计生干部考察材料

计生干部考察材料（精选10篇）

计生干部考察材料 篇1

计生服务室建设工作

12月16日，旗计生局长曹树军率局机关股站长、各乡镇苏木计划生育服务中心主任到萨力巴乡考察计划生育技术服务建设情况。考察组一行参观了萨力巴乡计划生育服务中心的计生服务室、计生器械和档案，听取了萨力巴乡政府乡长郑海廷的技术服务工作汇报。考察组对萨力巴乡的计生服务室建设给予了很高评价，同时，指出了当前存在的问题，希望在今后的工作中加以完善。各乡镇计生主任表示，要认真学习萨力巴乡的工作经验，回乡后，查遗补漏，取长补短，做好本乡镇的计划生育服务室建设工作。

2006年11月萨力巴乡计划生育服务室建设经市计生委验收合格。

计生干部考察材料 篇2

一、相好“考察人”, 把好考察队伍素质关

考察材料的质量, 归根结底取决于考察人员的素质。因此, 在干部考察前, 要相好“考察人”, 把好考察队伍素质关。首先, 在干部考察组成员的挑选上, 应把具有较高思想政治水平和理论水平、有一定组织人事工作经历和较强责任心, 能够公平、公正地做好干部考察工作的人做为最佳人选, 坚决避免“挑到篮子就是菜”的做法。其次, 在考察组成员的搭配上, 要注意“能说”和“会写”人员的优化组合, 既要使考察工作相得益彰, 又要在撰写考察材料时得心应手。再次, 要加强干部考察队伍培训。要利用干部考察工作筹备会议进行系统培训, 特别要从干部考察材料的内容、格式、文字等方面提出具体要求, 对不同用途、不同层次、不同类别的干部考察材料做出不同部署, 比如, 对拟提拔使用干部的考察材料, 要突出实绩和特长;对后备干部的考察材料, 要突出基本素质和潜能;对主要领导的考察材料, 要突出政治水平和驾驭全局、处理复杂问题的能力;对中层干部的考察材料, 要突出协调处理上下级关系的能力和具体业务水平等等。尤其要和考察人交待清楚, 考察工作要本着公平、公正的原则进行, 写优点要恰到好处, 不能因为干部提拔就把优点写得过满;写不足要恰如其分, 不能因为担心影响干部使用而轻描淡写, 手下留情。第四, 要做好充分准备, 提前了解被考察人各方面的情况, 在头脑中形成对被考察人大概的轮廓, 剔除偏见和误解, 不掺杂个人感情、好恶, 对被考察人做出实事求是的评价。

二、相好“座谈人”, 把好干部考察方式方法关

曾国藩以“闻其声, 观其形, 知其人”著称, 这是一个考察方式方法问题。在现代考察工作中, 要运用多种形式考察干部的德、能、勤、绩、廉, 努力提高干部考察工作质量, 避免口里到处喊缺人才, 见到真正的人才反倒视而不见的情况。要把民主测评作为第一方法, 坚持以德才素质评价为中心, 立足选准用好干部, 进一步完善民主测评方法, 通过民主测评, 找到被考察人的症结。要大胆引入民意调查方法, 让广大群众参与到领导干部选拔任用和考察过程中来, 考察推荐中参考、遵循大多数人的意见。要实行部门评价与群众评议相结合, 开展实绩剖析, 分清主次、轻重、难易、缓急, 依次对被考察人进行评价。要增强个别谈话的针对性和深入程度, 提高个别谈话质量, 从个别谈话中为被考察人“画像”。要综合运用民主测评、民意调查、民主推荐、个别谈话等各个考察环节结果, 对被考察人从政治素质、业务能力、道德情操、廉洁自律等各方面作出初步综合评价。同时, 通过查阅干部档案、阅读考察材料、到曾任职单位考察、到被考察人居住小区考察干部八小时以外等形式, 通过纵向比较, 了解干部的五官概貌、工作经历和成长历程以及干部在各个阶段的现实表现;通过横向比较, 了解干部在同年龄段、同等职务干部中的表现情况, 与同年龄段其他干部相比是鹤立鸡群还是相形见绌, 结合考察材料, 最后对被考察人“盖棺定论”。

三、相好“被考察人”, 把好考察材料可信度和说服力关

材料：后备干部考察材料 篇3

一、善于学习，具有较深的理论修养

1、加强政治理论学习。该同志能够认真自觉地学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等党的理论，关心时事，政治立场坚定，有较好的政治理论素养。自觉加强党性锻炼，始终旗帜鲜明地与党中央保持高度一致。

2、加强业务理论学习。为使党务工作有方向，有遵循，时刻保证工作的规范性和严肃性，根据工委工作实际，该同志尤其注重对党章及《中国共产党党和国家基层组织工作条例》等知识的学习。在沈阳市委组织部出台《中国共产党党和国家基层组织工作条例》实施细则前夕，该同志在深入学习思考的基础上提出了自己的中肯意见和建议。同时能够科学安排时间，兼修兼职工作的业务知识，积极参加档案、会计电算化、工会业务等培训，自觉完善知识结构，以适应新时期机关工委工作的新要求。

3、加强传统文化学习。该同志利用业余时间，自费参加国学学习班，自觉夯实传统文化底蕴，发扬优良传统和作风。

二、工作踏实，具有较强的业务能力

该同志爱岗敬业，工作踏实，认真负责，服从领导安排。在工作实践中，刻苦钻研业务，不断探索有效的工作方法、注重积累经验，以此强化各项业务能力，工作成效显著。

1、党务工作能力强。对新党员的基本条件、吸纳标准、发展程序及特殊情况下的党员发展要求，对党员教育及对入党积极分子、预备党员进行考察的程序要求，均做到了胸中有数。几年来，经该同志把关发展的党员共有47人。对如何组织开展好党组织生活、接转组织关系、接转时限流程及党费测算方式、上缴和管理，以及如何开展思想、组织、作风、廉政、制度建设，均能做到娴熟自如。可以说是一位成熟的党务工作者。

