市房产局创建市文明单位汇报材料

市房产局创建市文明单位汇报材料（共7篇）

市房产局创建市文明单位汇报材料 篇1

市房屋产权管理局主要履行房地产经济管理、房地产行政管理、房地产行业管理和住房保障四大职能，下属单位及办事机构10个（含两个临时机构），对五区房产局实行业务和财务领导，对县（市）房产局进行业务指导。，市委、市政府将实施安居工程列为全市十大民生工程之首，明确由我局牵头组织。局机关设10个处

室，编制45人，现有44人；设机关党总支1个，辖党支部3个，共有党员62人。近年来，在市委、市政府的正确领导下，在市文明委和市直机关工委的指导下，我局以推进住有所居为己任，认真履行各项职能，住房保障工作取得新突破，房地产业持续健康协调发展，行业管理和自身建设再上新水平，文明创建取得了丰硕成果。先后荣获中央、省、市级各类荣誉称号30多项，其中市房产局被建设部授予“全国房地产交易与权属登记管理先进单位”和“全国住房和城乡建设系统思想政治工作先进单位”。现将局机关文明创建工作情况汇报如下：

一、加强领导，营造齐抓共创氛围

局党委班子高度重视文明创建工作，把文明创建融汇到日常管理和各项工作中，取得了明显成效。一是加强领导身体力行。局党委始终把文明创建作为促进房地产管理事业科学发展的重要措施和主要工作内容，摆到重要议事日程。成立了创建工作领导小组和办公室，党委书记、局长石长松亲自担任组长，党委副书记、副局长李志坚、党委委员、纪委书记文振中任副组长，副调研员、局机关党总支专职副书记任局文明创建办公室主任，并根据机构、人员变化情况，及时调整充实领导机构。文明创建办公室设在局人事处，专门设立了文明创建工作岗，专职负责精神文明创建日常工作，为文明创建提供了组织保障。二是精心组织健全机制。坚持和完善“党委统一领导、党政群齐抓共管、文明办组织协调、有关部门各负其责、干部职工积极参与”的领导体制和工作机制，将文明创建工作纳入局党委对下绩效考核体系。做到了文明创建有长远规划，每年有创建要点，每季有检查目标。每年定期召开文明创建工作会议，有重大活动时专门召开文明创建专题会议，责任分解，层层落实，做到了将文明创建与业务工作同部署，同要求，同考核，确保文明创建工作落到实处。

二、以人为本，加强干部队伍建设

近年来，我局坚持以人为本，大力实施人才战略，造就了一支高素质的房产干部队伍。一是用正确的思想提升人。大力推进学习型机关建设。局党委每年制定机关学习计划，坚持党委中心组学习制度，认真学习上级文件和各级领导指示精神，坚持开展社会主义荣辱观教育、公民基本道德规范教育和科普教育。下发诚信手册和市民行为准则，深化普法教育，机关干部日常行为得到有效规范。建立分级管理、分类管理、分层推进的教育培训工作新机制，制定了机关干部学习培训计划，着力扩大干部视野，实施“请进来”和“走出去”战略，实施了“全员培训”。近年来先后组织了“新加坡干部培训班”、“香港房产管理干部培训班”、“北京大学房产干部培训班”，选派了一大批优秀中青年干部外出学习，邀请了一批专家学者来局授课，机关干部基本进行了一次全员轮训。为了全面提升干部综合素质，我局鼓励干部职工参加各种形式的学历教育。目前，大专以上学历人数占机关干部总人数的93.4％。二是用先进的典型鼓舞人。建立健全鼓励先进办法，外出学习考察坚持以工作实绩和现实表现为重的原则。坚持开展“文明窗口”、“岗位明星”等评选活动，注重用身边的典型教育人。对取得注册会计师、注册房地产评估师等资格的职工给予重奖，对学习上取得突出成绩的个人，在全局系统进行通报表彰。通过系列举措，调动了干部比业务、强素质的热情。三是用和谐的氛围凝聚人。积极开展“文明家庭”评选活动，积极落实干部职工重大疾病救助办法，开展访贫问苦、帮扶结对等爱心活动，在抗冰救灾、抗震救灾等活动中组织干部职工踊跃捐款捐物，搭建起单位、家庭、社会“三位一体”的文明创建平台，营造出了和谐融洽的良好氛围。

三、亮化窗口，不断提升服务质量

市房产局创建市文明单位汇报材料 篇2

让精神文明之花盛开校园

青铜峡市第二小学 2004年11月15日

市二小创建市级文明单位验收汇报材料————

让精神文明之花盛开校园

2004年11月15日

考核验收组各位领导：

你们好！青铜峡市第二小学创建于1993年8月，位于小坝镇南大街，占地面积10080平方米，建筑面积6800平方米，是青铜峡市直属重点小学，吴忠市示范小学,自治区标准化学校。现有28个教学班，1579名学生。在编教职工101人。其中，小学高级教师46人，区、地、市级骨干教师20人，本科学历5人，大专以上学历68人，学历达标100%。先后荣获“全国中华古诗文诵读先进学校”、“全国、全区雏鹰大队”、吴忠市“先进学校”、自治区“课堂质量工程实验基地”、吴忠市“素质教育实验基地学校”、吴忠市“示范学校”、全区“教研先进集体”、区级“卫生先进单位”、市级“治安模范先进单位”、市级“示范家长学校”，先后有50余名教师获“优秀教师”、“模范班主任”、“优秀辅导员”、“优质课”等级奖。教师撰写的100多篇教科研论文在教育刊物上发表或获全国、自治区等级奖。有300余名学生在各类竞赛中获一、二、三等奖。学校连续10年获青铜峡市教育督导评估“先进集体”,毕业班连续三届获全市统测第一名。第二课堂活动丰富多彩，体育大课间活动有声有色，形成了浓郁的素质教育特色，取得了丰硕的办学成果。

加强社会主义精神文明建设，学校肩负着重要使命。党的十六大和十六届四中全会的召开，“三个代表”重要思想的提出，《公民道德建设实施纲要》和《加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》的颁发，为学校新时期德育工作、精神文明建设提出了新的目标、新的要求。自1996年我校被评为市级文明单位，1997年被评为标兵单位以来，学校不断加大精神文明的创建力度，始终坚持以学校精神文明建设总揽全局，努力实现创“三优”（优良校风、优质服务、优美环境）和“三特”（学校有特色、教学有特点、学生有特长）的工作目标，牢固树立“以人为本”、“以德治校”、“依法治校”的意识，注重人的智慧能源的深层挖掘，让学校成为探索求知 的学园；注重人的创造能源的全面开发，让学校成为生动活泼的学园；注重人的情感能源的充分释放，让学校成为充满亲情的家园；注重人的个性特点的健康发展，让学校成为文明和谐的花园。充分发挥了精神文明建设在实施素质教育中的导向、动力和保障作用。由于我校创建文明单位时间已满四年，需要重新申报，接受验收。现将我校一年来在精神文明建设方面的一些具体做法汇报如下：

一、加强管理，为精神文明建设创设良好的育人环境

学校是育人的阵地，抓好精神文明建设更是不容忽视。抓好精神文明建设是一项长期而艰巨的任务，需要学校各部门的密切配合，常抓不懈。多年来，我们在不断总结经验的基础上，逐步完善学校精神文明建设的长远规划和近期目标。

一是领导重视，健全组织机构，提供保障机制。学校成立了以校长任组长，支部书记、副校长任副组长，工会主席、政教主任、教务主任、总务主任、行政办公室主任、少先大队辅导员、团支部书记、治安管理员、年级组长为成员的精神文明建设领导小组，做到齐抓共管，形成了一个有效的管理机制。

二是加强政治学习，提高思想觉悟。学校开展 “学习型学校”创建活动，制定了《教职工政治学习制度》。结合新形势，坚持单周三下午办公时间的政治学习雷打不动，精选学习内容，认真做好笔记，并把一些重点学习内容打印到组室，供教师利用业余时间认真学习，撰写学习体会。其次，采取集中学和自学相结合的形式，定期检查教师的政治学习笔记。尤其是自开展学习贯彻“三个代表”重要思想活动，青铜峡市教育大会精神和学习“十六届四中全会精神”以来，为了使思想政治工作不流于形式、不走过场、不摆花架子，学校要求教师在学习的同时，结合自己的工作实际，谈体会、找差距，先后写出两篇心得体会文章，两篇征文。三是改善办学条件，注重环境育人。这些年来，学校领导克服等、靠、要的思想，千方百计自筹资金，大力实施美化、绿化、信息化建设工程，坚持服务育人，管理育人，环境育人的宗旨，致力于营造优美的校园环境，使学校夏绿秋红的爬山虎，四季常青的松柏，婀娜多姿的垂柳，娇艳似火美人蕉，奇形怪状的假山构成的自然美景和每一处橱窗里的学生书法绘画作品和师生的教育教学活动剪影，每一面墙壁上精美的仿佛会说话的壁画以及双杠、乒乓球台等各种体育设施的人文美景巧妙搭配，创设出浓厚的校园文化氛围，力争使学校的每一座建筑、每一堵墙、每一个设施、每一个景点、每一个角落都能发挥其教育功能，近两年，仅学校基础设施建设就投入了大量的资金。一是对校园后操场进行整体规划，硬化、美化、绿化校园，先后投入近5万元购买了松树苗108株，种植花草200多平米，建成了新的综合教学楼，重新布臵了大会议室、党员活动室、多媒体电教室、电子备课室、仪器室、实验室、排练厅，使校园建筑布局体现艺术性，在达到美化、绿化、净化的基础上，讲究美观优雅，满足师生多样化物质需求和精神需求，为师生创造了良好的工作和生活条件。二是加快信息化建设步伐，先后投入近80多万元改造、修缮和添臵了教师专用计算机设施，实现了校园网络资源共享，从而为信息化带动教育现代化提供了有利条件。三是加强少先队阵地建设，更新了鼓号和鼓号服，配备了必要的图书管理设施，添臵了1000多册适合师生阅读的书籍，生均图书达15册。坚持定期开放，并通过开展读好书、中华古诗文诵读活动、知识竞赛活动，提高学生的阅读水平和积极性。

