用就能得到便捷有效的医疗卫生服务。

(五)是农村合作医疗取得了显著的成效

20xx年，全市参加合作医疗的人数达到100.7万人，其中农业人口参加合作医疗的人数达95.8万人，占农业人口总数96.8%。目前，全市参加农村合作医疗的人数已达101.6万人，其中农业人口95.9万人，占全市农业人口97%，已经覆盖全市24个镇区和所有行政村。提前实现了省对xx三角州地区提出的要求。

(六)、爱国卫生工作取得了骄人成绩

目前，我市在创建国家卫生城市的基础上，已创建国家级卫生镇9个，省级卫生镇18个。全市城乡安全卫生饮用水普及率达98%，全国提出的目标是要在20xx年城乡居民的安全卫生饮用水普及率要达100%。农村卫生户厕普及率和粪便无害化处理率分别由20xx年的80.7%和81%提高到20xx年的96.7%和100%。

(七)、医学科教成果显著

市卫生系统坚持实施“科技兴医”战略以科技逐步促进医疗卫生技术和服务水平的不断提高。根据市《科技兴医“十五”规划》我市目前共建有10个市重点专科(实验室)，并完成13个重点科研项目。为促进科研工作发展，市XX医院还建立了博士后科研工作站。20xx年以来，全市卫生系统获局、市、省科研立项项目874项(其中市卫生局441项;市科技局367项;省中医药局14项;省卫生厅52项)，获资助项目共486项，金额为301万元。获市科技技术成果奖励108项(其中一等奖10项，二等奖35项，三等奖63项)。其中，市XX医院“大规模集成化医院信息系统的建设”课题获省科学技术一等奖，并获XX市科技重大贡献奖。xx医院“XXxx心脑血管病社区人群综合防治系列研究”获得省科学技术三等奖。

(八)、中医工作进一步加强

截至20xx年底，我市“三级甲等”中医医院、“全国示范中医医院”一间，市级综合医院、镇区医院共设中医科28个。全市中医床位达457张，中医药卫生技术人员327人，其中高级职称54人，中级职称112人，平均每千人占有病床0.33张。中医药资源利用效率有了较大的提高，全市年中医诊疗人次821892人次，住院服务量9783人次。

(九)、居民健康水平持续提高

20xx年全市居民平均期望寿命为76.24岁，比“十五”期末提高1.22岁,比全省居民平均期望寿命高1.45岁;全市婴儿死亡率(4.26‰)和孕产妇死亡率(13.30/10万)分别比“十五”期末降低38%和52%，明显低于全省平均水平(分别为8.83‰和20.73/10万)。

二、存在的主要问题及制约因素

1、“十五”期间，全市卫生事业费平均约占年度财政支出的3%，与我市国民经济和社会发展水平不相适应，医疗卫生机构的合理补偿机制仍未得到根本解决。

2、病人过于集中到大医院就诊，城市大医院被迫不断扩大规模。卫生资源投入的整体成本效益比相对不高。

3、对农村公共卫生投入不足，影响公共卫生体系建设和发展。疾病预防、妇幼保健、精神卫生防治和卫生监督专业人员配备与经济社会发展和服务人口状况不相适应。

4、社区卫生服务管理和服务规范尚不健全，尚未形成社区卫生服务组织、综合医院和专科医院合理分工、双向转诊等规范化的长效机制。

5、医疗费用增长过快，控制医疗费用增长的压力仍较大。

6、卫生监督执法有待进一步加强。

三、今后主要工作思路

(一)、坚持预防为主，防治结合的方针

强化公共卫生服务的`内涵建设，着力提高我市疾病预防控制体系、卫生监督体系、紧急医疗救治体系建设，从而提升我市应对突发公共卫生事件应急处置能力。

(二)整合城乡医疗卫生资源

注重体现医疗卫生资源配置的公平性，形成政府投入的卫生资源与民营资本投入的卫生资源共存共荣的良好卫生资源配置环境。优化增量，提高质量，优先发展社区卫生服务。

根据《XX市卫生事业“十一五”发展规划》确立的新建或在建项目，进行积极跟进，确保市政府投资的建设项目如期完工并投入使用。在农村则大力推进镇村一体化医疗卫生管理，加快农村基层网点的改造，进一步提高社区卫生服务建站率(明年争取达到50%)。同时，要进一步加强社区卫生服务卫技人员培训，不断完善社区卫生服务功能和运行机制，与社保部门协商将现有的社区卫生服务站纳入医疗保险定点机构范围。

(三)、进一步巩固和发展新型农村合作医疗制度

在现在有的基础上，有计划、分步骤组织部分统筹保障水平较高的镇区尽早纳入社会医疗保障体系，从而进一步提高我市农村人口的医疗保障水平。

(四)、强化行业监督管理

加快完善有利于人群众及时就医、安全用药、合理负担的医疗卫生制度体系，不断提高医疗卫生服务的水平和质量。根据即将出台的全国医疗卫生体制改革方案，深化医疗卫生体系管理体制，公立医疗机构运行机制改革，强化公立医疗机构的公共服务意识。

(五)、坚持思想政治教育为主积极推进医德医风建设

科技特派员工作总结及今后的工作思路 篇4

教育实习是师范类教学计划的重要组成部分, 是对学生进行专业思想教育和教育业务训练的重要环节, 也是对师范生三年系统学习的一个全面检验和考察。通过教育实习,加强了理论与实践的结合, 加深了学生对教师职业的认识和理解, 有利于引导学生向教师角色的转换。因此, 教育实习效果的好坏直接关系到未来教师的质量 并进而影响到教育的质量。