2、办文办会能力强。在工委没有充实人手之前，该同志承揽工委大部分文字材料。多次策划、组织大型会议，其中包括区直机关系统人大代表选举大会、十三个区县(市)机关工委党务工作经验交流会、区直机关系统党代表选举大会、以及历年的机关工委工作会议等，均取得了圆满成功，得到了领导的肯定。

3、组织协调能力强。注重组织协调工作中横向、纵向的关系，动员基层党组织、广大机关干部积极参加书法、排球赛等各项文体活动，取得了良好的效果，提高了机关工委的凝聚力和号召力。该同志团结同事，关心同志，乐于助人，平时能与同事互相探讨，相互配合，共同进步。

4、工作创新能力强。在党务工作中积极思考，不断创新工作方法，完善发展党员表格格式，改善发放党刊方式;在机关文体活动中，组织开展演讲，建模特队，拍摄迎奥运纪录片等具有创意的实践活动，充分体现了该同志在工作中具有很强的开拓性、饱满的热情和宝贵的创新实践精神。

三、心系百姓，具有饱满的工作热情

1、立足本职工作，积极构建帮扶救助载体。该同志任机关团委副书记职务时，组织开展了多项帮扶救助活动，乐此不疲，曾组织机关广大青年多次去看望于洪辖区内敬老院、托老所的孤寡老人，为贫困学生送学费等有益活动。让青年受益，使其更加珍惜现有的工作机会和生活状态。让受帮扶者受益，得到了物质上帮助的同时，感受到了社会的温暖。

2、把握锻炼机会，积极解决老百姓难题。该同志在20区信访大厅锻炼期间，工作主动热情，能把老百姓的事当成自己的事，坚持群众利益无小事，积极协调，迅速办理，及时回复。很多上访人成了她的朋友，这充分体现了 同志对老百姓的热心、爱心和强烈的责任心。半年期间共结案息访..件，获得上访群众赠予锦旗1面，表扬信1封。

四、谦虚真诚，具有公道正派的作风

该同志心胸宽容大度，不计较个人得失，待人诚恳友善，尊敬领导，团结同志，能较好的处理领导和同事的关系。

干部考察材料 篇4

杨帅，男，汉族，中共党员，宁乡人，1983年3月出生，2005年参加工作，硕士研究生学历，高级工程师，一级注册计量师，现担任运营管理室副主任。

主要经历：

该同志2005年7月在电科院参加工作，在电测室热工组担任检定员；2009年考入长沙理工大学电气与信息工程学院深造学习，2011年8月硕士研究生毕业；2010年7月调入电能组，担任外勤校验员，从事关口表、互感器、二次压降测试以及电量差错追补等现场工作；2011年12月借调至省公司营销部开展“大营销”建设相关工作，规划省计量中心、计量生产调度平台建设；2013年8月正式调入省计量中心，从事用电信息采集、计量生产平台建设、专业化管理以及科技管理等工作，同年12月任命为技术质检室副主任，主持部门工作；2015年9月，电科院电测专业整合至省计量中心后，岗位调整至运营管理室副主任。

主要特点：

1、道德品质方面: 该同志思想政治素质高，与党组织保持高度一致，坚决拥护党的各项方针政策，始终以一名共产党员的标准严格要求自己，时刻不忘“与时俱进，开拓创新”的时代责任，立足本职工作，善于思考和总结，并在实践中综合运用，政治立场坚定。结合“群众路线教育实践”活动的开展，他认真学习习总书记十八大以来

系列讲话及党的十八大精神，关心国内外政治时事，爱党、爱国、爱人民，热爱计量事业，在党组织的培养和锤炼下，他成为了思想上、政治上过硬的青年干部。

2、技术、技能方面：

该同志对工作爱岗敬业，积极进取，求真务实，兢兢业业，勤于学习，刻苦钻研，参加工作以来，一直从事计量技术及相关管理工作，从事过工种有非电计量、电能计量、电能现场校验、差错电量追补及用电信息采集等，曾主持或参加计量生产调度平台、全省智能库房管理系统、用电信息采集系统、营销系统等的开发和建设，熟悉各系统和系统之间的架构以及运维管理。不仅如此，他还积极参加多项企标、行标和国际标准的修编和镜像工作，主持或作为主要成员参加的科技项目11项，发表论文18篇，申请专利8项。

3、综合素质方面：

年 月 日

干部提拔考察材料 篇5

xxx同志现任xx县委副书记，分管党建、脱贫攻坚、信访维稳等方面的工作。

理论素养比较高，政治站位比较高，大局意识比较强，“四个意识”牢固，“四个自信”坚定，坚决做到“两个维护”，自觉维护班子团结，沟通上下、协调左右作用发挥比较到位。

经过多个县区、多个党政副职岗位锻炼，领导经验比较丰富。熟悉基层工作，思路清晰，摆布合理，作风务实，注重抓落实，开拓进取意识强，推动工作力度比较大。圆满完成了xxx等工作，探索推广xxx等党建载体。脱贫攻坚措施比较务实，组织实施xxx等扶贫项目，成效比较明显。遇事敢担当，讲究方式方法，善于调处矛盾、处理复杂问题。组织开展了社会矛盾排查化解“百日攻坚”等专项行动，牵头制定了XXXX等规范性文件，有效缓解信访压力，先后荣获“全省社会治安综合治理先进工作者”称号。

性格稳重，有亲和力，统筹协调能力比较强。处事公道正派，思维缜密，遇事不急不躁。自律意识比较强，各方面评价比较高。

XXX同志考察材料（副处级）

xxx同志现任县政府党组成员、副县长，分管农业农村、脱贫攻坚、城建等方面的工作。

该同志政治素质好，忠诚可靠，有大局观念，维护班子团结，能够坚决贯彻上级决策部署。

从乡镇干部干起，经过多岗位锻炼，基层工作经验丰富。工作有激情，作风务实，不怕辛苦，属实干型干部。思维敏捷，思路比较宽泛，执行力比较强。分管工作任务比较繁重，能够全身心投入，摆布比较到位，推动力度比较大，成效比较明显。脱贫攻坚抓得比较扎实，牵头制定工作实施方案，2017年在全省考核中排名第一。实施了XXX等工程项目，成功举办XXX等大型活动，XX县先后荣获国家XXX等荣誉。组织协调能力比较强，考虑问题比较细致，成功承办XXX、XXX等大型活动。