目前，学校有综合楼，红领巾广播室、乒乓球训练厅，两个微机室、电子备课室、多媒体教室、仪器室，实验室、图书阅览室，素质教育展示室，舞蹈练功厅，教工之家，党员活动室等完善的教 育教学设施。在这样优美的环境中，教育、教学秩序井然有序，党支部，工会活动丰富多彩，少先队活动蓬勃开展，有力地促进了学校精神文明建设，推动了学校教育教学工作再上新台阶。

二、加强师德教育，为精神文明建设提供坚实的人力基础

江泽民同志指出：教师作为“人类灵魂的工程师”，不仅要教好书，还要育好人，各个方面都要为人师表。所谓的为人师表，就是要在各个方面成为学生的表率，成为学生的楷模，真正达到德高为师、身正为范。一是重视师德师风教育。多年来，我们始终把师德师风教育列为学校精神文明建设的首要任务。在认真学习上级党委和教育行政部门有关师德师风建设的系列文件的基础上，开展了“文明从教、规范从教、廉洁从教”的大讨论，每位教师都写出了内容生动的“心得体会”。先后举办了“落实公民道德教育，弘扬职业道德、家庭美德”和 《国旗在我心中》征文和演讲比赛、在学生中开展“我的老师”、“民族精神代代传”演讲比赛和《国旗在我心中》、《中国了不起、中国人了不起、做个了不起的中国人》、《走近毛泽东》征文比赛。以活动为载体，使师生用自己身边的事, 畅谈自己的亲身感受，激发爱岗敬业、热爱祖国、尊重国旗、弘扬民族精神的热情。二是树教育行业新风。在教育系统开展的民主评议行风阶段，为了真正达到“创行业新风，树教师形象”之目的，我们把民主评议行风活动同学校的精神文明建设结合起来，同提高广大教师的政治思想素质和教育教学能力结合起来，认真开展自查自纠评议活动，人人撰写《自查自纠报告》，党员领导干部撰写《述廉报告》。在教师中强化服务意识，用过硬的思想政治素质和精湛的业务教学技能服务学校、服务学生、服务家长。把公民道德建设实施纲要20字方针装裱上墙，使广大教职工把“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”作为自己的座右铭，熟记在心。涌 现出了一大批热爱学校，热爱学生，热爱教育事业的教师，爱岗敬业目前已在我校蔚然成风。一些领导、教师主动为贫困学生捐助，同学们更是爱心涌动，在学校先后开展了10余次捐助活动，在 “爱心助学”基金募集活动中，全校学生捐款2237.90元，全部用于救助本校家庭生活特别困难的学生。全体师生为第七届少数民族运动会捐款3449.70元。二（1）班主题班会上全体师生为本班做心脏病大手术的韩璐同学捐款95元，学习用具多件。全体学生在“每天节约1分钱，爱心救助小伙伴”活动中共计捐款836.84元。教职工法律援助捐款960元，见义勇为捐款3120元，各项活动共计捐款10699.44元。全体师生先后为贫困地区隆德、同心、甘城子捐增衣物3000余件，学习用具4000余件。

三、加强党建教育，为精神文明建设提供动力支持

一所学校内部的凝聚力、向心力，主要来源于领导班子过硬的思想作风和科学的管理艺术，而只有领导班子率先垂范，才能调动广大教师的工作积极性。一是结合教育局党委开展的创建“五个好党支部”的具体要求，我们积极改变管理体制，转变教育思想，强化服务意识。班子成员团结一致，分工不分家，各项工作干在前、走在先。二是学校领导实行包年级工作制。坚持跟操，监督学生上下楼梯和放学路队，经常深入课堂听课，深入年级组或教研组参加教研活动，加强教育教学的指导工作，研究解决教育教学中存在的问题。三是学校领导每人必须兼任或分管一门学科的教学、参与教研活动，每学期听课不少于40节。

由于领导干部以身作则，率先垂范，带动了广大党员和教师。绝大多数党员，真正发挥了其先锋模范作用，成为广大教职工队伍中的中坚力量。在党员和骨干教师的带动下，大部分中青年教师思想上积极进步，工作上积极进取。在新一轮课程改革过程中，广大 教师勇挑重担，敢于实践，一些中青年教师脱颖而出，成为我校的教学骨干、学科带头人。他们当中，有的在吴忠大市、自治区竞赛中获一、二等奖；有的承担了市级、自治区级的教改实验课题，有的为学校、兄弟学校多次上示范课、观摩课；有的多次在省级以上刊物发表教育教学论文。我们多次接待了市教研室的课改现场观摩，受到了参观领导和教师的高度评价。我校在连续三年的全市毕业班统测中成绩名列前茅，连续十年荣获教育局颁发的“督导评估先进集体”。这些成绩的取得，极大地调动了广大教师的工作积极性，有力地推动了我校教育、教学水平的稳步提高。

四、关心教职工学习生活，为精神文明建设提供精神支持

教师的行为是由一定的思想动机支配的，这种思想动机又是教师的需要引起的，所以，满足教师的需要是调动积极性的关键。学校在号召广大教职工爱教育事业、爱学校、爱学生的同时，支部及行政一班人，始终把群众的冷暖挂在心上。关心教职工的生活，体现在方方面面，包括教师的政治生活、业务水平、生活及福利待遇。首先，我们充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用，发动党员用先进思想、良好的工作态度和优良的教育教学方法来鼓舞和带动广大教师。一些教师在党支部的培养教育下、在先进党员的影响下，思想上积极进步，工作上积极进取，成为我校、青铜峡市乃至自治区级学科带头人、骨干教师。其次，开展学习先进、树立典型活动。由党支部书记亲自主讲名师魏书生为人处世态度及教育教学经验。组织全体党员观看先进人物事迹报告会录像片，学习任长霞、江洋湖、李守发等先进人物的感人事迹。还在校内创办年度先进教师的“园丁风彩”橱窗宣传专栏，进而树立典型，学习先进。再次，创造条件，为教师提高业务能力提供方便。学校设立精神文明建设专项基金，近年来投资达40余万元。在参加教育局 举办的各种形式的继续教育的同时，学校利用有利条件，在教师办公室里安装电脑，为现代化教学以及教师通过计算机等级考试提供方便。我们每年花费一万多元为行政领导和教师订阅各种业务方面的报刊杂志，同时鼓励教师自费订阅。在教学的同时，不断充实自己，提高教学技能。全校101名教师，获得大专文凭的目前已有68人，本科学历的5人，目前仍有二十多人在参加不同类型的专本科成人自学考试，计划到2005年获得大专以上学历的达到85％。在改善办学条件的同时，开展为教师“送温暖、献爱心”活动，实实在在为广大教师办实事，办好事，通过减免本校教师子女的学杂费，想方设法提高教职工的福利待遇，提高班主任辅导员费，看望和慰问退居二线的老党员、老领导干部、单身教职工和生病住院的教职工，对取得突出教育、教学、教研成绩的教师进行重奖等措施，调动了广大教职工的教书育人的工作积极性。

五、扎实有效的德育工作，为精神文明建设提供丰富的活动内容

学校结合新形势，结合学校实际和新课程改革的要求，在思想教育活动中，本着教育内容科学化，教学手段现代化、教育形式多样化的原则，积极探索新时期德育工作的新途径，有针对性地开展了爱国主义、集体主义、社会主义教育；文明习惯养成教育；心理健康教育；弘扬民族精神教育；社会实践教育；法制教育；安全教育；国防教育；“五小”教育活动等系列未成年人思想道德系列教育活动，分层次构建符合新教育理念的德育目标，将“五小” 教育活动作为学校德育工作的具体目标，以提高德育工作的针对性。一是强化对德育工作的管理，进一步夯实德育工作的基础。建立并完善了各种德育工作制度，加强班主任辅导员队伍建设和学科教师的德育工作考核，树立了“处处都是德育基地，人人都是德育工作者” 的思想。密切了和社会、家庭的联系，逐步形成了“三位一体”的德育教育网络。开办了第九期家长学校，建立了第九届家长委员会，申报创建“示范家长学校”，为推动学校德育工作向纵深发展奠定了基础。二是认真贯彻《公民道德建设实施纲要》和《未成年人思想道德建设实施意见》，分别制定长远规划和实施方案。充分利用升国旗仪式、红领巾广播站、主题班队会、黑板报、组织学生和社区抚贫帮困对象结对子进行献爱心捐助、和部队开展军民共建，选派学生参加“黄河少年铁骑军校”参加社会实践活动等形式，培育学生的民族精神，加强学生的思想道德建设，从养成教育入手，培养学生良好的文明行为习惯和卫生习惯。三是紧密结合学校实际和课程改革的要求，分层次构建符合新教育理念的德育目标。学校将“七个学会”（学会做人、学会求知、学会健体、学会审美、学会劳动、学会创造、学会生存）作为德育工作的具体目标，在教师中落实“七个教会”（教会学生做人，教会学生求知、教会学生健体、教会学生审美、教会学生劳动、教会学生创造、教会学生生存）的德育工作任务，以提高德育工作的主动性。以更新教学理念为先导，以课程改革为契机，在教学中，体现以人为本，一切为了孩子，为了孩子的一切，努力构建自主、探究、民主、合作的学习氛围，使学生在轻松愉快的学习氛围中增长知识，培养能力，全面发展。学校注重科研兴校，加强校本培训和校本教研力度，通过“小课题”研讨论证会，参与互动教研沙龙，集中与分散学习等多种方式，开展教学研究活动，让教师在参与互动的培训中同新课程共同成长，促使教师切实改进教学方法，转变教学观念。四是通过丰富多彩的德育教育活动，促进学生良好道德素养的提高。先后组织学生积极参加 “民族精神代代传”，“升好祖国第一旗”活动，多次组织学生参加了清扫街道、扶贫帮困、爱心捐助等志愿者服务活动；参加上级市团委、关工委等有关单位举办的征文、演讲、法律知识竞赛、青少年影评等活动，分别获市区级一、二等奖；发挥学校图书馆的作用，鼓励学生积极开展课外阅读，开展班班课前诵读一首古诗活动，举办了“我的老师”演讲比赛，普通话朗读比赛。积极参社区共建文明活动，先后组织学生到敬老院、困难户家中进行慰问活动；邀请市交警队、消防队、部队警官战士给学生进行讲座，加强学生的交通、消防、国防安全教育；联系交警队在校内开展交通肇事实例展板展出教育活动，通过开展“手拉手、献爱心”活动，先后为甘城子、隆德等学校捐赠了大量的衣物、学习用品和图书；结合防止传染病、防溺水、防食物中毒工作，通过致家长一封信的形式，达到家庭教育与学校教育同步进行；开展“平安校园”创建活动，密切学校与家庭联系，共同做好学生的安全教育工作，使学生树立安全文明意识，防止安全事故的发生；每年对“文明组室”、“师德标兵”、“优秀党员”、“文明班级”、“优秀中队”、“三好学生”、“优秀少先队员”、“优秀播音员”、“优秀监督岗队员”进行隆重表彰……所有这些活动的开展，极大地丰富了德育教育的内容，达到了寓教于乐的目的。