由于高师院校教育实习内容丰富(包括教学实习、班主任实习、教育调查等), 工作牵涉面广(涉及两校———高师院校、实习学校;六方———高师院校领导、高校教师、实习生和实习学校领导、中学教师、中学生)。通过这次的实习, 我举得实习效果并不理想，和我想想中的有些差距。因此,剖析现阶段高师院校教育实习中存在的问题,有针对性地改革完善教育实习工作, 进一步提高教育实习质量。

一、目前高师院校教育实习中存在的问题

(一)实习组织“工作难”

这些年来我校教育实习采用“相对集中, 分散实习”的组织模式, 即学生通过分组集中到指定的几个学校, 以教师“带队”或“全委托”实习学校的形式进行实习。但是这种实习组织模式对于实习学校的选择具有盲目性。每逢实习, 高师院校教师总是四处奔波, 临时联系和安排实习点, 而且常常是“打一枪换一个地方”。实习点的“流动”,带来了实习组织“工作难”。

实习学校缺乏积极性。由于高师院校与实习学校不存在行政上的隶属管理关系, 通常实习生的安排是经高校和当地教委协调后, 由当地教委以行政命令的手段下达到各个实习学校。虽然有一定的实习经费, 但这微乎其微的经费与实习学校的实际付出实不相称, 加之高校与中学平时大多缺乏密切联系,“平时不走动, 用时找上门”,因此,使得实习学校对这种“实习安排”缺乏积极性。此外,一些中学迫于升学压力, 担心接受教育实习会影响教学质量, 对教育实习持排斥态度,实习生是没有机会可以站上讲台讲课的。(二)实习管理“不规范”

1.教师指导不到位。虽然实习计划中对指导教师有明确的职责要求, 如实习前组织学生试讲、评价, 实习中指导学生开展教学、班级工作等。但实际工作中指导教师大多只是集中在组织学生校内试讲, 往返实习学校接送学生等。学生到达实习学校后, 由于与指导教师在空间上相隔一方,不能进行及时的交流, 教师的指导工作很难切实开展, 学生在实习中遇到的问题只能靠自己在实践中独立摸索。

2.成绩考核不科学。《教育实习纲要》规定, 实习成绩的评定是对实习生实习期间各个实习环节及实习态度的综合评定。虽然制有较为细致的成绩评定标准, 但由于实习过程中, 指导教师与实习生的交流相对较少, 对实习生的实际表现了解不够, 评定成绩时很难真正按照标准执行, 除了参考实习学校给出的成绩外,只能凭借个人的主观臆断, 成绩考核较为随意。

(三)实习过程“时间短”

原国家教委规定:“教育实习时间为六周, 一般安排在第七学期进行。”其中, 见习时间为一周, 实习成绩评定和实习总结的时间为一周, 而真正用于教学和班主任工作的时间仅有四周。在这短短的六周内, 必须完成了解情况、听课、试讲、协助班主任工作等实习任务,实习生往往刚进入角色, 实习就匆匆结束了。一个半月的时间根本就学不到真正的东西，也不会的到很好的锻炼。

此外, 一些重点中学迫于上级教委的行政压力勉强接受实习任务后, 因担心实习会打乱正常的教学计划, 影响学校的教学质量, 常常消极应付, 敷衍了事, 不仅课堂教学不肯放手, 甚至连班主任实习也不放心。结果, 不少实习生的教学实习只有一节课, 班主任实习也只有一周, 实习时间更是少之又少。(四)实习技能“不过关”

1.师范基本功弱。普通话、粉笔字是与学生交流和给学生留下美好印象的第一媒介。一口标准流利的普通话、一手端正得体的粉笔字会对学生产生强烈的感染作用, 也会大大增强教学效果。然而作为师范生必备技能的“三字一话” , 常常是部分实习生需要“恶补”的课程。

2.教学技能缺乏。由于实习生通常对中学课程的教学大纲缺乏深入的研究, 对课堂教学内容的安排没有实际的操作经验, 因此很难准确地把握教学方法和进度。授课过程中, 教学内容和教学时间脱节, 课堂秩序混乱, 面对突发事件不知所措的现象时有发生。

此外, 专业不同, 教学实习中基本教学技能的要求也会有所侧重。例如地理教学过程中经常需要使用地图, 能够熟练地绘制地理板图是地理专业学生需要掌握的一项教学技能。然而, 由于平时缺乏训练, 很多实习生临场教学时根本无法做到这一点。

二、提高高师院校教育实习质量的对策

(一)建立长期、稳定的实习基地

中学是高等师范院校教育实习的主要场所, 是实习生的主要舞台。以中等学校为实习基地是师范教育重视高师院校学生教育教学能力培养的具体体现, 是培养高师生职业实践能力的重要途径。选好实习学校, 建立有一定数量、长期稳定的教育实习基地, 是解决实习场所问题最有效的办法之一。

实习基地选取的好坏, 直接关系到实习的实际质量和效果。所以, 应在就近、便利原则的基础上, 认真选择实习学校, 既要充分考虑实习学校的层次水平, 也要切实考虑实习的实际效果。尽可能地选择那些办学思想端正、有良好校风、师资力量较强、教学设备较完善、有一定班级规模、愿意承担教育实习任务的中学为基地, 真正使这些实习中学成为培养合格师范生的“第二学校”。

在实习基地的建设上, 高师院校应积极加强与基地中学的交流沟通。在力所能及的条件下为基地中学提供教育教学的资料、信息;主动邀请基地中学的领导、教师来高校举办讲座或参加研讨会、培训班;高考招生时, 给基地中学一定的保送名额;在毕业生分配上给基地中学提供优先选择的机会;等等。通过多种渠道与基地中学平等协作, 互惠互利。