性情直，语言表达能力强，处事果断，敢抓敢管，作风硬朗，有魄力。自我要求比较严格，廉洁自律意识比较强。

XXX同志考察材料（正科级）

XX，男，汉族，XX年xx月出生，大学学历，XX年XX月参加工作，XX年XX月加入中国共产党，先后在XX镇、民政局、交通局、农业局等单位工作，20XX年X月任X—职，有着丰富的领导工作经验，有极强的统筹全局和组织领导能力。

XX同志始终旗帜鲜明讲政治。自觉把“两个维护”作为根本政治责任，深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“五个纯粹”。始终把坚决维护总书记的核心地位、坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导作为最大的政治纪律和政治规矩，带动全委领导班子和党员、干部自觉向党中央看齐、向总书记看齐、向党的理论和路线方针政策看齐、向党中央决策部署看齐。

XX同志始终坚定不移重规矩。始终把党的纪律和规矩挺在前面，坚决反对“七个有之”，坚决做到“五个必须”和“五个决不允许”，时刻在党章党规党纪下想问题、作决策、办事情。坚决加强和规范党内政治生活，严格遵守党的组织生活各项制度，严格落实“三会一课”制度，全年组织召开支委会XX次，党员大会XX次，带头给机关支部上党课XX次。严格执行民主集中制，严格执行重大事项由集体研究决定，防范权力滥用，主动接受监督，提高了科学民主依法决策水平。

XX同志始终学思践悟强本领。紧紧围绕全县经济社会发展面临的重大问题，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断强化战略思维、辩证思维、法治思维、系统思维、底线思维、创新思维，切实把学习成果转化为谋划和推动工作的正确思路、政策措施和实际能力。201X年任职XX期间，规模以上企业当年净增XX户，达XX户，完成工业产值XX亿元，实现增加值XX亿元，同比分别增长XX%和XX%，规上企业入库税收XX万元，增长XX%，成绩有目共睹。

XX同志始终严于律己作表率。坚持“三严三实”、力戒形式主义官僚主义，带头执行中央八项规定和省市县委实施细则，坚决反对“四风”，严格执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》等制度，在学习、工作、生活等方面决不搞特殊化。如实报告个人有关事项，从严管好亲属、子女和身边工作人员，保持清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系和“亲清”的政商关系，绝不谋取私利。

存在的问题主要是理论学习抓的不够紧，与一般党员干部交流不多。

XXX同志考察材料（基层正科级）

xxx，男，汉族，XX年XX月出生。XX年XX月加入中国共产党，研究生学历。XX年XX月经过省公务员招录考试被录取，分配到XX镇人民政府工作，先后任XX镇组织干部、副镇长、纪委书记一职。201X年任XX镇党委副书记，该同志始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以坚定的思想信念，务实的工作作风、饱满的工作热情，较好地完成了各项工作任务，得到了领导和同事的一致好评，先后被评为20XX优秀公务员、20XX优秀党务工作者、20XX优秀共产党员。

一是扎实学习，逐步提高政治理论素养。该同志始终把加强理论学习放在首位，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚持集中学习与个人自学相结合，积极参加党委中心组理论学习、县级干部培训班、支部党员大会等各类学习活动，同时充分利用干部在线教育平台、学习强国app、主流媒体微信公众号等平台及时跟进学习最新理论知识，以真学力求深化，以真懂力求净化，以真信力求消化，以真用力求转化，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

二是勤恳工作，较好完成各项工作任务。该同志自担任党委副书记以来，紧紧围绕县委重大决策和工作部署，结合镇党委实际，较好完成了分管的各项工作任务。在党建工作上，认真履职尽责，协助党委书记抓好党建各项工作，镇X个村全部通过标准化党组织验收，其中XX村等X个村被评为“五个好”先进党组织，领办的党建创新项目“当合格党员，做干事先锋”获评为全市党建“十大创新项目”，受到市、县委主要领导高度肯定。在安全生产工作上，全面落实安全生产责任制，制定《XXX镇安全生产工作“党政同责、一岗双责、齐抓共管”实施意见》。在镇村醒目地段设立防溺水警示标志牌XX块，在元旦、春前、五一、十一及重要节点对XX企业等重点单位进行安全检查，全年未发生重特大安全生产事故。在民生工程上，积极加强与各民生工程承担部门的沟通协调，及时掌握全镇的民生工程进展情况，指导民生办做好档案资料归集和信息的报送，圆满完成了年初确定的目标任务。在其他分管工作上，各项工作均能亲自过问、亲自把关、亲自协调，确保镇各项工作有效开展。

三是严于律己，始终保持自身清正廉洁。该同志始终把加强廉政建设摆在格外重要位置，严于律己，永葆本色。能够严格执行中央八项规定及其实施细则精神和省市县有关规定，自觉遵守《党章》《中国共产党纪律处分条例》等各项规章制度，坚决反对“四风”，抵制不良习气，依法行使权力，不滥用职权、玩忽职守；廉洁奉公，不接受任何影响公正执行公务的利益。不论是在上班时间，还是八小时以外，均能够严格要求自己，自觉维护党的纪律，严格规范自己的行为，树立了党员干部的良好形象。

经鉴定，该同志符合镇长人选的基本条件，具备镇长应有的基本素质和能力。

XXX同志考察材料（镇党委书记）

xxx同志现任XXX县xxx镇党委书记。

该同志政治素质好，政治敏锐性比较强，工作站位比较高，注重学习领会上级精神，能够立足实际创造性地抓好落实。组织协调能力比较强，作风民主，公道正派，善于抓班子带队伍，注重调动各方面积极性。