六、丰富多彩的文化体育活动，为精神文明建设提供健康的发展方向

为了促进学校精神文明建设健康发展，我们在注重校园文化建设的同时，加强学校体育、卫生和艺术教育工作。具体作法是：一是牢固树立“健康第一”的思想，切实加强体育工作。以课堂教学为主渠道，以开展经常性的师生体育活动为延伸，以现有的体育设施为依托，开展丰富多彩的体育活动，增强师生的身体健康素质。在学生中大力普及新编广播操和校园集体舞，在教师中开展广播操、球类比赛、教工运动会，掀起健身热潮，举办了学校第八届秋季田 径运动会和冬季越野赛。二是要加强卫生管理工作，长期坚持晨扫、午检、值日、周二大扫除卫生工作。加强卫生监督和检查，采取值周评分流动红旗评比制，使学生养成良好的卫生习惯，确保校园内、班内卫生的干净整洁；加强了校园周边小食品商店的管理，坚决杜绝各种不卫生食品进入校园，严防食物中毒事件的发生。在预防“非典”、“禽流感”、麻疹和水痘等传染病的关键时期，学校领导精心部署、周密安排，制定各种预防预案，坚持定期喷药消毒，通过实行门卫出入登记制、致家长一封信、建立“家校联系卡”，疫情报告制度等多种措施，做好学生家长和学生身体状况的监测，认真做好师生疾病的预防工作，严防各种传染病在校园内流行。三是充分发挥特长班的育人功能。配备特长教师、培养特长学生，确保学生进得来，留得住，学得好，促进学生特长的健康发展，切实提高特长生教育质量。美术、舞蹈、微机、英语、器乐班的同学参加各种类型的比赛，一名学生获市级器乐大赛一等奖。其中有20多名学生的美术作品荣获自治区、国家乃至国际奖励；我校多次获广场文艺优秀节目奖，大型诗歌朗诵分别获二三等奖。舞剧《远山的花朵》获吴忠市一等奖。

精神文明建设极大地推动了学校教育教学工作的向前发展，办学效益逐年提高。学校先后荣获“全国雏鹰大队”、吴忠市“先进学校”、吴忠市“素质教育实验基地学校”、吴忠市“示范学校”、全区“教研先进集体”、区级“卫生先进单位”，先后有50余名教师获“优秀教师”、“模范班主任”、“优秀辅导员”、“优质课”等级奖。教师撰写的100多篇教科研论文在教育刊物上发表或获全国、自治区等级奖。有300余名学生在各类竞赛中获一、二、三等奖。学校连续10年获青铜峡市教学评估“先进集体”。毕业班连续三届获全市统测第一名，第二课堂活动丰富多彩，体育大课间活动有声有色，形 成了浓郁的素质教育特色，取得丰硕的办学成果。

我们相信：在马列主义，毛泽东思想，邓小平理论、江泽民同志“三个代表”重要思想和十六届四中全会精神的指导下，为实现党的十六大提出的新世纪、新阶段全面建设小康社会，开创中国特色社会主义事业新局面的奋斗目标，我们全校教职员工将继续团结一心，务实进取，进一步解放思想、与时俱进；进一步加强学校精神文明建设，坚持不懈地开展群众性文明创建活动，争取再进市级文明单位行列，让精神文明之花在市二小的校园里开得更加鲜艳，更加夺目，将来再结出更加丰硕的精神文明之果。

市房产局创建市文明单位汇报材料 篇3

近年来，xxx市检察院始终高度重视文明创建工作，坚持把精神文明建设作为树立检察形象、提升司法公信、加强队伍建设、推动工作发展的源动力。创建全国文明单位工作开展以来，市检察院始终把“群策群力、追赶超越、创新驱动’作为总目标，坚持“抓规范、创品牌、争一流”工作思路，以培育和践行社会主义核心价值观为主线，紧密结合xx市加快经济社会发展大局，以强化政治思想引领、提升干部综合素质、履行社会责任为基本要求，扎实开展文明单位创建工作。

强化组织领导夯实创建根基

20XX年，市检察院被评为“省级文明单位标兵”。20xx年，检察院获评“继续保持省级文明单位标兵”荣誉称号。20xx年，院党组在认真分析创建工作整体情况的基础上,及时提出创建“全国文明单位”目标,为创建工作指明了方向。

市检察院成立了检察长为组长、班子成员为副组长、各内设机构负责人为成员的“全国文明单位”创建工作领导小组，负责对精神文明建设各项活动的组织实施和管理，形成了党组总揽全局、“一把手”负总责、分管领导直接抓、相关处室齐抓共管的精神文明建设领导机制。

检察院坚持把精神文明创建工作和业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。在制定检察工作计划同时，制定《精神文明建设工作计划》。结合工作实际，将创建任务进行细化分解，进一步使各内设机构明确目标任务及相关责任，促进形成全院抓创建，层层抓落实的工作格局。

同时，将精神文明创建工作纳入目标考核，运用精神文明创建纵横管理模式，定期不定期对创建工作任务开展督导检查，并及时针对存在问题制定改进措施，狠抓整改落实，清除工作死角，确保创建质效。

发挥引领作用营造向上氛围

20xx年6月，千警李瑞霖上班途中路遇歹徒持刀行凶，临危不惧、夺刀救人的见义勇为先进事迹在社会各界引起了强烈反响。李瑞霖同志先后荣获“20xx感动xxx十大人物”“xxx市十大杰出好青年”“xxx五四青年奖章”“xxx市优秀处级干部”“xxx市道德模范”“陕西好青年”“陕西省人民群众满意的政法千警”“陕西省人民满意的公务员”“陕西好人”“中国好人”等荣誉。

市检察院以此为契机，深入开展向该名同志学习的活动，以身边事引领身边人，让全体干警学有榜样、行有示范，共同树立xxx检察良好形象，先后涌现出“全国优秀女检察官”李宝玲、二等功臣叶飞、“全国优秀公诉人”张艳娟等先进典型。20xx年以来，先后荣获省以上集体荣誉39项、个人荣誉83项，有9个部、室获评市级“文明处室”，5人获市直机关“巾帼建功标兵”“岗位能手标兵”“最美家庭”“最美好军嫂”等荣誉，2人获评全市“五四青年奖章”，丰富创建内涵增强文明辐射

在市检察院大院、楼道、办公室内，随处可见深入开展核心价值观、中华传统美德和文明行为的宣传展板。检察院通过设置户外主题文化墙、机关宣传栏、“好人榜”等宣传设施，引导干警不断提升责任感、道德观和荣誉感，把社会主义核心价值观与干警爱岗敬业、无私奉献紧密结合，内化于心，外化于行。

同时，注重检察干警传统美德教育，4次组织机关干警参与开展“10元关爱行动”等热心捐助活动，筹得善款65800元，用微薄之力去关心关爱那些需要帮助的道德模范、身边好人及贫困户。结合历史经典和“身边好人”先进典型，扎实开展“扶贫帮困、共享幸福”“为人民服务”等主题道德讲堂活动，教育引导千警崇德敬业。

检察院成立占全院人数31.2%的学雷锋活动服务小组，78名干警注册登记，将志愿服务队分为“法制宣传”“公益服务”“司法保障”3个功能团队，组织开展经常性的志愿者服务活动。接情期问派出党员干警74人组成志愿者团队。下沉一线协助开展防疫工作。

创新活动载体繁荣机关文化

延安精神、机关文体活动掠影、于警廉政文化作品展示、关心关爱未成年人......检察院以创建“全国文明单位”为契机，以办公楼4至10层千警公共休息区为重点进行机关文化氛围升级改造，形成楼层不同、内容丰富的检察机关文化建设阵地。