(二)探索新型、多样的实习模式

随着高校招生规模的不断扩大, 高师学生的人数在逐年增加，学生的实习安排完全依靠几个实习基地是无法解决的。随着就业形式的日益严峻, 以分组方式集中到几个指定学校实习的模式也越发显得呆板, 不利于今后学生的就业选择。

为了有效地缓解实习分配压力, 学校应积极探索新型、多样的实习模式。如适当允许一部分有能力、有条件的学生自主联系实习单位, 通过“回母校实习”、“回原籍实习”、“顶岗实习”等有效方式完成实习任务。多种实习模式并举, 既可以在一定程度上缓解实习人数多与实习基地紧缺的矛盾, 又可以最大程度地发挥实习生的主观能动性, 让学生将实习与就业挂钩, 提前走上应聘就业的道路, 为将来的真正就业打下基础。

(三)确定科学、合理的实习时间

实习时间短, 易造成教育实习走过场、流于形式,实习生很难得到真正的锻炼, 达不到应有的实习效果。而且在大四的后半学期进行实习，考研的学生要准备面试，工作的要准备找工作，在加上毕业生有很多事必须亲自到学校处理，这就更使本来就短暂的实习更短了。更甚者有的实习生在真个实习期间都不会在实习学校。

我国现行实习形式在实习时间的安排上采取“块状集中” , 硬性地延长这个“块状”时间段的方法, 但这种安排存在许多不科学的地方。因此, 可以考虑采用“隐性延长”实习时间的方法, 在大学的一、二、三年级, 结合教学内容, 在校内举办“说课比赛”等活动, 定期或不定期地安排一定时间到中学去观摩教师讲课、参加活动等;到四年级再进行较长时间的全面集中实习。这样的调整, 可以让学生有充足的时间去接触中学教学环境, 了解教学环节, 掌握教学规律, 及早认识到自身的不足, 从而产生紧迫感, 在今后的学习中更加主动, 为最后的集中实习工作打下基础, 实现理论与实践的长期结合。

(四)开展规范、全程的实习管理

对实习生进行规范的管理, 要贯穿教育实习的全过程。高师院校在实习前应成立实习领导小组, 认真选派经验丰富、责任心强的实习指导教师, 召开实习动员大会, 让学生明确实习的目的、任务、要求、考核方式和注意事项等。

为了更好地对实习生进行管理和指导, 实习期间,指导教师应尽可能地到实习学校检查学生的实习情况, 听取实习学校的反馈意见。此外, 由于网络在支持人际通讯和提供资源共享方面有着天然的优势, 可以为实习生创造更好的实习环境。[ 7] 因此, 可积极利用网络支持教育实习的管理。通过网络平台, 教师可以经常与学生进行“面对面” 的实时交流, 及时了解并解决学生在实习工作和生活过程中遇到的各种困难和问题, 实现“零距离”的管理。

由于指导教师与学生有了实质性的较长时间交流接触, 实习结束后, 指导教师对实习生做出的实习评价也会更加客观、公正、全面。

(五)培养扎实、过硬的教学技能

良好的教育、教学技能是一位合格教师必须具备的基本素质。要想使一位从未登过讲台的学生迅速变为一名合格的中学教师, 必须加强教学技能的训练。

目前, “微格教学”是一种能在实习前迅速强化实习生课堂教学技能, 提高教育实习质量的有效手段和方式。它是现代化教学理论指导下, 利用视听技术进行实践活动的一种形式。它能够增加学生的实践机会, 让学生通过摄录回放的信息进行自评和互评, 反复进行强化训练, 优化备课、试讲、评议过程, 迅速提高学生的专业素质和教学能力。高师院校应积极引入先进的“微格教学” , 努力提学生的教学技能。

科技特派员工作总结及今后的工作思路 篇5

提纲:

一、2018年以来（2018-2021年）工作总结

（一）2018-2021年工作总结

1.抓经济促发展，综合实力稳步提升

2.抓管理促改革，实现社会治理创新

3.抓民生促和谐，实现各项事业共同发展

5.妥善处理*社区*事故

（二）2021年工作总结

1.突出重点工作，统筹协调重实效

2.提升城市综合管理能力，改善人居环境

3.筑牢社会治理基础，提升市域治理能力

4.多措并举提升工作效能，全力做好“接诉即办”工作

二、今后五年（2022年-2026年）工作思路

（一）加大投入力度，提升公共服务水平

（二）推进城市综合管理，改善辖区人居环境

（三）深入践行社会主义核心价值观、为街道发展提供精神动力

三、2022年重点工作任务

（一）以经济建设为中心，完成各项经济指标

（二）强化卫生防疫意识，促进疫情防控常态化

（三）提升城市管理水平，创建良好人居环境

1.完善环境卫生长效管理机制

2.完善物业管理，提高居民满意度

3.提升数字网格发展质量

（四）完善社会保障体系，提高为民服务质量

1.积极实践放管服改革，提升服务品质

2.稳抓劳动保障工作

3.以人为本，落实优生优育政策

（五）加大监管力度，保障辖区安全生产

（六）深化社区综合治理，维护社会治安秩序

（七）转变工作方式，提升服务水平

2021年是“十四五”规划的开局之年，办事处在区委、区政府的领导下，在全体干部和辖区党员群众的大力支持下，办事处围绕工作重心，统筹疫情防控和经济社会发展，立足实际，紧扣区域整体化建设目标，进一步发挥优势、服务大局，深化组织建设和自身建设，推动街道各项工作落到实处，并持续稳定和谐全面发展。

一、2018年以来（2018-2021年）工作总结

（一）2018-2021年工作总结

四年以来，办事处在区委、区政府的正确领导下,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，加强党的建设和领导，以经济建设为中心，以社区建设为依托，大力发展街道经济，积极开展社区服务管理，努力为群众办实事、办好事，推动了经济和各项事业的发展。现将2018年以来的工作总结如下：