一直在乡镇工作，经过多岗位锻炼，基层工作经验较为丰富，善于走群众路线，踏实肯干，比较务实。工作思路清晰，能够抓住重点，遇事亲力亲为，示范带动作用好，敢于打硬仗，各项工作走在了全县前列。任现职后，深入基层调查研究，及时调整思路措施，盯在一线狠抓落实，较短时间内扭转了工作被动局面。结合实际开展XXX等党建活动，基层党建工作比较扎实。大力发展XXXX，多次接待上级领导的参观考察。讲究方式方法，注重深入细致做群众工作，圆满完成XXX征地拆迁工作。善于处理基层矛盾和复杂问题，敢于担当，主动上手，坚持思想教育与依法处置相结合，妥善化解历史遗留信访积案X起，信访形势不断好转，2018年全国“两会”期间首次实现“零进京、零赴省、零非访”。

性格随和，有亲和力。廉洁自律意识强，基层干部群众评价比较高。

XXX同志考察材料（副科级）

根据县委安排，xxxx年XX月x日至XX月x日，第XX考察组依据《干部任用条例》对拟提拔为副科级领导干部的XX同志进行了考察。考察采用到XX同志所在部门进行民主测评、找部门领导和干部、群众谈话、设立举报箱等方式，情况如下:

一、XX同志的基本情况

XX，男，汉族，中共党员，XXXX年X月XX日生，XX市XX县人，大学文化，工程师，XXXX年X月参加工作，xxxx年X月加入中国共产党，现任XX市XX县XX局科员。

简历：

XXXX年X月至XXXX年X月在XX市XX小学读书；

XXXX年X月至XXXX年X月在XX市XX中学读初中、高中；

XXXX年X月至XXXX年X月在XX市XX大学中文系读书；

XXXX年X月至今在XX市X局任科员

二、主要家庭成员和主要社会关系

（一）主要家庭成员父亲：XXX，XX岁，母亲：XXX，XX岁，妻子：XXX，XX岁，儿子：XXX，XX岁，（二）主要社会关系

中共党员，XX市XX厂工人

XX市XX小学教师

XX市XX中学教师

XX市XX小学学生

岳父：XXX，XX岁，中共党员，XX市XX县政府干部岳母：XXX，XX岁，XX市XX县XX乡小学教师

经走访群众、查阅资料等证实，该同志家庭成员及岳父母一家人均无因违法违纪受党纪、政纪处分的情况。

三、获奖及考核情况

XXXX年XX月获XX市先进个人称号；

XXXX年XX月获XX市XX区XX局嘉奖；

XXXX年荣立个人三等功；

XXXX年考核称职;XXXX年、XXXX年考核均为优秀。

四、德才表现

经向区纪委、监察局了解，通过对XX局XX位科级领导和其所在部门XX名同志了解及民主测评，该同志德才表现情况如下：

一勤学善思，政治过硬。能够深入学习党的十九大和十九届二中、三中全会精神，深刻把握习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义和思想精髓，准确领会中央和省市县党代会和经济工作会议精神，自觉做到勤学善思；牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，严守党的政治纪律和政治规矩，在重大政治问题上立场坚定，在大是大非面前始终保持清醒头脑，进一步坚定理想信念，增强了干事创业的责任与担当。

二积极作为，勤勉务实。该同志以习总书记“五个坚持”要求为根本遵循，扎实做好“三服务”工作。在日常工作中认真负责、一丝不苟，坚持原则、把握重点，面对繁琐而具体的乡镇政务工作，发扬“5+2”“白+黑”精神，经常加班加点而毫无怨言，不讲条件，不找借口，积极组织协调，都能按时保质保量出色完成，确保了党委政府工作的上传下达和各项中心工作的贯彻落实。同时，在工作中积极创新思路和方法，规范上级来文办理制度、整合提升办公网络，得到领导和同事的一致认可。

三严格自律，清正廉洁。为人正派、处事公道，待人真诚、团结同志，自觉遵守廉洁自律各项规定，自觉接受监督。在工作和生活中，能够时时、处处以身作则、严于律己，严格落实中央八项规定要求，严格遵守《纪律处分条例》《廉洁自律准则》和《问责条例》，坚守底线、不越红线、不碰高压线，清白做人、干净做事，用实际行动践行了“立党为公、执政为民”的誓言，保持了共产党员的清正廉洁本色。

不足之处：一是由于工作任务繁重，导致平时的理论学习不能持之以恒，理论学习还需进一步深入。二是思想不够解放，创新还不足。工作中的一些新思路，虽然作了一些探索，但由于客观因素束缚和主观原因制约，执行得不够好。

XXX同志考察材料（公安系统副科级）

政治素质过硬。注重加强理论学习，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，切实提高理论素质，在政治、思想上、行动上始终同党中央保持高度一致，在大是大非问题面前头脑清醒，立场坚定。立足本职工作，克服困难，顾全大局，较好完成组织交办的各项工作任务。

主动钻研法律业务，学以致用，切实提高案件审核把关质量。在XX大队工作期间，参与完善了执法质量考评和执法突出问题整治工作方案，强化对基层所队开展日常的考评工作，建立了以执法问题为导向，以执法考评负面清单为基础的考评机制，采取警综随机抽案并结合办案场所视频资料与台账登记情况一并检查的方式。截止目前共抽查xx宗案件，发现及整改执法突出问题xx个。参与审核取保候审案件xx起，取保候审xx人，解除取保候审xx人，监视居住x起x人。截止目前收取保证金XX万元，退还保证金XX万元。受理刑事不予立案复议案件X起，全部维持。无检察机关要求说明不立案理由后立案或被通知立案情形。参与审核行政案件XX起，审批行政拘留XX人，行政罚款XX人。上级机关复议县局案件X起，维持X起，行政诉讼案件X起，全部维持。参与开展专门法制宣传和法律培训XX次，进行常规、专项执法检查X次，审核疑难复杂案件X起。