市检察院坚持把检察文化和廉政文化建设融入精神文明建设之中，营造浓厚的文明创建氛围。发挥“职工之家”作用，成立检察官文联、组建读书、篮球、乒乓球、瑜伽等活动小组，加强对检察文化建设工作的组织领导。依托机关室内外体育设施，扎实开展院内文化体育活动，强健体魄，陶冶情操。

检察院积极创办“广泛性、全民性、经常性”文体活动，将继承和弘扬中华民族文化与传统节日有机结合，扎实开展“我们的节日”主题活动，不断将文明创建、和谐文明社会构建引向深入。检察院先后荣获省级“妇女之家示范点“市级机关“全民健身先进单位”和“先进职工之家”、市级“职工书屋”等荣誉。

强化争创意识，培育职业精神。建立“追赶超越”推进会工作机制，深入开展“一院一品”“一部一品”特色品牌创建工作，定期国绕检察核心业务工作和重点工作确定主题，累计举办“追赶超越”推进会24期，不断强化干警争先创优意识。

发挥职能作用打造文明品牌

市检察院将“创建全国文明单位”与促进检察办案紧密结合,深入开展扫黑除恶专项斗争，依法打击各类刑事犯罪，共办理相关案件114件1045人。依法惩治职务犯罪，积极推动监检衔接，共计办理相关案件180件261人。加强刑事诉讼、民事和行政审判、刑罚执行和监管活动的法律监督，发出检察建议2059件。

围绕全市优化营商环境推进重大项目建设的部署要求,依法打击破坏营商环境的经济犯罪，营造诚信有序的市场环境。严厉打击侵犯民营企业合法权益的各类违法犯罪活动，办理相关案件433件576人。扎实开展“破坏环境资源犯罪专项立案监督活动”“危害食品药品安全犯罪专项立案监督活动”及秦岭生态环境保护等领域专项行动，办理相关案件80件119人。

立足检察职能，积极参与社会综治管理。坚持矛盾纠纷定期排查分析报告制度，对可能引发不稳定事件的隐患苗头以及重点案件、重点人，积极开展释法说理。全面落实“群众信访件件有回复”工作,以高效的检察工作为群众排忧解难。

市房产局创建市文明单位汇报材料 篇4

**市新华书店是国家中型二类省直属企业，内设5个职能部室和1个综合门市部，下辖4个县店和3个农垦书店。在岗职工50人，负责全市大中小学教材教辅的征订发行和一般图书经营销售。20xx年销售总额实现1231万元。多年来，班子领导始终把文明单位创建作为一项重要工作来抓，坚持与时俱进，求实创新，科学发展，以人为本的方针紧密结合发行工作实际，切实把文明单位建设摆在突出的位置，把文明创建工作贯穿于各项工作之中，促进了“两个文明”建设的协调发展，经营收入保持了持续稳定快速增长的态势，20xx年至20xx年市新华书店共发行图书1842万册，销售码洋4845万元，创利润183万元，上缴税金158.7万元，为丰富人民群众的精神生活，满足人民日益增长的文化需求和地方经济发展作出了应有贡献，精神文明创建硕果累累。

一、加强组织领导，落实创建工作责任制 文明单位建设工作重在创建，关键是落到实处，长抓不懈。市新华书店把文明单位创建工作摆上了党组的重要议程，形成了文明单位创建与图书发行工作齐头并进，同样部署、同样检查、同样求效的工作态势。一是加强组织领导，健全领导机制。搞好创建工作，加强组织领导是基础前提，为此我店瞄准继续争创省级文明单位这个目标，进一步加强了创建的领导力量，建立健全了文明单位创建工作组织机构，认真制订创建规划，扎扎实实开展各项创建活动。书店成立了包括党政工团在内的创建文明单位领导小组，由书店经理、支部书记苗长有任组长，一名副经理负责抓日常的创建工作，各科室领导实行“一岗两责”，各司其职，全系统内形成了“一把手”亲自抓，其他领导配合抓，职能部门具体抓，党、政、团、工齐抓共管、共担责任的组织领导和管理体系，做到了统一规划、统一实施。二是明确创建目标，健全考评机制。年初围绕创建工作研究制定创建规划，确定工作重点，召开全店动员大会，制定了每年具体工作方案，针对不断出现的新情况和新问题，适时地调整工作重点并及时例会研究解决。通过“以会带训”的方式，认真学习贯彻《黑龙江省文明单位建设条例》，同时，将文明单位创建工作作为绩效考评的一项重要内容。把文明单位创建工作目标细化到各个环节，量化到人头，明确考核办法，采取一级抓一级，一级对一级负责的责任体系，完善长效考核机制，坚持检查评比相结合，下发效能工作实施方案，加大对基层店监管力度，实行催办工作制度，由总经理牵头定期对各部门和各县店工作进行检查监督，提出问题、查摆分析限期整改，定期考评、奖优罚劣。这一举措的全面实施，增加了工作透明度，提高了工作效率，形成有效的激励机制，增强了干部职工的创建意识。

二、丰富创建内容，积极开展各项活动 搞好创建活动必须调动群众参与的积极性，为此我们开展了丰富的创建活动。一是开展了学习《公民道德建设实施纳要》系列教育活动。聘请了县委宣传部的领导做了《公民道德建设实施纲要》的专题讲座，组织了6个学习小组学习和讨论，人人都以“20字”道德规范为标准，查找自身存在的不足并积极改进，进行了全员考试，选拔3名成绩优异的干部，参加了市局组织的“公民道德建设知识竞赛”，获得了全市文化系统第三名，个人第三名的好成绩。二是在全局深入开展了“八荣八耻”学习宣传教育活动。收看了市委党校校长广德鹏作的荣辱观教育的精彩报告，切实把“八荣八耻”学习教育情况作为评选文明单位、文明科室、文明职工的重要内容和评选的重要依据，在全局开展了“以服务读者为荣、以损害书店形象为耻”对照检查活动，纠正不文明行为62人次。三是开展了“诚信书店”活动，借助新闻媒体向社会公开承诺服务内容，推行规范化服务30条，将文明优质服务标准公布于众，主动接受社会各界监督，创造良好的购书环境。四是全系统开展了“文明科室、文明职工、文明家庭”评比活动。树立了学先进比先进的良好风气。评出文明科室3个、文明家庭10个、文明职工达100%，还涌现出见义勇为、拾金不昧、乐于助人的好职工张春龙、杨丽丽、任宝云等先进人物，为在社会上树立良好的新华人形象。五是开展了“改陋习、树新风、塑形象”大讨论。个人查找出陋习并改正，人人争当文明市民，做到“十不准”。开展了“无烟科室、无痰迹办公室”评比，对2个科室提出警告和劝诫，对11人进行了罚款，营业厅“美化、净化、绿化”工作得到市委和社会各界的一致好评。六是配合市文化局在全系统开展了 “转变工作作风、争创六好企业”活动和“创建文明单位，促进政风建设，坚持执政为民，争做人民满意发行员”活动。

中医医院申报市文明单位汇报材料 篇5

我院系全民所有事业单位，非营利性医疗机构。是蚌埠市唯一的一所集医疗、科研、教学、康复、预防为一体的二级甲等市级中医院。建院二十多年来，全院上下一心，不断探索，积累经验，医院先后获得省文明单位，诚信单位，市先进基层党组织，花园式单位，文明单位标兵，优质服务单位，普法先进集体，科技创新先进单位等荣誉称号。多年来医院一贯以创建工作作为医院工作的目标，加强领导，精心组织，将创建文明单位工作落到实处。

一、医院概况

医院创建于1989年12月，占地面积21930㎡，总建面积7860㎡。开放病床150张。医院设置内、外、妇产、儿科、急诊、肛肠、骨伤、康复理疗、五官、皮肤、麻醉等10余个临床科室和功能检查、检验、放射、药剂4个医技科室，还设有糖尿病、心血管、高血压、血液病、肿瘤、肝病、肾病、不孕不育、肛肠、结石、风湿病、静脉曲张、近视眼等十余个特色专科专病门诊。现有职工210人，其中高级专业技术人员18人，中级专业技术人员56人,是省高等中医药专科学校的附属医院、安徽中医学院和阜阳华佗中医学校教学医院。

二、注重长效抓文明，全员参与

医院始终把创建市级文明单位做为一项长期工作，院成立创建领导小组，明确目的、明确思路、明确任务，做到了年初有安排、年中有检查、年底有总结，为创建工作提供坚实的组织保障。各职能部门和工、青、妇等部门积极参与，多渠道、多角度引导职工以主人翁的姿态参与创建；结合省、市、系统内开展“解放思想，加快发展”、“真情服务、真心呵护”百日优质服务竞赛、“点燃激情，奉献崛起”、“健康进社区，奉献千万家”、“治理医药购销领域商业贿赂”、“医药购销和医疗服务领域反腐倡廉制度建设”等主题活动来激发职工人人参与活动，使创建活动深入到基层，真正形成与日常工作互溶互进的良好创建体系。

三、大力开展文明创建共建活动

1、积极开展“文明单位做表率，志愿服务进社区”活动。我院依托中医药特色诊疗项目，专门成立文明市民学校，动员广大党团员和干部职工开展志愿者服务活动，深入社区、农村、周边厂矿积极开展卫生科普宣传、健康义诊咨询、助老助残帮困等志愿服务活动，广泛宣传“珠城是我家，文明创建靠大家”，与大庆街道胜西社区开展“结对子”活动，开展结石病免费普查，以志愿活动带动和促进文明创建活动。

2、积极开展优质服务活动。结合全市文明创建暨城市长效管理工作，开展优质服务承诺活动。为特困群众减免收费，开设助困病房，组织志愿者对行动不便的患者实行上门服务等。门诊窗口科室开展“双优”评选活动，每季度评选优质服务窗口和优质服务明星，先进科室授予流动红旗，并对集体和个人给予200元物质奖励。