1.抓经济促发展，综合实力稳步提升

街道以经济建设为中心，精心谋划，落实责任，扎实工作，圆满完成区委、区政府下达的各项经济指标任务。完成固定资产*万元，限额以上批发零售贸易业完成*亿元；在全国第四次经济普查工作的期间，对新注册登记的企业进行了全面摸底调查，清查工作完成法人和产业活动单位*个，占底册中法人和产业活动单位*%；完成个体工商户*个，占第三次经济普查个体工商户*%。登记企业、行政事业单位、产业活动单位共*户，个体工商抽样调查*户。

2.抓管理促改革，实现社会治理创新

（1）社区网格化管理不断推进。一是全面整合现有各类资源，推行社区网格化管理，坚持“定格、定员、定责、定岗”的四定原则，建立网格化管理信息库，随时了解居民情况，根据居民需求提供服务，实现网格内居民全方位动态服务和管理格局。二是深化网格管理，通过入户登记和入户巡查等手段，将发现的大案小情，通过工作平台及时上报反馈，及时进行处理。积极开展扫黑除恶宣传、环境整治、创城创卫宣传、安全生产排查、化解邻里矛盾纠纷等，有效发挥网格管理职能。

（2）“三供一业”和老旧小区完成改造，准物业管理模式初见成效。一是按照要求分两批对辖区内涉及呼铁恒诺公司提供物业服务和国有企业物业分离移交的约18个小区全部完成改造，同时由区物业办负责的老旧小区改造项目共2个，现已完成1个，剩余项目预计今年11月底完成。二是结合地区实际，创新社会管理，发挥社区党员、小区支部和社区“两委”作用，实行“大物业”管理模式，推行富丽、巴北社区代管模式，即办事处挂靠物业公司，把所有无人管理的小区纳入进来，通过以大代小，以点带面的方式，统一收费、统一管理、统一运行，现已做到物业管理全覆盖。

（3）解决辖区土地遗留问题，保障居民合法权益。办事处积极解决辖区土地遗留问题，推进水岸新巢小区土地出让金具体数额遗留问题的处理，开展*家园、新巢、家和-1号楼大产权分户产权登记工作，目前完成*户的分户工作等。

（4）进一步加强城市建设与管理，提高宜居水平。一是扎实推进“创城”和“创卫”工作。有效利用宣传海报、LED屏等各种载体，加强宣传力度，提升群众的知晓率和参与意识。对乱堆乱放、裸露地块、建筑垃圾和小广告等各种影响区域环境卫生问题进行全面排查，即查即改。二是按照“易暖则暖、易电则电、易气则气、易改则改”的原则，采取集中供热改造、“煤改电”和“煤改气”改造等方式，顺利完成辖区涉及的平房、车棚和商业门脸居民改造任务。在供暖季前开展“入户查、清土灶、洁环境”的整治工作，出动保洁员清理木材和煤，为无煤居民和燃煤取暖居民统一置换清洁燃煤。三是推广垃圾分类，建设绿色辖区。通过环保宣传栏、电子视频、上门入户等方式开展垃圾分类宣传，使居民垃圾分类意识显著提高，同时给辖区小区覆盖垃圾分类配套设施，并建成垃圾分类示范小区。四是针对平房区、无人管理小区、大杂院、铁路移交等小区进行了彻底集中清理、整治，协调城管中队对辖区内的商户门脸、街道的市容秩序进行联合清理整顿，加强对辖区内乱写乱画、办证等小广告的清理力度。

3.抓民生促和谐，实现各项事业共同发展

（1）狠抓疫情防控，织密织牢公共卫生防护网。一是成立新型冠状病毒感染疫情防控应急领导小组，制定《*办事处关于新型冠状病毒疫情防控工作方案》。构建起处级领导包联，办事处领导班子包联，社区网格员、楼长、单元长防控体系。二是坚持联防联控群防群控，做好重点人员管控。利用网格化管理模式，调动网格员、业委会成员、楼栋长、单元长、党员志愿者以及热心群众各方力量参与社区防控。三是进一步加强重点人员管控，对境外返呼、国内中高风险地区返呼的密接和次密接人员进行排查，并按照市、区两级防控要求进行酒店集中隔离和居家隔离管控工作等。截止目前，办事处按要求进行酒店集中隔离管控共

*批*人，居家隔离管控共*人。

（2）注重民生事业，促进和谐稳定。一是积极推进社会保障救助体系建设，增加就业和再就业人员岗位，本着托底线、救急难、可持续的原则，机关社区工作人员深入低保户家庭，了解就业和收入情况，对收入有变动的及时进行调整，对超出标准的民政高龄补贴予以取缔。二是始终坚持把卫生和计划生育工作作为“一把手工程”，深入开展“幸福家庭创建活动”，强化流动人口服务管理工作，建立健全“统筹管理、服务均等、信息共享、区域协作、双向考核”的流动人口服务管理新机制。三是不断完善退役军人服务站硬件、软件设施及悬挂各类制度条幅，对辖区退役军人进行服务管理，及时为现退役军人录入信息。定期向区退役军人服务中心上报新录入退役军人信息及光荣牌悬挂情况。四是坚持做好最低生活保障、临时救助、医疗救助、慈善救助等困难居民、弱势群体社会救助工作，加大辖区下岗失业人员和大学毕业生的就业服务力度，发挥好辖区充分就业的引导作用。五是进一步完善社区养老，发挥社区养老的优势和作用。从2020年7月开始，办事处联合*公益发展协会，确定并启动了2个社区老年人服务中心试点建设，组织开展“社区公益行母亲节活动”“中秋话团圆巧手做月饼老年烘焙赛”“重阳老年花艺比赛”等公益活动。