勤奋好学，除注意学习有关业务工作方面的政策知识外，还特别注重拓宽个人知识面，丰富知识结构，个人正在攻读XX大学在职研究生。多才多艺，语言表达能力较强，曾负责全市公安系统现场观摩解说，多次担任各类文艺活动主持，屡次参加市、县演讲比赛并获奖。

为人谦虚，工作大胆泼辣，有较强的吃苦和敬业精神。能够在各方面严于律已，严格遵守廉洁自律各项规定。考察谈话XX人，都认为适合到XX工作。

主要不足：有时思考问题还不够周全，对个别法律问题研究还不够深入、透彻。

XXX同志考察材料（股级）

该同志现任市xxx局xxx科科长。

理想信念和政治立场坚定，全局观念和大局意识比较强，对党忠诚老实。注重学习党的创新理论，具有较高的政治理论水平。经过多个岗位锻炼，综合能力比较强，经验较为丰富，文字功底比较扎实。站位比较高，把握中央、省委决策部署和市委工作要求比较到位，能够准确领会领导意图，重要文稿起草工作质量比较高，领导评价比较高。工作思路清晰，注重思考研究，遇事能够想在前、做在前，积极提出具有建设性的意见建议，形成了XXX、XXX等调研报告，发挥以文辅政作用。协调配合意识比较强，工作中敢于担责、主动上手，和其他科室一道推动各项工作落实。

工作踏实，吃苦耐劳，任劳任怨，不怕辛苦、不计代价，有激情、肯付出，默默无闻做工作，同事普遍评价具有“正能量”，属于老黄牛型干部。注重发挥传帮带作用，关心和帮助年轻干部成长。

提高干部考察质量的思考 篇6

一、干部考察工作中存在的问题

(一) 考察“才”多, 考察“德”少

选拔任用干部要坚持德才兼备、以德为先, 也就是说既要看才, 更要看德。但在实际考察工作中, 往往只注重考察干部的“才”, 在“德”方面却无具体考察指标。这种做法与“以德为先”相违背。况且近年来一些干部出问题, 大多都是出在“德”上。

(二) 民主推荐流于形式的多, 真正推荐的少

选拔任用干部时, 被考察对象应经过民主推荐产生。但在实际考察工作中, 有的是组织已讨论决定了拟用人选, 再去走民主推荐程序;有的虽未讨论决定, 但已内定人选;有的事先已有“意向”人选, 在民主推荐时有意“放风”“暗示”, 使推荐结果纳入“既定轨道”;有的因人而设“量身定制”的推荐条件, 使投票者“别无选择”。

(三) 突击考察多, 日常考察少

想要在短时间内全面准确地了解一名干部, 客观上讲有一定难度。但在实际考察工作中, 往往出现干部不提拔不考察、试用期不满不考察的现象。考察组要在短时间内完成大批量的考察任务, 只能突击考察, 其考察的广度和深度自然受到限制。

(四) 干部参与多, 群众参与少

干部选得准不准, 群众最有发言权。但在实际考察工作中, 民主推荐、民主测评及谈话的范围往往局限在机关干部或中层干部及以上人员, 一线生产岗位群众参与的较少。

(五) 讲优点的多, 谈缺点的少

尽管我们一直强调要客观公正地评价一名干部, 但在实际考察工作中仍然出现谈优点多, 谈缺点少的现象。尤其在谈到缺点时, 往往轻描淡写, 避重就轻, 造成组织无法全面了解一名干部。

(六) 考察材料应付的多, 规范的少

考察材料直接体现了考察工作的质量, 是组织选拔任用干部的重要依据。但在实际考察工作中, 有的考察材料是在个人总结或鉴定的基础上稍做修补。有的考察材料要素不全, 有的考察材料公式化、概念化, 千篇一律, 有的索性未形成考察材料。

二、干部考察工作存在问题的原因

(一) 对“德”不够重视

在考察干部时, 认为“德”是软指标, 难以客观把握和评价, 仅仅以干部日常“公开”表现及是否受到纪律处分或组织处理为依据, 不自觉地将“德”放在从属位置。

(二) 民主推荐权力集中

在推荐考察对象时, 不充分发扬民主, 有些该征求意见的不征求, 有些该集体研究的个人说了算。参加民主推荐的人员过于集中在一定层次的干部之内, 组织推荐起主导推荐结果的作用, 造成民主推荐形同虚设, 民主分量打了折扣。

(三) 考察时间仓促

考察时间一般只有一半天时间, 考察结束又要形成考察材料。考察组在时间紧、任务重的情况下, 为了赶上领导集体研究造成了突击考察。

(四) 参与考察范围偏窄

在整个考察过程中, 人员范围基本局限在干部圈内, 忽略了在很大程度上代表着公论的群众, 群众的知情权、参与权难以落实。

(五) 谈话对象心态复杂

在谈话过程中, 有的害怕谈话内容泄密后遭打击报复不敢谈缺点;有的对与自己关系不错的只谈优点, 关系不好的就夸大缺点;有的“送神出门”心切, 明知考察对象并不优秀, 也只讲好话, 不谈问题;有的认为干部任免组织上已内定, 自己说了也没用, 不愿谈出实情。

(六) 考察主体素质不高

考察主体的综合素质往往不尽人意, 有的考察组人员对考察工作认识不够, 仅仅把考察工作当作一个程序来完成, 存在应付思想;有的业务知识不强, 文字功底不高, 导致考察材料辞不答意, 分析评价的标准可想而知。

三、提高干部考察质量的建议

(一) 强化队伍建设

“有伯乐才能有千里马”, 高素质的考察主体, 其考察结果才可能相对客观、准确和符合实际。要想确保干部考察工作的质量, 首先必须组建一支能力强、业务精、素质高的考察队伍, 并实行资格准入, 持证上岗。考察组成员要以组织人事干部为主, 也要有财务、经济、法律等方面的专业人才。要定期对考察组成员进行专业培训和教育, 将他们打造成为一专多能的复合型人才。考察组成员要相对固定, 人员搭配要合理, 互补性要强。