3、坚持党的领导，开展一切为病人着想活动。医院党总支坚持定期召开党员会议，组织全体党员认真学习党的方针、路线和政策，以精神文明建设知识为内容，在全体职工当中开展经常性教育，使他们在潜移默化之中不断掌握精神文明建设知识，提高职工道德水平。建立完善激励机制，为了方便病人监督，规定了医务人员必须佩戴胸卡上岗，全院以科室为单位，将工作人员照片、姓名、职务、业务专长向患者张榜公布。同时设立了意见箱、公布了举报电话，接受患者的投诉及建议，对病人的投诉，做到受理一件，核实一件，件件有回音。在门诊和住院病人中开展了问卷调查，每季度开展患者满意度调查。开展出院病人回访工作，及时在院周会上进行通报和反馈，并针对存在问题认真整改落实。住院病人医疗收费实行双卡记帐、一日清单和微机管理，医疗服务价格、药品价格公布上墙，使每一位病人对自己的花费做到心中有数，清清楚楚。

4、履行承诺，切实为群众办好事、办实事。今年我院开展了优质医疗服务活动16次，并多次选派高年资的医护人员下乡巡视、义诊，向群众宣传生命科学及保健预防、养生等方面的知识，有效的提高了广大人民群众的防病治病以及保健意识，养成了良好的健康习惯。并按照上级的指示，开展了承诺服务，将我院对社会公开的承诺内容，通过新闻媒体、横幅、版报向群众宣传，在医院服务全过程中，热情接待，做到五心、四个一样，严禁服务生、冷、硬等推诿病人的不良行为，切切实实地为群众办好事、办实事，从而进一步得到了广大群众的信任。

5、加强警民共建，密切警民关系，共同维护社会稳定。我院相继与公安局辖区大庆派出所签定了警民共建协议书，为全体公安干警进行了身体健康检查，建立安全防控体系，共同维护了医院的安定团结。

四、定期开展院内外卫生环境秩序整治活动

在做好各项医疗工作的同时，十分重视环境整治、环境美化工作。今年是我市争创省级文明城市的关键年，我院认真做好院内外环境“五化”建设：一是美化建设。为展示医院良好的社会形象，前期投入万余元，对楼前高杆灯进行了维修，确保夜间明亮。完成了医院主楼标识牌更换，对破损的宣传牌进行了更新；二是净化建设。组织各科室医护人员及物业保洁公司职工对门诊大楼外墙体进行了维修、清洗，对楼内外卫生做到有专人负责，达到室内清洁，院区干净。三是亮化建设。组织专人对医院前期在大门口门头安装的亮化吸塑字和院区高杆灯的线路进行了排查，确保环境亮化；四是绿化建设。组织专人对院区内的绿化带进行修整维护，确保医院绿化带设施完好，修剪美观，绿化池整洁；五是规范化秩序化建设。门前三包标志明确、对车辆停放进行了统一划线，统一放置，划定停车区域规范停车秩序，加强院前车辆管理，安排专人看管。

以建院二十周年为契机，投资十万余元改造医院门诊大厅，现已投入使用。后院的锅炉房改造工程现已完成，改造装修后成为了干净明亮的行 3 政办公区域。

五、措施落实、信息畅通及时

坚持文明创建及城市长效综合管理自查制度，自文明创建及城市长效综合管理活动开展以来，我院坚持定期开展文明创建及城市长效综合管理自查工作，将日常管理与活动有机结合，不断完善“纠、评、建”相互促进工作机制。针对各科室、各部门检查中发现的问题和不足，明确责任，严格奖惩。每季度评比一次，最佳科室授予文明创建先进科室，最差科室给予一定的物质处罚。检查结果纳入目标责任制考评，初步建立了长效考评机制。完成了医院职工胸牌的更新美化工作，要求窗口人员做到佩徽上岗，统一服装，文明用语。医疗垃圾全部分类袋装化，做到了日产日清，清理了医院和家属区垃圾卫生死角。厕所设施完好、无尿垢、粪便、无异味、无污积水。坚持自查制度的落实，将日常管理与活动有机结合，形成科室物品摆放整洁有序、墙壁、灯具、门窗洁净明亮、无灰尘、蜘蛛网；有明显的禁烟标志，楼梯、走廊均摆有痰盂、垃圾袋。有完善的放蝇防鼠设施，购有消杀“四害”的药具，总务科专人负责除“四害”消杀工作。建立文明创建信息周报制，院文明办及时收集整理上报院内文明创建信息，今年以来上报专题文明创建信息15条，卫生局采用信息6条。

六、医德医风与文明创建工作相融共进，不断提升医院整体形象 ㈠不断适应新形势、新变化，以人为本，提升职工文明与道德素养。坚持以“三个代表”重要思想和十八大精神为指导，全面落实科学发展观，树立“医德医风是无形资产”的意识，把医德医风建设作为文明建设的核心；充分利用每周政治学习、简报、橱窗、横幅、媒体等宣传工具，大力宣传白求恩精神，发扬救死扶伤、乐于奉献、爱岗敬业、文明行医的行业风尚。利用《公民道德建设实施纲要》、《医务人员医德规范》、《执业医师法》和《医疗事故处理条例》教育为基点，引导和规范医护人员的从医行为，建立健全廉洁行医，文明服务的有关制度。制定下发了《中医院 4 医德医风考评办法》，进一步规范医德医风档案，接受社会和群众的监督。从服务态度、行风规范、工作纪律等方面进行督促检查，医德医风考核合格率100%。以上措施有效的增强了职工全心全意为患者的服务意识，全院职工综合素质得到了提升。2015年我院荣获“蚌埠市文明单位”称号。全年医务人员拒收“红包”2800元；上交玉器挂件一块，收到锦旗（牌匾）12面，感谢信17封。

㈡端正服务，融洽医患关系。

医院以“解放思想，加快发展”、“ 真情服务、真心呵护”、医疗管理“创新创优年”活动为基点，提高医院整体服务能力，规范医疗秩序；扎实开展“医药购销和医疗服务领域反腐倡廉制度建设”和强化各项规章制度的落实为工作重点，深化内涵建设。抓好“三个转变”，一是变“要我服务”为“我要服务”；二是变传统的窗口服务为全新的全员的服务；三是变过去“生、冷、硬、顶”服务为“规范、优质”服务；用“爱心、细心、耐心、同情心、热心”贯穿于整个工作中。

医院努力做到了想患者所想，做患者所需，向社会公开收费项目和标准，严格执行国家和省制定的医疗服务收费标准。并千方百计降低收费，积极推出单病种限价及优惠减免措施，对下岗困难退休职工、农村特困户等实行床位、治疗、检查减免20～30%；执行住院患者“一日清单制”，不分解收费，不超标准收费，不自立项目收费，有效杜绝了搭车药、搭车检查。

医院多方论证，反复调研，摸索医药分家新途径，实行药房托管新模式。以让利于患者、减少药品中间流通环节、有效降低了患者负担，真真实实的解决了“看病难、看病贵”的民生问题。

㈢改善医疗就诊环境，用“心”服务。

一直以来，为病人创造整洁幽雅的环境和舒适便利的诊疗场所，是医院追求的目标，从实际出发，不断改善就诊环境，年内医院使用资金近22 5 万元对二、三、四楼退台进行了改扩建300㎡做为业务用房，在美化院内环境的同时使就医流程更加趋于合理的。

门诊实行“满意门诊、亮化窗口”“病人选择自己满意的医生”等系列优质服务举措：从“一个微笑、一句简单的问候语”细微处入手，为患者提供轮椅、推车、饮水等便民设施；医技科室、挂号收费处、门诊药房开展限时服务，努力缩短患者就医等候时间。定期进行行风检查，行风检查与满意度调查结果计入综合目标管理考核分值，有力地保障了医院创建文明工作的开展。

七、强化医疗质量，保障医疗安全。

医院始终将医疗质量与安全作为永恒的主题加以建设，成立了医疗护理管理委员会，病案管理委员会、药事管理委员、医院感染管理委员会，并经常开展对工作，对违反制度的及时通报、责令整改，奖惩兑现。进一步落实医院综合治理各项措施，严格执行各类诊疗操作常规和工作制度，使各种医疗行为有章可循。完善三级医疗质量控制体系，努力做到院级控制与科室控制相结合，全程控制与重点环节控制相结合，使医疗质量由时态管理变为常态管理，确保医疗安全贯穿于医疗行为的每一个环节之中。认真做好医疗质量督查工作，对新入院病人，危重疑难及重大手术病人，入院48小时有主治医师查房，为保证急诊抢救工作能顺利开展，急诊科实行24小时应诊。坚持每季度公示一次全院医疗服务信息；坚持每月一次的医护质量和医疗安全综合检查，把三级查房、三病讨论、知情同意、合理检查、合理用药、合理治疗作为重点来抓，对发现的问题及时反馈给相关科室和相关责任人，并督促整改。坚持法制宣传教育与职工思想建设相结合，切实加强医院民主政治建设。医院严格按照《学科建设与人才培养管理条例》、《医疗安全管理条例》、《医疗质量考评细则》、《医疗安全警示制度》狠抓落实，对监管不力及推诿扯皮的人员按照医院有关奖惩措施及时处理。

八、组织开展丰富多彩文体活动，增强凝聚力和向心力

结合实际组织开展丰富多彩的文化生活，积极创造条件，组织职工参加卡拉OK比赛、登山比赛、摄影比赛，开展“点燃激情，奉献崛起”征文、“市十佳护士”评选、“学习沈浩同志精神精神”征文、“党旗下的白衣战士”演讲比赛、走访慰问患病和家庭困难的职工等等一系列活动。通过活动的开展，充分发挥了职工的特长，提升了医院文化品位，而且增强了职工的凝聚力，展示了职工的团队精神。