（3）推加强社会治安综合治理，维护社会稳定团结。一是成功打造*个社区矛盾纠纷化解联合服务中心，实现“一站式”矛盾纠纷化解调处服务。通过强化矛盾调解、法律援助、劳动仲裁、信访调处“四位一体”联合服务模式，全力疏导化解各类矛盾纠纷。针对辖区内矛盾纠纷，认真研究分析辖区矛盾纠纷动态和规律，找出解决问题的方案，把握矛盾调处工作的主动性，采取主动约见、上门宣传等办法，面对面沟通教育感化，及时解决影响稳定的突出问题。二是建立联合调解领导机构、调解机制，健全社会管理综合治理网络，规范社区警务室运作，加强综治干部培训工作，坚持每月开展一次大排查，在全国、自治区和市的重大活动、重要会议、特殊敏感时期则坚持每周一排查。三是拓宽情报信息来源渠道，充分发动群众提供情报线索，继续通过公开举报电话、举报信箱、设置宣传横幅、张贴通告、LED屏滚动宣传、楼栋宣传牌等措施深入开展“扫黑除恶”专项斗争。四是2018年协助食药监局、城管中队和河道管理单位等相关部门对中央环保督察组转办的信访举报案件再排查内容进行整改，涉及办事处的6项案件全部整改到位，且此后三年再无出现相关案件问题。五是广泛宣传国家有关打击黄赌毒违法犯罪活动的法律法规，宣传黄赌毒活动的危害的重要意义，鼓励广大群众积极检举，使“黄赌毒”违法犯罪行为无所遁形。

（4）开展安全生产检查，加强安全宣传。办事处组织人员在辖区内开展安全隐患大排查，通过排查摸清底数，全面掌握存在隐患的单位及场所，对检查中发现的突出问题进行重点整治，明确整改措施，落实整治责任。具体排查内容包括：一是联合应急管理局、派出所、消防、质监等部门开展检查，排查居民小区的车棚、楼道自行车、电动车乱停乱放和私自拉线充电的现象，以及楼道消防安全、消防通道堵塞、逃生标志不明显、灭火器过期未检、灭火器数量达不到要求等安全隐患。二是开展高层建筑消防安全大检查专项活动，对辖区高层建筑小区摸底排查，并建立档案。三是配合燃气公司、供电等部门积极开展辖区燃气管道、线路隐患的排查工作，联合燃气公司对辖区凉房拆除后管道悬空存在安全隐患地点进行管道入地迁改，并对辖区小区完善消防通道治理，对20余处外露燃气管道做了防护措施，联合供电局对10余处线路隐患进行维修，推进燃气安全阀安装等。四是充分利用各种宣传途径和方式，在居民中深入开展火灾案例、火灾危害、消防常识、自救知识的宣传，引导居民从思想上重视消防安全。六是联合食药所对辖区内小饭桌负责人进行食品药品与消防安全的培训。

4.社区阵地建设成绩显著

办事处多方协调有关部门，积极争取资金，持续加大阵地建设力度。新建2200平米的金园社区已经投入使用，600平米沿河社区办公用房已投入使用、*社区通过协调开发商无偿提供了300平米办公用房，果园路社区已搬迁至由原办事处改扩建后的办公用房，加上原有社区办公用房面积达到1120平方米。*社区计划在*社区利用“三供一业”接收的铁路资产更换办公活动用房后，使用其原办公用房用于办公。*社区的办公用房面积和*社区的办公用房面积将分别达到400平米和300平米。办事处所有社区的办公用房问题将全部得到解决。

5.妥善处理*社区*事故

在天燃气燃爆事故发生后，办事处派人第一时间赶往现场，带领社区工作人员现场疏散居民，联系医疗部门对伤者进行紧急救治，对房屋受损的居民进行及时安置，对毗邻楼栋受损玻璃进行更换，带领工作人员24小时轮流在现场值班，对居民财产进行看护，居民对安置工作较为满意。截止目前，*号楼应急安置EPC工程项目总投资*万元，建筑面积*平方米，共涉及*户居民。该项目包括拆除和原址重建，同时对施工造成的周边硬化、绿化的破坏进行恢复，以及其他配套管线的铺设等内容，目前重建工程内部装修已接近尾声，预计今年十一月底前完工。

（二）2021年工作总结

1.突出重点工作，统筹协调重实效

（1）加大固定资产投资力度，经济工作稳步提升

2021年办事处完成固定资产投资*万元，限额以上法人消费品零售总额*万元，维护名录库企业*家，新增企业*家，2家金样本调查企业每月调查，1家大个体餐饮企业进行季度调查和1家限额以下零售业单位调查。

（2）解决房地产遗留问题，关注百姓切身利益

按照市区两级政府要求，办事处积极与开发企业对接，并为居民办理分户产权。目前遗留项目共*个，分别为新潮新巢BC号楼*户（经核减后*户），家和5号楼*户（经核减后*户），什拉门更花园小区*户（经核减后*户），水岸新巢*户（经核减后*）和一*乐苑*1户（经核减后*），共*户，核减后*户，目前完成*户。其中新潮新巢BC号楼，家和小区5号楼，什拉门更花园小区经核减后已全部办结。水岸新巢因有陆续购买房屋客户，已完成分户*户。*因高层涉法涉诉，多层涉及国有土地变更原因目前完成*户。

（3）狠抓疫情防控，织密织牢公共卫生防护网

一是严格落实“四方责任”和“五有一网格”防控措施，责任清晰，落实到位。

二是加强疫情监测，严格应急值守。按照国家自治区的要求，采取更严格的措施，强化疫情监测应对，密切关注疫情上报信息，做到早发现、早报告、早处置。三是加强疫情防控工作。针对国庆节后从额济纳旗返呼人员进行排查，并配合大数据推送进行筛查，目前对辖区内