(二) 创新考察方式

1. 落实以德为先。

德是为官之本。考察干部一定要坚持把干部的德放到首要位置。一是实行反面测评。即将德的反向表现进行细化。二是注重八小时外的表现。考察干部时, 目光不能单单聚焦在八小时的“工作圈”内。八小时外的“生活圈”“社交圈”“娱乐圈”, 干部言谈举止无掩饰, 内心不设防, 往往才能更直接、更真实地反映出一名干部的品德修养、思想境界等真正品行。

2. 拓宽选人视野。

一是加强后备干部队伍建设。要按规定配齐配强后备干部, 并定期对后备干部进行培训, 保持一支政治合格、业务过硬、作风扎实、随时能上岗的后备干部队伍。二是建立人才储备库。对在日常开展竞争上岗、公开招聘等工作中发现的优秀人才, 纳入人才储备库。民主推荐对象一般应从同级后备干部或人才储备库中产生。三是实行差额考察。引入竞争机制, 保证考察人选多于拟任人选, 通过比较, 优中选优, 减少干部考察工作中的主观性和片面性。四是推行公开招聘, 在缺编岗位中推行公开招聘, 扩展选人用人视野, 解决日常干部考察对象不够广泛的问题, 同时也可挖掘出组织视野之外的“隐人才”。

3. 创新民主推荐。

一是提前预告信息。要将推荐时间、地点、推荐职位及符合推荐条件的人选提前公告, 给投票人留足思考、分析时间, 严禁进行突击式地民主推荐。二是尝试“二轮推荐”。对组织上认为推荐结果与日常了解情况出入较大的, 或第一轮推荐得票数不集中、得票数未超过50%的, 可根据第一轮推荐得票数, 按一定比例确定第二轮被民主推荐的候选人, 然后采取“二轮推荐”。三是推行实名推荐。实行投票推荐的, 要在推荐票上设计投票人署名栏, 对不署名的推荐票视为无效票。实行个别谈话推荐的, 推荐记录上要有谈话对象署名。领导干部向组织推荐的, 要附其署名的书面推荐材料。四是坚持民主集中制原则。要客观分析得票情况, 既要坚持考察使用得票多的同志, 又要防止简单地以票取人。

(三) 加强平时考察

1. 通过应对突发事件看干部。

查看干部在发生突发事件的关键时刻, 是否能第一时间赶赴现场, 到现场是否发挥作用, 是否临危不乱, 指挥若定, 各个环节把控是否到位, 是否能有效地防止事态的扩大和蔓延。

2. 通过管理看干部。

一是通过交办的具体工作去衡量干部, 查看其是否能全盘考虑, 妥善安排, 是否具有一定的管理水平和素质, 相应的管理措施是否能很好的贯彻与落实。二是在错综复杂、扑朔迷离的形势发展中, 查看干部能否保持清醒头脑, 能否把握安全生产的主流和矛盾焦点、不为表象所迷惑。三是在荣誉、待遇和个人得失面前, 查看干部是否能顾全大局, 是否斤斤计较。

3. 通过学习看干部。

一是通过干部培训, 查看其能否按期参加岗位培训, 是否遵守培训纪律, 培训任务是否完成。二是通过日常学习, 查看其日常是否注重政治理论或业务上的学习, 是否按要求参加集中学习, 学习笔记是否干部本人所写。

4. 搭建干部考察信息平台。

一是要及时将干部日常考察的结果、阶段性工作通报、年度考核情况、纪监部门掌握的违规违纪信息录入干部考察信息平台。二是对新闻媒体的报道、群众来信来访反映的问题及时进行收集, 并加强与主管部门和纪监部门联系, 随时掌握干部的现实表现。三是在正式考察干部时, 先从干部考察信息平台库中获取日常积累的相关考察资料, 对存在的疑点在正式考察中有针对性地进行核查。

(四) 规范考察过程

1. 细化考察标准。

要分别细化德能勤绩廉考察标准, 改变当前考察标准过于笼统、难以把握、不易操作的问题。从政治立场、思想品德、遵纪守法等方面细化“德”, 从组织领导、科学决策、开拓创新等方面细化“能”, 从工作作风、工作态度、务实精神等方面细化“勤”, 从工作业绩、工作质量、工作效率等方面细化“绩”, 从执行力、廉洁自律、自身修养等方面细化“廉”。

2. 坚持群众公认。

一是要创造让群众敢讲真话的环境。将干部考察组组成情况、考察对象、考察时间、考察流程及联系方式在考察对象所在单位公开, 并设置意见箱、专用电话, 方便群众反映情况。二是要将民主推荐和民主测评的得票结果公开, 让群众了解考察使用的干部是否与他们的意愿相一致。三是要坚持得票数过半, 如果民主推荐、民主测评半数都过不了, 说明该考察对象缺乏一定的群众基础。四是到考察对象原任职单位考察。因为考察对象在原单位离任后, 群众反映问题无后顾之忧, 所以往往能得到一些真实的情况。

3. 讲究谈话技巧。

一要会引导。考察者要以谦虚、平等、真诚的态度面对谈话对象, 以亲切随和的语气拉拉家常, 让谈话对象消除紧张心理。二要会倾听。在谈话过程中, 要用点头等适当的动作对谈话内容做出反映, 给对方一种受鼓励的感觉, 以便其继续讲述下去。三要会插话。在谈话过程中, 可巧妙插话, 以缓解谈话对象紧张情绪。四要有结束语。在谈话结束时, 谈话对象往往心中无数, 考察者这时可以说“谈得不错, 看还有没要补充的”, 以消除其疑虑。

4. 规范考察材料。

一是要坚持党性原则。要实事求是, 公道正派, 形成客观公正、准确全面的考察材料。二是内容要全。考察材料要涵盖考察对象在德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和特长, 主要缺点和不足, 民主推荐、民主测评情况及考察结论。三是要以事实为依据。如:工作能力的评价要通过具体事例来体现, 避免笼统模糊, 只有定性结论。四是缺点及不足不能一带而过。要把考察对象的缺点点到明处、点到要害处、点到痛处。五是要锤炼语言。在用词准确、实事求是的基础上, 形象地刻画出干部个人气质的独特之处、能力上的过人之处和工作上的独创之处。