通过系列创建文明单位活动的有效实施，认真履行优质服务承诺，全院职工增强了服务意识，提高了服务效率，医院在社会的知名度，信誉度和群众对医院的支持度也逐步提升，今后我们要继续坚持学习实践科学发展观，以文明创建活动为契机，内强素质，外树形象，履行承诺，搞好服务，与时俱进，奋斗不息，为两个文明建设共同进步，作出积极的贡献。同时，我们也深深知道工作中还有差距，在创建工作只有起点，没有终点，我们将不断总结在发扬成绩的基础上不断迈向新的高度。

市房产局创建市文明单位汇报材料 篇6

促进水利事业发展

——**市水利局精神文明创建工作情况汇报材料

今年，在市委、市政府的正确领导下，在市文明办的关心指导下，水利局认真落实市文明办实行的“零基启动”评选各项工作，紧紧围绕水利中心工作，加强领导，全面动员，人人参与，精心组织，扎实的开展了各项活动，有力地推进了我局精神文明建设的协调发展，全面提升了全体干部职工的文明素质和文明形象。

基本情况：**市水利局是政府的职能部门，主要承担着全市的水资源管理、水利工程建设、防洪抗旱、水行政执法、农村饮水安全和19个乡（场）镇的灌溉任务。下设9个职能科（室），2个管理总站，3个流域管理站、4个灌区水管站、4个水库管理站、6个供水站，17个水管所。全局共有干部职工742人，其中：在职干部职工447人，离退休干部职工295人。局党委下设7个党支部，有党员215人。

在今年6月份，我局按照政事分开、事企分开、管办分离的原则，积极稳妥推进事业单位分类改革和国资国企改革。截止6月20日，全局涉及事业单位机构改革的413名自收自支事业编制身份的职工中，有247名职工自愿退出自收自支事业编制进入**市兴源水务有限公司。现水利局实有干部职工200名，其中：公务员及全额事业编制35人、保留事业单位自收自支身份托管职工165人（在水利局托管46人，在兴源水务有限公司托管119人）目前此项工作仍在平稳推进。

一、加强理想信念教育，提升干部职工素质

（一）正确引导，加强职工政治思想学习。自1995年起，我局实行每周五学习例会制度（2018年改为每周二），24年来从未间断。利用每周集中学习时间，及时传达党的方针政策、水利法律法规等方面的内容，有针对性地加强干部职工的理想信念教育。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，制定系统学习方案，做到真学真懂真信真用，引导干部职工增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心党中央保持高度一致。

（二）推进“两学一做”学习教育常态化，进一步坚定理想信念

按照市委关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作会议的要求，水利局制定《关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作计划》安排落实工作内容。教育和引导全体党员按照“四讲四有”标准，用身边人、身边事教育激励党员，让广大党员学有标杆、做有榜样，比学赶超，引导党员干部自觉学在深处、做在实处、走在前列，争做“四个合格”党员。对照党章党规，对照系列讲话，查找自身存在的问题，进一步坚定理念信念，正确把握政治方向、坚定站稳政治立场，坚决维护以习近平同志为核心党中央权威，不断增强“四个”自信。号召党员干部带头践行社会主义核心价值观，牢记党的根本宗旨，爱岗敬业，履职尽责，服务群众，奉献社会，敢担当、敢负责、敢作为、作表率、当先锋。

（三）深入开展“**”主题教育，求真务实上下功夫

水利局党组为了确保活动成效，及时制定了《**市水利局“**”主题教育领导干部集中学习研讨方案》和学习研讨计划，并按照党组、党支部开展了分层次的集中学习，对于因病、因事无法参学人员采取微信、送学上门、等方式进行了送学。通过开展主题教育，推动了广大干部干事创业从严从实之风，有效解决了广大干部不作为、乱作为和不会为、不善为问题，在工作落实中树立了强烈的从紧从快办实事、办好事的意识，工作效能、办事效率极大提高。今后水利局党组将继续按照要求，严格开展活动，及时克服存在的问题，不断提升党员干部思想觉悟，进一步激发广大党员干部振奋精神、转变作风，提升党员干部之宗旨意识、责任意识，始终坚持长效机制，确保守好初心、担好使命。

二、引导培育干部职工践行社会主义核心价值观

面对水利体制改革和水利建设发展的新形势，我局高度重视培育和践行社会主义核心价值观，按照社会发展和精神文明创建要求，自觉把社会主义核心价值观贯穿到单位思想政治工作的全过程和各方面，着力教育引导水利行业干部职工遵循和践行社会主义核心价值观。

认真开展“五个一”工程，以培育和践行社会主义核心价值观为统领，加大社会主义核心价值观的宣传力度。在办公场所、基层站所制作宣传标语、展板30余条，不断加强公民思想道德建设。把道德教育和业务学习相结合，坚持每月开展一次道德讲堂活动。每月提前筹划，精心组织，通过组织职工学唱爱国歌曲，讲述典型事例或观看短片，共同诵读《论语》、《道德经》、《勤俭节约》等具有道德影响力、感染力的文学经典和节日主题为主要内容，扎实开展道德讲堂活动。组织党员干部交流感想，在看、读、思、写的过程中引发思考，启迪心智，促进干部职工道德素养的提升。

在创建活动中，我局以党建促进业务、党建促进文明创建工作为主导，充分发挥党组织的政治核心作用，切实加强对宣传思想和政治工作的组织领导，把社会主义核心价值观教育纳入党组中心组学习计划，纳入基层党组织“三会一课”内容，纳入党员干部教育培训计划，充分调动7个基层党支部结合各自业务特点开展共创共建文明活动，形成了“一支部一特色，一支部一亮点”的工作格局。以基水管层站所为单元，成立了36个志愿服务队，开展了农业灌溉服务、供水保障、义务助农拾花、环境整治、植绿护绿、低碳环保、交通文明劝导、节能减排等志愿服务活动累积78场次。离退休干部党支部开展了“好儿女在身边”活动，支部年轻党员带着深厚的感情为离退休老党员、老干部排忧解难，让他们身心愉快地安享晚年。其他党支部分别开展“党徽闪亮”、“党员进农家”、“我是党员，向我看齐”等活动。在做好配水服务的同时，党员主动为患病贫困农民买药、为残疾农民浇水、摘菜、拾花，为困难群众免费维修入户供水管道，受到了群众的称赞。水利局已连续十八年在党员和入党积极分子中开展“一元钱”爱心捐资助学活动，先后帮助7名贫困家庭子女就学，参加捐助的党员和入党积极分子达1875人次，累计捐款2万余元。

三、加强思想道建设，着力培养高素质文明职工

党的十九大对加强思想道德建设作出重大部署，强调要提高人民思想觉悟、道德水准、文明素养，提高全社会文明程度。

一是抓紧抓好职工思想教育。我局充分利用学习日、中心理论组等时机，广泛开展了思想道德、科学文化、职业道德和廉政教育。建立了“三级”学习教育网络，通过举办演讲比赛和知识竞赛、党员“政治生日”等活动，提高了职工的文明素质，激发了水利职工的工作热情。在每年3月份公民道德建设月，我局结合“世界水日”、“中国水周”宣传活动，围绕《公民道德建设实施纲要》和社会主义核心价值体系内容，向社会各界群众宣传社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等内容，使干部群众的思想觉悟及道德素质有了进一步提高。

二是加强职工的文化素质教育。针对一线职工知识结构单一的现状，每两年开展一次全员岗位培训，利用冬闲季节举办水管业务和工程管理等各类专题培训班，累计培训职工1500人次。通过大中专院校人才交流125人、选送职工到大中专院校培训201人、职工等级培训230人次，大中专以上学历人员由2000年以前的35%提高到68%，有80％的职工能够熟练操作计算机，基层单位职工熟练掌握了量水和测水等水利业务技能，并在工作中得到了充分的发挥和运用，对于提高为农服务效率和水平起到了积极的作用。

三是高度重视未成年人思想道德建设。加强未成年人思想道德建设，是全面建设社会主义物质文明、政治文明、精神文明的迫切需要，是实现人的全面发展的迫切需要。水利下一代是水利人的希望，也是未来水利发展的希望。我局高度重视此项工作，由7个党支部分别成立了关心下一代工作小组，各支部书记主抓这项工作。关心下一代工作要求每位水利职工家庭要努力营造健康向上的人文氛围，父母要言传身教，为孩子树立榜样。平时在工作之余，多带领孩子到博物馆、图书馆、各类爱国主义教育基地等参观增长学识，为他们树立正确的人生观，价值面、世界观，为孩子的健康成长尽好责，为孩子创造良好的社会、家庭成长环境。在每年高考前，我局根据前期统计结果，对当年参加高考的职工孩子到其家中进行走访，带去牛奶、鸡蛋等营养品慰问，鼓励孩子安心备考，考出理想的成绩，实现自己美好梦想，慰问学子这件事一直在坚持。在前几年，我局职工邬小平孩子当年高考考出了**市理科第二名的好成绩，我局召集干部职工对孩子及家长进行了表彰大会，极大地鼓舞和带动了本单位关心下一代工作的良性发展。

由于思想政治工作发挥了潜移默化作用，好人好事不断涌现。基层干部赵尊科、李岁峰及时救助遭遇车祸的女童，为孩子争取了宝贵的治疗时间；党员陈晓云从马场湖二库救起落水儿童田小建；青工乌兰和卡比力·卡吉二位同志分别拾得现金19800元和7900元及时送还失主；青工李浩不顾个人安危，从湍急的水流中救起落水儿童范传奇，被授予“塔城地区见义勇为先进分子”荣誉称号，并入选全国“见义勇为好人”。