*名重点人员按照市、区两级防控要求进行相关管控措施。成功完成二轮核酸检测和对重点人群的第三次核酸检测任务已完成。四是截止目前，按照市、区两级防控要求对重点人群进行酒店集中隔离管控共*批*余人，居家隔离管控共*余人。辖区新冠疫苗已接种*人，接种率为*%。

（4）创建精神文明城市，努力构建幸福家园

一是严格按照创建文明城市细则全面推进工作，对标对表提交了全年的创城档案材料，确保档案材料质量和时效。

并对照细则对创城的各项实地考察项目逐一进行自查自改。二是强化宣传对“讲文明树新风”、社会主义核心价值观、创建文明城市、文明健康绿色环保、诚信建设、志愿服务等的宣传力度，共制作张贴公益广告*多块和景观小品*个。三是开展了*次入户调查问卷，覆盖辖区全部小区居民，共印制了*份《调查问卷》发放到居民手中，提高居民对创城工作的知晓率和满意率。四是在创建文明城市的第三方测评中，办事处在测评新时代文明实践中心（所、站）得分为100分，在测评的*个点位总得分为*分，位列我区第一。

2.提升城市综合管理能力，改善人居环境

（1）开展市容环境整治

一是办事处把改善辖区群众的生活环境，结合党史学习教育和创建全国文明城市相结合。

针对平房区、无人管理小区、大杂院、铁路移交等小区进行了彻底集中清理、整治。先后组织办事处、派出所民警、城管队员、社区干部和保洁员

*余人次，协调环卫局各种车辆清理垃圾*余车次*余吨。二是加大对辖区内乱写乱画、办证等小广告的清理力度。先后组织办事处、社区干部对辖区内路段的小广告进行*次清理粉刷，共清理粉刷各类小广告和横幅*余条。三是加大对辖区内商户门脸和街道市容秩序清理整顿。协调城管中队对其进行2次联合清理整顿，共清理街道摊贩*余个、店外出摊*余家，拆除违规灯箱广告*余个。四是组织开展规模大小不等4余次爱国卫生运动，对辖区所有小区安放毒饵站及警示标志，开展清理垃圾死角和蚊蝇滋生地活动。同时做好数字化案件的处理工作，2021年共完成数字化案件*件。

（2）开展安全生产和食品安全检查

一是对存在安全隐患的单位企业下达整改通知，要求单位负责人对隐患进行限期整改。

联合中燃公司对辖区天燃气、液化气用户进行统一排查，共计排查商业门脸、餐饮企业、燃气重点用户*余户。二是完善社区微型消防站建设，配备微型消防站*处，配备*具灭火器及各类消防器材，基本覆盖全辖区小区，并邀请政安消防中心教官开展消防安全讲座共计11次430余人次。三是根据食安委通知精神，对辖区内小餐饮和小饭桌清理整治进行排查摸底登记。四是与食品安全主管部门加强配合，共同抓好食品安全工作，对辖区学校、小饭桌进行了食品安全检查，成立了食品安全协管员队伍，并对协管员队伍进行了专业培训，加强对校园周边食品安全的监管力度。

（3）做好防汛、供暖、供水和排污等工作

一是对辖区内危旧平房进行排查摸底并上报，组织召开防汛工作动员大会，研究部署安排防汛工作，全天24小时设专人值班，根据天气状况及时向社区、驻区单位发出预警信息，密切关注汛情，提前做好相应应急准备。

二是购置防汛物资。如油毡、雨衣、雨伞、雨鞋、手电等，用于防汛时紧急使用。截止11月，共发放油毡10卷，解决了大部分危房漏雨等问题。三是协助供排水公司对*小区和呼钢小区的排水管道进行改造，协调排水管理处抽调保洁员*余人次，对辖区内的*个排污井进行疏通。

（4）加强环境保护工作

一是加强环境保护宣传工作。

开展环境保护法律、法规和环保知识宣传教育活动，结合“6.5”环保宣传日，以环保宣传栏、电子视频等各种形式，提高宣传效果。二是加大对餐饮和服务行业的环保长效管理工作，对*家餐饮店进行了整改。三是加大对辖区乌里沙河段的巡查工作，及时上报发现影响河道环境的各种问题。四是为辖区内*户平房住户置换了*吨“清洁煤”。五是通过上门入户、户外宣传、建设垃圾分类示范小区等开展垃圾分类宣传。截止目前已开展垃圾分类宣传工作

*余次，建设垃圾分类示范小区*个，全部小区覆盖垃圾分类配套设施及宣传资料。

（5）城市边死角地块和平房区拆除改造工作

辖区内共有*处*户平房区，地处市中心，生活不便，存在卫生问题和安全隐患，且该两处平房区实际居住人员较少，大多为出租房，社区管理起来也存在困难。办事处集中精力、攻坚克难，配合区政府、区物业办对辖区的边死角平房区进行改造和拆除。对平房进行了改电改暖的共*户，目前未改造完成且住人的*户，剩余是空住户。将拆除后的城市边死角地块进行绿化、或者打造为口袋公园、社区便民服务中心等利民服务性场所。