(五) 实行责任追究

按照谁推荐、谁负责, 谁谈话、谁负责, 谁评价、谁负责的原则, 考察组成员应对考察环节的规范性、真实性及考察材料的客观公正性负责。对在民主推荐过程中有拉票贿选行为的, 要严肃查处;对所推荐干部试用期内出现问题的要追究推荐人的责任;对考察中不负责任, 不坚持原则或弄虚作假, 造成考察失真失实者视情节严重给予批评教育或纪律处分。真正做到推荐者不乱推, 谈话者不乱谈, 评价者不乱评。

四、结语

总之, 要坚持全方位、多视角, 科学合理、客观公正、全面准确地识别干部, 提高干部考察质量, 真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级重要岗位。

摘要：干部考察是干部选拔任用工作中的核心环节。干部考察是否科学准确、是否客观公正, 直接影响着选人用人工作水平的高低。笔者在分析当前干部考察工作中存在问题及产生原因的基础上, 提出了提高干部考察质量的建议。

关键词：提高,干部考察,质量,思考

参考文献

[1]张良臣.干部考察工作存在的问题、原因及对策[J].科技信息, 2008 (33) .

干部考察材料4 篇7

一、能自觉坚持学习，努力提高政治理论和业务水平。该同志能自觉学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，努力实践“三个代表”重要思想；能认真学习领会党的一系列方针、政策，学习与工作相关的法律法规知识，并能理论联系实际，在工作中加以应用。该同志调入环保局以来，能以极大的热情和钻劲，学习本专业知识，适应新的工作。由于他热爱学习，勤于思考，政治理论素质和业务水平得到了不断提高，有较强的工作能力。

二、政治立场坚定，能与党组织保持一致。该同志坚持马列主义，坚决拥护党的路线、方针、政策，自觉维护党的形象，以党员的标准严格要求自己，政治立场坚定，树立了正确的人生观和价值观。能遵守法律和规章制度，廉洁自律，没有出现过不良行为。

三、有事业心和责任感，有较强的工作能力和协调能力。该同志在实际工作中能较好地贯彻执行党的方针、路线和政策，独挡一面地开展工作，解决工作中遇到的困难和问题。在几年的环境监察工作中，能根据国家环境保护法律法规和领导交办的工作，提出工 1

作思路，创造性地开展工作，积极促进环境监察的科学化、规范化、制度化。

四、工作认真，事业心强，业绩突出。该同志在环境保护工和中，能勤勤恳恳，任劳任怨，出色地完成组织交给各项任务，多次被评为州先进个人和工作考核优秀职员。

五、作风严谨，遵纪守法，清正廉洁。该同志不论是在上班工作时间，还是八小时以外，均能够严格要求自己，自觉遵守法律法规，遵守各项规章制度。能做到办事不推诿，遇难不回避，做到不贪不占，不损害集体利益，清正廉洁。

五、不足：工作中需要继续强化政治理论学习和业务知识学习，全方位加强自身素质。

二0一

干部考察材料 篇8

主要德才表现

同志思想素质好。十九年来，该同志以高度的责任感和强烈的事业心，认真履行好岗位职责。在思想道德品质、专业技术业务能力、学习和钻研专业知识、会计基础理论研究等方面不断进步和成熟，积累了丰富的工作经验。她坚持“认真做事、踏实做人”的工作原则，深刻认识到财务工作是一项细致而又重要的工作，大量接触到经济业务，如果不以良好的品行、平和的心态、严谨的态度、求真务实的工作作风来严格要求自己，思想素质不过硬，很可能在工作中产生不健康的思想，甚至走向犯罪。作为副总会计师，她不但管好自己，还以身作则地管好周围的同志。她积极向党组织靠扰，去年向党组织递交了入党申请书，并被机关党支部作为重点培养对象。

同志积极钻研业务，业绩突出。工作多年来，她充分发挥财务的核算和监督职能，开拓创新，建章立制，强化财务管理，支持公司决策，盘活有限资金，使企业健康有序发展，逐步建立现代企业制度。她先从强化资金管理入手，在项目实施过程中，组织好资金的筹集和使用，使有限的资金最大可能地发挥出应有的效益，对保证建设工程的顺利完成、企业利润的取得，做出了强有力的财务支撑。对内做到仔细核对每一笔报销凭证，协同总会计师进行内部具体管 理；对外积极与银行、税务及工商、审计等上级主管部门协调沟通关系，努力使双方的工作都能满意顺利地进行。

同志在基层积累了丰富的经验后，2008年4月调任财务部副主任、主任以来，认真履行职责，完成领导和上级主管部门安排的各项工作任务。并通过财务分析手段提供财务分析报告和数据，从财务角度为公司领导的内部管控决策提供了较为充分的依据和很多建设性意见。近年来，所作的成绩得到了领导和基层的认可：一是配合完成了集团“税转资本金”的各项具体工作。在集团的组织下，参与编写了《云南建工集团总公司会计制度》、《云南建工集团有限公司会计基础工作规范》、《云南建工集团有限公司财务管理制度》，并在集团范围内就《云南建工集团总公司会计制度》的部分章节对财务人员进行讲解培训。组织开展并完成了清查“小金库回头看”工作，配合集团公司发行债券的需要，组织财务人员接受并通过了利安达会计师事务所对云南建设2006-2008年财务报表的审计。

二是加强财务基础管理工作，贯彻集团公司新《会计制度》要求，建立了新的账套、统一了公司会计核算。组织制定了公司《财务资金计划管理的规定》、《资金计划审批表》、《机关付款签字管理规定》、《主办会计、主任会计师考核标准》、《内部财务人员委派管理办法》、《云南工程建设总承包公司会计核算组考核评分办法（试行）》、《云南工程建设总承包财务人员会计工作交际的相关规定》等办法和制度，并切实加以推行。三是领导财务部门强化对基层单位的服务意识和横向沟通协作意识，带领部门人员多次逐一深入基层单位进行检查、沟通，发现问题，及时解答并解决，一时解决不了的，带回来专题分析研究，请示公司相关领导，最终给予解决。在此期间，同志重点和基层单位进行了生产流程、财务管理流程的探讨。配合企管办出台《合同备案通知》、《合同经济事项调查表》、《直管工程风险抵押金缴纳通知》。配合协调生产管理部、综合管理部对公司动产、不动产的管理；配合协调人力资源部、综合管理部对职工“五险一金”费用划分管理等等。