四、团结有爱，促进“民族团结”工作蓬勃发展

我局是一个民族团结大家庭，有汉、哈、维、回、蒙、俄罗斯、达斡尔等8个民族，少数民族职工258人，占总人数的35%。我局历来重视民族团结工作，各族干部职工在工作中相互帮助，在生活上相互关心，在学习上共同进步，以亲如一家人的工作氛围，以一例例鲜明生动的事例开创了民族团结工作的新局面，谱写了一曲曲和谐繁荣的新篇章。

（一）以和谐向上为工作理念，形成民族团结工作合力

多年来，我局坚持把单位稳定和民族团结作为工作的重中之重，党委发挥主体作用，组织有力，分工明确，确保民族团结进步工作有序开展。连续多年开展了民族团结结对子活动，并将民族团结与扶贫帮困结合起来，党员和干部联系群众92人，互结民族团结和扶贫帮困对子124对。经常性地开展面对面的民族团结宣讲教育，使各族干部职工牢固树立了“三个离不开”的思想，提高维护祖国统一、民族团结、社会稳定的自觉性和责任感。

（二）加大先典型选树，充分发挥示范引领作用

退休职工房天增同志十一年如一日照顾退休干部阿汉的遗属达力哈老人，直到她82岁去世，成为老人名副其实的汉族儿子，他的事迹感动邻里、全市传颂，2010年被授予地区“民族团结进步模范”称号。退休职工阿扎提收养汉族弃婴阿丽米拉，给了她一个温暖幸福的家庭。职工赛力克婚后三代同堂，成为孝老敬老爱老的典范。原工会主席乌英始终以各族群众利益为重，被评为民族团结女模范；患癌女干部再那甫·马木提在自身困难的情况下，还不忘帮助他人，被评为“**市民族团结女模范；杨健、马合巴力突破不同民族、风俗组建的家庭，成为让家人祝福，让亲友羡慕的民族团结好家庭。

（三）倡导“手拉手”帮扶，为各族干部职工传递真情

近几年来，各族干部职工在工作与生活中互帮互助，全局职工多次为困难职工提供力所能及的帮助。女职工阿依古丽·居玛什罹患恶性肿瘤，全局各族职工积极为她筹集捐款10850元，后续多次对她进行援助，使她鼓起了生活的勇气；职工马呼木提同志，因其生活困难加上意外摔伤，全体职工积极发扬水利精神，为他捐款12530元，使他深感水利大家庭的温暖；向患有宫颈癌的维吾尔族女职工古米娜捐款10450元；向职工杨恩兵身患急性淋巴性细胞白血病的儿子杨学韬捐款31080元；向双肾衰竭的维吾尔族女职工海丽古捐款10850元，同时我局积极为她争取妇联、工会、红十字会的救助，且多年来局党委、工会、全体职工持续为她提供各种帮扶，不止从经济上给予帮助，更是为她提供了精神支柱，让她有了战胜病魔的信心，让她有了心灵的依靠。今年4月，职工冯宏佳的母亲不幸患有恶性肿瘤，干部职工先后2次募捐27000元，将全体水利人的关心和鼓励送到同事心坎里。

（四）充分践行先锋模范作用，立足岗位做贡献

水利人在切实做好群众用水服务的同时，涌现出一幕幕感人的场景。职工木拉提带领群众帮助当地村民英勇救火、叶力肯勇救落水幼女、吐逊江及时将丢失羊只还给失主、马学军热心救助离家遇险的河南姑娘……在他们身上集中体现了各族水利职工“献身、负责、求实”的行业精神和心系群众的无私情怀。这些事例只是我局民族团结帮扶，工作积极向上的的一个缩影，各民族干部职工团结友爱和睦相处，节日互相走访，有困难互相帮助已蔚然成风，是一个温暖和谐的大家庭。

在各族职工的共同努力下，我局民族团结进步工作取得了较好的成绩，也推动了水利事业蓬勃发展。2009年，我局被国务院授予“全国民族团结先进工作单位”荣誉称号，先后两次被评为塔城地区民族团结进步模范单位。

五、多措并举，营造文明风尚氛围

（一）积极倡导文明就餐和“光盘行动”

在基层单位积极开展“文明餐桌”和“光盘行动”活动，与每名干部职工签订“文明餐桌行动”承诺书，向干部职工以及单位附近的餐馆发放《“文明餐桌”行动倡议书》，同时，将倡议范围向干部职工家属、亲朋好友延伸，倡议大家弘扬中华民族尊重劳动、勤俭节约的传统美德，根据合理消费，按需点餐，厉行节约，反对浪费。

（二）扎实抓好移风易俗活动，培育新风新貌

水利局党组充分发挥牵头抓总的作用，以婚丧礼俗整治、文明创建活动、文明素质提升、依法依规治理为抓手，明确党员、干部、群众操办红白事宜的相关规定，要求党员干部带头遵守，率先垂范，多渠道传递移风易俗新风尚，使每位干部职工树立婚丧新风等方面的常态化、制度化意识。今年，我局有1位职工家中老人去逝、有2位青年职工举办了婚礼，均按上级规定要求执行相关标准，做到不违规、不超标，真正形成了“除陋习、树新风”的良好氛围。

六、加强组织领导，全力做好创建工作

我局党政领导班子非常重视文明单位创建工作，把文明单位创建摆在重要的议事日程，由党组书记负总责，各分管领导分片包干，落实工作范围，抓好创建工作。

一是修订完善精神文明绩效考核责任书。局党委在每年年初都与基层各单位、基层各单位与职工层层签订《精神文明建设目标管理责任书》，制定了相应的考核细则。坚持党政齐抓共管和全体职工积极参与，将精神文明工作与水利工作同部署、同落实、同考核，营造了横向到边、纵向到底、上下联动、整体推进的工作格局，为精神文明建设提供了有力的组织保证。

二是全力保障创建工作开展所需经费。近年为十九个基层站所共解决绿化、为个别站所办公场改造等公共文化建设经费26万；改造及新建四棵树河水利管理站、智慧水务中心先后投入经费240万元。

三是重视卫生管理工作，美化、绿化、净化生活环境。为了营造舒适、干净的工作环境，我们开展了“卫生红旗科（室）、卫生红旗站（所）、卫生红旗闸门、卫生红旗单元和卫生红旗户”的评比活动。制定了详细的卫生检查标准，机关卫生工作实行按月检查，基层站（所）、闸门配水点的卫生实行定期检查，住宅小区每月一次评选“卫生红旗单元”和“卫生红旗户”。每年组织职工参加植树劳动的时间不少于20天，在全市三条河流两岸、站（所）周围、水库库区已累计植树32.5万株。加大了小区绿化、硬化、美化工作力度，新增绿化面积1.48万平方米，使小区绿化率达到了42.3%；建设了园林小品和绿色走廊，购置户外健身器材10套，为职工群众创造了良好的休闲、娱乐场所。水利局和水利小区分别被命名自治区卫生红旗单位、市“花园式单位”和卫生红旗示范小区。

四开展形式多样的活动，丰富职工文化生活。在2012年之前，我局在每年年初，由局工会举办“迎新春”文艺晚会，水利职工自编自演文艺节目；现在每年“三·八”妇女节、“五·一”劳动节期间举办拔河、跳绳等形式多样的文体竞赛活动，丰富职工文化生活。多次参加市工会、妇联组织的拔河比赛，先后获得团体一等奖5次，二等奖3次，在今年5月参加市工会拔河活动荣获第三名；积极参加国庆节、啤酒节等活动“红歌赛”，获得一等奖1次，二等奖2次，在今年参加8月18日参加“建国70周年合唱比赛”中获得优秀奖。通过参加各项文体活动，以各种方式展现了水利职工团结协作、奋勇争先的精神风貌。

五是优化社会细胞活动为载体，营造良好的创建氛围。落实精神文明以人为本的方针，多层次、多渠道开展社会细胞建设活动，先后创建文明科（室）9个，文明站（所）36个，创建率达95％以上。评选水利职工“五好文明家庭”25户；表彰“巾帼文明岗”3个、“巾帼建功标兵”6个、“三八红旗手”35个。大力宣传爱岗敬业、团结互助、尊老爱幼、邻里团结的先进典型，形成了学习先进、争当先进的良好氛围，激励干部职工以更加饱满的工作热情和良好的精神状态投身水利精神文明建设。

六是加强对基层单位的关心关爱，体现人文关怀。为提高工作基层单位工作效率，局党委通过走访调研，深入了解各单位的工作和生活情况，根据各单位实际情况，在2018年累计投入50余万元，分别为部分单位和工作队补充完善购置了冰柜、燃气灶、热水器等生活用品，极大的改善了各单位的办公条件和生活环境。同时，每逢重大节假日，局党委均组织人员对各“访惠聚”工作队、基层单位进行走访慰问，为他们送去慰问品。特别在关爱工作队工作时，要求包联科室（站所）每月对所包联的工作队走访慰问一次，确保“访惠聚”工作有序推进。为确保工作队员全身心投入都“访汇聚”工作中，局党委定期与工作队员交流谈心，了解队员的家庭情况及生活困难，解决后顾之忧，鼓励其安心工作。