3.筑牢社会治理基础，提升市域治理能力

一是按照市里“1+1+3+N”模式的要求，整合党建、综治、城管等各类网格，将党支部建在网格上。

二是坚持“定格、定员、定责、定岗”的四定原则，建立网格化管理信息库，建立治保员、信息员、治安巡逻员等队伍，为搞好社会面控制，处理治安问题，落实做细联防联控工作的力度。三是推进社区品牌化建设，建立联合调解领导机构、调解机制，健全社会管理综合治理网络，针对辖区内矛盾纠纷，认真研究分析辖区矛盾纠纷动态和规律，找出解决问题的方案。四是街道、社区两级完成了“矛盾纠纷化解联合服务中心”的建设，打造了“六心合一”服务平台，完善了各项工作制度，形成“一站式”矛盾纠纷化解服务平台。全年共调解各类矛盾纠纷21起，成功率90%。强化社区矫正人员台账建设，做到社区矫正人员底数清、账目明。

4.多措并举提升工作效能，全力做好“接诉即办”工作

一是进一步提高思想认识，高度重视12345“接诉即办”工作。

树立到一线解决问题的导向，将党建引领的政治优势、组织优势转化为治理优势,切实增强了人民群众的获得感。二是提高主动服务的意识，强化主动治理、未诉先办，依法依规、妥善有效解决好群众诉求。在着力提高原始解决率上下功夫，切实办好群众家门口的事，把12345“接诉即办”作为基层治理的主要抓手，强化主动治理、未诉先办，确保案件得到高效办理。三是加大对业务人员的培训力度，主动学习其他地区先进工作经验，不断提升业务人员问题处理能力和水平，确保业务人员全面熟悉掌握办理流程和规则，总结性梳理共性问题，攻克困难诉求和问题，形成一支工作作风扎实，能干实事的队伍。四是以区域化党建为抓手，实现共建共治共享，碰到棘手的问题要上下联动，共同解决，切实做到“小事不出社区，大事不出街道”，多部门协调沟通。

5.牢固党风廉政建设工作，打造高素质干部队伍

党工委成员履行“一岗双责”责任，聚焦监督执纪主业，“三注重”把监督责任落到实处，推动街道党风廉政建设,营造风清气正的政治生态环境。办事处召开党风廉政建设专题会议，及时通报典型案例，要求全体党员领导干部不断提高政治敏锐性，及时排查本部门、本社区的廉政风险点，进一步强化纪律意识和规矩意识，不断加强作风建设，健全工作制度，完善服务体系。所有干部坚持认真组织学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党史教育，以实际行动践行“转作风、强纪律、提效能”的工作作风，做到联系群众、艰苦奋斗和求真务实，提升工作效率、为民服务意识和水平。

二、今后五年（2022年-2026年）工作思路

未来五年，办事处将高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，全面贯彻党的十九大精神，认真落实区委、区政府的决策部署，深化全面从严治党，紧紧围绕经济建设这个中心，加强社区服务管理，增强社区功能，全面提高城市建设管理水平，坚持与时俱进，开拓创新，实现办事处各项事业的新突破。

（一）加大投入力度，提升公共服务水平

一是持续巩固深化机构改革成果，切实把深化机构改革作为当前一项政治任务抓实抓好。

坚持把转变和优化职能作为机构改革的关键，进一步提升服务能力，完善在公共服务、公共管理和公共安全等方面的职能，打造一流社区服务中心，完善为民服务体系。建集民政事务、党团建设、就业帮扶等便民服务为一体的多功能的现代化街道社区服务中心，提升现有社区管理服务水平。二是全面推进养老为老服务全覆盖。以社区为依托，以老年人日间活动，丰富老年人文化生活、家政服务和精神慰藉为主要内容，深入开展居家养老为老服务工作。采取定点服务与挂钩结对服务等各种形式，关注老人健康和生活问题，逐步解决老有所依、老有所养的问题。三是推进社会工作者和志愿者积极参与社会公益、公共管理和社会援助等活动，推进社区专业社工和义工制度建设,逐步构建起社区治理新格局，促进社会和谐发展。

（二）推进城市综合管理，改善辖区人居环境

一是创新城市管理理念、管理体制、管理手段和管理方式，细化节点管理；

切实解决群众反映强烈、影响城区形象的环境问题；继续加大控违拆违力度，坚决取缔占道经营行为。全面推进准物业管理的全覆盖。结合地区实际，创新社会治理，发挥社区党员、小区支部和社区“两委”作用，彻底改变无物业管理的老旧小区“脏、乱、差”局面。二是加强社会治理体制、能力建设，实现政府行政管理和社会自我调节、居民自治管理良性互动的社会治理新模式。建立“党委领导、政府负责、社会协同、公众参与”的具有街道特色的社会治理新格局。三是畅通社情民意的反映渠道，引导群众合理表达利益诉求。建立健全社会矛盾纠纷排查化解机制，高度重视初信初访、市长热线等处置工作，提升发现、控制、化解和处置社会矛盾纠纷的能力，综合各方力量进行重点人员群体稳控及信访积案化解。帮助群众解决实际问题和困难，提高群众满意度。四是进一步加强公共安全管理，健全公共卫生、安全生产、食品安全、事故灾害、社会安全等突发公共事件预警和应急处置机制，强化社会治安综合治理，严密防范、依法打击各种违法犯罪活动，切实保障人民生命财产安全。五是持续改善生态环境。生态文明理念深入人心，生产方式和生活方式绿色、低碳水平上升，全面完成上级下达的约束性任务目标，水和大气质量持续改善，扬尘污染加大治理。

（三）深入践行社会主义核心价值观、为街道发展提供精神动力

加强微信、公众号、微信工作群等新媒体平台的建设管理工作，引导舆论导向。大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，强化文化对经济社会发展的支撑作用，不断满足人民群众日益增长的精神文化需求。提升辖区文化软实力，增强辖区文化影响力，使文化成为带动区域发展的新动力。加快改善公共文化阵地品质，大力实施文化精品工程，全面拓展惠民文化活动形式，加大辖区内社区图书馆、文化墙等的建设力度，进一步优化公共文化设施布局和配套建设。依托文化阵地开展丰富多彩的群众性文化活动，深入推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，进一步提高辖区文明程度和居民综合素质。