四是加强风险控制意识，积极关注企业发展动向，把财务工作由“核算型”向“管理型”延伸，积极运用财务分析手段，向领导提供管理决策依据。期间 同志先后组织并提交了《09年公司预算收支修正及预算成本与实际成本的对比说明》、《09年公司预算与实际支出情况说明》、《公司成本动态分析》、《公司盈亏临界点自营项目上交率与产值关系测算分析报告》、《周转材料投资及回收期预测分析报告》等。

五是为适应公司管控模式的需要，思考并调整了公司财务管理的组织结构，把基层财会人员纳入公司进行统一集中管理，变两级核算为一级核算。同时划分、归并业务单元，对内部职能管理进行分解，为公司进一步的规范管控打下了基础。此外，重视团队建设，注重工作效能，积极帮助财会人员设计他们的职业规划和发展通道，帮助解决他们的实际困难。同志除了将专业知识技能应用于实际工作中外，还在理论研究上不断提升，对日常工作中遇到的问题进行了深入的思考和研究。其《对企业财务会计报告现实局限性之浅见》、《关于完善建筑企业内部控制制度的探讨》两篇论文，先后在《云南经济日报》上发表。

不足:一是进一步加强与内外部的沟通，多倾听基层意见。二是注意把坚持原则与适度灵活相结合起来。

考察结论

公司党群工作考察组于 月 日对 同志进行了考察，共听取了公司 名同志的意见和建议，均认为 同志可以提拔使用。经考察组综合分析认为，同志具有较好的思想政治素质和业务能力，热爱企业，兢业工作，有较强的财务管理能力和领导能力，工作卓有成效。关心下属职工，群众基础好。具备了公司中层副职领导人员的基本素质和条件，担任 是合适的。

考察人：

干部考察材料 篇9

一、能自觉坚持学习，努力提高政治理论和业务水平。该同志能自觉学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，努力实践“三个代表”重要思想；能认真学习领会党的一系列方针、政策，学习与工作相关的法律法规知识，并能理论联系实际，在工作中加以应用。该同志在*工作8年，2002年调入交通局，从事多个岗位工作，每到一个新的工作岗位，都能以极大的热情和钻劲，学习本专业的知识，适应新的工作。由于他热爱学习，勤于思考，政治理论素质和业务水平得到了不

断提高。

二、政治立场坚定，能与党组织保持一致。该同志讲政治、讲正气、讲党性，在工作中能立场坚定，坚持原则；本人以及亲属没有参加“法

轮功”及其他邪教组织。

三、有较强的工作能力和协调能力。该同志在实际工作中能较好地贯彻执行党的方针、路线和政策，独挡一面地开展工作，解决工作中遇到的困难和问题。在几年的交通工程建设中，能根据上级领导交办的工作，提出工作思路，创造性地开展工作，积极促进交通管理的科学

化、规范化、制度化。

四、工作认真，事业心强，业绩突出。该同志在交通局工作期间，都能勤勤恳恳，任劳任怨，出色地完成组织交给各项任务，先后局党委

授予优秀共产党员称号，多次被评为先进个人。

五、作风严谨，遵纪守法，清正廉洁。该同志不论是在上班工作时间，还是八小时以外，均能够严格要求自己，自觉遵守法律法规，遵守交

通管理和工程建设的各项规章制度。能做到办事不推诿，遇难不回

避，做到不贪不占，不损害集体利益，清正廉洁。

干部考察材料 篇10

###，男，####年##月出生，汉族，籍贯##，##年12月应征入伍，##年12月入党，大学本科，##年##月转业安臵至##市##局，现任##市##局##处副处长。该同志主要表现是：

一、政治立场坚定，与党组织保持高度一致。该同志讲政治、讲正气、讲党性，立场坚定，大事讲原则，小事讲风格；能认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的“十七大”精神，积极拥护党的纲领、路线，在政治上、思想上、行动上同党组织保持高度一致；坚定共产主义信仰，本人及亲属没有参加“法轮功”及其他邪教组织。

二、自觉坚持学习，不断提高自身综合素质。该同志平时注重学习，能认真学习领会党的方针、政策，学习与工作相关的法律法规，并能理论联系实际，在工作中学以致用。从##年转业安臵到我局，该同志从事了多个岗位的工作，每到一个新的工作岗位，都能以极大的热情和钻研劲头，学习本岗位的专业知识，适应和胜任新的工作。由于他热爱学习，勤于思考，政治理论素质和业务水平都得到了较大的提高。

三、工作事业心强，有较强的组织和协调能力。该同志工作认真，有很强事业心和责任心，能不折不扣地领会和贯彻执行上级赋予的任务和指示，勤勤恳恳、任劳任怨；尊重领导、团结同事，有较强的组织领导和协调能力，能独挡一面地开展工作，出色地完成组织交给的各项工作任务；较好地解决和处理工作中遇到的困

难和问题，并能创造性地开展工作创新，促进全局工作，积极维护集体荣誉。

四、律己清正守法，一心为民服务为民办事。该同志无论是在上班工作时间，还是八小时以外，都能够时刻严格要求自己，自觉遵守法律法规，遵守公共秩序和社会公德；能严格按照工作要求，兑现党员岗位公开承诺，坚持为民服务的理念，公平公正的原则，做到有事不推诿，遇难不回避，诚恳待人，公平待人；手不伸嘴不张，不贪不占，公正公道为民办事，从不利用手中权力吃、拿、卡、要，自觉维护党员干部清廉形象。