七是以创建带动业务，促进水利事业健康发展。由于精神文明创建工作的顺利进行，全局职工队伍稳定，人心所向，党群、干群关系进一步密切，党组织的号召力和凝聚力明显增强，促进了水利工作长足有效的发展。截止到2019年3月，全市共建成引水渠首3座，干、支、斗、农四级渠道4177公里，建成高效节水农田119.76万亩，中小型水库19座，累计解决了12.56万人、34.38万头牲畜的饮水安全问题；水利工程抵御洪旱灾害的能力进一步增强，为全市的农业丰产丰收提供了保障。先后荣获自治区农田水利基本建设“天山杯”竞赛第一名9次，第二名4次，第三名5次；在2016年、2017连续荣获**市绩效考核骏马奖。

创建市文明单位申请报告 篇7

莒县刘官庄镇中心初级中学

按照市文明办要求，我们对市文明单位创建工作进行了认真的准备，现将创建工作汇报如下：

一、基本情况

刘官庄镇中心初中位于柳清河南畔，206国道西侧。东傍风景秀丽的沭河。校园环境优雅，景色宜人。

学校始建于1963年，1997年新校建成，迁入现址。学校占地100亩，建有教学楼、办公楼和实验楼各一座，建筑面积7458平方米。学校能容纳32个教学班，现有22个教学班，在校生1262人，教职工119人，专任教师学历达标率为100%，学生入学率、毕业率均达100%。

在各级党委、政府和教育主管部门的正确领导下，学校抢抓机遇，加快发展，办学条件发生了巨大变化。目前，学校建成水泥硬化篮球场两个；8跑道400米标准体育场1处；图书室藏书20000余册，语音室、阅览室、史、地、音、体、美、劳技教室、卫生室、理、化、生实验室等一应俱全；建有多媒体教室各13口；建立起了校园局域网，并与莒县教育信息网，连接因特网，教育现代化水平逐步提高。

二、学校工作情况

（一）、领导坚强有力，组织机构健全

1、我校全面贯彻党的教育方针，大力推进素质教育，坚持“德育为首，教学为主，育人为本”的管理原则，实施“科研兴师，名师强校”的发展战略，努力朝着建设县域内一流的农村初级中学的目标挺进。学校广泛动员全体师生员工积极参与、大力推进“三个文明”建设，带领全校教职员工艰苦创业，勤奋工作，与时俱进，开拓创新，使文明单位建设不断发展，不断巩固，不断深化。

2、学校领导班子成员精诚合作，求真务实，廉洁高效，锐意改革，开拓进取，在建设文明单位工作中，发挥着主导作用。学校以创建文明单位为载体，扎扎实实地开展学校各项工作，做到有目标、有计划、有部署、有考核。我们先后多次召开创建市级文明单位动员大会，实施以文明创建为主

题的系列活动，努力打造健康向上、文明和谐的校园，如今学校各项事业都呈有序、健康、蓬勃发展的良好态势。

3、为了适应新世纪教育改革与发展以及新课程改革的不断推进，我校要求学校中层及以上领导干部必须认真学习新课程理念和现代学校管理学理论，主动提高自身素质和管理水平，牢固树立“管理也是服务”的思想。要求领导班子成员做好四种人，即政治上的“明白人”、经济上的“清白人”、作风上的“正派人”、工作上的“敬业人”。为提高学校的科学管理水平打下了良好的基础。

4、加强党支部建设，充分发挥党组织的战斗堡垒和保证监督作用。我校建立了党员学习制度，积极开展争创先进党支部、争当优秀共产党员的活动，充分发挥了党员的先进、先行和走在前列的作用，以密切党群关系，增强党组织的感召力和集体的凝聚力。

5、推行民主管理和校务公开工作。充分发挥工会、教代会、共青团和妇委会的作用，合理规划和制定学校的重大决策，有力保障了教职员工当家作主的主人翁地位。利用校务公开栏，对学校校务、政务、财务、招生、调资、职称评审、评优评先、党风廉政建设、计划生育等工作做到客观公正，及时公开，接受教职工的监督，切实提高了学校管理的效益和透明度。

（二）、队伍建设科学，师德师风良好

1、积极开展业务培训，提高教育教学水平。面对知识经济时代，我们要求教师牢固树立了终身学习的观念，并有目的、有计划、有步骤地开展了校本培训活动。全体教职员工能自觉参加有关业务理论学习和岗位培训，实施“走出去，引进来”的战略步骤，使青年骨干教师的理论素养和实践能力得到不断提高，以适应新世纪对教育提出的新要求。

2、实施“科研兴校，名师强校”的发展战略。“科研是提高教育教学质量的第一生产力”、“名师造就名校，名校培育名师”、“教学研究课题化，课题研究教学化”等均已成为我校广大教师的共识。本学期我们尝试开展了“三新课堂达

标”活动，旨在通过此项活动，合理利用校内外名师资源，指导已积累一定教学经验并具有发展潜能的年轻教师进行科学地学习，培养一批青年骨干教师，使师资队伍呈现合理的梯状结构。

3、强化师德的现代化建设。首先，要求广大教师热爱学习，努力做一个学习型的教师。其次，要求教师有强烈的民主意识和依法执教的意识，努力做一个民主、平等型的教师。第三，要求教师具有为人民服务、为学生服务的思想，做一个服务、指导型的教师。第四，要求教师具有独立的人格和高超的教学能力，做一个探索、独立型的教师。第五，要求教师具有创新意识和创新能力，做一个创新、发展型的教师。

（三）、德育特色鲜明，活动内涵丰富

1、开展五星级文明班级、文明学生创建活动。学校始终坚持以爱国主义、集体主义、社会主义教育和民族精神教育为主要内容，以学生日常行为规范养成教育和基础道德教育为重点，以文明班级、文明学生创建为主要形式，广泛深入地开展传统道德教育，使文明创建活动寓于各种传统道德教育活动之中，充分发挥德育在文明创建活动中的先导作用。

2、开展丰富多彩的献爱心教育活动。我校团委、学生会以“我为学校添光彩”为主题，开展系列爱心教育活动，如助残日捐款、慈善一日捐等等爱心教育系列活动，做到寓德育于系列献爱心教育活动之中。同时，让学生在系列活动中地接受了爱国主义、集体主义、社会主义和民族精神的教育。

3、开展校园文化建设活动。学校确立校园文化建设“陶冶、激励、感染、提示”八字方针，以精心规划的绿地、草坪、树木和净化美化的校园，陶冶学生；以伟人生平简介、校训和有益于学生成长的标语，激励学生；以优秀影视片、优秀作品，感染学生；以富有学生生活气息的名人名言、格言警句，提示学生，努力营造了浓厚的、先进的校园文化氛围，使学生的道德情操得到了熏陶。

4、精心打造主题教育月活动。我校政教处积极开展了“主题教育月”系列活动，并努力使这些活动落到实处，抓出实

效，形成特色。如3月份为“学雷锋教育活动月”，９月份为“行为规范教育月”。主题鲜明，内容丰富，措施落实，效果明显，为打造先进的学校文化奠定了基础。

（四）、教学中心突出，质量意识巩固

1、狠抓教学常规管理。认认真真、扎扎实实地贯彻教学规范，努力使教学的各个环节管理趋于制度化、规范化和科学化。我校现已逐步形成“以新课程改革理念为指导，教师为主导，学生为主体，思维训练为主线，培养创新能力为核心”的教学模式。

2、深化教学改革力度。首先，培养学生自主学习意识和能力，鼓励学生主动探索知识，发展能力；其次，改进课堂教学，突出学生主体地位，切实提高课堂45分钟的教学质量和效率；第三，改变课后作业方式，培养学生的反思性学习能力和创新学习能力。

3、切实减轻学生过重的课业负担。认真贯彻教育部、省教育厅和市教育局制定的有关“减负”规定和实施意见，开齐开足必修课，开展丰富多彩的综合实践活动，确保学生休息、娱乐和健体时间，使学生每天在校活动时间不超过8小时，睡眠时间不少于8小时，并严格控制考试次数和作业总量，努力培育学生的多元智能，促进他们的身心全面和谐健康地发展。

（五）、基本建设合理，校园环境优美

我校十分重视校园美化绿化工作，坚持科学美观、经济适用、突出特色的原则，对校园空间进一步统筹规划，巧设景点，尤其注重校园内重点景观的绿化，把美化校园与校园文化建设紧密结合起来，努力建设“三季有花、四季长青”的花园式学校。学校在办公楼、教学楼前栽花种草，使学校的校园环境绿意盎然、生机勃勃。在教学楼和办公楼的教室和楼道的墙壁上装饰了有关名人名言、格言警句，使校园充满了深厚的文化气息。

（六）、综合治理落实，校园和谐平安

1、建章立制，依法治校，努力实施科学管理，强化校园环境综合治理，全面落实综合治理的各项措施，净化校园周边治安环境。我们认真实施《学校安全工作预案》，执行每月一次的食堂安全及其他安全事项的检查制度，切做好消防安全自查和整改工作。安装红外线监控装置，设置安全警告标志，切实抓好安全防患工作，确保校园和谐平安。几年来，学校内从未发生一起安全责任事故。

2、加强法制宣传教育，有针对性地对教职员工进行多方位、深层次的普法和安全防范教育，常敲安全防范警钟，增强了干部职工的法制观念和安全防范意识，同时还加强对学生进行道路交通安全法律和法规教育以及实验安全和用电安全教育，从而不断增强了师生守法用法的观念，争做遵纪守法的公民。

（七）、创建工作扎实，文明成果显著

1、以创建市级文明单位为目标，各部门扎实开展人人争当“文明教工、文明学生”和争创“文明办公室、文明班级、文明寝室、文明家庭”系列评比活动。各项活动都做到有策划，有方案，内容丰富，措施得力，效果显著。我校被评为县优秀教师1人，县优秀教育工作者1人，县师德标兵1名。

2、今年是我校丰收的一年。今年，我们学校被评为市教育工作先进学校，是全县乡镇初中之中唯一获此殊荣的学校。