三、2022年重点工作任务

2022年办事处将继续在区委、区政府领导下完成各项任务。把服务群众作为工作的基本立足点，把党和政府的各项方针政策高效率贯彻落实到辖区建设的各个领域，增强办事处的亲和力，继续多渠道做好街道政务，完善社区服务。2022年办事处将着重从以下方面开展工作：

（一）以经济建设为中心，完成各项经济指标

办事处将认真分析2021年经济发展中存在的问题，及时调整工作思路，创新招商引资工作方法，把引进大项目、好项目作为促进经济发展的出发点。继续努力营造适合经济发展的良好环境。

（二）强化卫生防疫意识，促进疫情防控常态化

按照以块为主、条块结合、重心下移、落实责任的原则，不断深入压实“四方”责任，落实“五有三严”举措，确保“四有”措施，进一步抓紧抓实抓细疫情防控工作；明确办事处疫情防控工作网格化管理区域、人员和职责，落实办事处领导、党员干部责任，实现防疫工作无缝隙、全覆盖，确保排查、宣传、管控工作到位，提升疫情防控工作规范化、精细化水平，严防疫情反复，将疫情防控常态化。

（三）提升城市管理水平，创建良好人居环境

1.完善环境卫生长效管理机制

一是开展爱国卫生运动，并以此为依托做好创城、创卫基础工作。

深入落实“路长制”“河长制”，强化街道管理责任制，保障小街巷日常道路清洁，开展辖区河段的巡查工作，及时上报影响河道环境的各种问题并予以整改，加强居民小区环境卫生的监督检查，集中清理乱堆放和清除卫生死角。二是继续开展垃圾分类宣传，深入推进居民垃圾分类的开展，不断形成垃圾分类处理的长效机制。

2.完善物业管理，提高居民满意度

依托网格化管理集民智、解民忧作用，以点带面完善小区以街道社区指导、业委会管理、党员、楼长和单元长参与的新模式，进一步规范物业管理行为，提高物业服务水平，改善小区环境，提升居民满意度。

3.提升数字网格发展质量

积极开展网格业务技能培训、网格平台操作指导，不断提升社区工作者和网格员的素质；引进社会治理人才，提高网格化管理水平，保证网格入户工作顺利开展，督促网格员按照工作职责，继续巡查上报处理各类案件，开展环境整治，进行安全排查，化解邻里矛盾纠纷等。

（四）完善社会保障体系，提高为民服务质量

1.积极实践放管服改革，提升服务品质

以简政放权为依据，积极简化审批流程，加强事中和事后管理，转变服务理念，强化服务意识，创新服务方式。优化办事流程，推行互联网+政务服务，落实“三务”公开政策，定期公布执行情况，接受群众监督，使办事处、社区工作更加“

*透明”。不断完善审查审批制度，为辖区企业、居民提供更高效便捷的服务体系，树立优质、文明的窗口单位形象，切实打通惠民工作的“最后一公里”。

2.稳抓劳动保障工作

一是做好城乡居民养老保险和城乡居民医疗保险征缴宣传，保证参保和续保工作顺利进行。

二是从辖区的实际情况出发，拓宽渠道，广开门路，充分做好就业与再就业的工作，确保居民可以及时了解就业信息，第一时间实现再就业。三是完成退休人员的社会化管理工作，认真做好企业退休人员进入社会管理的接管工作，不断健全和完善退休人员档案数据，并提供档案查询服务。四是积极开展劳动保障监察工作，切实维护劳动者合法权益，做好城镇职工个体灵活就业人员社会保险核定工作。

3.以人为本，落实优生优育政策

一是对婚育人群进行优生优育科普知识和出生缺陷预防知识宣传，做好优生优育指导和监控工作，加大出生缺陷干预力度。

二是免费进行孕前优质健康检查、孕中监测;为符合政策生育的夫妇免费发放叶酸、建立出生缺陷档案，实现跟踪服务。三是搞好政策服务、生殖健康服务、药具宣传服务、随访亲情服务和一条热线释疑解惑服务。

（五）加大监管力度，保障辖区安全生产

一是严格落实“一岗双责”制度，认真学习贯彻《国务院关于坚持科学发展安全发展促进安全形势持续稳定好转的意见》，进一步强化办事处主体责任，层层签订责任状，做到主要领导亲自抓负总责，建立健全应急救援机制。

二是继续在辖区内深化隐患排查治理，深入开展“打非治违”专项行动。三是构建消防责任体系，完善消防设施建设，建立消防工作联防会议制度，定期召开消防工作会议。四是加强对辖区内重点地区、重点部位和危险物品的管理，防止易燃易爆、剧毒物品、枪支弹药等危险物品发生被盗、丢失、肇事等重大案件。防止各类重大治安事件和安全生产事故的发生。

（六）深化社区综合治理，维护社会治安秩序

一是大力开展安全防范和矛盾纠纷排查调处工作，及时发现、消除各类安全隐患和不稳定因素。

积极预防和妥善处理各种社会矛盾，减少各类违法犯罪和群体性事件的发生。二是进一步深化和完善社会管理综合治理、维护稳定工作机制，坚持条块结合，以块为主，“谁主管、谁负责”的原则，继续大力开展“平安社区”、“平安单位”、“平安校园”等的平安创建工作。三是继续加大对各种邪教组织的防范打击力度，把与邪教组织和其他非法宗教组织非法活动的斗争放在维护社会政治稳定的重要位置。四是严格落实对刑满释放人员、社区矫正对象、吸毒人员等各类特殊人群的帮教、矫正、管理以及综合干预措施。

（七）转变工作方式，提升服务水平